Sunteți pe pagina 1din 15

Codul deontologic al

lucrtorilor n securitate i
sntate n munc
CD
Volumul 1
Ediia 1, Revizia 0



CD, pag. 2 din 15 pag.

CUPRINS

Capitolul 1. Generaliti. Domeniul de aplicare ..................................................................................................... 3
Capitolul 2. ndatoriri generale ............................................................................................................................... 6
2.1. Responsabilitate i independen profesional .................................................................................... 6
2.2. Secret profesional ................................................................................................................................. 6
2.3. Reguli de comportament n activitatea de prevenire i protecie .......................................................... 7
2.4. ntreinerea i dezvoltarea cunotinelor Educaie i perfecionare continu ..................................... 8
2.5. Integritate i imaginea serviciilor de prevenire i protecie.................................................................... 8
2.6. Onorarii, pia i atragerea clienilor ..................................................................................................... 9

Capitolul 3. ndatoriri fa de clieni ....................................................................................................................... 9
3.1. Respectarea clienilor i a lucrtorilor acestora .................................................................................... 9
3.2. Relaia cu clientul ................................................................................................................................. 9
3.3. Contientizarea angajatorilor, efilor punctelor de lucru i a lucrtorilor, consimminte i nsuirea
documentelor ...................................................................................................................................... 10
3.4. Tineri, oameni n vrst, femei luze i persoane cu dizabiliti ......................................................... 10

Capitolul 4. ndatoriri fa de vecinti. Vizitatori. Furnizori de servicii sau interaciuni de serviciu cu alte
organizaii .......................................................................................................................................... 11
Capitolul 5. Relaiile lucrtorului n securitate i sntate n munc cu alte persoane sau organisme
relevante ............................................................................................................................................ 12
5.1. Relaiile cu colegii de breasl ............................................................................................................. 12
5.2. Relaiile cu corpurile de experi i relaiile profesionale ...................................................................... 12
5.3. Relaiile cu corpurile Inspeciei de Stat a Muncii ................................................................................. 13

Capitolul 6. Securitatea i sntatea n munc i expertiza judiciar ............................................................... 13
Capitolul 7. Diverse ............................................................................................................................................... 14




CD, pag. 3 din 15 pag.



Capitolul 1. Generaliti. Domeniul de aplicare

Art 1. Codul Deontologic al lucrtorului n securitate i sntate n munc cuprinde norme de conduit
obligatorii n exercitarea profesiei tuturor categoriilor de lucrtori care activeaz n servicii de prevenire i
protecie, indiferent de forma profesional sub care activeaz (lucrtor desemnat n cadrul serviciului
intern de prevenire i protecie, serviciu extern de prevenire i protecie, coordonator n materie de
securitate i sntate n munc, auditor de sistem de securitate i sntate n munc, evaluator de riscuri,
medic de medicin a muncii, etc.).

Art 2. Prevederile prezentului Cod Deontologic definesc regulile etice i morale pe care orice lucrtor n
securitate i sntate n munc trebuie s le respecte, fie ele de natur tehnic-profesional sau de
natur uman. Lucrtorii angrenai n procesul de nvmnt i n perfecionarea profesional a viitorilor
lucrtori n securitate i sntate n munc, au datoria moral de a transmite respectarea prezentelor
prescripii ctre cei pe care i au n ndrumare.

Art 3. n exercitarea profesiei sale, lucrtorul n securitate i sntate n munc acord prioritate msurilor de
eliminare a pericolelor iminente, de evitare a riscurilor profesionale i de protejare a sntii lucrtorilor i
a altor categorii de persoane implicate n munc, naintea oricror alte msuri de mrire a profitului sau a
produciei.

Art 4. n exercitarea profesiei sale, lucrtorul n securitate i sntate n munc respect drepturile omului aa
cum sunt ele exprimate n Declaraia Universal:
1. Toate fiinele umane se nasc libere i egale n demnitate i n drepturi. Ele sunt nzestrate cu
contiin i trebuie s se comporte unele fa de altele n spiritul fraternitii.
2. Fiecare om se poate prevala de toate drepturile i libertile proclamate n Declaraia Universal
fr nici un fel de deosebire ca, de pild, deosebirea de ras, culoare, sex, limb, religie, opinie
politic sau orice alt opinie, de origine naional sau social, avere, natere sau orice alte
mprejurri. n afar de aceasta, nu se va face nici o deosebire dup statutul politic, juridic sau
internaional al rii sau al teritoriului de care ine o persoan, fie c aceast ar sau teritoriu sunt
independente, sub tutel, neautonome sau supuse vreunei alte limitri a suveranitii.
3. Orice fiin uman are dreptul la via, la libertate i la securitatea persoanei sale.
4. Fiecare om are dreptul s i se recunoasc pretutindeni personalitatea juridic.
5. Toi oamenii sunt egali n faa legii i au, fr nici o deosebire, dreptul la o egal protecie a legii.
Toi oamenii au dreptul la o protecie egal mpotriva oricrei discriminri care ar viola prezenta
Declaraie i mpotriva oricrei provocri la o asemenea discriminare.
6. Orice persoan are dreptul de a circula n mod liber i de a-i alege reedina n interiorul
granielor unui stat. Orice persoan are dreptul de a prsi orice ar, inclusiv a sa, i de reveni n
ara sa.
7. Orice om are dreptul la libertatea gndirii, de contiin i religie; acest drept include libertatea de
a-i schimba religia sau convingerea, precum i libertatea de a-i manifesta religia sau



