Sunteți pe pagina 1din 30

1

CODUL
DE CONDUIT ETIC I PROFESIONAL
A PERSONALULUI CURII DE CONTURI
*
)


Codul de conduit etic i profesional a personalului Curii de Conturi stabilete
norme de conduit etic i profesional i formuleaz principiile care trebuie respectate
n vederea creterii ncrederii, autoritii i a prestigiului Curii de Conturi, ca instituie
suprem de audit.
La elaborarea Codului de conduit etic i profesional a personalului Curii de
Conturi s-au avut n vedere recomandrile cuprinse n Codul de conduit etic al
INTOSAI, care, n respectul principiilor adoptate la Congresul de la Lima din anul
1977, s-a constituit ca un fundament pentru codurile instituiilor supreme de audit. De
asemenea, la elaborarea Codului, s-au avut n vedere prevederile Legii 94/1992 privind
organizarea i funcionarea Curii de Conturi, republicat, precum i alte acte normative
care prevd obligaii, rspunderi, incompatibiliti i interdicii aplicabile i
personalului Curii de Conturi.
Art.1.- Prezentul Cod de conduit etic i profesional a personalului Curii de
Conturi, denumit n continuare Cod este aprobat de Plenul Curii de Conturi, n baza
prevederilor art. 57 i art. 58 lit. j) din Legea nr. 94/1992, republicat, i cuprinde
normele de conduit profesional i principiile pe care trebuie s le respecte membrii
Curii de Conturi, auditorii publici externi, funcionarii publici i personalul contractual
ai Curii de Conturi.
Art.2.- Respectarea prevederilor Codului are ca scop realizarea urmtoarelor
obiective:
a) creterea credibilitii Curii de Conturi ca instituie suprem de audit;
b) creterea calitii activitilor specifice Curii de Conturi;
c) sporirea ncrederii entitilor verificate n aciunile i actele ntocmite de
Curtea de Conturi;
d) atingerea unui nivel nalt de profesionalism al auditorilor publici externi.


*
Codul de Conduit etic i profesional a personalului Curii de Conturi, adoptat prin Hotrrea Plenului nr.156 din 15
decembrie 2010 i intrat n vigoare la 1 ianuarie 2011, a fost modificat i completat prin Hotrrea Plenului nr.52 din 28
februarie 2013.
Prezentul Cod a fost actualizat (republicat) n baza art.2 din Hotrrea Plenului nr.52 din 28 februarie 2013 privind
modificarea i completarea Codului de conduit etic i profesional a personalului Curii de Conturi, care prevede:
Departamentul I urmeaz s integreze prevederile modificate i/sau completate n ansamblul Codului de conduit etic i
profesional, dndu-se o nou numerotare articolelor i capitolelor. Prevederile modificate i/sau completate care au fost
integrate n prezentul Cod au intrat n vigoare ncepnd cu data de 28 februarie 2013, data adoptrii Hotrrii Plenului
nr.52/2013.
2
CAPITOLUL I
Membrii Curii de Conturi

Art.3.- (1) Membrii Curii de Conturi sunt independeni n exercitarea mandatului
lor i inamovibili pe toat durata acestuia. Acetia sunt demnitari de stat i sunt supui
incompatibilitilor prevzute de lege pentru judectori.
(2) Se interzice membrilor Curii de Conturi s fac parte din partide politice sau
s desfoare activiti publice cu caracter politic.
(3) Membrilor Curii de Conturi le este interzis exercitarea direct sau prin
persoane interpuse, a activitilor de comer, participarea la administrarea ori
conducerea unor societi comerciale sau civile. Ei nu pot fi experi sau arbitri
desemnai de parte ntr-un arbitraj.
Art.4.- (1) Membrii Curii de Conturi sunt obligai:
a) s i ndeplineasc funcia ncredinat cu imparialitate i cu respectarea
Constituiei;
b) s pstreze secretul deliberrilor i al voturilor i s nu ia poziie public sau s
dea consultaii n probleme de competena Curii de Conturi;
c) s i exprime votul afirmativ sau negativ n adoptarea actelor Curii de
Conturi, abinerea de la vot nefiind permis. n caz de vot negativ, acesta trebuie
motivat n scris;
d) s comunice n scris preedintelui Curii orice situaie care ar putea atrage
incompatibilitatea cu mandatul pe care l exercit;
e) s nu permit folosirea funciilor pe care le ndeplinesc n scop de reclam
comercial sau propagand de orice fel;
f) s se abin de la orice activitate sau manifestare contrare independenei i
demnitii funciei lor.
(2) nclcarea grav a vreuneia dintre obligaiile prevzute la alin.(1) atrage
revocarea din funcie a celor care au svrit-o.
(3) Revocarea membrilor Curii de Conturi se face de Parlament, la propunerea
comisiilor permanente pentru buget, finane i bnci ale celor dou Camere.
Art.5.- De la data trimiterii n judecat penal, membrii Curii de Conturi sunt
suspendai de drept din funciile lor. n caz de condamnare definitiv, ei sunt demii de
drept, iar n caz de achitare, suspendarea nceteaz.
Art.6.- Mandatul de membru al Curii de Conturi nceteaz n urmtoarele
situaii:
a) la expirarea termenului pentru care a fost numit sau n caz de demisie, de
pierdere a drepturilor electorale, de demitere de drept ori de deces;
b) n situaiile de incompatibilitate sau de imposibilitate a exercitrii funciei mai
mult de 6 luni consecutive;
c) n cazul revocrii din funcie.
Art.7.- Prevederile prezentului Cod referitoare la membrii Curii de Conturi, se
completeaz i cu prevederile Legii 303/2004 privind statutul judectorilor i
3
procurorilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, Legii 161/2003
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice,
a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i cu alte reglementri legale n vigoare,
care stabilesc regimul incompatibilitilor, conflictul de interese, alte interdicii i
obligaii care se pot aplica i consilierilor de conturi.


CAPITOLUL II
Auditorii publici externi

Art.8.- (1) Prezentul Cod stabilete normele de conduit etic i profesional,
principiile i valorile fundamentale care trebuie respectate de auditorii publici externi n
activitatea socioprofesional pe care o desfoar.
(2) Normele de conduit etic i profesional prevzute n prezentul Cod au fost
stabilite conform funciilor Curii de Conturi i necesitii individualizrii funciei
auditorului public extern prin caracteristicile aptitudinilor profesional-intelectuale
necesare ocuprii unui asemenea post.
(3) n nelesul prezentului Cod, prin sintagma auditor public extern se nelege
att persoana care efectueaz activiti specifice Curii de Conturi sau care ndeplinete
i alte atribuii legate strict de funcia de control, ct i persoanele care dein funciile de
conducere de director, director adjunct, ef serviciu i ef birou din structurile de
specialitate ale Curii de Conturi i ale Autoritii de Audit.

