Tranziia la economia de pia, pe lng transformrile pozitive pa care le comport, se caracterizeaz i prin unele consecine sociale negative, inclusiv n sfera relaiilor de munc. Apariia omajului, privatizarea i partajarea inechitabil a proprietii de stat, migraia forei de munc, srcia i alte fenomene reprezint cauzele apariiei unor conflicte i divergene sociale, pe care statul nu mai este n stare s le soluioneze de unul singur, folosind doar resursele sale administrative. n aceste condiii este nevoie de schimbarea mecanismelor, metodelor, formelor i principiilor de gestionare i administrare a programelor i politicilor sociale la nivel naional i local. n aciunile sale de ordin social, statul este nevoit s se asigure de sprijinul prilor interesate comunitile locale, pturile sociale, angajatorilor i a salariailor. !binerea acestui sprijin nu este o formalitate de moment, ci un proces permanent de interaciune a actorilor sociali prin promovarea parteneriatului social n cadrul unui dialog constructiv. "arteneriatul social este un instrument de soluionare a situaiilor de criz din sfera social n condiiile insuficienei mecanismelor de conciliere i de realizare a consensului prilor implicate n dialog. #ialogul social are ca scop promovarea reformelor social$economice prin evoluie i aplanarea divergenelor e%istente n domeniul relaiilor de munc, n mod panic, evitnduse situaiile conflictuale. n condiiile actuale se face tot mai resimit necesitatea studierii relaiilor de parteneriat social, a factorilor de stabilire a dialogului social, ct i a rezervelor de dezvoltare i de valorificare a potenialului parteneriatului social n cadrul actualelor reforme socio$economice. 7.1. Fundamentele parteneriatului social n Republica Moldova n primii ani dificili ai tranziiei la economia de pia, partenerii sociali au trecut prin reformri i reorganizri i aveau nevoie de susinere i recunoatere. "artenerii sociali s$au confruntat cu schimbrile radicale care s$au produs pe piaa forei de munc n formare, cu noile relaii de pia att n domeniul munci, ct i n domeniul proprietii, cu noile condiii economice, i nu n ultimul rnd, cu criza economic care i$a afectat grav. #up proclamarea independenei statale n anul &''& i primirea n &''( a )epublicii *oldova ca membru cu drepturi depline al !rganizaiei +nternaionale a *uncii ,!.+.*.-, n )epublica *oldova, ca stat democratic, cu economie de pia de orientare social consacrat n .onstituia rii a fost pus temelia constituirii parteneriatului social n baza standardelor internaionale i europene, a principiilor acceptate n majoritatea rilor cu economie de pia dezvoltat. "arteneriatul social n noile condiii const n corelarea intereselor vitale ale partenerilor social, protecia drepturilor i garaniilor lor n sfera raporturilor de munc i sociale pe baz de negocieri i consultri n vederea elaborrii i lurii msurilor menite s contribuie la concilierea civic n societate, la asigurarea echilibrului intereselor prilor i armoniei sociale. "rincipiile activitii parteneriatului social n *oldova se bazeaz pe principiile !+*, primul dintre care prevede c o pace general i trainic poate fi instaurat numai n baza echitii sociale i a dreptului la negocieri n materie de munc, asigurrii caracterului obligatoriu al conveniilor colective, consacrate n .onstituia )epublicii *oldova prin articolul /0 alineatul ,/-. "ornind de la acest principiu, parteneriatul social se afirm n ara noastr ca o modalitate de meninere a stabilitii n societate n perioada de promovare a reformelor economice, ca un mijloc de coordonare a diverselor aspecte ale politicii social$economice a statului. 7.2. Evoluia cadrului juridic "rimele acte normative, prin care care au fost puse temeliile parteneriatului social n )epublica *oldova, pot fi considerate cele trei decrete ale "reedintelui rii adoptate n anul &''(, i anume1 #ecretul nr. 23 din 4 martie &''( 5.u privire la constituirea .omisiei mi%te 6uvern$7indicate pentru reglementarea problemelor social$economice8 ,abrogat la (3.9'.&''(-. #ecretul nr. (92 din (3 septembrie &''( 5.u privire la constituirea .omisiei tripartite pentru reglementarea problemelor social$economice8 ,abrogat la (9.9:.&''/-. #ecretul nr. (/4 din &: decembrie &''( 5.u privire la asigurarea drepturilor sindicatelor din sfera parteneriatului social8. #ecretele respective au avut ca scop crearea condiiilor necesare pentru e%ercitarea de ctre fiecare partener, inclusiv de ctre sindicate a drepturilor lor n sfera parteneriatului social. .oordonarea i negocierea problemelor ce in de raporturile sociale i de munc pe baza principiilor de parteneriat a nceput n *oldova, de fapt, n &''& odat cu semnarea primului Acord general ntre 6uvern i ;ederaia 7indicatelor +ndependente, prin care se urmrea scopul de a garanta stabilitatea n sferele economic i social. Al doilea Acord general ntre aceiai parteneri sociali a fost semnat n &''(. #in anul &''0, ca urmare a decretelor adoptate, aceste acorduri tripartite au nceput a fi negociate i ncheiate ntre 6uvern, "atronat i 7indicate i purtau denumirea de .ontracte colective de munc ,nivel naional-. n &''0 "arlamentul a adoptat dou legi importante care au completat cadrul legislativ al parteneriatului social n ar1 <egea nr.&('3$=++ din (/ februarie &''0 >"entru soluionarea conflictelor colective de munc8? i <egea nr.&090$=++ din (: februarie &''0 >"rivind contractul colectiv de munc8. "e parcursul a &9 ani n baza acestor dou legi s$au ncheiat contracte colective de munc la nivel naional, ramural, teritorial i la nivel de unitate economic. @lterior, cadrul legislativ n domeniul parteneriatului social i al dialogului social, ca urmare a conlucrrii partenerilor sociali, a fost completat, modificat i dezvoltat prin mai multe acte normative1 #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. &/: din 0& mai &''2 5.u privire la aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective8 ,modificat prin decretul "reedintelui nr.4:$++ din && martie &''4-? #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. &0&$+++ din &0 iulie (99& 8"rivind aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective8 ,modificat prin decretul "reedintelui nr. 292$+++ din &( aprilie (99(-. .oncepia pentru dezvoltarea sistemului de dialog social ,A6 nr. 0:2 din (2 aprilie &'''-. .oncepia n cauz a avut ca scop perfecionarea cadrului legal e%istent, n special a bazei juridice a sistemului parteneriatului social i a dialogului social. #up adoptarea .oncepiei pentru dezvoltarea sistemului de dialog social urmau s fie adoptate sau modificate o serie de legi i hotrri1 .odul *uncii al )epublicii *oldova? <egea privind contractul colectiv de munc? <egea privind soluionarea litigiilor colective de munc? <egea cu privire la 6uvern? <egea cu privire la utilizarea forei de munc? <egea cu privire la ntreprinderi i antreprenoriat? <egea privind organizarea i funcionarea .onsiliului Bconomic i 7ocial? <egea sindicatelor? <egea cu privire la patronate? Aotrrea 6uvernului )epublicii *oldova cu privire la Agenia pentru #ialogul 7ocial i "arteneriat. #e menionat c mai multe din prevederile stabilite n .oncepie nu s$ au realizat n msura cuvenit. @lterior, au fost adoptate1 Aotrrea 6uvernului nr. &900 din 3 noiembrie &''' >.u privire la instituirea comisiilor ramurale i teritoriale pentru negocieri i dialog social8? Aotrrea 6uvernului nr. 24: din && iulie (999 >.u privire la aprobarea )egulamentului .omisiei republicane pentru negocieri colective i )egulamentul$ model privind organizarea i funcionarea comisiilor ramurale i teritoriale pentru negocieri colective8. @n statut fundamentat legal au obinut partenerii social dup adoptarea <egii sindicatelor nr. &&('$=+C din 4 iulie (999 i a <egii patronatelor nr. '42$=+C din && mai (999. 7.3 Codul muncii n redacie nou ! o nou etap n de"voltarea parteneriatului social ! importan deosebit n asigurarea realizrii unui parteneriat social autentic i revine .odului muncii n redacie nou, intrat n vigoare de la & octombrie (990. Astfel, Titlul ++ 5"arteneriatul social n sfera muncii8 conine prevederi ce se refer la noiunea de parteneriat social i la prile parteneriatului social la toate nivelurile, principiile de baz ale parteneriatului social, sistemul parteneriatului social ,nivelurile de reglementare a relaiilor social$economice i de munc-, formele prin care se realizeaz parteneriatul social, reprezentanii salariailor i ai angajatorilor n cadrul parteneriatului social, organele parteneriatului social, negocierile colective, contractele colective de munc i conveniile colective. .odul muncii poate fi definit ca o >.onstituie8 a legislaiei muncii. Art.&: al .odului muncii formuleaz pentru prima dat noiunea de parteneriat social1 >"arteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai ,reprezentanii salariailor-, angajatori ,reprezentanii angajatorilor- i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor8. .odul muncii face distincie ntre >prile8 parteneriatului social i >reprezentanii8 n cadrul parteneriatului social. "rile parteneriatului social, potrivit noului .od, la nivel de unitate sunt salariaii i angajatorii, n persoana reprezentanilor mputernicii n modul stabilit, iar la nivel naional, ramural i teritorial sindicatele, patronatele i autoritile publice respective. <a nivel internaional parteneriatul social este cunoscut ca >tripartitism8 i se manifest prin activitatea !rganizaiei +nternaionale a *uncii ,!+*-, confederaiilor internaionale ale sindicatelor i patronatelor. .onform statutului su, !+* a fost creat pentru a asigura, n baza parteneriatului social, negocierilor colective i a dreptii sociale, echilibrul n ntreaga lume ntre munc i capital. .onform art.&4 din .odul muncii, parteneriatul social n ara noastr are la baza dezvoltrii sale urmtoarele principii fundamentale1 <egalitatea? Bgalitatea prilor? "aritatea reprezentrii prilor? mputernicirile reprezentanilor prilor? .ointeresarea prilor n participarea la raporturile contractuale? )espectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare? ncrederea mutual ntre pri? Bvaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri? "rioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor sociale? )enunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile ,contractele colective de munc i conveniile colective- i informarea reciproc a prilor despre schimbrile survenite? Adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri? B%ecutarea obligatorie a contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor nelegeri? .ontrolul asupra ndeplinirii contractelor colective de munc i a conveniilor colective? )spunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate? 7prijinirea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social. "rincipiile referitoare la egalitatea prilor i la paritatea reprezentrii prilor sunt eseniale i subliniaz egalitatea n drepturi i reprezentarea egal n organele tripartite i bipartite ale parteneriatului social, ceea ce permite realizarea acestor drepturi. AvDnd drepturi i statute egale, reprezentanii salariailor i ai patronilor pot negocia unul cu cellalt ca >parteneri egali8. Astfel, n conformitate cu principiul egalitii fiecare din pri poate iniia negocieri colective, poate propune spre discuie anumite chestiuni. @ltimul dintre principii, pe lDng rolul de participant, i rezerv statului un rol deosebit cel de promotor al parteneriatului social. Acest principiu este preluat din legislaia internaional & . ;avorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social are diferite forme prevederea la nivel de legislaie a regulilor de interaciune a partenerilor, acordarea garaniilor persoanelor care particip la negocierile colective, stabilirea rspunderii pentru eschivarea de la participarea la negocierile colective, nclcarea sau nerealizarea prevederilor conveniei sau contractului colectiv de munc. .odul *uncii prevede un sistem al parteneriatului social structurat n patru nivele1 la nivel naional parteneriatul social stabilete bazele reglementrii social$ economice i de munc n )epublica *oldova? la nivel ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor n sfera muncii i cea social ntr$o anumit ramur ,ramuri- a economiei naionale? la nivel teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i cea social n unitile administrativE$ teritoriale de nivelul al doilea ,raioanele i @TA 6guzia-? la nivel de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete dintre salariai i angajatori n sfera muncii i cea social. 7.#. Formele parteneriatului social con$orm prevederilor Codului muncii "rincipala form de realizare a parteneriatului social o reprezint negocierile colective pentru elaborarea proiectelor de contracte colective de munc i de convenii colective i ncheierea acestora pe baze bi$ sau tripartite, prin intermediul reprezentanilor prilor parteneriatului social. #eci, parteneriatul social prevede att sistemul bipartit de negocieri dintre reprezentanii salariailor i angajator ,angajatori, reprezentani ai angajatorilor-, care este aplicabil tuturor nivelelor parteneriatului social, cu e%cepia celui naional, ct i sistemului tripartit. Astfel, conveniile colective la nivel de teritoriu sau ramur pot fi nu numai tripartite, dar i bipartite, semnatari ai crora vor fi numai sindicatele i patronatele. n prezent, practic, n toate cazurile de negocieri colective la nivel de teritoriu, ramur autoritile publice particip n calitate de angajator, mai cu seam n domeniile educaiei, culturii, medicinii, precum i n alte domenii ale sferei sociale. "articiparea autoritilor publice centrale i locale la parteneriatul social este determinat de necesitatea lurii n consideraie a opiniei publice generale, de necesitatea coordonrii reglementrilor contractuale colective la diferite nivele, precum i de necesitatea reglementrii de stat. Alte forme de realizare a parteneriatului social sunt1 $ "articiparea la e%aminarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz reformele social$economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor colective de munc? $ .onsultrile reciproce ,negocierile- n probleme ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate nemijlocit de acestea? $ "articiparea salariailor ,a reprezentanilor acestora- la administrarea unitii. & .onvenia !