1

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

2011-2014

ncheiat la nivel departamental conform art.12 din Legea nr. 130/1996 republicat,
ntre:
- Administraia Naional Apele Romne, reprezentat prin domnul DVID
Csaba, n calitate de director general, pe de o parte i
- Federaia Sindicatelor Democratice AQUAROM, organizaie sindical de tip
federativ, legal constituit i reprezentativ conform ncheierii Tribunalului Bucureti
secia a IV-a civil nr. 6Fed/2008, prin reprezentanii si nominalizai n adresa de
mputernicire anexat, pe de alt parte ;
- Federaia APEHID Bacu, organizaie sindical, legal constituit i
reprezentativ prin afilierea la Confederaia Sindical Naional MERIDIAN, prin
ncheierea Tribunalului Bucureti secia a IV-a civil nr. 32/FED/2004, prin
reprezentanii si nominalizai n adresa de mputernicire anexat, pe de alt parte.







2


CAPITOLUL I
Dispoziii generale

Art. 1
(1). Prezentul Contract colectiv de munc, are la baz Codul Muncii (Legea nr.
53/2003 modificat i completat), Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional
ediia 2011/2014, precum i alte acte normative aflate n vigoare.
(2). Clauzele negociate ale prezentului contract se aplic n toate unitile i
subunitile din subordinea A.N. Apele Romne aa cum sunt ele nominalizate n
Ordonana de urgen nr. 107/2002 cu modificarile si completarile ulterioare ct i pentru
aparatul propriu al A.N. Apele Romne.
(3). Prezentul Contract colectiv de munc se aplic ntregii structuri a Administraiei
Naionale Apele Romne cu respectarea legislatiilor in vigoare incidente.

Art. 2
(1). Prile contractante pe deplin egale i libere n negocierea prezentului contract se
oblig s respecte fr excepie clauzele acestuia.
(2). Nerespectarea obligaiilor rezultate din prezentul contract atrage rspunderea
disciplinar, patrimonial, contravenional sau penal, dup caz, a persoanelor vinovate
indiferent de funcia pe care o ocup.
(3).Aplicarea i interpretarea clauzelor prezentului contract se face n sensul
favorabil salariatului. Opiniile diferite vor fi soluionate de comisia paritar, al crei
regulament de funcionare este prevzut n anexa nr. 1 la prezentul contract.
(4) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv de munc intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de
drept din contract.

Art. 3
(1). Prezentul contract se ncheie i este valabil pe o perioad de patru ani de la data
nregistrrii.
(2). Dac nici una dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea
perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea
unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.
(3). Contractele individuale nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un
nivel inferior celui stabilit n prezentul contract.
(4). Drepturile dobndite n urma negocierilor nu pot fi retrase sau anulate, dect n
condiiile legii.

Art.4
(1). Prile convin ca pentru negocierile colective i pentru aplicarea prezentului
contract, n conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel
Naional 2011-2014, fiecare salariat nemembru de sindicat sau membrii unor sindicate
neafiliate la Federaiile semnatare la prezentul, indiferent de funcia ocupat, s achite
lunar o contribuie de 0,6% din salariul de baz. Suma colectat se vars ntr-un cont

3

administrat de comun acord angajator sindicate.
(2). Din suma colectat n condiiile alin.(1), o treime se vars lunar n contul
federaiei reprezentative, prin grija angajatorului persoana juridic, inclusiv aparatul
central.
(3). Odat cu aplicarea prezentului contract, pe baza comunicrii organizaiilor
sindicale, angajatorul va solicita acordul salariatului pentru reinerea contribuiei.

Art. 5
(1). Clauzele prezentului contract pot fi modificate n condiiile legii. Orice cerere de
modificare se comunic n scris celeilalte pri i face obiectul unei negocieri.
(2). Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu 15 zile
nainte de data propus pentru nceperea negocierilor, dar nu mai mult de 30 de zile.
(3). Suspendarea i ncetarea contractului se fac cu respectarea legislaiei n vigoare.

Art. 6
Prezentul contract are ca obiect, n principal:
a) contractul individual de munc;
b) timpul de munc i timpul de odihn;
c) condiiile de munc, sntatea i securitatea n munc;
d) salarizarea i alte drepturi bneti;
e) formarea profesional;
f) drepturile i obligaiile prilor.

Art. 7
(1). Prile se oblig ca, pe perioada de aplicare a prezentului contract, s nu
promoveze i s nu susin proiecte de acte normative sau altele asemenea, a cror adoptare
ar putea duce la diminuarea drepturilor ce decurg din acest contract.
(2). Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la
negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la
protecie mpotriva concedierilor nelegale.
(3). Reprezentanii prilor semnatare au dreptul i obligaia de a verifica modul n
care sunt respectate clauzele prezentului contract, la toate unitile i subunitile la care se
aplic. n cazul n care se constat nclcri ale clauzelor, prile vor face cunoscut acest
lucru, vor lua msuri de soluionare i intrare n legalitate, iar conducerea Administraiei va
lua msuri de sancionare a celor vinovai.
(4). n situaia n care vor interveni reglementri legale n ceea ce privete drepturile
ce decurg din prezentul contract, prile vor negocia condiiile respective n termenele
reglementate sau de maxim 15 zile, de la data intrrii n vigoare a acestor prevederi,
modificndu-se corespunztor prin act adiional la contractul colectiv de munc.
(5). Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc vor transmite
unitilor cte o copie a prezentului contract semnat.
Art. 8
(1). n vederea negocierii contractului colectiv de munc, prile i vor prezenta
documentele necesare negocierii.
(2). Prezentul Contract colectiv de munc constituie legea prilor.

4


CAPITOLUL II
Contractul individual de munc



Art. 9
(1). Angajarea, ncadrarea, promovarea, retrogradarea i ncetarea activitii personalului de
execuie se face n conformitate cu prevederile legale n vigoare i cu prevederile prezentului contract.
(2). Personalul de conducere al Administraiei Naionale Apele Romne i al unitilor din
subordine este numit, suspendat, eliberat din funcie, destituit sau concediat de ctre directorul general n
conformitate cu prevederile legale i ale acestui contract.
(3). n sensul alin. (2), prin personal de conducere se nelege: director general adjunct, director n
aparatul central, director administratie bazinala de apa, director INHGA, director E.C. Stnca-Costeti.
(4). Directorii economici, directorii tehnici, directorii tiinifici, directorii de SGA, contabilii efi i
inginerii efi de S.G.A i S.H. independent sunt angajai, suspendai sau eliberai din funcie de
conductorul unitii cu personalitate juridic de care aparin, numai cu aprobarea directorului general, n
conformitate cu prevederile legale i prevederile prezentului contract.
4* Pentru ocuparea unei funcii de conducere tehnic, este obligatorie ndeplinirea urmtoarelor
condiii cumulative:
a) activitate minim n domeniul de gospodrire a apelor dup cum urmeaz
- director general adjunct, director n aparatul central 12 ani
- director, director tehnic ABA, INHGA 10 ani
- director, inginer ef SGA - 8 ani
- ef SH, ef serviciu, ef birou - 5 ani
- ef formaie - 5 ani
b) vechime de minim 5 (cinci) ani n ANAR sau subunitile acesteia
Pentru ocuparea unei funcii de conducere economic este obligatorie vechime n domeniul
economic dup cum urmeaz
- director economic ABA - 10 ani
- contabil ef SGA / INHGA - 8 ani
- sef birou - 5 ani
(5). La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n
vigoare privind aplicarea principiului egalitii de tratament fa de toi salariaii, fr discriminri pe baz
de criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen
ori activitate sindical.
(6). Principiul plii egale pentru munc egal implic, pentru aceeai munc sau pentru o munc
pentru care este atribuit o valoare egal, eliminarea, cu privire la toate elementele i condiiile de
remunerare, a oricrei discriminri pe criteriul sexului.
(7). Specializarile necesare pentru ocuparea posturilor din cadrul Administratiei Nationale Apele
Romane se regasesc in anexa 7.


Art. 10
(1). Angajarea personalului se face numai pe posturi vacante, n raport cu cerinele angajatorului,
pe baza aptitudinilor i competenei profesionale dovedite, fr discriminri i numai pe baz de concurs
sau examen, dup caz.





5

1* Cnd angajatorul decide asupra ocuprii posturilor vacante are obligaia s fac
public acest lucru, prin afiarea la sediul acestuia i prin publicarea n pres, precum i
comunicarea la AJOFM teritorial. Pentru ocuparea postului vacant angajatorul va face
cunoscut i :
a) data i locul susinerii concursului, actele necesare pentru dosar, data limit de
depunere a acestuia;
b) condiiile de participare i de ocupare a postului respectiv;
c) tematica concursului i modalitatea de informare a candidailor;
d) atribuiile postului;
e) riscurile specifice postului inclusiv posibilitatea ca salariatul s-i desfoare
activitatea i n alte locuri de munc n afara celui de baz;
f) durata normal a muncii (ore/zi, ore/saptamana);
g) durata perioadei de prob.
(2). Pot participa la concursul de ocupare a unui post vacant numai candidaii care
ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) nu au o interdicie de genul:
a1) sunt patroni, asociai sau salariai la firme nregistrate potrivit
dispoziiilor legale, care desfoar activiti concureniale sau care intr n conflict de
interese cu activitatea unitii;
a2) au avut contract individual de munc desfcut pentru abateri
disciplinare n ultimii 5 ani sau condamnri penale, care i fac incompatibili cu
activitatea ce urmeaz s o desfoare;
a3) sunt pui sub interdicie judectoreasc;
a4) nu au mplinit vrsta de 15 ani (pentru locuri de munc cu condiii
normale) i 18 ani (pentru locuri de munc n condiii grele, vtmtoare sau periculoase);
a5) nu cunosc limba romn sau refuz s o foloseasc;
b) au depus i nregistrat, n termenul anunat, dosarul de participare;
(3). Dosarul de participare va conine urmtoarele documente:
a) cerere de nscriere la concurs;
b) curriculum vitae;
c) act de identitate n copie;
d) acte doveditoare ale pregtirii profesionale cerute;
e) adeverina medical, din care s rezulte c cel n cauz este apt pentru prestarea
muncii respective;
f) cazier judiciar;
g) declaraie pe propria rspundere, din care s rezulte c nu se ncadreaz ntr-una
din situaiile prevzute la alin. (2), lit. a) de mai sus (formular tip Anexa nr. 5).
(4). Concursul se susine n limba romn i se organizeaz n termen de cel puin 15
zile calendaristice de la data publicrii/republicrii anunului.
(5). Promovarea personalului n funcii superioare celei ocupate se face numai pe
baz de examen sau concurs, dup caz, i n limita numrului de posturi aprobat prin statul
de funciuni.
(6). Angajatorul dispune, prin decizie, constituirea unei comisii de examinare care
verific ndeplinirea condiiilor de participare la concurs precum i aptitudinile profesionale

6

i personale ale candidailor. Din comisie fac parte obligatoriu eful compartimentului sau
locului de munc i un specialist desemnat de organizaia sindical.
Secretarul comisiei, un reprezentant al compartimentului de resurse umane, rspunde
de organizarea i desfurarea concursului n bune condiii i are obligaia de a prezenta
comisiei dosarul fiecrui candidat, eventualele observaii privind coninutul acestora
precum i modul de ndeplinire a condiiilor prevzute de lege i de prezentul contract.
(7). Concursul const, dup caz, n:
a) test grila sau proba scrisa;
b) prob oral sau interviu;
c) prob practic;
d) evaluare psihologic.
Stabilirea probelor pentru fiecare concurs este de competena comisiei de examinare,
hotrrea acesteia fiind comunicat tuturor candidailor nainte de nceperea concursului.
(8). Probele concursului vor fi apreciate cu note de la 1 la 10, de fiecare membru al
comisiei de examinare. n situaia n care ntre media notelor acordate la o proba unui
candidat exist o diferen mai mare de un punct, prin grija preedintelui de comisie,
membrii vor reanaliza n comun notarea probei, astfel nct diferena s fie sub un punct.
Pentru a putea fi declarai admii candidaii trebuie s obin la fiecare prob cel
puin nota 7.
(9). Rezultatul concursului se va consemna ntr-un proces-verbal ntocmit conform
anexei nr. 3, semnat de toi membrii comisiei, ce face obiectul dosarului de concurs, alturi
de celelalte documente.
(10). Pe baza notelor obinute, comisia de examinare va stabili ordinea reuitei la
concurs, candidatul care a obinut media cea mai mare este declarat ctigtorul concursului
i va fi angajat pe postul respectiv.
(11). La medii egale, candidatul care este salariat al Administraiei are prioritate la
ocuparea postului. Dac nu exist un astfel de candidat, dar exist mai muli candidai cu
medii egale, va fi declarat ctigtor candidatul apreciat de majoritatea membrilor comisiei
pe baza cuprinsului din curriculum vitae referitor la nivelul studiilor de baz sau
suplimentare (doctor, doctorand, masterat, cursuri postuniversitare, publicaii s.a.).
(12). Ordinea reuitei va fi afiat la sediul angajatorului n maxim 5 zile lucrtoare
de la data susinerii ultimei probe de concurs.
(13). n termen de 5 zile lucrtoare de la afiarea rezultatelor candidaii respinsi pot
face contestaii. Depirea termenului menionat are ca efect decderea din drepturi.
Contestaia este analizat i soluionat de angajator i se comunic petiionarului
ntr-un termen ce nu poate depi 5 zile lucrtoare.
(14). Candidatul declarat ctigtorul concursului este obligat s se prezinte la post n
termen de pn la 30 zile calendaristice de la data afirii rezultatelor. n caz de
neprezentare n termen, postul va fi oferit urmtorului candidat declarat admis, iar n lipsa
unui astfel de candidat concursul se reprogrameaz.
(15). Un candidat declarat admis la un concurs, nu poate fi angajat pe alt post dect
cel pentru care a susinut concursul.
(16). Organizarea unui nou concurs pentru postul neocupat se programeaz n cel
mult 60 zile de la anunarea rezultatelor concursului anterior.

7

(17). Ctigtorii concursurilor vor fi angajai n baza unui contract individual de
munc, pe perioad nedeterminat, cu clauza unei perioade de prob, perioad care va fi
comunicat noului angajat nainte de ncheierea contractului individual de munc.
(18). Perioada de prob constituie vechime n munc i va fi de :
a) 90 de zile calendaristice pentru funcii de conducere;
b) 30 de zile calendaristice pentru funcii de execuie i pentru persoanele cu
handicap;
c) 5 zile lucrtoare pentru muncitorii necalificai;
d) 6 luni pentru absolvenii instituiilor de nvmnt care se ncadreaz n
profesia corespunztoare pregtirii lor ca debutant.
(19). Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are
obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc, n regulamentul
intern precum i n contractul individual de munc.
(20). La expirarea perioadei de prob, pe baza aprecierilor privind calitatea lucrrilor
executate, disciplinei la locul de munc, iniiativei i comportamentului salariatului, fcute
de conductorul locului de munc sau a efului ierarhic, angajatorul dispune definitivarea
pe post dac salariatul s-a dovedit corespunztor postului. Pe durata sau la sfritul
perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta, printr-o notificare scris, la
iniiativa oricreia dintre pri.
(21). Calificativele de apreciere pot constitui baza pentru renegocierea salariului la
finele perioadei de prob.
(22). Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual
de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni
vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale i s le asigure accesul la aceste locuri
de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc
pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul
angajatorului.
(23) Se pot excepta de la angajarea prin concurs :
a) salariaii care au ntrerupt activitatea ca urmare a pensionrii pentru
invaliditate i care au devenit api de munc;
b) fotii salariai care au fost concediai pentru reducere de activitate, ce revin pe
aceleai funcii echivalente n termen de 9 luni de la data ncetrii contractului individual de
munc;
c) salariaii administraiei care solicit schimbarea locului de munc ntr-o alta
localitate ca urmare a casatoriei, apropierii de parinti, divortului sau alte motive bine
intemeiate;
d) salariatii aflati in situatia de a le inceta contractul individual de munca pentru :
- a ocupa un post in care s-a admis reintegrarea in functie a salariatului care a
ocupat acel post, ca urmare a unei hotarari judecatoresti definitive;
- din motive medicale nu mai poate sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare
locului de munca ocupat, prin acceptarea altui post vacant oferit de angajator, potrivit
pregatirii profesionale a salariatului;
e) orfanii, vaduvii si vaduvele fostilor salariati ai Administratiei ( in baza unei
testari);

8

f) copiii fostilor salariati ai Administratiei care si-au pierdut capacitatea de
munca ca urmare a unor accidente suferite ( in baza unei testari);
g) persoanele care solicita ocuparea posturilor de agent hidro, hidrometrii,
muncitori necalificati si asimiliati;
h) angajatul pe perioada determinata care inlocuieste un salariat cu contract de
munca suspendat ( in baza unei testari).

