LEGE Nr.

477 din 8 noiembrie 2004

privind Codul de conduit a personalului contractual din autorit#ile $i institu#iile publice
EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT' N: MONITORUL OFICIAL NR. 1105 din 26 noiembrie 2004

ntruct s-au identificat fapte generatoare de lips de integritate public n rndul
consilierilor ncadra#i la cabinetul demnitarului $i, de asemenea, s-a identificat necesitatea
ca $i alte categorii de personal s beneficieze de prevederile Legii nr. 7/2004 privind
Codul de conduit a func#ionarilor publici, ca lege-cadru pentru personalul din autorit#ile
$i institu#iile publice,
#innd seama de faptul c aplicarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul func#ionarilor
publici, republicat, cu modificrile ulterioare, a avut ca obiect doar atribu#iile prevzute
la art. 2 alin. (3) $i c, implicit sau expres, prin prevederile art. 6, personalul cu atribu#ii
de gestiune a mijloacelor fixe $i inventarului din cadrul compartimentelor administrative
are $i atribu#ii ca membri n comisiile de selec#ie n achizi#iile publice,
n conformitate cu prevederile Recomandrii nr. 10/2000 a Consiliului de Mini$tri al
Consiliului Europei,

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

CAP. 1
Domeniul de aplicare $i principii generale

ART. 1
Domeniul de aplicare
(1) Codul de conduit a personalului din autorit#ile $i institu#iile publice, denumit n
continuare cod de conduit, reglementeaz normele de conduit profesional a
personalului contractual.
(2) Normele de conduit profesional prevzute de prezentul cod de conduit sunt
obligatorii pentru personalul contractual din cadrul autorit#ilor $i institu#iilor publice,
ncadrat n baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile ulterioare,
cu excep#ia persoanelor alese sau numite politic.
ART. 2
Obiective
Obiectivele prezentului cod de conduit urmresc s asigure cre$terea calit#ii
serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului public, precum $i
eliminarea birocra#iei $i a faptelor de corup#ie din administra#ia public, prin:
a) reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi
sociale $i profesionale corespunztoare crerii $i men#inerii la nivel nalt a prestigiului
institu#iei publice $i al personalului contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesional la care este ndrept#it s se
a$tepte din partea personalului contractual n exercitarea func#iei;
c) crearea unui climat de ncredere $i respect reciproc ntre cet#eni $i personalul
contractual din administra#ia public, pe de o parte, $i ntre cet#eni $i autorit#ile
administra#iei publice, pe de alt parte.
ART. 3
Principii generale
Principiile care guverneaz conduita profesional a personalului contractual sunt
urmtoarele:
a) prioritatea interesului public - principiu conform cruia personalul contractual are
ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n
exercitarea atribu#iilor func#iei;
b) asigurarea egalit#ii de tratament al cet#enilor n fa#a autorit#ilor $i institu#iilor
publice - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a aplica
acela$i regim juridic n situa#ii identice sau similare;
c) profesionalismul - principiu conform cruia personalul contractual are obliga#ia de a
ndeplini atribu#iile de serviciu cu responsabilitate, competen#, eficien#, corectitudine $i
con$tiinciozitate;
d) impar#ialitatea $i nediscriminarea - principiu conform cruia angaja#ii contractuali
sunt obliga#i s aib o atitudine obiectiv, neutr fa# de orice interes politic, economic,
religios sau de alt natur, n exercitarea atribu#iilor func#iei;
e) integritatea moral - principiu conform cruia personalului contractual i este
interzis s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun
avantaj ori beneficiu moral sau material;
f) libertatea gndirii $i a exprimrii - principiu conform cruia personalul contractual
poate s-$i exprime $i s-$i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept $i a
bunelor moravuri;
g) cinstea $i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea func#iei $i n
ndeplinirea atribu#iilor de serviciu, personalul contractual trebuie s fie de bun-credin#
$i s ac#ioneze pentru ndeplinirea conform a atribu#iilor de serviciu;
h) deschiderea $i transparen#a - principiu conform cruia activit#ile desf$urate de
angaja#ii contractuali n exercitarea atribu#iilor func#iilor lor sunt publice $i pot fi supuse
monitorizrii cet#enilor.
ART. 4
Termeni
n n#elesul prezentei legi, expresiile $i termenii de mai jos au urmtoarele semnifica#ii:
a) personal contractual ori angajat contractual - persoana numit ntr-o func#ie n
autorit#ile $i institu#iile publice n condi#iile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare;
b) func#ie - ansamblul atribu#iilor $i responsabilit#ilor stabilite de autoritatea sau
institu#ia public, n temeiul legii, n fi$a postului;
c) interes public - acel interes care implic garantarea $i respectarea de ctre institu#iile
$i autorit#ile publice a drepturilor, libert#ilor $i intereselor legitime ale cet#enilor,
recunoscute de Constitu#ie, legisla#ia intern $i tratatele interna#ionale la care Romnia
este parte, precum $i ndeplinirea atribu#iilor de serviciu, cu respectarea principiilor
eficien#ei, eficacit#ii $i economicit#ii cheltuirii resurselor;
d) interes personal - orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori ob#inut, n
mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru al#ii, de ctre personalul contractual prin
folosirea reputa#iei, influen#ei, facilit#ilor, rela#iilor, informa#iilor la care are acces, ca
urmare a exercitrii atribu#iilor func#iei:
e) conflict de interese - acea situa#ie sau mprejurare n care interesul personal, direct
ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz
sau ar putea afecta independen#a $i impar#ialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea
la timp $i cu obiectivitate a ndatoririlor care i revin n exercitarea func#iei de#inute;
f) informa#ie de interes public - orice informa#ie care prive$te activit#ile sau care
rezult din activit#ile unei autorit#i publice ori institu#ii publice, indiferent de suportul
ei;
g) informa#ie cu privire la date personale - orice informa#ie privind o persoan
identificat sau identificabil.

