Regulamentul Intern (RI) : Model Şi Ghid Complet

<Denumire organizaie><cod doc.
> - Regulament Intern

Rubinian 2002-2011 www.rubinian.com Pag. 1 din 102

Regulamentul Intern (RI)
Model i Ghid Complet
- versiunea mai 2011 -

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizaii care se ntocmete de ctre
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, i care cuprinde
cel puin urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor;

Denumirea logic pentru documentul de fa este Regulament de Ordine Interioar (ROI). Cu
toate acestea, legislaia muncii l-a denumit Regulament Intern. Considerm c denumirea
stabilit prin legislaia muncii este eronat deoarece orice regulament al unei organizaii este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare i Funcionare (ROF).

Unii autori i practicieni consider c n Regulamentul Intern sunt cuprinse i structura
departamental a organizaiei, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricrui angajat, n timp ce structura
departamental a organizaiei n toate detaliile sale nu este bine s fie pus la dispoziie dect celor
avizai, un document catalogat uneori ca fiind confidenial. n cadrul Regulamentului de
Organizare i Funcionare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine s fie
fcute public.

Denumirea de Regulament de Ordine Interioar este mai potrivit deoarece face trimitere direct
la faptul c trateaz n principal aspectele ce in de disciplina muncii.

<Denumire organizaie><cod doc.> - Regulament Intern


Putei terge sau pstra explicaiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de
reglementare, ns sunt ajuttoare pentru nelegerea i actualizarea permanent a acestui document
intern al organizaiei dvs.

Alternativ, putei pstra acest model intact, s creai o copie a acestuia i s lucrai pe aceast
copie, eliminnd explicaiile din subsoluri, i adaptnd modelul rmas la specificul organizaiei
dvs. Este foarte important s documentai toate modificrile realizate, pentru a ti sursa acestora
(legislaie specific domeniului dvs. de activitate, contracte colective de munc la nivel de ramur /
grup de uniti / unitate, decizii ale Consiliului de Administraie, surse de decizie intern etc.).
Cunoaterea sursei unei anumite reglementri din Regulament este important deoarece doar astfel
vei putea s adaptai coninutul Regulamentului la noutile legislative sau decizionale.

Spaiile lsate libere n cadrul modelului sunt specifice organizaiei dvs., i nu pot fi nicicum
standardizate. Uneori am completat exemplificativ aceste spaii. Completai-le sau tergei-le n
funcie de necesiti. Nu lsai elemente necompletate sau cu opiuni. Coninutul
Regulamentului este bine s fie ct mai ferm. Eliminai antetele i orice referire la firma
Rubinian n interiorul documentului concret (funcional) ntocmit de ctre organizaia dvs. pe baza
modelului achiziionat.

Ar fi bine ca n interiorul Regulamentului s nu facei referiri la articole din nsui Regulamentul,
deoarece la o viitoare modificare a acestuia s-ar putea s nu observai c trebuie actualizat i
referirea. n schimb, putei scrie un text cum ar fi urmtorul: n conformitate cu reglementrile
prezentului Regulament.

n interiorul articolelor Regulamentului, acolo unde facei referiri la legislaia muncii ar fi bine s
nu dai numere de articole specifice, i s facei referiri generale (n conformitate cu Legea, aa
cum a fost modificat i completat ulterior), altfel la fiecare modificare a legislaiei respective va
trebui s actualizai informaia n interiorul Regulamentului. Pentru a oferi angajailor toate
informaiile necesare, putei anexa la regulament legile actualizate la zi, pstrndu-le undeva la
ndemna angajailor.

Regulamentul de Ordine Interioar (Regulamentul Intern), Regulamentul de Organizare i
Funcionare, Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Unitate i Contractele Individuale de
Munc sunt documente ce se completeaz reciproc. Avei grij s nu avei reglementri ce se
suprapun n toate aceste documente, altfel riscai ca la o modificare a unuia s uitai s le
modificai i pe celelalte, aceasta ducnd la conflicte de reglementare.

Sugestie de navigare n interiorul documentului: Pentru navigarea mai uoar n interiorul
documentului, putei utiliza funcia Document Map din Microsoft Word care v va deschide n
partea stng a documentului cuprinsul detaliat al acestuia. Funcia Document Map poate fi
utilizat apsnd butonul de pe bara Standard a programului Microsoft Word.

Nu utilizai pur i simplu modelul oferit de Rubinian. Analizai cu atenie mai ales elementele
opionale (cele care nu sunt reglementate prin legi diverse i care sunt prezentate ca atare n notele
de subsol). Doar dup o analiz atent i o selecie a elementelor de introdus n Regulament putei
transforma modelul ntr-unul ce s fie perfect adaptat necesitilor organizaiei dvs. n cazul n
care, din diferite motive, v grbii s avei un Regulament Intern, putei utiliza modelul modificat
n grab, ns ulterior trecei la munca de construire a documentului n aa fel nct s fie perfect
adaptat necesitilor de afaceri ale organizaiei dvs.



Nu uitai c Regulamentul Intern creaz cadrul oficial de desfurare a activitii din organizaia
dvs. Cu ct activitatea este mai eficient organizat cu att eficiena organizaiei este mai mare, i un
Regulament Intern bine construit este un catalizator al eficienei n afaceri.

Baza legislativ a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

La baza prezentului model i ghid de Regulament Intern au fost luate n considerare urmtoarele
acte legislative:

(1) Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonana de Urgen a Guvernului 65/2005, privind modificarea i completarea Legii nr.
53/2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005;
- Ordonana de Urgen 65/2005 a fost de asemenea modificat prin Legea de aprobare
371/2005 (publicat n Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonana de Urgen a Guvernului nr.55/2006 care a modificat i completat Legea
53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicat n Monitorul Oficial nr.788 din 18
septembrie 2006);
- Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
- Legea 237/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 497 / 25.07.2007;
- Legea nr. 202/2008 din 21/10/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul
intrnd n vigoare la data de 31 octombrie 2008;
- Ordonana de Urgen a Guvernului 148/2008 pentru modificarea Legii nr.53/2003 Codul
Muncii, publicat n Monitorul Oficial nr.765 Partea I din 13.11.2008;
- Legea 331/2009 care a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul
Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand
in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;
- Legea 49/2010 a modificat art.56 si 61 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata
in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010;
- Legea 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in
Monitorul Oficial, Partea I nr. 225 din 31 martie 2011;

(2) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe Anii 2011-2014;

(3) Legea 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, publicat n Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006;

(4) OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior prin Legea nr. 25/2004 i OUG 158/2005; au fost luate n considerare inclusiv
Normele Metodologice ale OUG 96/2003;

(5) Legea 210/1999 privind concediul paternal, publicat n Monitorul Oficial 654/1999;



(6) OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aa cum a
fost modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006;

(7) OUG 148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului aa cum a fost
modificat i completat ulterior prin OG 1/2006, OUG 44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007,
OUG 118/2008, Legea 257/2008, OUG 226/2008, HG 1662/2008;

(8) Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, aa cum a
fost republicat n temeiul art. III din OUG 56/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr.
202/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 768 din 8 septembrie 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 507/2006, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 10 din 8 ianuarie 2007; Legea 202/2002 a fost republicat a doua oar n
Monitorul Oficial, Partea I, nr. 150 din 01.03.2007; opional putei introduce i reglementri din
OUG 61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n
ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii publicat n
Monitorul Oficial nr.385 din 21.05.2008;