Art. 11
(1). Drepturile i obligaiile salariailor se stabilesc la ncadrarea acestora, prin
ncheierea contractului individual de munc, n conformitate cu prevederile legale i cu
modelul anexat la prezentul contract.


ncheierea contractului individual de munc
Art.12
(1). ncadrarea pe post a unei persoane se face n condiiile legii i ale prezentului
contract, numai pe baz de concurs sau examen, dup caz, pe un post declarat vacant, prin
ncheierea unui contract individual de munc pe durat nedeterminat.
(2). Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat
determinat pentru cazurile prevzute de lege.
(3). La data ncheierii contractului individual de munc, persoana ncadrat
dobndete calitatea de salariat al Administraiei, cu toate drepturile i obligaiile prevzute
de legislaia muncii i de prezentul contract.

Art. 13
(1). Contractul individual de munc se ncheie prin grija angajatorului n baza
consimmntului prilor n form scris, n limba romn, n dou exemplare.
(2). Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a
salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii in scris a
ofertei sale privind continutul semnarii contractului individual de munca sau a actului
aditional, dupa caz.
(3). Informarea prevzut la alin. (2) de mai sus va cuprinde, dup caz, cel puin
urmtoarele elemente:
a) locul de munc sau mobilitatea locului de munc;
b) atribuiile postului;
c) condiiile de munc i riscurile specifice postului;
d) durata contractului (n cazul unui contract de munc temporar);
e) durata concediului de odihn;
f) salariul de baz i periodicitatea plii acestuia;
g) durata normal de munc, exprimat n ore/zi, ore/sptmn;
h) durata perioadei de prob;
i) condiiile de acordare a preavizului i durata acestuia.
(4). La ncadrare, persoana care urmeaz s i desfoare activitatea n cadrul
Administraiei va primi un exemplar din contractul individual de munc i fia postului
semnat de angajator.

9

(5). ncheierea contractului individual de munc se face n baza certificrii de ctre
medicul de medicina muncii c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective.
Contractul individual de munc ncheiat n lipsa certificatului medical este nul.
(6). Niciun contract individual de munc nu poate conine clauze care s stabileasc
drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin lege i prin prezentul contract.


Executarea contractului individual de munc
Art. 14
(1). La cererea salariatului, angajatorul este obligat s elibereze documente care
atest activitatea desfurat de solicitant, vechimea n munc, meserie i specialitate,
salariul de baz, sporuri etc.
(2). Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect
o singur perioad de prob, cu excepia situaiei n care salariatul debuteaz la acelai
angajator ntr-o nou funcie sau profesie, ori urmeaz s desfoare o activitate ntr-un loc
de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
(3). Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii (n uniti diferite), n
baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru
fiecare dintre acestea. Sunt exceptate situaiile unde, prin lege, sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul de funcii.
(4). Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai s declare fiecrui
angajator locul unde exercit funcia pe care o consider de baz.

Art. 15
(1). Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se
stabilesc prin negociere, conform contractului colectiv de munc i a contractului individual
de munc.
(2). Salariatul nu poate renuna la drepturile ce i sunt recunoscute, prin lege sau prin
prezentul contract. Orice convenie dintre salariat i angajator prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege sau de acest contract, precum i limitarea
acestor drepturi este lovita de nulitate.
(3). Salariatul beneficiaz, n principal, de urmtoarele drepturi:
a) la salarizare pentru munca depus;
b) la repaus zilnic i sptmnal;
c) la concediu de odihn anual;
d) la egalitate de anse i tratament;
e) la demnitate n munc;
f) la securitate i sntate n munc;
g) la acces la formarea profesional;
h) la informare i consultare;
i) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului
de munc;
j) la protecie n caz de concediere;
k) la negocieri individuale i colective;
l) de a participa la aciuni colective;

10

m) de a constitui sau de a adera la un sindicat.
(4). Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) fidelitate fa de unitate n executarea atribuiilor de serviciu;
c) de a respecta: disciplina muncii, prevederile din contractul colectiv de munc, din
contractul individual de munc i din regulamentul intern, msurile de securitate i sntate
a muncii n unitate, secretul de serviciu.
(5). Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat n condiiile legii
i acestui contract;
c) s emit dispoziii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat, sub rezerva
legalitii acestora;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu ce
revin fiecrui salariat;
e) s constate abaterile disciplinare, s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc i regulamentului intern.
(6). Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc;
b) s asigure condiii tehnice i organizatorice avute n vedere pentru elaborarea
normelor de munc;
c) s acorde salariailor drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc i din contractele individuale de munc;
d) s comunice trimestrial organizatiilor sindicale situaia economic i financiar a
unitii;
e) s se consulte cu organizaiile sindicale n privina deciziilor susceptibile s
afecteze drepturile i interesele salariailor;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aferente drepturilor salariale ce revin,
conform legii, n sarcina sa;
g) s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate, n condiiile legii, de
salariai;
h) s asigure confidenialitatea salariilor i a datelor cu caracter personal ale
salariailor;
i) s asigure negocierea individual cu fiecare salariat n parte;
j) s asigure eficiena economic a unitii astfel nct drepturile salariale ale
salariailor s nu fie afectate.


Modificarea contractului individual de munc
Art. 16
(1). Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2). Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc
este posibil prin: delegare, detaare sau trecerea temporar ntr-o alt munc (funcie), caz
impus fie pentru ocrotirea salariatului (graviditate, luzie, sntate) fie pentru sancionarea
disciplinar a salariatului, precum i n cazuri de for major.

11

(3). Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul de baz;
f) timpul de munc i timpul de odihn;
g) atribuiile postului.
(4). Orice modificare a elementelor contractului individual de munc prevzute la
alin. (3), impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de maximum 15
zile de la data ncunotiinrii n scris a salariatului sau a acordului intervenit ntre pri.


Delegarea i detaarea
Art. 17
(1). Locul muncii poate fi modificat unilateral de angajator prin delegarea sau
detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de
munc.
(2). Pe durata delegrii, respectiv detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate
celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.
(3). Salariaii care n perioada delegrii sau detarii i pierd temporar capacitatea de
munc beneficiaz pe timpul incapacitii pe lng indemnizaia pentru incapacitate
temporar de munc i de indemnizaia de delegare sau de detaare, cu condiia s nu fi fost
internai n spital sau s nu fi prsit localitatea, unde au fost delegai sau detaai.

Art. 18
(1). Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre
salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului
su de munc.
(2). Delegarea nu poate depi 60 de zile calendaristice, dar se poate prelungi, cu
acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile calendaristice.
(3). Pe perioada delegrii salariatul are dreptul, n afara salariului i a celorlalte
drepturi prevzute n contractul individual de munc, la:
a) indemnizaie de delegare, conform legii n vigoare;
b) decontarea cheltuielilor de transport pe baza documentelor justificative, dac
unitatea nu i-a pus la dispoziie mijloc de transport, adic decontarea cheltuielilor de
transport cu auto propriu, pe calea ferat, ci navigabile pe ap sau aeriene, dup caz, n
conformitate cu prevederile n vigoare.
(4). Decontarea cheltuielilor de cazare, pe baz de documente justificative, se face
pentru hotel de maxim 3 stele, n condiiile legii.
(5). Dac salariatul nu se cazeaz ntr-o unitate turistic, cheltuielile de cazare se fac
n limita prevederilor legale.
(6). Persoana care are locul permanent de munc n alt localitate dect aceea n care
i are loc domiciliul nu beneficiaz, pe timpul ct este trimis n delegare sau detaare n

12

localitatea de domiciliu, de indemnizaia de delegare sau de detaare i de cheltuieli de
cazare. Acestei persoane i se deconteaz numai cheltuielile de transport.
(7). Pe timpul delegrii nu se pot plti ore suplimentare.
(8). In situatia in care conditiile de transport in comun permit ca salariatul aflat in
delegatie sa se inapoieze zilnic, dupa terminarea programului de lucru, in localitatea de
domiciliu, conducerea unitatii poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau
costul unui abonament, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decat plata cazarii si
a indemnizatiei de delegare, caz in care indemnizatia de delegare si cazare nu se mai
deconteaza.
(9). In localitatile in care unitatea dispune de spatii de cazare, acestea se vor pune la
dispozitia salariatilor aflati in delegare. In astfel de situatii salariatul nu beneficiaza de
prevederile alin.(5).

Art. 19
(1). Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de
munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator.
(2). Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an, dar poate fi
prelungit n mod excepional, cu acordul prilor din 6 n 6 luni.
(3). Salariaii unitilor trimii n detaare beneficiaz de drepturile de delegare
prevzute n cadrul legislaiei n vigoare. n cazul n care detaarea depete 30 de zile
consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egal cu 50% din salariul de
baz zilnic. Aceast indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete
durata nentrerupt de 30 de zile.


Suspendarea contractului individual de munc
Art. 20
(1). Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin
acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.
(2). Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii
muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator, dar
continu s existe alte drepturi i obligaii ale prilor.
(3). Situaiile n care intervine suspendarea sunt cele prevzute in legislatia muncii.
(4) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor
nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin Regulamentul Intern.


ncetarea contractului individual de munc
Art. 21
(1). Contractul individual de munc nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) de drept, n condiiile legislatiei in vigoare, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) prin convenia prilor, la data convenit de acestea;
c) urmare a vointei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile
prevzute de lege.

13

(2). n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la
desfacerea contractului de munc, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrtoare.
(3). n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la
programul unitii, pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i
celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de
angajator.
(4). La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana
salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de trei salarii, in afara drepturilor
cuvenite la zi.
(5). Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesional, cu
respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de
munc.
(6). Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o
comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al
sindicatului.
(7). Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15
zile nainte:
a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(8). Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n
cauz.
(9). n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la
acestea numai n msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n
respectiva materie.
(10). Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de
ndeplinire necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral,
practic i alte probe.
(11). n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive
medicale, angajatorul i va asigura, n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia
n care nu dispune de astfel de posibiliti, angajatorul va apela la autoritatea public local
pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii.
(12). n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor
profesional de ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen
de 10 zile de la comunicare.
(13). Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin. (12) sau
dac dup formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este
meninut, angajatorul poate emite i comunica decizia de desfacere a contractului
individual de munc al salariatului, pentru motive de necorespundere profesional. Decizia
astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz.
(14) Concedierea salariatului, ca sanciune disciplinar are loc n urmtoarele situaii:
a) savrete o abatere grav, ncalc cu vinovie n mod repetat obligaiile sale de
munc sau regulile de disciplin;
b) lipsete nemotivat mai mult de 3 zile pe lun, dou ture pe lun sau 5 zile dintr-
un an calendaristic;

14

c) desfoar activiti prin care se aduce prejudicii unitii, prin concuren
neloial;
d) declaraia dat pe proprie rspundere, la angajare, sau n timpul angajrii nu
corespunde realitii;
e) aduce prejudicii unitii prin aciuni intenionate sau din neglijen n serviciu,
furt din patrimoniul unitii sau al salariailor;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii datelor i lucrrilor
prin furnizarea de informaii terilor, fr a exista acordul scris al conductorului unitii;
g) intervenii i struine pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
h) refuzul nejustificat de a semna Fisa Postului si ca urmare nendeplinirea
sarcinilor i atribuilor de serviciu.
(15). Se interzice angajatorului concedierea salariailor pe alte criterii, pentru
aparten sindical, participare la grev, demonstraii, mitinguri sau alte aciuni similare
legale.
(16). Concedierea salariatului nu este operabil pe perioada suspendrii de drept a
contractului individual de munc.
(17). Concedierea salariailor dispus de angajator, cu nclcarea procedurii
prevzute de lege i a contractului colectiv de munc pe unitate este lovit de nulitate
absolut.


Concedierea colectiv
Art. 22
(1). Salariaii disponibilizai prin concedieri colective, beneficiaz de pli
compensatorii.
(2). Suma total de bani acordat cu titlu de plat compensatorie se stabilete
difereniat pentru fiecare persoan creia i s-a desfcut contractul individual de munc,
dup cum urmeaz:
a) 15 salarii medii nete pe Administraie pentru salariaii cu o vechime n munc
mai mic de 10 ani;
b) 20 salarii medii nete pe Administraie pentru salariaii cu o vechime n munc
ntre 10 i 15 ani;
c) 25 salarii medii nete pe Administraie pentru salariaii cu o vechime n munc
mai mare de 15 ani.
(3). Sumele de bani reprezentnd pli compensatorii se pltesc de regul n rate
lunare egale i sunt neimpozabile, potrivit legii.
(4). Concedierea colectiv, n cazul restructurrii, se va face conform legislatiei in
vigoare.

Art. 23
n cazul externalizrii unor activiti nespecifice ramurii de gospodrire a apelor,
angajatorul este obligat s prevad n caietul de sarcini sau n actul de reglementare al
transferului de active:
a) pstrarea pe o perioad de cel puin un an de zile a personalului preluat;

15

b) ncadrarea salariailor cu un salariu de baz cel puin egal cu cel avut anterior
prelurii;
c) acordarea celorlalte drepturi (sporuri, echipamente, materiale igienico- sanitare
etc.) cel puin pe o perioad de 1 an de zile.

Art. 24
(1). n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal prin
constatarea instanei, salariatul are dreptul la plata unei despgubiri egale cu salariile
indexate majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat. La
solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n
situaia existent anterior emiterii actului de concediere.
(2). Concedierea salariailor dispus de angajator cu nclcarea procedurii prevzute
de lege i a contractului colectiv de munc pe unitate este lovit de nulitate absolut.


Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 25
(1). Contractul individual de munc se poate ncheia, prin derogare de la regul, i pe
durat determinat in conformitate cu legislatia in vigoare.
(2). Contractul individual de munc pe durat determinat se ncheie numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei i a condiiilor contractuale.
(3). Pe postul unde contractul individual de munca al titularului este suspendat
conform legislatiei in vigoare, se poate incheia contractul individual de munca pe perioada
determinata in baza unei evaluari profesionale de catre angajator.
(4) Pe parcursul executarii unui contract individual de munca pe perioada determinata
este interzisa incheierea pentru acelasi salariat a unui contract individual de munca pe
durata nedeterminata.

Art. 26
(1). La finele executrii contractului individual de munc pe durat determinat
postul devine vacant i se va ocupa numai prin examen sau concurs, dup caz.
(2). Contractul individual de munc pe durat determinat nceteaz:
a) la expirarea termenului expres prevzut n contract;
b) la ncetarea cauzelor care au determinat suspendarea contractului individual de
munc pe durat nedeterminat al salariatului nlocuit;
c) din iniiativa angajatorului, pentru abatere grav sau pentru abateri repetate ale
salariatului;
d) cu acordul prilor la iniiativa uneia dintre acestea;
e) pe perioada probei dac salariatul nu corespunde profesional postului pe care a
fost angajat.
(3). Persoanele salariate cu contract individual de munc pe durat determinat, la
ncheierea contractului dobndesc calitatea de salariat, se bucur de toate drepturile i au
toate obligaiile ce decurg din aceast calitate.
(4). Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual

16

de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii
permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu
excepia cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.


Contractul individual de munc cu timp parial
Art. 27
(1). Angajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei
fraciuni de norm denumit contract individual de munc cu timp parial.
(2). Contractul se ncheie numai n form scris, pe durat determinat sau
nedeterminat.
(3). Salariatul ncadrat cu contract individual de munc cu timp parial se bucur de
toate drepturile i are toate obligaiile salariatului cu norm ntreag, n condiiile legii.
Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportate la drepturile
stabilite pentru programul normal de lucru.


Angajarea n munc a absolvenilor
Art. 28
(1). Persoana care a obinut o diplom sau un certificat de studii n una din instituiile
de nvmnt gimnazial, profesional, special liceal, postliceal, precum i cea care a obinut
o diplom la un institut de nvmnt superior, de stat sau particular, autorizat sau acreditat
n condiiile legii, poate fi salarizat n condiiile prezentului contract ntr-un interval de
pn la 12 luni de la momentul absolvirii studiilor, cu statut de absolvent.
(2). La ncadrarea n munc, pe perioada de prob, indiferent dac va avea sau nu loc
o negociere de salariu pentru ceilali angajai, absolventul va fi salarizat la nivelul minim
prevzut n prezentul contract, poziia debutant.
(3). Dup perioada de prob, dac a obinut aprecieri favorabile privind calitatea
lucrrilor executate, disciplin la locul de munc, iniiativ i ataament fa de unitate,
fcute de conductorul locului de munc sau al efului ierarhic, absolventul va fi definitivat
pe post. Calificativele obinute la locul de munc pe perioada de prob constituie baza
pentru negocierea noului salariu.
(4). Angajatorul care ncadreaz absolveni poate beneficia de facilitile prevzute
de lege, n condiiile acesteia.