CD, pag. 4 din 15 pag.

convingerea, singur sau mpreun cu alii, att n mod public, ct i privat, prin nvtur, practici
religioase, cult i ndeplinirea riturilor.
8. Orice om are dreptul la libertatea opiniilor i exprimrii; acest drept include libertatea de a avea
opinii fr imixtiune din afar, precum i libertatea de a cuta, de a primi i de a rspndi
informaii i idei prin orice mijloace i independent de frontierele de stat.
9. Orice persoan are dreptul la libertatea de ntrunire i de asociere panic.
10. Nimeni nu poate fi silit s fac parte dintr-o asociaie.
11. Orice persoan are dreptul de a lua parte la conducerea treburilor publice ale rii sale, fie direct,
fie prin reprezentani liber alei. Orice persoan are dreptul de acces egal la funciile publice din
ara sa. Voina poporului trebuie s constituie baza puterii de stat; aceast voin trebuie s fie
exprimat prin alegeri nefalsificate, care s aib loc n mod periodic prin sufragiu universal, egal
i exprimat prin vot secret sau urmnd o procedur echivalent care s asigure libertatea votului.
12. Orice persoan, n calitatea sa de membru al societii, are dreptul la securitatea social; ea este
ndreptit ca prin efortul naional i colaborarea internaional, inndu-se seama de
organizarea i resursele fiecrei ri, s obin realizarea drepturilor economice, sociale i
culturale indispensabile pentru demnitatea sa i libera dezvoltare a personalitii sale.
13. Orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii sale, la condiii echitabile i
satisfctoare de munc, precum i la ocrotirea mpotriva omajului. Toi oamenii, fr nici o
discriminare, au dreptul la salariu egal pentru munc egal. Orice om care muncete are dreptul
la o retribuire echitabil i satisfctoare care s-i asigure att lui, ct i familiei sale, o existen
conform cu demnitatea uman i completat, la nevoie, prin alte mijloace de protecie social.
Orice persoan are dreptul de a ntemeia sindicate i de a se afilia la sindicate pentru aprarea
intereselor sale.
14. Orice persoan are dreptul la odihn i recreaie, inclusiv la o limitare rezonabil a zilei de munc
i la concedii periodice pltite.
15. Orice om are dreptul la un nivel de trai care s-i asigure sntatea i bunstarea lui i familiei
sale, cuprinznd hrana, mbrcmintea, locuina, ngrijirea medical, precum i serviciile sociale
necesare; el are dreptul la asigurare n caz de omaj, boal, invaliditate, vduvie, btrnee sau
n celelalte cazuri de pierdere a mijloacelor de subzisten, n urma unor mprejurri independente
de voina sa. Mama i copilul au dreptul la ajutor i ocrotire deosebite. Toi copiii, fie c sunt
nscui n cadrul cstoriei sau n afara acesteia, se bucur aceeai protecie social.
16. Orice persoan are dreptul la nvtur. nvmntul trebuie s fie gratuit, cel puin n ceea ce
privete nvmntul elementar i general. nvmntul elementar trebuie s fie obligatoriu.
nvmntul tehnic i profesional trebuie s fie la ndemna tuturor, iar nvmntul superior
trebuie s fie de asemenea egal, accesibil tuturora, pe baz de merit. nvmntul trebuie s
urmreasc dezvoltarea deplin a personalitii umane i ntrirea respectului fa de drepturile
omului i libertile fundamentale. El trebuie s promoveze nelegerea, tolerana, prietenia ntre
toate popoarele i toate grupurile rasiale sau religioase, precum i dezvoltarea activitii
Organizaiei Naiunilor Unite pentru meninerea pcii.
17. Orice persoan are dreptul de a lua parte n mod liber la viaa cultural a colectivitii, de a se
bucura de arte i de a participa la progresul tiinific i la binefacerile lui. Fiecare om are dreptul la



CD, pag. 5 din 15 pag.