CAP. 2
Norme generale de conduit profesional a personalului contractual

ART. 5
Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul contractual are obliga#ia de a asigura un serviciu public de calitate n
beneficiul cet#enilor, prin participarea activ la luarea deciziilor $i la transpunerea lor n
practic, n scopul realizrii competen#elor autorit#ilor $i ale institu#iilor publice, n
limitele atribu#iilor stabilite prin fi$a postului.
(2) n exercitarea func#iei personalul contractual are obliga#ia de a avea un
comportament profesionist, precum $i de a asigura, n condi#iile legii, transparen#a
administrativ, pentru a c$tiga $i a men#ine ncrederea publicului n integritatea,
impar#ialitatea $i eficacitatea autorit#ilor $i institu#iilor publice.
ART. 6
Respectarea Constitu#iei $i a legilor
(1) Angaja#ii contractuali au obliga#ia ca, prin actele $i faptele lor, s respecte
Constitu#ia, legile #rii $i s ac#ioneze pentru punerea n aplicare a dispozi#iilor legale, n
conformitate cu atribu#iile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie s se conformeze dispozi#iilor legale privind
restrngerea exerci#iului unor drepturi, datorat naturii func#iilor de#inute.
ART. 7
Loialitatea fa# de autorit#ile $i institu#iile publice
(1) Personalul contractual are obliga#ia de a apra cu loialitate prestigiul autorit#ii sau
institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea, precum $i de a se ab#ine de la orice act
ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angaja#ilor contractuali le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea
autorit#ii sau institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea, cu politicile $i
strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de solu#ionare $i n care
autoritatea sau institu#ia public n care $i desf$oar activitatea are calitatea de parte,
dac nu sunt abilita#i n acest sens;
c) s dezvluie informa#ii care nu au caracter public, n alte condi#ii dect cele
prevzute de lege;
d) s dezvluie informa#iile la care au acces n exercitarea func#iei, dac aceast
dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau
drepturile institu#iei ori ale unor func#ionari publici sau angaja#i contractuali, precum $i
ale persoanelor fizice sau juridice;
e) s acorde asisten# $i consultan# persoanelor fizice sau juridice, n vederea
promovrii de ac#iuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autorit#ii ori
institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic $i dup ncetarea raportului de munc,
pentru o perioad de 2 ani, dac dispozi#iile din legi speciale nu prevd alte termene.
(4) Prevederile prezentului cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la
obliga#ia legal a personalului contractual de a furniza informa#ii de interes public celor
interesa#i, n condi#iile legii.
ART. 8
Libertatea opiniilor
(1) n ndeplinirea atribu#iilor de serviciu angaja#ii contractuali au obliga#ia de a
respecta demnitatea func#iei de#inute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea
intereselor autorit#ii sau institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea.
(2) n activitatea lor angaja#ii contractuali au obliga#ia de a respecta libertatea opiniilor
$i de a nu se lsa influen#a#i de considerente personale.
(3) n exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie s aib o atitudine
conciliant $i s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri.
ART. 9
Activitatea public
(1) Rela#iile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre persoanele
desemnate n acest sens de conductorul autorit#ii sau institu#iei publice, n condi#iile
legii.
(2) Angaja#ii contractuali desemna#i s participe la activit#i sau dezbateri publice, n
calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredin#at de
conductorul autorit#ii ori institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea sau
mandatul dat de demnitarul n cabinetul cruia sunt ncadra#i.
(3) n cazul n care nu sunt desemna#i n acest sens, angaja#ii contractuali pot participa
