Sunteți pe pagina 1din 8

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

CNDIPT

Regulamentul de ordine interioar constituie cadrul care trebuie s asigure n
cadrul instituiei desfurarea n bune condiii a activitii fiecrui salariat,
respectarea strict a regulilor stabilite privind protecia, igiena i securitatea n
munc, ordinea i disciplina muncii, drepturile i obligaiile salariailor, organizarea
timpului de munc al salariailor, recompensele i sanciunile ce pot fi aplicate.

CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. Regulamentul de ordine interioar al Centrului Naional de Dezvoltare
a nvmntului !rofesional i "e#nic, se aplic tuturor salariailor anga$ai cu
contract individual de munc, indiferent de durata contractului de munc, anga$ai
cu norma de baz sau cumul de funcii, celor care lucreaz n cadrul birourilor
regionale ale CND%!", celor care sunt detaai precum i salariailor delegai sau
detaai de la alte uniti.
Art. . nsuirea i respectarea Regulamentului de &rdine %nterioar este
obligatorie pentru ntregul personal, necunoaterea prevederilor regulamentului
nefiind opozabil n raporturile de munc cu CND%!".
Art. !. n cadrul instituiei este interzis orice discriminare ntre salariai pe
criterii politice, de apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de se', de
orientare se'ual, stare material, origine social sau de oricare alt asemenea
natur.

CAPITOLUL II
Drept"rile #i o$ligaiile instit"iei CNDIPT
Art. %. Drepturile i obligaiile instituiei CND%!" sunt urmtoarele (
a) ) stabileasc cadrul organizatoric i s asigure buna funcionare a
instituiei.
b) ) stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat n raport
cu funcia ocupat i pregtirea profesional.
c) ) dea decizii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii
lor.
d) ) e'ercite control asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.
e) ) constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare.
f) ) elibereze, la cerere, documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului.
g* ) elibereze legitimaii de serviciu.
1
h) ) asigure dotrile necesare desfurrii activitii salariailor +spaiu n
birouri, mobilier, te#nic de calcul, rec#izite, diverse materiale* pentru
folosirea complet i eficient a timpului de munc.
i* ) asigure condiii pentru respectarea normelor de protecie a muncii, de
paz contra incendiilor sau a normelor igienico,sanitare, n conformitate cu
prevederile legale.
j) ) asigure posibilitatea participrii la cursuri de perfecionare a pregtirii
profesionale a salariailor pe domenii de activitate.
k) ) spri$ine propunerile i iniiativele motivate ale personalului, n vederea
mbuntirii activitii instituiei.
l) ) asigure acordarea drepturilor ce decurg din actele normative n vigoare
tuturor salariailor, n raport cu funcia deinut, munca efectiv prestat n
cadrul programului normal de munc i activitatea prestat peste durata
normal a programului de munc.
m) ) asigure protecia salariailor mpotriva ameninrilor, violenelor crora
le,ar putea fi victim n timpul muncii sau n legtur cu aceasta. !entru
garantarea acestui drept instituia public va solicita spri$inul organelor
abilitate, potrivit legii.
n) ) asigure plata drepturilor salariale la termene stabilite n conformitate cu
legislaia n vigoare.
o) ) urmreasc completarea crilor de munc pentru salariaii unitii,
eliberarea i vizarea legitimaiilor de serviciu.
p) !oate rec#ema personalul anga$at CND%!" din concediul legal de odi#n
dac interesele instituiei reclam prezena acestuia la serviciu, cu
respectarea de ctre anga$ator a prevederilor legale.
q) ) asigure c#ei de rezerv pentru toate ncperile primite n folosin.
r* ) permit necondiionat accesul serviciilor de urgen i al persoanelor
care acord primul a$utor.
