4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu

angajatorii
Pentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care
recruteaza. Aceasta este, de obicei, primul tau contact cu potentialul angajator,
fiind cea care decide daca CV-ul tau merita sau nu sa ajunga pe biroul
Intervievatorului.
Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume N
fac. Doar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la
un Interviu.
Iata, in continuare, ce anume N trebuie sa pretinzi unui angajator.
Nu fi exagerat de prietenos
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare,
fiind datoria lor sa te g!ideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu
toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca
atare " fii prietenos, dar nu e#agerat de familiar. $ste de preferat sa limitezi pe
cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.
%a sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil
usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest,
deoarece c!iar daca Interviul s-a terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia
asupra managerului.
&egula de aur' In prezenta recrutorului, N spune sau face nimic ce nu ai spune
sau face in prezenta sefului tau.
Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
(biectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela
de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei
respective.
&ecrutorii nu sunt consilieri " nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea
)crisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale.
%e poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in
general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. )i cel mai
important' pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru Interviul cu
managerul angajator " aceasta este persoana pe care trebuie sa o impresionezi
cu-adevarat.
Nu cere informatii despre alti candidati
*rebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job " *.
Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati
la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si
in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale.
*otusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul
respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen'
+ &ecrutati in continuare candidati pentru acest job,
+ Cati candidati s-au inscris pentru acest job,
+ Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job,
+ Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta
pozitie,
Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.
Nu pretinde un tratament preferential
Desi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. )i, desi
recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de
a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita
acestui job.
Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului "
daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. De
asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din partea ta
managerului- este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire.
Daca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca fiind
capabil, increzator si constiincios.
&etine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie sa il
tratezi in acelasi fel.