Le licenciement conomique

Expos fait par :SAKHRI MOHAMED

Module: Licenciement Economique
Groupe:80GRH
Introduction + sommaire:





En ces temps de crise et de rcession conomique, de plus en plus d'entreprises
sont amenes licencier certains de leurs salaris pour motif conomique. Le
motif conomique recouvre plusieurs ralits qu'il est intressant d'examiner

A/-Cest quoi un licenciement conomique ?
B/ Les difficults conomiques, quelle dfinition?
C/ Les mutations technologiques (cest quoi ?)
D/ Le cadre historique du licenciement conomique
1-Le cadre historique algrien
2-Le cadre historique franais
E/Le cadre juridique du licenciement conomique (en Algrie)
-Loi 90-11
-Loi 94-09
- indemnits spcifiques aux licenciements conomiques - 2013
- conclusion

Conclusion:
Dfinition
Le licenciement conomique est dfini par le Code du Travail
" un licenciement pour motif conomique cest un licenciement effectu par un
employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne
du salari rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune
modification, refuse par le salari, dun lment essentiel du contrat de travail,
conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations
technologiques.
Le licenciement pour motif conomique dun salari ne peut intervenir que lorsque :
1-tous les efforts de formation et dadaptation ont t raliss ;
2-et que le reclassement du salari ne peut tre ralis dans le cadre de lentreprise
3-Les offres de reclassement ainsi proposes doivent tre crites, prcises et srieuse.



La cause relle et srieuse:
Le licenciement conomique peut tre individuel ou collectif et doit reposer
sur une cause relle et srieuse
dfinit par la loi, il faut :
-que le motif soit non inhrent la personne du salari, le problme concerne
lemploi et non la personne du salari ;
- Difficults conomiques et les mutations technologiques. Rorganisation
prventive de lentreprise pour sauvegarder sa comptitivit et la cessation
dactivit
Les difficults conomiques, quelle dfinition?

Le motif conomique est souvent associ l'ide de difficults conomiques.
Toutefois comment dterminer celles qui sont susceptibles de constituer un juste
motif de licenciement ? Si la jurisprudence n'a pas donn de dfinition prcise,
l'examen des dcisions de justice permet d'en dresser les contours.
Motifs. La mise en redressement judiciaire d'une socit peut constituer un motif
conomique de licenciement tout comme de graves difficults de trsorerie
Ampleur et dure des difficults. Il est primordial que les difficults
conomiques rencontres par l'entreprise soient suffisamment importantes pour
justifier le licenciement. Ces difficults doivent galement s'inscrire dans la dure
Le primtre. Pour apprcier la ralit des difficults conomiques rencontres
par l'entreprise, le juge se place la date de la rupture du contrat de travail. Si
l'entreprise appartient un groupe, les difficults conomiques sont apprcies
globalement au niveau de ce dernier, dans la limite du secteur d'activit concern
par l'entreprise qui licencie.
Les mutations technologiques:
Les mutations technologiques auxquelles doit faire face l'entreprise peuvent
constituer un motif conomique de licenciement
Nouvelles technologies. Ainsi, l'introduction de nouvelles technologies
peut constituer un motif conomique de licenciement, et ce mme en
l'absence de difficults conomiques. C'est notamment le cas lors "de
l'introduction d'une technologie informatique nouvelle comportant une
incidence sur l'emploi"
La rorganisation de l'entreprise ncessaire la sauvegarde de sa
comptitivit
La jurisprudence considre depuis quelques annes que la rorganisation de
l'entreprise ncessaire la sauvegarde de sa comptitivit, ou de celle du
secteur d'activit du groupe auquel elle appartient, constitue un motif
conomique de licenciement. Afin de Prvenir les difficults conomiques
Le cadre historique du licenciement conomique
(en Algrie)

1- le cadre historique algrien:
En Algrie, la fin des annes 1980, souvre une nouvelle poque dans lvolution du
droit du travail. Cest la remise en cause du rgime statutaire de la relation de travail, qui
avait prvalu jusque-l (annes 1970/1980)et lannonce dun processus de rforme du
droit du travail qui accompagne la fin de lconomie sociale dtat (dnomme
conomie socialiste ),
Le dbut dune mise en uvre de la rforme conomique, engage en 1988, pour passer
lconomie de march.
Avec la Constitution de fvrier 1989 (rvise en 1996), ltat se veut libral : la proprit
prive et la libert du commerce et de lindustrie sont garanties. Et cest cette
orientation qui est lorigine dune nouvelle conception des relations de travail et des
fonctions du droit du travail.
Lanalyse de lensemble de la lgislation du travail, issue de la rforme de 1991, fait
apparatre que le premier aspect important et dterminant du changement porte sur les
modalits mme de cration du droit du travail. En effet, alors que la production de
normes a t, jusque-l, le fait exclusif de ltat, elle est dsormais, en vertu des
nouveaux textes, une uvre partage avec les partenaires sociaux.

le renforcement et lapparition de nouveaux droits collectifs : libert syndicale,
droit de la ngociation collective, droit de grve et droit de la participation des
travailleurs.
Les modes de rglement des conflits et litiges du travail ont connu, en effet,
dimportants changements avec la lgislation issue de la rforme librale de
1990. Lessentiel du changement consiste en une nouvelle organisation
institutionnelle dans laquelle la reprsentation des partenaires sociaux est
renforce et quilibre, en mme temps que le rle des juges saccrot et devient
plus complexe.

