Republica Moldova PARLAMENTUL LEGE Nr.

102
din 13.03.2003
privind ocuparea forei de munc i protecia social
a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc
Publicat : 15.04.2003 n Monitorul Oficial Nr. 70-72 art Nr : 312 Data intrarii in vigoare :
01.07.2003
MODIFICAT
LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453
LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11
LP167 din 09.07.10, MO155-158/03.09.10 art.551
LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443
LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35
LP37-XVI din 23.02.07, MO36-38/16.03.07 art.161
LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702
LP100-XVI din 27.05.05, MO95-97/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05
LP528 -XV din18.12.03, MO22-25/06.02.04 art.133



NOT:
n cuprinsul legii, sintagma Ministerul Economiei i Comerului se substituie prin sintagma
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10
art.443
n textul legii, sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se nlocuiete cu sintagma
"Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul Educaiei" - cu sintagma "Ministerul
Educaiei i Tineretului",
sintagma "Departamentul Statistic i Sociologie" - cu sintagma "Biroul Naional de Statistic",
sintagma "Departamentul Standardizare i Metrologie" - cu sintagma "Serviciul Standardizare i
Metrologie", prin LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702

Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Destinaia i sfera de aplicare a prezentei legi
(1) Prezenta lege reglementeaz msurile privind realizarea strategiilor i politicilor de meninere a
unui nivel nalt al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii, privind protecia social
a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, prevenirea omajului i combaterea efectelor lui
sociale.
(2) Pentru realizarea msurilor i atingerea obiectivelor prevzute de prezenta lege se aprob strategii i
programe naionale n domeniul ocuprii forei de munc i proteciei sociale a persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc.
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, se definesc urmtoarele noiuni principale:
angajator - persoana juridic sau persoana fizic, nregistrat legal pe teritoriul Republicii Moldova,
care angajeaz for de munc n condiiile legii;
loc de munc - cadrul, determinat n spaiu i timp, n care se desfoar o activitate productoare de
venit i n care se materializeaz raporturile juridice de munc;
loc de munc corespunztor - locul de munc potrivit pregtirii profesionale, vechimii i experienei n
profesia respectiv, strii de sntate a persoanei, situat la o distan acceptabil de domiciliul ei, care
garanteaz un salariu lunar egal cu cel puin un salariu minim stabilit oficial;
persoan aflat n cutarea unui loc de munc - persoana nregistrat la Agenia Naional pentru
Ocuparea Forei de Munc sau la o agenie privat de ocupare a forei de munc, autorizat n condiiile
legii, pentru a fi sprijinit n ocuparea unui loc de munc;
omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:
a) are vrsta cuprins ntre 16 ani i vrsta stabilit pentru obinerea dreptului la pensie pentru limit de
vrst sau la o alt pensie, cu excepia pensiei de urma i a pensiei de invaliditate a persoanelor cu
dizabiliti crora, n baza concluziei Consiliului de expertiz medical a vitalitii, li se recomand
ncadrarea n cmpul muncii;
[Art.2 lit.a) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
b) este apt, dup starea de sntate i capacitile fizice i psihice, pentru prestarea unei munci;
c) nu are loc de munc i nu desfoar activitate n scopul obinerii de venituri;
d) caut activ un loc de munc i este disponibil s nceap lucrul;
e) nu studiaz la secia cu frecven la zi la o instituie de nvmnt;
f) este nregistrat la agenia teritorial pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i
are domiciliul;
[Art.2 lit.f) n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