Cuprins

Explicaii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ...................................................... 1
TI TLUL I - Dispoziii generale ......................................................................................................... 7
TI TLUL I I - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor ........................................... 8
Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului ................................................................................ 8
Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor ................................................................................ 10
TI TLUL I I I Disciplina muncii n unitate ................................................................................... 11
Capitolul I - Timpul de munc ................................................................................................................ 11
Capitolul II Zilele libere i concediile .................................................................................................. 19
Capitolul III - Salarizarea ....................................................................................................................... 27
Capitolul IV - Organizarea muncii ......................................................................................................... 29
Capitolul V - Formarea profesional ..................................................................................................... 31
TI TLUL I V - Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile ........................................................ 32
TI TLUL V - Procedura disciplinar .............................................................................................. 36
Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc ..................................................................... 38
Capitolul I Generaliti ........................................................................................................................ 38
Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii ................................................... 45
Capitolul III - Protecia maternitii la locul de munc ....................................................................... 46
Titlul VI I - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii........................... 49
Titlul VI I I - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice ............... 51
Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc .................................................................. 51
Capitolul II - Executarea contractului individual de munc ............................................................... 59
Capitolul III - Modificarea contractului individual de munc ............................................................ 60
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de munc ........................................................... 63
Capitolul V - ncetarea contractului individual de munc ................................................................... 66
Seciunea I - ncetarea de drept a contractului individual de munc ..................................................................... 67
Seciunea II - Concedierea ..................................................................................................................................... 69
Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului ......................................................... 70
Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului .................................................... 74
Seciunea V - Concedierea colectiv ..................................................................................................................... 74
Seciunea VI - Demisia .......................................................................................................................................... 77
Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat ............................................. 77
Capitolul VII - Contractul individual de munc cu timp parial ........................................................ 79
Capitolul VIII - Munca la domiciliu ....................................................................................................... 81
Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor .................................. 81
Capitolul I - Dispozitii generale .............................................................................................................. 81
Capitolul II - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual ..... 82
Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor ... 86
Titlul XI - Dispoziii finale .............................................................................................................. 87
Anexe ............................................................................................................................................... 89
Anexa 1 Model Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioar ............................ 89
Anexa 2 Model Formular de luare la cunotin a reglementrilor Regulamentului Intern ............ 90


Anexa 3 Tabel privind informarea salariailor asupra coninutului Regulamentului Intern ........... 91
Anexa 4 CRITERII GENERALE de evaluare a personalului contractual ........................................ 92
ANEXA 5 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor
care ocupa posturi contractuale de conducere ...................................................................................... 93
ANEXA 6 FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care
ocupa posturi contractuale de executie .................................................................................................. 96
ANEXA 7 RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale ale
angajatilor ................................................................................................................................................. 99
ANEXA 8 Fisa postului - model ........................................................................................................... 101



REGULAMENTUL INTERN
al
1
____________________________

cod
2
________
numr
3
______
din data de
4
_____________

TITLUL I - Dispoziii generale

Art. 1 Obiectul prezentului Regulament

Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. _________________________,
avnd sediul / domiciliul n ________________________________________________ sunt
stabilite prin prezentul Regulament, ntocmit n baza prevederilor Legii nr.53/2003 aa cum a fost
modificat i completat ulterior, de persoana juridic / fizic ______________________________
n calitate de angajator.

Art. 2 - Aplicabilitatea

(1) Prevederile prezentului Regulament se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata
contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu.

(2) Prevederile prezentului Regulament se aplic inclusiv salariailor aflai n perioada de prob
5
.

Art. 3 Aplicabilitatea n cazul delegrilor i detarilor
6

(1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine i salariailor detaai de la ali
angajatori, pentru a presta munc n cadrul organizaiei pe perioada detarii.

(2) Persoanelor delegate care presteaz munca n cadrul organizaiei le revine obligaia de a
respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de

1
Aici introducei numele organizaiei (spre exemplu SC EXEMPLU SRL);
2
Codul documentului poate fi unul intern, pentru arhivare; spre exemplu REG 3;
3
Numrul documentului poate fi unul cresctor, pe msur ce apar noi modificri ale Regulamentului; putei s i dai
i numrul din Registrul de Intrri i Ieiri;
4
Data este cea a deciziei de aplicare a regulamentului de Ordine Intern (vezi Documentele Conexe Regulamentului
Intern de la sfritului prezentului document);
5
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
6
A se vedea art.47 Codul Muncii, precum i art. 47 CCMUN 2011-2014;


disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul
delegrii.

TITLUL II - Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor
7

Capitolul I - Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 4 Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi
8
:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii
9
;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii
10
;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor
11
;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu
12
;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i prezentului regulament
13
;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora
14
;

Art. 5 Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) S asigure condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc
15
, scop n care conducerea societii este obligat s ia msuri pentru:
1) gospodrirea eficient a mijloacelor fixe i a celor circulante din patrimoniul
societii;
2) coordonarea procesului de producie n scopul ndeplinirii la parametrii calitativi i
cantitativi a indicatorilor economici propui;
3) asigurarea eficienei tehnice i modernizarea tehnologiilor de lucru, n scopul
realizrii serviciilor, produselor de bun calitate i la costuri eficiente;
4) asigurarea aprovizionrii cu materiale necesare procesului muncii;
5) depunerea de diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n
vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii;
6) ncasarea contravalorii serviciilor prestate / produselor realizate, de la beneficiari, la
termenele prevzute;

7
Reglementare cerut de art.258 (c) Codul Muncii;
8
A se vedea art.40 Codul Muncii;
9
A se vedea art. 40 (1a) Codul Muncii;
10
Art.40 (1)(b) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005 i apoi prin Legea de aprobare 371/2005 i prin
Legea 40/2011;
11
A se vedea art.40 (c) Codul Muncii;
12
A se vedea art.40 (d) Codul Muncii;
13
A se vedea art.40 (e) Codul Muncii;
14
A se vedea art. 40 (f) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
15
A se vede art. 22 CCMUN 2011-2014;


n) S despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material sau
moral din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur
cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n
cuantumul i modalitile stabilite de ctre pri sau de ctre instana de judecat
competent
31
.
o) S respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile
legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea
contractului individual de munc
32
.
p) s asigure informarea tuturor angajailor cu privire la interzicerea hruirii i a hruirii
sexuale la locul de munc, inclusiv prin afiarea n locuri vizibile a prevederilor prezentului
regulament pentru prevenirea oricrui act de discriminare bazat pe criteriul de sex
33
;

Art. 6 Obligaiilor personalului de conducere

Persoanele care asigur conducerea societii
34
, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea
acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Capitolul II Drepturile i obligaiile salariailor

Art. 7 Drepturile salariailor

Drepturile salariailor se refer n principal la
35
:
a) salarizarea pentru munca depus;
b) repausul zilnic i sptmnal;
c) concediu de odihn anual, concediu suplimentar;
d) egalitate de anse i de tratament;
e) demnitate n munc;
f) securitate i sntate n munc;
g) acces la formare profesional,
h) dreptul la informare i la consultare;
i) participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) protecie n caz de concediere;
k) negociere colectiv i individual;
l) participare la aciuni colective;
m) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

(alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)
36

31
A se vedea art. 269 Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin Legea 237/2007;
32
A se vedea art. 11 Codul Muncii, precum i, spre exemplu, art. 35 (2) Codul Muncii referitor la cumulul de funcii,
aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
33
A se vedea art. 12 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse dintre brbai i femei, aa cum a fost modificat,
completat i republicat ulterior;
34
Art. 294 Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011 definete ce este un salariat cu funcie de
conducere: n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne
ale angajatorului;
35
A se vedea art. 39 (1) Codul Muncii; a se vedea i art. 2 (2, 3) CCMUN 2011-2014 referitor la egalitatea de
tratament;
36
A se vedea art. 39(1)(n) Codul Muncii aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;


Art. 8 Obligaiile salariailor

(1) Obligaiile salariailor se refer n principal la:
a) datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz,
de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de
munc
37
.
b) obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a
respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de
serviciu
38
.
c) datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, prezentul Regulament,
Contractul colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc
39
.
d) posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor
rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu
munca lor
40
; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent.

(alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile)
41

(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i
care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaza n riscul normal al serviciului
42
.

TITLUL III Disciplina muncii n unitate
43

Capitolul I - Timpul de munc

Art. 9 Definirea timpului de munc

Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare
44
.

Art. 10 Durata de munc
45

(1) Durata normal a muncii pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore / zi i de 40
ore / sptmn
46
. Programul de lucru ncepe la ora ............ i se sfrete la ora ...........

37
A se vedea art. 39 (a, b) Codul Muncii, precum i art.22 CCMUN 2011-2014;
38
A se vedea art. 39 (d-f) Codul Muncii;
39
40
A se vedea art. 270 (1) Codul Muncii; a se vedea de asemenea i art. 95 CCMUN 2011-2014, care stipuleaz faptul
urmtoarele: Confederaiile sindicale semnatare recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii,
rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a
muncii sau care aduc prejudicii unitii.
41
A se vedea art. 39(2) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
42
A se vedea art. 270 (2) Codul Muncii;
43
Reglementare cerut de art.258 (e) Codul Muncii;
44
A se vedea art. 108 Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin OUG 55/2006;
45
Art.13 CCMUN 2011-2014 stabilete c orele de ncepere i terminare a programului sunt stabilite prin
Regulamentul Intern;


programul normal de lucru. n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a
acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n
urmtoarele 12 luni
58
.

(6) n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la alineatul
anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor
duratei acestei, de 100% din salariul de baz
59
.

Art. 14 Munca de noapte

(1) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte
60
.

(2) n cazul n care munca se presteaz pe timp de noapte, cel puin 3 ore, n intervalul prevzut
mai sus, salariaii n cauz vor beneficia:
a) de program de lucru de la ora .............. la ora (program redus cu o or fa de durata
normal a zilei de munc, fr scderea salariului de baz)
61
;
b) un spor la salariu de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin
3 ore de noapte din timpul normal de lucru
62
;

(3) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit
nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. Salariaii care desfoar munca de noapte i
au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi
pentru care sunt api
63
.

Art. 15 Interdicii i limitri la stabilirea duratei timpului de munc

(1) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore
pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea
prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal
64
.

(2) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n
condiii speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de
ore dect n cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul colectiv de munc
aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese
stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel superior
65
. n aceast situaie angajatorul

58
A se vedea art. 119 Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011, precum i art. 15 CCMUN 2011-
2014;
59
A se vedea art. 120 Codul Muncii; procentul de 75% este minimul stabilit de Codul Muncii, ns CCMUN 2011-
2014 stabilete acest procent la 100% (art. 41(3c) CCMUN 2011-2014); prin negociere, n cadrul contractului colectiv
de munc la nivel de ramur, unitate sau, dup caz, al contractului individual de munc, se poate stabili un procent mai
mare;
60
61
A se vedea art. 123 (a) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006 i apoi prin Legea 40/2011;
62
A se vedea art. 41(3e) CCMUN 2011-2014; art. 123 (b) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006,
stabilete acest procent la 15%, ns Legea 40/2011 l-a modificat la 25%;
63
A se vedea art. 124 Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
64
A se vedea art. 122 (2) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
65
A se vedea art. 122 (2_1) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006 i Legea 40/2011;


este obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore
66
.

(3) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de urmtoarele interdicii i
limitri:
a) pentru tinerii n vrst de pn la 18 ani, durata normal a timpului de lucru este de 6 ore/zi
i de 30 de ore / sptmn
67
;
b) tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar i/sau munc de
noapte
68
;
c) femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile
n care i dau acordul expres, n form scris
69
; n cazul n care sntatea salariatelor
menionate gravide, luze sau care alpteaz este afectat de munca de noapte, angajatorul
este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi,
cu meninerea salariului de baz brut lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un
document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de
munca de noapte; n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este
posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal
70
.
d) n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu
o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public
de pensii i alte drepturi de asigurri sociale
71
.

Art. 16 Evidena timpului de munc
72

(1) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza foii colective de pontaj i a
condicii de prezen
73
, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la
plecare, menionndu-se ora i minutele.

(2) Condica de prezen se depune pentru semnare n holul unitii:
- la nceperea programului de lucru cu ...... minute nainte;
- la terminarea programului de lucru, cu.....minute nainte;

(3) Condica de prezen se ridic din holul unitii:
- dup........min. de la nceperea programului de lucru;
- la .... min. dup terminarea programului de lucru;

66
A se vedea art. 122 (2_2) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;
67
68
A se vedea art. 121 Codul Muncii, art. 125 (1) Codul Muncii, precum i art.16 (9) CCMUN 2011-2014;
69
A se vedea art. 125 (2) Codul Muncii, precum i art.16 (10) CCMUN 2011-2014; alineatul stipuleaz c femeile
gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte;
70
A se vedea art. 19 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior;
71
completat ulterior;
72
Obligaia inerii evidenei orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii
aceast eviden ori de cte ori este solicitat, este stipulat n art. 116 Codul Muncii;
73
Foaia colectiv de pontaj se mai poate numi i Foaie colectiv de prezen;


cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei
legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii
112
.

(2) Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord
ntre conducerea societii i salariat n limitele legislaiei n vigoare i a Regulamentului de Ordine
Interioar
113
.

Art. 33 Evidena efecturii concediilor de odihn

Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat,
mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr
plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute n prezentul
Regulament
114
.

Art. 34 Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate

Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii
contractului individual de munc.
115

Art. 35 Zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie

Salariaii au dreptul la un numr de .......... zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie
116
:
a) cstoria salariatului (minim 5 zile) ............. zile;
b) cstoria unui copil (minim 2 zile) ............. zile;
c) naterea unui copil (minim 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur) ..............
zile;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor (minim 3 zile) ............ zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor (minim 1 zi) .............. zile;
f) donatori de snge..........zile (conform legii
117
);
g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt
localitate (minim 5 zile) .... zile;
h) alte evenimente.................................................................................................

112
113
Alineat neindicat expres de legislaia muncii, ns care reiese din art. 141 (3) Codul Muncii, precum i art. 143 (1)
Codul Muncii;
114
A se vedea art.15 alin.5 din prezentul Regulament Intern;
115
116
A se vedea art.147 Codul Muncii, precum i art. 61 CCMUN 2011-2014;
117
Referitor la legislaia privind donarea de snge, prin Legea nr. 4/1995 fusese reglementat un numr de dou zile
libere, ns aceast lege a fost abrogat prin art. 47 din Legea 282/2005 privind organizarea activitii de transfuzie
sanguin, donarea de snge i componente sanguine de origine uman, precum i asigurarea calitii i securitii
sanitare, n vederea utilizrii lor terapeutice; Legea 282/2005 a abrogat Legea 4/1995 pentru a transpune legislaia
european n domeniu, anume Directiva 2002/98/CE; actualmente, n conformitate cu art. 11 din Hotrrea
Guvernului nr. 1.364/2006 pentru aprobarea drepturilor i obligaiilor donatorilor de snge, donatorul de snge are
dreptul s primeasc, la cerere, pentru fiecare donare efectiv, o zi liber de la locul de munc, n ziua donrii, n cazul
donatorilor de snge salariai;


Art. 36 Concediile fr plat

Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat pe o durat de
maxim .............. zile lucrtoare ntr-un an calendaristic, pe baz de cerere
118
.

Art. 37 Concediile pentru formare profesional

(1) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu
sau fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a
procesului de munc
119
.

