Demandas de desafuero maternal.

Escrito por Webmaster ANDRES FELIPE LUNA. Posted in Derecho Laboral

Desafuero Maternal
Es posible despedir a una trabajadora embarazada?
Es posible despedir a la trabajadora embarazada?, Es posible que me despidan si estoy
embarazada?, gozo de fuero durante el embarazo?, Qu debo hacer para despedir a una
trabajadora embarazada?, Qu hago si me despidieron estando embarazada?
Desde la fecha del embarazo y hasta un ao despus de terminado el descanso maternal, la mujer
est protegida por el fuero maternal y slo puede ser despedida por una falta grave cometida o
por trmino de su contrato a plazo fijo o por faena temporal. Para eso, el despido debe ser
autorizado primero por el juez competente en un juicio de desafuero. En ningn caso puede ser
despedida por necesidades de la empresa. (Arts. 174 y 201)
Si usted despide a una trabajadora embarazada, sin previo desafuero, dicho despido es nulo, no
producir efecto de terminar el contrato. Si quiere despedir a la trabajadora embarazada debe
solicitar el desafuero.
El desafuero es el procedimiento judicial mediante el cual el empleador obtiene la autorizacin
para despedir a un trabajador aforado o con fueromaternal u otro tipo. La finalidad del
procedimiento es obtener una autorizacin de parte del juez para poner trmino a un contrato de
trabajo. En el caso de la trabajadora embarazada la accin se denomina de desafuero maternal.
Desafuero de la mujer embarazada

El desafuero se solicita cuando se quiere despedir a una trabajadora embarazada, que como
sabemos y segn el artculo 201 del Cdigo del Trabajo goza de fuero durante el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad. El desafuero
maternal se materializa mediante la accin que tiene la empresa para poner trmino al contrato
de una trabajadora que goza de esta prorrogativa.
As, el fuero no consiste en una inamovilidad absoluta del trabajador respecto de su trabajo, sino
ms bien relativa, en cuanto se le impone al empleador la obligacin de que al querer despedir a
esta especial clase de trabajadores, ello slo sea posible si se ha solicitado previamente la
autorizacin al juez competente para concretarlo.
Frente al caso que una trabajadora embarazada (y por tanto con fuero maternal) sea despedida,
sin mediar autorizacin judicial, el inciso 4 del artculo 201 del Cdigo del Trabajo establece que la
medida quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para la cual slo bastar la
presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona, agregando que la afectada
deber hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde
el despido. Si la mujer protegida por elfuero maternal es despedida sin autorizacin de un juez,
debe ir a la Inspeccin del Trabajo ms cercana y exigir que un inspector vaya a la empresa y
reclame su reincorporacin. Si el empleador se niega a reincorporarla, debe demandar ante el
juez para que se le reincorpore.

Caractersticas de la accin de desafuero

1.- La trabajadora, se encontrar protegida por el Fuero Maternal desde la fecha presunta de inicio
de su embarazo hasta un ao despus de terminado su descanso de post natal.
2.- La nica forma de poner fin a esta relacin laboral antes del trmino de su fuero es solicitando
la respectiva autorizacin al Tribunal Laboral competente.
3.- En el caso de las trabajadoras embarazadas contratadas a plazo fijo y respecto de las cuales se
estima necesario solicitar su desafuero, la respectiva demanda deber ser entablada en el
respectivo Juzgado del Trabajo con anterioridad al vencimiento del plazo del contrato de trabajo.
4.- Procedimiento aplicable: El procedimiento aplicable es el de aplicacin general, fallo de la
Corte de Apelaciones de La Serena, de fecha 11 de septiembre de 2009, Rol 95-2009.
A nivel nacional la mayora de los tribunales han optado por dar tramitacin a sta accin
conforme al procedimiento de aplicacin general, salvo los tribunales de: Villa Alemana,
Concepcin (2 de las tres juezas), Lota, Valdivia, Carahue y Pucn, que las tramitan como
monitorios.
5.- Respecto del estado de embarazo: Otro aspecto destacable que se ha tenido en vista por la
jurisprudencia para efectos de gozar de fuero maternal, evidentemente es el hecho de
encontrarse embarazada; sin embargo, este tema que parece en un principio tan evidente ha
suscitado controversia cuando nos encontramos ante una trabajadora que ha renunciado
voluntariamente a una relacin laboral amparada por el fuero maternal, esta renuncia es aceptada
por la jurisprudencia, sin embargo, ella ha incorporado el elemento del conocimiento.
La controversia ha surgido respecto de la posibilidad de invocar la existencia de fuero maternal en
el mbito de una nueva relacin laboral cuyo inicio se produjo despus del alumbramiento.
Al respecto, encontramos el fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago, que seala en su
Considerando Tercero: "Que de la redaccin del art. 186 del Cdigo del Trabajo (actual artculo
201) aparece que es necesario que el embarazo exista durante el desempeo de la trabajadora,
para que tenga derecho al fuero maternal. Por lo tanto si ella celebra un contrato de trabajo con
posterioridad al nacimiento de su hijo no puede exigir la aplicacin del fuero que no le
corresponde." En el mismo sentido, hay un fallo de la Corte de Apelaciones Santiago que seala en
su Considerando Tercero: "Que el fuero no revive, ni se traspasa con sus efectos a otro empleador
que no es continuador del anterior, caso de la empresa demandada". Considerando Cuarto: "Que
en efecto de los trminos que emplea el art. 186 del Cdigo del Trabajo (actual artculo 201) se
desprende que para que exista el goce del fuero maternal el estado de embazo debe existir
durante la vigencia del contrato ya que esta disposicin dice: Durante..".
Finalmente, encontramos un fallo reciente de la Corte Suprema, que, conociendo de un recurso de
casacin en el fondo, mantiene esta tesis y seala: "Que para este tribunal resulta incuestionable
que para que la mujer goce de los beneficios del fuero maternal, debe haberse embarazado
mientras cumpla su contrato de trabajo o, por lo menos, antes de ser contratada. As se
desprende de la redaccin del artculo 201 del Cdigo del Trabajo, que une las ideas "embarazo" y
"descanso por maternidad" mediante la conjuncin copulativa "y". As por lo dems ha sido
entendido por la Excma. Corte Suprema en el fallo de 18 de octubre de 1990, recado en la causa
rol 2067 caratulada "Bugeo Flores, Carmen con Hotelera Holiday Inn"; y, con ms claridad
todava, por la Corte de Apelaciones de Santiago en sentencia del 12 de marzo del mismo ao
recada en la causa 201789."
Finalmente, es importante destacar que este criterio no es compartido por la Direccin del
Trabajo.

Causales que autorizan al empleador a solicitar el desafuero maternal

Si tienes una trabajadora y esta se encuentra embarazada, y por tanto goza de fuero maternal,
para despedirla debes solicitar el desafuero. Para esto debes tener presente las causales que te
autorizan a solicitar el desafuero, que son taxativas (no hay ms que estas): a saber:
1.- Vencimiento del plazo convenido.
2.- Conclusin del trabajo o servicio que le dio origen.
3.- Alguna de las causales de caducidad establecidas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo.