TEMA 9: LITIGIILE DE MUNC I MODUL DE SOLUIONARE A LOR.

RSPUNDEREA MATERIAL.
1. Noiunea i a!a"e!i#"ia $i"i%ii$o! &e 'un(.
). E*a'ina!ea $i"i%ii$o! in&i+i&ua$e &e 'un(.
,. E*a'ina!ea $i"i%ii$o! o$e"i+e &e 'un(. E*eu"a!ea -o"(!.!i$o! o!%ane$o! &e e*a'ina!e
a $i"i%ii$o! &e 'un(.
/. Noiunea0 oninu"u$ i $i'i"e$e !(#1un&e!ii 'a"e!ia$e .n &!e1"u$ 'unii 2a!".,)34, /35.
6i7$io%!a8ie:
1. Constituia R.Moldova din 29.07.1994.
). Codul muncii R.Moldova 01.10.2003.
,. Comentariul la Codul muncii al R.M. Chiinu 1989.
/. Romanda icolae! "oieteanu #duard. $re%tul muncii. Manual. Chiinu. 2007.
9. Romanda icolae. $re%tul muncii. Curs de %rele&eri. Chiinu 1997.
:. e&ru 'udor. $re%tul muncii. Curs de %rele&eri. Chiinu 1990.
3. (te)nescu *. $re%tul muncii. "ucureti 1997.
;. +him%u ,.!-iclea .. $re%tul muncii. "ucureti 199/.
1. Noiunea i a!a"e!i#"ia $i"i%ii$o! &e 'un(.
0a 1ncheierea contractelor de munc! 1n %rocesul aciunii lor! 1n ca2ul 1ncetrii
ra%orturilor de munc adesea a%ar diver&ene 1ntre salariai i administraie! a ceste diver&ene
sunt le&ate de de2a%ro3area de ctre salariai a aciunilor administraiei! 1nclcarea du% %rerea
lor a dre%turilor i intereselor lor de munc.
Li"i%ii$e &e 'un( sunt acele diver&ene a%rute 1ntre salariai i administraie! care
nu %ot )i soluionate %e cale de tratative directe ale %rilor sau cu %artici%area sindicatelor 1n
%ro3lemele de creare a condiiilor de munc i a%licarea lor.
4entru soluionarea lor le&ea %revede o anumit ordine! sta3ilete )ormele i
termenele de 1naintarea %l1n&erilor 1n or&anele com%etente! e5aminarea lor !ado%tarea unei
hotr1ri i a%licarea ei.
P!in Con&iii$e &e 'un(6se 1nele&e 1m3inarea )actorilor de %roducie i 7uridico6
sociali 1n care salariatul 1i des)oar activitatea.
P!in 8a"o!i <u!i&io4#oia$i 8se 1nele& limitele remunerrii muncii! %relun&irea
tim%ului de munc! concediile! i alte condiii.
P!in 8a"o!i &e 1!o&uie6se 1nele& condiiile tehnice sanitare! de i&ien i alte
condiii sta3ilite de le&i.
Condiiile a%ariiei liti&iului este acea 1m%re7urare! circumstan! care direct sau
indirect in)luenea2 ra%orturile de munc! %rovoc1nd diver&ene 1ntre salariai i administraie.
Cau2ele a%ariiei liti&iului s1nt acele )a%te 7uridice care nemi7locit au dus la a%ariia
con)lictului 1ntre salariai i administraie.
Condiiile a%ariiei liti&iului de munc devin cau2e concrete 1ntr6un liti&iu concret.
ecunoaterea le&islaiei muncii sau 1nclcarea ei de ctre conductorul unei or&ani2aii
concrete! care duce la 1nclcarea dre%turilor unui salariat i a%ariiei 1ntre ultimul i administraie
a liti&iului individual de munc.
