Sunteți pe pagina 1din 7

2.32.

Suspendarea Contractului individual de munc


Executarea contractului individual de munc reprezint un proces ce se
desfoar n timp. n acest interval pot interveni anumite mprejurri,
prevzute chiar de lege, care s mpiedice temporar nfptuirea obiectului i
efectelor contractului, deci a obligaiilor reciproce ale prilor. urvine astfel
suspendarea acestuia.
!nstituia suspendrii constituie una din modalitile prin care dreptul muncii
asigura protecia "ocrotirea# salariatului. uspendarea contractului este, n
realitate, o suspendare a principalelor sale efecte $ prestarea muncii i plata
acesteia $ ce se manifest printr%o ncetare temporar a traducerii lor n via.
Ea se deosebete de ncetarea contractului de munc, care presupune
dispariia efectelor sale.
uspendarea reprezint un rezultat determinat de aplicarea i funcionarea a
dou principii fundamentale din dreptul muncii i anume&
- stabilitatea raporturilor de munc, care impune cu necesitate meninerea
n 'in a contractului(
- caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestaii
succesive, iar atunci c)nd o parte nceteaz n mod temporar executarea
obligaiilor asumate, cealalt s procedeze n mod simetric la sistarea
temporar a ndatoririlor sale.
*eoarece contractul de munc face parte din categoria celor cu executare
succesiv, c)nd va exista o discontinuitate temporar n ndeplinirea
prestaiilor prin care, n mod normal, se realizeaz nsui obiectul acestuia de
ctre salariat, vom asista i la ncetarea temporar a prestaiilor corelative din
partea angajatorului.
n executarea obligaiilor exist o anumit ordine ce nu poate ' inversat&
obiectul contractului se realizeaz n timp, nt)i prin prestarea muncii de ctre
salariat i numai dup aceea se nate obligaia angajatorului de a%l remunera.
+ceast ordine n executarea prestaiilor nu poate ' inversat, plata anticipat
a salariului ne'ind, n principiu, posibil. ,onsecina acestei reguli const n
aceea c suspendarea contractului are loc numai atunci c)nd obiectul nu se
realizeaz prin prestaiile succesive la care salariatul s%a obligat i nu n cazul
n care, din diferite motive, nu este pltit salariul la termenul convenit de pri.
n situaia n care angajatorul nu i%ar ' ndeplinit obligaia de a plti salariul,
persoana ncadrat nu poate refuza prestarea muncii, invoc)nd excepia non
adimpleti contractus, ci are deschis calea aciunii n justiie pentru obligarea
angajatorului la executarea prestaiei ce%i revine.
,u titlu de excepie ns, suspendarea contractului se poate datora culpei
angajatorului, i anume n cazul anulrii concedierii salariatului. -e perioada de
la data desfacerii i p)n la reintegrarea n munc a celui n cauz, contractul
de munc se af n situaia juridic de suspendare.
-entru de'nirea exact a noiunii de suspendare, trebuie menionat c nu n
toate cazurile n care salariatul nu presteaz munca este vorba de
suspendarea contractului. -rin nsi natura ei, prestarea muncii este
discontinu, perioadele de munc altern)nd cu cele de odihn. *ar, nici
.
Suspendarea CIM
presupune ncetarea
temporar a efectelor
Nu orice ncetare
temporar
reprezint
suspendarea CIM
repausul de la o zi la alta, ori cel de la sf)ritul sptm)nii, nici cel din
srbtorile legale sau perioada n care salariatul se a/ n concediu de odihn
nu pot ' considerate ca suspendri ale contractului. +cestea sunt ntreruperi
'reti ale muncii pentru ca salariatul s%i poat reface fora de munc i in
de nsui speci'cul contractului respectiv.
0endeplinirea temporar a executrii prestaiilor de ctre salariat poate '
generat de diverse cauze, unele rezid)nd din voina prilor, altele acion)nd
independent, 'ind exterioare voinei lor. 1ot astfel, se pot deosebi cazuri n
care suspendarea i are sursa numai n voina unei pri sau mprejurri ce
sunt determinate de fapta terilor.
n ceea ce privete relaia dintre instituia suspendrii contractului individual
de munc i instituia ncetrii de drept a acestuia, ,odul muncii, prin
modi'crile intervenite prin 2egea nr.34564.., instituie regula prevalrii cauzei
de ncetare de drept a contractului, asupra cauzei de suspendare a acestuia.
