La flexibilizacin laboral constituye un beneficio

para la fuerza laboral en general

Nombres:
-Daniel Anich Sfeir
-Rodrigo Molina Soto
Curso: 4 Medio D
I) Introduccin
Las actividades laborales han sido desde hace mucho tiempo la principal
ocupacin del hombre. Tanto quienes se encuentran en edad de trabajar, como
para quienes en edad escolar (contados casos, afortunadamente) han debido
aportar a lo que hoy consideramos la mayor fuente de produccin, y la razn por la
cual el mundo se mueve no fsicamente, claro- . Basta decir que es el modo ms
comn para ganarse la vida, tanto as que se pasa un tercio del da en aquello.
Segn datos de la OECD, el trabajador chileno promedio lo hace durante 39.1
horas semanales (2011)
1
. Podemos entonces decir con seguridad que el trabajo
es un aspecto fundamental y que es importante discutir.
Al respecto, las economas del mundo, especialmente en tiempos de recesin, han
tendido en general a aumentar su produccin y su PIB, gracias al proceso de
globalizacin. Una mxima bastante confiable es: lograr producir ms con los
mismos recursos. Una de las formas que existen para eso es la flexibilidad laboral,
que sugiere a las empresas reajustar la jornada laboral de los trabajadores para

1
http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=ANHRS#, 2011.
tener mayor productividad. Las empresas han adherido a este sistema con las
mencionada idea, pero ms all de lo meta a nivel empresarial cabe preguntarse
qu sucede con los trabajadores mismos? Qu medidas se aplican para tales
efectos? Cmo afecta esto el mercado laboral? Todas estas interrogantes se
pueden reducir a si acaso los trabajadores quedan mejor o reciben perjuicios de
las nuevas estrategias.
El presente trabajo intenta defender la idea de que tanto para la empresa y el
asalariado individual es beneficioso (una especie de situacin win-win), postura
que se respalda con los debidos argumentos presentados a continuacin. Es
cierto que el concepto de flexibilidad laboral puede acarrear connotaciones
negativas, pero a la vez es importante destacar como premisa que para mejorar la
calidad de vida general es necesario realizar estrategias objetivas, que a simple
vista no son benignas, pero que los nmeros dicen otra cosa.

II) Desarrollo
Ventajas de la Flexibilizacin
Externa
Desventajas de la Flexibilizacin
Externa
Reduccin de los costos medios del
trabajador (los costos laborales se
reducen al disminuir el periodo por el
que deber trabajar dicho individuo).
Desde la visin de la microeconmica,
los altos ndices que existen en la
rotacin de personal ocasionan un costo
importante a las empresas debido a que
no permiten los beneficios de
capacitacin.
Se reducen o eliminan de una manera
total los costos salariales implcitos en
un riesgo prximo de caer en costos
de indemnizacin por largos perodos.
La precariedad o la falta de empleo se
acentan desde un punto de vista de
tipo social, lo que puede causar mayor
pobreza.
Facilita la adaptacin a empresas o a
cambios coyunturales.
Desde una visin estructural, la
introduccin de formas de flexibilidad,
puede de alguna forma romper o que
quebrantar la relativa coherencia y
estabilidad de tipo laboral.
Procesos de seleccin de trabajadores
son ms rpidos y agiles.
Desde una visin macroeconmica, la
creacin o destruccin de empleo se
acentuara mucho ms que en una
economa rgida.
Existe un incremento en la tasa de
rotacin de los trabajadores a un nivel
macroeconmico y empresarial.

