Sunteți pe pagina 1din 9

CUPRINS

2.16. Partea legal i partea convenional a coninutului Contractului individual


de munc.........................................................................................................1
2.17. elul muncii.............................................................................................2
2.1!. "ocul muncii............................................................................................2
2.1#. Clau$e %peciale ale Contractului individual de munc.................................&
a' Clau$a de neconcuren (art.21)2* Codul muncii'.....................................&
+' Clau$a de con,denialitate (art.26 Codul muncii'.....................................-
c' Clau$a de mo+ilitate (art.2-'...................................................................6
d' .lte clau$e /acultative............................................................................6
e' Clau$e inter$i%e......................................................................................6
2.20. Nece%itatea /ormei %cri%e a Contractului individual de munc....................6
2.21. ormalitatea du+lului e1emplar................................................................7
2.22. 2nregi%trarea Contractului individual de munc. Regi%trul general de
eviden a %alariailor.......................................................................................7

2.16. Partea legal i partea convenional a coninutului
Contractului individual de munc
Analiznd prin prisma clauzelor sale, contractul individual de munc
are, n coninutul su, o parte legal i una convenional.
Partea legal se refer la drepturi i obligaii cuprinse n Codul muncii i
n alte acte normative ce reglementeaz raporturile de munc. n
consecin, chiar dac anumite clauze nu sunt prevzute n mod epres
n contract, ele rezult din lege.
Partea convenional reprezint acea parte a contractului lsat la
liberul acord de voin al prilor, dar, i n acest caz, cu respectarea
normelor legale, a contractului colectiv de munc, a ordinii publice i a
bunelor moravuri.
!otrivit modelului-cadru al contractului individual de munc, aprobat
prin ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale "#rdinul
nr.$%&'(()
*
emis de +inistrul muncii i solidaritii sociale, modi,cat n
'(** n acord cu modi,crile aduse Codului muncii prin #rdinul
nr.*$*$&'(** - publicat n +.#f. nr.*./&*'.().'(()0, acesta trebuie s
cuprind n mod obligatoriu urmtoarele clauze1
- prile contractului2
- obiectul contractului2
- durata contractului2
- locul de munc2
- felul muncii2
- atribuiile postului2
- criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului2
- condiiile de munc2
- durata muncii2
- concediul2
*
Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr.64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de
munc a fost publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr.#3$/4.03.2003 i a fost modificat prin Ordinul ministrului muncii i
solidaritii sociale nr.%6/2003 publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr. #&$ din #2.03.2003 i prin Ordinul ministrului muncii'
familiei i proteciei sociale nr.#6#6/20## publicat n onitorul Oficial al !om"niei nr.4#&/#4.06.20##
Clauze
obligatorii ale
CIM
- salarizarea2
- drepturi speci,ce legate de sntatea i securitatea n munc2
- alte clauze "perioada de prob, perioada de preaviz, condiiile
pentru munca desfurat n strintate.02
- drepturi i obligaii generale ale prilor2
- dispoziii ,nale "care privesc modi,carea contractului, numrul de
eemplare, organul competent s soluioneze con3ictele n
legtur cu respectivul contract0.
4nele clauze pot , considerate eseniale "de e. durata
contractului, felul i locul muncii, salariul0, altele neeseniale "de e.
clauza de neconcuren, de mobilitate sau de con,denialitate0.
2.17. elul muncii
4n element esenial al contractului l constituie felul muncii. Acesta
trebuie s ,e prevzut n contract i nu poate , modi,cat dect prin
acordul prilor sau n cazurile strict prevzute de lege.
Criteriul principal pentru determinarea felului muncii l reprezint
profesia, meseria sau funcia, completate cu menionarea pregtirii sau
cali,crii profesionale.
!rofesia este specialitatea "cali,carea0 deinut de o persoan prin
studii.
+eseria este compleul de cunotine obinute prin colarizare i prin
practic, necesare pentru eecutarea anumitor operaii de transformare
i prelucrare a obiectelor muncii, sau pentru prestarea anumitor
servicii.
5uncia este activitatea desfurat de o persoan ntr6o ierarhie
funcional de eecuie sau de conducere. 7a const n totalitatea
atribuiilor sau sarcinilor de serviciu pe care persoana ncadrat trebuie
s le aduc la ndeplinire pe baza unei anumite califcri profesionale.
