Parlamentul Romniei

___________
@Text actualizat la data de 29.06.2014. Actul include modificrile din urmtoarele acte
! "e#ea nr. $6%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. -6. din -0%0.%2012.
! "e#ea nr. 14$%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. .09 din 24%0$%2012.
! "e#ea nr. 1/$%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. $.$ din 12%11%2012.
! "e#ea nr. 2%201- &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. /9 din 12%02%201-.
! "e#ea nr. 2..%201- &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. .1. din 14%0/%201-.
! "e#ea nr. $$%2014 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. 4$0 din 26%06%2014.
___________
@Pu0 (n a&licare &rin
! 1otrrea nr. .00%2011 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. -$2 din 2$%0.%2011.
T,T"2" ,
3i0&ozi4ii #enerale
5AP,T*"2" ,
3omeniul de a&licare
Art. 1. ! 617 Prezentul cod re#lementeaz domeniul ra&orturilor de munc+ modul (n care 0e efectueaz controlul a&licrii
re#lementrilor din domeniul ra&orturilor de munc+ &recum 8i 9uri0dic4ia muncii.
627 Prezentul cod 0e a&lic 8i ra&orturilor de munc re#lementate &rin le#i 0&eciale+ numai (n m0ura (n care ace0tea nu con4in
di0&ozi4ii 0&ecifice dero#atorii.
Art. 2. ! 3i0&ozi4iile cu&rin0e (n &rezentul cod 0e a&lic
a7 cet4enilor romni (ncadra4i cu contract indi:idual de munc+ care &re0teaz munc (n Romnia;
'7 cet4enilor romni (ncadra4i cu contract indi:idual de munc 8i care &re0teaz acti:itatea (n 0trintate+ (n 'aza unor contracte
(nc<eiate cu un an#a9ator romn+ cu exce&4ia cazului (n care le#i0la4ia 0tatului &e al crui teritoriu 0e execut contractul indi:idual de
munc e0te mai fa:ora'il;
c7 cet4enilor 0trini 0au a&atrizi (ncadra4i cu contract indi:idual de munc+ care &re0teaz munc &entru un an#a9ator romn &e
teritoriul Romniei;
d7 &er0oanelor care au do'ndit 0tatutul de refu#iat 8i 0e (ncadreaz cu contract indi:idual de munc &e teritoriul Romniei+ (n
condi4iile le#ii;
e7 ucenicilor care &re0teaz munc (n 'aza unui contract de ucenicie la locul de munc;
f7 an#a9atorilor+ &er0oane fizice 8i 9uridice;
#7 or#aniza4iilor 0indicale 8i &atronale.
5AP,T*"2" ,,
Princi&ii fundamentale
Art. -. ! 617 "i'ertatea muncii e0te #arantat &rin 5on0titu4ie. 3re&tul la munc nu &oate fi (n#rdit.
627 *rice &er0oan e0te li'er (n ale#erea locului de munc 8i a &rofe0iei+ me0eriei 0au acti:it4ii &e care urmeaz 0 o &re0teze.
6-7 =imeni nu &oate fi o'li#at 0 muncea0c 0au 0 nu muncea0c (ntr!un anumit loc de munc ori (ntr!o anumit &rofe0ie+ oricare
ar fi ace0tea.
647 *rice contract de munc (nc<eiat cu nere0&ectarea di0&ozi4iilor alin. 617!6-7 e0te nul de dre&t.
Art. 4. ! 617 )unca for4at e0te interzi0.
627 Termenul munc for4at de0emneaz orice munc 0au 0er:iciu im&u0 unei &er0oane 0u' amenin4are ori &entru care &er0oana
nu 8i!a ex&rimat con0im4mntul (n mod li'er.
6-7 =u con0tituie munc for4at munca 0au acti:itatea im&u0 de autorit4ile &u'lice
a7 (n temeiul le#ii &ri:ind 0er:iciul militar o'li#atoriu>>7;
___________
>>7 A 0e :edea "e#ea nr. -9.%200. &ri:ind 0u0&endarea &e tim& de &ace a 0er:iciului militar o'li#atoriu 8i trecerea la 0er:iciul militar
&e 'az de :oluntariat+ &u'licat (n )onitorul *ficial al Romniei+ Partea ,+ nr. 1.1.. din 20 decem'rie 200.+ cu modificrile ulterioare.
'7 &entru (nde&linirea o'li#a4iilor ci:ice 0ta'ilite &rin le#e;
Codul Muncii
din 24/01/2003
?er0iune actualizata la data de 29%06%2014
5odul )uncii din 200-
Atenie: Actul a fo0t amendat de ctre "e#e nr. 1%2011.
Textele actelor actualizate 0unt re&roduceri neoficiale ale unor
acte ce au 0uferit numeroa0e modificri de!a lun#ul tim&ului+ dar
care nu au fo0t re&u'licate (n )onitorul *ficial. "a a0tfel de texte
nu 0e :a face referire (n nici un document oficial ele a:nd numai
un caracter informati:. ,ndaco @A0tem0 nu (8i a0um r0&underea
&entru con0ecin4ele 9uridice #enerate de folo0irea ace0tor acte.
A&lica4ia "e#e4 a fo0t actualizat &n la data de 21%0$%2014.
-
Pagina 1 / 27
c7 (n 'aza unei <otrri 9udectore8ti de condamnare+ rma0 definiti:+ (n condi4iile le#ii;
d7 (n caz de for4 ma9or+ re0&ecti: (n caz de rz'oi+ cata0trofe 0au &ericol de cata0trofe &recum incendii+ inunda4ii+ cutremure+
e&idemii 0au e&izootii :iolente+ in:azii de animale 0au in0ecte 8i+ (n #eneral+ (n toate circum0tan4ele care &un (n &ericol :ia4a 0au
condi4iile normale de exi0ten4 ale an0am'lului &o&ula4iei ori ale unei &r4i a ace0teia.
Art. .. ! 617 Bn cadrul rela4iilor de munc func4ioneaz &rinci&iul e#alit4ii de tratament fa4 de to4i 0alaria4ii 8i an#a9atorii.
627 *rice di0criminare direct 0au indirect fa4 de un 0alariat+ 'azat &e criterii de 0ex+ orientare 0exual+ caracteri0tici #enetice+
:r0t+ a&artenen4 na4ional+ ra0+ culoare+ etnie+ reli#ie+ o&4iune &olitic+ ori#ine 0ocial+ <andica&+ 0itua4ie 0au re0&on0a'ilitate
familial+ a&artenen4 ori acti:itate 0indical+ e0te interzi0.
6-7 5on0tituie di0criminare direct actele 8i fa&tele de excludere+ deo0e'ire+ re0tric4ie 0au &referin4+ (ntemeiate &e unul 0au mai
multe dintre criteriile &re:zute la alin. 627+ care au ca 0co& 0au ca efect neacordarea+ re0trn#erea ori (nlturarea recunoa8terii+
folo0in4ei 0au exercitrii dre&turilor &re:zute (n le#i0la4ia muncii.
647 5on0tituie di0criminare indirect actele 8i fa&tele (ntemeiate (n mod a&arent &e alte criterii dect cele &re:zute la alin. 627+ dar
care &roduc efectele unei di0criminri directe.
Art. 6. ! 617 *rice 0alariat care &re0teaz o munc 'eneficiaz de condi4ii de munc adec:ate acti:it4ii de0f8urate+ de &rotec4ie
0ocial+ de 0ecuritate 8i 0ntate (n munc+ &recum 8i de re0&ectarea demnit4ii 8i a con8tiin4ei 0ale+ fr nicio di0criminare.
627 Tuturor 0alaria4ilor care &re0teaz o munc le 0unt recuno0cute dre&tul la ne#ocieri colecti:e+ dre&tul la &rotec4ia datelor cu
caracter &er0onal+ &recum 8i dre&tul la &rotec4ie (m&otri:a concedierilor nele#ale.
6-7 Pentru munca e#al 0au de :aloare e#al e0te interzi0 orice di0criminare 'azat &e criteriul de 0ex cu &ri:ire la toate
elementele 8i condi4iile de remunerare.
Art. $. ! @alaria4ii 8i an#a9atorii 0e &ot a0ocia li'er &entru a&rarea dre&turilor 8i &romo:area intere0elor lor &rofe0ionale+ economice
8i 0ociale.
Art. /. ! 617 Rela4iile de munc 0e 'azeaz &e &rinci&iul con0en0ualit4ii 8i al 'unei!credin4e.
627 Pentru 'una de0f8urare a rela4iilor de munc+ &artici&an4ii la ra&orturile de munc 0e :or informa 8i 0e :or con0ulta reci&roc+ (n
condi4iile le#ii 8i ale contractelor colecti:e de munc.
Art. 9. ! 5et4enii romni 0unt li'eri 0 0e (ncadreze (n munc (n 0tatele mem're ale 2niunii Curo&ene+ &recum 8i (n oricare alt 0tat+
cu re0&ectarea normelor dre&tului interna4ional al muncii 8i a tratatelor 'ilaterale la care Romnia e0te &arte.
T,T"2" ,,
5ontractul indi:idual de munc
5AP,T*"2" ,
Bnc<eierea contractului indi:idual de munc
Art. 10. ! 5ontractul indi:idual de munc e0te contractul (n temeiul cruia o &er0oan fizic+ denumit 0alariat+ 0e o'li# 0 &re0teze
munca &entru 8i 0u' autoritatea unui an#a9ator+ &er0oan fizic 0au 9uridic+ (n 0c<im'ul unei remunera4ii denumite 0alariu.
Art. 11. ! 5lauzele contractului indi:idual de munc nu &ot con4ine &re:ederi contrare 0au dre&turi 0u' ni:elul minim 0ta'ilit &rin acte
normati:e ori &rin contracte colecti:e de munc.
Art. 12. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie &e durat nedeterminat.
627 Prin exce&4ie+ contractul indi:idual de munc 0e &oate (nc<eia 8i &e durat determinat+ (n condi4iile ex&re0 &re:zute de le#e.
Art. 1-. ! 617 Per0oana fizic do'nde8te ca&acitate de munc la (m&linirea :r0tei de 16 ani.
627 Per0oana fizic &oate (nc<eia un contract de munc (n calitate de 0alariat 8i la (m&linirea :r0tei de 1. ani+ cu acordul &rin4ilor
0au al re&rezentan4ilor le#ali+ &entru acti:it4i &otri:ite cu dez:oltarea fizic+ a&titudinile 8i cuno8tin4ele 0ale+ dac a0tfel nu (i 0unt
&ericlitate 0ntatea+ dez:oltarea 8i &re#tirea &rofe0ional.
6-7 Bncadrarea (n munc a &er0oanelor 0u' :r0ta de 1. ani e0te interzi0.
647 Bncadrarea (n munc a &er0oanelor &u0e 0u' interdic4ie 9udectorea0c e0te interzi0.
6.7 Bncadrarea (n munc (n locuri de munc #rele+ :tmtoare 0au &ericuloa0e 0e &oate face du& (m&linirea :r0tei de 1/ ani;
ace0te locuri de munc 0e 0ta'ile0c &rin <otrre a Du:ernului.
Art. 14. ! 617 Bn 0en0ul &rezentului cod+ &rin an#a9ator 0e (n4ele#e &er0oana fizic 0au 9uridic ce &oate+ &otri:it le#ii+ 0 an#a9eze
for4 de munc &e 'az de contract indi:idual de munc.
627 Per0oana 9uridic &oate (nc<eia contracte indi:iduale de munc+ (n calitate de an#a9ator+ din momentul do'ndirii &er0onalit4ii
9uridice.
6-7 Per0oana fizic do'nde8te ca&acitatea de a (nc<eia contracte indi:iduale de munc (n calitate de an#a9ator+ din momentul
do'ndirii ca&acit4ii de&line de exerci4iu.
Art. 1.. ! C0te interzi0+ 0u' 0anc4iunea nulit4ii a'0olute+ (nc<eierea unui contract indi:idual de munc (n 0co&ul &re0trii unei munci
0au a unei acti:it4i ilicite ori imorale.
Art. 16. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie (n 'aza con0im4mntului &r4ilor+ (n form 0cri0+ (n lim'a romn. *'li#a4ia
de (nc<eiere a contractului indi:idual de munc (n form 0cri0 re:ine an#a9atorului. Eorma 0cri0 e0te o'li#atorie &entru (nc<eierea
:ala'il a contractului.
627 Anterior (nce&erii acti:it4ii+ contractul indi:idual de munc 0e (nre#i0treaz (n re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor+ care 0e
tran0mite in0&ectoratului teritorial de munc.
6-7 An#a9atorul e0te o'li#at ca+ anterior (nce&erii acti:it4ii+ 0 (nmneze 0alariatului un exem&lar din contractul indi:idual de munc.
647 )unca &re0tat (n temeiul unui contract indi:idual de munc con0tituie :ec<ime (n munc.
Art. 1$. ! 617 Anterior (nc<eierii 0au modificrii contractului indi:idual de munc+ an#a9atorul are o'li#a4ia de a informa &er0oana
0electat (n :ederea an#a9rii ori+ du& caz+ 0alariatul+ cu &ri:ire la clauzele e0en4iale &e care inten4ioneaz 0 le (n0crie (n contract
0au 0 le modifice.
627 *'li#a4ia de informare a &er0oanei 0electate (n :ederea an#a9rii 0au a 0alariatului 0e con0ider (nde&linit de ctre an#a9ator la
momentul 0emnrii contractului indi:idual de munc 0au a actului adi4ional+ du& caz.
6-7 Per0oana 0electat (n :ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ :a fi informat cu &ri:ire la cel &u4in urmtoarele elemente
a7 identitatea &r4ilor;
'7 locul de munc 0au+ (n li&0a unui loc de munc fix+ &o0i'ilitatea ca 0alariatul 0 muncea0c (n di:er0e locuri;
c7 0ediul 0au+ du& caz+ domiciliul an#a9atorului;
d7 func4ia%ocu&a4ia conform 0&ecifica4iei 5la0ificrii ocu&a4iilor din Romnia 0au altor acte normati:e+ &recum 8i fi8a &o0tului+ cu
0&ecificarea atri'u4iilor &o0tului;
e7 criteriile de e:aluare a acti:it4ii &rofe0ionale a 0alariatului a&lica'ile la ni:elul an#a9atorului;
f7 ri0curile 0&ecifice &o0tului;
#7 data de la care contractul urmeaz 0 (8i &roduc efectele;
-
Pagina 2 / 27
<7 (n cazul unui contract de munc &e durat determinat 0au al unui contract de munc tem&orar+ durata ace0tora;
i7 durata concediului de odi<n la care 0alariatul are dre&tul;
97 condi4iile de acordare a &rea:izului de ctre &r4ile contractante 8i durata ace0tuia;
F7 0alariul de 'az+ alte elemente con0tituti:e ale :eniturilor 0alariale+ &recum 8i &eriodicitatea &l4ii 0alariului la care 0alariatul are
dre&tul;
l7 durata normal a muncii+ ex&rimat (n ore%zi 8i ore%0&tmn;
m7 indicarea contractului colecti: de munc ce re#lementeaz condi4iile de munc ale 0alariatului;
n7 durata &erioadei de &ro'.
647 Clementele din informarea &re:zut la alin. 6-7 tre'uie 0 0e re#0ea0c 8i (n con4inutul contractului indi:idual de munc.
6.7 *rice modificare a unuia dintre elementele &re:zute la alin. 6-7 (n tim&ul executrii contractului indi:idual de munc im&une
(nc<eierea unui act adi4ional la contract+ (ntr!un termen de 20 de zile lucrtoare de la data a&ari4iei modificrii+ cu exce&4ia 0itua4iilor (n
care o a0emenea modificare e0te &re:zut (n mod ex&re0 de le#e.
667 "a ne#ocierea+ (nc<eierea 0au modificarea contractului indi:idual de munc+ oricare dintre &r4i &oate fi a0i0tat de ter4i+ conform
&ro&riei o&4iuni+ cu re0&ectarea &re:ederilor alin. 6$7.
6$7 5u &ri:ire la informa4iile furnizate 0alariatului+ &reala'il (nc<eierii contractului indi:idual de munc+ (ntre &r4i &oate inter:eni un
contract de confiden4ialitate.
Art. 1/. ! 617 Bn cazul (n care &er0oana 0electat (n :ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ urmeaz 0 (8i de0f8oare acti:itatea
(n 0trintate+ an#a9atorul are o'li#a4ia de a!i comunica (n tim& util+ (nainte de &lecare+ informa4iile &re:zute la art. 1$ alin. 6-7+
&recum 8i informa4ii referitoare la
a7 durata &erioadei de munc ce urmeaz 0 fie &re0tat (n 0trintate;
'7 moneda (n care :or fi &ltite dre&turile 0alariale+ &recum 8i modalit4ile de &lat;
c7 &re0ta4iile (n 'ani 8i%0au (n natur aferente de0f8urrii acti:it4ii (n 0trintate;
d7 condi4iile de clim;
e7 re#lementrile &rinci&ale din le#i0la4ia muncii din acea 4ar;
f7 o'iceiurile locului a cror nere0&ectare i!ar &une (n &ericol :ia4a+ li'ertatea 0au 0i#uran4a &er0onal;
#7 condi4iile de re&atriere a lucrtorului+ du& caz.
627 ,nforma4iile &re:zute la alin. 617 lit. a7+ '7 8i c7 tre'uie 0 0e re#0ea0c 8i (n con4inutul contractului indi:idual de munc.
6-7 3i0&ozi4iile alin. 617 0e com&leteaz &rin le#i 0&eciale care re#lementeaz condi4iile 0&ecifice de munc (n 0trintate.
Art. 19. ! Bn 0itua4ia (n care an#a9atorul nu (8i execut o'li#a4ia de informare &re:zut la art. 1$ 8i 1/+ &er0oana 0electat (n
:ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ are dre&tul 0 0e0izeze+ (n termen de -0 de zile de la data ne(nde&linirii ace0tei o'li#a4ii+
in0tan4a 9udectorea0c com&etent 8i 0 0olicite de0&#u'iri core0&unztoare &re9udiciului &e care l!a 0uferit ca urmare a
neexecutrii de ctre an#a9ator a o'li#a4iei de informare.
Art. 20. ! 617 Bn afara clauzelor e0en4iale &re:zute la art. 1$+ (ntre &r4i &ot fi ne#ociate 8i cu&rin0e (n contractul indi:idual de munc
8i alte clauze 0&ecifice.
627 @unt con0iderate clauze 0&ecifice+ fr ca enumerarea 0 fie limitati:
a7 clauza cu &ri:ire la formarea &rofe0ional;
'7 clauza de neconcuren4;
c7 clauza de mo'ilitate;
d7 clauza de confiden4ialitate.
Art. 21. ! 617 "a (nc<eierea contractului indi:idual de munc 0au &e &arcur0ul executrii ace0tuia+ &r4ile &ot ne#ocia 8i cu&rinde (n
contract o clauz de neconcuren4 &rin care 0alariatul 0 fie o'li#at ca du& (ncetarea contractului 0 nu &re0teze+ (n intere0 &ro&riu
0au al unui ter4+ o acti:itate care 0e afl (n concuren4 cu cea &re0tat la an#a9atorul 0u+ (n 0c<im'ul unei indemniza4ii de
neconcuren4 lunare &e care an#a9atorul 0e o'li# 0 o &ltea0c &e toat &erioada de neconcuren4.
627 5lauza de neconcuren4 (8i &roduce efectele numai dac (n cu&rin0ul contractului indi:idual de munc 0unt &re:zute (n mod
concret acti:it4ile ce 0unt interzi0e 0alariatului la data (ncetrii contractului+ cuantumul indemniza4iei de neconcuren4 lunare+
&erioada &entru care (8i &roduce efectele clauza de neconcuren4+ ter4ii (n fa:oarea crora 0e interzice &re0tarea acti:it4ii+ &recum 8i
aria #eo#rafic unde 0alariatul &oate fi (n real com&eti4ie cu an#a9atorul.
6-7 ,ndemniza4ia de neconcuren4 lunar datorat 0alariatului nu e0te de natur 0alarial+ 0e ne#ociaz 8i e0te de cel &u4in .0G din
media :eniturilor 0alariale 'rute ale 0alariatului din ultimele 6 luni anterioare datei (ncetrii contractului indi:idual de munc 0au+ (n
cazul (n care durata contractului indi:idual de munc a fo0t mai mic de 6 luni+ din media :eniturilor 0alariale lunare 'rute cu:enite
ace0tuia &e durata contractului.
647 ,ndemniza4ia de neconcuren4 re&rezint o c<eltuial efectuat de an#a9ator+ e0te deducti'il la calculul &rofitului im&oza'il 8i 0e
im&oziteaz la &er0oana fizic 'eneficiar+ &otri:it le#ii.
Art. 22. ! 617 5lauza de neconcuren4 (8i &oate &roduce efectele &entru o &erioad de maximum 2 ani de la data (ncetrii
contractului indi:idual de munc.
627 Pre:ederile alin. 617 nu 0unt a&lica'ile (n cazurile (n care (ncetarea contractului indi:idual de munc 0!a &rodu0 de dre&t+ cu
exce&4ia cazurilor &re:zute la art. .6 alin. 617 lit. c7+ e7+ f7+ #7 8i i7+ ori a inter:enit din ini4iati:a an#a9atorului &entru moti:e care nu 4in
de &er0oana 0alariatului.
Art. 2-. ! 617 5lauza de neconcuren4 nu &oate a:ea ca efect interzicerea (n mod a'0olut a exercitrii &rofe0iei 0alariatului 0au a
0&ecializrii &e care o de4ine.
627 "a 0e0izarea 0alariatului 0au a in0&ectoratului teritorial de munc in0tan4a com&etent &oate diminua efectele clauzei de
neconcuren4.
Art. 24. ! Bn cazul nere0&ectrii+ cu :ino:4ie+ a clauzei de neconcuren4 0alariatul &oate fi o'li#at la re0tituirea indemniza4iei 8i+ du&
caz+ la daune!intere0e core0&unztoare &re9udiciului &e care l!a &rodu0 an#a9atorului.
Art. 2.. ! 617 Prin clauza de mo'ilitate &r4ile (n contractul indi:idual de munc 0ta'ile0c c+ (n con0iderarea 0&ecificului muncii+
executarea o'li#a4iilor de 0er:iciu de ctre 0alariat nu 0e realizeaz (ntr!un loc 0ta'il de munc. Bn ace0t caz 0alariatul 'eneficiaz de
&re0ta4ii 0u&limentare (n 'ani 0au (n natur.
627 5uantumul &re0ta4iilor 0u&limentare (n 'ani 0au modalit4ile &re0ta4iilor 0u&limentare (n natur 0unt 0&ecificate (n contractul
indi:idual de munc.
Art. 26. ! 617 Prin clauza de confiden4ialitate &r4ile con:in ca+ &e toat durata contractului indi:idual de munc 8i du& (ncetarea
ace0tuia+ 0 nu tran0mit date 0au informa4ii de care au luat cuno8tin4 (n tim&ul executrii contractului+ (n condi4iile 0ta'ilite (n
re#ulamentele interne+ (n contractele colecti:e de munc 0au (n contractele indi:iduale de munc.
627 =ere0&ectarea ace0tei clauze de ctre oricare dintre &r4i atra#e o'li#area celui (n cul& la &lata de daune!intere0e.
Art. 2$. ! 617 * &er0oan &oate fi an#a9at (n munc numai (n 'aza unui certificat medical+ care con0tat fa&tul c cel (n cauz e0te
a&t &entru &re0tarea acelei munci.
627 =ere0&ectarea &re:ederilor alin. 617 atra#e nulitatea contractului indi:idual de munc.
6-7 5om&eten4a 8i &rocedura de eli'erare a certificatului medical+ &recum 8i 0anc4iunile a&lica'ile an#a9atorului (n cazul an#a9rii 0au
0c<im'rii locului ori felului muncii fr certificat medical 0unt 0ta'ilite &rin le#i 0&eciale.
-
Pagina 3 / 27
647 @olicitarea+ la an#a9are+ a te0telor de #ra:iditate e0te interzi0.
6.7 "a an#a9area (n domeniile 0ntate+ alimenta4ie &u'lic+ educa4ie 8i (n alte domenii 0ta'ilite &rin acte normati:e 0e &ot 0olicita 8i
te0te medicale 0&ecifice.
___________
Art. 2$. a fo0t dero#at &rin alineatul 6-7 din *rdonan4 de ur#en4 nr. 6/%2012 (nce&nd cu 19.11.2012.
Art. 2/. ! 5ertificatul medical e0te o'li#atoriu 8i (n urmtoarele 0itua4ii
a7 la re(nce&erea acti:it4ii du& o (ntreru&ere mai mare de 6 luni+ &entru locurile de munc a:nd ex&unere la factori noci:i
&rofe0ionali+ 8i de un an+ (n celelalte 0itua4ii;
'7 (n cazul deta8rii 0au trecerii (n alt loc de munc ori (n alt acti:itate+ dac 0e 0c<im' condi4iile de munc;
c7 la (nce&erea mi0iunii+ (n cazul 0alaria4ilor (ncadra4i cu contract de munc tem&orar;
d7 (n cazul ucenicilor+ &ractican4ilor+ ele:ilor 8i 0tuden4ilor+ (n 0itua4ia (n care urmeaz 0 fie in0trui4i &e me0erii 8i &rofe0ii+ &recum 8i
(n 0itua4ia 0c<im'rii me0eriei &e &arcur0ul in0truirii;
e7 &eriodic+ (n cazul celor care lucreaz (n condi4ii de ex&unere la factori noci:i &rofe0ionali+ &otri:it re#lementrilor )ini0terului
@nt4ii;
f7 &eriodic+ (n cazul celor care de0f8oar acti:it4i cu ri0c de tran0mitere a unor 'oli 8i care lucreaz (n 0ectorul alimentar+
zoote<nic+ la in0tala4iile de a&ro:izionare cu a& &ota'il+ (n colecti:it4i de co&ii+ (n unit4i 0anitare+ &otri:it re#lementrilor )ini0terului
@nt4ii;
#7 &eriodic+ (n cazul celor care lucreaz (n unit4i fr factori de ri0c+ &rin examene medicale diferen4iate (n func4ie de :r0t+ 0ex 8i
0tare de 0ntate+ &otri:it re#lementrilor din contractele colecti:e de munc.
Art. 29. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie du& :erificarea &reala'il a a&titudinilor &rofe0ionale 8i &er0onale ale
&er0oanei care 0olicit an#a9area.
627 )odalit4ile (n care urmeaz 0 0e realizeze :erificarea &re:zut la alin. 617 0unt 0ta'ilite (n contractul colecti: de munc
a&lica'il+ (n 0tatutul de &er0onal ! &rofe0ional 0au di0ci&linar ! 8i (n re#ulamentul intern+ (n m0ura (n care le#ea nu di0&une altfel.
6-7 ,nforma4iile cerute+ 0u' orice form+ de ctre an#a9ator &er0oanei care 0olicit an#a9area cu ocazia :erificrii &reala'ile a
a&titudinilor nu &ot a:ea un alt 0co& dect acela de a a&recia ca&acitatea de a ocu&a &o0tul re0&ecti:+ &recum 8i a&titudinile
&rofe0ionale.
647 An#a9atorul &oate cere informa4ii (n le#tur cu &er0oana care 0olicit an#a9area de la fo8tii 0i an#a9atori+ dar numai cu &ri:ire la
acti:it4ile (nde&linite 8i la durata an#a9rii 8i numai cu (ncuno8tin4area &reala'il a celui (n cauz.
Art. -0. ! 617 Bncadrarea 0alaria4ilor la in0titu4iile 8i autorit4ile &u'lice 8i la alte unit4i 'u#etare 0e face numai &rin concur0 0au
examen+ du& caz.
627 Po0turile :acante exi0tente (n 0tatul de func4ii :or fi 0coa0e la concur0+ (n ra&ort cu nece0it4ile fiecrei unit4i &re:zute la alin.
617.
6-7 Bn cazul (n care la concur0ul or#anizat (n :ederea ocu&rii unui &o0t :acant nu 0!au &rezentat mai mul4i candida4i+ (ncadrarea (n
munc 0e face &rin examen.
647 5ondi4iile de or#anizare 8i modul de de0f8urare a concur0ului%examenului 0e 0ta'ile0c &rin re#ulament a&ro'at &rin <otrre a
Du:ernului.
Art. -1. ! 617 Pentru :erificarea a&titudinilor 0alariatului+ la (nc<eierea contractului indi:idual de munc 0e &oate 0ta'ili o &erioad de
&ro' de cel mult 90 de zile calendari0tice &entru func4iile de execu4ie 8i de cel mult 120 de zile calendari0tice &entru func4iile de
conducere.
627 ?erificarea a&titudinilor &rofe0ionale la (ncadrarea &er0oanelor cu <andica& 0e realizeaz exclu0i: &rin modalitatea &erioadei de
&ro' de maximum -0 de zile calendari0tice.
6-7 Pe durata 0au la 0fr8itul &erioadei de &ro'+ contractul indi:idual de munc &oate (nceta exclu0i: &rintr!o notificare 0cri0+ fr
&rea:iz+ la ini4iati:a oricreia dintre &r4i+ fr a fi nece0ar moti:area ace0teia.
647 Pe durata &erioadei de &ro' 0alariatul 'eneficiaz de toate dre&turile 8i are toate o'li#a4iile &re:zute (n le#i0la4ia muncii+ (n
contractul colecti: de munc a&lica'il+ (n re#ulamentul intern+ &recum 8i (n contractul indi:idual de munc.
6.7 Pentru a'0ol:en4ii in0titu4iilor de (n:4mnt 0u&erior+ &rimele 6 luni du& de'utul (n &rofe0ie 0e con0ider &erioad de 0ta#iu.
Eac exce&4ie acele &rofe0ii (n care 0ta#iatura e0te re#lementat &rin le#i 0&eciale. "a 0fr8itul &erioadei de 0ta#iu+ an#a9atorul
eli'ereaz o'li#atoriu o ade:erin4+ care e0te :izat de in0&ectoratul teritorial de munc (n a crui raz teritorial de com&eten4
ace0ta (8i are 0ediul.
667 )odalitatea de efectuare a 0ta#iului &re:zut la alin. 6.7 0e re#lementeaz &rin le#e 0&ecial.
Art. -2. ! 617 Pe durata executrii unui contract indi:idual de munc nu &oate fi 0ta'ilit dect o 0in#ur &erioad de &ro'.
627 Prin exce&4ie+ 0alariatul &oate fi 0u&u0 la o nou &erioad de &ro' (n 0itua4ia (n care ace0ta de'uteaz la acela8i an#a9ator (ntr!
o nou func4ie 0au &rofe0ie ori urmeaz 0 &re0teze acti:itatea (ntr!un loc de munc cu condi4ii #rele+ :tmtoare 0au &ericuloa0e.
6-7 Perioada de &ro' con0tituie :ec<ime (n munc.
Art. --. ! Perioada (n care 0e &ot face an#a9ri 0ucce0i:e de &ro' ale mai multor &er0oane &entru acela8i &o0t e0te de maximum
12 luni.
Art. -4. ! 617 Eiecare an#a9ator are o'li#a4ia de a (nfiin4a un re#i0tru #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor.
627 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e :a (nre#i0tra (n &reala'il la autoritatea &u'lic com&etent+ &otri:it le#ii+ (n a crei
raz teritorial 0e afl domiciliul+ re0&ecti: 0ediul an#a9atorului+ dat de la care de:ine document oficial.
6-7 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e com&leteaz 8i 0e tran0mite in0&ectoratului teritorial de munc (n ordinea an#a9rii
8i cu&rinde elementele de identificare ale tuturor 0alaria4ilor+ data an#a9rii+ func4ia%ocu&a4ia conform 0&ecifica4iei 5la0ificrii ocu&a4iilor
din Romnia 0au altor acte normati:e+ ti&ul contractului indi:idual de munc+ 0alariul+ 0&orurile 8i cuantumul ace0tora+ &erioada 8i
cauzele de 0u0&endare a contractului indi:idual de munc+ &erioada deta8rii 8i data (ncetrii contractului indi:idual de munc.
647 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor e0te &0trat la domiciliul+ re0&ecti: 0ediul an#a9atorului+ urmnd 0 fie &u0 la
di0&ozi4ie in0&ectorului de munc 0au oricrei alte autorit4i care (l 0olicit+ (n condi4iile le#ii.
6.7 "a 0olicitarea 0alariatului 0au a unui fo0t 0alariat+ an#a9atorul e0te o'li#at 0 eli'ereze un document care 0 ate0te acti:itatea
de0f8urat de ace0ta+ durata acti:it4ii+ 0alariul+ :ec<imea (n munc+ (n me0erie 8i (n 0&ecialitate.
667 Bn cazul (ncetrii acti:it4ii an#a9atorului+ re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e de&une la autoritatea &u'lic com&etent+
&otri:it le#ii+ (n a crei raz teritorial 0e afl 0ediul 0au domiciliul an#a9atorului+ du& caz.
6$7 )etodolo#ia de (ntocmire a re#i0trului #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor+ (nre#i0trrile care 0e efectueaz+ &recum 8i orice alte
elemente (n le#tur cu (ntocmirea ace0tora 0e 0ta'ile0c &rin <otrre a Du:ernului.
___________
Pu0 (n a&licare &rin 1otrre nr. .00%2011 (nce&nd cu 01.0/.2011.
Art. -.. ! 617 *rice 0alariat are dre&tul de a munci la an#a9atori diferi4i 0au la acela8i an#a9ator+ (n 'aza unor contracte indi:iduale de
munc+ 'eneficiind de 0alariul core0&unztor &entru fiecare dintre ace0tea.
627 Eac exce&4ie de la &re:ederile alin. 617 0itua4iile (n care &rin le#e 0unt &re:zute incom&ati'ilit4i &entru cumulul unor func4ii.
-
Pagina 4 / 27
Art. -6. ! 5et4enii 0trini 8i a&atrizii &ot fi an#a9a4i &rin contract indi:idual de munc (n 'aza autoriza4iei de munc 0au a &ermi0ului
de 8edere (n 0co& de munc+ eli'erat%eli'erat &otri:it le#ii.
5AP,T*"2" ,,
Cxecutarea contractului indi:idual de munc
Art. -$. ! 3re&turile 8i o'li#a4iile &ri:ind rela4iile de munc dintre an#a9ator 8i 0alariat 0e 0ta'ile0c &otri:it le#ii+ &rin ne#ociere+ (n
cadrul contractelor colecti:e de munc 8i al contractelor indi:iduale de munc.
Art. -/. ! @alaria4ii nu &ot renun4a la dre&turile ce le 0unt recuno0cute &rin le#e. *rice tranzac4ie &rin care 0e urmre8te renun4area
la dre&turile recuno0cute de le#e 0alaria4ilor 0au limitarea ace0tor dre&turi e0te lo:it de nulitate.
Art. -9. ! 617 @alariatul are+ (n &rinci&al+ urmtoarele dre&turi
a7 dre&tul la 0alarizare &entru munca de&u0;
'7 dre&tul la re&au0 zilnic 8i 0&tmnal;
c7 dre&tul la concediu de odi<n anual;
d7 dre&tul la e#alitate de 8an0e 8i de tratament;
e7 dre&tul la demnitate (n munc;
f7 dre&tul la 0ecuritate 8i 0ntate (n munc;
#7 dre&tul la acce0 la formarea &rofe0ional;
<7 dre&tul la informare 8i con0ultare;
i7 dre&tul de a lua &arte la determinarea 8i ameliorarea condi4iilor de munc 8i a mediului de munc;
97 dre&tul la &rotec4ie (n caz de concediere;
F7 dre&tul la ne#ociere colecti: 8i indi:idual;
l7 dre&tul de a &artici&a la ac4iuni colecti:e;
m7 dre&tul de a con0titui 0au de a adera la un 0indicat;
n7 alte dre&turi &re:zute de le#e 0au de contractele colecti:e de munc a&lica'ile.
627 @alariatului (i re:in+ (n &rinci&al+ urmtoarele o'li#a4ii
a7 o'li#a4ia de a realiza norma de munc 0au+ du& caz+ de a (nde&lini atri'u4iile ce (i re:in conform fi8ei &o0tului;
'7 o'li#a4ia de a re0&ecta di0ci&lina muncii;
c7 o'li#a4ia de a re0&ecta &re:ederile cu&rin0e (n re#ulamentul intern+ (n contractul colecti: de munc a&lica'il+ &recum 8i (n
contractul indi:idual de munc;
d7 o'li#a4ia de fidelitate fa4 de an#a9ator (n executarea atri'u4iilor de 0er:iciu;
e7 o'li#a4ia de a re0&ecta m0urile de 0ecuritate 8i 0ntate a muncii (n unitate;
f7 o'li#a4ia de a re0&ecta 0ecretul de 0er:iciu;
#7 alte o'li#a4ii &re:zute de le#e 0au de contractele colecti:e de munc a&lica'ile.