Tabla Comparativa que explica las Ventajas y Desventajas que presentan la Flexibilizacin Externa.
Desde un punto de vista parcial (o, incluso, detractora), resultara obvio
plantearse la siguiente interrogante: Quines son los beneficiados y quines son
los perjudicados, por este tipo de flexibilidad, tanto en la economa, en la
empresas y entre los propios trabajadores?........ Est claro que aquel sujeto que
defienda este pensamiento dir que dicho modelo regulador vela en pro de los
intereses del sistema privado, mientras que los trabajadores vern sus derechos
en desmedro. Sin embargo, en este informe, nosotros pensamos que estas
polticas de desregulacin del mercado laboral favorecen tanto al empleador como
al empleado. Este ltimo enunciado se puede explicar por medio de los siguientes
factores: Por una parte, bastara con recordar que mientras mayor flexibilizacin
exista, se puede ayudar a la creacin de empleo a travs de la reduccin del costo
de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratacin. Un ejemplo
evidente sera nuestro pas: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
destaca el crecimiento del empleo en Chile durante los ltimos cinco aos
(Promedio equivalente a un 3,5% entre el cuarto trimestre de 2007 y el 2012). Otro
punto que resulta pertinente aclarar para respaldar la desregulacin, desde el
anlisis del derecho econmico, sera que carece de sentido establecer mltiples
derechos en favor de cada vez menos personas, engendrando beneficios de los
cuales solo algunas personas gozan cabalmente, y que no beneficiaran en estos
tiempos a la mayor parte de empleadores y empleados. Tambin, la flexibilidad
reduce costes laborales a las empresas lo cual les permite aumentar su
productividad y a su vez generar ms plazas de trabajo, lo que a la larga tendra
como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre.3 Sin embargo, la
reduccin de costes usualmente ha sido usada para poder declarar mayores
beneficios y conseguir mayor cotizacin burstil de las acciones de la compaa
(beneficiando al accionariado mvil en detrimento de los empleados). Adems la
nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con
derechos ms consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que
acepten salarios ms bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no est determinado
por la mera existencia de mayor flexibilidad.
Ahora que expusimos nuestros argumentos que validan la desregulacin
del mercado laboral, cabe plantearse la siguiente pregunta: Cmo es factible que
los trabajadores se adapten a un mercado flexible?..... En la dcada de los aos
70 y 80, cuando un trabajador entraba al campo laboral, permaneca durante toda
su carrera en una determinada empresa o institucin, ganando progresivamente
beneficios y mejoras salariales. Hoy eso es cada vez menos frecuente y lo mejor
es acumular experiencia en varias compaas. Por lo mismo, el empleado debe
tener conocimiento en diversas reas. Los conocimientos envejecen a un ritmo
ms acelerado que en el pasado, por lo que el desarrollo de nuevas competencias
profesionales se ha transformado en un proceso que dura toda la vida laboral y
necesita estar impulsado por los mismos trabajadores, aunque sea de forma
autodidacta. Adems, ya qued en el pasado esa divisin del trabajo
especializado del que no tiene instruccin. Ahora, existe una polarizacin de la
estructura de calificacin profesional no es tal, siendo el trabajo en equipo, en
donde los distintos factores de produccin estn a cargo de un mismo grupo de
personal, lo que caracteriza a las empresas ms desarrolladas del planeta.


III) Conclusin
A modo de conclusin, la participacin laboral es un tema muy relevante en
la economa de una nacin ya que est asociada a una mayor competitividad y
crecimiento econmico y, en consecuencia, a una manera de reducir la pobreza.
Esto ha sido posible gracias a la inclusin de diferentes grupos etarios, raciales y
de gneros en el mundo laboral. La flexibilizacin del mercado del trabajo,
adems, una mayor capacitacin del capital humano para la dinamizacin y fluidez
del sistema financiero y, tambin, para el progreso de la nacin.

IV) Bibliografa
Texto Ciencias Sociales 4 Medio Proyecto Nuevo Explor@ndo para Educacin
Media es una Creacin del Departamento de Estudios Pedaggicos de Ediciones
SM-Chile (Paginas 186-191).
http://www.dt.gob.cl/1601/articles-74726_recurso_1.pdf
http://www.bcn.cl/bibliodigital/pbcn/estudios/estudios_pdf_estudios/nro318.pdf
http://politicaspublicas.uc.cl/cpp/static/uploads/adjuntos_publicaciones/adjuntos_public
acion.archivo_adjunto.99d5f344bf75d3e5.536572696535305f466c65786962696c6964616
4204c61626f72616c5f546f6dc3a173205261752e706466.pdf