AUSENTISMO

PRESENTADO POR

Acosta Sierra Julieth Paola
Acosta Sierra Steffany Carolina
Guido Patrn Ricardo Len
Jurado Sierra Adriana Marcela
Velsquez Hernndez Cristian
David
Da Vinci Einstein
F.
Navarro
(Genio)










Porque es el resultado de grandes conocimientos y
habilidadesOh! Grande!
No existen palabras para
describir su grandeza
No existen personas que se le
asemejen
Y no ha nacido quien lo supere
DEFINICIN
Daniel
Danatro
Diferencia entre el tiempo contado individualmente y
el tiempo realizado de una persona.
Adalberto
Chiavenato
Se refiere a las ausencias en momentos en que los
empleados deben de estar trabajando normalmente
Falta o inasistencia de los empleados al trabajo, es
la suma de los periodos en que, por cualquier motivo
un empleado no asiste al trabajo.
DEFINICIN
La no asistencia al trabajo por parte de un empleado
del que se pensaba que iba a asistir, quedando
excluidos los periodos vacacionales y las huelgas.
Organizacin
Internacional del
Trabajo
Es no presentarse a trabajar. Menciona que es difcil
que el trabajo se lleve a cabo si los empleados asiste
Stephen Robbins
Esta constituido por todas aquellas faltas de asistencia
al trabajo, que ocurre cuando el empleado deber
presentarse a laborar
Fernando Arias
Galicia
CLASIFICACIN DE AUSENTISMO
D. Legales
Jurado de Votacin Licencias Suspensiones
C. Convencionales
Tiempo pactado Permisos convencionales
B. Consultas Medicas Generales
Maternidad Partos, Abortos, etc
Enfermedad profesional Bisirosis, Saturdismo.
A. Causas medicas
Enfermedad comn Gripe, Apendicitis, etc.
Otras
Causas
Permisos
con excusas
varias
Falta sin
excusa
Detenciones
Fuerza
mayor
Clasificacin
de
ausentistas
Crnico
Vacacionista
Agresivo
Surni
Ocasional
Verdadera causas
de ausentismo
Por
enfermedad o
accidente
comprobado
Malas
relaciones
interpersonales
con jefes y/o
compaeros
Resentimientos
con la empresa
La organizacin
tolera a los
asuntes
Trabajos de
actividades
extralaborales
El ausentismo
como habito
Personales:
Sexo
Edad
Estado civil
Laborales:
Ambiente de trabajo
semilla de pertenencia
Relaciones interpersonales
Sistema de administracin
Psicosociales:
Adaptacin o
desadaptacin al trabajo
motivaciones
Fsicas:
Condiciones medicas
Condiciones de higiene
Mtodo de trabajo
Factores que
influyen el
ausentismo
TIPOS DE
AUSENTISMO
AUSENTISMO MENTAL
Puede
conceptualizarse
como toda asistencia
fsica del trabajador
como su pensamiento
se encuentra distante
AUSENTISMO FISICO
Toda inasistencia
personal a la
labores
cotidianas
pactadas
contractualmente
con la empresa
Fsico Justificado
Fsico No justificado
AUSENTISMO FISICO JUSTIFICADO
Se define como la inasistencia de labores cotidianas que se derivan de una
capacidad e imposibilidad de acudir al centro de trabajo
Puede
obedecer
Factores educativos

Disfrutando beca oficia

factores mdicos

Incapacidad maternal o
posoperatoria
enfermedad grave
Accidente de trabajo
Factores laboral

Comisin oficial
disfrute de
vacaciones
descanso
semanales
Das
festivos
AUSENTISMO FISICO
INJUSTIFICADO
Se define como inasistencia no esperada de un empleado a su centro de
trabajo explicando motivos ficticios o no justificados
Cuando la ausencia se prolonga
durante toda la jornada EJ: faltas
licencias incapacidades fictias
Cuando la ausencia abarca la
totalidad de la jornada EJ: cuando ha
llegado tarde salio temprano
solicitado un permiso destinado a
resolver un asunto particular no oficial
INDICES DE AUSENTIMO
Relaciona los das u horas de ausencia con los dias u horas
programadas
Para el ndice de ausentismo se considera las siguientes formulas
aplicadas de acuerdo al tiempo registrado en la empresa
Si la empresa registra los dias y no horas laborados pagados la
formula sera
DIAS PERDIDOS (DP)
X 100
DIAS TRABAJADOS(DT) + DIAS PERDIDOS (DP)= % AUSENTISMO
EN UNA EMPRESA DE 100 TRABAJADORES EN EL AO SE
PERDIERON 25.600 DIAS Y SE TRABAJARON 285.000 DIAS
25.600DIAS (DP)
X100
285.000(DT) + 25.600(DP)= 8.2
SI NO SE TIENE UN ESTRICTO REGISTRO DE LOS
TRABAJADORES SE OUEDE HACER SOBRE LO PROGRAMADO
LOS 1000 TRABAJADORES LABORARAN 365000 DAS PERO SI
SUPONEMOS QUE TODOS SALEN A VACIONES UN PROMEDIO
DE 20 DIAS TENDIAMOS QUE DESCONTAR 20000 DIAS;
IMPREVISTOS, FUERZA MAYOR, PERMISOS COLECTIVOS.
QUE GENERALMENTE NO SE REPORTAN COMO AUSENTISMO:
10000 DIAS. DE TAL MANERA QUE PODRIAMOS CONSIDERAR
QUE DICHA EMPRESA TIENE PROGRAMACION DE 365000 DIAS
30000 DIAS- 335000
DIAS PERDIDOS
DIAS PROGRAMADOS
X 100=%
25600(DP)
335000( D PROGRAMADOS = 7.6%
350 AUSENTISTAS
X 100 = 3%
1000 TRABAJADORES
INDICE DE FRECUENCIA
AUSENTISMO ESTA ASOCIADO A
falta de libertad para hablar sobre los problemas del cargo con el
supervisor

falta de sentimiento de solidaridad del grupo

insatisfaccin en cuanto oportunidades para la promocin
Insatisfaccin en cuanto al salario

falta de conocimiento por el buen desempeo

insatisfaccin con la administracin
GRACIAS