Changer de pays .. Vous tes ici: Home > Conseils carrire > Lentretien dembauche > Apprendre ngocier son salaire d'embauche, en entretien. Connectez-Vous Conseils carrire Actualit Conseils CV Carrire Droit du travail vnement Fiches mtier Formation Interviews Lettre de motivation L'entretien Management Salaires Secteurs Tmoignages Vie pratique Tests en ligne ExeKutive.biz Recherche par mot-cl Apprendre ngocier son salaire d'embauche, en entretien. Partager cet article sur : 42 Tweet Ngocier, cest utile et ncessaire Ngocier son salaire demeure, pour la majorit des candidats, lpreuve suprme, celle quils nosent ni voquer, ni affronter, celle qui les cantonne dans le mutisme le plus total. Cest l une erreur car, en effet, un candidat en voie de recrutement, qui naborderait pas cette question majeure risquerait de sembler incohrent au recruteur, voire trop disciplin, ce qui nest pas une qualit absolue, loin sen faut. Sauto-valuer Afin de se lancer dans une discussion salariale, il est ncessaire de savoir quel salaire ont les titulaires du poste convoit. Ainsi, renseignez-vous, cherchez sur Internet des grilles correspondantes, questionnez les gens autour de vous et dans une situation idale, posez directement la question ceux ou celles qui occupent dj le poste que vous convoitez. Commencez par valuer vos besoins habituels pour avoir une ide prcise de la barre au-dessous de laquelle vous ne devez pas descendre. Attendre avant de parler ... Durant lentretien, ayez la patience dattendre quune premire proposition vous soit faite avant de vous prononcer. Cela vous aidera vous faire une ide, galement, des prtentions auxquelles vous pouvez penser. Si, en revanche, le recruteur vous devance en vous demandant quel est le salaire que vous envisagez pour ce poste, retournez-lui poliment, en souriant, la question, avec une phrase pirouette lgante et peu agressive (Exemple : Vous proposez ce poste, jimagine que vous savez quel salaire il mrite ). Sil venait insister pour avoir votre estimation, avancez une fourchette salariale, bien plus quun chiffre brut et dfinitif. Songez, avant de vous dcider, revoir les avantages et -cts proposs, qui doivent tre pris en compte dans votre salaire (primes diverses, augmentations possibles, vhicule de fonction, formations, mutuelle, ..). Si loffre de rmunration annuelle est en-dessous de vos dsirs/besoins, exprimez-vous en termes de salaire mensuel. Le montant sera moins impressionnant et peut-tre cela vous permettra dobtenir gain de cause. LEquipe de ReKrute.com Partager cet article sur : 42 Tweet Retour page prcdente CGU | FAQ | Contactez-nous | Nos partenaires | Qui sommes-nous ? | Presse | Plan du site | Publicit | ExeKutive.biz | Formations en ligne | Immobilier Maroc 2014 ReKrute