administrator Mar 04 | 20:34

NLP si Atingerea obiectivelor

NLP-utilizarea sa
pentru obtinerea a cat mai mult din ceea ce iti doresti
Poate ca elementul de cea mai mare importanta in NLP il constituie principiul rezultatului.
Importanta acestui principiu este uneori mai evidenta daca il privesti in forma sa negativa: Daca nu stii ce vrei este
foarte probabil sa nici nu obtii respectivul lucru. Cum vei sti ca l-ai obtinut? pe cand a sti ce vrei este cheia satisfactiei
si punctul de pornire in NLP.
Cu alte cuvinte, daca nu ai un rezultat pentru ceea ce faci, cu siguranta ceea ce faci nu este NLP, asa ca nu te astepta
la ceva extraordinar.
Un rezultat valid poate fi la fel de simplu precum descoperirea sau satisfacerea curiozitatii. De exemplu, cand incepi sa
inveti ceva nou, un punct de pornire potrivit si legitim este sa descoperi utilitatea pe care ceea ce urmeaza sa inveti o
are pentru tine.
Deci, inainte de a utiliza procesul urmator pentru a te lamuri si motiva in anumite domenii importante pentru tine, vei
vrea poate sa experimentezi si sa practici rezultatul faptului de a afla ce anume poate face NLP pentru mine.
Atunci vei fi antrenat si pregatit sa te bucuri de rezultatele pe care le vei obtine in diversele domenii ale vietii tale.
Sa stii ce vrei
(extras din Heart of the Mind de Connirae si Steve Andreas)
Capitolele precedente din aceasta carte sunt pline de exemple de persoane care, cu ajutorul NLP, au devenit capabile
sa obtina foarte mult din ceea ce si-au dorit. Este important sa stii ce anume vrei.
Chiar si mai important este sa stii ca merita sa ai ceea ce iti doresti, astfel incat sa fii realmente satisfacut atunci cand
obtii lucrul respectiv. Trecerea prin seria de intrebari de mai jos iti poate fi utila si de ajutor in identificarea scopurilor
personale sau a rezultatelor care merita sa fie obtinute si care se vor potrivi persoanei care doresti sa devii.
Pasul 1. Alege un scop
Mai intai, intreaba-te Ce vreau? Alege un scop sau o dorinta. In cazul in care te gandesti la mai multe scopuri
observa daca ele sunt oarecum asemanatoare. De exemplu, daca vrei sa fii capabil sa te motivezi pentru a-ti face
curatenie in casa, pentru a-ti face rapoartele la timp si a finaliza anumite sarcini, toate acestea au legatura cu a fi
motivat. Daca te gandesti la mai multe scopuri care nu sunt asemanatoare, alege pentru inceput doar unul dintre ele.
NLP a descoperit ca este foarte important modul in care te gandesti la scopurile tale. Te poti gandi la un scop intr-un
mod care-l face usor de atins sau intr-un mod care il face aproape intangibil.
Intrebarile care urmeaza te vor ajuta sa fii sigur ca te gandesti la scopul tau intr-un mod care faciliteaza realizarea
acestuia.
Recomandare A.
Asigura-te ca scopul tau este formulat in termenii a ceea ce vrei si nu a ceea ce nu vrei. De exemplu, daca scopul meu
este formulat astfel: vreau sa nu mi se mai smiorcaie copilul sau vreau sa nu ma mai simt rau cand planurile mele
esueaza sau nu vreau sa mai mananc asa de mult intre mesele principale, de fapt ma gandesc la ceea ce nu vreau.
Poti transforma acest gand inlocuindu-l cu ceea ce-ti doresti: vreau ca atunci cand copilul meu imi cere ceva s-o faca
pe un ton agreabil, vreau ca atunci cand planurile mele esueaza sa ma simt provocat ca si cand as avea o noua
oportunitate, vreau sa am trei mese complete si echilibrate pe zi si intre ecestea sa mananc doar legume.
Cand o persoana se gandeste la ceea ce nu vrea sau se gandeste la ceea ce vrea sa evite, reuseste sa produca acel
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
1 of 7 8/25/2011 12:10 AM
lucru in viata sa datorita concentrarii mintii sale asupra respectivului lucru. Orientarea gandirii asupra a ceea ce vrei
este o schimbare simpla dar de importanta majora.