Le cadre historique du licenciement conomique (en
France)

La notion de licenciement pour motif conomique apparat pour la premire fois
dans la jurisprudence du Conseil d'tat, en application de l'ordonnance du 24 mai
1945 relative au contrle de l'emploi
Depuis 1945, tout licenciement tait en principe soumis autorisation
administrative. Une formalit justifie l'poque par la reconstruction d'aprs-
guerre. Elle ne fut jamais applique. En 1975, Jacques Chirac tant Premier
ministre, cette autorisation administrative est remise au got du jour: elle doit
tre demande avant tout licenciement conomique
L'Accord national interprofessionnel du 14 octobre 1974 cre l'allocation spciale
d'attente, rserve aux salaris licencis pour motif conomique et qui leur
garantit pendant un an de percevoir 90 % du salaire brut qu'ils percevaient en
priode d'activit

en 1986, Philippe Sguin, ministre du Travail de Jacques Chirac pendant la
premire cohabitation supprime cette autorisation administrative
les lois Auroux de 1982 qui permette aux entreprises de demander une expertise
dans le cadre du droit d'alerte, s'ils estiment que la situation de l'entreprise est
proccupante
En 1989 , la gauche imposera toute entreprise qui effectue dix licenciements ou
plus dans une mme priode de 30 jours d'laborer un plan social. Elle fera aussi
prciser dans la loi l'ordre des licenciements, pour mieux protger les salaris les
plus vulnrables en raison de leur ge ou de leurs charges de famille et donnera en
1993 aux inspecteurs du Travail le pouvoir de suspendre les licenciements lorsque
le plan social apparat trop bcl.
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a rform le rgime du
licenciement pour motif conomique, pour prvenir la survenance de tels
licenciements dans les entreprises conomiquement saines



l ne faut pas confondre la cause et le motif : le licenciement a toujours un motif
conomique mais il n'est pas toujours justifi. Il doit, en plus, avoir une cause
conomique relle et srieuse. Ces causes figurent dans l'article L. 1233-3 du
Code du travail
Le cadre juridique du licenciement conomique (en
Algrie)
1-La lois 90-11:
SECTION 3:CESSATION DE LA RELATION DE TRAVAIL
Art 66. - La relation de travail cesse par l'effet de :
la nullit ou l'abrogation lgale du contrat de travail
l'arrive terme du contrat de travail dure dtermine
la dmission
le licenciement
l'incapacit totale de travail, telle que dfinie par la lgislation
le licenciement pour compression d'effectifs
la cessation d'activit lgale de l'organisme employeur
la retraite
le dcs


Cest quoi le licenciement pour compression d'effectifs:
Art 69. - Lorsque des raisons conomiques le justifient, l'employeur peut
procder une compression d'effectifs.
La compression d'effectifs, qui consiste en une mesure de licenciement collectif
se traduisant par des licenciements individuels simultans, est dcide aprs
ngociation collective. Il est interdit tout employeur qui a procd une
compression d'effectifs de recourir sur les mmes lieux de travail de nouveaux
recrutements dans les catgories professionnelles des travailleurs concerns par
la compression d'effectifs.

Art 70. - Avant de procder une compression d'effectifs, l'employeur est tenu de
recourir tous les moyens susceptibles de rduire le nombre des licenciements et
notamment :
la rduction des horaires de travail
au travail temps partiel tel que dfini dans la prsente loi
la procdure de mise la retraite conformment la lgislation en vigueur
l'examen des possibilits de transfert du personnel vers d'autres activits que
l'organisme employeur peut dvelopper ou vers d'autres entreprises. En cas de
refus, le travailleur bnficie d'une indemnit de licenciement pour compression
d'effectifs.
Art 71. - Les modalits de compression d'effectifs sont fixes aprs puisement de
tous les moyens susceptibles d'y interdire le recours, sur la base notamment des
critres d'anciennet, d'exprience et de qualification pour chaque poste de travail.
Les conventions et les accords collectifs prcisent l'ensemble des modalits
fixes.

Loi 94-09
Article 1er.- Le prsent dcret lgislatif a pour objet d'organiser la prservation de
l'emploi et de fixer le dispositif de protection des salaris susceptibles de perdre de
faon involontaire leur emploi pour raison conomique. II fixe dans ce cadre
* les rgles et procdures qui rgissent le recours aux rajustements des niveaux de
l'emploi pour raison conomique
* la nature, les niveaux et les formes de l'aide que les pouvoirs publics pourraient
accorder en faveur de la prservation et de la promotion de l'emploi.
Article 2.- Les dispositions du prsent dcret lgislatif sont applicables l'ensemble des
salaris et employeurs du secteur conomique, quelque soit leur statut juridique. Elles
peuvent tre tendues aux salaris des institutions et administrations publiques par un
texte particulier.

CHAPITRE Il LE DISPOSITIF DE PROTECTION DES SALARIES
Article 3.- Le dispositif national de protection des salaris contre le risque de perte
d'emploi de faon involontaire pour raison conomique, se compose d'instruments
lgaux instituant, notamment:
* un systme dynamique de placement en emploi des salaris l'ayant perdu pour raison
conomique, dans le cadre d'une compression d'effectif ou la suite d'une cessation lgale
de l'activit de l'employeur, dont l'organisation, la structuration et le financement sont
fixs par voie rglementaire
* un dispositif d'aide et de soutien la prservation et la promotion de l'emploi, tel que
dfini par le prsent dcret lgislatif
* un rgime de retraite anticipe tel que dfini par dcret lgislatif
* un rgime d'assurance chmage en faveur des salaris ayant perdu de faon
involontaire leur emploi, pour cause conomique, dont les fondements, les conditions
d'accs, et la nature et niveaux des prestations sont dtermins par dcret lgislatif.


indemnits spcifiques aux licenciements
conomiques - 2013

anciennet 6 mois: 3 mois
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anciennet 5 ans: 3 mois
anciennet 10 ans: 3 mois
anciennet 20 ans: 3 mois