Sunteți pe pagina 1din 11

2.42.

ncetarea Contractului individual de munc din iniiativa angajatorului


Concedierea. Noiune. Situaii.
Codul muncii introduce termenul de concediere pentru orice ncetare a
contractului individual de munc al salariatului din iniiativa
angajatorului (art.58 alin.1).
Pentru protejarea salariatului de eventualele abuzuri i garantarea
drepturilor sale! Codul muncii stabilete e"pres i limitativ situaiile n
care poate #i dispus concedierea! precum i care este procedura de
ndeplinit.
$e recunoate e"pres dreptul salariailor la protecie mpotriva
concedierilor nelegale (art.% alin.&
1
i art.'( alin.1 lit.j
&
). )n plus!
salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege!
orice asemenea tranzacie #iind lovit de nulitate (art.'8
'
).
Concedierea poate #i dispus pentru motive ce in de persoana
salariatului sau pentru motive care nu in de persoana lui (art.58 alin.&).
)n aceast ultim situaie! concedierea poate #i individual sau colectiv
(art.%%).
2.43. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
)n art.%1 din Codul muncii sunt enumerate cazurile n care angajatorul
poate dispune concedierea pentru motive ce in de persoana salariatului!
i anume*
a) n cazul n care salariatul a sv+rit o abatere grav sau
abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii sau de la
cele stabilite prin contractul individual de munc! contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern! ca
sanciune disciplinar,
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o
perioad mai mare de '- de zile! n condiiile Codului de
procedur penal,
c) n cazul n care! prin decizie a organelor competente de
e"pertiz medical! se constat inaptitudinea #izic i.sau
psi/ic a salariatului! #apt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc
ocupat,
d) n cazul n care salariatul nu corespunde pro#esional locului de
munc unde este ncadrat
0
.
1
1rt.% alin.& Codul muncii republicat 2 Tuturor salaria ilor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la
negocieri colective, dreptul la protec ia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protec ie mpotriva
concedierilor nelegale.
2
1rt.'( alin.1 lit.j Codul muncii republicat 2 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:... j) dreptul la
protec ie n caz de concediere;...
3
1rt.'8 Codul muncii republicat 2 3Salaria ii nu pot renun a la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice
tranzac ie prin care se urmreste renun area la drepturile recunoscute de lege salaria ilor sau limitarea acestor
drepturi este lovit de nulitate.
4
)n reglementarea anterioar a art.%1 e"ista i lit. e) care prevedea ca i caz de concediere pentru motive care in de
persoana salariatului cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de v!rst standard i stagiul de cotizare i nu a
solicitat pensionarea n condiiile legii. Prin 4egea nr.0-.&-11 acesta a devenit un caz de ncetare de drept a
contractului individual de munc! #iind prevzut de art.5% lit c) 2 la data ndeplinirii cumulative a conditiilor de
v!rsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie n cazul
pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de v!rsta cu reducerea
v!rstei standard de pensionare.
Concedierea poate
interveni
din motive
care in sau nu
de persoana
salariatului
Cazuri
2.44. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
)n con#ormitate cu art.%5 din Codul muncii republicat! aceast
concediere reprezint ncetarea contractului! determinat de
des#iinarea locului de munc ocupat de salariat din unul sau mai multe
motive #r legtur cu persoana acestuia (alin.1).
5in+nd seama ns de alin.& al art.%5 care prevede c 6des#iinarea
locului de munc trebuie s #ie e#ectiv i s aib o cauz reala i
serioas3! te"tul respectiv nu permite ncetarea contractului individual
de munc prin voina unilateral a angajatorului pentru motive invocate
arbitrar sau n mod abuziv! ast#el nc+t prin asemenea msuri s poata #i
ngrdit e"erciiul dreptului la munc.
7es#iinarea este e"ectiv! atunci c+nd locul de munc este suprimat din
structura angajatorului! c+nd nu se mai regsete n organigrama
acesteia ori n statul de #uncii.
Cauza este real! c+nd prezint un caracter o#iectiv, adic este impus
de di#iculti economice sau trans#ormri te/nologice etc.! independent
de buna sau reaua credin a angajatorului.
