Curs 12

Dr. muncii
20.12.2012
Modi f icarea contractului colectiv de munca
Clauzele pot fi modificate pe parcursul executarii, prin acordul partilor.
Modificarile se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate partile care au incheiat contractul.
Actul aditional se inregistreaza si produce efecte de la data inregistrarii sau de la o data ulterioara,
potrivit conventiei partilor.
Incetarea contractului colectiv de munca
Situatii:
la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pt care a fost incheiat
la data dizolvarii sau lichidarii udiciare a angaatorului
prin acordul partilor
- fata de maoritatea contractelor cu prestatii succesive, incetarea contractului colectiv de munca are
o particularitate: denuntarea unilaterala este interzisa.
con f lictele colective de munca
se nasc in leg cu inceperea, desfasurarea, incheierea si negocierea contractelor colective.
!eprezentarea partilor in conflictele colective: angaatii sunt reprezentati de reprezentantii alesi sau
de ....... " iar angaatorul de catre organul de conducere prevazut de lege sau de organizatiile
patronale reprezentative#care ii reprezinta in negocierea contractului colectiv de munca$
Declansarea con flictelor colective de munca:
situatii:
1. angaatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui contract, in conditiile in
care nu are incheiat un astel de contrac sau cel anterior a incetat.
2. angaatorul sau organizatia patronala nu accepta revendicarile formulate de angaati
%. partile nu aung la o intelegere privind incheierea unui contract colectiv, pana la data sta&ilita de
comun acord pentru finalizarea negocierilor
Conflictul colectiv de munca se declanseaza intr-una dintre situatiile mentionate, prin sesizarea in
scris a angaatorului, cu precizarea revendicarilor, a motivarii acestora si a propunerilor de
solutionare.
Angaatorul are la randul sau o&ligatia de a raspunde in scris reprezentatntilor sau angaatilor, iar in
cazul in care angaatorul nu raspunde la toate revendicarile sau desi a raspuns, sindicatele sau
reprezentantii salariatilor nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul colectiv se poate
declansa.
Procedurile de solutionare
Concilierea
- o procedura de solutionare a conflictelor colective, cu caracter o&ligatoriu.
'rocedura este organizata de sistemul muncii sau de inspectoratul teritorial de munca, insa
reprezentantii autoritatilor nu au decat rolul sa aseze partile la masa negocierilor#nu propun solutii
etc$
Medierea
- o procedura facultativa" presupune desemnarea de catre parti a unui mediator care sa propuna
solutii de rezolvare a conflictului dintre parti. 'artile nu sunt tinute de solutia propusa de mediator.
Ar&itraul
partile pot recurge la aceasta procedura prin consens. Specific hotararii comisiei de ar&itra
este ca hotararea acesteia e o&ligatorie pt parti.
completeaza contractul colectiv de munca si este executorie din momentul pronuntarii
Greva
reprezinta orice forma de incetare colectiva si voluntara .....
se poate declansa cu respectarea urmatoarelor conditii cumulativ:
1.parcurgerea procedurii concilierii si daca este cazul si a procedurii medierii
2. numai dupa desfasurarea grevei de avertisment
%. cu preaviz ( dupa aducerea la cunostiinta angaatorului a momentului declansarii, cu cel putin
doua zile lucratoare inainte.
4. cu respectarea conditiei de cvorum prevazuta de lege: adica in cazul reprezentarii salariatilor
prin sindicate reprezentative, cu acordul scris a cel putin umatate din nr mem&rilor sindicatelor
respective" in situatia in care nu exista sindicate reprezentative, cu acordul scris a cel putin 1/4 din
nr total al angaatilor
Greva de avertisment ( forma de greva care nu poate avea o durata mai mare de 2 ore si tre&uie sa
preceada cu cel putin 2 zile lucratoare greva propriu zisa.
Greva de solidaritate ( nu poate avea o durata mai mare de 1 zi si tre&uie anuntata in scris
conducerii unitatii cu cel putin doua zile lucratoare inainte de data incetarii lucrului.
Salariatii grevisti nu pot fi sanctionati pt o greva desasurata legal, iar angaatorul nu ii poate inlocui.
)ncetarea grevei
poate inceta prin:
1. acordul partilor
2. declararea grevei ca nelegala de catre tri&unalul competent
*ot pron. de tri&unal se ataca cu recurs ( singura cale de atac.

renuntarea la greva ( greva inceteaza daca dupa declansarea ei , mai mult de umatate din
numarul salariatilor care au hotarat declansarea, renunta in scris la greva.
+u pot declara greva: procurorii, udecatorii etc" art 205 -20,
-xamen:
- partea introductiva ( principii etc
- c ind. De munca, inceierea c de munca ( notiune trasaturi etc
mod. contractului
suspendarea si incetarea contractului individual de munca
timpul de munca si timpul de odihna
salarizarea ( cod
solutionarea c individuale si colective.
+egocierea colectiva si contractul colectiv de munca.
. grile si o speta - o intre&are de teorie si o intre&are legata de speta