Servir Agregando Valor

Presentacin de la Firma
Agregando Valor
QUIENES SOMOS:
Una firma de Contadores Publicos autorizados cuyos socios cuentan
con una experiencia de mas de 10 aos en firmas Internacionales
con un equipo de profesionales que les da la capacidad y soporte
necesario para proporcionar los servicios de calidad en Auditoria
Fiscal, Asesoria Administrativa, LABORAL entre otras areas que
cubra las necesidades de los empresarios nacionales y extranjeros
PERSONAL DE LA FIRMA:
ORGANIGRAMA
Socios
Gerencia
General
Gerente
de
Auditoria
Gerente de
Impuestos
Gerente de
R.H. y
Laboral
Gerente de
Servicios y
Asesora
Supervisor
Auditoria
Supervisor
Impuestos
Supervisor
RH-Laboral
Supervisor
Servicios-
Asesora
Personal
audito
Personal
de
audito
Personal de
audito
Personal de
audito
PRESENCIA NACIONAL
VISION:
OBTENER EL RECONOCIMIENTO DE NUESTROS CLIENTES COMO
COLABORADORES IMPORTANTES EN SU CADENA DE FORMACION
DE VALOR
CUBRIR TODAS LAS NECESIDADES DE SERVICIO PROFESIONAL DE
NUESTROS CLIENTES DE MANERA INTEGRAL
MANTENERNOS A LA VANGUARDIA EN RECURSO TECNOLOGICOS Y
TECNICOS
AREAS DE EXCELENCIA:
AUDITORIA
IMPUESTOS
LABORAL
SEGURIDAD SOCIAL
ASESORIAS
CONSULTORIA Y APOYO ADMINISTRATIVOS
Servir Agregando Valor
EDICION ACTUALIZADA
COMPUTO DE LAS
PRESTACIONES LABORALES
Divisin del da
PERIODO DIURNO: de 6 a.m. a 6: pm
PERIDO NOCTURNO: de 6 pm a 6: am
JORNADA DE TRABAJO
Horarios
El Trabajador labora un mximo de 8 horas durante el
perodo diurno; 7 horas durante el perodo nocturno;
y 7 1/2 horas durante el perodo mixto.
Mixta
La que comprende horas de distintos periodos de
trabajo. Tambin ser nocturna la que comprenda
ms de (3) horas dentro del periodo nocturno.
JORNADA MAXIMA
25 % de recargo sobre el salario, cuando se efecte en
perodo diurno.
50 % de recargo sobre el salario, cuando se efecte en
perodo nocturno o cuando se prolongue la jornada
mixta iniciada en perodo diurno.
75 % de recargo sobre el salario, cuando la jornada sea
prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta
iniciada en el perodo nocturno
Recargos que el empleador debe pagar al trabajador por
laborar en jornada extraordinarias, son los siguientes:
Mixto iniciando en el periodo diurno
De 1:30pm a 9: pm siete horas y medio (71/2), con
media (1/2) hora de descanso entre jornadas. Este
horario no puede pasar de las 9.pm
Mixto iniciando el periodo nocturno
De 3: am a 11; 00am siete horas y media (71/2) con
media (1/2) hora de descanso entre jornada. Este
horario puede iniciarse a las 3:00am u otra hora
siguiente, siempre que no pase de las 6; 00a.m
Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se
encuentren en peligro la vida de las personas, la existencia
misma de la empresa o centros de trabajo, u obra objeto del
contrato, caso en el cual la jornada de trabajo podr
prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para
remediar impedir o combatir esos males.
Cuando en una convencin colectiva se hubiere pactado que
todos o algunos trabajadores, dentro de los lmites legales,
deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias,
siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligacin a
travs de la contratacin individual.