+stfel, n art 37 alin.8 se prevede expres c de fecare dat cnd n timpul
perioadei de suspendare a contractului individual de munc intervine o cauz
de ncetare de drept a acestuia, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
ituaia prezentat anterior este con'rmat i n ceea ce privete suspendarea
termelor. +stfel, prin art.37 alin.9 se arat c n cazul suspendrii contractului
individual de munc, se suspend toate termenele care au legtur cu
ncheierea, modifcarea, eecutarea sau ncetarea contractului individual de
munc, cu ecepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz
de drept.
-otrivit art.37 alin.. din ,odul muncii exist mai multe cazuri de suspendare i
anume&
% suspendarea de drept(
% suspendarea din iniiativa salariatului(
% suspendarea din iniiativa angajatorului(
% suspendarea prin acordul prilor(
2.33. Suspendarea de drept a Contractului individual de munc
!ntervine n virtutea legii, din pricina unor mprejurri care, independent de
voina prilor, fac cu neputin prestarea muncii.
-otrivit art.84
.
din ,odul muncii, contractul se suspend de drept n
urmtoarele situaii&
a# concediu de maternitate(
b# concediu pentru incapacitate temporar de munc(
c# carantin(
d# exercitarea unei funcii n cadrul autoritii executive, legislative ori
judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede
altfel(
.
n formularea anterioar modificrii prin Legea nr.40/2011, art.50 prevedea la lit.d) efectuarea serviciului militar ca situaie de
suspendare de drept a contractului individual de munc. rin Legea nr.!"5/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar
o#ligatoriu $i trecerea la serviciul militar pe #a% de voluntariat, pu#licat &n 'onitorul (ficial al )om*niei nr.1155 din 20.12.2005,
&ncep*nd cu data de 01.01.200+ s,a suspendat e-ecutarea serviciului o#ligatoriu, &n calitate de militar &n termen $i militar cu termen
redus .art.2). /stfel, eliminarea lit.d) din cadrul art.50 prin Legea nr.40/2011 nu a fcut altceva dec*t s actuali%e%e 0 destul de t*r%iu,
iat 0 1odul muncii &n raport cu realitile legislative.
6
Cazuri de
suspendare a CIM
Cazuri de
suspendare de
drept
Cauza de ncetare
de drept a CIM
prevaleaz asupra
cauzei de
suspendare a CIM
e# ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat(
f# fora major(
g# n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile ,odului de
procedur penal(
h# de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. *aca n
termen de 9 luni salariatul nu i%a rennoit avizele, autorizaiile ori
atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de
munc nceteaz de drept(
i# n alte cazuri expres prevzute de lege.
2.34. Suspendarea Contractului individual de munc din iniiativa
salariatului
,onform art.8. din ,odul muncii, contractul individual de munc poate '
suspendat din iniiativa salariatului n urmtoarele situaii&
a# concediul pentru creterea copilului n v)rst de p)n la 6 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, p)n la mplinirea v)rstei de : ani(
b# concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n v)rst de p)n la ; ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, p)n
la mplinirea v)rstei de .< ani(
c# concediul paternal(
d# concediul pentru formare profesional(
e# exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale
constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului(
f# participarea la grev.
,ontractul individual de munc poate ' suspendat n situaia absenelor
nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul
intern.
2.35. Suspendarea Contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului
n temeiul art.86 alin.. din ,odul muncii, contractul poate ' suspendat din
iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii&
a# pe durata cercetrii disciplinare prealabile(
b# n cazul n care angajatorul a formulat pl)ngere penal mpotriva
salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale,
incompatibile cu funcia deinut, p)n la rm)nerea de'nitiv a
hotr)rii judectoreti(
6
c# n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare(
:

d# pe durata detarii(
6
n formularea anterioar modificrii art.52 alin.1 prevedea la lit.#) c anga2atorul poate dispune suspendarea contractului individual de
munc, ca sanciune disciplinar. /ceast posi#ilitate a anga2atorului de suspendare a contractului individual de munc a fost &nlturat
prin modificrile aduse de Legea nr.40/2011.