Condiiile a%ariiei liti&iului de munc cu caracter economic duc la urmri sociale
&rave! care la r1ndul lor sau 1n 1m3inare cu urmrile economice! duc la a%ariia liti&iilor. .a dar
li%sa mi7loacelor duce la reducerea %ersonalului! lichidarea or&ani2aiilor! ridicarea nivelului
oma7ului.
0a condiiile cu caracter social se re)er de e5em%lu creterea 3rusc a di)erenierii
nivelului minim i ma5im de venit al salariailor.
1
0a condiiile cu caracter 7uridic se re)er %ro3lemele! contradiciile! %recum i
necunoaterea le&islaiei muncii de ctre administraie i 1n s%ecial de ctre salariai.
9ormarea noilor or&ane de stat de su%rave&here i control asu%ra res%ectrii
le&islaiei muncii. $re%t re2ultat! a crescut 3rusc numrul 1nclcrilor dre%turilor salariailor! sa
micorat rs%underea 7uridic a %ersoanelor cu )uncie de rs%undere %entru asemenea 1nclcri.
0iti&iile de munc nu vor dis%rea. #le s1nt &enerate de 1nsi viaa! dar tre3uie s
de%unem tot e)ortul %entru ca re2olvarea lor s %ricinuiasc c1t mai %uine daune morale i
materiale.
0iti&iile de munc se clasi)ic 1n 3a2a a dou criterii:
1. ;n 3a2a su3iectelor %artici%ante: a<individuale= 3<colective.
;n liti&iile individuale %artici%! %e de o %arte &ru%ul de salariai! %e de alt %arte
administraia unei sau a mai multor or&ani2aii.
). ;n 3a2a coninutului: a<liti&ii de sta3ilire a condiiilor de munc= 3<liti&ii
%rivind a%licarea condiiilor de munc.
0iti&iile %rivind a%licarea condiiilor de munc %oart un caracter de aciune!
deoarece aceste liti&ii des%re resta3ilirea dre%turilor le2ate sau a intereselor le&ale sunt
e5aminate %e 3a2a cererii res%ective la or&anele 7udectoreti.
0iti&iile le&ate de sta3ilirea condiiilor de munc s1nt liti&ii cu caracter %asiv!
deoarece aici este vor3a nu des%re resta3ilirea dre%turilor 1nclcate! ci des%re resta3ilirea unui
nou dre%t! interes.
CRM con)irm dre%tul la a%lanarea liti&iilor de munc individuale i colective %rin
a%licarea di)eritelor metode de soluionare! inclusiv dre%tul la &rev6%rev2ute de le&ea
res%ectiv.
;n cores%underea cu art.2> CRM se &arantea2 a%rarea dre%turilor i li3ertilor
omului i ale ceteanului de ctre stat.
9iecare este 1n dre%t s6i a%ere dre%turile i li3ertile %rin toate mi7loacele
neinter2ise de le&e.
0e&islaia muncii asi&ur &arantarea dre%turilor salariailor at1t cu a7utorul 7udecii
c1t i a%el1nd la or&anele s%eciale 8 %re7udiciare! or&ani2ate anume 1n acest sco%.
4rinci%iile e5aminrii liti&iilor de munc s1nt ideile care stau la 3a2a sta3ilirii i
a%licrii %rocedurii de soluionare a lor.
0a ele se re)er la:
6 asi&urarea a%rrii dre%tului la munc a salariailor!
6 e&alitatea %rilor liti&iului 1n )aa le&ii
6 asi&urarea %artici%rii la %roces a re%re2entanilor salariailor
6 accesul adresrii 1n or&anele com%etente %entru a soluiona liti&iu de munc
6 res%ectarea le&alitilor
6 asi&urarea %u3licitii
6 res%ectarea o3iectivitii i de%linei cercetri a materialelor i %ro3elor
6 &ratuitatea
6 e5aminarea ra%id
6 asi&urarea e5ecutrii reale a hotr1rii asu%ra liti&iului
6 rs%underea %ersoanelor cu )uncie de rs%undere %entru ne1nde%linirea acestor
hotr1ri.
