PARLAMENTULLEGE Nr.

382
din 19.07.2001
cu privire la drepturile persoanelor aparinnd minoritilor
naionale i la statutul juridic al organizaiilor lor
Publicat : 04.09.2001 n Monitorul Oficial Nr. 107 art Nr : 819
MODIFICAT
LP343-XVI din 22.12.05, MO1-4/06.01.06 art.26
HCC28 din 30.05.02, MO75/13.06.02 art.19
Demonstrnd devotament fa de Declaraia Universal a Drepturilor Omului i de alte acte juridice
internaionale privind drepturile omului, inclusiv fa de Convenia-cadru privind protecia minoritilor
naionale;
confirmnd i dezvoltnd drepturile, libertile i obligaiile fundamentale ale cetenilor, consfinite n
Constituia Republicii Moldova;
innd cont de diversitatea etnic, cultural i lingvistic a poporului Republicii Moldova constituit pe
parcursul istoriei;
pornind de la principiile juridice internaionale conform crora protecia minoritilor naionale, a
drepturilor i libertilor persoanelor aparinnd acestor minoriti este parte inseparabil a proteciei
drepturiloromului;
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Art.1. - n sensul prezentei legi, prin persoane aparinnd minoritilor naionale se neleg persoanele
care domiciliaz pe teritoriul Republicii Moldova, snt ceteni ai ei, au particulariti etnice, culturale,
lingvistice i religioase prin care se deosebesc de majoritatea populaiei - moldoveni - i se consider de
alt origine etnic.
Art.2. - Orice persoan aparinnd unei minoriti naionale are dreptul s aleag liber dac aparine
minoritii respective sau nu. Aceast alegere sau exercitare a drepturilor legate de ea nu trebuie s
pun persoana ntr-o situaie nefavorabil.
Art.3. - Relaiile care apar n contextul exercitrii drepturilor i libertilor aferente apartenenei la o
minoritate naional snt reglementate de Constituia Republicii Moldova, de prezenta lege, de alte acte
legislative, precum i de tratatele i acordurile internaionale la care Republica Moldova este parte.
Capitolul II
DREPTURILE FUNDAMENTALE ALE PERSOANELOR
APARINND MINORITILOR NAIONALE
Art.4. - (1) Statul garanteaz persoanelor aparinnd minoritilor naionale dreptul la egalitate n faa
legii i la protecie egal n faa legii.
(2) Orice discriminare din motivul apartenenei la o minoritate naional este interzis.
Art.5. - (1) Statul se oblig s contribuie la crearea condiiilor necesare pstrrii, dezvoltrii
i exprimrii identitii etnice, culturale, lingvistice i religioase a persoanelor aparinnd minoritilor
naionale.
(2) Statul asigur efectuarea de cercetri tiinifice n domeniul istoriei, limbii i culturii minoritilor
naionale.
(3) Monumentele de istorie i cultur ale minoritilor naionale snt ocrotite de stat.
Art.6. - (1) Statul garanteaz realizarea drepturilor persoanelor aparinnd minoritilor naionale la
educaie precolar, la studii primare, medii (generale i profesionale), superioare i postuniversitare n
limbile moldoveneasc i rus, creeaz condiii pentru realizarea dreptului lor la educaie i
la instruire n limba matern (ucrainean, gguz, bulgar, ivrit, idi etc.).
(2) Pentru asigurarea procesului de instruire n instituiile de nvmnt n care predarea se face, n
ntregime sau parial, n limbile minoritilor naionale, statul contribuie la elaborarea de programe
i literatur didactico-metodic, la instruirea cadrelor didactice, colabornd n acest domeniu cu alte
ri.
(3) Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul s obin studii superioare
i postuniversitare n patria lor istoric i n alte ri n baza tratatelor i acordurilor internaionale.
(4) Persoanele aparinnd minoritilor naionale i organizaiile lor au dreptul, n condiiile legii, s
fondeze instituii precolare i instituii de nvmnt particulare de toate nivelurile. Studierea limbii i
literaturii moldoveneti, precum i a istoriei Moldovei, n toate instituiile de nvmnt este obligatorie.
Art.7. - Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul la libera folosire a limbii materne, att n
scris, ct i oral, s aib acces la informaii n aceast limb, s o difuzeze i s fac schimb de informaii.
Art.8. - (1) Statul asigur publicarea actelor normative, comunicrilor oficiale i altor informaii de
importan naional n limbile moldoveneasc i rus.
(2) n localitile crora, n conformitate cu art.111 din Constituia Republicii Moldova, le-a fost acordat
statut special de autonomie, actele normative de importan local, comunicrile oficiale i alte
informaii se public i n alte limbi oficiale stabilite de legile respective.
(3) Pe teritoriile n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale constituie o parte considerabil
din populaie, actele autoritilor administraiei publice locale se public n limba acestei minoriti dac
este necesar i, totodat, n limbile moldoveneasc i rus.
Art.9. - Statul garanteaz c modificarea organizrii administrativ-teritoriale nu va urmri modificarea
componenei etno-demografice a regiunilor. La efectuarea unor astfel de modificri, se va ine cont de
opinia populaiei locale, inclusiv de opinia persoanelor aparinnd minoritilor naionale.
Art.10. - Denumirile localitilor, strzilor i stradelelor se indic n limba moldoveneasc, dar, dup caz,
la decizia autoritilor administraiei publice locale, i n alt limb, n conformitate cu legislaia n
vigoare. Denumirile instituiilor i localurilor publice se indic n limbile moldoveneasc i rus. n
localitile crora le-a fost acordat statut special de autonomie, denumirile nominalizate se indic i n
alte limbi oficiale, stabilite prin legile respective.

*Art.10 n redacia LP343/22.12.05, MO1/06.01.06 art.26+
[Art.10 sintagma "...i rus" n partea referitoare la denumirea localitilor i strzilor se declar
neconstituional prin HCC28 din 30.05.02, MO75/13.06.02 art.19]
Art.11. - (1) Informaia cu caracter public care se refer nemijlocit la ocrotirea sntii, la asigurarea
ordinii publice i a securitii cetenilor, precum i informaia vizual n instituiile Ministerului
Afacerilor Interne, Ministerului Justiiei, Procuraturii, n instituiile medicale din municipii i orae, n
mijloacele de transport, n grile auto, feroviare i fluviale, n aeroporturi, pe autostrzi se perfecteaz
n limba moldoveneasc, dar, dup caz, la decizia autoritilor administraiei publice locale, i n alt
limb, n conformitate cu legislaia n vigoare.

[Art.11 al.(1) modificat prin LP343 din 22.12.05, MO1/06.01.06 art.26]
(2) n localitile crora le-a fost acordat statut special de autonomie, informaia prevzut la alin.(1) se
poate perfecta i n alte limbi oficiale stabilite de legile respective.
(3) n teritoriile n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale constituie o parte
considerabil din populaie, informaia prevzut la alin.(1) se public, dup caz, i n limba
acestei minoriti.
*Art.11 sintagma "...i rus" se declar neconstituional prin HCC28 din 30.05.02, MO75/13.06.02
art.19]
Art.12. - (1) Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul de a se adresa n instituiile publice
oral i n scris, n limba moldoveneasc sau rus, i de a primi rspuns n limba n care au formulat
adresarea.