omer de lung durat - persoana care nu i-a gsit loc de munc n primele 12 luni de la data
nregistrrii ca omer;
rat a omajului - raportul dintre numrul de omeri i totalul populaiei active exprimat n procente i
calculat la nivel naional i la nivel teritorial;
asigurat - persoana fizic apt pentru munc, cu domiciliul sau reedina n Republica Moldova, care
realizeaz venituri i care, n vederea beneficierii de drepturi, are obligaia de a plti contribuiile de
asigurri sociale de stat pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor sociale prevzute de
legislaia n vigoare, inclusiv a riscului de a pierde locul de munc;
[Art.2 noiunea modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
persoan neasigurat - persoana fizic apt pentru munc, domiciliat n Republica Moldova, care nu
pltete contribuii de asigurri sociale de stat pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor
sociale prevzute de legislaia n vigoare, inclusiv a riscului de a pierde locul de munc;
populaie ocupat - totalitatea persoanelor care desfoar activitate economic sau social
productoare de bunuri i servicii n scopul obinerii unor venituri sub form de salarii sau de alte
beneficii;
populaie activ - totalitatea persoanelor care particip la procesul muncii sociale i care desfoar o
activitate profesional, precum i a persoanelor n vrst apte pentru munc ce doresc s lucreze i snt
disponibile de ncadrare;
ocupare a forei de munc - indicator economic ce exprim gradul de participare a populaiei active la
desfurarea activitilor din ar;
pia a forei de munc - spaiul economic n care se ntlnesc, se confrunt i se negociaz liber cererea
de for de munc exprimat de ctre deintorii de capital, n calitate de cumprtori, i oferta de for de
munc reprezentat de posesorii de for de munc, n calitate de ofertani;
agenie privat de ocupare a forei de munc - persoan juridic care desfoar activitate de selectare
i plasare a forei de munc n ar i/sau peste hotare i care dispune de licen, eliberat n modul stabilit
de legislaie;
[Art.2 noiunea introdus prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
selectare i plasare a forei de munc n ar i/sau peste hotare - servicii acordate n domeniul
medierii muncii, care cuprind activiti de informare a prilor medierii, de preselectare sau de selectare a
candidailor conform cerinelor locurilor de munc oferite i n corespundere cu pregtirea profesional,
cu aptitudinile i interesele acestora;
[Art.2 noiunea introdus prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
stagiu de practic form de dobndire a experienei de munc ntr-un domeniu de activitate.
[Art.2 noiunea introdus prin LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453]
Articolul 3. Obiectivele legii
Msurile prevzute de prezenta lege conduc la atingerea urmtoarelor obiective:
a) prevenirea omajului i asigurarea unui nivel ct mai nalt al ocuprii forei de munc;
b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
c) sprijinirea ocuprii persoanelor din categoriile defavorizate ale populaiei;
d) asigurarea egalitii de anse pe piaa forei de munc;
e) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
f) mbuntirea structurii ocuprii forei de munc pe ramuri economice i zone geografice;
g) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale din economie;
h) susinerea material a omerilor i stimularea acestora pentru a ocupa un loc de munc;
i) protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
j) informarea populaiei despre cererea i oferta forei de munc.
Articolul 4. Msurile de protecie social a persoanelor
aflate n cutarea unui loc de munc
(1) Protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc se realizeaz prin msuri active
i msuri pasive.
(2) Msurile active includ msurile de stimulare a ocuprii forei de munc, orientarea profesional a
populaiei adulte i formarea profesional a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc. Aceste
msuri snt adresate persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, precum i angajatorilor.
(3) Msurile pasive includ plata unor indemnizaii bneti pe perioade limitate, difereniate, n
condiiile legii.
Articolul 5. Categoriile de beneficiari
n sensul prezentei legi, beneficiar este persoana, aflat n cutarea unui loc de munc:
1) care nu dispune de carnet de munc i de stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat;
2) al crei contract individual de munc a fost desfcut din motivul:
a) concedierii;
b) demisionrii;
c) unor circumstane ce nu depind de voina prilor;
d) expirrii termenului contractului;
3) care a ncetat s munceasc renunnd la autorizaia (licena) pentru desfurarea unei activiti de
ntreprinztor sau pe baz de patent;
4) care a ncetat s munceasc peste hotare n condiiile ncheierii preliminare a unui contract
individual de asigurri sociale de stat;
5) care a revenit pe piaa forei de munc:
a) dup expirarea perioadei de ngrijire a copilului;
b) dup o perioad de ngrijire a unui membru de familie invalid de gradul I, a unui copil invalid (n
vrst de pn la 16 ani) sau a unei persoane de vrst naintat (75 de ani i mai mult);
c) dup trecerea n rezerv la eliberarea din serviciul militar n termen, serviciul militar cu termen redus
sau serviciul de alternativ;
d) dup expirarea recomandrilor Consiliului de expertiz medical a vitalitii ce nu-i ofereau
posibilitatea de a ocupa un loc de munc corespunztor;
[Art.5 pct.5), lit.d) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
e) dup eliberare din locul de detenie sau din instituia de reabilitare social.
[Art.5 n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
6) care este cetean strin sau apatrid, sosit n Republica Moldova n migraie de familie i documentat
cu permis de edere permanent sau provizoriu. Sub incidena prezentului punct nu cad lucrtorii
imigrani, elevii i studenii strini.
[Art.5 pct.6) introdus prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
Articolul 6. Piaa forei de munc
(1) n Republica Moldova, fiecrei persoane i este garantat dreptul de a-i alege liber profesia i locul
de munc, precum i dreptul la asigurare n caz de omaj.
(2) Piaa forei de munc, n Republica Moldova, este liber i constituie cadrul de afirmare a
drepturilor la munc i la protecie social ale persoanelor apte pentru munc.
(3) La nivel naional i teritorial, situaiile i evoluiile de pe piaa forei de munc snt monitorizate cu
ajutorul unui sistem de indicatori statistici.
(4) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul al acestora se stabilesc de ctre Biroul
Naional de Statistic, n comun cu Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
(5) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc creeaz i administreaz sistemul
informaional al pieei forei de munc, care include documente primare i baze proprii de date, informaii
ale tuturor participanilor la piaa muncii.
Articolul 7. Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova
(1) Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova este un sistem de identificare, ierarhizare,
codificare a ocupaiilor din economie, care se elaboreaz i se aprob de ctre Ministerul Muncii,
Proteciei Sociale i Familiei, n comun cu ministerele, cu alte autoriti administrative centrale i
instituiile interesate.
[Art.7 al.(1) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
(2) nscrierea de noi ocupaii n Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova i modificarea celor
existente se aprob de ctre Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei. Ocupaiile nscrise ori
modificate se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
[Art.7 al.(2) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
(3) Utilizarea Clasificatorului ocupaiilor din Republica Moldova este obligatorie la completarea
documentelor oficiale.
[Art.7 modificat prin LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702]

Articolul 8. Principiile de aplicare a prevederilor prezentei legi
n aplicarea prevederilor prezentei legi este exclus orice discriminare pe criterii de ras, naionalitate,
origine etnic, limb, religie, sex, opinie, apartenen politic, avere sau de origine social.
Capitolul II
INSTITUIILE IMPLICATE N REALIZAREA POLITICILOR
N DOMENIUL OCUPRII FOREI DE MUNC
Articolul 9. Instituiile implicate n realizarea politicilor n
domeniul ocuprii forei de munc
n realizarea politicilor n domeniul ocuprii forei de munc i n atingerea obiectivelor prevzute de
prezenta lege snt implicate urmtoarele instituii:
a)Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei;
b) ministerele i alte autoriti administrative centrale;
[Art.9 lit.b) n redacia LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702]
c) Comisia Naional pentru Consultri i Negocieri Colective;
[Art.9 lit.c) n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

d) patronatele i sindicatele;
e) Casa Naional de Asigurri Sociale;
f) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc;
g) Inspecia Muncii;
h) autoritile administraiei publice locale;
i) comisiile ramurale i teritoriale pentru consultri i negocieri colective;
[Art.9 lit.i) n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