Art. 40. ! 617 An#a9atorul are+ (n &rinci&al+ urmtoarele dre&turi
a7 0 0ta'ilea0c or#anizarea 8i func4ionarea unit4ii;
'7 0 0ta'ilea0c atri'u4iile core0&unztoare fiecrui 0alariat+ (n condi4iile le#ii;
c7 0 dea di0&ozi4ii cu caracter o'li#atoriu &entru 0alariat+ 0u' rezer:a le#alit4ii lor;
d7 0 exercite controlul a0u&ra modului de (nde&linire a 0arcinilor de 0er:iciu;
e7 0 con0tate 0:r8irea a'aterilor di0ci&linare 8i 0 a&lice 0anc4iunile core0&unztoare+ &otri:it le#ii+ contractului colecti: de munc
a&lica'il 8i re#ulamentului intern;
f7 0 0ta'ilea0c o'iecti:ele de &erforman4 indi:idual+ &recum 8i criteriile de e:aluare a realizrii ace0tora.
627 An#a9atorului (i re:in+ (n &rinci&al+ urmtoarele o'li#a4ii
a7 0 informeze 0alaria4ii a0u&ra condi4iilor de munc 8i a0u&ra elementelor care &ri:e0c de0f8urarea rela4iilor de munc;
'7 0 a0i#ure &ermanent condi4iile te<nice 8i or#anizatorice a:ute (n :edere la ela'orarea normelor de munc 8i condi4iile
core0&unztoare de munc;
c7 0 acorde 0alaria4ilor toate dre&turile ce decur# din le#e+ din contractul colecti: de munc a&lica'il 8i din contractele indi:iduale
de munc;
d7 0 comunice &eriodic 0alaria4ilor 0itua4ia economic 8i financiar a unit4ii+ cu exce&4ia informa4iilor 0en0i'ile 0au 0ecrete+ care+
&rin di:ul#are+ 0unt de natur 0 &re9udicieze acti:itatea unit4ii. Periodicitatea comunicrilor 0e 0ta'ile8te &rin ne#ociere (n contractul
colecti: de munc a&lica'il;
e7 0 0e con0ulte cu 0indicatul 0au+ du& caz+ cu re&rezentan4ii 0alaria4ilor (n &ri:in4a deciziilor 0u0ce&ti'ile 0 afecteze 0u'0tan4ial
dre&turile 8i intere0ele ace0tora;
f7 0 &ltea0c toate contri'u4iile 8i im&ozitele aflate (n 0arcina 0a+ &recum 8i 0 re4in 8i 0 :ireze contri'u4iile 8i im&ozitele datorate
de 0alaria4i+ (n condi4iile le#ii;
#7 0 (nfiin4eze re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 8i 0 o&ereze (nre#i0trrile &re:zute de le#e;
<7 0 eli'ereze+ la cerere+ toate documentele care ate0t calitatea de 0alariat a 0olicitantului;
i7 0 a0i#ure confiden4ialitatea datelor cu caracter &er0onal ale 0alaria4ilor.
5AP,T*"2" ,,,
)odificarea contractului indi:idual de munc
Art. 41. ! 617 5ontractul indi:idual de munc &oate fi modificat numai &rin acordul &r4ilor.
627 5u titlu de exce&4ie+ modificarea unilateral a contractului indi:idual de munc e0te &o0i'il numai (n cazurile 8i (n condi4iile
&re:zute de &rezentul cod.
6-7 )odificarea contractului indi:idual de munc 0e refer la oricare dintre urmtoarele elemente
a7 durata contractului;
'7 locul muncii;
c7 felul muncii;
d7 condi4iile de munc;
e7 0alariul;
f7 tim&ul de munc 8i tim&ul de odi<n.
Art. 42. ! 617 "ocul muncii &oate fi modificat unilateral de ctre an#a9ator &rin dele#area 0au deta8area 0alariatului (ntr!un alt loc de
munc dect cel &re:zut (n contractul indi:idual de munc.
627 Pe durata dele#rii+ re0&ecti: a deta8rii+ 0alariatul (8i &0treaz func4ia 8i toate celelalte dre&turi &re:zute (n contractul
indi:idual de munc.
-
Pagina 5 / 27
Art. 43. - Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor de serviciu n aara locului su de munc.
Art. 44. - !"# Delegarea poate i dispus pentru o perioad de cel mult $% de zile calendaristice n "& luni 'i se poate prelungi pentru
perioade succesive de maximum $% de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. (euzul salariatului de prelungire a delegrii
nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.
!&# )alariatul delegat are dreptul la plata c*eltuielilor de transport 'i cazare, precum 'i la o indemnizaie de delegare, n condiiile
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 4+. - Deta'area este actul prin care se dispune sc*imbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt
angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. ,n mod excepional, prin deta'are se poate modiica 'i elul muncii,
dar numai cu consimm-ntul scris al salariatului.
Art. 4$. - !"# Deta'area poate i dispus pe o perioad de cel mult un an.
!&# ,n mod excepional, perioada deta'rii poate i prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus deta'area, cu acordul ambelor pri, din $ n $ luni.
!3# )alariatul poate reuza deta'area dispus de angajatorul su numai n mod excepional 'i pentru motive personale temeinice.
!4# )alariatul deta'at are dreptul la plata c*eltuielilor de transport 'i cazare, precum 'i la o indemnizaie de deta'are, n condiiile
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 4.. - !"# Drepturile cuvenite salariatului deta'at se acord de angajatorul la care s-a dispus deta'area.
!&# /e durata deta'rii salariatul beneiciaz de drepturile care i sunt mai avorabile, ie de drepturile de la angajatorul care a dispus
deta'area, ie de drepturile de la angajatorul la care este deta'at.
!3# Angajatorul care deta'eaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus deta'area s
'i ndeplineasc integral 'i la timp toate obligaiile a de salariatul deta'at.
!4# Dac angajatorul la care s-a dispus deta'area nu 'i ndepline'te integral 'i la timp toate obligaiile a de salariatul deta'at,
acestea vor i ndeplinite de angajatorul care a dispus deta'area.
!+# ,n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu 'i ndepline'te obligaiile potrivit prevederilor
alin. !"# 'i !&#, salariatul deta'at are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a deta'at, de a se ndrepta
mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori 'i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite.
Art. 40. - Angajatorul poate modiica temporar locul 'i elul muncii, r consimm-ntul salariatului, 'i n cazul unor situaii de or
major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile 'i n condiiile prevzute de prezentul
cod.
1A/234565 27
)uspendarea contractului individual de munc
Art. 48. - !"# )uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al
uneia dintre pri.
!&# )uspendarea contractului individual de munc are ca eect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat 'i a plii drepturilor de
natur salarial de ctre angajator.
!3# /e durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi 'i obligaii ale prilor dec-t cele prevzute la alin. !&#, dac acestea
sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente
interne.
!4# ,n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei apte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta
nu va beneicia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
!+# De iecare dat c-nd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
!$# ,n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu nc*eierea, modiicarea,
executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de
drept.
Art. +%. - 1ontractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii9
a# concediu de maternitate:
b# concediu pentru incapacitate temporar de munc:
c# carantin:
d# exercitarea unei uncii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectore'ti, pe toat durata mandatului, dac legea nu
prevede altel:
e# ndeplinirea unei uncii de conducere salarizate n sindicat:
# or major:
g# n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile 1odului de procedur penal:
*# de la data expirrii perioadei pentru care au ost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea proesiei.
Dac n termen de $ luni salariatul nu 'i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea proesiei, contractul
individual de munc nceteaz de drept:
i# n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. +". - !"# 1ontractul individual de munc poate i suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii9
a# concediu pentru cre'terea copilului n v-rst de p-n la & ani sau, n cazul copilului cu *andicap, p-n la mplinirea v-rstei de 3
ani:
b# concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n v-rst de p-n la . ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pentru aeciuni
intercurente, p-n la mplinirea v-rstei de "0 ani:
c# concediu paternal:
d# concediu pentru ormare proesional:
e# exercitarea unor uncii elective n cadrul organismelor proesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului:
# participarea la grev.
!&# 1ontractul individual de munc poate i suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum 'i prin regulamentul intern.
Art. +&. - !"# 1ontractul individual de munc poate i suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii9
a# pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii:
b# n cazul n care angajatorul a ormulat pl-ngere penal mpotriva salariatului sau acesta a ost trimis n judecat pentru apte
penale incompatibile cu uncia deinut, p-n la rm-nerea deinitiv a *otr-rii judectore'ti:
c# n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, r ncetarea raportului de munc, pentru motive economice,
-
Pagina 6 / 27
te*nologice, structurale sau similare:
c
"
# n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile 1odului de procedur penal, msura controlului judiciar ori a
controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au ost stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc,
precum 'i n cazul n care salariatul este arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executarea contractului de munc:
;;;;;;;;;;;
5itera c
"
# a ost introdus prin punctul ". din 5ege nr. &++<&%"3 ncep-nd cu %".%&.&%"4.
d# pe durata deta'rii:
e# pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea
proesiilor.
!&# ,n cazurile prevzute la alin. !"# lit. a# 'i b#, dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul 'i reia activitatea anterioar 'i
i se plte'te, n temeiul normelor 'i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul 'i celelalte drepturi de
care a ost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
!3# ,n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, te*nologice, structurale sau similare, pe perioade care
dep'esc 3% de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la + zile la 4 zile pe sptm-n, cu
reducerea corespunztoare a salariului, p-n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea
prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. +3. - !"# /e durata reducerii 'i<sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt,
care nu mai des'oar activitate, beneiciaz de o indemnizaie, pltit din ondul de salarii, ce nu poate i mai mic de .+= din
salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. +& alin. !3#.
!&# /e durata reducerii 'i<sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. !"#, salariaii se vor ala la dispoziia angajatorului, acesta
av-nd oric-nd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Art. +4. - 1ontractul individual de munc poate i suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor r plat pentru studii sau
pentru interese personale.
1A/234565 7
,ncetarea contractului individual de munc
Art. ++. - 1ontractul individual de munc poate nceta astel9
a# de drept:
b# ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea:
c# ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile 'i n condiiile limitativ prevzute de lege.
)>1?26@>A "
,ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. +$. - !"# 1ontractul individual de munc existent nceteaz de drept9
a# la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan izic, precum 'i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de
la data la care angajatorul 'i-a ncetat existena conorm legii:
b# la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a
angajatorului persoan izic:
;;;;;;;;;;;
5itera b# a ost modiicat prin alineatul din 5ege nr. .$<&%"& ncep-nd cu "+.%&.&%"3.
c# la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de v-rst standard 'i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare: la data
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de
v-rst cu reducerea v-rstei standard de pensionare:
;;;;;;;;;;;
5itera c# a ost derogat prin alineatul !+
&
# din 4rdonan de urgen nr. "44<&%%0 ncep-nd cu "+.%+.&%"4.
d# ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a ost constatat prin
acordul prilor sau prin *otr-re judectoreasc deinitiv:
e# ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti de reintegrare:
# ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti:
g# de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea proesiei:
*# ca urmare a interzicerii exercitrii unei proesii sau a unei uncii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la
data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti prin care s-a dispus interdicia:
i# la data expirrii termenului contractului individual de munc nc*eiat pe durat determinat:
j# retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu v-rsta cuprins ntre "+ 'i "$ ani.
!&# /entru situaiile prevzute la alin. !"# lit. c#-j#, constatarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc se ace
n termen de + zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, 'i se comunic persoanelor alate n
situaiile respective n termen de + zile lucrtoare.
Art. +.. - !"# @erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc*eierea valabil a contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia.
!&# 1onstatarea nulitii contractului individual de munc produce eecte pentru viitor.
!3# @ulitatea contractului individual de munc poate i acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
!4# ,n situaia n care o clauz este aectat de nulitate, ntruc-t stabile'te drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor
norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul av-nd dreptul la despgubiri.
!+# /ersoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
!$# 1onstatarea nulitii 'i stabilirea, potrivit legii, a eectelor acesteia se pot ace prin acordul prilor.
!.# Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
-
Pagina 7 / 27
)>1?26@>A a &-a
1oncedierea
Art. +0. - !"# 1oncedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
!&# 1oncedierea poate i dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
Art. +8. - >ste interzis concedierea salariailor9
a# pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v-rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, *andicap, situaie sau responsabilitate amilial, apartenen ori activitate sindical:
b# pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev 'i a drepturilor sindicale.
Art. $%. - !"# 1oncedierea salariailor nu poate i dispus9
a# pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certiicat medical conorm legii:
b# pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei:
c# pe durata n care emeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cuno'tin de acest apt anterior emiterii
deciziei de concediere:
d# pe durata concediului de maternitate:
e# pe durata concediului pentru cre'terea copilului n v-rst de p-n la & ani sau, n cazul copilului cu *andicap, p-n la mplinirea
v-rstei de 3 ani:
# pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n v-rst de p-n la . ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pentru
aeciuni intercurente, p-n la mplinirea v-rstei de "0 ani:
g# pe durata exercitrii unei uncii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o
abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, sv-r'ite de ctre acel salariat:
*# pe durata eecturii concediului de odi*n.
!&# /revederile alin. !"# nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a alimentului
sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
)>1?26@>A a 3-a
1oncedierea pentru motive care in de persoana salariatului
Art. $". - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii9
a# n cazul n care salariatul a sv-r'it o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar:
b# n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 3% de zile, n condiiile
1odului de procedur penal:
;;;;;;;;;;;
5itera b# a ost modiicat prin punctul &. din 5ege nr. &++<&%"3 ncep-nd cu %".%&.&%"4.
c# n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea izic 'i<sau psi*ic a
salariatului, apt ce nu permite acestuia s 'i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat:
d# n cazul n care salariatul nu corespunde proesional locului de munc n care este ncadrat.
Art. $&. - !"# ,n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. $" lit. b# -d#, angajatorul are obligaia
de a emite decizia de concediere n termen de 3% de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
!&# ,n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. $" lit. a#, angajatorul poate emite decizia de concediere
numai cu respectarea dispoziiilor art. &4.-&+&.
!3# Decizia se emite n scris 'i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s ie motivat n apt 'i n drept 'i s cuprind precizri cu
privire la termenul n care poate i contestat 'i la instana judectoreasc la care se contest.
Art. $3. - !"# 1oncedierea pentru sv-r'irea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate
i dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile 'i n termenele stabilite de prezentul cod.
!&# 1oncedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. $" lit. d# poate i dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului,
conorm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. $4. - !"# ,n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. $" lit. c# 'i d#, precum 'i n cazul n care
contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. +$ alin. !"# lit. e#, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea proesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de
medicul de medicin a muncii.
!&# ,n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. !"#, acesta are obligaia de a solicita sprijinul
ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii proesionale 'i<sau, dup
caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
!3# )alariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conorm prevederilor alin. !"#, pentru
a-'i maniesta n scris consimm-ntul cu privire la noul loc de munc oerit.
!4# ,n cazul n care salariatul nu 'i maniest consimm-ntul n termenul prevzut la alin. !3#, precum 'i dup notiicarea cazului
ctre agenia teritorial de ocupare a orei de munc conorm alin. !&#, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
!+# ,n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. $" lit. c# salariatul beneiciaz de o compensaie, n condiiile stabilite n
contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.
)>1?26@>A a 4-a
1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. $+. - !"# 1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinat de desiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive r legtur cu persoana acestuia.
!&# Desiinarea locului de munc trebuie s ie eectiv 'i s aib o cauz real 'i serioas.
Art. $$. - 1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate i individual sau colectiv.
Art. $.. - )alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneiciaz de msuri active de combatere a 'omajului 'i
pot beneicia de compensaii n condiiile prevzute de lege 'i de contractul colectiv de munc aplicabil.
-
Pagina 8 / 27
)>1?26@>A a +-a
1oncedierea colectiv. 2normarea, consultarea salariailor 'i procedura concedierilor colective
Art. $0. - !"# /rin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 3% de zile calendaristice, din unul sau mai multe
motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de9
a# cel puin "% salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de &% de salariai 'i mai puin de "%% de
salariai:
b# cel puin "%= din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin "%% de salariai, dar mai puin de 3%% de
salariai:
c# cel puin 3% de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 3%% de salariai.
!&# 5a stabilirea numrului eectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. !"#, se iau n calcul 'i acei salariai crora le-au ncetat
contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, r legtur cu persoana salariatului, cu
condiia existenei a cel puin + concedieri.
Art. $8. - !"# ,n cazul n care angajatorul intenioneaz s eectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util
'i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la9
a# metodele 'i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor i concediai:
b# atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recaliicarea sau
reconversia proesional a salariailor concediai.
!&# ,n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. !"#, pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s ormuleze
propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le urnizeze toate inormaiile relevante 'i s le notiice, n scris, urmtoarele9
a# numrul total 'i categoriile de salariai:
b# motivele care determin concedierea preconizat:
c# numrul 'i categoriile de salariai care vor i aectai de concediere:
d# criteriile avute n vedere, potrivit legii 'i<sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere:
e# msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor:
# msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii 'i compensaiile ce urmeaz s ie acordate salariailor concediai, conorm
dispoziiilor legale 'i<sau contractului colectiv de munc aplicabil:
g# data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile:
*# termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea
numrului salariailor concediai.
!3# 1riteriile prevzute la alin. !&# lit. d# se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de
perorman.
!4# 4bligaiile prevzute la alin. !"# 'i !&# se menin indierent dac decizia care determin concedierile colective este luat de ctre
angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului.
!+# ,n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra
angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. !"# 'i !&#, de aptul c ntreprinderea
respectiv nu i-a urnizat inormaiile necesare.
Art. .%. - Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notiicrii prevzute la art. $8 alin. !&# inspectoratului teritorial de munc 'i
ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc la aceea'i dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor.
Art. .". - !"# )indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori
diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de "% zile calendaristice de la data primirii notiicrii.
!&# Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris 'i motivat la propunerile ormulate potrivit prevederilor alin. !"#, n termen de +
zile calendaristice de la primirea acestora.
Art. .&. - !"# ,n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor art. $8 'i .",
angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are obligaia de a notiica n scris inspectoratul teritorial de
munc 'i agenia teritorial de ocupare a orei de munc, cu cel puin 3% de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
!&# @otiicarea prevzut la alin. !"# trebuie s cuprind toate inormaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv,
prevzute la art. $8 alin. !&#, precum 'i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. $8 alin. !"#
'i art. .", n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor aectai de concediere 'i data de la care
sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
!3# Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notiicrii prevzute la alin. !"# sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la
aceea'i dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc 'i ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc.
!4# )indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc.
!+# 5a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a orei
de munc, poate dispune reducerea perioadei prevzute la alin. !"#, r a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada
de preaviz.
!$# 2nspectoratul teritorial de munc are obligaia de a inorma n termen de 3 zile lucrtoare angajatorul 'i sindicatul sau
reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. !"#, precum 'i cu privire la motivele
care au stat la baza acestei decizii.
Art. .3. - !"# ,n perioada prevzut la art. .& alin. !"#, agenia teritorial de ocupare a orei de munc trebuie s caute soluii la
problemele ridicate de concedierile colective preconizate 'i s le comunice n timp util angajatorului 'i sindicatului ori, dup caz,
reprezentanilor salariailor.
!&# 5a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a
orei de munc, poate dispune am-narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum "% zile calendaristice, n cazul n
care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot i soluionate p-n la data stabilit n notiicarea de concediere
colectiv prevzut la art. .& alin. !"# ca iind data emiterii deciziilor de concediere.
!3# 2nspectoratul teritorial de munc are obligaia de a inorma n scris angajatorul 'i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup
caz, asupra am-nrii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum 'i despre motivele care au stat la baza acestei decizii,
nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la art. .& alin. !"#.
Art. .4. - !"# ,n termen de 4+ de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul
de a i reangajat cu prioritate pe postul reniinat n aceea'i activitate, r examen, concurs sau perioad de prob.
!&# ,n situaia n care n perioada prevzut la alin. !"# se reiau acelea'i activiti, angajatorul va transmite salariailor care au ost
concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n acelea'i condiii de competen proesional o comunicare scris, prin care
sunt inormai asupra relurii activitii.
-
Pagina 9 / 27
!3# )alariaii au la dispoziie un termen de maximum + zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. !&#,
pentru a-'i maniesta n scris consimm-ntul cu privire la locul de munc oerit.
!4# ,n situaia n care salariaii care au dreptul de a i reangajai potrivit alin. !&# nu 'i maniest n scris consimm-ntul n termenul
prevzut la alin. !3# sau reuz locul de munc oerit, angajatorul poate ace noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
!+# /revederile art. $0-.3 nu se aplic salariailor din instituiile publice 'i autoritile publice.
!$# /revederile art. $0-.3 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc nc*eiate pe durat determinat, cu excepia
cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.
)>1?26@>A a $-a
Dreptul la preaviz
Art. .+. - !"# /ersoanele concediate n temeiul art. $" lit. c# 'i d#, al art. $+ 'i $$ beneiciaz de dreptul la un preaviz ce nu poate i
mai mic de &% de zile lucrtoare.
!&# Aac excepie de la prevederile alin. !"# persoanele concediate n temeiul art. $" lit. d#, care se al n perioada de prob.
!3# ,n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va i suspendat
corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. +" alin. !&#.
Art. .$. - Decizia de concediere se comunic salariatului n scris 'i trebuie s conin n mod obligatoriu9
a# motivele care determin concedierea:
b# durata preavizului:
c# criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conorm art. $8 alin. !&# lit. d#, numai n cazul concedierilor colective:
d# lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate 'i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de
munc vacant, n condiiile art. $4.
Art. ... - Decizia de concediere produce eecte de la data comunicrii ei salariatului.
)>1?26@>A a .-a
1ontrolul 'i sancionarea concedierilor nelegale
Art. .0. - 1oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut.
Art. .8. - ,n caz de conlict de munc angajatorul nu poate invoca n aa instanei alte motive de apt sau de drept dec-t cele
precizate n decizia de concediere.
Art. 0%. - !"# ,n cazul n care concedierea a ost eectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei 'i va
obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate 'i reactualizate 'i cu celelalte drepturi de care ar i
beneiciat salariatul.
!&# 5a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de
concediere.
!3# ,n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de
munc va nceta de drept la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti.
;;;;;;;;;;;
Alineatul !3# a ost modiicat prin alineatul din 5ege nr. .$<&%"& ncep-nd cu "+.%&.&%"3.
)>1?26@>A a 0-a
Demisia
Art. 0". - !"# /rin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notiicare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
!&# Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. (euzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului
de a ace dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
!3# )alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
!4# 3ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile 'i nu poate i mai mare de &% de zile lucrtoare pentru salariaii cu uncii de execuie, respectiv mai
mare de 4+ de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup uncii de conducere.
!+# /e durata preavizului contractul individual de munc continu s 'i produc toate eectele.
!$# ,n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va i suspendat
corespunztor.
!.# 1ontractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre
angajator la termenul respectiv.
!0# )alariatul poate demisiona r preaviz dac angajatorul nu 'i ndepline'te obligaiile asumate prin contractul individual de
munc.
1A/234565 72
1ontractul individual de munc pe durat determinat
Art. 0&. - !"# /rin derogare de la regula prevzut la art. "& alin. !"#, angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile 'i n
condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat.
!&# 1ontractul individual de munc pe durat determinat se poate nc*eia numai n orm scris, cu precizarea expres a duratei
pentru care se nc*eie.
!3# 1ontractul individual de munc pe durat determinat poate i prelungit, n condiiile prevzute la art. 03, 'i dup expirarea
termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
!4# ,ntre acelea'i pri se pot nc*eia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.
!+# 1ontractele individuale de munc pe durat determinat nc*eiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe
durat determinat sunt considerate contracte succesive 'i nu pot avea o durat mai mare de "& luni iecare.
Art. 03. - 1ontractul individual de munc poate i nc*eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri9
a# nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la
-
Pagina 10 / 27
grev;
b) cretereai/sau modificareatemporar astructurii activitii angajatorului;
c) desfurareaunor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaian care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de afavorizatemporar anumite categorii de
persoane fr loc de munc;
e) angajareaunei persoane care, n termen de 5 ani de ladataangajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de
vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului;
g) angajareapensionarilor care, n condiiile legii, pot cumulapensiacu salariul;
h) n alte cazuri prevzute e!presde legi speciale ori pentru desfurareaunor lucrri, proiecte sau programe"
#rt" $%" & '() )ontractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de *+ de luni"
',) -n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru anlocui un salariat al crui contract
individual de munc este suspendat, durata contractului va e!pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea
contractului individual de munc al salariatului titular"
#rt" $5" & .alariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supusunei perioade de prob, care nu
vadepi/
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc mai mic de * luni;
b) (5 zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc cuprins ntre * i + luni;
c) *0 de zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc mai mare de + luni;
d) %5 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat acontractului individual de munc mai
mare de + luni"
#rt" $+" & '() #ngajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre
locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul laaceste
locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat" #ceast
informare se face printr&un anun afiat lasediul angajatorului"
',) 1 copie aanunului prevzut laalin" '() se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor"
#rt" $2" & '() 3eferitor lacondiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi
tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu
e!cepiacazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective"
',) -n sensul alin" '(), salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc este ncheiat pe
durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu&se n vedere
calificarea/aptitudinile profesionale"
'*) #tunci cnd nu e!ist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai
unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu"
)#4561787 955
:uncaprin agent de munc temporar
#rt" $$" & '() :uncaprin agent de munc temporar este muncaprestat de un salariat temporar care ancheiat un contract de
munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supraveghereai conducereaacestuiadin urm"
',) .alariatul temporar este persoanacare ancheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea
punerii sale ladispoziiaunui utilizator pentru alucratemporar sub supraveghereai conducereaacestuiadin urm"
'*) #gentul de munc temporar este persoanajuridic, autorizat de :inisterul :uncii, ;amiliei i 4roteciei .ociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a&i pune ladispoziiautilizatorului, pentru alucrape perioadastabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia" )ondiiile de funcionare a agentului de munc
temporar, precum i procedurade autorizare se stabilesc prin hotrre a<uvernului"
'%) 8tilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un
salariat temporar pusladispoziie de agentul de munc temporar"
'5) :isiuneade munc temporar nseamn aceaperioad n care salariatul temporar este pusladispoziiautilizatorului pentru a
lucratemporar sub supraveghereai conducereaacestuia, pentru e!ecutareaunei sarcini precise i cu caracter temporar"
#rt" $=" & 8n utilizator poate apelalaageni de munc temporar pentru e!ecutareaunei sarcini precise i cu caracter temporar, cu
e!cepiacazului prevzut laart" =*"
#rt" =0" & '() :isiuneade munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de ,% de luni"
',) >uratamisiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate laduratainiial amisiunii, nu
poate conduce ladepireaunei perioade de *+ de luni"
'*) )ondiiile n care durataunei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar
sau pot face obiectul unui act adiional laacest contract"
#rt" =(" & '() #gentul de munc temporar pune ladispoziiautilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n
bazaunui contract de punere ladispoziie ncheiat n form scris"
',) )ontractul de punere ladispoziie trebuie s cuprind/
a) duratamisiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificareanecesar, locul e!ecutrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoareasalariatului temporar;
f) valoareacomisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraialacare are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuzaun salariat temporar pusladispoziie de un agent de munc temporar"
'*) 1rice clauz prin care se interzice angajareade ctre utilizator asalariatului temporar dup ndeplinireamisiunii este nul"
#rt" =," & '() .alariaii temporari au accesla toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali
salariai ai acestuia"
',) 8tilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu
e!cepiasituaiei n care prin contractul de punere ladispoziie dotareaeste n sarcinaagentului de munc temporar"
#rt" =*" & 8tilizatorul nu poate beneficiade serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al
crui contract de munc este suspendat caurmare aparticiprii lagrev"
#rt" =%" & '() )ontractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scrisntre agentul de munc
-
Pagina 11 / 27
temporar i salariatul temporar, pe durataunei misiuni"
',) -n contractul de munc temporar se precizeaz, n afaraelementelor prevzute laart" (2 i art" ($ alin" '(), condiiile n care
urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile
remuneraiei salariatului temporar"
#rt" =5" & '() )ontractul de munc temporar se poate ncheiai pentru mai multe misiuni, cu respectareatermenului prevzut laart"
=0 alin" ',)"
',) #gentul de munc temporar poate ncheiacu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n
care n perioadadintre dou misiuni salariatul temporar se afl ladispoziiaagentului de munc temporar"
'*) 4entru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele
prevzute laart" =% alin" ',)"
'%) )ontractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la
serviciile sale nainte de ncheiereamisiunii, n condiiile contractului de punere ladispoziie"
#rt" =+" & '() 4e toat duratamisiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar"
',) .alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar
i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat"
'*) #gentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
bugetele statului i pltete pentru acestatoate contribuiile datorate n condiiile legii"
'%) -n cazul n care n termen de (5 zile calendaristice de ladatalacare obligaiile privind platasalariului i cele privind contribuiile
i impozitele au devenit scadente i e!igibile, iar agentul de munc temporar nu le e!ecut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza
solicitrii salariatului temporar"
'5) 8tilizatorul care apltit sumele datorate potrivit alin" '%) se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar
mpotrivaagentului de munc temporar"
#rt" =2" & 4rin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizareamisiunii, acrei durat nu poate
fi mai mare de/
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o
lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i * luni;
c) (5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre * i + luni;
d) ,0 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de + luni;
e) *0 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat acontractului de munc temporar mai
mare de + luni"
#rt" =$" & '() 4e parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n
conformitate cu legislaian vigoare"
',) 8tilizatorul vanotificade ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional de care a
luat cunotin i acrei victim afost un salariat temporar pusladispoziie de agentul de munc temporar"
#rt" ==" & '() 7ancetareamisiunii salariatul temporar poate ncheiacu utilizatorul un contract individual de munc"
',) -n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, duratamisiunii efectuate se ian calcul lastabilirea
drepturilor salariale, precum i acelorlalte drepturi prevzute de legislaiamuncii"
#rt" (00" & #gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc
temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaiade arespectareglementrile legale privind ncetareacontractului
individual de munc pentru motive care nu in de persoanasalariatului"
#rt" (0(" & )u e!cepiadispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor
interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat
nedeterminat lautilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe duratamisiunii laacesta"
#rt" (0," & #genii de munc temporar nu percep nicio ta! salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederearecrutrii
acestorade ctre utilizator sau pentru ncheiereaunui contract de munc temporar"
)#4561787 9555
)ontractul individual de munc cu timp parial
#rt" (0*" & .alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca
medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil"
#rt" (0%" & '() #ngajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial"
',) )ontractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris"
'*) .alariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc,
presteaz aceeai activitate sau unasimilar cu ceaasalariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu&se
n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimean munc i calificarea/aptitudinile profesionale"
'%) #tunci cnd nu e!ist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc
aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu"
#rt" (05" & '() )ontractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la art" (2 alin" '*),
urmtoarele/
a) duratamuncii i repartizareaprogramului de lucru;
b) condiiile n care se poate modificaprogramul de lucru;
c) interdiciade aefectuaore suplimentare, cu e!cepiacazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora"
',) -n situaia n care ntr&un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin" '(),
contractul se consider afi ncheiat pentru norm ntreag"
#rt" (0+" & '() .alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile"
',) >repturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat ladrepturile stabilite pentru programul normal de
lucru"
#rt" (02" & '() #ngajatorul este obligat ca, n msuran care este posibil, s ian considerare cererile salariailor de ase transferafie
de laun loc de munc cu norm ntreag launul cu fraciune de norm, fie de laun loc de munc cu fraciune de norm laun loc de
munc cu norm ntreag sau de a&i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate"
',) #ngajatorul este obligat s informeze latimp cu privire laapariiaunor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm
ntreag, pentru afacilitatransferurile de lanorm ntreag lafraciune de norm i invers" #ceast informare se face printr&un anun
-
Pagina 12 / 27
afiat lasediul angajatorului"
'*) 1 copie aanunului prevzut laalin" ',) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor"
'%) #ngajatorul asigur, n msuran care este posibil, accesul lalocuri de munc cu fraciune de norm latoate nivelurile"
)#4561787 5?
