nsuirea caracteristicilor definitorii ale

managementului resurselor umane internaional;

prezentarea modelului managementului
resurselor umane internaional;
nelegerea deosebirilor dintre managementul
resurselor umane internaional i cel autohton;
prezentarea variabilelor care determin
deosebirile dintre managementul resurselor
umane internaional i cel autohton;
nsuirea procesului de expatriere a resurselor
umane,
evidenierea etapelor procesului de repatriere a
resurselor umane.

mai multe funcii i activiti;
perspectiv mai mare privind abordarea
problematicii managementului resurselor
umane;
implicare mai mare n viaa personal a
angajailor;
schimbri ale intensitii de manifestare a
diferitelor funcii ale managementului resurselor
umane n raport cu variaiile forei de munc
care lucreaz n strintate;
expunerea la risc;
mai multe influene externe.

Complexitatea
Mediul cultural
Tipul industriei
Nivelul de susinere a organizaiei
internaionale de ctre piaa intern a
rii mam
Atitudinea managerilor superiori

PREGTIREA REPATRIERII. Implic dezvoltarea planurilor viitoare ale angajatului i
acumularea informaiilor privitoare la noua poziie a acestuia. n cazul dat,
organizaiile internaionale pot solicita ndeplinirea anumitor cerine din partea
angajatului cum ar fi; achitarea unor conturi bancare, eliberarea spaiului locativ,
pregtirea detaliat a repatrierii a angajatului i familiei sale etc.
RENCADRAREA FIZIC. Se are n vedere ruperea relaiilor cu colegii de lucru i
transferul repatriatului la un alt post de munc, de obicei n ara de origine.
Asistena pentru rencadrarea personal i comprehensiv din partea
organizaiilor internaionale reduce nesigurana i stresul din partea angajatului i
familiei acestuia;
TRANZIIA. Presupune cazarea temporar a repatriatului i familiei acestuia pe
perioada efecturii aranjamentelor legate de locuin, coal i alte sarcini
administrative. n cazul dat, unele organizaii internaionale solicit serviciile unor
firme specializate n acest domeniu sau a unor consultani care s se preocupe
de problemele n cauz;
READAPTAREA. Presupune depirea ocului cultural invers de ctre repatriat i
nsuirea noilor cerine profesionale. Este etapa cea mai puin neleas i mai
puin soluionat de ctre organizaiile internaionale.