17


CAPITOLUL III
Timpul de munc i timpul de odihn


Durata timpului de munc
Art. 29
(1). Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe
sptmn.
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl
la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale
legislaiei n vigoare.
(2). Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, care includ i orele suplimentare.
(3). Cnd munca se desfoar n schimburi, durata timpului de munc poate depi 8
ore pe zi i 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o
perioad de referin de 12 luni s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
Munca n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru,
potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui
anumit program, inclusiv program rotativ i care poate fi de tip continuu sau discontinuu,
implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n
raport cu o perioad zilnic sau saptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.
(4). Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de
repaus de 24 de ore.
(5). Angajatorul va stabili n regulamentul intern durata zilnic, sptmnal, lunar
i anual a timpului de munc, inclusiv programele individualizate de munc pentru toi
salariaii i pentru toate locurile de munc.
(6). Oricare ar fi durata, programul i modul de repartizare al timpului de lucru,
angajatorul are obligaia de a ine o eviden strict a orelor de munc prestate de fiecare
salariat.
(7). n situaia n care apar pn la trei zile lucrtoare (inclusiv), ntre dou zile de
srbtori legale nelucrtoare, Comitetul director va stabili la nceputul fiecrui an, ca zilele
respective s fie nelucrtoare, precum i modul de recuperare (anticipat, concediul de
odihn etc.) dar fr ca activitatea s fie perturbat. n lipsa deciziei Comitetului director,
sarcina poate fi preluat de Comitetul de direcie, cu consultarea sindicatelor.

Munca suplimentar
Art. 30
(1). Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal de 40
de ore este considerat munc suplimentar.
(2). Munca prestat peste durata normal a timpului de lucru se poate face numai
dac efectuarea orelor suplimentare a fost dispus, n scris, de eful ierarhic, doar cu
acordul salariatului i n mod excepional fr acordul acestuia n cazuri de for major

18

precum: fenomene hidrometeorologice periculoase, avarii, poluri grave, distrugeri de
lucrri de g.a. etc.
(3). n cazuri de for major, salariaii solicitai de angajator, sunt obligai s
participe efectiv la aciuni menite s restabileasc situaia la cea existent nainte de apariia
forei majore.
(4). Salariaii, indiferent de funcie, angrenai n aciuni de felul celor menionate la
alin. (3), pe toat durata desfurrii activitii vor beneficia de:
a) alocaie de hran pentru alimentaie suplimentara sau hran gratuit n limita
cuantumului prevzut pentru alocaia de hran de alimentaie suplimentar, pentru situaii
de urgen;
b) ap mineral n limita a 2000 ml/persoan/zi;
c) cazare gratuit sau decontarea acesteia;
d) timp liber corespunztor orelor lucrate peste program.
(5). Munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de
zile sau cu salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(6). Orele libere acordate n cazul muncii suplimentare sunt: or pentru or n zilele
obinuite de lucru (luni vineri) i dou ore pentru o or n zilele libere (smbta i
duminica) sau n zilele de srbtori legale nominalizate n prezentul contract.
(7). n cazul n care compensarea cu ore libere pltite nu este posibil n termenul
legal, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor de 75% din
salariul de baz corespunztor duratei acesteia.
(8). Plata orelor suplimentare prestate n situaii de for major se face din fonduri
special prevzute, altele dect fondurile de salarii, pe care unitatea le va solicita din fondul
de intervenii al guvernului pentru nlturarea efectelor calamitilor naturale.


Munca de noapte
Art. 31
(1). Salariaii care, potrivit programului de lucru, presteaz munc ntre orele 22,00
6,00 i efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, beneficiaz de un spor la salariu de
25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat sau de program de
lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la
scderea salariului de baz.
(2). Salariatul n regim de noapte reprezint, dup caz:
a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de
lucru;
b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din
timpul su lunar de lucru.
(3). Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile alin. (2) sunt
supui unui examen medical gratuit, nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.
(4).Salariaii care desfoar munc de noapte cu probleme de sntate recunoscute
ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
(5). Salariatele gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze
munc de noapte, iar tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de
noapte.

19



Norme de munc
Art. 32
(1). Normele de munc i normativele de personal se elaboreaz de Administraie cu
acordul Federaiilor i se reexamineaz periodic.
(2). Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai.


Repausuri periodice
Art. 33
(1). Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
Ora de ncepere i de sfrit a zilei de lucru se stabilete prin regulament intern, cu
consultarea sindicatelor, ocazie cu care se stabilete i pauza de mas.
(2). Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutiv, cu excepia personalului aflat n tur unde repausul nu poate fi
mai mic de 8 ore ntre schimburi.
(3). Stabilirea unor orare flexibile, nu poate conduce la sporirea sau diminuarea
sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiiilor de munc, ori la diminuarea salariilor.
(4). Repausul sptamnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i
duminica, iar dac acest lucru nu este posibil, repausul sptmnal, pentru o parte din
salariai, va fi acordat n alte zile ale sptmnii, stabilite prin regulament intern.
(5). In situatii de exceptie, angajatorul poate acorda zile de repaus saptamanal si
cumulat dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, dar numai cu
acordul organizatiei sindicale si cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca.


Srbtori legale
Art. 34
(1). In afara zilelor de repaus saptamanal, angajatorul va acorda zile libere
astfel:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Paste;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii
- 15 August
- 1 Decembrie;
- 25 si 26 decembrie;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2). Salariailor care lucreaz n tur n ziua declarata liber, li se asigur
compensarea cu timp liber corespunztor, cu un numr egal de ore prestate n astfel de zile,
ntr-un termen de maximum 30 de zile. Compensarea se acord cu condiia acoperirii lunare
a timpului de munc.


20

Concediul de odihn i alte concedii
Art. 35
(1). Durata minim a concediului de odihn anual este de 21 de zile lucrtoare.
(2). Durata concediului de odihn anual, n funcie de vechimea n munc, se
stabilete astfel:
- pn la 5 ani - 21 de zile
- de la 5 pn la 8 ani - 22 de zile
- de la 8 pn la 11 ani - 23 de zile
- de la 11 pn la 14 ani - 24 de zile
- de la 14 pn la 17 ani - 25 de zile
- de la 17 pn la 20 ani - 26 de zile
- de la 20 pn la 25 ani - 28 de zile
- de la 25 pn la 30 ani - 29 de zile
- peste 30 de ani - 30 de zile
3). Salariaii care presteaz munca n condiii deosebite, speciale ori lucreaz n
locuri de munca unde exist astfel de condiii, au dreptul, n fiecare an, la un concediu de
odihn suplimentar, cu o durata de 3 zile. Locurile de munc, activitile sau profesiile la
care se acord concediu suplimentar sunt nominalizate in anexa nr. 6.
(4). Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
(5). Concediul de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un
an calendaristic. Concediul medical al salariatului nu poate constitui cauza reducerii
concediului de odihn anual, dac cumulat nu depete 90 de zile calendaristice.
Efectuarea concediului de odihn anual se realizeaz n baza unei programari individuale
sau colective. Programarea individual se face cu consultarea salariatului, iar cea colectiv
cu consultarea organizaiei sindicale.
(6). Cnd din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a efectuat integral
concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului
urmtor, in condiiile legii, n perioada solicitat de salariat.

Art.36
(1). Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie
de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz si sporurile cuvenite pentru
perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor
salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat
concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5
zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
(4). Indemnizaia de concediu de odihn anual se recalculeaz atunci cnd n timpul
efecturii concediului intervin modificri ale salariului de baz, sporului de vechime sau
alte sporuri.
(5). Angajatorul va acorda fiecarui salariat la plecarea n concediu de odihna o prim
de vacan, o singur dat pe an, egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n

21

concediu, proporional cu perioada lucrat. Prima se acord la solicitarea de ctre salariat a
concediului de odihn integral sau a cel puin 15 zile.

Art. 37
(1). n cazul unor evenimente familiale deosebite sau altor situaii, salariaii au
dreptul la zile libere pltite care nu se includ n durata concediului de odihn anual, astfel:
a) 10 zile lucrtoare:
- n cazul distrugerii sau avarierii grave a locuinei sau gospodriei, ca efect al
cutremurelor, inundaiilor, incendiilor, alunecrilor de teren sau altora asemenea.
b) 5 zile lucrtoare:
- n cazul schimbrii locului de munc n cadrul Administraiei cu mutarea
domiciliului n alt localitate;
- n cazul cstoriei salariatului;
- n cazul decesului soului sau copilului;
- n cazul naterii sau adopiei unui copil.
c) 4 zile lucrtoare:
- n cazul decesului prinilor;
- n cazul decesului socrilor.
d) 3 zile lucrtoare:
- n cazul cstoriei copilului.
e) 2 zile lucrtoare:
- n cazul decesului fratelui sau surorii.
f) 1 zi lucrtoare:
- n cazul decesului cumnailor;
- n cazul decesului bunicilor;
- n cazul decesului unchilor;
- n cazul decesului mtuilor;
- cu ocazia Zilei Mondiale a Apei;
- cu ocazia celei de-a treia zi de Pate;
- cu ocazia zilei de 8 Martie.
(2).Cu excepia Zilei Mondiale a Apei, a celei de a treia zi de Pate si a zilei de 8
Martie, zilele libere pltite se acord pe baza actelor doveditoare cu avizul efului direct i
aprobarea angajatorului, n termen de 5 zile de la producerea evenimentului. Dac
evenimentul s-a produs n situaia n care salariatul se afl n concediu de odihn, concediu
fr plat, concediu de studii, acesta va fi prelungit cu numrul zilelor pltite aferente
evenimentului.

Art. 38
(1). Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concediu fr
plat.
(2) Durata maxim a concediilor fr plat este de 30 de zile calendaristice pe
perioada unui an.
(3). Pe perioada ct un salariat se afl n concediu fr plat nu i se poate desface
contractul individual de munc.


22



Concedii pentru formare profesional
Art. 39
(1). Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional, cu durata de pn la 10 zile, n condiiile legii.
(2). Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat,
pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Acest concediu
se poate acorda i fracionat, la cererea salariatului.

CAPITOLUL IV
Condiii de munc, sntatea i securitatea n munc


Dispoziii generale
Art. 40
(1). Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui
sistem organizat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc.
(2). Prile recunosc c activitatea de gospodrire a apelor, mai ales la nivelul
exploatrii lucrrilor, se caracterizeaz printr-un nivel de risc ridicat. Angajatorul are
obligaia de a asigura toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n
condiiile legii.
(3). Angajatorii au obligaia s creeze condiiile necesare pentru asigurarea sntii
i securitii n munc a salariailor privind prevenirea accidentelor de munc sau
mbolnvirilor profesionale i s organizeze instruirea tuturor angajailor n domeniul
securitii i sntii n munc.
(4). Angajaii vor desfura activitatea astfel nct s nu se expun la accidente sau
mbolnvire profesional, pe sine sau pe ali angajai, fiind obligai s respecte toate
prevederile normelor, instruciunilor i regulamentelor specifice locului lor de munc.
(5). Fiecare angajator la nivelul Administratiilor Bazinale de Ap, Sistemelor de
Gospodrire a Apelor, Institutului de Hidrologie i Gospodrire a Apelor va lua msuri, n
conformitate cu prevederile legale, pentru organizarea unui compartiment de asigurare a
serviciilor de securitate i sntate n munc (serviciu intern de prevenire i protecie -
totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire
i protecie n ntreprindere i/sau unitate)
(6). Organizaiile sindicale au dreptul de a prezenta angajatorului orice observaie
privind condiiile de munc, securitatea i sntatea n munc, normele de munc,
normative de acordare a echipamentelor de protecie i de lucru precum i a materialelor
igienico-sanitare.
(7). Cheltuielile aferente realizrii normelor de protecie a muncii sunt finanate de
angajator.
(8). Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de
pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi,
fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda

23

program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii
permite.
(9). Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a msurilor
prevzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, n vederea
ameliorrii permanente a condiiilor de munc.


Condiii de munc
Art. 41
(1). Angajatorul va avea n vedere aplicarea criteriilor ergonomice i asigurarea
condiiilor optime tehnice pentru mbuntirea condiiilor de munc i reducerea efortului
fizic.
(2). n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de munc, angajatorul va lua
msuri pentru:
a) asigurarea condiiilor de mediu, igien, iluminat, temperatur, umiditate, zgomot,
vibraii acustice etc., la parametrii normali;
b) amenajarea, dotarea i ntreinerea anexelor sociale n condiii normale de
funcionare (vestiare, grupuri sanitare, duuri, puncte alimentare, bufete, sli de repaus);
c) diminuarea treptat pn la eliminare a emisiunilor poluante i a condiiilor
improprii de mediu.
(3). Fiecare angajator mpreun cu organizaiile sindicale vor identifica locurile de
munc cu risc deosebit i pericol iminent de accidentare. Fiecare loc cu risc sau pericol va
fi semnalizat vizibil cu mijloace avertizoare i va fi cartat n fie de eviden.
(4). n perioadele n care, datorit condiiilor meteorologice nefavorabile, se
nregistreaz temperaturi extreme, angajatorii sunt obligai s aplice msurile de protecie
prevzute n legislaia n vigoare. mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc
vor lua msuri legale privind protecia salariailor i ameliorarea condiiilor de munc.

Art. 42
(1). Comitetele de sntate i securitate n munc, au obligaia de a identifica i
nominaliza locurile de munc unde activitatea se desfoar n condiii deosebite, conform
legii.
(2). Pentru munca desfurat n condiii deosebite salariaii beneficiaz de spor la
concediul de odihn anual, alimentaie lunar suplimentar de protecie i ntrire a
rezistenei organismului, echipament de protecie i materiale igienico-sanitare.
(3). Echipamentul de protecie, echipamentul de lucru i materialele igienico-sanitare
se acord n mod obligatoriu i gratuit n baza prevederilor din normativele n vigoare i a
prezentului contract.
(4). n toate cazurile n care, n afara echipamentului individual de protecie i de
lucru, Administraia cere o anumit inut vestimentar, contravaloarea acesteia se suport
de ctre angajator.

Art. 43
(1). Angajatorul are obligaia supravegherii strii de sntate a tuturor salariailor
prin intermediul serviciilor de medicin a muncii.

24


(2). La elaborarea msurilor de sntate i securitate n munc angajatorul se consult
cu organizaia sindical i cu comitetul de sntate i securitate n munc.
(3). Examenele medicale vor fi efectuate tuturor angajailor pe cheltuiala
angajatorului, frecvena acestora fiind conform legii.
(4). Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale. Refuzul salariatului de
a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar.

Art. 44
(1). Salariatele care alpteaz, n cursul programului de lucru, beneficiaz de dou
pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar
deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.
(2). Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc acordate pentru
alptare se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale. La cererea
mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su
de munc cu dou ore zilnic.
(3). Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac nu
beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de
salariat. Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider, la calculul vechimii
n munc, timp lucrat cu o norm ntreag.
(4). Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru
consultaii prenatale n limita a maximum 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile
salariale.
(5). Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical privind
efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.
(6). Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care
alpteaz nu vor fi repartizate la munc de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu
vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.
(7). La solicitarea comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are
obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun
c este nsrcinat, precum i al salariatei care alpteaz i s o informeze cu privire la
acestea.

Art. 45
(1). n cazul mbolnvirilor profesionale, accidentelor de munc sau a unor boli
grave, salariatul n cauz va fi trimis la tratament medical n uniti specializate din ar
sau, cu recomandarea medicului de medicin a muncii, n strintate cu suportarea
cheltuielilor de ctre angajator.
(2). Salariaii care i-au pierdut parial capacitatea de munc n urma unui accident de
munca sau boal profesional au dreptul s li se asigure de ctre angajator un alt loc de
munc, la recomandarea medicului de medicin a muncii, precum i bilete de odihn sau de
tratament gratuite pentru refacerea capacitii de munc.




25

Comitetele de securitate i sntate n munc
Art. 46
(1). Pentru a asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n
domeniul proteciei muncii la nivelul S.H. Independent, S.G.A., Administratie Bazinala de
Apa, I.N.H.G.A., E.C. Stnca, se vor organiza i vor funciona comitete de securitate i
sntate n munc, prin decizia angajatorului.
(2). Componena, atribuiile i funcionarea comitetelor de securitate i sntate n
munc vor fi n conformitate cu regulamentul n vigoare.
(3). Reprezentanii salariailor n comitetele de securitate i sntate n munc
beneficiaz de timp necesar exercitrii atribuiilor, considerat ca timp efectiv lucrat, precum
i de formare n domeniul securitii n munc, cheltuielile fiind suportate de angajator.
(4). Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, n faa comitetului, un
raport scris cu privire la situaia securitii i sntii n munc, aciunile care au fost
ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i un program de protecia muncii
pe anul urmtor.
(5).Angajatorul, persoana juridic, mpreun cu sindicatele au obligaia de a actualiza
ori de cate ori este nevoie Normativul specific privind acordarea echipamentului de lucru,
echipamentului de protecie i materialelor igienicosanitare.
(6). Normativul specific menionat la aliniatul precedent constituie anex la prezentul
contract.
CAPITOLUL V
Salarizarea i alte drepturi bneti
Salarizarea
Art. 47
(1). Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc,
fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, convenit la ncheierea CIM.
(2). Salariul cuprinde salariul negociat, indemnizaiile, sporurile precum i alte
adaosuri.
(3). Salariul negociat se stabilete, n urma negocierilor, corespunztor funciei sau
meseriei ocupate, n raport cu complexitatea lucrrilor, gradul de rspundere, nivelul de
pregtire i competena profesional privind realizarea sarcinilor, n funcie de nivelul de
salarizare prevzut n anexa nr. 11.
(4). Pentru promovarea intr-o categorie superioar de salarizare, conform celor
precizate n anexa nr. 11, salariaii vor susine obligatoriu un examen de promovare. Pentru
a putea depune cererea pentru susinerea examenului de promovare, salariatul trebuie s
obin calificative anuale de cel puin 9,8 puncte . Promovarea examenului nu atrage dup
sine automat mrirea salariului. Examenul de promovare const din test gril, prob scris,
practic i oral, dup caz. i conform art 10. punctele 6, 9. Examenul se consider
promavat dac candidatul obine nota final minim 9 (nou).
(5). Sporurile si adaosurile se acord n raport cu rezultatele obinute de salariat,
condiiile concrete n care se desfoara activitatea i dup caz, vechimea n munc.
(6). Angajatorul are obligaia de a-i crea un fond financiar pentru plata creanelor
salariale.
(7). Salariile se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale angajatorului, cu
respectarea prevederilor legale.