CAPITOLUL III
Drept"rile #i o$ligaiile salariailor
Art. &. !ersonalul anga$at al CND%!" cu contract individual de munc, indiferent
de locul de munc unde i desfoar activitatea, n concordan cu prevederile
legale n vigoare, are urmtoarele drepturi i obligaii(
a* )alariatul are dreptul s fie remunerat pentru munca prestat n
conformitate cu dispoziiile legale n vigoare i ale contractului individual
de munc.
b) )alariatul are dreptul la concediu legal de odi#n i la alte concedii
stabilite conform prevederilor legale.
c* )alariatul are dreptul la preaviz n cazul ncetrii contractului individual de
munc din iniiativa anga$atorului.
d) )alariatul are obligaia s ndeplineasc n mod corespunztor i la timp
ndatoririle de serviciu stabilite prin fia postului precum i alte sarcini
ncredinate de efii ierar#ici superiori, cu respectarea dispoziiilor legale.
2
e) ) se abin de la orice fapt care ar putea aduce pre$udicii instituiei.
f) ) anune ct mai urgent posibil, de regul n termen de -. ore, eful
ierar#ic superior despre imposibilitatea prezentrii la serviciu datorat
strii de sntate +incapacitate temporar de munc* sau a unor probleme
personale.
g) ) nu desfoare n incinta instituiei activiti cu caracter politic, n
spri$inul partidelor politice, organizaiilor sau asociaiilor de acest fel, n
timpul programului.
h) )e interzice salariailor realizarea unor activiti care ar putea crea un
conflict de interese, adic acea mpre$urare n care interesul personal,
direct ori indirect, al anga$atului contravine interesului public, astfel nct
afecteaz sau ar putea afecta independena i imparialitatea sa n luarea
deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu obiectivitate a ndatoririlor care i
revin n e'ercitarea funciei deinute.
i) ) respecte legislaia n vigoare, deciziile directorului CND%!" i s duc
la ndeplinire sarcinile primite din partea conducerii instituiei.
j) ),i perfecioneze continuu nivelul de pregtire profesional.
k) ) pstreze confidenialitatea documentelor CND%!" n activitile de
primire, ntocmire, multiplicare, difuzare i pstrare a acestora, cu
respectarea prevederilor particulare pentru documentele specifice
elaborate de CND%!" ca /nitate de %mplementare a !roiectelor !#are i n
limita atribuiilor de &rganism %ntermediar pentru 0ondul )ocial 1uropean.
l) ) respecte programul de munc stabilit, urmrind folosirea cu eficien
ma'im a timpului de munc pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu.
m) ) manifeste un comportament civilizat i demn n relaiile cu colegii i
ceilali salariai din instituie, s manifeste solicitudine i respect n relaiile
cu persoanele din afara instituiei.
n) ) nu se prezinte la serviciu sub influena alcoolului i nici s nu consume
buturi alcoolice n timpul programului de lucru2 persoanele aflate n
aceast situaie vor fi obligate s prseasc instituia, urmnd a se lua
msuri de sancionare a lor.
o* ) solicite aprobarea efului ierar#ic pentru ieirea din instituie ori de cte
ori intervin deplasri n interes de serviciu n localitatea de reedin.
p) ) pstreze n condiii corespunztoare toate bunurile mobile i imobile
din dotarea instituiei.
3* ) utilizeze aparatura ncredinat la parametrii de funcionare prevzui n
documentaia te#nic i n condiii de deplin siguran, conform
instruciunilor de lucru.
r* ) respecte normele de securitate i sntate n munc, de folosire a
aparaturii din dotare, normele !.).%, precum i n domeniul situaiilor de
urgen evitnd situaiile n care s,ar pune n prime$die cldirile, instalaiile
sau viaa i integritatea ori sntatea unei persoane.
s) ) pstreze i s apere patrimoniul ncredinat avnd n permanen gri$
pentru gospodrirea $udicioas a acestuia.