Cauza este serioas, c+nd se impune din necesiti evidente privind
mbuntirea activitii i nu disimuleaz realitatea. Cauza serioas este
aceea care #ace imposibil continuarea activitii la un loc de munc!
#r pagube pentru angajator! e"cluz+ndu8se ns plata salariului.
2.45. Concedierea colectiv
9ste denumit ast#el pentru c a#ecteaz nu doar un singur salariat sau
mai muli luai individual! ci o colectivitate de salariai.
Potrivit art.%8 din Codul muncii! prin concediere colectiv se ntelege
concedierea ntr8o perioad de '- de zile calendaristice! din unul sau mai
multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de*
a) cel puin 1- salariai! dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai mai mult de &- de salariai i mai puin de 1--
de salariai,
b) cel puin 1-: din salariai! dac angajatorul care
disponibilizeaz are ncadrai cel puin 1-- de salariai! dar
mai puin de '-- de salariai,
c) cel puin '- de salariai! dac angajatorul care
disponibilizeaz are ncadrai cel puin '-- de salariai.
4a stabilirea numrului de salariai concediai colectiv se iau n calcul i
acei salariai crora le8au ncetat contractele individuale de munc ca
urmare a acordului prilor! la propunerea angajatorului! cu condiia
e"istenei a cel puin 5 ast#el de concedieri (art.%8 alin.&).
)n temeiul art.%( din Codul muncii! angajatorul are obligaia de a iniia n
timp util i n scopul punerii de acord! consultri cu sindicatul sau! dup
caz! cu reprezentanii salariailor! cu privire cel puin la*
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau
de reducere a numrului de salariai care vor #i concediai,
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri
sociale care vizeaz! printre altele! sprijin pentru
Definirea noiunii
de concediere
colectiv
Angajatorul e obligat
s iniieze consultri
cu sindicatul /
reprezentanii
salariailor
recali#icarea sau reconversia pro#esional a salariailor
concediai.
)n perioada n care au loc consultri! pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s #ormuleze propuneri! n timp util!
angajatorul are obligaia s le #urnizeze toate in#orma iile relevante i s
le noti#ice n scris urmtoarele*
a) numrul total i categoriile de salariai,
b) motivele care determin concedierea preconizat,
c) numrul i categoriile de salariai care vor #i a#ectai de
concediere,
d) criteriile avute n vedere! potrivit legii i.sau contractelor
colective de munc! pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere,
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilor,
#) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i
compensaiile ce urmeaz s #ie acordate salariailor
concediai! con#orm dispozi iilor legale i.sau contractului
colectiv de munc aplicabil,
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile,
/) termenul nuntrul cruia sindicatul sau! dup caz!
reprezentanii salariailor pot #ace propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai.
1ngajatorul are obligaia s comunice o copie a noti#icrii i
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a
#orei de munc! la aceeai dat la care a comunicat8o sindicatului sau!
dup caz! reprezentanilor salariailor (art.;-).
)n urma noti#icrii! sindicatul sau! dup caz! reprezentanii salariailor
pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori
diminurii numrului salariailor concediai! ntr8un termen de 1 !ile
calendaristice de la data primirii noti#icrii.
1ngajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile
#ormulate n acelai termen de 5 !ile calendaristice de la primirea
acestora (art.;1 alin.&).
)n situaia n care! ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor! angajatorul decide aplicarea msurii de concediere
colectiv! acesta are obligaia de a noti#ica n scris inspectoratul
teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a #orei de munc!
cu cel puin 3 de !ile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de
concediere.
< copie a noti#icrii se va comunica i sindicatului sau reprezentanilor
salariailor. $indicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite
eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munc. 4a
solicitarea motivat a oricreia dintre pri! inspectoratul! cu avizul
ageniei de ocupare a #orei de munc! poate dispune reducerea
perioadei de '- de zile! #r a aduce atingere drepturilor individuale cu
privire la perioada de preaviz. =otodat! el are obligaia de a in#orma! n
termen de ' zile lucrtoare! angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor! dup caz! asupra reducerii perioadei respective! precum i a
motivelor care au stat la baza acestei decizii (art.;&).
