Sunteți pe pagina 1din 9

2.27.

Modifcarea Contractului individual de munc


Executarea contractului este guvernat de principiul stabilitii n
munc, ceea ce presupune c modifcarea i ncetarea lui pot
interveni numai n condiiile prevzute de lege.
Potrivit art.41 alin.3 din Codul muncii modifcarea se re!er la
urmtoarele elemente"
a# durata contractului$
%# locul muncii$
c# !elul muncii$
d# condiiile de munc$
e# cuantumul salariului$
!# timpul de munc i timpul de odi&n.
'odifcarea contractului const n mod o%inuit n trecerea
salariatului ntr-un alt loc de munc sau ntr-o alt activitate n
mod temporar sau defnitiv. Ea poate f determinat at(t de
organizarea mai %un a muncii de anumite necesiti social)
economice dar i de unele interese personale ale salariailor.
'odifcarea prin acordul prilor nu este de regul supus unor
restricii sau limitri. *ns printr)o ast!el de msur nu tre%uie s
se aduc vreo tir%ire drepturilor salariailor care sunt ocrotite
prin dispoziii imperative ale legii i ca atare exclud orice
tranzacie renunare sau limitare +art.3, din Codul muncii#.
-impotriv modifcarea unilateral este n principiu interzis
find posi%il numai n cazurile i condiiile prevzute de lege de
pild n cazul delegrii i detarii.
'odifcarea contractului se va realiza cu respectarea prevederilor
art.1. alin.1 3 i / i de art.10 din Codul muncii anga1atorul
av(nd o%ligaia de a in!orma salariatul cu privire la clauzele care
urmeaz s le modifce.
2nadmisi%ilitatea modifcrii unilaterale se re!er n special
numai la elementele eseniale ale contractului i anume felul
muncii, determinat at(t de califcarea pro!esional c(t i de
!uncia sau meseria ncredinat locul muncii prin care se
nelege unitatea i localitatea unde se presteaz munca
precum i salariul.
Cu toate acestea art.4, din Codul muncii prevede c anga1atorul
poate modifca temporar locul i !elul muncii !r
consimm(ntul salariatului n cazul unor situaii de !or ma1or
cu titlu de sanciune disciplinar sau ca o msur de protecie a
salariatului.
2.28. Clasifcarea cazurilor de modifcare a Contractului
individual de munc
Exist mai multe cazuri de modifcare a contractului iar acestea
pot f clasifcate n !uncie de anumite criterii ast!el"
Elemente care
pot f vizate
prin modifcarea
CIM
a) dup elementul (sau elementele) contractului individual
de munc supuse modifcrii:
o unitatea +detaare#$
o !elul muncii +detaare trecerea ntr)o alt munc#$
o locul muncii +delegare detaare#$
o salariul.
b) dup cum este sau nu nevoie de consimmntul
salariatului:
o unilaterale +delegarea detaarea#$
o convenionale +trecerea n alt munc#$
c) dup durata contractului individual de munc:
o temporare +delegare detaare trecerea temporar
n alt munc#$
o defnitive +trecerea defnitiv n alt munc#.
2.29. Delegarea
-elegarea este reglementat de art.43)44 din Codul muncii. Ea
const n executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia
ana!atorului, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare
atribuiilor de serviciu, n afara locului su de munc +art.43#.
-in defniia dat rezult mai multe caracteristici ale delegrii.
-elegarea este o msur obliatorie luat prin dispoziia +decizia
ordinul# anga1atorului ast!el nc(t re!uzul ne1ustifcat al
salariatului de a o aduce la ndeplinire reprezint o nclcare a
ndatoririlor de serviciu care poate atrage c&iar concedierea.
'sura ns tre%uie s fe legal$ ea se 1ustifca numai prin
interesele serviciului.
Evident c dispoziia de delegare este un act de dreptul muncii.
-ac su% aspectul legalitii delegarea este supus controlului
organelor de 1urisdicie a muncii oportunitatea ei rm(ne
exclusiv la aprecierea anga1atorului care poart rspunderea
pentru %una organizare a muncii.
-e o%icei dispoziia de delegare se d pe un !ormular tipizat.
4ceast condiie nu privete ns validitatea delegrii ca act
1uridic ci decurge din necesitatea respectrii disciplinei fnanciare
la acordarea i 1ustifcarea drepturilor %neti.
-elegarea se dispune pe o anumit durat de timp.
