5 funciones clave de recursos

humanos





Equipo Editorial Buenos Negocios
Equipo multidisciplinario que produce, selecciona y gestiona contenidos para ayudar a emprendedores y
pymes a potenciar y hacer ms exitoso su negocio.

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En muchas pymes el rol de recursos humanos queda
limitado a la contratacin de personal y la liquidacin de
sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y
pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de
recursos humanos para llevar adelante, aun sin un
departamento a cargo.
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Est tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos
necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al
mximo y te impulsa a crecer? Algunas de los aspectos que, en las grandes
empresas, se tienen en cuenta a la hora de pensar en las personas que la
forman:

1. Reclutamiento y seleccin. Atraer a las personas indicadas para
hacer crecer la empresa es ms que llenar rpidamente un puesto
especfico. Planificar con anticipacin las necesidades de recursos
humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir
por quien va a cubrirlo. Permite tambin ver a varios candidatos y
ponerlos a prueba a travs de un proceso de seleccin ordenado.
2. Induccin. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se
sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un
acompaamiento durante los primeros das. Transmitir la cultura de la
empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del
nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.Est tu
empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias
para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al
mximo y te impulsa a crecer?
3. Capacitacin. Las personas que son parte de la organizacin pueden
requerir formacin adicional para desempear mejor sus funciones. Con
el paso del tiempo, adems, es necesario ofrecerles espacios que los
mantengan motivados y actualizados. Cmaras empresariales,
sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos
aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas,
herramientas informticas, tcnicas de venta o redes sociales. Puede
armarse tambin una capacitacin a medida, teniendo en cuenta las
necesidades particulares de la empresa.
4. Remuneraciones. Ms que la definicin de sueldos y su liquidacin
segn los convenios y normas correspondientes, esta funcin debera
contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen
resultados y ayuden a mantener la motivacin.
5. Motivacin y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el
liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la
empresa es una misin que no debe dejarse librada al azar. Un buen
clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el
ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la
satisfaccin de todos. Beneficios, comunicacin, coaching, eventos y
proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue
empresa necesita.

Est tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos
necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se
esfuerza al mximo y te impulsa a crecer?