(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i
susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Acest concediu se poate acorda i
fracionat, la cererea salariatului
120
.

(3) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris
de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie
121
.

(4) Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins numai dac
absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii
122
.

(5) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele
condiii
123
:
a) s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului;
b) s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul, durata, precum
i denumirea instituiei.

(6) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i /
sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor
forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul
instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute n
prezentul regulament
124
.

(7) La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului,
dovada absolvirii / neabsolvirii cursului
125
.

(8) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea
unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un
concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn

118
A se vedea art.148 Codul Muncii, precum i art. 61 (3) CCMUN 2011-2014; acest numr de zile poate fi stabilit, n
funcie de organizaie, prin contracte colective de munc la nivel de ramur, grup de uniti sau unitate, ori prin alte
reglementri specifice;
119
A se vedea art. 149 Codul Muncii
120
A se vedea art. 61 (2) CCMUN 2011-2014; putei trece un numr mai mare de zile de concediu fr plat; acesta
este minimul legal;
121
122
A se vedea art. 150 (2) Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
123
124
125
Coninutul alineatului nu este impus de legislaia muncii n vigoare; dac dorii l putei modifica sau elimina;


Art. 43 Alte concedii

Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc i concediile medicale pentru
prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc munc, exclusiv pentru situaiile
rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale, vor fi acordate n
conformitate cu OUG 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, aa cum a fost modificat i completat ulterior.

Capitolul I I I - Salarizarea
140

Art. 44 Salariul n bani

Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului
141
.

Art. 45 Confidenialitatea salariului

Salariul este confidenial
142
. n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua
msurile necesare, ca de exemplu
143
:
a) accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre
persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre
conducerea unitii.
b) banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat,
moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de
dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale etc.

Art. 46 Negocierile salariale

(1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale ntre angajator i salariat
144
.

(2) Sporurile i adaosurile la salariul de baz sunt reglementate de contractele colective de munc
la nivelul unitii
145
.

140
Problemele legate de coeficienii de ierarhizare trebuie reglementate n Contractul Colectiv de Munc la Nivel de
Unitate, care este subordonat Contractului Colectiv de Munc la Nivel Naional / Ramur / Grup de ntreprinderi etc.;
unele ITM-uri din ar au cerut ca acest coeficieni de ierarhizare (reglementai de art.40 CCMNN) s fie trecui n
Regulamentul Intern, ceea ce ni se pare neadecvat; n princiu toate problemele ce in de salarizare trebuie reglementate
prin Contractele Colective de Munc;
141
A se vedea art. 154 (1 i 2) Codul Muncii;
142
143
Art. 158 (1) Codul Muncii stipuleaz c angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru asigurarea
confidenialitii; astfel, detalierile trecute aici nu sunt date printr-o reglementare legal anume, ci le putei modifica
sau completa n funcie de specificul organizaiei dvs. i de legislaia specific aplicabil;
144
A se vedea art. 157 Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
145


Capitolul I V - Organizarea muncii

Art. 50 Obligaiile de serviciu ale salariailor

Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu
155
:
a) s respecte programul de lucru;
b) s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu;
c) s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien;
d) s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul
prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea
unor persoane i a patrimoniului organizaiei;
e) s pstreze ordinea i curenia la locul de munc etc.;

Art. 51 Interziceri cu caracter general

Interziceri cu caracter general
156
:
a) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea
necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit;
b) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana
celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane;
c) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia
propagand politic;
d) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se
evideniaz prin:
1) prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n
concuren cu cea prestat la angajator sau
2) prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui
ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul;
3) comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop
personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date
ale societii;
4) divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor , modului de fabricaie a
produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii
de produse i servicii.

Art. 52 Ieirea salariailor din incinta organizaiei n timpul programului
157

(1) Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza
delegaiilor sau a biletului de voie.

(2) Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea organizaiei i va fi
menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei.

155
Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
156
Modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;
157
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.;


(3) Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n
cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n
interes de serviciu).

Art. 53 - Accesul n incinta unitii
158

Accesul persoanelor strine n incinta organizaiei se poate face pe baza legitimaiei de serviciu
nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

Art. 54 Accesul la informaii
159

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Art. 55 Relaiile personale dintre angajai

Organizaia permite existena relaiilor personale sau intime dintre salariai. Angajaii care au relaii
personale sau intime se vor abine de la un comportament indecent, excesiv de afectuos, sau
nepotrivit situaiei i locului de munc
160
.

Art. 56 Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor i potei organizaiei n scop personal
161

(1) Utilizarea n scop personal a telefoanelor i calculatoarelor organizaiei este permis n msura
n este realizat cu discreie, i nu afecteaz programul de lucru i eficiena muncii. Organizaia
poate cere angajailor s ramburseze cheltuielile telefonice efectuate n scopuri personale.

(2) Nu sunt permise cheltuielile potale n numele organizaiei pentru corespondena personal.

Art. 57 Fumatul n incinta organizaiei
162

Pentru a oferi un mediu de lucru sntos i sigur, este interzis fumatul n spaiile de lucru, cu
excepia zonelor special amenajate n acest scop.

158
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; aici
putei reglementa locurile i nivelele de acces, orele de acces, bunurile interzise n cadrul organizaiei, procedura de
autorizare a accesului n cazul angajailor precum i n cazul vizitatorilor etc.;
159
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul organizaiei dvs.; aici
putei scrie despre clasificarea informaiilor, nivele de confidenialitate, locurile i instrumentele de informare, accesul
la informaiile din interiorul i din afara organizaiei, reguli privind informarea legate de utilizarea internetului,
utilizarea e-mail-ului, reelelor P2P, reelelor de tip Hub, telefonului fix, radio-ului, televizorului etc.;
160
161
162


Capitolul V - Formarea profesional

Art. 58 Modalitile de realizare a formrii profesionale

Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme
163
:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de
formare profesional din ar sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i n strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.

Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesional
164

(1) Angajatorul asigur participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup
cum urmeaz:
a) cel puin o dat la 2 ani, dac organizaia are cel puin 21 de salariai;
b) cel puin o dat la 3 ani, dac organizaia are sub 21 de salariai.

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin.
(1), se suport de ctre angajator.

(3) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire
profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, i va decide cu privire la cererea formulat
de salariat, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodata angajatorul va decide cu privire
la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv
daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.

Art. 60 Planurile de formare profesionala
165

(1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planuri de formare profesional, cu consultarea
sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la
contractul colectiv de munca ncheiat la nivel de unitate.

(3) Salariaii au dreptul s fie informai cu privire la coninutul planului de formare profesional.