(2) n localitile crora le-a fost acordat statut special de autonomie, drept limb de comunicare n
relaiile cu autoritile publice poate servi una din limbile oficiale stabilite de legile respective.
(3) n teritoriile n care persoanele aparinnd unei minoriti naionale constituie o parte considerabil
din populaie, drept limb de comunicare cu autoritile publice poate servi i limba acestei minoriti.
Art.13. - (1) Persoanele aparinnd minoritilor naionale i organizaiile lor au dreptul, n condiiile
legii, de a fonda mijloace de informare n mas, de a edita literatur n limbile minoritilor naionale.
(2) Statul asigur organizarea emisiunilor n limbile minoritilor naionale la radioul i televiziunea de
stat.
Art.14. - Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul, n condiiile legii, s-i determine
atitudinea fa de religie, n special s-i aleag confesiunea, precum i s desfoare, individual sau
mpreun cu coreligionarii, activitate religioas de iluminare n limba matern sau n alt limb pe care
o accept, s svreasc ritualuri, s ntrein cldiri de cult, s utilizeze literatur religioas i obiecte
de rit.
Art.15. - Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul s in srbtorile lor naionale i s
comemoreze datele lor istorice, s participe la svrirea de ritualuri ale popoarelor lor, s foloseasc n
particular simbolica lor naional.
Art.16. - (1) Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul s-i utilizeze numele, prenumele i
patronimicul (dac acesta se folosete n limba lor matern), inclusiv n acte oficiale, n forma acceptat
n limba lor matern.
(2) Dac n limba matern a persoanei aparinnd unei minoriti naionale se folosete un alt alfabet
dect cel latin, numele, prenumele i patronimicul ei se translitereaz n limba moldoveneasc n
conformitate cu normele ei de transliterare a numelor strine.
(3) La nregistrarea actelor de stare civil i la perfectarea actelor de identitate este obligatoriu s se
in cont de voina persoanei referitor la utilizarea dreptului stabilit la alin.(1).
Art.17. - Statul contribuie la facilitatea contactelor umanitare ale persoanelor aparinnd minoritilor
naionale cu patria lor istoric.
Capitolul III
ORGANIZAIILE PERSOANELOR
APARINND MINORITILOR NAIONALE
Art.18. - Persoanele aparinnd minoritilor naionale pot s-i exercite drepturile att n mod
individual, ct i asociindu-se, n condiiile legii, n organizaii (asociaii, comuniuni, comuniti, societi
etc.) cu caracter iluminist, cultural, religios i de binefacere.
Art.19. - (1) Organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale au drepturile care snt
acordate, conform legislaiei n vigoare, asociaiilor obteti.
(2) Nici una din organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale nu poate pretinde la
reprezentarea monopolizat a intereselor minoritii respective.
Art.20. - (1) Organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale beneficiaz de susinerea
statului la realizarea programelor n domeniul culturii, tiinei, nvmntului, iluminismului,
cercetrilor istorice, binefacerii.
(2) Unele din programele, stabilite la alin.(1), de interes deosebit, selectate prin concurs, pot fi susinute
financiar de ctre stat.
(3) Organul responsabil de selectarea programelor, de finanarea lor i de controlul asupra
folosirii mijloacelor repartizate conform alin.(2) este Departamentul Relaiilor Interetnice.
(4) Organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale au dreptul de a primi i a folosi, n
condiiile legii, donaiile fcute de persoane juridice i fizice.
Art.21. - Organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale au dreptul s colaboreze
cu instituii i departamente din alte ri, de a cror competen in problemele ce prezint interes
pentru organizaiile n cauz sub aspectul realizrii scopurilor lor statutare.
Art.22. - La elaborarea i promovarea politicii n domeniul culturii i nvmntului minoritilor
naionale, Guvernul, ministerele, departamentele, autoritile administraiei publice locale vor consulta
organizaiile persoanelor aparinnd minoritilor naionale ale cror interese snt atinse n deciziile
respective.
Capitolul IV
DREPTUL DE REPREZENTAN I DE
PARTICIPAIE LA ADMINISTRARE
Art.23. - Reprezentana persoanelor aparinnd minoritilor naionale n Parlament i n consiliile locale
este obinut n urma alegerilor, conform legislaiei n vigoare.
Art.24. - Persoanele aparinnd minoritilor naionale au dreptul de reprezentan aproximativ
proporional n structurile puterii executive i ale celei judectoreti de toate nivelurile, n armat, n
organele de drept.
Art.25. - (1) Organul responsabil de promovarea politicii de stat n domeniul relaiilor interetnice, n
special de executarea prezentei legi, este Departamentul Relaiilor Interetnice.
(2) Pe lng Departamentul Relaii Interetnice funcioneaz n calitate de organ consultativ un consiliu
de coordonare, din a crui componen fac parte i conductori ai asociaiilor etno-culturale.
(3) n subordinea Departamentului Relaii Interetnice funcioneaz Casa Naionalitilor, centru cultural
i organizatoric al organizaiilor etno-culturale republicane.
(4) Directorul general al Departamentului Relaiilor Interetnice este numit de Guvern, de comun acord
cu Comisia parlamentar pentru drepturile omului i minoritile naionale.
Capitolul V
DISPOZIII FINALE
Art.26. - Realizarea drepturilor i libertilor persoanelor aparinnd minoritilor naionale presupune
ndeplinirea obligaiunilor acestor persoane fa de statul Republica Moldova i nu poate limita
drepturile i interesele legitime ale altora.
Art.27. - n prezenta lege, nimic nu poate fi interpretat drept periclitare a suveranitii, independenei i
integritii teritoriale a Republicii Moldova.
Art.28. - Dac n actele juridice internaionale privind drepturile omului la care Republica Moldova a
aderat snt stabilite alte prevederi dect cele din legislaia Republicii Moldova cu privire la drepturile i
libertile fundamentale ale omului, inclusiv la drepturile persoanelor aparinnd minoritilor naionale,
se aplic prevederile actelor juridice internaionale.
Art.29. - Guvernul, n termen de 3 luni:
va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n conformitate cu prezenta
lege;
va adopta actele normative care s asigure executarea prezentei legi.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 19 iulie 2001.
Nr. 382-XV.











PARLAMENTULLEGE Nr. 5
din 09.02.2006
cu privire la asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai
Publicat : 24.03.2006 n Monitorul Oficial Nr. 47-50 art Nr : 200
MODIFICAT
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08 art.417

NOT:
n cuprinsul legii sintagma Ministerul Proteciei Sociale, Familiei i Copilului se substituie prin
sintagma Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10, MO131-
134/30.07.10 art.443
n cuprinsul legii sintagma Ministerul Sntii i Proteciei Sociale se substituie prin sintagma
Ministerul Proteciei Sociale, Familiei i Copilului prin LP107-XVI din 16.05.08, MO107-109/20.06.08
art.417


Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Scopul legii
Scopul prezentei legi const n asigurarea exercitrii drepturilor lor egale de ctre femei i brbai n
sfera politic, economic, social, cultural, n alte sfere ale vieii, drepturi garantate de Constituia
Republicii Moldova, n vederea prevenirii i eliminrii tuturor formelor de discriminare dup criteriul de
sex.