ocrotirea intereselor morale i materiale care decurg din orice lucrare tiinific, literar sau
artistic al crei autor este.
18. Orice persoan are dreptul la o ornduire social i internaional n care drepturile i libertile
expuse n prezenta Declaraie pot fi pe deplin nfptuite.
19. Orice persoan are ndatoriri fat de colectivitate, deoarece numai n cadrul acesteia este posibil
dezvoltarea liber i deplin a personalitii sale. n exercitarea drepturilor i libertilor sale,
fiecare om nu este supus dect numai ngrdirilor stabilite prin lege, exclusiv n scopul de a
asigura cuvenita recunoatere i respectare a drepturilor i libertilor altora i ca s fie
satisfcute justele cerine ale moralei, ordinii publice i bunstrii generale ntr-o societate
democratic. Aceste drepturi i liberti nu vor putea fi n nici un caz exercitate contrar scopurilor
i principiilor Organizaiei Naiunilor Unite.

Art 5. n exercitarea profesiei, lucrtorul n securitate i sntate n munc va respecta angajamentele,
declaraiile i conveniile n care Romnia este parte. Legislaia romneasc i Hotrrile de Guvern care
transpun n legislaia romneasc Directivele Consiliului Europei constituie liniile directoare pentru
desfurarea activitilor de prevenire i protecie. Acest cod va fi actualizat periodic, n concordan
angajamentele, declaraiile i conveniile n care Romnia este parte.

Art 6. n exercitarea profesiei pe teritoriul Romniei, lucrtorul n domeniul securitii i sntii n munc va
respecta constituia Romniei, Codul Muncii i toat legislaia care referitoare la munca sa.

Art 7. n exercitarea profesiei pe teritoriul altor state, lucrtorul n securitate i sntate n munc se va interesa
i i va nsui cerinele legislative ale rii unde se afl. n cazul n care cerinele legislative din ara n
care i desfoar activitatea sunt mai restrictive, lucrtorul n securitate i sntate n munc va adopta
acele cerine.

Art 8. Este interzis lucrtorului n securitate i sntate n munc s impun lucrtorilor, n dialog direct, opiniile
sale personale. De asemenea este interzis lucrtorului n securitate i sntate n munc s prezinte
opiniile sale personale cu privire la activitile desfurate sau producerii de evenimente ntr-o organizaie
cunoscut de prile de dialog. n cazul n care este vorba de un eveniment aflat n cercetare sunt
interzise orice referine la acesta pn la finalizarea cercetrii.

Art 9. Avnd n vedere vastitatea cunotinelor care trebuie s le acumuleze, de-a lungul vieii sale profesionale,
lucrtorul n securitate i sntate n munc nu trebuie s nceteze s-i dezvolte bagajul de cunotine pe
msura evoluiei acestora. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va avea grij s-i nsueasc
cele mai noi cunotine de comunicare, tehnice, sociale i medicale.

Art 10. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s fie pregtit ntotdeauna s sesizeze potenialele
pericole sau riscurile majore ale zonei n care se afl i s le aduc la cunotin, inclusiv metode de
combatere, ntr-o manier elegant, de evitare a evenimentelor, astfel nct comunicarea s nu conduc
implicit la o creterii a posibilitii de ntmplare a evenimentului neplcut.







CD, pag. 6 din 15 pag.



Capitolul 2. ndatoriri generale

2.1. Responsabilitate i independen profesional

Art 11. Lucrtorul n securitate i sntate n munc are independena profesional dat de nivelul de pregtire
profesional i de legislaia muncii. n aceste limite are libertatea de a alege msuri de prevenire i
protecie potrivite de care este rspunztor n limitele legii. n cazul limitrii msurilor de prevenire i
protecie prin constrngeri administrative ale angajatorului, organizaiei client sau a reprezentanilor
acestora, lucrtorul n securitate i sntate n munc este achitat.

Art 12. Lucrtorul n securitate i sntate n munc este dator s specifice tipul msurii de prevenire i protecie
alese. n controlul riscurilor, alegerea msurilor de prevenire i protecie va respecta urmtoarea ierarhie:
1. Eliminarea riscurilor
2. Izolarea riscurilor
3. Evitarea riscurilor
4. Izolarea omului
Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s se asigure c cel cruia i se adreseaz a neles
natura i potenialul riscului profesional sesizat i ce se poate ntmpla n cazul n care nu se respect
msurile de prevenire i protecie propuse.


2.2. Secret profesional

Art 13. Secretul profesional al lucrtorului n securitate i sntate n munc se refer la tehnologii, documente,
organizare, administrare, contabilitate i intimiti ale organizaiilor n care i desfoar activitatea.