163
164
A se vedea art.190 Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005; chiar dac avei mai mult sau mai
puin de 21 de salariai, putei pstra ambele variante deoarece este posibil s avei un numr fluctuant de angajai; dac
tii sigur c vei avea un numr care va fi permanent sub sau peste 21 de salariai, atunci pstrai o singur variant;
165
Codul Muncii, n art.191, oblig angajatorii persoane juridice care au mai mult de 20 de salariai s realizeze aceste
planuri de formare profesional; n cazul n care nu suntei persoan juridic ci fizic, sau nu avei 20 de angajai,
eliminai acest articol; a se vedea art.191 Codul muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;


Art. 65 Cazuri de abatere disciplinar; abaterile grave i abaterile repetate

(1) Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte
169
:
a) Neglijena n serviciu
170
, definit ca nclcarea din culp, de ctre angajat, a unei ndatoriri
de serviciu, prin nendeplinirea acesteia sau prin ndeplinirea ei defectuoas, dac s-a
constatat o tulburare bunului mers al organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o
pagub patrimoniului acesteia, ori o vtmare important a intereselor legale ale unei
persoane
171
;
b) Refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu
172
;
c) Delapidarea, definit ca nsuirea, folosirea sau traficarea, de ctre angajat, n interesul su
sau pentru altul, de bani, valori sau alte bunuri pe care le gestioneaz sau administreaz
173
;
d) Abuzul n serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care,
n exercitarea atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act ori l
ndeplinete n mod defectuos i prin aceasta cauzeaz o vtmare a intereselor legale ale
unei / unor persoane
174
;
e) Abuzul n serviciu prin ngrdirea unor drepturi, definit ca fiind ngrdirea, de ctre
angajat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, a folosinei sau exerciiului drepturilor
vreunui cetean, ori crearea, pentru acesta, a unor situaii de inferioritate pe temei de
naionalitate, ras, sex sau religie
175
;
f) Abuzul n serviciu contra intereselor organizaiei, definit ca fiind fapta angajatului care,
n exerciiul atribuiilor sale de serviciu, cu tiin, nu ndeplinete un act sau l ndeplinete
n mod defectuos i prin aceasta cauzeaz o tulburare nsemnat a bunului mers al
organizaiei sau a unei structuri a acesteia, sau o pagub patrimoniului acesteia, ori o
vtmare important a intereselor legale ale organizaiei
176
;
g) Purtarea abuziv, definit ca fiind ntrebuinarea de expresii jignitoare fa de o persoan
de ctre angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, precum i lovirile sau alte acte de
violen svrite de acesta
177
; constituie purtare abuziv i nclcarea demnitii personale
a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau
ofensatoare, prin aciuni de discriminare
178
;
h) Falsul intelectual, definit ca fiind falsificarea unui nscris oficial cu prilejul ntocmirii
acestuia, de ctre un angajat n exerciiul atribuiilor de serviciu, prin atestarea unor

169
A se vedea art.258 litera f Codul Muncii, care stipuleaz c Regulamentul Intern trebuie s cuprind abaterile
disciplinare i sanciunile aplicabile;
170
A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii, care specific faptul c angajatorul are dreptul s dea dispoziii cu
caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
171
Definirea neglijenei n serviciu ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 249 Codul Penal; atunci
cnd subiectul activ este un funcionar public, rspunderea este de natur penal;
172
A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii;
173
Definirea delapidrii ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 215 Codul Penal; atunci cnd
subiectul activ este un funcionar, rspunderea este de natur penal;
174
Definirea abuzului n serviciu contra intereselor persoanelor ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din
art. 246 Codul Penal; atunci cnd subiectul activ este un funcionar public, rspunderea este de natur penal;
175
Definirea abuzului n serviciu prin ngrdirea unor drepturi ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din
176
Definirea abuzului n serviciu contra intereselor organizaiei ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din
177
Definirea purtrii abuzive ca i abatere disciplinar a fost preluat i adaptat din art. 250 Codul Penal; atunci cnd
subiectul activ este un funcionar public, rspunderea este de natur penal;
178
A se vedea art. 12 (a) din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse dintre brbai i femei, aa cum a fost
modificat, completat i republicat ulterior;


(2) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc nu poate fi dispus dect de
angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii
disciplinare de ctre organizaia la care aceast persoan a fost detaat.

TITLUL V - Procedura disciplinar
192

Art. 71 Obligativitatea cercetrii disciplinare prealabile

Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de
efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile
193
.

Art. 72 Cercetarea disciplinar prealabil

(1) Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii
prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a
svrit abaterea disciplinar
194
. Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, se
va constitui o Comisie de Disciplin. Din Comisie va face parte, fr drept de vot, n calitate de
observator, i un reprezentant al organizaiei sindicale al crui membru este salariatul cercetat
195
.

(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de
ctre Comisie, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte; dispoziia de convocare (convocatorul) va
preciza obiectul (motivul), data, ora i locul ntrevederii
196
i va fi expediat de ndat, prin pot,
cu confirmare de primire
197
.

(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv
obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare
prealabile
198
.

(4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al sindicatului / al salariailor
199
.

(5) Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se
ntocmete de ctre persoana abilitat de comisie
200
.

192
Reglementare cerut de art.258 (g) Codul Muncii;
193
A se vedea art.267 (1) Codul Muncii;
194
Conform art. 267 (2) Codul Muncii, angajatorul mputernicete o persoan s realizeze cercetarea;
195
Comisia de Disciplin este cerut de art. 75 (2) CCMUN 2011-2014;
196
A se vedea art.267 (2) Codul Muncii, precum i art. 75 (3) CCMUN 2011-2014;
197
Expedierea de ndat, prin pot, cu confirmare de primire, nu este stabilit prin lege, dei putei modifica aceast
reglementare;
198
A se vedea art. 267 (3) Codul Muncii, precum i art. 75 (5) CCMUN 2011-2014;
199
A se vedea art.267 (4) Codul Muncii; menionarea posibilitii de a fi asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant
al sindicatului / al salariailor, poate fi eliminat n contextul faputlui c art. 75 CCMUN 2011-2014 a instituit
obligativitatea prezenei acestuia n cadrul Comisiei de Disciplin;
200
Reglementarea nu este stabilit prin lege; respectnd legislaia n vigoare, putei modifica / completa acest alineat;


(2) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii stabilite prin prezentul Regulament sau de la cele stabilite prin Contractul
colectiv de munc aplicabil, angajatorul poate dispune concedierea numai dup efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile prevzute n prezentul Regulament, cu respectarea
prevederilor legale
207
.

Art. 76 Comunicarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii
i produce efecte de la data comunicrii
208
. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de
primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina
comunicat de acesta
209
.

Art. 77 Contestarea deciziei de sancionare disciplinar

Decizia de sancionare poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i
are domiciliul / reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii
210
.

Art. 78 Reabilitarea disciplinar
211

Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar constnd n avertisment scris;
b) n termen de un an pentru celelalte sanciuni dect cea de avertisment scris.

Titlul VI - Protecia, igiena i securitatea n munc
212

Capitolul I Generaliti

Art. 79 Definire

207
208
209
210
211
Legislaia muncii nu mai conine referiri la reabilitarea disciplinar, ceea ce considerm c este o eroare; modificai
sau completai acest articol n funcie de specificul organizaiei dvs., inclusiv termenele de reabilitare stabilite; pentru
comparaie, a se vedea art. 70 din Legea 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, sau art. 124 din Legea
128/1997 privind Statutul personalului didactic, sau art. 35 (1) din regulamentul de organizare i funcionare a
Instituiilor Avocatului Poporului;
212
Reglementare cerut de art.258 (a) Codul Muncii;


(1) Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii
salariailor i s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc
213
.

(2) Angajatorul asigur planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i
protecie n cadrul organizaiei
214
.

215

(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor
216
;
b) prevenirea riscurilor profesionale
217
;
c) informarea i instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii muncii
218
;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n
munc
219
.

(2) Angajatorul urmrete adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea
condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente
220
.

(3) Angajatorul implementeaz msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii
generale de prevenire
221
:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc,
alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor
acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legislaiei securitii i sntii muncii, innd seama
de natura activitilor din ntreprindere i / sau unitate, angajatorul are obligaia
222
:

213
A se vedea art.171, art.258 litera a Codul Muncii;
214
A se vedea art.13 din Norma Metodologic din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sntatea i securitatea muncii;
215
A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
216
A se vedea i art.171 (2) Codul Muncii;
217
A se vedea i art.173 (1) Codul Muncii;
218
A se vedea i art.176 Codul Muncii;
219
A se vedea i art.177 Codul Muncii;
220
A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
221
222


cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
20) identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru
din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament
individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006
privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;
21) urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale
de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii
prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
22) participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute de art. 108-
177 din Norma Metodologic la Legea 319/2006
235
;
23) ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177 din Norma
Metodologic la Legea 319/2006;
24) elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i / sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din
Legea 319/2006
236
;
25) urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor
de control i al cercetrii evenimentelor;
26) colaborarea cu lucrtorii i / sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de
prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de
prevenire i protecie;
27) colaborarea cu lucrtorii desemnai / serviciile interne / serviciile externe ai / ale altor
angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc
de munc;
28) urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a
planului de evacuare;
29) propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30) propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor
de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;
31) ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n
conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din Legea 319/2006
237
.