j) angajatorii;
k) ageniile private de ocupare a forei de munc;
l) organizaiile non-guvernamentale;
m) organismele internaionale.
Articolul 10. Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
(1) Politicile, strategiile, planurile i programele privind piaa forei de munc se realizeaz, n
principal, prin intermediul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc de pe lng Ministerul
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei (n continuare - Agenia Naional).
(2) Agenia Naional este autoritate administrativ cu statut de persoan juridic. Cheltuielile de
ntreinere a Ageniei Naionale se suport din contul mijloacelor bugetului de stat.
[Art.10 al.(2) modificat prin LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702]
(3) Pentru organizarea i coordonarea activitii de ocupare a forei de munc i de protecie social a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, se instituie, la nivel teritorial, n subordinea Ageniei
Naionale, agenii pentru ocuparea forei de munc (n continuare - agenie) cu statut de persoan juridic,
n baza oficiilor forei de munc.
(4) Agenia Naional este condus de un consiliu de administraie, format pe principiul de paritate din
reprezentani ai Guvernului, sindicatelor i patronatului.
Articolul 10
1
. Agenia privat de ocupare a forei de munc
(1) Agenia privat de ocupare a forei de munc (n continuare - agenie privat) i desfoar
activitatea n condiiile legislaiei naionale cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi, la licenierea unor
genuri de activitate, la migraiune, n conformitate cu prevederile prezentei legi i cu normele
internaionale ce reglementeaz activitatea ageniilor private.
(2) Agenia privat desfoar activitatea de selectare i plasare a forei de munc n ar i/sau peste
hotare prin prestarea serviciilor de mediere a muncii.
(3) Agenia privat i poate desfura activitatea dac ntrunete cumulativ urmtoarele condiii:
a) dispune de licen pentru desfurarea activitii de selectare i plasare a forei de munc n ar
i/sau peste hotare;
b) dispune de spaiu i de dotrile tehnice i tehnologice necesare pentru buna desfurare a activitii;
c) a creat o banc de date veridice referitoare la ofertele i solicitrile de locuri de munc din ar i/sau
de peste hotare, la condiiile de ocupare a acestor locuri, la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai la
eviden la agenia privat;
d) a ncheiat cu angajatorii persoane juridice i fizice din ar i/sau de peste hotare contracte ce conin
oferte veridice de locuri de munc.
(4) Agenia privat nu acord servicii de mediere a muncii persoanelor din rndurile marinarilor i
minorilor.
(5) Agenia privat acord servicii de mediere a muncii persoanelor n mod gratuit.
(6) Licena pentru desfurarea activitii ageniei private se retrage n cazul sesizrii parvenite de la
organele de drept privind implicarea ei n traficul de fiine umane i/sau n alte activiti ilegale.
(7) Coordonarea i controlul activitii ageniilor private se efectueaz n conformitate cu legislaia n
vigoare.
(8) Guvernul, dup consultarea patronatului i a sindicatelor, stabilete:
a) modul de conlucrare a ageniei private cu persoanele aflate n cutarea unui loc de munc i cu
angajatorii;
b) tipurile de servicii acordate contra plat de ctre agenia privat i categoriile de persoane aflate n
cutarea unui loc de munc care pot beneficia de aceste servicii;
c) cerinele minime privind condiiile de activitate a ageniei private i personalul acesteia.
[Art.10
1
introdus prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Capitolul III
MSURILE DE PREVENIRE A OMAJULUI
Articolul 11. Msurile de prevenire a omajului
(1) n cazul schimbrilor din organizarea produciei i a muncii, inclusiv lichidarea, reorganizarea sau
reprofilarea unitii, care poate conduce la reducerea numrului de personal, angajatorul are obligaia de a
informa n scris, cu 2 luni pn la disponibilizare, agenia n a crei raz teritorial se afl unitatea despre
posibila disponibilizare a fiecrui salariat n parte, conform unui formular aprobat de Agenia Naional.
(2) Angajatorul este obligat, n situaiile prevzute la alin.(1), s dea preaviz de concediere, conform
Codului muncii i contractului colectiv de munc, salariailor care urmeaz a fi disponibilizai i s
informeze organul sindical al unitii.
(3) Reorganizarea sau lichidarea unitii i a subdiviziunilor ei, staionarea total sau parial a
procesului de producie din iniiativa administraiei, orice alt aciune ce conduce la reducerea n mas a
locurilor de munc snt permise numai cu condiia avizrii, n cel puin 3 luni nainte de data declanrii
lor, a sindicatelor respective i condiia negocierii cu ele n vederea respectrii drepturilor i intereselor
salariailor, ncunotinnd n acelai termen i autoritile administraiei publice centrale i locale.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin convenii colective.
[Art.11 al.(3) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