la activit#i sau dezbateri publice, avnd obliga#ia de a face cunoscut faptul c opinia
exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autorit#ii ori institu#iei publice n
cadrul creia $i desf$oar activitatea.
ART. 10
Activitatea politic
n exercitarea func#iei de#inute, personalului contractual i este interzis:
a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) s furnizeze sprijin logistic candida#ilor la func#ii de demnitate public;
c) s colaboreze, att n cadrul rela#iilor de serviciu, ct $i n afara acestora, cu
persoanele fizice sau juridice care fac dona#ii ori sponsorizri partidelor politice;
d) s afi$eze n cadrul autorit#ilor sau institu#iilor publice nsemne ori obiecte
inscrip#ionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candida#ilor acestora.
ART. 11
Folosirea imaginii proprii
n considerarea func#iei pe care o de#ine, personalul contractual are obliga#ia de a nu
permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii n ac#iuni publicitare pentru promovarea
unei activit#i comerciale, precum $i n scopuri electorale.
ART. 12
Cadrul rela#iilor n exercitarea atribu#iilor func#iei
(1) n rela#iile cu personalul contractual $i func#ionarii publici din cadrul autorit#ii sau
institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea, precum $i cu persoanele fizice sau
juridice, angaja#ii contractuali sunt obliga#i s aib un comportament bazat pe respect,
bun-credin#, corectitudine $i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obliga#ia de a nu aduce atingere onoarei, reputa#iei $i
demnit#ii persoanelor din cadrul autorit#ii sau institu#iei publice n care $i desf$oar
activitatea, precum $i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea func#iei, prin:
a) ntrebuin#area unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vie#ii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine impar#ial $i justificat pentru
rezolvarea clar $i eficient a problemelor cet#enilor. Personalul contractual are obliga#ia
s respecte principiul egalit#ii cet#enilor n fa#a legii $i a autorit#ii publice, prin:
a) promovarea unor solu#ii coerente, conform principiului tratamentului nediferen#iat,
raportate la aceea$i categorie de situa#ii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind na#ionalitatea,
convingerile religioase $i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte
aspecte.
ART. 13
Conduita n cadrul rela#iilor interna#ionale
(1) Personalul contractual care reprezint autoritatea sau institu#ia public n cadrul
unor organiza#ii interna#ionale, institu#ii de nv#mnt, conferin#e, seminarii $i alte
activit#i cu caracter interna#ional are obliga#ia s promoveze o imagine favorabil #rii $i
autorit#ii sau institu#iei publice pe care o reprezint.
(2) n rela#iile cu reprezentan#ii altor state, angaja#ii contractuali au obliga#ia de a nu
exprima opinii personale privind aspecte na#ionale sau dispute interna#ionale.
(3) n deplasrile n afara #rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit
corespunztoare regulilor de protocol $i s respecte legile $i obiceiurile #rii gazd.
ART. 14
Interdic#ia privind acceptarea cadourilor, serviciilor $i avantajelor
Angaja#ii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri,
invita#ii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prin#ilor,
prietenilor ori persoanelor cu care au avut rela#ii de afaceri sau de natur politic, care le
pot influen#a impar#ialitatea n exercitarea func#iilor publice de#inute ori pot constitui o
recompens n raport cu aceste func#ii.
ART. 15
Participarea la procesul de luare a deciziilor
(1) n procesul de luare a deciziilor angaja#ii contractuali au obliga#ia s ac#ioneze
conform prevederilor legale $i s $i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat
$i impar#ial.
(2) Angaja#ii contractuali au obliga#ia de a nu promite luarea unei decizii de ctre
autoritatea sau institu#ia public, de ctre al#i func#ionari publici, precum $i ndeplinirea
atribu#iilor n mod privilegiat.