235
A se vedea art. 108-177 din Norma Metodologic la Legea 319/2006, anume CAPITOLUL VII - Comunicarea i
cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea,
cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale;
236
Articolul 12 (1)(d) stipuleaz c angajatorul are obligaia s elaboreze pentru autoritile competente i n
conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si;
237
Articolul 24 stipuleaz c Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n
funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munc se stabilesc potrivit reglementrilor legale; articolul 25
stipuleaz c (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de
supravegherea sntii la intervale regulate. (2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de
medicin a muncii.;


Art. 86 Externalizarea serviciului de prevenire i protecie

(1) Dac n ntreprindere i / sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de
protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(2) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i
protecie n domeniu
244
.

(3) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de
prevenire i protecie
245
.

(4) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc cerinele legilor i normelor
de sntatea i securitatea muncii
246
.

Capitolul II Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii

Art. 87 Obligaia angajatorului de a instrui salariaii organizaiei

(1) Angajatorul este obligat s efectueze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii
n munc nainte de nceperea activitii
247
.

(2) Instruirea n domeniul sntii i securitii muncii se realizeaz obligatoriu n cazul noilor
angajai, al celor care-i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau
activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele i modalitile prevzute expres
n prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite i a celorlalte prevederi legale
248
.

(3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc se realizeaz din .....................
n ................. luni
249
.

(4) n intervalul de timp care se scurge ntre ndeplinirea obligaiilor prealabile ale angajatorului
anterior ncheierii contractului individual de munc stipulate pe larg n prezentul Regulament i
ncheierea n form scris a contractului individual de munc se interzice angajatorului s permit
persoanei ce solicit angajarea s presteze orice fel de activiti pentru i sub autoritatea acestuia,
n sediul / domiciliul, la orice filial, sucursal sau punct de lucru al acestuia
250
.

244
A se vedea art.28 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
245
A se vedea art.30 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 privind sntatea i securitatea muncii;
246
A se vedea cel puin articolul art. 18 alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006, care stipuleaz c angajatorii consult
lucrtorii i / sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la
securitatea i sntatea n munc, inclusiv cu privire la recurgerea, dup caz, la servicii externe; de asemenea, a se
vedea articolele 31-33 din Norma Metodologic la Legea 319/2006 (ce stipuleaz cerinele referitoare la serviciile
externe contractate de angajator);
247
A se vedea art.176 (1) i (3) Codul Muncii;
248
Vezi n concret procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de munc, la perioada de
prob etc.
249
Periodicitatea instruirii n domeniul sntii i securitii muncii se stabilete n urma negocierii angajatorului cu
comitetul de securitate n munc / sindicat / reprezentanii salariailor. A se vedea art.176 (2) Codul Muncii;
250
Reglementarea introdus de acest alineat nu este expres reglementat de lege ns ea se deduce din art. 17 (1) i art.
176 (3) Codul Muncii, precum i din art. 13 (h) CCMUN 2011-2014;


Art. 94 Dispensa pentru consultaii prenatale

Angajatorul are obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale n
limita a maximum 16 ore libere pltite pe lun, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor
prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist n cazul n care
investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor
salariale
271
.

Art. 95 Informri cu privire la coninutul OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior

Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea
respectrii egaliti de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind
egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care
funcioneaz, informri privind prevederile OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile
de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior
272
.

Titlul VII - Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii
273

Art. 96 Principiul egalitii de tratament
274

(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.

(2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.

(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin,
ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor
prevzute n legislaia muncii.

(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect
cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art. 97 Comunicarea drepturilor privind respectarea egalitii de anse i de tratament

271
A se vedea art. 2 (f) i art. 15 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost
modificat i completat ulterior, inclusiv prin punctul 4 al articolului unic din Legea 25/2004;
272
A se vedea art. 26 (2) din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost
modificat i completat ulterior;
273
Reglementare cerut de art.258 (b) Codul Muncii;
274
A se vedea art. 5, 6 (3), 59, 154 Codul Muncii, precum i art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de anse i de
tratament ntre femei i brbai, aa cum a fost modificat, completat i republicat;


Titlul VIII - Modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale
specifice
278

Capitolul I - ncheierea contractului individual de munc

Art. 100 - Generaliti

(1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin
ntocmirea contractului individual de munc n form scris, n limba romn, anterior nceperii
raporturilor de munc
279
i cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la
munc.

(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri
poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni
280
.

Art. 101 Obligaiile angajatorului anterior ncheierii contractului individual de munc

Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are urmtoarele obligaii:

(1) S informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract. Obligaia de informare se consider ndeplinit de ctre
angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup
caz
281
. Informarea va cuprinde cel puin urmtoarele elemente care se vor regsi, obligatoriu i n
coninutul contractului individual de munc
282
:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc
n diverse locuri;

278
Reglementare cerut de art.258 (h) Codul Muncii;
279
A se vedea art. 16 (1) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 i ulterior prin Legea 40/2011;
280
A se vedea art. 17 (4
1
) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificat prin
Legea de aprobare nr. 371/2005;
281
A se vedea art. 17 (1
1
) Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 care a fost ulterior modificat
prin Legea de aprobare 371/2005;
282
art.17 (2-3) Codului Muncii menioneaz urmtoarele elemente:
(a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia / ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile
postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;
h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
j) salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care
salariatul are dreptul;
k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
m) durata perioadei de prob, dup caz.)


a) existena unei situaii de for major;
b) ca sanciuni disciplinare;
c) ca msuri de protecie a salariatului.

Art. 125 Suspendarea contractului individual de munc de durata detarii

Pe durata detarii, contractul individual de munc al persoanei detaate va putea fi suspendat din
iniiativa angajatorului care dispune detaarea
340
.

Capitolul I V - Suspendarea contractului individual de munc

Art. 126 Drepturi pe timpul suspendrii contractului individual de munc

(1) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator
341
.

(2) Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi i
obligaii ale prilor, prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin
contracte individuale de munc sau prin prezentul Regulament
342
, astfel:
............................................................;
..............................................................;
.................................................................
343

Art. 127 Suspendarea de drept i cea din iniiativa angajatului; comunicare

(1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii
344
:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe
toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) pe perioada exercitrii unei funcii eligibile remunerate de organizaia n care salariatul i
desfoar activitatea pe timpul mandatului
345
;
i) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit

340
A se vedea art.52 (1)(e) Codul Muncii;
341
342
A se vedea art.49 (3) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 65/2005);
343
Detaliai aceste drepturi aici dac nu sunt reglementate prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, sau nu
intenionai s le reglementai prin contractele individuale de munc;
344
A se vedea art.50 Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin Legea 480/2003 i Legea 40/2011;
345
A se vedea art.73 CCMUN 2011-2014;


Art. 139 Remunerarea muncii n temeiul unui contract nul

Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia,
corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu
380
.

Art. 140 Efectele existenei unor clauze afectate de nulitate
381

(1) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi i obligaii pentru
salariai care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc
aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile,
salariatul avnd dreptul la despgubiri.

