Executarea contractului este guvernat de principiul stabilitii n munc, ceea ce presupune c modifcarea i ncetarea lui pot interveni numai n condiiile prevzute de lege. Potrivit art.41 alin.3 din Codul muncii modifcarea se re!er la urmtoarele elemente" a# durata contractului$ %# locul muncii$ c# !elul muncii$ d# condiiile de munc$ e# cuantumul salariului$ !# timpul de munc i timpul de odi&n. 'odifcarea contractului const n mod o%inuit n trecerea salariatului ntr-un alt loc de munc sau ntr-o alt activitate n mod temporar sau defnitiv. Ea poate f determinat at(t de organizarea mai %un a muncii de anumite necesiti social) economice dar i de unele interese personale ale salariailor. 'odifcarea prin acordul prilor nu este de regul supus unor restricii sau limitri. *ns printr)o ast!el de msur nu tre%uie s se aduc vreo tir%ire drepturilor salariailor care sunt ocrotite prin dispoziii imperative ale legii i ca atare exclud orice tranzacie renunare sau limitare +art.3, din Codul muncii#. -impotriv modifcarea unilateral este n principiu interzis find posi%il numai n cazurile i condiiile prevzute de lege de pild n cazul delegrii i detarii. 'odifcarea contractului se va realiza cu respectarea prevederilor art.1. alin.1 3 i / i de art.10 din Codul muncii anga1atorul av(nd o%ligaia de a in!orma salariatul cu privire la clauzele care urmeaz s le modifce. 2nadmisi%ilitatea modifcrii unilaterale se re!er n special numai la elementele eseniale ale contractului i anume felul muncii, determinat at(t de califcarea pro!esional c(t i de !uncia sau meseria ncredinat locul muncii prin care se nelege unitatea i localitatea unde se presteaz munca precum i salariul. Cu toate acestea art.4, din Codul muncii prevede c anga1atorul poate modifca temporar locul i !elul muncii !r consimm(ntul salariatului n cazul unor situaii de !or ma1or cu titlu de sanciune disciplinar sau ca o msur de protecie a salariatului. 2.28. Clasifcarea cazurilor de modifcare a Contractului individual de munc Exist mai multe cazuri de modifcare a contractului iar acestea pot f clasifcate n !uncie de anumite criterii ast!el" Elemente care pot f vizate prin modifcarea CIM a) dup elementul (sau elementele) contractului individual de munc supuse modifcrii: o unitatea +detaare#$ o !elul muncii +detaare trecerea ntr)o alt munc#$ o locul muncii +delegare detaare#$ o salariul. b) dup cum este sau nu nevoie de consimmntul salariatului: o unilaterale +delegarea detaarea#$ o convenionale +trecerea n alt munc#$ c) dup durata contractului individual de munc: o temporare +delegare detaare trecerea temporar n alt munc#$ o defnitive +trecerea defnitiv n alt munc#. 2.29. Delegarea -elegarea este reglementat de art.43)44 din Codul muncii. Ea const n executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia ana!atorului, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu, n afara locului su de munc +art.43#. -in defniia dat rezult mai multe caracteristici ale delegrii. -elegarea este o msur obliatorie luat prin dispoziia +decizia ordinul# anga1atorului ast!el nc(t re!uzul ne1ustifcat al salariatului de a o aduce la ndeplinire reprezint o nclcare a ndatoririlor de serviciu care poate atrage c&iar concedierea. 'sura ns tre%uie s fe legal$ ea se 1ustifca numai prin interesele serviciului. Evident c dispoziia de delegare este un act de dreptul muncii. -ac su% aspectul legalitii delegarea este supus controlului organelor de 1urisdicie a muncii oportunitatea ei rm(ne exclusiv la aprecierea anga1atorului care poart rspunderea pentru %una organizare a muncii. -e o%icei dispoziia de delegare se d pe un !ormular tipizat. 