Art 14. Face obiectul secretului profesional tot ce lucrtorul n securitate i sntate n munc, n timpul exercitrii
profesiei sale poate afla direct sau indirect cu privire la tehnologii, documente, organizare, administrare,
contabilitate sau alte intimiti ale organizaiilor n care i desfoar activitatea.

Art 15. Anumite aspecte, care in de intimitatea organizaiilor client, pot fi relevate n cazul cercetrii producerii
unor evenimente. Aceste pot fi furnizate limitat, numai la linia ierarhic legal a cercetrii.

Art 16. n cazul n care aspecte ce in de secretul profesional reprezint un pericol deosebit, lucrtorul n
securitate i sntate n munc are nu numai dreptul dar i obligaia s informeze despre aceste aspecte,
n mod oficial, Inspectoratul Teritorial de Munc.




CD, pag. 7 din 15 pag.

Art 17. n cazul n care lucrtorul n securitate i sntate n munc, activeaz ca serviciu extern n mai multe
organizaii client, va fi deosebit de atent ca intimiti ale diverselor organizaii client s rmn secret
profesional.

Art 18. n cazul n care, n scop de comunicri tiinifice, anumite evenimente trebuie s fie fcute cunoscute,
evenimentele vor fi astfel prezentate nct identitatea clientului s nu poat fi recunoscut.

Art 19. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu va face n nici un caz declaraii n mass media despre sau
n numele clienilor si i nici nu va permite sau nlesni accesul reprezentanilor mass media pe teritoriul
clienilor si. n cazul producerii de evenimente nu va aciona mediatic (anunare mass media, fotografii,
filme, etc.) n scopul obinerii de foloase materiale. Dialogurile i informaiile se vor limita la msuri de
prevenire i protecie pentru evitarea producerii de evenimente suplimentare.

Art 20. Pozele, notele de control, inventarele precum i alte materiale despre client vor fi pstrate i arhivate ca i
materiale secret profesional.

Art 21. Secretul profesional trebuie pstrat i dup ntreruperea contractului cu o organizaie, iar documentele
furnizate trebuie returnate clientului. n cazul n care se ajunge la un astfel de acord cu clientul,
documentele furnizate vor fi distruse n baza unui proces-verbal.


2.3. Reguli de comportament n activitatea de prevenire i protecie

Art 22. Lucrtorul n securitate i sntate n munc are obligaia mai nti s viziteze i s auditeze din punct de
vedere a securitii i sntii orice loc de munc pentru care i s-a solicitat s identifice, evalueze
riscurile i/sau s furnizeze msuri de prevenire i protecie.

Art 23. Lucrtorul n securitate i sntate n munc poate executa numai acele sarcini pentru care are suficient
pregtire i practic. Excepie sunt situaiile de pericol grav i iminent n care va aciona rapid pentru
eliminarea, limitarea riscurilor.

Art 24. Pentru anumite aspecte de specialitate sau dup caz care i depesc competena, lucrtorul n securitate
i sntate n munc este obligat s solicite ajutorul tehnologului, medicului de medicin a muncii,
tehnicianului de mediu, pompierului, electricianului sau a altor lucrtori autorizai care stpnesc domeniul
de manifestare a riscului pentru care se face studiul.

Art 25. Nu exist activitate fr riscuri. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va acorda tuturor activitilor
aceeai atenie.

Art 26. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va informa angajatorul despre toate riscurile neacceptabile
din organizaia client. Nu este permis a se prezenta situaia mai dramatic dect este de fapt. Nu este
permis a crete stress-ul lucrtorilor prin prezentarea unor riscuri mult mai mari dect sunt ele de fapt.

Art 27. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va pstra o atitudine de neutralitate i neamestec atunci
cnd discuiile pe marginea msurilor de prevenire i protecie deviaz ctre lupta sindical. Dac i se



CD, pag. 8 din 15 pag.

solicit direct prerea i dac rezolvarea problemei constituie o ridicare a nivelului de securitate i
sntate n munc, va informa toate prile implicate i va expune rezolvarea problemei ntr-un mod
imparial i profesionist.

Art 28. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu se va implica n probleme legate de interese materiale i
financiare ale organizaiilor client. n cazul n care organizaia client va refuza consecvent s acorde
fonduri pentru ridicarea nivelului de securitate i sntate n munc din organizaie, lucrtorul n securitate
i sntate n munc poate renuna s acorde serviciile sale acelei organizaii i este ndreptit s anune
Inspectoratul Teritorial de Munc despre aceasta.


2.4. ntreinerea i dezvoltarea cunotinelor Educaie i perfecionare
continu

Art 29. Lucrtorii n securitate i sntate n munc au datoria s-i ntrein i s-i dezvolte continuu
cunotinele n domeniu. n acest context nu este suficient s participe numai la programele perfecionare
nvmnt cerute de legislaie, ci i la simpozioanele i seminariile tiinifice de specialitate.