Los trabajadores no estn obligados a trabajar horas o
jornadas extraordinarias, salvo en los siguientes casos:
Jornada Diurna
Salario por hora: B/1.00
El siguiente ejemplo corresponde a un trabajador que inicia una
semana laborable los das lunes y finalizo los das sbados, con
un horario de 8 horas as; de 8:00 am a 12m. y de 2 pm a 6:pm
periodo de descanso entre jornada de 12 m. a 2:pm trabajo 48
horas ordinarias semanales
CASO PRACTICO
HORAS Horas nocturnas
Horas nocturnas
DIA EXTRAS 50%
50%+75%
Lunes 4 3
1
martes 5 3
2
Mircoles 4
4
jueves 4
4
viernes 5
5
sbado 4
4
Total 26
Cuadro semanal de las horas extraordinarias
trabajadas y sus respectivos recargos
(Las horas extras de lunes y martes suman 9 horas que es el lmite semanal. Por
tanto, a partir del mircoles todas las horas extras se computan con el 75%
adicional)
Resumen 48 horas ordinarias X 1.00 = 48.00
6 horas extraordinarias X 1.50 = 9.00
20 horas extraordinarias X 2.63 = 52.60
Total del salario semanal con recargo 109.60
Resumen
Jornada Nocturna
Horario de 6:p.m. a 1:30 a.m
Salario por hora/ 1.00
El trabajador labora de lunes a sbado de 6p.m. a 1.30
a.m con 30 minutos de descanso diario. Trabaja 7
horas diarias y 42 semanales, se pagan 48 horas.
CASO PRACTICO
HORAS Horas nocturnas
Horas nocturnas
DIA EXTRAS 75%
75%+75%
Lunes 4 3
1
martes 5 3
2
Mircoles 4
4
jueves 4
4
viernes 5
5
sbado 4
4
Total 26
Cuadro semanal de las horas extraordinarias
trabajadas y sus respectivos recargos
(Las horas extras de lunes y martes suman 9 horas que es lmite semanal. Por lo
tanto, a partir del mircoles todas las horas extras se computan con el 75%
adicional)
Resumen 48 horas ordinarias X 1.00 = 48.00
6 horas extraordinarias X 1.75 = 9.00
20 horas extraordinarias X 3.06 = 52.60
Total del salario semanal con recargo B/.119.70
Resumen
Jornada Mixta
1. Inicia el periodo diurno y termina en el nocturno horario de
1p.m. a 9pm
Salario por hora: 1B/1.00
Tambin este trabajador labora de lunes a sbado de 1: pma 9:
pmcon 30 minutos de descanso diario.
Labora siete horas y media por da y 45 semanales. Se
remuneran 48 horas
CASO PRACTICO
HORAS Horas nocturnas
Horas nocturnas
DIA EXTRAS 50%
50%+75%
Lunes 4 3
1
martes 5 3
2
Mircoles 4
4
jueves 4
4
viernes 5
5
sbado 4
4
Total 26
Cuadro semanal de las horas extraordinarias
trabajadas y sus respectivos recargos
(Las horas extras del lunes y martes suman 9 horas que es el lmite semanal. por
tanto, a partir del mircoles todas las horas extras se computan con el 75%
adicional)

Resumen 48 horas ordinarias X 1.00 = 48.00

6 horas extraordinarias X 1.75 = 9.00
20 horas extraordinarias X 3.06 = 52.60
Total del salario semanal con recargo 119.70
Resumen
2. Inicia en el periodo nocturno y termina en el diurno.
Horario de 3.00 a.m. a 11:00 a.m.
Salario por hora/1.00
Igualmente este trabajador presta sus servicios de lunes a
sbado, con 30 minutos de descanso diario.
Trabaja siete horas y media por da 45 semanales. Se remuneran
48.
CASO PRACTICO
HORAS Horas nocturnas
Horas nocturnas
DIA EXTRAS 75%
75%+75%
Lunes 4 3
1
martes 5 3
2
Mircoles 4
4
jueves 4
4
viernes 5
5
sbado 4
4
Total 26
Cuadro semanal de las horas extraordinarias
trabajadas y sus respectivos recargos
(Las horas extras del lunes y martes suman 9 horas que es el lmite semanal. Por
lo tanto, a partir del mircoles todas las horas extras se computan con el 75%
adicional)
Resumen 48 horas ordinarias X 1.00 = 48.00
6 horas extraordinarias X 1.75 = 9.00
20 horas extraordinarias X 3.06 = 52.60
Total del salario semanal con recargo B/. 119.70
Resumen
ELEMENTOS QUE SE DERIVAN DEL DESCANSO
SEMANAL:
1. ES UN DERECHO Y UN DEBER DEL TRABAJADOR
2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO O EL
DOMINGO, NO ES REMUNERADO.