:uncaladomiciliu
#rt" (0$" & '() .unt considerai salariai cu muncaladomiciliu acei salariai care ndeplinesc, ladomiciliul lor, atribuiile specifice
funciei pe care o dein"
',) -n vedereandeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu muncaladomiciliu i stabilesc singuri programul de lucru"
'*) #ngajatorul este n drept s verifice activitateasalariatului cu muncaladomiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual
de munc"
#rt" (0=" & )ontractul individual de munc ladomiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afaraelementelor prevzute la
art" (2 alin" '*), urmtoarele/
a) precizareae!pres c salariatul lucreaz ladomiciliu;
b) programul n cadrul cruiaangajatorul este n drept s controleze activitateasalariatului su i modalitateaconcret de realizare
acontrolului;
c) obligaiaangajatorului de aasiguratransportul lai de ladomiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe
care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz"
#rt" ((0" & '() .alariatul cu muncaladomiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de
munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este lasediul angajatorului"
',) 4rin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind
muncaladomiciliu, n conformitate cu legislaian vigoare"
656787 555
6impul de munc i timpul de odihn
)#4561787 5
6impul de munc
.@)A58B@# (
>uratatimpului de munc
#rt" (((" & 6impul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i
ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil
i/sau ale legislaiei n vigoare"
#rt" ((," & '() 4entru salariaii angajai cu norm ntreag duratanormal atimpului de munc este de $ ore pe zi i de %0 de ore pe
sptmn"
',) -n cazul tinerilor n vrst de pn la($ ani duratatimpului de munc este de + ore pe zi i de *0 de ore pe sptmn"
#rt" ((*" & '() 3epartizareatimpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de $ ore pe zi timp de 5 zile, cu dou
zile de repaus"
',) -n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate optai pentru o repartizare inegal atimpului de munc, cu
respectareaduratei normale atimpului de munc de %0 de ore pe sptmn"
#rt" ((%" & '() >uratama!im legal atimpului de munc nu poate depi %$ de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare"
',) 4rin e!cepie, duratatimpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste %$ de ore pe sptmn, cu
condiiacamediaorelor de munc, calculat pe o perioad de referin de % luni calendaristice, s nu depeasc %$ de ore pe
sptmn"
'*) 4entru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv
de munc respectiv, perioade de referin mai mari de % luni, dar care s nu depeasc + luni"
'%) .ub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective,
tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durataperioadei de referin
stabilite laalin" '*), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc (, luni"
'5) 7astabilireaperioadelor de referin prevzute laalin" ',)&'%) nu se iau n calcul durataconcediului de odihn anual i situaiile
de suspendare acontractului individual de munc"
'+) 4revederile alin" '()&'%) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrstade ($ ani"
#rt" ((5" & '() 4entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori
prin acte normative specifice o durat zilnic atimpului de munc mai mic sau mai mare de $ ore"
',) >uratazilnic atimpului de munc de (, ore vafi urmat de o perioad de repausde ,% de ore"
#rt" ((+" & '() :odul concret de stabilire aprogramului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de %0 de ore, precum i n
cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena
acestuia, vafi prevzut n regulamentul intern"
',) 4rogramul de lucru inegal poate funcionanumai dac este specificat e!presn contractul individual de munc"
#rt" ((2" & 4rogramul de munc i modul de repartizare aacestuiape zile sunt aduse lacunotin salariailor i sunt afiate la
sediul angajatorului"
#rt" (($" & '() #ngajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau lasolicitareasalariatului n cauz"
',) 4rogramele individualizate de munc presupun un mod de organizare fle!ibil atimpului de munc"
'*) >uratazilnic atimpului de munc este mprit n dou perioade/ o perioad fi! n care personalul se afl simultan lalocul de
munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectareatimpului de munc
zilnic"
'%) 4rogramul individualizat de munc poate funcionanumai cu respectareadispoziiilor art" ((, i ((%"
#rt" ((=" & #ngajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului
inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat"
-
Pagina 13 / 27
.@)A58B@# a,&a
:uncasuplimentar
#rt" (,0" & '() :uncaprestat n afaraduratei normale atimpului de munc sptmnal, prevzut laart" ((,, este considerat
munc suplimentar"
',) :uncasuplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e!cepiacazului de for major sau pentru lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident"
#rt" (,(" & '() 7asolicitareaangajatorului salariaii pot efectuamunc suplimentar, cu respectareaprevederilor art" ((% sau ((5,
dup caz"
',) @fectuareamuncii suplimentare peste limitastabilit potrivit prevederilor art" ((% sau ((5, dup caz, este interzis, cu e!cepia
cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui
accident"
#rt" (,," & '() :uncasuplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele +0 de zile calendaristice dup efectuarea
acesteia"
',) -n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru"
'*) -n perioadele de reducere aactivitii angajatorul are posibilitateade aacordazile libere pltite din care pot fi compensate orele
suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele (, luni"
#rt" (,*" & '() -n cazul n care compensareaprin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de art" (,, alin" '() n luna
urmtoare, muncasuplimentar vafi pltit salariatului prin adugareaunui spor lasalariu corespunztor duratei acesteia"
',) .porul pentru muncasuplimentar, acordat n condiiile prevzute laalin" '(), se stabilete prin negociere, n cadrul contractului
colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 25C din salariul de baz"
#rt" (,%" & 6inerii n vrst de pn la($ ani nu pot prestamunc suplimentar"
.@)A58B@# a*&a
:uncade noapte
#rt" (,5" & '() :uncaprestat ntre orele ,,,00&+,00 este considerat munc de noapte"
',) .alariatul de noapte reprezint, dup caz/
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin * ore din timpul su zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin *0C din timpul su lunar de lucru"
'*) >uratanormal atimpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu vadepi o medie de $ ore pe zi, calculat pe o perioad de
referin de ma!imum * luni calendaristice, cu respectareaprevederilor legale cu privire larepausul sptmnal"
'%) >uratanormal atimpului de lucru pentru salariaii de noapte acror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite
de munc nu va depi $ ore pe parcursul oricrei perioade de ,% de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este
prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaian care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi
e!prese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat lanivel superior"
'5) -n situaia prevzut la alin" '%), angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
compensare n bani aorelor de noapte lucrate peste duratade $ ore"
'+) #ngajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz muncade noapte este obligat s informeze despre aceastainspectoratul teritorial
de munc"
#rt" (,+" & .alariaii de noapte beneficiaz/
a) fie de program de lucru reduscu o or fa de duratanormal azilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin * ore de
munc de noapte, fr caaceastas duc lascdereasalariului de baz;
b) fie de un spor pentru muncaprestat n timpul nopii de ,5C din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin *
ore de noapte din timpul normal de lucru"
#rt" (,2" & '() .alariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art" (,5 alin" ',) sunt supui unui e!amen
medical gratuit nainte de ncepereaactivitii i, dup aceea, periodic"
',) )ondiiile de efectuare ae!amenului medical i periodicitateaacestuiase stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii"
'*) .alariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute caavnd legtur cu aceastavor fi trecui
lao munc de zi pentru care sunt api"
#rt" (,$" & '() 6inerii care nu au mplinit vrstade ($ ani nu pot prestamunc de noapte"
',) ;emeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte"
.@)A58B@# a%&a
Bormade munc
#rt" (,=" & Borma de munc e!prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o
persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc
determinate" Borma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic,
timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc"
#rt" (*0" & Bormade munc se e!prim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz,
sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare
specificului fiecrei activiti"
#rt" (*(" & Bormareamuncii se aplic tuturor categoriilor de salariai"
#rt" (*," & Bormele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu e!ist
normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a
reprezentanilor salariailor"
)#4561787 55
3epausuri periodice
#rt" (**" & 4erioadade repausreprezint orice perioad care nu este timp de munc"
-
Pagina 14 / 27
.@)A58B@# (
4auzade mas i repausul zilnic
#rt" (*%" & '() -n cazurile n care duratazilnic atimpului de munc este mai mare de + ore, salariaii au dreptul lapauz de mas i
laalte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern"
',) 6inerii n vrst de pn la($ ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin *0 de minute, n cazul n care duratazilnic a
timpului de munc este mai mare de % ore i jumtate"
'*) 4auzele, cu e!cepiadispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include
n duratazilnic normal atimpului de munc"
#rt" (*5" & '() .alariaii au dreptul ntre dou zile de munc laun repauscare nu poate fi mai mic de (, ore consecutive"
',) 4rin e!cepie, n cazul muncii n schimburi, acest repausnu poate fi mai mic de $ ore ntre schimburi"
#rt" (*+" & '() :unc n schimburi reprezint orice mod de organizare aprogramului de lucru, potrivit cruiasalariaii se succed unul
pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau
discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatearealizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau
sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc"
',) .alariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi"
.@)A58B@# a,&a
3epausul sptmnal
#rt" (*2" & '() 3epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbtai duminica"
',) -n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudiciainteresul public sau desfurareanormal aactivitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern"
'*) -n situaiaprevzut laalin" ',) salariaii vor beneficiade un spor lasalariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup
caz, prin contractul individual de munc"
'%) -n situaii de e!cepie zilele de repaussptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate
depi (% zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al
reprezentanilor salariailor"
'5) .alariaii al cror repaussptmnal se acord n condiiile alin" '%) au dreptul ladublul compensaiilor cuvenite potrivit art" (,*
alin" ',)"
#rt" (*$" & '() -n cazul unor lucrri urgente, acror e!ecutare imediat este necesar pentru organizareaunor msuri de salvare a
persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste
accidente le&au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru
personalul necesar n vedereae!ecutrii acestor lucrri"
',) .alariaii al cror repaussptmnal afost suspendat n condiiile alin" '() au dreptul ladublul compensaiilor cuvenite potrivit
art" (,* alin" ',)"
.@)A58B@# a*&a
.rbtorile legale
#rt" (*=" & '() Dilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt/
& ( i , ianuarie;
& primai adouazi de 4ati;
& ( mai;
& primai adouazi de 3usalii;
& #dormirea:aicii >omnului;
& *0 noiembrie & .fntul #postol #ndrei cel -nti chemat, 1crotitorul 3omniei;
& ( decembrie;
& primai adouazi de )rciun;
& dou zile pentru fiecare dintre cele * srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora"
EEEEEEEEEEE
#lineatul '() afost modificat prin alineatul din 7ege nr" (%2/,0(, ncepnd cu ,2"02",0(,"
',) #cordareazilelor libere se face de ctre angajator"
#rt" (%0" & 4rin hotrre a<uvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie
public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a
cror aplicare este obligatorie"
#rt" (%(" & 4revederile art" (*= nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau specificului activitii"
#rt" (%," & '() .alariailor care lucreaz n unitile prevzute laart" (%0, precum i lalocurile de munc prevzute laart" (%( li se
asigur compensareacu timp liber corespunztor n urmtoarele *0 de zile"
',) -n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de
srbtoare legal, de un spor lasalariul de baz ce nu poate fi mai mic de (00C din salariul de baz corespunztor muncii prestate n
programul normal de lucru"
#rt" (%*" & 4rin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere"
)#4561787 555
)oncediile
.@)A58B@# (
)oncediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor
#rt" (%%" & '() >reptul laconcediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor"
-
Pagina 15 / 27
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Art. 145. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 2! de "ile lucrtoare.
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabile#te $n contractul individual de munc, cu respectarea le%ii #i a
contractelor colective aplicabile, #i se acord proporional cu activitatea prestat $ntrun an calendaristic.
(&) 'rbtorile le%ale $n care nu se lucrea", precum #i "ilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu
sunt incluse $n durata concediului de odihn anual.
Art. 14(. (1) )oncediul de odihn se efectuea" $n fiecare an.
(2) *rin e+cepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului $n anul urmtor este permis numai $n ca"urile e+pres prev"ute
de le%e sau $n ca"urile prev"ute $n contractul colectiv de munc aplicabil.
(&) An%a,atorul este obli%at s acorde concediu, p-n la sf-r#itul anului urmtor, tuturor salariailor care $ntrun an calendaristic nu
au efectuat inte%ral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(4) )ompensarea $n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai $n ca"ul $ncetrii contractului individual de munc.
Art. 14.. (1) 'alariaii care lucrea" $n condiii %rele, periculoase sau vtmtoare, nev"torii, alte persoane cu handicap #i tinerii
$n v-rst de p-n la 1/ ani beneficia" de un concediu de odihn suplimentar de cel puin & "ile lucrtoare.
(2) 0umrul de "ile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru cate%oriile de salariai prev"ute la alin. (1) se
stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil #i va fi de cel puin & "ile lucrtoare.
Art. 14/. (1) 1fectuarea concediului de odihn se reali"ea" $n ba"a unei pro%ramri colective sau individuale stabilite de
an%a,ator cu consultarea sindicatului sau, dup ca", a repre"entanilor salariailor, pentru pro%ramrile colective, ori cu consultarea
salariatului, pentru pro%ramrile individuale. *ro%ramarea se face p-n la sf-r#itul anului calendaristic pentru anul urmtor.
(2) *rin pro%ramrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de & luni pe cate%orii de personal sau
locuri de munc.
(&) *rin pro%ramare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup ca", perioada $n care salariatul are dreptul de a
efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de & luni.
(4) 2n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) #i (&) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin (!
de "ile anterioare efecturii acestuia.
(5) 2n ca"ul $n care pro%ramarea concediilor se face fracionat, an%a,atorul este obli%at s stabileasc pro%ramarea astfel $nc-t
fiecare salariat s efectue"e $ntrun an calendaristic cel puin 1! "ile lucrtoare de concediu ne$ntrerupt.
Art. 143. 'alariatul este obli%at s efectue"e $n natur concediul de odihn $n perioada $n care a fost pro%ramat, cu e+cepia
situaiilor e+pres prev"ute de le%e sau atunci c-nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 15!. (1) *entru perioada concediului de odihn salariatul beneficia" de o indemni"aie de concediu, care nu poate fi mai mic
dec-t salariul de ba", indemni"aiile #i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prev"ute $n contractul
individual de munc.
(2) 4ndemni"aia de concediu de odihn repre"int media "ilnic a drepturilor salariale prev"ute la alin. (1) din ultimele & luni
anterioare celei $n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de "ile de concediu.
(&) 4ndemni"aia de concediu de odihn se plte#te de ctre an%a,ator cu cel puin 5 "ile lucrtoare $nainte de plecarea $n concediu.
Art. 151. (1) )oncediul de odihn poate fi $ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) An%a,atorul poate rechema salariatul din concediul de odihn $n ca" de for ma,or sau pentru interese ur%ente care impun
pre"ena salariatului la locul de munc. 2n acest ca" an%a,atorul are obli%aia de a suporta toate cheltuielile salariatului #i ale familiei
sale, necesare $n vederea revenirii la locul de munc, precum #i eventualele pre,udicii suferite de acesta ca urmare a $ntreruperii
concediului de odihn.
Art. 152. (1) 2n ca"ul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la "ile libere pltite, care nu se includ $n durata
concediului de odihn.
(2) 1venimentele familiale deosebite #i numrul "ilelor libere pltite sunt stabilite prin le%e, prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin re%ulamentul intern.
Art. 15&. (1) *entru re"olvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2) Durata concediului fr plat se stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re%ulamentul intern.
'1)54601A a 2a
)oncediile pentru formare profesional
Art. 154. (1) 'alariaii au dreptul s beneficie"e, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) )oncediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Art. 155. (1) )oncediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii
profesionale pe care salariatul o urmea" din iniiativa sa.
(2) An%a,atorul poate respin%e solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar pre,udicia %rav desf#urarea activitii.
Art. 15(. (1) )ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie $naintat an%a,atorului cu cel puin o lun
$nainte de efectuarea acestuia #i trebuie s preci"e"e data de $ncepere a sta%iului de formare profesional, domeniul #i durata
acestuia, precum #i denumirea instituiei de formare profesional.
(2) 1fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate reali"a #i fracionat $n cursul unui an calendaristic, pentru
susinerea e+amenelor de absolvire a unor forme de $nvm-nt sau pentru susinerea e+amenelor de promovare $n anul urmtor $n
cadrul instituiilor de $nvm-nt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).
Art. 15.. (1) 2n ca"ul $n care an%a,atorul nu #ia respectat obli%aia de a asi%ura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la
formare profesional $n condiiile prev"ute de le%e, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de
an%a,ator, de p-n la 1! "ile lucrtoare sau de p-n la /! de ore.
(2) 2n situaia prev"ut la alin. (1) indemni"aia de concediu va fi stabilit conform art. 15!.
(&) *erioada $n care salariatul beneficia" de concediul pltit prev"ut la alin. (1) se stabile#te de comun acord cu an%a,atorul.
)ererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi $naintat an%a,atorului $n condiiile prev"ute la art. 15( alin. (1).
Art. 15/. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual #i este
asimilat unei perioade de munc efectiv $n ceea ce prive#te drepturile cuvenite salariatului, altele dec-t salariul.
747868 49
'alari"area
)A*47:868 4
Dispo"iii %enerale
-
Pagina 16 / 27
Art. 153. (1) 'alariul repre"int contraprestaia muncii depuse de salariat $n ba"a contractului individual de munc.
(2) *entru munca prestat $n ba"a contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e+primat $n bani.
(&) 8a stabilirea #i la acordarea salariului este inter"is orice discriminare pe criterii de se+, orientare se+ual, caracteristici
%enetice, v-rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, reli%ie, opiune politic, ori%ine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
Art. 1(!. 'alariul cuprinde salariul de ba", indemni"aiile, sporurile, precum #i alte adaosuri.
Art. 1(1. 'alariile se pltesc $naintea oricror alte obli%aii bne#ti ale an%a,atorilor.
Art. 1(2. (1) 0ivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
(2) 'alariul individual se stabile#te prin ne%ocieri individuale $ntre an%a,ator #i salariat.
(&) 'istemul de salari"are a personalului din autoritile #i instituiile publice finanate inte%ral sau $n ma,oritate de la bu%etul de stat,
bu%etul asi%urrilor sociale de stat, bu%etele locale #i bu%etele fondurilor speciale se stabile#te prin le%e, cu consultarea or%ani"aiilor
sindicale repre"entative.
Art. 1(&. (1) 'alariul este confidenial, an%a,atorul av-nd obli%aia de a lua msurile necesare pentru asi%urarea confidenialitii.
(2) 2n scopul promovrii intereselor #i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau,
dup ca", repre"entanilor salariailor, $n strict le%tur cu interesele acestora #i $n relaia lor direct cu an%a,atorul.
)A*47:868 44
'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat
Art. 1(4. (1) 'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat, corespun"tor pro%ramului normal de munc, se stabile#te prin
hotr-re a ;uvernului, dup consultarea sindicatelor #i a patronatelor. 2n ca"ul $n care pro%ramul normal de munc este, potrivit le%ii,
mai mic de / ore "ilnic, salariul de ba" minim brut orar se calculea" prin raportarea salariului de ba" minim brut pe ar la numrul
mediu de ore lunar potrivit pro%ramului le%al de lucru aprobat.
(2) An%a,atorul nu poate ne%ocia #i stabili salarii de ba" prin contractul individual de munc sub salariul de ba" minim brut orar pe
ar.
(&) An%a,atorul este obli%at s %arante"e $n plat un salariu brut lunar cel puin e%al cu salariul de ba" minim brut pe ar. Aceste
dispo"iii se aplic #i $n ca"ul $n care salariatul este pre"ent la lucru, $n cadrul pro%ramului, dar nu poate s $#i desf#oare activitatea
din motive neimputabile acestuia, cu e+cepia %revei.
(4) 'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat este adus la cuno#tina salariailor prin %ri,a an%a,atorului.
Art. 1(5. *entru salariaii crora an%a,atorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le asi%ur hran, ca"are sau
alte faciliti, suma $n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dec-t salariul minim brut pe ar prev"ut de le%e.
)A*47:868 444
*lata salariului
Art. 1((. (1) 'alariul se plte#te $n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit $n contractul individual de munc, $n contractul
colectiv de munc aplicabil sau $n re%ulamentul intern, dup ca".
(2) *lata salariului se poate efectua prin virament $ntrun cont bancar.
(&) *lata $n natur a unei pri din salariu, $n condiiile stabilite la art. 1(5, este posibil numai dac este prev"ut e+pres $n
contractul colectiv de munc aplicabil sau $n contractul individual de munc.
(4) 2nt-r"ierea ne,ustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obli%area an%a,atorului la plata de dauneinterese
pentru repararea pre,udiciului produs salariatului.
Art. 1(.. (1) 'alariul se plte#te direct titularului sau persoanei $mputernicite de acesta.
(2) 2n ca" de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p-n la data decesului sunt pltite, $n ordine, soului supravieuitor,
copiilor ma,ori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu e+ist niciuna dintre aceste cate%orii de persoane, drepturile salariale
sunt pltite altor mo#tenitori, $n condiiile dreptului comun.
Art. 1(/. (1) *lata salariului se dovede#te prin semnarea statelor de plat, precum #i prin orice alte documente ,ustificative care
demonstrea" efectuarea plii ctre salariatul $ndreptit.
(2) 'tatele de plat, precum #i celelalte documente ,ustificative se pstrea" #i se arhivea" de ctre an%a,ator $n acelea#i condiii #i
termene ca $n ca"ul actelor contabile, conform le%ii.
Art. 1(3. (1) 0icio reinere din salariu nu poate fi operat, $n afara ca"urilor #i condiiilor prev"ute de le%e.
(2) <einerile cu titlu de daune cau"ate an%a,atorului nu pot fi efectuate dec-t dac datoria salariatului este scadent, lichid #i
e+i%ibil #i a fost constatat ca atare printro hotr-re ,udectoreasc definitiv.
===========
Alineatul (2) a fost modificat prin alineatul din 8e%e nr. .(>2!12 $ncep-nd cu 15.!2.2!1&.
(&) 2n ca"ul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine?
a) obli%aiile de $ntreinere, conform )odului familiei@
b) contribuiile #i impo"itele datorate ctre stat@
c) daunele cau"ate proprietii publice prin fapte ilicite@
d) acoperirea altor datorii.
(4) <einerile din salariu cumulate nu pot dep#i $n fiecare lun ,umtate din salariul net.
Art. 1.!. Acceptarea fr re"erve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat $n astfel de situaii nu poate
avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin $n inte%ralitatea lor, potrivit dispo"iiilor
le%ale sau contractuale.
Art. 1.1. (1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum #i cu privire la daunele re"ultate din nee+ecutarea $n
totalitate sau $n parte a obli%aiilor privind plata salariilor se prescrie $n termen de & ani de la data la care drepturile respective erau
datorate.
(2) 7ermenul de prescripie prev"ut la alin. (1) este $ntrerupt $n ca"ul $n care intervine o recunoa#tere din partea debitorului cu
privire la drepturile salariale sau deriv-nd din plata salariului.
)A*47:868 49
Aondul de %arantare pentru plata creanelor salariale
-
Pagina 17 / 27
Art. 1.2. )onstituirea #i utili"area fondului de %arantare pentru plata creanelor salariale se vor re%lementa prin le%e special.
)A*47:868 9
*rotecia drepturilor salariailor $n ca"ul transferului $ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia
Art. 1.&. (1) 'alariaii beneficia" de protecia drepturilor lor $n ca"ul $n care se produce un transfer al $ntreprinderii, al unitii sau
al unor pri ale acesteia ctre un alt an%a,ator, potrivit le%ii.
(2) Drepturile #i obli%aiile cedentului, care decur% dintrun contract sau raport de munc e+istent la data transferului, vor fi
transferate inte%ral cesionarului.
(&) 7ransferul $ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv
a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
Art. 1.4. )edentul #i cesionarul au obli%aia de a informa #i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup ca",
repre"entanii salariailor cu privire la implicaiile ,uridice, economice #i sociale asupra salariailor, decur%-nd din transferul dreptului
de proprietate.
747868 9
'ntatea #i securitatea $n munc
)A*47:868 4
<e%uli %enerale
Art. 1.5. (1) An%a,atorul are obli%aia s asi%ure securitatea #i sntatea salariailor $n toate aspectele le%ate de munc.
(2) Dac un an%a,ator apelea" la persoane sau servicii e+terioare, aceasta nu $l e+onerea" de rspundere $n acest domeniu.
(&) :bli%aiile salariailor $n domeniul securitii #i sntii $n munc nu pot aduce atin%ere responsabilitii an%a,atorului.
(4) Bsurile privind securitatea #i sntatea $n munc nu pot s determine, $n niciun ca", obli%aii financiare pentru salariai.
Art. 1.(. (1) Dispo"iiile pre"entului titlu se completea" cu dispo"iiile le%ii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile,
precum #i cu normele #i normativele de protecie a muncii.
(2) 0ormele #i normativele de protecie a muncii pot stabili?
a) msuri %enerale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc #i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor
an%a,atorilor@
b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti@
c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor cate%orii de personal@
d) dispo"iii referitoare la or%ani"area #i funcionarea unor or%anisme speciale de asi%urare a securitii #i sntii $n munc.
Art. 1... (1) 2n cadrul propriilor responsabiliti an%a,atorul va lua msurile necesare pentru prote,area securitii #i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare #i pre%tire, precum #i pentru punerea $n
aplicare a or%ani"rii proteciei muncii #i mi,loacelor necesare acesteia.
(2) 8a adoptarea #i punerea $n aplicare a msurilor prev"ute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii %enerale de
prevenire?
a) evitarea riscurilor@
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate@
c) combaterea riscurilor la surs@
d) adaptarea muncii la om, $n special $n ceea ce prive#te proiectarea locurilor de munc #i ale%erea echipamentelor #i metodelor de
munc #i de producie, $n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone #i a muncii repetitive, precum #i a reducerii efectelor
acestora asupra sntii@
e) luarea $n considerare a evoluiei tehnicii@
f) $nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos@
%) planificarea prevenirii@
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual@
i) aducerea la cuno#tina salariailor a instruciunilor corespun"toare.
Art. 1./. (1) An%a,atorul rspunde de or%ani"area activitii de asi%urare a sntii #i securitii $n munc.
(2) 2n cuprinsul re%ulamentelor interne sunt prev"ute $n mod obli%atoriu re%uli privind securitatea #i sntatea $n munc.
(&) 2n elaborarea msurilor de securitate #i sntate $n munc an%a,atorul se consult cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii
salariailor, precum #i cu comitetul de securitate #i sntate $n munc.
Art. 1.3. An%a,atorul are obli%aia s asi%ure toi salariaii pentru risc de accidente de munc #i boli profesionale, $n condiiile le%ii.
Art. 1/!. (1) An%a,atorul are obli%aia s or%ani"e"e instruirea an%a,ailor si $n domeniul securitii #i sntii $n munc.
(2) 4nstruirea se reali"ea" periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre an%a,ator $mpreun cu comitetul de
securitate #i sntate $n munc #i cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii salariailor.
(&) 4nstruirea prev"ut la alin. (2) se reali"ea" obli%atoriu $n ca"ul noilor an%a,ai, al celor care $#i schimb locul de munc sau
felul muncii #i al celor care $#i reiau activitatea dup o $ntrerupere mai mare de ( luni. 2n toate aceste ca"uri instruirea se efectuea"
$nainte de $nceperea efectiv a activitii.
(4) 4nstruirea este obli%atorie #i $n situaia $n care intervin modificri ale le%islaiei $n domeniu.
Art. 1/1. (1) 8ocurile de munc trebuie s fie or%ani"ate astfel $nc-t s %arante"e securitatea #i sntatea salariailor.
(2) An%a,atorul trebuie s or%ani"e"e controlul permanent al strii materialelor, utila,elor #i substanelor folosite $n procesul muncii,
$n scopul asi%urrii sntii #i securitii salariailor.
(&) An%a,atorul rspunde pentru asi%urarea condiiilor de acordare a primului a,utor $n ca" de accidente de munc, pentru crearea
condiiilor de pre$nt-mpinare a incendiilor, precum #i pentru evacuarea salariailor $n situaii speciale #i $n ca" de pericol iminent.
Art. 1/2. (1) *entru asi%urarea securitii #i sntii $n munc instituia abilitat prin le%e poate dispune limitarea sau inter"icerea
fabricrii, comerciali"rii, importului ori utili"rii cu orice titlu a substanelor #i preparatelor periculoase pentru salariai.
(2) 4nspectorul de munc poate, cu avi"ul medicului de medicin a muncii, s impun an%a,atorului s solicite or%anismelor
competente, contra cost, anali"e #i e+perti"e asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a
cunoa#te compo"iia acestora #i efectele pe care lear putea produce asupra or%anismului uman.
)A*47:868 44
)omitetul de securitate #i sntate $n munc
-
Pagina 18 / 27
Art. 1/&. (1) 8a nivelul fiecrui an%a,ator se constituie un comitet de securitate #i sntate $n munc, cu scopul de a asi%ura
implicarea salariailor $n elaborarea #i aplicarea deci"iilor $n domeniul proteciei muncii.
(2) )omitetul de securitate #i sntate $n munc se constituie $n cadrul persoanelor ,uridice din sectorul public, privat #i cooperatist,
inclusiv cu capital strin, care desf#oar activiti pe teritoriul <om-niei.
Art. 1/4. (1) )omitetul de securitate #i sntate $n munc se or%ani"ea" la an%a,atorii persoane ,uridice la care sunt $ncadrai cel
puin 5! de salariai.
(2) 2n ca"ul $n care condiiile de munc sunt %rele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere $nfiinarea
acestor comitete #i pentru an%a,atorii la care sunt $ncadrai mai puin de 5! de salariai.
(&) 2n ca"ul $n care activitatea se desf#oar $n uniti dispersate teritorial, se pot $nfiina mai multe comitete de securitate #i
sntate $n munc. 0umrul acestora se stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil.
(4) )omitetul de securitate #i sntate $n munc coordonea" msurile de securitate #i sntate $n munc #i $n ca"ul activitilor
care se desf#oar temporar, cu o durat mai mare de & luni.
(5) 2n situaia $n care nu se impune constituirea comitetului de securitate #i sntate $n munc, atribuiile specifice ale acestuia vor fi
$ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de an%a,ator.
Art. 1/5. )omponena, atribuiile specifice #i funcionarea comitetului de securitate #i sntate $n munc sunt re%lementate prin
hotr-re a ;uvernului.
)A*47:868 444
*rotecia salariailor prin servicii medicale
Art. 1/(. An%a,atorii au obli%aia s asi%ure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii.
Art. 1/.. (1) 'erviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom or%ani"at de an%a,ator sau un serviciu asi%urat
de o asociaie patronal.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculea" $n funcie de numrul de salariai ai an%a,atorului, potrivit
le%ii.
Art. 1//. (1) Bedicul de medicin a muncii este un salariat, atestat $n profesia sa potrivit le%ii, titular al unui contract de munc
$ncheiat cu un an%a,ator sau cu o asociaie patronal.
(2) Bedicul de medicin a muncii este independent $n e+ercitarea profesiei sale.
Art. 1/3. (1) 'arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau $n?
a) prevenirea accidentelor de munc #i a bolilor profesionale@
b) suprave%herea efectiv a condiiilor de i%ien #i sntate $n munc@
c) asi%urarea controlului medical al salariailor at-t la an%a,area $n munc, c-t #i pe durata e+ecutrii contractului individual de
munc.
(2) 2n vederea reali"rii sarcinilor ce $i revin medicul de medicin a muncii poate propune an%a,atorului schimbarea locului de munc
sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora.
(&) Bedicul de medicin a muncii este membru de drept $n comitetul de securitate #i sntate $n munc.
Art. 13!. (1) Bedicul de medicin a muncii stabile#te $n fiecare an un pro%ram de activitate pentru $mbuntirea mediului de
munc din punct de vedere al sntii $n munc pentru fiecare an%a,ator.
(2) 1lementele pro%ramului sunt specifice pentru fiecare an%a,ator #i sunt supuse avi"rii comitetului de securitate #i sntate $n
munc.
Art. 131. *rin le%e special vor fi re%lementate atribuiile specifice, modul de or%ani"are a activitii, or%anismele de control,
precum #i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii.
747868 94
Aormarea profesional
)A*47:868 4
Dispo"iii %enerale
Art. 132. (1) Aormarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale?
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc@
b) obinerea unei calificri profesionale@
c) actuali"area cuno#tinelor #i deprinderilor specifice postului #i locului de munc #i perfecionarea pre%tirii profesionale pentru
ocupaia de ba"@
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice@
e) dob-ndirea unor cuno#tine avansate, a unor metode #i procedee moderne, necesare pentru reali"area activitilor profesionale@
f) prevenirea riscului #oma,ului@
%) promovarea $n munc #i de"voltarea carierei profesionale.
(2) Aormarea profesional #i evaluarea cuno#tinelor se fac pe ba"a standardelor ocupaionale.
Art. 13&. Aormarea profesional a salariailor se poate reali"a prin urmtoarele forme?
a) participarea la cursuri or%ani"ate de ctre an%a,ator sau de ctre furni"orii de servicii de formare profesional din ar ori din
strintate@
b) sta%ii de adaptare profesional la cerinele postului #i ale locului de munc@
c) sta%ii de practic #i speciali"are $n ar #i $n strintate@
d) ucenicie or%ani"at la locul de munc@
e) formare individuali"at@
f) alte forme de pre%tire convenite $ntre an%a,ator #i salariat.
Art. 134. (1) An%a,atorii au obli%aia de a asi%ura participarea la pro%rame de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum
urmea"?
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai@
b) cel puin o dat la & ani, dac au sub 21 de salariai.
(2) )heltuielile cu participarea la pro%ramele de formare profesional, asi%urat $n condiiile alin. (1), se suport de ctre an%a,atori.
Art. 135. (1) An%a,atorul persoan ,uridic care are mai mult de 2! de salariai elaborea" anual #i aplic planuri de formare
profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup ca", a repre"entanilor salariailor.
-
Pagina 19 / 27
(2) *lanul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine ane+ la contractul colectiv de munc $ncheiat la
nivel de unitate.
(&) 'alariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
Art. 13(. (1) *articiparea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa an%a,atorului sau la iniiativa salariatului.
(2) Bodalitatea concret de formare profesional, drepturile #i obli%aiile prilor, durata formrii profesionale, precum #i orice alte
aspecte le%ate de formarea profesional, inclusiv obli%aiile contractuale ale salariatului $n raport cu an%a,atorul care a suportat
cheltuielile oca"ionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor #i fac obiectul unor acte adiionale la contractele
individuale de munc.
Art. 13.. (1) 2n ca"ul $n care participarea la cursurile sau sta%iile de formare profesional este iniiat de an%a,ator, toate
cheltuielile oca"ionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) *e perioada participrii la cursurile sau sta%iile de formare profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata
formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute.
(&) *e perioada participrii la cursurile sau sta%iile de formare profesional conform alin. (1), salariatul beneficia" de vechime la
acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat sta%iu de coti"are $n sistemul asi%urrilor sociale de stat.
Art. 13/. (1) 'alariaii care au beneficiat de un curs sau un sta%iu de formare profesional, $n condiiile art. 13. alin. (1), nu pot
avea iniiativa $ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional.
(2) Durata obli%aiei salariatului de a presta munc $n favoarea an%a,atorului care a suportat cheltuielile oca"ionate de formarea
profesional, precum #i orice alte aspecte $n le%tur cu obli%aiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act
adiional la contractul individual de munc.
(&) 0erespectarea de ctre salariat a dispo"iiei prev"ute la alin. (1) determin obli%area acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor
oca"ionate de pre%tirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la
contractul individual de munc.
(4) :bli%aia prev"ut la alin. (&) revine #i salariailor care au fost concediai $n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive
disciplinare, sau al cror contract individual de munc a $ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de (! de
"ile, a condamnrii printro hotr-re ,udectoreasc definitiv pentru o infraciune $n le%tur cu munca lor, precum #i $n ca"ul $n care
instana penal a pronunat interdicia de e+ercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 133. (1) 2n ca"ul $n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pre%tire profesional cu scoatere din
activitate, an%a,atorul va anali"a solicitarea salariatului $mpreun cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii salariailor.
(2) An%a,atorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), $n termen de 15 "ile de la primirea solicitrii.
7otodat an%a,atorul va decide cu privire la condiiile $n care va permite salariatului participarea la forma de pre%tire profesional,
inclusiv dac va suporta $n totalitate sau $n parte costul oca"ionat de aceasta.
Art. 2!!. 'alariaii care au $ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi $n
afara salariului corespun"tor locului de munc #i alte avanta,e $n natur pentru formarea profesional.
)A*47:868 44
)ontracte speciale de formare profesional or%ani"at de an%a,ator
Art. 2!1. 'unt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare profesional #i contractul de
adaptare profesional.
Art. 2!2. (1) )ontractul de calificare profesional este cel $n ba"a cruia salariatul se obli% s urme"e cursurile de formare
or%ani"ate de an%a,ator pentru dob-ndirea unei calificri profesionale.
(2) *ot $ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu v-rsta minim de 1( ani $mplinii, care nu au dob-ndit o calificare sau
au dob-ndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel an%a,ator.
(&) )ontractul de calificare profesional se $ncheie pentru o durat cuprins $ntre ( luni #i 2 ani.
Art. 2!&. (1) *ot $ncheia contracte de calificare profesional numai an%a,atorii autori"ai $n acest sens de Binisterul Buncii, Aamiliei
#i *roteciei 'ociale #i de Binisterul 1ducaiei, )ercetrii, 7ineretului #i 'portului.
(2) *rocedura de autori"are, precum #i modul de atestare a calificrii profesionale se stabilesc prin le%e special.
Art. 2!4. (1) )ontractul de adaptare profesional se $ncheie $n vederea adaptrii salariailor debutani la o funcie nou, la un loc
de munc nou sau $n cadrul unui colectiv nou.
(2) )ontractul de adaptare profesional se $ncheie odat cu $ncheierea contractului individual de munc sau, dup ca", la debutul
salariatului $n funcia nou, la locul de munc nou sau $n colectivul nou, $n condiiile le%ii.
Art. 2!5. (1) )ontractul de adaptare profesional este un contract $ncheiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare de un
an.
(2) 8a e+pirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri $n vederea stabilirii msurii
$n care acesta poate face fa funciei noi, locului de munc nou sau colectivului nou $n care urmea" s preste"e munca.
Art. 2!(. (1) Aormarea profesional la nivelul an%a,atorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator.
(2) Aormatorul este numit de an%a,ator dintre salariaii calificai, cu o e+perien profesional de cel puin 2 ani $n domeniul $n care
urmea" s se reali"e"e formarea profesional.
(&) 6n formator poate asi%ura formarea, $n acela#i timp, pentru cel mult & salariai.
(4) 1+ercitarea activitii de formare profesional se include $n pro%ramul normal de lucru al formatorului.
Art. 2!.. (1) Aormatorul are obli%aia de a primi, de a a,uta, de a informa #i de a $ndruma salariatul pe durata contractului special
de formare profesional #i de a suprave%hea $ndeplinirea atribuiilor de serviciu corespun"toare postului ocupat de salariatul $n
formare.
(2) Aormatorul asi%ur cooperarea cu alte or%anisme de formare #i particip la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare
profesional.
)A*47:868 444
)ontractul de ucenicie la locul de munc
Art. 2!/. (1) 6cenicia la locul de munc se or%ani"ea" $n ba"a contractului de ucenicie.
(2) )ontractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip particular, $n temeiul cruia?
a) an%a,atorul persoan ,uridic sau persoan fi"ic se obli% ca, $n afara plii unui salariu, s asi%ure formarea profesional a
ucenicului $ntro meserie potrivit domeniului su de activitate@
b) ucenicul se obli% s se forme"e profesional #i s munceasc $n subordinea an%a,atorului respectiv.
(&) )ontractul de ucenicie la locul de munc se $ncheie pe durat determinat.
Art. 2!3. (1) *ersoana $ncadrat $n munc $n ba"a unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
-
Pagina 20 / 27
(2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care ele nu suntcontrare celor specifice statutului
su.
Art. 210. - r!anizarea, desf"urarea "i controlul acti#itii de ucenicie se re!lementeaz prin le!e special.
$%$&U& '%%
(ialo!ul social
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 211. - *entru asi!urarea climatului de stabilitate "i pace social, prin le!e suntre!lementate modalitile de consultri "i dialo!
permanentntre partenerii sociali.
Art. 212. - (1) )onsiliul +conomic "i ,ocial este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul
realizrii dialo!ului tripartitla ni#el naional.
(2) r!anizarea "i funcionarea )onsiliului +conomic "i ,ocial se stabilesc prin le!e special.
Art. 21-. - .n cadrul ministerelor "i prefecturilor funcioneaz, n condiiile le!ii, comisii de dialo! social, cu caracter consultati#, ntre
administraia public, sindicate "i patronat.
)A*%$&U& %%
,indicatele
Art. 21/. - (1) ,indicatele, federaiile "i confederaiile sindicale, denumite n continuare or!anizaii sindicale, suntconstituite de ctre
salariai pe baza dreptului de liber asociere, n scopul promo#rii intereselor lor profesionale, economice "i sociale, precum "i al
aprrii drepturilor indi#iduale "i colecti#e ale acestora pre#zute n contractele colecti#e "i indi#iduale de munc sau n acordurile
colecti#e de munc "i raporturile de ser#iciu, precum "i n le!islaia naional, n pactele, tratatele "i con#eniile internaionale la care
0om1nia este parte.
(2) )onstituirea, or!anizarea "i funcionarea sindicatelor se re!lementeaz prin le!e.
Art. 212. - ,indicatele particip prin reprezentanii proprii, n condiiile le!ii, la ne!ocierea "i nc3eierea contractelor colecti#e de
munc, la tratati#e sau acorduri cu autoritile publice "i cu patronatele, precum "i n structurile specifice dialo!ului social.