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, urmtoarele noiuni principale semnific:
abordare complex a egalitii ntre femei i brbai - integrare a principiului egalitii ntre femei i
brbai n politicile i n programele din toate domeniile i la toate nivelurile de adoptare i aplicare a
deciziilor;
aciuni afirmative - aciuni speciale temporare de accelerare a obinerii unei egaliti reale ntre
femei i brbai, cu intenia de eliminare i prevenire a discriminrii ori a dezavantajelor ce rezult din
atitudinile, comportamentele i structurile existente;
discriminare dup criteriul de sex - orice deosebire, excepie, limitare ori preferin avnd drept scop
ori consecin limitarea sau intimidarea recunoaterii, exercitrii i implementrii pe baz de
egalitate ntre femei i brbai a drepturilor i libertilor fundamentale ale omului;
discriminare direct dup criteriul de sex - orice aciune care, n situaii similare, discrimineaz o
persoan n comparaie cu o alt persoan de alt sex, inclusiv din cauza sarcinii, maternitii sau
paternitii;
discriminare indirect dup criteriul de sex - orice aciune, regul, criteriu sau practic identic pentru
femei i brbai, dar cu efect ori rezultat inegal pentru unul dintre sexe, cu excepia aciunilor
afirmative;
egalitate de anse - lips de bariere n participarea pe baz de egalitate a femeilor i brbailor la
activiti din sfera politic, economic, social, cultural, din alte sfere ale vieii;
egalitate ntre femei i brbai - egalitate n drepturi, anse egale n exercitarea drepturilor,
participare egal n toate sferele vieii, tratare egal a femeilor i brbailor;
gender - aspectul social al relaiilor dintre femei i brbai, care se manifest n toate sferele vieii;
hruire sexual - orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual, care
lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil, degradant, umilitoare sau
insulttoare;
sex - totalitate a caracteristicilor anatomofiziologice care difereniaz fiinele umane n femei i
brbai;
unitate gender - specialist abilitat cu funcii de promovare a egalitii ntre femei i brbai n
instituia n care activeaz.
Articolul 3. Subiectele raporturilor juridice n domeniul
egalitii ntre femei i brbai
Subiecte ale raporturilor juridice de asigurare a egalitii ntre femei i brbai snt: statul, persoanele
juridice i persoanele fizice (indiferent de vrst).
Articolul 4. Cadrul juridic
(1) Raporturile juridice n domeniul egalitii ntre femei i brbai snt reglementate de Constituia
Republicii Moldova, de prezenta lege, de alte acte normative, precum i de tratatele internaionale la
care Republica Moldova este parte.
(2) n caz de neconcordan ntre reglementrile prezentei legi i cele ale tratatelor internaionale la
care Republica Moldova este parte, prioritate au tratatele internaionale.
Articolul 5. Interzicerea discriminrii dup criteriul de
sex
(1) n Republica Moldova, femeile i brbaii beneficiaz de drepturi i liberti egale, fiindu-le
garantate i anse egale pentru exercitarea lor.
(2) Promovarea unei politici sau efectuarea de aciuni care nu asigur egalitatea de anse ntre
femei i brbai se consider discriminare i trebuie s fie nlturat de autoritile publice competente,
conform legislaiei.
(3) Discriminarea poate fi direct sau indirect.
(4) Aciunile care limiteaz sau exclud sub orice aspect tratarea egal a femeilor i brbailor se
consider discriminatorii i snt interzise.
(5) Actul juridic care conine prevederi discriminatorii dup criteriul de sex se declar nul de ctre
organele competente.
(6) Nu se consider discriminatorii:
a) msurile de asigurare a unor condiii speciale femeii n perioada sarcinii, luziei i alptrii;
b) cerinele de calificare pentru activiti n care particularitile de sex constituie un factor
determinant datorit specificului condiiilor i modului de desfurare a activitilor respective;
c) anunurile speciale de angajare a persoanelor de un anumit sex la locurile de munc n care,
datorit naturii sau condiiilor particulare de prestare a muncii prevzute de lege, particularitile de sex
snt determinante;
d) aciunile afirmative.
Capitolul II
ASIGURAREA EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI
I BRBAI N DOMENIUL PUBLIC
Articolul 6. Accesul egal la ocuparea funciilor publice
(1) n cazul naintrii condiiilor pentru ocuparea de funcii publice centrale i locale, este necesar
s se asigure anse egale de participare la concurs pentru femei i brbai.
(2) Stabilirea unor restricii directe sau indirecte dup criteriul de sex n caz de anunare, organizare i
admitere la concurs pentru ocuparea unei funcii publice este interzis, cu excepiile prevzute de
prezenta lege.
(3) Conductorii autoritilor administraiei publice centrale i locale, alte persoane cu funcie de
rspundere snt obligai s asigure accesul egal la ocuparea unei funcii publice n conformitate cu
exigenele profesionale, fr difereniere dup criteriul de sex a pretendenilor.
(4) Nu se permite anunarea i organizarea de concursuri numai pentru persoane de un anumit sex.
Articolul 7. Egalitatea de anse n domeniul electoral,
n activitatea partidelor i a altor organizaii
social-politice
(1) Comisia Electoral Central, consiliile i birourile electorale de circumscripie asigur respectarea
principiului egalitii ntre femei i brbai n domeniul electoral.
(2) Partidele i alte organizaii social-politice snt obligate s contribuie la asigurarea egalitii de
drepturi i de anse ntre membrii si femei i brbai prin:
a) asigurarea reprezentrii n organele lor de conducere a componenei de femei i brbai;
b) asigurarea reprezentrii n listele de candidai a femeilor i brbailor fr discriminare
dup criteriul de sex.
Articolul 8. Egalitatea de anse n mass-media
(1) Mass-media contribuie la promovarea principiului egalitii ntre femei i brbai n societate prin
elaborarea de programe i materiale de depire a stereotipurilor gender.
(2) Orice discursuri i materiale publice care prezint imaginea femeilor sau a brbailor n manier de
umilin a demnitii lor se consider inadmisibile i se contracareaz n conformitate cu prezenta lege.
Capitolul IIIASIGURAREA EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI N DOMENIUL SOCIAL -
ECONOMIC Articolul 9. Accesul egal la angajare
(1) Statul garanteaz drepturi i anse egale, tratarea egal a femeilor i brbailor la plasare n cmpul
muncii.
(2) Angajatorul va efectua angajarea prin metode care s asigure accesul egal al femeilor i al
brbailor la munc, inclusiv prin aciuni afirmative.
Articolul 10. Cooperarea angajatorului cu angajaii i
cu reprezentanii sindicatelor
(1) Angajatorul coopereaz cu angajaii i cu reprezentanii sindicatelor pentru instituirea unei ordini
interioare care s previn i s exclud cazurile de discriminare dup criteriul de sex n procesul de
munc.
(2) Procedurile necesare asigurrii egalitii ntre femei i brbai la locul de munc urmeaz a fi
inserate n calitate de obligaii ale angajatorului i angajatului n contractele individuale de munc, n
contractele colective de munc i n conveniile colective.