Seciunea 1
Principiile i valorile etice fundamentale
Art.9.- Auditorii publici externi trebuie s cunoasc i s respecte principiile i
valorile etice fundamentale care se regsesc n Standardele generale cu semnificaie
etic din Standardele de audit ale Curii de Conturi, respectiv independena, integritatea,
competena profesional, confidenialitatea, conduita profesional i obiectivitatea.
Art.10.- (1) Auditorul public extern trebuie s fie independent att fa de
entitatea verificat ct i fa de orice fel de influene i grupuri de interese interne sau
externe entitii.
(2) Independena auditorilor publici externi este influenat i afectat, n
principal, dac:
a) n ultimele 24 de luni acetia s-au aflat n raporturi de munc/serviciu sau
orice alt tip de relaie contractual cu entitatea supus verificrii;
b) n cadrul entitii verificate au calitatea de angajat membrii de familie,
so/soie, rud sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv;
4
c) au relaii financiare, personale sau de alt natur cu entitatea verificat sau cu
persoane din cadrul acesteia;
d) s-au implicat nainte de declanarea aciunii de verificare sau se implic n
timpul acesteia n probleme, situaii, dispute sau litigii referitoare la activitatea entitii
verificate, care exced sarcinilor de serviciu;
e) instituie o atmosfer de familiaritate cu personalul entitii verificate, pe
timpul desfurrii aciunii de control/audit;
f) exist suspiciuni c, datorit unor influene interne sau externe entitii,
acetia nu au putut s-i exercite cu obiectivitate raionamentul profesional pentru
efectuarea verificrilor;
g) asupra lor sunt exercitate, sub diverse forme, aciuni de intimidare de ctre
personalul entitii verificate sau persoane din afara acesteia, n legtur cu aciunea de
verificare desfurat. Auditorii publici externi aflai n aceste situaii vor ntiina
conducerea structurii de specialitate din care fac parte pentru sesizarea organelor
abilitate n vederea asigurrii proteciei acestora.
(3) Auditorii publici externi trebuie s-i menin independena fa de orice
influen politic n ndeplinirea sarcinilor de serviciu la entitile supuse verificrii,
asigurnd astfel respectarea principiului neutralitii politice. n situaia n care, n
cadrul unor aciuni de verificare la aceste entiti, auditorii publici externi sunt supui
unor presiuni de natur politic, acetia sunt obligai s ntiineze, att verbal ct i n
scris, efii ierarhici despre situaia respectiv, potrivit art. 18 din prezentul Cod.
Art.11.- (1) Independena i obiectivitatea auditorilor publici externi pot fi
influenate i afectate de conflictul de interese. Acesta poate fi real, aparent sau
potenial.
(2) Conflictul de interese real, reprezint conflictul ntre ndatoririle publice,
respectiv interesul public i interesele personale ale unui auditor public extern, n care
acesta din urm are anumite interese, n calitate de persoan privat, care ar putea
influena n mod necorespunztor ndeplinirea sarcinilor de serviciu i a
responsabilitilor sale oficiale.
(3) Conflictul de interese este aparent atunci cnd interesele personale ale unui
auditor public extern par s fie de natur s influeneze n mod necorespunztor
ndeplinirea sarcinilor de serviciu ale acestuia.
(4) Conflictul de interese potenial survine atunci cnd un auditor public extern
are interese personale care sunt de natur s produc un conflict de interese dac
respectiva persoan ar urma s fie implicat n viitor, n sarcini oficiale de serviciu
relevante (de natur s cauzeze un conflict).
(5) Interesul public implic ndeplinirea atribuiilor de serviciu cu respectarea de
ctre auditorul public extern a Constituiei i a legilor rii, a prezentului Cod, precum i
orice alte reglementri i norme interne specifice Curii de Conturi. Interesul personal
este avantajul material sau de alt natur, urmrit sau obinut n mod direct sau indirect,
pentru sine sau pentru alii, de ctre auditorul public extern prin folosirea reputaiei,
influenei, facilitilor, relaiilor i informaiilor la care are acces, ca urmare a exercitrii
atribuiilor funciei lui.
5
(6) Auditorii publici externi trebuie s evite conflictul de interese, real, aparent
sau potenial, care poate aprea ntre ei i entitile supuse verificrii. Acetia trebuie s
aduc la cunotina efilor ierarhici, conform prevederilor art.17 i art.18, dac:
a) n ultimele 24 luni, au folosit n interes personal sau n interesul unor membrii
de familie, so/soie sau rude de gradul I, bunuri mobile sau imobile aflate n
patrimoniul entitii supuse verificrii;
b) soul/soia sau rudele de gradul I au contracte, inclusiv de asisten juridic,
de consultan sau civile, ncheiate n ultimele 24 de luni sau aflate n derulare cu
entitatea supus verificrii;
c) sunt ndatorai, material sau sub alt form, angajailor entitii verificate,
care ar putea astfel s obin din partea auditorilor publici externi favoruri sau ar
beneficia de un tratament special n timpul aciunii de verificare;
d) au nchiriat bunuri mobile sau imobile entitilor care sunt supuse verificrii
Curii de Conturi;
e) au primit din partea entitilor supuse verificrii cadouri sub form de bunuri
sau invitaii de participare la spectacole, seminarii sau simpozioane, n ar sau
strintate;
f) apar alte situaii, n afara celor precizate la lit.a) e) care pot genera un
conflict de interese real, aparent sau potenial pentru auditorii publici externi n legtur
cu entitile supuse verificrii Curii de Conturi.
(7) Nedeclararea de ctre auditorii publici externi a situaiilor de conflict de
interese prevzute n prezentul Cod este considerat abatere disciplinar.
Art.12.- (1) Integritatea este principiul potrivit cruia auditorul public extern are
obligaia s-i exercite deplin i nestingherit aciunile sale n activitatea de control/audit
la entitatea verificat.
(2) Principiul integritii presupune ca auditorul public extern:
e) s fie corect, respectiv s aplice i s respecte ntocmai legislaia n vigoare,
standardele, normele i procedurile de desfurare a misiunilor de verificare, lund
decizii n concordan cu interesul public;
f) s fie cinstit, respectiv s dea dovad de onestitate i corectitudine pentru a fi
respectat i a nu-i compromite profesionalismul n misiunea pe care o ndeplinete;
g) s fie incoruptibil, respectiv s nu primeasc avantaje materiale sau de alt
natur de la grupuri de interese din interiorul sau exteriorul entitii verificate;
h) s dea dovad de corectitudine, bun credin i responsabilitate n utilizarea
timpului i a resurselor materiale i financiare ale Curii de Conturi;
i) s adopte o inut decent i un comportament respectuos fa de angajaii
entitilor verificate;
j) s nu prelungeasc n mod subiectiv i inutil perioada de desfurare a
aciunii de verificare la entitatea public;
k) s nu ia parte cu bun tiin la activiti i acte, n afara activitii
profesionale, prin care s le fie discreditat funcia.
Art.13.- (1) Competena profesional reprezint principiul potrivit cruia
auditorul public extern trebuie s aib capacitatea de a se pronuna, pe baza
6
raionamentului profesional, asupra unei probleme sau situaii ntlnite n activitatea pe
care o desfoar.
(2) Principiul competenei profesionale presupune, din partea auditorului public
extern, urmtoarele:
a) s i nsueasc bine legislaia care reglementeaz modul de organizare i
funcionare a entitii verificate;
b) s aib pregtire teoretic i practic pentru desfurarea activitilor de
control/audit;
c) s-i mbunteasc continuu pregtirea profesional, pentru a-i ndeplini
responsabilitile specifice funciei pe care o ocup, prin pregtire profesional continu
individual;
d) s susin pe baz de probe certe constatrile, concluziile, recomandrile
formulate i msurile propuse n rapoartele ntocmite ca urmare a misiunilor desfurate
la entitile verificate.
(3) Auditorii publici externi trebuie s i menin pe toat durata misiunilor de
control/audit att scepticismul profesional, ct i atenia cuvenit.
(4) Scepticismul profesional este atitudinea de nencredere sau de ndoial cu
privire la realitatea i corectitudinea datelor, informaiilor i documentelor prezentate de
ctre entitatea verificat, determinndu-i pe auditorii publici externi s evalueze critic i
obiectiv valabilitatea informaiilor din probele de audit obinute.
(5) Atenia cuvenit reprezint preocuparea permanent pe care auditorii publici
externi trebuie s o manifeste fa de sarcinile de serviciu pe care le au de ndeplinit,
potrivit standardelor de audit, regulamentelor i normelor interne ale Curii de Conturi,
n activitatea desfurat la entitile supuse verificrii.
Art.14.- (1) Confidenialitatea este principiul potrivit cruia auditorul public
extern nu poate dezvlui dect n situaiile prevzute de lege datele i informaiile puse
la dispoziia sa de ctre entitile verificate, precum i cele dobndite din alte surse pe
parcursul desfurrii misiunilor de control/audit. Caracterul confidenial al datelor i
informaiilor este obligatoriu i dup ncetarea raportului de munc dintre auditorul
public extern i Curtea de Conturi.
(2) Pentru pstrarea confidenialitii datelor i informaiilor dobndite n
misiunile de control/audit, auditorilor publici externi le este interzis:
a) s dezvluie datele i informaiile dobndite, cu excepia cazului n care
exist o autorizare n ceea ce privete prezentarea acestora sau exist o obligaie legal
sau profesional de a fi prezentate;
b) s foloseasc n scop personal datele i informaiile dobndite pe parcursul
desfurrii aciunilor de verificare;
c) s exprime public comentarii cu privire la aciunile de verificare aflate n
derulare;
d) s fac publice ori s transmit altor persoane datele i informaiile care
constituie secrete de stat, de serviciu, comerciale sau individuale, fiind obligai s
respecte caracterul lor i s le fac cunoscute numai autoritilor ndreptite, n
conformitate cu prevederile legale.
7
Art.15.- (1) Conduita profesional reprezint principiul potrivit cruia auditorul
public extern trebuie s se comporte i s acioneze astfel nct s evite orice situaie
care ar putea s-i discrediteze funcia i activitatea desfurat, ct i prestigiul Curii de
Conturi.
(2) Pentru aceasta auditorii publici externi trebuie:
a) s aib un comportament decent i respectuos att n relaiile cu colegii i
efii ierarhici din cadrul Curii de Conturi, ct i n relaiile cu angajaii din cadrul
entitilor verificate;
b) s nu practice vreo form de ameninare/presiune asupra
colegilor/personalului din Curtea de Conturi sau asupra angajailor entitilor verificate,
indiferent de funcia deinut;
c) s dea dovad de exigen n examinarea aspectelor supuse verificrii i n
obinerea datelor i informaiilor, astfel nct constatrile, concluziile recomandrile i
msurile propuse s fie complete, clare i reale;
d) s dea dovad de perseveren i consecven n solicitarea i obinerea
datelor, informaiilor i documentelor necesare stabilirii concluziilor, iar n cazul n care
acestea nu sunt puse la dispoziie de ctre entitatea verificat, s aplice procedurile
prevzute de lege;
e) s dea dovad de operativitate n exercitarea atribuiilor de serviciu.
Art.16.- (1) Obiectivitatea reprezint principiul potrivit cruia auditorul public
extern trebuie s dovedeasc neprtinire i imparialitate n activitatea desfurat la
entitatea public i n special n raportul ntocmit, care trebuie s fie corect i obiectiv.
(2) Auditorul public extern trebuie s fie obiectiv, respectiv s dovedeasc prin
probe, calcule i raionamente c formularea constatrilor i concluziilor consemnate n
rapoartele ncheiate i msurile propuse pentru nlturarea neregulilor sau abaterilor
constatate se refer la activitatea entitii verificate.
(3) Auditorii publici externi au obligaia de a folosi ntr-un mod imparial datele
i informaiile care le sunt prezentate de ctre entitatea verificat atunci cnd
formuleaz constatrile, concluziile, recomandrile i msurile propuse.
(4) Auditorii publici externi vor prezenta datele i informaiile cu privire la
activitatea desfurat de entitatea verificat folosindu-se de raionamentul profesional,
de consultrile cu colegii de echip i efii ierarhici implicai n supervizarea i
coordonarea misiunii de audit, fr a se lsa influenai de sugestiile i opiniile oricror
altor persoane i care sunt contrare interesului public.
Art.17.- (1) Auditorii publici externi sunt obligai ca la declanarea aciunii de
verificare la care au fost propui s participe, s ntocmeasc o Declaraie de
independen, conform modelului prezentat n Anexa nr.1 la prezentul Cod. Declaraia
de independen se anexeaz n mod obligatoriu la dosarul aciunii de verificare.
(2) La declanarea aciunii de verificare, directorii i efii de serviciu din cadrul
structurilor de specialitate central sau directorii, directorii adjunci i efii de serviciu
din cadrul camerelor de conturi vor depune Declaraii de independen n situaia n
care contientizeaz c se afl sub incidena unui aspect etic prevzut de Cod n
legtura cu entitatea supus verificrii. Aceste Declaraii de independen se transmit,
8
n termen de 3 zile lucrtoare de la declanarea aciunii, consilierului de conturi, ef al
departamentului din cadrul structurii centrale, sau consilierului de conturi, ef al
Departamentului VI - de coordonare a verificrii bugetelor unitilor administrativ
teritoriale - pentru camerele de conturi, n vederea lurii la cunotin i dispunerii
msurilor care se impun, n funcie de aspectele declarate.
(3) La nivelul structurilor de specialitate central i teritorial se ine un Registru
privind declaraiile de independen ale auditorilor publici externi, denumit n
continuare Registrul, care se organizeaz n format electronic la secretariatul
structurilor respective, conform modelului prevzut n Anexa nr.2 la prezentul Cod.
Dup completarea Declaraiei de independen de ctre auditorul public extern, aceasta
se prezint spre luare la cunotin efului ierarhic i se nregistreaz n Registru.
Numrul i data de nregistrare n Registru se completeaz n mod obligatoriu n
Declaraia de independen.
(4) Auditorii publici externi trebuie s ntocmeasc o singur Declaraie de
independen atunci cnd sunt desemnai s efectueze la o entitate, n aceeai perioad
de timp, sau n perioade de timp succesive, mai multe tipuri de verificri, cum ar fi:
documentare, audit financiar, audit de performan, audit de conformitate, verificarea
unor sesizri, ducerea la ndeplinire a msurilor dispuse prin decizii etc.
(5) Atunci cnd exist o relaie de rudenie/afin pn la gradul IV, care nu este
principal sau direct cu factorii de decizie din cadrul entitii verificate, auditorii
publici externi sunt obligai s consemneze n Declaraia de independen aceast
situaie i, sub supravegherea efului ierarhic direct din cadrul departamentelor sau
directorului/directorului adjunct de la camerele de conturi, pot s participe la verificarea
entitii respective. n aceste cazuri efii ierarhici se asigur c principiile independenei
i obiectivitii sunt respectate de ctre auditorii publici externi n ndeplinirea
sarcinilor de serviciu prin repartizarea responsabilitilor n cadrul echipei de
control/audit, astfel nct auditorii publici externi n cauz s nu realizeze verificarea
obiectivelor de control/audit care intr n responsabilitatea persoanei cu care exist o
relaie de rudenie/afin pn la gradul IV.
Art.18.- (1) Auditorii publici externi au obligaia s depun Declaraii de
independen n completarea celor depuse la declanarea misiunii, ori de cte ori apar
situaii noi pe parcursul aciunii de verificare care pot influena sau afecta, n principal,
independena i obiectivitatea n exercitarea atribuiilor de serviciu. Aceste Declaraii
de independen vor conine n titlu meniunea n completarea Declaraiei de
independen nrdin data. i se nregistreaz n evidenele structurii de
specialitate n conformitate cu prevederile art.17 alin.(3) din prezentul Cod.
(2) eful departamentului/directorul camerei de conturi din care face parte
auditorul public extern va dispune, n termen de 3 zile lucrtoare de la data nregistrrii
Declaraiei de independen n Registru, nlocuirea acestuia cu alt auditor public extern
sau msuri pentru diminuarea sau eliminarea situaiilor care pot afecta independena i
obiectivitatea auditorului public extern n exercitarea sarcinilor de serviciu, prin
restructurarea activitilor de verificare ce urmeaz a fi ndeplinite de ctre fiecare
membru al echipei de control/audit, dup caz.
9
(3) Auditorii publici externi au obligaia s transmit Declaraiile de
independen, precum i cele n completarea acestora, n termen de 3 zile lucrtoare de
la completare, n format electronic la Comitetul de etic, grup de lucru subordonat
Plenului Curii de Conturi, care i desfoar activitatea n conformitate cu prevederile
art.43 45 din prezentul Cod.
Seciunea a 2-a
Incompatibiliti i interdicii