Art. 214. - ,indicatele se potasocia n mod liber, n condiiile le!ii, n federaii, confederaii sau uniuni teritoriale.
Art. 215. - +6erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscutla ni#elul tuturor an!a7atorilor, cu respectarea drepturilor "i
libertilor !arantate prin )onstituie "i n conformitate cu dispoziiile prezentului cod "i ale le!ilor speciale.
Art. 218. - (1) +ste interzis orice inter#enie a autoritilor publice de natur a limita drepturile sindicale sau a mpiedica e6ercitarea
lor le!al.
(2) +ste interzis, de asemenea, orice actde in!erin al patronilor sau al or!anizaiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau
membrii lor, n constituirea or!anizaiilor sindicale sau n e6ercitarea drepturilor lor.
Art. 219. - &a cererea membrilor lor, sindicatele pots i reprezinte pe ace"tia n cadrul conflictelor de munc, n condiiile le!ii.
Art. 220. - (1) 0eprezentanilor ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor li se asi!ur protecia le!ii contra oricror forme de
condiionare, constr1n!ere sau limitare a e6ercitrii funciilor lor.
(2) *e toat durata e6ercitrii mandatului, reprezentanii ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor nu potfi concediai pentru
moti#e ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primitde la salariaii din unitate.
(-) Alte msuri de protecie a celor ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor suntpre#zute n le!i speciale "i n contractul
colecti# de munc aplicabil.
)A*%$&U& %%%
0eprezentanii salariailor
Art. 221. - (1) &a an!a7atorii la care suntncadrai mai multde 20 de salariai "i la care nu suntconstituite or!anizaii sindicale
reprezentati#e conform le!ii, interesele salariailor potfi promo#ate "i aprate de reprezentanii lor, ale"i "i mandatai special n acest
scop.
(2) 0eprezentanii salariailor suntale"i n cadrul adunrii !enerale a salariailor, cu #otul a cel puin 7umtate din numrul total al
salariailor.
(-) 0eprezentanii salariailor nu pots desf"oare acti#iti ce suntrecunoscute prin le!e e6clusi# sindicatelor.
Art. 222. - (1) *otfi ale"i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e6erciiu.
(2) :umrul de reprezentani ale"i ai salariailor se stabile"te de comun acord cu an!a7atorul, n raportcu numrul de salariai ai
acestuia.
(-) (urata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Art. 22-. - 0eprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale;
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu le!islaia n #i!oare, cu contractul colecti# de munc
aplicabil, cu contractele indi#iduale de munc "i cu re!ulamentul intern<
b) s participe la elaborarea re!ulamentului intern<
c) s promo#eze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc "i timp de odi3n, stabilitate n
munc, precum "i orice alte interese profesionale, economice "i sociale le!ate de relaiile de munc<
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu pri#ire la nerespectarea dispoziiilor le!ale "i ale contractului colecti# de munc aplicabil<
e) s ne!ocieze contractul colecti# de munc, n condiiile le!ii.
Art. 22/. - Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum "i durata "i limitele mandatului lor se
stabilesc n cadrul adunrii !enerale a salariailor, n condiiile le!ii.
Art. 222. - :umrul de ore n cadrul pro!ramului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinatn #ederea ndeplinirii
mandatului pe care l-au primitse stabile"te prin contractul colecti# de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin ne!ociere direct cu
conducerea unitii.
Art. 224. - *e toat durata e6ercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu potfi concediai pentru moti#e ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primitde la salariai.
-
Pagina 21 / 27
)A*%$&U& %'
*atronatul
Art. 225. - (1) *atronatele, denumite "i or!anizaii de an!a7atori, constituite n condiiile le!ii, suntor!anizaii ale an!a7atorilor,
autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane 7uridice de dreptpri#at, fr scop patrimonial.
(2) An!a7atorii se potasocia n federaii "i=sau confederaii ori alte structuri asociati#e, conform le!ii.
Art. 228. - )onstituirea, or!anizarea "i funcionarea patronatelor, precum "i e6ercitarea drepturilor "i obli!aiilor acestora sunt
re!lementate prin le!e special.
$%$&U& '%%%
)ontractele colecti#e de munc
Art. 229. - (1) )ontractul colecti# de munc este con#enia nc3eiat n form scris ntre an!a7ator sau or!anizaia patronal, de o
parte, "i salariai, reprezentai prin sindicate ori n altmod pre#zutde le!e, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze pri#ind
condiiile de munc, salarizarea, precum "i alte drepturi "i obli!aii ce decur! din raporturile de munc.
(2) :e!ocierea colecti# la ni#el de unitate este obli!atorie, cu e6cepia cazului n care an!a7atorul are ncadrai mai puin de 21 de
salariai.
(-) &a ne!ocierea clauzelor "i la nc3eierea contractelor colecti#e de munc prile sunte!ale "i libere.
(/) )ontractele colecti#e de munc, nc3eiate cu respectarea dispoziiilor le!ale, constituie le!ea prilor.
Art. 2-0. - *rile, reprezentarea acestora, precum "i procedura de ne!ociere "i de nc3eiere a contractelor colecti#e de munc sunt
stabilite potri#itle!ii.
$%$&U& %>
)onflictele de munc
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 2-1. - *rin conflicte de munc se nele!e conflictele dintre salariai "i an!a7atori pri#ind interesele cu caracter economic,
profesional sau social ori drepturile rezultate din desf"urarea raporturilor de munc.
Art. 2-2. - *rocedura de soluionare a conflictelor de munc se stabile"te prin le!e special.
)A*%$&U& %%
?re#a
Art. 2--. - ,alariaii au dreptul la !re# pentru aprarea intereselor profesionale, economice "i sociale.
Art. 2-/. - (1) ?re#a reprezint ncetarea #oluntar "i colecti# a lucrului de ctre salariai.
(2) *articiparea salariailor la !re# este liber. :iciun salariatnu poate fi constr1ns s participe sau s nu participe la o !re#.
(-) &imitarea sau interzicerea dreptului la !re# poate inter#eni numai n cazurile "i pentru cate!oriile de salariai pre#zute e6pres
de le!e.
Art. 2-2. - *articiparea la !re#, precum "i or!anizarea acesteia cu respectarea le!ii nu reprezint o nclcare a obli!aiilor
salariailor "i nu pota#ea dreptconsecin sancionarea disciplinar a salariailor !re#i"ti sau a or!anizatorilor !re#ei.
Art. 2-4. - @odul de e6ercitare a dreptului de !re#, or!anizarea, declan"area "i desf"urarea !re#ei, procedurile prealabile
declan"rii !re#ei, suspendarea "i ncetarea !re#ei, precum "i orice alte aspecte le!ate de !re# se re!lementeaz prin le!e
special.
$%$&U& >
%nspecia @uncii
Art. 2-5. - Aplicarea re!lementrilor !enerale "i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc este
supus controlului %nspeciei @uncii, ca or!anism specializatal administraiei publice centrale, cu personalitate 7uridic, n subordinea
@inisterului @uncii, Aamiliei "i *roteciei ,ociale.
Art. 2-8. - %nspecia @uncii are n subordine inspectoratele teritoriale de munc, or!anizate n fiecare 7ude "i n municipiul
Bucure"ti.
Art. 2-9. - .nfiinarea "i or!anizarea %nspeciei @uncii suntre!lementate prin le!e special.
Art. 2/0. - *rin dero!are de la pre#ederile art. - alin. (2) din &e!ea nr. 222=200- pri#ind re!istrul unic de control, n cazul
controalelor care au ca obiecti# depistarea muncii fr forme le!ale, inspectorii de munc #or completa re!istrul unic de control dup
efectuarea controlului.
$%$&U& >%
0spunderea 7uridic
)A*%$&U& %
0e!ulamentul intern
Art. 2/1. - 0e!ulamentul intern se ntocme"te de ctre an!a7ator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup
caz.
Art. 2/2. - 0e!ulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele cate!orii de dispoziii;
a) re!uli pri#ind protecia, i!iena "i securitatea n munc n cadrul unitii<
b) re!uli pri#ind respectarea principiului nediscriminrii "i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii<
c) drepturile "i obli!aiile an!a7atorului "i ale salariailor<
-
Pagina 22 / 27
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi#iduale ale salariailor<
e) re!uli concrete pri#ind disciplina muncii n unitate<
f) abaterile disciplinare "i sanciunile aplicabile<
!) re!uli referitoare la procedura disciplinar<
3) modalitile de aplicare a altor dispoziii le!ale sau contractuale specifice<
i) criteriile "i procedurile de e#aluare profesional a salariailor.
Art. 2/-. - (1) 0e!ulamentul intern se aduce la cuno"tina salariailor prin !ri7a an!a7atorului "i "i produce efectele fa de salariai
din momentul ncuno"tinrii acestora.
(2) bli!aia de informare a salariailor cu pri#ire la coninutul re!ulamentului intern trebuie ndeplinit de an!a7ator.
(-) @odul concretde informare a fiecrui salariatcu pri#ire la coninutul re!ulamentului intern se stabile"te prin contractul colecti#
de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul re!ulamentului intern.
(/) 0e!ulamentul intern se afi"eaz la sediul an!a7atorului.
Art. 2//. - rice modificare ce inter#ine n coninutul re!ulamentului intern este supus procedurilor de informare pre#zute la art.
2/-.
Art. 2/2. - (1) rice salariatinteresatpoate sesiza an!a7atorul cu pri#ire la dispoziiile re!ulamentului intern, n msura n care face
do#ada nclcrii unui dreptal su.
(2) )ontrolul le!alitii dispoziiilor cuprinse n re!ulamentul intern este de competena instanelor 7udectore"ti, care potfi sesizate
n termen de -0 de zile de la data comunicrii de ctre an!a7ator a modului de soluionare a sesizrii formulate potri#italin. (1).
Art. 2/4. - (1) .ntocmirea re!ulamentului intern la ni#elul fiecrui an!a7ator se realizeaz n termen de 40 de zile de la data intrrii n
#i!oare a prezentului cod.
(2) .n cazul an!a7atorilor nfiinai dup intrarea n #i!oare a prezentului cod, termenul de 40 de zile pre#zutla alin. (1) ncepe s
cur! de la data dob1ndirii personalitii 7uridice.
)A*%$&U& %%
0spunderea disciplinar
Art. 2/5. - (1) An!a7atorul dispune de prero!ati# disciplinar, a#1nd dreptul de a aplica, potri#itle!ii, sanciuni disciplinare
salariailor si ori de c1te ori constat c ace"tia au s#1r"ito abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n le!tur cu munca "i care const ntr-o aciune sau inaciune s#1r"it cu #ino#ie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcatnormele le!ale, re!ulamentul intern, contractul indi#idual de munc sau contractul colecti# de
munc aplicabil, ordinele "i dispoziiile le!ale ale conductorilor ierar3ici.
Art. 2/8. - (1) ,anciunile disciplinare pe care le poate aplica an!a7atorul n cazul n care salariatul s#1r"e"te o abatere disciplinar
sunt;
a) a#ertismentul scris<
b) retro!radarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retro!radarea, pentru o durat ce nu
poate dep"i 40 de zile<
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-- luni cu 2-10C<
d) reducerea salariului de baz "i=sau, dup caz, "i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-- luni cu 2-10C<
e) desfacerea disciplinar a contractului indi#idual de munc.
(2) .n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin le!e special, se stabile"te un altre!im sancionator, #a fi aplicatacesta.
(-) ,anciunea disciplinar se radiaz de dreptn termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune
disciplinar n acesttermen. 0adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a an!a7atorului emis n form scris.
Art. 2/9. - (1) Amenzile disciplinare suntinterzise.
(2) *entru aceea"i abatere disciplinar se poate aplica numai o sin!ur sanciune.
Art. 220. - An!a7atorul stabile"te sanciunea disciplinar aplicabil n raportcu !ra#itatea abaterii disciplinare s#1r"ite de salariat,
a#1ndu-se n #edere urmtoarele;
a) mpre7urrile n care fapta a fosts#1r"it<
b) !radul de #ino#ie a salariatului<
c) consecinele abaterii disciplinare<
d) comportarea !eneral n ser#iciu a salariatului<
e) e#entualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 221. - (1) ,ub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu e6cepia celei pre#zute la art. 2/8 alin. (1) lit. a), nu poate fi
dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(2) .n #ederea desf"urrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul #a fi con#ocatn scris de persoana mputernicit de ctre
an!a7ator s realizeze cercetarea, preciz1ndu-se obiectul, data, ora "i locul ntre#ederii.
(-) :eprezentarea salariatului la con#ocarea fcut n condiiile pre#zute la alin. (2) fr un moti# obiecti# d dreptul an!a7atorului
s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
(/) .n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze "i s susin toate aprrile n fa#oarea sa "i s
ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele "i moti#aiile pe care le consider necesare, precum "i dreptul s
fie asistat, la cererea sa, de ctre un a#ocatsau de ctre un reprezentantal sindicatului al crui membru este.
DDDDDDDDDDD
Alineatul (/) a fostmodificatprin alineatul din &e!e nr. 55=201/ ncep1nd cu 29.04.201/.
Art. 222. - (1) An!a7atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de -0 de zile
calendaristice de la data lurii la cuno"tin despre s#1r"irea abaterii disciplinare, dar nu mai t1rziu de 4 luni de la data s#1r"irii
faptei.
(2) ,ub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obli!atoriu;
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar<
b) precizarea pre#ederilor din statutul de personal, re!ulamentul intern, contractul indi#idual de munc sau contractul colecti# de
munc aplicabil care au fostnclcate de salariat<
c) moti#ele pentru care au fostnlturate aprrile formulate de salariatn timpul cercetrii disciplinare prealabile sau moti#ele
pentru care, n condiiile pre#zute la art. 221 alin. (-), nu a fostefectuat cercetarea<
d) temeiul de dreptn baza cruia sanciunea disciplinar se aplic<
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat<
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(-) (ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult2 zile calendaristice de la data emiterii "i produce efecte de la data
comunicrii.
-
Pagina 23 / 27
(/) )omunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat,
la domiciliul sau re"edina comunicat de acesta.
(2) (ecizia de sancionare poate fi contestat de salariatla instanele 7udectore"ti competente n termen de -0 de zile
calendaristice de la data comunicrii.
)A*%$&U& %%%
0spunderea patrimonial
Art. 22-. - (1) An!a7atorul este obli!at, n temeiul normelor "i principiilor rspunderii ci#ile contractuale, s l desp!ubeasc pe
salariatn situaia n care acesta a suferitun pre7udiciu material sau moral din culpa an!a7atorului n timpul ndeplinirii obli!aiilor de
ser#iciu sau n le!tur cu ser#iciul.
(2) .n cazul n care an!a7atorul refuz s l desp!ubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu pl1n!ere instanelor 7udectore"ti
competente.
(-) An!a7atorul care a pltitdesp!ubirea "i #a recupera suma aferent de la salariatul #ino#atde producerea pa!ubei, n condiiile
art. 22/ "i urmtoarele.
Art. 22/. - (1) ,alariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor "i principiilor rspunderii ci#ile contractuale, pentru pa!ubele
materiale produse an!a7atorului din #ina "i n le!tur cu munca lor.
(2) ,alariaii nu rspund de pa!ubele pro#ocate de fora ma7or sau de alte cauze nepre#zute care nu puteau fi nlturate "i nici de
pa!ubele care se ncadreaz n riscul normal al ser#iciului.
(-) .n situaia n care an!a7atorul constat c salariatul su a pro#ocato pa!ub din #ina "i n le!tur cu munca sa, #a putea
solicita salariatului, printr-o not de constatare "i e#aluare a pa!ubei, recuperarea contra#alorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un
termen care nu #a putea fi mai mic de -0 de zile de la data comunicrii.
(/) )ontra#aloarea pa!ubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (-), nu poate fi mai mare dec1tec3i#alentul a 2 salarii
minime brute pe economie.
Art. 222. - (1) )1nd pa!uba a fostprodus de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabile"te n raportcu msura
n care a contribuitla producerea ei.
(2) (ac msura n care s-a contribuitla producerea pa!ubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabile"te
proporional cu salariul su netde la data constatrii pa!ubei "i, atunci c1nd este cazul, "i n funcie de timpul efecti# lucratde la
ultimul su in#entar.
Art. 224. - (1) ,alariatul care a ncasatde la an!a7ator o sum nedatorat este obli!ats o restituie.
(2) (ac salariatul a primitbunuri care nu i se cu#eneau "i care nu mai potfi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat
ser#icii la care nu era ndreptit, este obli!ats suporte contra#aloarea lor. )ontra#aloarea bunurilor sau ser#iciilor n cauz se
stabile"te potri#it#alorii acestora de la data plii.
Art. 225. - (1) ,uma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cu#in persoanei n
cauz din partea an!a7atorului la care este ncadrat n munc.
(2) 0atele nu potfi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea dep"i mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar a#ea
cel n cauz 7umtate din salariul respecti#.
Art. 228. - (1) .n cazul n care contractul indi#idual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi desp!ubitpe an!a7ator "i cel n
cauz se ncadreaz la un altan!a7ator ori de#ine funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul an!a7ator sau noua
instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului e6ecutoriu transmis n acestscop de ctre an!a7atorul p!ubit.
(2) (ac persoana n cauz nu s-a ncadratn munc la un altan!a7ator, n temeiul unui contractindi#idual de munc ori ca
funcionar public, acoperirea daunei se #a face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile )odului de procedur ci#il.
Art. 229. - .n cazul n care acoperirea pre7udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de ma6imum - ani
de la data la care s-a efectuatprima rat de reineri, an!a7atorul se poate adresa e6ecutorului 7udectoresc n condiiile )odului de
procedur ci#il.
)A*%$&U& %'
0spunderea contra#enional
Art. 240. - (1) )onstituie contra#enie "i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte;
a) nerespectarea dispoziiilor pri#ind !arantarea n plat a salariului minim brutpe ar, cu amend de la -00 lei la 2.000 lei<
b) nclcarea de ctre an!a7ator a pre#ederilor art. -/ alin. (2), cu amend de la -00 lei la 1.000 lei<
c) mpiedicarea sau obli!area, prin ameninri ori prin #iolene, a unui salariatsau a unui !rup de salariai s participe la !re# ori s
munceasc n timpul !re#ei, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
d) stipularea n contractul indi#idual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor le!ale, cu amend de la 2.000 lei la 2.000 lei<
e) primirea la munc a p1n la 2 persoane fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc, potri#itart. 14 alin. (1), cu amend de
la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat<
f) prestarea muncii de ctre o persoan fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc, cu amend de la 200 lei la 1.000 lei<
!) nclcarea de ctre an!a7ator a pre#ederilor art. 1-9 "i 1/2, cu amend de la 2.000 lei la 10.000 lei<
3) nclcarea obli!aiei pre#zute la art. 1/0, cu amend de la 2.000 lei la 20.000 lei<
i) nerespectarea dispoziiilor pri#ind munca suplimentar, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
7) nerespectarea pre#ederilor le!ale pri#ind acordarea repausului sptm1nal, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
E) neacordarea indemnizaiei pre#zute la art. 2- alin. (1), n cazul n care an!a7atorul "i ntrerupe temporar acti#itatea cu
meninerea raporturilor de munc, cu amend de la 1.200 lei la 2.000 lei<
l) nclcarea pre#ederilor le!ale referitoare la munca de noapte, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
m) nclcarea de ctre an!a7ator a obli!aiei pre#zute la art. 25 "i 119, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
n) nerespectarea pre#ederilor le!ale pri#ind nre!istrarea de ctre an!a7ator a demisiei, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
o) nclcarea de ctre a!entul de munc temporar a obli!aiei pre#zute la art. 102, cu amend de la 2.000 lei la 10.000 lei, pentru
fiecare persoan identificat, fr a dep"i #aloarea cumulat de 100.000 lei<
p) nclcarea pre#ederilor art. 14 alin. (-), cu amend de la 1.200 lei la 2.000 lei.
(2) )onstatarea contra#eniilor "i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.
(-) )ontra#eniilor pre#zute la alin. (1) li se aplic dispoziiile le!islaiei n #i!oare.
)A*%$&U& '
0spunderea penal
-
Pagina 24 / 27
Art. 241. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 242. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 24-. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 24/. - (1) )onstituie infraciune "i se pedepse"te cu nc3isoare de la o lun la un an sau cu amend penal fapta persoanei
care, n mod repetat, stabile"te pentru salariaii ncadrai n baza contractului indi#idual de munc salarii sub ni#elul salariului minim
brutpe ar !arantatn plat, pre#zutde le!e.
(2) )u pedeapsa pre#zut la alin. (1) se sancioneaz "i infraciunea const1nd n refuzul ne7ustificatal unei persoane de a
prezenta or!anelor competente documentele le!ale, n scopul mpiedicrii #erificrilor pri#itoare la aplicarea re!lementrilor !enerale
"i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc, n termen de cel mult12 zile de la primirea celei de-a doua
solicitri.
(-) )u pedeapsa pre#zut la alin. (1) se sancioneaz "i infraciunea const1nd n mpiedicarea sub orice form a or!anelor
competente de a intra, n condiiile pre#zute de le!e, n sedii, incinte, spaii, terenuri sau mi7loace de transportpe care an!a7atorul le
folose"te n realizarea acti#itii lui profesionale, pentru a efectua #erificri pri#itoare la aplicarea re!lementrilor !enerale "i speciale
n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc.
(/) )onstituie infraciune "i se sancioneaz cu nc3isoare de la - luni la 2 ani sau cu amend primirea la munc a mai multde 2
persoane, indiferentde cetenia acestora, fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc.
DDDDDDDDDDD
Art. 24/. a fostmodificatprin punctul 2. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 242. - (1) .ncadrarea n munc a unui minor cu nerespectarea condiiilor le!ale de #1rst sau folosirea acestuia pentru
prestarea unor acti#iti cu nclcarea pre#ederilor le!ale referitoare la re!imul de munc al minorilor constituie infraciune "i se
pedepse"te cu nc3isoare de la - luni la 2 ani sau cu amend.
(2) )u pedeapsa pre#zut la art. 24/ alin. (/) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de "edere
ile!al n 0om1nia, cunosc1nd c aceasta este #ictim a traficului de persoane.
(-) (ac munca prestat de persoanele pre#zute la alin. (2) sau la art. 24/ alin. (/) este de natur s le pun n pericol #iaa,
inte!ritatea sau sntatea, pedeapsa este nc3isoarea de la 4 luni la - ani.
(/) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/), instana de 7udecat poate dispune "i
aplicarea uneia sau mai multora dintre urmtoarele pedepse complementare;
a) pierderea total sau parial a dreptului an!a7atorului de a beneficia de prestaii, a7utoare ori sub#enii publice, inclusi# fonduri ale
Uniunii +uropene !estionate de autoritile rom1ne, pentru o perioad de p1n la 2 ani<
b) interzicerea dreptului an!a7atorului de a participa la atribuirea unui contractde ac3iziii publice pentru o perioad de p1n la 2 ani<
c) recuperarea inte!ral sau parial a prestaiilor, a7utoarelor ori sub#eniilor publice, inclusi# fonduri ale Uniunii +uropene
!estionate de autoritile rom1ne, atribuite an!a7atorului pe o perioad de p1n la 12 luni nainte de comiterea infraciunii<
d) nc3iderea temporar sau definiti# a punctului ori a punctelor de lucru n care s-a comis infraciunea sau retra!erea temporar
ori definiti# a unei licene de desf"urare a acti#itii profesionale n cauz, dac acestlucru este 7ustificatde !ra#itatea nclcrii.
(2) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/), an!a7atorul #a fi obli!ats plteasc
sumele reprezent1nd;
a) orice remuneraie restant datorat persoanelor an!a7ate ile!al. )uantumul remuneraiei se presupune a fi e!al cu salariul mediu
brutpe economie, cu e6cepia cazului n care fie an!a7atorul, fie an!a7atul poate do#edi contrariul<
b) cuantumul tuturor impozitelor, ta6elor "i contribuiilor de asi!urri sociale pe care an!a7atorul le-ar fi pltitdac persoana ar fi fost
an!a7at le!al, inclusi# penalitile de nt1rziere "i amenzile administrati#e corespunztoare<
c) c3eltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana an!a7at ile!al s-a ntors de bun#oie sau a fost
returnat n condiiile le!ii.
(4) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/) de ctre un subcontractant, at1t
contractantul principal, c1t"i orice subcontractantintermediar, dac au a#utcuno"tin de faptul c subcontractantul an!a7ator an!a7a
strini aflai n situaie de "edere ile!al, potfi obli!ai de ctre instan, n solidar cu an!a7atorul sau n locul subcontractantului
an!a7ator ori al contractantului al crui subcontractantdirecteste an!a7atorul, la plata sumelor de bani pre#zute la alin. (2) lit. a) "i c).
DDDDDDDDDDD
Art. 242. a fostmodificatprin punctul -. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
$%$&U& >%%
Furisdicia muncii
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 244. - Furisdicia muncii are ca obiectsoluionarea conflictelor de munc cu pri#ire la nc3eierea, e6ecutarea, modificarea,
suspendarea "i ncetarea contractelor indi#iduale sau, dup caz, colecti#e de munc pre#zute de prezentul cod, precum "i a
cererilor pri#ind raporturile 7uridice dintre partenerii sociali, stabilite potri#itprezentului cod.
Art. 245. - *otfi pri n conflictele de munc;
a) salariaii, precum "i orice alt persoan titular a unui dreptsau a unei obli!aii n temeiul prezentului cod, al altor le!i sau al
contractelor colecti#e de munc<
b) an!a7atorii - persoane fizice "i=sau persoane 7uridice -, a!enii de munc temporar, utilizatorii, precum "i orice alt persoan care
beneficiaz de o munc desf"urat n condiiile prezentului cod<
c) sindicatele "i patronatele<
d) alte persoane 7uridice sau fizice care au aceast #ocaie n temeiul le!ilor speciale sau al )odului de procedur ci#il.
Art. 248. - (1) )ererile n #ederea soluionrii unui conflictde munc potfi formulate;
a) n termen de -0 de zile calendaristice de la data n care a fostcomunicat decizia unilateral a an!a7atorului referitoare la
nc3eierea, e6ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului indi#idual de munc<
b) n termen de -0 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicatdecizia de sancionare disciplinar<
c) n termen de - ani de la data na"terii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului indi#idual de munc const n
plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp!ubiri ctre salariat, precum "i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor
fa de an!a7ator<
d) pe toat durata e6istenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contractindi#idual sau colecti# de
munc ori a unor clauze ale acestuia<
-
Pagina 25 / 27
e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze
ale acestuia.
(2) n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de ani de la data naterii dreptului.
!"#$%&'(' $$
!ompetena material i teritorial
"rt. 26). * (1) +udecarea con,lictelor de munc este de competena instanelor -udectoreti, sta.ilite potrivit le/ii.
00000000000
"lineatul (1) a ,ost modi,icat prin alineatul din 'e/e nr. 21221 ncepnd cu 13.22.221.
(2) !ererile re,eritoare la cauzele prevzute la alin. (1) se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i
are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.
() 4ac sunt ndeplinite condiiile prevzute de !odul de procedur civil pentru coparticiparea procesual activ, cererea poate ,i
,ormulat la instana competent pentru oricare dintre reclamani.
00000000000
"lineatul () a ,ost introdusprin alineatul din 'e/e nr. 5612212 ncepnd cu 13.22.221.
!"#$%&'(' $$$
6e/uli speciale de procedur
"rt. 252. * !auzele prevzute la art. 266 sunt scutite de taxa -udiciar de tim.ru i de tim.rul -udiciar.
"rt. 251. * (1) !ererile re,eritoare la soluionarea con,lictelor de munc se -udec n re/im de ur/en.
(2) %ermenele de -udecat nu pot ,i mai mari de 13 zile.
() #rocedura de citare a prilor se consider le/al ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 27 de ore nainte de termenul de
-udecat.
"rt. 252. * 8arcina pro.ei n con,lictele de munc revine an/a-atorului, acesta ,iind o.li/at s depun dovezile n aprarea sa pn
la prima zi de n,iare.
"rt. 25. * "dministrarea pro.elor se ,ace cu respectarea re/imului de ur/en, instana ,iind n drept s decad din .ene,iciul
pro.ei admise partea care ntrzie n mod ne-usti,icat administrarea acesteia.
"rt. 257. * 9otrrile pronunate n ,ond sunt de,initive i executorii de drept.
"rt. 253. * 4ispoziiile prezentului titlu se completeaz cu prevederile !odului de procedur civil.
%$%'(' :$$$
4ispoziii tranzitorii i ,inale
"rt. 256. * #otrivit o.li/aiilor internaionale asumate de 6omnia, le/islaia muncii va ,i armonizat permanent cu normele (niunii
;uropene, cu conveniile i recomandrile &r/anizaiei $nternaionale a <uncii, cu normele dreptului internaional al muncii.
"rt. 255. * (1) n sensul prezentului cod, ,unciile de conducere sunt cele de,inite prin le/e sau prin re/lementri interne ale
an/a-atorului.
(2) #rezenta le/e transpune art. 16 lit. .), art. 1= i 1) din 4irectiva 2221==1!; a #arlamentului ;uropean i a !onsiliului din 7
noiem.rie 222 privind anumite aspecte ale or/anizrii timpului de lucru, pu.licat n +urnalul &,icial al (niunii ;uropene, seria ', nr.
2)) din 1= noiem.rie 222, i art. , 7 i 12 din 4irectiva 222=11271!; a #arlamentului ;uropean i a !onsiliului din 1) noiem.rie
222= privind munca prin a/ent de munc temporar, pu.licat n +urnalul &,icial al (niunii ;uropene, seria ', nr. 25 din 3 decem.rie
222=.
"rt. 25=. * (1) 4ispoziiile prezentului cod se ntre/esc cu celelalte dispoziii cuprinse n le/islaia muncii i, n msura n care nu
sunt incompati.ile cu speci,icul raporturilor de munc prevzute de prezentul cod, cu dispoziiile le/islaiei civile.
(2) #revederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi -uridice de munc nentemeiate pe un contract
individual de munc, n msura n care re/lementrile speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este incompati.il cu speci,icul
raporturilor de munc respective.
"rt. 25). * (1) >ec?imea n munc sta.ilit pn la data de 1 decem.rie 2212 se pro.eaz cu carnetul de munc.
(2) 4up data a.ro/rii 4ecretului nr. )211)56 privind carnetul de munc, cu modi,icrile ulterioare, vec?imea n munc sta.ilit
pn la data de 1 decem.rie 2212 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed carnet de munc, de ctre instana
-udectoreasc competent s soluioneze con,lictele de munc, pe .aza nscrisurilor sau a altor pro.e din care s rezulte existena
raporturilor de munc. !ererile de reconstituire ,ormulate anterior datei a.ro/rii 4ecretului nr. )211)56, cu modi,icrile ulterioare, se
vor soluiona potrivit dispoziiilor acestui act normativ.
() "n/a-atorii care pstreaz i completeaz carnetele de munc le vor eli.era titularilor n mod ealonat, pn la data de 2 iunie
2211, pe .az de proces*ver.al individual de predareprimire.
(7) $nspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le vor eli.era pn la data prevzut la alin. (),
n condiiile sta.ilite prin ordin al ministrului muncii, ,amiliei i proteciei sociale.
(3) "nunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul 4ecretului nr. )211)56, cu modi,icrile ulterioare, se pu.lic n
<onitorul &,icial al 6omniei, #artea a $$$*a.
"rt. 2=2. * #e data intrrii n vi/oare a prezentului cod cauzele privind con,licte de munc a,late pe rolul tri.unalelor se -udec n
continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplica.ile la data sesizrii instanelor.
"rt. 2=1. * (1) #rezentul cod intr n vi/oare la data de 1 martie 222.
(2) #e data intrrii n vi/oare a prezentului cod se a.ro/@
* !odul muncii al 6.8.6., 'e/ea nr. 1211)52, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr. 172 din 1 decem.rie 1)52, cu modi,icrile i
completrile ulterioareB
* 'e/ea nr. 111)52 * 'e/ea or/anizrii i disciplinei muncii n unitile socialiste de stat, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr. 25
din 25 martie 1)52, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* 4ecretul nr. 611)=1 privind modul de recuperare a unor pa/u.e aduse avutului o.tesc, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr.
15 din 23 martie 1)=1B
* 'e/ea nr. 211))2 privind an/a-area salariailor n ,uncie de competen, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
123 din 16 noiem.rie 1))2B
* 'e/ea nr. 211))1 privind cumulul de ,uncii, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 1 din = ianuarie 1))1B
-
Pagina 26 / 27
* 'e/ea salarizrii nr. 1711))1, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 2 din ) ,e.ruarie 1))1, cu modi,icrile i
completrile ulterioareB
* 'e/ea nr. 611))2 privind concediul de odi?n i alte concedii ale salariailor, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
16 din 12 ,e.ruarie 1))2B
* 'e/ea nr. 6=11)) privind /arantarea n plat a salariului minim, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 276 din 13
octom.rie 1))B
* 'e/ea nr. 5311))6 privind sta.ilirea zilelor de sr.toare le/al n care nu se lucreaz, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei,
#artea $, nr. 132 din 15 iulie 1))6, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* art. 7 i 3 din 'e/ea nr. 1211))6 privind contractul colectiv de munc, repu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
1=7 din 1) mai 1))=.
() #e data de 1 ianuarie 2211 se a.ro/ dispoziiile 4ecretului nr. )211)56 privind carnetul de munc, pu.licat n Auletinul &,icial,
#artea $, nr. 5 din 26 aprilie 1)56, cu modi,icrile ulterioare.
C&%D@ 6eproducem mai -osprevederile art. $$, $$$i $> din 'e/ea nr. 7212211 pentru modi,icarea i completarea 'e/ii nr. 31222
!odul muncii, care nu sunt ncorporate n ,orma repu.licat a 'e/ii nr. 31222 * !odul muncii i care se aplic, n continuare, ca
dispoziii proprii ale actului modi,icator@
E"rt. $$. * (1) !ontractele colective de munc i actele adiionale nc?eiate n intervalul de la data intrrii n vi/oare a prezentei le/i i
pn la 1 decem.rie 2211 nu pot prevedea o durat de vala.ilitate care s depeasc 1 decem.rie 2211. 4up aceast dat,
contractele colective de munc i actele adiionale se vor nc?eia pe durate sta.ilite prin le/ea special.
(2) !ontractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vi/oare a prezentei le/i i produc e,ectele pn la data expirrii
termenului pentru care au ,ost nc?eiate.
"rt. $$$. * 'a data intrrii n vi/oare a prezentei le/i se a.ro/@
* art. 2 alin. (1) din 'e/ea nr. 1211))6 privind contractul colectiv de munc, repu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $,
nr. 1=7 din 1) mai 1))=, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* art. 52 din 'e/ea nr. 16=11))) privind soluionarea con,lictelor de munc, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
3=2 din 2) noiem.rie 1))), cu modi,icrile i completrile ulterioare.
"rt. $>. * #rezenta le/e intr n vi/oare la 2 de zile de la data pu.licrii n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $.E
-
Pagina 27 / 27
Parlamentul Romniei
___________
@Text actualizat la data de 29.06.2014. Actul include modificrile din urmtoarele acte
! "e#ea nr. $6%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. -6. din -0%0.%2012.
! "e#ea nr. 14$%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. .09 din 24%0$%2012.
! "e#ea nr. 1/$%2012 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. $.$ din 12%11%2012.
! "e#ea nr. 2%201- &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. /9 din 12%02%201-.
! "e#ea nr. 2..%201- &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. .1. din 14%0/%201-.
! "e#ea nr. $$%2014 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. 4$0 din 26%06%2014.
___________
@Pu0 (n a&licare &rin
! 1otrrea nr. .00%2011 &u'licat (n )onitorul *ficial+ Partea , nr. -$2 din 2$%0.%2011.
T,T"2" ,
3i0&ozi4ii #enerale
5AP,T*"2" ,
3omeniul de a&licare
Art. 1. ! 617 Prezentul cod re#lementeaz domeniul ra&orturilor de munc+ modul (n care 0e efectueaz controlul a&licrii
re#lementrilor din domeniul ra&orturilor de munc+ &recum 8i 9uri0dic4ia muncii.
627 Prezentul cod 0e a&lic 8i ra&orturilor de munc re#lementate &rin le#i 0&eciale+ numai (n m0ura (n care ace0tea nu con4in
di0&ozi4ii 0&ecifice dero#atorii.