26

(8). n cazul n care Administraia are obligaii financiare neachitate la scaden,
personalul va beneficia de drepturile salariale prevzute n anexele nr. 11 i nr. 12, pn la
achitarea integral a obligaiilor financiare.
(9) Salariatul care i desfoar activitatea n cadrul unor programe/proiecte cu
finanare internaional sau mixt, pe durata derulrii programului/ proiectului pot negocia
un salariu, n limita bugetului aprobat al programului/ proiectului pn la 75% peste salariul
negociat.

Art. 48
(1). Salariul de baz minim brut la nivel de Administraie se stabilete la nivelul
salariului minim brut pe ar plus 50 lei.
(2). Salariul de baz pentru toate categoriile de funcii sau meserii utilizate n cadrul
Administraiei nu poate fi mai mic dect cel de la alin. (1), la negocierea contractului
individual de munc.

Art. 49
(1). La negociere, salariul de baz al salariatului poate fi meninut sau majorat, n
funcie de competena dovedit i de modul de ndeplinire a sarcinilor proprii.
(2). n situaia n care, la negociere, salariatul nu accept salariul de baz propus,
acesta poate depune o contestaie n timp de 3 zile lucrtoare de la data lurii la cunotin,
obieciile sale urmnd a fi analizate la prima edin a Comitetului de direcie sau de ctre
directorul general pentru sediul central, mpreun cu un reprezentant al sindicatului care are
personalitate juridic. Decizia acestuia rmne definitiv.

Art. 50
(1). La stabilirea salariului de baz individual nu pot fi fcute discriminri pe criterii
de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen sau activitate sindical.
(2). Salariul de baz se stabilete prin negociere ntre angajator i salariat, pe baza
coninutului final al calificativului din Fia de evaluare anual a salariatului. Coninutul
Fiei de evaluare se stabileste si este anexa nr.4
(3). Salariaii absolveni n perioada de prob sunt ncadrai ca debutani iar
negocierea salariului are loc la sfritul perioadei de prob.
(4). La negocierea salariului, salariatul poate solicita s fie asistat de un reprezentant
al organizaiei sindicale din care face parte.
(5). Salariaii care absolv o form de nvmnt superior de lung durat sau de
scurt durat, ncadrai pe funcii cu nivel de studii medii, n specialitatea celei absolvite, se
pot ncadra ca debutani n noua funcie, n limita numrului de posturi asigurate prin
organigram cu concurs sau examen de promovare, asigurndu-li-se o cretere de pn la
20% a salariului de baz avut anterior.
Art. 51
(1). Negocierea colectiv anual a creterilor salariale, se face ntre conducerea
Administraiei i persoanele mputernicite ale Federaiei Aquarom i Federaiei
APEHID Bacu i se finalizeaz printr-un act scris semnat de pri.

27

(2). Creterea salarial, stabilit conform alin. (1), se va aplica la toate unitile cu
personalitate juridic din subordinea Administraiei Naionale Apele Romne mpreun
cu organizaiile sindicale respective.
(3). Creterea salarial menionat la alin. (1) va acoperi cel puin rata prognozat a
inflaiei.

Art. 52
n situaia n care, din motive tehnice sau economice care nu in de persoana
salariatului, nu se pot asigura, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de
serviciu, angajatorul este obligat s plteasc salariailor drepturile integrale ce li se cuvin
pe o perioad de 5 zile lucrtoare. n cazul n care situaia nu se normalizeaz, pe toat
durata respectiv, angajaii vor beneficia de o indemnizaie salarial n cuantum de 80% din
salariul de baz, cu conditia ca acestia sa ramana la dispozitia angajatorului pentru
indeplinirea altor sarcini.

Art. 53
(1). Salariul se pltete n bani, iar plata se face o dat pe lun, dat fix comunicat
salariailor de ctre angajator.
(2). Plata salariului se face pe card.
(3). Neplata salariului sau ntrzieri nejustificate a plii acestuia d dreptul
salariatului s solicite plata unor daune interese pentru repararea prejudiciului produs
acestuia.
(4). Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta.
(5). n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului
sunt pltite, n ordine: soului supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor
decedatului. Dac nu exist nici una din aceste categorii de persoane, drepturile salariatului
defunct sunt pltite altor motenitori, n condiiile dreptului comun.
(6). Nicio reinere din salariu nu poate fi operat, n afara cazurilor i n condiiile
prevzute de lege.


Alte drepturi salariale

Drepturi pentru condiii deosebite, speciale
Art. 55
(1).Pentru desfasurarea activitatii in conditii deosebite, speciale, salariatii au dreptul
la concediu suplimentar, de 3 zile. Lista locurilor de munca, activitatilor si categoriile de
personal unde se acorda concediu suplimentar va fi stabilita la nivelul unitatilor cu
personalitate juridica.
(2). Criteriile i condiiile de acordare a concediului suplimentar sunt cele prevzute
de legislaia n vigoare.
(3). Stabilirea locurilor de munca locale, cu conditii grele, periculoase sau
vatamatoare, precum si a listei nominale cu salariatii care isi desfasoara activitatea in astfel
de conditii se face de partenerii sociali si se aproba prin hotararea Comitetelor de directie.


28

Sporuri
Art. 56
(1). Pentru activitatea desfurat nentrerupt n domeniul gospodririi apelor,
salariaii beneficiaza de un spor de fidelitate dupa cum urmeaza :
a) de la 3 ani pana la 5 ani 5%
b) de la 5 ani pana la 10 ani 8%
c) de la 10 ani pana la 15 ani 12%
d) peste 15 ani 15%
(2). Lista unitilor din domeniile conexe pentru care se acord spor de fidelitate se
regaseste in anexa.12 a prezentului contract.

Art. 57
(1). Salariaii care i desfoar activitatea n ture precum i muncitorii hidrometru
beneficiaz de un spor la salariul de baz de 5%, calculat la orele efectiv lucrate n zilele de
smbt, duminic i srbtori legale.
(2). Salariatii ce deservesc autovehicule, tractoare, autospeciale si utilaje terasiere,
pentru orele prestate peste programul normal de lucru, fara a depasi cuantumul de 8 ore pe
saptamana, beneficiaza de prevederile Codului muncii - Legea nr.53/2003 SECTIUNEA 2
Munca suplimentara. Sporul pentru munca suplimentara, in cazul acordarii lui, va fi de
75% din salariul de baza.
(3). Salariaii care i desfoar activitatea n laboratoare regionale acreditate
beneficiaz de un spor de 10% din salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat.
(4). Salariaii care i desfoar activitatea n laboratoare acreditate, altele dect cele
regionale, beneficiaz de un spor de 5% din salariul de baz pentru timpul efectiv lucrat.
(5). Salariaii care ii desfoar activitatea la Inspecia Teritorial a Apelor
beneficiaz de un spor de 10% din salariul de baz.
(6) Sporurile reglementate prin legi speciale se vor stabili prin act aditional la
contractul individual de munca.

Adaosuri la salariu
Art. 58
(1). Salariatii pot fi premiati dintr-un fond prevazut in BVC-ul anual.
(2). Premiile sunt acordate salariailor care i realizeaz sarcinile de serviciu avand
ca efect sporirea veniturilor, reducerea cheltuielilor, evitarea pagubelor n patrimoniul
unitii, ntreinerea i exploatarea n bune condiii a instalaiilor, utilajelor i
echipamentelor.
(3). Modul concret de acordare a premiilor se stabilete de ctre angajator mpreun
cu sindicatul.
(4). n condiii legale, salariaii pot fi stimulai prin atribuirea unor prime cu ocazia
srbtorilor de Pate i de Crciun. Modul concret de acordare se stabilete de ctre
angajator mpreun cu sindicatul.
(5). Angajatele pot beneficia de cadouri cu ocazia zilei de 8 martie, cadouri ce sunt
neimpozabile. Modul concret de acordare se stabilete de ctre angajator mpreun cu
sindicatul, n condiiile Legii nr. 571/2003-Codul fiscal.
(6). Pentru activitatea desfasurata, salariatii au dreptul la un premiu anual.

29

(7). Pentru salariaii care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acord
proporional cu perioada lucrat i se stabilete lundu-se n calcul media salariilor de baz
realizate n perioada n care au desfurat activitate, raportat la 12 luni.

Art. 59
(1). Salariaii care se pensioneaz primesc o singur dat o indemnizaie egal cu trei
salarii brute de baz avute la data pensionrii.
(2). Salariaii au dreptul la sume cuvenite din fondul special constituit n cadrul
BVC-ului anual pentru aciuni cu caracter social (nateri, decese, boli grave i incurabile i
calamiti naturale), sume n bani sau tichete cadou.
(3). Cu ocazia Zilei Mondiale a Apei, salariaii primesc o indemnizaie n cuantum de
200 lei net.

Art. 60
(1). Personalul care i desfoar activitatea n locuri de munc izolate precum: staii
hidrologice, staii hidrometrice, baraje, noduri hidrotehnice, diguri i cantoane sau altele
asemenea, beneficiaz de alocaie de hran pentru alimentaie suplimentar de protecie i
de ap mineral, dup cum urmeaz:
a) pentru locurile de munc situate la o altitudine de peste 1000 de metri i n Delta
Dunrii, salariaii beneficiaz de alocaie zilnic de hran n valoare de 12 lei i de 1500 ml
ap mineral.
b) pentru locurile de munc situate la o altitudine cuprins ntre 500 i 1000 de
metri, salariaii beneficiaz de o alocaie zilnic de hran n valoare de 10 lei.
c) pentru locurile de munca aflate pe plaja salariatii beneficiaza zilnic de 1500 ml
apa minerala.
(2). Salariaii implicai n activiti declanate ca urmare a situaiilor de for major
(inundaii, poluri, accidente la construciile hidrotehnice) beneficiaz de o alocaie zilnic
de hran de 25lei/zi, pe toat perioada desfurrii aciunii. Criteriile i modul de acordare
vor fi stabilite de angajator i organizaiile sindicale prin hotrrea Comitetelor de direcie.
(3). Costul transportului alimentelor i a apei minerale la locul de munc se suport
de angajator.
(4). Sumele acordate pentru alocaia zilnic de hran i ap mineral nu se supun
impozitrii, conform legislaiei n vigoare.

Art. 61
(1). Personalul mbarcat pe nave, instalaii plutitoare, drgi maritime sau fluviale
aflate pe apele interioare, Dunre, Delta Dunrii i mare, beneficiaz de o alocaie de hran
pentru alimentaie suplimentar de protecie i de ap mineral.
(2). Alocaia de hran n valoare de 18,50 lei/zi/salariat i 1500 ml ap mineral se
acord personalului navigant la care timpul de munc este organizat n schimburi de 12 ore
lucrtoare cu 24 ore libere la uscat sau n carturi de 4 ore lucrtoare i 8 ore libere.
(3). Alocaia de hran n valoare de 16,50 lei/zi/salariat i 1000 ml ap mineral se
acord personalului cu permanen la bord i personalului de pe navele aflate n alte porturi
dect cele de reedin la care timpul de munc este organizat n schimburi de 8 ore
lucrtoare cu 16 ore libere la uscat.

30


Art. 62
Locurile de munc unde se acord alocaie de hran i ap mineral precum i
persoanele beneficiare de aceste faciliti se stabilesc la nivelul unitii, ntre partenerii
sociali.


Tichete de mas
Art. 63
(1). Salariaii, n condiiile legii, primesc o alocaie individual de hran, acordat
sub forma tichetelor de mas, costuri suportate integral de angajator.
(2). Tichetele de mas vor fi achiziionate direct de angajator de la o unitate emitent
a acestora stabilit pe baza acordului dintre angajator i sindicate, n urma selectrii
operatorului.
(3). Sumele corespunztoare tichetelor de mas sunt prevzute n B.V.C.-ul
Administraiei ntr-o poziie distinct.


Alte drepturi
Art. 64
(1). Salariata mam beneficiaz, la naterea i la adopia fiecarui copil, de un ajutor
n cuantum de 1.500 lei net.
(2). n situaia n care mama nu este salariat a unitii, tatl va beneficia de un ajutor
n cuantum de 1.500 lei net.
(3). n cazul decesului mamei la natere, soul beneficiaz de ajutorul prevzut la
alin. (1).
(4). Acordarea ajutorului se face prin depunerea unei cereri nsoit de copia actului
de natere.

Art.65
(1). n afar de ajutorul de nmormntare la care are dreptul n calitate de cotizant la
asigurrile sociale, salariatul beneficiaz i de un ajutor n caz de deces, din fondul social al
unitii, n cuantum de 3.000 lei net, la care se adaug cociugul, crucea i transportul la
cimitir. De acelai ajutor beneficiaz i fostul salariat actualmente pensionar, dac decesul a
survenit n perioada de pn la un an de la data pensionrii.
(2). n situaia n care decesul salariatului a survenit ca urmare a unui accident de
munc sau boal profesional, cuantumul ajutorului este de 4.000 lei net.
(3). Salariatul beneficiaz de un ajutor n cuantum de 2.500 lei net la decesul soului,
soiei sau a unui copil nesalariat.
(4). De un singur ajutor de deces de 2.000 lei net beneficiaza si salariatul caruia i-a
decedat unul din parinti.
(5). Ajutorul de deces pentru unul din parinti, se acorda o singura data,
mostenitorului legal.



31

Art. 66
(1). n situaia n care locuina sau gospodria salariatului este distrus sau grav
avariat ca urmare a unor accidente neimputabile salariatului precum calamiti naturale,
(inundaii, incendii, alunecri de teren, cutremure etc.) angajatorul va acorda sprijin
material i financiar nerambursabil n scopul refacerii locuinei i asigurrii unui confort
minim de locuit. Cuantumul ajutorului se stabilete de ctre Comitetul de direcie pe baza
unei constatri fcute de o comisie stabilit de comun acord angajator-sindicat.
(2). Salariaii care sufer de boli grave sau incurabile, care au suportat operaii grele
sau au tratamente de durat i costisitoare, beneficiaz de un ajutor o singur dat pe an, n
cuantum de peste 700 lei net. Suma concret se stabilete de ctre angajator, de comun
acord cu sindicatele in cadrul Comitetelor de directie.
(3). n situaia n care angajatorul dispune de spaii de cazare, salariaii i membrii lor
de familie pot beneficia cu prioritate pe baz de programare, de aceste spaii, pe o perioad
limitat de pn la 15 zile calendaristice. Salariatul va suporta 50% din costul cazrii.


Alte faciliti
Art. 67
(1). La cantoanele formaiilor de lucru, la staii hidrometrice, la staiile hidrologice
izolate, sedii de baraje, noduri hidrotehnice, sedii de sisteme sau sedii de uniti, unde sunt
amenajate locuine de intervenie, acestea pot fi folosite i ca spaii de locuit pentru salariai
i familiile acestora n baza unui contract de nchiriere anex la contractul individual de
munc.
(2). Condiiile, durata de nchiriere, drepturile i obligaiile prilor se stabilesc de
angajator n contractul de nchiriere.
(3). Pentru locuina oferit nu se percepe chirie, salariatului interzicndu-i-se
subnchirierea sub sanciunea anulrii contractului.
(4). Salariatul care beneficiaz de o astfel de locuin are obligaia de a asigura paza
i integritatea cldirii, a terenului aferent i a bunurilor existente i ncredinate spre
folosin. De asemenea, salariatul are obligaia de a efectua i suporta cheltuielile de
reparaii interioare necesare asigurrii integritii, salubrizarea spaiilor, de a suporta
cheltuielile de ntreinere precum i plata energiei electrice ce depete 100kwh/lun.

Art. 68
(1). Salariatii pot solicita inchirierea unor mijloace de transport si utilaje aflate in
dotarea angajatorului cu plata carburantului.
(2). Salariaii pot primi n folosin, cu titlu temporar, terenuri agricole sau asimilate
acestora aflate n administrarea unitii, n condiiile stabilite de angajator mpreun cu
sindicatele.
(3). Administraia va permite salariailor si accesul gratuit pe lacurile, rurile din
administrare, Dunre, litoral, pentru odihn, agrement i pescuit la undi pe baz de permis
special.
(4). Pentru lucrri de construcii proprii, dovedite cu acte legale, salariailor li se
asigur pn la 50 mc agregate minerale de ru (produse de balastier).