3
t* ) ntiineze eful ierar#ic superior imediat ce constat e'istena unor
deficiene sau abateri n activitatea proprie locului de munc, propunnd
msuri concrete pentru prevenirea sau remedierea acestora.
u* ) ar#iveze documentele n conformitate cu prevederile din regulamentul
de organizare i funcionare al CND%!" precum i cu prevederile legale n
materie.
v) ) promoveze raporturi de colaborare i respect cu colegii i subalternii,
ct i raporturi de respect fa de efii ierar#ici, evitnd comentariile i
aprecierile referitoare la activitatea altor compartimente.
w) ) anune imediat pierderea legitimaiei de serviciu pentru luarea
msurilor ce se impun.
x) !ersonalul anga$at al CND%!" potrivit naturii funciilor4atribuiilor
ndeplinite, este obligat s rspund necondiionat la solicitarea
autoritilor n legtur cu competenele i atribuiile pe care le e'ercit.
y) )e interzice e'ecutarea de ctre salariai a unor lucrri sau diverse
prestaii pentru tere persoane fizice sau $uridice n timpul programului de
lucru.
z) 1fectuarea deplasrilor n interes de serviciu se vor face numai n baza
ordinului de deplasare semnat de conductorul unitii sau n lipsa
acestuia de directorul ad$unct. !relungirea delegaiei se face numai cu
aprobarea e'pres a directorului iar decontarea c#eltuielilor se realizeaz
conform prevederilor legale n vigoare.
aa) 0umatul este interzis n sediul CND%!", conducerea instituiei este
obligat s asigure locuri special stabilite i semnalizate pentru fumat, fr
a fi afectat buna desfurare a activitii CND%!".
CAPITOLUL I'
Organizarea ti(p"l"i )e l"*r"
Art. +. +5* CND%!" are un program de lucru de .6 ore4sptmn, repartizat
astfel(
, n primele patru zile ale sptmnii +luni,$oi* , 7, 86 ore4zi, programul de
munc ncepe la ora 7,66 i se termin la ora 59,862
, pentru ziua de vineri : 9 ore4zi programul ncepe la ora 7,66 i se termin la
ora 5..66.
+-* !ersonalul anga$at prin cumul de funcii stabilete att cu conducerea
instituiei la care are funcia de baz ct i cu conducerea CND%!" programul de
lucru atunci cnd programul se suprapune, astfel nct s se asigure decalarea
necesar.
+8* nvoirile se solicit conducerii cu minim .7 ore. "ermenul n caz de for
ma$or $ustificat poate fi i mai scurt. Concediile medicale se anun n ma'im -.
ore cu e'cepia cazurilor de for ma$or $ustificate, iar certificatul medical se
depune pn cel mai trziu la data de 6; a lunii urmtoare.
4
Art. ,. 0iecare salariat va ntocmi un raport sptmnal de activitate i un plan
de activitate pentru sptmna viitoare, care va fi transmis CND%!", n fiecare vineri
a sptmnii pn la ora 56.66.
Art. -. <unca prestat n afar duratei normale a timpului de munc
sptmnal, este considerat munc suplimentar. !lata orelor suplimentare se
face n fiecare lun conform legislaiei n vigoare, pe baza ponta$elor distinct
ntocmite pentru luna n curs, semnate i aprobate de directorul CND%!" i se
compenseaz cu timp liber corespunztor. n cazul n care compensarea muncii
suplimentare cu timp liber corespunztor nu a fost posibil n urmtoarele 86 zile
dup efectuarea acestuia, orele suplimentare se vor plti n luna urmtoare
conform legii.
Art. .. +5* 1videna zilnic a prezenei la lucru a salariailor se realizeaz prin
condica de prezen, att la sediul CND%!" ct i n cadrul birourilor regionale.
)emnarea condicii de prezen de ctre salariai se face separat la nceperea i
terminarea programului de lucru.
+-* =a nceputul fiecrei luni calendaristice se va ntocmi, la nivelul fiecrui birou
regional, un ponta$ pe baza condicii de prezen care va fi transmis CND%!".
0ormatul ponta$ului se stabilete de ctre CND%!".
Art. 1/. +5* !rogramarea concediilor de odi#n se realizeaz prin programare
colectiv sau individual de ctre conducerea instituiei, dup consultarea
salariailor sau a salariatului n cazul programrii individuale, inndu,se cont de
prevederile =egii nr. ;84-668 +Codul <uncii* i >? nr. -;645@@-, republicat cu
modificrile i completrile ulterioare.