Art.19.- (1) Incompatibilitatea reprezint situaia n care auditorul public extern
nu poate exercita alte funcii sau activiti n afara celei de auditor public extern.
(2) Auditorii publici externi se afl n situaie de incompatibilitate atunci cnd:
a) desfoar activiti publice cu caracter politic;
b) ocup orice alt funcie public sau privat, cu excepia funciilor didactice
din nvmnt. Funcia de auditor public extern nu poate fi exercitat la entitatea n
care i desfoar activitatea didactic auditorul n cauz. Activitatea didactic se poate
exercita numai n afara orelor de program al Curii de Conturi.
c) exercit direct sau prin persoane interpuse activiti de comer;
d) au calitatea de membru n organele de conducere, administrare i control,
retribuite sau neretribuite, ale unor societi comerciale sau civile, inclusiv bnci sau
alte instituii de credit, societi de asigurare sau financiare, companii i societi
naionale ori regii autonome, precum i n cadrul partidelor politice, cu excepia
asociaiilor i fundaiilor fr scop lucrativ sau a asociaiilor profesionale;
e) sunt experi, mediatori sau arbitri desemnai de pri ntr-un arbitraj.
Art.20.- (1) Auditorii publici externi care se afl ntr-una dintre situaiile de
incompatibilitate prevzute la art.19 au obligaia s informeze, n scris, n termen de 3
zile lucrtoare de la apariia acesteia, eful departamentului/directorul camerei de
conturi din care fac parte.
(2) n termen de 10 zile lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la alin. (1),
auditorii publici externi sunt obligai s opteze pentru una dintre funcii/activiti,
demisionnd, n condiiile legii, din funcia la care renun.
(3) Nerespectarea obligaiilor prevzute la alin.(1) i (2) se consider abateri
disciplinare grave.
Art.21.- Prevederile din prezentul Cod care cuprind interdicii pentru auditorii
publici externi completeaz dispoziiile de la Capitolul III din Statutul auditorului
public extern.

Seciunea a 3-a
Conduita auditorilor publici externi n entitile verificate

Art.22.- n entitile verificate, auditorii publici externi trebuie s aib urmtoarea
conduit:
a) s dea dovad de politee, respect i nelegere fa de problemele cu care se
confrunt entitatea i s o considere ca pe un partener egal;
10
b) s acorde importana i timpul necesar discuiilor cu cei desemnai de entitate
pentru a fundamenta constatrile pe baza tuturor argumentelor i dovezilor prezentate
de acetia;
c) s acorde entitii verificate o perioad rezonabil de timp pentru a furniza
informaiile i documentele solicitate, cu excepia situaiilor n care acestea trebuie puse
imediat la dispoziie;
d) s solicite entitii verificate s clarifice aspectele pentru care consider c
sunt necesare informaii suplimentare;
e) s i formuleze i s emit independent opinia fa de aspectele constatate i
s se pronune cu sinceritate, concis, exprimndu-i motivele nensuirii punctului de
vedere al entitii;
f) s asigure egalitatea de tratament n munca pe care o desfoar la entitatea
verificat i s nu fac discriminare pe criterii de naionalitate, gen, origine, ras, etnie,
dezabiliti, vrst, religie sau convingeri politice;
g) s dovedeasc seriozitate, profesionalism i respect fa de persoanele cu care
intr n relaii de serviciu;
h) s dovedeasc operativitate n exercitarea atribuiilor de serviciu, respectnd
termenele stabilite i evitnd astfel prelungirea subiectiv i inutil a perioadei de
desfurare a aciunii de verificare;
i) s respecte viaa privat a persoanelor cu care intr n relaii profesionale.

Seciunea a 4- a
Conduita auditorilor publici externi n cadrul relaiilor internaionale

Art.23.- (1) Auditorii publici externi care reprezint Curtea de Conturi n cadrul
unor organizaii internaionale, la conferine, seminarii i alte activiti cu caracter
internaional, au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i Curii de Conturi.
(2) n cadrul acestor relaii, auditorii publici externi au obligaia s se abin de la
manifestri prin care se denigreaz Romnia sau autoritile i instituiile romneti ori
s-i exprime opinii personale privind unele dispute internaionale.
(3) n deplasrile externe, auditorii publici externi sunt obligai s aib o conduit
corespunztoare regulilor de protocol i s respecte legile rii gazd.

Seciunea a 5- a
Drepturile i obligaiile auditorilor publici externi

Art.24.- Drepturi i obligaii auditorilor publici externi sunt prevzute n Statutul
auditorului public extern la Capitolul III, Drepturile, obligaiile, incompatibilitile i
interdiciile auditorului public extern i completeaz n mod corespunztor prevederile
prezentului Cod.