32

(5). Subunitile vor facilita obinerea de produse vegetale de pe terenurile aflate n
administrare, la preuri prefereniale stabilite de Comitetul de direcie mpreun cu
sindicatele. Salariaii care solicit aceste produse trebuie s fac dovada cu acte c dein
animale n proprietate, n situaia n care sunt mai muli solicitani pentru aceste produse.

Art. 69
Administraia mpreun cu Federaia Aquarom i Federaia APEHID Bacu, ca
pri semnatare, vor analiza anual derularea contractului de asigurare colectiv de accidente
a salariailor, ncheiat la nivel central i vor stabili n urma analizei ofertelor agentul
asigurator cu care vor ncheia noul contract de asigurare.






CAPITOLUL VI
Formarea profesional

Art. 70
(1). Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic, la formarea
profesional, cel puin o dat la 2 ani.
(2). Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
(3). Angajatorul, persoana juridic, elaboreaz anual n primul trimestru planuri de
formare profesional, cu consultarea sindicatului, care s cuprind i teme din domeniul
relaiilor de munc, sindical, precum i cele ce in de protecia, sntatea i securitatea
muncii. Salariaii vor fi informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.
(4). Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor,
durata, precum i orice alt aspect legat de formarea profesional fac obiectul unor acte
adiionale la contractul individual de munc.
(5). Angajatorul va suporta total sau parial costurile ocazionate de participarea la o
form de pregtire profesional, din iniiativa salariatului, cu condiia ca pregtirea s se
fac n domeniul activitii pe care o desfoar.
(6). Planul de formare profesional devine anex la contractul colectiv de munc.











33


CAPITOLUL VII
Rspunderea juridic


Regulamentul intern
Art. 71
(1). Angajatorii au obligaia de a ntocmi/reactualiza regulamentul intern, cu
consultarea sindicatului n termen de 60 de zile de la data aprobrii contractului colectiv de
munc.
(2). Regulamentul intern este un act juridic.
(3). Regulamentul intern se face cunoscut salariailor, precum i celor care urmeaz
s fie ncadrai i i produce efectele din momentul ncunotiinrii salariatului.
(4). Regulamentul intern se aprob n Comitetul de direcie i va purta semntura
angajatorului i al preedintelui organizaiei sindicale reprezentative.
(5). Administraia va elabora, n timp util, un Regulament intern cadru pe care l va
transmite tuturor unitilor din teritoriu.


Rspunderea disciplinar
Art. 72
(1). Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca, constnd ntr-o aciune
sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat prin nclcarea normelor legale,
regulamentul intern, contractul individual de munc sau prezentul contract colectiv de
munc, precum i ordinele i dispoziiile legale ale conductorului ierarhic.
(2). n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar, angajatorul aplic
sanciunile prevzute de Codul muncii, n condiiile acestuia.
(3). Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus mai nainte
de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile.
(4). Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul
constituie o comisie. Din comisie va face parte si un reprezentant al organizatiei sindicale al
carei membru este salariatul cercetat.
(5). Comisia l va convoca n scris pe salariatul cercetat, cu cel puin 5 zile
lucrtoare nainte. Convocarea va indica cel puin motivul, data, ora i locul ntrevederii.
(6). n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n
care au fost svrite, precum i orice date concludente pe baza crora s se poat stabili
existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i verificarea aprrilor salariatului cercetat
sunt obligatorii.
(7). Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (4)
fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile.
(8). Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmtoarelor
aspecte:
a) mprejurrile n care fapta a fost svrit;
b) gradul de vinovie a salariatului;

34

c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(9). Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n
aprare probele pe care le consider necesare.
(10). Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare dup
finalizarea cercetrii.
(11). Lucrrile comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un proces-verbal.
(12). La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, de
mprejurrile n care fapta a fost comis, de gradul de vinovie a salariatului, de
eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
(13). n baza propunerii comisiei de disciplin, angajatorul va emite decizia de
sancionare.


Rspunderea patrimonial
Art. 73
(1). Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, s l despgubeasc pe salariat n cazul n care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur
cu serviciul.
(2). n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate
adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.

Art. 74
Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu
munca lor. Salariaii nu rspund de pagubele provocate n situaie de fora major, de alte
cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate.

















35




CAPITOLUL VIII
Conflicte de munc


Dispoziii generale
Art. 75
(1). Potrivit Legii nr.168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, conflictele
dintre salariai i angajator persoan juridic care utilizeaz munca prestat de salariai, cu
privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, precum i cele cu privire
la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sunt conflicte de munc.
(2). Angajatorul i salariaii au obligaia soluionrii conflictelor de munc prin buna
nelegere sau prin procedurile stabilite de lege.


Art. 76
(1). Salariaii au dreptul la aciuni sindicale, inclusiv la grev, n vederea aprrii
intereselor profesionale, economice i sociale.
(2). Participarea salariailor la aciuni sindicale sau la grev este liber i niciun
salariat nu poate fi constrns s participe sau nu la acestea.
(3). Organizarea legal a grevei precum i participarea salariailor la grev nu
reprezint o nclcare a obligaiei salariailor i nu poate avea drept consecin sancionarea
disciplinar a salariailor greviti sau a organizatorilor grevei.

Jurisdicia muncii
Art. 77
(1). Conflictele de interese se soluioneaz prin conciliere, negociere, mediere sau
arbitraj. n caz de nesoluionare, conflictul de interese poate continua prin grev.
(2).Conflictul de drepturi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti
competente.














36

CAPITOLUL IX
Alte reglementri ntre pri

Art. 78
(1). Prile contractante recunosc libera exercitare a dreptului sindical i libertatea de
opinie a fiecrui salariat, conform prevederilor legale i ale prezentului contract.
(2). Angajatorul va adopta o poziie neutr i imparial privind raporturile dintre
organizaiile sindicale i ceilali salariai.
(3). Prile recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a primi
informaiile solicitate asupra modului n care sunt respectate, la locurile de munc, toate
drepturile salariailor prevzute n acest contract.
(4). Orice aciune prevzut a se realiza prin nelegere ntre angajator i sindicate i
pus n aplicare unilateral, de una din pri, este nul de drept i nu constituie motiv de
negociere.

Art. 79
(1). Prile contractante recunosc n mod legal existena dreptului sindical n cadrul
Administraiei i unitilor acesteia.
(2). Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de
munc, cu respectarea prevederilor legale a prezentului contract, a regulamentului intern,
precum i a drepturilor i intereselor salariailor membri de sindicat.
(3). Pentru bunul mers al unitii, reprezentanii sindicatelor vor face parte din
comisia de negociere a contractelor i tarifelor pentru serviciile comune prestate.

Art. 80
(1). Pentru desfurarea activitii sindicale, Administraia va asigura gratuit n
incinta sediilor acesteia, spaiul i mobilierul necesar, precum i accesul la mijloacele de
comunicare, informare, multiplicare i de transport. Stabilirea concret a acestora se face
printr-un protocol ncheiat ntre reprezentanii sindicatelor i angajator, odat cu intrarea n
vigoare a prezentului contract.
(2). Reprezentanii organizaiilor sindicale, persoane juridice, care lucreaz
nemijlocit ca salariai au dreptul la reducerea programului normal de lucru lunar pn la 5
zile inclusiv, pentru desfurarea activitii de sindicat, fr ca prin aceasta s se diminueze
drepturile salariale sau alte drepturi ce decurg din calitatea de salariat, astfel:
a) 3 zile dac sindicatul are pn la 200 de membri;
b) 4 zile dac sindicatul are ntre 200 500 de membri;
c) 5 zile dac sindicatul are peste 500 de membri;
d) 2 zile pentru membrii Biroului Operativ al Federaiilor care se adaug la numrul
de zile prevzute la lit. (a), (b) i (c).
(3). Se permite participarea reprezentanilor de sindicat la diverse ntlniri sau aciuni
sindicale pentru activiti externe organizaiei din care fac parte, considerndu-se nvoiri, cu
condiia anunrii angajatorului cu cel puin 48 de ore nainte de plecare.
(4). La reuniunile preedinilor de sindicat organizate de Federaiile semnatare,
cheltuielile de deplasare, cazare i diurn acordate n condiiile prezentului contract se
suport de fiecare administratie.

37

(5). Pe perioada n care o persoan din organul de conducere al sindicatelor este
salarizat de acestea i are contractul individual de munc suspendat, ea i pstreaz
funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc. Pe postul su poate
fi ncadrat o alt persoan numai cu contract de munc pe perioad determinat. La
revenirea pe post persoana va fi ncadrat la nivelul ultimului salariu negociat corectat cu
creterile salariale survenite pe parcursul perioadei de suspendare.

Art. 81
(1). La ntrunirile Consiliului de conducere particip un reprezentant al Federaiei
Aquarom i al Federaiei APEHID Bacu, cu drept de opinie.
(2). La ntrunirile Comitetului director particip ca invitai 1-3 persoane din
conducerea federaiilor.
(3). La toate ntrunirile Comitetului de direcie sunt invitai s participe preedinii
sindicatelor, persoane juridice, care activeaz n unitatea respectiv. Invitarea
reprezentanilor de sindicat se face, de regul, cu 72 de ore nainte de ntrunire, ocazie cu
care se comunic i ordinea de zi. n cadrul ntrunirilor, reprezentanii sindicatelor vor avea
la dispoziie mapa cu materialele care se discut cu aceast ocazie. Cheltuielile de deplasare
pentru participarea la aceste ntruniri sunt suportate de angajator.
(4).Cheltuielile de deplasare pentru participarea la aceste intruniri sunt suportate
de administratie.

Art. 82
n scopul aprrii intereselor sociale ale membrilor, sindicatele au dreptul de a primi
toate informaiile de care dispune angajatorul, solicitate pentru negocierea contractului
colectiv de munc, precum i cele privind constituirea i folosirea fondurilor destinate plii
salariilor, mbuntirea condiiilor la locul de munc, protecia muncii, utilitile sociale,
asigurarea proteciei sociale i alte documente necesare, inclusiv un abonament la
Monitorul Oficial pentru Federaii.

Art. 83
(1). Angajatorul are obligaia s asigure protecia liderilor de sindicat n exercitarea
funciilor lor sindicale, potrivit legii.
(2). Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, precum i celor
care au deinut o astfel de funcie, n termen de 3 ani de la ncetarea mandatului nu li se
poate modifica sau desface contractul de munc pentru motive neimputabile lor conform
legii, dect cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului din care face
parte. Se excepteaz de la aceast prevedere cei care au fost revocai din funciile sindicale
pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.
(3). Angajatorul nu poate avea iniiativa desfacerii contractului individual de munc
al salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical desfurat legal de salariai.

Art. 84
(1). La solicitarea sindicatelor, angajatorul va reine cotizaia lunar a membrilor de
sindicat pe tatele de plat, inclusiv virarea sumelor n contul organizaiei sindicale.

38

(2). Angajatorul i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util, hotrrile lor
privind problemele importante n domeniul relaiilor de munc.

Art. 85
(1). Cotizaia membrilor de sindicat, precum i contribuia salariailor, alii dect
membrii de sindicat, pentru negocierea i derularea prezentului contract, se rein n
conformitate cu prevederile Acordului dintre angajator i sindicat.
(2). Virarea sumelor astfel reinute se face n contul comunicat de prile interesate
angajatorului.
(3). Administraia va asigura n trimestru nti al anului, plata cotizaiei internaionale
pentru Federaia AQUAROM, pe baza documentelor prezentate.




CAPITOLUL X
Dispoziii finale

Art. 86
(1). Prevederile prezentului contract se completeaz cu reglementrile legale n
vigoare i vor fi fcute cunoscute salariailor de ctre angajator i sindicate.
(2). Demersurile pentru negocierea unui nou contract colectiv de munc ncep cu cel
puin 30 de zile naintea expirrii contractului n vigoare.
(3). Prile i vor pune la dispoziie cu cel puin 5 zile nainte, informaii i
documente necesare pentru a putea fi folosite la negocierea noului contract.
Art. 87
(1). BVC-ul anual i cel rectificat se ntocmete cu consultarea Federaiei Aquarom
i Federaiei APEHID Bacu.
(2). BVC-ul pe unitate se ntocmete cu consultarea sindicatelor din unitate.


Art. 88
(1). Dispoziiile prezentului contract devin aplicabile de la data nregistrrii acestuia
i se depune de ctre Administraie, n termen de 5 zile de la semnare, la Direcia de
Munc, Solidaritate Social i Familie a Municipiului Bucureti.
(2). Filele nesemnate din prezentul contract de ctre directorul general i de ctre
preedintii federaiilor sindicale nu vor fi luate n considerare.
Art. 89
Soluionarea litigiilor ce apar n derularea prezentului contract este de competena
Comisiei paritare al crei Regulament de constituire i funcionare se regsete n anexa 1.
Art. 90
Prezentul contract a fost ncheiat n 3 exemplare, cte unul pentru Administraie,
Federaiile sindicale i D.M.S.S.F. a municipiului Bucureti i intr n vigoare ncepnd cu
data nregistrrii la D.M.S.S.F.


39


Anexa nr. 1


REGULAMENTUL
Comisiei paritare

Art.1
Comisia paritar se constituie n conformitate cu prevederile legale pentru
soluionarea divergenelor ivite i interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de
munc precum i pentru soluionarea pe cale amiabil a cazurilor de nclcare a acestui
contract.
Art.2
Componena comisiei este paritar, format dintr-un numr egal de membri,
mandatul fiind valabil pe perioada executrii contractului de munc aplicabil.
Art.3
Comisia paritar este constituit din membrii comisiei de negociere.
Art.4
Comisia va lucra n plen la sediul Administraiei i va fi convocat de una din
pri care va expune natura divergenei. n situaii de excepie, n funcie de caz, comisia se
poate deplasa i n teren.
Art.5
Partenerii vor analiza cauza i o vor soluiona ntr-un termen de pn la 30 de
zile calendaristice de la data la care au luat cunotin.
Art.6
Hotrrile se iau n sensul cel mai favorabil salariailor, dac se vizeaz o
cauz de interes personal, economic i social.
Art.7
n situaia n care comisia este sesizat printr-o scrisoare, i se va comunica n
scris petentului soluia hotrt, n termen legal.
Art.8
n cazul n care hotrrea presupune executarea sa de ctre tere persoane,
acestea vor fi ncunotiinate de ctre comisie asupra cazului n spe i a obligaiilor care
decurg din aceasta, comunicndu-li-se i termene concrete de execuie. Ignorarea
hotrrilor comisiei paritare de ctre terele persoane, atrage rspunderea disciplinar a
acestora.
Art.9
Hotrrile comisiei sunt definitive. Salariatul nemulumit de acestea se poate
adresa n continuare instanei judectoreti, conform legii.
Art.10
Cheltuielile prilejuite de ntrunirile comisiei sunt suportate din fondurile
constituite pentru negocierea i derularea contractului colectiv de munc aplicabil.




40

Anexa nr. 2
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ........../........... n registrul general de eviden a
salariailor
(A). Prile contractului
Angajatorul - persoana juridic/fizic ................, cu sediul/domiciliul n...................., nregistrat la
Oficiul registrului comerului/autoritile administraiei publice din...............sub nr. ................, cod
fiscal................, telefon.............., autorizat s desfoare activiti principale avnd cod CAEN................,
reprezentat legal prin............................., n calitate de................................
i
salariatul/salariata-domnul/doamna.................,domiciliat/domiciliat n localitatea .............,str.................nr.
........., judeul ......., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria........nr...........,
eliberat/eliberat de..........la data de.........., C.N.P......., permis de munc seria..........nr...........din data.........,
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit:
(B) Obiectul contractului: ...............................................................
(C) Durata contractului:
a)nedeterminat, salariatul/salariata...............urmnd s nceap activitatea la data de.................;
b)determinat, de........luni, pe perioada cuprins ntre data de..........i data de............../pe perioada
suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
(D) Locul de munc
1.Activitatea se desfoar la......................................................................................
2.n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel:..................
(E) Felul muncii
Funcia/meseria.............................................conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia.
(F) Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
(G) Condiii de munc
1.Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(H) Durata muncii
1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de.....ore/zi,.... ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:........(ore zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc
aplicabil/regulamentului intern.
2.O fraciune de norm de.................... ore/zi,....................ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:............(ore zi/ore noapte).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc
aplicabil/regulamentului intern.
c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
(I) Concediul
Durata concediului anual de odihn este de.........zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag,
fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de....................
(J)Salariul
1.Salariul de baz lunar brut:....................lei.
2.Alte elemente constitutive:
a)sporuri....................;
b)indemnizaii....................;
c)alte adaosuri.....................

41

3.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de munc, n zilele n care nu se lucreaz ori n
zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4.Data/datele la care se pltete salariul este/sunt:..............................................
(K) Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a) echipament individual de protecie.............................................................;
b) echipament individual de lucru:..................................................................;
c) materiale igienico-sanitare:..........................................................................;
d) alimentaie de protecie...............................................................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc.
(L) Alte clauze:
a) perioada de prob este de....................zile;
b)perioada de preaviz n cazul concedierii este de....................zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de....................zile calendaristice, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i/sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute
la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
(M) Drepturi i obligaii generale ale prilor
1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la sntate i securitate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform
fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de munc, din contractul
colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
(N) Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul: -
angajatorului.................................;

42

- grupului de angajatori..................;
- ramurii...........................................;
- naional.........................................
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare
parte.
(O) Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i
teritorial, potrivit legii.