Art 30. Msurile de prevenire i protecie vor conine ntotdeauna cele mai noi idei n domeniu. n raportul
cheltuieli-eliminarea/evitarea riscului va fi prioritar pe ct posibil eliminarea/evitarea riscului.


2.5. Integritate i imaginea serviciilor de prevenire i protecie

Art 31. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s fie un model de comportament etico-profesional,
acionnd n aa fel nct s nu fie el nsui un factor de risc, comportndu-se n aa fel nct s merite
stima i ncrederea clienilor i colaboratorilor si.

Art 32. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu va folosi funcii administrative sau publice, personale sau
ale altor persoane, pentru a-i crete clientela.

Art 33. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va folosi numai titlurile la care are dreptul conform propriei
pregtiri profesionale.

Art 34. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu va face reclam, respectiv nu va impune anumite
materiale, dispozitive sau echipamente de prevenire i protecie.

Art 35. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu va impune msuri de prevenire i protecie care nu au
fost aprobate i autorizate de angajator, de tehnologul aferent i/sau medicul de medicin a muncii sau au
fost insuficient testate.

Art 36. Sunt contrare eticii nelegerile ntre lucrtorul n securitate i sntate n munc, organul de control i/sau
furnizorul de echipamente de prevenire i protecie n scopul obinerii de foloase materiale suplimentare.




CD, pag. 9 din 15 pag.

Art 37. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s se abin n a lucra sau a accepta lucrul n condiii
de nesiguran nu numai n timpul serviciului ci i n activitile casnice sau n timpul liber. Intervenii
civilizate, neinsistente, pot salva sntatea celor din jur.

Art 38. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu va sprijini sau colabora cu persoane care nu au o
pregtire adecvat n domeniul serviciilor de prevenire i protecie sau nu dein autorizrile potrivite s
desfoare activiti n domeniu.


2.6. Onorarii, pia i atragerea clienilor

Art 39. Este interzis emiterea de documente justificative care ar putea furniza clienilor avantaje fa de teri(cum
ar fi licitaiile) fr a furniza i serviciile de prevenire i protecie n sine.

Art 40. Este interzis lucrtorului n securitate i sntate n munc s practice concurena neloial, inclusiv prin
practicarea unor tarife minimale vdit disproporionate fa de costul real al serviciului de prevenire i
protecie cu scop de acaparare a clientelei. Serviciul gratuit, n scopuri filantropice, este admis.

Art 41. n timpul atragerii clientelei, a negocierilor, este degradant raportarea explicit, nominal la calitatea
serviciilor i/sau tarifele sau preurile colegilor de breasl. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va
evita dialogurile despre calitatea serviciilor, muncii, tarifele sau preurile practicate de alii.



Capitolul 3. ndatoriri fa de clieni

3.1. Respectarea clienilor i a lucrtorilor acestora

Art 42. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s respecte dreptul clientului cu privire la libera
opiune.

Art 43. Beneficiarul direct al serviciilor lucrtorului n securitate i sntate n munc este lucrtorul angajat n
diverse activiti productive n scopul obinerii de profit de ctre angajator. Prin meninerea strii de
sntate a tuturor lucrtorilor, lucrtorul n securitate i sntate n munc particip la creterea profitului
obinut de angajator.


3.2. Relaia cu clientul

Art 44. Exercitarea profesiei n securitate i sntate n munc nu se face impersonal ci asigurnd o relaie
uman cu personalul clientului astfel nct serviciile acordate s aib un impact puternic.



CD, pag. 10 din 15 pag.


Art 45. Este interzis lucrtorului n securitate i sntate n munc s aib n exerciiul funciunii o atitudine
agresiv sexual, s fac propuneri sexuale sau s ncerce s obin foloase materiale de pe urma unei
abordri de tip sexual.

Art 46. Msurile de prevenire i protecie trebuie formulate n limbaj clar, simplu fr incluziuni academice,
lucrtorul n securitate i sntate n munc asigurndu-se c a fost neles ntocmai att de ctre
angajator ct i de lucrtorii crora li se adreseaz instruciunile transmise.

Art 47. Odat ce a angajat un contract, lucrtorul n securitate i sntate n munc este angajat moral s asigure
clienilor servicii de prevenire i protecie competente. Pentru acest lucru, n cazul n care sunt necesare
servicii conexe cu ar fi medicul de medicin a muncii sau I.S.C.I.R. s utilizeze toate resursele n a
ndrepta organizaia client ctre specialiti potrivii care s-i rezolve lipsurile.

Art 48. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va depune toate eforturile pentru ca lucrtorul care lucreaz
n condiii speciale de risc s primeasc toate antidoturile i compensrile pe care le prevede legea.