+* nr.&:/ F3G ;iecrui nivel din sistemul parteneriatului social i corespund anumite scopuri n reglementarea relaiilor de munc, scopuri care au fost enunate pe scurt, atunci cnd ne$am referit la fiecare nivel. )ealizarea acestor scopuri presupune utilizarea formelor adecvate de realizare. Astfel, la nivel naional, ramural pot fi elaborate programe, planuri, strategii naionale cu luarea n consideraie a prerilor partenerilor sociali sau pot fi elaborate programe coordonate de toate prile de la bun nceput. <a nivel de ntreprindere, parteneriatul social poate fi e%primat, de e%emplu, prin negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc, participarea reprezentanilor salariailor i a patronului la soluionarea conflictelor colective de munc nainte de a se apela la instana de judecat etc. 7.% &justarea prevederilor le'islaiei naionale re$eritoare la parteneriatul social la normele internaionale n anii &''& (992,la propunerea partenerilor sociali din )epublica *oldova, "arlamentul a ratiHcat 03 de .onvenii ale !+* ,nr. nr. &&, (', /4, 3&, 34, 33, '(, ':, '4, '3, '', &99, &9&, &90, &9:, &93, &&&, &&4, &&', &((, &(4, &(', &0&, &0(, &00, &0:, &03, &/&, &/(, &//, &:&, &:/, &::, &:3, &3&, &3(, &3/, &3:-, crendu$se astfel suportul juridic internaional necesar pentru funcionarea i dezvoltarea normal a parteneriatului social n condiiile de promovare a reformelor social$ economice. n reglementarea parteneriatului social o importan deosebit o au urmtoarele convenii1 nr. 34 "rivind libertatea asocierii i protecia dreptului la organizare? nr. '3 "rivind dreptul la organizare i purtare a tratativelor colective? nr. &// "rivind consultrile tripartite ,normele internaionale ale muncii- i nr. &:/ "rivind promovarea consultrilor colective. 20 7.( Re'lementarea parteneriatului social n alte acte normative )i proiecte care urmea" s *e adoptate "revederi ce se refer la parteneriatul i dialogul social sunt stipulate i ntr$ un ir de legi i hotrri care reglementeaz raporturile de munc. Astfel, prevederi ce in de acest compartiment sunt n legislaia din domeniul salarizrii, legislaia privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aIate n cutarea unui loc de munc, n legislaia privind orientarea, pregtirea i instruirea profesional a resurselor umane etc. )ealizarea mecanismelor parteneriatului social i asigurarea conlucrrii partenerilor sociali urmeaz a H reglementate prin lege, i anume prin <egea privind organizarea i funcionarea .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, precum i a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial, care la moment e%ist sub form de proiect. "roiectul legii n cauz va stabili statutul juridic, modul de organizare i funcionare a .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, precum i a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial, ca organe tripartite autonome de interes public al parteneriatului social. .omisiile nominalizate se constituie n scopul soluionrii problemelor ce in de domeniul muncii i al celor social$economice, precum i n scopul dezvoltrii parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial. 7.7 Prile parteneriatului social @n aspect important al parteneriatului social l constituie problema reprezentrii prilor parteneriatului social salariailor i angajatorilor. .odul muncii conine un capitol dedicat n ntregime acestei probleme. .onform prevederilor .odului muncii, prile parteneriatului social la diferite nivele sunt salariaii ,reprezentanii salariailor-, angajatorii ,reprezentanii angajatorilor- i autoritile publice respective. Autoritile publice centrale >evolueaz n calitate de angajatori8 pentru salariaii din organele autoritilor publice respective, atunci cnd reprezint ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile Hnanate din bugetul public naional. Ali reprezentani ai prilor sunt1 reprezentanii alei ai salariailor, organizaiile sindicale ale salariailor i organizaiile patronale ale angajatorilor. Rep r e"entanii salariailor +n cadrul parteneriatului social. .onform legislaiei muncii, reprezentani ai salariailor n cadrul parteneriatului social sunt organele sindicale la nivel naional, teritorial, ramural i de unitate. .u toate acestea, interesele salariailor la nivel de unitate n cadrul parteneriatului social pot H reprezentate att de organul sindical din unitate, ct i de ctre ali repre"entani ale)i de salariai n cazul n care n unitatea respectiv nu sunt constituite sindicate. "entru a alege aceti reprezentani se convoac adunarea general a salariailor, care, innd cont de numrul personalului din unitate, va stabili numrul de reprezentani alei. )eprezentanii se aleg cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor din unitate. #e asemenea n 2/ cadrul adunrii generale se vor stabili mputernicirile reprezentanilor, modul de e%ercitare a acestora, durata i limitele mandatului. +nteresele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel teritorial, ramural i naional sunt reprezentate doar de organele sindicale respective. n activitatea lor sindicatele din )epublica *oldova se bazeaz pe .onstituie, <egea sindicatelor i pe alte acte normative naionale i internaionale la care )epublica *oldova este parte. ,indicatele reprezint organizaiile obteti din care fac parte, pe principii benevole, persoane Hzice unite n scopul aprrii drepturilor i intereselor lor profesionale, economice, de munc, sociale, colective i individuale. n afar de salariai, la sindicate se pot aHlia omerii, pensionarii i studenii. 7indicatele se pot constitui la toate ntreprinderile, instituiile i organizaiile, indiferent de forma juridic de organizare i de tipul de proprietate, de apartenena departamental sau ramural. B%ist cinci nivele de organizare sindical1 &. !rganizaie sindical primar ,comitet sindical- asociaie benevol a membrilor de sindicat, care i desfoar activitatea la aceeai ntreprindere, instituie, organizaie? (. 7indicat ramural teritorial asociaie benevol a organizaiilor sindicale primare din aceeai ramur, care acioneaz n teritoriul raionului, unitii teritoriale autonome, municipiului, oraului? 0. 7indicat interramural teritorial asociaie benevol a centrelor sindicale ramurale teritoriale, care acioneaz n teritoriul raionului, unitii teritoriale autonome, municipiului, oraului. /. .entru sindical naional$ramural ,convenional le vom numi sindicate de ramur- asociaie benevol a sindicatelor lucrtorilor, de regul, din aceeai ramur? :. .entru sindical naional interramural ,convenional le vom numi confe$ deraii- asociaie benevol a sindicatelor de ramur. 1) Organizaia sindical primar constituie baza sindicatelor de nivel superior ,teritorial ramural, teritorial interramural, sindicate de ramur i confederaii-. Ba i desfoar activitatea n uniti ntreprinderi, instituii i organizaii. !rganizaia sindical primar se constituie din iniiativa a cel puin 0 persoane considerate fondatori. "atronul nu este n drept s mpiedice asocierea angajailor n sindicat i chiar este obligat s creeze condiii pentru activitatea reprezentanilor salariailor. !rganul sindical este organul e%ecutiv subordonat adunrii sindicale, care conduce activitile curente i reprezint membrii organizaiei sindicale primare n raport cu patronul. Atribuiile organului sindical n domeniul parteneriatului social sunt1 negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc cu administraia? controlul ndeplinirii prevederilor contractului? !rganizaiile sindicale primare se pot asocia n centre sindicale ramurale 2: teritoriale. @nele organizaii sindicale primare, importante din punctul de vedere al numrului de membri, pot obine drepturi de organ sindical ramural teritorial n baza deciziei respective a sindicatului de ramur. !rganizaia sindical primar funcioneaz n baza unui regulament, dar capt calitatea de persoan juridic n baza statutului sindicatului de ramur sau al confederaiei de sindicate respective. 2) Centrul sindical ramural teritorial are drept scop reprezentarea i aprarea drepturilor i intereselor organizaiilor sindicale primare dintr$o ramur, unitate administrativ$teritorial ,raion, @TA 6guzia, municipiu, ora- n raport cu autoritile publice, asociaiile patronale. Sindicatul ramural teritorial obine statut de persoan juridic n baza statutelor sindicatelor de ramur. 7tructura sa organizatoric este la fel cu a celorlalte uniti sindicale de nivel ierarhic superior. 7tructura organizatoric prezentat este caracteristic tuturor sindicatelor ,cu e%cepia organizaiilor sindicale primare, structura crora am prezentat$o anterior-, patronatelor i altor organizaii obteti. 3) Sindicatele interramurale teritoriale se constituie, n mod benevol, prin votul preedinilor centrelor sindicale teritoriale pentru a reprezenta interesele comune ale acestor centre n raport cu organele administraiei publice locale, organizaiile patronale din teritoriu. @nele organizaii sindicale primare se pot aHlia direct la centrul sindical interramural teritorial n cazul lipsei structurii sindicale ramurale n teritoriul dat. <a modul ideal, n )epublica *oldova confederaiile ar trebui s constituie cte 00 de centre sindicale teritoriale interramurale pentru cele 0( de raioane i @TA 6guzia. "entru aceasta este nevoie ca sindicatele de ramur s$i formeze propriile structuri n teritoriu sindicate teritoriale ramurale. n realitate confederaiile au format astfel de centre, practic, n toate raioanele, dar i n municipiile .hiinu i Jli. 7indicatul interramural teritorial obine statut de persoan juridic n baza statutului confederaiei respective. #in componena centrului sindical interramural teritorial fac parte preedintele centrului i preedinii structurilor teritoriale ale sindicatelor de ramur. #eci, fora centrului sindical interramural teritorial depinde de numrul structurilor sindicale teritoriale constituite n raionul, municipiul respectiv. .entrul sindical interramural teritorial colaboreaz cu confederaia de sindicate, n special, prin .omitetul e%ecutiv al acesteia. .omitetul e%ecutiv al confederaiei de sindicate apr interesele centrelor sindicale interramurale teritoriale la nivel naional, mai ales n relaiile cu 6uvernul, dar i ofer asisten n domeniul negocierilor colective i ncheierii conveniilor colective, legislaiei muncii, dezvoltrii unor relaii de colaborare cu structuri sindicale similare naionale i strine. n schimb, centrul este obligat s ndeplineasc hottrile .omitetului e%ecutiv i al .onsiliului confederaiei de sindicate, s informeze confederaia despre activitatea i inteniile sale i s prezinte rapoarte Hnanciar$contabile despre activitatea sa. .entrele sindicale teritoriale interramurale au ca scop coordonarea activitii i consolidarea unitii de aciuni ale membrilor organizaiilor sindicale din teritoriu. 22 4) Centrul sindical naional-ramural este o asociaie benevol a sindicatelor lucrtorilor, de regul, din aceeai ramur. .alitatea de persoan juridic a sindicatului de ramur apare din momentul nregistrrii acesteia la *inisterul Kustiiei n baza statutului respectiv. <a moment n )epublica *oldova sunt nregistrate 02 de centre sindicale naional $ ramurale ,n unele ramuri e%ist cte dou centre sindicale ramurale-. 5) Ccentrul sindical naional interramural este o asociaie benevol a centrelor sindicale naional$ramurale. n prezent n )epublica *oldova sunt nregistrate dou confederaii1 .onfederaia 7indicatelor din )epublica *oldova ,.7)*- i .onfederaia 7indicatelor <ibere din )epublica *oldova >7olidaritate8 ,.7<)* >7olidaritate8-. .onfederaiile s$au format n urma sciziunii produse n (99& n ;ederaia 6eneral a 7indicatelor din )epublica *oldova, care la acel moment era unicul centru sindical confederativ. .ele dou confederaii sunt reprezentate egal n cadrul organelor tripartite la nivel naional, cu toate c .7<)* >7olidaritate8 ntrunete un numr de membri de sindicat mai mare prin sindicatele sale de ramur. 7indicatele de ramur i confederaiile pot adera la federaii, confederaii internaionale pentru a H reprezentate la nivel mondial n cadrul !+*. .7)* este membr a .onfederaiei +nternaionale a 7indicatelor <ibere ,.+7<-. Repre"entanii an'ajatorilor n cadrul parteneriatului social )eprezentanii angajatorilor la negocierile colective, la ncheierea, modiHcarea sau completarea contractului colectiv de munc sunt conductorul unitii sau persoanele mputernicite de acesta. )eprezentanii angajatorilor la negocierile colective, la ncheierea, modiHcarea sau completarea conveniilor colective sunt, dup caz, patronatele. n sensul prezentei lucrri, patronul reprezint o persoan juridic sau Hzic, care administreaz capitalul i folosete munca salariat pentru a desfura o activitate de producere a bunurilor, de prestare a serviciilor sau de e%ecutare a lucrrilor n scopul obinerii de proHt n condiii de concuren cu ali patroni. "atronatele sunt organizaii necomerciale, neguvernamentale, independente i apolitice, constituite n baza liberei asocieri i egalitii n drepturi a patronilor din diverse domenii i din diferite uniti administrativ$teritoriale. 7copul constituirii patronatului este de a asista membrii si prin acordarea de servicii i consultaii, protecia drepturilor i intereselor membrilor lor n raport cu autoritile publice, cu sindicatele i alte organizaii obteti. ;ormele de organizare a patronatelor sunt / 1 &. Asociaie patronal? (. ;ederaie patronal? 0. .onfederaie patronal. &sociaia patronal este forma de organizare a patronatelor, constituit prin asocierea a cel puin &9 patroni1 a. conform domeniului de activitate sau b. dintr$un anumit domeniu, indiferent de genul de activitate a acestora. 