5unciile pot , de conducere, adic cele ce confer titularilor lor
drepturi de decizie i comanda i de execuie ceea ce nseamn c
acestora le revine sarcina transpunerii, sau realizrii deciziilor
conductorilor.
!ostul const n adaptarea funciei la particularitile ,ecrui loc de
munc i la caracteristicile titularului ce l ocup, potrivit cerinelor de
pregtire teoretic i practic, competen, responsabiliti, atribuii i
sarcini precise. Cu alte cuvinte, postul se caracterizeaz prin coninutul
activitii pe care trebuie s o desfoare titularul, coninut stabilit n
mod concret prin fa postului.
#cupaia este activitatea util, aductoare de venit pe care o
desfoar o persoan n mod obinuit, ntr6o unitate economico6social
i care constituie pentru aceasta surs de eisten. Ocupaia unei
persoane poate , eprimat prin funcia sau meseria eercitat.
Profesia
Funcia
Postul
Ocupaia
Meseria
n sensul dreptul muncii, ocupaia este cea care constituie felul muncii.
2.1!. "ocul muncii
7ste determinat de anga8atorul i localitatea n care se presteaz
munca.
n temeiul art.*9 alin.) lit.b din Codul muncii, n contract trebuie s se
nscrie locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc ,, posibilitatea
ca salariatul s munceasc n diverse locuri, prile putnd recurge n
aceast ultim situaie la clauza de mobilitate reglementat de art.'.
din acela:i cod.
;ocul muncii poate , determinat sau concretizat "ntr6o secie, atelier,
birou, serviciu, etc.0 dac se precizeaz locul unde se lucreaz efectiv2
el apare, n acest caz ca sinonim cu noiunea de post. ;egea nr.9$&'(('
privind sistemul asigurrilor pentru soma8 i stimularea ocuprii forei
de munc
'
de,nete locul de munc astfel1 cadrul n care se
desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se
materializeaz raporturile !uridice de munc sau raporturile !uridice de
serviciu" "art.. pct.<<0.
Accepiunea de mai sus a locului muncii este una 8uridic. Aa ,ind, ea
prezint interes pentru coninutul contractul. ;ocul muncii, ns, poate
avea i o accepiune economic, care privete organizarea activitii n
cadrul anga8atorilor, el desemnnd subunitile, compartimentele,
departamentele etc. ale unitii, de pild, seciile, sectoarele, atelierele,
,lialele, punctele de lucru, laboratoarele etc.
2.1#. Clau$e %peciale ale Contractului individual de munc
!otrivit art.'( din Codul muncii, n afara clauzelor eseniale prevzute la
art.*9, ntre pri pot , negociate i cuprinse n contractul individual de
munc i alte clauze speci,ce.
n viziunea legiuitorului sunt considerate clauze speci,ce, fr ca
enumerarea s ,e limitativ1
a' clauza cu privire la formarea profesional2
+' clauza de neconcuren2
c' clauza de mobilitate2
d' clauza de con,denialitate.
Cu toate acestea, legiuitorul a neles s reglementeze n mod epres
doar ultimele trei clauze speci,ce, lsnd la latitudinea anga8atorului i
slariatului termenii de negociere pentru clauza de formare profesional.
a) Clauza de neconcuren (art.212! Codul "uncii)
!revzut, epres de Codul muncii, ea poate , negociat i cuprins n
contractul individual de munc.
'
Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I nr.103 din 6 februarie 2002
!otrivit art.'* din Cod, la nc#eierea contractului individual de munc
sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n
contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fe obligat ca
dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al
unui ter, o activitate care se a$ n concuren cu cea prestat la
anga!atorul su, n sc#imbul unei indemnizaii de neconcuren lunare
pe care anga!atorul se oblig s o plteasca pe toat perioada de
neconcuren".
7senial este ca aceast clauz s ,e prevzut epres n contract,
nscris, ,e iniial cu ocazia ncheierii lui, ,e ulterior pe parcursul
eecutrii sale2 n nici un caz ea nu poate , subneleas sau dedus.
n cuprinsul contractului trebuie prevzute1
o n mod concret, activitile ce %unt inter$i%e
%alariatului "mai precis, fostului salariat0, la data ncetrii
contractului2
o cuantumul indemni$aiei lunare pltite de ctre
anga8ator celui n cauz ce se negociaz i este de cel puin
.(= din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele $ luni anterioare datei ncetrii contractului
individual de munc sau, n cazul n care durata
contractului a fost mai mic de $ luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata
contractului2
o perioada pentru care clau$a 3i produce e/ectele, ce
poate , de maimum ' ani de la data ncetrii contractului
individual de munc2
o terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii2
o aria geogra,c "localitatea, 8udetul etc.0 unde salariatul
poate , n real competiie cu anga8atorul.