4rinci%iul e&alitii %rilor 1n )aa le&ii sta3ilete c i salariaii i administraia 1n
e&al msur sunt o3li&ai s res%ecte le&islaia muncii! s se su%un ei! iar hotr1rea or&anului
7urisdicional asu%ra %ro3lemei este o3li&atorie %entru am3ele %ri.
4rinci%iul democraiei 1n soluionarea liti&iului de munc se e5%rim 1n %rimul r1nd!
%rin )a%tul c or&anele de e5aminare a liti&iilor de munc se )ormea2 de ctre colectivele de
munc! din r1ndurile lor= 1n al doilea r1nd! %rin %artici%area sindicatelor ca re%re2entani ai
salariailor= 1n al treilea r1nd 1n or&anele de soluionare a liti&iilor colective?comisiile de
conciliere<%artici% re%re2entani ai salariailor 1ntre%rinderii sau sindicatelor. ;n cores%undere
2
cu C4CRM! re%re2entanii sindicatelor %ot %artici%a 1n 7udecat %entru a a%ra dre%turile
salariailor.
4rinci%iile asi&urrii le&alitii soluionrii liti&iilor de munc se e5%rim %rin
)olosirea le&ilor normative i emiterea hotr1rilor doar 1n 3a2a lor. 9olosirea or&anelor
7urisdicionale de alte motive i %reri este inter2is.
4rinci%iul asi&urrii %u3licitii %resu%une aducerea la cunotina tuturor a
edinelor de e5aminare a liti&iilor de munc! %osi3ilitatea asistrii la acestea a tuturor doritorilor.
4rinci%iul &ratuitii este sta3ilit 1n le&e. ;n ca2ul de%unerii cererii la or&anele care
e5aminea2 nemi7locit liti&iile de munc 1n or&ani2aii sau la or&anele de soluionare a liti&iilor
individuale i colective de munc! le&ea nu sta3ilete ta5e %entru serviciu acestora.
4rinci%iu e5aminrii ra%ide cere de la or&anele ce soluionea2 liti&iile de munc
res%ectarea termenilor sta3ilite de le&islaie630 2ile.
#5%irarea termenului de 1naintare a aciunii de soluionare a liti&iului de munc nu
li%sete salariatul de dre%tul de a cuta a%rare 1n or&anele 7urisdicionale= el %oate )i resta3ilit
con)orm art.3// CMRM.
0iti&iile de munc s1nt e5aminate de or&anele s%eciale 1m%uternicite i instana
7udectoreasc. ;n acest sco% le&ea le6a o)erit dre%tul i le6a investit cu anumite 1m%uternicire.
@r&anele de soluionare a liti&iilor de munc nu au dre%tul s re)u2e de%unerea
cererii sau e5aminarea ca2ului liti&iului.
Con)orm art.3/963>0CMRM!liti&iile de munc 1n %ro3lemele a%licrii actelor
le&islative i a altor acte normative cu %rivire la munc! a contractului colectiv de munc! s1nt
e5aminate de :1<comisiile %entru soluionarea liti&iilor de munc=2<7udectorii.
). E*a'ina!ea $i"i%ii$o! in&i+i&ua$e &e 'un(.
0iti&iile individuale de munc )ormea2 o cate&orie mare de diver&ene 1n domeniul
muncii. @rdinea e5aminrii este re&lementat de CMRM?titlul A**<.
4rin liti&ii individuale de munc se 1nele& acele diver&ene dintre administraie i
anumii salariai ce a%ar 1n le&tur cu a%licarea le&islaiei muncii! a altor acte normative!
contracte de munc! acorduri! contracte colective.
4ri ale liti&iului individual de munc sunt: %e de o %arte salariatul ce este an&a7at
1n 3a2a contractului! %e de alt %arte! administraia or&ani2aiei cu care acesta se a)l 1n ra%orturi
de munc ca or&an ce res%ect i a%lic le&islaia muncii.
