Sunteți pe pagina 1din 6

RECRUTAREA

SINDICAL
(materiale elaborate in
cadrul colii Recrutorului
Sindical)
SUGESTII
DE RECRUTARE SINDICAL
I. Particularitile recrutrii sindicale
Pornind de la ideea, c nscrierea n sindicat este
benevol, strategia rectutrii sindicale trebuie s
abordeze demersuri motivaionale. Dat find
implicarea slab a sindicatelor n viaa societii la
momentul actual putem conchide c aceste
demersuri motivaionale trebuie s fe de origine
inductiv, generatoare a anumitor fore de inerie
cu tendine de contaminare
Reieind din aciunea sindicatelor pe niveluri
de structur i domenii de activitate economic,
rectutarea sindical are teren larg de aplicare, dar
pare a se baza pe principii unice:
EFECTUAT:
a) n interiorul ntreprinderii - parametri
organizaionali ( dominanta: aciunea pozitiv) -
domeniu de aciune a sindicatelor de ramur
1
b) n exteriorul ntreprinderii -
parametri de campanie ( dominanta: deinerea
tehnicilor de persuadare (convingere), organizarea
publicitii, aciunilor de mas orientate spre
publicul tnr, receptiv i activ) - domeniu de aciune
a confederaiei
ADRESAT:
a) categoriilor de populaie de diverite vrste
(15- 18 ani, 18-33 ani, 33-45 ani, 45- 55ani) Pentru
fecare categorie de vrst trebuie elaborate tactici
specifce de abordare.
b)patronilor, angajatorilor n cmpul muncii
( utilizarea prevederilor legislative, furnizarea
diverselor servicii)
II. Determinarea flozofei de recrutare
sindical
a)Studierea i adaptarea interesului recrutului la
prioritile organizaiei
- tehnici de studiere a interesului, opiniei
b)Adaptarea prioritilor organizaiei la interesul
recrutului, unui auditoriu i promovarea lor prin
intermediul tehnicilor de recrutare
- elaborarea ideei int
- formularea problemei
- determinarea soluiei
- stabilirea aciunilor
III. Pregtirea instrumentelor de recrutare
a) preedinii organizaiilor sindicale - pentru
recrutare n cadrul organizaiei
b) recrutori, instruii special pentru aciuni de
recrutare n exteriorul organizaiilor sindicale
IV. Aciuni efciente n contextul actual
a) Selectarea unor probleme sindicale importante cu
priz la diverse categorii de public i medietizarea
lor - aciunea va contribui la crearea mediului
informativ .
b) instruirea unei echipe de recrutori sindicali ( cte
4 pentru fecare sindicat). Seminarele de instruire pot
f planifcate i organizate de Institutul Muncii n
colaborare cu sindicatele interesate
c)formarea unor coaliii extrasindicale (efciena
acestei aciuni a fost verifcat de Institutul Muncii
n cadrul parteneriatelor cu ONG)
V. Cum vom ajunge la recrutul de vrst medie
a)La prima etap - indirect
- prin aciuni de informare prin mediile scrise i
electronice, participare promoional la activiti
culturale, ieiri n public a liderilor sindicali
carizmatici ( aceste metode sunt efciente n
activitatea cu tinerii pn la 28-30 ani, afai n
cutarea unui loc de munc i formarea lor ca
salariai) . Aceast categorie de populaie n mare
este consumatoare de servicii sociale i mai puin
contribuie la dezvoltarea economic a rii).
2
b)La etapa a doua:
- prin aciuni de informare i instruire,
desfurate de ctre recrutorii/organizatorii
sindicali
- prin utilizarea pliantelor, placatelor care ar
refecta aciunea sindical, CARE TREBUIE S
FIE EXTREM DE POZITIV N PERIOADA
CAMPANIILOR DE RECRUTARE.
Sugestii de ordin general:
Activitatea CNRM i a organizaiilor - membre ar
putea f mprit pe campanii:
1.Campania de negociere a contractelor colective
( noiembrie - ianuarie)
2.Campania de recrutare ( martie - iunie)
3.Campania estival ( mai-septembrie)
4.Campania sntii i securitii la locul de munc
(martie-aprilie)
Recrutorul este :
Persoan care recruteaz membrii pentru un partid ,
pentru o asociaie, organizaie
Recrutorul sindical este:
1. Persoana, care identific, selecteaz i atrage
persoane nesindicalizate n sindicat.
2. Membrul de sindicat, care deine strategii, tenici,
metode de identificare, selectare i atragere n sindicat.
Profesionist
Calitai profesionale Calitai personale
!rator
"omunicabil
#iplomat
"on$ingator
%un psiolog
&nformat
"unoate legislaia
'egociator
(nalist