Art. 2. ! 3i0&ozi4iile cu&rin0e (n &rezentul cod 0e a&lic
a7 cet4enilor romni (ncadra4i cu contract indi:idual de munc+ care &re0teaz munc (n Romnia;
'7 cet4enilor romni (ncadra4i cu contract indi:idual de munc 8i care &re0teaz acti:itatea (n 0trintate+ (n 'aza unor contracte
(nc<eiate cu un an#a9ator romn+ cu exce&4ia cazului (n care le#i0la4ia 0tatului &e al crui teritoriu 0e execut contractul indi:idual de
munc e0te mai fa:ora'il;
c7 cet4enilor 0trini 0au a&atrizi (ncadra4i cu contract indi:idual de munc+ care &re0teaz munc &entru un an#a9ator romn &e
teritoriul Romniei;
d7 &er0oanelor care au do'ndit 0tatutul de refu#iat 8i 0e (ncadreaz cu contract indi:idual de munc &e teritoriul Romniei+ (n
condi4iile le#ii;
e7 ucenicilor care &re0teaz munc (n 'aza unui contract de ucenicie la locul de munc;
f7 an#a9atorilor+ &er0oane fizice 8i 9uridice;
#7 or#aniza4iilor 0indicale 8i &atronale.
5AP,T*"2" ,,
Princi&ii fundamentale
Art. -. ! 617 "i'ertatea muncii e0te #arantat &rin 5on0titu4ie. 3re&tul la munc nu &oate fi (n#rdit.
627 *rice &er0oan e0te li'er (n ale#erea locului de munc 8i a &rofe0iei+ me0eriei 0au acti:it4ii &e care urmeaz 0 o &re0teze.
6-7 =imeni nu &oate fi o'li#at 0 muncea0c 0au 0 nu muncea0c (ntr!un anumit loc de munc ori (ntr!o anumit &rofe0ie+ oricare
ar fi ace0tea.
647 *rice contract de munc (nc<eiat cu nere0&ectarea di0&ozi4iilor alin. 617!6-7 e0te nul de dre&t.
Art. 4. ! 617 )unca for4at e0te interzi0.
627 Termenul munc for4at de0emneaz orice munc 0au 0er:iciu im&u0 unei &er0oane 0u' amenin4are ori &entru care &er0oana
nu 8i!a ex&rimat con0im4mntul (n mod li'er.
6-7 =u con0tituie munc for4at munca 0au acti:itatea im&u0 de autorit4ile &u'lice
a7 (n temeiul le#ii &ri:ind 0er:iciul militar o'li#atoriu>>7;
___________
>>7 A 0e :edea "e#ea nr. -9.%200. &ri:ind 0u0&endarea &e tim& de &ace a 0er:iciului militar o'li#atoriu 8i trecerea la 0er:iciul militar
&e 'az de :oluntariat+ &u'licat (n )onitorul *ficial al Romniei+ Partea ,+ nr. 1.1.. din 20 decem'rie 200.+ cu modificrile ulterioare.
'7 &entru (nde&linirea o'li#a4iilor ci:ice 0ta'ilite &rin le#e;
Codul Muncii
din 24/01/2003
?er0iune actualizata la data de 29%06%2014
5odul )uncii din 200-
Atenie: Actul a fo0t amendat de ctre "e#e nr. 1%2011.
Textele actelor actualizate 0unt re&roduceri neoficiale ale unor
acte ce au 0uferit numeroa0e modificri de!a lun#ul tim&ului+ dar
care nu au fo0t re&u'licate (n )onitorul *ficial. "a a0tfel de texte
nu 0e :a face referire (n nici un document oficial ele a:nd numai
un caracter informati:. ,ndaco @A0tem0 nu (8i a0um r0&underea
&entru con0ecin4ele 9uridice #enerate de folo0irea ace0tor acte.
A&lica4ia "e#e4 a fo0t actualizat &n la data de 21%0$%2014.
-
Pagina 1 / 27
c7 (n 'aza unei <otrri 9udectore8ti de condamnare+ rma0 definiti:+ (n condi4iile le#ii;
d7 (n caz de for4 ma9or+ re0&ecti: (n caz de rz'oi+ cata0trofe 0au &ericol de cata0trofe &recum incendii+ inunda4ii+ cutremure+
e&idemii 0au e&izootii :iolente+ in:azii de animale 0au in0ecte 8i+ (n #eneral+ (n toate circum0tan4ele care &un (n &ericol :ia4a 0au
condi4iile normale de exi0ten4 ale an0am'lului &o&ula4iei ori ale unei &r4i a ace0teia.
Art. .. ! 617 Bn cadrul rela4iilor de munc func4ioneaz &rinci&iul e#alit4ii de tratament fa4 de to4i 0alaria4ii 8i an#a9atorii.
627 *rice di0criminare direct 0au indirect fa4 de un 0alariat+ 'azat &e criterii de 0ex+ orientare 0exual+ caracteri0tici #enetice+
:r0t+ a&artenen4 na4ional+ ra0+ culoare+ etnie+ reli#ie+ o&4iune &olitic+ ori#ine 0ocial+ <andica&+ 0itua4ie 0au re0&on0a'ilitate
familial+ a&artenen4 ori acti:itate 0indical+ e0te interzi0.
6-7 5on0tituie di0criminare direct actele 8i fa&tele de excludere+ deo0e'ire+ re0tric4ie 0au &referin4+ (ntemeiate &e unul 0au mai
multe dintre criteriile &re:zute la alin. 627+ care au ca 0co& 0au ca efect neacordarea+ re0trn#erea ori (nlturarea recunoa8terii+
folo0in4ei 0au exercitrii dre&turilor &re:zute (n le#i0la4ia muncii.
647 5on0tituie di0criminare indirect actele 8i fa&tele (ntemeiate (n mod a&arent &e alte criterii dect cele &re:zute la alin. 627+ dar
care &roduc efectele unei di0criminri directe.
Art. 6. ! 617 *rice 0alariat care &re0teaz o munc 'eneficiaz de condi4ii de munc adec:ate acti:it4ii de0f8urate+ de &rotec4ie
0ocial+ de 0ecuritate 8i 0ntate (n munc+ &recum 8i de re0&ectarea demnit4ii 8i a con8tiin4ei 0ale+ fr nicio di0criminare.
627 Tuturor 0alaria4ilor care &re0teaz o munc le 0unt recuno0cute dre&tul la ne#ocieri colecti:e+ dre&tul la &rotec4ia datelor cu
caracter &er0onal+ &recum 8i dre&tul la &rotec4ie (m&otri:a concedierilor nele#ale.
6-7 Pentru munca e#al 0au de :aloare e#al e0te interzi0 orice di0criminare 'azat &e criteriul de 0ex cu &ri:ire la toate
elementele 8i condi4iile de remunerare.
Art. $. ! @alaria4ii 8i an#a9atorii 0e &ot a0ocia li'er &entru a&rarea dre&turilor 8i &romo:area intere0elor lor &rofe0ionale+ economice
8i 0ociale.
Art. /. ! 617 Rela4iile de munc 0e 'azeaz &e &rinci&iul con0en0ualit4ii 8i al 'unei!credin4e.
627 Pentru 'una de0f8urare a rela4iilor de munc+ &artici&an4ii la ra&orturile de munc 0e :or informa 8i 0e :or con0ulta reci&roc+ (n
condi4iile le#ii 8i ale contractelor colecti:e de munc.
Art. 9. ! 5et4enii romni 0unt li'eri 0 0e (ncadreze (n munc (n 0tatele mem're ale 2niunii Curo&ene+ &recum 8i (n oricare alt 0tat+
cu re0&ectarea normelor dre&tului interna4ional al muncii 8i a tratatelor 'ilaterale la care Romnia e0te &arte.
T,T"2" ,,
5ontractul indi:idual de munc
5AP,T*"2" ,
Bnc<eierea contractului indi:idual de munc
Art. 10. ! 5ontractul indi:idual de munc e0te contractul (n temeiul cruia o &er0oan fizic+ denumit 0alariat+ 0e o'li# 0 &re0teze
munca &entru 8i 0u' autoritatea unui an#a9ator+ &er0oan fizic 0au 9uridic+ (n 0c<im'ul unei remunera4ii denumite 0alariu.
Art. 11. ! 5lauzele contractului indi:idual de munc nu &ot con4ine &re:ederi contrare 0au dre&turi 0u' ni:elul minim 0ta'ilit &rin acte
normati:e ori &rin contracte colecti:e de munc.
Art. 12. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie &e durat nedeterminat.
627 Prin exce&4ie+ contractul indi:idual de munc 0e &oate (nc<eia 8i &e durat determinat+ (n condi4iile ex&re0 &re:zute de le#e.
Art. 1-. ! 617 Per0oana fizic do'nde8te ca&acitate de munc la (m&linirea :r0tei de 16 ani.
627 Per0oana fizic &oate (nc<eia un contract de munc (n calitate de 0alariat 8i la (m&linirea :r0tei de 1. ani+ cu acordul &rin4ilor
0au al re&rezentan4ilor le#ali+ &entru acti:it4i &otri:ite cu dez:oltarea fizic+ a&titudinile 8i cuno8tin4ele 0ale+ dac a0tfel nu (i 0unt
&ericlitate 0ntatea+ dez:oltarea 8i &re#tirea &rofe0ional.
6-7 Bncadrarea (n munc a &er0oanelor 0u' :r0ta de 1. ani e0te interzi0.
647 Bncadrarea (n munc a &er0oanelor &u0e 0u' interdic4ie 9udectorea0c e0te interzi0.
6.7 Bncadrarea (n munc (n locuri de munc #rele+ :tmtoare 0au &ericuloa0e 0e &oate face du& (m&linirea :r0tei de 1/ ani;
ace0te locuri de munc 0e 0ta'ile0c &rin <otrre a Du:ernului.
Art. 14. ! 617 Bn 0en0ul &rezentului cod+ &rin an#a9ator 0e (n4ele#e &er0oana fizic 0au 9uridic ce &oate+ &otri:it le#ii+ 0 an#a9eze
for4 de munc &e 'az de contract indi:idual de munc.
627 Per0oana 9uridic &oate (nc<eia contracte indi:iduale de munc+ (n calitate de an#a9ator+ din momentul do'ndirii &er0onalit4ii
9uridice.
6-7 Per0oana fizic do'nde8te ca&acitatea de a (nc<eia contracte indi:iduale de munc (n calitate de an#a9ator+ din momentul
do'ndirii ca&acit4ii de&line de exerci4iu.
Art. 1.. ! C0te interzi0+ 0u' 0anc4iunea nulit4ii a'0olute+ (nc<eierea unui contract indi:idual de munc (n 0co&ul &re0trii unei munci
0au a unei acti:it4i ilicite ori imorale.
Art. 16. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie (n 'aza con0im4mntului &r4ilor+ (n form 0cri0+ (n lim'a romn. *'li#a4ia
de (nc<eiere a contractului indi:idual de munc (n form 0cri0 re:ine an#a9atorului. Eorma 0cri0 e0te o'li#atorie &entru (nc<eierea
:ala'il a contractului.
627 Anterior (nce&erii acti:it4ii+ contractul indi:idual de munc 0e (nre#i0treaz (n re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor+ care 0e
tran0mite in0&ectoratului teritorial de munc.
6-7 An#a9atorul e0te o'li#at ca+ anterior (nce&erii acti:it4ii+ 0 (nmneze 0alariatului un exem&lar din contractul indi:idual de munc.
647 )unca &re0tat (n temeiul unui contract indi:idual de munc con0tituie :ec<ime (n munc.
Art. 1$. ! 617 Anterior (nc<eierii 0au modificrii contractului indi:idual de munc+ an#a9atorul are o'li#a4ia de a informa &er0oana
0electat (n :ederea an#a9rii ori+ du& caz+ 0alariatul+ cu &ri:ire la clauzele e0en4iale &e care inten4ioneaz 0 le (n0crie (n contract
0au 0 le modifice.
627 *'li#a4ia de informare a &er0oanei 0electate (n :ederea an#a9rii 0au a 0alariatului 0e con0ider (nde&linit de ctre an#a9ator la
momentul 0emnrii contractului indi:idual de munc 0au a actului adi4ional+ du& caz.
6-7 Per0oana 0electat (n :ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ :a fi informat cu &ri:ire la cel &u4in urmtoarele elemente
a7 identitatea &r4ilor;
'7 locul de munc 0au+ (n li&0a unui loc de munc fix+ &o0i'ilitatea ca 0alariatul 0 muncea0c (n di:er0e locuri;
c7 0ediul 0au+ du& caz+ domiciliul an#a9atorului;
d7 func4ia%ocu&a4ia conform 0&ecifica4iei 5la0ificrii ocu&a4iilor din Romnia 0au altor acte normati:e+ &recum 8i fi8a &o0tului+ cu
0&ecificarea atri'u4iilor &o0tului;
e7 criteriile de e:aluare a acti:it4ii &rofe0ionale a 0alariatului a&lica'ile la ni:elul an#a9atorului;
f7 ri0curile 0&ecifice &o0tului;
#7 data de la care contractul urmeaz 0 (8i &roduc efectele;
-
Pagina 2 / 27
<7 (n cazul unui contract de munc &e durat determinat 0au al unui contract de munc tem&orar+ durata ace0tora;
i7 durata concediului de odi<n la care 0alariatul are dre&tul;
97 condi4iile de acordare a &rea:izului de ctre &r4ile contractante 8i durata ace0tuia;
F7 0alariul de 'az+ alte elemente con0tituti:e ale :eniturilor 0alariale+ &recum 8i &eriodicitatea &l4ii 0alariului la care 0alariatul are
dre&tul;
l7 durata normal a muncii+ ex&rimat (n ore%zi 8i ore%0&tmn;
m7 indicarea contractului colecti: de munc ce re#lementeaz condi4iile de munc ale 0alariatului;
n7 durata &erioadei de &ro'.
647 Clementele din informarea &re:zut la alin. 6-7 tre'uie 0 0e re#0ea0c 8i (n con4inutul contractului indi:idual de munc.
6.7 *rice modificare a unuia dintre elementele &re:zute la alin. 6-7 (n tim&ul executrii contractului indi:idual de munc im&une
(nc<eierea unui act adi4ional la contract+ (ntr!un termen de 20 de zile lucrtoare de la data a&ari4iei modificrii+ cu exce&4ia 0itua4iilor (n
care o a0emenea modificare e0te &re:zut (n mod ex&re0 de le#e.
667 "a ne#ocierea+ (nc<eierea 0au modificarea contractului indi:idual de munc+ oricare dintre &r4i &oate fi a0i0tat de ter4i+ conform
&ro&riei o&4iuni+ cu re0&ectarea &re:ederilor alin. 6$7.
6$7 5u &ri:ire la informa4iile furnizate 0alariatului+ &reala'il (nc<eierii contractului indi:idual de munc+ (ntre &r4i &oate inter:eni un
contract de confiden4ialitate.
Art. 1/. ! 617 Bn cazul (n care &er0oana 0electat (n :ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ urmeaz 0 (8i de0f8oare acti:itatea
(n 0trintate+ an#a9atorul are o'li#a4ia de a!i comunica (n tim& util+ (nainte de &lecare+ informa4iile &re:zute la art. 1$ alin. 6-7+
&recum 8i informa4ii referitoare la
a7 durata &erioadei de munc ce urmeaz 0 fie &re0tat (n 0trintate;
'7 moneda (n care :or fi &ltite dre&turile 0alariale+ &recum 8i modalit4ile de &lat;
c7 &re0ta4iile (n 'ani 8i%0au (n natur aferente de0f8urrii acti:it4ii (n 0trintate;
d7 condi4iile de clim;
e7 re#lementrile &rinci&ale din le#i0la4ia muncii din acea 4ar;
f7 o'iceiurile locului a cror nere0&ectare i!ar &une (n &ericol :ia4a+ li'ertatea 0au 0i#uran4a &er0onal;
#7 condi4iile de re&atriere a lucrtorului+ du& caz.
627 ,nforma4iile &re:zute la alin. 617 lit. a7+ '7 8i c7 tre'uie 0 0e re#0ea0c 8i (n con4inutul contractului indi:idual de munc.
6-7 3i0&ozi4iile alin. 617 0e com&leteaz &rin le#i 0&eciale care re#lementeaz condi4iile 0&ecifice de munc (n 0trintate.
Art. 19. ! Bn 0itua4ia (n care an#a9atorul nu (8i execut o'li#a4ia de informare &re:zut la art. 1$ 8i 1/+ &er0oana 0electat (n
:ederea an#a9rii ori 0alariatul+ du& caz+ are dre&tul 0 0e0izeze+ (n termen de -0 de zile de la data ne(nde&linirii ace0tei o'li#a4ii+
in0tan4a 9udectorea0c com&etent 8i 0 0olicite de0&#u'iri core0&unztoare &re9udiciului &e care l!a 0uferit ca urmare a
neexecutrii de ctre an#a9ator a o'li#a4iei de informare.
Art. 20. ! 617 Bn afara clauzelor e0en4iale &re:zute la art. 1$+ (ntre &r4i &ot fi ne#ociate 8i cu&rin0e (n contractul indi:idual de munc
8i alte clauze 0&ecifice.
627 @unt con0iderate clauze 0&ecifice+ fr ca enumerarea 0 fie limitati:
a7 clauza cu &ri:ire la formarea &rofe0ional;
'7 clauza de neconcuren4;
c7 clauza de mo'ilitate;
d7 clauza de confiden4ialitate.
Art. 21. ! 617 "a (nc<eierea contractului indi:idual de munc 0au &e &arcur0ul executrii ace0tuia+ &r4ile &ot ne#ocia 8i cu&rinde (n
contract o clauz de neconcuren4 &rin care 0alariatul 0 fie o'li#at ca du& (ncetarea contractului 0 nu &re0teze+ (n intere0 &ro&riu
0au al unui ter4+ o acti:itate care 0e afl (n concuren4 cu cea &re0tat la an#a9atorul 0u+ (n 0c<im'ul unei indemniza4ii de
neconcuren4 lunare &e care an#a9atorul 0e o'li# 0 o &ltea0c &e toat &erioada de neconcuren4.
627 5lauza de neconcuren4 (8i &roduce efectele numai dac (n cu&rin0ul contractului indi:idual de munc 0unt &re:zute (n mod
concret acti:it4ile ce 0unt interzi0e 0alariatului la data (ncetrii contractului+ cuantumul indemniza4iei de neconcuren4 lunare+
&erioada &entru care (8i &roduce efectele clauza de neconcuren4+ ter4ii (n fa:oarea crora 0e interzice &re0tarea acti:it4ii+ &recum 8i
aria #eo#rafic unde 0alariatul &oate fi (n real com&eti4ie cu an#a9atorul.
6-7 ,ndemniza4ia de neconcuren4 lunar datorat 0alariatului nu e0te de natur 0alarial+ 0e ne#ociaz 8i e0te de cel &u4in .0G din
media :eniturilor 0alariale 'rute ale 0alariatului din ultimele 6 luni anterioare datei (ncetrii contractului indi:idual de munc 0au+ (n
cazul (n care durata contractului indi:idual de munc a fo0t mai mic de 6 luni+ din media :eniturilor 0alariale lunare 'rute cu:enite
ace0tuia &e durata contractului.
647 ,ndemniza4ia de neconcuren4 re&rezint o c<eltuial efectuat de an#a9ator+ e0te deducti'il la calculul &rofitului im&oza'il 8i 0e
im&oziteaz la &er0oana fizic 'eneficiar+ &otri:it le#ii.
Art. 22. ! 617 5lauza de neconcuren4 (8i &oate &roduce efectele &entru o &erioad de maximum 2 ani de la data (ncetrii
contractului indi:idual de munc.
627 Pre:ederile alin. 617 nu 0unt a&lica'ile (n cazurile (n care (ncetarea contractului indi:idual de munc 0!a &rodu0 de dre&t+ cu
exce&4ia cazurilor &re:zute la art. .6 alin. 617 lit. c7+ e7+ f7+ #7 8i i7+ ori a inter:enit din ini4iati:a an#a9atorului &entru moti:e care nu 4in
de &er0oana 0alariatului.
Art. 2-. ! 617 5lauza de neconcuren4 nu &oate a:ea ca efect interzicerea (n mod a'0olut a exercitrii &rofe0iei 0alariatului 0au a
0&ecializrii &e care o de4ine.
627 "a 0e0izarea 0alariatului 0au a in0&ectoratului teritorial de munc in0tan4a com&etent &oate diminua efectele clauzei de
neconcuren4.
Art. 24. ! Bn cazul nere0&ectrii+ cu :ino:4ie+ a clauzei de neconcuren4 0alariatul &oate fi o'li#at la re0tituirea indemniza4iei 8i+ du&
caz+ la daune!intere0e core0&unztoare &re9udiciului &e care l!a &rodu0 an#a9atorului.
Art. 2.. ! 617 Prin clauza de mo'ilitate &r4ile (n contractul indi:idual de munc 0ta'ile0c c+ (n con0iderarea 0&ecificului muncii+
executarea o'li#a4iilor de 0er:iciu de ctre 0alariat nu 0e realizeaz (ntr!un loc 0ta'il de munc. Bn ace0t caz 0alariatul 'eneficiaz de
&re0ta4ii 0u&limentare (n 'ani 0au (n natur.
627 5uantumul &re0ta4iilor 0u&limentare (n 'ani 0au modalit4ile &re0ta4iilor 0u&limentare (n natur 0unt 0&ecificate (n contractul
indi:idual de munc.
Art. 26. ! 617 Prin clauza de confiden4ialitate &r4ile con:in ca+ &e toat durata contractului indi:idual de munc 8i du& (ncetarea
ace0tuia+ 0 nu tran0mit date 0au informa4ii de care au luat cuno8tin4 (n tim&ul executrii contractului+ (n condi4iile 0ta'ilite (n
re#ulamentele interne+ (n contractele colecti:e de munc 0au (n contractele indi:iduale de munc.
627 =ere0&ectarea ace0tei clauze de ctre oricare dintre &r4i atra#e o'li#area celui (n cul& la &lata de daune!intere0e.
Art. 2$. ! 617 * &er0oan &oate fi an#a9at (n munc numai (n 'aza unui certificat medical+ care con0tat fa&tul c cel (n cauz e0te
a&t &entru &re0tarea acelei munci.
627 =ere0&ectarea &re:ederilor alin. 617 atra#e nulitatea contractului indi:idual de munc.
6-7 5om&eten4a 8i &rocedura de eli'erare a certificatului medical+ &recum 8i 0anc4iunile a&lica'ile an#a9atorului (n cazul an#a9rii 0au
0c<im'rii locului ori felului muncii fr certificat medical 0unt 0ta'ilite &rin le#i 0&eciale.
-
Pagina 3 / 27
647 @olicitarea+ la an#a9are+ a te0telor de #ra:iditate e0te interzi0.
6.7 "a an#a9area (n domeniile 0ntate+ alimenta4ie &u'lic+ educa4ie 8i (n alte domenii 0ta'ilite &rin acte normati:e 0e &ot 0olicita 8i
te0te medicale 0&ecifice.
___________
Art. 2$. a fo0t dero#at &rin alineatul 6-7 din *rdonan4 de ur#en4 nr. 6/%2012 (nce&nd cu 19.11.2012.
Art. 2/. ! 5ertificatul medical e0te o'li#atoriu 8i (n urmtoarele 0itua4ii
a7 la re(nce&erea acti:it4ii du& o (ntreru&ere mai mare de 6 luni+ &entru locurile de munc a:nd ex&unere la factori noci:i
&rofe0ionali+ 8i de un an+ (n celelalte 0itua4ii;
'7 (n cazul deta8rii 0au trecerii (n alt loc de munc ori (n alt acti:itate+ dac 0e 0c<im' condi4iile de munc;
c7 la (nce&erea mi0iunii+ (n cazul 0alaria4ilor (ncadra4i cu contract de munc tem&orar;
d7 (n cazul ucenicilor+ &ractican4ilor+ ele:ilor 8i 0tuden4ilor+ (n 0itua4ia (n care urmeaz 0 fie in0trui4i &e me0erii 8i &rofe0ii+ &recum 8i
(n 0itua4ia 0c<im'rii me0eriei &e &arcur0ul in0truirii;
e7 &eriodic+ (n cazul celor care lucreaz (n condi4ii de ex&unere la factori noci:i &rofe0ionali+ &otri:it re#lementrilor )ini0terului
@nt4ii;
f7 &eriodic+ (n cazul celor care de0f8oar acti:it4i cu ri0c de tran0mitere a unor 'oli 8i care lucreaz (n 0ectorul alimentar+
zoote<nic+ la in0tala4iile de a&ro:izionare cu a& &ota'il+ (n colecti:it4i de co&ii+ (n unit4i 0anitare+ &otri:it re#lementrilor )ini0terului
@nt4ii;
#7 &eriodic+ (n cazul celor care lucreaz (n unit4i fr factori de ri0c+ &rin examene medicale diferen4iate (n func4ie de :r0t+ 0ex 8i
0tare de 0ntate+ &otri:it re#lementrilor din contractele colecti:e de munc.
Art. 29. ! 617 5ontractul indi:idual de munc 0e (nc<eie du& :erificarea &reala'il a a&titudinilor &rofe0ionale 8i &er0onale ale
&er0oanei care 0olicit an#a9area.
627 )odalit4ile (n care urmeaz 0 0e realizeze :erificarea &re:zut la alin. 617 0unt 0ta'ilite (n contractul colecti: de munc
a&lica'il+ (n 0tatutul de &er0onal ! &rofe0ional 0au di0ci&linar ! 8i (n re#ulamentul intern+ (n m0ura (n care le#ea nu di0&une altfel.
6-7 ,nforma4iile cerute+ 0u' orice form+ de ctre an#a9ator &er0oanei care 0olicit an#a9area cu ocazia :erificrii &reala'ile a
a&titudinilor nu &ot a:ea un alt 0co& dect acela de a a&recia ca&acitatea de a ocu&a &o0tul re0&ecti:+ &recum 8i a&titudinile
&rofe0ionale.
647 An#a9atorul &oate cere informa4ii (n le#tur cu &er0oana care 0olicit an#a9area de la fo8tii 0i an#a9atori+ dar numai cu &ri:ire la
acti:it4ile (nde&linite 8i la durata an#a9rii 8i numai cu (ncuno8tin4area &reala'il a celui (n cauz.
Art. -0. ! 617 Bncadrarea 0alaria4ilor la in0titu4iile 8i autorit4ile &u'lice 8i la alte unit4i 'u#etare 0e face numai &rin concur0 0au
examen+ du& caz.
627 Po0turile :acante exi0tente (n 0tatul de func4ii :or fi 0coa0e la concur0+ (n ra&ort cu nece0it4ile fiecrei unit4i &re:zute la alin.
617.
6-7 Bn cazul (n care la concur0ul or#anizat (n :ederea ocu&rii unui &o0t :acant nu 0!au &rezentat mai mul4i candida4i+ (ncadrarea (n
munc 0e face &rin examen.
647 5ondi4iile de or#anizare 8i modul de de0f8urare a concur0ului%examenului 0e 0ta'ile0c &rin re#ulament a&ro'at &rin <otrre a
Du:ernului.
Art. -1. ! 617 Pentru :erificarea a&titudinilor 0alariatului+ la (nc<eierea contractului indi:idual de munc 0e &oate 0ta'ili o &erioad de
&ro' de cel mult 90 de zile calendari0tice &entru func4iile de execu4ie 8i de cel mult 120 de zile calendari0tice &entru func4iile de
conducere.
627 ?erificarea a&titudinilor &rofe0ionale la (ncadrarea &er0oanelor cu <andica& 0e realizeaz exclu0i: &rin modalitatea &erioadei de
&ro' de maximum -0 de zile calendari0tice.
6-7 Pe durata 0au la 0fr8itul &erioadei de &ro'+ contractul indi:idual de munc &oate (nceta exclu0i: &rintr!o notificare 0cri0+ fr
&rea:iz+ la ini4iati:a oricreia dintre &r4i+ fr a fi nece0ar moti:area ace0teia.
647 Pe durata &erioadei de &ro' 0alariatul 'eneficiaz de toate dre&turile 8i are toate o'li#a4iile &re:zute (n le#i0la4ia muncii+ (n
contractul colecti: de munc a&lica'il+ (n re#ulamentul intern+ &recum 8i (n contractul indi:idual de munc.
6.7 Pentru a'0ol:en4ii in0titu4iilor de (n:4mnt 0u&erior+ &rimele 6 luni du& de'utul (n &rofe0ie 0e con0ider &erioad de 0ta#iu.
Eac exce&4ie acele &rofe0ii (n care 0ta#iatura e0te re#lementat &rin le#i 0&eciale. "a 0fr8itul &erioadei de 0ta#iu+ an#a9atorul
eli'ereaz o'li#atoriu o ade:erin4+ care e0te :izat de in0&ectoratul teritorial de munc (n a crui raz teritorial de com&eten4
ace0ta (8i are 0ediul.
667 )odalitatea de efectuare a 0ta#iului &re:zut la alin. 6.7 0e re#lementeaz &rin le#e 0&ecial.
Art. -2. ! 617 Pe durata executrii unui contract indi:idual de munc nu &oate fi 0ta'ilit dect o 0in#ur &erioad de &ro'.
627 Prin exce&4ie+ 0alariatul &oate fi 0u&u0 la o nou &erioad de &ro' (n 0itua4ia (n care ace0ta de'uteaz la acela8i an#a9ator (ntr!
o nou func4ie 0au &rofe0ie ori urmeaz 0 &re0teze acti:itatea (ntr!un loc de munc cu condi4ii #rele+ :tmtoare 0au &ericuloa0e.
6-7 Perioada de &ro' con0tituie :ec<ime (n munc.
Art. --. ! Perioada (n care 0e &ot face an#a9ri 0ucce0i:e de &ro' ale mai multor &er0oane &entru acela8i &o0t e0te de maximum
12 luni.
Art. -4. ! 617 Eiecare an#a9ator are o'li#a4ia de a (nfiin4a un re#i0tru #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor.
627 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e :a (nre#i0tra (n &reala'il la autoritatea &u'lic com&etent+ &otri:it le#ii+ (n a crei
raz teritorial 0e afl domiciliul+ re0&ecti: 0ediul an#a9atorului+ dat de la care de:ine document oficial.
6-7 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e com&leteaz 8i 0e tran0mite in0&ectoratului teritorial de munc (n ordinea an#a9rii
8i cu&rinde elementele de identificare ale tuturor 0alaria4ilor+ data an#a9rii+ func4ia%ocu&a4ia conform 0&ecifica4iei 5la0ificrii ocu&a4iilor
din Romnia 0au altor acte normati:e+ ti&ul contractului indi:idual de munc+ 0alariul+ 0&orurile 8i cuantumul ace0tora+ &erioada 8i
cauzele de 0u0&endare a contractului indi:idual de munc+ &erioada deta8rii 8i data (ncetrii contractului indi:idual de munc.
647 Re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor e0te &0trat la domiciliul+ re0&ecti: 0ediul an#a9atorului+ urmnd 0 fie &u0 la
di0&ozi4ie in0&ectorului de munc 0au oricrei alte autorit4i care (l 0olicit+ (n condi4iile le#ii.
6.7 "a 0olicitarea 0alariatului 0au a unui fo0t 0alariat+ an#a9atorul e0te o'li#at 0 eli'ereze un document care 0 ate0te acti:itatea
de0f8urat de ace0ta+ durata acti:it4ii+ 0alariul+ :ec<imea (n munc+ (n me0erie 8i (n 0&ecialitate.
667 Bn cazul (ncetrii acti:it4ii an#a9atorului+ re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 0e de&une la autoritatea &u'lic com&etent+
&otri:it le#ii+ (n a crei raz teritorial 0e afl 0ediul 0au domiciliul an#a9atorului+ du& caz.
6$7 )etodolo#ia de (ntocmire a re#i0trului #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor+ (nre#i0trrile care 0e efectueaz+ &recum 8i orice alte
elemente (n le#tur cu (ntocmirea ace0tora 0e 0ta'ile0c &rin <otrre a Du:ernului.
___________
Pu0 (n a&licare &rin 1otrre nr. .00%2011 (nce&nd cu 01.0/.2011.
Art. -.. ! 617 *rice 0alariat are dre&tul de a munci la an#a9atori diferi4i 0au la acela8i an#a9ator+ (n 'aza unor contracte indi:iduale de
munc+ 'eneficiind de 0alariul core0&unztor &entru fiecare dintre ace0tea.
627 Eac exce&4ie de la &re:ederile alin. 617 0itua4iile (n care &rin le#e 0unt &re:zute incom&ati'ilit4i &entru cumulul unor func4ii.
-
Pagina 4 / 27
Art. -6. ! 5et4enii 0trini 8i a&atrizii &ot fi an#a9a4i &rin contract indi:idual de munc (n 'aza autoriza4iei de munc 0au a &ermi0ului
de 8edere (n 0co& de munc+ eli'erat%eli'erat &otri:it le#ii.
5AP,T*"2" ,,
Cxecutarea contractului indi:idual de munc
Art. -$. ! 3re&turile 8i o'li#a4iile &ri:ind rela4iile de munc dintre an#a9ator 8i 0alariat 0e 0ta'ile0c &otri:it le#ii+ &rin ne#ociere+ (n
cadrul contractelor colecti:e de munc 8i al contractelor indi:iduale de munc.
Art. -/. ! @alaria4ii nu &ot renun4a la dre&turile ce le 0unt recuno0cute &rin le#e. *rice tranzac4ie &rin care 0e urmre8te renun4area
la dre&turile recuno0cute de le#e 0alaria4ilor 0au limitarea ace0tor dre&turi e0te lo:it de nulitate.
Art. -9. ! 617 @alariatul are+ (n &rinci&al+ urmtoarele dre&turi
a7 dre&tul la 0alarizare &entru munca de&u0;
'7 dre&tul la re&au0 zilnic 8i 0&tmnal;
c7 dre&tul la concediu de odi<n anual;
d7 dre&tul la e#alitate de 8an0e 8i de tratament;
e7 dre&tul la demnitate (n munc;
f7 dre&tul la 0ecuritate 8i 0ntate (n munc;
#7 dre&tul la acce0 la formarea &rofe0ional;
<7 dre&tul la informare 8i con0ultare;
i7 dre&tul de a lua &arte la determinarea 8i ameliorarea condi4iilor de munc 8i a mediului de munc;
97 dre&tul la &rotec4ie (n caz de concediere;
F7 dre&tul la ne#ociere colecti: 8i indi:idual;
l7 dre&tul de a &artici&a la ac4iuni colecti:e;
m7 dre&tul de a con0titui 0au de a adera la un 0indicat;
n7 alte dre&turi &re:zute de le#e 0au de contractele colecti:e de munc a&lica'ile.
627 @alariatului (i re:in+ (n &rinci&al+ urmtoarele o'li#a4ii
a7 o'li#a4ia de a realiza norma de munc 0au+ du& caz+ de a (nde&lini atri'u4iile ce (i re:in conform fi8ei &o0tului;
'7 o'li#a4ia de a re0&ecta di0ci&lina muncii;
c7 o'li#a4ia de a re0&ecta &re:ederile cu&rin0e (n re#ulamentul intern+ (n contractul colecti: de munc a&lica'il+ &recum 8i (n
contractul indi:idual de munc;
d7 o'li#a4ia de fidelitate fa4 de an#a9ator (n executarea atri'u4iilor de 0er:iciu;
e7 o'li#a4ia de a re0&ecta m0urile de 0ecuritate 8i 0ntate a muncii (n unitate;
f7 o'li#a4ia de a re0&ecta 0ecretul de 0er:iciu;
#7 alte o'li#a4ii &re:zute de le#e 0au de contractele colecti:e de munc a&lica'ile.
Art. 40. ! 617 An#a9atorul are+ (n &rinci&al+ urmtoarele dre&turi
a7 0 0ta'ilea0c or#anizarea 8i func4ionarea unit4ii;
'7 0 0ta'ilea0c atri'u4iile core0&unztoare fiecrui 0alariat+ (n condi4iile le#ii;
c7 0 dea di0&ozi4ii cu caracter o'li#atoriu &entru 0alariat+ 0u' rezer:a le#alit4ii lor;
d7 0 exercite controlul a0u&ra modului de (nde&linire a 0arcinilor de 0er:iciu;
e7 0 con0tate 0:r8irea a'aterilor di0ci&linare 8i 0 a&lice 0anc4iunile core0&unztoare+ &otri:it le#ii+ contractului colecti: de munc
a&lica'il 8i re#ulamentului intern;
f7 0 0ta'ilea0c o'iecti:ele de &erforman4 indi:idual+ &recum 8i criteriile de e:aluare a realizrii ace0tora.