Clauza de neconcuren i produce efectele pe o perioad de maim '
ani, cu ecepia urmtoarelor situaii1
- dac contractul individual de munc a ncetat de drept - pentru
situaiile prevzute de art..$ alin.* lit.a0, b0, d0, h0 i 802 n celelalte
cazuri de ncetare de drept a contractului individual de munc
prevzute de art..$ alin.* lit.c0, e0, f0, g0 i i0 clauza urmnd a6i
produce efectele
)
2
)
.rt. -6
(1'Contractul individual de munc eistent nceteaz de drept1
a' la data decesului salariatului sau al anga8atorului persoan ,zic, precum i n cazul dizolvrii
anga8atorului persoan 8uridic, de la data la care anga8atorul i6a ncetat eistena conform legii2
+' la data rmnerii irevocabile a hotrrii 8udectoreti de declarare a morii sau a punerii sub
interdicie a salariatului sau a anga8atorului persoan ,zic2
c' la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare2 la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei
anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard
de pensionare2
d' ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care
nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre 8udectoreasca de,nitiv2
Clauza de
neconcuren
trebuie
pre#zut
e$pres %n CIM
- dac ncetarea raporturilor de munc a intervenit din iniiativa
anga8atorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.
n conformitate cu art.') din Codul muncii, clauza de neconcuren nu
poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a eercitrii profesiei
salariatului sau a specializrii pe care o deine. ;a sesizarea sa ori a
inspectoratului teritorial pentru munc, instana competent poate
diminua efectele clauzei respective.
>anciunea n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei const n
aceea c salariatul poate , obligat la restituirea indemnizaiei i, dup
caz, la daune interese corespunztoare pre8udiciului pe care l6a produs
anga8atorului, el avnd astfel o rspundere patrimonial fa de acesta
"art.'%0. ?istinct de sanciunea statornicit de Codul muncii, fostul
salariat ar putea , sanconat contravenional sau penal n cazul n care
face concuren fostului su anga8ator.
Co"entariu & nepre#ederea %n Codul "uncii a unei sanciuni %n
sarcina anga'atorului care nu respect clauza de neconcuren
b) Clauza de con(denialitate (art.2) Codul "uncii)
?in ndatorirea "legal0 de ,delitate, decurge, ca i n cazul obligaiei de
neconcuren, i obligaia de confdenialitate a salariatului fa de
anga8atorul su.
!otrivit art.'$ din Codul muncii, prile convin ca, pe toat durata
contractului i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau
informaii de care au luat cunostin n timpul eecutrii contractului
individual de munc. n sens restrns i epres, este vorba de obligaia
salariatului de a respecta secretul de serviciu.
!rin clauza de con,denialitate nu sunt avute n vedere informaiile
clasi,cate ori acele secrete stabilite de ;egea nr.*@'&'(('
%
, i nici pe
cele cali,cate drept con,deniale prin regulamentul intern sau
contractul colectiv de munc, ci numai pe cele a cror divulgare este
interzis prin contractul individual de munc printr6o clauz epres "de
con,denialitate0.
Aeglementarea clauzei de con,denialitate se 8usti,c prin aceea c
prile, cu ocazia ncheierii i apoi a executrii contractului, iau
cunotin despre date i informaii provenind de la ,ecare dintre ele.
e' ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii de,nitive a hotrrii
8udectoreti de reintegrare2
/' ca urmare a condamnrii la eecutarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii
de,nitive a hotrrii 8udectoreti2
g' de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori
atestrilor necesare pentru eercitarea profesiei2
4' ca urmare a interzicerii eercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeapsa complementar, de la data rmnerii de,nitive a hotrrii 8udectoresti prin care s6a dispus
interdicia2
i' la data epirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durata determinat2
5' retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins
ntre *. i *$ ani.