Recomandare B.
Asigura-te ca scopul tau este stabilit in asa fel incat tu insuti sa-l poti realiza indiferent de ce fac ceilalti. Daca e nevoie
ca alti oameni sa faca schimbari pentru ca tu sa-ti atingi scopul, te plasezi pe o pozitie vulnerabila si de neajutorare
(chiar daca a face schimbarile respective ar fi o idee buna), caci nu vei fi capabil sa obtii ceea ce vrei decat daca ii
determini pe ceilalti sa-si schimbe comportamentul. Desi vrem cu totii cate ceva de la ceilalti oameni, este important
sa fim capabili sa ne realizam noi insine scopurile fara sa contam pe ceea ce fac ceilalti.
La inceput acest lucru poate parea imposibil. Sa vedem cateva exemple care ne pot ajuta sa experimentam propriile
noastre abilitati si puterea pe care o avem. Sa zicem ca scopul meu este: Vreau ca sotul meu sa nu ma mai critice.
De vreme ce necesita schimbarea sotului meu, acest scop nu se afla sub controlul meu. Stabilirea acestui scop major
ma plaseaza pe o pozitie de vulnerabilitate.
Ce pot face/avea/experimenta pentru a obtine ceea ce vreau indiferent ce ar face sotul meu? Poate ca vreau sa imi
simt propria valoare chiar si atunci cand sotul meu ma critica. Poate ca vreau sa ma simt plina de resurse chiar daca
sotul ma critica si sa fiu capabila sa discern intre criticile cu care sunt de acord si cele cu care nu sunt de acord. Aceasta
reformulare a scopului meu ma plaseaza pe o pozitie de putere pentru ca pot obtine ceea ce doresc chiar daca sotul
meu continua sa ma critice.
Sa luam un alt exemplu. Sa zicem ca problema mea este urmatoarea: Iubita mea a rupt relatia cu mine iar eu o
vreau inapoi. Din moment ce nu am control asupra revenirii ei, ma pot intreba: Ce ar insemna pentru mine
intoarcerea ei? Poate ca relatia mea cu ea a fost cea mai buna relatie pe care am avut-o vreodata. Ea a mi-a scos la
lumina simtul umorului, aveam o legatura calda cu o alta persoana si simteam ca am valoare. Acum am o lista de
scopuri ce se afla sub controlul meu. Pot gasi si alte cai pentru a-mi dezvolta simtul umorului,
pot pot fi mai bun in dezvoltarea legaturilor calde cu oamenii din viata mea si pot gasi cai de a ma simti valoros. Pot
face toate aceste lucruri indiferent daca iubita mea se intoarce sau nu.
Pasul 2. Cunoaste dovada pentru scopul tau.
Cum vei stii ca ti-ai realizat scopul? Unii oameni nu au nici un mod de a afla daca si-au atins scopurile si acest lucru
inseamna ca ei nu reusesc sa simta satisfactie realizand ceva. In plus ei nu au nici o modalitate de a aprecia daca
comportamentul lor de zi cu zi ii apropie sau ii indeparteaza de realizarea scopului lor. De exemplu, scopul meu ar
putea fi: Vreau sa am mai mult succes. Daca n-am dovezi pentru ceea ce inseamna succesul pentru mine, s-ar
putea sa muncesc toata viata pentru a avea succes si chiar sa obtin foarte mult in acest sens, insa fara a avea
vreodata sentimentul implinirii. Poti defini succesul prin a reusi sa faci pe cineva sa zambeasca, a obtine un job sau un
alt lucru.
Checkpoint. Este dovada strans legata de scop? Asigura-te ca dovada iti furnizeaza un raspuns bun si realist cand te
intrebi daca iti atingi scopul. Sa zicem ca scopul meu este sa fiu un profesor eficient si dovada mea pentru eficienta
este ca eu sa ma simt bine la sfarsitul zilei. Este placut sa ma simt bine la sfarsitul zilei dar asta nu are neaparat de-a
face cu a fi sau nu un profesor eficient. O dovada buna este ca eu sa observ ca studentii din clasa mea indeplinesc
anumite sarcini mult mai bine decat atunci cand am inceput sa ma ocup de ei.