Angajatorul are
obligaia furnuzrii
de informaii
Angajatorul
are obligaia
de a notifica
sindicatul i ITM
att cu privire la
intenia! ct i cu
privire la "otrrea
de a iniia
concedieri
colective
#erespectarea de
ctre angajator a
obligaiilor legale
conduce la
nulitatea de drept
absolut a
deciziilor de
concediere
)n perioada menionat! agenia teritorial de ocupare a #orei de munc
urmeaz s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate. 4a solicitarea motivat a oricreia dintre pri!
inspectoratul teritorial! cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a
#orei de munc! poate dispune am+narea momentului emiterii deciziilor
de concediere cu ma"imum 1- zile calendaristice! n cazul n care
aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot #i
soluionate p+n la data stabilit n noti#icarea de concediere colectiv
ca #iind data emiterii deciziilor de concediere. >nspectoratul teritorial de
munc are obligaia de a in#orma n scris angajatorul i sindicatul sau
reprezentanii salariailor! dup caz! asupra am+nrii momentului
emiterii deciziilor de concediere! precum i a motivelor care au stat la
baza acestei decizii (art.;').
<bligaiile angajatorului! n cadrul procedurii concedierii colective!
trebuie respectate n totalitatea lor! nerespectarea uneia sau mai
multora dintre acestea av+nd ca e#ect nulitatea de drept absolut a
msurilor subsecvente! respectiv a deciziilor de concediere.
"otrivit art.#4 alin.1$4 din Codul muncii repu%licat
5
& 'n termen de 05
de zile calendaristice de la data concedierii! salariatul concediat prin
concediere colectiv are dreptul de a #i reangajat cu prioritate pe postul
ren#iin at n aceea i activitate! #r e"amen! concurs sau perioad de
proba. )n situa ia n care n perioada prevzut anterior se reiau acelea i
activit i! angajatorul va transmite salaria ilor care au #ost concedia i de
pe posturile a cror activitate este reluat n acelea i condi ii de
competen pro#esional o comunicare scris! prin care sunt in#orma i
asupra relurii activit ii. $alaria ii au la dispozi ie un termen de
ma"imum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului!
pentru a8 i mani#esta n scris consim m+ntul cu privire la locul de
munc o#erit. )n situa ia n care salaria ii care au dreptul de a #i
reangaja i nu i mani#est n scris consim m+ntul n termenul prevzut
sau re#uz locul de munc o#erit! angajatorul poate #ace noi ncadrri pe
locurile de munc rmase vacante.
2.4(. )eguli privind concedierea
Pentru a evita abuzurile angajatorilor! n scopul asigurrii stabilitii n
munc a salariailor i a respectrii dreptului acestora la aprare! Codul
muncii cuprinde mai multe reguli care trebuie respectate cu ocazia
concedierii.
2.46.1. Interdicii privind concedierea
1rt.5( din Codul muncii dispune c este interzis concedierea*
a) pe criterii de se"! orientare se"ual! caracteristici genetice!
v+rst! apartenen naional! ras! culoare! etnie! religie!
opiune politic! origine social! /andicap! situaie sau
responsabilitate #amilial! apartenen sau activitate
sindical,
5
)n reglementarea anterioar! art.;0 alin.1 prevedea c* angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate
"ace noi ncadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de $ luni de la data concedierii acestora .
1cest alineat a #ost abrogat prin 4egea nr.';1.&--5. ?lterior! prin 4egea nr.0-.&-11 art.;& a #ost completat cu dou noi
alineate.