627 An#a9atorului (i re:in+ (n &rinci&al+ urmtoarele o'li#a4ii
a7 0 informeze 0alaria4ii a0u&ra condi4iilor de munc 8i a0u&ra elementelor care &ri:e0c de0f8urarea rela4iilor de munc;
'7 0 a0i#ure &ermanent condi4iile te<nice 8i or#anizatorice a:ute (n :edere la ela'orarea normelor de munc 8i condi4iile
core0&unztoare de munc;
c7 0 acorde 0alaria4ilor toate dre&turile ce decur# din le#e+ din contractul colecti: de munc a&lica'il 8i din contractele indi:iduale
de munc;
d7 0 comunice &eriodic 0alaria4ilor 0itua4ia economic 8i financiar a unit4ii+ cu exce&4ia informa4iilor 0en0i'ile 0au 0ecrete+ care+
&rin di:ul#are+ 0unt de natur 0 &re9udicieze acti:itatea unit4ii. Periodicitatea comunicrilor 0e 0ta'ile8te &rin ne#ociere (n contractul
colecti: de munc a&lica'il;
e7 0 0e con0ulte cu 0indicatul 0au+ du& caz+ cu re&rezentan4ii 0alaria4ilor (n &ri:in4a deciziilor 0u0ce&ti'ile 0 afecteze 0u'0tan4ial
dre&turile 8i intere0ele ace0tora;
f7 0 &ltea0c toate contri'u4iile 8i im&ozitele aflate (n 0arcina 0a+ &recum 8i 0 re4in 8i 0 :ireze contri'u4iile 8i im&ozitele datorate
de 0alaria4i+ (n condi4iile le#ii;
#7 0 (nfiin4eze re#i0trul #eneral de e:iden4 a 0alaria4ilor 8i 0 o&ereze (nre#i0trrile &re:zute de le#e;
<7 0 eli'ereze+ la cerere+ toate documentele care ate0t calitatea de 0alariat a 0olicitantului;
i7 0 a0i#ure confiden4ialitatea datelor cu caracter &er0onal ale 0alaria4ilor.
5AP,T*"2" ,,,
)odificarea contractului indi:idual de munc
Art. 41. ! 617 5ontractul indi:idual de munc &oate fi modificat numai &rin acordul &r4ilor.
627 5u titlu de exce&4ie+ modificarea unilateral a contractului indi:idual de munc e0te &o0i'il numai (n cazurile 8i (n condi4iile
&re:zute de &rezentul cod.
6-7 )odificarea contractului indi:idual de munc 0e refer la oricare dintre urmtoarele elemente
a7 durata contractului;
'7 locul muncii;
c7 felul muncii;
d7 condi4iile de munc;
e7 0alariul;
f7 tim&ul de munc 8i tim&ul de odi<n.
Art. 42. ! 617 "ocul muncii &oate fi modificat unilateral de ctre an#a9ator &rin dele#area 0au deta8area 0alariatului (ntr!un alt loc de
munc dect cel &re:zut (n contractul indi:idual de munc.
627 Pe durata dele#rii+ re0&ecti: a deta8rii+ 0alariatul (8i &0treaz func4ia 8i toate celelalte dre&turi &re:zute (n contractul
indi:idual de munc.
-
Pagina 5 / 27
Art. 43. - Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor de serviciu n aara locului su de munc.
Art. 44. - !"# Delegarea poate i dispus pentru o perioad de cel mult $% de zile calendaristice n "& luni 'i se poate prelungi pentru
perioade succesive de maximum $% de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. (euzul salariatului de prelungire a delegrii
nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.
!&# )alariatul delegat are dreptul la plata c*eltuielilor de transport 'i cazare, precum 'i la o indemnizaie de delegare, n condiiile
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 4+. - Deta'area este actul prin care se dispune sc*imbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt
angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. ,n mod excepional, prin deta'are se poate modiica 'i elul muncii,
dar numai cu consimm-ntul scris al salariatului.
Art. 4$. - !"# Deta'area poate i dispus pe o perioad de cel mult un an.
!&# ,n mod excepional, perioada deta'rii poate i prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la
care s-a dispus deta'area, cu acordul ambelor pri, din $ n $ luni.
!3# )alariatul poate reuza deta'area dispus de angajatorul su numai n mod excepional 'i pentru motive personale temeinice.
!4# )alariatul deta'at are dreptul la plata c*eltuielilor de transport 'i cazare, precum 'i la o indemnizaie de deta'are, n condiiile
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 4.. - !"# Drepturile cuvenite salariatului deta'at se acord de angajatorul la care s-a dispus deta'area.
!&# /e durata deta'rii salariatul beneiciaz de drepturile care i sunt mai avorabile, ie de drepturile de la angajatorul care a dispus
deta'area, ie de drepturile de la angajatorul la care este deta'at.
!3# Angajatorul care deta'eaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus deta'area s
'i ndeplineasc integral 'i la timp toate obligaiile a de salariatul deta'at.
!4# Dac angajatorul la care s-a dispus deta'area nu 'i ndepline'te integral 'i la timp toate obligaiile a de salariatul deta'at,
acestea vor i ndeplinite de angajatorul care a dispus deta'area.
!+# ,n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu 'i ndepline'te obligaiile potrivit prevederilor
alin. !"# 'i !&#, salariatul deta'at are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a deta'at, de a se ndrepta
mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori 'i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite.
Art. 40. - Angajatorul poate modiica temporar locul 'i elul muncii, r consimm-ntul salariatului, 'i n cazul unor situaii de or
major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n cazurile 'i n condiiile prevzute de prezentul
cod.
1A/234565 27
)uspendarea contractului individual de munc
Art. 48. - !"# )uspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al
uneia dintre pri.
!&# )uspendarea contractului individual de munc are ca eect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat 'i a plii drepturilor de
natur salarial de ctre angajator.
!3# /e durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi 'i obligaii ale prilor dec-t cele prevzute la alin. !&#, dac acestea
sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente
interne.
!4# ,n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei apte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta
nu va beneicia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
!+# De iecare dat c-nd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
!$# ,n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu nc*eierea, modiicarea,
executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de
drept.
Art. +%. - 1ontractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii9
a# concediu de maternitate:
b# concediu pentru incapacitate temporar de munc:
c# carantin:
d# exercitarea unei uncii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectore'ti, pe toat durata mandatului, dac legea nu
prevede altel:
e# ndeplinirea unei uncii de conducere salarizate n sindicat:
# or major:
g# n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile 1odului de procedur penal:
*# de la data expirrii perioadei pentru care au ost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea proesiei.
Dac n termen de $ luni salariatul nu 'i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea proesiei, contractul
individual de munc nceteaz de drept:
i# n alte cazuri expres prevzute de lege.
Art. +". - !"# 1ontractul individual de munc poate i suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii9
a# concediu pentru cre'terea copilului n v-rst de p-n la & ani sau, n cazul copilului cu *andicap, p-n la mplinirea v-rstei de 3
ani:
b# concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n v-rst de p-n la . ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pentru aeciuni
intercurente, p-n la mplinirea v-rstei de "0 ani:
c# concediu paternal:
d# concediu pentru ormare proesional:
e# exercitarea unor uncii elective n cadrul organismelor proesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata
mandatului:
# participarea la grev.
!&# 1ontractul individual de munc poate i suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum 'i prin regulamentul intern.
Art. +&. - !"# 1ontractul individual de munc poate i suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii9
a# pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii:
b# n cazul n care angajatorul a ormulat pl-ngere penal mpotriva salariatului sau acesta a ost trimis n judecat pentru apte
penale incompatibile cu uncia deinut, p-n la rm-nerea deinitiv a *otr-rii judectore'ti:
c# n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, r ncetarea raportului de munc, pentru motive economice,
-
Pagina 6 / 27
te*nologice, structurale sau similare:
c
"
# n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile 1odului de procedur penal, msura controlului judiciar ori a
controlului judiciar pe cauiune, dac n sarcina acestuia au ost stabilite obligaii care mpiedic executarea contractului de munc,
precum 'i n cazul n care salariatul este arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executarea contractului de munc:
;;;;;;;;;;;
5itera c
"
# a ost introdus prin punctul ". din 5ege nr. &++<&%"3 ncep-nd cu %".%&.&%"4.
d# pe durata deta'rii:
e# pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea
proesiilor.
!&# ,n cazurile prevzute la alin. !"# lit. a# 'i b#, dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul 'i reia activitatea anterioar 'i
i se plte'te, n temeiul normelor 'i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul 'i celelalte drepturi de
care a ost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
!3# ,n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, te*nologice, structurale sau similare, pe perioade care
dep'esc 3% de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la + zile la 4 zile pe sptm-n, cu
reducerea corespunztoare a salariului, p-n la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea
prealabil a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
Art. +3. - !"# /e durata reducerii 'i<sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt,
care nu mai des'oar activitate, beneiciaz de o indemnizaie, pltit din ondul de salarii, ce nu poate i mai mic de .+= din
salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. +& alin. !3#.
!&# /e durata reducerii 'i<sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. !"#, salariaii se vor ala la dispoziia angajatorului, acesta
av-nd oric-nd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
Art. +4. - 1ontractul individual de munc poate i suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor r plat pentru studii sau
pentru interese personale.
1A/234565 7
,ncetarea contractului individual de munc
Art. ++. - 1ontractul individual de munc poate nceta astel9
a# de drept:
b# ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea:
c# ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile 'i n condiiile limitativ prevzute de lege.
)>1?26@>A "
,ncetarea de drept a contractului individual de munc
Art. +$. - !"# 1ontractul individual de munc existent nceteaz de drept9
a# la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan izic, precum 'i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de
la data la care angajatorul 'i-a ncetat existena conorm legii:
b# la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a
angajatorului persoan izic:
;;;;;;;;;;;
5itera b# a ost modiicat prin alineatul din 5ege nr. .$<&%"& ncep-nd cu "+.%&.&%"3.
c# la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de v-rst standard 'i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare: la data
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de
v-rst cu reducerea v-rstei standard de pensionare:
;;;;;;;;;;;
5itera c# a ost derogat prin alineatul !+
&
# din 4rdonan de urgen nr. "44<&%%0 ncep-nd cu "+.%+.&%"4.
d# ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a ost constatat prin
acordul prilor sau prin *otr-re judectoreasc deinitiv:
e# ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n uncia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti de reintegrare:
# ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti:
g# de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea proesiei:
*# ca urmare a interzicerii exercitrii unei proesii sau a unei uncii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la
data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti prin care s-a dispus interdicia:
i# la data expirrii termenului contractului individual de munc nc*eiat pe durat determinat:
j# retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu v-rsta cuprins ntre "+ 'i "$ ani.
!&# /entru situaiile prevzute la alin. !"# lit. c#-j#, constatarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc se ace
n termen de + zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, 'i se comunic persoanelor alate n
situaiile respective n termen de + zile lucrtoare.
Art. +.. - !"# @erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru nc*eierea valabil a contractului individual de munc
atrage nulitatea acestuia.
!&# 1onstatarea nulitii contractului individual de munc produce eecte pentru viitor.
!3# @ulitatea contractului individual de munc poate i acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.
!4# ,n situaia n care o clauz este aectat de nulitate, ntruc-t stabile'te drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor
norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul av-nd dreptul la despgubiri.
!+# /ersoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
!$# 1onstatarea nulitii 'i stabilirea, potrivit legii, a eectelor acesteia se pot ace prin acordul prilor.
!.# Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
-
Pagina 7 / 27
)>1?26@>A a &-a
1oncedierea
Art. +0. - !"# 1oncedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
!&# 1oncedierea poate i dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
Art. +8. - >ste interzis concedierea salariailor9
a# pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, v-rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune
politic, origine social, *andicap, situaie sau responsabilitate amilial, apartenen ori activitate sindical:
b# pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev 'i a drepturilor sindicale.
Art. $%. - !"# 1oncedierea salariailor nu poate i dispus9
a# pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certiicat medical conorm legii:
b# pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei:
c# pe durata n care emeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cuno'tin de acest apt anterior emiterii
deciziei de concediere:
d# pe durata concediului de maternitate:
e# pe durata concediului pentru cre'terea copilului n v-rst de p-n la & ani sau, n cazul copilului cu *andicap, p-n la mplinirea
v-rstei de 3 ani:
# pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n v-rst de p-n la . ani sau, n cazul copilului cu *andicap, pentru
aeciuni intercurente, p-n la mplinirea v-rstei de "0 ani:
g# pe durata exercitrii unei uncii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o
abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, sv-r'ite de ctre acel salariat:
*# pe durata eecturii concediului de odi*n.
!&# /revederile alin. !"# nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a alimentului
sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
)>1?26@>A a 3-a
1oncedierea pentru motive care in de persoana salariatului
Art. $". - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii9
a# n cazul n care salariatul a sv-r'it o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar:
b# n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 3% de zile, n condiiile
1odului de procedur penal:
;;;;;;;;;;;
5itera b# a ost modiicat prin punctul &. din 5ege nr. &++<&%"3 ncep-nd cu %".%&.&%"4.
c# n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea izic 'i<sau psi*ic a
salariatului, apt ce nu permite acestuia s 'i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat:
d# n cazul n care salariatul nu corespunde proesional locului de munc n care este ncadrat.
Art. $&. - !"# ,n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. $" lit. b# -d#, angajatorul are obligaia
de a emite decizia de concediere n termen de 3% de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
!&# ,n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. $" lit. a#, angajatorul poate emite decizia de concediere
numai cu respectarea dispoziiilor art. &4.-&+&.
!3# Decizia se emite n scris 'i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s ie motivat n apt 'i n drept 'i s cuprind precizri cu
privire la termenul n care poate i contestat 'i la instana judectoreasc la care se contest.
Art. $3. - !"# 1oncedierea pentru sv-r'irea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate
i dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile 'i n termenele stabilite de prezentul cod.
!&# 1oncedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. $" lit. d# poate i dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului,
conorm procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Art. $4. - !"# ,n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. $" lit. c# 'i d#, precum 'i n cazul n care
contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. +$ alin. !"# lit. e#, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea proesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de
medicul de medicin a muncii.
!&# ,n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. !"#, acesta are obligaia de a solicita sprijinul
ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii proesionale 'i<sau, dup
caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
!3# )alariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conorm prevederilor alin. !"#, pentru
a-'i maniesta n scris consimm-ntul cu privire la noul loc de munc oerit.
!4# ,n cazul n care salariatul nu 'i maniest consimm-ntul n termenul prevzut la alin. !3#, precum 'i dup notiicarea cazului
ctre agenia teritorial de ocupare a orei de munc conorm alin. !&#, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
!+# ,n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. $" lit. c# salariatul beneiciaz de o compensaie, n condiiile stabilite n
contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.
)>1?26@>A a 4-a
1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
Art. $+. - !"# 1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinat de desiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive r legtur cu persoana acestuia.
!&# Desiinarea locului de munc trebuie s ie eectiv 'i s aib o cauz real 'i serioas.
Art. $$. - 1oncedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate i individual sau colectiv.
Art. $.. - )alariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneiciaz de msuri active de combatere a 'omajului 'i
pot beneicia de compensaii n condiiile prevzute de lege 'i de contractul colectiv de munc aplicabil.
-
Pagina 8 / 27
)>1?26@>A a +-a
1oncedierea colectiv. 2normarea, consultarea salariailor 'i procedura concedierilor colective
Art. $0. - !"# /rin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 3% de zile calendaristice, din unul sau mai multe
motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de9
a# cel puin "% salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de &% de salariai 'i mai puin de "%% de
salariai:
b# cel puin "%= din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin "%% de salariai, dar mai puin de 3%% de
salariai:
c# cel puin 3% de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 3%% de salariai.
!&# 5a stabilirea numrului eectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. !"#, se iau n calcul 'i acei salariai crora le-au ncetat
contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, r legtur cu persoana salariatului, cu
condiia existenei a cel puin + concedieri.
Art. $8. - !"# ,n cazul n care angajatorul intenioneaz s eectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util
'i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la9
a# metodele 'i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor i concediai:
b# atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recaliicarea sau
reconversia proesional a salariailor concediai.
!&# ,n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. !"#, pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor s ormuleze
propuneri n timp util, angajatorul are obligaia s le urnizeze toate inormaiile relevante 'i s le notiice, n scris, urmtoarele9
a# numrul total 'i categoriile de salariai:
b# motivele care determin concedierea preconizat:
c# numrul 'i categoriile de salariai care vor i aectai de concediere:
d# criteriile avute n vedere, potrivit legii 'i<sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere:
e# msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor:
# msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii 'i compensaiile ce urmeaz s ie acordate salariailor concediai, conorm
dispoziiilor legale 'i<sau contractului colectiv de munc aplicabil:
g# data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile:
*# termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot ace propuneri pentru evitarea ori diminuarea
numrului salariailor concediai.
!3# 1riteriile prevzute la alin. !&# lit. d# se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de
perorman.
!4# 4bligaiile prevzute la alin. !"# 'i !&# se menin indierent dac decizia care determin concedierile colective este luat de ctre
angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului.
!+# ,n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra
angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. !"# 'i !&#, de aptul c ntreprinderea
respectiv nu i-a urnizat inormaiile necesare.
Art. .%. - Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notiicrii prevzute la art. $8 alin. !&# inspectoratului teritorial de munc 'i
ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc la aceea'i dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor
salariailor.
Art. .". - !"# )indicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori
diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de "% zile calendaristice de la data primirii notiicrii.
!&# Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris 'i motivat la propunerile ormulate potrivit prevederilor alin. !"#, n termen de +
zile calendaristice de la primirea acestora.
Art. .&. - !"# ,n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor art. $8 'i .",
angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are obligaia de a notiica n scris inspectoratul teritorial de
munc 'i agenia teritorial de ocupare a orei de munc, cu cel puin 3% de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de
concediere.
!&# @otiicarea prevzut la alin. !"# trebuie s cuprind toate inormaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv,
prevzute la art. $8 alin. !&#, precum 'i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art. $8 alin. !"#
'i art. .", n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor aectai de concediere 'i data de la care
sau perioada n care vor avea loc aceste concedieri.
!3# Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notiicrii prevzute la alin. !"# sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la
aceea'i dat la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munc 'i ageniei teritoriale de ocupare a orei de munc.
!4# )indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc.
!+# 5a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a orei
de munc, poate dispune reducerea perioadei prevzute la alin. !"#, r a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada
de preaviz.
!$# 2nspectoratul teritorial de munc are obligaia de a inorma n termen de 3 zile lucrtoare angajatorul 'i sindicatul sau
reprezentanii salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. !"#, precum 'i cu privire la motivele
care au stat la baza acestei decizii.
Art. .3. - !"# ,n perioada prevzut la art. .& alin. !"#, agenia teritorial de ocupare a orei de munc trebuie s caute soluii la
problemele ridicate de concedierile colective preconizate 'i s le comunice n timp util angajatorului 'i sindicatului ori, dup caz,
reprezentanilor salariailor.
!&# 5a solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a
orei de munc, poate dispune am-narea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum "% zile calendaristice, n cazul n
care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot i soluionate p-n la data stabilit n notiicarea de concediere
colectiv prevzut la art. .& alin. !"# ca iind data emiterii deciziilor de concediere.
!3# 2nspectoratul teritorial de munc are obligaia de a inorma n scris angajatorul 'i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup
caz, asupra am-nrii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum 'i despre motivele care au stat la baza acestei decizii,
nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la art. .& alin. !"#.
Art. .4. - !"# ,n termen de 4+ de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul
de a i reangajat cu prioritate pe postul reniinat n aceea'i activitate, r examen, concurs sau perioad de prob.
!&# ,n situaia n care n perioada prevzut la alin. !"# se reiau acelea'i activiti, angajatorul va transmite salariailor care au ost
concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n acelea'i condiii de competen proesional o comunicare scris, prin care
sunt inormai asupra relurii activitii.
-
Pagina 9 / 27
!3# )alariaii au la dispoziie un termen de maximum + zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. !&#,
pentru a-'i maniesta n scris consimm-ntul cu privire la locul de munc oerit.
!4# ,n situaia n care salariaii care au dreptul de a i reangajai potrivit alin. !&# nu 'i maniest n scris consimm-ntul n termenul
prevzut la alin. !3# sau reuz locul de munc oerit, angajatorul poate ace noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
!+# /revederile art. $0-.3 nu se aplic salariailor din instituiile publice 'i autoritile publice.
!$# /revederile art. $0-.3 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc nc*eiate pe durat determinat, cu excepia
cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.
)>1?26@>A a $-a
Dreptul la preaviz
Art. .+. - !"# /ersoanele concediate n temeiul art. $" lit. c# 'i d#, al art. $+ 'i $$ beneiciaz de dreptul la un preaviz ce nu poate i
mai mic de &% de zile lucrtoare.
!&# Aac excepie de la prevederile alin. !"# persoanele concediate n temeiul art. $" lit. d#, care se al n perioada de prob.
!3# ,n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va i suspendat
corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. +" alin. !&#.
Art. .$. - Decizia de concediere se comunic salariatului n scris 'i trebuie s conin n mod obligatoriu9
a# motivele care determin concedierea:
b# durata preavizului:
c# criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conorm art. $8 alin. !&# lit. d#, numai n cazul concedierilor colective:
d# lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate 'i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de
munc vacant, n condiiile art. $4.
Art. ... - Decizia de concediere produce eecte de la data comunicrii ei salariatului.
)>1?26@>A a .-a
1ontrolul 'i sancionarea concedierilor nelegale
Art. .0. - 1oncedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut.
Art. .8. - ,n caz de conlict de munc angajatorul nu poate invoca n aa instanei alte motive de apt sau de drept dec-t cele
precizate n decizia de concediere.
Art. 0%. - !"# ,n cazul n care concedierea a ost eectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei 'i va
obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate 'i reactualizate 'i cu celelalte drepturi de care ar i
beneiciat salariatul.
!&# 5a solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de
concediere.
!3# ,n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de
munc va nceta de drept la data rm-nerii deinitive a *otr-rii judectore'ti.
;;;;;;;;;;;
Alineatul !3# a ost modiicat prin alineatul din 5ege nr. .$<&%"& ncep-nd cu "+.%&.&%"3.
)>1?26@>A a 0-a
Demisia
Art. 0". - !"# /rin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notiicare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
!&# Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. (euzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului
de a ace dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
!3# )alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
!4# 3ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile 'i nu poate i mai mare de &% de zile lucrtoare pentru salariaii cu uncii de execuie, respectiv mai
mare de 4+ de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup uncii de conducere.
!+# /e durata preavizului contractul individual de munc continu s 'i produc toate eectele.
!$# ,n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va i suspendat
corespunztor.
!.# 1ontractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre
angajator la termenul respectiv.
!0# )alariatul poate demisiona r preaviz dac angajatorul nu 'i ndepline'te obligaiile asumate prin contractul individual de
munc.
1A/234565 72
1ontractul individual de munc pe durat determinat
Art. 0&. - !"# /rin derogare de la regula prevzut la art. "& alin. !"#, angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile 'i n
condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat.
!&# 1ontractul individual de munc pe durat determinat se poate nc*eia numai n orm scris, cu precizarea expres a duratei
pentru care se nc*eie.
!3# 1ontractul individual de munc pe durat determinat poate i prelungit, n condiiile prevzute la art. 03, 'i dup expirarea
termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
!4# ,ntre acelea'i pri se pot nc*eia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.
!+# 1ontractele individuale de munc pe durat determinat nc*eiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe
durat determinat sunt considerate contracte succesive 'i nu pot avea o durat mai mare de "& luni iecare.
Art. 03. - 1ontractul individual de munc poate i nc*eiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri9
a# nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la
-
Pagina 10 / 27
grev;
b) cretereai/sau modificareatemporar astructurii activitii angajatorului;
c) desfurareaunor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaian care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de afavorizatemporar anumite categorii de
persoane fr loc de munc;
e) angajareaunei persoane care, n termen de 5 ani de ladataangajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de
vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului;
g) angajareapensionarilor care, n condiiile legii, pot cumulapensiacu salariul;
h) n alte cazuri prevzute e!presde legi speciale ori pentru desfurareaunor lucrri, proiecte sau programe"
#rt" $%" & '() )ontractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de *+ de luni"
',) -n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru anlocui un salariat al crui contract
individual de munc este suspendat, durata contractului va e!pira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea
contractului individual de munc al salariatului titular"
#rt" $5" & .alariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supusunei perioade de prob, care nu
vadepi/
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc mai mic de * luni;
b) (5 zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc cuprins ntre * i + luni;
c) *0 de zile lucrtoare pentru o durat acontractului individual de munc mai mare de + luni;
d) %5 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat acontractului individual de munc mai
mare de + luni"
#rt" $+" & '() #ngajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre
locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure accesul laaceste
locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat" #ceast
informare se face printr&un anun afiat lasediul angajatorului"
',) 1 copie aanunului prevzut laalin" '() se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor"
#rt" $2" & '() 3eferitor lacondiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi
tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu
e!cepiacazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective"
',) -n sensul alin" '(), salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc este ncheiat pe
durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avndu&se n vedere
calificarea/aptitudinile profesionale"
'*) #tunci cnd nu e!ist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai
unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu"
)#4561787 955
:uncaprin agent de munc temporar
#rt" $$" & '() :uncaprin agent de munc temporar este muncaprestat de un salariat temporar care ancheiat un contract de
munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub
supraveghereai conducereaacestuiadin urm"
',) .alariatul temporar este persoanacare ancheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea
punerii sale ladispoziiaunui utilizator pentru alucratemporar sub supraveghereai conducereaacestuiadin urm"
'*) #gentul de munc temporar este persoanajuridic, autorizat de :inisterul :uncii, ;amiliei i 4roteciei .ociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a&i pune ladispoziiautilizatorului, pentru alucrape perioadastabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia" )ondiiile de funcionare a agentului de munc
temporar, precum i procedurade autorizare se stabilesc prin hotrre a<uvernului"
'%) 8tilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un
salariat temporar pusladispoziie de agentul de munc temporar"
'5) :isiuneade munc temporar nseamn aceaperioad n care salariatul temporar este pusladispoziiautilizatorului pentru a
lucratemporar sub supraveghereai conducereaacestuia, pentru e!ecutareaunei sarcini precise i cu caracter temporar"
#rt" $=" & 8n utilizator poate apelalaageni de munc temporar pentru e!ecutareaunei sarcini precise i cu caracter temporar, cu
e!cepiacazului prevzut laart" =*"
#rt" =0" & '() :isiuneade munc temporar se stabilete pentru un termen care nu poate fi mai mare de ,% de luni"
',) >uratamisiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate laduratainiial amisiunii, nu
poate conduce ladepireaunei perioade de *+ de luni"
'*) )ondiiile n care durataunei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar
sau pot face obiectul unui act adiional laacest contract"
#rt" =(" & '() #gentul de munc temporar pune ladispoziiautilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n
bazaunui contract de punere ladispoziie ncheiat n form scris"
',) )ontractul de punere ladispoziie trebuie s cuprind/
a) duratamisiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificareanecesar, locul e!ecutrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoareasalariatului temporar;
f) valoareacomisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraialacare are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuzaun salariat temporar pusladispoziie de un agent de munc temporar"
'*) 1rice clauz prin care se interzice angajareade ctre utilizator asalariatului temporar dup ndeplinireamisiunii este nul"
#rt" =," & '() .alariaii temporari au accesla toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali
salariai ai acestuia"
',) 8tilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu
e!cepiasituaiei n care prin contractul de punere ladispoziie dotareaeste n sarcinaagentului de munc temporar"
#rt" =*" & 8tilizatorul nu poate beneficiade serviciile salariatului temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al
crui contract de munc este suspendat caurmare aparticiprii lagrev"
#rt" =%" & '() )ontractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scrisntre agentul de munc
-
Pagina 11 / 27
temporar i salariatul temporar, pe durataunei misiuni"
',) -n contractul de munc temporar se precizeaz, n afaraelementelor prevzute laart" (2 i art" ($ alin" '(), condiiile n care
urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i modalitile
remuneraiei salariatului temporar"
#rt" =5" & '() )ontractul de munc temporar se poate ncheiai pentru mai multe misiuni, cu respectareatermenului prevzut laart"
=0 alin" ',)"
',) #gentul de munc temporar poate ncheiacu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n
care n perioadadintre dou misiuni salariatul temporar se afl ladispoziiaagentului de munc temporar"
'*) 4entru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele
prevzute laart" =% alin" ',)"
'%) )ontractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la
serviciile sale nainte de ncheiereamisiunii, n condiiile contractului de punere ladispoziie"
#rt" =+" & '() 4e toat duratamisiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar"
',) .alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar
i nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat"
'*) #gentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
bugetele statului i pltete pentru acestatoate contribuiile datorate n condiiile legii"
'%) -n cazul n care n termen de (5 zile calendaristice de ladatalacare obligaiile privind platasalariului i cele privind contribuiile
i impozitele au devenit scadente i e!igibile, iar agentul de munc temporar nu le e!ecut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza
solicitrii salariatului temporar"
'5) 8tilizatorul care apltit sumele datorate potrivit alin" '%) se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar
mpotrivaagentului de munc temporar"
#rt" =2" & 4rin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizareamisiunii, acrei durat nu poate
fi mai mare de/
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o
lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i * luni;
c) (5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre * i + luni;
d) ,0 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de + luni;
e) *0 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat acontractului de munc temporar mai
mare de + luni"
#rt" =$" & '() 4e parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n
conformitate cu legislaian vigoare"
',) 8tilizatorul vanotificade ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional de care a
luat cunotin i acrei victim afost un salariat temporar pusladispoziie de agentul de munc temporar"
#rt" ==" & '() 7ancetareamisiunii salariatul temporar poate ncheiacu utilizatorul un contract individual de munc"
',) -n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, duratamisiunii efectuate se ian calcul lastabilirea
drepturilor salariale, precum i acelorlalte drepturi prevzute de legislaiamuncii"
#rt" (00" & #gentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc
temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaiade arespectareglementrile legale privind ncetareacontractului
individual de munc pentru motive care nu in de persoanasalariatului"
#rt" (0(" & )u e!cepiadispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor
interne, precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat
nedeterminat lautilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari pe duratamisiunii laacesta"
#rt" (0," & #genii de munc temporar nu percep nicio ta! salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederearecrutrii
acestorade ctre utilizator sau pentru ncheiereaunui contract de munc temporar"
)#4561787 9555
)ontractul individual de munc cu timp parial
#rt" (0*" & .alariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca
medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil"
#rt" (0%" & '() #ngajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat
nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial"
',) )ontractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris"
'*) .alariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care are acelai tip de contract individual de munc,
presteaz aceeai activitate sau unasimilar cu ceaasalariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu&se
n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimean munc i calificarea/aptitudinile profesionale"
'%) #tunci cnd nu e!ist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munc
aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu"
#rt" (05" & '() )ontractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la art" (2 alin" '*),
urmtoarele/
a) duratamuncii i repartizareaprogramului de lucru;
b) condiiile n care se poate modificaprogramul de lucru;
c) interdiciade aefectuaore suplimentare, cu e!cepiacazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora"
',) -n situaia n care ntr&un contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin" '(),
contractul se consider afi ncheiat pentru norm ntreag"
#rt" (0+" & '() .alariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile"
',) >repturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat ladrepturile stabilite pentru programul normal de
lucru"
#rt" (02" & '() #ngajatorul este obligat ca, n msuran care este posibil, s ian considerare cererile salariailor de ase transferafie
de laun loc de munc cu norm ntreag launul cu fraciune de norm, fie de laun loc de munc cu fraciune de norm laun loc de
munc cu norm ntreag sau de a&i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate"
',) #ngajatorul este obligat s informeze latimp cu privire laapariiaunor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm
ntreag, pentru afacilitatransferurile de lanorm ntreag lafraciune de norm i invers" #ceast informare se face printr&un anun
-
Pagina 12 / 27
afiat lasediul angajatorului"
'*) 1 copie aanunului prevzut laalin" ',) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor"
'%) #ngajatorul asigur, n msuran care este posibil, accesul lalocuri de munc cu fraciune de norm latoate nivelurile"
)#4561787 5?
