Sunteți pe pagina 1din 3

INTERVIUL DE GRUP sau INTERVIUL PANEL

Psiholog Florin Sebastian Badale


1












Ce este un interviu de grup?

Interviul de grup este o situaie
special n care mai muli candidai
(care aplic pentru acelai post) sunt
intervievai n acela timp.
Pot participa unul sau mai muli
intervievatori.
Un numr tot mai mare de companii
folosesc interviurile de grup pentru a
observa candidaii n relaie cu
posibilii colegi i asta datorit strii
din ce n ce mai critice privind
mediul de lucru i spiritul de echip.
Cei implicai n procesul lurii
deciziilor din diferite pri ale
organizaiei pot intervieva candidatul
n acelai timp, fiind necesar doar un
singur interviu. Fiecare membru al
grupului va pune pe rnd ntrebri
relevante pentru interesele sale i,
dup interviu, candidatul poate fi
evaluat din perspectiva fiecrui
membru al panel-ului.
Care este scopul unui interviu de
grup?
Scopul interviului de grup este
PRESELECIA sau SELECIA.
n interviul de grup se pune n eviden dac
o persoan:
Are abiliti de comunicare;
Interacioneaz cu ceilali i maniera
n care interacioneaz;
Coopereaz sau intr n competiie;
Are abiliti de prezentare,
reprezentare, de conducere i
coordonare.
Ce se ntmpl ntr-un astfel de
interviu?

De obicei, intervievatorii realizeaz o
prezentare a organizaiei i fiecare candidat
se prezint. Dup aceea urmeaz o sesiune
de ntrebri, una dintre ele putnd fi: De ce
INTERVIUL DE GRUP sau INTERVIUL PANEL

Psiholog Florin Sebastian Badale
2

considerai c sunteti persoana potrivit
pentru acest post?
Pregtete-i dinainte o prezentare
personal, astfel nct s scoi n eviden
achiziiile tale profesionale unice.
Care este strategia cea mai bun
pentru un interviu de grup?

Cnd te confruni cu un interviu, o
strategie important este aceea de
a pune ntrebri (pentru c va
exista i o astfel de parte n
interviu). Acest lucru te va pune n
eviden i i va da ocazia s i
pui n valoare abilitile de
comunicare.
ncearc s argumentezi
rspunsurile tale n mod pertinent,
folosind (dac este posibil) un limbaj
de specialitate sau argumente
specifice jobului sau, cel puin,
argumente care s te scoat din
ANONIMAT.
DAC NU IEI N EVIDEN,
NU TE ATEPTA S PLECI CU
JOBUL ACAS!
Rspunde concis fr a divaga.

Nu crea o imagine ireal apropriei
persoane, ci una bazat pe realizri
profesionale.
n cazul n care ai obiecii la ceea ce
s-a spus de ctre ceilali, nu ataca
opiniile ci, mai degrab,
argumenteaz-i poziia.
n funcie de job, se poate testa
capacitatea de a munci n echip. De
aceea, ncearc s te integrezi i, n
acelai timp, s i pstrezi opiniile i
poziia.
ncearc s realizezi un echilibru
ntre modestie i o anumit
agresivitate care s te pun n
valoare.
TRI MI TE O SCRISOARE DE
MULUMIRE DUP INTERVIU.
Fii atent i pregtit s intervii!
Aceste interviuri sunt interactive.
Fii creativ! Renun s gndeti doar
n interiorul unor stereotipuri.




INTERVIUL DE GRUP sau INTERVIUL PANEL

Psiholog Florin Sebastian Badale
3

Cele mai frecvente greeli

S mergi la interviu fr s tii care este profilul exact al
jobului.
S te lai copleit de emoii.
S te concentrezi asupra unei singure persoane din grup
i s nu acorzi atenie tuturor.
Nu vorbi prea mult. Acest lucru ar face dovada unor
slabe abiliti de comunicare interpersonal.
Asigur-te c, indiferent de ntrebrile care i se pun, vei
manifesta interes i implicare i vei rmne concentrat.