4ceast condiie nu privete ns validitatea delegrii ca act 1uridic ci decurge din necesitatea respectrii disciplinei fnanciare la acordarea i 1ustifcarea drepturilor %neti. -elegarea se dispune pe o anumit durat de timp. *n !orma sa anterioar art. 44 prevedea n alin.1 c msura delegrii nu poate f luat dec(t pentru un termen de p(n la 56 de zile put(nd f prelungit cu acordul salariatului cu nc cel mult 56 de zile. Prin urmare numai pentru prima perioad de 56 de zile delegarea avea caracter o%ligatoriu. *n lipsa unei reglementri exprese s)a decis n doctrin c perioadele de delegare nu se re!ereau la zilele lucrtoare ci la zilele calendaristice. Caracteristici ale delegrii Delegarea se dispune, ca regul, pentru maxim 60 zile Defniie *n actuala !orm ast!el cum a !ost modifcat de 7egea nr.4683611 art.44 alin.1 prevede c delegarea poate f dispusa pentru o perioada de cel mult 56 de zile calendaristice n 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 56 de zile calendaristice numai cu acordul salariatului. 2at deci c legiuitorul a dorit s clarifce instituia delegrii consider(nd necesar o intervenie legislativ n acest sens. *ntr) adevr din practic a reieit c unii anga1atori luau decizia delegrii unor anga1ai pe o perioad de 56 de zile c(t permitea textul de lege iar dup expirarea acestei perioade lsau s treac c(teva zile pentru ca apoi s reinstituie msura delegrii. *n aceste condiii nu era necesar s fe solicitat acordul salariailor deoarece nu se putea pune pro%lema unei prelungiri a delegrii ci era o nou msur unilateral a anga1atorului cu privire la care anga1atul nu se putea opune. Prin modifcarea textului de lege n mod evident s)a dorit stoparea acestor msuri a%uzive ce puteau f luate de ctre anga1atori. 2ntervenia legiuitorului este cu at(t mai %inevenit cu c(t se menioneaz c perioada maxim de delegare nu tre%uie s depeasc 56 de zile calendaristice n decursul a 13 luni. -ac legiuitorul ar f menionat 9cel mult 56 de zile ntr)un an: atunci am f putut nt(lni situaii n care anga1atorul s dispun msura delegrii n ultimele luni ale unui an pentru ca apoi la timp !oarte scurt la nceputul noului an s o poat dispune din nou. 'ai mult dec(t at(t n art.44 alin.1 teza fnal leguitorul a menionat c re!uzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv de sancionare disciplinar a acestuia. *n cazul delegrii elementul contractului de munc supus modifcrii este locul obi"nuit de munc, acesta put(nd f sediul anga1atorului o unitate component sau o su%unitate. Esenial pentru delegare este ca locul n care ea se e!ectueaz s nu fe locul obi"nuit de munc. Celelalte elemente eseniale ale contractului ; !elul muncii i salariul ; nu pot f modifcate. -elegarea presupune existena unui acord prealabil ntre ana!ator "i unitatea la care este trimis salariatul. 4cest acord tre%uie s se re!ere la des!urarea muncii la locul delegrii precum i la ncetarea acesteia. Este indi!erent !orma su% care se per!ecteaz acordul find ns esenial existena lui. < ast!el de nelegere reprezint o cerin indispensa%il pentru des!urarea n condiii corespunztoare a activitii persoanei delegate la unitatea la care a !ost trimis. 4cordul nu este necesar n urmtoarele cazuri" ) c(nd unitatea la care urmeaz s se !ac delegarea este o%ligat prin lege s admit prezena salariatului delegat$ Delegarea are loc la acelai angajator ) c(nd delegarea are loc la o su%unitate sau la o !ormatie de lucru proprie. Pe timpul delegrii salariatul rm(ne legat prin raportul 1uridic de munc numai cu anga1atorul care l)a delegat findu)i su%ordonat numai acestuia nu i unitii la care e!ectueaz delegarea$ el i pstreaz !uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul su de munc. Cel a=at n delegare tre%uie s respecte normele de disciplin i de protecia muncii n unitatea n care i executa sarcinile dar rspunderea sa disciplinar poate f anga1at numai !a de anga1atorul la care este ncadrat. Pentru pre1udiciile cauzate unei alte uniti n timpul executrii delegarii persoana vinovat nu rspunde potrivit Codului muncii !a de unitatea pgu%it deoarece nu se a=a n raporturi de munc cu aceasta$ rspunderea ei civil delictual poate f anga1at potrivit dreptului comun con!orm dispoziiilor din >oul Codul civil. ?nitatea pre1udiciat poate solicita pe cale 1udecatoreasc despgu%iri de la autorul daunei +salariatul delegat n calitate de prepus# fe de la anga1atorul care a dispus delegarea +n calitate de comitent# fe de la am%ii n solidar. *n %aza art.44 alin.3 din Codul muncii persoana delegat are dreptul la plata c#eltuielilor de transport "i de cazare, precum i la o indemnizaie de deleare. *n cazul personalului societilor comerciale precum i al oricror persoane fzice sau 1uridice care au personal salariat drepturile de delegare +i cele de detaare# se sta%ilesc prin negociere colectiv sau individual ; n acelai mod n care se sta%ilesc i salariile. Concomitent cu drepturile specifce delegrii aa cum am aratat mai sus salariatul a=at n delegaie i pstreaz dreptul la salariul corespunztor !unciei sau postului n care este ncadrat. @alariul i se cuvine drept plat a muncii pe care o presteaz n delegare n exercitarea atri%uiilor sale de serviciu potrivit contractului de munc i n cadrul programului zilnic. -elegarea nceteaz n urmtoarele cazuri" ) la expirarea termenului p(na la care a !ost dispus$ ) dup executarea lucrrilor sau ndeplinirea sarcinilor care au !cut o%iectul delegrii$ ) prin revocarea msurii de ctre anga1ator$ ) ca urmare a ncetrii contractului de munc al salariatului a=at n delegare$ ) prin denunarea contractului de munc de ctre persoana delegat +demisia salariatului#. 2.3. Deta!area Pe timpul delegrii salariatul e subordonat aceluiai angajator Pe parcursul delegrii salariatul i pstreaz salariul Cazuri de ncetare a delegrii *n %aza art.4/ din Codul muncii detaarea este actul prin care se dispune sc#imbarea temporar a locului de munc din dispoziia ana!atorului, la un alt ana!ator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. Aot o detaare dar cu caracter special poate f considerat i munca prin agent de munc temporar +art.,,)163 din Codul muncii#. -etaarea este urmarea unei dispoziii obliatorii pentru salariat re!uzul ne1ustifcat de a o executa put(nd atrage aplicarea sanciunilor disciplinare inclusiv des!acerea contractului de munc$ dispoziia de detaare este un act de drept al muncii nu unul administrativ. @alariatul poate re!uza detaarea numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice +art.45 alin.3#. -etaarea are un caracter temporar$ durata sa este de cel mult 1 an cu posi%ilitatea prelungirii n mod excepional pentru motive o%iective ce impun prezena salariatului la acel anga1ator cu acordul am%elor pri din 5 n 5 luni +art.45 alin.1 i 3#. Prin urmare dac pentru detaarea initial de p(n la un an nu se cere consimm(ntul salariatului ; ulterior n cazul prelungirii este nevoie de acest consimm(nt. Ca i n cazul delegrii dispoziia de detaare se d n scris !r ca aceasta s constituie o condiie de vala%ilitate !orma scris find determinat de necesitatea respectrii disciplinei fnanciare la acordarea i decontarea drepturilor %neti ale celor detaati$ cel detaat i pstreaz !uncia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul de munca. Con1ugarea dintre meninerea contractului de munc cu anga1atorul n care salariatul n cauz este ncadrat i cesiunea lui temporar " i parial ctre un alt anga1ator reprezint caracteristica esenial a detarii din care decurg celelalte trsturi defnitorii ale sale. 4ceast cesiune presupune o relaie de cola%orare i o convenie anga1atorul unde salariatul este ncadrat cu contract de munc accept(nd s fe nlocuit cu un alt anga1ator. -e aceea este de principiu c salariatul poate f detaat numai ntr)un post vacant ori al crui titular lipsete temporar i poate f nlocuit potrivit legii. -ac la anga1atorul cesionar nu exist un post vacant sau temporar vacant la momentul detarii iar scopul detarii nu a !ost acela al ndeplinirii de ctre salariat la acest anga1ator a unor sarcini proprii dispoziia prin care s)a luat msura detarii este nelegal. -etaarea lucrtorilor strini pe teritoriul Bom(niei este posi%il numai n %aza autorizaiei de munc eli%erate de <fciul Bom(n pentru 2migrri. Defniie Caracteristici ale detarii Detaarea se dispune, ca