3. TRABAJO DURANTE EL DIA DE DESCANSO O
DOMINGO TIENE RECARGO DE 50% EN JORNADA
ORDINARIA.
4. TRABAJO EN EL DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO O
DOMINGO NO SE LE INCORPORA RECARGO AL
COMIENZO DE LA JORNADA AL MENOS QUE AL
TERMINAR LA JORNADA ORDINARIA SIGA
TRABAJANDO
COMPUTO DEL SALARIO SEMANAL TRABAJANDO EL DOMINGO O
EL DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO SIN C OMISION
5. DISFRUTAR EL DIA COMPENSATORIO,POR HABER TRABAJADO
EL DIA DE DESCANSO O DOMINGO NO ES REMUNERADO
6. EL TRABAJO EN DIA COMPENSATORIO POR HABER TRABAJADO
EL DESCANSO SEMANAL O DOMINGO TIENE RECARGO DE 50%
SOBRE JORNADA ORDINARIA
7. TRABAJADOR DOMESTICO NO TIENE DERECHO A DIA
COMPENSATORIO.
8. NO HAY DIA COMPENSATORIO POR TRABAJAR DIA
COMPENSATORIO.
9. TRABAJADOR QUE LABORE 6 DIAS, POR EJEMPLO DE
MIERCOLES Y FINALIZA LUNES, EL MARTES SERA SU DIA DE
DESCANSO OBLIGATORIO. TIENE DERECHO A RECARGO DE 50%.
10. NO SE ACUMULAN RECARGOS EN EL EVENTO DE QUE EL
DOMINGO COINCIDA CON UN DIA DE DUELO O FIESTA NACIONAL.
SOLO SE APLICARA EL RECARGO DE 150& SOBRE JORNADA
ORDINARIA Y SE HABILITA EL LUNES COMO LIBRE.
ESTE TRABAJADOR LABORA DE LUNES A SABADO, 48
HORAS ORDINARIAS Y 26 EXTRAORDINARIAS
DEVENGANDO UN SALARIO TOTAL DE B/.105.08. EL
DOMINGO TRABAJO DE 7:00 AM A 12:00 PM Y DE
1:OO PMA 8:00 PM, DOCE HORAS DIARIAS.
SALARIO POR HORA B/.1.00
TIENE HORA EXTRAORDINARIAS ACUMULADAS EN LA
SEMANA
COMPUTO DEL SALARIO POR HORA DEL DOMINGO O DEL
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
SALARIO ORDINARIO POR HORA MAS RECARGO DEL 50%
1.00 X 50%= 0.50 + 1.00 = 1.50
COMPUTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DEL
DOMINGO O DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
a. SALARIOPOR HORA MAS EL RECARGO DE 25%:
DE 4:OO PMA 6:00 PM(DIURNO)
1.50 X 25% = 0.38 + 1.50 = 1.88
a1. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 25% Y 75%
ADICIONAL:
DE 4:OO PMA 6:00 PM(DIURNO)
1.88 X 75% = 1.41 + 1.88 = 3.29
B. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 50% DESPUES DE
LAS 6:00 PM (NOCTURNO)
1.50 X 50% = 0.75 + 1.50 = 2.25
B1. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 50% Y EL 75%
ADICIONAL
2.25 X 75% = 1.69 + 2.25 = 3.94
8 HORAS ORDINARIAS DE 7:00 AM a 4:00 PM X.50=B/.12.OO
2 HORAS EXTRAORDINARIAS DE 4:00 PM a 6:00 PM X 3.29 =
B/.6.58
2 HORAS EXTRAORDINARIAS DE 6:00 PM a 8:00 PM X 3.94 =
B/.3.98
SALARIO DOMINGO CON RECARGOS B/.26.46
SALARIO SEMANAL CON RECARGOS B/.105.08
GRAN TOTAL B/.131.54
EN RESUMEN:
NO TIENE HORAS EXTRAORDINARIAS ACUMULADAS
EN LA SEMANA :
EL TRABAJADOR LABORA DE LUNES A SABADO 48
HORAS ORDINARIAS DEVENGANDO B/.48.00. EL
DOMINGO TRABAJO DE 7:00 AMa 12 m.