(3) Pentru asigurarea egalitii ntre femei i brbai, angajatorul este obligat:
a) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei, la
perfecionare profesional, la promovare n serviciu, fr discriminare dup criteriul de sex;
b) s aplice aceleai criterii de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;
c) s asigure remunerare egal pentru munci de valoare egal;
d) s ntreprind msuri de prevenire a hruirii sexuale a femeilor i brbailor la locul de munc,
precum i a persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor mpotriva discriminrii;
e) s asigure condiii egale pentru femei i brbai de mbinare a obligaiilor de serviciu cu cele
familiale;
f) s introduc n regulamentul de organizare i funcionare a unitii dispoziii pentru interzicerea
discriminrilor dup criteriul de sex.
Articolul 11. Aciunile discriminatorii ale angajatorului
(1) Se consider discriminatorii urmtoarele aciuni ale angajatorului:
a) plasarea anunurilor de angajare cu cerine i criterii ce presupun prioriti pentru unul dintre sexe,
cu excepia cazurilor specificate la art.5 alin.(6) lit.c);
b) refuzul nentemeiat de angajare a persoanelor de un anumit sex;
c) stabilirea pentru angajai, n funcie de sex, a unui program de lucru mai favorabil, cu excepia
cazurilor stipulate de legislaie;
d) refuzul nentemeiat de a admite, n cadrul programului de perfecionare profesional, o
persoan pe motiv de sex, modificarea ori rezilierea contractului de munc sau angajarea pe acelai
motiv;
e) aplicarea dup criteriul de sex a unor condiii diferite de remunerare pentru munci de valoare
egal;
f) distribuirea difereniat, dup criteriul de sex, a sarcinilor de munc avnd ca urmare atribuirea
unui statut mai puin favorabil;
g) crearea de impedimente ori condiii adverse persoanei care a depus n organul
competent plngere mpotriva discriminrii dup criteriul de sex;
h) solicitarea nentemeiat a informaiei despre starea civil a candidailor.
(2) Se consider refuz nentemeiat de angajare, de perfecionare, de promovare n serviciu a
persoanelor de un anumit sex, n pofida corespunderii lor cerinelor, sub pretextul:
a) necesitii prezentrii unor documente suplimentare care nu snt specificate n avizul ofertei;
b) necorespunderii unor criterii elaborate la moment;
c) existenei unor obligaii familiale;
d) necorespunderii unor alte condiii ce nu au nimic comun cu profesionalismul necesar ndeplinirii
muncii solicitate, cu excepia cazurilor specificate la art.5 alin.(6) lit.c);
e) unor alte condiii avnd consecine similare.
(3) Obligaia de a demonstra lipsa inteniei de discriminare direct sau indirect fa de persoana care
se consider discriminat revine angajatorului.
(4) Persoana care se consider discriminat prin faptul c angajatorul a angajat, a promovat sau a
acordat unei alte persoane faciliti dup criteriul de sex ori a comis alte aciuni discriminatorii este n
drept a solicita prezentarea n scris a motivaiei deciziei.
(5) Angajatorul este obligat s dea rspuns persoanei care se consider discriminat n decursul a 30
de zile de la data depunerii cererii. n caz contrar, persoana este n drept s iniieze o aciune conform
legislaiei.
Articolul 12. Accesul egal la activitatea de ntreprinztor
Statul asigur femeilor i brbailor anse egale pentru desfurarea activitii de ntreprinztor.
Capitolul IV
ASIGURAREA EGALITII DE ANSE
NTRE FEMEI I BRBAI LA EDUCAIE I SNTATE
Articolul 13. Accesul egal la educaie
(1) Instituiile de nvmnt i educaie asigur egalitatea ntre femei i brbai:
a) prin acces la educaie i/sau instruire;
b) n procesul de educaie i/sau instruire, inclusiv la evaluarea cunotinelor acumulate;
c) n activitatea didactic i tiinifico-didactic;
d) prin elaborare de materiale didactice i programe de studii, n conformitate cu principiul
egalitii ntre femei i brbai;
e) prin includere a educaiei gender drept parte component a sistemului educaional;
f) prin educare a fetelor i bieilor n spiritul de parteneriat i de respect reciproc.
(2) Instituiile de nvmnt i educaie nu pot stabili principii de admitere bazate pe restricii directe
ori indirecte dup criteriul de sex, cu excepia cazurilor stipulate n prezenta lege.
(3) Prin derogare de la alin.(2), statul, prin intermediul instituiilor de nvmnt i educaie,
va ntreprinde aciuni afirmative de promovare a participrii echilibrate a femeilor i brbailor la
exercitarea profesiilor specifice unde se atest suprareprezentarea persoanelor de un anumit sex.
(4) Sub incidena prezentului articol cad i instituiile de nvmnt i educaie ale organelor de for.
Articolul 14. Accesul egal la sntate
Este interzis orice form de discriminare dup criteriul de sex n ceea ce privete accesul femeilor i
al brbailor la toate nivelurile de asisten medical i la programele de prevenire a mbolnvirilor i de
promovare a sntii.
Capitolul V
CADRUL INSTITUIONAL DE ASIGURARE A
EGALITII DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI Articolul 15. Autoritile abilitate cu atribuii n
domeniu egalitii ntre femei i brbai
Se abiliteaz cu atribuii n domeniul egalitii ntre femei i brbai:
a) Parlamentul;
b) Guvernul;
c) Comisia guvernamental pentru egalitate ntre femei i brbai;
d) Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei (organ specializat);
e) ministerele i alte autoriti administrative centrale (unitile gender);
f) autoritile administraiei publice locale (unitile gender).
Articolul 16. Competena Parlamentului
De competena Parlamentului in:
a) adoptarea cadrului legislativ care asigur egalitatea ntre femei i brbai n toate domeniile;
b) monitorizarea implementrii principiului egalitii ntre femei i brbai n toate direciile i la toate
nivelurile politicii de stat;
c) examinarea rapoartelor Guvernului i ale avocailor parlamentari asupra situaiei n
domeniu, conform legislaiei.
Articolul 17. Competena Guvernului
n scopul abordrii complexe a egalitii ntre femei i brbai, Guvernul:
a) asigur integrarea n politici, strategii, programe, acte normative i investiii financiare a
principiului egalitii ntre femei i brbai;
b) aprob planurile i programele naionale privind egalitatea ntre femei i brbai,
monitorizeaz realizarea lor;
c) prezint periodic Parlamentului rapoarte asupra situaiei i activitii n domeniu, conform
legislaiei.
Articolul 18. Comisia guvernamental pentru egalitate ntre femei i brbai
Comisia guvernamental pentru egalitate ntre femei i brbai este un organ consultativ, creat pe
lng Guvern, care activeaz n temeiul unui regulament aprobat de acesta, avnd urmtoarele atribuii:
a) promovarea egalitii ntre femei i brbai, abordarea ei complex;
b) coordonarea activitii autoritilor administraiei publice centrale i locale n problemele
egalitii ntre femei i brbai;
c) dezvoltarea colaborrii structurilor de stat cu societatea civil n problemele egalitii ntre femei i
brbai.