regul, pentru maxim 1 an Cuncia ncredinat celui detaat la unitatea cesionar tre%uie s corespund !elului muncii prestate la anga1atorul de care salariatul aparine. @c&im%area !unciei se poate !ace n mod excepional numai cu consimm(ntul expres al persoanei detaate. -e asemenea prin detaare nu i se poate crea o situaie mai grea nefind ngduit s i se pretind ndeplinirea unei alte activiti dec(t cea prevzut n contractul de munc. Cu privire la drepturile cuvenite salariatului detaat art.4. din Codul muncii prevede c acestea se acord de anga1atorul la care s)a dispus detaarea. -ar el %enefciaza de drepturile care i sunt mai !avora%ile fe de la anga1atorul care a dispus detaarea fe de la anga1atorul la care este detaat. 4nga1atorul cedent are o%ligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca anga1atorul cesionar s i ndeplineasc integral i la timp toate o%ligaiile !a de salariat. -ac anga1atorul cesionar nu i ndeplinete aceste o%ligaii ele vor f ndeplinite de anga1atorul cedent. *n cazul n care exist divergen ntre cei doi anga1atori sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete o%ligaiile respective salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi anga1atori i de a cere executarea silit a o%ligaiilor nendeplinite. Potrivit art.43 alin.3 din Codul muncii salariatul are dreptul la pstrarea funciei ntr)un du%lu sens" anga1atorul cedent care nu poate ncadra o alt persoan pe postul celui detaat dec(t n mod temporar find o%ligat s)l reprimeasc pe titular la ncetarea detarii$ la anga1atorul cesionar ncadrarea tre%uie s se !ac n aceeai !uncie sau n mod excepional ntr)o !uncie similar cu respectarea o%ligatorie a califcrii pro!esionale a salariatului. Pe perioada detarii contractul individual de munc nc&eiat cu anga1atorul cedent se suspend. Ca urmare a des!urrii activitii pe perioada detarii n cadrul anga1atorului cesionar cel n cauza este subordonat acestuia care exercit puterea disciplinar. Aotui unele sanciuni ; reducerea salariului cu /)16D precum i retrogradarea n !uncie ; nu pot depi durata detarii. Aotodat aceste sanciuni pot f dispuse numai cu acordul anga1atorului cedent i tot numai el are dreptul s dispun concedierea +ca de alt!el s constate i ncetarea raportului de munc pentru oricare dintre celelalte motive prevzute de lege#. @alariatul detaat rspunde patrimonial direct !a de anga1atorul la care este detaat pentru pre1udiciile cauzate n legtur cu prestarea muncii con!orm art.3/4 i urm. din Codul muncii. *n mod corespunztor acest anga1ator poart rspunderea pentru pre1udiciile cauzate celui detaat precum i !a de teri pentru c!imbarea "unciei poate avea loc numai n cazuri e#cepionale Pe timpul detarii salariatul e subordonat angajatorului cesionar daunele produse prin !aptele salariatului n legtur cu munca e!ectuat. @alariatul detaat are dreptul la indemnizaia de detaare la plata c&eltuielilor de transport i cazare. -iurna i decontarea c&eltuielilor de cazare i transport pe perioada detarii se sta%ilesc di!erit n !uncie de natura anga1atorului ast!el" ) n cazul salariailor din societile comerciale i regiile autonome companiile i societile nationale i al oricror persoane 1uridice sau fzice care au personal salariat drepturile pecuniare pe perioada detarii se negociaz prin contractul colectiv sau individual de munc$ ) pentru personalul autoritilor i instituiilor pu%lice drepturile pe perioada detarii sunt reglementate prin E.F. nr.1,5683665 1 . -etaarea nceteaz, ca i delegarea n urmtoarele cazuri" ) prin expirarea termenului pentru care a !ost dispus$ ) prin revocarea detarii de ctre anga1atorul cedent$ ) prin concedierea salariatului pentru orice motiv prevzut de lege de ctre anga1atorul care a dispus detaarea$ ) la ncetarea raporturilor de munc prin acordul prilor +rezilierea contractului individual de munc# situaie n care este necesar numai consimm(ntul anga1atorului cedent$ ) prin ncetarea contractului de munc din iniiativa salariatului$ n acest caz