DE 1:00 PMa 8:00 PM: DOCE HORAS DIARIAS
SALARIO POR HORA B/.1.00
1. COMPUTO DEL SALARIO POR HORA DEL DOMINGO
O DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
SALARIO ORDINARIO POR HORA MAS RECARGO DE 50%
1.00 X 50% = 0.50 + 1.00 = 1.50
2. COMPUTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DEL
DOMINGO O DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
a. SALARIO POR HORA MAS RECARGO DE 25%:
DE 4:00 PM a 6:00 PM (DIURNO)
1.50 X 25% = 0.38 +1.50 = 1.88
b. SALARIO POR HORA MAS RECARGO DE 50%:
DE LAS 6:00 PM a 7:00 PM (NOCTURNO):
1.50 X 50% = 0.75 + 1.50 = 2.25
b1. SALARIO POR HORA MAS RECARGO DE 50% Y EL 75%
ADICIONAL:
DE 7:00 PM a 8:00PM (NOCTURNO):
2.25 X 75% = 1.69 + 2.25 = 3.94
8 HORAS ORDINARIAS (7:00 AM a 4:00 PM) X 1.50 =
B/.12.00
2 HORAS EXTRAORDINARIAS (4:00 PM a 6:00 PM) X 1.88=
B/.3.76
1 HORA EXTRAORDINARIA (6:00 PM a 7:00 PM) X 2.25 =
B/.2.25
1 HORA EXTRAORDINARIA (7:00 a 8:00 PM) X 3.94
SALARIO DEL DOMINGO CON RECARGO B/.21.95
SALARIO SEMANAL ORDINARIO B/.48.00
GRAN TOTAL B/.69.95
RESUMEN
EL TRABAJO EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONAL
SE PAGARA CON UN RECARGO DE 150% SOBRE EL
SALARIO DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO,
SIN PERJUICIO DEL PERJUCIO DEL TRABAJADOR A
QUE SE LE CONCEDA COMO COMPENSACION
CUALQUIER OTRO DIA DE DESCANSO EN LA SEMANA
COMPUTO DE SALARIO POR TRABAJO EN UN DIA DE FIESTA O
DUELO NACIONAL CUANDO COINCIDE CON UN DOMINGO, SIN
COMISION
EL TRABAJADOR LABORO UN DOMINGO QUE
COINCIDIO CON UN DIA DE FIESTA O DUELO
NACIONAL CON UN HORARIO DE 7:00 AM a 12 PM Y
DE 1:00 A 8:00 PM., 12 HORAS DIARIAS.
DURANTE LA SEMANA LABORO MAS DE 9 HORAS
EXTRAORDINARIAS.