Interzicerea
absolut a
concedierii
b) pentru e"ercitarea dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Potrivit art.%- alin.1 din Codul muncii republicat concedierea nu poate #i
dispus n urmtoarele situaii*
a) pe durata incapacitii temporare de munc! stabilit prin
certi#icat medical con#orm legii,
b) pe durata suspendrii activit ii ca urmare a instituirii
carantinei
%
,
c) pe durata n care #emeia salariat este gravid! n msura n
care angajatorul a luat cunostin de acest #apt anterior
emiterii deciziei de concediere,
d) pe durata concediului de maternitate,
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n v+rst de
p+n la & ani sau! n cazul copilului cu /andicap! p+n la
mplinirea v+rstei de ' ani,
#) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
v+rst de p+n la ; ani sau! n cazul copilului cu /andicap!
pentru a#eciuni intercurente! p+na la mplinirea v+rstei de 18
ani,
g) pe durata e"ercitrii unei #uncii eligibile ntr8un organism
sindical! cu e"cepia situaiei n care concedierea este dispus
pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri
disciplinare repetate! sv+rite de ctre acel salariat
;
,
/) pe durata e#ecturii concediului de odi/n.
7istinct de interdiciile statornicite de Codul muncii! dar cu reluarea
unora dintre acestea! art.&1 din <.?.@. nr.(%.&--' privind protecia
maternitii la locurile de munc
8
! ast#el cum a #ost modi#icat prin 4egea
nr.&5.&--0
(
! prevede c este interzis angajatorului s dispun ncetarea
raporturilor de munc sau de serviciu! n cazul*
a. salariatei gravide! care a nscut recent (dar nu mai t+rziu de %
luni) ori care alpteaz! din motive care au legatur direct cu
starea sa,
b. salariatei care se a#l n concediu de risc maternal,
c. salariatei care se a#l n concediu de maternitate,
d. salariatei care se a#l n concediul pentru creterea copilului n
v+rst de p+n la & ani sau! n cazul copilului cu /andicap! n
v+rst de p+n la ' ani,
e. salariatei care se a#l n concediul pentru ngrijirea copilului
bolnav n v+rst de p+n la ; ani sau! n cazul copilului cu
/andicap! n v+rst de p+n la 18 ani.
2.46.2. Cercetarea prealabil
)n temeiul art.%' din Codul muncii! concedierea pentru sv+rirea unei
abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a
muncii! poate #i dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a
cercetrii prealabile.
6
1rt.%- alin.1 lit b) a #ost modi#icat prin 4egea nr.0-.&-11
7
4it g) a art.%- alin.1 a #ost abrogat prin 4egea nr.0-.&-11! iar prin republicarea Codului muncii n &-11 a #ost dat
te"telor o nou numerotare. 4it.g) prevedea c nu poate #i dispus concedierea pe durata ndeplinirii serviciului
militar
8
Publicat n Aonitorul <#icial al Bom+niei! Partea >! nr.;5- din &; octombrie &--'
9
4egea nr.&5.&--0 pentru aprobarea <.?.@. nr.(%.&--' privind protec ia maternit ii la locurile de munc! publicat
n Aonitorul <#icial al Bom+niei nr.&10 din 11.-'.&--0
Interzicerea
temporar a
concedierii
Cazuri speciale $n
care este interzis
concedierea
Concedierea
impune cercetarea
prealabil
)n vederea des#urarii ei! salariatul va #i convocat n scris de persoana
mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea! prevz+ndu8se
obiectul! data! ora i locul ntrevederii. Cu aceast ocazie! el are dreptul
s #ormuleze i s susina toate aprrile n #avoarea sa i s o#ere
persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare (art.&51 alin.& i 0).
Cumai dac salariatul nu se prezint la convocare #r un motiv obiectiv
d dreptul angajatorului s dispun concedierea! #r e#ectuarea
cercetrii prealabile (art.&51 alin.').
Cee#ectuarea cercetrii are drept consecin nulitatea absolut a
concedierii (art.&51 alin.1)! evident cu e"cepia cazurilor n care nsi
persoana respectiv este vinovat de #aptul c nu a #ost ascultat.
2.46.3. Evaluarea prealabil a salariatului
9ste prevazut n cazul concedierii pentru necorespundere pro#esional,
se nlocuiete ast#el cercetarea prealabil! prevzut anterior
modi#icrii! av+nd n vedere c ntr8o atare ipotez este e"clus culpa
salariatului.
Procedura de evaluare! av+nd! desigur! obiective pro#esionale! se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil! sau n lipsa
acestuia! prin regulamentul intern (art.%' alin.&).