4ersoana care nu mai activea2 1n or&ani2aii! de asemenea %oate )ace un demers
%entru soluionarea liti&iului a%rut anterior. $e acest dre%t se 3ucur i salariaii an&a7ai %rin
trans)er de la o alt or&ani2aie! studenii instituiilor de 1nvm1nt i cole&iilor care 1i %etrec
%ractica 1n aceste or&ani2aii i sunt inclui 1n lista salariailor 1n 3a2 de contract.
@3iect al liti&iului individual de munc s1nt dre%turile i interesele le&ale ale
salariailor! 1nclcate! du% %rerea lor! de ctre administraie 1n %rocesul a%licrii le&islaiei
muncii! altor acte normative! contracte colective! acorduri! contracte de munc !etc.
;n asemenea ca2uri cererea de e5aminare a liti&iului de munc se 1naintea2 de ctre
salariat sau interesele lui s1nt a%rate de sindicate.
@3iect al liti&iului individual de munc 1ntre administraie i salariat %oate )i
recu%erarea %re7udiciului material %rovocat or&ani2aiei ca urmare a activitii ile&ale a
salariatului.
$istin&em urmtoarele cate&orii de liti&ii individuale de munc:
6 liti&ii cu %rivire la trans)erul la o alt munc.
6 liti&ii %rivind remunerarea muncii
6 liti&ii %rivind &araniile i com%ensaiile
6 liti&ii %rivind tim%ul de munc
6 liti&ii %rivind %ro3leme de disci%lina muncii
6 liti&ii %rivind tim%ul de odihn
3
6 liti&ii %rivind rs%underea material a salariatului %entru %re7udiciu cau2at
6 liti&ii cu %rivire la %rotecia muncii
6 liti&ii %rivind %ro3lemele concedierii
0iti&iile %rivind res%ectarea condiiilor de munc sunt e5aminate de comisia %entru
soluionarea liti&iilor individuale de munc= instana 7udiciar.
0iti&iile %rivind sta3ilirea sau res%ectarea condiiilor de munc se e5aminea2 de
administraie! or&ani2aie! i or&anele sindicale res%ective.
$elimitarea com%etenei 1ntre comisiile de soluionare a liti&iilor de munc i
7udecat const 1n )a%tul c de a%rarea dre%turilor individuale de munc 1n ra%orturile de munc
se ocu% 1n %rimul r1nd comisiile de soluionare a liti&iilor de munc! %e c1nd 7udecata are sarcina
de a a%ra 1nsui dre%tul la munc 1n 3a2a contractului de munc i e5aminarea altor liti&ii du%
comisia de soluionare a liti&iilor de munc sau c1nd aceasta li%sete.
.dministraia or&ani2aiei i or&anul sindical cores%un2tor e5aminea2 liti&iile de
munc cu %rivire la sta3ilirea noilor condiii sau schim3area celor e5istente individual %entru
)iecare lucrtor 1n limitele com%etenei sale.
,. E*a'ina!ea $i"i%ii$o! o$e"i+e &e 'un(. E*eu"a!ea -o"(!.!i$o! o!%ane$o! &e e*a'ina!e
a $i"i%ii$o! &e 'un(.
;n ca2 de eschivare a %atronului de la %artici%area 1n constituirea sau lucru comisiei
de conciliere! liti&iul colectiv de munc %oate )i transmis s%re e5aminare 1n .r3itra7ul de munc.
.r3itra7ul de munc este un or&an %rovi2oriu de e5aminare a liti&iului colectiv de
munc )ormat de ctre %rile la liti&iu i serviciu! 1n termen nu mai mare de 3 2ile lucrtoare din
momentul terminrii e5aminrii liti&iului colectiv de munc de ctre comisia de conciliere sau
intermediar. .r3itra7ul de munc se constituie 1n 3a2a acordului comun al %rilor 1n com%onen
de 3 %ersoane din r1ndul ar3itrilor de munc! recomandai de ,erviciu sau %ro%ui de %rile 1n
liti&iu.