SALARIO POR HORA B/.1.00
TIENE HORAS EXTRAS
ACUMULADAS EN LA SEMANA
1. COMPUTO DEL SALARIO POR HORA CON EL RECAGO
DE 150%:
1.00 X 150% = 1.50 + 1.00 = 2.50
2. COMPUTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
a. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 25%:
DE 4:00 PM a 6:00 PM (DIURNO)
2.50 X 25% = 0.63 + 2.50 = 3.13
a1. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 25% Y 75%
ADICIONAL:
DE 4:00 PM a 6:00 PM (DIURNO)
3.13 X 75% = 2.35 + 3.13 = 5.48
B. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 50%
DESPUES DE LAS 6:00 PM (NOCTURNO):
2.50 X 50% = 1.25 + 2.50 = 3.75
b1. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 50% Y EL
75% ADICIONAL:
3.75 X 75% = 2.81 + 3.75 = 6.56
8 HORAS ORDINARIAS (7:00 AM a 4:00 PM) X 2.50 = 20.00
2 HORAS EXTRAS (4:00 PM a 6:00 PM) X 5.48 = 10.96
2 HORAS EXTRAS (6:00 PM a 8:00 PM) X 6.56 = 13.12
SALARIO DEL DOMINGO CON RECARGOS =B/.44.08
RESUMEN
EL TRABAJADOR LABORO UN DOMINGO QUE CONCIDIO
CON UN DIA DE FIESTA OO DUELO NACIONAL CON UN
HORARIO DE 7:00 AM a 12:00 PM Y DE 1:00 a 8:00 PM., 12
HORAS DIARIAS.
DURANTE LA SEMANA NO LABORO HORA
EXTRAORDINARIAS.
SALARIO POR HORA B/.1.OO
NO TIENE HORAS EXTRA
ACUMULADAS EN LA SEMANA
1. COMPUTO DEL SALALARIO POR HORA CON EL RECARGO
DE 150%:
1.00 X 150% = 1.50 + 1.OO = 2.50
2. COMPUTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
a. SALARIO POR HORA MAS RECARGO DE 25%:
DE 4:00 PMA a 6:00 PM (DIURNO)
2.50 X 25% = 0.63 + 2.50 = 3.13
b. SALARIO POR HORA MAS RECARGO DE 50% DESPUES
DE LAS 6:00 PM (NOCTURNO):
2.50 X 50% = 1.25 + 2.50 = 3.75
b1. SALARIO POR HORA MAS EL RECARGO DE 50% Y 75%
ADICIONAL:
3.75 X 75% = 2.81 + 3.75 = 6.56
8 HORAS ORDINARIAS (7:00 AM a 4:00 PM) X 2.50 = 20.00
2 HORAS EXTRAS (4:00 PM a 6:00 PM) X 3.13. = 6.26
1 HORAS EXTRAS (6:00 PM a 7:00 PM) X 3.75. = 3.75
1 HORAS EXTRAS (7:00 PM a 8:00 PM) X 6.56 = 6.56
SALARIO DEL DOMINGO CON RECARGOS =B/.36.57
RESUMEN
CMPUTO DEL SALARIO SEMANAL
INCLUYENDO COMISIN
A. TRABAJ HORAS EXTRAORDINARIAS
48 horas ordinarias + 26 horas extras =74 horas
Comisin semanal devengada al 1% =30.00
Monto de la
Comisin por hora: 30.00/74 horas = 0.41
Salario por hora + comisin = 1.41
Salario por hora mas comisin y recargo del
50%: 1.41x50%=0.71+1.41 = 2.12
Salario por hora mas comisin, recargo del
50% mas el 75% adicional.
2.12 x 75%=1.59+2.12 = 3.71
RESUMEN:
48 horas ordinarias x1.41 = 67.68
6 horas extraordinarias x2.12 = 12.72
20 horas extraordinarias x 3.71 = 74.20
TOTAL = 154.60
B. NO TRABAJ HORAS EXTRAORDINARIAS.
48 horas ordinarias x 1.00 = 48.00
Comisin semanal devengada al 1% = 30.00
TOTAL = 78.00
A. Si se Trabaja el da compensatorio por haber laborado un da
Domingo o de Descanso Obligatorio.
B. Si se Trabaja el da Compensatorio por haber laborado un
da de fiesta o duelo nacional.