*n !orma sa anterioar art. 44 prevedea n alin.1 c msura
delegrii nu poate f luat dec(t pentru un termen de p(n la 56
de zile put(nd f prelungit cu acordul salariatului cu nc cel
mult 56 de zile. Prin urmare numai pentru prima perioad de 56
de zile delegarea avea caracter o%ligatoriu. *n lipsa unei
reglementri exprese s)a decis n doctrin c perioadele de
delegare nu se re!ereau la zilele lucrtoare ci la zilele
calendaristice.
Caracteristici
ale delegrii
Delegarea se
dispune, ca regul,
pentru maxim 60
zile
Defniie
*n actuala !orm ast!el cum a !ost modifcat de 7egea nr.4683611
art.44 alin.1 prevede c delegarea poate f dispusa pentru o
perioada de cel mult 56 de zile calendaristice n 12 luni si se
poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 56 de
zile calendaristice numai cu acordul salariatului.
2at deci c legiuitorul a dorit s clarifce instituia delegrii
consider(nd necesar o intervenie legislativ n acest sens. *ntr)
adevr din practic a reieit c unii anga1atori luau decizia
delegrii unor anga1ai pe o perioad de 56 de zile c(t permitea
textul de lege iar dup expirarea acestei perioade lsau s
treac c(teva zile pentru ca apoi s reinstituie msura delegrii.
*n aceste condiii nu era necesar s fe solicitat acordul
salariailor deoarece nu se putea pune pro%lema unei prelungiri
a delegrii ci era o nou msur unilateral a anga1atorului cu
privire la care anga1atul nu se putea opune.
Prin modifcarea textului de lege n mod evident s)a dorit
stoparea acestor msuri a%uzive ce puteau f luate de ctre
anga1atori. 2ntervenia legiuitorului este cu at(t mai %inevenit cu
c(t se menioneaz c perioada maxim de delegare nu tre%uie
s depeasc 56 de zile calendaristice n decursul a 13 luni.
-ac legiuitorul ar f menionat 9cel mult 56 de zile ntr)un an:
atunci am f putut nt(lni situaii n care anga1atorul s dispun
msura delegrii n ultimele luni ale unui an pentru ca apoi la
timp !oarte scurt la nceputul noului an s o poat dispune din
nou.
'ai mult dec(t at(t n art.44 alin.1 teza fnal leguitorul a
menionat c re!uzul salariatului de prelungire a delegrii nu
poate constitui motiv de sancionare disciplinar a acestuia.
*n cazul delegrii elementul contractului de munc supus
modifcrii este locul obi"nuit de munc, acesta put(nd f sediul
anga1atorului o unitate component sau o su%unitate. Esenial
pentru delegare este ca locul n care ea se e!ectueaz s nu fe
locul obi"nuit de munc.
Celelalte elemente eseniale ale contractului ; !elul muncii i
salariul ; nu pot f modifcate.
-elegarea presupune existena unui acord prealabil ntre
ana!ator "i unitatea la care este trimis salariatul. 4cest acord
tre%uie s se re!ere la des!urarea muncii la locul delegrii
precum i la ncetarea acesteia. Este indi!erent !orma su% care
se per!ecteaz acordul find ns esenial existena lui. < ast!el
de nelegere reprezint o cerin indispensa%il pentru
des!urarea n condiii corespunztoare a activitii persoanei
delegate la unitatea la care a !ost trimis.
4cordul nu este necesar n urmtoarele cazuri"
) c(nd unitatea la care urmeaz s se !ac delegarea este
o%ligat prin lege s admit prezena salariatului
delegat$
Delegarea are
loc la acelai
angajator
) c(nd delegarea are loc la o su%unitate sau la o !ormatie
de lucru proprie.
Pe timpul delegrii salariatul rm(ne legat prin raportul 1uridic de
munc numai cu anga1atorul care l)a delegat findu)i su%ordonat
numai acestuia nu i unitii la care e!ectueaz delegarea$ el i
pstreaz !uncia i toate celelalte drepturi prevzute n
contractul su de munc.
Cel a=at n delegare tre%uie s respecte normele de disciplin i
de protecia muncii n unitatea n care i executa sarcinile dar
rspunderea sa disciplinar poate f anga1at numai !a de
anga1atorul la care este ncadrat. Pentru pre1udiciile cauzate unei
alte uniti n timpul executrii delegarii persoana vinovat nu
rspunde potrivit Codului muncii !a de unitatea pgu%it
deoarece nu se a=a n raporturi de munc cu aceasta$
rspunderea ei civil delictual poate f anga1at potrivit dreptului
comun con!orm dispoziiilor din >oul Codul civil.
