Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
KIRIESCU
Tehnician n activiti economice - nivel 3
Proiect pentru obinerea certificatului profesional
n calificarea
ndrumator: Elev: Paun Mihai
Prof. Negoianu Nicoleta
Clasa a XII-a D
Bucureti
2013
Contractul de munc i contabilitatea la F.E. Tian Fu S.R.L.
CUPRINS
Argument ............................................................................................................................4
Capitolul I. Prezentarea general a F.E. Tian Fu S.R.L.
1.1.Istoricul F.E. Tian Fu S.R.L.........................................................................6
1.2.Evoluia economic a F.E. Tian Fu S.R.L...................................................7
Capitolul II. Studiu de caz privind contractul de munc i contabilitatea la F.E. Tian Fu
S.R.L.
2.1.Noiuni teoretice privind softul contabil Saga9
2.2.Implementarea softului contabil Saga la F.E. Tian Fu S.R.L....................11
Concluzii .....................................................................20
Bibliografie ...........................................21
Anexe
ARGUMENT
Contractul de munc este important att pentru angajat, ct i pentru angajator. Consider
c fiecare dintre noi, fie c ne dorim s fim antreprenori sau cutm un loc de munc ar trebui sa
tim ce este contractual de munc, ce ne ofer i mai ales baza legal a acestuia. De aceea mi-am
ales sa studiez contractul de munc i contailitatea la F.E. Cassa Romanesca S.R.L
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana, denumita
salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau
juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
In sensul noului cod al muncii, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce
poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator,
din momentul dobandirii personalitatii juridice iar persoana fizica dobandeste capacitatea de a
incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii
capacitatii depline de exercitiu.
Conform articolului 13 din Codul Muncii, persoana fizica care a implinit varsta de 16 ani,
dobandeste capacitatea deplina de munca si poate incheia un contract individual de munca.
Pentru persoanele sub varsta de 15 ani precum si pentru cele puse sub interdictie judecatoreasca
este interzisa incadrarea n munc.
Companiile, ntreprinderile, instituiile, societile de orice fel i mrime, persoanele
juridice din ntreaga lume ntocmesc conturi i situaii financiare pentru a fi prezentate
utilizatorilor de informaii, proprietarilor, controlorilor, administratorilor, organelor fiscale, dup
o metodologie unic - iar aceasta este contabilitatea.
Orice entitate persoan juridic, nu poate funciona dect mpreun cu propria
contabilitate, ca o cerin obiectiv a gestiunii financiare, ordinea i disciplina fiind cerine ale
legii, dar i ale propriului statut. Cu att mai ferm este constatarea n cazul acelor instituii care
gestioneaz banul public, care se leag direct de la bugetul de naional aprobat la rndul lui, de
Parlamentul rii. Tocmai de aceea, Legea contabilitii nr. 82/1991 (actualizat prin O. G. Nr.
70/13.08.2004), precizeaz expres nc de la art. 1, al. 2: Instituiile publice, asociaiile i
celelalte persoane juridice cu i fr scop patrimonial au obligaia s organizeze i s conduc
contabilitatea proprie, respectiv contabilitatea financiar i, dup caz, contabilitatea de gestiune
(n partid dubl art. 4).
Lucrarea de fa este structurat n dou capitole. n primul capitol este prezentat F.E.
Cassa Romanesca S.R.L. ,firma virtual care ne-a ajutat s ne iniializem cunotinele despre o
societate i tot ce ine de activitatea acesteia. Am scris un scurt istoric, dar i evoluia economic a
societii.
Al doilea capitol cuprinde noiune teoretice privind contractul de munc, formele acestuia
i continutul lui. n partea a doua a acestui capitol am studiat contabilitatea i contractual de
munc la F.E. Cassa Romanesca S.R.L. La sfritul lucrrii sunt prezentate concluziile,
bibliografia si anexele .
Capitolul I. Prezentarea general a F.E. Cassa Romanesca S.R.L.
1.1. Istoricul F.E.
F.E.Cassa Romanesca S.R.L. este un restaurant cu specific romanesc. Doar aici poti savura cele
mai bune preparate traditionale romanesti, gatite autentic, muzica live de petrecere si specatacol.