Sa luam un alt exemplu. Sa zicem ca scopul meu este sa fiu un parinte eficient si simt ca sunt parinte bun atunci cand
copiii mei imi spun ca sunt bun. Aceasta este departe de a fi cea mai buna dovada pe care as putea-o avea. Daca
vreau sa-mi aud copiii spunand ca sunt grozav, probabil ca sunt un parinte prea ingaduitor si modul in care imi iau
responsabilitati fata de copiii mei nu este cel mai bun pe termen lung. O dovada mai buna ar fi sa privesc si sa ascult
progresul si dezvoltarea lor.
Pasul 3. Alege unde, cand si cu cine vrei sa atingi
scopul tau.
Este foarte important sa te gandesti cand doresti sa-ti realizezi scopul si cand nu. De exemplu, daca scopul tau este sa
ma simt plin de incredere, vrei sa te simti astfel tot timpul? Vrei sa te simti increzator si indraznet in legatura cu a
pilota un avion daca nu ai pregatire pentru zbor? Probabil ca nu vrei sa te simti plin de incredere in legatura cu mersul
acrobatic pe o sarma intinsa la 30 de metri deasupra solului daca nu stii sa o faci. Cand, unde si cu cine vrei sa te simti
plin de incredere? Poate ca vrei sa te simti astfel doar atunci cand ai priceperea si pregatirea necesara pentru ca
increderea sa ti se potriveasca. Cand nu ai inca pricepere poti dori un alt sentiment precum precautia, curiozitatea
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
2 of 7 8/25/2011 12:10 AM
sau a sti ca imi pot folosi greselile pentru a-mi imbunatati priceperea. Este mult mai usor pentru tine sa-ti
indeplinesti scopul daca esti foarte atent atunci cand hotarasti unde si cand este acesta potrivit. Oamenii de obicei nu
reusesc atunci cand incearca sa se simta plini de incredere fara a avea deloc pricepere.
Checkpoint. Fii exact. Ce anume din ceea ce vei vedea, auzi sau simti te va anunta ca este momentul sa-ti realizezi
scopul? De exemplu, Cand il vad pe sotul meu facand x, vreau sa ma simt plina de compasiune.
Pasul 4. Verifica obstacolele.
Ce te impiedica sa iti fi atins deja scopul? Poate ca nimic nu te opreste. Daca este asa poti trece direct la pasul 5.
Uneori un alt scop intra in conflict cu scopul pe care vrei sa-l realizezi. Intr-un astfel de caz este important sa gasesti un
mod de a indeplini ambele scopuri. De obicei doua scopuri ce par sa fie in conflict se pot sustine unul pe celalalt. Daca
nu, ele pot fi de obicei programate in asa fel incat sa nu se mai afle in conflict.
Pasul 5. Gaseste resursele existente.
Care dintre resursele pe care le ai deja te vor sprijini in indeplinirea scopului? Daca scopul tau este sa obtii un
sentiment al propriei valori, a sti cand anume te-ai simtit in acel fel iti ofera o multime de informatii cu privire la felul
cum poti obtine acel sentiment.
Daca scopul tau este sa te simti capabil sa vorbesti in public, gandeste-te ce parti ale scopului tau poti deja realiza.
Probabil ca stii deja sa vorbesti, sa te ridici si sa privesti inspre public etc. A intelege cat de mult poti deja realiza iti
furnizeaza un sentiment pozitiv de implinire si o baza solida pentru invatarea abilitatilor de care ai nevoie pentru
deplina realizare a scopului tau.
Pasul 6. Resursele aditionale.
Ce alte resurse sau abilitati iti sunt necesare pentru a-ti realiza scopul? Daca stii ce anume din scopul tau poti deja
realiza, iti va fi mai usor sa-ti orientezi atentia asupra partilor pe care ai nevoie sa le inveti. Poate ca ai nevoie sa
accesezi un sentiment de incredere cand publicul te observa in timp ce vorbesti. Poate ca ai nevoie de un mod de a-ti
urma planul sau de modalitati de a raspunde cu mai multa caldura publicului.