24 Asociaiile patronale pot H membri ai uneia sau a mai multor federaii sau confederaii patronale. Federaia patronal reprezint forma de organizare a patronatelor, constituit din dou sau mai multe asociaii patronale dintr$un anumit domeniu de activitate. *embri ai federaiei patronale pot H i patroni aparte din domeniul respectiv de activitate. Con$ederaia patronal este forma de organizare a patronatelor, constituit din dou sau mai multe federaii patronale. *embri ai confederaiei patronale pot H de asemenea asociaiile patronale i patroni aparte, indiferent de principiul de asociere. "atronii, asociaiile, federaiile i confederaiile patronale se pot asocia n vederea constituirii unei confederaii patronale reprezentative la nivel naional. "atronatele ndeplinesc urmtoarele atribuii n domeniul parteneriatului social1 a- particip, n colaborare cu partenerii sociali, la elaborarea proiectelor de acte normative patronatelor li se solicit avize n scris asupra proiectelor de acte normative cu caracter social$economic, precum i referitoare la activitatea patronatelor? b- contribuie la elaborarea i implementarea strategiilor de dezvoltare a economiei naionale i, n particular, a ramurilor acesteia, precum i a strategiilor n domeniul salarizrii i proteciei muncii, nvmntului profesional i sntii? c- particip la medierea i soluionarea conIictelor colective de munc? d- particip la alte negocieri i consultri, poart tratative i ncheie acorduri n cadrul structurilor tripartite, n conformitate cu statutele proprii i legislaia n vigoare? e- desemneaz reprezentanii lor n cadrul structurilor tripartite la negocierea i ncheierea conveniilor i contractelor colective de munc, iar pentru contribuiile la aceste negocieri pot beneHcia de resurse materiale i Hnanciare? Actualmente, n )epublica *oldova este nregistrat o singur asociaie reprezentativ la nivel naional .onfederaia Laional a "atronatului din )epublica *oldova ,.L"*-. .L"* a fost nHinat la (4 ianuarie &''2. n prezent .L"* ntrunete mai multe organizaii patronale1 ;ederaia "atronatului din .onstrucii i "roducerea *aterialelor de .onstrucie? ;ederaia "atronatului din .omunicaii? ;ederaia Laional a "atronatului din Agricultur i +ndustria Alimentar? ;ederaia "atronatului din .omer? @niunea +ndustriailor i Antreprenorilor? @niunea Antreprenorilor i Arendailor? <iga Antreprenorilor cu .apital "rivat? Asociaia *icului Jusiness? Asociaia "articipanilor la "iaa Artiilor de Caloare? Asociaia Laional a "roductorilor de *rfuri? Asociaia "atronatelor din .onstrucii$ *ontaj? Asociaia "atronatului din CiniHcaie i altele. #e asemenea, membri ai .L"* sunt ntreprinderile1 7A >.armez8, 7A >*acon8, + >.reator +u. Jor8, @zina de bijuterii >6iuvaier8, >#AA.$Aermes8 i altele. .L"* particip ca reprezentant al patronatelor *oldovei la .onferinele 23 +nternaionale ale *uncii din cadrul !+*. .L"* este membr a !rganizaiei +nternaionale a "atronilor ,+nternational !rganization of BmploMers- din &''4. !rganizaia +nternaional a "atronilor a fost nHinat n anul &'(9 i are sediul la 6eneva. !rganizaia +nternaional a "atronilor este singura organizaie autorizat s reprezinte interesele patronilor la nivel internaional n probleme de munc i protecie social. )olul su este facilitat de faptul c are statut de consultant permanent pe lng !L@ i !+*. Ba faciliteaz schimburile de e%perien ntre patronii din lumea ntreag i este unanim recunoscut ca Hind canalul prin care se realizeaz comunicarea i promovarea punctului de vedere al patronilor n chestiunile sociale n toate organismele internaionale. &utoritile publice n cadrul parteneriatului social Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora, mputernicii prin lege sau de ctre angajatori. <a nivel naional rolul de partener i revine 6uvernului, la nivel ramural ministerelor i autoritilor publice de specialitate i la nivel teritorial $ autoritilor publice locale reprezentate de consiliile teritoriale. ntreprinderile de stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile, Hnanate din bugetul public naional, pot H reprezentate de autoritile administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i instituii. -. Formele de reali"are n practic a parteneriatului social n s$era muncii -.1 Evoluia documentelor semnate de ctre partenerii sociali ncepnd cu anul &''&, principalele documente, potrivit crora partenerii sociali la nivel naional i asum angajamente reciproce, iar salariailor li se asigur protecie conform legislaiei, sunt contractele colective de munc ,n anul &''& a fost ncheiat primul Acord general ntre 6uvernul )77 *oldova i .onsiliul ;ederaiei 7indicatelor din *oldova-, iar ncepnd cu anul (99/, odat cu adoptarea .odului muncii n redacie nou conveniile colective ,nivel naional-. n conte%t, partenerii sociali au decis s recurg la elaborarea, negocierea i semnarea conveniilor colective la nivel naional pe domenii. Astfel, ncepnd cu anul (99/, au fost negociate i semnate conveniile colective ,nivel naional- n urmtoarele domenii1 n domeniul salari"rii. $ la 0 februarie (99/ a fost semnat .onvenia colectiv ,nivel naional- nr. & 57alarizarea angajailor aIai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc8. .onvenia n cauz a fost legalizat prin Aotrrea 6uvernului nr.&:( din &' februarie (99/ 5.u privire la salariul tarifar pentru categoria + de caliHcare a angajailor din unitile cu autonomie Hnanciar i cuantumul sporului de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile8. "rin hotrrea respectiv salariul tarifar pentru categoria + de caliHcare a angajailor din unitile cu autonomie 2' Hnanciar, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, ncepnd cu & februarie (99/, a fost majorat de la 0/9 lei, dup cum urmeaz1 $ pentru angajaii din microntreprinderi, din instituiile medico$sanitare publice, ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical i pentru personalul au%iliar al ntreprinderilor din ramura agriculturii n mrime de (,&/ lei pe or sau 029 lei pe lun? $ pentru angajaii unitilor cu autonomie Hnanciar raportate la alte ramuri n mrime de (,29 lei pe or sau //9 lei pe lun. .onform conveniei n cauz, angajaii din unitile cu autonomie Hnanciar, precum i din sectorul bugetar, care presteaz munc n condiii nefavorabile, au dreptul la sporuri de compensare de la 4: p n la &:9 lei, n funcie de condiiile r eale de munc. #e asemenea, potrivit conveniei s$a convenit asupra acordrii sporurilor pentru vechimea n munc n unitile cu autonomie Hnanciar. Astfel, angajaii din unitile cu autonomie Hnanciar pot beneHcia de sporuri pentru vechime n munc n cuantum de cel puin :N pentru 0 ani i de cel mult /9N din salariul de baz pentru o vechime de peste (9 de ani de activitate de proHl n ramura respectiv. *odalitatea i mrimea concret a sporurilor pentru vechime n munc se stabilesc n conveniile colective la nivel de ramur sau n contractele colective de munc la nivel de unitate. $ la (: iulie (99: a fost semnat .onvenia colectiv nr. : 5#espre modiHcarea conveniei colective ,nivel naional- 57alarizarea angajailor aIai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc8. "rin convenia dat s$a stabilit ca de la & august (99: s He stabilit un nou cuantum al salariului tarifar pentru + categorie de caliHcare n mrime de ::9 lei pe lun pentru angajaii din ntreprinderi, organizaii, instituii cu autonomie Hnanciar ,cu e%cepia angajailor din microntreprinderi, din instituiile medico$sanitare publice ncadrate n sistemul asigurrilor obligatorii de asisten medical i a personalului au%iliar al ntreprinderilor din ramura agriculturii-. @nitilor din agricultur li s$a oferit dreptul de a implementa noul cuantum pe msura posibilitilor Hnanciare, dar nu mai trziu de & noiembrie (99:. n domeniul timpului de munc )i timpului de odi/n. $ la ' iulie (99/ a fost semnat .onvenia colectiv ,nivel naional- nr. ( 5Timpul de munc i de odihn8. "ornind de la durata normal a timpului de munc de /9 de ore pe sptmn, prin convenia respectiv s$a stabilit c unitile ,angajatorii-, indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico$juridic, innd cont de speciHcul muncii, dup caz, sunt n drept s aplice1 a- sptmna de lucru de : zile, cu durata muncii de 3 ore pe zi i ( zile de repaus, una din ele Hind duminica? b- sptmna de lucru de 2 zile cu & zi de repaus, durata zilei de munc Hind de 4 ore n primele : zile i de : ore n ziua a asea? c- sptmna de lucru de / zile cu durata muncii de &9 ore pe zi i 0 zile de 49 repaus? d- sptmna de lucru de /,: zile cu durata muncii de ' ore n primele / zile i de / ore n ziua a cincea i ( zile i jumtate de repaus. #e asemenea, n baza conveniei sus$menionate, personalul de conducere i de specialitate, a crui munc implic eforturi psiho$emoionale sporite, poate beneHcia de un concediu suplimentar pltit cu durata de pn la 4 zile calendaristice. .ondiiile de acordare i durata concret a concediului suplimentar se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc. $ la (: iulie (99: a fost semnat .onvenia colectiv nr. 0 5#espre completarea .onveniei colective ,nivel naional- nr.( 5Timpul de munc i timpul de odihn8. "rin aceast convenie a fost completat lista profesiilor pentru care se permite durata zilnic a timpului de munc de &( ore, urmat de o perioad de repaus de (/ ore. n domeniul re'lementrii relaiilor de munc. $ la (: iulie (99: a fost semnat .onvenia colectiv nr. / 5.u privire la modelul .ontractului individual de munc8. "rin aceast convenie partenerii sociali au convenit s recomande tuturor unitilor, indiferent de tipul de proprietate i forma organizatorico$juridic, s utilizeze, la ncheierea contractelor individuale de munc cu persoanele care se angajeaz n cmpul muncii, modelul .ontractului individual de munc aprobat. .onveniile enumerate reglementeaz, ntr$o msur mai mare, relaiile de munc din sfera economiei reale ,n special n domeniul salarizrii-, iar pentru sfera bugetar ,n cazul n care 6uvernului i revine rolul de angajator- se prevede negocierea acordurilor bilaterale n anumite probleme cu sindicatele. #rept urmare a revendicrilor naintate de .7)* privind ameliorarea strii social$economice a salariailor din ramurile nvmntului, sntii, culturii i a mai multor runde de negocieri, la 0 aprilie (99/ a fost semnat "rotocolul la Acordul ntre 6uvernul )epublicii *oldova i .onfederaia 7indicatelor din )epublica *oldova din &( februarie (99(. "otrivit acestui document, "rile i$au asumat un ir de angajamente, au fost concretizate concomitent termenele de realizare a obligaiilor asumate i a celor nerealizate n Acordul de baz. @n alt act ce reglementeaz conlucrarea partenerilor sociali la nivel de unitate economic este .ontractul colectiv de munc. <a acest nivel acest document este semnat de dou pri. .ontractul colectiv de munc constituie rezultatul Hnal al negocierilor. Lecesitatea i importana reglementrii raporturilor de munc colective prin contract reiese din schimbrile permanente ce au loc n condiiile social$ economice ale unitii economice. .ontractul colectiv poate H ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n Hlialele i reprezentanele acesteia. <a ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei Hliale sau reprezentane, parte a acestuia este conductorul subdivizunii respective, mputernicit n acest scop de angajator. .ontractul colectiv la nivel de Hlial sau reprezentan nu poate conine clauze care nrutesc drepturile 4& i garaniile subdiviziunii n raport cu clauzele contractului la nivelul unitii economice respective. +mportana contractului colectiv de munc const n calitatea sa de izvor de drepturi suplimentare pentru salariai n comparaie cu actele juridice de nivel mai nalt. n contractul colectiv pot H prevzute, n funcie de situaia economic i Hnanciar a unitii economice, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia muncii n vigoare i conveniile colective ,la nivel naional, ramural sau teritorial-. Bvoluia numrului contractelor colective de munc ncheiate este prezentat n tabelul de mai jos1 0abel 1. +nformaie privind ncheierea contractelor colective de munc la nivel de unitate economic 2111 2112 2113 211# 211% *un. .hiinu &:( &:9 &:( (94 (32 Total 2(( :94 //3 403 4&2 Surs: Inspecia Muncii -.2 Consultri reciproce 2ne'ocieri3 ale partenerilor sociali n probleme ce in de re'lementarea raporturilor de munc )i participarea la e4aminarea proiectelor de acte normative )i le'islative .onsultrile reciproce ale partenerilor sociali la nivel naional se realizeaz prin ntrunirea partenerilor sociali n cadrul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective ,.omisiei republicane pentru negocieri colective-. n cadrul acestei .omisii Hecare dintre parteneri poate nainta anumite chestiuni care urmeaz a H discutate i convenite cu ceilali parteneri. n anii (99/$(99: la edinele .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective ,.omisiei republicane pentru negocieri colective- au fost e%aminate mai multe chestiuni, inclusiv1 $ .u privire la proiectele .onveniilor colective ,nivel naional-? $ .u privire la proiectele legii bugetului de stat pe anii (99/, (99: i (992? $ .u privire la problemele abordate de .onfederaia 7indicatelor din )epublica *oldova la mitingul de protest din (2 februarie (99/ etc. n total, n aceast perioad de timp, pe ordinea de zi a edinelor .omisiei au fost nscrise i discutate mai mult de 49 de chestiuni. .onsultrile se realizeaz de asemenea i cu Hecare partener n parte, atunci cnd n discuie sunt luate chestiuni care vizeaz numai dou pri. n acest sens sindicatele duc nemijlocit negocieri sau consultri cu un partener n cadrul ntrunirilor bilaterale sau n cadrul unor grupuri de lucru. 4( n scopul majorrii salariilor i al proteciei veniturilor salariale ale angajailor din sfera bugetar .onfederaia 7indicatelor din )epublica *oldova a purtat tratative cu 6uvernul. .a rezultat, au fost obinute urmtoarele realizri1 n anul 2004 salariile tarifare i de funcie au fost majorate1 $ cu (9 la sut pentru cadrele didactice i personalul cu funcii de conducere din nvmntul secundar profesional din & ianuarie? $ cu (9 la sut pentru cadrele didactice i personalul cu funcii de conducere din nvmntul mediu de specialitate din & septembrie? $ cu 09 la sut $ peentru cadrele didactice i persoanele cu funcii de conducere din instituiile precolare, e%tracolare, nvmntul primar, secundar general, secundar profesional i mediu de specialitate, precum i din colile sportive din & decembrie. n anul 2005 au fost efectuate majorri n mai multe etape. ncepnd cu & ianuarie1 $ cu &: la sut salariile tarifare i de funcie pentru personalul de specialitate i persoanele cu funcii de conducere din ocrotirea sntii i asisten social, cultur, art i sport? $ salariile de baz pentru toi angajaii bugetari, cuantumul salariului crora era mai mic de (99 lei lunar. ncepnd cu & februarie1 $ cu (9 la sut salariile tarifare pentru lucrtorii din nvmnt, ocrotirea sntii i asistena social, tiin, cultur, art i sport, alte instituii bugetare ,cu e%cepia celor angajai n autoritile publice indicate n ane%ele nr. & i nr. : la A6 nr. &&00 din &4 septembrie (990-? $ cu aplicarea coeHcientul de multiplicitate de &,(9 salariile de funcie pentru personalul de conducere, funcionarii publici i personalul de deservire tehnic, cu e%cepia lucrtorilor din primriile oraelor i satelor ,comunelor-? $ cu &: la sut salariile de funcie pentru specialitii, funcionarii i persoanele cu funcii de conducere din ramurile sferei bugetare ,cu e%cepia personalului din instituiile de nvmnt superior, salarizat conform ane%ei nr. (, i personalului salarizat conform ane%elor nr.