(4) Dup emiterea preavizului menionat la alin.(2), salariaii vor participa la serviciile de
preconcediere realizate de agenie.
(5) Angajatorul care a disponibilizat salariai din cauza reorganizrii, lichidrii sau reprofilrii unitii
este obligat s-i anune despre reluarea activitii n noile condiii, pentru a fi reangajai.
(6) Procedura privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului este elaborat de Agenia
Naional i aprobat de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
[Art.11 al.(6) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 12. Serviciile de preconcediere
(1) n sensul prezentei legi, serviciile de preconcediere prevd urmtoarele activiti:
a) informarea despre prevederile legale referitoare la protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de munc i la acordarea serviciilor de ocupare i de formare profesional;
b) angajarea la locurile de munc libere i instruirea n privina folosirii modalitilor de cutare a unui
loc de munc;
c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau la cursuri de scurt durat;
d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora, cu participarea organului sindical, asupra
msurilor de reducere a omajului.
(2) De serviciile de preconcediere prevzute la alin.(1) beneficiaz, la cerere, i alte persoane
ameninate de riscul de a deveni omeri.
Articolul 13. Participarea angajatorilor la realizarea politicilor
privind ocuparea forei de munc
(1) Angajatorii contribuie la realizarea politicilor privind ocuparea forei de munc n baza:
a) respectrii condiiilor prevzute n contractele (acordurile) ce reglementeaz relaiile de munc n
conformitate cu legislaia n vigoare;
b) crerii de condiii pentru calificarea, recalificarea i perfecionarea salariailor;
c) efecturii defalcrilor financiare obligatorii n bugetul asigurrilor sociale, destinate Fondului de
omaj al Republicii Moldova;
d) informrii, n scris, prin telefon/fax, prin pota electronic a ageniei n a crei raz i au adresa
juridic, despre toate locurile de munc devenite vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la data la care
au devenit vacante;
[Art.13 al.(1), lit.d) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
e) informrii n scris obligatorii, n termen de 3 zile, a ageniei asupra angajrii omerilor la locurile de
munc libere despre care a fost informat n condiiile lit.d).
(2) Ofertele i anunurile privind locurile de munc nu includ elemente discriminatorii bazate pe
criterii de naionalitate, origine etnic, sex, vrst, apartenen politic sau origine social.
(3) Angajatorul acord ajutor salariailor preavizai despre concediere n ocuparea unui loc de munc
corespunztor i le ofer o zi pe sptmn pentru a-i cuta loc de munc, meninndu-le salariul (tarifar
sau al funciei).
(4) Agenia privat liceniat n condiiile legii are obligaia de a comunica trimestrial ageniei publice
n a crei raz teritorial i are sediul date privind numrul solicitanilor de servicii, numrul persoanelor
plasate n cmpul muncii, numrul locurilor de munc libere nregistrate.
[Art.13 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Capitolul IV
MSURILE ACTIVE DE STIMULARE
A OCUPRII FOREI DE MUNC
Articolul 14. Realizarea msurilor active
Msurile active de stimulare a ocuprii forei de munc se realizeaz prin intermediul serviciilor
specializate, prestate de agenii, sau prin ali furnizori de servicii similare din sectorul public sau privat.
Articolul 15. Coninutul msurilor active
Msurile active de stimulare a ocuprii forei de munc constau n:
a) sporirea posibilitilor de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;
b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea a noi locuri de munc;
c) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a studenilor i absolvenilor instituiilor de
nvmnt superior.
[Art.15 lit.c) modificat prin LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453]
Articolul 16. Serviciile de realizare a posibilitilor de ocupare
Creterea posibilitilor de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc se realizeaz
prin:
a) mediere a muncii;
b) informare i consiliere profesional;
c) consultan i asisten pentru iniierea unei activiti de ntreprinztor;
d) subvenionare a costurilor forei de munc;
e) stimulare a mobilitii forei de munc;
f) orientare i formare profesional;
g) stagii de practic.
[Art.15 lit.g) introdus prin LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453]
Articolul 17. Serviciile de mediere
(1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz colaborarea dintre angajatori i persoanele
aflate n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii unor raporturi de munc.
(2) Agenia are obligaia de a identifica locurile de munc libere la angajatori i a le face cunoscute
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc.
(3) Serviciile de mediere pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de
ctre agenii i constau n:
a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a lor prin publicare sau afiare,
prin organizare de trguri ale locurilor de munc;
b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de
locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul;
c) preselecie a candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu
pregtirea, aptitudinile i interesele acestora.
(4) Pentru omerii care beneficiaz de ajutor de omaj ori de alocaie de integrare sau reintegrare
profesional n condiiile prezentei legi i care au domiciliul n raza teritorial a ageniei de pn la 10 km
este obligatorie prezentarea i participarea, o dat la 15 zile calendaristice, la serviciile de mediere a
muncii sau la alte servicii de ocupare a forei de munc, pentru ceilali, inclusiv pentru omerii care nu
beneficiaz de ajutor de omaj ori de alocaie de integrare sau reintegrare profesional o dat la 30 de
zile calendaristice de la data ultimei prezentri, precum i la solicitarea ageniei.
[Art.17 al.(4) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(5) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i persoanele ncadrate care doresc s-i
schimbe locul de munc.
Articolul 18. Serviciile de informare i de consiliere
profesional
(1) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate gratuit
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i au ca scop:
a) furnizarea de informaii privind piaa forei de munc i evoluia ocupaiilor;
b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea integrrii sau reintegrrii profesionale;
c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine pentru a decide asupra propriei cariere;
d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc.
(2) Informarea i consilierea profesional se realizeaz n cadrul ageniilor, precum i al ageniilor din
sectorul privat autorizate n condiiile legii.
(3) Informarea privind piaa forei de munc, stabilirea traseului educaional, evaluarea i autoevaluarea
personalitii se realizeaz prin autoinformare, prin acordare de servicii de consiliere individual sau de
grup oferite n cadrul cluburilor muncii organizate de agenii.
(4) Consilierea privind cariera i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de
prezentare la interviuri n vederea ocuprii unui loc de munc se realizeaz n cadrul ageniilor, centrelor
de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire.
Articolul 19. Serviciile de consultan i asisten a activitii
de ntreprinztor
(1) Consultana i asistena pentru iniierea unei activiti de ntreprinztor se acord, la cerere,
persoanelor nencadrate n munc, sub form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i
tehnici eficiente de management i sub alte forme de servicii de consultan.
(2) Serviciile prevzute la alin.(1) se presteaz de agenii n colaborare cu patronatele i sindicatele sau,
dup caz, de agenii private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii.
Articolul 20. Stimularea mobilitii forei de munc
(1) omerii care se ncadreaz cu contract individual de munc la un loc de munc ntr-o alt localitate
selectat de agenie la o distan mai mare de 30 km de localitatea n care i au domiciliul beneficiaz de
o indemnizaie unic de ncadrare egal cu un salariu mediu pe economie pentru anul precedent.
[Art.20 al.(1) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(2) omerii care se ncadreaz cu contract individual de munc la un loc de munc ntr-o alt localitate
selectat de agenie i, ca urmare, i schimb domiciliul primesc o indemnizaie unic de instalare egal
cu 3 salarii medii pe economie pentru anul precedent.
[Art.20 al.(2) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(3) Cheltuielile legate de plata drepturilor enumerate la alin.(1) i (2) pentru asigurai se finaneaz din
mijloacele Fondului de omaj, iar pentru celelalte persoane - din mijloacele bugetului de stat alocate
Fondului de omaj.
(4) Procedura de stimulare a mobilitii forei de munc se stabilete de Guvern.
[Art.20 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 21. Stimularea ocuprii forei de munc
Stimularea angajatorilor pentru a ncadra n munc omeri se realizeaz prin:
a) subvenionarea locurilor de munc;
b) acordarea de faciliti la plata contribuiilor la bugetul asigurrilor sociale de stat;
c) susinerea financiar n vederea crerii locurilor de munc.
Articolul 21
1
. Stagii de practic pentru studeni
i absolveni
(1) Autoritile publice, instituiile publice i ntreprinderile de stat vor oferi anual locuri pentru stagii
de practic n numr de cel puin 10% din efectivul de personal. n cazul n care pentru un loc de stagiu de
practic pretind mai muli candidai, se va organiza concurs de selectare. Procedura de organizare i
desfurare a concursului se stabilete de ctre Ministerul Educaiei.
(2) La angajarea n cmpul muncii a unui candidat sau la atestarea i promovarea unui angajat, stagiul
de practic va fi considerat de angajator ca experien de munc.
[Art.21
1
introdus prin LP117 din 03.07.14, MO209-216/25.07.14 art.453]
Articolul 22. Organizarea lucrrilor publice
(1) Din mijloacele bugetelor unitilor administrativ-teritoriale i din alte mijloace alocate conform
legislaiei(investiii, granturi, mijloacele sponsorilor direcionate spre dezvoltarea comunitii) se
finaneaz, total sau parial, cheltuielile aferente realizrii unor programe care au ca scop ocuparea
temporar a forei de munc din rndul omerilor n vederea executrii de lucrri publice de interes pentru
autoritile administraiei publice locale.
(2) Din sursele prevzute la alin.(1) se finaneaz, n principal, urmtoarele categorii de servicii:
a) serviciile publice de refacere i ntreinere a infrastructurii, de ecologizare i de realizare a unor
lucrri de folos public, organizate de autoritile administraiei publice locale;
b) serviciile sociale care cuprind activiti de ngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor
vrstnice, persoanelor cu handicap etc.
(3) omerilor antrenai la lucrri publice li se acord din Fondul de omaj o indemnizaie egal cu 30 la
sut din salariul mediu pe economie pentru anul precedent, la data stabilirii indemnizaiei, pentru o
perioad ce nu depete 12 luni calendaristice.
(4) Indemnizaia lunar se pltete beneficiarilor prin intermediul instituiilor financiare, n baza
contractului ncheiat de agenie.
(5) Procedura de antrenare a omerilor la lucrrile publice se stabilete de Guvern.
[Art.22 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 23. Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea
n munc a absolvenilor
(1) Angajatorii care ncadreaz cu contract individual de munc pe o durat nedeterminat absolveni ai
instituiilor de nvmnt superior nregistrai la agenii, ale cror studii au fost finanate de la bugetul de
stat, primesc de la bugetul de stat, pe o perioad de 12 luni calendaristice, pentru fiecare absolvent
ncadrat, o sum egal cu un salariu minim pentru remunerarea suplimentar a muncii absolventului.
[Art.23 al.(1) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
(2) Pentru ncadrarea absolvenilor invalizi, suma menionat la alin.(1) se pltete timp de 18 luni.
[Art.23 al.(2) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