Pasul 7. Alcatuieste-ti un plan.
Cum iti vei atinge scopul? Care va fi primul tau pas? Unele scopuri simple pot fi realizate imediat, dar de cele mai
multe ori atingerea unui scop se face pas cu pas si necesita timp.
Checkpoint A. Asigura-te ca primul pas este potrivit si realizabil. Daca scopul tau este: Vreau sa am doar 63 de
kilograme, intreaba-te Care va fi primul meu pas pentru a realiza acest lucru? Ce anume pot face acum si ma va
conduce in directia scopului meu? Ce raspuns ma va instiinta ca merg in directia realizarii scopului? Noi numim acest
lucru fragmentare. Daca scopul tau pare coplesitor, fragmentarea lui la primul pas il poate face realizabil si chiar
facil.
Checkpoint B.
S-ar putea sa fi aflat deja ca simpla trecere prin acest proces de autochestionare te-a ajutat sa-ti canalizezi atentia
asupra a ceea ce vrei sa faci pentru a realiza un scop valoros pentru tine.
Ce vrei CU ADEVARAT ?
Uneori ne alegem scopuri pe care e aproape sigur ca nu le vom realiza. De exemplu, unii oameni au scopul de a nu
face niciodata greseli. Altora le-ar place sa fie complimentati sau iubiti de toata lumea. Unii vor neaparat sa fie cei mai
buni la anumite sporturi sau sa devina cei mai bogati oameni din lume.
Chiar daca este posibil sa realizeze aceste scopuri, efortul depus si sacrificiile facute ii determina sa nu pretuiasca ceea
ce au obtinut.
Multi oameni descopera ca daca indeplinesc acest tip de scop, tot nu sunt satisfacuti- scopul pe care si l-au stabilit nu a
fost ceea ce isi doreau cu adevarat. A sti ce vrem cu adevarat ne poate ajuta sa avem mai multa flexibilitate in
atingerea cu mai multa usurinta a scopului respectiv. Daca incepem prin a alege scopuri nerealiste precum acestea,
nu e nevoie sa le abandonam pur si simplu: putem descoperi care este scopul scopului. Ne putem pune singuri o
intrebare importanta: Ce imi va aduce acest scop? Astfel putem ajunge la scopurile fundamentale si valoroase si la o
miscare mai directa inspre atingerea lor.
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
3 of 7 8/25/2011 12:10 AM
De exemplu Frank vroia sa obtina acceptare din partea altora si desi dorinta lui era puternica, nu a avut succes in a
si-o indeplini. Cei mai multi dintre noi dorim sa avem relatii bune cu ceilalti insa Frank dorea sa obtina acceptare din
partea celorlalti pentru a se simti apoi bine in legatura cu el insusi. Avea atentia canalizata asupra scopului de a obtine
acceptare. Scopul acestui scop era ca el sa se simta bine in legatura el insusi. Frank nu a inteles ca simtindu-se bine in
legatura cu el insusi este un cu totul alt scop. De fapt daca te simti bine in legatura cu tine insuti este mult mai usor sa
obtii acceptarea din partea celorlalti. Schimband scopul din castigarea acceptarii din partea celorlalti in realizarea
propriei mele valori, il transformam in ceva mai tangibil si mai valoros. Unele celebritati staruri de cinema etc.
depun mari eforturi (si uneori fac compromisuri personale) pentru a obtine faima despre care cred ca ii va duce acolo
unde isi doresc. Si totusi tocmai grupul starurilor de cinema pare sa fie unul dintre cele mai nefericite din cultura
noastra. Faima nu le aduce ceea ce si-au dorit cu adevarat. De obicei cand oamenii sunt condusi spre a castiga putere,
faima, mari sume de bani etc., dorinta lor este legata de convingerea ca daca vor obtine respectivele lucruri se vor
simti valorosi sau iubiti sau intr-un alt fel care pentru ei este fundamental. Cand identificam acest scop fundamental
putem gasi caile directe de realizare a scopului fara a mai depune efortul de a realiza un alt scop ce poate fi irelevant.