11
Seciunea a 6- a
Rspunderea disciplinar a auditorilor publici externi

Art.25.- Constituie abatere disciplinar orice fapt svrit cu vinovie de ctre
auditorii publici externi n legtur cu activitatea desfurat, constnd dintr-o aciune
sau inaciune prin care s-au nclcat prevederile legale, contractul individual de munc,
dispoziiile prezentului Cod, precum i orice alte regulamente sau dispoziii interne ale
Curii de Conturi.
Art.26.- Sunt considerate abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic, dovedit, n efectuarea la termen i de calitate a
lucrrilor repartizate;
b) nclcarea n mod repetat a obligaiilor de serviciu prin neglijen;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) refuzul nejustificat sau omisiunea, cu bun tiin, de a ndeplini atribuiile
stabilite prin fia postului;
e) nerespectarea secretului profesional i al caracterului confidenial al datelor i
informaiilor obinute n exercitarea funciei i divulgarea acestora altor persoane dect
celor ndreptite, potrivit legii, sau folosirea acestora ntr-o manier contrar legii;
f) dezvluirea n mod public a actelor ntocmite i/sau emise de ctre structurile
Curii de Conturi, nainte de ncheierea procedurilor de valorificare prevzute n
Regulamentul privind organizarea i desfurarea activitilor specifice Curii de
Conturi, precum i valorificarea actelor rezultate din aceste activiti fr aprobarea
Curii de Conturi;
g) manifestrile i declaraiile scrise sau verbale, defimtoare, calomnioase i
nentemeiate, care aduc atingere prestigiului i autoritii Curii de Conturi;
h) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor probleme n afara
cadrului legal i n afara sarcinilor de serviciu pe care le are auditorul public extern;
i) nclcarea ordinii i disciplinei la locul de munc, precum i la sediul
entitilor unde desfoar aciuni de verificare;
j) exprimarea public a unor opinii sau convingeri politice, precum i
participarea la activiti sau manifestaii publice cu caracter politic;
k) refuzul nejustificat, omisiunea cu bun tiin de a completa sau completarea
cu date nereale a Declaraiei de independen n condiiile i situaiile prevzute de
prezentul Cod, precum i nerespectarea obligaiei de transmitere a acesteia persoanelor
i structurilor interne ale Curii de Conturi, n termenele stabilite de prezentul Cod;
l) nclcarea prevederilor referitoare la incompatibiliti, interdicii i conflicte
de interese prevzute de prezentul Cod, de Statutul auditorului public extern i de
celelalte reglementri interne ale Curii de Conturi;
m) nclcarea oricror alte obligaii prevzute de prezentul Cod, de Statutul
auditorului public extern i de celelalte reglementri interne ale Curii de Conturi.
Art.27.- (1) Sanciunile disciplinare aplicabile auditorilor publici externi, n cazul
svririi uneia sau mai multor abateri disciplinare, sunt:
a) avertismentul scris;
12
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
d) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la alin.1 lit.a) c) se radiaz de drept n
termen de 12 luni de la aplicare, dac auditorului public extern nu i se aplic o nou
sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat
prin ordin al preedintelui Curii de Conturi.
Art.28.- (1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur
sanciune.
(2) n situaia n care, prin aceeai sesizare, se semnaleaz mai multe fapte ca
abateri disciplinare svrite de acelai auditor public extern, comisia de disciplin
constituit n vederea cercetrii disciplinare prealabile a faptelor sesizate, conform
art.32, propune, n urma cercetrii administrative, aplicarea unei singure sanciuni
disciplinare, cu luarea n considerare a tuturor abaterilor disciplinare.
(3) Sanciunea disciplinar se aplic n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
svrit de auditorul public extern, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care a fost svrit fapta;
b) gradul de vinovie a persoanei n cauz;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportamentul general n cadrul structurii din care face parte cel vinovat;
e) sanciuni disciplinare suferite anterior de persoana n cauz.
Art.29.- Sesizarea faptelor svrite de ctre auditorii publici externi, care sunt
considerate ca abateri disciplinare, poate fi fcut, fr a fi limitativ, de ctre:
a) consilierul de conturi, pentru auditorii publici externi, efii de birou, efii de
serviciu i directorii din cadrul departamentului coordonat, precum i pentru directorii
i directorii adjunci din structurile teritoriale pe care le coordoneaz;
b) directorul camerei de conturi pentru auditorii publici externi, efii de birou,
efii de serviciu i directorii adjunci din subordinea acestuia;
c) entitatea controlat, atunci cnd faptele sunt svrite n exercitarea misiunii
de control/audit;
d) auditori publici externi;
e) Comitetul de etic;
f) avertizori, ca avertizri n interes public;
g) reprezentani ai societii civile.
Art.30.- (1) Sesizarea adresat preedintelui Curii de Conturi, potrivit
prevederilor art.29 lit.a), b), d) i e) se formuleaz n scris i trebuie s cuprind, n
principal, urmtoarele elemente:
a) numele, prenumele, domiciliul, funcia deinut i structura n care i
desfoar activitatea persoana care a formulat sesizarea sau, dup caz, denumirea i
sediul persoanei juridice auditate, precum i numele i funcia reprezentantului legal;
b) numele, prenumele, domiciliul, funcia i structura n care i desfoar
activitatea auditorul public extern a crui fapt este sesizat ca abatere disciplinar;
13
c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii i data svririi acesteia;
d) prezentarea dovezilor pe care se sprijin sesizarea;
e) indicarea abaterii disciplinare svrit, cu precizarea atribuiilor de serviciu
nclcate, a prevederilor legale, a regulamentelor i normelor interne, a dispoziiilor sau
a ordinelor legale ale superiorilor ierarhici care au fost nerespectate n desfurarea
activitii profesionale;
f) propunerea de aplicare a sanciunii disciplinare a avertismentului scris;
g) semntura.
(2) Sesizarea se formuleaz nainte de mplinirea termenului de 6 luni de la data
svririi faptei sesizate ca abatere disciplinar i trebuie nsoit, atunci cnd este
posibil, de nscrisurile care o susin.
Art.31.- Cu excepia avertismentului scris, nicio sanciune nu poate fi dispus
mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile, sub sanciunea nulitii
absolute.
Art.32.- (1) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile a faptelor
sesizate i pentru propunerea sanciunii, preedintele Curii de Conturi numete o
comisie de disciplin alctuit din 3 membri i un secretar fr drept de vot.
(2) Comisia de disciplin i desfoar activitatea numai n baza unei sesizri, n
limitele i raportat la obiectul acesteia.
(3) Lucrrile fiecrei edine a comisiei de disciplin se consemneaz ntr-un
proces verbal semnat de preedintele i de ceilali membri ai comisiei de disciplin.
Art.33.- (1) Activitatea comisiei de disciplin are la baz urmtoarele principii:
a) prezumia de nevinovie, conform creia auditorul public extern este
considerat nevinovat pentru fapta sesizat ca abatere disciplinar, atta timp ct
vinovia sa nu a fost dovedit;
b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia auditorul public extern are
dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa i de a fi asistat sau
reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare administrativ;
c) dreptul la alt opinie, conform cruia comisia de disciplin are obligaia de a
asigura persoanelor aflate pe poziii divergente posibilitatea de a se exprima cu privire
la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat
comisia de disciplin;
d) proporionalitatea, conform cruia trebuie respectat un raport corect ntre
gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea
disciplinar propus;
e) legalitatea sanciunii, conform creia comisia de disciplin nu poate propune
alte sanciuni disciplinare dect cele prevzute de lege;
f) unicitatea sanciunii, conform creia pentru o abatere disciplinar nu se poate
aplica dect o singur sanciune disciplinar;
g) celeritatea procedurii, conform creia comisia de disciplin are obligaia de a
proceda fr ntrziere la soluionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor
implicate i a procedurilor prevzute de lege i de prezentul Cod;
14
h) obligativitatea opiniei, conform creia fiecare membru al comisiei de
disciplin are obligaia de a se pronuna pentru fiecare sesizare aflat pe rolul comisiei
de disciplin.
(2) Membrii comisiei de disciplin i exercit atribuiile, cu respectarea
principiilor independenei, integritii i obiectivitii n analizarea faptelor i luarea
deciziilor.
(3) Membrii comisiei de disciplin au ndatorirea s aduc la cunotina
preedintelui comisiei de disciplin orice ingerin n activitatea lor din partea unor
persoane fizice sau juridice care le-ar putea tirbi independena sau imparialitatea ori ar
putea crea suspiciuni cu privire la acestea, precum i dac ntre ei i auditorii publici
externi cercetai administrativ exist orice fel de relaie.
(4) n desfurarea activitii, membrii comisiei de disciplin au obligaia s
pstreze confidenialitatea deliberrilor i a datelor cu caracter personal, n condiiile
legii, i s nu-i exprime public opinia cu privire la procedurile aflate n derulare.
(5) Pe parcursul cercetrii administrative, edinele comisiei de disciplin sunt
publice numai la solicitarea sau cu acordul scris al auditorului public extern a crui
fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar.
(6) Din motive ntemeiate, la nceputul cercetrii administrative auditorul public
extern poate solicita recuzarea unui anumit membru al comisiei de disciplin suspectat
de lipsa obiectivitii. Dac se constat temeinicia motivelor invocate de auditorul
public extern, preedintele Curii de Conturi va numi un alt membru n comisia de
disciplin n locul celui recuzat.
Art.34.- (1) n cadrul cercetrii, comisia de disciplin stabilete faptele ce
constituie abateri disciplinare, temeiul legal al acestora, mprejurrile n care au fost
svrite, urmrile/consecinele abaterilor disciplinare i existena sau inexistena
vinoviei.
(2) Procedura cercetrii administrative prealabile const n:
a) audierea auditorului public extern cercetat, a persoanei care a formulat
sesizarea, precum i a altor persoane care pot da informaii necesare aflrii adevrului i
lmuririi faptelor sub toate aspectele;
b) administrarea probelor propuse de pri, precum i, dac este cazul, a celor
solicitate de comisia de disciplin;
c) dezbaterea cazului avnd n vedere procesele verbale de edin, procesele
verbale de audiere i probele administrate.
Art.35.- (1) n vederea desfurrii cercetrii administrative prealabile, comisia
de disciplin va convoca n scris pe auditorul public extern n cauz cu 5 zile lucrtoare
nainte de data stabilit. Convocarea va cuprinde n mod obligatoriu obiectul sesizrii,
data, ora i locul ntrevederii i va fi nsoit de copia sesizrii, precum i de copiile
nscrisurilor depuse de persoana care a formulat sesizarea.
(2) Comunicarea convocrii i a tuturor documentelor se face direct cu semntur
de primire sau prin pot cu scrisoare recomandat cu confirmare de primire. Dovezile
de comunicare se pstreaz la dosarul cercetrii disciplinare prealabile. Dac auditorul
public extern refuz s primeasc direct convocarea scris sau s semneze dovada
15
confirmrii de primire se ncheie un proces verbal, n care se consemneaz aceast
situaie, n prezena a cel puin unui martor.
(3) n cazul neprezentrii auditorului public extern, cercetarea se va continua
lundu-se n calcul toate celelalte probe i elemente aflate la dispoziia comisiei de
disciplin, excepie fcnd situaiile n care neprezentarea este motivat (concediu
medical, concediu de odihn, concediu fr plat, concediu ngrijire copil, etc.).
Art.36.- (1) Auditorul public extern are dreptul s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea sa i s ofere comisiei de disciplin toate probele i motivaiile pe
care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat/reprezentat, la cererea sa, de
ctre un avocat sau un reprezentant al organizaiei sindicale, dup caz.
(2) Auditorul public extern are dreptul s cunoasc toate documentele utilizate
sau rezultate din activitatea comisiei de disciplin privind fapta sesizat ca abatere
disciplinar, iar comisia de disciplin are obligaia de a-i asigura accesul nengrdit la
acestea.
(3) Ascultarea i verificarea aprrilor auditorului public extern cercetat sunt
obligatorii.
Art.37.- (1) Audierea auditorului public extern cercetat, a persoanei care a
formulat sesizarea i, dup caz, a altor persoane se consemneaz ntr-un proces verbal
distinct, care conine ntrebrile formulate de membrii comisiei de disciplin i
rspunsurile persoanei audiate.
(2) Procesele verbale de audiere se semneaz pe fiecare pagin de toate
persoanele prezente la audieri. Adugirile, tersturile sau schimbrile aduse se
semneaz n acelai mod, sub sanciunea de a nu fi luate n seam.
(3) Dac persoanele audiate nu pot sau nu vor s semneze, se va meniona acest
lucru n procesul verbal.
(4) Secretariatul comisiei de disciplin este asigurat de ctre Direcia resurse
umane i salarizare.
Art.38.- (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data finalizrii procedurii
cercetrii disciplinare prealabile comisia de disciplinar a auditorilor publici externi
ntocmete un raport cu privire la sesizarea n cauz, care trebuie s conin urmtoarele
elemente:
a) data ntocmirii raportului, numele membrilor comisiei de disciplin;
b) numrul i data de nregistrare a sesizrii
c) numele complet, domiciliul, CNP, seria i numrul CI, funcia deinut de
auditorului public extern a crui fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar, precum i
structura n care acesta i desfoar activitatea;
d) numele complet i domiciliul persoanei care a formulat sesizarea sau, dup
caz, locul de munc i funcia deinut de aceasta;
e) prezentarea pe scurt a faptei sesizate i a circumstanelor n care a fost
svrit;
f) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar, data comiterii i temeiul
legal al acestora;
16
g) precizarea prevederilor legale, a dispoziiilor contractului individual de
munc, a regulamentelor i normelor interne, a dispoziiilor sau ordinelor legale ale
superiorilor ierarhici, nclcate de auditorul public extern;
h) probele administrate;
i) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de auditorul public
extern n timpul cercetrii disciplinare prealabile, dac este cazul;
j) propunerea privind sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz,
propunerea de clasare a sesizrii;
k) motivarea propunerii;
l) numele, prenumele i semnturile preedintelui i ale celorlali membri ai
comisiei de disciplin.
(2) Propunerea prevzut la alin. (1) lit. i) se formuleaz pe baza majoritii de
voturi. Membrul comisiei care are o alt prere, redacteaz i semneaz opinia separat,
cu prezentarea considerentelor pe care aceasta se sprijin.
(3) n cazul n care, comisia de disciplin propune aplicarea sanciunilor
disciplinare prevzute la art.27 lit. b) i c) din prezentul Cod, va propune i durata
acestora i, dup caz, procentul de reducere a drepturilor salariale.
(4) Comisia de disciplin poate s propun i clasarea sesizrii, atunci cnd nu se
confirm svrirea unei abateri disciplinare.
(5) Raportul comisiei de disciplin se aduce la cunotin preedintelui i plenului
Curii de Conturi, persoanei care a formulat sesizarea, auditorului public extern a crui
fapt a fost sesizat i Comitetului de etic.
Art.39.- Stabilirea sanciunii disciplinare aplicabile se face n raport cu gravitatea
abaterii disciplinare svrite de auditorul public extern, avndu-se n vedere
prevederile art.28 alin.(3) din prezentul Cod.
Art.40.- (1) Preedintele Curii de Conturi dispune aplicarea sanciunii
disciplinare, printr-un ordin emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice
de la data lurii la cunotin de svrirea abaterii disciplinare prin raportul comisiei de
disciplin, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Data lurii la cunotin de ctre preedintele Curii de Conturi despre
svrirea abaterii disciplinare este:
a) data nregistrrii la Cabinetul preedintelui a sesizrii formulate n condiiile
art.29 lit.a) i b) din prezentul Cod, n cazul aplicrii sanciunii disciplinare a
avertismentului scris;
b) data nregistrrii la Cabinetul preedintelui a raportului ntocmit de comisia
de disciplin, n urma efecturii cercetrii disciplinare prealabile, n cazul aplicrii
sanciunilor disciplinare prevzute la art.27 lit. b) d) din prezentul Cod.
(3) Sub sanciunea nulitii absolute, ordinul de sancionare va cuprinde n mod
obligatoriu:
a) numele complet, domiciliul, CNP, seria i numrul CI, funcia deinut de
auditorului public extern a crui fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar, precum i
structura n care acesta i desfoar activitatea;
b) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar i data svririi acesteia;
17
c) precizarea prevederilor legale, a dispoziiilor contractului individual de munc,
a regulamentelor i normelor interne, a dispoziiilor sau ordinelor legale ale superiorilor
ierarhici, care au fost nclcate de auditorul public extern;
d) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de auditorul public
extern n timpul cercetrii disciplinare;
e) temeiul legal n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;
f) termenul n care sanciunea disciplinar poate fi contestat;
g) instana competent la care poate fi contestat actul administrativ prin care s-a
dispus sanciunea disciplinar.
(4) La ordinul de sancionare se anexeaz raportul comisiei de disciplin, sub
sanciunea nulitii absolute.
(5) Ordinul de sancionare se comunic auditorului public extern n termen de cel
mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
(6) Comunicarea se realizeaz prin predarea ordinului direct auditorului public
extern, cu semntur de primire, ori prin pot, cu scrisoare recomandat cu confirmare
de primire, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
(7) Ordinul de sancionare se comunic comisiei de disciplin care a elaborat i
transmis raportul, precum i Direciei resurse umane i salarizare.
Art.41.- Ordinul de sancionare poate fi contestat de auditorul public extern la
instanele judectoreti competente potrivit Codului de procedura civil i Codului
muncii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.
Art.42.- n cazul n care auditorii publici externi fac obiectul unui dosar de
cercetare penal, de la data trimiterii n judecat penal auditorii publici externi sunt
suspendai de drept din funciilor lor. n caz de condamnare definitiv, auditorii publici
externi sunt demii de drept, iar n caz de achitare suspendarea nceteaz.