(3) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile alin.(1) i (2) snt obligai s menin
valabilitatea contractului individual de munc al acestora cel puin 3 ani de la data ncheierii.
(4) Angajatorii care desfac din iniiativa lor contractele individuale de munc ale absolvenilor nainte
de termenul prevzut n alin.(3) snt obligai s restituie n totalitate ageniilor sumele pltite pentru
fiecare absolvent.
(5) Prevederile alin.(4) nu se extind asupra absolvenilor ale cror contracte individuale de munc au
fost desfcute din motivul nclcrii disciplinei de munc.
(6) Absolvenii prevzui la alin.(1) i (2) pot fi ncadrai o singur dat n condiiile prezentei legi, n
termen de 12 luni de la data absolvirii instituiilor.
(7) Procedura de stimulare a angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de
nvmnt superior finanai de la bugetul de stat se stabilete de Guvern.
[Art.23 al.(7) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 24. Susinerea financiar i facilitile acordate
pentru crearea a noi locuri de munc
(1) Pentru crearea a noi locuri de munc de ctre angajatori i pentru organizarea activitii de
ntreprinztor se acord, n condiii avantajoase, credite rambursabile.
(2) Sursele de constituire a fondului de finanare a proiectelor angajatorilor i omerilor destinate
crerii a noi locuri de munc i organizrii unei activiti de ntreprinztor snt: Fondul de omaj, bugetul
de stat, vrsmintele benevole i donaiile de binefacere ale persoanelor fizice i juridice, inclusiv strine.
[Art.24 al.(2) modificat prin LP37-XVI din 23.02.07, MO36-38/16.03.07 art.161]

(3) Volumul de finanare a creditelor acordate n condiii avantajoase pentru crearea a noi locuri de
munc se stabilete anual prin Legea bugetului asigurrilor sociale de stat.
(4) Administrarea fondului destinat acordrii de credite se face de o banc comercial, selectat pe baz
de concurs de ctre Agenia Naional.
(5) Condiiile de organizare i desfurare a concursului pentru desemnarea bncii comerciale care s
acorde credite din bugetul Fondului de omaj se stabilesc de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei n comun cu Banca Naional.
(6) Procedura i condiiile de acordare i rambursare a creditelor, modul de stabilire a garaniilor se
exprim n norme metodologice elaborate de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei n comun
cu banca comercial.
(7) Selectarea proiectelor de creditare se efectueaz prin concursul planurilor de afaceri.
(8) Creditele se acord pentru o perioad de pn la 3 ani cu o dobnd de 50 la sut din rata de baz a
Bncii Naionale, cu o perioad de graie de cel mult un an pentru proiectele privind producerea i
construcia i de cel mult 6 luni pentru proiectele de prestri servicii.
(9) Creditele se acord angajatorilor i omerilor care:
a) desfoar activiti n sectorul de producere, construcie, prestri servicii sau n turism;
b) i asum angajamentul de a antrena, n proporie de cel puin 50 la sut, la locurile de munc nou-
create persoane din rndurile omerilor nregistrai la agenii i de a le menine n activitate cel puin 3 ani.
(10) Responsabilitatea pentru rambursarea creditului i a dobnzilor aferente o poart organul abilitat cu
dreptul de a lua decizia acordrii de credit.
(11) Angajatorii care ncadreaz persoane din rndurile absolvenilor instituiilor de nvmnt
superior, inclusiv omeri din categoria respectiv, aflai n evidena ageniilor beneficiaz de reducerea
contribuiilor de asigurri sociale de stat obligatorii timp de 12 luni, cu condiia meninerii raporturilor de
munc cel puin 2 ani. Mrimea reducerilor se stabilete anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de
stat.
(12) Modul de stimulare a angajatorilor i omerilor n crearea a noi locuri de munc se stabilete de
Guvern.
Articolul 25. Organizarea formrii profesionale
(1) Pentru creterea mobilitii profesionale i pentru integrare sau reintegrare n piaa forei de munc,
omerii snt n drept s urmeze cursuri de calificare, recalificare i perfecionare (n continuare - formare
profesional), organizate de Agenia Naional pe o perioad de cel mult 9 luni calendaristice.
(2) Programele de formare profesional se elaboreaz conform standardelor ocupaionale aprobate la
nivel naional.
(3) Formarea profesional se realizeaz pe baz de contract cu instituiile de nvmnt publice sau
private, autorizate n condiiile legii.
(4) Normele metodologice de organizare i desfurare a formrii profesionale a omerilor, integrarea
lor profesional se elaboreaz de ctre Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, n comun cu
Ministerul Educaiei, i se aprob n conformitate cu legislaia n vigoare.
[Art.25 al.(4) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
(5) Serviciile de formare profesional organizate de agenii se presteaz gratuit.
(6) Formarea profesional a persoanelor nencadrate n munc se nfptuiete n concordan cu
dorinele i aptitudinile lor individuale, inndu-se cont de cerinele de moment i de perspectiv ale pieei
muncii.
(7) Modul de organizare a formrii profesionale se stabilete de Guvern.
Articolul 26. Beneficiarii de formare profesional
(1) Accesul la formarea profesional se face n urma activitii de orientare profesional sau de
mediere.
(2) Au acces la formare profesional, de la vrsta de 16 ani, persoanele nregistrate la agenii, care au
sau nu o meserie (profesie) i nu pot fi ncadrate n munc din lipsa locurilor de munc corespunztoare.
(3) La cursurile de formare profesional snt trimii, n mod prioritar, absolvenii colilor-internat,
copiii orfani, copiii rmai fr ngrijirea printeasc i cei aflai sub tutel, copiii din familii cu muli
copii, copiii din familii monoparentale, precum i victimele violenei n familie, victimele traficului de
fiine umane, persoanele invalide, veteranii de toate categoriile i persoanele eliberate din locuri de
detenie sau din instituii de reabilitare social.
[Art.26 al.(3) modificat prin LP167 din 09.07.10, MO155-158/03.09.10 art.551]
(4) omerii beneficiari de ajutor de omaj ori de alocaie de integrare sau reintegrare profesional care
urmeaz cursuri de formare profesional beneficiaz de ajutor de omaj ori de alocaie de integrare sau
reintegrare profesional n cuantumul i pentru perioada stabilit anterior.
[Art.26 al.(4) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(4
1
) omerilor care urmeaz cursuri de formare profesional i nu beneficiaz de ajutor de omaj ori de
alocaie de integrare sau reintegrare profesional li se acord o burs lunar neimpozabil, pe perioada
instruirii, n cuantum de 10 la sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii
plii.
[Art.26 al.(4
1
) introdus prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(5) Finanarea activitii de orientare i formare profesional a omerilor att asigurai, ct i neasigurai
se efectueaz din contul i n limita mijloacelor bugetului asigurrilor sociale de stat alocate Fondului de
omaj, aprobat anual n modul stabilit.
(6) Persoanele prevzute n prezentul articol pot beneficia de servicii de formare profesional gratuite o
singur dat pentru fiecare caz de nregistrare a lor n calitate de omer.
[Art.26 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 27. Aprobarea actelor normative
Procedurile, instruciunile i normele metodologice privind accesul la msurile active de stimulare a
ocuprii forei de munc i la modalitile de realizare a acestor msuri se aprob prin ordin al directorului
general al Ageniei Naionale.
[Art.27 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