%
!ublicat n +onitorul #,cial al Aomniei nr.'%@ din *'.(%.'(('
Clauza de
con(denialitate
*
secret de ser#iciu
4nele dintre acestea au, evident, un caracter con,denial. !entru a6i
prote8a reciproc interesele, prile pot negocia i introduce n contractul
lor o atare clauz.
n art.*9 alin.9 din Codul muncii, se prevede c, referitor la informaiile
furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de
munc, ntre pri poate interveni un contract de confdenialitate. 4n
astfel de contract se BprelungeteC dup naterea raportului 8uridic de
munc prin clauza de con,denialitate.
>anciunea care se aplic n caz de nerespectare a obligaiei asumate
de oricare dintre pri const n plata de daune6interese. Aceasta
presupune ca cel vtmat "anga8atorul sau salariatul0 s sesizeze
instana competent, s probeze eistena clauzei, lezarea dreptului
su i producerea pagubei.
?esigur c nclcarea obligaiei asumate prin contractul individual de
munc poate determina i rspunderea disciplinar a salariatului
vinovat.
c) Clauza de "obilitate (art.2+)
!rile pot stabili, n considerarea speci,cului muncii, ca eecutarea
obligaiilor de serviciu de ctre salariat s nu se realizeze ntr6un loc
stabil de munc, salariatul bene,ciind, n schimb, de prestaii
suplimentare n bani sau n natur.
?ispoziiile acestui tet trebuie coroborate cu cele ale art.*9 alin.) lit.b
din Codul muncii referitoare la locul muncii ce trebuie nscris n
contract.
n mod obinuit, mobilitatea va presupune delegri frecvente ale
salariatului i poate, uneori, detaarea lui.
d) ,lte clauze facultati#e
!rile pot nscrie n contractul lor i alte clauze, de pild1
o clauza privind formarea profesional2
o clauza de stabilitate2
o clauza de prelungire2
o clauza de obiectiv "sau de rezultat02
o clauza de contiin2
o clauza de risc2
o clauza de restricie a timpului liber etc.
e) Clauze interzise
;ibertatea prilor n ceea ce privete negocierea contractului individual
de munc nu este absolut. 7a trebuie circumcis legii, ordinii publice,
bunelor moravuri. ?e aceea, unele clauze sunt interzise, ele nu pot ,
nscrise n contract, n caz contrar ,ind nule de drept.
<ntr n aceast categorie, de pild, clauzele prin care salariaii ar putea
renuna la drepturile ce le sunt conferite de lege "dreptul la salariu, la
concediu de odihn pltit etc.0.
Du este permis nici clauza de exclusivitate prin care salariatul s6ar
obliga s nu lucreze la niciun alt anga8ator n timpul liber "adic s nu
cumuleze dou sau mai multe funcii0. >6ar nclca astfel libertatea
constituional i legal a muncii, dreptul la cumulul de funcii.
?e asemenea, sunt interzise1
o clauze prin care s6ar limita eerciiul libertii sindicale2
o clauze prin care s6ar restrnge dreptul la grev2
o clauze prin care s6ar interzice demisia etc.
2.20. Nece%itatea /ormei %cri%e a Contractului individual de munc
Contractul individual de munc trebuie ncheiat n scris. 7ste o cerinE
prevzut de Codul muncii "n art.*$ alin.*0, conform cruia, contractul
de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris,
n limba romn.
7ste o obligaie care revine anga8atorului, iar nendeplinirea ei
constituie contravenie care se sancioneaz cu amend "art.'$( alin.*
lit.e
.
0.
5orma scris, dei are o nsemntate incontestabil pentru
concretizarea voinei prilor, pentru precizarea drepturilor i obligaiilor
lor reciproce i, pe cale de consecin, pentru dovedirea ulterioar a
continuului real al raportului 8uridic, n reglementarea anterioar nu
reprezenta o condiie de validitate "ad validitatem0, ci una de prob "ad
probationem0. n lipsa nscrisului, consecinele erau urmtoarele1
o contractul individual de munc se considera c eista "n
sens de negotium0 i i producea efectele, dac se realiza
concret acordul prilor2
o se prezuma c acesta a fost ncheiat pe o durat
nedeterminat2
o eistena contractului se putea dovedi prin orice mi8loc
legal de prob "nceput de prob scris, martori, prezumii
etc0.
n actuala reglementare a art.*$, forma scris a contractului individual
de munc este o condiie de valabilitate a contractului.
.
,rt. 2)-
(1)%onstituie contravenie i se sancioneaz astfel urmtoarele fapte&
' e) primirea la munc a p(n la ) persoane fr nc#eierea unui contract individual de munc,
potrivit art.*+ alin.*, cu amend de la *,.,,, lei la -,.,,, lei pentru fecare persoan identifcat.