Seciunea a 7- a
Comitetul de etic

Art.43.- Creterea autoritii i a prestigiului Curii de Conturi se poate realiza
prin aplicarea i respectarea de ctre auditorii publici externi, sub toate aspectele, a
principiilor i normelor de conduit etic i profesional cuprinse n prezentul Cod i n
celelalte regulamente i norme interne ale Curii de Conturi.

Art.44.- (1) n scopul monitorizrii permanente a modului n care auditorii
publici externi se conformeaz i respect prevederile prezentului Cod, se nfiineaz n
subordinea Plenului Comitetul de etic. Scopul nfiinrii acestuia este att de prevenire
a apariiei oricror situaii de nclcare a prezentului Cod, ct i de asigurare a cadrului
intern la care trebuie s apeleze auditorii publici externi pentru rezolvarea pe cale
amiabil a conflictelor care apar ntre auditorii publici externi sau ntre acetia i Curtea
de Conturi.
(2) Pentru activitatea Autoritii de Audit, Comitetul de etic este compus din 5
membrii, respectiv, 3 auditori publici externi din structura central i 2 auditori publici
18
externi din cadrul oficiilor regionale, numii prin decizie de ctre preedintele
Autoritii de Audit.
Art.45.- Regulamentul de organizare i funcionare al Comitetului de etic este
prevzut n Anexa nr.3.