Articolul 28. Evaluarea ocuprii forei de munc
La expirarea fiecrui an de activitate, Agenia Naional ntocmete bilanul de ocupare prin care se
evideniaz efectele msurilor active de stimulare a ocuprii forei de munc, realizate n perioada
respectiv.
Capitolul V
MSURI PASIVE DE PROTECIE SOCIAL
Articolul 29. Msurile pasive de protecie social
(1) Msurile pasive de protecie social a omerilor includ:
a) acordarea ajutorului de omaj;
b) acordarea de alocaii pentru integrare sau reintegrare profesional.
2) Procedurile de acordare a ajutorului de omaj i a alocaiei pentru integrare sau reintegrare
profesional se stabilesc de Guvern.
[Art.29 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Articolul 30. Beneficiarii i condiiile de acordare a
ajutorului de omaj
(1) omerii beneficiaz de ajutor de omaj dac ntrunesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) snt nregistrai la agenia n a crei raz teritorial i au domiciliul;
b) au lucrat i au un stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat de cel puin 9 luni din
ultimele 24 de luni calendaristice premergtoare datei nregistrrii;
[Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare
01.07.11]
c) nu obin venituri impozabile conform legii.
(2) omerii beneficiaz de ajutor de omaj dac au ncetat activitatea de munc n urmtoarele
circumstane:
a) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei judectoreti;
b) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii;
c) expirare a termenului contractului individual de munc ncheiat pe o durat determinat - de la data
prevzut n contract, cu excepia cazurilor cnd raporturile de munc continu i nici una dintre pri nu a
cerut ncetarea lor;
d) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri;
e) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
f) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude continuarea raporturilor de munc;
g) lichidare a unitii sau ncetare a activitii angajatorului persoan fizic;
h) reducere a numrului sau a statelor de personal din unitate;
i) constatare a faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii
de sntate, n baza certificatului medical;
j) constatare a faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
k) schimbare a proprietarului unitii - n privina conductorului de unitate, a adjuncilor si, a
contabilului-ef;
l) restabilire la locul de munc, conform hotrrii instanei judectoreti, a persoanei care a ndeplinit
anterior munca respectiv, n cazul cnd permutarea sau transferul salariatului la o alt munc nu snt
posibile;
m) refuz al salariatului de a fi transferat la o alt munc din motive de sntate, n baza certificatului
medical;
n) refuz al salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast
localitate;
o) au demisionat, au cutat activ de lucru, s-au aflat la eviden la agenie ca omeri cel puin 3 luni
calendaristice i, din lipsa locurilor de munc corespunztoare, nu s-au putut angaja n cmpul muncii;
p) renunare la autorizaia (licena) pentru desfurarea unei activiti de ntreprinztor sau pe baz de
patent;
q) ncetare a activitii de munc peste hotare - n condiiile ncheierii anticipate a unui contract
individual de asigurri sociale de stat.
(3) Ajutorul de omaj se acord ncepnd cu a opta zi de la data nregistrrii cererii la agenie.
(4) Pentru persoanele specificate la alin.(2) lit.g) i h), ajutorul de omaj se acord dup expirarea a 3
luni calendaristice de la data concedierii. n cazul n care persoanele respective s-au nregistrat la agenie
mai trziu de perioada indicat, ajutorul de omaj se acord n condiiile alin.(3).
(5) Pentru persoanele specificate la alin.(2) lit.o), ajutorul de omaj se acord nu mai devreme de
expirarea a 3 luni calendaristice de la data nregistrrii cererii la agenie.
[Art.30 n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Articolul 31. Ajutorul de omaj
(1) Ajutorul de omaj reprezint o sum neimpozabil, stabilit n mod difereniat n funcie de
circumstanele n care a ncetat activitatea de munc a persoanei.
[Art.31 al.(1) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

