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Estudo de legislao aplicada a salrio e

remunerao; normas de proteo ao salrio;
jornada de trabalho e adicionais:
Diferenciao entre remunerao e salrio;
princpios jurdicos de proteo ao salrio;
jornada de trabalho; adicional noturno, de
insalubridade, de periculosidade; hora extra;
Descanso Remunerado. Frias. 13 salrio.
Gratificaes, salrio famlia.
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Vrios nomes so empregados para se referir ao pagamento feito pelo
que recebe a prestao de servios e aquele que os presta.
Salrio & Remunerao - conceitos
Vencimentos: para os professores, magistrados e funcionrios
pblicos
Honorrios: aos profissionais liberais
Soldo: para os militares
Ordenado: quando h esforo intelectual envolvido
Salrio: sem esforo intelectual, apenas fsico
Art. 457 CLT usa o termo remunerao, que se constitui em um
conjunto de vantagens, compreendendo o salrios e as gorjetas
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REMUNERAO
Conjunto de prestaes recebidas habitualmente pelo empregado pela
prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades (Art. 458 CLT)
advindas do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de
trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades vitais bsicas e de sua
famlia.
Salrio & Remunerao - conceitos
Obrigao dar (no obrigao de fazer) em retribuio, que revela
sinalagma (obrigaes mtuas advindas do contrato de trabalho)
Pode ser paga diretamente pelo empregador, como por terceiro (gorjeta)
SALRIO
Conjunto de percepes econmicas
do trabalho.
No decorre apenas da prestao de
servios, mas tambm dos perodos
em que o empregador est
disposio do empregador (frias,
indenizaes por dispensa, etc.).
INDENIZAO
Reparao de um dano. No
retribui um trabalho prestado ou a
disponibilidade, mas recompor o
patrimnio ou bem jurdico
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Salrio & Remunerao - elementos
Elementos da remunerao:
Habitualidade Periodicidade Quantificao
Especialidade Reciprocidade
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Salrio & Remunerao - elementos
HABITUALIDADE
Elemento preponderante para se saber se salrio ou remunerao.
Contrato de trabalho um pacto sucessivo, h continuidade.
PERIODICIDADE
Feito aps a prestao de servios. A lei define certos prazos.
QUANTIFICAO
Empregado de ev saber quanto ir receber por ms. No pode haver
padres aleatrios (no pode assumir riscos).
ESPECIALIDADE
Pagamento pelo que realiza.
RECIPROCIDADE
Direitos e deveres de ambas as partes. Empregado remunerado baseado
na sua obrigao realizada
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Salrio & Remunerao - classificao
Salrio por unidade de tempo
Independe do servio ou obra realizada, mas sim do tempo gasto para sua
consecuo
Salrio por unidade de obra
Se aproxima da empreitada, onde visa um resultado no se leva em
considerao o tempo gasto na consecuo do servio no depende do
tempo
Salrio por tarefa
uma forma mista de salrio: por tempo e por obra. Pagamento pelo
realizado no dia.
Salrio por dinheiro
Pago em moeda local (Art. 463 CLT). No aceita vales, cupons, etc.
Salrio em utilidades
Pagamento em alimentao, vesturio, habitao (altos executivos), Art.
458 CLT).
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Salrio & Remunerao tipos especiais
Tipos especiais de salrio:
Abonos
Adiantamento em dinheiro, antecipao salarial, valor adicional concedido ao
empregado
Adicionais
Acrscimo salarial decorrente da prestao de servio do empregado em condies
mais graves: horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, transferncia, etc.
Horas extras
Art. 7 CF/88 pelo menos 50%
sobre a hora normal. A
habitualidade incorpora no 13
salrio, frias, indenizaes, etc.
Adicional noturno
Devido ao empregado urbano que
trabalha no perodo entre 22h e 5h
do dia seguinte. O rural das 21h s
5h do dia seguinte
Insalubridade
Empregado que presta servuos em
condies insalubres, como:
indstria qumica, portos, estradas,
etc. (art.192 CLT)
Periculosidade
Empregado que presta servios em
atividades perigosas ou que
impliquem risco em virtude de
exposio permanente (diria) do
trabalhador (inflamveis, explosivos,
segurana pessoal)
Transferncia
Devido quando h transferncia
provisria para outro loca, desde
que importe mudana de sua
residncia. No cabe quando
definitiva (art. 469 CLT)
Ajuda de custo
Pagamento destinado a que o empregado possa executar seus servios (no usado
para despesas de viagens).
Salrio & Remunerao tipos especiais
Comisses
Ela integra o salrio. Modalidade de salrio estipulada, normalmente, para os
empregados do comrcio.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
No se confunde a COMISSO com a PERCENTAGEM, pois, caso contrrio,
o legislador no teria separado no artigo 457 CLT. O entendimento que a
comisso um valor determinado e agrega um percentual. Mas a comisso
mnima dever ser o salrio mnimo
Diria
usado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem e alimentao,
e a sua manjuteno.