&, nr.0 i nr. : la A6 nr. &&00 din &4 septembrie (990-? $ cu aplicarea coeHcientului de multiplicitate de &,&: $ salariile de funcie pentru personalul de conducere, specialitii i funcionarii 7erviciului 7anitar$ Ceterinar de 7tat, .entrului )epublican de #iagnostic Ceterinar, 7erviciului Antigrindin, .omisiei de 7tat pentru ncercarea 7oiurilor de "lante i altor uniti neraportate la autoritile publice, instanele judectoreti i procuratur. 7$a negociat cu partenerii sociali propunerea de a majora salariul minim pe ar. n perioada de referin salariul minim a fost majorat de la &3 lei la &99 lei ncepnd cu aprilie (99& i de la &99 lei la (99 lei ncepnd cu ianuarie (99:. 40 #up cum am menionat mai sus, consultrile ,negocierile- ntre partenerii sociali se realizeaz i n grupurile de lucru. Astfel, la moment e%ist grupul de lucru tripartit, n cadrul cruia se discut proiectele conveniilor colective la nivel naional, precum i grupuri de lucru ministeriale i interministeriale, n cadrul crora se discut probleme pe diferite domenii. n cadrul *inisterului Bconomiei i .omerului i al *inisterul 7ntii i "roteciei 7ociale specialitii sindicali activeaz n urmtoarele grupuri de lucru1 $ .omisia consultativ de dialog social? $ 6rupul consultativ n problemele srciei? $ 6rupul de lucru interministerial, creat n scopul perfecionrii bazei normative privind determinarea mrimii valorice a minimului de e%isten? $ 6rupul de lucru cu referire la cadrul macroeconomic? $ .onsiliul consultativ de promovare a msurilor de ocupare a forei de munc? $ 6rupul de lucru pentru monitorizarea activitii cantinelor sociale? $ #irecia e%ecutiv a "rogramului$pilot 5"rotecia social a btrnilor solitari8? $ 6rupul de lucru pentru elaborarea proiectului de lege 5"entru modiHcarea <egii cu privire la protecia social a invalizilor8? $ .onsiliul de administraie al Ageniei Laionale pentru !cuparea ;orei de *unc? $ 6rupul de lucru cu referire la problemele angajrilor i salarizrii n sectorul public? n cadrul *inisterului ;inanelor au fost constituite i au activat1 $ 6rupul de lucru pentru dirijarea crerii i implementrii cadrului de planiHcare Hnanciar pe termen mediu (990$(99:? $ 6rupul de lucru cu referire la politicile i prioritile cheltuielilor publice de cadrul macroeconomic? n cadrul fostului Jirou al *igraiunii1 $ grupul de lucru pentru e%aminarea problemelor legate cu plasarea legal n cmpul muncii peste hotare a cetenilor )epublicii *oldova. ;iecare dintre partenerii sociali particip sistematic la e%aminarea proiectelor de acte legislative i normative din domeniile ca fac obiectul lor de activitate, naintnd propuneri concrete pe marginea acestora. #eosebit de important este activitatea partenerilor siciali de e%aminare i e%pertizare a proiectului legii bugetului de stat principalul document financiar, ce stabilete veniturile i cheltuielile statului. +n procesul e%aminrii acestui proiect partenerii urmresc n linii generale micorarea poverii Hscale pentru persoanele Hzice i persoanele juridice n partea ce ine de impozitul pe venit. 4/ n acest domeniu au fost nregistrate urmtoarele realizri1 &. A fost majorat mrimea scutirii personale anuale de la 0299 lei, cot stabilit n anul (990, pn la1 $ 0'29 lei ncepnd cu anul (99:? i $ /:99 lei ncepnd cu anul (992. (. A fost majorat mrimea scutirii anuale pentru persoana ntreinut de la (/9 lei n anul (990 pn la1 $ 299 lei, din anul (99:? i $ 3/9 lei din anul (992. 0. Au fost reduse cotele impozitului pe venit din suma venitului impozabil1 n anul 2004 de la (:N la ((N n anul 2005 au fost reduse cotele1 minim de la &9N la 'N medie de la &:N la &/N ma%im de la ((N la (9N Pentru anul 2006 cota minim de la 'N la 3N i cea medie de la &/N la &0N. /. n perioada de timp analizat au fost majorate grilele de impozitare fa de care se aplic cotele impozitului pe venit. 5. Parteneriatul social n opinia an'ajailor 2,ondaj sociolo'ic3. n scopul analizei evoluiei raporturilor de munc din )epublica *oldova la etapa actual, +nstitutul *uncii ,organizaie tiiniHco$didactic specializat n domeniul muncii i sindicalismului- a iniiat i a desfurat n anul (99/ o cercetare cu tema >)olul micrii sindicale n evoluia raporturilor de munc din )epublica *oldova n noile condiii economice8. 7tudiul a reprezentat un sondaj sociologic de opinie pe un eantion reprezentativ de 0:9 de persoane din mai multe localiti ale republicii. 7copul de baz al studiului a fost analiza calitii raporturilor de munc dintre angajatori i salariai pe piaa muncii din )epublica *oldova aIat n formare. "entru realizarea scopului propus cercetarea s$a a%at, n special, pe analiza situaiei parteneriatului social, culturii procesului de negocieri, subiectelor dezbtute n cadrul negocierilor, ct i pe analiza opiniei angajailor fa de contractul colectiv de munc ca izvor de drept colectiv. Primul compartiment al studiului l6a constituit. 7e'ocierile colective )i alte $orme de reali"are a parteneriatului social n opinia an'ajailor. #eclinul economic care a durat mai bine de un deceniu a avut consecine grave asupra raporturilor de munc din economia naional, Hind nsoit de concedieri n mas, conIicte colective de munc i de numeroase aciuni de protest. 7tudiul demonstreaz c, totui, 2& la sut din cei chestionai cred c ntre salariai i patron poate e%ista o relaie de colaborare, n timp ce ali &3N din respondeni, dimpotriv, nu cred n e%istena unei astfel de colaborri ,diagrama &-1 4: 8ia'rama 1 Acest fapt este determinat i de contrapunerea unor interese ale salariailor i angajatorilor n cadrul noilor relaii economice, dar este, totui, un argument n posibilitatea dezvoltrii parteneriatului social bazat pe colaborare. n opinia respondenilor, majoritatea patronilor acioneaz n vederea stabilirii unei cooperri constructive n relaiile cu angajaii. Astfel, 22 la sut din angajatori , n viziunea celor chestionai, folosesc tolerana, convingerea sau tactul pentru a obine cooperarea angajailor ,diagrama (-1 8ia'rama 2 Aceste mijloace sunt eHciente n carul negocierilor colective i stau la baza argumentrii poziiilor prilor. Oi totui 02N din respondeni au remarcat c n tehnica cooperrii, folosit de angajator, prevaleaz lipsa de cooperare i presiunea. <a baza promovrii negocierilor ca form de interaciune colectiv st solidaritatea colectiv a angajailor. Angajaii chestionai susin ideea unei lupte colective pentru drepturile lor i unitatea de fore a colectivului. Astfel, 4&N din ei au manifestat ncredere n solidaritatea colectiv, n timp ce doar &/N nu simt necesitatea promovrii colective a drepturilor lor ,diagrama 0-1 42 8ia'rama 3 .u toate c prerile angajailor cu privire la eHciena activitii n aprarea colectiv a drepturilor sunt incerte, se observ o tendin de apreciere pozitiv a acesteia. Astfel, n timp ce 09N din respondeni erau total inceri, (4N au apreciat eHciena ca Hind bun, (:N ca Hind rea, &&N ca Hind foarte bun, n timp ce 2N ca Hind foarte rea ,diagrama /-1 8ia'rama # "rintre cele mai rspndite cauze privind activitatea ineHcent a angajailor n aprarea colectiv a drepturilor lor, respondenii au menionat1 nivelul sczut al micrii sindicale ,&'N din 00N- i numrul mic de membrii ai colectivului ,'N din 00N- ,diagrama :-1 44 8ia'rama % Livelul micrii sindicale este n continu scdere n ultimii &: ani, iar nHinarea afacerilor mici a dus i mai mult la scderea acesteia, salariaii disponibilizai n mas n perioada crizei Hind nevoii de a risca s lucreze pe cont propriu. <uarea deciziilor n domeniul raporturilor de munc ca activitate de management nu trebuie s se produc unilateral, ci n urma negocierilor dintre prile interesate angajatori i angajai. .u toate acestea, mai muli respondeni ,/0N- au declarat c nu$i pot apra principalele beneHcii din munc salariile, ct i condiiile de munc, n raport cu angajatorii ,diagrama 2-1 04N din respondeni, din contr, susin c au o posibilitatea de a interveni n luarea deciziilor angajatorilor1 8ia'rama ( *ajoritatea absolut de 4&N a angajailor contientizeaz necesitatea cunoaterii deciziilor angajatorilor pentru a le putea inIuena ,diagrama 4-1 43 8ia'rama 7 "rin acest fapt se conHrm rolul informrii angajailor n procesul negocierilor. "rerile respondenilor referitor la legalitatea lurii deciziilor sunt neunivoce. .u toate acestea, /9N din respondeni sunt de prerea c angajatorii ncalc legislaia muncii i lezeaz drepturile salariailor, fapt care trebuie s pun n gard autoritile publice care monitorizeaz respectarea legislaiei ,diagrama 3-1 8ia'rama - Legocierea salariilor este, de obicei, cea mai epuizant parte pe tot parcursul tratativelor. 7ondajul a artat c salariaii n majoritatea lor ,:2N- nu accept micorarea salariilor, n cazul n care decizia este motivat de micorarea veniturilor ntreprinderii ,diagrama '-1 4' 8ia'rama 5 7alariaii contientizeaz faptul c micorarea veniturilor poate veni n urma unor greeli manageriale sau de marPeting i evit s$i asume responsabilitatea, avnd n vedere diviziunea muncii managerului, specialistului i muncitorului. n general, micorarea veniturilor l determin pe angajator s reduc cheltuielile pentru plile cu caracter de stimulare. Totui, chiar i n unele ri nalt dezvoltate sindicatele accept reducerea salariilor tarifare pentru a evita concedierile n mas. #up cum am menionat anterior , participarea efectiv a salariailor la administrarea ntreprinderii ca form a parteneriatului social se realizeaz n statele de drept dezvoltate. "articiparea salariailor la administrarea unitii poate H realizat prin1 &. "articiparea la elaborarea proiectelor de acte normative, politicilor i strategiilor la nivel de unitate n domeniul social$economic. .onform sondajului, &3N din respondeni consider aceast form necesar pentru administrarea eHcient a ntreprinderii ,diagrama &9-1 8ia'rama 11 (. 7olicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n probleme ce in de drepturile i interesele colectivului de munc pentru aceast opiune s$au pronunat 0(N din respondeni? 0. .olaborarea angajatorului i salariailor ca parteneri n dezvoltarea ntreprinderii 39 (:N din respondeni au ales aceast form general de colaborare. 7unt posibile i alte forme de participare a salariailor la administrarea ntreprinderii, dar (/N din cei chestionai au considerat c pentru administrarea ntreprinderii conducerea trebuie s aib grij de salariai, lund n consideraie interesele lor la luarea deciziilor. Contractele colective de munc n opinia an'ajailor. *ajoritatea ,49N- din respondeni consider c deciziile angajatorilor care in de raporturile de munc trebuie s se bazeze pe regulamente stabilite i acceptate n prealabil de pri, n timp ce doar 'N susin libera aciune a patronilor n luarea unor astfel de decizii ,diagrama &&-1 8ia'rama 11 #eci, formalizarea relaiilor de munc prin contractele colective de munc poate H pe larg susinut de ctre angajai. "otrivt legislaiei n vigoare, e%ecutarea prevederilor contractelor colective de munc este obligatorie pentru ambele pri. n caz contrar, partea defavorizat poate reclama un proces n instana de judecat avnd ca obiect un conIict colectiv de munc. )ealizarea n practic a acestor prevederi ntmpin multe obstacole, fapt pentru care (3 la sut din respondeni au declarat c contractele colective de munc nu au o putere juridic real, n timp ce o treime din ei nu s$au putut pronuna clar ,diagrama &(-. .u toate acestea, ceilali &0' de respondeni cred c contractele colective au o putere juridic real, ceea ce reprezint aproape /9N din totalul celor chestionai1 3& 8ia'rama 12 7e observ o legtur ntre opinia angajailor asupra puterii juridice a contractelor colective i legalitatea deciziilor luate de angajatori, care se datoreaz importanei contractelor colective ca act normativ ce reglementeaz raporturile de munc n ntreprindere, Hind un fel de >minicod al muncii8 dup cum am menionat anterior. .oninutul contractului colectiv de munc constituie aspectul calitativ al acestuia. )ezultatele sondajului au artat c n general o mare parte din salariaii chestionai consider c prin ncheierea contractului colectiv nu se respect n egal msur drepturile angajatorilor i ale salariailor ,00N-, subnelegndu se, evident, o violare a drepturilor lor ,diagrama &0-1 n Moldova sunt aprate n egal msur drepturile angajailor i ale patronilor prin ncheierea contractelor colective de munc? G/S N/S 23 !" ## N$ 33 8ia'rama 13 n acelai timp, //N din respondeni sunt de prerea c aceste drepturi se respect. Analiza rspunsurilor la ntrebarea >cum apreciai relaiile sindicatelor cu patronatul8 a artat o legtur strns a respectrii drepturilor salariailor cu relaiile de colaborare dintre sindicate i patronate i a nerespectrii drepturilor salariailor cu caracter de conIict ,diagrama &/-1 3( ntre%area 3& ' (um apreciai relaiile sindicatelor cu patronatul? Greu de spus, nu tiu 90 29 % De colaborare 150 43 % De conict 95 28 % 8ia'rama 1# !dat cu trecerea la relaiile economiei de pia, conducerea ntreprinderii este reprezentat tot mai des de patroni persoane private, interesele crora se afl n conIict cu interesele angajailor. Bste important ca poziionarea intereselor prilor s nu He cauza apariiei conIictelor, ci motiv pentru colaborare i negocieri productive. n practic, avnd n vedere omajul ridicat i situaia economic diHcil la nivel naional, interesele angajatorilor devin prioritare n raport cu interesele angajailor. Astfel, :/N din cei chestionai sunt de prerea c contractele individuale i