?nitatea pre1udiciat poate solicita pe cale 1udecatoreasc
despgu%iri de la autorul daunei +salariatul delegat n calitate de
prepus# fe de la anga1atorul care a dispus delegarea +n calitate
de comitent# fe de la am%ii n solidar.
*n %aza art.44 alin.3 din Codul muncii persoana delegat are
dreptul la plata c#eltuielilor de transport "i de cazare, precum i
la o indemnizaie de deleare.
*n cazul personalului societilor comerciale precum i al oricror
persoane fzice sau 1uridice care au personal salariat drepturile
de delegare +i cele de detaare# se sta%ilesc prin negociere
colectiv sau individual ; n acelai mod n care se sta%ilesc i
salariile.
Concomitent cu drepturile specifce delegrii aa cum am aratat
mai sus salariatul a=at n delegaie i pstreaz dreptul la
salariul corespunztor !unciei sau postului n care este ncadrat.
@alariul i se cuvine drept plat a muncii pe care o presteaz n
delegare n exercitarea atri%uiilor sale de serviciu potrivit
contractului de munc i n cadrul programului zilnic.
-elegarea nceteaz n urmtoarele cazuri"
) la expirarea termenului p(na la care a !ost dispus$
) dup executarea lucrrilor sau ndeplinirea sarcinilor care
au !cut o%iectul delegrii$
) prin revocarea msurii de ctre anga1ator$
) ca urmare a ncetrii contractului de munc al salariatului
a=at n delegare$
) prin denunarea contractului de munc de ctre persoana
delegat +demisia salariatului#.
2.3. Deta!area
Pe timpul delegrii
salariatul e
subordonat
aceluiai angajator
Pe parcursul
delegrii
salariatul i
pstreaz salariul
Cazuri de ncetare
a delegrii
*n %aza art.4/ din Codul muncii detaarea este actul prin care se
dispune sc#imbarea temporar a locului de munc din dispoziia
ana!atorului, la un alt ana!ator, n scopul executrii unor lucrri
n interesul acestuia.
Aot o detaare dar cu caracter special poate f considerat i
munca prin agent de munc temporar +art.,,)163 din Codul
muncii#.
-etaarea este urmarea unei dispoziii obliatorii pentru salariat
re!uzul ne1ustifcat de a o executa put(nd atrage aplicarea
sanciunilor disciplinare inclusiv des!acerea contractului de
munc$ dispoziia de detaare este un act de drept al muncii nu
unul administrativ. @alariatul poate re!uza detaarea numai n
mod excepional i pentru motive personale temeinice +art.45
alin.3#.
-etaarea are un caracter temporar$ durata sa este de cel mult 1
an cu posi%ilitatea prelungirii n mod excepional pentru motive
o%iective ce impun prezena salariatului la acel anga1ator cu
acordul am%elor pri din 5 n 5 luni +art.45 alin.1 i 3#.
Prin urmare dac pentru detaarea initial de p(n la un an nu
se cere consimm(ntul salariatului ; ulterior n cazul prelungirii
este nevoie de acest consimm(nt.
Ca i n cazul delegrii dispoziia de detaare se d n scris !r
ca aceasta s constituie o condiie de vala%ilitate !orma scris
find determinat de necesitatea respectrii disciplinei fnanciare
la acordarea i decontarea drepturilor %neti ale celor detaati$
cel detaat i pstreaz !uncia i toate celelalte drepturi
prevzute n contractul de munca.
Con1ugarea dintre meninerea contractului de munc cu
anga1atorul n care salariatul n cauz este ncadrat i cesiunea
lui temporar " i parial ctre un alt anga1ator reprezint
caracteristica esenial a detarii din care decurg celelalte
trsturi defnitorii ale sale.
4ceast cesiune presupune o relaie de cola%orare i o convenie
anga1atorul unde salariatul este ncadrat cu contract de munc
accept(nd s fe nlocuit cu un alt anga1ator. -e aceea este de
principiu c salariatul poate f detaat numai ntr)un post vacant
ori al crui titular lipsete temporar i poate f nlocuit potrivit
legii.
-ac la anga1atorul cesionar nu exist un post vacant sau
temporar vacant la momentul detarii iar scopul detarii nu a
!ost acela al ndeplinirii de ctre salariat la acest anga1ator a unor
sarcini proprii dispoziia prin care s)a luat msura detarii este
nelegal.
-etaarea lucrtorilor strini pe teritoriul Bom(niei este posi%il
numai n %aza autorizaiei de munc eli%erate de <fciul Bom(n
pentru 2migrri.
