SEMINAR 2

Obl de informare ii incumba angajatorului dar in doctrina spune ca ii incumba si

angajatului
Continutul obligatiei de informare
Obiectul obl de informare a angajatorului - anumite elemente considerate esentiale

Art 17:informarea se face nu numai la incheierea contractului ci si la modificarea lui
anterioritatea informarii
Al 2 instituie o prezumtie simpla si relativa cum ca simpla semnare a contr de
munca sau a actului aditional in cazul modificarii instituie prezumtia ca informarea s-
a facut
Consecinte : Al 2 e o exceptie de la regula de mai jos in sensul ca odata semnat contr
sarcina probei apartine angajatului
REGULA : In dr muncii sarcina probei apartine angajatorului ca regula

*Identitatea partilor: nume,prenume,domiciliu, date de buletin
*La angajator -daca e pf acelasi lucru daca e pj denumierea societatii,sediul, ,cui
,reprezentant cel putin numele
*Locul de munca - de obicei sediul angajatorului

Clasificarea ocupatiilor din Romania :
FIsa postului cea mai importanta parte : atributiile postului
Evaluarea activitatii profesionale : se ofera criterii astfel incat angajatul sa stie criteriile in
fct de care va fi evaluat
Data = data la care se presteaza munca dar poate fi si alta data conform acorrdului
partilor
Durta=unde se incheie un contr de munca pe durata determinata sau temporara
Si modificareaaceasta de la al 5 trebuie facuta in forma scrisa- nu se accepta modificari
verbale
Termenul de 20 zile =important

-Incalcarea obl de confidentialitate= raspunderea contractuala
art 18 -sunt 2 criterii
in timp util= angajatorul il apreciaza

-art 19 Incalcarea obl de informare raspunderea patrim a angajatorului
-trebuie probat nu doar prejudiciul dar si rap de cauzalitate
termen 30 zile
CONDITII SPECIFICE
EXAMENUL MEDICAL
-e o cond de val pt toate contr individ de munca indiferent de ob
-e de comp exclusiva a medicului de medicina a muncii care are atributia nu doar de a
verifica starea inaintea inch contr ci si de a o suprav periodic
-lipsa certificatului medical este sanctionata cu nulitatea absoluta dar care poate fi
acoperita prin efectuarea ulterioara si prezentarea certificatului medical
*Angajarea facuta de un angajator fara examen medical poate sa atraga si raspunderea sa
contraventionala
*Sanctiuni pot exista si din perspectiva angajatului daca nu se prezinta la examene medicale
perioadice dar si sanct de natura disciplinara care sunt in prerogativa angajatorului
Pt angajat e si/sau rasp contrav /rasp disciplinar
a)Examenul medical la angajarea in munca
- facut de cei angajati cu contr de munca pt durata det sau nedet /de catre angajatii care
isi schimba locul de munca sau /sunt detasati in alte locuri si /de catre angajatii care isi
schimba meseria sau profesia
In urma ex medical medicul de medicina a muncii poate sa dea una din 4 concluzii
a) examinatul este apt de munca
-se elibereaza un certificat medical cum ca are o stare coresp cu locul de munca
b) apt conditionat -pp o obligatie in sarcina angajatorului de a-i asigura cond pe baza
recomandarilor medicului
c)inapt temporar -o perioada limitata de timp cel examinat nu corespunde
Are ca si consecinta : cum ca prestarea activit sufera o amanare pana la vindecare
Aceasta situatie da nastere unui termen suspensiv care afecteaza contr de munca- care incepe
sa isi prod ef de la data insanatosirii
d) inapt - inteles permanent - nu poate sa incheie sau sa continue desf contractului de munca
b)Examenul medical de adaptare in munca
-acele sit la care se examineaza angajatul dpdv medical in perioada imediata angajarii
c)Examenul medical periodic
- se efectueaza pe parcursul derularii contr indiv de munca iar anagajatul are obl de a se
prezenta daca nu e pasibil de sanct discipl
d)Examenul medical efectuat la reluarea activitatii
- se efectueaza atunci cand a avut loc o intrerupere a activ de minim 90 zile pt motive
medicale sau 6 luni pt orice alte motive
Acest examen medical trebuie efectuat in cel mult 7 zile de la reluarea activitatii
Concluziile pe care le poate da medicul sunt similare cu cele de mai sus
Salariatul inapt temporar are dr la concediu pt incapacitate temporara de munca!!!!
adihodis@yahoo.com

AVIZE AUTORIZARI ATESTARI
-La inch anumitor contr individuale de munca se cere obtinerea anumitor autorizari
atestari avize din partea org competent (ele repr o cond de validitate a contr iar lipsa lor e
sanct cu nul absoluta care poate fi iar acoperita prin obt lor ulterioara)
-Nu la fiecare contracte se cer
Documentele acestea le impartim in 2 categ
a) conforme- obligatorii -fara ele activit la care s-a obl angajatul nu poate fi desf in conditii
optime
b)cu caracter consultativ - nu se bucura de aceeasi forta obl ca si primele
-Daca un astfel de aviz, autor sau atestare este suspendata din orice motiv salariatul trebuie
sa obt o reinoire a acestuia in cel mult 6 luni ,in caz contrar urmand sa intervina incetarea
de drept a contr individ de munca
*Contr indiv de munca inceteaza de drept si in situatia in care el este retras de catre org de
competent
art 56 lit g Cm
STUDIILE
COR - clasificarea ocupatiilor din Ro
-de regula pt funct de conducere trebuie sa ai studii superioare
-Angajarile in functiile inferioare calificarii sunt permise cu cond ca angajatul sa isi dea
consimt in mod valabil ,sa stie exact la ce se obliga

VECHIMEA IN MUNCA
-E o prezumtie simpla prin care se pp ca cu cat ai mai multa vechime cu atat ai mai multa
experienta,cunostinte etc
Importanta discutiei este destul de redusa
REPARTIZAREA IN MUNCA
-nu este obligatorie
-ea reprez un act emis de un organ adm care are rolul de a intermedia intre cel care
cauta un loc de munca si cel care angajeaza
-aceasta dispozitie de repartizare in munca niciodata nu poate inlocui un contr individual
de munca
STAGIUL
-Angajatul isi adanceste cunostintele in domeniu
-perioada de stagiu se finalizeaza cu un examen
ex: stagiatura in avocatura
-se decide daca se continua raporturile de munca sau il concediaza pe motiv de
necorespundere profesionala
-daca examenul e promovat rap de munca continua fara alte formalitati suplimentare

PERIOADA DE PROBA
-stagiu vs perioada de proba
*perioada de proba are alt scop- ca angajatorul sa observe modul in care angajatul
corespunde criteriilor sale