colective de munc n majoritatea cazurilor reIect n primul rnd interesele patronilor, n timp ce ali (0N din respondeni nu sunt de acord cu aceast aHrmaie ,diagrama &:-1 8ia'rama 1% "revederile cu privire la remunerarea muncii constituie un capitol e%trem de important din coninutul contractului colectiv de munc. .u toate c legislaia muncii stabilete unele garanii n domeniul salarizrii, cum ar fi salariul minim, tarifele de stat de salarizare etc., legislaia ofer, totui, o libertate larg angajatorilor n stabilirea formelor i condiiilor de salarizare prin negocieri colective sau individuale. .onform rezultatelor sondajului, jumtate din salariai ,/'N- consider c salariile i alte condiii de munc nu se stabilesc conform acordului prilor ,diagrama &2-1 30 8ia'rama 1( Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare de munc i s favorizeze formarea profesional i tehnic a salariailor. Aceast prevedere a legislaiei are ca scop stabilirea unor relaii de munc de durat ntre angajator i salariat, n cadrul crora angajatorul investete permanent mijloace n formarea profesional continu a salariatului pentru ridicarea productivitii acestuia. Columul mijloacelor Hnanciare alocate n acest scop n mrime de cel puin (N din fondul de salarizare i alte condiii se stabilesc n contractele colective de munc. 42N din respondeni susin ideea contribuirii patronilor la ridicarea nivelului profesional al angajailor ,diagrama &4-1 8ia'rama 17 .u toate c contractele colective de munc stau la baza stabilirii relaiilor de munc concrete ntre salariat i angajator, angajaii chestionai s$au pronunat n proporie de 2&N n favoarea contractului individual de munc ca cea mai sigur form de reglementare a relaiilor de munc ,diagrama &3-1 3/ 8ia'rama 1- 3: C97C:;<== "arteneriatul social reprezint un model, acceptabil pentru )epublica *oldova, de ameliorare a divergenelor dintre deintorii de capital i fora de munc angajat de acetia. n susinerea acestui punct de vedere se situeaz opiunea pentru calea de tranziie lent, evolutiv a statului )epublica *oldova, fr transformri radicale, revoluionare i distructive. n plus, modelul parteneriatului social este promovat intens de ctre comunitatea statelor europene, n care )epublica *oldova tinde s se integreze. 7istemul parteneriatului social este comple%, avnd n vedere nu numai prile implicate, diferitele forme de realizare, dar i categoriile de reprezentani ,reprezentani alei, sindicate, patronate, stat-, multitudinea de nivele la care se realizeaz ,unitate economic, teritoriu, ramur, stat, nivel mondial-. "arteneriatul social la nivel naional are ca obiect coordonarea politicilor sociale$economice ale statului social orientat. .u toate acestea, majoritatea principiilor statului social orientat nu se respect pe deplin n vi a a real a societii moldoveneti, cum nu se respect ntocmai nici principiile parteneriatului social. Bste evident c acordurile ncheiate n cadrul colaborrii dintre angajator i salariai vor fi lipsite de coninut, dac nu va e%ista disponibilitatea reciproc a prilor de a se realiza nelegerile la care s$a convenit prin acord. !ligaiile asumate trebuie ndeplinite i statului i revine n aceast privin un rol deosebit n calitate de coordonator i garant al respectrii legislaiei n domeniul raporturilor de munc. +nstituionalizarea parteneriatului social n )epublica *oldova este n plin desfurare. Astfel, a fost perfecionat i e%tins legislaia muncii n domeniul parteneriatului social. B%trem de important n acest sens a fost adoptarea n anul (990 a noului .od al muncii. Au fost constituite comisiile de dialog social la toate nivelurile de colaborare. .u totate acestea, prevederile legislaiei nici pe departe nu sunt consolidate n practic, iar organele tripartite sunt puin diversiHcate, nu sunt constituite la toate nivelurile parteneriatului social, Hind formate pe baze obteti. Legocierile colective reprezint primul pas spre organizarea colaborrii salariailor cu angajatorul. Legocierile colective sunt avantajoase att pentru salariai, pentru care acestea reprezint o procedur de promovare a revendicrilor aprute, ct i pentru angajatori, care au posibilitatea de a soluiona litigiile de munc cu toi salariaii odat, obinnd astfel ataamentul acestora. !dat iniiate, negocierile colective nu pot intra n impas de lung durat, n cele 32 din urm, nelegerile la care s$a ajuns, se vor transforma n clauze ale contractului colectiv de munc, iar nenelegerile rmase vor fi consemnate n procesul$verbal cu privire la divergene, care constituie actul fundamental pentru iniierea procedurilor de judecat sau conciliere. BHciena negocierilor colective depinde de disponibilitatea prilor de a accepta compromisul, de interesele comune ale prilor, dar i de respectarea procedurilor, tehnicilor i normelor metodice de desfurare a negocierilor. Astfel, trebuie respectate etapele i fazele negocierilor colective, strategiile i tacticile de negoci ere, cunoscute din e%periena negocierilor colective, normele de comportament i comunicare, acceptate n procesul dialogului. Btapa de asigurare cu informaii necesare negocierilor colective este e%trem de important, prin aceasta nlturndu$se obstacolele previzibile, apreciindu$se ct mai aproape de realitate greutatea argumentelor proprii i ale oponentului. Analiza documentelor interne ce in de indicatorii cu privire la calitatea muncii, ct i a celor care reIect starea economico$Hnanciar a ntreprinderii permite formularea cantitativ a revendicrilor, inndu$se cont de posibilitile concrete ale unitii date. +mportana contractului colectiv de munc este cu at t mai mar e, cu c t prin acesta dreptul muncii devene un drept negociat de origine convenional. Astfel, contractul colectiv reprezint o form concret de e%primare a legislaiei muncii la nivel de unitate. Bste recomandabil ca contractul colectiv de munc s conin ct mai multe prevederi n domeniul utilizrii forei de munc, timpului de munc i a timpului de odihn, remunerrii muncii, proteciei muncii i sntii salariailor, pregtirii profesionale a personalului. .ontractele la care sunt ane%ate planuri i aciuni concrete de realizare a prevederilor capitolelor acestuia au mai multe anse de realizare. 7ituaia pri vi nd ncheierea contractelor colective de munc n )epublica *oldova s$ a caracterizat print$un mare declin n perioada anilor &''4 $ (990, cu o relansare a ncheierii contractelor n (99/. .u toate acestea, se menine o neuniformitate n ncheierea contractelor colective de munc n raioane ,cu e%cepia mun..hiinu, mun.Jli- pe ramuri de activitate. Acesta fapt este determinat, n primul rnd, de lipsa structurilor sindicale, dar ndeosebi a celor patronale, n teritoriile respective. 7timularea organizrii salariailor i angajatorilor n structuri profesionale depinde de situaia economic n localitatea dat, de e%istena diverselor ramuri de activitate, dar i de disponibilitatea partenerilor sociali de a depune eforturi comune n acest sens. .ercetarea sociologic, desfurat pentru identiHcarea unor aspecte n domeniul parteneriatului social, a permis tragerea urmtoarelor concluzii privind opinia angajailor1 salariaii susin categoric colaborarea cu angajatorul i, deci, se pronun pentru dezvoltarea parteneriatului social? angjatorii folosesc preponderent mijloace de cooperare constructiv cu angajaii, n detrimentul celor violente, distructive? angajaii manifest ncredere n solidaritatea colectiv cu ali angajai, dar sunt inceri cu privire la eHciena luptei colective pentru condiiile de munc? 34 nivelul sczut, aIat n descretere, al gradului de sindicalizare i, ca urmare, numrul redus al membrilor sindicali sunt principalele cauze ale ineHcienei aciunilor colective? angajaii se simt neputincioi n inIuenarea deciziilor angajatorului care in de relaiile de munc, dar consider necesar studierea minuioas a acestora pentru aIarea rezervelor de inIuenare, cu att mai mult c aceste decizii sunt apreciate de salariai n majoritatea cazurilor drept nclcri ale legislaiei muncii? indicatorul veniturilor unitii nu constituie pentru salariai un argument important pentru micorarea salariilor acestora? salariaii susin toate formele parteneriatului social? deciziile angajatorilor n domeniul raporturilor de munc sunt mai ;undamentate, dac sunt luate n baza contractului colectiv de munc? un numr important din angajai consider c prin ncheierea contractelor colective de munc sunt promovate mai ales interesele patronilor? de asemenea un numr important din angajai consider c contractele colective de munc nu au o putere juridic real? salariaii se ndoiesc de faptul c salariile pot H stabilite prin ncheierea contractelor colective de munc, n acest sens Hind mai acceptabil contractul individual de munc. n baza celor e%puse pot H formulate urmtoarele propuneri i recomandri pentru dezvoltarea parteneriatului social n )epublica *oldova1 &. #ezvoltarea tuturor formelor de colaborare n domeniul raporturilor de munc a angajailor i angajatorilor, n special a celor slab promovate participarea salariailor la administrarea unitii? (. +dentiHcarea unor noi forme de realizare a parteneriatului social i lrgirea ariei problemelor, care pot H soluionate n cadrul parteneriatului social? 0. "erfecionarea legislaiei muncii n domeniul parteneriatului social prin elaborarea codului dialogului social, planurilor de stat de realizare a prevederilor concepiei cu privire la dialogul social, actelor normative cu privire la aprecierea strii Hnanciar$economice a ntreprinderii etc? /. .rearea unor organe tripartite noi, specializate n domeniul pregtirii profesionale a adulilor, proteciei muncii, ct i asigurarea participrii tuturor partenerilor sociali la activitatea unor organisme ce presteaz servicii publice Agenia Laional pentru !cuparea ;orei de *unc, .asa Laional de Asigurri 7ociale i altele? :. .rearea .onsiliului Bconomic i 7ocial ca organism tripartit alternativ .omisiei Laionale pentru .onsultri i Legocieri .olective, care va avea o serie de avantaje1 a. va funciona permanent n baza unei legi speciale, nu pe baze obteti ca n cazul .omisiei Laionale pentru .onsultri i Legocieri .olective? b. nu se va subordona autoritilor publice? c. va ndeplini o serie de funcii suplimentare n comparaie cu .omisia1 semnalizarea apariiei unor fenomene sociale i economice care impun elaborarea 33 unor noi acte normative, supravegherea ndeplinirii obligaiunilor ce decurg din .onveniile !+* ratiHcate? 2. #ezvoltarea n continuare a reglementrii contractuale a raporturilor de munc, stimulnd ncheierea contractelor colective la nivel de ntreprindere, conveniilor colective la nivel naional, teritorial i ramural? 4. +ntensiHcarea colaborrii partenerilor sociali n cadrul structurilor internaionale ale !+*, .onfederaiei +nternaionale a "atronatului, .onfederaiei +nternaionale a 7indicatelor <ibere etc. prin ratiHcarea altor convenii ale !+* i elaborarea mecanismelor eHciente de realizare a prevederilor acestora? 3. .rearea sistemului de pregtire a cadrelor caliHcate n domeniul purtrii negocierilor, medierii, arbitrrii, soluionrii conIictelor colective de munc i atragerii n acest scop a instituiilor tiiniHce, inclusiv a instituiilor specializate ale sindicatelor i patronatelor? '. #esfurarea de comun cu partenerii sociali a ntrunirilor cu caracter consultativ, informaional, tiiniHc conferine, simpozioane, seminare, mese rotunde? &9. nHinarea unui centru informaional al parteneriatului social, care ar avea menirea s colecteze toate informaiile importante n domeniu n vederea formrii unei baze performante de date? &&. #ezvoltarea de ctre sindicate i patronate a structurilor proprii la nivel local, ct i constituirea noilor organizaii sindicale primare i asociaii patronale care stau la baza constituirii federaiilor sindicale i patronale? &(. Asigurarea de ctre sindicatele i patronatele de nivel ierarhic superior a asistenei organizaiilor sindicale primare i a patronilor n negocierea contractelor colective de munc? &0. "opularizarea prevederilor legislaiei muncii i a legislaiei n domeniul parteneriatului social prin intermediul televiziunii, radioului? &/. .rearea Tribunalelor *uncii care s$ar ocupa de nfptuirea justiiei soluionnd conIictele colective de munc ,jurisdicia muncii-. Astfel de instane de judecat specializate funcioneaz deja n domeniile economic i militar ,judectoriile economice, tribunalele militare-? 3' >=>:=9?R&F=E. &cte internaionale la care Republica Moldova este parte@ Conveniile )i Recomandrile 9r'ani"aiei =nternaionale a MunciiA rati*cate de Republica Moldova. &. #eclaraia @niversal a #repturilor !mului, adoptat de !L@ la &9 decembrie &'/3 ,Tratate +nternaionale, vol.&, pag./-? (. .onstituia !rganizaiei +nternaionale a *uncii, adoptat de !+* pentru prima dat n &'&' la 6eneva cu modiHcrile ulterioare? 0. #eclaraia de la "hiladelphia din &9 mai &'//? /. .arta 7ocial Buropean )evizuit, <A#!*, .hiinu (99&? :. .onvenia nr.'3 >"rivind aplicarea principiilor dreptului la organizare i purtare a tratativelor colective8? 2. .onvenia nr.&0: >.u privire la protecia drepturilor reprezentanilor lucrtorilor la ntreprinderi i nlesnirile acordate lor8? 4. .onvenia nr.&// >#espre consultrile tripartite pentru implementarea normelor de drept al muncii internaionale8? 3. .onvenia nr.&:/ >"rivind promovarea negocierilor colective8? '. )ecomandarea nr.&(' >"rivind relaiile dintre conducerea ntrepriderii i salariai8 &9. )ecomandarea nr.&20 >"rivind promovarea negocierilor colective8? :e'islaia Republicii Moldova )i a altor state. &&. .onstituia )epublicii *oldova, adoptat la (' iulie &''/ ,*onitorul !Hcial, august &''/, nr.&-? &(. .odul muncii nr.&:/$=C din (3 martie (990 ,*onitorul !Hcial, (' iulie (990 nr..&:'$&2(, partea +, art.2/3-? &0. <egea patronatelor nr.'42$=+C din && mai (999 ,*onitorul !Hcial, ' noiembrie (999, nr,&/&$&/0, partea +, art.&9&0-? &/. <egea sindicatelor nr.&&('$=+C din 4 iulie (999 ,*onitorul !Hcial, &' octombrie (999, nr.&09$&0(, partea +, art.'&'-? &:. .onvenia colectiv ,nivel naional- nr. & din 0 februarie >7alarizarea angajailor aIai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc8 ,*onitorul !Hcial, (9 februarie (99/, nr.09$0/, p.++, art.(23-? &2. .onvenia colectiv ,nivel naional- nr.