Defniie
Caracteristici
ale detarii
Detaarea se
dispune, ca regul,
pentru maxim 1 an
Cuncia ncredinat celui detaat la unitatea cesionar tre%uie s
corespund !elului muncii prestate la anga1atorul de care
salariatul aparine.
@c&im%area !unciei se poate !ace n mod excepional numai cu
consimm(ntul expres al persoanei detaate. -e asemenea prin
detaare nu i se poate crea o situaie mai grea nefind ngduit
s i se pretind ndeplinirea unei alte activiti dec(t cea
prevzut n contractul de munc.
Cu privire la drepturile cuvenite salariatului detaat art.4. din
Codul muncii prevede c acestea se acord de anga1atorul la care
s)a dispus detaarea. -ar el %enefciaza de drepturile care i sunt
mai !avora%ile fe de la anga1atorul care a dispus detaarea fe
de la anga1atorul la care este detaat.
4nga1atorul cedent are o%ligaia de a lua toate msurile necesare
pentru ca anga1atorul cesionar s i ndeplineasc integral i la
timp toate o%ligaiile !a de salariat. -ac anga1atorul cesionar
nu i ndeplinete aceste o%ligaii ele vor f ndeplinite de
anga1atorul cedent.
*n cazul n care exist divergen ntre cei doi anga1atori sau
niciunul dintre ei nu i ndeplinete o%ligaiile respective
salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc
de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi anga1atori i de
a cere executarea silit a o%ligaiilor nendeplinite.
Potrivit art.43 alin.3 din Codul muncii salariatul are dreptul la
pstrarea funciei ntr)un du%lu sens" anga1atorul cedent care nu
poate ncadra o alt persoan pe postul celui detaat dec(t n
mod temporar find o%ligat s)l reprimeasc pe titular la
ncetarea detarii$ la anga1atorul cesionar ncadrarea tre%uie s
se !ac n aceeai !uncie sau n mod excepional ntr)o !uncie
similar cu respectarea o%ligatorie a califcrii pro!esionale a
salariatului.
Pe perioada detarii contractul individual de munc nc&eiat cu
anga1atorul cedent se suspend.
Ca urmare a des!urrii activitii pe perioada detarii n
cadrul anga1atorului cesionar cel n cauza este subordonat
acestuia care exercit puterea disciplinar. Aotui unele sanciuni
; reducerea salariului cu /)16D precum i retrogradarea n
!uncie ; nu pot depi durata detarii. Aotodat aceste
sanciuni pot f dispuse numai cu acordul anga1atorului cedent i
tot numai el are dreptul s dispun concedierea +ca de alt!el s
constate i ncetarea raportului de munc pentru oricare dintre
celelalte motive prevzute de lege#.
@alariatul detaat rspunde patrimonial direct !a de anga1atorul
la care este detaat pentru pre1udiciile cauzate n legtur cu
prestarea muncii con!orm art.3/4 i urm. din Codul muncii. *n
mod corespunztor acest anga1ator poart rspunderea pentru
pre1udiciile cauzate celui detaat precum i !a de teri pentru
c!imbarea
"unciei poate
avea loc numai
n cazuri
e#cepionale
Pe timpul
detarii
salariatul e
subordonat
angajatorului
cesionar
daunele produse prin !aptele salariatului n legtur cu munca
e!ectuat.
@alariatul detaat are dreptul la indemnizaia de detaare la
plata c&eltuielilor de transport i cazare. -iurna i decontarea
c&eltuielilor de cazare i transport pe perioada detarii se
sta%ilesc di!erit n !uncie de natura anga1atorului ast!el"
) n cazul salariailor din societile comerciale i regiile
autonome companiile i societile nationale i al oricror
persoane 1uridice sau fzice care au personal salariat
drepturile pecuniare pe perioada detarii se negociaz
prin contractul colectiv sau individual de munc$
) pentru personalul autoritilor i instituiilor pu%lice
drepturile pe perioada detarii sunt reglementate prin
E.F. nr.1,5683665
1
.
-etaarea nceteaz, ca i delegarea n urmtoarele cazuri"
) prin expirarea termenului pentru care a !ost dispus$
) prin revocarea detarii de ctre anga1atorul cedent$
) prin concedierea salariatului pentru orice motiv prevzut
de lege de ctre anga1atorul care a dispus detaarea$
) la ncetarea raporturilor de munc prin acordul prilor
+rezilierea contractului individual de munc# situaie n
care este necesar numai consimm(ntul anga1atorului
cedent$
) prin ncetarea contractului de munc din iniiativa
salariatului$ n acest caz preavizul va tre%ui adresat
anga1atorului de origine cu care s)a nc&eiat contractul de
munc. Pentru necesiti de ordin practic privind
organizarea muncii i produciei la anga1atorul unde a avut
loc detaarea este recomanda%il ca preavizul s fe
adresat i acestuia$
) la expirarea termenului prevzut n contractul individual
de munc n cazul n care a !ost nc&eiat pe o durat
determinat.