Concedierea dispus #r s se #i e#ectuat evaluarea pro#esional!
(prevzut de art.%' alin.&)! este nul n mod absolut (n temeiul art.;%)!
c/iar dac pe #ond msura ar #i #ost temeinic.
2.46.4. Propunerea unor alte locuri de munc vacante
9ste prevzut de art.%0 din Codul muncii republicat! n situaia n care
concedierea se dispune pentru
8 inaptitudinea #izic i.sau psi/ic a salariatului! #apt ce nu permite
acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de
munc ocupat (art.%1 lit.c)
8 necorespundere pro#esional (art.%1 lit.d)
8 ncetarea de drept a contractului individual de munc ca urmare a
admiterii cererii de reintegrare n #uncia ocupat de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate (art.5%
lit.e).
1ngajatorul are! n aceste situaii! obligaia de a8i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate! compatibile cu pregtirea
pro#esional sau! dup caz! cu capacitatea de munc stabilit de medicul
de medicin a muncii.
1tunci c+nd angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante! el are
obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a #orei de
munc n vederea redistribuirii salariatului! corespunztor pregtirii
pro#esionale i.sau! dup caz! capacitii de munc stabilite de medicul
de medicin a muncii.
Concedierea pentru
necorespundere
profesional impune
evaluarea salariatului
Concedierea pentru
inaptitudine fizic
sau psi"ic sau
pentru
necorespundere
profesional
impune propunerea
altui loc de munc
vacant
$alariatul are la dispoziie un termen de ' zile lucrtoare de la
comunicarea angajatorului pentru a8i mani#esta e"pres consimm+ntul
cu privire la noul loc de munc o#erit.
7oar dac salariatul nu i mani#est e"pres consimm+ntul n termenul
prevzut! precum i dup noti#icarea cazului ctre agenia teritorial de
ocupare a #orei de munc! angajatorul poate dispune concedierea.
2.46.5. Preavizul
1rt.;5 din Codul muncii republicat dispune ca persoanele concediate
pentru inaptitudine #izic i.sau psi/ic! necorespundere pro#esional
(art.%1 lit.c i d) i pentru motive care nu in de persoana lor (art.%5 i
art.%%) au dreptul la un preaviz ce nu poate #i mai mic de 2 !ile
lucrtoare.
7eoarece prin te"tul sus menionat s8a stabilit o durat minim a
preavizului! nseamn c durata lui e#ectiv se va stabili prin contractele
colective i individuale de munc. Diind vorba de zile lucrtoare! rezult
c n calculul termenului de preaviz nu vor intra nici zilele declarate de
@uvern ca #iind nelucrtoare.
Con#orm Codului muncii! n situaia n care n perioada de preaviz
contractul este suspendat! termenul de preaviz va #i i el suspendat
corespunztor! cu e"cepia suspendrii n cazul absenelor nemotivate
ale salariatului (art.;5 alin.').
7up ncetarea cauzei de suspendare (de pild! pentru incapacitate
temporar de munc)! salariatul trebuie s se prezinte la serviciu pentru
a8i des#ura activitatea p+n la e"pirarea termenului de preaviz. )n caz
contrar! absent+nd nemotivat! sv+rete o abatere disciplinar
sancionabil cu des#acerea contractului individual de munc n temeiul
art.%1 lit.a din Codul muncii! dei concedierea trebuia s intervin n
temeiul art.%5 i %% din acelai Cod.
)n toate situaiile vizate de art.;' alin.1 din Codul muncii! angajatorul
este obligat s acorde e#ectiv preavizul legal (contractual)! neacordarea
lui atrag+nd nulitatea absolut a concedierii (art.8-)! c/iar dac pe #ond
2 sub toate celelalte aspecte 2 msura n discuie ar #i #ost ntru8totul
temeinic i legal.
2.46.6. ermene
Pentru a #i legal! concedierea trebuie s intervin n anumite termene!
prevzute e"pres de Codul muncii.