$in com%etena ar3itra7ului de munc nu %ot )ace %arte re%re2entanii %rilor a)late
1n liti&iu colectiv de munc. Constituirea ar3itra7ului de munc! com%onena lui !re&ulamentul!
atri3uiile lui s1nt sta3ilite! res%ectiv !de ctre %atron! re%re2entantul lucrtorilor i ,erviciu.
4reedintele ar3itra7ului de munc! de re&ul este con)irmat la acordul %rilor din r1ndul
mem3rilor ar3itra7ului de munc dat.
0iti&iul colectiv de munc este e5aminat 1n ar3itra7ul de munc cu %artici%area
re%re2entanilor %rilor.
.r3itra7ul de munc e5aminea2 adresrile %rilor= adun documente i cule&e
in)ormaiile necesare! re)eritoare la liti&iu de munc dat= in)ormea2 1n ca2 de necesitate!
or&anele %uterii %u3lice centrale i or&anele administrrii locale des%re eventualele consecine
sociale ale liti&iului colectiv de munc= ela3orea2 recomandaii i2vor1te din esena liti&iului de
munc dat.
0a edinele ar3itra7ului de munc se 1ntocmete un %roces ver3al! unde sunt
introduse numele! %renumele i %atronimicul mem3rilor lui= data constituirii ar3itra7ului de
munc cu indicaia documentului ce adeverete voina %rilor asu%ra acestui su3iect= datele
%etrecerii edinelor= esena liti&iului! %rerile %rilor! %recum i %rerile e5%erilor! s%ecialitilor
dac acetia din ur au )ost invitai= hotr1rea emis de ar3itra7 cu ar&umentarea res%ectiv.
Recomandrile ar3itra7ului de munc %entru a%lanarea liti&iului se transmit %rilor
1n )orm scris i s1nt e5ecutorii %entru %ri! dac %rile la liti&iu au 1ncheiat anterior o
convenie 1n )orm scris des%re 1nde%linirea o3li&atorie a lor.
4rile i or&anele de conciliere tre3uie s )oloseasc toate mi7loacele i cile
%osi3ile %entru 1nlturarea cau2elor i circumstanelor ce au antrenat survenirea liti&iului colectiv
de munc.
4
.cordul la care au convenit %rile 1n tim%ul soluionrii liti&iului colectiv de
munc se redactea2 1n )orm scris i ca%t )ora o3li&atorie %entru %ri. Controlul asu%ra
e5ecutrii lui este e)ectuat de ctre %rile liti&iului colectiv de munc.
;n ca2 de eschivare a %atronului de la )ormarea ar3itra7ului de munc sau de la
e5ecutarea recomandrilor lui! dac este 1ncheiat convenia des%re o3li&ativitatea
recomandrilor! lucrtorii %ot %urcede la declanarea &revei
/. Noiunea 0oninu"u$ i $i'i"e$e !(#1un&e!ii 'a"e!ia$e .n &!e1"u$ 'unii.a!".,)34, /3
A. *nstituie %ro%rie dre%tului muncii! rs%underea material a salariailor constituie una
din )ormele rs%underii 7uridice! av1nd trsturi s%eci)ice )a de rs%underea civil.
;n con)ormitate cu %revederile art.3276347 din Codul muncii! rs%underea material a
salariailor %oate )i de)init ca o3li&aia salariatului de a re%ara %re7udiciul %rodus an&a7atorului
1n tim%ul e5ecutrii contractului de munc! %rintr6o )a%t ilicit! sv1rit cu vinovie! dar )r
caracter %enal! 1n le&tur cu munca sa. Rs%underea material este a%lica3il numai salariailor
i nu %ersoanelor 1ncadrate 1n 3a2a unei convenii civile de %restri de servicii.