(2) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.

(3) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

Seciunea II - Concedierea

Art. 141 Excepii de la imposibilitatea concedierii

(1) n cazul reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, concedierea
salariailor poate fi dispus i n cazul n care salariaii se afl n una din situaiile prevzute de
art.60(1) din Codul Muncii
382
, precum i a art.21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la
locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior
383
.

380
381
A se vedea art. 57 (4, 6-7) Codul Muncii;
382
A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011. Articolul 60 (1) Codul Muncii
stipuleaz urmtoarele: Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei (liter modificat prin Legea 40/2011);
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
g) pe durata ndeplinirii serviciului militar (liter abrogat prin Legea 40/2011);
h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este
dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
i) pe durata efecturii concediului de odihn.
383
Articolul 21 din OUG 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i
completat ulterior, stipuleaz urmtoarele:
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei gravide, luze sau care alpteaz, din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;


(2) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21
din OUG 96/2003 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris
ctre salariat, s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor
din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici. Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru
msura luat
384
.

Seciunea III - Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 142 Comunicri n unele cazuri de concediere pentru motive care in de persoana
salariatului

n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiile Codului de procedur penal
385
, precum i n cazul n care, prin decizie a organelor
competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i / sau psihic a salariatului,
fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc i atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat
386
el este obligat s comunice angajatorului, personal sau printr-un mputernicit actul care
atest aceast stare de fapt n termen de maxim 24 de ore de la intrarea n posesie.

Art. 143 Preavize i propuneri; decizia de concediere

(1) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului
387
, angajatorul este
obligat s emit decizia de concediere n termen de 30 de zile de la data constatrii cauzei
concedierii
388
, cu obligativitatea acordrii salariatului n cauz a unui preaviz de minim 20 zile
lucrtoare
389
, preaviz care va fi notificat de urgen salariatului, dup nregistrarea acestuia n
Registrul general de intrare-ieire a documentelor.

(2) n cazul concedierii pentru inaptitudine fizic i / sau psihic a angajatului, angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate compatibile cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii
390
;

c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n
unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare
sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
384
completat ulterior;
385
A se vedea art.61 (b) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005;
386
387
A se vedea art.61 (c-d) Codul Muncii;
388
389
390


nentemeiate
411
, angajatorul are obligaia emiterii deciziei de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii, cu aplicaiile specifice concedierii n urma
admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane nelegal concediate
412
.

Seciunea IV - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 148 - Concedierea individual pentru motive care nu in de persoana salariatului

(1) n cazul n care ncetarea contractului individual de munc este determinat de desfiinarea
locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia
413
, dificultile economice, transformrile tehnologice sau reorganizarea activitii trebuie
s rezulte clar din actele organizaiei, iar desfiinarea locului de munc s fie consecin direct a
unei din aceste situaii n care se afl organizaia i s se regseasc n organigrama acesteia.

(2) La ncetarea contractului individual de munc din motive ce nu in de persoana salariatului,
angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin un salariul lunar, n afara drepturilor
cuvenite la zi
414
.

Seciunea V - Concedierea colectiv

Art. 149 Procedura n cazul concedierilor colective

n cazul n care angajatorul aflat n una / mai multe din situaiile prevzute la art.65(1)
415
din Codul
Muncii, dispune concedierea colectiv, n sensul prevederilor art.68
416
din Codul Muncii, aceasta
trebuie efectuat cu respectarea procedurii prevzute n lege
417
.

411
A se vedea art.56 (f) Codul Muncii;
412
Codul Muncii sau CCMUN 2011-2014 nu prevd termenul de emitere a deciziei de concediere; a se vedea i art.
278 Codul Muncii, care specific faptul c neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind reintegrarea n
munc a unui salariat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda; art. 279
menioneaz c aciunea penal se pune n micare la plngerea persoanei vtmate, mpcarea prilor nlturnd
rspunderea penal;
413
A se vedea art.65 (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006);
414
A se vedea art.78 (1) CCMUN 2011-2014;
415
(65-1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de
munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a
transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.

416
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau
mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de
100 de salariai;
b) cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai
puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

417
A se vedea art.69-72 Codul Muncii, precum i art.79-82 CCMUN 2011-2014;


Seciunea VI - Demisia

Art. 156 - Definire

(1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a salariatului prin
demisie, care este notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea
contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz
430
.

(2) Angajatorul are obligaia de a nregistra demisia
431
, formulat n scris de ctre salariat n
Registrul general de intrri-ieiri a documentelor, n momentul comunicrii acesteia de ctre
salariat.

(3) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz,
cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru
salariaii care ocup funcii de conducere
432
.

Art. 157 Data ncetrii contractului individual prin demisie

Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii preavizului acordat n condiiile legii sau
la data renunrii totale sau pariale de ctre angajator la termenul respectiv
433
, de la data
menionat n actul ce constat denunarea unilateral a contractului individual de munc din partea
salariatului.

Art. 158 Demisia fr preaviz

(1) n cazul nendeplinirii de ctre angajator a oricror obligaii asumate prin contractul individual
de munc, salariatul poate demisiona fr preaviz
434
, contractul fiind denunat unilateral de la data
stipulat n cuprinsul demisiei.

(2) Dovada nendeplinirii acestor obligaii se va face prin orice mijloc de prob, n faa instanei
judectoreti competente
435
.

Capitolul VI - Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 159 ncheierea contractului individual de munc; cazuri

430
431
432
A se vedea art. 79 (4) Codul Muncii aa cum a fost modificat prin Legea 40/2011;
433
434
435


d) 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului individual de munc mai mare de 6 luni;

Art. 162 Informarea privind locurile de munc vacante

(1) Angajatorul este obligat s informeze printr-un anun afiat la sediul su, salariaii angajai prin
contractul individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante,
corespunztor pregtirii lor profesionale, la momentul devenirii vacante a acestora i s le asigure
accesul n condiii egale cu salariaii angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat
444
.

(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor
445
.

(1) n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc pe durat determinat
angajatorul are aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de
lege pentru contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres n
prezentul Regulament
446
.

(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, la data expirrii termenului
contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat
447
, angajatorul emite un act de
constatare a ncetrii care se nregistreaz n Registrul de Intrri-Ieiri i este nmnat
angajatului
448
.

Capitolul VI I - Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 164 ncheiere; durata timpului de lucru

(1) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris
449
i stabilete
o durat zilnic de lucru inferioar numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm
ntreag comparabil
450
. Pe lng clauzele eseniale stabilite de lege pentru contractele individuale
de munc
451
, contractul individual de munc cu timp parial stabilete obligatoriu urmtoarele
452
:

444
A se vedea art.85 (1) Codul Muncii
445
A se vedea art.85 (2) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;
446
A se vedea art.86 (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006 i Legea 40/2011;
447
A se vedea art. 56 (j) Codul Muncii;
448
A se vedea discuiile referitoare la necesitatea acestui act constator n Alexandru iclea Tratat de Dreptul Muncii,
ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; putei modifica sau completa procedura de constatare a ncetrii de drept a
contractului;
449
A se vedea art.101_1 (2) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006;
450
A se vedea art.101 Codul Muncii, aa cum a fost modificat prin OUG 55/2006; articolul respect Directiva
97/81/CE a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 1; iniial articolul stipula faptul c durata zilnic de
lucru era de dou ore / zi i de 10 ore / sptmn; actualmente limita inferioar poate fi sub dou ore, iar limita
maxim este de 7 ore / zi i 35 ore / sptmn;
451
452


Capitolul VI I I - Munca la domiciliu

Art. 167 - Definire

Salariaii cu munca la domiciliu
459
ndeplinesc sarcinile specifice, n acest loc, stabilindu-i singuri
programul de lucru
460
.