( din ' iulie (99/ >Timpul de '9 munc i odihn8 ,*onitorul !Hcial, &2 iulie (99/, nr.&&($&&3, p.++, art.'23-? &4. .onvenia colectiv ,nivel naional- nr.0 din (: iulie (99: ,*onitorul !Hcial, (' iulie (99:, nr.&9&$&90, p.++, art.3(2-? &3. .onvenia colectiv nr./ ,nivel naional- din (: iulie (99: cu privire la modelul .ontractului individual de munc ,*onitorul !Hcial, (' iulie (99:, nr.&9&$&90, p.++, art.3(4-? &'. .onvenia colectiv nr.: ,nivel naional- din (: iulie (99: ,*onitorul !Hcial, (' iulie (99:, nr.&9&$&90, p.++, art.3(3-? (9. Aotrrea 6uvernului nr.0:2 din (2 aprilie &''' >#espre aprobarea .oncepiei pentru dezvoltarea sistemului de dialog social8 ,*onitorul !Hcial, (9 mai &''', nr:9$:(, partea ++, art./9/-? (&. #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr.&0&$=++ din &0 iulie (99& >"rivind aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective8 ,*onitorul !Hcial, (9 iulie (99&, nr.3&$30, partea +, art.200-? ((. )aport de activitate a +nspeciei *uncii pe anul (99/, *inisterul Bconomiei i .omerului al )epublicii *oldova, iunie (99: ,*onitorul !Hcial, & iulie (99:, nr.3'$'&, partea +++, art.09:-? (0. .odul muncii al )omDniei. <egea nr.:0Q(/ ianuarie (990 ,*onitorul !Hcial, "artea +, nr.4( din : februarie (990-? CriA mono'ra*i (/. )omanda Licolae >#reptul colectiv i individual al muncii8, .hiinu, (990? (:. >"arteneriatele1 cheia pentru crearea de locuri de munc1 e%periene din rile !.#B8, Jucureti, &''0? (2. Coicu *arin, "opoac *ihaela >#reptul muncii8, Jucureti, (99&? (4. .ojocaru "aul, Jombos !tilia >)aporturi de munc8, Jucureti, &'':? (3. 7uruceanu Licolae >Legocierea contractului colectiv de munc8, .hiinu, &''3? ('. +vnel #. >Bconomia de pia i negocierile dintre sindicate i patronat8, Jucureti, &''&? 09. RSTUVWXY R.Z. [\X]SV^_WX` aVbTW`bcTYX WV bde`U` Y`fXYg, hXcfYV (990? 0&. iV^VeVWXYV jVTV^_k [\X]SV^_Wlm nSV^Xo, cX]SV^_WX` aVbTW`bcTYX, cX]SV^_WX` oXcdnVbcTYXg, pS`Y (99(? 0(. iXmnVq`WfX r.s. [\X]SV^_WX` aVbTW`bcTYX c^XYVb_$cabVYXqWSfg, hXcfYV &'''? 00. iVmn`WfX t.u. [vXbwSbXYVWS` cX]SV^_WXoX nSV^XoV S aVbTW`bcfSx cYky`m XebVyXYVWSk, XboVWXY dabVY^`WSk S cVwXbVyYSTSk, abXz`ccSXWV^_Wlx Xe{`nSW`WSm S ab`nabSkTSmg, hXcfYV (99&? 0/. iXbXnSW u.u. [\X]SV^_WX` aVbTW`bcTYX c^XYVb_$cabVYXqWSfg, RfVn`wSk ZbdnV S \X]SV^_Wlx |TWX}`WSm, hXcfYV (99(? 0:. iXbScXY R.i. [pXww`WTVbSm f ZbdnXYXwd pXn`fcd ~XccSmcfXm v`n`bV]SSg, hXcfYV (99:? 02. sXcT`WSWV t.u. [\X]SV^_WX` aVbTW`bcTYX Y bVy^SqWlx wXn`^kx Xe`cTYVg, hXcfYV (99&? '& 04. hlc^k`YV u.h. [\XYb`w`WWVk Sn`X^XoSk S abVfTSfV cX]SV^_WXoX aVbTW`bcTYVg? 03. |n`oXY .s., ~dn`WfX s.s., hSTbXzVWXY j.s. [~lWXf TbdnV S cX]SV^_WX` aVbTW`bcTYXg, hXcfYV &''3? 0'. \XcWV i.u., sXb`^fX j.R. [ZbdnXYX` abVYX ~`cade^SfS hX^nXYV1 WVdqWX$abVfTSq`cfX` aXcXeS`g, pS}SWd (99&? /9. [\X]SV^_Wlm w`W`nUw`WTg1 dq`eWSfQaXn. b`n. tV^XYXoX .t., hXcfYV, RfVn`wSk ZbdnV S \X]SV^_Wlx |TWX}`WSm, (999? /&. V^V`YV \.R. [rbXzfXw S b`zXbwlg, hXcfYV, jVdqWlm ]`WTb abXzcXyXY, &''0? /(. fXY^`Y u.t. [h`TXnSq`cfS` b`fXw`WnV]SS aX Y`n`WS fX^^`fTSYWlx a`b`oXYXbXYg, \VWfT$r`T`bedbo &''4? /0. >Trade @nion B%periences in .ollective Jargaining in .entral Burope8, +nternational <abour !rganization, &''4? //. Aidit ToPe, Tzunnatos aHris >@nions and collective bargaining1 economic effects in a global environment8, ashington (999? /:. >#ezvoltarea economico$social i piaa muncii )omania (990. Anuar8, .raiova (99/? &rticoleA materiale ale con$erinelor )tiini*ce. /2. *itu .onstantin >"arteneriat, parteneriat social i dialog social8 QQ Bconomistul, (( februarie &''', p. &,/? /4. 7tancu 7telian >Legocierea Hrm$sindicat, ca un joc cooperativ8QQ +nformatica Bconomic, (99&, nr./, p.&9:$&93? /3. #onos Bvlampie >.ontractul colectiv de munc8QQ.onferina internaional din &($&/ februarie (99/ >Otiina, businessul, societatea1 evoluii i intercorelri n condiiile intergrrii n spaiul economic ecuropean8QQvolumul +, (99/, p.((9$(((? /'. #ona +on >Bconomia rural8, Bd.8Bconomica8, Jucureti, (999 :9. #eleanovschi *. [\X]SV^_WX` aVbTW`bcTYX1 abXe^`wl cTVWXY^`WSk Y aXcTabSYVTSyV]SXWWXw a`bSXn`gQQBconomie i 7ociologie, &''3, nr.(, p.('$ /(? :&. )omanda Licolae >"arteneriatul social n sfera muncii8QQAdministrarea public, (99/, nr.&$(, p.22$49? :(. d^dc R., `bkYSq`WfX R. [| cX]SV^_WXw aVbTW`bcTY` Y cz`b` wV^XoX ab`nabSWSwVT`^_cTYVgQQ abVY^`WS` a`bcXWV^Xw, (999, Wb./? :0. pb`cT_kWSWXY, R.j. [s`W`ySc T`XbSS S abVfTSfS cX]SV^_WXoX aVbTW`bcTYV Y fXWT`fcT` fXbaXbVTSYWXm nXfTbSWlgQQZbdn S cX]SV^_Wl` XTWX}`WSk, (990, Wb.0, cTb.&3$(4? :/. [hVf`T fX^^`fTSYWXoX nXoXYXbVgQQinU`TWl` XboVWSyV]SS, (99/, W.3, cTb.(($0(? ::. )ojco A.A. [VfXWXnVT`^_WX` Xe`ca`q`WS` zdW]SXWSbXYVWSk cScT`wl cX]SV^_WXoX aVbTW`bcTYVgQQ Bconomie i sociologie, (999, nr.(, p.'($ &9&? :2. >*unca neprotejat1 strategia i tactica sindicatelor, materialele conferinei tiiniHco$practice (/$(: octombrie (99(8, .hiinu (990? :4. e%pertgrup.org.)aportu dezvoltrii umane din )epublica *oldova, (992? :3. )apoarte statistice (999 (99:. '( Lr. #enumirea actului validitatea actului &. .onstituia )epublicii *oldova semnat la (' iulie &''/ ( <egea republicii *oldova nr. &:/$=C din (3.90.(990 cu privire la .odul muncii al )epublicii *oldova 0. <egea )epublicii *oldova nr.&('3$=++ din (/ februarie &''0 pentru abrogat de la 9&.&9.(990 / <egea )epublicii *oldova nr.&090$=++ din (: februarie &''0 privind abrogat de la 9&.&9.(990 : <egii patronatelor nr. '42$=+C din && mai (999 2 <egii sindicatelor nr. &&('$=+C din 4 iulie (999 4 Aotrrea "arlamentului nr. :'0$=+++ din (2.9'.': 5"entru ratiHcarea unor convenii ale !rganizaiei +nternaionale a muncii8, printre care1 $ nr. 34 "rivind libertatea asocierii i protecia dreptului la organizare? $ nr. '3 "rivind dreptul la organizare i purtare a tratativelor colective? $ nr. &// "rivind consultrile tripartite ,normele internaionale ale muncii-? 3 Aotrrea "arlamentului nr. ''/$=+++ din &:.&9.'2 5"entru ratiHcarea unor convenii ale !rganizaiei +nternaionale a muncii8, printre care1 $ nr. &:/ "rivind promovarea consultrilor colective ' #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. (/4 din &: decembrie &''( 5.u privire la asigurarea drepturilor sindicatelor din sfera parteneriatului social8. n vigoare &9 #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. &:( din (9 mai &''/ 5.u privire la constituirea .omisiei )epublicane pentru negocieri colective8. *odiHcat la 0&.9:.&''2 && #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. &/: din 0&.9:.'2 5.u privire la aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective8 modiHcat prin decretul "reedintelui nr.4:$++ din &&.90.'4 &( #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. 490$++ din 09.94.'3 5"rivind aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective8 Abrogat prin decretul preedintelui nr. &0(9$++ din 9(.9(.99 &0 #ecretul "reedintelui )epublicii *oldova nr. &0&$+++ din &0 iulie (99& privind aprobarea componenei .omisiei republicane pentru negocieri colective modiHcat prin decretul "reedintelui nr. 292$+++ din &( aprilie (99( &/ Aotrrea 6uvernului nr. 2&2 din 9:.&9.'0 5"entru )egulamentul provizoriu cu privire la asociaiile patronatului8 &: Aotrrea 6uvernului nr. /2:a din 93.94.'/ 5.u privire la .ontractul colectiv de munc ,nivel republican- ntre 6uvern, "atronat, reprezentat de ctre @niunea industriailor, @niunea antreprenorilor i arendailor, ;ederaia "atronatului din .onstrucie, i ;ederaia 7indicatelor +ndependente din *oldova pe anul &''/8 Calabil pe perioada stabilit &ne4a 1 Evoluia le'islaiei n domeniul parteneriatului social n Republica Moldova soluionarea conIictelor colective de munc contractul colectiv de munc. '0 &2 Aotrrea 6uvernului nr. :24 din 9&.93.'/ 5.u privire la aprobarea )egulamentului .omisiei republicane pentru negocieri colective8 Abrogat &&.94.(999 &4 Aotrrea 6uvernului nr. :3 din (2.9&.': 5.u privire la .ontractul colectiv de munc ,nivel republican- ntre 6uvern, "atronat, reprezentat de ctre @niunea industriailor i antreprenorilor, @niunea antreprenorilor i arendailor, ;ederaia "atronatului din .onstrucie, i ;ederaia 7indicatelor +ndependente din *oldova pe anul &'':8 Calabil pe perioada stabilit &3 Aotrrea 6uvernului nr. :4( din &/.93.': 5"entru aprobarea regulamentului .omisiei teritoriale tripartite8 &' Aotrrea 6uvernului nr. &4/ din (4.90.'2 5.u privire la .ontractul colectiv de munc ,nivel republican- ntre 6uvern, "atronat, reprezentat de ctre .onfederaia Laional a "atronatului, @niunea agrarienilor i ;ederaia 6eneral a 7indicatelor din )epublica *oldova pe anul &''28 Calabil pe perioada stabilit (9 Aotrrea 6uvernului nr. 044 din ((.9/.'4 5.u privire la .ontractul colectiv de munc ,nivel republican- pentru anul &''4 i Acordul dintre 6uvernul )epublicii *oldova, "atronatul )epublicii *oldova, reprezentat de ctre .onfederaia Laional a "atronatului, @niunea agrarienilor, @niunea Antreprenorilor i Arendailor i ;ederaia 6eneral a 7indicatelor din )epublica *oldova privind soluionarea unor prebleme negociate suplimentar8 Calabil pe perioada stabilit (& Aotrrea 6uvernului nr. 0(0 din (9.90.'3 5.u privire la .ontractul colectiv ,nivel naional- ntre 6uvern, .onfederaia Laional a "atronatului i ;ederaia 6eneral a 7indicatelor pe anul &''38 Calabil pe perioada stabilit (( Aotrrea 6uvernului nr. 0:2 din (2.9/.'' 5#espre aprobarea .oncepiei pentru dezvoltarea sistemului de dialog social8 (0 Aotrrea 6uvernului nr. &900 din 3 noiembrie &''' 5.u privire la instituirea comisiilor ramurale i teritoriale pentru negocieri i dialog social8 *odiHcat ultima modiHcare ('.93 (999 (/ Aotrrea 6uvernului nr. /00 din &9.9:.(999 5.u privire la .ontractul colectiv ,nivel naional- pe anul (999 ntre 6uvernul )epublicii *oldova, "atronat, reprezentat de .onfederaia Laional a "atronatului din )epublica *oldova i ;ederaia 6eneral a 7indicatelor din )epublica *oldova8 Abrogat din &(.90.(99& (: Aotrrea 6uvernului nr. 24: din &&.94.99 5.u privire la aprobarea )egulamentului .omisiei republicane pentru negocieri colective i )egulamentul$model privind organizarea i funcionarea comisiilor ramurale i teritoriale pentru negocieri i dialog social8 *odiHcat, ultima modiHcare 90.9:.(99( (2 Aotrrea 6uvernului nr. &'3 din &(.90.(99& 5.u privire la .ontractul colectiv de munc ,nivel naional- pe anul (99& ntre 6uvernul )epublicii *oldova, "atronate, reprezentate de .onfederaia Laional a "atronatului din )epublica *oldova i 7indicate, reprezentate de .onfederaia 7indicatelor din )epublica *oldova i .onfederaia 7indicatelor <ibere din )epublica *oldova 57olidaritate8 Calabil pe perioada stabilit (4 Aotrrea 6uvernului nr. 24& din (3.9:.(99( 5.u privire la aciunea .ontractul colectiv de munc ,nivel naional- pe anul (99& i Acordul adiional la .ontractul colectiv de munc ,nivel naional- pe anul (99&8 Calabil pe perioada stabilit '/ (3 Aotrrea 6uvernului nr. 024 din (4.90.(990 5.u privire la aciunea .ontractul colectiv de munc ,nivel naional- pe anul (99& i Acordul adiional la el8 Calabil pe perioada stabilit (' .onvenia colectiv ,nivel naional- nr. & 57alarizarea angajailor aIai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc8, semnat la 0 februarie (99/ 09 .onvenia colectiv ,nivel naional- nr. ( 5Timpul de munc i de odihn8, semnat la ' iulie (99/ 0& .onvenia colectiv nr. 0 5#espre completarea .onveniei colective ,nivel naional- nr.( 5Timpul de munc i timpul de odihn8 semnat la (: iulie (99: 0( .onvenia colectiv nr. / 5.u privire la modelul .ontractului individual de munc8 semnat la (: iulie (99:. 00 .onvenia colectiv nr. : 5#espre modiHcarea .onveniei colective ,nivel naional- nr.& 57alarizarea angajailor aIai n relaii de munc n baza contractelor individuale de munc8, semnate la (: iulie (99:. 2Footnotes3 & .e%pert$grup.o rg. )aportul dezvoltrii umane din )epublica *oldova, (992 ,versiune preliminar-. ( +on #ona >Bconomie rural8, Bditura Bconomica, J., (999. 0 .onvenia !+* nr.&:/ F3G / <egea patronatelor F&0G Ane%a ( "roiect P&R:&ME70;: REP;>:=C== M9:89B& :E?E privind or'ani"area )i $uncionarea Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colectiveA precum )i a comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial "arlamentul adopt prezenta lege organic. Capitolul = 8ispo"iii 'enerale &rticolul 1. ,$era de re'lementare "rezenta lege stabilete statutul juridic, modul de organizare i funcionare a .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, precum i a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial, ca organe tripartite autonome de interes public al parteneriatului social. .omisiile nominalizate se constituie n scopul soluionrii problemelor ce in de domeniul muncii i a celor social$ economice, precum i n scopul dezvoltrii parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial. &rticolul 2. Cadrul juridic al activitii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective )i a comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- n activitatea lor, .omisia naional pentru consultri i negocieri colective, precum i comisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial se cluzesc de .onstituia )epublicii *oldova, .odul muncii, de prezenta lege, tratatele internaionale la care )epublica *oldova este parte, de regulamentele lor i alte acte normative n domeniu. ,(- #ac, prin tratatele internaionale la care )epublica *oldova este parte, snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezenta lege, au prioritate reglementrile internaionale. &rtioclul 3. Principiile de ba" ale activitii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective )i a comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial "rincipiile de baz ale activitii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, precum i a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial snt urmtoarele1 a- legalitatea? b- egalitatea prilor? c- paritatea reprezentrii prilor? d- mputernicirile reprezentanilor prilor? e- interesarea prilor pentru participare la raporturi contractuale? f- respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare? g- ncrederea mutual ntre pri? h- evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri? i- prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al politicilor social$economice? j- renunarea la aciuni unilaterale care ncalc nelegerile ,conveniile colective- i informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie? P- adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor i procedurilor coordonate de pri? l- e%ecutarea obligatorie a conveniilor colective i a altor nelegeri? m- controlul asupra ndeplinirii conveniilor colective? n- rspunderea prilor pentru nerespectarea angajamentelor asumate? o- favorizarea de ctre stat a dezvoltrii parteneriatului social. &rticolul #. 