Obiceiurii si traditii romanesti puse in scena cu maiestrie de un formidabil ansamblu romanesc
cu sediul la urmatoare adresa: Bucuresti, Strada Pestera Dambovicioarei,nr 12, sector 6.
ntreprinderea are un capital social de 30000 Ron , capitalul fiind integral privat.
F.E. Tian Fu SRL a luat fiinta din dorina de a cunoaste modul de lucru intr-o
companie adevarata, prin forte proprii, bazandu- se pe colaborare si pe urmatoarele principii :
promite lucruri pe care le poti onora i concurena este necesara , datorita ei devii tot mai
bun si mai puternic.
Astfel un grup de tineri antreprenori au creat n toamna anului 2009 firma F.E. Tian Fu
S.R.L. Totul a luat natere din pasiunea tinerilor pentru China i tradiiile ei, dar mai ales din
dorina de a obine profit i a-i dezvolta aptitudini,competene specializate,precum i aptitudini
de comunicare. Intreaga idee de dezvoltare a firmei a avut ca fundament in primul rand
prietenia si spiritul de echipa a celor implicati .
Tian Fu n transcrierea fonetica a limbii chineze - este o denumire traditionala din
Sichuan cu semnificatia de "Casa Cerului", adica locul unde gasim bogatia si fericirea suprema.
Dei firma este foarte tnr, a reuit s extind afacerea la nivel naional,s fidelizeze
clienii i s obin un standard de calitate ridicat.
Pentru viitor Tian Fu i-a propus urmatoarele eluri:
mbunatatirea sistemului de management integrat Calitate
Instruirea i motivarea personalului pentru imbunatatirea continua a calitatii produselor i
serviciilor
Meninerea i largirea sectorului de pia
Creterea anual a cifrei de afaceri cu cel puin 20% .
1.2. Evoluia economic a F.E.
n corcondant cu studiile financiare ale intervalului 2010 2012, sinteza indicatorilor
de apreciere a evolutiei afacerii pe perioada anterioar este prezentat n tabelul urmtor:
Denumire indicator 2010 2011 2012
INDICATORI DE LICHIDITATE
Lichiditate global (Active circulante/Pasive curente) 0.48 0.64 1.47
Lichiditate imediat (Disponibilitti/Pasive curente) 0.27 0.23 0.78
INDICATORI DE SOLVABILITATE
Rata datoriilor (Total datorii/Total active) 0.50 0.49 0.19
Rata de acoperire a capitalului propriu(Total datorii/Capital Propriu) 0.98 0.96 0.23
Viteza de rotatie a activelor circulante prin cifra de afaceri
(Active circulante x 365 zile/Cifra de afaceri); zile
27 38 34
Viteza de rotatie a stocurilor (Stocuri x 365 zile/Cifra de afaceri); zile 7 13 10
Viteza de rotatie a creantelor
(Creante x 365 zile/Cifra de afaceri din vnzri fr incasare inedit)
27 26 22
Viteza de rotatie a furnizorilor (Furnizori x 365 zile/Cumprri pe credit) 6.4 5.7 6.1
INDICATORI DE RENTABILITATE N+2 2013 N
Marjea profitului de exploatoare (Rez. exploat x 100/ Cifra de afaceri);% 22.96 26.25 22.84
Marjea profitului net (Rezultat net x 100/ Cifra de afaceri);% 16.64 18.94 16.51
Rentabilitatea capitalului propriu (Rezultat net x 100/Capital propriu);% 105.52 111.72 61.52
O analiz a indicatorilor din tabelul de mai sus este prezentat n cele ce urmeaz:
- Indicatori de lichiditate calculati pun n evident politica societtii privind alocarea
profiturilor anilor precedenti de catre actionarii si. Avnd n vedere c n primii doi ani
dividentele repartizate actionarilor constituie aprox. 80% din totalul datoriilor curente, iar n anul
2012 lichiditatea general este aprox. 1.5, se poate aprecia c situatia trezoreriei este perfect
asiguratoare. n anul 2012 remarc o mbunttire a indicatorilor de lichiditate ca urmare a
limitrii procentului de acordare a dividentului n scopul pregtirii investitiei din anul 2013.