4rin rs%underea material se urmresc:
4 a%rarea %atrimoniului unitilor %rin recu%erarea %re7udiciului %rodus de %ro%rii
salariai=
4 ocrotirea intereselor individuale le&itime ale salariailor %rin instruire.
4 %revenirea %rocedurii de %a&u3e de ctre ali salariai.
Rs%underea material se %oate cumula cu cea disci%linar! ori cu rs%underea
contravenional? dar nu i rs%underea %enal<.
6. #lementele rs%underii materiale:
a< Cel care a %rodus %re7udiciu tre3uie s )ie salariatul unitii %&u3ite. ,in&ura
e5ce%ie este atunci c1nd %a&u3a a )ost desco%erit du% des)acerea contractului de munc.
Recu%erarea %a&u3ei sa va )ace! i 1n acest ca2 tot 1n cadrul rs%underii materiale! indi)erent de
)a%tul c %ersoana 1n cau2 c a trecut sau nu 1ntr6un alt loc de munc.
$ac unitatea a )ost %&u3it de salariatul altei uniti! 1n cadrul 1nde%linirii unor
atri3uii de serviciu! nu se %ot cere des%&u3iri de la salariatul res%ectiv dec1t 1n urmtoarele
situaii:
6 cel 1n cau2 lucra la unitatea res%ectiv ca detaat=
6 atunci c1nd %a&u3a sa %rodus ca urmare a sv1ririi unei )a%te %enale.
;n doctrina de s%ecialitate se a%recia2 c %ersoanele care e5ecut %edea%sa %enal! %rin
munc ! )r %rivare de li3ertate! au )a de unitatea 1n care lucrea2! 1n ca2ul c au %rodus un
%re7udiciu! o rs%undere material i nu civil.
3< 9a%ta ilicit i %ersonal a salariatului sv1rit 1n le&tur cu munca sa. 9a%ta
comisiv sau omisiv are caracter ilicit 1n msura 1n care 1ncalc o3li&aiile de serviciu! ast)el
cum re2ult ele din contractul individual de munc.
.a cum se %revede 1n art.338 din Codul muncii! )a%ta ilicit %rin care sa %rodus
%a&u3a tre3uie s )ie 1n le&tur cu munca salariatului. #vident! dac )a%ta se %roduce %e
%arcursul %ro&ramului de lucru! dar nu are nici o le&tur cu munca? s%re e5em%lu de&radarea
unui utila7<! salariatul va rs%unde %otrivit normelor dre%tului comun.
Rs%underea material este e5clus! ori de c1te ori se constat e5istena unor cau2e
care! %otrivit le&ii! 1nltur caracterul ilicit al )a%tei salariatului res%ectiv. .ceste cau2e s1nt:
4 e5ecutarea unei o3li&aii le&ale sau contractuale
4 starea de necesitate ce 7usti)ic atitudinea salariatului 6 1n )aa unui %ericol iminent
care nu %utea )i 1nlturat alt)el.
4 Riscul normal al serviciului! re%re2entat de %ierderile care se %roduc de o3icei 1n
%rocesul muncii i care! datorit )a%tului c sunt %revi2i3ile! se 1nscriu 1n s)era %ierderilor u2uale
4 *virea unui ca2 )ortuit sau de )or ma7or
c< 4re7udiciul.
/
'rsturile %re7udiciului care tre3uie 1ntrunite! laolalt s%re a se an&a7a rs%underea
material! sunt:
4 a!a"e!u$ e8e"i+. ;n sensul art.333 din Codul muncii salariatul rs%unde material
numai %entru diminuarea e)ectiv a %atrimoniului unitii! nu i %entru )oloasele nereali2ate=
4 a!a"e!u$ !ea$. ,alariatul rs%unde %entru valorile e)ectiv %ierdute din %atrimoniul
an&a7atorului=
4 a!a"e!u$ e!". 4re7udiciul tre3uie evaluat %recis 1ntr6o sum de 3ani
;n ca2ul %lilor! s%re a se constata dac sunt 1ntrunite trsturile %re7udiciului !