Daca scopul tau este sa obtii un anumit job, s-ar putea ca acesta sa insemne pentru tine un mod de indeplinire a mai
multor scopuri personale. Poate ca vrei acel job pentru ca munca pe care o presupune ti se pare placuta sau pentru ca
poate fi un mod in care sa realizezi ceva valoros. Poate ca jobul respectiv iti ofera independenta financiara sau iti
permite sa te afli in preajma unui anumit gen de oameni. Scopul scopului tau pentru obtinerea acestui job ar putea fi
acela de a invata in mod continuu sau acela de a fi creativ. Multe tipuri de joburi iti pot furniza placere, implinire,
independenta financiara, invatare, creativitate sau orice altceva iti cere scopul scopului tau.
De exemplu, sa zicem ca vrei sa fii celebru ca jucator de basket profesionist dar ai o inaltime de doar 1,59. Acesta este
un serios obstacol practic in calea succesului tau ca basketbalist. Oricum, atunci cand te intrebi Ce-mi va aduce faptul
de a fi jucator profesionist de basket?, poti intelege ca lucrul pe care ti-l doresti cu adevarat este sa ai un job unde
ceilalti te respecta si unde poti castiga bani. Sunt mii de joburi care iti vor aduce bani si respect si nu-ti cer sa ai o
inaltime de 2,30. Cand te concentrezi asupra a ceea ce vrei cu adevarat ai mult mai multe posibilitati si sanse de
succes.
Poate fi inca si mai util sa faci un pas mai departe. Daca vrei bani si respect te poti intreba din nou: Ce imi vor oferi
pozitiv banii si respectul?, Ce vreau cu adevarat prin a avea bani si respect? Cei mai multi oameni vor cel putin
atatia bani cat sa le permita sa se bucure de o viata confortabila. Cei mai multi dintre noi vor sa fie respectati. Oricum,
atunci cand viata cuiva se consuma pentru scopuri precum banii si succesul, acest lucru se se datoreaza de obicei
faptului ca persoana respectiva crede ca banii si succesul sunt modalitati de obtinere a unui lucru mult mai important.
Intrebandu-ne Ce-mi va aduce obtinerea lucrului pe care-l doresc? aflam adesea ca este ceva precum a fi iubit, a ma
simti valoros sau ok, a ma simti in siguranta sau a supravietui. Scopurile esentiale precum acestea sunt suficient de
importante incat sa merite sa le abordam mai direct.
Uneori aveti nevoie sa va intrebati de mai multe ori Ce-mi imi va aduce cu adevarat acest lucru? inainte de a ajunge
la un scop fundamental. De exemplu, obtinerea unui anumit job ar putea fi un mod de a fi o persoana de succes. A fi o
persoana de succes ar putea fi o cale de obtinere a respectului din partea altora. Daca mai facem un pas inainte putem
afla ca scopul obtinerii respectului din partea altora ar putea fi sa ne simtim ok ca persoana.
Obtinerea unui job ar putea fi o cale de a evita asumarea de responsabilitati. As vrea sa fac doar ceea ce mi se cere.
Scopul pozitiv in acest caz sau scopul acestui scop ar putea fi sa ma simt in siguranta. Daca nu trebuie sa iau nici o
decizie ma simt in siguranta.
Odata ce stim ca scopul fundamental este acela de a fi in siguranta sau de a ne simti ok ca persoane, avem mult mai
multa flexibilitate in atingerea scopului. S-ar putea sa fim cu adevarat in siguranta daca luam unele decizii.
S-ar putea sa ne putem simti ok mai usor fara sa incercam mai intai sa obtinem respectul altora. Cand stim ce anume
vrem cu adevarat e mult mai probabil sa reusim sa obtinem acel lucru. Acum ia unul dintre scopurile tale si intreaba-te
Care este lucrul pozitiv pe care mi l-ar aduce? Acorda-ti timp pentru a incepe sa obtii ceea ce este cu adevarat
important pentru tine.