+-* Durata minim a concediului de odi#n anual este de -5 de zile lucrtoare.
!entru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat,
numai cu aprobarea conducerii CND%!" i cu respectarea legislaiei n vigoare.
+8* Ailele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt( 5 i - ianuarie2 prima
i a doua zi de !ati2 5 mai2 5 decembrie2 prima i a doua zi de Crciun2 - zile
pentru fiecare dintre cele doua srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd
acestora.
Art.11. 1videna concediilor de odi#n, de boal, a nvoirilor i a concediilor
fr plat se ine de ctre compartimentul financiar,contabil.

CAPITOLUL '
Cir*"it"l )o*"(entelor #i ar0i1area
Art. 1. Documentele ce vin din afara CND%!", precum i cele emise n
cadrul CND%!" i care ies n afara unitii se nregistreaz la secretariatul CND%!"
i se transmit spre analiz i distribuire directorului sau directorului ad$unct.
Art. 1!. +5* Cererile adresate CND%!" se fac, de regul, n scris i se depun
la )ecretariat.
+-* Documentele emise n cadrul CND%!" i care ies n afara unitii se
semneaz de ctre director.
5
+8* Documentele care atest activitatea CND%!" se ar#iveaz conform
prevederilor legale n materie precum i n conformitate cu prevederile
regulamentului de organizare i funcionare al CND%!".

CAPITOLUL 'I
Re*o(pense
Art. 1%. +5* )alariaii care au realizat sau au participat direct la obinerea
unor rezultate deosebite n activitatea instituiei pot fi stimulai prin(
- acordarea salariului de merit, pentru rezultate deosebite obinute n
activitatea desfurat2
- premii acordate n cursul anului2
- premii anuale.
+-* Recompensa se acord conform prevederilor legale, la propunerea scris
a efului ierar#ic i aprobat de director4director ad$unct.
+8* Contestaiile viznd acordarea recompenselor se vor adresa directorului
CND%!" i vor fi soluionate potrivit legislaiei n vigoare.
Art. 1&. +5* )emestrial personalul anga$at va realiza rapoarte de activitate
dup modelul pus la dispoziie de conducerea CND%!".
+-* Bctivitatea profesional a personalului se apreciaz prin evaluare anual,
n conformitate cu prevederilor legale n vigoare.
CAPITOLUL 'II
2an*i"ni )is*iplinare
Art. 1+. nclcarea cu vinovie a obligaiilor prevzute n actualul
Regulament, inclusiv a normelor de comportare stabilite, constituie abatere
disciplinar i se sancioneaz ca atare, indiferent de funcia deinut de salariaii
care au svrit,o.
Art. 1,. +5* )anciunile care se aplic personalului anga$at cu contract
individual de munc n cazuri de abateri disciplinare sunt cele stipulate de legislaia
n vigoare privind raporturile de munc , =egea nr. ;84-668 : Codul <uncii i
anume(
- avertismentul scris2
- suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate
depi 56 zile lucrtoare2
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n
care s,a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 96 de zile2
- reducerea salariului de baz pe o durat de 5,8 luni cu ;,56C2
- reducerea salariului de baz i4sau, dup caz, i a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de 5,8 luni cu ;,56C2
- desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
6
+-* Nici o msur, cu e'cepia ,,avertismentului scrisDD, nu poate fi dispus
mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile, prin convocare n
scris, cu precizarea obiectului, datei, orei i locului ntrevederii. Neprezentarea
salariatului la convocarea fcut, fr un motiv obiectiv, d dreptul anga$atorului s
dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
+8* Bplicarea sanciunilor disciplinare se face gradat cu e'cepia abaterilor
grave pentru care se vor lua msuri deosebite.
+.* )anciunea disciplinar se aplic numai dup efectuarea unei cercetri
prealabile a faptei comise i a mpre$urrilor n care s,a propus aceasta prin
ascultarea salariatului n cauz, ct i a altor persoane care pot participa
constructiv la edificarea complet asupra evenimentului produs.