9biectivele activitii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective )i a comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial !biectivele activitii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, precum i a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial snt urmtoarele1 a- consultrile tripartite dintre partenerii sociali n problemele social$ economice de interes naional, ramural i teritorial, promovarea parteneriatului social la toate nivelurile? b- meninerea coeziunii sociale, a pcii i stabilitii pe teritoriul )epublicii *oldova? c- susinerea participrii societii civile la promovarea politicilor naionale. Capitolul == 9r'ani"area )i $uncionarea Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective &rticolul %. Comisia naional pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective este un organ tripartit, constituit n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art./ din prezenta lege, precum i n scopul stabilirii bazelor de reglementare a relaiilor social$economice i de munc n )epublica *oldova. ,(- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective are un rol consultativ n elaborarea strategiilor i politicilor social$economice, n aplanarea situaiilor conflictuale la nivel naional, ramural sau teritorial, aprute ntre partenerii sociali. ,0- "roiectele de acte normative din domeniile muncii i social$ economic snt coordonate n mod obligatoriu cu .omisia naional pentru consultri i negocieri colective. Avizul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective asupra unui proiect de act normativ nsoete proiectul respectiv pn la adoptarea lui. &rticolul (. Componena Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective este compus din &3 membri i ' membri supleani, numii de partenerii sociali ,6uvern, "atronate i 7indicate-, dup cum urmeaz1 a- 2 membri i 0 membri supleani de 6uvern? b- 2 membri i 0 membri supleani n comun de confederaiile patronatelor la nivel naional? c- 2 membri i 0 membri supleani n comun de confederaiile sindicatelor la nivel naional. ,(- Activitatea fiecrui partener social n cadrul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective este dirijat de un coordonator al prii respective. ,0- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective se consider legal constituit la data cnd toi membrii i membrii supleani ai acesteia snt numii de partenerii sociali. &rticolul 7. Membrii )i membrii supleani ai Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- *embrii i membrii supleani ai .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective snt numii pe o perioad de 0 ani. ,(- *embru sau membru supleant al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective poate fi numit persoana care ntrunete urmtoarele condiii1 a- este cetean al )epublicii *oldova? b- are capacitate deplin de e%erciiu? c- nu are antecedente penale. ,0- .alitatea de membru sau membru supleant al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective nceteaz n urmtoarele situaii1 a- n caz de revocare? b- la e%pirarea mputernicirilor? c- n caz de ncetare a raporturilor de munc n funcia de baz deinut? d- n caz de renunare la calitatea de membru al .omisiei? e- n caz de rmnere definitiv a sentinei de condamnare? f- n caz de deces. ,/- *embrul sau membrul supleant al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective poate fi revocat. ,:- "rocedurile de numire i revocare a membrilor i membrilor supleani ai .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se stabilesc de )egulamentul acesteia. ,2- n cazul absenei motivate a unui membru al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, acesta poate fi nlocuit de un membru supleant, care reprezint partenerul social respectiv i este mputernicit de acesta. ,4- n caz de neprezentare a membrului sau a membrului supleant al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, fr motive ntemeiate, la dou edine consecutive, .omisia, la solicitarea Jiroului e%ecutiv, prin decizia sa l poate revoca. ,3- *embrii i membrii supleani ai .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective i e%ercit funciile pe baze obteti. &rticolul -. Coordonatorii prilor n cadrul Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- .oordonatorii prilor n cadrul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective snt desemnai de ctre prile respective ale .omisiei din rndul membrilor care reprezint partea respectiv n componena .omisiei. ,(- .oordonatorii prilor n cadrul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective pot fi revocai de partea care i$a desemnat. ,0- .oordonatorii prilor n cadrul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective organizeaz i coordoneaz activitatea prii pe care o reprezint. ,/- n cazul n care participarea unui coordonator la lucrrile .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective este imposibil, acesta i deleag temporar funciile de coordonator unui membru al .omisiei ce reprezint partea respectiv, comunicnd Jiroului e%ecutiv decizia luat. &rticolul 5. 9r'anele de lucru ale Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective .omisia naional pentru consultri i negocieri colective are urmtoarele organe care asigur activitatea ei1 a- Jiroul e%ecutiv? b- preedintele? c- ( vicepreedini? d- secretariatul? e- comisiile de specialitate ,permanente sau temporare-. &rticolul 11. &tribuiile Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective .omisia naional pentru consultri i negocieri colective are urmtoarele atribuii1 a- armonizeaz interesele 6uvernului, "atronatelor i 7indicatelor n procesul elaborrii bazelor de reglementare a relaiilor de munc i celor social$economice? b- poart negocieri colective, elaboreaz, promoveaz i contribuie la ncheierea conveniilor colective la nivel naional, monitorizeaz mersul realizrii lor i propune msurile de rigoare pentru asigurarea ndeplinirii clauzelor acestora? c- depisteaz la nivel naional motivele care au generat situaii conflictuale i tensiuni sociale n relaiile de munc. !rganizeaz pregtirea i e%pertiza propunerilor, menite s previn situaiile conflictuale i tensiunile sociale? d- particip la e%aminarea i avizarea proiectelor de acte normative? e- e%amineaz i prezint 6uvernului propuneri privind chestiunile care necesit a fi formulate n rapoartele ce urmeaz a fi prezentate !rganizaiei +nternaionale a *uncii, precum i privind ratificarea sau denunarea conveniilor acesteia? f- supravegheaz ndeplinirea angajamentelor asumate de )epublica *oldova prin ratificarea conveniilor !rganizaiei +nternaionale a *uncii nr.'3 privind aplicarea principiilor dreptului la organizaie i purtarea tratativelor colective i nr.&// privitoare la consultrile tripartite pentru aplicarea normelor internaionale ale muncii? g- studiaz e%periena internaional, particip la aciunile organizaiilor de peste hotare viznd sfera relaiilor de munc i parteneriatului social? h- particip, prin reprezentanii si, la conferine, seminare, edine, mese rotunde i organizeaz asemenea aciuni n probleme ce in de competena sa? i- analizeaz i atenueaz situaiile conflictuale aprute ntre partenerii sociali la nivel naional, ramural i teritorial? j- adopt planurile sale de lucru? P- aprob )egulamentul su de activitate? l- aprob )egulamentul$tip al .omisiei pentru dialog social >angajator$salariai8? m- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective poate ndeplini i alte atribuii n limitele competenei sale, n condiiile legii. &rticolul 11. 8repturile Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective .omisia naional pentru consultri i negocieri colective are urmtoarele drepturi1 a- s coordoneze cu 6uvernul, "atronatele i 7indicatele iniiativele proprii ce vizeaz domeniul muncii, relaiile social$economice, precum i iniiativele privind promovarea parteneriatului social? b- s antreneze n activitatea sa conductori i specialiti din organele centrale de specialitate ale administraiei publice, din autoritile administraiei publice locale, din "atronate i 7indicate, precum i patroni i e%peri independeni? c- s e%amineze proiectele de acte normative privind problemele ce in de domeniul muncii i cele social$economice? d- s adopte decizii cu caracter de recomandri n chestiunile ce in de competena sa, decizii pe care organele centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritile administraiei publice locale, "atronatele i 7indicatele urmeaz s le e%amineze n mod obligatoriu i s informeze n scris .omisia despre rezultatele e%aminrii? e- s solicite i s primeasc de la organele centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritile administraiei publice locale, precum i de la unitile economice, informaii necesare pentru ndeplinirea atribuiilor sale funcionale? f- s stabileasc relaii cu structurile i organismele internaionale n domeniul relaiilor de munc i parteneriatului social. &rticolul 12. >iroul e4ecutiv al Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- Jiroul e%ecutiv al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective reprezint un organ permanent al acesteia, care asigur conducerea .omisiei n perioada dintre edine. ,(- #in componena Jiroului e%ecutiv al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective fac parte1 a- preedintele .omisiei? b- vicepreedinii .omisiei? c- cte un reprezentant din partea fiecrui partener social. ,0- Jiroul e%ecutiv al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective e%ercit urmtoarele funcii1 a- aprob planurile de lucru, agendele edinelor i programele de msuri ale .omisiei? b- elaboreaz deciziile i propunerile privind participarea la aciunile !rganizaiei +nternaionale a *uncii i la alte aciuni similare internaionale? c- pune n dezbatere prealabil chestiunile, pregtite de comisiile de specialitate spre e%aminare la edinele .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective? d- convoac edinele .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, la propunerea preedintelui sau a uneia dintre prile .omisiei? e- coordoneaz activitatea comisiilor de specialitate? f- solicit .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective revocarea membrului sau membrului supleant al acesteia care nu s$a prezentat fr motive ntemeiate la dou edine consecutive ale .omisiei? g- Jiroul e%ecutiv poate e%ercita i alte funcii, n limitele competenei sale, n condiiile legii i )egulamentului .omisiei. ,/- n limitele competenei sale, Jiroul e%ecutiv al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective adopt decizii cu majoritatea voturilor membrilor acestuia. &rticolul 13. Pre)edintele Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- ;uncia de preedinte al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective o e%ercit coordonatorul prii guvernamentale. ,(- Atribuiile preedintelui .omisiei naionale pentru consultri i negocieri se stabilesc n )egulamentul .omisiei. ,0- "reedintele .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective reprezint .omisia n relaiile cu terii, n limitele competenei sale, i este responsabil de chestiunile ce in de domeniul de activitate al .omisiei. &rticolul 1#. Bicepre)edinii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- ;unciile de vicepreedinte al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective snt e%ercitate de ctre coordonatori din partea patronatelor i sindicatelor. ,(- Atribuiile vicepreedinilor .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se stabilesc n )egulamentul acesteia. &rticolul 1%. ,ecretariatul Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- 7ecretariatul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective reprezint un organ administrativ care asigur funcionarea .omisiei. ,(- 7ecretariatul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se creeaz n cadrul *inisterului Bconomiei i .omerului i include cel puin 0 persoane, numite n funcie i eliberate din funcie de ctre ministrul economiei i comerului, la propunerea Jiroului e%ecutiv al .omisiei. ,0- Activitatea secretariatului .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective este dirijat de secretarul .omisiei, numit n funcie i eliberat din funcie de ctre ministrul economiei i comerului, la propunerea Jiroului e%ecutiv al .omisiei. ,/- ;unciile de secretar al .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective i de membru al secretariatului snt incompatibile cu cele de membru sau de membru supleant al .omisiei. ,:- Atribuiile secretariatului i ale secretarului .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se stabilesc n )egulamentul .omisiei. &rticolul 1(. Comisiile de specialitate ale Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- "entru desfurarea activitii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, n cadrul acesteia pot fi create comisii de specialitate ,permanente sau temporare-. ,(- Lumrul comisiilor de specialitate, denumirea, statutul i modul de funcionare a acestora se stabilesc n )egulamentul .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective. ,0- .omponena numeric i nominal a fiecrei comisii de specialitate se va stabili n cadrul edinei .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, la propunerea Jiroului e%ecutiv. &rticolul 17. 9r'ani"area activitii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective ,&- .omisia naional pentru consultri i negocieri colective i desfoar activitatea n form de edine publice. ,(- Oedinele .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se convoac ori de cte ori este nevoie, conform planului de lucru, dar nu mai rar dect o dat pe lun. ,0- #ecizia de convocare a .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective aparine Jiroului e%ecutiv al .omisiei. ,/- Oedina .