ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Definir el puesto: qu es exactamente lo que est buscando, qu habilidades y conocimientos

deber tener esa persona en su puesto y en la organizacin.
EN QUE CONSISTE EL ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS?
ANLISIS DE PUESTOS- es el procedimiento de obtencin de informacin acerca de los puestos: su
contenido y aspectos y condiciones que le rodean.
DESCRIPCIN DE PUESTOS- es el documento que recoge la informacin obtenida por medio del
anlisis, quedando reflejado el contenido del puesto as como las responsabilidades y deberes
inherentes al mismo.
FINALIDADES
Reclutamiento
Seleccin de personal
Formacin
Evaluacin del rendimiento
Valoracin de puestos
Anlisis de retribuciones
Seguridad y salud
Planes de carrera
El primer paso antes de realizar una contratacin, saber qu es exactamente lo que est buscando,
qu habilidades y conocimientos tendr que tener la persona para ese puesto y en la organizacin.
Tendr que definir el puesto y para ello tendr que conocer:
Qu tareas y responsabilidades principales tendr que desempear el candidato.
La formacin y experiencia requerida para el puesto.
Las habilidades y caractersticas personales requeridas.
Los factores clave de la cultura de su organizacin.
El estilo de direccin y su s implicaciones en una relacin laboral efectiva.


Requerimientos para ocupar el puesto
aquellos que se adquieren fuera de la empresa, con sus propsitos general y no necesariamente
para un puesto especfico.

proveen conocimientos particulares especializados y que se consideran necesarios para el
cumplimiento de las tareas del puesto.

entrenamiento: Se indicar el tiempo mnimo de trabajo como para una
persona de caractersticas medias y con el nivel de estudios ya descrito, este en condiciones de
ejercer satisfactoriamente todas las funciones y salarios, pensiones de jubilacin, primas,
beneficios, posibilidades de promocin, cambios, desarrollo de carreras.

PERFIL DEL PUESTO
Formacin: se distingue entre la formacin previa necesaria para acceder al puesto y la formacin
a desarrollar una vez que se ha accedido al puesto, adems de la formacin de reciclaje necesaria
para el adecuado desarrollo de las funciones relacionadas con el puesto de trabajo.

Aptitudes, Competencias y Capacidades, son el conjunto de caractersticas necesarias para un
adecuado desempeo de las funciones.
Experiencia previa, se detallan los puestos de trabajo genricos y plazos de permanencia en los
mismos, necesarios para acceder al puesto definido.