Computo de los casos A y B:
El trabajador devenga $1.00 por hora
1.00x50%= 0.50+1.00=$1.50
RECARGOS POR TRABAJAR DAS
COMPENSATORIOS
SE PAGARA CON 50% DE RECARGO EL TRABAJO
PRESTADO EN LOS DIAS LIBRES (DIURNA)DEL
TRABAJADOR Y 75% DE RECARDO (JORNADA MIXTA
O NOCTURNA)
SI EL TRABAJADOR PRESTA SERVICIOS POR 5 DIAS DE
L @V ,DIA DESCANSO OBLIGATORIO DOMINGO Y NO
LABORA SABADO (NO OBLIGATORIO)

RECARGO POR TRABAJOS LOS

DIAS LIBRE. MENOS DE 6 DIAS
JORNADA DIURNA:
1.00 X 50% = 0.50 + 1.00 = 1.50
JORNADA MIXTA O NOCTURNA:
1.00 X 75% = 0.75 + 1.00 = 1.75
NOTA: NO TIENE DERECHO A DIA COMPENSATORIO
CASO PRACTICO
TRABAJADOR DEVENGA 1.00 POR HORA Y TRABAJA SABADO
30 DIAS POR CADA ONCE MESES TRABAJADOS
1 MES DE SALARIO CUANDO LA REMUNERACION SE
HAYA CONVENIDO POR MES.
TRABAJADORES PAGADOS POR HORA SE DIVIDIRA
EL TOTAL RECIBIDO EN 11 MESES
PARA EFECTOS DEL COMPUTO SE CUENTA LOS DIAS
DE DESCANSO, FIESTA O DUELO NACIONAL ,
LICENCIAS
COMPUTO DE LAS VACACIONES
CUYA RELACION TERMINA ANTES DE TENER EL
DERECHO AL PERIODO SE LE PAGARA EN EFECTIVO
LOS DIAS DE VACACIONES PROPORCIONALES A
RAZON DE 1 DIA POR CADA 11 DIAS TRABAJADOS.
CUMPLIDO EL PERIODO DE VACACIONES EL
TRABAJADOR TIENE DERECHO A SER
REINCOPORADO A SU PUESTO.
COMPUTO DE LAS VACACIONES
DEVENGA SUMAS VARIABLES:
SALARIOS BASICO DE B/.1.50 X HORA Y BASICO
MENSUAL DE B/.312.00 LABORA 48 HORAS A LA
SEMANA. TRABAJA HORAS EXTRAS Y GANA
COMISION
CASOS PRACTICOS
ENERO 350.00
FEBRERO 325.00
MARZO 375.00
ABRIL 385.00
MAYO 330.00
JUNIO 345.00
JULIO 350.00
AGOSTO 360.00
SEPTIEMBRE 380.00
OCTUBRE 380.00
NOVIEMBRE 390.00 TOTAL B/.3,970.00
SUMA DE SALARIOS DEVENGADOS
TOTAL DEVENGADO B/.3,970.00 / 11 MESES = B/.360.91
TOTAL DE REMUNERACION DE LAS VACACIONES
B/.360.91 (NO INCLUYE DEDUCCIONES LABORALES)
PROCEDIMIENTO
TOTAL DE JORNADAS SERVIDAS:
26 DIAS AL MES X 11 MESES = 286 JORNADAS
SERVIDAS
SALARIO PROMEDIO DIARIO:
TOTAL DEVENGADO: 3,970.00/286 JORNADAS
SERVIDAS = 13.881118
REMUNERACION DE LAS VACACIONES:
SALARIO PROMEDIO DIARIO:13.881118 X 26 DIAS DE
VACACIONES = B/.360.91
OTRO PROCEDIMIENTO
DEVENGA SUMAS VARIABLES CON INCREMENTO DE
SALARIO EN EL ULTIMO MES: REMUNERACION:
ULTIMO SALARIO BASICO.