)n cazul concedierii disciplinare! angajatorul poate lua aceast msur n
termen de '- de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre
sv+rirea abaterii disciplinare! dar nu mai t+rziu de % luni de la data
sv+ririi ei (art.&5& alin.1).
)n cazul concedierii pentru arestarea preventiv a salariatului pe o
perioad mai mare de '- de zile! pentru inaptitudine #izic i.sau psi/ic
i pentru necorespundere pro#esional (art.%1 lit.b8d)! angajatorul are
obligaia s emit decizia de concediere n termen de '- de zile
%reavizul nu poate
fi mai mic de &' zile
lucrtoare
(uspendarea CIM
determin
suspendarea
preavizului
#eacordarea
preavizului atrage
nulitatea
concedierii
Ca regul! msura
concedierii disciplinare
se ia $n termen de )'
de zile de la luarea la
cunotin despre
svrirea abaterii
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii (art.%& alin.1).
=ermenul de '- zile este caracterizat ca un termen de prescripie!
susceptibil de suspendare i ntrerupere! potrivit dreptului comun.
1ceeai cali#icare juridic o prezint i termenul de % luni n cazul
concedierii disciplinare! care curge de la data sv+ririi abaterii. )ntr8
adevr! acesta nu este de decdere! ci tot de prescripie! dar aa cum s8
a artat! de prescripie a rspunderii disciplinare! similar deci! ca natur
juridic! cu termenele de prescripie a rspunderii penale sau
contravenionale.
2.46.!. "ecizia de concediere
7ecizia de concediere reprezint actul de voin unilateral prin care
an#a$atorul dispune %ncetarea contractului individual de munc %n
cazurile &i %n condiiile prevzute de le#e.
1 a cum pentru nc/eierea contractului individual de munc este cerut
#orma scris ad validitatem i ncetarea acestuia! ca urmare a
concedierii! trebuie s mbrace #orm scris! i s conin anumite
elemente! ceea ce reprezint o condiie de validitate a msurii
respective.
)n art.%1 este reglementat obligativitatea emiterii unei decizii de
concediere pentru urmtoarele motive ce in de persoana salariatului*
- arestarea preventiv pentru o perioad mai mare de
'- de zile (art.%1 lit.b),
- inaptitudinea #izic i.sau psi/ic a celui vizat! #apt ce
nu8i permite acestuia s8i ndeplineasc atribuiile
corespunztoare locului de munc ocupat (art.%1
lit.c),
- necorespunderea pro#esional locului de munc
ocupat de cel n cauz (art.%1 lit.d).
Codul muncii reglementeaz coninutul deciziei de concediere n mai
multe te"te! situate n seciuni di#erite! c/iar n capitole i titluri
di#erite.
1rt.%& alin.' prevede c %&ecizia se emite n scris i, su# sanciunea
nulitii a#solute, tre#uie s "ie motivat n "apt i n drept i s
cuprind precizri cu privire la termenul n care poate "i contestat i la
instana judectoreasc la care se contest.
Potrivit art.;%! decizia de concediere se comunic salariatului n scris i
trebuie s conin n mod obligatoriu*
a) motivele care determin concedierea,
b) durata preavizului,
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorit i! con#orm art.%(
alin.& lit.d! numai n cazul concedierilor colective,
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i
termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa
un loc de munc vacant! n condiiile art.%0.
1rt.&5& are n vedere decizia prin care angajatorul dispune aplicarea
sanciunilor disciplinare! inclusiv cea a des#acerii disciplinare a
contractului individual de munc (concedierea disciplinar 2 prevzut la
art.%1 lit.a).
Msura concedierii
trebuie s $mbrace
form scris
Definiia deciziei de
concediere
*lemente
obligatorii $n
cuprinsul deciziei
de concediere
Con#orm art.&5& alin.&! sub sanciunea nulitii absolute! n decizie se
cuprind n mod obligatoriu*
a) descrierea #aptei care constituie abatere disciplinar,
b) precizarea prevederilor din statutul de personal! regulamentul
intern! contractul individual de munc sau contractul colectiv
de munc aplicabil! care au #ost ncalcate de salariat,
c) motivele pentru care au #ost nlturate aprrile #ormulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau
motivele pentru care! n condi iile prevzute la art.&51 alin.'!
nu a #ost e#ectuat cercetarea,
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se
aplic,
e) termenul n care sanciunea poate #i contestat,
#) instana competent la care sanciunea poate #i contestat.