Angajator,
..........................
Salariat,
...........................

Reprezentant legal,
................................
Pe data de.................................., prezentul contract nceteaz n temeiul art. ................din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
...........................




























43


Anexa nr. 3

Se aprob,
DIRECTOR
_________________

PROCES-VERBAL
nr. ______, ncheiat astzi _________________
cu ocazia concursului/examenului pentru ocuparea postului de ___________ la
_____________

Comisia format din:
Preedinte _______________
Membrii _______________
________________
________________
________________
________________
Secretar ________________

Dup parcurgerea probelor de concurs/examen rezultatele sunt urmtoarele.

Nr.
crt.
Numele i
prenumele
Prob scris Prob oral Prob
practic
Teste Media
1
2
3


Fa de rezultatele prevzute mai sus comisia declar ca admis pe ___________________ i
propune conducerii ncadrarea susnumitului.

Comisia:

Numele i prenumele Semntura
Preedinte ____________________ ___________________
Membrii _____________________ ___________________
_____________________ ___________________
_____________________ ___________________
_____________________ ___________________
_____________________ ____________________
Secretar ______________________ ____________________






44


F-RU-30 Anexa nr. 4



Se aprob,
DIRECTOR
_________________


FIA DE EVALUARE A PERFORMANELOR
LA EXPIRAREA PERIOADEI DE PROB


I. Nume i prenume __________________________, marca _______.


II. Loc de munc _________________________ funcia/meseria _________________________
Data angajrii _______________ , vechimea n specialitate ___________________________
Data expirrii perioadei de prob _______________ clasa de salarizare __________________

III. Evaluarea rezultatelor activitii n perioada de prob.
Nr.
crt.
Criterii Not
1 Competen profesional
2 Eficiena muncii
3 Etica muncii
4 Aptitudini de conducere
TOTAL PUNCTAJ

IV. Comentarea criteriilor pentru care s-au fcut aprecieri pozitive ________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

V. Comentarea criteriilor pentru care angajarea trebuie s se perfecioneze __________________
______________________________________________________________________________

VI. Propunem definitivarea/ncetarea activitii ________________________________________

VII. Evaluat de (ef compartiment, ef ierarhic) ________________________________________
________________________________________


Data, ____________ Semntura, ____________________


Comp. Resurse Umane
______________________________




45


Anexa nr. 4.1

COD-F-RU-17a
Se aprob,
DIRECTOR
_________________
FIA CADRU DE EVALUARE ANUALA
A PERFORMANELOR (pentru personal TESA+Conducere)

Nume i prenume _______________________________________________________________
Compartimentul/Formatie_________________________________________________________
Funcia _______________________________________________________________________
Perioada evaluat________________________________________________________________
Programe de formare profesional urmate n perioada evaluat____________________________
______________________________________________________________________________

Rezultatele evalurii
Nr.
crt.
Criterii de evaluare Not*
1 Nivelul de ndeplinire a sarcinilor postului
2 Cunotine necesare obinerii performanei
3 Capacitatea de aplicare n practic a cunotinelor
4 Asumarea responsabilitii
5 Adaptarea la complexitatea muncii
6 Iniiativ i creativitate
7 Capacitate relaional
8 Disciplina muncii
9 Capacitate de organizare/manageriala
MEDIA

*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel:
9,5-10 f.b.
8-9,5 bine
7-8 mediu
5-7 satisfacator
1-5 - nesatisfacator
Comentarea criteriilor pentru care s-au fcut aprecieri pozitive_________________________
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie s se perfecioneze __________________
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Evaluat de (ef compartiment, ef ierarhic) ______________
Data, ____________ Semntura, _____________

_____________ ____________
Am luat cunotin,
(semnatur salariat)
__________________________


46

Anexa nr. 4.2.
COD-F-RU-17-b
Se aprob,
DIRECTOR
_________________
FIA CADRU DE EVALUARE ANUALA
A PERFORMANELOR (pentru muncitori)
Nume i prenume _______________________________________________________________
Compartimentul/Formatie_________________________________________________________
Funcia _______________________________________________________________________
Perioada evaluat________________________________________________________________
Programe de formare profesional urmate n perioada evaluat____________________________
______________________________________________________________________________

Rezultatele evalurii
Nr.
crt.
Criterii de evaluare Not*
1 Nivelul de ndeplinire a sarcinilor postului
2 Calitatea muncii depuse
3 Complexitatea, tehnicitatea, gradul de risc si
dificultatea muncii depuse

4 Sarcinile suplimentare indeplinite si aportul adus la
imbunatatirea procesului de munca

5 Mod de colaborare si comunicare cu colegii si sefii
ierarhici

6 Comportament la locul de munca (lipsa abateri
disciplinare, punctualitate in realizarea sarcinilor,
integrare in colectiv si asumare raspunderi)

7 Autoperfectionare si formare profesionala interna /
externa

8 Constientizare si implicare la locul de munca
MEDIA
*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel:
9-10 f.b.
8-9 bine
7-8 mediu
5-7 satisfacator
1-5 - nesatisfacator
Comentarea criteriilor pentru care s-au fcut aprecieri pozitive_________________________
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie s se perfecioneze __________________
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Evaluat de (ef compartiment, ef ierarhic) ______________
Data, ____________ Semntura, _____________

_____________ ____________
Am luat cunotin,
(semnatur salariat)
__________________________

47


Criterii de evaluare

1. Nivelul de indeplinire a sarcinilor postului prin care se urmareste:
- modul in care angajatul a executat, cantitativ si calitativ, lucrarile si sarcinile incredintate;
- nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor la termenele stabilite;
- eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextul atingerii obiectivelor propuse.
2. Cunostinte necesare obtinerii performantei, prin care se urmareste:
- cunostinte de baza necesare indeplinirii activitatii;
- cunostinte in alte domenii inrudite, utile pentru dobandirea performantei.
3. Capacitatea de aplicare in practica a cunostintelor, prin care se urmareste:
- modul in care foloseste cunostintele acumulate pentru solutionarea problemelor.
4. Asumarea responsabilitatii, prin care se urmareste:
- pentru activitatea de conducere: nivelul si riscul decizional, modul de comunicare, lucrul in echipa si
comportamentul managerial;
- pentru activitatea de executie: gradul de implicare in executarea atributiilor de serviciu, rapiditatea
interventiilor si comportamentul la presiuni exterioare si interioare.
5. Adaptarea la complexitatea muncii, prin care se urmareste:
- nivelul activitatii de conceptie (caracterizat prin interpretarea unui volum mare de informatii, construirea
de alternative, optiuni, evaluarea efectelor si consecintelor, integrarea optiunilor);
- nivelul activitatii de analiza (caracterizata prin identificarea influentelor si a determinarilor, identificarea
formelor de descriere a proceselor, fenomenelor, starilor analizate);
- nivelul activitatilor de sinteza (caracterizata prin construirea modelelor fenomenelor si/sau proceselor
studiate, identificarea fluxurilor informationale, proiectarea instrumentelor de monitorizare);
- nivelul activitatilor de rutina (caraterizat prin gradul ridicat de repetativitate a operatiunilor, executarea de
operatiuni strict reglementate).
6. Initiativa si creativitate, prin care se urmareste:
- participarea angajatului la elaborarea de solutii noi (motivarea ideilor, evaluarea consecintelor, efectuarea
de studii cu aplicabilitate in context reglementat);
- propunerea unor schimbari (dimensionarea schimbarilor, evaluarea consecintelor schimbarilor, efectuarea
de studii cu aplicabilitate in context nereglementat).
7. Capacitate relationala, prin care se urmareste:
- relatiile cu subordonati/sefi, colegi, terti;
- spiritul de echipa;
- sociabilitatea.
8. Disciplina muncii
- respectarea relatiilor ierarhice;
- respectul fata de lege si loialitate fata de institutie;
- conduita in timpul serviciului.
9. Capacitate manageriala, prin care se urmareste:
- modul in care salariatul administreaza resursele (planifica si organizeaza activitatea profesionala);
- modul in care coordoneaza activitatea si masura in care indeplineste obiectivele;
- dezvoltarea si intretinerea unui climat de comunicare favorabil.

Nota acordata fiecarui criteriu se pondereaza in raport cu importanta si relevanta criteriului, ponderile fiind
prezentate impreuna cu criteriul la care se refera. Punctajul total, care defineste calificativul final al
evaluarii, se obtine prin adunarea calificativelor acordate fiecarui criteriu, dupa ce s-a operat ponderea.





48


Anexa nr. 5



DECLARAIE



Subsemnatul(a) _______________, nscut(a) n anul _____, luna _____, ziua
______ n localitatea ____________, judeul ___________, domiciliat n localitatea
___________, judeul ____________, declar pe propria rspundere c:
a) nu sunt patron, asociat sau salariat la o firm nregistrat potrivit dispoziiilor
legale, care desfoar activiti concureniale sau care intr n conflict de interese cu
activitatea unitii ;
b) nu am avut contract individual de munc desfcut pentru abateri disciplinare sau
condamnri penale, care sa ma faca incompatibil cu activitatea ce urmeaz s o desfor;
c) nu am o interdicie judectoreasc de exercitare a meseriei (profesiei) de
___________________________.
Cunoscnd prevederile legale privind nscrierile date sub semntur privat declar c
cele de mai sus corespund realitii. Am luat la cunotin c dac cele declarate se
dovedesc nesincere, angajatorul va dispune imediat ncetarea contractului individual de
munc.
La data in care apare modificari fata de cele mai sus declarate ma oblig sa anunt
angajatorul.




Data, Semntura,
______________ __________________















49

Anexa nr. 6

LISTA
activitilor i locurilor de munc unde se acord
concediu de odihn suplimentar pentru activitatea desfurat
sub riscul mbolnvirilor profesionale n condiii deosebite si grele


Nr.
Crt
.
Activitatea Locul de munc
Nr zile CO
suplimentar
e
1 Curarea prin pulverizare n operaii de sablare. - 3
2
Instalaiile i echipamente productoare de zgomot i
trepidaii (pompe, compresoare, turbine, motoare).
Staii pompare 3
3
Lucrul n mediul toxic n laboratoare de analiza apei i
activitatea permanent la instalaiile de tratare a apei
Laboratoare, staii de
tratare
3
4
Observaii i msurtori de pe brci, flotori i crucior
funicular.
Pe ruri 3
5
Utilizarea prin pulverizare sau pensulare a vopselelor,
baiurilor, grundurilor, emailurilor, lacurilor pe baza de
nitroglicerin, rini sintetice, miniu de plumb, gudron
i altele care conin substane toxice.
Spaii nchise 3
6 Sudur electric i autogen. Spaii nchise 3
7
Recoltarea i manipularea probelor de ap rezidual,
deeuri toxice, nmoluri, precum i curirea canalelor
sau zgurii i a bazinelor colectoare de ape reziduale.
Staii tratare, bazine i
canale colectoare, ruri
poluate
3
8
Supravegherea instalaiilor i reparaii instalaii i
hidroagregate la NH r. Dmbovia, prize i pompe,
staii de transformare
NH Dmbovia, staii
transformare, chesoane,
centrale hidroelect.
3
9 Arhiv Sal xerox, arhiv 3
10
Lucrul pe nave maritime, fluviale i pe rurile
interioare pe perioada ct nava este n mers i pe drgi
pe perioada de funcionare
Nave maritime i
fluviale, drgi
3
11 Lucrul la instalaiile din corpul barajelor Corpul barajului 3
12
Lucrul la instalaiile sub tensiune i reparaii agregate
energetice din centrale i staii electrice i lucrul la
nlime pe stlpi peste 10m, PRAM
Staii electrice, centrale
baraj
3
13
Activitatea de la construciile hidrotehnice i la staiile
hidrometrice izolate, amplasate la altitudine de la 600-
1000m
Construcii hidrotehnice
i staii hidrometrice
3
14
Activitatea de la construciile hidrotehnice i staiile
hidrometrice izolate care sunt amplasate la altitudini de
peste 1000m i cele din Delta Dunrii
Construcii hidrotehnice
i staii hidrometrice
3
15 Lucrul pe utilaje n condiii de izolare Zone izolate 3
16
Autovehicule de peste 7 t. Sau autovehicule folosite la
transportul de persoane cu mai mult de 9 locuri
3




50

Anexa nr.7
SPECIALIZARI NECESARE PT. OCUPAREA POSTURILOR
DIN CADRUL ADMINISTRATIEI NATIONALE "APELE ROMANE"
Nr.
crt.
ABA-structura organizatorica
specializari necesare pentru ocuparea posturilor din structura
organizatorica
1 juridic si contencios consilier juridic
2 inspectia teritoriala a apelor constructii hidrotehnice,hidroenergetica, inginer chimist
3 sanatate si securitate in munca inspector de specialitate protectia muncii( curs de protectia muncii)
4 achizitii economist, inginer -absolvent al unui curs de specialitate acreditat
5
relatii cu presa, secretariatul tehnic al
comitetului de bazin
fac de comunicare, fac de litere, scoala nationala de studii politice si
administrative,
7 audit public intern economist, - cu respectarea legislatiei in vigoare
8 CTI
cibernetica , informatica, automatica, automatizari si calculatoare,
matematica
9 relatii transfrontaliere specialisti in domeniul g.a., cu atestat de limba straina
10 resurse umane, rel cu publicul,
economist, psiholog,sociolog absolvent al unui curs de specialitate
acreditat
11 SIM
studii superioare cu obligativitatea absolvirii unui curs de specialitate
in domeniu
12 plan de management bazinal
constructii hidrotehnice, hidroenergetica, ingineria mediului, biolog,
hidrolog, inginer chimist, chimist
13
prognoze bazinale hidrologie si
hidrogeologie
hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog
14
gestiune, monitoring si protectia
resurselor de apa
constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist ,
geolog, hidrogeolog
15 avize si autorizatii
constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist ,
geolog, hidrogeolog
16
exploatare lucrari , UCC si Siguranta
Barajelor
constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale
17 cadastru si patrimoniu
constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale
,topometrist
18 aparare impotriva inundatiilor hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog
19 dispecerat
inginer(fac de hidrotehnica, ingineria mediului, hidroenergetica)
chimist (fac de chimie), geolog, hidrogeolog(facultatea de geologie),
hidrolog( facultatea de geografie)
20 mecanizare, energetic constructii hidrotehnice, hidroenergetice,inginerie mecanica, TCM
21 promovare si urmarire investitii
constructii hidrotehnice, geologie, ingineria mediului, constructii
industriale,imbunatatiri funciare
22 laborator calitatea apelor chimist, inginer chimist, biolog, absolvent liceu chimie industriala
23 contabilitate economist, contabil,
24 financiar economist
25
mecanism econimic si sinteze
economice
economist, studii hidrotehnice
26 formatie service studii de specialitate in domeniu

51

Anexa nr.8
NOMENCLATORUL FUNCTIILOR
pentru personalul de conducere, executie si deservire generala din
Administratia Nationala Apele Romane
nr crt denumirea functiei cod cor
nivel
studii
1 Director general 111018 S
2 Director general adjunct 111016 S
3 Director executiv 111015 S
4 Consilier 111010 S
5 Sef serviciu 111064 S
6 Sef birou 111059 S, SSD, M
7
Sef serviciu RU 123205
S
Inginer
,214201, 214613, 213901, 214406, 221323,214802, 214205,
214314,214501,
Geograf 244202
Hidrolog 211404
Analist 213101 S
8 Economist 244101 S
Fizician 211101
Consilier juridic 242103
Redactor 245113
Purti for de cuvant 244706
Psiholog 244501
Sociolog 244201
Administrator retea de calculatoare 213902
Administrator baza de date 213903
Chimist 211301
Biolog 221118
Inspector R.U. 342304
Auditor in domeniul calitatii 242303
Auditor intern (public) 241125
Operator introducere, validare si prelucrare date 411301
Specialist relatii publice 244701
Purtator de cuvant 244706
Specialist in dom.securitatii si sanatatii in munca 241220
Expert relatii externe 241932
Documentarist 243203 S
10 Subinginer 311206, 313207,311205, 214539, 214415, 214202, 214502, SSD
Tehnician 343303, 311207,311519, 311205,311111, 311102,
, 311206,
Contabil 343302
11 Statistician 343402 M
Inspector RU 342304
Tehnoredactor 347121
Documentarist 347117
Traducator 437118
Programator ajutor 312101
Functionar 419001
Functionar economic 412202
12 Magaziner 413102 M
Casier 421101 M
Arhivar 414101
Secretar dactilograf 411502


52

Anexa nr. 8b
NOMENCLATORUL FUNCIILOR
i limita minim a coeficienilor de salarizare a personalului de conducere, execuie i deservire general
din cadrul Administratiilor Bazinale de Apa i subunitile acestora
Nr.
DENUMIREA FUNCIEI
Cod
Nivel studii
crt. COR
1. Director 111015 S
2. Director tehnic,economic 111016 S
3. Consilier 111010 S
4. Director SGA 121023 S
5. Inginer ef SGA 122302 S
6. Contabil ef SGA, EC Stnca Costeti 123102 S
7. ef SH independent 122310 S,SSD
8. ef SH din subordinea SGA 122310 S,SSD
9. ef serviciu 111064 S,SSD
10. ef serviciu RU 123205 S
11. ef serv. aprovizionare-administrativ 111064 S,SSD
12. ef birou tehnic 111059 S,SSD
14. ef laborator 122112 S
15. ef atelier ntreinere, reparaii, exploatare 122220 S,SSD
16.
ef staie hidrologic 122117
S,SSD
Inspector protecia muncii 241204
17. ef formaie 123704 S,SSD
18.
Inginer
214205, 214314, 214501, 214802, 214201. 214613,
213901, 214406, 211421.