ART. 16
Obiectivitate n evaluare
(1) n exercitarea atribu#iilor specifice func#iilor de conducere, angaja#ii contractuali au
obliga#ia s asigure egalitatea de $anse $i tratament cu privire la dezvoltarea carierei
pentru personalul contractual din subordine.
(2) Personalul contractual de conducere are obliga#ia s examineze $i s aplice cu
obiectivitate criteriile de evaluare a competen#ei profesionale pentru personalul din
subordine, atunci cnd propune ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau
eliberri din func#ii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice
form de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul contractual de conducere are obliga#ia de a nu favoriza sau defavoriza
accesul ori promovarea n func#iile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie,
afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute la art. 3.
ART. 17
Folosirea abuziv a atribu#iilor func#iei de#inute
(1) Personalul contractual are obliga#ia de a nu folosi atribu#iile func#iei de#inute n alte
scopuri dect cele prevzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la
anchete ori ac#iuni de control, personalul contractual nu poate urmri ob#inerea de foloase
sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor
persoane.
(3) Angaja#ii contractuali au obliga#ia de a nu interveni sau influen#a vreo anchet de
orice natur, din cadrul institu#iei sau din afara acesteia, n considerarea func#iei pe care o
de#in.
(4) Angaja#ii contractuali au obliga#ia de a nu impune altor angaja#i contractuali sau
func#ionari publici s se nscrie n organiza#ii sau asocia#ii, indiferent de natura acestora,
ori de a nu le sugera acest lucru, promi#ndu-le acordarea unor avantaje materiale sau
profesionale.
ART. 18
Utilizarea resurselor publice
(1) Personalul contractual este obligat s asigure ocrotirea propriet#ii publice $i
private a statului $i a unit#ilor administrativ-teritoriale, s evite producerea oricrui
prejudiciu, ac#ionnd n orice situa#ie ca un bun proprietar.
(2) Personalul contractual are obliga#ia s foloseasc timpul de lucru, precum $i
bunurile apar#innd autorit#ii sau institu#iei publice numai pentru desf$urarea
activit#ilor aferente func#iei de#inute.
(3) Personalul contractual trebuie s propun $i s asigure, potrivit atribu#iilor care i
revin, folosirea util $i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale.
(4) Personalului contractual care desf$oar activit#i publicistice n interes personal
sau activit#i didactice i este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica autorit#ii
sau a institu#iei publice pentru realizarea acestora.
ART. 19
Limitarea participrii la achizi#ii, concesionri sau nchirieri
(1) Orice angajat contractual poate achizi#iona un bun aflat n proprietatea privat a
statului sau a unit#ilor administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condi#iile legii, cu
excep#ia urmtoarelor cazuri:
a) cnd a luat cuno$tin#, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribu#iilor de serviciu,
despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute;
b) cnd a participat, n exercitarea atribu#iilor de serviciu, la organizarea vnzrii
bunului respectiv;
c) cnd poate influen#a opera#iunile de vnzare sau cnd a ob#inut informa#ii la care
persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces.
(2) Dispozi#iile alin. (1) se aplic n mod corespunztor $i n cazul concesionrii sau
nchirierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unit#ilor
administrativ-teritoriale.
(3) Angaja#ilor contractuali le este interzis furnizarea informa#iilor referitoare la
bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unit#ilor administrativ-teritoriale,
supuse opera#iunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condi#ii dect cele
prevzute de lege.
(4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplic n mod corespunztor $i n cazul realizrii
tranzac#iilor prin interpus sau n situa#ia conflictului de interese.