-Indicatori de solvabilitate exprim capacitatea companiei de a-si onora obligatiile fat
de tertii din activele sale. Rata datoriilor este favorabil (valori de sub 0.5, culminnd cu 0.2 n
2012). Rata de acoperire a capitalului propriu arat un echilibru permanent ntre Datoriile curente
ale firmei si Capitalul propriu).
-Indicatori de gestiune demonstreaz eficacitatea administrrii resurselor stabile si
derulrii activittilor. n viteza de rotatie a activelor circulante se observ o ncetinire a acesteia
de la 13.52 rotatii pe an n 2010 la aprox. 10.74 rotatii n 2012, ca urmare a cresterii volumului
activittii. Viteza de rotatie a stocurilor prin cifra de afaceri este foarte bun (ajungnd la 36
rotatii pe an n 2012. Compania si-a pstrat o imagine bun n fata furnizorilor si, elibernd
viteza de rotatie a furnizorilor la aprox. 60 rotatii pe an.
-Indicatori de rentabilitate exprim reusita societtii de a realiza vanzri care deptesc
costurile implicate prin obtinerea lor. Evolutia tuturor indicatorilor de rentabilitate se
caracterizeaz printr-un trend cresctor pe perioada studiat, dup cum urmeaz:
Marjea profitului de exploatare se mentine la un nivel de aprox. 23% dup ce a avut un
salt la 26% n anul 2011. Marja profitului net urmeaz trendul indicatorului anterior, crescnd n
anul 2011 la 18.9% pentru a reveni n anul 2012 la valoarea de 16.5%. Aceast evolutie pozitiv
a anului 2011 este datorat unui salt al volumului cifrei de afacere dublat de o crestere temporar
(permis de situatia concurential existenta pe piat la momentul respectiv) a rentabilittii
activittii. Rentabilitatea capitalului propriu se caracterizeaz printr-o evolutie cresctoare n
2011 (o crestere cu 6.2% ca urmare a cresterii volumului de activitate si a profitului), urmat de
o diminuare cu 50 de procente (n urma dublrii capitalului propriu prin retinerea n rezerv a
75% din profitul anului 2012, fiind repartizat ca dividente doar restul de 25%). i n cazul
Rentabilittii activelor totale se observ aceeasi evolutie pozitiv n anul 2011, valoarea medie a
perioadei fiind foarte bun (aprox. 74%); descresterea usoar din anul 2012 se datoreaz cresterii
importante a volumului activelor (la sfrsitul anului ncepe deja programul investitional ce se va
continua n anul 2013).
Sintetiznd, analiza indicatorilor calculati prezint o situatie favorabil a evolutiei
activitii societii pe intervalul 2010-2012, crescnd premizele unei dezvoltri fr probleme si
pe perioada 2013 2017. Exist o rezerv suficient ce-i va permite societtii s fac fat cu
succes datoriilor financiare din primii doi ani revizionati.
Capitolul II: Studiu de caz privind procesul de recrutare i selecie a
personalululi la F.E. Tian Fu S.R.L.
2.1. Contractul de munc
Codul Muncii reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca,
modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de
munca, precum si jurisdictia muncii.
Definitia contractului individual de munca pe care o gasim in art. 10 din Codul Muncii
este: contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica,
denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana
fizica sau juridica, in schimbul unei renumeratii denumite salariu.
Incheind contractul de munca,persoana dobandeste calitatea de angajat,revenindu-i
drepturile si obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca si in
contractul individual de munc.
Definitia dat contractului individual de munca este incompleta, revenindu-i doctrinei
sarcina de a o completa pornind de la adevaratul sau continut,adica de la elementele ce-l
caracterizeaza. Definitia trebuie sa raspunda necesitatii de a evidentia ceea ce este specific
acestui contract si care il diferentiaza de oricare alt contract in care este vorba de prestarea unei
munci ( contract de mandat, contract de prestari serviciu).
Elementele specifice contractului individual de munca sunt:
incheierea lui se face in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa,in limba
romana;
prestarea unei anumite munci, precum si retribuirea muncii prestate potrivit legii si
concilierii partilor