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective este deliberativ dac la ea asist cel puin (Q0 din membrii ei, cu condiia c fiecare parte este reprezentat de cel puin 2 membri. ,:- n limitele competenei sale, .omisia naional pentru consultri i negocieri colective adopt hottri, de regul, prin consensul prilor .omisiei. ,2- n cazul n care nu s$a ajuns la un consens, hotrrile privind chestiunile e%aminate se adopt cu 0Q/ din voturile membrilor .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective prezeni la edin. ,4- *embrii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective care nu snt de acord cu hotrrea adoptat au dreptul la opinie separat, consemnat n procesul$verbal al edinei respective. ,3- Aotrrile .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se e%pediaz partenerilor sociali i organelor interesate n termen de 0 zile din data adoptrii. ,'- "rocesul$verbal al edinei .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se ntocmete de ctre secretariatul .omisiei, se certific de ctre preedintele i secretarul .omisiei i se e%pediaz partenerilor sociali. ,&9- Alte prevederi ce in de organizarea activitii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective pot fi stabilite n )egulamentul acesteia. Capitolul === 9r'ani"area )i $uncionarea comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial &rticolul 1-. Comisiile pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial snt organe tripartite, constituite n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art./ din prezenta lege, precum i n scopul stabilirii bazelor de reglementare a relaiilor din sfera muncii i cea social$economic ntr$o anumit ramur a economiei naionale sau ntr$o anumit unitate administrativ$teritorial de nivelul doi i meninerii climatului de stabilitate i pace social. ,(- .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial au un rol consultativ la elaborarea strategiilor i politicilor social$ economice la nivel ramural sau teritorial, precum i la aplanarea situaiilor conflictuale la nivel ramural sau teritorial, aprute ntre partenerii sociali. &rticolul 15. Formarea )i componena comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial se formeaz pe principii de paritate, n baza deciziilor comune ale organelor centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritilor administraiei publice locale, "atronatelor i 7indicatelor din ramuri i teritorii. ,(- Avnd o structur tripartit i fiind create pe principii de paritate, comisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial includ n componena sa cte / membri i ( membri supleani, numii de fiecare partener social. ,0- <a nivel ramural, comisiile se formeaz din reprezentani ai1 a- ministerelor, altor autoriti administrative centrale, numii de ctre conductorii acestor organe? b- sindicatelor, numii de organele sindicale de ramur? c- patronatelor, numii de patronatele de ramur. ,/- <a nivel teritorial, comisiile se formeaz din reprezentani ai1 a- autoritilor administraiei publice locale, numii de ctre conductorii acestor organe? b- sindicatelor, numii de organele sindicale teritoriale? c- patronatelor, numii de patronatele teritoriale. n cazul n care, la nivel teritorial nu snt constituite patronate teritoriale, reprezentanii acestor organizaii pot fi numii de confederaiile patronatelor la nivel naional, patronatelor de ramur sau de ctre patroni$persoane juridice, nregistrai n unitatea administrativ$teritorial respectiv. ,:- .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial se consider legal constituite la data cnd toi membrii i membrii supleani ai acestora snt numii de partenerii sociali. &rticolul 21. Membrii )i membrii supleani ai comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- *embrii i membrii supleani ai comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial snt numii pe o perioad de 0 ani. ,(- *embrul sau membrul supleant al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i celei la nivel teritorial poate fi numit persoana care ntrunete urmtoarele condiii1 a- este cetean al )epublicii *oldova? b- are capacitate deplin de e%erciiu? c- nu are antecedente penale. ,0- .alitatea de membru sau membru supleant al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial nceteaz n urmtoarele situaii1 a- n caz de revocare? b- la e%pirarea mputernicirilor? c- n caz de ncetare a raporturilor de munc n funcia de baz deinut? d- n caz de renunare la calitatea de membru al .omisiei? e- n caz de rmnere definitiv a sentinei condamnare? f- n caz de deces. ,/- *embrul sau membrul supleant al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial poate fi revocat. ,:- "rocedurile de numire i revocare a membrilor i membrilor supleani ai comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial se stabilesc de regulamentele acestora. ,2- n caz de neprezentare a membrului sau a membrului supleant al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial, fr motive ntemeiate, la dou edine consecutive, .omisia, la solicitarea preedintelui, prin decizia sa, l poate revoca. ,4- n cazul absenei motivate a unui membru al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial, acesta poate fi nlocuit de un membru supleant, care reprezint partenerul social respectiv i este mputernicit de acesta. ,3- *embrii i membrii supleani ai comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial i e%ercit funciile pe baze obteti. &rticolul 21. 9r'anele comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial au urmtoarele organe care asigur activitatea lor1 a- preedintele? b- secretarul? c- comisiile de specialitate ,permanente sau temporare-. &rticolul 22. &tribuiile comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial au urmtoarele atribuii1 a- armonizeaz interesele ministerelor, altor organe administrative centrale, autoritilor administraiei publice locale, "atronatelor i 7indicatelor n procesul elaborrii bazelor de reglementare a relaiilor de munc i social$economice la nivel ramural i teritorial? b- poart negocieri colective, elaboreaz, promoveaz i contribuie la ncheierea conveniilor colective la nivel ramural i teritorial, analizeaz mersul realizrii lor i propune msurile de rigoare pentru asigurarea ndeplinirii clauzelor acestora? c- depisteaz la nivel ramural i teritorial motivele care au generat situaii conflictuale i tensiuni sociale n relaiile de munc. !rganizeaz pregtirea i e%pertiza propunerilor, menite s previn situaiile conflictuale i tensiunile sociale? d- e%amineaz proiectele i e%ercit controlul asupra ndeplinirii programelor locale de utilizare a forei de munc, elaboreaz propuneri privind utilizarea eficient a forei de munc, crearea locurilor noi de munc i sporirea nivelului de ocupare a populaiei, propune msuri de combatere a omajului la nivel ramural i teritorial? e- nainteaz propuneri privind asigurarea respectrii drepturilor i intereselor salariailor din ramura sau teritoriul respectiv? f- determin oportunitatea iniiativei legislative n problemele cu caracter social i de munc la nivel ramural i teritorial i elaboreaz propuneri care urmeaz a fi prezentate 6uvernului i altor organe abilitate cu aceast iniiativ, conform legislaiei n vigoare? g- particip, prin reprezentanii lor, la conferine, seminare, edine, mese rotunde i organizeaz asemenea aciuni n probleme ce in de competena sa? h- adopt planurile lor de lucru? i- aprob regulamentele proprii de activitate? j- comisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial pot ndeplini i alte atribuii n limitele competenei sale, n condiiile legii. &rticolul 23. 8repturile comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial au urmtoarele drepturi1 a- s coordoneze cu organele centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritile administraiei publice locale, "atronatele i 7indicatele din ramuri i teritorii iniiativele lor ce vizeaz domeniul muncii, relaiile social$economice, precum i cele privind promovarea parteneriatului social la nivel ramural i teritorial? b- s coordoneze elaborarea i realizarea conveniilor colective la nivel ramural i teritorial? c- s adopte decizii cu caracter de recomandri n chestiunile ce in de competena sa, decizii pe care organele centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritile administraiei publice locale, "atronatele i 7indicatele ramurale sau teritoriale urmeaz s le e%amineze n mod obligatoriu i s informeze n scris comisiile respective despre rezultatele e%aminrii? d- s solicite i s primeasc de la organele centrale de specialitate ale administraiei publice, autoritile administraiei publice locale, precum i de la unitile economice informaii necesare pentru ndeplinirea atribuiilor lor funcionale? e- s stabileasc relaii cu structurile i organismele internaionale n domeniul relaiilor de munc i parteneriatului social. &rticolul 2#. Pre)edinii comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- ;uncia de preedinte al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural o e%ercit un adjunct al conductorului organului central de specialitate al administraiei publice sau un adjunct al conductorului unei alte autoriti administrative centrale din ramura respectiv, iar n comisia pentru consultri i negocieri colective la nivel teritorial un adjunct al conductorului autoritii respective a administraiei publice locale. ,(- Atribuiile preedintelui .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial se stabilesc n )egulamentul comisiei respective. ,0- "reedintele .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial reprezint .omisia n relaiile cu terii, n limitele competenei sale, i este responsabil de chestiunile ce in de domeniul de activitate al .omisiei. &rticolul 2%. ,ecretarii comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- ;uncia de secretar al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial se instituie n cadrul organului central de specialitate al administraiei publice sau autoritii respective a administraiei publice locale, n scopul asigurrii funcionrii comisiei corespunutoare. ,(- 7ecretarul .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial se desemneaz de ctre conductorul organului central de specialitate al administraiei publice sau autoritii respective a administraiei publice locale. ,0- ;uncia de secretar al .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial este incompatibil cu cea de membru sau de membru supleant al comisiei respective. ,/- Atribuiile secretarului .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial se stabilesc n )egulamentul comisiei respective. &rticolul 2(. Comisiile de specialitate ale comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- "entru desfurarea activitii comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial, n cadrul acestora pot fi create comisiile de specialitate ,permanente sau temporare-. ,(- Lumrul comisiilor de specialitate, denumirea, statutul i modul de funcionare a acestora se stabilesc n regulamentele comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial. ,0- .omponena numeric i nominal a fiecrei comisii de specialitate se va stabili n cadrul edinelor comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial. &rticolul 27. 9r'ani"area activitii comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial ,&- .omisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial i desfoar activitatea n form de edine publice. ,(- Oedinele comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial se convoac ori de cte ori este nevoie, conform planului de lucru, dar nu mai rar dect o dat pe lun. ,0- #ecizia de convocare a .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i a celei la nivel teritorial aparine preedintelui acesteia. ,/- Oedinele comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial snt deliberative dac la ele asist cel puin (Q0 din membrii lor, cu condiia c fiecare parte este reprezentat de cel puin ( membri. ,:- n limitele competenei sale, comisiile pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial adopt hottri, de regul, prin consensul prilor acestora. ,2- n cazul n care nu s$a ajuns la un consens, hotrrile privind chestiunile e%aminate se adopt cu 0Q/ din voturile membrilor comisiei respective prezeni la edin. ,4- *embrii .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i ai celei la nivel teritorial, care nu snt de acord cu hotrrea adoptat, au dreptul la opinie separat, consemnat n procesul verbal al edinei respective. ,3- Aotrrile .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i ale celei la nivel teritorial se e%pediaz partenerilor sociali i organelor interesate n termen de 0 zile din data adoptrii. ,'- "rocesul$verbal al edinei .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i al celei la nivel teritorial se ntocmete de ctre secretarul .omisiei, se certific de ctre acesta i de ctre preedintele .omisiei i se e%pediaz partenerilor sociali. ,&9- Alte prevederi ce in de organizarea activitii .omisiei pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural, precum i celei la nivel teritorial pot fi stabilite n regulamentele acestora. Capitolul =B 8ispo"iii $inale &rticolul 2-. &si'urarea activitii Comisiei naionale pentru consultri )i ne'ocieri colective )i a comisiilor pentru consultri )i ne'ocieri colective la nivel ramural )i teritorial Asigurarea financiar i tehnico$material a activitii .omisiei naionale pentru consultri i negocieri colective se efectueaz din bugetul de stat, iar a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel ramural i teritorial $ din bugetele organelor centrale de specialitate ale administraiei publice i autoritilor respective ale administraiei publice locale. &rticolul 25 6uvernul, n termen de 2 luni de la data publicrii prezentei legi1 a- va prezenta "arlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu dispoziiile prezentei legi? b- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege? c- va adopta actele normative necesare e%ecutrii prevederilor prezentei legi? d- va ntreprinde alte msuri necesare de punere n aplicare a prezentei legi, de studiere i aplicare a prevederilor acesteia de ctre subiecii de drept. Pre)edintele Parlamentului