tre3uiesc o%erate urmtoarele distincii:
4 dac %lile sunt %ermise dar e)ectuarea lor im%lic anumite a%ro3ri nu se 7usti)ic
emiterea deci2iei de im%utare 1n msura 1n care %lata a cores%uns unei %restaii a)ective reali2at
1n )avoarea an&a7atorului=
4 dac %lile sunt inter2ise le&al i au )ost e)ectuate! %re7udiciul cau2at an&a7atorului
are un caracter cert=
4 dac %lile! dei le&ale! neo%ortune! neeconomicoase! %re7udiciul este la )el cert.
4 Ca!a"e!u$ &i!e". 4re7udiciul tre3uie s )ie cau2at direct unitii.
;n ca2ul %re7udiciilor indirecte! c1nd unitatea rs%unde 1n calitate de comitent %entru
%resu%usul su situaia este di)erit! ast)el:
6 dac 1ntre unitate i ter nu a e5istat un contract ! se a%lic normele dre%tului civil=
6 dac 1ntre unitate i ter a e5istat un contract! salariatul va rs%unde con)orm Codului
muncii.
Bnitatea %&u3it nu se %oate adresa direct salariatului vinovat de %roducerea %a&u3ei!
dec1t 1n ca2ul 1n care ar )i vor3a de o )a%t %enal.
#valuarea %re7udiciului se )ace! 1n a3sena unor re&lementri s%eci)ice. #valuarea se
reali2ea2 1n ra%ort cu %reul e5istent 1n momentul emiterii deci2iei de im%utare de ctre
an&a7ator sau al asumrii an&a7amentului de %lat 1n scris de ctre salariat.
;n ca2ul 1n care 3unul %oate )i re%arat se iau 1n calcul cheltuielile a)erente acestui
sco%=
$ac 3unul %oate )i valori)icat cu %re redus! se va lua 1n considerare di)erena dintre
%reul 3unului res%ectiv i %reul ce se o3ine! ca atare! %rin valori)icarea sa
;n situaia c 3unul nu %oate )i utili2at dec1t ca materie %rim! se va lua 1n calcul
di)erena dintre %reul 3unului i %reul materiei %rime %e care a 1nlocuito s%re a se %roduce ast)el
un alt 3un.
d< e5ul cau2at dintre )a%ta ilicit i %re7udiciu.
e< Cinovia. 9r vinovie rs%underea material este inadmisi3il.
Ca element su3iectiv al rs%underii materiale! vinovia %resu%une:
6 discernm1ntul salariatului.
6 voina li3er a celui 1n cau2.
6 art.340 CMD c1nd %a&u3a a )ost cau2at de mai multe %ersoane! rs%underea )iecreia
se sta3ilete in1ndu6se seama de msura 1n care a contri3uit la %rovocarea eiD=
C. $eose3irile dintre rs%underile materiale a salariatului i rs%underea civil. .m3ele
sunt )orme ale rs%underii %atrimoniale dar! deose3irile dintre ele! %re2int un interes deose3it
%entru c ilustrea2 atenuarea! 1n ca2ul rs%underii materiale! a ri&orilor sancionatorii ale
rs%underii civile.
.st)el! %otrivit dre%tului muncii:
6 de re&ul! salariaii au numai o3li&aia de a aco%eri dauna e)ectiv %rodus! )r a )i
o3li&ai s rs%und material %entru )oloasele nereali2ate=
6 salariatul rs%unde material numai %entru %re7udiciile certe ?e5istente<
6 temeiul rs%underii materiale a salariailor este vinovia.
6 rs%underea material a salariailor are caracter individual?%entru )a%ta %ro%rie i nu
ca o rs%undere %entru )a%ta altuia ori %entru lucruri<.