CAPITOLUL III
Funcionarii publici i personalul contractual

Art.46.- Normele de conduit etic i profesional prevzute de prezentul Cod
sunt obligatorii pentru funcionarii publici i personalul contractual i presupun
ndeplinirea urmtoarelor obiective:
a) profesionalism n activitatea desfurat;
b) calitate n munca depus.

Seciunea 1
Principii generale

Art.47.- Principiile generale care guverneaz conduita profesional a
funcionarilor publici i a personalului contractual sunt urmtoarele:
a) respectarea supremaiei Constituiei i a legii;
b) profesionalismul;
c) imparialitatea i nediscriminarea;
d) libertatea gndirii i a exprimrii;
e) integritatea;
f) confidenialitatea.
Art.48.- Respectarea supremaiei Constituiei i a legii este principiul potrivit
cruia funcionarii publici i personalul contractual au obligaia ca, prin actele i faptele
lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze cu respectarea eticii profesionale
pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le
revin.
Art.49.- Profesionalismul este principiul potrivit cruia atribuiile de serviciu
trebuie ndeplinite cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i
contiinciozitate.
Art.50.- Imparialitatea i nediscriminarea este principiul potrivit cruia n
exercitarea atribuiilor de serviciu trebuie s se aib o atitudine obiectiv, neutr fa de
orice interes politic, economic, religios sau de alt natur.
Art.51.- (1) Libertatea gndirii i a exprimrii este principiul potrivit cruia
exprimarea i fundamentarea opiniilor se face cu respectarea ordinii de drept i a
bunelor moravuri, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor Curii de
Conturi.
19
(2) Funcionarii publici i personalul contractual trebuie s respecte libertatea
opiniilor interlocutorilor i s nu se lase influenai de considerente personale sau de
popularitate, folosind o atitudine conciliant pentru a evita generarea conflictelor
datorate schimbului de preri.
Art.52.- (1) Integritatea este principiul potrivit cruia funcionarii publici i
personalul contractual, n ndeplinirea sarcinilor de serviciu, trebuie s fie cinstii,
coreci, oneti i incoruptibili.
(2) Principiul integritii presupune ca funcionarii publici i personalul
contractual:
a) s dea dovad de corectitudine, bun-credin i responsabilitate n utilizarea
timpului i resurselor materiale i financiare ale Curii de Conturi;
b) s adopte o inut, atitudine i purtare cuviincioase i un comportament
decent n relaiile cu colegii;
c) s nu acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea
promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva Curii de Conturi i n
legtur cu activitatea acesteia;
d) s nu ia parte cu bun tiin la activiti i acte n afara activitii
profesionale prin care s le fie discreditat funcia;
e) s nu solicite i s nu accepte direct ori indirect vreun avantaj ori beneficiu n
considerarea funciei pe care o dein sau s abuzeze n vreun fel de aceasta;
f) s nu promit ndeplinirea atribuiilor sau luarea unei decizii de ctre Curtea
de Conturi n mod privilegiat.
g) s pstreze caracterul confidenial al informaiilor dobndite ca urmare a
exercitrii sarcinilor de serviciu.

Seciunea a 2-a
Incompatibilitile, interdiciile i situaiile de conflict de interese pentru
funcionarii publici

Art.53.- (1) Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie
public dect cea n care a fost numit, precum i cu funciile de demnitate public.
(2) Funcionarii publici nu pot deine alte funcii i nu pot desfura alte
activiti, remunerate sau neremunerate, dup cum urmeaz:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice;
b) n cadrul cabinetului demnitarului, cu excepia cazului n care funcionarul
public este suspendat din funcia public, n condiiile legii, pe durata numirii sale;
c) n cadrul regiilor autonome, societilor comerciale ori n alte uniti cu scop
lucrativ din sectorul public;
d) n calitate de membru al unui grup de interes economic.
(3) Nu se afl n situaie de incompatibilitate, n sensul prevederilor alin. (2) lit.
a) i c), funcionarul public care este desemnat printr-un act administrativ, emis n
condiiile legii, s reprezinte sau s participe n calitate de reprezentant al autoritii ori
20
instituiei publice n cadrul unor organisme sau organe colective de conducere
constituite n temeiul actelor normative n vigoare.
(4) Funcionarii publici nu pot fi mandatari ai unor persoane n ceea ce privete
efectuarea unor acte n legtur cu funcia public pe care o exercit.
(5) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), la ncheierea mandatului demnitarului,
funcionarul public este rencadrat n funcia public deinut sau ntr-o funcie similar.
(6) Nu sunt permise raporturile ierarhice directe n cazul n care funcionarii
publici respectivi sunt soi sau rude de gradul I.
(7) Persoanele care se afla n una dintre situaiile prevzute la alin. (1), (2), (4)
sau (6) vor opta, n termen de 60 de zile, pentru renunarea la calitatea care este
incompatibil cu cea de funcionar public, respectiv la ncetarea raporturilor ierarhice
directe, n condiiile stabilite de legislaia n vigoare.


Art.54.- (1) Funcionarilor publici din cadrul Curii de Conturi le sunt aplicabile
urmtoarele interdicii:
a) ocuparea de funcii de conducere n structurile sau organele de conducere,
alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform statutului acestora, ale
organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau
ale fundaiilor ori asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele politice;
b) exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor
politice n exercitarea atribuiilor ce le revin;
c) favorizarea vreunui partid politic sau vreunei organizaii creia i este
aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice;
d) solicitarea sau acceptarea, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, n
considerarea funciei lor publice, de daruri sau alte avantaje;
e) primirea direct de cereri a cror rezolvare intr n competena lor sau s
discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt stabilite asemenea atribuii,
precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri;
f) alte situaii prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Pe lng interdiciile prevzute la alin.(1), secretarului general al Curii de
Conturi i este interzis i apartenena la partide politice, la organizaii crora le este
aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau la fundaiile ori asociaiile
care funcioneaz pe lng partidele politice.
Art.55.- (1) Funcionarul public este n conflict de interese dac se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor
cu privire la persoane fizice i juridice cu care are relaii cu caracter patrimonial;
b) particip n cadrul aceleiai comisii, constituite conform legii, cu funcionari
publici care au calitatea de so sau rud de gradul I;
c) interesele sale patrimoniale, ale soului sau rudelor sale de gradul I pot
influena deciziile pe care trebuie s le ia n exercitarea funciei publice.
21
(2) n cazul existenei unui conflict de interese, funcionarul public este obligat sa
se abin de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii i
s-l informeze de ndat pe eful ierarhic cruia i este subordonat direct. Acesta este
obligat s ia msurile care se impun pentru exercitarea cu imparialitate a funciei
publice, n termen de cel mult 3 zile de la data lurii la cunotin.
(3) n cazurile prevzute la alin. (1), secretarul general al Curii de Conturi, la
propunerea efului ierarhic cruia i este subordonat direct funcionarul public n cauza,
va desemna un alt funcionar public, care are aceeai pregtire i nivel de experien.
(4) nclcarea dispoziiilor alin.(2) poate atrage, dup caz, rspunderea
disciplinar, administrativ, civil ori penal, potrivit legii.

Seciunea a 3- a
Interdiciile i situaiile de conflict de interese pentru personalul contractual

Art.56.- (1) Personalului contractual din cadrul Curii de Conturi i este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu
activitatea Curii de Conturi, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte
cu caracter normativ sau individual;
b) s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care
Curtea de Conturi are calitatea de parte, dac nu este abilitat n acest sens;
c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele
prevzute de lege;
d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast
dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau
drepturile instituiei ori ale unor persoane din cadrul Curii de Conturi, precum i ale
altor persoane fizice sau juridice;
e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea
promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori
Curii de Conturi.
(2) Prevederile alin. (1) lit. a) - d) se aplic i dup ncetarea raportului de munc,
pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene.
(3) Pe lng interdiciile prevzute la alin.(1), personalului contractual i mai este
interzis:
a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;
b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public;
c) s colaboreze, att n cadrul relaiilor de serviciu, ct i n afara acestora, cu
persoanele fizice sau juridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice;
d) s afieze n cadrul Curii de Conturi nsemne ori obiecte inscripionate cu
sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora.
(4) Personalul contractual din cadrul Curii de Conturi nu trebuie s solicite ori s
accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate
personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri
22
sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor
publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii.
(5) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de
participare la anchete ori aciuni de control, personalul contractual nu poate urmri
obinerea de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii
materiale sau morale altor persoane.
(6) Personalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes
personal sau activiti didactice i este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica
Curii de Conturi pentru realizarea acestora.


