Lectura Gung Ho

Melissa Lpez Carrin

Contesta las siguientes preguntas con
respecto a la lectura del Gung Ho:
1) Opinin General sobre la lectura:
Me encant mucho y aprend demasiado sobre una buena
administracin, muchas veces olvidamos que nuestros trabajadores son
personas y para hacerlas ms productivas debemos de adaptarnos a sus
intereses, como por ejemplo en el libro El seductor de la Patria nos relata
un encuentro entre el embajador de Estados Unidos Poinsett y Santa Ana:
-Cunto ganan sus peones?- Le pregunt Poinsett a Santa Ana.
-Real y medio o dos reales de jornal, como en todas partes- Responde
Sana Ana.
-Eso lo explica todo, este pobre pas no ha salido del atraso porque los
dueos de la tierra explotan a los indios como si fueran bestias- Dijo
Poinsett.
-igame- le reclam -Aqu por lo menos no existe la esclavitud-
Responde el embajador, le aseguro que nuestros esclavos viven mejor que
sus peones, comen carne, leche y huevos, tienen jornadas de trabajo ms
cortas y llevan ropa decente. S un negro muere con deudas, no se las
transmite a sus hijos, en cambio ustedes esclavizan a los indios por varias
generaciones.
-Pero en su pas los negros no son personas- Exclam Santa Ana.
-Claro que no, son herramientas de trabajo por eso los alimentamos bien,
para que trabajen muchos aos y nunca se enfermen-
Aunque la aspereza de Poinsett hiri mi orgullo nacionalista, sus palabras
me hicieron reflexionar, Cmo exigirle actividad y esfuerzo a un pen
endeudado con sus patrones que apenas se alimenta con tortillas y chile?
Bueno entonces comprendemos que para que nuestros trabajadores sean
ms productivos tenemos que ver por ellos ms que nada, que se sientan a
gusto con lo que hacen y que estn bien fsica y sentimentalmente.
2) Desglosa en un prrafo breve la idea principal de la lectura:
Yo opino que la idea principal fue darnos a conocer lo que es Gung Ho y
como llevarlo a cabo, para empezar es una tcnica que ayuda a estimular
el entusiasmo y el desempeo, para esto se divide en tres:
El espritu de la Ardilla
El estilo de Castor
Y el Don del Ganso
Cada una tiene un significado especial, y toma su tiempo ejercerlo, pero
cuando se logra, los resultados son sorprendentes e incluso se puede
levantar a una empresa que trabaja con cifras rojas.
3) Qu es el espritu de la Ardilla?
Se define como Trabajo que vale la pena y abarca lo siguiente:
Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar.
Todos trabajan hacia una meta compartida.
Los valores guan todos los planes, decisiones y acciones.

4) A qu se refiere con el estilo del castor?
A Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para
alcanzar la meta y abarca lo siguiente:
Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.
Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueos se respetan, se
escuchan y se acta al respecto.
Capaces pero sometidos a un reto.

5) Qu es el don del Ganso?
Darnos nimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no
hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance.
Todos se felicitan.
6) Cules son las principales dificultades para llevarlo a cabo?
Que hay personas negativas que se resisten al cambio, y por ms que uno
quiera hacer la diferencia, si ellos no quieren no se va a poder, por eso se
llama trabajo en equipo.

7) Quines lo deberan realizar, deben ser los gerentes y directores o
cualquiera en la organizacin?
Cualquiera en la organizacin ya que se trabaja en equipo; todos para
uno y uno para todos.
8) Se puede aplicar a uno como persona o tiene que ser de trabajo en
equipo, envolvente?
No yo opino, que si se puede aplicar a uno como persona, ya que siempre
estamos relacionndonos con la dems gente, debido a que el hombre es
un ser social, por lo tanto siempre estamos trabajando en equipo, ya sea
con la familia, con los amigos o con los compaeros.