CAP. 3
Coordonarea $i controlul aplicrii normelor de conduit profesional pentru personalul
contractual

ART. 20
Rolul Ministerului Administra#iei $i Internelor, Ministerului Afacerilor Externe $i
Autorit#ii Na#ionale de Control
(1) Ministerul Administra#iei $i Internelor coordoneaz $i controleaz aplicarea
normelor prevzute de prezentul cod de conduit, exercitnd urmtoarele atribu#ii:
a) urmre$te aplicarea $i respectarea n cadrul autorit#ilor $i institu#iilor publice a
prevederilor prezentului cod de conduit;
b) solu#ioneaz peti#iile $i sesizrile primite privind nclcarea prevederilor prezentului
cod de conduit sau le transmite spre solu#ionare organului competent, conform legii;
c) formuleaz recomandri de solu#ionare a cazurilor cu care a fost sesizat;
d) elaboreaz studii $i cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de
conduit;
e) colaboreaz cu organiza#iile neguvernamentale care au ca scop promovarea $i
aprarea intereselor legitime ale cet#enilor n rela#ia cu personalul din administra#ia
public, cu excep#ia func#ionarilor publici.
(2) Prin activitatea sa Ministerul Administra#iei $i Internelor nu poate influen#a
derularea procedurii disciplinare din cadrul autorit#ilor $i institu#iilor publice,
desf$urat n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare.
(3) Pentru personalul contractual, diplomatic $i auxiliar, din cadrul aparatului intern $i
extern al Ministerului Afacerilor Externe, acest minister aplic n mod corespunztor
prevederile alin. (1) $i (2).
(4) Pentru personalul contractual al autorit#ilor $i institu#iilor din cadrul administra#iei
publice centrale $i administra#iei publice autonome, cu excep#ia prefecturilor, Autoritatea
Na#ional de Control aplic n mod corespunztor prevederile alin. (1) $i (2).
ART. 21
Sesizarea
(1) Ministerul Administra#iei $i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe $i Autoritatea
Na#ional de Control pot fi sesizate de orice persoan cu privire la:
a) nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre angaja#ii contractuali;
b) constrngerea sau amenin#area exercitat asupra angajatului contractual pentru a-l
determina s ncalce dispozi#iile legale n vigoare ori s le aplice necorespunztor.
(2) Sesizarea prevzut la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar
competent, potrivit legii, din cadrul autorit#ilor $i institu#iilor publice.
(3) Angaja#ii contractuali nu pot fi sanc#iona#i sau prejudicia#i n nici un fel pentru
sesizarea cu bun-credin# a organelor disciplinare competente, n condi#iile legii.
(4) Ministerul Administra#iei $i Internelor, Ministerul Afacerilor Externe $i Autoritatea
Na#ional de Control vor verifica actele $i faptele pentru care au fost sesizate, cu
respectarea confiden#ialit#ii privind identitatea persoanei care a fcut sesizarea.
(5) Sesizrile naintate Ministerului Administra#iei $i Internelor, Ministerului
Afacerilor Externe $i Autorit#ii Na#ionale de Control vor fi centralizate ntr-o baz de
date la Ministerul Administra#iei $i Internelor, necesar pentru:
a) identificarea cauzelor care determin nclcarea normelor de conduit profesional;
b) identificarea modalit#ilor de prevenire a nclcrii normelor de conduit
profesional;
c) adoptarea msurilor privind reducerea $i eliminarea cazurilor de nerespectare a
prevederilor legale.
ART. 22
Solu#ionarea sesizrii
(1) Rezultatele activit#ii de centralizare a sesizrilor sau peti#iilor se consemneaz
ntr-un raport pe baza cruia Ministerul Administra#iei $i Internelor, Ministerul Afacerilor
Externe $i Autoritatea Na#ional de Control vor formula recomandri ctre autoritatea
administra#iei publice sau institu#ia respectiv din sectorul bugetar cu privire la modul de
corectare a deficien#elor constatate.
(2) Recomandrile Ministerului Administra#iei $i Internelor, Ministerului Afacerilor
Externe $i Autorit#ii Na#ionale de Control vor fi comunicate:
a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;
b) angajatului contractual care face obiectul sesizrii;
c) conductorului autorit#ii sau institu#iei publice n care $i desf$oar activitatea
angajatul contractual care face obiectul sesizrii.
(3) n termen de 30 de zile lucrtoare de la data solu#ionrii, autorit#ile $i institu#iile
publice au obliga#ia de a comunica autorit#ilor competente n monitorizarea
implementrii $i aplicrii prezentului cod de conduit, conform prevederilor art. 20,
modul de solu#ionare a msurilor prevzute n recomandare.
(4) n cazul n care n situa#ia sesizat este implicat conductorul autorit#ii sau
institu#iei publice ori adjunc#ii acestuia, recomandarea autorit#ilor competente n
monitorizarea implementrii $i aplicrii prezentului cod de conduit va fi transmis $i
structurii ierarhic superioare institu#iei sau autorit#ii publice ori, dup caz, primului-
ministru.
ART. 23
Publicitatea cazurilor sesizate
(1) Raportul anual cu privire la Standardul de conduit a personalului contractual, care
se ntocme$te de autorit#ile competente n monitorizarea implementrii $i aplicrii
prezentului cod de conduit, se prezint Guvernului $i trebuie s cuprind $i urmtoarele
date:
a) numrul $i obiectul sesizrilor privind cazurile de nclcare a normelor de conduit
profesional;
b) categoriile $i numrul de angaja#i contractuali care au nclcat normele de conduit
moral $i profesional;
c) cauzele $i consecin#ele nerespectrii prevederilor prezentului cod de conduit;
d) eviden#ierea cazurilor n care personalului contractual i s-a cerut s ac#ioneze sub
presiunea factorului politic;
e) recomandrile propuse;
f) autorit#ile sau institu#iile publice care nu au respectat recomandrile.
(2) Autorit#ile competente n monitorizarea implementrii $i aplicrii prezentului cod
de conduit pot s prezinte n raportul anual, n mod detaliat, unele cazuri care prezint
un interes deosebit pentru opinia public.
(3) Raportul se public pe pagina de Internet a autorit#ilor prevzute la alin. (1), iar
publicarea se anun# prin comunicat difuzat printr-o agen#ie de pres.