Seciunea a 4-a
Conduita funcionarilor publici i a personalului contractual

Art.57.- (1) n relaiile cu personalul Curii de Conturi, precum i cu
reprezentanii persoanelor juridice i cu persoanele fizice din afara instituiei,
funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai s aib un comportament
bazat pe respect, bun credin, corectitudine i amabilitate.
(2) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia de a nu aduce
atingere onoarei, reputaiei i demnitii personalului Curii de Conturi, precum i
persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea atribuiilor, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private care pot fi obinute n cadrul
relaiilor de serviciu, din declaraiile de avere, declaraiile de interese etc., altele dect
cele care reprezint informaii publice;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase;
d) adoptarea unei atitudini pariale i nejustificate pentru rezolvarea clar i
eficient a problemelor care deriv din exercitarea funciei.
Art.58.- (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere,
funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s asigure egalitatea de anse
i tratament cu privire la dezvoltarea carierei n funcia public sau contractual pentru
personalul din subordine.
(2) Funcionarii publici i personalul contractual de conducere au obligaia s
examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale
pentru personalul din subordine, i s nu utilizeze criterii discriminatorii, de rudenie,
afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute de prezentul Cod, atunci
cnd propun avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori
acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori
discriminare.
(3) Prin activitatea desfurat, funcionarii publici i personalul contractual nu
trebuie s urmreasc obinerea de foloase sau avantaje n interes personal ori
producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.
23
Art.59.- (1) Funcionarii publici i personalul contractual sunt obligai s asigure
ocrotirea proprietii publice i private a statului aflat n administrarea sau patrimoniul
Curii de Conturi, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca
un bun proprietar.
(2) Funcionarii publici i personalul contractual au obligaia s foloseasc timpul
de lucru, precum i bunurile aparinnd Curii de Conturi numai pentru desfurarea
activitilor aferente funciei deinute.
(3) Funcionarii publici i personalul contractual trebuie s propun i s asigure,
potrivit atribuiilor care le revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n
conformitate cu prevederile legale.
(4) Funcionarilor publici i personalului contractual care desfoar activiti
publicistice n interes personal sau activiti didactice le este interzis s foloseasc
timpul de lucru ori logistica instituiei pentru realizarea acestora.
Art.60.- (1) Orice funcionar public sau personal contractual poate achiziiona un
bun aflat n proprietatea privat a statului i n patrimoniul Curii de Conturi, supus
vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri:
a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de
serviciu, despre valoarea i calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute;
b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea
vnzrii bunului respectiv;
c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la
care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces.
(2) Funcionarilor publici i personalului contractual le este interzis furnizarea,
n alte condiii dect cele prevzute de lege, a informaiilor referitoare la bunurile
proprietate public sau privat a statului, aflate n administrarea sau patrimoniul Curii
de Conturi, i care sunt supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere.
Art.61.- (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre
personalul special desemnat n acest sens de ctre preedintele Curii de Conturi, n
condiiile legii.
(2) Funcionarii publici i personalul contractual desemnai s participe la
activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele
mandatului de reprezentare ncredinat de conducerea Curii de Conturi.
(3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, funcionarii publici i
personalul contractual pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd ns
obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere
oficial al Curii de Conturi.

Seciunea a 5-a
Conduita n cadrul relaiilor internaionale

Art.62.- Prevederile art.23 din prezentul Cod se aplic i funcionarilor publici i
personalului contractual.

24
Seciunea a 6-a
Rspunderea disciplinar a funcionarilor publici i a personalului contractual

Art.63.- (1) nclcarea prevederilor legale, ale dispoziiilor prezentului Cod, ale
contractului individual de munc, precum i orice alte regulamente sau dispoziii
interne ale Curii de Conturi, atrage rspunderea disciplinar a funcionarilor publici i
personalului contractual, n condiiile legii.
(2) Sunt considerate abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic dovedit n efectuarea la termen i de calitate a
lucrrilor repartizate;
b) nclcarea n mod repetat a obligaiilor de serviciu prin neglijen;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului
legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau confidenialitii lucrrilor cu acest
caracter;
g) manifestri care aduc atingere imaginii i prestigiului Curii de Conturi;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter
politic;
i) refuzul nejustificat sau omisiunea, cu bun tiin, de a ndeplini atribuiile de
serviciu prevzute n fia postului;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti,
conflict de interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
k) nclcarea principiilor generale care guverneaz conduita profesional a
funcionarilor publici i a personalului contractual, precum i a altor obligaii prevzute
n prezentul Cod.
Art.64.- Sanciunile disciplinare aplicabile funcionarilor publici pentru
svrirea uneia dintre abaterile de la art. 63, n funcie de gravitatea acesteia sunt:
a) mustrare scris;
b) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
c) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia public pe
o perioad de pn la 1 an;
d) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioad de pn la 3 luni;
e) destituirea din funcia public.
Art.65.- (1) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur
sanciune.
(2) n situaia n care prin aceeai sesizare se semnaleaz mai multe fapte ca
abateri disciplinare svrite de un funcionar public sau personal contractual, comisia
de disciplin propune n urma cercetrii administrative aplicarea unei singure sanciuni
disciplinare, cu luarea n considerare a tuturor abaterilor disciplinare.
25
(3) Sanciunea disciplinar se aplic n raport cu gravitatea abaterii disciplinare
svrite, avndu-se n vedere urmtoarele:
a) cauzele care au determinat svrirea abaterii disciplinare;
b) mprejurrile n care aceasta a fost svrit;
c) gradul de vinovie a persoanei n cauz;
d) consecinele abaterii disciplinare;
e) conduita funcionarului public;
f) existena unor antecedente disciplinare care nu au fost radiate n condiiile
prevzute de prezentul Cod.
(4) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data
sesizrii comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai
trziu de 2 ani de la data svririi abaterii disciplinare.
Art.66.- Cu excepia mustrrii scrise, nicio sanciune nu poate fi dispus mai
nainte de efectuarea unei cercetri administrative, sub sanciunea nulitii absolute.
Art.67.- (1) Organizarea, funcionarea, competena, modul de sesizare i
procedura de lucru pentru comisia de disciplin constituit la nivelul Curii de Conturi,
n vederea analizrii faptelor funcionarilor publici, care au fost sesizate ca abateri
disciplinare, se realizeaz n conformitate cu prevederile H.G. nr. 1344/2007 privind
normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Comisia de disciplin a funcionarilor publici are n componen 3 membri
titulari i, respectiv, trei membri supleani, doi membri fiind desemnai de preedintele
Curii de Conturi, iar al treilea membru este desemnat de majoritatea funcionarilor
publici.
(3) Comisia de disciplin are un secretar titular i un secretar supleant, numii de
preedintele Curii de Conturi.
(4) Preedintele comisiei de disciplin se alege prin votul secret al membrilor
titulari, dintre acetia. n situaia n care nu se poate ntruni majoritatea, va fi ales
preedinte membrul care are cea mai mare vechime n specialitate juridic sau, n cazul
n care acesta nu exist, membrul care are cea mai mare vechime n funcia public.
(5) Membrii titulari i membrii supleani, secretarul titular i secretarul supleant
sunt numii pe 3 ani, cu posibilitatea rennoirii mandatului.
Art.68.- (1) Comisia de disciplin a funcionarilor publici poate s propun, n
urma dezbaterii cazului:
a) aplicarea uneia dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 64 lit. b) - e)
din prezentul Cod, n cazul n care s-a dovedit svrirea unei abateri disciplinare;
b) clasarea sesizrii, atunci cnd nu se confirm svrirea unei abateri
disciplinare.
(2) n cazul n care comisia de disciplin propune aplicarea sanciunilor
disciplinare prevzute la art. 64 lit. b) - d) din prezentul Cod, aceasta va propune i
durata acestora i, dup caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale, respectiv
treapta sau funcia pe care urmeaz a se aplica sanciunea retrogradrii.
26
Art.69.- (1) n termen de 5 zile lucrtoare de la data finalizrii procedurii
cercetrii administrative comisia de disciplin a funcionarilor publici ntocmete un
raport cu privire la sesizarea n cauz, care trebuie s conin urmtoarele elemente:
a) data ntocmirii raportului, numele membrilor comisiei de disciplin;
b) numrul i data de nregistrare a sesizrii;
c) numele, prenumele, domiciliul, CNP, seria i numrul CI, funcia deinut de
funcionarul public a crui fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar, precum i
compartimentul n care acesta i desfoar activitatea;
d) numele, prenumele i domiciliul persoanei care a formulat sesizarea sau, dup
caz, locul de munc i funcia deinut de aceasta;
e) prezentarea pe scurt a faptei sesizate, data comiterii acesteia i a
circumstanelor n care a fost svrit;
f) precizarea prevederilor legale, a regulamentelor i normelor interne, a
dispoziiilor sau ordinelor legale ale superiorilor ierarhici, care au fost nclcate de
funcionarul public;
g) probele administrate;
h) propunerea privind sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz,
propunerea de clasare a sesizrii;
i) motivarea propunerii;
j) numele, prenumele, semnturile preedintelui i ale celorlali membri ai
comisiei de disciplin, precum i ale secretarului acesteia;
k) data ntocmirii raportului.
(2) Propunerea prevzut la alin. (1) lit. g) se formuleaz pe baza majoritii de
voturi. Membrul comisiei care are o alt prere redacteaz i semneaz opinia separat,
cu prezentarea considerentelor pe care aceasta se sprijin.
(3) Raportul comisiei de disciplin se aduce la cunotina preedintelui Curii de
Conturi, persoanei care a formulat sesizarea i funcionarului public a crui fapt a fost
sesizat.
Art.70.- (1) Preedintele Curii de Conturi dispune aplicarea sanciunii
disciplinare, printr-un ordin emis n form scris, n termen de 10 zile calendaristice de
la data lurii la cunotin de svrirea abaterii disciplinare prin raportul comisiei de
disciplin.
(2) n cazul n care se aplic o alt sanciune dect cea propus de comisia de
disciplin, n ordinul de sancionare se prezint motivele care au stat la baza acestei
decizii.
(3) Sub sanciunea nulitii absolute, ordinul de sancionare va cuprinde n mod
obligatoriu:
a) numele complet, domiciliul, CNP, seria i numrul CI, funcia deinut de
persoana a crei fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar, precum i structura n care
acesta i desfoar activitatea;
b) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar i data svririi acesteia;
27
c) precizarea prevederilor legale, a regulamentelor i normelor interne, a
dispoziiilor sau ordinelor legale ale superiorilor ierarhici care au fost nclcate de
funcionarul public;
d) temeiul legal n baza cruia se aplic sanciunea disciplinar;
e) motivul pentru care a fost aplicat o alt sanciune dect cea propus de
comisia de disciplin, n situaia prevzut la alin. (2), dac este cazul;
f) termenul n care sanciunea disciplinar poate fi contestat;
g) instana competent la care poate fi contestat actul administrativ prin care s-a
dispus sanciunea disciplinar.
(4) La ordinul de sancionare prevzut la alin. (3) se anexeaz raportul comisiei
de disciplin, sub sanciunea nulitii absolute.
(5) Ordinul de sancionare se comunic n termen de maximum 5 zile
calendaristice de la expirarea termenului prevzut la alin. (1):
a) Direciei resurse umane i salarizare;
b) comisiei de disciplin care a elaborat i transmis raportul;
c) funcionarului public a crui fapt a fost sesizat ca abatere disciplinar.
(6) Persoanei care a formulat sesizarea i se vor comunica concluziile consemnate
n raportul comisiei de disciplin i msurile de sancionare dispuse, dac este cazul.