:
Lit. c) a art.52 alin.1 din 1odul muncii repu#licat a fost completat prin introducerea unei noi situaii &n care poate avea loc
suspendarea contractului de munc din iniiativa anga2atorului, $i anume 3reducerea temporar a activitii4
:
Cazuri de
suspendare din
iniiativa
salariatului
Cazuri de
suspendare din
iniiativa
angajatorului
e# pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
3
2.36. Suspendarea Contractului individual de munc prin acordul prilor
alariatul i angajatorul pot conveni, la data ncheierii contractului ori pe
parcursul executrii acestuia, cu privire la suspendarea principalelor sale
efecte& prestarea muncii i plata salariului. +ceast nelegere poate avea loc
n cursul executrii contractului "este cazul concediilor fr plat# sau chiar n
momentul ncheierii contractului, c)nd salariatul i poate da acordul de
principiu asupra unor eventuale mprejurri ulterioare "de exemplu, n cazul
trimiterii lui s urmeze anumite cursuri#.
,azurile de suspendare prin acordul prilor, potrivit art.83 din ,odul muncii,
sunt&
a# concediul fr plat pentru studii(
b# concediul fr plat pentru interese personale.
2.37. Procedura suspendrii
,odul muncii nu cuprinde dispoziii de procedur cu privire la suspendarea
contractului individual de munc. *e la caz la caz ns, n practic,
suspendarea se materializeaz ntr%un act al angajatorului. +lteori, ea este
rezultatul unui acord de voin "concediu fr plat, rezervarea postului
cadrelor didactice#.
n toate cazurile, ns, este util ca angajatorul s emit o decizie "dispoziie,
ordin etc.# prin care&
a# s dispun suspendarea "la iniiativa sa sau de comun acord# ori s
constate existena unei cauze de suspendare "de drept sau la cererea
angajatului#(
b# s precizeze temeiul legal al msurii suspendrii(
c# s menioneze durata "perioada# suspendrii "termenul de la care
ncepe i p)n la care i produce efectele#.
+ctul respectiv al angajatorului constituie temeiul efecturii nscrierilor
necesare n registrul general de eviden a salariailor.
2.38. !ectele suspendrii
uspendarea contractului constituie, n realitate o suspendare a efectelor sale
principale& prestarea muncii de ctre salariat i, n mod corelativ remunerarea
muncii de ctre angajator "art.37 alin.6 din ,odul muncii#.
-e durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale
prilor, dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv
de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente
interne "art.37 alin.:#.
3
Lit. e) a art.52 alin.1 din 1odul muncii repu#licat a fost introdus prin Legea nr.40/2011
3
Cazuri de
suspendare prin
acordul prilor
Suspendarea
presupune
emiterea unui act
oficial de ctre
angajator
De principiu
salariatul nu e lipsit
de venituri pe
durata suspendrii
,a excepie de la regula enunat anterior, n cazul suspendrii pentru fapte
imputabile salariatului, acesta nu va bene'cia de niciun drept care rezult din
calitatea sa de salariat "art.37 alin.3#.
n cele mai multe din situaii salariatul nu este lipsit de venituri, ci prime!te
di"erite indemnizaii "de pild, n caz de incapacitate temporar de munc, de
concediu de maternitate, etc.#, sau chiar salariu, dar de la un alt angajator "de
exemplu, n cazul detarii, al ndeplinirii unei funcii de conducere n sindicat#
etc.
n cazurile suspendrii contractului pe durata cercetrii disciplinare prealabile
sau ca urmare a pl)ngerii penale sau trimiterii n judecat a salariatului dac
se constat nevinovia celui n cauz, acesta i reia activitatea avut anterior
i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost
lipsit pe perioada suspendrii contractului "art.86 alin.6#.
alariatul bene'ciaz de vechime n munc n caz de&
% detaare(
% concediu pentru creterea copilului n v)rst de p)n la : sau ; ani(
% participarea la cursuri sau stagii de formare profesional la iniiativa
angajatorului etc.
0u bene'ciaz de vechime n munc n caz de&
% concediu fr plata etc.
n mod 'resc, suspendarea nceteaz la momentul dispariiei cauzei care a
determinat%o. *e multe ori, este vorba de o dat cert ce se cunoate de la
nceputul suspendrii "de pild, n cazul concediului de maternitate, al
concediului pentru creterea copilului n v)rst de p)n la 6 ani, al detarii, al
trimiterii la o coal sau la un curs de cali'care#. +lteori aceast dat nu se
cunoate "de exemplu, n cazul suspendrii pentru fapte penale incompatibile
cu funcia deinut etc.#.
2a ncetarea suspendrii, salariatul urmeaz s se prezinte la locul de munc
pentru a%i relua activitatea, iar angajatorul are obligaia de a%l reprimi.