Art. 168 Clauze obligatorii n contractul individual de munc la domiciliu

n cuprinsul contractului individual de munc la domiciliu este obligatorie menionarea expres a
faptului c salariaii lucreaz la domiciliu, a programului i a modalitii concrete de realizare a
contribuiilor, precum i a obligaiei angajatorului de asigurare a transportului la i de la domiciliul
salariatului, a materiilor prime i a materialelor utilizate n activitate i a produselor finite
461
.

Art. 169 Controlul activitii salariatului la domiciliu

Modalitatea concret de realizare a controlului activitii salariatului vizeaz modul de ndeplinire
a obligaiilor ce i-au fost stabilite prin contractul individual de munc, programul de control se
stabilete de la ora 10 la ora 13
462
.

Art. 170 - Obligaiile angajatorului n cazul contractului individual de munc la domiciliu

n cazul ncadrrii n munc cu contractul individual de munc la domiciliu, angajatorul are
aceleai obligaii anterioare, concomitente i ulterioare ncheierii lui, prevzute de lege pentru
contractul individual de munc pe durat nedeterminat i reglementate expres prin prezentul
Regulament
463
.

Titlul IX - Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor

Capitolul I - Dispozitii generale

Art. 171 Scopul criteriilor de evaluare

459
Codul Muncii nu prevede posibilitatea prestrii muncii ntr-un alt loc stabilit de salariat (dect domiciliul), cu
condiia ca acesta s nu aparin angajatorului, aa cum prevede Convenia 177/1996 a Organizaiei internaionale a
Muncii privind munca la domiciliu, n art.1 (1)(i); Convenia nu a fost nc ratificat de Romnia;
460
A se vedea art.105 (1) i (2) Codul Muncii;
461
462
A se vedea art.105 (3) Codul Muncii; orele menionate nu sunt reglementate expres de lege, astfel nct pot fi
modificate;
463


(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre
cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.

(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd
evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

Capitolul I I - Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului
contractual
464

Art. 172 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale

(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare
stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.

(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru:
a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor;
b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere
a performanelor lor;
c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor;
d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 173 Etapele procedurii de evaluare
Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape:
a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator;
b) interviul;
c) contrasemnarea fiei de evaluare.

Art. 174 - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului
n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz
activitatea respectivului angajat.

(2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator:
a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i
desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea
acestuia;
b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a
organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere;
c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz domeniul
de activitate pentru director general/director.

464
Reglementare cerut de art.258 (i) Codul Muncii, aa cum a fost introdus prin Legea 40/2011;


(2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre
salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la
data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin
act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului
de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar.

(3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la
soluionarea contestaiei.

(4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate
adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Titlul X - Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale
salariailor
466

Art. 186 Dreptul la sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului
de ctre prezentul Regulament; rspunsul la sesizare

(1) n msura n care va face dovada nclcrii unui drept al su, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziiile prezentului Regulament, n scris cu precizarea expres a
prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel
nclcate
467
.

(2) Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze rspunsuri la cererile sau reclamaiile
individuale ale salariailor n legtur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator
i angajat cu respectarea prevederilor Regulamentului de ctre angajai care vor fi comunicate
acestora personal sau prin pot.

Art. 187 nregistrarea i soluionarea sesizrilor
468

(1) Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intrri ieiri al societii i
va fi soluionat de ctre persoana mputernicit special de ctre angajator, n conformitate cu
atribuiile stabilite n fia postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc.

(2) Sesizarea va fi soluionat i rspunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea
tuturor mprejurrilor care s conduc la aprecierea corect a strii de fapt i va purta viza
conducerii societii.

(3) Dup nregistrarea rspunsului n Registrul general de intrri ieiri, acesta va fi comunicat
salariatului ce a formulat sesizarea / reclamaia de ndat, n urmtoarele modaliti:
a) personal, sub semntura de primire, cu specificarea datei primirii;

466
Reglementare cerut de art.258 (d) Codul Muncii;
467
468
Coninutul articolului nu este reglementat expres de lege; modificai sau completai n funcie de specificul
organizaiei dvs.;


b) prin pot, n situaia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal rspunsul n termen
de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire;

Art. 188 - Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament

Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n prezentul Regulament este de competena instanelor
judectoreti tribunalul n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul, reedina, sau
dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a
modului de soluionare a sesizrii formulate cu respectarea prevederilor legale
469
.

Art. 189 Sesizrile cu privire la nclcarea drepturilor i intereselor salariailor

(1) Procedura de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor este cea
stabilit pentru sesizarea cu privire la nclcarea drepturilor personale ale salariatului de ctre
prezentul Regulament. Aceste proceduri vin n completarea celor stabilite n contractul colectiv de
munc la nivel de unitate
470
.

(2) Plngerile salariailor n justiie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de
munc
471
.

Titlul XI - Dispoziii finale

Art. 190 - Responsabilitatea privind ntocmirea i modificarea prezentului Regulament

Prezentul Regulament este ntocmit i se modific de ctre angajator, cu consultarea sindicatului
sau a reprezentanilor salariailor, dup caz
472
.

Art. 191 Informarea salariailor cu privire la coninutul prezentului Regulament

(1) Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul prezentului
Regulament, care se afieaz la sediul angajatorului
473
; anterior acestui moment prezentul
Regulament nu-i poate produce efectele
474
.

(2) Persoanele nou angajate sau persoanele detaate de la un alt angajator, vor fi informate din
momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite
prin prezentul Regulament
475
.

469
470
A se vedea art.96 CCMUN 2011-2014;
471
A se vedea art.96 (4) CCMUN 2011-2014;
472
A se vedea art.257 Codul muncii;
473
474
475


ANEXA 5
FI SA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor
care ocupa posturi contractuale de conducere

Numele i prenumele angajatului evaluat:

Funcia: ...
Treapta de salarizare: .
Data ultimei promovri: .

Numele i prenumele evaluatorului:
Funcia: ..

Perioada evaluat: de la . la .

Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:
1. ..
2. ..
3. ..

Obiective n perioada evaluat

% din
timp

Indicatori

Realizat
(pondere) %

Nota
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Obiective revizuite n perioada
evaluat

% din
timp

Indicatori

Realizat
(pondere) %

Nota
1.
2.
3.
4.
5.



ANEXA 6
FI SA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor
care ocupa posturi contractuale de executie


Funcia: ...
Gradul/Treapta de salarizare: .

Funcia: ..


Programe de formare la care angajatul evaluat a participat n perioada evaluat:
1. ..
2. ..
3. ..

Obiective n perioada evaluat

% din
timp

Indicatori

Realizat
(pondere) %

Nota
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Obiective revizuite n perioada
evaluat

% din
timp

Indicatori

Realizat
(pondere) %

Nota
1.
2.
3.
4.
5.



ANEXA 7
RAPORT DE EVALUARE ANUAL
482

a performanelor profesionale individuale ale angajatilor


Funcia: ...
Treapta de salarizare: .

Funcia: ..


Calificativul final al evalurii anuale

Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat:
1. ........................................................................................................................................................
2. ........................................................................................................................................................
3. ........................................................................................................................................................

Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat:

Comentariile angajatului evaluat:

Semntura angajatului evaluat: ..............................
Data: .

Semntura evaluatorului:
Data:

Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

482
va avea anexat, n mod obligatoriu, Fia de evaluare individual

Regulamentul Intern (RI) : Model Şi Ghid Complet

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulamentul Intern (RI) : Model Şi Ghid Complet

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

<Denumire organizaie><cod doc.

> - Regulament Intern

S-ar putea să vă placă și