:uncaladomiciliu
#rt" (0$" & '() .unt considerai salariai cu muncaladomiciliu acei salariai care ndeplinesc, ladomiciliul lor, atribuiile specifice
funciei pe care o dein"
',) -n vedereandeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cu muncaladomiciliu i stabilesc singuri programul de lucru"
'*) #ngajatorul este n drept s verifice activitateasalariatului cu muncaladomiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual
de munc"
#rt" (0=" & )ontractul individual de munc ladomiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afaraelementelor prevzute la
art" (2 alin" '*), urmtoarele/
a) precizareae!pres c salariatul lucreaz ladomiciliu;
b) programul n cadrul cruiaangajatorul este n drept s controleze activitateasalariatului su i modalitateaconcret de realizare
acontrolului;
c) obligaiaangajatorului de aasiguratransportul lai de ladomiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe
care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz"
#rt" ((0" & '() .alariatul cu muncaladomiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de
munc aplicabile salariailor al cror loc de munc este lasediul angajatorului"
',) 4rin contractele colective de munc i/sau prin contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind
muncaladomiciliu, n conformitate cu legislaian vigoare"
656787 555
6impul de munc i timpul de odihn
)#4561787 5
6impul de munc
.@)A58B@# (
>uratatimpului de munc
#rt" (((" & 6impul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i
ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil
i/sau ale legislaiei n vigoare"
#rt" ((," & '() 4entru salariaii angajai cu norm ntreag duratanormal atimpului de munc este de $ ore pe zi i de %0 de ore pe
sptmn"
',) -n cazul tinerilor n vrst de pn la($ ani duratatimpului de munc este de + ore pe zi i de *0 de ore pe sptmn"
#rt" ((*" & '() 3epartizareatimpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de $ ore pe zi timp de 5 zile, cu dou
zile de repaus"
',) -n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate optai pentru o repartizare inegal atimpului de munc, cu
respectareaduratei normale atimpului de munc de %0 de ore pe sptmn"
#rt" ((%" & '() >uratama!im legal atimpului de munc nu poate depi %$ de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare"
',) 4rin e!cepie, duratatimpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste %$ de ore pe sptmn, cu
condiiacamediaorelor de munc, calculat pe o perioad de referin de % luni calendaristice, s nu depeasc %$ de ore pe
sptmn"
'*) 4entru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv
de munc respectiv, perioade de referin mai mari de % luni, dar care s nu depeasc + luni"
'%) .ub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective,
tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durataperioadei de referin
stabilite laalin" '*), dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc (, luni"
'5) 7astabilireaperioadelor de referin prevzute laalin" ',)&'%) nu se iau n calcul durataconcediului de odihn anual i situaiile
de suspendare acontractului individual de munc"
'+) 4revederile alin" '()&'%) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrstade ($ ani"
#rt" ((5" & '() 4entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori
prin acte normative specifice o durat zilnic atimpului de munc mai mic sau mai mare de $ ore"
',) >uratazilnic atimpului de munc de (, ore vafi urmat de o perioad de repausde ,% de ore"
#rt" ((+" & '() :odul concret de stabilire aprogramului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de %0 de ore, precum i n
cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena
acestuia, vafi prevzut n regulamentul intern"
',) 4rogramul de lucru inegal poate funcionanumai dac este specificat e!presn contractul individual de munc"
#rt" ((2" & 4rogramul de munc i modul de repartizare aacestuiape zile sunt aduse lacunotin salariailor i sunt afiate la
sediul angajatorului"
#rt" (($" & '() #ngajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau lasolicitareasalariatului n cauz"
',) 4rogramele individualizate de munc presupun un mod de organizare fle!ibil atimpului de munc"
'*) >uratazilnic atimpului de munc este mprit n dou perioade/ o perioad fi! n care personalul se afl simultan lalocul de
munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectareatimpului de munc
zilnic"
'%) 4rogramul individualizat de munc poate funcionanumai cu respectareadispoziiilor art" ((, i ((%"
#rt" ((=" & #ngajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului
inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat"
-
Pagina 13 / 27
.@)A58B@# a,&a
:uncasuplimentar
#rt" (,0" & '() :uncaprestat n afaraduratei normale atimpului de munc sptmnal, prevzut laart" ((,, este considerat
munc suplimentar"
',) :uncasuplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu e!cepiacazului de for major sau pentru lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident"
#rt" (,(" & '() 7asolicitareaangajatorului salariaii pot efectuamunc suplimentar, cu respectareaprevederilor art" ((% sau ((5,
dup caz"
',) @fectuareamuncii suplimentare peste limitastabilit potrivit prevederilor art" ((% sau ((5, dup caz, este interzis, cu e!cepia
cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui
accident"
#rt" (,," & '() :uncasuplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele +0 de zile calendaristice dup efectuarea
acesteia"
',) -n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru"
'*) -n perioadele de reducere aactivitii angajatorul are posibilitateade aacordazile libere pltite din care pot fi compensate orele
suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele (, luni"
#rt" (,*" & '() -n cazul n care compensareaprin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de art" (,, alin" '() n luna
urmtoare, muncasuplimentar vafi pltit salariatului prin adugareaunui spor lasalariu corespunztor duratei acesteia"
',) .porul pentru muncasuplimentar, acordat n condiiile prevzute laalin" '(), se stabilete prin negociere, n cadrul contractului
colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 25C din salariul de baz"
#rt" (,%" & 6inerii n vrst de pn la($ ani nu pot prestamunc suplimentar"
.@)A58B@# a*&a
:uncade noapte
#rt" (,5" & '() :uncaprestat ntre orele ,,,00&+,00 este considerat munc de noapte"
',) .alariatul de noapte reprezint, dup caz/
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin * ore din timpul su zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin *0C din timpul su lunar de lucru"
'*) >uratanormal atimpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu vadepi o medie de $ ore pe zi, calculat pe o perioad de
referin de ma!imum * luni calendaristice, cu respectareaprevederilor legale cu privire larepausul sptmnal"
'%) >uratanormal atimpului de lucru pentru salariaii de noapte acror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite
de munc nu va depi $ ore pe parcursul oricrei perioade de ,% de ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este
prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaian care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi
e!prese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat lanivel superior"
'5) -n situaia prevzut la alin" '%), angajatorul este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
compensare n bani aorelor de noapte lucrate peste duratade $ ore"
'+) #ngajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz muncade noapte este obligat s informeze despre aceastainspectoratul teritorial
de munc"
#rt" (,+" & .alariaii de noapte beneficiaz/
a) fie de program de lucru reduscu o or fa de duratanormal azilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin * ore de
munc de noapte, fr caaceastas duc lascdereasalariului de baz;
b) fie de un spor pentru muncaprestat n timpul nopii de ,5C din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin *
ore de noapte din timpul normal de lucru"
#rt" (,2" & '() .alariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art" (,5 alin" ',) sunt supui unui e!amen
medical gratuit nainte de ncepereaactivitii i, dup aceea, periodic"
',) )ondiiile de efectuare ae!amenului medical i periodicitateaacestuiase stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii"
'*) .alariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute caavnd legtur cu aceastavor fi trecui
lao munc de zi pentru care sunt api"
#rt" (,$" & '() 6inerii care nu au mplinit vrstade ($ ani nu pot prestamunc de noapte"
',) ;emeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte"
.@)A58B@# a%&a
Bormade munc
#rt" (,=" & Borma de munc e!prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o
persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc
determinate" Borma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic,
timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc"
#rt" (*0" & Bormade munc se e!prim, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz,
sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare
specificului fiecrei activiti"
#rt" (*(" & Bormareamuncii se aplic tuturor categoriilor de salariai"
#rt" (*," & Bormele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu e!ist
normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a
reprezentanilor salariailor"
)#4561787 55
3epausuri periodice
#rt" (**" & 4erioadade repausreprezint orice perioad care nu este timp de munc"
-
Pagina 14 / 27
.@)A58B@# (
4auzade mas i repausul zilnic
#rt" (*%" & '() -n cazurile n care duratazilnic atimpului de munc este mai mare de + ore, salariaii au dreptul lapauz de mas i
laalte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern"
',) 6inerii n vrst de pn la($ ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin *0 de minute, n cazul n care duratazilnic a
timpului de munc este mai mare de % ore i jumtate"
'*) 4auzele, cu e!cepiadispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include
n duratazilnic normal atimpului de munc"
#rt" (*5" & '() .alariaii au dreptul ntre dou zile de munc laun repauscare nu poate fi mai mic de (, ore consecutive"
',) 4rin e!cepie, n cazul muncii n schimburi, acest repausnu poate fi mai mic de $ ore ntre schimburi"
#rt" (*+" & '() :unc n schimburi reprezint orice mod de organizare aprogramului de lucru, potrivit cruiasalariaii se succed unul
pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau
discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatearealizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau
sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc"
',) .alariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi"
.@)A58B@# a,&a
3epausul sptmnal
#rt" (*2" & '() 3epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbtai duminica"
',) -n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudiciainteresul public sau desfurareanormal aactivitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern"
'*) -n situaiaprevzut laalin" ',) salariaii vor beneficiade un spor lasalariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau, dup
caz, prin contractul individual de munc"
'%) -n situaii de e!cepie zilele de repaussptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate
depi (% zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al
reprezentanilor salariailor"
'5) .alariaii al cror repaussptmnal se acord n condiiile alin" '%) au dreptul ladublul compensaiilor cuvenite potrivit art" (,*
alin" ',)"
#rt" (*$" & '() -n cazul unor lucrri urgente, acror e!ecutare imediat este necesar pentru organizareaunor msuri de salvare a
persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste
accidente le&au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru
personalul necesar n vedereae!ecutrii acestor lucrri"
',) .alariaii al cror repaussptmnal afost suspendat n condiiile alin" '() au dreptul ladublul compensaiilor cuvenite potrivit
art" (,* alin" ',)"
.@)A58B@# a*&a
.rbtorile legale
#rt" (*=" & '() Dilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt/
& ( i , ianuarie;
& primai adouazi de 4ati;
& ( mai;
& primai adouazi de 3usalii;
& #dormirea:aicii >omnului;
& *0 noiembrie & .fntul #postol #ndrei cel -nti chemat, 1crotitorul 3omniei;
& ( decembrie;
& primai adouazi de )rciun;
& dou zile pentru fiecare dintre cele * srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele
cretine, pentru persoanele aparinnd acestora"
EEEEEEEEEEE
#lineatul '() afost modificat prin alineatul din 7ege nr" (%2/,0(, ncepnd cu ,2"02",0(,"
',) #cordareazilelor libere se face de ctre angajator"
#rt" (%0" & 4rin hotrre a<uvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitile sanitare i pentru cele de alimentaie
public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict necesitate, a
cror aplicare este obligatorie"
#rt" (%(" & 4revederile art" (*= nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau specificului activitii"
#rt" (%," & '() .alariailor care lucreaz n unitile prevzute laart" (%0, precum i lalocurile de munc prevzute laart" (%( li se
asigur compensareacu timp liber corespunztor n urmtoarele *0 de zile"
',) -n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de
srbtoare legal, de un spor lasalariul de baz ce nu poate fi mai mic de (00C din salariul de baz corespunztor muncii prestate n
programul normal de lucru"
#rt" (%*" & 4rin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere"
)#4561787 555
)oncediile
.@)A58B@# (
)oncediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor
#rt" (%%" & '() >reptul laconcediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor"
-
Pagina 15 / 27
(2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
Art. 145. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 2! de "ile lucrtoare.
(2) Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabile#te $n contractul individual de munc, cu respectarea le%ii #i a
contractelor colective aplicabile, #i se acord proporional cu activitatea prestat $ntrun an calendaristic.
(&) 'rbtorile le%ale $n care nu se lucrea", precum #i "ilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu
sunt incluse $n durata concediului de odihn anual.
Art. 14(. (1) )oncediul de odihn se efectuea" $n fiecare an.
(2) *rin e+cepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului $n anul urmtor este permis numai $n ca"urile e+pres prev"ute
de le%e sau $n ca"urile prev"ute $n contractul colectiv de munc aplicabil.
(&) An%a,atorul este obli%at s acorde concediu, p-n la sf-r#itul anului urmtor, tuturor salariailor care $ntrun an calendaristic nu
au efectuat inte%ral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(4) )ompensarea $n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai $n ca"ul $ncetrii contractului individual de munc.
Art. 14.. (1) 'alariaii care lucrea" $n condiii %rele, periculoase sau vtmtoare, nev"torii, alte persoane cu handicap #i tinerii
$n v-rst de p-n la 1/ ani beneficia" de un concediu de odihn suplimentar de cel puin & "ile lucrtoare.
(2) 0umrul de "ile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar pentru cate%oriile de salariai prev"ute la alin. (1) se
stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil #i va fi de cel puin & "ile lucrtoare.
Art. 14/. (1) 1fectuarea concediului de odihn se reali"ea" $n ba"a unei pro%ramri colective sau individuale stabilite de
an%a,ator cu consultarea sindicatului sau, dup ca", a repre"entanilor salariailor, pentru pro%ramrile colective, ori cu consultarea
salariatului, pentru pro%ramrile individuale. *ro%ramarea se face p-n la sf-r#itul anului calendaristic pentru anul urmtor.
(2) *rin pro%ramrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de & luni pe cate%orii de personal sau
locuri de munc.
(&) *rin pro%ramare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup ca", perioada $n care salariatul are dreptul de a
efectua concediul, perioad care nu poate fi mai mare de & luni.
(4) 2n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) #i (&) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin (!
de "ile anterioare efecturii acestuia.
(5) 2n ca"ul $n care pro%ramarea concediilor se face fracionat, an%a,atorul este obli%at s stabileasc pro%ramarea astfel $nc-t
fiecare salariat s efectue"e $ntrun an calendaristic cel puin 1! "ile lucrtoare de concediu ne$ntrerupt.
Art. 143. 'alariatul este obli%at s efectue"e $n natur concediul de odihn $n perioada $n care a fost pro%ramat, cu e+cepia
situaiilor e+pres prev"ute de le%e sau atunci c-nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 15!. (1) *entru perioada concediului de odihn salariatul beneficia" de o indemni"aie de concediu, care nu poate fi mai mic
dec-t salariul de ba", indemni"aiile #i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prev"ute $n contractul
individual de munc.
(2) 4ndemni"aia de concediu de odihn repre"int media "ilnic a drepturilor salariale prev"ute la alin. (1) din ultimele & luni
anterioare celei $n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de "ile de concediu.
(&) 4ndemni"aia de concediu de odihn se plte#te de ctre an%a,ator cu cel puin 5 "ile lucrtoare $nainte de plecarea $n concediu.
Art. 151. (1) )oncediul de odihn poate fi $ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) An%a,atorul poate rechema salariatul din concediul de odihn $n ca" de for ma,or sau pentru interese ur%ente care impun
pre"ena salariatului la locul de munc. 2n acest ca" an%a,atorul are obli%aia de a suporta toate cheltuielile salariatului #i ale familiei
sale, necesare $n vederea revenirii la locul de munc, precum #i eventualele pre,udicii suferite de acesta ca urmare a $ntreruperii
concediului de odihn.
Art. 152. (1) 2n ca"ul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la "ile libere pltite, care nu se includ $n durata
concediului de odihn.
(2) 1venimentele familiale deosebite #i numrul "ilelor libere pltite sunt stabilite prin le%e, prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin re%ulamentul intern.
Art. 15&. (1) *entru re"olvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2) Durata concediului fr plat se stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin re%ulamentul intern.
'1)54601A a 2a
)oncediile pentru formare profesional
Art. 154. (1) 'alariaii au dreptul s beneficie"e, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) )oncediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Art. 155. (1) )oncediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii
profesionale pe care salariatul o urmea" din iniiativa sa.
(2) An%a,atorul poate respin%e solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar pre,udicia %rav desf#urarea activitii.
Art. 15(. (1) )ererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie $naintat an%a,atorului cu cel puin o lun
$nainte de efectuarea acestuia #i trebuie s preci"e"e data de $ncepere a sta%iului de formare profesional, domeniul #i durata
acestuia, precum #i denumirea instituiei de formare profesional.
(2) 1fectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate reali"a #i fracionat $n cursul unui an calendaristic, pentru
susinerea e+amenelor de absolvire a unor forme de $nvm-nt sau pentru susinerea e+amenelor de promovare $n anul urmtor $n
cadrul instituiilor de $nvm-nt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).
Art. 15.. (1) 2n ca"ul $n care an%a,atorul nu #ia respectat obli%aia de a asi%ura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la
formare profesional $n condiiile prev"ute de le%e, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de
an%a,ator, de p-n la 1! "ile lucrtoare sau de p-n la /! de ore.
(2) 2n situaia prev"ut la alin. (1) indemni"aia de concediu va fi stabilit conform art. 15!.
(&) *erioada $n care salariatul beneficia" de concediul pltit prev"ut la alin. (1) se stabile#te de comun acord cu an%a,atorul.
)ererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi $naintat an%a,atorului $n condiiile prev"ute la art. 15( alin. (1).
Art. 15/. Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihn anual #i este
asimilat unei perioade de munc efectiv $n ceea ce prive#te drepturile cuvenite salariatului, altele dec-t salariul.
747868 49
'alari"area
)A*47:868 4
Dispo"iii %enerale
-
Pagina 16 / 27
Art. 153. (1) 'alariul repre"int contraprestaia muncii depuse de salariat $n ba"a contractului individual de munc.
(2) *entru munca prestat $n ba"a contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu e+primat $n bani.
(&) 8a stabilirea #i la acordarea salariului este inter"is orice discriminare pe criterii de se+, orientare se+ual, caracteristici
%enetice, v-rst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, reli%ie, opiune politic, ori%ine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.
Art. 1(!. 'alariul cuprinde salariul de ba", indemni"aiile, sporurile, precum #i alte adaosuri.
Art. 1(1. 'alariile se pltesc $naintea oricror alte obli%aii bne#ti ale an%a,atorilor.
Art. 1(2. (1) 0ivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
(2) 'alariul individual se stabile#te prin ne%ocieri individuale $ntre an%a,ator #i salariat.
(&) 'istemul de salari"are a personalului din autoritile #i instituiile publice finanate inte%ral sau $n ma,oritate de la bu%etul de stat,
bu%etul asi%urrilor sociale de stat, bu%etele locale #i bu%etele fondurilor speciale se stabile#te prin le%e, cu consultarea or%ani"aiilor
sindicale repre"entative.
Art. 1(&. (1) 'alariul este confidenial, an%a,atorul av-nd obli%aia de a lua msurile necesare pentru asi%urarea confidenialitii.
(2) 2n scopul promovrii intereselor #i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau,
dup ca", repre"entanilor salariailor, $n strict le%tur cu interesele acestora #i $n relaia lor direct cu an%a,atorul.
)A*47:868 44
'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat
Art. 1(4. (1) 'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat, corespun"tor pro%ramului normal de munc, se stabile#te prin
hotr-re a ;uvernului, dup consultarea sindicatelor #i a patronatelor. 2n ca"ul $n care pro%ramul normal de munc este, potrivit le%ii,
mai mic de / ore "ilnic, salariul de ba" minim brut orar se calculea" prin raportarea salariului de ba" minim brut pe ar la numrul
mediu de ore lunar potrivit pro%ramului le%al de lucru aprobat.
(2) An%a,atorul nu poate ne%ocia #i stabili salarii de ba" prin contractul individual de munc sub salariul de ba" minim brut orar pe
ar.
(&) An%a,atorul este obli%at s %arante"e $n plat un salariu brut lunar cel puin e%al cu salariul de ba" minim brut pe ar. Aceste
dispo"iii se aplic #i $n ca"ul $n care salariatul este pre"ent la lucru, $n cadrul pro%ramului, dar nu poate s $#i desf#oare activitatea
din motive neimputabile acestuia, cu e+cepia %revei.
(4) 'alariul de ba" minim brut pe ar %arantat $n plat este adus la cuno#tina salariailor prin %ri,a an%a,atorului.
Art. 1(5. *entru salariaii crora an%a,atorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le asi%ur hran, ca"are sau
alte faciliti, suma $n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dec-t salariul minim brut pe ar prev"ut de le%e.
)A*47:868 444
*lata salariului
Art. 1((. (1) 'alariul se plte#te $n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit $n contractul individual de munc, $n contractul
colectiv de munc aplicabil sau $n re%ulamentul intern, dup ca".
(2) *lata salariului se poate efectua prin virament $ntrun cont bancar.
(&) *lata $n natur a unei pri din salariu, $n condiiile stabilite la art. 1(5, este posibil numai dac este prev"ut e+pres $n
contractul colectiv de munc aplicabil sau $n contractul individual de munc.
(4) 2nt-r"ierea ne,ustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obli%area an%a,atorului la plata de dauneinterese
pentru repararea pre,udiciului produs salariatului.
Art. 1(.. (1) 'alariul se plte#te direct titularului sau persoanei $mputernicite de acesta.
(2) 2n ca" de deces al salariatului, drepturile salariale datorate p-n la data decesului sunt pltite, $n ordine, soului supravieuitor,
copiilor ma,ori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu e+ist niciuna dintre aceste cate%orii de persoane, drepturile salariale
sunt pltite altor mo#tenitori, $n condiiile dreptului comun.
Art. 1(/. (1) *lata salariului se dovede#te prin semnarea statelor de plat, precum #i prin orice alte documente ,ustificative care
demonstrea" efectuarea plii ctre salariatul $ndreptit.
(2) 'tatele de plat, precum #i celelalte documente ,ustificative se pstrea" #i se arhivea" de ctre an%a,ator $n acelea#i condiii #i
termene ca $n ca"ul actelor contabile, conform le%ii.
Art. 1(3. (1) 0icio reinere din salariu nu poate fi operat, $n afara ca"urilor #i condiiilor prev"ute de le%e.
(2) <einerile cu titlu de daune cau"ate an%a,atorului nu pot fi efectuate dec-t dac datoria salariatului este scadent, lichid #i
e+i%ibil #i a fost constatat ca atare printro hotr-re ,udectoreasc definitiv.
===========
Alineatul (2) a fost modificat prin alineatul din 8e%e nr. .(>2!12 $ncep-nd cu 15.!2.2!1&.
(&) 2n ca"ul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine?
a) obli%aiile de $ntreinere, conform )odului familiei@
b) contribuiile #i impo"itele datorate ctre stat@
c) daunele cau"ate proprietii publice prin fapte ilicite@
d) acoperirea altor datorii.
(4) <einerile din salariu cumulate nu pot dep#i $n fiecare lun ,umtate din salariul net.
Art. 1.!. Acceptarea fr re"erve a unei pri din drepturile salariale sau semnarea actelor de plat $n astfel de situaii nu poate
avea semnificaia unei renunri din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin $n inte%ralitatea lor, potrivit dispo"iiilor
le%ale sau contractuale.
Art. 1.1. (1) Dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum #i cu privire la daunele re"ultate din nee+ecutarea $n
totalitate sau $n parte a obli%aiilor privind plata salariilor se prescrie $n termen de & ani de la data la care drepturile respective erau
datorate.
(2) 7ermenul de prescripie prev"ut la alin. (1) este $ntrerupt $n ca"ul $n care intervine o recunoa#tere din partea debitorului cu
privire la drepturile salariale sau deriv-nd din plata salariului.
)A*47:868 49
Aondul de %arantare pentru plata creanelor salariale
-
Pagina 17 / 27
Art. 1.2. )onstituirea #i utili"area fondului de %arantare pentru plata creanelor salariale se vor re%lementa prin le%e special.
)A*47:868 9
*rotecia drepturilor salariailor $n ca"ul transferului $ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia
Art. 1.&. (1) 'alariaii beneficia" de protecia drepturilor lor $n ca"ul $n care se produce un transfer al $ntreprinderii, al unitii sau
al unor pri ale acesteia ctre un alt an%a,ator, potrivit le%ii.
(2) Drepturile #i obli%aiile cedentului, care decur% dintrun contract sau raport de munc e+istent la data transferului, vor fi
transferate inte%ral cesionarului.
(&) 7ransferul $ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv
a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar.
Art. 1.4. )edentul #i cesionarul au obli%aia de a informa #i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup ca",
repre"entanii salariailor cu privire la implicaiile ,uridice, economice #i sociale asupra salariailor, decur%-nd din transferul dreptului
de proprietate.
747868 9
'ntatea #i securitatea $n munc
)A*47:868 4
<e%uli %enerale
Art. 1.5. (1) An%a,atorul are obli%aia s asi%ure securitatea #i sntatea salariailor $n toate aspectele le%ate de munc.
(2) Dac un an%a,ator apelea" la persoane sau servicii e+terioare, aceasta nu $l e+onerea" de rspundere $n acest domeniu.
(&) :bli%aiile salariailor $n domeniul securitii #i sntii $n munc nu pot aduce atin%ere responsabilitii an%a,atorului.
(4) Bsurile privind securitatea #i sntatea $n munc nu pot s determine, $n niciun ca", obli%aii financiare pentru salariai.
Art. 1.(. (1) Dispo"iiile pre"entului titlu se completea" cu dispo"iiile le%ii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile,
precum #i cu normele #i normativele de protecie a muncii.
(2) 0ormele #i normativele de protecie a muncii pot stabili?
a) msuri %enerale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc #i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor
an%a,atorilor@
b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti@
c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor cate%orii de personal@
d) dispo"iii referitoare la or%ani"area #i funcionarea unor or%anisme speciale de asi%urare a securitii #i sntii $n munc.
Art. 1... (1) 2n cadrul propriilor responsabiliti an%a,atorul va lua msurile necesare pentru prote,area securitii #i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare #i pre%tire, precum #i pentru punerea $n
aplicare a or%ani"rii proteciei muncii #i mi,loacelor necesare acesteia.
(2) 8a adoptarea #i punerea $n aplicare a msurilor prev"ute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii %enerale de
prevenire?
a) evitarea riscurilor@
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate@
c) combaterea riscurilor la surs@
d) adaptarea muncii la om, $n special $n ceea ce prive#te proiectarea locurilor de munc #i ale%erea echipamentelor #i metodelor de
munc #i de producie, $n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone #i a muncii repetitive, precum #i a reducerii efectelor
acestora asupra sntii@
e) luarea $n considerare a evoluiei tehnicii@
f) $nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos@
%) planificarea prevenirii@
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual@
i) aducerea la cuno#tina salariailor a instruciunilor corespun"toare.
Art. 1./. (1) An%a,atorul rspunde de or%ani"area activitii de asi%urare a sntii #i securitii $n munc.
(2) 2n cuprinsul re%ulamentelor interne sunt prev"ute $n mod obli%atoriu re%uli privind securitatea #i sntatea $n munc.
(&) 2n elaborarea msurilor de securitate #i sntate $n munc an%a,atorul se consult cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii
salariailor, precum #i cu comitetul de securitate #i sntate $n munc.
Art. 1.3. An%a,atorul are obli%aia s asi%ure toi salariaii pentru risc de accidente de munc #i boli profesionale, $n condiiile le%ii.
Art. 1/!. (1) An%a,atorul are obli%aia s or%ani"e"e instruirea an%a,ailor si $n domeniul securitii #i sntii $n munc.
(2) 4nstruirea se reali"ea" periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre an%a,ator $mpreun cu comitetul de
securitate #i sntate $n munc #i cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii salariailor.
(&) 4nstruirea prev"ut la alin. (2) se reali"ea" obli%atoriu $n ca"ul noilor an%a,ai, al celor care $#i schimb locul de munc sau
felul muncii #i al celor care $#i reiau activitatea dup o $ntrerupere mai mare de ( luni. 2n toate aceste ca"uri instruirea se efectuea"
$nainte de $nceperea efectiv a activitii.
(4) 4nstruirea este obli%atorie #i $n situaia $n care intervin modificri ale le%islaiei $n domeniu.
Art. 1/1. (1) 8ocurile de munc trebuie s fie or%ani"ate astfel $nc-t s %arante"e securitatea #i sntatea salariailor.
(2) An%a,atorul trebuie s or%ani"e"e controlul permanent al strii materialelor, utila,elor #i substanelor folosite $n procesul muncii,
$n scopul asi%urrii sntii #i securitii salariailor.
(&) An%a,atorul rspunde pentru asi%urarea condiiilor de acordare a primului a,utor $n ca" de accidente de munc, pentru crearea
condiiilor de pre$nt-mpinare a incendiilor, precum #i pentru evacuarea salariailor $n situaii speciale #i $n ca" de pericol iminent.
Art. 1/2. (1) *entru asi%urarea securitii #i sntii $n munc instituia abilitat prin le%e poate dispune limitarea sau inter"icerea
fabricrii, comerciali"rii, importului ori utili"rii cu orice titlu a substanelor #i preparatelor periculoase pentru salariai.
(2) 4nspectorul de munc poate, cu avi"ul medicului de medicin a muncii, s impun an%a,atorului s solicite or%anismelor
competente, contra cost, anali"e #i e+perti"e asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a
cunoa#te compo"iia acestora #i efectele pe care lear putea produce asupra or%anismului uman.
)A*47:868 44
)omitetul de securitate #i sntate $n munc
-
Pagina 18 / 27
Art. 1/&. (1) 8a nivelul fiecrui an%a,ator se constituie un comitet de securitate #i sntate $n munc, cu scopul de a asi%ura
implicarea salariailor $n elaborarea #i aplicarea deci"iilor $n domeniul proteciei muncii.
(2) )omitetul de securitate #i sntate $n munc se constituie $n cadrul persoanelor ,uridice din sectorul public, privat #i cooperatist,
inclusiv cu capital strin, care desf#oar activiti pe teritoriul <om-niei.
Art. 1/4. (1) )omitetul de securitate #i sntate $n munc se or%ani"ea" la an%a,atorii persoane ,uridice la care sunt $ncadrai cel
puin 5! de salariai.
(2) 2n ca"ul $n care condiiile de munc sunt %rele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere $nfiinarea
acestor comitete #i pentru an%a,atorii la care sunt $ncadrai mai puin de 5! de salariai.
(&) 2n ca"ul $n care activitatea se desf#oar $n uniti dispersate teritorial, se pot $nfiina mai multe comitete de securitate #i
sntate $n munc. 0umrul acestora se stabile#te prin contractul colectiv de munc aplicabil.
(4) )omitetul de securitate #i sntate $n munc coordonea" msurile de securitate #i sntate $n munc #i $n ca"ul activitilor
care se desf#oar temporar, cu o durat mai mare de & luni.
(5) 2n situaia $n care nu se impune constituirea comitetului de securitate #i sntate $n munc, atribuiile specifice ale acestuia vor fi
$ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de an%a,ator.
Art. 1/5. )omponena, atribuiile specifice #i funcionarea comitetului de securitate #i sntate $n munc sunt re%lementate prin
hotr-re a ;uvernului.
)A*47:868 444
*rotecia salariailor prin servicii medicale
Art. 1/(. An%a,atorii au obli%aia s asi%ure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii.
Art. 1/.. (1) 'erviciul medical de medicin a muncii poate fi un serviciu autonom or%ani"at de an%a,ator sau un serviciu asi%urat
de o asociaie patronal.
(2) Durata muncii prestate de medicul de medicin a muncii se calculea" $n funcie de numrul de salariai ai an%a,atorului, potrivit
le%ii.
Art. 1//. (1) Bedicul de medicin a muncii este un salariat, atestat $n profesia sa potrivit le%ii, titular al unui contract de munc
$ncheiat cu un an%a,ator sau cu o asociaie patronal.
(2) Bedicul de medicin a muncii este independent $n e+ercitarea profesiei sale.
Art. 1/3. (1) 'arcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau $n?
a) prevenirea accidentelor de munc #i a bolilor profesionale@
b) suprave%herea efectiv a condiiilor de i%ien #i sntate $n munc@
c) asi%urarea controlului medical al salariailor at-t la an%a,area $n munc, c-t #i pe durata e+ecutrii contractului individual de
munc.
(2) 2n vederea reali"rii sarcinilor ce $i revin medicul de medicin a muncii poate propune an%a,atorului schimbarea locului de munc
sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora.
(&) Bedicul de medicin a muncii este membru de drept $n comitetul de securitate #i sntate $n munc.
Art. 13!. (1) Bedicul de medicin a muncii stabile#te $n fiecare an un pro%ram de activitate pentru $mbuntirea mediului de
munc din punct de vedere al sntii $n munc pentru fiecare an%a,ator.
(2) 1lementele pro%ramului sunt specifice pentru fiecare an%a,ator #i sunt supuse avi"rii comitetului de securitate #i sntate $n
munc.
Art. 131. *rin le%e special vor fi re%lementate atribuiile specifice, modul de or%ani"are a activitii, or%anismele de control,
precum #i statutul profesional specific al medicilor de medicin a muncii.
747868 94
Aormarea profesional
)A*47:868 4
Dispo"iii %enerale
Art. 132. (1) Aormarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale?
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc@
b) obinerea unei calificri profesionale@
c) actuali"area cuno#tinelor #i deprinderilor specifice postului #i locului de munc #i perfecionarea pre%tirii profesionale pentru
ocupaia de ba"@
d) reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice@
e) dob-ndirea unor cuno#tine avansate, a unor metode #i procedee moderne, necesare pentru reali"area activitilor profesionale@
f) prevenirea riscului #oma,ului@
%) promovarea $n munc #i de"voltarea carierei profesionale.
(2) Aormarea profesional #i evaluarea cuno#tinelor se fac pe ba"a standardelor ocupaionale.
Art. 13&. Aormarea profesional a salariailor se poate reali"a prin urmtoarele forme?
a) participarea la cursuri or%ani"ate de ctre an%a,ator sau de ctre furni"orii de servicii de formare profesional din ar ori din
strintate@
b) sta%ii de adaptare profesional la cerinele postului #i ale locului de munc@
c) sta%ii de practic #i speciali"are $n ar #i $n strintate@
d) ucenicie or%ani"at la locul de munc@
e) formare individuali"at@
f) alte forme de pre%tire convenite $ntre an%a,ator #i salariat.
Art. 134. (1) An%a,atorii au obli%aia de a asi%ura participarea la pro%rame de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum
urmea"?
a) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de salariai@
b) cel puin o dat la & ani, dac au sub 21 de salariai.
(2) )heltuielile cu participarea la pro%ramele de formare profesional, asi%urat $n condiiile alin. (1), se suport de ctre an%a,atori.
Art. 135. (1) An%a,atorul persoan ,uridic care are mai mult de 2! de salariai elaborea" anual #i aplic planuri de formare
profesional, cu consultarea sindicatului sau, dup ca", a repre"entanilor salariailor.
-
Pagina 19 / 27
(2) *lanul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine ane+ la contractul colectiv de munc $ncheiat la
nivel de unitate.
(&) 'alariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
Art. 13(. (1) *articiparea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa an%a,atorului sau la iniiativa salariatului.
(2) Bodalitatea concret de formare profesional, drepturile #i obli%aiile prilor, durata formrii profesionale, precum #i orice alte
aspecte le%ate de formarea profesional, inclusiv obli%aiile contractuale ale salariatului $n raport cu an%a,atorul care a suportat
cheltuielile oca"ionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor #i fac obiectul unor acte adiionale la contractele
individuale de munc.
Art. 13.. (1) 2n ca"ul $n care participarea la cursurile sau sta%iile de formare profesional este iniiat de an%a,ator, toate
cheltuielile oca"ionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) *e perioada participrii la cursurile sau sta%iile de formare profesional conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toat durata
formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute.
(&) *e perioada participrii la cursurile sau sta%iile de formare profesional conform alin. (1), salariatul beneficia" de vechime la
acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat sta%iu de coti"are $n sistemul asi%urrilor sociale de stat.
Art. 13/. (1) 'alariaii care au beneficiat de un curs sau un sta%iu de formare profesional, $n condiiile art. 13. alin. (1), nu pot
avea iniiativa $ncetrii contractului individual de munc pentru o perioad stabilit prin act adiional.
(2) Durata obli%aiei salariatului de a presta munc $n favoarea an%a,atorului care a suportat cheltuielile oca"ionate de formarea
profesional, precum #i orice alte aspecte $n le%tur cu obli%aiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act
adiional la contractul individual de munc.
(&) 0erespectarea de ctre salariat a dispo"iiei prev"ute la alin. (1) determin obli%area acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor
oca"ionate de pre%tirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform actului adiional la
contractul individual de munc.
(4) :bli%aia prev"ut la alin. (&) revine #i salariailor care au fost concediai $n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive
disciplinare, sau al cror contract individual de munc a $ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioad mai mare de (! de
"ile, a condamnrii printro hotr-re ,udectoreasc definitiv pentru o infraciune $n le%tur cu munca lor, precum #i $n ca"ul $n care
instana penal a pronunat interdicia de e+ercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art. 133. (1) 2n ca"ul $n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pre%tire profesional cu scoatere din
activitate, an%a,atorul va anali"a solicitarea salariatului $mpreun cu sindicatul sau, dup ca", cu repre"entanii salariailor.
(2) An%a,atorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), $n termen de 15 "ile de la primirea solicitrii.
7otodat an%a,atorul va decide cu privire la condiiile $n care va permite salariatului participarea la forma de pre%tire profesional,
inclusiv dac va suporta $n totalitate sau $n parte costul oca"ionat de aceasta.
Art. 2!!. 'alariaii care au $ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional pot primi $n
afara salariului corespun"tor locului de munc #i alte avanta,e $n natur pentru formarea profesional.
)A*47:868 44
)ontracte speciale de formare profesional or%ani"at de an%a,ator
Art. 2!1. 'unt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare profesional #i contractul de
adaptare profesional.
Art. 2!2. (1) )ontractul de calificare profesional este cel $n ba"a cruia salariatul se obli% s urme"e cursurile de formare
or%ani"ate de an%a,ator pentru dob-ndirea unei calificri profesionale.
(2) *ot $ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu v-rsta minim de 1( ani $mplinii, care nu au dob-ndit o calificare sau
au dob-ndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munc la acel an%a,ator.
(&) )ontractul de calificare profesional se $ncheie pentru o durat cuprins $ntre ( luni #i 2 ani.
Art. 2!&. (1) *ot $ncheia contracte de calificare profesional numai an%a,atorii autori"ai $n acest sens de Binisterul Buncii, Aamiliei
#i *roteciei 'ociale #i de Binisterul 1ducaiei, )ercetrii, 7ineretului #i 'portului.
(2) *rocedura de autori"are, precum #i modul de atestare a calificrii profesionale se stabilesc prin le%e special.
Art. 2!4. (1) )ontractul de adaptare profesional se $ncheie $n vederea adaptrii salariailor debutani la o funcie nou, la un loc
de munc nou sau $n cadrul unui colectiv nou.
(2) )ontractul de adaptare profesional se $ncheie odat cu $ncheierea contractului individual de munc sau, dup ca", la debutul
salariatului $n funcia nou, la locul de munc nou sau $n colectivul nou, $n condiiile le%ii.
Art. 2!5. (1) )ontractul de adaptare profesional este un contract $ncheiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare de un
an.
(2) 8a e+pirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri $n vederea stabilirii msurii
$n care acesta poate face fa funciei noi, locului de munc nou sau colectivului nou $n care urmea" s preste"e munca.
Art. 2!(. (1) Aormarea profesional la nivelul an%a,atorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator.
(2) Aormatorul este numit de an%a,ator dintre salariaii calificai, cu o e+perien profesional de cel puin 2 ani $n domeniul $n care
urmea" s se reali"e"e formarea profesional.
(&) 6n formator poate asi%ura formarea, $n acela#i timp, pentru cel mult & salariai.
(4) 1+ercitarea activitii de formare profesional se include $n pro%ramul normal de lucru al formatorului.
Art. 2!.. (1) Aormatorul are obli%aia de a primi, de a a,uta, de a informa #i de a $ndruma salariatul pe durata contractului special
de formare profesional #i de a suprave%hea $ndeplinirea atribuiilor de serviciu corespun"toare postului ocupat de salariatul $n
formare.
(2) Aormatorul asi%ur cooperarea cu alte or%anisme de formare #i particip la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare
profesional.
)A*47:868 444
)ontractul de ucenicie la locul de munc
Art. 2!/. (1) 6cenicia la locul de munc se or%ani"ea" $n ba"a contractului de ucenicie.
(2) )ontractul de ucenicie la locul de munc este contractul individual de munc de tip particular, $n temeiul cruia?
a) an%a,atorul persoan ,uridic sau persoan fi"ic se obli% ca, $n afara plii unui salariu, s asi%ure formarea profesional a
ucenicului $ntro meserie potrivit domeniului su de activitate@
b) ucenicul se obli% s se forme"e profesional #i s munceasc $n subordinea an%a,atorului respectiv.
(&) )ontractul de ucenicie la locul de munc se $ncheie pe durat determinat.
Art. 2!3. (1) *ersoana $ncadrat $n munc $n ba"a unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
-
Pagina 20 / 27
(2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care ele nu suntcontrare celor specifice statutului
su.
Art. 210. - r!anizarea, desf"urarea "i controlul acti#itii de ucenicie se re!lementeaz prin le!e special.
$%$&U& '%%
(ialo!ul social
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 211. - *entru asi!urarea climatului de stabilitate "i pace social, prin le!e suntre!lementate modalitile de consultri "i dialo!
permanentntre partenerii sociali.
Art. 212. - (1) )onsiliul +conomic "i ,ocial este instituie public de interes naional, tripartit, autonom, constituit n scopul
realizrii dialo!ului tripartitla ni#el naional.
(2) r!anizarea "i funcionarea )onsiliului +conomic "i ,ocial se stabilesc prin le!e special.
Art. 21-. - .n cadrul ministerelor "i prefecturilor funcioneaz, n condiiile le!ii, comisii de dialo! social, cu caracter consultati#, ntre
administraia public, sindicate "i patronat.
)A*%$&U& %%
,indicatele
Art. 21/. - (1) ,indicatele, federaiile "i confederaiile sindicale, denumite n continuare or!anizaii sindicale, suntconstituite de ctre
salariai pe baza dreptului de liber asociere, n scopul promo#rii intereselor lor profesionale, economice "i sociale, precum "i al
aprrii drepturilor indi#iduale "i colecti#e ale acestora pre#zute n contractele colecti#e "i indi#iduale de munc sau n acordurile
colecti#e de munc "i raporturile de ser#iciu, precum "i n le!islaia naional, n pactele, tratatele "i con#eniile internaionale la care
0om1nia este parte.