+;* =a stabilirea sanciunii se vor avea n vedere cauzele, gravitatea faptei
comise, mpre$urrile n care a fost svrit, gradul de vinovie, antecedentele
disciplinare, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i consecinele
acestei abateri.
+9* )e consider abatere disciplinar urmtoarele(
, ntrzierile repetate2
, lipsa nemotivat de la serviciu i neanunarea efilor ierar#ici n termenul
stabilit de prezentul regulament2
, negli$ena repetat n rezolvarea lucrrilor2
, refuzul ne$ustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu2
, nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte
de interese i interdicii stabilite prin lege2
, nclcarea regulilor de convieuire i disciplin la locul de munc.
Art. 1-. Rspunderea patrimonial, contravenional i penal a anga$ailor
CND%!" se face conform legislaiei n vigoare.
Capitol"l 'III
Pro*e)"ra )e sol"ionare a *ererilor sa" re*la(aiilor in)i1i)"ale ale
salariailor
Art. 1.. +5* 0iecare salariat are dreptul de a adresa conducerii unitii petiii
formulate n nume propriu. !entru soluionarea legal a petiiilor ce sunt adresate,
conducerea unitii va dispune msuri de cercetare i analiz detaliat a tuturor
aspectelor sesizate.
+-* /nitatea are obligaia s comunice rspunsul petiionarului n termen de
5; zile de la data nregistrrii petiiei, indiferent dac soluia este favorabil sau
nefavorabil. Cnd aspectele sesizate prin petiie necesit o cercetare mai
amnunit conductorul unitii poate prelungi termenul de soluionare cu nc 5;
zile.
+8* Dac dup trimiterea rspunsului se primete o nou petiie cu acelai
coninut, aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu,se meniune despre faptul
c s,a rspuns.
+.* !etiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare
ale petiionarului nu se iau n considerare i vor fi clasate.
7
+;* n cazul n care prin petiie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea
unei persoane, aceasta nu poate fi soluionat de persoana n cauz sau de ctre
un subordonat al acesteia.
CAPITOLUL I3
Co("ni*area *" $iro"rile regionale
Art. /. +5* Comunicarea CND%!" cu birourile regionale se realizeaz prin
telefon, pot electronic sau fa'. "ransmiterea documentelor se realizeaz prin
fa', pot electronic sau pot normal.
+-* Cererile i solicitrile anga$ailor din birourile regionale se vor transmite
prin fa', pot electronic sau pot normal, urmnd ca acestea s fie nregistrate
n registrul de intrri,ieiri aflat la sediul CND%!". Cererile i solicitrile transmise
prin fa' sau pot normal vor fi datate i semnate de ctre solicitant.
+8* "ransmiterea i introducerea datelor cu privire la activitile de
implementare a proiectelor vor respecta procedurile )<%).
+.* "oate celelalte prevederi ale prezentului regulament se aplic n mod
corespunztor i anga$ailor din cadrul birourilor regionale.
+;* Bnga$aii din cadrul birourilor regionale vor respecta i normele de
protecie, igien i securitate n munc i !)% prevzute n regulamentele de ordine
interioar ale instituiilor n spaiile crora i desfoar activitatea. De asemenea
vor fi respectate i prevederile referitoare la folosina corespunztoare i
ntreinerea spaiilor date n folosin temporar, cuprinse n acordurile de
colaborare nc#eiate ntre CND%!" i acele instituii.
CAPITOLUL 3
Dispoziii 4inale
Art. 1. +5* &rice modificare ce intervine n coninutul prezentului regulament
este supus procedurilor de informare prevzute de art. -;@ din Codul <uncii.
+-* !rezentul Regulament %ntern a fost elaborat n baza prevederilor Codului
<uncii i a fost aprobat n data de ; septembrie -66E i intr n vigoare ncepnd
cu aceeai dat.
DIRECTOR
MADLEN 5ER6AN


8