preavizul va tre%ui adresat anga1atorului de origine cu care s)a nc&eiat contractul de munc. Pentru necesiti de ordin practic privind organizarea muncii i produciei la anga1atorul unde a avut loc detaarea este recomanda%il ca preavizul s fe adresat i acestuia$ ) la expirarea termenului prevzut n contractul individual de munc n cazul n care a !ost nc&eiat pe o durat determinat. -etaarea mai poate nceta i n cazul n care anga1atorul la care lucreaz salariatul detaat aplic unilateral dispoziiile re!eritoare la des!acerea contractului individual de munc. < asemenea msur are drept e!ect doar ncetarea detarii !r a a!ecta contractul individual de munc. *n legtur cu ncetarea detarii ca urmare a stingerii raporturilor de munc sunt importante urmtoarele precizari cu caracter special" ) n cazul c(nd cu anga1atorul de origine contractul individual de munc urmeaz a nceta pentru motive o%iective +dizolvarea anga1atorului reintegrarea precedesorului# salariatul detaat poate nc&eia cu 1 Pu%licat n 'onitorul <fcial al Bom(niei Partea 2 nr. 1645 din 30.13.3665 modifcat prin E.F. nr. 15..816.13.366, pentru modifcarea i completarea anexei la E.F. nr.1,5683665 privind drepturile i o%ligaiile personalului autoritilor i instituiilor pu%lice pe perioada delegrii i detarii n alt localitate precum i n cazul deplasrii n cadrul localitii n interes de serviciu pu%licat n 'onitorul <fcial al Bom(niai Partea 2 nr. ,/. din 10.13.366, Cazuri de ncetare a detarii anga1atorul unde lucreaz e!ectiv un nou contract de munc$ ) c(nd salariatul nu accepta o asemenea rezolvare a situaiei sale anga1atorul de care aparine este o%ligat s)i o!ere o alta munc. 2.31. "recerea temporar n alt munc 4ceasta situaie a !ost defnit ca modifcarea unilateral a contractului de munc n temeiul creia salariatul ndeplineste ntr)o perioada determinat o alt !uncie sau meserie dec(t cea prevzut n contract i care tre%uie s corespund ; cu unele excepii sta%ilite de lege ; califcrii sale pro!esionale. 4v(nd n vedere caracterul excepional aceast msur este posibil "i fr consimmntul celui n cauz care ns se va putea adresa organului 1urisdicional dac apreciaz c drepturile sale au !ost nclcate. 4tunci c(nd se re!er la trecerea temporar ntr)o alt munc dec(t cea prevzut n contract legea are n vedere felul muncii, considerat n mod unanim ca un element esenial al contractului de munc. Arecerea temporar n alt munc poate f realizat n dou situaii" a# c(nd este necesar consimm(ntul special al salariatului$ %# c(nd msura este o%ligatorie. Printre cazurile din prima situaie se a=" ) numirea unui nlocuitor cu delegaie +girarea unei !uncii vacante#$ ) nlocuirea unei persoane care lipsete temporar de la serviciu i cruia anga1atorul este o%ligat s)i pstreze postul. *n con!ormitate cu art.4, din Codul muncii anga1atorul poate modifca temporar locul i !elul muncii !r consimm(ntul salariatului n cazul" ) unor situaii de !or ma1or$ ) cu titlu de sanciune disciplinar$ ) ca msur de protecie a salariatului. @)a ridicat i pro%lema posi%ilitii trecerii salariatului prin acordul unilateral al anga1atorului dintr)o !uncie de conducere n alta in!erioar de execuie. Arecerea unilateral a salariatului dintr)o !uncie de conducere ntr)o !uncie de execuie este ilegal. Cel care a !ost numit temporar ntr)un post de conducere vacant sau cel care nlocuiete o persoan cu !uncie de conducere ce lipsete o anumit perioad are dreptul la salariul !unciei pe care o ndeplinete temporar. 7a expirarea perioadei salariatul revine la locul su de munc initial pe !uncia prevzut n contract. Presupune ndeplinirea altei "uncii sau meserii $recerea unilateral dintr%o "uncie de conducere ntr%o "uncie de e#ecuie este ilegal Arecerea temporar n alt munc se poate defnitiva prin dispoziia anga1atorului cu condiia expres ca cel n cauz s ndeplineasc toate cerinele legale privitoare la studii i stagiu iar anga1atorul s f ndeplinit !ormalitile prevzute de actele normative pentru ocuparea respectivei !uncii.