0erespectarea acestor obligaii poate atrage rspunderea celui a/at n culp.
*e pild, salariatul poate ' sancionat disciplinar, inclusiv cu concedierea, iar
angajatorul poate ' obligat de organul de jurisdicie competent s%l
reintegreze n munc pe cel n cauz i s%i plteasc despgubiri pe perioad
p)n la reintegrarea efectiv.
2.3". Ca#urile $ncetrii Contractului individual de munc
-otrivit art.88 din ,odul muncii, contractul individual de munc poate nceta&
% de drept(
% ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea(
% ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n
condiiile limitativ prevzute de lege.
2.4%. &ncetarea de drept a Contractului individual de munc
8
De principiu
salariatul
beneficiaz de
vechime n munc
n conformitate cu art.89 din ,odul muncii, contractul nceteaz de drept&
a# la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana 'zica,
precum si n cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la
data la care angajatorul si%a ncetat existenta conform legii
8
(
b# la data rm)nerii irevocabile a hotr)rii judectoreti de declarare a
morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului
persoana 'zica
9
(
c# la data ndeplinirii cumulative a conditiilor de v)rsta standard si a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare( la data comunicarii
deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate
partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de v)rsta cu
reducerea v)rstei standard de pensionare
;
(
d# ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de
munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul
prilor sau prin hotr)re judectoreasc de'nitiv(
e# ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de
salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate, de la data rm)nerii de'nitive a hotr)rii judectoreti
de reintegrare(
f# ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de
libertate, de la data rm)nerii de'nitive a hotr)rii judectoreti(
g# de la data retragerii, de ctre autoritile sau organismele
competente, a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiei(
h# ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca
msur de siguran sau pedeapsa complimentar, de la data
rm)nerii de'nitive a hotr)rii judectoreti prin care s%a dispus
interdicia(
i# la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat
pe durat determinat(
j# retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul
salariailor cu v)rsta cuprinsa ntre .8 i .9 ani.
n condiiile reformei, prin 2egea nr.37564.4 privind unele msuri n domeniul
muncii i asigurrilor sociale
<
a fost introdu un nou alineat la art.89 pentru a%i
determina pe angajatori s accelereze msurile de constatare a cazurilor de
ncetare de drept a contractelor individuale de munc. +stfel, pentru situaiile
prevzute la alin.".# lit.c# % j#, constatarea cazului de ncetare de drept a
contractului individual de munc se face n termen de 8 zile lucrtoare de la
intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului i se comunic
persoanelor a/ate n situaiile respective n termen de 8 zile lucrtoare.
8
n reglementarea anterioar modi'crii, lit. a# a art.89 prevedea c ncetarea de drept a
contractului individual de munc intervine =la data decesului salariatului>, fr s fac nicio
referire la decesul angajatorului persoan 'zic sau ncetarea activitii angajatorului persoan
juridic
9
n reglementarea anterioar modi'crii, lit. b# a art.89 prevedea c ncetarea de drept a
contractului individual de munc intervine =la data rm)nerii irevocabile a hotr)rii judectoreti
de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului>, fr s fac nicio referire la
declararea irevocabil a morii sau punerea sub interdicie a angajatorului persoan 'zic
;
n reglementarea anterioar, lit.c# a art.89 era abrogat, iar lit. d# prevedea c ncetarea de drept
a contractului individual de munc intervine =la data comunicrii deciziei de pensionare pentru
limit de v)rst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru
invaliditate a salariatului, potrivit legii>
<
-ublicat n ?onitorul @'cial al Aom)niei, -artea !, nr. .78 din 67.4:.64.4
9
Cazuri
de ncetare
de drept
a CIM
2.4'. &ncetarea Contractului individual de munc prin acordul prilor
1emeiul legal al ncetrii contractului prin acordul prilor l constituie, aadar,
art.88 lit.b din ,odul muncii.
*eoarece ncheierea acestui contract este rezultatul consimm)ntului
reciproc al prilor, mutuus conssensus, tot acordul lor de voin poate
conduce la ncetarea sa, mutuus dissensus. Este o aplicare a principiului
simetriei actelor juridice.
,a i la ncheierea contractului, forma scris este ceea ce trebuie urmat. 0u
este necesar ca salariatul s se adreseze anterior angajatorului cu cerere de
ncetare a raporturilor de munc.
ncetarea efectelor contractului individual de munc poate avea loc imediat
sau la o dat ulterioar convenit de prBi.
;