Seleccin y vinculacin de personal

El articulo nos habla entre otras cosas que las personas debido a la
diversidad de ambientes de los que provienen son nicos e irrepetibles, ya
que no es posible que alguien tenga las misma enseanzas, valores,
principios, durante toda su vida que otra persona, ese es uno de los grandes
problemas de la gestin del talento humano,
La gestin del talento humano debe lidear con esa situacin para lograr
empleados mas productivos y mas satisfechas en sus puestos de trabajo
!e igual forma empleados que son reprendidos por sus errores son menos
productivos que aquellos trabajadores que su trabajo es reconocido y
apreciado, al igual que los logros que esta persona alcance en la empresa,
ya que no solo el dinero es el motivador para las personas, el
reconocimiento de su trabajo y de la importancia de su trabajo en la
empresa es un factor importante para mejorar tanto la productividad como
el sentido de val"a del trabajador
#or eso si queremos mejorar los "ndices de rotacin de personal, es de vital
importancia como se sienten las personas en sus puestos de trabajo, como
son tratados por parte de nuestros funcionarios
Estar al tanto del talento humano es una cuestin que consume tiempo y
esfuerzo, adem$s de la dedicacin de ganarse la con%anza de la gente al
resolver sus con&ictos y necesidades laborales de forma efectiva