La ENTREVISTA

1) Concepto
Es un dilogo entablado entre dos o ms personas: el
entrevistador o entrevistadores que interrogan y l o los
entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latn y
significa "Los que van entre s".
Se trata de una tcnica o
instrumento empleado para
diversos motivos, investigacin,
medicina, seleccin de personal.
Una entrevista no es casual sino
que es un dilogo interesado,
con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas partes.
Tambin la entrevista puede significar mucho para otras
personas, ya que les pueden servir para conocer a figuras de cierta
relevancia o prestigio social. El Diccionario de la Real Academia
Espaola define la palabra entrevistar como: la conversacin que
tiene como finalidad la obtencin de informacin.
1
La misma
proviene del francs entrevoir que significa lo que se entrev o lo
que se vislumbra.

2) Etapas de la Entrevista
2.1.) Preparacin de la Entrevista
a) Determinar la posicin que ocupa de la organizacin el
futuro entrevistado, sus responsabilidades bsicas,
actividades, etc. (Investigacin).
La Entrevista
b) Preparar las preguntas que van a plantearse, y
los documentos necesarios
(Organizacin).



c) Fijar un lmite de tiempo y
preparar la agenda para la entrevista. (Sicologa).
d) Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la
mayor comodidad (Sicologa).
e) Hacer la cita con la debida anticipacin (Planeacin).

2.2) Conduccin de la Entrevista
a) Explicar con toda amplitud el propsito y alcance del estudio
(Honestidad).
b) Explicar la funcin propietaria como analista y la funcin que
se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
c) Hacer preguntas especficas para obtener respuestas
cuantitativas (Hechos).
d) Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas,
subjetividad y actitudes similares (habilidad).
e) Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido
(Claridad).






f) Ser corts y comedio, abstenindose de emitir juicios
de valores. (Objetividad).
Preparacin de la
Entrevista
Conduccin de la
Entrevista
g) Conservar el control de la entrevista, evitando las
divagaciones y los comentarios al margen de la cuestin.
h) Escuchar atentamente lo que se dice, guardndose de
anticiparse a las respuestas (Comunicacin).

2.3) Secuela de la Entrevista
a) Escribir los resultados
(Documentacin).
b) Entregar una copia al
entrevistado, solicitando
su conformacin,
correcciones o adiciones.
(Profesionalismo).










c) Archivar los resultados de
la entrevista para
referencia
y anlisis posteriores (Documentacin).

2.4) Tipos de Entrevista
La entrevista tiene un nmero de variantes casi indeterminadas, a
continuacin se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los
medios de comunicacin:
Secuela de la Entrevista
tem Tipos de Entrevista
01 Laboral
02 De Personalidad
03 Informativa o de Actualidad
04 De Divulgacin
05 Testimoniales
06 Declaraciones
07 Encuestas
08 Perfil o Semblanza
09 De Opinin
10 Noticiosa
11 Cuestionario Fijo
12 De Investigacin o Indagacin
13 Interpretativa
Preguntas destinadas a obtener informacin sobre la
opinin de un sector de la poblacin sobre un tema, se
utiliza para obtener informacin relevante u ofrecer una
muestra de lo que piensan representantes de distintos
sectores sociales, sobre un tema de actualidad o inters
permanente.
Es cercano a la biografa, est basado en la combinacin
de fuentes de documentales y testimoniales con datos
obtenidos de la persona entrevistada para hacer de l un
retrato escrito. Se revelan aspectos ntimos del
entrevistado.
Tipos de Entrevista, que aparecen en los Medios de Comunicacin
Concepto
Se realizan con la finalidad de analizar psicolgicamente a
un individuo y en funcin de esta y otras tcnicas
determinar el tratamiento adecuado.
Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a
un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no
para realizar su funcin.
Es la vinculada con los hechos del da; es noticiosa, por
tanto, se redacta en forma de noticia. Jams se titula con
frases textuales.
Sobre temas especializados en avances o
descubrimientos cientficos, mdicos, tecnolgicos, etc o
temas de actualidad o de inters permanente.
Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre
un acontecimiento o suceso presenciado.
Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los
ideales, opiniones y comentarios personales del
entrevistado, en esta se deber destacar los puntos
ideolgicos del entrevistado.
Se aplica a un especialista en un tema especfico,
normalmente se utiliza para formular o complementar
una noticia o reportaje, es por eso que se destacan
puntos notables del tema del que se est hablando,
normalmente se complementa de una vigorosa
investigacin.
En algunos medios se usa peridicamente con distintas
personas. Abarca registros diferentes, desde el humor
hasta la seriedad.
No aparece publicado con forma de entrevista. Se utiliza
para obtener o contrastar informacin.
Tambin conocida como creativa, de personaje, etc. Se
interesa por el personaje de una manera global. Interesa
el valor esttico del texto y el inters humano.

Formato de ENTREVISTA

ENTREVISTA

a) Entrevistado:
b) Cargo:
c) Empresa o Institucin:


<PREGUNTAS>


1) Buenos das, Sr. Gerente La globalizacin implica estar al
pendiente de los avances e innovaciones tecnolgicas Dgame,
usted Administra un Banco o Base de Datos?
a) S b) No


2) Qu aglomera vuestra Base de Datos?
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3) Considera Ud., Qu la Base de Datos de su Empresa es la ms
competitiva del mercado?
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4) Usted mencion que competitivamente est por encima de
muchas Empresas Considera. Qu es algo soberbio?
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5) Los estndares de calidad de vuestra Base de Datos son las
idneas?
a) S b) No


6) De la pregunta anterior Por qu estn dentro de los parmetros
de los Estndares de Calidad?
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7) Qu hizo vuestra Empresa para consolidar tales logros?
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8) Cmo administraba, anteriormente (aproximadamente hace 5
aos atrs), su Banco de Datos?
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9) Financieramente Es viable manejar o administrar Software de
Base o Banco de Datos? Por qu?
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10) Si se proyectarse unos 5 aos Qu implementara Ud., a su
Base de Datos?
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Gracias, por su atencin y la amabilidad durante la Entrevista

CENTENO GUTIRREZ, Javier Miguel Jr.