Articolul 19. Competena autoritilor publice central de specialitate
(1) Autoritatea public central abilitat cu elaborarea i promovarea politicilor n domeniul
egalitii ntre femei i brbai este Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(2) n cadrul Ministerul Proteciei Sociale, Familiei i Copilului, atribuiile expuse la alin.(1) snt date n
seama unui organ specializat avnd urmtoarele competene:
a) elaborarea i avizarea proiectelor de acte normative n baza principiului egalitii ntre femei i
brbai, propunerea de amendamente la actele normative pentru aducerea lor n concordan cu
prezenta lege;
b) coordonarea i monitorizarea implementrii la nivel naional a instrumentelor internaionale;
c) prezentarea de propuneri privind integrarea principiului egalitii ntre femei i brbai n strategii,
programe i investiii financiare, precum i de rapoarte n domeniu;
d) elaborarea i coordonarea implementrii programelor, organizarea campaniilor de mediatizare,
cercetrilor i altor aciuni privind asigurarea egalitii ntre femei i brbai;
e) coordonarea activitii unitilor gender;
f) colaborarea cu organizaiile neguvernamentale, fundaiile, sindicatele, patronatul i organismele
internaionale care contribuie la implementarea egalitii ntre femei i brbai;
g) exercitarea unor alte atribuii de domeniu, conform legislaiei.
(3) n cadrul autoritilor administraiei publice centrale de specialitate, funcioneaz uniti gender.
(4) Unitatea gender:
a) monitorizeaz respectarea legislaiei n materie de egalitate ntre femei i brbai n cadrul
autoritilor administraiei publice centrale;
b) prezint propuneri de integrare a principiului egalitii ntre femei i brbai n politicile i planurile
de activitate ale administraiei publice centrale;
c) examineaz petiiile persoanelor juridice i cele ale persoanelor fizice asupra cazurilor de
discriminare dup criteriul de sex;
d) prezint periodic organelor specializate rapoarte asupra activitii n problema egalitii ntre
femei i brbai;
e) exercit alte atribuii de domeniu, conform legislaiei.
Articolul 20. Competena autoritilor administraiei
publice locale
(1) De competena autoritilor administraiei publice locale in:
a) asigurarea integrrii principiului de egalitate ntre femei i brbai n politici, programe,
acte normative i investiii financiare la nivel local;
b) monitorizarea implementrii programelor, organizarea campaniilor de informare, a cercetrilor i
altor aciuni privind egalitatea ntre femei i brbai la nivel local;
c) colaborarea cu organizaiile neguvernamentale, fundaiile, sindicatele, patronatul i organismele
internaionale care contribuie la implementarea egalitii ntre femei i brbai;
d) alte atribuii de domeniu, conform legislaiei.
(2) n cadrul autoritilor administraiei publice locale (organele de asisten social),
funcioneaz uniti gender.
(3) Unitatea gender: a) prezint propuneri de integrare a principiului egalitii ntre femei i
brbai n politicile, programele i actele normative ale administraiei publice locale, n bugetele
unitilor administrativ-teritoriale;
b) colaboreaz cu organizaii neguvernamentale i cu alte organizaii n problema egalitii ntre
femei i brbai;
c) examineaz petiiile persoanelor juridice i cele ale persoanelor fizice asupra cazurilor de
discriminare dup criteriul de sex;
d) monitorizeaz activitatea administraiei publice locale n domeniu;
e) prezint periodic autoritilor administraiei publice locale rapoarte despre lucrul efectuat;
f) exercit alte atribuii de domeniu, conform legislaiei.
Articolul 21. Avocaii parlamentari
Avocaii parlamentari asigur garantarea i respectarea egalitii ntre femei i brbai ca parte
integrant a drepturilor i libertilor constituionale ale omului, conform legislaiei.
Articolul 22. Statistica gender
(1) Biroul Naional de Statistic va colecta, prelucra i generaliza informaiile statistice dezagregate pe
sexe.
(2) Autoritile administraiei publice centrale i locale, partidele, alte organizaii social-politice,
persoanele juridice i persoanele fizice care desfoar activitate de ntreprinztor vor prezenta Biroului
Naional de Statistic informaiile necesare dezagregate pe sexe.
Articolul 23. Finanarea
(1) Autoritile publice abilitate cu implementarea prezentei legi snt finanate de la bugetul de stat,
de la bugetele unitilor administrativ-teritoriale n limita mijloacelor financiare stabilite anual.
(2) Activitile din domeniu se pot finana i din alte surse neinterzise de lege.
Capitolul VIRSPUNDEREA
Articolul 24. Rspunderea pentru discriminare dup criteriul de sex
(1) Persoanele supuse formelor discriminrii dup criteriul de sex, menionate n prezenta lege, au
dreptul la repararea prejudiciului n condiiile stabilite de legislaie.
(2) Pentru nclcarea prevederilor legislaiei n materie de egalitate ntre femei i brbai, subiectele
raporturilor juridice care au comis aciuni de discriminare dup criteriul de sex poart rspundere
conform legislaiei.
Capitolul VII DISPOZIII FINALE Articolul 2 Guvernul, n termen de 6 luni:
a) va prezenta Parlamentului propuneri de aducere a legislaiei n vigoare n concordan cu prezenta
lege;
b) va elabora i va aproba actele normative necesare implementrii prezentei legi.

Republica MoldovaPARLAMENTULLEGE Nr. 121
din 25.05.2012
cu privire la asigurarea egalitii
Publicat : 29.05.2012 n Monitorul Oficial Nr. 103 art Nr : 355 Data intrarii in vigoare : 01.01.2013
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Prezenta lege creeaz cadrul necesar aplicrii Directivei 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de
punere n aplicare a principiului egalitii de tratament ntre persoane, fr deosebire de ras sau
origine etnic, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. L180 din 19 iulie 2000, i Directivei
2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general n favoarea egalitii de
tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i ocuparea forei de munc, publicat n Jurnalul
Oficial al Uniunii Europene nr. L303 din 2 decembrie 2000.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Scopul legii i domeniul de aplicare
(1) Scopul prezentei legi este prevenirea i combaterea discriminrii, precum i asigurarea egalitii
tuturor persoanelor aflate pe teritoriul Republicii Moldova n sferele politic, economic, social,
cultural i alte sfere ale vieii, fr deosebire de ras, culoare, naionalitate, origine etnic, limb,
religie sau convingeri, sex, vrst, dizabilitate, opinie, apartenen politic sau orice alt criteriu similar.
(2) Prevederile prezentei legi nu se extind asupra i nu pot fi interpretate ca aducnd atingere:
a) familiei care se ntemeiaz pe cstoria liber consimit dintre brbat i femeie;
b) raporturilor de adopie;
c) cultelor religioase i prilor lor componente n partea ce ine de convingerile religioase.