)n acelai timp! nu trebuie s se cread c n cazul concedierii pentru
motive care nu in de persoana salariatului acesta nu are dreptul s
atace msura respectiv n instana competent. Ca urmare! i ntr8o
atare situaie! decizia de concediere trebuie s conin termenul n care
poate #i contestat i instana judectoreasc la care se contest.
2.46.'. (otivarea %n drept a deciziei de concediere
1ceast motivare n drept privete indicarea temeiului juridic al
concedierii. Ea #i ast#el menionat te"tul incident din Codul muncii! din
contractul colectiv de munc aplicabil sau din regulamentul intern etc.
1 a cum am mai artat! neindicarea temeiului de drept n cuprinsul
deciziei de concediere atrage nulitatea ei a#solut, dar! se arat n
literatura juridic! c indicarea eronat a acestui temei de drept nu
atrage eo ipso nulitatea respectiv! instana de judecat av+nd
ndatorirea de a proceda cu prilejul soluionrii cauzei la recti#icarea
ncadrrii legale a ncetarii contractului.
2.46.). ermenul %n care decizia de concediere poate *i
contestat
>ndi#erent de motivul concedierii! acest termen trebuie nscris n decizie!
oper+nd ast#el in#ormarea celui n cauz! legat de dreptul su de
contestaie.
Potrivit art.&%8 alin.1 lit.a i b din Codul muncii republicat! cererile n
vederea soluionrii unui con#lict de munc pot #i #ormulate*
a) n termen de '- de zile calendaristice de la data n care a #ost
comunicat decizia unilateral a angajatorului re#eritoare la
nc/eierea! e"ecutarea! modi#icarea! suspendarea sau
ncetarea contractului individual de munc,
b) n termen de '- de zile calendaristice de la data la care s8a
comunicat decizia de sancionare disciplinar.
)n acelasi sens! art.&5& alin.5 din acelai act normativ prevede c decizia
de sancionare poate #i contestat de salariat la instanele judectoreti
competente n termen de '- de zile calendaristice de la data
comunicrii. Bezult e"pres din dispoziiile citate c decizia de
Motivarea $n drept
a deciziei de
concediere este
obligatorie
Decizia de
concediere poate fi
contestat $n )' de
zile de la
comunicare
sancionare poate #i atacat numai dup comunicarea sa. 7ac nu a #ost
comunicat! ea nu8i produce e#ectele i #ire te! nu va putea #i nici
contestat.
1rt.&%( alin.1 prevede c judecarea con#lictelor de munc este de
competena instanelor stabilite con#orm Codului de procedura civil.
Con#orm art.& pct.1 lit.c din Codul de procedur civil! tribunalele
judec n prim instan con#lictele de munc! cu e"cepia celor date
prin lege n competena altor instane. Prin urmare! n decizia de
sancionare trebuie menionat acest tribunal.
7ecizia de concediere trebuie s mai cuprind* data emiterii! numrul de
nregistrare la registratura general a angajatorului! semntura celui n
drept i! dup caz! stampila angajatorului.
2.46.1+ Comunicarea deciziei de concediere
Comunicarea ctre salariat a deciziei n cauz este obligatorie (art.;%).
$anciunea necomunicrii const n aceea c decizia nu produce e#ecte
(art.;;! art.&5& alin.').
Potrivit art.&5& alin.0! decizia se pred personal salariatului! cu
semntur de primire! ori! n caz de re#uz al primirii! prin scrisoare
recomandat! la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.
2.46.11. ,evocarea deciziei de concediere
)n cazul c+nd angajatorul! care a /otr+t concedierea! ar constata 2 ca
urmare a unei sesizri sau din proprie initiaiv 2 netemeinicia sau
nelegalitatea msurii luate! are posibilitatea! n principiu! s revin
asupra acesteia! s o revoce.