CAP. 4
Dispozi#ii finale

ART. 24
Rspunderea
(1) nclcarea dispozi#iilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar
a personalului contractual, n condi#iile legii.
(2) Organele cu atribu#ii disciplinare au competen#a de a cerceta nclcarea
prevederilor prezentului cod de conduit $i de a propune aplicarea sanc#iunilor
disciplinare n condi#iile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare.
(3) n cazurile n care faptele svr$ite ntrunesc elementele constitutive ale unor
infrac#iuni, vor fi sesizate organele de urmrire penal competente, n condi#iile legii.
(4) Personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, n cazurile n care, prin
faptele svr$ite cu nclcarea normelor de conduit profesional, aduce prejudicii
persoanelor fizice sau juridice.
ART. 25
Armonizarea regulamentelor interne de organizare $i func#ionare
n termen de 30 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi, autorit#ile $i
institu#iile publice vor armoniza regulamentele interne de organizare $i func#ionare sau
codurile de conduit specifice, potrivit dispozi#iilor prezentului cod de conduit, n
func#ie de domeniul lor de activitate.
ART. 26
Asigurarea publicit#ii
Pentru informarea cet#enilor compartimentele de rela#ii publice din cadrul autorit#ilor
$i institu#iilor publice au obliga#ia de a asigura publicitatea $i de a afi$a codul de conduit
la sediul autorit#ilor sau institu#iilor publice, ntr-un loc vizibil.
ART. 27
Intrarea n vigoare
Prezenta lege intr n vigoare la 5 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.

Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art.
75 $i ale art. 76 alin. (2) din Constitu#ia Romniei, republicat.

PRE)EDINTELE CAMEREI DEPUTA+ILOR
VALER DORNEANU

PRE)EDINTELE SENATULUI
NICOLAE V'C'ROIU

---------------