(2) Ajutorul de omaj se acord de la bugetul asigurrilor sociale de stat.
Articolul 32. Cuantumul ajutorului de omaj
(1) Persoanele ndreptite beneficiaz de ajutor de omaj al crui cuantum se stabilete difereniat, n
funcie de circumstanele n care a ncetat activitatea de munc a persoanei, dup cum urmeaz:
a) 30 la sut din salariul mediu al persoanei calculat n modul stabilit de Guvern - n cazul persoanelor
specificate la art.30 alin.(2) lit.o)-q);
b) 40 la sut din salariul mediu al persoanei calculat n modul stabilit de Guvern - n cazul persoanelor
specificate la art.30 alin.(2) lit.b)-f), i)-n);
c) 50 la sut din salariul mediu al persoanei calculat n modul stabilit de Guvern - n cazul persoanelor
specificate la art.30 alin.(2) lit.a), g) i h).
[Art.32 alineatul unuc devine al.(1), modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280;
n vigoare 01.07.11]
(2) Cuantumul ajutorului de omaj nu poate fi mai mic dect cuantumul salariului minim stabilit pe ar
i nu va depi cuantumul salariului mediu pe economie din anul precedent.
[Art.32 al.(2) introdus prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
[Art.32 n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Articolul 33. Perioada de plat a ajutorului de omaj
Persoanele ndreptite beneficiaz de ajutor de omaj o perioad care se stabilete difereniat, n
funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz:
a) 6 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai puin de 9 luni;
[Art.33 lit.a) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
[Art.33 lit.a) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]

b) 9 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani;
c) 12 luni calendaristice, n cazul unui stagiu de cotizare de peste 10 ani.
Articolul 34. Alocaia de integrare sau de reintegrare
profesional
(1) Alocaia de integrare sau de reintegrare profesional este o sum lunar fix neimpozabil, de 15 la
sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plii, alocat de la bugetul de
stat Fondului de omaj i acordat pe o perioad de cel mult 9 luni calendaristice omerilor care se afl n
urmtoarele circumstane:
a) le-a expirat perioada de invaliditate de gradul I sau II;
b) le-a ncetat perioada de ngrijire a copilului n intervalul de vrst a copilului de la 1,5 ani pn la 6
ani, la momentul naterii copilului nefiind ncadrai n munc;
c) le-a ncetat perioada de ngrijire a unui membru de familie invalid de gradul I sau a unui copil
invalid (n vrst de pn la 16 ani), sau a unei persoane de vrst naintat (75 de ani i mai mult);
d) nu s-au putut angaja n cmpul muncii la trecerea n rezerv dup satisfacerea serviciului militar n
termen, serviciului militar cu termen redus sau serviciului de alternativ;
[Art.34 al.(1), lit.d) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare
01.01.06]
e) nu s-au putut angaja n cmpul muncii dup eliberare din locuri de detenie sau din instituii de
reabilitare social;
f) snt victime ale traficului de fiine umane cu statut confirmat de autoritile competente i nu s-au
putut angaja n cmpul muncii.
[Art.34 al.(1), lit.f) modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare
01.01.06]
(2) Alocaia de integrare sau de reintegrare profesional se acord persoanelor specificate la alin.(1)
ncepnd cu a opta zi de la data nregistrrii cererii la agenie.
(3) Alocaia de integrare sau de reintegrare profesional se acord o singur dat.