A expresso correta dirias de viagens, conforme o art.457 da CLT:
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
Salrio & Remunerao tipos especiais
Salrio & Remunerao tipos especiais
Gorjeta
Origem de gorja (garganta), ou propina. Forma de retribuio do cliente ao
empregado que o serviu, mostrando reconhecimento pelo servio prestado.
O art 457 3 abaixo considera no s a importncia espontaneamente como
tambm aquela cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas.
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
As gorjetas no podero ser utilizadas para complementao de salrio-mnimo
No Brasil se adota a espcia facultativa de gorjeta, portanto dada por um terceiro
e no considerada salrio, mas sim remunerao.
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Gratificaes
Em latin gratificare significa reconhecimento.
No Direito do Trabalho, muitas vezes a gratificao tem o sentido de um pagamento
feito como liberalidade do empregador.
Portanto, ser liberal se no incorporada ao salrio. Se gratificaes ajustadas
habitualidade) sero incorporadas ao salrio, cfe art 457 CLT 1 :
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
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Hora extra
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos
especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa.
Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalho excedente
jornada contratualmente acordada, podendo ocorrer:
- antes do incio,
- no intervalo do repouso e alimentao,
- aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado).
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da CF/88, que dever
constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.
Salrio & Remunerao tipos especiais
CLT artigo 59
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por
cento) superior da hora normal.
2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias.
3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor
da remunerao na data da resciso.
4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da CF/88, que dever
constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo,
50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.
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13 salrio (gratificao de Natal)
Foi instituda pela Lei 40490/62 que passou a obrigatria (compulsria):
Lei 4090/62, artigo 1
No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
Lei 57166/65, artigo 1
O pagamento da gratificao salarial, instituda pela Lei n 4090, de 13 de julho de
1962, com as alteraes constantes da Lei n 4749, de 12 de agosto de 1965, ser
efetuado pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por
base a remunerao devida nesse ms de acordo com o tempo de servio do
empregado no ano em curso.
CF/88, artigo 7
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
inciso VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria;
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Prmios
Decorrem da produtividade do trabalhador, como produo, assiduidade, etc.
No podem ser a nica fonte de salrio, devendo pelo menos receber um salrio
fixo (mnimo).
Smula 209 STF
O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido
unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade.
Salrio & Remunerao tipos especiais
Participao nos lucros
O artigo 7 CF/88, inciso XI estabelece:
CF/88, artigo 7
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:
inciso XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei.
o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de
trabalho, referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, onde o
funcionrio ajudou a conseguir.
No h uma definio legal sobre qual lucro ser usado para a distribuio: lucro lquido,
bruto, contbil, comercial, etc. A Lei 10.101 delega a questo para as partes decidirem:
Lei 10.101/00
Art. 2
o
A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a empresa
e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas
partes de comum acordo:
I - comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
II - conveno ou acordo coletivo.
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Salrio-famlia
O Salrio Famlia o benefcio previdencirio que tm direito os segurados empregados,
exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salrio de contribuio
inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia.
Decreto Federal 3265/99, artigo 84 que altera o regulamento da Previdncia Social, no que
diz respeito aos requisitos para o pagamento do salrio-famlia:
Art.84 O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da apresentao da
certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, estando
condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos de
idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir
dos sete anos de idade.
O valor atual do salrio-famlia determinado pela Portaria Interministerial MPS/MF n 19,
de 10 de janeiro de 2014, corresponde a:
- R$ 35,00 por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at
R$682,50.
- R$ 24,66 por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para o trabalhador que receber
de R$ 682,51 at R$ 1.025,81 (valores de 2014).
Salrio & Remunerao tipos especiais
PIS-PASEP
PIS (Programa de Integrao Social) foi criado pela Lei Complementar nr. 7/70.
PASEP (Programa de Formao de Patrimnio do Servio Pblico foi institudo pela Lei
Complementar nr.8/70
CF/88 artigo 239
A arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de Integrao Social, criado pela Lei
Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico, criado pela Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da
promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-
desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo.
1 - Dos recursos mencionados no "caput" deste artigo, pelo menos quarenta por cento sero destinados
a financiar programas de desenvolvimento econmico, atravs do Banco Nacional de Desenvolvimento
Econmico e Social, com critrios de remunerao que lhes preservem o valor.
2 - Os patrimnios acumulados do Programa de Integrao Social e do Programa de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico so preservados, mantendo-se os critrios de saque nas situaes previstas
nas leis especficas, com exceo da retirada por motivo de casamento, ficando vedada a distribuio da
arrecadao de que trata o "caput" deste artigo, para depsito nas contas individuais dos participantes.
3 - Aos empregados que percebam de empregadores que contribuem para o Programa de Integrao
Social ou para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, at dois salrios mnimos de
remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o
rendimento das contas individuais, no caso daqueles que j participavam dos referidos programas, at a
data da promulgao desta Constituio.
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Fenmenos que podem ocorrer durante a
vigncia do contrato de trabalho: Alterao
Suspenso e Interrupo do Contrato de
Trabalho.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Alterao Suspenso Interrupo
Em regra geral, pelos princpios da imodificabilidade e inalterabilidade o contrato de
trabalho no pode ser modificado unilateralmente pelo empregador.