244501, 244201, 211404, 244202 S
Psiholog 211403
Sociolog 211401
Hidrolog 213101
Geograf 213102
Hidrogeolog 244101
Geolog 241109
Analist 211101
Programator 212101
Economist 211301
Revizor contabil 242103
Fizician 221118
Matematician 213902
Chimist
Consilier juridic 242303
Biolog 241125
Administrator reea de calculatoare 244701
Auditor in domeniul calitatii 244706
Auditor intern (public) 213903
Specialist relatii publice Purtator de cuvant 122602
Administrator baz de date etc. 122671
Comandant nava 214424
ef mecanic (nave maritime)
Ofier mecanic maritim
19. Subinginer 214539, 214415, 214202, 214502, SSD
20. Maistru 311503 M

53

Nr. DENUMIREA FUNCIEI Cod Nivel studii
21.
Tehnician 311111
M
Contabil 343302
Merceolog 343303
Statistician 343402
Analist aj. 312102
Programator aj 312101
Inspector RU 342304
22. Tehnician cu studii de specialitate 311503 M
23.
Secretar 414101
M
Funcionar administrativ 419001
Casier 421101
Magaziner 413102
Arhivar 414101
Administrator 512101
24. Comandant nav maritim i fluvial 314201 M
25. Observator hidrolog, hidrogeolog M
26.
Ofier punte 314205
M
Dragor 314209
27.
Ofier mecanic 314101
M
Ofier electrician 314103
28. ef echipaj 314207 M



Nota:
Au dreptul de a folosi postul de inspector de protecie civil, numai angajatorii care au peste 500 de
salariai n judeul de resedin.





















54

Anexa nr. 8c
NOMENCLATORUL FUNCIILOR (MESERIILOR)
personalului de conducere, cercetare, operativ, execuie i auxiliar din INHGA







Nr.crt DENUMIREA FUNCIEI
Codul meseriei
Nivel studii
1 Director
111015
S
2 Director tiintific 121007 S
3 Director tehnic 121024 S
4 Contabil sef
123102
S
5 Consilier
111010
S
6 Consilier economic 111019 S
7 Purttor de cuvnt
244701
S
8 Secretar tiinific 123703 S
9 Inspector de specialitate hidrolog
211415
S
10 ef Secie Cercetare
123710
S
11 ef centru naional prognoz
122646
S
12 ef laborator sisteme informaionale
123604
S
13 ef laborator cercetare
123711
S
14 ef birou financiar-contabilitate
123113
S
15 ef birou
123113
S
16 ef serviciu administrativ 123107 S
17 ef compartiment auto 122612 M
18 ef birou resurse umane 123205 S
19 ef birou relaii internaionale
122617
S
20 ef birou analiza economica i contracte
123302
S
21 ef serviciu tehnic, investiii i achiziii publice

S
22 ef birou de editare i multiplicare
123708
S
23 ef staie hidrologic/bazinreprezentativ/experimental
122117
S
24 Auditor
242305, 241125
S
25 Coordonator IT
213104
S
26 Inspector protecia muncii i P.S.I.
241204
S
27 Cercettor stiinific n hidrologie
249107
S
28 Cercettor stiinific in hidrologie
249107
S
29
Economist
244101
S
30 Hidrolog
211404
S
31 Hidrogeolog
211403
S
32 Inginer 214314, 251326, 214201, 214802,
214205, 251208,
S
33 Matematician
212101
S
34 Fizician
211101
S
35 Geograf
244202
S
36 Geolog
211402
S
37 Chimist
211301
S
38 Biolog
122904
S
39 Revizor contabil 241109 S

55

Nr.crt DENUMIREA FUNCIEI
Codul meseriei
Nivel studii
40 Analist
213101
S
41 Inginer de sistem n informatic
213901
S
42 Bibliotecar
243202, 414103
S, M
43 Traductor i funcionar relaii
347118
S, M
44 Subinginer
214502
SSD
45 Contabil
343302
M
46 Tehnician hidrolog, hidrogeolog
311111
M
47 Tehnician merceolog
343303
M
48 Statistician
343402
M
49 Tehnoredactor
347121
M
50 Inspector resurse umane
342304
S, M
51 Inspector documente secrete
419003
M
52 Ajutor analist programator
312102
M
53 Operator
312201
M
54 Funcionar administrativ
419001
M
55 Arhivar
414101
M
56 Magaziner
413102
M
57 Casier
421101
M
58 Secretara
411501
M
59 Laborant chimist
311101
M
60 Observator hidrolog, hidrogeolog

M
61 Muncitor hidrogeolog
712912
M;G
62 Muncitor hidrometru
712901
M;G
63 Fochist
816107
M;G
64 Electrician de ntreinere i reparaii
724507
M;G
65 ofer autoturisme i camionete
832201
M;G
66 ofer autocamion
832401
M;G
67 Mecanic auto
723103
M;G
68 Legtor manual
734501
M;G
69 Operator maini multiplicat
825108
M;G
70 Cpitan nav maritim i fluvial
314201
M
71 ef mecanic
122671
M
72 Ofier mecanic
214424
M
73 Marinar
834001
M
74 ngrijitor cldiri
914101
M;G
75 Paznic
915204
M;G
76 Muncitor plantaii i amenajare zon verde
614104
M;G




56

Anexa nr. 8d
LISTA
Meseriilor i funciilor operative pt. muncitori i personal operativ
Nr.crt Denumirea meseriilor i funciilor operative ce pot fi folosite Cod COR
1 Fascinar 712910
2 Agent hidrotehnic 712915
3 Muncitor hidrogeolog 712912
4 Muncitor hidrometru 712901
5 Betonist 712301
6 Dulgher pentru construcii 712401
7 Tamplar manual 742203
8 Fierar betonist 712302
9 Instalator de ap i canal 713602
10 Montator elemente prefabricate din beton armat 712303
11 Zidar-pietrar 712203
12 Zidar rosar-tencuitor 712205
13 Zugrav 714102
14 Vopsitor 714102
15 Bobinator aparataj electric 724102
16 Fochist la cldiri pentru nclzit centrale termice 816107
17 Pompagiu 816302
18 Electrician montare reparaii linii electrice i aeriene 724504
19 Electrician montator de instalaii electrice la mijloace de transport reparaii 724509
20 Electrician de intreinere i 724507
21 Electromecanic telegrafie-telefonie 724406
22 Electromecanic reele cabluri 724404
23 Lctu mecanic auto 721410
24 Mecanic auto 723103
25 Lctu mecanic de ntreinere i reparaii universale (AMC) 721424
26 Macaragiu 833301
27 ofer automacaragiu 833305
28 Mainist la maini pentru terasamente 833201
29 Ifronist 833201
30 Montator pentru aparate de masur electrice i relee (AMC) 724111
31 Electronist 828301
32 Mecanic 723303
33 Operator la tratarea apei tehnologice 816307
34 Strungar 722413
35 Sudor electric 721203
36 Sudor cu gaze 721207
37 Tinichigiu 721304
38 Laborant chimist 311101
39 Laborant determinri fizico-mecanice 311103
40 Operator hidraulic n alimentarile cu ap 816304
41 Sondor la foraj manual 811302
42 ofer de autoturisme i camioane 832201
43 ofer furgonete, microbuze 832202
44 Tractorist 833101
45 ofer autocamion i main de mare tonaj 832401



57


Nr crt Denumirea meseriilor i funciilor operative ce pot fi folosite Cod COR
46 Legtor manual 734501
47 Operator maini multiplicat 825108
48 Primitor distribuitor de materiale i scule 413104
49 Casier incasator 915302
50 Telefonist 422304
51 Operator calculator electronic i reele 312201
52 Conductor alup 834007
53 Electrician nave 724113
54 Motopompist 834009
55 Timonier 834008
56 Marinar 834001
57 Paznic barier 831206
58 Paznic 915204
59 ngrijitor cldiri 914101
60 Portar 915206
61 Muncitor necalificat ntreinere cursuri ap, poduri, baraje etc. 931203


NOT
In urma negocierii, salariile nu pot fi mai mici dect cota stabilit prin coeficienii de ierarhizare
din anex.






















58

Anexa nr. 9
NORMATIV
DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI
DE LUCRU I PROTECIE
N
r
.

c
r
t
.

c
r
t

Meserii i
specialiti
ECHIPAMENTUL
DE PROTECIE DE LUCRU

Denumire Mod. Inv. Durata exploat. Denumire Durata
exploat.
(luni)
0 1 2 3 4 5 6
1. Biolog, biochimist,
chimist, fizician,
bacteriolog
Cizme impermeabile sold
Halat alb din pnz
Mnui chirurgicale menaj
Ochelari protecie
Mnui cauciuc
INV
INV
INV
INV/S
INV
1/18
1/12
1/1
1/36
1/24

2. Laborant determinari
fizico-chimice, rec.
probe ap
Halat pnz sau doc
Casc de protecie
Mnui chirurgicale menaj
Masc de protecie
Ochelari protecie
or protecie
Vest salvare
INV
INV
INV
INV/S
INV/S
INV/S
INV/S
1/12,1/18
1/48
1/1
1/12
1/36
1/24
1/36

n plus pentru:
- intemperii
- medii umede
- frig
- lucru cu subst.
agresive
Pelerin
Capioane
Vest salvare
Costum antiacid
Cizme protecie
INV/S
INV/S
INV/S
INV/S
INV
1/48
1/24
1/36
1/48
1/48

Cizme cauciuc
Costum vatuit
Caciul cu clape
Bocanci TC

1/12
1/48
1/60
1/24
3. Agent hidro, fascinar,
muncitor necalificat
cu atribuii de agent
hidro.
Vest avertizoare
Vest salvare
Casc de protecie
Centur/vest salvare
Centur de siguran
Cizme impermeab. sold
Pelerin cu glug
ub scurt mblnit
Gheare ghea
Mnui de protecie
Ochelari de protecie
Mnui termoizolante
Caciul cu clape
Cizme psl
INV/S
INV
INV/S
INV/S
INV
INV/S
INV/S
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/24
1/48
1/24
1/36
1/18
1/36
1/60
1/48
1/36
1/24
1/24
1/60
1/36
1/36
Salopet doc
Cizme cauciuc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
Sapca
Sort
Tricou
1/12
1/12
1/24
1/36
4. Cond. alup, dragor Casc de protecie
Centur de salvare
Cizme cauciuc
Vest salvare
INV
INV/N
INV
INV/N
1/48
1/36
1/12
1/36
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/36
5. Marinar Scurt/ manta cu glug
Centur de salvare
Manui de protecie
Vest de salvare
Casc de protecie
Cizme cauciuc
Mnui termoizolante
INV/N
INV/N
INV
INV/N
INV
INV
INV
1/48
1/36
1/12
1/36
1/48
1/12
1/24
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/36
6. Sef mecanic, mecanic Ochelari protecie
Centur de salvare
Mnui de protecie
Casc de protecie
Cizme cauciuc
Mnui termoizolante
ub scurt mblnit
Caciul cu clape
Cizme psl
Bocanci TC
Salopet doc
Capion
Cma pnz
Halat de pnz
INV/N
INV/N
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/36
1/36
1/12
1/48
1/12
1/24
1/60
1/60
1/36
1/24
1/12
1/24
1/12
1/24
Salopet doc
Combinezon doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/24
1/36

59

Costum termoizolant
Antiofoane
Pelerin cu glug
INV
INV
INV
1/36
1/24
1/36
7. Dulgher Casc de protecie
Ochelari de protecie
Centur de siguran
Burtier de protecie
Umerare
Mnui de protecie
INV
INV
INV/S
INV
INV/S
INV
1/48
1/36
1/36
1/24
1/12
1/12
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/36
8. Electrician de
ntreinere i reparaii
PRAM
Ochelari de protecie
Cizme electroizolante
Mnui electroizolante
ub scurt mblnit
Caciul cu clape
Mnui de protecie
Cizme cauciuc
Casc de protecie
Centur de siguran
Bocanci TC
Salopet doc
Capion
Cma pnz
Halat de pnz
Costum termoizolant
Antifoane
Pelerin impermeabil
INV
INV
INV
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/36
1/24
1/12
1/60
1/48
1/12
1/18
1/48
1/36
1/24
1/12
1/24
1/12
1/24
1/36
1/24
1/36
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/36
9. Strungar, frezor,
muncitor maini
unelte
Bonet sau basma
Ochelari de protecie
Mnui de protecie
ort protecie
Bocanci TL
INV
INV
INV
INV/S
INV
1/24
1/36
1/12
1/24
1/24
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24
1/36
10. Hidrometru Vest avertizoare
Vest salvare
Casc de protecie
Centur de siguran
Cizme impermeab. sold
Pelerin cu glug
ub scurt mblanit
Gheare ghea
Mnui de protecie
Ochelari de protecie
Mnui termoizolante
Caciul cu clape
Cizme psl
INV/S
INV
INV/S
INV/S
INV
INV/S
INV/S
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
1/24
1/48
1/24
1/36
1/18
1/36
1/60
1/48
1/36
1/24
1/24
1/60
1/36
Salopet doc
Cizme cauciuc
BocanciTC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/12
1/24
1/36
11. Lctu mecanic de
intreinere i reparaii
Casc de protecie
Ochelari protecie
Mnui de protecie
Centur de siguran
Pelerin cu glug
Caciul cu clape
Mnui termoizolante
ub scurt mblnit
Cizme psl
Bocanci TC
Salopet doc
Capion
Cma pnz
Halat de pnz
Costum termoizolant
Antifoane
INV
INV
INV
INV/S
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/48
1/24
1/6
1/36
1/36
1/48
1/24
1/60
1/36
1/24
1/12
1/24
1/12
1/24
1/36
1/24
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
Cizme cauciuc
1/12
1/24

1/36
1/18
12. Mecanic,
electromecanic de pe
baraje
Casc de protecie
Pelerin cu glug
Centur de salvare
Mnui de protecie
Mnui termoizolante
ub scurt mblnit
Cizme psl
INV
INV/S
INV/S
INV
INV
INV/S
INV
1/48
1/36
1/24
1/12
1/24
1/60
1/36
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
Cizme cauciuc
1/12
1/24

1/36
1/18
13. Mecanic auto i de
utilaj
Bonet sau apc
Mnui de protecie
Mnui termoizolante
INV
INV
INV
1/12
1/12
1/24
Salopet/ combinezon
doc
Bocanci TC
1/12

1/24

60

Caciul cu clape
Cizme psl
ub scurt mblnit
Casc protecie
Ochelari protecie
INV
INV
INV/S
INV
INV
1/48
1/36
1/60
1/48
1/24
Hain sau costum
termoizolant
Cizme cauciuc

1/36
1/18
14. Mainist utilaje
terasiere i de
construcii
Mnui de protecie
Cizme cauciuc
Mnui termoizolante
Cciul cu clape
Cizme psl
ub mblnit
INV
INV
INV
INV
INV
INV/S
1/12
1/24
1/24
1/48
1/36
1/60
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant

1/12
1/24
1/36

15. Topometru Casc de protecie
ub scurt mblnit
INV
INV/S
1/48
1/60
Halat/Salopet doc
BocanciTC
Cizme cauciuc
1/12

1/24
1/18
16. Macaragiu.
automacaragiu
(inclusiv pod rulant)
Casc de protecie
ub scurt mblnit
Mnui de protecie
Mnui termoizolante
Cizme cauciuc
Caciul cu clape
Cizme psl
Centur siguran
Centur salvare
INV
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/48
1/60
1/12
1/24
1/24
1/48
1/36
1/36
1/24
Salopet doc
Bocanci TC
Cizme cauciuc
1/12
1/24
1/18
17. Paznic pentru posturi
fixe
Paznic pentru posturi
exterioare
ub lung
Caciul cu clape
Pelerin cu glug
Uniform cu nsemnele firmei
Mnui termoizolante
Cizme psl
INV/S
INV
INV/S
INV

INV
INV
1/60
1/48
1/36
1/24

1/24
1/36
Bocanci TC
Cizme cauciuc
1/24
1/18
18. Sudor electric Casc de protecie
Masc de protecie
Sort de protecie
Mnui de protecie
Jambiere
Cotiere
Bocanci TL
Ochelari protecie
ub mblnit
Bocanci TC
Salopet doc
Capion
Cma pnz
Halat de pnz
Costum termoizolant
Antiofoane
Pelerin cu glug
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/48
1/12
1/24
1/6
1/12
1/36
1/24
1/36
1/60
1/24
1/12
1/24
1/12
1/24
1/36
1/24
1/36
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24