Art.71.- Funcionarul public nemulumit de sanciunea disciplinar aplicat o
poate contesta, n condiiile legii, la instana de contencios administrativ competent.
Art.72.- Svrirea de ctre personalul contractual a abaterilor de la art. 63, se
sancioneaz astfel:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;
c) diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioad de 1-3 luni;
d) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art.73.- Dispoziiile art. 32 - 41 din prezentul Cod se aplic i personalului
contractual.
Art.74.- Sesizarea faptelor svrite de ctre funcionarii publici i personalul
contractual, care sunt considerate ca abateri disciplinare, poate fi fcut, fr a fi
limitativ, de ctre:
a) consilierul de conturi, pentru funcionarii publici sau personalul contractual,
dup caz, ncadrai n departamentul coordonat;
b) secretarul general, pentru cadrele de conducere din subordine i pentru
funcionarii publici i personalul contractual, la sesizarea efilor de birou, efilor de
servicii i directorilor, n subordinea crora se afl persoanele respective;
c) directorul camerei de conturi, pentru funcionarii publici i personalul
contractual ncadrai n structura camerei teritoriale;
d) alte persoane, din cadrul Curii de Conturi sau din afara acesteia.
Art.75.- (1) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 64 pentru funcionarii
publici, se radiaz de drept astfel:
28
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art.64
lit. a);
b) n termen de 1 an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate
sanciunile prevzute la art. 64 lit. b) d);
c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art.64
lit. e).
(2) Preedintele Curii de Conturi dispune radierea sanciunii disciplinare print-un
ordin emis n form scris, la cererea funcionarului public.
Art.76.- n cazurile n care, faptele svrite de funcionarii publici i personalul
contractual ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate
organele de urmrire penal competente, n condiiile legii.
Art.77.- De la data trimiterii n judecat penal, funcionarii publici i personalul
contractual sunt suspendai de drept din funciilor lor. n caz de condamnare definitiv,
funcionarii publici i personalul contractual sunt demii de drept, iar n caz de achitare,
suspendarea nceteaz.
Art.78.- (1) Avnd n vedere prevederile Legii nr.7/2004 privind Codul de
conduit a funcionarilor publici i n scopul aplicrii eficiente a dispoziiilor
prezentului Cod referitoare la funcionarii publici i personalul contractual, preedintele
Curii de Conturi va desemna, prin ordin, un funcionar public din cadrul Direciei
resurse umane i salarizare pentru consiliere etic i monitorizarea respectrii normelor
de conduit.
(2) Funcionarul public prevzut la alin.(1) are urmtoarele atribuii:
a) acord consultan i asisten funcionarilor publici i personalului
contractual cu privire la respectarea normelor de conduit;
b) monitorizeaz aplicarea prevederilor prezentului Cod;
c) ntocmete rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduit de
ctre funcionarii publici i personalul contractual.
(3) Rapoartele prevzute la alin.(2) lit. c), aprobate de ctre preedintele Curii de
Conturi, se comunic funcionarilor publici i personalului contractual i se transmit
trimestrial, dup caz, la termenele i n forma standard stabilite prin instruciuni de
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.


CAPITOLUL IV
Dispoziii finale i tranzitorii

Art.79.- Prevederile prezentului Cod se completeaz i cu prevederile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ale
Legii nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare, ale Legii nr.7/2004 privind Codul de conduit a funcionarilor
publici, republicat, ale Legii nr.477/2004 privind Codul de conduit a personalului
contractual din autoritile i instituiile publice, ale Legii nr.161/2003 privind unele
29
msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor
publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i
completrile ulterioare, ale Legii nr.303/2004 privind statutul judectorilor i
magistrailor, precum i ale altor prevederi legale n vigoare care se pot aplica la
specificul funciilor care fac obiectul acestui Cod.
Art.80
*
.- Prezentul Cod intr n vigoare la data de 1 ianuarie 2011.
Art.81.- (1) n termen de 10 zile de la data intrrii n vigoare, prezentul Cod va fi
adus la cunotina personalului Curii de Conturi, prin difuzarea de ctre Departamentul
I - metodologie, pregtire profesional, evaluarea activitii de audit i control,
programare, raportare, sinteze i IT - tuturor departamentelor i camerelor de conturi,
precum i Secretariatului general.
(2) Conductorii departamentelor i cei ai camerelor de conturi, precum i cei din
cadrul Secretariatului General, vor dezbate coninutul prezentului Cod cu ntregul
aparat din subordine n termen de 20 zile de la data primirii. La finalizarea instruirii
personalul va semna n liste pentru luarea la cunotin a prevederilor Codului.
(3) n termen de 3 zile de la data expirrii termenului prevzut la alin.(2), fiecare
departament de specialitate i structur teritorial, inclusiv Secretariatul general, va
transmite Departamentului I, listele cu personalul din subordine i semnturile fiecrui
angajat, prin care se confirm luarea la cunotin i nsuirea coninutului prezentului.
Copii ale listelor cu semnturi vor fi transmise de ctre Departamentul I la Secretariatul
general Direcia resurse umane i salarizare.
(4) n termen de 15 zile de la expirarea termenului prevzut la alin.(3),
Departamentul I va informa Plenul cu privire la modul de aducere la ndeplinire a
obligaiilor de difuzare, dezbatere i luare la cunotin a prevederilor Codului de ctre
ntregul personal al Curii de Conturi.
(5) n cazul modificrii i completrii prezentului Cod procedura prevzut la
alin.(1) (4) este urmat n mod similar, cu meniunea c toate activitile prevzute
pentru Departamentul I vor fi duse la ndeplinire de ctre Comitetul de etic.
(6) Refuzul unei persoane de a semna luarea la cunotin, conform alin.(2), este
considerat abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit prevederilor prezentului Cod.
n cazul auditorilor publici externi, sesizarea preedintelui Curii de Conturi cu privire
la refuz se face de ctre persoanele prevzute la art.30 lit.a) i b) din Cod.
(7) n termen de 15 zile lucrtoare de la data ncadrrii unei persoane ntr-o
funcie vacant de auditor public extern prevederile prezentului Cod sunt aduse la
cunotina acesteia, sub semntur, de ctre directorul din cadrul structurilor de

*
Codul de Conduit etic i profesional a personalului Curii de Conturi, adoptat prin Hotrrea Plenului nr.156 din 15
decembrie 2010 i intrat n vigoare la 1 ianuarie 2011, a fost modificat i completat prin Hotrrea Plenului nr.52 din 28
februarie 2013.
Prezentul Cod a fost actualizat (republicat) n baza art.2 din Hotrrea Plenului nr.52 din 28 februarie 2013 privind
modificarea i completarea Codului de conduit etic i profesional a personalului Curii de Conturi, care prevede:
Departamentul I urmeaz s integreze prevederile modificate i/sau completate n ansamblul Codului de conduit etic i
profesional, dndu-se o nou numerotare articolelor i capitolelor. Prevederile modificate i/sau completate care au fost
integrate n prezentul Cod au intrat n vigoare ncepnd cu data de 28 februarie 2013, data adoptrii Hotrrii Plenului
nr.52/2013.
30
specialitate din central i de directorul camerei de conturi i de directorul/eful de
serviciu din cadrul Secretariatului general, pentru celelalte categorii de personal.
(8) n cazul auditorilor publici externi de la alin.(7), lista care atest luarea la
cunotin sub semntur a prevederilor Codului se anexeaz la informarea pe probleme
etice care se transmite lunar la Comitetul de etic.
Art.82.- (1) Directorii din cadrul departamentelor de specialitate i directorii
camerelor de conturi au obligaia s transmit lunar la Comitetul de etic o informare pe
probleme etice, n format electronic, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la
ncheierea lunii supuse raportrii, care va cuprinde informaii privind modul respectrii
prevederilor Codului n cadrul structurilor pe care le conduc, precum i cazurile
deosebite semnalate de ctre auditorii publici externi, prin completarea Declaraiilor de
independen i modul n care au fost soluionate aceste situaii. Informarea pe
probleme etice se ntocmete potrivit modelului prezentat n Anexa nr.4 la prezentul
Cod. Comitetul de etic are obligaia s centralizeze informaiile ntr-un raport care se
prezint, trimestrial, Plenului Curii de Conturi.
(2) Informrile pe probleme etice ntocmite de ctre directorii structurilor de
specialitate de la nivel central se avizeaz de ctre eful de departament nainte de a fi
transmise la Comitetul de etic.
Art.83.- Anexele nr. 1 - 4 fac parte integrant din prezentul Cod.