Entretanto, o empregador poder fazer, unilateralmente, ou em casos especiais,
pequenas modificaes no contrato de trabalho desde que no venham alterar
significativamente o pacto laboral, nem acarrete prejuzo ao empregado.
Poder fazer as alteraes relacionadas a funo, horrio, local, etc.
O empregado poder opor-se a certas modificaes que lhe causem prejuzo,
conforme dispe o artigo 483 da CLT e seus pargrafos.
A CLT do artigo 468 at 476-A, trata sobre os fenmenos da alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalho.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Alterao do contrato de trabalho
Transferncia de empregados a transferncia do empregado decorre do poder do
empregador em fazer certas modificaes no contrato de trabalho, em razo de suas
peculiaridades. Desta forma, pode o empregador transferir o empregado, se atendidas
certas condies previstas em lei.
Mudana de domiclio CLT artigo 469 dispe que para existir transferncia
preciso haver mudana de domiclio do empregado. Se o empregado continuar no
mesmo domiclio, deixar de ser considerada transferncia.
Cargo de confiana estes podem ser transferidos pelos empregadores, como os
gerentes ou diretores, porm o empregador dever pagar o adicional de
transferncia, caso seja provisria.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Clusula explcita poder se houver existncia de clusula explcita no contrato de
trabalho, proveniente da real necessidade de servio, em que a empresa para
desenvolver as suas atividades no poder prescindir do empregado, pois no local
transferido no existe mo de obra especializada.
Clusula implcita quando a clusula no escrita, expressa. Os exemplos mais
comuns so: o aeronauta, o ferroviria, o motorista rodovirio, o vendedor viajante,
o martimo, o atleta profissional, o artista de teatro, etc. Dever haver, neste caso,
prova de real necessidade para a transferncia.
Extino do estabelecimento o empregado no precisar autorizar a transferncia,
pois h presuno legal de que a transferncia lcita. Exemplo: empregado da
construo civil (art 469 CLT 2).
Transferncia provisria imprescindvel que o empregado realize um trabalho
em outra cidade, estado, etc. Exemplo: montador de mquina.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Adicional de transferncia aplicado apenas na transferncia provisria (enquanto
durar a situao), art. 469 3 CLT). O adicional ser de 25% sobre o salrio que o
empregado perceber na ocasio.
Despesas de transferncia o empregador custear todas as despesas de
transferncia do empregado (Smula 29 TST).
Transferncia para o exterior Lei 7064/82, a norma no se aplica a empregados
para transferncia transitria, por perodo no superior a 90 dias.
Considera-se transferncia:
- remoo para o exterior cujo contrato estava sendo executado no Brasil
- empregado cedido outra empresa sediada no exterior, desde que vnculo no Brasil;
- contratado no Brasil para trabalhar no exterior (art. 2 Lei 7064/82).
Ter direito: FGTS, PIS, reajustes salariais, aps 2 anos poder anualmente gozar frias no
Brasil custeado pela empresa, custeio do retorno, o prazo no exterior contar para as leis
brasileiras, seguro de vida, assistncia mdica, adicional de transferncia. Precisar de
aprovao prvia do Ministrio do Trabalho.
A permanncia no exterior no poder ser ajustada por perodo superior a 3 anos, exceto se
for assegurado a ele e seus dependentes o direito de gozar frias anuais no Brasil, com
despesas pagas pela empresa.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Suspenso e Interrupo do contrato de trabalho (Captulo IV, Ttulo IV da CLT)
Ocorrer suspenso do contrato de
trabalho quando:
- a empresa no deve pagar salrios
- no contar o tempo de servio do
empregado que estiver afastado
Ocorrer interrupo do contrato de
trabalho quando:
- a empresa deve pagar salrios
- contar o tempo de servio do
empregado que estiver afastado
Hipteses (Lei 7783/89, artigo 7):
- em caso de greve,
- afastamento a partir do 16 dia de auxlio-
doena
- aposentadoria por invalidez
- encargo pblico (vereador, senador,
prefeito, deputado, etc.)
Poder ser suspenso por um perodo
de 2 a 5 meses por treinamento, por
exemplo.
Hipteses (Lei 7783/89, artigo 7):
- frias
- casamento (3 dias consecutivos)
- falecimento de cnjuge, ascendente ou
descendentes (2 dias consecutivos)
- nascimento de filho (1 dia)
- doao de sangue (1 dia a cada 12 meses)
- alistamento militar (at 2 dias)
- perodo do vestibular
- comparecimento em juzo
- licena-maternidade
- acidente de trabalho, etc.
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Fenmenos durante a vigncia do contrato de trabalho
Art. 471 CLT - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia
na empresa.
Art. 472 CLT - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de
trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30
(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as
partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
Smula 440 TST
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE
ASSISTNCIA MDICA.
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade, ou de assistncia mdica, oferecido pela
empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena
acidentrio ou de aposentadoria por invalidez.