Art 49. n caz de calamiti naturale, epidemii, atentate sau stri de rzboi, lucrtorul n securitate i sntate n
munc i va pune la dispoziie salvatorilor cunotinele pentru menine sau a readuce la normal starea de
sntate a tuturor persoanelor din jur.


3.3. Contientizarea angajatorilor, efilor punctelor de lucru i a lucrtorilor,
consimminte i nsuirea documentelor

Art 50. Pentru aplicarea n practic a oricror msuri de prevenire i protecie sunt necesare pe rnd: nelegerea
i nsuirea prin semntur i tampil de ctre angajator a msurii de prevenire i protecie, nelegerea
i asumarea prin semntur de ctre eful punctului de lucru a msurii de prevenire i protecie,
nvarea, nelegerea i asumarea prin testare i semntur de ctre lucrtorii din prima linie a msurilor
de prevenire i protecie.

Art 51. Decizia de aplicare a msurii de prevenire i protecie va fi ntotdeauna a angajatorului, respectiv a
persoanei cu cea mai mare funcie executiv din organizaia client. Este ferm interzis lucrtorului n
securitate i sntate n munc s procedeze la aplicare de msuri de prevenire i protecie pentru care
nu are aprobarea angajatorului cu excepia msurilor contra unor pericole grave i iminente.


3.4. Tineri, oameni n vrst, femei luze i persoane cu dizabiliti

Art 52. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s acorde o atenie deosebit condiiilor la locurile
de munc ocupate de tineri, oameni n vrst, femei luze i persoanele cu dezabiliti.

Art 53. Programul de lucru al tinerilor va fi redus n concordan cu legislaia n vigoare. Nu se vor atribui tinerilor
sarcini de lucru grele sau care necesit un echipament de protecie complicat.



CD, pag. 11 din 15 pag.


Art 54. Pentru femeile luze i persoane cu dizabiliti vor fi asigurate dispozitive de ajutor ale micrii i
manipulrii, spaii de odihn precum i orice alte mijloace i dispozitive de reducere a efortului.

Art 55. Obligatoriu, recomandrile lucrtorului n securitate i sntate n munc vor conine un capitol special de
msuri de prevenire i protecie cu referire la tineri, oameni n vrst, femei luze i persoane cu
dizabiliti.



Capitolul 4. ndatoriri fa de vecinti. Vizitatori. Furnizori de servicii sau
interaciuni de serviciu cu alte organizaii

Art 56. Lucrtorul n securitate i sntate n munc are datoria s semnaleze i s ofere msuri de prevenire i
protecie suplimentare pentru vizitatori sau furnizori de servicii care intr n spaiul organizaiei client i
care de regul nu au habar de riscurile aferente activitilor organizaiei client.

Art 57. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s identifice, s evalueze riscurile i s ofere msuri
de prevenire i protecie i riscurilor care survin ca urmare a activitilor mai multor organizaii care
activeaz i/sau n acelai spaiu. n cazul n care activitile sunt din categoria care necesit Coordonare
n materie de securitate i sntate n munc n antiere temporare sau mobile lucrtorul n securitate i
sntate n munc va solicita ajutorul unei persoane competente i autorizate n acest sens.

Art 58. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s aib cunotine minime de protecie a mediului
nconjurtor. ntre msurile de pstrare a sntii lucrtorilor organizaiei client, vor avea o pondere
important eliminarea i depozitarea dejeciilor, gunoaielor, aerosolilor i vaporilor nocivi, etc.

Art 59. n cazul locurilor de munc combinate spaiile de lucru cu risc mrit vor fi marcate cu acces neautorizat
interzis. De asemenea vor fi marcate cile de circulaie generale precum i cele de urgen.

Art 60. Fumatul, drogurile, alcoolul precum i altele asemenea care pun sntatea colectiv n pericol vor fi
interzise, lucrtorul n securitate i sntate n munc lund msuri ca la locurile de munc s se fac
afiaj specific.















CD, pag. 12 din 15 pag.



Capitolul 5. Relaiile lucrtorului n securitate i sntate n munc cu alte
persoane sau organisme relevante

5.1. Relaiile cu colegii de breasl

Art 61. Lucrtorii n securitate i sntate n munc au dreptul s se asocieze n asociaii profesionale care s le
sprijine drepturile i interesele.

Art 62. Lucrtorii n securitate i sntate n munc care nu sunt parte a vreunei asociaii nu pot fi prigonii pentru
acest lucru. n cazul n care acetia nu respect prezentul cod deontologic, pot fi luate mpotriva lor
msuri legale.

Art 63. ntre lucrtorii n securitate i sntate n munc schimbul de informaii profesionale poate sta la baza
meninerii profesiei pe cele mai nalte standarde. n acest mod serviciile de prevenire i protecie oferite
clienilor pot fi optime.