Articolul 2. Noiuni generale
n sensul prezentei legi, termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:
discriminare orice deosebire, excludere, restricie ori preferin n drepturi i liberti a persoanei
sau a unui grup de persoane, precum i susinerea comportamentului discriminatoriu bazat pe criteriile
reale, stipulate de prezenta lege sau pe criterii presupuse;
discriminare direct tratarea unei persoane n baza oricruia dintre criteriile prohibitive n manier
mai puin favorabil dect tratarea altei persoane ntr-o situaie comparabil;
discriminare indirect orice prevedere, aciune, criteriu sau practic aparent neutr care are drept
efect dezavantajarea unei persoane fa de o alt persoan n baza criteriilor stipulate de prezenta lege,
n afar de cazul n care acea prevedere, aciune, criteriu sau practic se justific n mod obiectiv, printr-
un scop legitim i dac mijloacele de atingere a acelui scop snt proporionale, adecvate i necesare;
discriminare prin asociere orice fapt de discriminare svrit mpotriva unei persoane care, dei nu
face parte dintr-o categorie de persoane identificat potrivit criteriilor stipulate de prezenta lege, este
asociat cu una sau mai multe persoane aparinnd unei astfel de categorii de persoane;
segregare rasial orice aciune sau inaciune care conduce direct sau indirect la separarea ori
diferenierea persoanelor pe baza criteriilor de ras, culoare, origine naional sau etnic;
hruire orice comportament nedorit care conduce la crearea unui mediu intimidant, ostil,
degradant, umilitor sau ofensator, avnd drept scop sau efect lezarea demnitii unei persoane pe baza
criteriilor stipulate de prezenta lege;
instigare la discriminare orice comportament prin care o persoan aplic presiuni sau afieaz o
conduit intenionat n scopul discriminrii unei tere persoane pe baza criteriilor stipulate de prezenta
lege;
victimizare orice aciune sau inaciune soldat cu consecine adverse ca urmare a depunerii unei
plngeri sau naintrii unei aciuni n instana de judecat n scopul asigurrii aplicrii prevederilor
prezentei legi sau n scopul furnizrii unor informaii, inclusiv a unor mrturii, care se refer la plngerea
sau aciunea naintat de ctre o alt persoan;
msuri pozitive aciuni speciale provizorii luate de autoritile publice n favoarea unei persoane,
unui grup de persoane sau a unei comuniti, viznd asigurarea dezvoltrii lor fireti i realizarea efectiv
a egalitii acestora n raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comuniti;
acomodare rezonabil orice modificare sau adaptare necesar i adecvat, ntr-un caz particular,
care nu impune o sarcin disproporionat sau nejustificat atunci cnd este nevoie pentru a asigura
unei persoane, n cazurile stabilite de lege, exercitarea drepturilor i libertilor fundamentale n condiii
de egalitate cu ceilali.
Articolul 3. Subiecii domeniului discriminrii
Subieci n domeniul discriminrii snt persoanele fizice i juridice din domeniul public i privat.
Articolul 4. Formele grave ale discriminrii
Formele grave ale discriminrii snt:
a) promovarea sau practicarea discriminrii de ctre autoritile publice;
b) susinerea discriminrii prin intermediul mijloacelor de informare n mas;
c) amplasarea mesajelor i simbolurilor discriminatorii n locurile publice;
d) discriminarea persoanelor pe baza a dou sau mai multe criterii;
e) discriminarea svrit de dou sau mai multe persoane;
f) discriminarea svrit de dou sau mai multe ori;
g) discriminarea svrit asupra unui grup de persoane;
h) segregarea rasial.
Articolul 5. Modalitile de eliminare a discriminrii
Discriminarea poate fi eliminat prin urmtoarele modaliti:
a) prevenirea oricror fapte discriminatorii prin instituirea unor msuri speciale, inclusiv a unor msuri
pozitive de protecie a persoanelor aflate n condiii dezavantajoase fa de alte persoane. Msurile
pozitive se vor aplica pn la instituirea egalitii i includerea social a persoanelor sau grupurilor de
persoane aflate ntr-o poziie dezavantajat fa de alte persoane;
b) medierea prin soluionarea pe cale amiabil a conflictelor aprute n urma svririi faptelor
discriminatorii;
c) sancionarea comportamentului discriminatoriu;
d) repararea prejudiciului material i moral cauzat ca urmare a actului de discriminare.
Articolul 6. Interzicerea discriminrii
Orice form de discriminare este interzis. Promovarea unei politici sau efectuarea unor aciuni sau
inaciuni care ncalc egalitatea n drepturi a persoanelor trebuie s fie nlturat de autoritile publice
competente i sancionat conform legislaiei.
Capitolul II
DISPOZIII SPECIALE
Articolul 7. Interzicerea discriminrii n cmpul muncii
(1) Se interzice orice deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baza criteriilor stabilite de
prezenta lege, care au drept efect limitarea sau subminarea egalitii de anse sau tratament la angajare
sau concediere, n activitatea nemijlocit i n formarea profesional. Interzicerea discriminrii pe baz
de orientare sexual se va aplica n domeniul angajrii n munc i al ocuprii forei de munc.
(2) Se consider discriminatorii urmtoarele aciuni ale angajatorului:
a) plasarea anunurilor de angajare cu indicarea condiiilor i criteriilor care exclud sau favorizeaz
anumite persoane;
b) refuzul nentemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul nentemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesional;
d) remunerarea inegal pentru acelai tip i/sau volum de munc;
e) distribuirea difereniat i nentemeiat a sarcinilor de lucru, fapt ce rezult din acordarea unui
statut mai puin favorabil unor persoane;
f) hruirea;
g) orice alt aciune care contravine prevederilor legale.
(3) Refuzul de angajare, de admitere la cursurile de calificare profesional sau de promovare a
persoanelor este considerat nentemeiat dac:
a) se solicit prezentarea unor documente suplimentare fa de cele legal stabilite;
b) se pretinde c persoana nu corespunde unor cerine care nu au nimic n comun cu calificarea
profesional solicitat pentru exercitarea profesiei sau se solicit corespunderea cu oricare alte cerine
ilegale cu consecine similare.
(4) Angajatorul este obligat s amplaseze n locuri accesibile pentru toi salariaii prevederile legale
care garanteaz respectarea egalitii de anse i de tratament la locul de munc.
(5) Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin n privina unui anumit loc de munc nu
constituie discriminare n cazul n care, prin natura specific a activitii n cauz sau a condiiilor n care
aceast activitate este realizat, exist anumite cerine profesionale eseniale i determinante, cu
condiia ca scopul s fie legitim i cerinele proporionale.
(6) n cadrul activitilor profesionale ale cultelor religioase i prilor lor componente nu constituie
discriminare tratamentul difereniat bazat pe religia sau convingerile unei persoane atunci cnd religia
sau convingerile constituie o cerin profesional esenial, legitim i justificat.
Articolul 8. Interzicerea discriminrii privind accesul
la serviciile i bunurile disponibile publicului
Este interzis orice form de discriminare privind accesul persoanelor la:
a) serviciile oferite de autoritile publice;
b) serviciile de asisten medical i alte servicii de sntate;
c) serviciile de protecie social;
d) serviciile bancare i financiare;
e) serviciile de transport;
f) serviciile culturale i de agrement;
g) vnzarea sau nchirierea de bunuri mobile sau imobile;
h) alte servicii i bunuri disponibile publicului.
Articolul 9. Interzicerea discriminrii n domeniul
nvmntului
(1) Instituiile de nvmnt asigur respectarea principiului nediscriminrii:
a) prin oferirea accesului la instituiile de nvmnt de orice tip i nivel;
b) n procesul educaional, inclusiv la evaluarea cunotinelor acumulate;
c) n activitatea tiinifico-didactic;
d) prin elaborarea de materiale didactice i programe de studii;
e) prin informarea i instruirea cadrelor didactice privind aplicarea metodelor i mijloacelor de
prevenire a actelor de discriminare i de sesizare a autoritilor competente.