Bevocarea poate interveni c/iar dup sesizarea instanei cu soluionarea
contestaiei mpotriva concedierii. )ns! ea nu este posibil dec+t p+n la
rm+nerea de#initiv a /otr+rii instanei de meninere a deciziei! alt#el
s8ar nclca principiul autoritii de lucru judecat.
Bevocarea! act unilateral de voin al angajatorului! trebuie s mbrace
#orma unei decizii.
Condiiile cerute pentru validitatea deciziei de revocare sunt*
- s provin de la organul competent s emit decizia de
concediere,
- s #ie ntocmit n #orm scris,
- s opereze pentru motive de nelegalitate i.sau netemeinicie.
2.4#. ncetarea Contractului individual de munc la iniiativa salariatului
*emisia
Comunicarea
deciziei de
concediere este
obligatorie
+evocarea deciziei
de concediere poate
fi fcut de ctre
angajator c"iar i
dup sesizarea
instanei de judecat
Cu doar angajatorul! ci i salariatul are posibilitatea denunrii
unilaterale a contractului individual de munc! prin actul unilateral de
voin numit demisie.
Potrivit art.81 alin.1 din Codul muncii! prin demisie se nelege actul
unilateral de voin a salariatului care! printr8o noti#icare scris!
comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc! dup
mplinirea unui termen de preaviz. 1a #iind! o demisie verbal sau tacit
este imposibil.
Pot nceta prin demisie! at+t contractele nc/eiate pe durat
nedeterminat! c+t i cele pe durata determinat! precum i contractele
pe timp parial! cele temporare sau contractele de munc la domiciliu!
dar n baza principiilor generale! salariatul va rspunde pentru
prejudiciile cauzate prin e"ercitarea abuziv a dreptului de a denuna
contractul! in+ndu8se seama de termenul i obiectul acestuia.
7in punct de vedere procedural! legea impune salariatului o singur
condiie de ordin #ormal i anume s ntiineze n scris angajatorul
despre /otr+rea de a denuna contractul.
)n con#ormitate cu art.81 alin.8 din Codul muncii republicat! salariatul
poate demisiona #r preaviz numai n situaia n care angajatorul nu i
ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc! de
e"emplu! nu pltete salariul! nu ia msuri pe linia asigurrii sntii ori
securitii n munc! nu creeaz condiii optime pentru ndeplinirea
normelor de munc etc.
$copul preavizului este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a
lua msurile necesare nlocuirii salariatului demisionar! evit+ndu8se ast#el
consecinele negative pe care le8ar putea avea ncetarea intempestiv a
contractului de munc.
$alariatul nu numai c nu este obligat! dar se prevede c/iar c are
dreptul de a nu8i motiva demisia (art.81 alin.'). Aani#estarea sa de
voin n acest sens! ns! trebuie s #ie clar, precis, lipsit de
ec'ivoc.
=ermenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de
munc sau! dup caz! cel prevzut n contractele colective de munc
aplicabile i nu poate *i mai mare de 2+ zile lucrtoare pentru
salariaii cu +uncii de e,ecuie! respectiv mai mare de 45 de zile
lucrtoare pentru salariaii care ocup +uncii de conducere (art.81
alin.0)
1-
.
10
)n reglementarea anterioar modi#icrii intervenite prin 4egea nr.0-.&-11! termenul de preaviz era prevzut de
art.;( alin.0 care prevedea c termenul de preaviz este cel convenit de parti n contractul individual de munca sau,
dupa caz, cel prevazut n contractele colective de munca aplica#ile si nu poate "i mai mare de () zile calendaristice
pentru salariatii cu "unctii de e*ecutie, respectiv de +, de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa "unctii de
conducere. 7up cum se poate observa! s8a modi#icat at+t durata termenului de preaviz ca numr de zile! c+t i
natura zilelor de luat n calcul 2 anterior termenul se calcula pe zile calendaristice! iar n prezent termenul se
calculeaz pe zile lucrtoare.
Definiie
De principiu! $n
cazul demisiei
preavizul
este obligatoriu
Demisia nu trebuie
motivat
Termenul de
preaviz difer
raportat la funcie