Art 64. Dac un lucrtor n domeniul securitii i sntii n munc ale nenelegeri cu un coleg de breasl,
acetia se vor putea adresa unui colectiv de specialiti coordonatori de servicii externe de prevenire i
protecie abilitate. Concilierea n interiorul unui colectiv de lucrtori n securitate i sntate n munc
trebuie s fie, de regul, suficient.

Art 65. Este interzis brfa sau comentariile care pot s prejudicieze reputaia profesional a colegilor, lucrtori n
securitate i sntate n munc.

Art 66. Constituie o nclcare a eticii profesionale blamarea n faa clienilor a colegilor lucrtori n securitate i
sntate n munc.

Art 67. Atunci cnd un lucrtor n securitate i sntate n munc ia cunotin despre greeli etice sau
profesionale ale vreunui coleg de breasl, care aduc atingere profesiei, atunci vizavi de acel coleg trebuie
s ia atitudine cu tact, ncercnd n primul rnd s discute problema cu colegul n cauz. Dac acest lucru
nu d rezultate, lucrtorul n securitate i sntate n munc va lua n discuie cazul n asociaia de
specialiti din care face parte, i ulterior, dac e cazul, se va adresa autoritilor competente.



5.2. Relaiile cu corpurile de experi i relaiile profesionale

Art 68. n cel mai scurt timp de la elaborarea acestui cod este indicat s se ntemeieze un corp al lucrtorilor n
securitate i sntate n munc experi care s aib urmtoarele atribuiuni:



CD, pag. 13 din 15 pag.

1. Modificarea legislaiei i reglarea diferendelor astfel nct pe ct posibil s se produc o
standardizare a metodelor de evaluare a riscurilor i prevenire i protecie pe ntreg teritoriul
Romniei.
2. Standardizarea nivelelor, tipurilor de pregtire i a titlurilor de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc.
3. Participarea, eventual preluarea de pe umerii statului a promovrilor, autorizrilor i abilitrilor n
domeniul securitii i sntii n munc a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc.
4. Clarificarea, dezvoltarea i conservarea principiilor de etic care guverneaz munc unui lucrtor
n domeniul prevenirii i proteciei.
5. Consilierea n vederea corectrii diferendelor ntre diferii lucrtori n securitate i sntate n
munc.
6. Disciplinarea colectivelor sau individualitilor de lucrtori n securitate i sntate n munc.


5.3. Relaiile cu corpurile Inspeciei de Stat a Muncii

Art 69. Lucrtorul n securitate i sntate n munc va aduce la cunotina autoritilor ndreptite orice caz de
pericol grav i iminent pe care persoanele decidente clieni sau nu, refuz s le nlture de ndat.

Art 70. n cazul n care n desfurarea activitilor, aciunile lucrtorului n securitate i sntate n munc se
intersecteaz cu ale inspectorului de munc, au prioritate aciunile i hotrrile inspectorilor de munc. n
cazul n care atitudinea inspectorului de munc nu este conform statutului funcionarului public lucrtorul
n securitate i sntate n munc are dreptul s-i informeze pe superiori acestora fr s fie pedepsit sau
blamat pentru aceasta.



Capitolul 6. Securitatea i sntatea n munc i expertiza judiciar

Art 71. Este necesar s se nfiineze corpul experilor judiciari n securitate i sntate n munc.

Art 72. Expertizele i cercetrile ca urmare a producerii unor evenimente pot fi realizate de persoane competente
din categoria experilor n securitate i sntate n munc.

Art 73. Persoanele care realizeaz expertizele i cercetrile trebuie s fie din categoria de persoane care nu a
avut niciodat vreo legtur cu cel cercetat sau expertizat. n cazul n care cel cercetat are motive
temeinice s-l refuze pe expert o poate face informnd forurile competente despre motivul refuzrii.




CD, pag. 14 din 15 pag.

Art 74. Raportul final nu va conine dect rspunsurile solicitate n decizia de expertizare. Aducerea oricror alte
elemente n discuie va fi blamat ca o nclcare a secretului profesional.



Capitolul 7. Diverse

Art 75. Lucrtorii n securitate i sntate n munc trebuie s fac tot ce le st n putin s protejeze toi
lucrtorii la riscuri ocupaionale survenite din pericole, prin dezvoltarea disciplinei profesionale i
practicarea securitii i sntii ocupaionale, sftuind pe acei lucrtori ce sunt desemnai s conduc
locurile de munc n prevenirea i controlul riscurilor, informnd lucrtorii asupra riscurilor i acionnd n
caz de pericol iminent, astfel nct s se asigure c acel risc este eliminat sau minimalizat.