Modalitati de a obtine mai mult de la NLP:
Sedinte individuale si workshopuri
Daca dupa explorarea a ceea ce-ti doresti cu adevarat simti ca esti inca blocat, s-ar putea sa doresti sa consulti o
persoana cu o buna pregatire in NLP pentru a te ajuta sa descoperi ce anume iti doresti si cum anume poti obtine lucrul
respectiv. Uneori este mai usor sa obtinem propriile noastre scopuri sau rezultate asistati fiind de o persoana care are
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
4 of 7 8/25/2011 12:10 AM
mai multa experienta de lucru cu aceste metode. In timp ce unii dintre cititorii nostri ne-au scris ca sa ne raporteze
schimbarile importante pe care le-au realizat singuri, altora li se pare mult mai usor sa experimenteze rezultatele fiind
ghidati de o alta persoana. Acest lucru se poate intampla in cadrul unui seminar in care trainerul ii asista pe participanti
sau in sedinte individuale. Fiecare persoana raspunde oarecum diferit si o parte a utilizarii profesionale a NLP este sa fi
sensibil la aceste diferente si sa de ocupi de ele.
NLP are multe subtilitati si cere multe adaptari din partea trainerului sau specialistului NLP. Abilitatea acestuia va
adapta metodele specifice asa incat sa se potriveasca fiecarei persoane in parte.
Daca va intereseaza un workshop sau o sedinta individuala pentru a obtine mai multe beneficii, ne-ar face placere sa
va sugeram cateva directii de urmat pentru ca din investitia voastra de bani si timp sa obtineti cat mai mult posibil.
Actualmente domeniul NLP nu beneficiaza de standarde universale sau proceduri de licentiere iar calitatea variaza mult
de la un spacialist la altul si de la un cantru la altul. Iata cateva moduri in care va puteti informa inainte de a face
investitia:
Lucrul cu clientul
Petrece terapeutul sau trainerul tau mult timp adunand informatii despre lucrurile rele intamplate in trecutul tau? Desi
unele dintre acestea pot fi utile, alocarea unui timp prea indelungat pentru colectarea informatiilor despre ceea ce a
mers rau in trecut, duce rareori la solutii. Ceea ce duce la solutii este aflarea modului in care alti oameni rezolva
dificultati similare si a modului cum o poti face si tu. Specialistii NLP vor petrece mult mai mult timp adunand informatii
despre scopurile tale pozitive si despre abilitatile si resursele pe care le ai.
Te deplasezi in directia scopului pe care il ai, a
rezultatului pe care il doresti? Unele rezultate pot fi obtinute intr-o singura sedinta NLP iar altele cer mai mult timp.
Chiar si in cazul scopurilor care necesita mult timp, clientii de obicei experimenteaza deplasarea in directia dorita in
cadrul primelor 2 sau 3 sedinte. Daca tie nu ti se intampla astfel, s-ar putea sa fie timpul sa incepi sa lucrezi cu un alt
terapeut sau trainer. Chiar daca persoana cu care lucrezi este priceputa, s-ar putea totusi sa omita ceva sau scopul tau
s-ar putea afla in afara ariei analizate. Observarea deplasarii in directia scopurilor tale constituie cel mai important
criteriu de apreciere pe care il poti folosi.
Iti ofera terapeutul/trainerul etichete spunan-
du-ti mai degraba ce anume este gresit la tine decat ajutandu-te sa obtii ceea ce iti doresti?
Acesta e un semn ca poate o alta persoana ar fi o investitie mai buna in ceea ce te priveste. Etichetele de diagnosticare
nu sunt solutii. Ele in general iti furnizeaza intr-o prea mica masura directia pe care o poti urma iar pe specialist nu-l
prea ajuta sa afle ce anume are de facut pentru a te ajuta sa obtii ceea ce vrei.
4. Faceti distinctie intre a te simti bine/inteles de
catre terapeut si a obtine schimbarile pe care
doresti sa le aduci in viata ta.
In mod ideal le poti avea pe amandoua din partea
unui consilier. Exista insa persoane minunate,
calde care nu au abilitatea de a te ajuta sa obtii
rezultatele dorite. Daca terapeutul/trainerul tau
este minunat dar nu reuseste sa te ajute sa obtii
rezultatele dorite, iti sugeram sa incerci s-o faci
cu ajutorul altcuiva.
Seminarii
Daca te intereseaza un seminar sau un workshop, iata cateva scurte recomandari care te pot ajuta sa selectezi
trainingul care iti poate oferi cel mai mult.