(2) Instituiile de nvmnt nu pot stabili principii de admitere la studii bazate pe anumite restricii,
cu excepia cazurilor stipulate de legislaia n vigoare.
(3) Refuzul instituiei de nvmnt de a admite la studii o anumit persoan ale crei calificri nu
corespund nivelului necesar pentru a fi admis nu constituie o limitare a dreptului la nvmnt.
(4) Prevederile prezentului articol nu constituie o restrngere a dreptului instituiei de nvmnt care
pregtete personalul unui anumit cult religios de a refuza nscrierea unei persoane al crei statut
confesional nu corespunde cerinelor stabilite pentru accesul la instituia respectiv.
Capitolul III
CADRUL INSTITUIONAL PENTRU PREVENIREA I
COMBATEREA DISCRIMINRII I ASIGURAREA EGALITII
Articolul 10. Subiecii cu atribuii n domeniul prevenirii
i combaterii discriminrii i asigurrii
egalitii
Subiecii cu atribuii n domeniul prevenirii i combaterii discriminrii i asigurrii egalitii snt:
a) Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea egalitii;
b) autoritile publice;
c) instanele judectoreti.
Articolul 11. Consiliul pentru prevenirea i eliminarea
discriminrii i asigurarea egalitii
(1) Consiliul pentru prevenirea i eliminarea discriminrii i asigurarea egalitii (n continuare
Consiliu) este un organ colegial cu statut de persoan juridic de drept public, instituit n scopul
asigurrii proteciei mpotriva discriminrii i al asigurrii egalitii tuturor persoanelor care se consider
a fi victime ale discriminrii. Consiliul acioneaz n condiii de imparialitate i independen fa de
autoritile publice.
(2) Consiliul este constituit din 5 membri, care nu au apartenen politic, snt numii de Parlament pe
o perioad de 5 ani, 3 dintre membri fiind reprezentani ai societii civile. Cel puin 3 dintre membrii
Consiliului trebuie s fie specialiti liceniai n drept.
(3) n componena Consiliului poate fi numit orice persoan, cetean al Republicii Moldova, care:
a) are studii superioare;
b) dispune de o reputaie ireproabil i manifest o atitudine tolerant fa de grupurile minoritare;
c) este persoan cu activitate recunoscut n domeniul aprrii drepturilor omului de cel puin 5 ani.
(4) Pentru desemnarea candidailor n Consiliu, Parlamentul instituie o comisie special format din
membri ai Comisiei drepturile omului i relaii interetnice i Comisiei juridice, numiri i imuniti, care
organizeaz un concurs public. Concursul se organizeaz cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea
mandatului membrilor desemnai anterior.
(5) Informaia despre organizarea i desfurarea concursului, cerinele fa de candidai, actele
necesare ce trebuie prezentate se plaseaz pe pagina web a Parlamentului cu 30 de zile nainte de data
desfurrii concursului.
(6) Procedura de organizare i desfurare a concursului se bazeaz pe urmtoarele principii:
a) competiie deschis i transparent, prin asigurarea accesului liber al oricrei persoane care
ntrunete condiiile necesare;
b) tratament egal, prin aplicarea nediscriminatorie a unor criterii de selectare obiective i clar definite,
astfel nct toate persoanele s aib anse egale;
c) diversitate, prin asigurarea echilibrului de gen i reprezentrii grupurilor etnice i minoritare din
societate.
(7) Curriculum vitae ale candidailor care doresc s participe la concurs se plaseaz pe pagina web a
Parlamentului pentru consultarea publicului.
(8) Candidaii snt audiai de comisia special instituit, care ntocmete avize argumentate referitoare
la fiecare candidat selectat, pe care ulterior le prezint n plenul Parlamentului. Candidaii snt numii n
funcie cu votul majoritii deputailor alei.
(9) Calitatea de membru al Consiliului nceteaz la expirarea mandatului, ca urmare a depunerii cererii
de demisie sau n caz de deces. Un membru al Consiliului poate fi revocat din funcie de organul care l-a
numit n circumstane care exclud posibilitatea executrii mandatului su ori la cererea Consiliului,
adoptat cu votul majoritii membrilor acestuia, n cazul nendeplinirii sau al ndeplinirii
necorespunztoare a atribuiilor. Noul membru al Consiliului i exercit funcia pn la expirarea
mandatului membrului revocat.
(10) Calitatea de membru al Consiliului este suspendat de organul care l-a numit n cazul naintrii
nvinuirii de comitere a unei infraciuni n exerciiul activitii sau pentru comiterea unei infraciuni pe
orice motiv bazat pe o form de discriminare.
(11) Preedintele Consiliului este ales cu majoritatea voturilor din numrul total al membrilor acestuia.
Preedintele Consiliului activeaz permanent. Ceilali membri ai Consiliului snt convocai de preedinte
n edine. n caz de necesitate, Consiliul poate fi convocat la solicitarea a cel puin 2 membri.
(12) Membrii Consiliului care nu activeaz permanent primesc o indemnizaie de 10 la sut din salariul
mediu pe economie pentru fiecare edin.
(13) n activitatea sa Consiliul este asistat de un aparat administrativ.
(14) Regulamentul de activitate al Consiliului se aprob de Parlament.
Articolul 12. Atribuiile Consiliului
(1) Consiliul are urmtoarele atribuii:
a) examineaz corespunderea legislaiei n vigoare cu standardele privind nediscriminarea;
b) iniiaz propuneri de modificare a legislaiei n vigoare n domeniul prevenirii i combaterii
discriminrii;
c) adopt avize consultative cu privire la conformitatea proiectelor de acte normative cu legislaia n
domeniul prevenirii i combaterii discriminrii;
d) monitorizeaz modul de implementare a legislaiei n domeniu;
e) colecteaz informaii despre dimensiunile, starea i tendinele fenomenului discriminrii la nivel
naional i elaboreaz studii i rapoarte;
f) remite autoritilor publice propuneri de ordin general referitoare la prevenirea i combaterea
discriminrii i ameliorarea comportamentului fa de persoanele ce cad sub incidena prezentei legi;
g) contribuie la sensibilizarea i contientizarea societii n vederea eliminrii tuturor formelor de
discriminare n contextul valorilor democratice;
h) conlucreaz cu organismele internaionale cu atribuii n domeniul prevenirii i combaterii
discriminrii;
i) examineaz plngerile persoanelor care se consider a fi victime ale discriminrii;
j) intervine pe lng organele corespunztoare cu demersuri de intentare a proceselor disciplinare n
privina persoanelor cu funcii de rspundere care au comis n activitatea lor fapte discriminatorii;
k) constat contraveniile cu elemente discriminatorii n conformitate cu prevederile Codului
contravenional;
l) sesizeaz organele de urmrire penal n cazul svririi unor fapte discriminatorii ce ntrunesc
elemente ale infraciunii;
m) contribuie la soluionarea amiabil a conflictelor aprute n urma svririi faptelor discriminatorii
prin concilierea prilor i cutarea unei soluii reciproc acceptabile;
n) exercit alte atribuii stabilite prin prezenta lege i prin regulamentul su de activitate.
(2) La nceputul fiecrui an, pn la data de 15 martie, Consiliul prezint Parlamentului un raport
general privind situaia n domeniul prevenirii i combaterii discriminrii. Raportul se public pe pagina
web a Consiliului.