2.21. ormalitatea du+lului e1emplar
n cazul unei convenii sinalagmatice, pentru ca actul care o constat s
serveasc ca mi8loc de prob, trebuie s ,e redactat n attea
eemplare cte pri sunt i acest lucru s rezulte din act.
;ipsa acestei formaliti nu atrage nulitatea conveniei, ci actul, n lipsa
formalitii dublului eemplar, servete ca un nceput de prob scris i,
ca atare, este susceptibil de a , completat prin orice mi8loc de prob,
martori sau prezumii. !rin urmare, formalitatea dublului eemplar este
cerut de lege ca un mi!loc de prob, i nu ca o condiie de care sa
depind eistena conveniei.
Co"entariu cu pri#ire la dispoziiile .oului Cod Ci#il
2.22. 2nregi%trarea Contractului individual de munc. Regi%trul
general de eviden a %alariailor
;egislaia n vigoare prevede o dubl nregistrare a contractului n
discuie1 n registrul general de eviden a salariailor "art.*$ alin.',
coroborat cu art.)% din Codul muncii0 i la inspectoratul teritorial de
munc
$
.
Aegistrul se ntocmete n form electronic, se completeaz n ordinea
anga8rii i cuprinde urmtoarele elemente1
a' elementele de identi,care a tuturor salariailor1 numele,
prenumele, codul numeric personal 6 CD!, cetenia i ara de
provenien 6 4niunea 7uropeana 6 47, non647, >paiul 7conomic
7uropean 6 >772
+' data anga8rii2
c' perioada detarii i denumirea anga8atorului la care se face
detaarea2
d' funcia & ocupaia conform speci,caiei Clasi,crii #cupaiilor din
Aomnia "C#A0 sau altor acte normative2
e' tipul contractului individual de munc2
/' durata normal a timpului de munc i repartizarea acestuia2
g' salariul, sporurile i cuantumul acestora2
4' perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de
munc, cu ecepia cazurilor de suspendare n baza certi,catelor
medicale2
i' data ncetrii contractului individual de munc.
Completarea, respectiv nregistrarea n registru a elementelor
prevzute la art.) alin.' din F.G. nr..((&'(**, menionate anterior, se
face dup cum urmeaz1
$
F.G. nr..((&'(** privind registrul general de eviden a salariailor, publicat n +onitorul #,cial al
Aomniei nr.)9'&'9.(..'(** prevede n art.' alin.' c fiecare anga8ator are obligaia de a n,ina i
transmite la inspectoratul teritorial de munc un registru general de eviden a salariailor i de a6l
prezenta inspectorilor de munc, la solicitarea acestora.
/ipsa
for"alitii
dublului
e$e"plar nu
atrage nulitatea
CIM
a' la anga8area ,ecrui salariat, elementele prevzute la art.) alin.'
lit.a0 6 g0 se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare
anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz2
+' elementul prevzut la art.) alin.' lit.g0 se completeaz i pentru
contractele individuale de munc de8a nregistrate, n termen de /(
de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei hotrri2
c' elementele prevzute la art.) alin.' lit.h0 se nregistreaz n
registru n termen de maimum '( de zile lucrtoare de la data
suspendrii2
d' elementele prevzute la art.) alin.' lit.i0 se nregistreaz n registru
la data ncetrii contractului individual de munca & la data lurii la
cunotin a evenimentului ce a determinat, n condiiile legii,
ncetarea contractului individual de munc2
e' pentru salariaii detaai, anga8atorul de baz completeaz
perioada detarii i denumirea anga8atorului la care se face
detaarea, anterior nceperii detarii.
?e asemenea, se mai prevede c orice modi,care a elementelor
prevzute la art.) alin.' lit.a0, c0 6 g0 se nregistreaz n registru cel
trziu n ziua lucrtoare anterioara mplinirii termenului de '( de zile
lucrtoare prevzut la art.*9 alin.. din Codul muncii republicat.
7cepie fac situaiile n care modi,crile se produc ca urmare a unei
hotrri 8udectoreti sau ca efect al unui act normativ, cnd
nregistrarea n registru se face n ziua n care anga8atorul se
prezum, potrivit legii, c a luat cunotin de coninutul acestora. n
,nal se arat c orice corecie a erorilor survenite n completarea
registrului se face la data la care anga8atorul a luat cunotin de
acestea.