Obtine informatii despre experienta pe care o
are trainerul. Poti realiza acest lucru participand la o demonstratie gratuita sau urmarind o inregistrare video/audio. Ai
incredere in primul rand in ceea ce-ti spune experienta ta directa si mai putin in ceea ce spun brosurile publicitare,
titlurile sau certificatele.
Puterea profesionala a trainerului. A sustinut trainerul in mod repetat seminarii pe o anumita perioada de timp
inregistrand rezultate bune? Cei inzestrati mai degraba cu integritate personala si abilitate decat cu carisma si capabili
doar de sclipiri de moment ofera clientilor lor mari satisfactii de-a lungul timpului.
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
5 of 7 8/25/2011 12:10 AM
Distribuie Like
Informatii vs demonstratii. In cadrul unui
training bun vei obtine demonstratii pe viu ale metodelor predate si nu doar descrierea in cuvinte a metodelor sau
rezultatelor.
Exercitii. Dupa ce trainerul prezinta demonstratiile, iti ofera exercitii bine definite care iti permit practicarea imediata a
noilor abilitati? Noile
abilitati devin parte din tine prin observare si practica.
Dovada. Inveti cum sa verifici daca ceea ce ai
invatat functioneaza? Un trainer bun te va invata ce
semne nonverbale sa urmaresti si sa asculti.
Integritatea personala. Actioneaza trainerul tau
in mod congruent cu ceea ce te invata? Iata cateva dintre calitatile pe care le cautam la traineri:
Un trainer eficient va presupune ca oricine poate invata el poate afla in ce mod ii este persoanei cel mai usor sa
invete. Daca un trainer se comporta ca un guru care vrea sa te ameteasca, ai motive de ingrijorare. Participantii de
regula invata mai putin din acest gen de training (chiar daca uneori ii impresioneaza mai mult!).
Un bun trainer va respecta si onora intrebarile si obiectiile venite din partea participantilor.
Un bun trainer va respecta toate promisiunile facute participantilor.
Trainerii eficienti pot admite cu usurinta greselile si vor considera sugestiile de imbunatatire a trainingului ca fiind
binevenite.
Abilitatea profesionala. Detectarea acesteia este foarte importanta si relativ dificil de realizat inainte de trecerea prin
mai multe traininguri NLP. Puteti face urmatoarele verificari:
Poate trainerul sa demonstreze obtinerea de rezultate?
Observati schimbari nonverbale la client?
Observati o imbunatatire a propriilor voastre abilitati sau trainerul va spune doar Inconstientul tau intelege acest
lucru sau
Acum esti confuz dar peste 6 luni vei observa o diferenta. Insistati pe rezultate observabile.
Simtul umorului. Cel mai bun ajutor in invatare il constituie simtul umorului si anume genul molipsitor, a rade
impreuna cu ceilalti, a rade de conditia de om dar nu pe socoteala altora. Daca gasesti un trainer care are aceste
atuuri impreuna cu celelalte calitati enumerate, vei fi multumit.
Aceste recomandari au fost extrase dintr-un articol mai complex intitulat A Costumers Guide to Good Training
disponibil pe site-ul nostru.
Retiparit cu permisiunea din partea Heart of the Mind de Connirae si Steve Andreas, 1989 Real People Press Moab,
Utah.
Traducerea: Teodora Ceontea
{joscommentenable}
Tags: Gand. Nlp Principiu Proces Scop
Related Articles
Schimbare, autohipnoza si NLP
NLP - Informatii cheie in alegerea unei formari
John Grinder despre Noul Cod NLP
Declaratia lui John Grinder
Cum a fost creat "The New Code NLP"
Sapte... Articol despre NLP
Originea NLP -ului
Definitii ale NLP
Constient vs. Inconstient in NLP
Pacing si leading
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
6 of 7 8/25/2011 12:10 AM
< Anterior Urmtor >
NLP si Atingerea obiectivelor - NLP si Atingerea obiectivelor administrat... http://www.nlpexplorer.eu/index.php?view=article&catid=78:articole-nl...
7 of 7 8/25/2011 12:10 AM