(2) )onstituirea, or!anizarea "i funcionarea sindicatelor se re!lementeaz prin le!e.
Art. 212. - ,indicatele particip prin reprezentanii proprii, n condiiile le!ii, la ne!ocierea "i nc3eierea contractelor colecti#e de
munc, la tratati#e sau acorduri cu autoritile publice "i cu patronatele, precum "i n structurile specifice dialo!ului social.
Art. 214. - ,indicatele se potasocia n mod liber, n condiiile le!ii, n federaii, confederaii sau uniuni teritoriale.
Art. 215. - +6erciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscutla ni#elul tuturor an!a7atorilor, cu respectarea drepturilor "i
libertilor !arantate prin )onstituie "i n conformitate cu dispoziiile prezentului cod "i ale le!ilor speciale.
Art. 218. - (1) +ste interzis orice inter#enie a autoritilor publice de natur a limita drepturile sindicale sau a mpiedica e6ercitarea
lor le!al.
(2) +ste interzis, de asemenea, orice actde in!erin al patronilor sau al or!anizaiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanii sau
membrii lor, n constituirea or!anizaiilor sindicale sau n e6ercitarea drepturilor lor.
Art. 219. - &a cererea membrilor lor, sindicatele pots i reprezinte pe ace"tia n cadrul conflictelor de munc, n condiiile le!ii.
Art. 220. - (1) 0eprezentanilor ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor li se asi!ur protecia le!ii contra oricror forme de
condiionare, constr1n!ere sau limitare a e6ercitrii funciilor lor.
(2) *e toat durata e6ercitrii mandatului, reprezentanii ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor nu potfi concediai pentru
moti#e ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primitde la salariaii din unitate.
(-) Alte msuri de protecie a celor ale"i n or!anele de conducere ale sindicatelor suntpre#zute n le!i speciale "i n contractul
colecti# de munc aplicabil.
)A*%$&U& %%%
0eprezentanii salariailor
Art. 221. - (1) &a an!a7atorii la care suntncadrai mai multde 20 de salariai "i la care nu suntconstituite or!anizaii sindicale
reprezentati#e conform le!ii, interesele salariailor potfi promo#ate "i aprate de reprezentanii lor, ale"i "i mandatai special n acest
scop.
(2) 0eprezentanii salariailor suntale"i n cadrul adunrii !enerale a salariailor, cu #otul a cel puin 7umtate din numrul total al
salariailor.
(-) 0eprezentanii salariailor nu pots desf"oare acti#iti ce suntrecunoscute prin le!e e6clusi# sindicatelor.
Art. 222. - (1) *otfi ale"i ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate deplin de e6erciiu.
(2) :umrul de reprezentani ale"i ai salariailor se stabile"te de comun acord cu an!a7atorul, n raportcu numrul de salariai ai
acestuia.
(-) (urata mandatului reprezentanilor salariailor nu poate fi mai mare de 2 ani.
Art. 22-. - 0eprezentanii salariailor au urmtoarele atribuii principale;
a) s urmreasc respectarea drepturilor salariailor, n conformitate cu le!islaia n #i!oare, cu contractul colecti# de munc
aplicabil, cu contractele indi#iduale de munc "i cu re!ulamentul intern<
b) s participe la elaborarea re!ulamentului intern<
c) s promo#eze interesele salariailor referitoare la salariu, condiii de munc, timp de munc "i timp de odi3n, stabilitate n
munc, precum "i orice alte interese profesionale, economice "i sociale le!ate de relaiile de munc<
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu pri#ire la nerespectarea dispoziiilor le!ale "i ale contractului colecti# de munc aplicabil<
e) s ne!ocieze contractul colecti# de munc, n condiiile le!ii.
Art. 22/. - Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum "i durata "i limitele mandatului lor se
stabilesc n cadrul adunrii !enerale a salariailor, n condiiile le!ii.
Art. 222. - :umrul de ore n cadrul pro!ramului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinatn #ederea ndeplinirii
mandatului pe care l-au primitse stabile"te prin contractul colecti# de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin ne!ociere direct cu
conducerea unitii.
Art. 224. - *e toat durata e6ercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu potfi concediai pentru moti#e ce in de ndeplinirea
mandatului pe care l-au primitde la salariai.
-
Pagina 21 / 27
)A*%$&U& %'
*atronatul
Art. 225. - (1) *atronatele, denumite "i or!anizaii de an!a7atori, constituite n condiiile le!ii, suntor!anizaii ale an!a7atorilor,
autonome, fr caracter politic, nfiinate ca persoane 7uridice de dreptpri#at, fr scop patrimonial.
(2) An!a7atorii se potasocia n federaii "i=sau confederaii ori alte structuri asociati#e, conform le!ii.
Art. 228. - )onstituirea, or!anizarea "i funcionarea patronatelor, precum "i e6ercitarea drepturilor "i obli!aiilor acestora sunt
re!lementate prin le!e special.
$%$&U& '%%%
)ontractele colecti#e de munc
Art. 229. - (1) )ontractul colecti# de munc este con#enia nc3eiat n form scris ntre an!a7ator sau or!anizaia patronal, de o
parte, "i salariai, reprezentai prin sindicate ori n altmod pre#zutde le!e, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze pri#ind
condiiile de munc, salarizarea, precum "i alte drepturi "i obli!aii ce decur! din raporturile de munc.
(2) :e!ocierea colecti# la ni#el de unitate este obli!atorie, cu e6cepia cazului n care an!a7atorul are ncadrai mai puin de 21 de
salariai.
(-) &a ne!ocierea clauzelor "i la nc3eierea contractelor colecti#e de munc prile sunte!ale "i libere.
(/) )ontractele colecti#e de munc, nc3eiate cu respectarea dispoziiilor le!ale, constituie le!ea prilor.
Art. 2-0. - *rile, reprezentarea acestora, precum "i procedura de ne!ociere "i de nc3eiere a contractelor colecti#e de munc sunt
stabilite potri#itle!ii.
$%$&U& %>
)onflictele de munc
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 2-1. - *rin conflicte de munc se nele!e conflictele dintre salariai "i an!a7atori pri#ind interesele cu caracter economic,
profesional sau social ori drepturile rezultate din desf"urarea raporturilor de munc.
Art. 2-2. - *rocedura de soluionare a conflictelor de munc se stabile"te prin le!e special.
)A*%$&U& %%
?re#a
Art. 2--. - ,alariaii au dreptul la !re# pentru aprarea intereselor profesionale, economice "i sociale.
Art. 2-/. - (1) ?re#a reprezint ncetarea #oluntar "i colecti# a lucrului de ctre salariai.
(2) *articiparea salariailor la !re# este liber. :iciun salariatnu poate fi constr1ns s participe sau s nu participe la o !re#.
(-) &imitarea sau interzicerea dreptului la !re# poate inter#eni numai n cazurile "i pentru cate!oriile de salariai pre#zute e6pres
de le!e.
Art. 2-2. - *articiparea la !re#, precum "i or!anizarea acesteia cu respectarea le!ii nu reprezint o nclcare a obli!aiilor
salariailor "i nu pota#ea dreptconsecin sancionarea disciplinar a salariailor !re#i"ti sau a or!anizatorilor !re#ei.
Art. 2-4. - @odul de e6ercitare a dreptului de !re#, or!anizarea, declan"area "i desf"urarea !re#ei, procedurile prealabile
declan"rii !re#ei, suspendarea "i ncetarea !re#ei, precum "i orice alte aspecte le!ate de !re# se re!lementeaz prin le!e
special.
$%$&U& >
%nspecia @uncii
Art. 2-5. - Aplicarea re!lementrilor !enerale "i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc este
supus controlului %nspeciei @uncii, ca or!anism specializatal administraiei publice centrale, cu personalitate 7uridic, n subordinea
@inisterului @uncii, Aamiliei "i *roteciei ,ociale.
Art. 2-8. - %nspecia @uncii are n subordine inspectoratele teritoriale de munc, or!anizate n fiecare 7ude "i n municipiul
Bucure"ti.
Art. 2-9. - .nfiinarea "i or!anizarea %nspeciei @uncii suntre!lementate prin le!e special.
Art. 2/0. - *rin dero!are de la pre#ederile art. - alin. (2) din &e!ea nr. 222=200- pri#ind re!istrul unic de control, n cazul
controalelor care au ca obiecti# depistarea muncii fr forme le!ale, inspectorii de munc #or completa re!istrul unic de control dup
efectuarea controlului.
$%$&U& >%
0spunderea 7uridic
)A*%$&U& %
0e!ulamentul intern
Art. 2/1. - 0e!ulamentul intern se ntocme"te de ctre an!a7ator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup
caz.
Art. 2/2. - 0e!ulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele cate!orii de dispoziii;
a) re!uli pri#ind protecia, i!iena "i securitatea n munc n cadrul unitii<
b) re!uli pri#ind respectarea principiului nediscriminrii "i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii<
c) drepturile "i obli!aiile an!a7atorului "i ale salariailor<
-
Pagina 22 / 27
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor indi#iduale ale salariailor<
e) re!uli concrete pri#ind disciplina muncii n unitate<
f) abaterile disciplinare "i sanciunile aplicabile<
!) re!uli referitoare la procedura disciplinar<
3) modalitile de aplicare a altor dispoziii le!ale sau contractuale specifice<
i) criteriile "i procedurile de e#aluare profesional a salariailor.
Art. 2/-. - (1) 0e!ulamentul intern se aduce la cuno"tina salariailor prin !ri7a an!a7atorului "i "i produce efectele fa de salariai
din momentul ncuno"tinrii acestora.
(2) bli!aia de informare a salariailor cu pri#ire la coninutul re!ulamentului intern trebuie ndeplinit de an!a7ator.
(-) @odul concretde informare a fiecrui salariatcu pri#ire la coninutul re!ulamentului intern se stabile"te prin contractul colecti#
de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul re!ulamentului intern.
(/) 0e!ulamentul intern se afi"eaz la sediul an!a7atorului.
Art. 2//. - rice modificare ce inter#ine n coninutul re!ulamentului intern este supus procedurilor de informare pre#zute la art.
2/-.
Art. 2/2. - (1) rice salariatinteresatpoate sesiza an!a7atorul cu pri#ire la dispoziiile re!ulamentului intern, n msura n care face
do#ada nclcrii unui dreptal su.
(2) )ontrolul le!alitii dispoziiilor cuprinse n re!ulamentul intern este de competena instanelor 7udectore"ti, care potfi sesizate
n termen de -0 de zile de la data comunicrii de ctre an!a7ator a modului de soluionare a sesizrii formulate potri#italin. (1).
Art. 2/4. - (1) .ntocmirea re!ulamentului intern la ni#elul fiecrui an!a7ator se realizeaz n termen de 40 de zile de la data intrrii n
#i!oare a prezentului cod.
(2) .n cazul an!a7atorilor nfiinai dup intrarea n #i!oare a prezentului cod, termenul de 40 de zile pre#zutla alin. (1) ncepe s
cur! de la data dob1ndirii personalitii 7uridice.
)A*%$&U& %%
0spunderea disciplinar
Art. 2/5. - (1) An!a7atorul dispune de prero!ati# disciplinar, a#1nd dreptul de a aplica, potri#itle!ii, sanciuni disciplinare
salariailor si ori de c1te ori constat c ace"tia au s#1r"ito abatere disciplinar.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n le!tur cu munca "i care const ntr-o aciune sau inaciune s#1r"it cu #ino#ie de ctre
salariat, prin care acesta a nclcatnormele le!ale, re!ulamentul intern, contractul indi#idual de munc sau contractul colecti# de
munc aplicabil, ordinele "i dispoziiile le!ale ale conductorilor ierar3ici.
Art. 2/8. - (1) ,anciunile disciplinare pe care le poate aplica an!a7atorul n cazul n care salariatul s#1r"e"te o abatere disciplinar
sunt;
a) a#ertismentul scris<
b) retro!radarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retro!radarea, pentru o durat ce nu
poate dep"i 40 de zile<
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-- luni cu 2-10C<
d) reducerea salariului de baz "i=sau, dup caz, "i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-- luni cu 2-10C<
e) desfacerea disciplinar a contractului indi#idual de munc.
(2) .n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin le!e special, se stabile"te un altre!im sancionator, #a fi aplicatacesta.
(-) ,anciunea disciplinar se radiaz de dreptn termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune
disciplinar n acesttermen. 0adierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a an!a7atorului emis n form scris.
Art. 2/9. - (1) Amenzile disciplinare suntinterzise.
(2) *entru aceea"i abatere disciplinar se poate aplica numai o sin!ur sanciune.
Art. 220. - An!a7atorul stabile"te sanciunea disciplinar aplicabil n raportcu !ra#itatea abaterii disciplinare s#1r"ite de salariat,
a#1ndu-se n #edere urmtoarele;
a) mpre7urrile n care fapta a fosts#1r"it<
b) !radul de #ino#ie a salariatului<
c) consecinele abaterii disciplinare<
d) comportarea !eneral n ser#iciu a salariatului<
e) e#entualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
Art. 221. - (1) ,ub sanciunea nulitii absolute, nicio msur, cu e6cepia celei pre#zute la art. 2/8 alin. (1) lit. a), nu poate fi
dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(2) .n #ederea desf"urrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul #a fi con#ocatn scris de persoana mputernicit de ctre
an!a7ator s realizeze cercetarea, preciz1ndu-se obiectul, data, ora "i locul ntre#ederii.
(-) :eprezentarea salariatului la con#ocarea fcut n condiiile pre#zute la alin. (2) fr un moti# obiecti# d dreptul an!a7atorului
s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.
(/) .n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze "i s susin toate aprrile n fa#oarea sa "i s
ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele "i moti#aiile pe care le consider necesare, precum "i dreptul s
fie asistat, la cererea sa, de ctre un a#ocatsau de ctre un reprezentantal sindicatului al crui membru este.
DDDDDDDDDDD
Alineatul (/) a fostmodificatprin alineatul din &e!e nr. 55=201/ ncep1nd cu 29.04.201/.
Art. 222. - (1) An!a7atorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de -0 de zile
calendaristice de la data lurii la cuno"tin despre s#1r"irea abaterii disciplinare, dar nu mai t1rziu de 4 luni de la data s#1r"irii
faptei.
(2) ,ub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obli!atoriu;
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar<
b) precizarea pre#ederilor din statutul de personal, re!ulamentul intern, contractul indi#idual de munc sau contractul colecti# de
munc aplicabil care au fostnclcate de salariat<
c) moti#ele pentru care au fostnlturate aprrile formulate de salariatn timpul cercetrii disciplinare prealabile sau moti#ele
pentru care, n condiiile pre#zute la art. 221 alin. (-), nu a fostefectuat cercetarea<
d) temeiul de dreptn baza cruia sanciunea disciplinar se aplic<
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat<
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
(-) (ecizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult2 zile calendaristice de la data emiterii "i produce efecte de la data
comunicrii.
-
Pagina 23 / 27
(/) )omunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat,
la domiciliul sau re"edina comunicat de acesta.
(2) (ecizia de sancionare poate fi contestat de salariatla instanele 7udectore"ti competente n termen de -0 de zile
calendaristice de la data comunicrii.
)A*%$&U& %%%
0spunderea patrimonial
Art. 22-. - (1) An!a7atorul este obli!at, n temeiul normelor "i principiilor rspunderii ci#ile contractuale, s l desp!ubeasc pe
salariatn situaia n care acesta a suferitun pre7udiciu material sau moral din culpa an!a7atorului n timpul ndeplinirii obli!aiilor de
ser#iciu sau n le!tur cu ser#iciul.
(2) .n cazul n care an!a7atorul refuz s l desp!ubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu pl1n!ere instanelor 7udectore"ti
competente.
(-) An!a7atorul care a pltitdesp!ubirea "i #a recupera suma aferent de la salariatul #ino#atde producerea pa!ubei, n condiiile
art. 22/ "i urmtoarele.
Art. 22/. - (1) ,alariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor "i principiilor rspunderii ci#ile contractuale, pentru pa!ubele
materiale produse an!a7atorului din #ina "i n le!tur cu munca lor.
(2) ,alariaii nu rspund de pa!ubele pro#ocate de fora ma7or sau de alte cauze nepre#zute care nu puteau fi nlturate "i nici de
pa!ubele care se ncadreaz n riscul normal al ser#iciului.
(-) .n situaia n care an!a7atorul constat c salariatul su a pro#ocato pa!ub din #ina "i n le!tur cu munca sa, #a putea
solicita salariatului, printr-o not de constatare "i e#aluare a pa!ubei, recuperarea contra#alorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un
termen care nu #a putea fi mai mic de -0 de zile de la data comunicrii.
(/) )ontra#aloarea pa!ubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (-), nu poate fi mai mare dec1tec3i#alentul a 2 salarii
minime brute pe economie.
Art. 222. - (1) )1nd pa!uba a fostprodus de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabile"te n raportcu msura
n care a contribuitla producerea ei.
(2) (ac msura n care s-a contribuitla producerea pa!ubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabile"te
proporional cu salariul su netde la data constatrii pa!ubei "i, atunci c1nd este cazul, "i n funcie de timpul efecti# lucratde la
ultimul su in#entar.
Art. 224. - (1) ,alariatul care a ncasatde la an!a7ator o sum nedatorat este obli!ats o restituie.
(2) (ac salariatul a primitbunuri care nu i se cu#eneau "i care nu mai potfi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat
ser#icii la care nu era ndreptit, este obli!ats suporte contra#aloarea lor. )ontra#aloarea bunurilor sau ser#iciilor n cauz se
stabile"te potri#it#alorii acestora de la data plii.
Art. 225. - (1) ,uma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cu#in persoanei n
cauz din partea an!a7atorului la care este ncadrat n munc.
(2) 0atele nu potfi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea dep"i mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar a#ea
cel n cauz 7umtate din salariul respecti#.
Art. 228. - (1) .n cazul n care contractul indi#idual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi desp!ubitpe an!a7ator "i cel n
cauz se ncadreaz la un altan!a7ator ori de#ine funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul an!a7ator sau noua
instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului e6ecutoriu transmis n acestscop de ctre an!a7atorul p!ubit.
(2) (ac persoana n cauz nu s-a ncadratn munc la un altan!a7ator, n temeiul unui contractindi#idual de munc ori ca
funcionar public, acoperirea daunei se #a face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile )odului de procedur ci#il.
Art. 229. - .n cazul n care acoperirea pre7udiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de ma6imum - ani
de la data la care s-a efectuatprima rat de reineri, an!a7atorul se poate adresa e6ecutorului 7udectoresc n condiiile )odului de
procedur ci#il.
)A*%$&U& %'
0spunderea contra#enional
Art. 240. - (1) )onstituie contra#enie "i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte;
a) nerespectarea dispoziiilor pri#ind !arantarea n plat a salariului minim brutpe ar, cu amend de la -00 lei la 2.000 lei<
b) nclcarea de ctre an!a7ator a pre#ederilor art. -/ alin. (2), cu amend de la -00 lei la 1.000 lei<
c) mpiedicarea sau obli!area, prin ameninri ori prin #iolene, a unui salariatsau a unui !rup de salariai s participe la !re# ori s
munceasc n timpul !re#ei, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
d) stipularea n contractul indi#idual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor le!ale, cu amend de la 2.000 lei la 2.000 lei<
e) primirea la munc a p1n la 2 persoane fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc, potri#itart. 14 alin. (1), cu amend de
la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoan identificat<
f) prestarea muncii de ctre o persoan fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc, cu amend de la 200 lei la 1.000 lei<
!) nclcarea de ctre an!a7ator a pre#ederilor art. 1-9 "i 1/2, cu amend de la 2.000 lei la 10.000 lei<
3) nclcarea obli!aiei pre#zute la art. 1/0, cu amend de la 2.000 lei la 20.000 lei<
i) nerespectarea dispoziiilor pri#ind munca suplimentar, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
7) nerespectarea pre#ederilor le!ale pri#ind acordarea repausului sptm1nal, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
E) neacordarea indemnizaiei pre#zute la art. 2- alin. (1), n cazul n care an!a7atorul "i ntrerupe temporar acti#itatea cu
meninerea raporturilor de munc, cu amend de la 1.200 lei la 2.000 lei<
l) nclcarea pre#ederilor le!ale referitoare la munca de noapte, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
m) nclcarea de ctre an!a7ator a obli!aiei pre#zute la art. 25 "i 119, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
n) nerespectarea pre#ederilor le!ale pri#ind nre!istrarea de ctre an!a7ator a demisiei, cu amend de la 1.200 lei la -.000 lei<
o) nclcarea de ctre a!entul de munc temporar a obli!aiei pre#zute la art. 102, cu amend de la 2.000 lei la 10.000 lei, pentru
fiecare persoan identificat, fr a dep"i #aloarea cumulat de 100.000 lei<
p) nclcarea pre#ederilor art. 14 alin. (-), cu amend de la 1.200 lei la 2.000 lei.
(2) )onstatarea contra#eniilor "i aplicarea sanciunilor se fac de ctre inspectorii de munc.
(-) )ontra#eniilor pre#zute la alin. (1) li se aplic dispoziiile le!islaiei n #i!oare.
)A*%$&U& '
0spunderea penal
-
Pagina 24 / 27
Art. 241. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 242. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 24-. Abro!atprin punctul 1. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 24/. - (1) )onstituie infraciune "i se pedepse"te cu nc3isoare de la o lun la un an sau cu amend penal fapta persoanei
care, n mod repetat, stabile"te pentru salariaii ncadrai n baza contractului indi#idual de munc salarii sub ni#elul salariului minim
brutpe ar !arantatn plat, pre#zutde le!e.
(2) )u pedeapsa pre#zut la alin. (1) se sancioneaz "i infraciunea const1nd n refuzul ne7ustificatal unei persoane de a
prezenta or!anelor competente documentele le!ale, n scopul mpiedicrii #erificrilor pri#itoare la aplicarea re!lementrilor !enerale
"i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc, n termen de cel mult12 zile de la primirea celei de-a doua
solicitri.
(-) )u pedeapsa pre#zut la alin. (1) se sancioneaz "i infraciunea const1nd n mpiedicarea sub orice form a or!anelor
competente de a intra, n condiiile pre#zute de le!e, n sedii, incinte, spaii, terenuri sau mi7loace de transportpe care an!a7atorul le
folose"te n realizarea acti#itii lui profesionale, pentru a efectua #erificri pri#itoare la aplicarea re!lementrilor !enerale "i speciale
n domeniul relaiilor de munc, securitii "i sntii n munc.
(/) )onstituie infraciune "i se sancioneaz cu nc3isoare de la - luni la 2 ani sau cu amend primirea la munc a mai multde 2
persoane, indiferentde cetenia acestora, fr nc3eierea unui contractindi#idual de munc.
DDDDDDDDDDD
Art. 24/. a fostmodificatprin punctul 2. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
Art. 242. - (1) .ncadrarea n munc a unui minor cu nerespectarea condiiilor le!ale de #1rst sau folosirea acestuia pentru
prestarea unor acti#iti cu nclcarea pre#ederilor le!ale referitoare la re!imul de munc al minorilor constituie infraciune "i se
pedepse"te cu nc3isoare de la - luni la 2 ani sau cu amend.
(2) )u pedeapsa pre#zut la art. 24/ alin. (/) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de "edere
ile!al n 0om1nia, cunosc1nd c aceasta este #ictim a traficului de persoane.
(-) (ac munca prestat de persoanele pre#zute la alin. (2) sau la art. 24/ alin. (/) este de natur s le pun n pericol #iaa,
inte!ritatea sau sntatea, pedeapsa este nc3isoarea de la 4 luni la - ani.
(/) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/), instana de 7udecat poate dispune "i
aplicarea uneia sau mai multora dintre urmtoarele pedepse complementare;
a) pierderea total sau parial a dreptului an!a7atorului de a beneficia de prestaii, a7utoare ori sub#enii publice, inclusi# fonduri ale
Uniunii +uropene !estionate de autoritile rom1ne, pentru o perioad de p1n la 2 ani<
b) interzicerea dreptului an!a7atorului de a participa la atribuirea unui contractde ac3iziii publice pentru o perioad de p1n la 2 ani<
c) recuperarea inte!ral sau parial a prestaiilor, a7utoarelor ori sub#eniilor publice, inclusi# fonduri ale Uniunii +uropene
!estionate de autoritile rom1ne, atribuite an!a7atorului pe o perioad de p1n la 12 luni nainte de comiterea infraciunii<
d) nc3iderea temporar sau definiti# a punctului ori a punctelor de lucru n care s-a comis infraciunea sau retra!erea temporar
ori definiti# a unei licene de desf"urare a acti#itii profesionale n cauz, dac acestlucru este 7ustificatde !ra#itatea nclcrii.
(2) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/), an!a7atorul #a fi obli!ats plteasc
sumele reprezent1nd;
a) orice remuneraie restant datorat persoanelor an!a7ate ile!al. )uantumul remuneraiei se presupune a fi e!al cu salariul mediu
brutpe economie, cu e6cepia cazului n care fie an!a7atorul, fie an!a7atul poate do#edi contrariul<
b) cuantumul tuturor impozitelor, ta6elor "i contribuiilor de asi!urri sociale pe care an!a7atorul le-ar fi pltitdac persoana ar fi fost
an!a7at le!al, inclusi# penalitile de nt1rziere "i amenzile administrati#e corespunztoare<
c) c3eltuielile determinate de transferul plilor restante n ara n care persoana an!a7at ile!al s-a ntors de bun#oie sau a fost
returnat n condiiile le!ii.
(4) .n cazul s#1r"irii uneia dintre infraciunile pre#zute la alin. (2) "i (-) "i la art. 24/ alin. (/) de ctre un subcontractant, at1t
contractantul principal, c1t"i orice subcontractantintermediar, dac au a#utcuno"tin de faptul c subcontractantul an!a7ator an!a7a
strini aflai n situaie de "edere ile!al, potfi obli!ai de ctre instan, n solidar cu an!a7atorul sau n locul subcontractantului
an!a7ator ori al contractantului al crui subcontractantdirecteste an!a7atorul, la plata sumelor de bani pre#zute la alin. (2) lit. a) "i c).
DDDDDDDDDDD
Art. 242. a fostmodificatprin punctul -. din &e!e nr. 185=2012 ncep1nd cu 01.02.201/.
$%$&U& >%%
Furisdicia muncii
)A*%$&U& %
(ispoziii !enerale
Art. 244. - Furisdicia muncii are ca obiectsoluionarea conflictelor de munc cu pri#ire la nc3eierea, e6ecutarea, modificarea,
suspendarea "i ncetarea contractelor indi#iduale sau, dup caz, colecti#e de munc pre#zute de prezentul cod, precum "i a
cererilor pri#ind raporturile 7uridice dintre partenerii sociali, stabilite potri#itprezentului cod.
Art. 245. - *otfi pri n conflictele de munc;
a) salariaii, precum "i orice alt persoan titular a unui dreptsau a unei obli!aii n temeiul prezentului cod, al altor le!i sau al
contractelor colecti#e de munc<
b) an!a7atorii - persoane fizice "i=sau persoane 7uridice -, a!enii de munc temporar, utilizatorii, precum "i orice alt persoan care
beneficiaz de o munc desf"urat n condiiile prezentului cod<
c) sindicatele "i patronatele<
d) alte persoane 7uridice sau fizice care au aceast #ocaie n temeiul le!ilor speciale sau al )odului de procedur ci#il.
Art. 248. - (1) )ererile n #ederea soluionrii unui conflictde munc potfi formulate;
a) n termen de -0 de zile calendaristice de la data n care a fostcomunicat decizia unilateral a an!a7atorului referitoare la
nc3eierea, e6ecutarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului indi#idual de munc<
b) n termen de -0 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicatdecizia de sancionare disciplinar<
c) n termen de - ani de la data na"terii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului indi#idual de munc const n
plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor desp!ubiri ctre salariat, precum "i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor
fa de an!a7ator<
d) pe toat durata e6istenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contractindi#idual sau colecti# de
munc ori a unor clauze ale acestuia<
-
Pagina 25 / 27
e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze
ale acestuia.
(2) n toate situaiile, altele dect cele prevzute la alin. (1), termenul este de ani de la data naterii dreptului.
!"#$%&'(' $$
!ompetena material i teritorial
"rt. 26). * (1) +udecarea con,lictelor de munc este de competena instanelor -udectoreti, sta.ilite potrivit le/ii.
00000000000
"lineatul (1) a ,ost modi,icat prin alineatul din 'e/e nr. 21221 ncepnd cu 13.22.221.
(2) !ererile re,eritoare la cauzele prevzute la alin. (1) se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i
are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.
() 4ac sunt ndeplinite condiiile prevzute de !odul de procedur civil pentru coparticiparea procesual activ, cererea poate ,i
,ormulat la instana competent pentru oricare dintre reclamani.
00000000000
"lineatul () a ,ost introdusprin alineatul din 'e/e nr. 5612212 ncepnd cu 13.22.221.
!"#$%&'(' $$$
6e/uli speciale de procedur
"rt. 252. * !auzele prevzute la art. 266 sunt scutite de taxa -udiciar de tim.ru i de tim.rul -udiciar.
"rt. 251. * (1) !ererile re,eritoare la soluionarea con,lictelor de munc se -udec n re/im de ur/en.
(2) %ermenele de -udecat nu pot ,i mai mari de 13 zile.
() #rocedura de citare a prilor se consider le/al ndeplinit dac se realizeaz cu cel puin 27 de ore nainte de termenul de
-udecat.
"rt. 252. * 8arcina pro.ei n con,lictele de munc revine an/a-atorului, acesta ,iind o.li/at s depun dovezile n aprarea sa pn
la prima zi de n,iare.
"rt. 25. * "dministrarea pro.elor se ,ace cu respectarea re/imului de ur/en, instana ,iind n drept s decad din .ene,iciul
pro.ei admise partea care ntrzie n mod ne-usti,icat administrarea acesteia.
"rt. 257. * 9otrrile pronunate n ,ond sunt de,initive i executorii de drept.
"rt. 253. * 4ispoziiile prezentului titlu se completeaz cu prevederile !odului de procedur civil.
%$%'(' :$$$
4ispoziii tranzitorii i ,inale
"rt. 256. * #otrivit o.li/aiilor internaionale asumate de 6omnia, le/islaia muncii va ,i armonizat permanent cu normele (niunii
;uropene, cu conveniile i recomandrile &r/anizaiei $nternaionale a <uncii, cu normele dreptului internaional al muncii.
"rt. 255. * (1) n sensul prezentului cod, ,unciile de conducere sunt cele de,inite prin le/e sau prin re/lementri interne ale
an/a-atorului.
(2) #rezenta le/e transpune art. 16 lit. .), art. 1= i 1) din 4irectiva 2221==1!; a #arlamentului ;uropean i a !onsiliului din 7
noiem.rie 222 privind anumite aspecte ale or/anizrii timpului de lucru, pu.licat n +urnalul &,icial al (niunii ;uropene, seria ', nr.
2)) din 1= noiem.rie 222, i art. , 7 i 12 din 4irectiva 222=11271!; a #arlamentului ;uropean i a !onsiliului din 1) noiem.rie
222= privind munca prin a/ent de munc temporar, pu.licat n +urnalul &,icial al (niunii ;uropene, seria ', nr. 25 din 3 decem.rie
222=.
"rt. 25=. * (1) 4ispoziiile prezentului cod se ntre/esc cu celelalte dispoziii cuprinse n le/islaia muncii i, n msura n care nu
sunt incompati.ile cu speci,icul raporturilor de munc prevzute de prezentul cod, cu dispoziiile le/islaiei civile.
(2) #revederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi -uridice de munc nentemeiate pe un contract
individual de munc, n msura n care re/lementrile speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este incompati.il cu speci,icul
raporturilor de munc respective.
"rt. 25). * (1) >ec?imea n munc sta.ilit pn la data de 1 decem.rie 2212 se pro.eaz cu carnetul de munc.
(2) 4up data a.ro/rii 4ecretului nr. )211)56 privind carnetul de munc, cu modi,icrile ulterioare, vec?imea n munc sta.ilit
pn la data de 1 decem.rie 2212 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posed carnet de munc, de ctre instana
-udectoreasc competent s soluioneze con,lictele de munc, pe .aza nscrisurilor sau a altor pro.e din care s rezulte existena
raporturilor de munc. !ererile de reconstituire ,ormulate anterior datei a.ro/rii 4ecretului nr. )211)56, cu modi,icrile ulterioare, se
vor soluiona potrivit dispoziiilor acestui act normativ.
() "n/a-atorii care pstreaz i completeaz carnetele de munc le vor eli.era titularilor n mod ealonat, pn la data de 2 iunie
2211, pe .az de proces*ver.al individual de predareprimire.
(7) $nspectoratele teritoriale de munc ce dein carnetele de munc ale salariailor le vor eli.era pn la data prevzut la alin. (),
n condiiile sta.ilite prin ordin al ministrului muncii, ,amiliei i proteciei sociale.
(3) "nunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul 4ecretului nr. )211)56, cu modi,icrile ulterioare, se pu.lic n
<onitorul &,icial al 6omniei, #artea a $$$*a.
"rt. 2=2. * #e data intrrii n vi/oare a prezentului cod cauzele privind con,licte de munc a,late pe rolul tri.unalelor se -udec n
continuare potrivit dispoziiilor procesuale aplica.ile la data sesizrii instanelor.
"rt. 2=1. * (1) #rezentul cod intr n vi/oare la data de 1 martie 222.
(2) #e data intrrii n vi/oare a prezentului cod se a.ro/@
* !odul muncii al 6.8.6., 'e/ea nr. 1211)52, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr. 172 din 1 decem.rie 1)52, cu modi,icrile i
completrile ulterioareB
* 'e/ea nr. 111)52 * 'e/ea or/anizrii i disciplinei muncii n unitile socialiste de stat, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr. 25
din 25 martie 1)52, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* 4ecretul nr. 611)=1 privind modul de recuperare a unor pa/u.e aduse avutului o.tesc, pu.licat n Auletinul &,icial, #artea $, nr.
15 din 23 martie 1)=1B
* 'e/ea nr. 211))2 privind an/a-area salariailor n ,uncie de competen, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
123 din 16 noiem.rie 1))2B
* 'e/ea nr. 211))1 privind cumulul de ,uncii, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 1 din = ianuarie 1))1B
-
Pagina 26 / 27
* 'e/ea salarizrii nr. 1711))1, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 2 din ) ,e.ruarie 1))1, cu modi,icrile i
completrile ulterioareB
* 'e/ea nr. 611))2 privind concediul de odi?n i alte concedii ale salariailor, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
16 din 12 ,e.ruarie 1))2B
* 'e/ea nr. 6=11)) privind /arantarea n plat a salariului minim, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr. 276 din 13
octom.rie 1))B
* 'e/ea nr. 5311))6 privind sta.ilirea zilelor de sr.toare le/al n care nu se lucreaz, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei,
#artea $, nr. 132 din 15 iulie 1))6, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* art. 7 i 3 din 'e/ea nr. 1211))6 privind contractul colectiv de munc, repu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
1=7 din 1) mai 1))=.
() #e data de 1 ianuarie 2211 se a.ro/ dispoziiile 4ecretului nr. )211)56 privind carnetul de munc, pu.licat n Auletinul &,icial,
#artea $, nr. 5 din 26 aprilie 1)56, cu modi,icrile ulterioare.
C&%D@ 6eproducem mai -osprevederile art. $$, $$$i $> din 'e/ea nr. 7212211 pentru modi,icarea i completarea 'e/ii nr. 31222
!odul muncii, care nu sunt ncorporate n ,orma repu.licat a 'e/ii nr. 31222 * !odul muncii i care se aplic, n continuare, ca
dispoziii proprii ale actului modi,icator@
E"rt. $$. * (1) !ontractele colective de munc i actele adiionale nc?eiate n intervalul de la data intrrii n vi/oare a prezentei le/i i
pn la 1 decem.rie 2211 nu pot prevedea o durat de vala.ilitate care s depeasc 1 decem.rie 2211. 4up aceast dat,
contractele colective de munc i actele adiionale se vor nc?eia pe durate sta.ilite prin le/ea special.
(2) !ontractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vi/oare a prezentei le/i i produc e,ectele pn la data expirrii
termenului pentru care au ,ost nc?eiate.
"rt. $$$. * 'a data intrrii n vi/oare a prezentei le/i se a.ro/@
* art. 2 alin. (1) din 'e/ea nr. 1211))6 privind contractul colectiv de munc, repu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $,
nr. 1=7 din 1) mai 1))=, cu modi,icrile i completrile ulterioareB
* art. 52 din 'e/ea nr. 16=11))) privind soluionarea con,lictelor de munc, pu.licat n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $, nr.
3=2 din 2) noiem.rie 1))), cu modi,icrile i completrile ulterioare.
"rt. $>. * #rezenta le/e intr n vi/oare la 2 de zile de la data pu.licrii n <onitorul &,icial al 6omniei, #artea $.E
-
Pagina 27 / 27