>
6 1ntotdeauna! dovada temeiniciei i le&alitii msurii de sta3ilire a rs%underii
materiale a salariailor este 1n sarcina an&a7atorului=
6 re%ararea %a&u3ei se )ace %rin echivalent 3nesc=
6 rs%underea material este re&lementat %rin norme im%erative! )r a )i %osi3il ca
su3iectele contractului de munc s %oat sta3ili clau2e dero&atorii mai as%re dec1t cele le&ale=
6 %rin titlu e5ecutoriu o3inut de ctre an&a7atori! e5ecutarea silit se e)ectuea2! de
re&ul! numai asu%ra unei cote din salariu! sta3ilit de le&e.
D. Re&imul s%ecial al rs%underii materiale este 1nlturat urm1nd s se rs%und %otrivit
dre%tului Comun! dac:
6 %re7udiciu a )ost %rodus %rintr6o in)raciune=
6 %ersoana are calitate de salariat i concomitent de administrator sau director 1ntr6o
societate comercial! care nu %ot avea niciodat i calitate de salariai! rs%und %otrivit re&ulilor
de la mandatul comercial=
6 cel 1n cau2 are calitatea de administrator! &estionar sau conta3il i rs%underea sa a
)ost sta3ilit ca urmare a controlului Curii de Conturi.
E. Rs%underea material se %oate mani)esta 1n )orme di)erite.
,ituaii s%eciale:
a<.Rs%underea con7unct. ;n situaia c1nd %a&u3a a )ost cau2at de mai muli salariai
%otrivit art.340 CM! rs%underea )iecruia dintre ei se sta3ilete in1ndu6se seama de msura 1n
care a contri3uit la %rovocarea %a&u3ei res%ective.
3<.Rs%underea su3sidiar. Brmrirea %entru aco%erirea %a&u3elor se %oate 1ndre%ta i
1m%otriva altui salariat dec1t cel care a %rovocat nemi7locit %a&u3a. Rs%underea su3sidiar
intervine ulterior rs%underii %rinci%ale i numai dac %a&u3a nu a )ost aco%erit deloc sau
%arial. ;n acest s%irit %ractica 7udiciar vi2ea2 urmtoarele situaii de rs%undere su3sidiar:
6 a celui vinovat de neres%ectarea normelor 7uridice %rivind 1ncadrarea &estionarilor!
neluarea msurilor de 1nlocuire a lor! de aco%erire a %a&u3elor 1n &estiune! de nee)ectuarea
inventarierilor la termenele i 1n condiiile le&ii.
6 a salariatului vinovat de a nu )i luat! 1n termenele le&ale! msurile de im%utare %entru
recu%erarea %a&u3elor %roduse unitii.
6 a salariatului care a cau2at! %rin )a%ta sa ilicit %lata unei sume ne datorate! %redarea
unui 3un sau %restarea unui serviciu necuvenit altui salariat ori unui ter.
6 alt salariat! o ter %ersoan )i2ic sau 7uridic6nu a restituit total sau %arial ceea ce a
%rimit )r dre%t i recu%erarea nu mai este %osi3il.
6 acelui vinovat! %rin ne&li7ena sa de sv1rire de ctre un salariat a unei )a%te %enale
care a %rodus o %a&u3 unitii.
c<.Rs%underea solidar ..%are ca e5ce%ie 1ntre un &estionar i un salariat! care se )ace
vinovat de 1ncadrarea! trecerea ori meninerea ca &estionar a unei %ersoane )r res%ectarea
condiiilor de v1rst! studii i sta&iu cerute de le&e. 'ot solidar rs%unde i cel vinovat de
neres%ectarea normelor le&ale %rivind constituirea &araniilor de ctre &estionar! 1n limita
&araniei neconstituite. ,alariatul care a aco%erit inte&ral %a&u3a se %oate 1ndre%ta! %rintr6o
aciune 1n re&res! 1n %otriva celorlali vinovai care vor rs%unde con7unct.
7