TRABAJADOR DEVENGA DE ENERO A OCTUBRE
SALARIO POR HORA B/.1.50, MENSUAL B/.312.00. EN
NOVIEMBRE RECIBIO AUMENTO SALARIAL A B/.1.82
POR HORA QUEDANDO EL SALARIO BASICO EN
B/.378.56. LABORA HORAS EXTRAS Y GANA
COMISION
CASO PRACTICO 2
ENERO 350.00
FEBRERO 325.00
MARZO 375.00
ABRIL 385.00
MAYO 330.00
JUNIO 345.00
JULIO 350.00
AGOSTO 360.00
SEPTIEMBRE 380.00
OCTUBRE 390.00
NOVIEMBRE 380.00 TOTAL B/.3,970.00
SUMA DE SALARIOS
DEVENGADO
SALARIO PROMEDIO MENSUAL:
TOTAL DEVENGADO: 3,970.00 / 11 MESES = 360.91
ULTIMO SALARIO BASICO MENSUAL:
SALARIO POR HORA = B/1.82 X 208 HORAS = 378.56
SUMA FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CONCEPTO
DE VACACIONES: B/.378.56
PROCEDIMIENTO
TRABAJADOR TIENE SALARIO BASICO DE
B/.1.7067307 Y BASICO MENSUAL DE B/.355.00
DURANTE ENERO A OCTUBRE. RECIBE AUMENTO DE
SALARIO CORRESPONDIENTE A B/.2.0192303 POR
HORA QUEDANDO BASICO MENSUAL EN B/.420.00
EN ESTE PERIODO DE ONCE MESES NO TRABAJO
HORAS EXTRAS NI DEVENGO COMISION, PRIMAS DE
PRODUCCION, BONIFICACION NI GRATIFICACIONES.
DEVENGA SUMAS FIJAS, SE LE INCREMENTO SALARIO EN ULTIMO
MES: REMUNERACION ULTIMO SALARIO BASICO
ENERO 355.00
FEBRERO 355.00
MARZO 355.00
ABRIL 355.00
MAYO 355.00
JUNIO 355.00
JULIO 355.00
AGOSTO 355.00
SEPTIEMBRE 355.00
OCTUBRE 355.00
NOVIEMBRE 355.00 TOTAL B/.3,970.00
SUMA DE SALARIOS DEVENGADO
SALARIO PROMEDIO MENSUAL:
TOTAL DEVENGADO: B/.3,970.00 / 11 MESES= 360.91
ULTIMO SALARIO BASICO MENSUAL:
SALARIO POR HORA B/.2.0192307 X 208 MENSUALES
= B/.420.00
SUMA MAS FAVORABLE QUE RECIBIRA EL
TRABAJADOR COMO VACACIONES :B/.420.00
PROCEDIMIENTO
POR SALARIOS EN ESPECIES SE ENTIENDE
UNICAMENTE LA PARTE QUE RECIBE EL
TRABAJADOR O SU FAMILIA EN ALIMENTO,
HABITACION Y VESTIDO QUE SE DESTINAN A
CONSUMO PERSONAL INMEDIATO.
CUANDO EL TRABAJADOR RECIBA PARTE DE SU
SALARIO EN ESPECIE, A LA REMUNERACION DE LAS
VACACIONES DEBE AGREGARSE EL PAGO EN ESPECIE
O SU EQUIVALENTE EN DINERO.
EN NINGUN CASO SERA MAYOR AL 20% DEL SALARIO
TOTAL .
REMUNERACION DE LAS VACACIONES MAS EL
PAGO EN ESPECIE
TRABAJADORES DOMESTICOS:
1. SALARIO MINIMO MENSUAL EN LA REGION 1:
B/.200.00 ( EN DINERO)
SALARIO EN ESPECIE: COMIDA, HABITACION,
VESTIDO: 20% DEL SALARIO EN DINERO
SALARIO EN ESPECIE CONVERTIDO EN DINERO:
B/.200.00 X 20% = 40.00
CASO PRACTICO 1.
REMUNERACION TOTAL:
VACACIONES EN DINERO B/.200.00
SALARIO EN ESPECIE O EQUIVALENTE: B/.40.00
TOTAL BRUTO B/.240.00
CASO GENERALMENTE APLICABLE A EJECUTIVOS
EXTRANJEROS:
1. BASICO MENSUAL (EN B/.) 10,000.00
2.SALARIO EN ESPECIES O SU 2,000.00
EQUIVALENTE EN DINERO
GASTO DE REPRESENTACION 5,000.00
PERMANENTE
REMUNERACION TOTAL B/.17,000.00
CASO PRACTICO 2.
MUCHAS GRACIAS