-etaarea mai poate nceta i n cazul n care anga1atorul la care
lucreaz salariatul detaat aplic unilateral dispoziiile re!eritoare
la des!acerea contractului individual de munc. < asemenea
msur are drept e!ect doar ncetarea detarii !r a a!ecta
contractul individual de munc.
*n legtur cu ncetarea detarii ca urmare a stingerii
raporturilor de munc sunt importante urmtoarele precizari cu
caracter special"
) n cazul c(nd cu anga1atorul de origine contractul
individual de munc urmeaz a nceta pentru motive
o%iective +dizolvarea anga1atorului reintegrarea
precedesorului# salariatul detaat poate nc&eia cu
1
Pu%licat n 'onitorul <fcial al Bom(niei Partea 2 nr. 1645 din 30.13.3665 modifcat prin E.F. nr.
15..816.13.366, pentru modifcarea i completarea anexei la E.F. nr.1,5683665 privind drepturile i
o%ligaiile personalului autoritilor i instituiilor pu%lice pe perioada delegrii i detarii n alt localitate
precum i n cazul deplasrii n cadrul localitii n interes de serviciu pu%licat n 'onitorul <fcial al
Bom(niai Partea 2 nr. ,/. din 10.13.366,
Cazuri
de ncetare
a detarii
anga1atorul unde lucreaz e!ectiv un nou contract de
munc$
) c(nd salariatul nu accepta o asemenea rezolvare a
situaiei sale anga1atorul de care aparine este o%ligat s)i
o!ere o alta munc.
2.31. "recerea temporar n alt munc
4ceasta situaie a !ost defnit ca modifcarea unilateral a
contractului de munc n temeiul creia salariatul ndeplineste
ntr)o perioada determinat o alt !uncie sau meserie dec(t cea
prevzut n contract i care tre%uie s corespund ; cu unele
excepii sta%ilite de lege ; califcrii sale pro!esionale.
4v(nd n vedere caracterul excepional aceast msur este
posibil "i fr consimmntul celui n cauz care ns se va
putea adresa organului 1urisdicional dac apreciaz c drepturile
sale au !ost nclcate.
4tunci c(nd se re!er la trecerea temporar ntr)o alt munc
dec(t cea prevzut n contract legea are n vedere felul muncii,
considerat n mod unanim ca un element esenial al contractului
de munc.
Arecerea temporar n alt munc poate f realizat n dou
situaii"
a# c(nd este necesar consimm(ntul special al
salariatului$
%# c(nd msura este o%ligatorie.
Printre cazurile din prima situaie se a="
) numirea unui nlocuitor cu delegaie +girarea unei !uncii
vacante#$
) nlocuirea unei persoane care lipsete temporar de la
serviciu i cruia anga1atorul este o%ligat s)i pstreze
postul.
*n con!ormitate cu art.4, din Codul muncii anga1atorul poate
modifca temporar locul i !elul muncii !r consimm(ntul
salariatului n cazul"
) unor situaii de !or ma1or$
) cu titlu de sanciune disciplinar$
) ca msur de protecie a salariatului.
@)a ridicat i pro%lema posi%ilitii trecerii salariatului prin
acordul unilateral al anga1atorului dintr)o !uncie de conducere n
alta in!erioar de execuie. Arecerea unilateral a salariatului
dintr)o !uncie de conducere ntr)o !uncie de execuie este
ilegal. Cel care a !ost numit temporar ntr)un post de conducere
vacant sau cel care nlocuiete o persoan cu !uncie de
conducere ce lipsete o anumit perioad are dreptul la salariul
!unciei pe care o ndeplinete temporar. 7a expirarea perioadei
salariatul revine la locul su de munc initial pe !uncia
prevzut n contract.
Presupune
ndeplinirea
altei "uncii
sau meserii
$recerea
unilateral
dintr%o "uncie
de conducere
ntr%o "uncie de
e#ecuie este
ilegal
Arecerea temporar n alt munc se poate defnitiva prin
dispoziia anga1atorului cu condiia expres ca cel n cauz s
ndeplineasc toate cerinele legale privitoare la studii i stagiu
iar anga1atorul s f ndeplinit !ormalitile prevzute de actele
normative pentru ocuparea respectivei !uncii.