(mbitios
%ine$oitor
!ptimist
Prezentabil
)erm
Positi$ist
"arismatic
!rator
&nsistent
*acticos
Perse$erent
"ura+os
,imul de umor
-ecepti$
%un ascultator
Persoana + recrutor = membru (viitor recrutor) +
recrutor
=
Sindicat
Impreuna vrem sa fim, binele sa-l construim
(faurim)
.

unctiile sindicatului
De baza:
Auxiliare:
Protectie
- Socializare
- Fizica
- Consultare
- Economica
- Informare
- Juridica
- Psihologico-morala
Reprezentare
!eneficiile apartenenei la sindicat
Materiale Morale
"onsultatii +uridice
!dina
"ontract colecti$ si
indi$idual
Protectia muncii si
securitate
(+utor material
(cces la informare
(cti$itati cultural/
"omunicarea
,iguranta0 ecipa
#reptul la aparare
-eprezentarea
&munitatea
&ntelegerea
,ustinerea
sporti$e
"cuaia motivaiei apartemenei la sindicat
1) ,unt m.s., deci am:
2) 'u sunt m.s., deci nu am:
.) #aca $oi de$ein m.s., $oi a$ea:
Servicii sindicale
SindCard
1) "ultura
2) *ransport
.) Medicina
1) (limentatie
2) ,er$icii comunale
Proiect
R"#$%&'"()$%
(S)&)$)$%) R"CR$)&)*R$%$I ('I%I)&()$%$I)
SI(+IC&%
+ISP*,I-II #"("R&%"
Prezentul -egulament reglementeaz promo$area i
facilitarea participrii militanilor sindicali, n spiritul solidaritii, la
aciunile sindicale de atrage a persoanelor nesindicalizate n
sindicat a noilor membri, organizate de centrele sindicale orice
ni$el, precum i de organizaia de tineret al sindicatelor la
programele de recrutare de noilor membri de sindicat, implementate
1
Discount 10%
de structuri sindicale n str3ns legtur cu recrutatorii i persoanele
responsabile pentru problemele organizare i recrutare.
C"RI(-"%" 'I(I'"
&%" C&%I).-II +" R"CR$)&)*R SI(+IC&%
4ste recunoscut ca recrutator sindical, orice membru de
sindicat cotizant ai organizaiei membre a "',M, care si/a
e5primat in scris dorinta de a dobandi acest statut, intruneste
standardele minime necesare prin deinerea unui mandat special
de recrutare din partea organizaiei sindicale delegate, a$nd
capacitatea de a identifica, selecta i atrage persoane
nesindicalizate n sindicat.
&C*R+&R"& /I R")R&#"R"&
'&(+&)$%$I +" R"CR$)&)*R SI(+IC&%
Pentru a de$eni membru, $iitorul recrutator sindical trebuie sa
completeze un formular/cerere i s/l depun la organizaia
sindical care a iniiat programul de recrutare de noi membri.
#up e$aluarea poziti$ de ctre organul electi$ al centrului
sindical, acesta acord dreptul de a e5ercita acti$ti de recrutare
n numele su printr/un mandat care confirm calitatea de
recrutator sindical.
Mandatul de recrutator sindical este retras de organul
sindical care a acordat acest mandat, din propria iniiati$, pentru
acte care nu sunt conforme cu pre$ederile actele constituti$e ale
centrului sindical.
-etragerea calitii de recrutator sindical se comunic n scris
persoanei n cauz.
Persoana n cauz poate contesta decizia luat n termen de 12
zile de la comunicarea deciziei.
"ontestaia se formuleaz n scris i se adreseaz organului
sindical ieraric superior.
"ompetena soluionrii definiti$e a contestaiei re$ine
"',M..