Articolul 13. Modalitatea de depunere a plngerii la
Consiliu
(1) Constatarea existenei sau inexistenei faptei de discriminare se iniiaz de Consiliu din oficiu sau la
cererea persoanelor interesate, inclusiv la cererea sindicatelor i a asociaiilor obteti care activeaz n
domeniul promovrii i proteciei drepturilor omului.
(2) Plngerea cu privire la fapta de discriminare se prezint Consiliului. Plngerea trebuie s conin o
descriere a nclcrii dreptului persoanei, momentul n care a avut loc aceast nclcare, faptele i
eventualele dovezi care susin plngerea, numele i adresa persoanei care o depune. Plngerea poate fi
depus la Consiliu n termen de un an de la data svririi faptei sau de la data la care se putea lua
cunotin de svrirea ei.
(3) Depunerea plngerii pe adresa Consiliului nu constituie o procedur prealabil obligatorie pentru
adresarea n instana de judecat.
Articolul 14. Respingerea plngerii
Consiliul va respinge plngerea dac aceasta:
a) nu conine datele de identificare a persoanei care a depus-o;
b) nu conine informaia prevzut la art. 13 alin. (2);
c) este o plngere repetat care nu conine informaii i dovezi noi.
Articolul 15. Examinarea plngerii
(1) Plngerea se examineaz n termen de 30 de zile de la data depunerii, cu posibilitatea prelungirii
termenului, care ns nu va depi 90 de zile. La examinarea plngerii, Consiliul are dreptul s solicite
date i informaii relevante de la persoanele despre care se presupune c au comis fapte discriminatorii.
Sarcina de a proba c fapta n cauz nu constituie o discriminare revine persoanelor despre care se
presupune c au comis fapta discriminatorie.
(2) La cererea Consiliului, persoanele juridice i persoanele fizice au obligaia:
a) s pun la dispoziia sa copiile actelor solicitate necesare pentru soluionarea plngerii;
b) s ofere informaii i explicaii verbale i, dup caz, scrise, n legtur cu faptele care formeaz
obiectul plngerii.
(3) Toate datele, informaiile i documentele legate de aciunile sau comportamentul discriminatoriu
la care se refer plngerea urmeaz s fie puse la dispoziia Consiliului n termen de 10 zile.
Neprezentarea nejustificat a informaiilor solicitate de Consiliu se sancioneaz conform legislaiei n
vigoare i este interpretat de Consiliu n defavoarea persoanei care nu prezint datele solicitate.
(4) n urma examinrii plngerii, Consiliul adopt o decizie motivat cu majoritatea voturilor membrilor
si. Decizia Consiliului include i recomandri n vederea asigurrii repunerii n drepturi a victimei i a
prevenirii faptelor similare pe viitor.
(5) Decizia se aduce la cunotina persoanei care a comis fapta discriminatorie i a persoanei care a
depus plngerea n termen de 5 zile. Consiliul este informat n termen de 10 zile despre msurile
ntreprinse.
(6) n cazul n care nu este de acord cu msurile ntreprinse de persoana care a comis fapta
discriminatorie, Consiliul are dreptul s se adreseze unui organ ierarhic superior pentru a se lua msurile
corespunztoare i/sau s informeze opinia public.
(7) Deciziile Consiliului se public pe pagina web a acestuia, respectnd confidenialitatea datelor cu
caracter personal.
(8) Dac n timpul examinrii plngerii se atest svrirea unor fapte ce constituie contravenie,
Consiliul remite organelor competente pentru examinare n fond procesul-verbal i materialele cauzei.
(9) n cazul n care faptele examinate conin elemente ale infraciunii, Consiliul expediaz imediat
materialele organelor de urmrire penal.
Articolul 16. Competena autoritilor publice
n scopul prevenirii faptelor discriminatorii, autoritile publice, conform cu competenele lor
funcionale, exercit urmtoarele atribuii:
a) examineaz plngerile persoanelor care se consider a fi victime ale discriminrii;
b) coordoneaz activitatea n domeniul combaterii discriminrii a structurilor descentralizate i
desconcentrate;
c) contribuie la educarea i sensibilizarea populaiei n vederea interzicerii discriminrii n domeniile
de competen;
d) exercit alte atribuii n conformitate cu legislaia n domeniu.
Capitolul IV
RSPUNDEREA PENTRU FAPTELE DE DISCRIMINARE
Articolul 17. Rspunderea pentru faptele de
discriminare
Faptele de discriminare snt pasibile de rspundere disciplinar, civil, contravenional i penal,
conform legislaiei n vigoare.
Articolul 18. Dreptul la protecie a victimei
discriminrii
(1) Orice persoan care se consider victim a discriminrii are dreptul s nainteze o aciune n
instana de judecat i s solicite:
a) stabilirea faptului nclcrii drepturilor sale;
b) interzicerea nclcrii n continuare a drepturilor sale;
c) restabilirea situaiei anterioare nclcrii drepturilor sale;
d) repararea prejudiciului material i moral ce i-a fost cauzat, precum i recuperarea cheltuielilor de
judecat;
e) declararea nulitii actului care a condus la discriminarea sa.
(2) Aciuni n instana de judecat pentru protecia persoanelor ce se consider a fi victime ale
discriminrii pot nainta i sindicatele sau asociaiile obteti din domeniul promovrii i proteciei
drepturilor omului.
(3) La solicitarea victimei discriminrii, se poate interzice rspndirea informaiei despre viaa privat i
identitatea acesteia. nregistrarea, pstrarea i utilizarea informaiilor cu caracter personal privind
victimele discriminrii se fac cu respectarea regulilor speciale de confidenialitate, stabilite prin lege.
Articolul 19. Sarcina probaiunii
(1) Persoana care nainteaz o aciune n instana de judecat trebuie s prezinte fapte care permit
prezumia existenei unui fapt de discriminare.
(2) Sarcina de a proba c faptele nu constituie discriminare revine prtului, cu excepia faptelor ce
atrag rspundere penal.
Articolul 20. Termenul de prescripie
Termenul de prescripie pentru intentarea unei aciuni n instan n baza prezentei legi este de un an
de la data svririi faptei sau de la data la care persoana putea s ia cunotin de svrirea ei.
Articolul 21. Taxa de stat
Persoanele care nainteaz o aciune n instana de judecat privind fapte de discriminare se scutesc
de plata taxei de stat.
Articolul 22. Finanarea
(1) Autoritile publice abilitate cu implementarea prezentei legi snt finanate din contul i n limitele
mijloacelor financiare aprobate anual n bugetul de stat i n bugetele unitilor administrativ-
teritoriale.
(2) Activitile de prevenire i combatere a discriminrii pot fi finanate i din alte surse neinterzise de
lege.
Capitolul V
DISPOZIII FINALE
Articolul 23
(1) Prezenta lege intr n vigoare ncepnd cu 1 ianuarie 2013.
(2) Guvernul, n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi:
a) va prezenta Parlamentului propuneri de aducere a legislaiei n vigoare n concordan cu prezenta
lege;
b) va adopta actele normative necesare executrii prezentei legi.

VICEPREEDINTELE PARLAMENTULUI Liliana PALIHOVICI

Nr. 121. Chiinu, 25 mai 2012.