1/36
19. Sudor cu gaze Casc de protecie
Ochelari protecie
ort de protecie
Mnui de protecie
INV
INV
INV
INV
1/48
1/12
1/24
1/6
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24

1/36
20. Tinichigiu ort de protecie
Mnui de protecie
Bocanci TC
Ochelari protecie
INV
INV
INV
INV
1/24
1/6
1/24
1/36
Salopet doc
Hain sau costum
termoizolant
1/12

1/36
21. Sofer: ofer transport
material de santier
Mnui de protecie
Caciul cu clape
ub scurt mblnit
Mnui termoizolante
INV
INV
INV/S
INV
1/12
1/48
1/60
1/24
Halat doc sau Salopet
Cizme cauciu
BocanciTC
1/18

1/18
1/24
22. Tractorist Casc de protecie
Mnui de protecie
Caciul cu clape
Cizme psl
ub scurt mblnit
Mnui termoizolante
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV
1/48
1/12
1/48
1/48
1/60
1/24
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
Cizme cauciuc

1/12
1/24

1/36
1/18
23. Zugrav, vopsitor Bonet sau basma
Ochelari de protecie
Mnui de protecie
INV
INV
INV
1/6
1/24
1/12
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
1/12
1/24


61

Casc de protecie
Masca de protecie
INV
INV/S
1/48
1/24
termoizolant
Cizme cauciuc
1/36

24. ef atelier, inginer,
maistru, tehnician
ub scurt mblnit
Casc de protecie
Caciul cu clape
Cizme psl
Mnui termoizolante
Halat de pnz
Costum termoizolant
Antiofoane
Pelerin cu glug
Cizme cauciuc
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/60
1/48
1/48
1/48
1/24
1/24
1/36
1/24
1/36
1/18
Halat doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
Cizme cauciuc
1/24
1/24

1/36
1/18
25. Tmplar universal Ochelari protecie
Sort protecie
Casc protecie
Mnui de protecie
Burtier protecie
Caciul cu clape
ub scurt
Centur siguran
INV
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV/S
1/36
1/24
1/18
1/12
1/24
1/48
1/60
1/36
Salopet doc
Cizme cauciuc
Bocanci TC
Bocanci TL
1/12
1/24
1/24
1/24
26. Acumulatorist Ochelari protecie
Costum antiacid
or protecie
Mnui protecie
Cizme protecie
INV
INV/S
INV/S
INV
INV
1/36
1/48
1/24
1/12
1/12
Salopet doc sau Halat
Costum termoizolant
1/18

1/48
27. Fierar betonist Casc de protecie
Ochelari protecie
Umerare
ub scurt
Mnui protecie
Burtier
Caciul cu clape
Cizme psl
Mnui mblnite
INV
INV
INV/S
INV/S
INV
INV
INV
INV
INV
1/48
1/36
1/12
1/12
1/12
1/24
1/48
1/48
1/60
Salopet doc
Bocanci cu talpa de
cauciuc
Costum termoizolant
1/12
1/24

1/36
28. Ingrijitor curenie:
In plus pentru : lucrul
la grupul sanitar sau
curat linoleum

or protecie
Mnui protecie
Cizme protecie
Genunchere

INV/S
INV
INV
INV/S

1/24
1/12
1/12
1/12
Halat pnz sau
Salopet doc
Cizme cauciuc
Bocanci TC
1/12

1/12
1/24
29. Linior Mnui protecie
Casc de protecie
Mnui mblnite
Caciul cu clape
Cizme psl
ub scurt
Centur siguran
Casc protecie
Scri; gheare de metal sau cauciuc
INV
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV/S
INV

INV
1/24
1/48
1/48
1/48
1/48
1/60
1/36
1/48

1/48
Salopet doc
Cizme cauciuc
Bocanci TC
1/12
1/18
1/24
30. Ing. exploat. lucr.,
ing. service hidrolog.,
hidrogeolog,
tehnicieni hidro si
hidrogeologi
Manta sau scurt cu glug
Cizme impermeab. sold
ub mblnit
Caciul cu clape
Cizme psl
Mnui mblnite
Costum termoizolant
INV/S
INV
INV/S
INV
INV
INV
1/48
1/24
1/60
1/48
1/48
1/48
Bocanci TC
Cizme cauciuc
Halat doc
1/24
1/12
1/18
31. Montor, reglor.
depanator aparate,
statii radio,
redresoare,
electronist, AMC- ist,
munc. topo
Casc protecie
Centur de siguran
Pelerina impermeabil
Cizme cauciuc
INV
INV/S
INV/S
INV
1/48
1/36
1/48
1/18
Halat pnz doc sau
salopet
Costum termoizolant
Bocanci TC
1/12
1/18
1/48
1/24
32. Munc. necalific. in
depozit, santier etc.
Ochelari de protecie
Bonet sau basma
Centur abdominal
or protecie
Mnui protecie
Cciul cu clape
ub mblnit
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV/S
1/36
1/12
1/24
1/24
1/24
1/48
1/60
Halat pnz/ doc sau
Salopet
Bocanci TC
Cizme cauciuc
1/6
1/12
1/24
1/18

62

Cizme psl INV 1/48
33. Primitor distribuitor
materiale i scule
Mnui protecie
ub mblnit
Caciul cu clape
Cizme mblnite
Mnui mblnite
INV
INV/S
INV
INV
INV
1/24
1/60
1/48
1/48
1/48
Halat pnz doc sau
salopet
Bocanci TC
Cizme cauciuc
1/12
1/18
1/24
1/18
34. Operator calc.,
telefonist,
radiotelegrafist,xeroxi
st, arhivar
Masc de protecie
Mnui de protecie
Bonet sau basma
INV
INV
INV
1/24
1/24
1/12
halat pnz 1/12
35. Betonist Casc de protecie
Ochelari protecie
Caciul cu clape
Mnui protecie
Cizme protecie
ub scurt
INV
INV
INV
INV
INV
INV/S
1/48
1/24
1/48
1/12
1/18
1/60
Salopet doc
Bocanci TC
Hain sau costum
termoizolant
1/12
1/24

1/36
36. Instalatori tehnico-
sanitari
Fochiti - dup caz
Ochelari protecie
Mnui protecie
Casc protecie
INV
INV
INV
1/48
1/12
1/48
Halat sau
Salopet doc
Cizme cauciuc
1/12
1/12
1/18
37. Diriginte antier Casc de protecie
Pelerin impermeabil
INV
INV/S
1/48
1/48
Bocanci TC
Cizme cauciuc
1.24
1/18
38. Comandani, cpitani,
ofieri de punte nave
ub scurt
Pelerin impermeabil
Centur/vest salvare
Casc de protecie
Cizme psl
Lantern
Cizme cauciuc
Capion
INV/N
INV/N
INV/N
INV
INV
INV/S
INV
INV
1/60
1/48
1/36
1/48
1/48
1/24
1/12
1/24

39. Fierar forjor Mnui protecie
Sort protecie
Ochelari protecie
Bonet
INV
INV
INV
INV
1/24
1/24
1/24
1/12
Salopet doc
Bocanci TC
1/12
1/24
40. Motorist Casc de protecie
Ochelari protecie
Mnui protecie
INV
INV
INV
1/48
1/36
1/24
Salopet sau
Combinezon doc
1/12
1/12
41. ef coloan, revizor
tehnic, impegat
micare
Caciul cu clape
ub mblnit
Cizme psl
Mnui termoizolante
INV
INV
INV
INV
1/60
1/60
1/48
1/60
Halat doc
Cizme cauciuc
Bocanci TC
1/12
1/18
1/24
42. Artificier Bonet sau basma
Mnui chirurgicale
Cma
Degetare
Lenjerie corp
osete -ciorapi
nclminte protecie
Casc protecie
Ochelari de protecie
Salopet protecie
or protecie
Mnui protecie
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV
INV/S
INV/S
INV
1/24
1/24
1/24
1/24
1/24
1/24
1/36
1/48
1/36
1/36
1/36
1/36
Cizme cauciuc
Bocanci TC
1/18
1/24
43. Operator hidraulic,
operator chimist
Masc protecie
Mnui protecie
INV
INV
1/48
1/24
Halat doc
sau halat pnz
Cizme cauciuc
Costum antiacid
1/24
1/12
1/12
12
44. Sondor Casc protecie
Mnui protecie
Pelerin
ub mblnit
Caciul cu clape
Cizme psl
INV
INV
INV
INV
INV
INV
1/48
1.36
1/36
1/60
1/60
1/48
Salopet doc
Cizme cauciuc
1/12
1/18
45. Vulcanizator or protecie
Mnui protecie
INV
INV
1/24
1/24
Salopet doc 1/12
NOTA: Personalul de control va fi dotat cu echipament de protecie adecvat, pus la dispozitie de subunitatea administraiei.
LEGENDA:
INV - inventar personal
INV/S - inventar secie
INV/N - inventar nav

63

Anexa nr. 10
NORMATIV DE ACORDARE A MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE
I A ALIMENTAIEI DE PROTECIE
Nr.
crt.
Locul de munc
(meseria)
Alimentaie protecie
Denumirel/zi, gr/zi
Materiale higienico-sanitare
Denumireagr./lun, buc./lun
1 Motorist, mecanic, electrician, electromecanic, mainist utilaje
terasiere i de construcii, manipulant materiale, gestionar
carburani


-
Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
2 Manipularea substanelor toxice, chimice, biologice,
bacteriologice i efectuarea analizelor de laborator

Lapte 0.5
3% grsime
Spun 400 gr./lun, Alcool
Prosop 2/an
Crem unguent 150 gr/lun
Perii unghii 1/an
3 Primitor-distribuitor materiale, ofer, tractorist, betonist, alupist,
dactilograf, telefonist, telexist, ag. hidro, fascinar, muncitor
necalif., sondor


-
Prosop 1/an, Lavete 2/an
Spun 200 gr./lun
Perii unghi 1/an
Detergent 1kg/lun
4 Personal curenie
-
Spun 300 gr./lun, Prosop 2/an
Perii unghi 3/an
Crem unguent 150 gr/lun
5 Activitate de prelucrare a lemnului Ap carbogazoas 1.0 Spun 200 gr./lun
Lavete 2/an
Perii unghi 1/an
6 Lucrri de tinichigerie la caroserii auto Lapte 0.5 Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
7 Operaii de arhivare Lapte 0.5 Spun 200 gr./lun
Prosop 1/an
Perii unghi 1/an
8 Vopsitor cu duco, nitro i pe baz de plumb, sablor Lapte 1.0
3% grasime
Ap carbogazoas 1.0
Spun 400 gr./lun
Lavete 6/lun, prosop 3/an
Perii unghi 2/an
Periu dini+past 2/an
9 Sudor electric autogen
-spaii nchise
-spaii deschise
Lapte 0.5
3% grsime
Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
10 Multiplicare heliograf, xerox, legtorie Lapte 0.5 Spun 200 gr./lun, prosop 2/an
11 Lucrri de vulcanizare Lapte 0.5 Spun 400 gr./lun
Lavete 4/luna, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
12 Curire canale nchise, recipiente cu utilizare de substane
agresive (chimice)
Lapte 0.5
3% grsime
Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
13 Prelucrri mecanice cu degajri de pulbere Ap carbogazoas 1.0 Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
14 Zugrav i vopsitor n spaii nchise i spaii deschise Lapte 0.5
Ap carbogazoas 1.0
Spun 400 gr./lun
Lavete 6/lun, prosop 3/an
Perii unghi 1/an
15 Observaii i msurtori hidrometrice Spun 200 gr./lun
Lavete 2/lun, prosop 1/an
16 Decapator cu acizi sau tiner Lapte 0.5
3% grsime
Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghii 1/an
17 Degresor cu sod sau benzin Lapte 0.5 Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
18 Fochiti cazane termice Lapte 0.5 Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
19 Lucrri de turntorie i fierrie (forj) Lapte 1.0
3% grsime
Spun 400 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
20 Prepararea de mixturi asfaltice i aternerea lor la cald sau la rece Lapte 0.5 Spun 300 gr./lun
Lavete 4/lun, prosop 2/an
Perii unghi 1/an
Ca materiale igienico-sanitar se pot acorda i detergeni, n funcie de numrul de personal aferent locului de munc.
Toate punctele de lucru vor fi dotate cu truse sanitare de prim-ajutor

64





Anexa nr.11


Coeficienti salarizare:


a)pentru functii de conducere


Coeficienti
Functia Administratia ABA INHGA
sediu SGA
Director general 13,50
Director general adj. 10,00-13,00
Director 9,50 -12,50
Consilier 7,00 - 8,50
Director ABA-INHGA 8,00 - 11,00 8,00 - 11,00
Director tehnic ABA-INHGA 7,00 - 10,00 7,00 - 10,00
Director ec.ABA 7,00 - 10,00
Director Stiintific-INHGA 6,80 - 9,50
Director SGA-EC Stanca 6,30 - 7,50
Inginer sef 6,00 - 7,00
Contabil sef 6,00 - 7,00 6,00 8,00
Sef SH 4,00 -6,00
Sef sectie - INHGA 5,00 - 7,90
Sef serviciu 5,00 - 8,00 3,90 - 6,00
Sef birou 4,50 - 7,80 3,60 - 5,50 3,00 5,00
Sef laborator 3,50 - 5,30 2,90 4,80
Sef statie hidrolocica 3,00 - 4,50










65


b)functii de executie si meserii

Vechimea: Coeficienti
Functia specialitate, Administratia ABA SGA
munca INHGA
Studii superioare (S):
debutant 0 - 6 luni 2,30 2,30 2,30
nivel de baza ( CS-baza ) 6 luni - 3 ani 2,50 - 4,00 2,30 - 3,50 2,30 - 3,30
grad III ( CS II ) 3 ani - 10 ani 3,00 - 5,00 2,80 - 4,50 2,50 - 4,00
grad II (CS II ) 10 ani - 15 ani 4,00 - 6,00 3,30 - 5,50 3,10 - 5,00
grad I (CS I ) >15 ani 4,50 - 7,00 4,00 - 6,50 3,50 - 6,00

Studii de scurta durata(SSD):
debutant 0 - 6 luni 2,00 1,80 1,70
nivel de baza 6 luni - 3 ani 2,00 - 3,00 1,80 - 2,80 1,70 - 2,50
grad III 3 ani - 10 ani 2,50 - 3,80 2,00 - 3,50 1,80 - 3,30
grad II 10 ani - 15 ani 2,80 - 4,50 2,30 - 4,00 2,10 - 3,80
grad I >15 ani 3,00 - 5,00 2,50 - 4,50 2,30 - 4,20


Studii Postliceale (M):
debutant 0 - 6 luni 1,50 1,50
postliceale nivel II 6 luni - 10 ani 1,50 - 2,80 1,50 - 2,80
postliceale nivel I > 10 ani 1,70 - 3,50 1,70 - 3,50

Studii medii (M):
debutant 0 - 6 luni 1,40 1,40 1,40
medii nivel II 6 luni - 10 ani 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80
medii nivel I > 10 ani 1,80 - 3,50 1,60 - 3,50 1,60 - 3,50

Muncitori (M;G:)
debutant 0 - 6 luni 1,30 1,30 1,30
treapta III 6 luni - 2 ani 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30
treapta II 2 ani - 5 ani 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70
treapta I > 5 ani 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30



Coeficientul 1 = 720

66


Anexa nr. 12

LISTA UNITILOR
din domeniile conexe de gospodrire a apelor, pentru care se acord spor de fidelitate

1. Autoritatea naional din domeniul gospodririi apelor (minister).
2. Consiliul Naional al Apelor (C.N.A.).
3. Institutul de Cercetare i Proiectare pentru Gospodrirea Apelor (I.C.P.G.A.).
4. Institutul de Cercetare pentru Ingineria Mediului ( I.C.I.M.).
5. Institutul de Cercetare i Proiectare Delta Dunrii (I.C.P.D.D.).
6. Trustul de Lucrri Hidrotehnice Speciale (T.L.H.S.).
7. Oficiul de Gospodrire a Apelor (O.G.A.).
8. Oficiul de mbuntiri Funciare (O.I.F.).
9. Oficiul de mbuntiri Funciare i Proiectri Construcii Agricole (O.I.F.P.C.A.
10. Intreprinderea de Exploatare a Lucrrilor de mbuntiri Funciare (I.E.L.I.F.).
11. Trustul de Construcii pentru mbuntiri Funciare (T.C.I.F.).
12. A.P.M.
13. A.N.M



Din partea A.N. Apele Romne

DAVID Csaba Director General

Dumitru DUMIRTU Director Economic

Anioara STNCULESCU Director D.M.R.U.

Ctlin Cluian Consilier juridic


Din Partea Federaiei AQUAROM Din partea FederaieiAPEHID

Dumitru PREDA preedinte Gheorghe GAVRIL preedinte

Nela MARINESCU primvicepreedinte Sergiu MIHIL - vicepreedinte

Ionel MITREA vicepreedinte Dorel SERBESCU vicepreedinte

Emilian ALBU vicepreedinte

Radu CHEVEREAN - vicepreedinte


67