+R"P)$RI%" R"CR$)&)*RI%*R SI(+IC&%I
-ecrutatorii sindicali au dreptul la informatie, la documentatie
i la formarea cerut 6cel puin la ni$elul de preedinte sindical
nou ales) pentru a/i e5ercita eficient misiunea sindical, conform
cu natura i necesitile acestei misiuni.
,a foloseasca logoul sindicatului pe propriile siteuri i pe
orice material tiparit
,a beneficieze de consultanta din partea celorlalti membri de
sindicat sau recrutatori sindicali
,a propuna centrului sindical teme de abordat in cadrul
intalnirilor cu ali recrutatori sindicali
,a nu se implice n organizarea de e$enimente i proiecte,
atta timp ct sunt aduse argumente conform carora aceata
implicare nu ar ser$i intereselor centrului sindical
,a fie consultat cu pri$ire la orice decizie pri$ind acti$itatea
sindical
,a fie beneficiar ai susinerii din partea centrului sindical
solicite centrelor sindicale naional/ramurale informaii
pri$ind acti$itatea lor educaional0
solicite opinii ale persoanelor nesindicalizate,
s se azeze !n process de recrutare sindical
pe elementele de politici sindicale
Particip !n echipele de negociere
*!%I#&-II%" R"CR$)&)*R$%$I SI(+IC&%
)iecare recrutator sindical are datoria de a asigura
legtura permanent ntre membrii de sindicat i organizaia
sindical.
(ceasta presupune o informare curent a organelor de
conducere ale organizaiei sindicale cu pri$ire la re$endicrile i
interesele membrilor de sindicat e5isteni sau $iitorilor membri,
precum i informarea persoanelor recrutate n calitate de membri
de sindicat asupra situaiilor i e$enimentelor ce se produc pe
2
plan sindical, social sau economic, at3t la ni$elul unitii, c3t i la
ni$el de ramur sau naional.
7n acest scop, recrutatorii $or trebui s cunoasc n
amnunt programele i otr3rile "',M, pentru a putea s le
mprteasc n cunotin de cauz, $iitorilor i e5istenilor
membri de sindicat.
)iecare militant are obligaia de a lua parte la acti$itile,
cursurile de formare i reuniunile organizate de "',M i la care
este con$ocat.
Recruteaz poten"iali memri prin identi#carea
cu responsailitate !n func"ie de programul de
dez$oltare al organiza"iei sindicale pe aza
calit"ilor profesionale %i umane ale acestora&
'cordata consultanta asupra recrutarii
poten"iali memri
identi#c atent sursele de informare necesare
pentru culegerea, selectarea, organizarea %i
transmiterea corect a informa"iilor pentru un
anumit oiecti$ cu scopul recrutarii poten"iali
memri
#&R&(-II%" &C)I0I).-II
R"CR$)&)*RI%*R SI(+IC&%I
1. "',M n comun cu centrul sindical naional ramural se
anga+eaz n cadrul masurilor de protecie legale con$enionale i
cele proprii, s apere interesele recrutatorilor sindicali sau n
cazul n care acetia sunt supui unor presiuni, constr3ngerii
sau abuzurilor din cauza sau n legatur cu misiunea lor sindical.
2. "',M nu le recunoate calitatea de militant i nu
le acord protecia sa celor care n e5ercitarea mandatului primit
ncalc legea, pre$ederile ,tatutului, -egulamentelor i
8otar3rilor, ori limitele mandatului primit.
+ISP*,I)II I(&%"
9