Art 76. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s menin tot timpul integritatea personal,
obiectivitatea i respectul pentru probele evidente

Art 77. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s nu afirme realizri false cu privire la propriile
calificri educaionale, afilieri profesionale, experien, caracteristici, sau capaciti profesionale false
pentru ei nsui sau organizaia lor.

Art 78. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s limiteze practicile proprii n materie de securitate
i sntate n munc la acel domeniu pentru care el este calificat prin calitatea pregtirii i/sau experiena,
meninerea i unde este posibil, dezvoltarea competenei lui profesionale. Orice munc n afara
competenei profesionale trebuie condus numai cu pregtire profesional potrivit.

Art 79. ntotdeauna, cnd valoarea integritii tuturor lucrtorilor este afectat de munca lor, se urmeaz principii
etice de ntrerupere, raportare i instruire, chiar dac aceste lucruri implic cercetarea conducerii i
raportri despre lucrtorii participani.

Art 80. Nu se vor folosi elemente ca rasa, handicapul, sexul, preferina sexual, vrsta, religia sau originea
naional ca un element de analiz n nchirierea, angajarea, promovarea sau instruirea, n orice situaii n
care asemenea consideraii sunt nesemnificative.

Art 81. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s evite toate situaiile care conin elemente de
conflicte de interes* i s furnizeze informaii complete a acelor conflicte care pot afecta potenial toate
prile implicate.

Art 82. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s ia n considerare toate msurile rezonabile pentru
a pstra confidenialitatea informaiilor dobndite prin practica profesional i s protejeze intimitatea
personal sau a organizaiilor cu privire la informaiile colectate sau reinute. Acei a cror date sunt
reinute trebuie s le cunoasc coninutul, s neleag scopul pentru care actele sunt reinute i s
consimt la reinere. n plus, identitatea personal sau a organizaiei trebuie s nu fie divulgat fr
permisiunea acestora i nici datele lor nu trebuie reinute mai mult dect este necesar. Oricum, n cazuri
n care pot aprea accidente sau daune serioase, ei trebuie s furnizeze rapid informaii corecte tuturor
acelora care sunt supui riscurilor (angajai, angajator, clieni, public, guvern i a tuturor celor implicai). n



CD, pag. 15 din 15 pag.

caz de pericol iminent, unde divulgarea unor informaii apare ca un conflict ntre confidenialitate i
sntatea persoanelor, unde membrii nregistrai trebuie s transmit rapid informaii despre pericole i
aciuni, ei o vor face cu divulgarea rezonabil de informaii astfel nct s se asigure c persoanele i
autoritile relevante sunt informate potrivit pentru a o aciune corect.

Art 83. Lucrtorul n securitate i sntate n munc nu vor solicita sau accepta beneficii financiare sau materiale,
respectiv ncasri suplimentare, peste plata contractual stabilit a serviciilor prestate. n plus lucrtorul n
securitate i sntate n munc trebuie s nu accepte pli contractuale de la mai mult de o surs, pentru
aceleai tip de munc, fr consimmntul tuturor implicate.

Art 84. Atunci cnd n cercul de cunotine al lucrtorilor n securitate i sntate n munc intervin conduite
neprofesionale - acestea nu vor fi rezolvate prin discuii principale cu colegul implicat - lucrtorii trebuie s
acioneze astfel nct conduita profesional s fie adus rapid n atenia autoritilor care rspund de
domeniul de care organizaiile lor profesionale aparin.

Art 85. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s acioneze rezonabil cu asigurarea c forma sau
modul de acionare este n deplin concordan cu acest cod de etic.

Art 86. Lucrtorul n securitate i sntate n munc trebuie s fie sincer n orice afirmaii profesionale face.

Art 87. n cazul unei aciuni disciplinare, orice omitere sau neadevr care mpiedic aciunea disciplinar n curs
duce la un vot de blam, lucrtorului n securitate i sntate n munc respectiv retrgndu-i-se tot
sprijinul.

Art 88. Orice lucrtor n securitate i sntate n munc are datoria de aduce la cunotina realizatorilor orice
observaii sau mbuntiri acestui cod deontologic.

Art 89. Lucrtorii n securitate i sntate n munc cu observaii relevante i pertinente vor fi trecui n cartea
realizrii acestui cod deontologic.

Art 90. Toi lucrtorii n securitate i sntate n munc au datoria de a promova i a face public prin orice
mijloace legale a acestui cod.

* Conflictul de interese se refer la o situaie n care o persoan imparial este afectat, sau interesul ei
este afectat, de interesul personal al unor asociaii lucrative, ale altor persoane, organizaii, produse sau
servicii profesionale. Spre exemplu: Un consultant independent recomand un anumit tip de Echipament
Individual de Protecie i n acelai timp el lucreaz pentru fabricantul de Echipament Individual de
Protecie.