[Art.34 n redacia LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Articolul 35. Asigurarea social n caz de omaj
(1) Beneficiarii de ajutor de omaj i de alocaii de integrare sau de reintegrare profesional snt
asigurai n sistemul asigurrilor sociale de stat i dispun de toate drepturile prevzute de Legea privind
sistemul public de asigurri sociale.
[Art.35 al.(2) exclus prin LP528-XV din 18.12.03, MO22-25/06.02.04 art.133, al.(3)-(5) devin al.(2)-
(4)]
(2) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor prevzute la alin.(1) se suport de la bugetul
asigurrilor sociale de stat.
(3) Ajutorul de omaj i alocaiile de integrare sau de reintegrare profesional se acord omerilor lunar
prin intermediul bncilor.
(4) Perioada de primire a ajutorului de omaj i a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional
constituie stagiu de cotizare i se fixeaz n carnetul de munc de ctre agenii.
Articolul 36. Obligaiile omerului
omerul nregistrat la agenie, inclusiv beneficiarul de ajutor de omaj ori de alocaie de integrare sau
reintegrare profesional, are urmtoarele obligaii:
a) s se prezinte la agenie conform prevederilor art. 17 alin. (4), inclusiv la solicitarea ageniei, pentru
a primi sprijin n vederea angajrii n cmpul muncii sau pentru a se implica n msuri active de stimulare
a ocuprii forei de munc;
b) s participe activ la serviciile de mediere a muncii i la alte servicii de ocupare a forei de munc,
oferite de agenia la care este nregistrat;
c) s comunice, n termen de 3 zile, ageniei la care este nregistrat orice modificare a condiiilor ce au
condus la acordarea statutului de omer.
[Art.36 n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
Articolul 37. Categoriile de persoane care nu beneficiaz
de ajutor de omaj i de alocaii
Nu beneficiaz de ajutor de omaj, de alocaie de integrare sau de reintegrare profesional persoanele
care, la data solicitrii drepturilor, refuz nentemeiat un loc de munc corespunztor sau participarea la
servicii de stimulare a ocuprii forei de munc oferite de agenii.
Articolul 38. Suspendarea plii ajutorului de omaj
i a alocaiei
(1) Suspendarea plii ajutorului de omaj, a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional are
loc:
a) dup expirarea a 3 zile din data n care nu a fost ndeplinit obligaia prevzut la art. 17 alin. (4);
[Art.38 al.(1), lit.a) n redacia LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
b) pe perioada ndeplinirii obligaiei militare;
c) pe perioada arestului;
d) pe perioada concediului de boal;
e) pe perioada antrenrii la lucrri publice.
(2) Restabilirea plii ajutorului de omaj, a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional, dup
suspendare n condiiile alin.(1) lit.(a), se face la cerere, dar nu mai trziu de 60 de zile calendaristice de la
data ultimei vizite la agenie.
[Art.38 al.(2) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
(3) Restabilirea plii ajutorului de omaj, a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional, dup
suspendare n condiiile alin.(1) lit.b)-d), se face la cerere, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice de
la data ncetrii situaiei care a condus la suspendare.
(4) Perioada de suspendare prevzut la alin.(1) lit. a) i perioada concediului de boal pltit fac parte
din perioada de acordare a ajutorului de omaj, a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional.
[Art.38 al.(4) modificat prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
[Art.38 modificat prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Articolul 39. ncetarea plii ajutorului de omaj
i a alocaiei
ncetarea plii ajutorului de omaj, a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional a
beneficiarului are loc:
a) la expirarea perioadei stabilite de lege pentru acordarea lor;
b) la data ncadrrii n munc;
c) la data autorizrii activitii de ntreprinztor;
d) la data refuzului nentemeiat de ncadrare ntr-un loc de munc corespunztor, oferit de agenie;
e) la data refuzului nentemeiat de participare la serviciile de stimulare a ocuprii forei de
munc oferite de agenie sau la data ntreruperii acestora;
f) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare;
g) la data plecrii n strintate;
h) la data intrrii n vigoare a hotrrii judectoreti de condamnare;
i) la data nceperii concediului de maternitate;
j) n cazul obinerii sau ncercrii de a obine ajutor de omaj sau alocaie de integrare sau de
reintegrare profesional prin nelciune;
k) la expirarea termenelor prevzute la art.38 alin.(2) i (3);
k
1
) n cazul n care beneficiarul nu mai ntrunete condiiile prevzute la art. 2 lit. a) f);
[Art.39 lit.k
1
) introdus prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
l) n caz de deces al beneficiarului.
Articolul 40. Anunarea ncetrii sau suspendrii plii
ajutorului de omaj i a alocaiei
Agenia va anuna n mod obligatoriu omerul, n termen de 5 zile, despre decizia privind ncetarea sau
suspendarea plii ajutorului de omaj i a alocaiei de integrare sau de reintegrare profesional.
Articolul 41. Recuperarea sumelor pltite necuvenit
(1) Sumele pltite fr temei legal, cu titlu de ajutor de omaj, de alocaie de integrare sau de
reintegrare profesional, de burs, precum i debitele create n condiiile prezentei legi, se recupereaz de
la cei care le-au primit n mod necuvenit.
(2) Sumele nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se mai urmresc.
(3) Funcionarii ageniilor din a cror vin au fost stabilite i pltite necuvenit sume din Fondul de
omaj, ca urmare a nerespectrii prevederilor legislaiei n vigoare, snt obligai s le restituie.
Capitolul VI
FINANAREA MSURILOR DE STIMULARE A OCUPRII
FOREI DE MUNC I DE PROTECIE SOCIAL A PERSOANELOR
AFLATE N CUTAREA UNUI LOC DE MUNC
Articolul 42. Fondul de omaj
(1) Msurile de stimulare a ocuprii forei de munc i de protecie social a persoanelor aflate n
cutarea unui loc de munc snt finanate din mijloacele Fondului de omaj.
(2) Fondul de omaj se constituie din contribuii obligatorii ale angajatorilor i salariailor, precum i
din mijloacele bugetului de stat alocate lui.
(3) Bugetul Fondului de omaj este parte component a bugetului asigurrilor sociale de stat.
Articolul 43. Direciile de utilizare a mijloacelor de
stimulare a ocuprii forei de munc
i de protecie social
(1) Mijloacele Fondului de omaj provenite din contribuii se utilizeaz la realizarea msurilor de
stimulare a ocuprii forei de munc i de protecie social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de
munc, asigurate contra riscului omajului.
(2) Mijloacele de la bugetul de stat alocate Fondului de omaj se utilizeaz la stimularea ocuprii forei
de munc i la protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc neasigurate contra
riscului omajului.
(3) Persoane asigurate contra riscului omajului se consider persoanele care au lucrat i au un stagiu
de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat de cel puin 6 luni calendaristice.
[Art.43 al.(3) introdus prin LP100-XVI din 27.05.05, MO95/15.07.05 art.444; n vigoare 01.07.05]
Capitolul VII
RSPUNDEREA JURIDIC
Articolul 44. Rspunderea pentru nclcarea
prevederilor prezentei legi
nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspundere conform legislaiei n vigoare.
[Art.44 n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
Articolul 45. Organul care constat contravenii
Constatarea contraveniilor i ncheierea proceselor-verbale conform prevederilor Codului
contravenional al Republicii Moldova in de competena Inspeciei Muncii.
[Art.45 n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]
Articolul 46. Soluionarea litigiilor din aplicarea legii
Litigiile din aplicarea prezentei legi se soluioneaz n instan de judecat, conform legislaiei n
vigoare.
Capitolul VIII



DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 47
(1) Persoanele crora li s-a stabilit i crora a nceput s li se plteasc ajutorul de omaj nainte de
intrarea n vigoare a prezentei legi beneficiaz de acest drept n cuantumul, pe durata i n condiiile
stabilite de Legea nr.878-XII din 21 ianuarie 1992 privind utilizarea forei de munc, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(2) Persoanele neasigurate care nu au profesie (meserie) pot urma, n anii 2003-2004, cursuri de
formare profesional finanate din mijloacele Fondului de omaj.
Articolul 47
1

Cetenii Republicii Moldova asigurai n sistemul public de asigurri sociale care au domiciliul n
localitile din partea stng a Nistrului i n municipiul Bender pot fi nregistrai cu statut de omer n
cazul adresrii la una din ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc controlate efectiv de ctre
Republica Moldova.
[Art.47
1
introdus prin LP56 din 09.06.11, MO107-109/01.07.11 art.280; n vigoare 01.07.11]
Articolul 48
Prezenta lege intr n vigoare la 1 iulie 2003, cu excepia art.20, 23, 26 alin.(6) i art.34, care intr n
vigoare la 1 ianuarie 2005.
Articolul 49
Guvernul, n termen de 3 luni:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu
prezenta lege;
b) va aproba actele normative necesare punerii n aplicare a prezentei legi;
c) va stabili modul de reorganizare a Serviciului de stat pentru utilizarea forei de munc n Agenie
Naional pentru Ocuparea Forei de Munc.
Articolul 50
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog:
Legea nr.878-XII din 21 ianuarie 1992 privind utilizarea forei de munc (republicat n Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.158-160, art.1262);
Legea nr.119-XIII din 26 mai 1994 pentru modificarea i completarea Legii privind utilizarea forei de
munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1994, nr.3, art.25);
articolul II al Legii nr.640-XIII din 10 noiembrie 1995 pentru modificarea articolului 181 din Codul
muncii i completarea articolului 9 din Legea privind utilizarea forei de munc (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 1995, nr.70, art.804);
Legea nr.1407-XIII din 17 decembrie 1997 pentru modificarea i completarea Legii privind utilizarea
forei de munc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.16-17, art.103);
articolul I al Legii nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.136-138, art.1051).

PREEDINTELE
PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 13 martie 2003.
Nr. 102-XV.