GHIDUL LUCRTORULUI STRIN

N ROMNIA



















Acest ghid se adreseaz cetenilor strini, din state care nu sunt membre ale
UE, care se afl n Romnia sau doresc s se stabileasc n Romnia n scop de munc.
n cuprinsul acestuia vei gsi informaii de baz privind intrarea, ederea i rezidena
n Romnia.
1

GHIDUL LUCRTORULUI STRIN N ROMNIA .................................................................................... 1
CAPITOLUL I INTRAREA I EDEREA N ROMNIA.............................................................................. 3
1. Care sunt condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc ceteanul strin pentru a i se
permite intrarea i ederea n scop de munc pe teritoriul Romniei?......................................................... 3
2. Care sunt documentele de trecere a frontierei de stat acceptate de statul romn? ............................. 3
3. Care sunt situaiile n care li se refuz cetenilor strini intrarea pe teritoriul statului romn?....... 4
4. Vize....................................................................................................................................................... 4
CAPITOLUL II AUTORIZAIILE DE MUNC ............................................................................................. 6
1. Care sunt tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor?............................................ 6
2. Care sunt documente necesare unui cetean strin pentru eliberarea autorizaiei de munc? ......... 6
CAPITOLUL III CONDIII DE MUNC......................................................................................................... 8
1. Cum se ncheie un contract individual de munc?............................................................................... 8
2. Care sunt drepturile i obligaiile salariatului?................................................................................... 8
3. Care sunt drepturile si obligaiile angajatorului? ............................................................................... 9
4. Cum se soluioneaz conflictele privind drepturile i obligatiile ce decurg din contractele individuale
de munc?.................................................................................................................................................... 10
5. Cum este reglementat timpul de munc? ........................................................................................... 10
6. Cum sunt reglementate drepturile la repaus i la concediu?............................................................. 10
7. Care sunt drepturile salariale de care beneficiaz angajatul?.......................................................... 11
CAPITOLUL IV VALOAREA IMPOZITELOR PE SALARII I COTELE CONTRIBUIILOR SOCIALE
.......................................................................................................................................................................... 12
CAPITOLUL V RECUNOATEREA DIPLOMELOR I CALIFICRILOR............................................. 13
CAPITOLUL VI PENSII I ALTE PRESTAII PE TERMEN SCURT ......................................................... 14
1. n ce condiii pot beneficia cetenii strini de pensie n Romnia?.................................................. 14
2. Care sunt tipurile de pensii de care pot beneficia cetenii straini?.................................................. 14
3. n ce condiii poate beneficia de pensia pentru limit de varst?...................................................... 14
4. n ce condiii poate beneficia de pensia anticipat sau de pensie anticipat parial?..................... 14
5. n ce condiii poate beneficia de pensia de invaliditate? ................................................................... 15
6. n ce condiii poate beneficia de pensia de urma? ........................................................................... 15
7. De ce alte prestaii pot beneficia cetenii strini? ........................................................................... 16
8. n ce condiii pot beneficia de ajutorul de deces i ce valuare are acesta?....................................... 16
9. n ce condiii pot beneficia de bilete de tratament?........................................................................... 17
CAPITOLUL VII ASIGURAREA MEDICAL ............................................................................................ 18
CAPITOLUL VIII OMAJUL......................................................................................................................... 20
1. Se pot asigura cetenii strini n sistemul asigurrilor pentru omaj? ............................................ 20
2. Ce condiii trebuie s ndeplineasc cetenii strini sau apatrizi pentru a putea beneficia de
prestaii de omaj? ...................................................................................................................................... 20
3. Ce contribuii de asigurri de omaj trebuie s plteasc asiguraii? .............................................. 20
4. n ce condiii se acord prestaiile de omaj? ......................................................................................... 20
5. Care este cuantumul prestaiei de omaj?............................................................................................... 21
CAPITOLUL IX LEGISLAIE RELEVANT............................................................................................... 22
CAPITOLUL X INSTITUII, ADRESE, LINK-URI UTILE......................................................................... 23
2
CAPITOLUL I INTRAREA I EDEREA N ROMNIA

1. Care sunt condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc ceteanul
strin pentru a i se permite intrarea i ederea n scop de munc pe teritoriul
Romniei?

Pentru a putea intra n Romnia, ceteanii strini trebuie:

s posede un document valabil de trecere a frontierei de stat, care este
acceptat de statul romn;
s posede viza romn valabil sau permis de edere valabil;
s posede documente care justific scopul i condiiile ederii lui i care fac
dovada existenei unor mijloace corespunztoare att pentru ntreinere pe
perioada ederii, ct i pentru ntoarcerea n ara de origine sau pentru
tranzitul ctre alt stat n care exist sigurana c i se va permite intrarea;
s prezinte garanii c i se va permite intrarea pe teritoriul statului de
destinaie sau c va prsi teritoriul Romniei, n cazul strinului aflat n
tranzit;
s nu fie inclus n categoria strinilor mpotriva crora s-a instituit msura
interzicerii intrrii n Romnia sau care au fost declarai indezirabili;
s nu fi nclcat anterior, n mod nejustificat, scopul declarat la obinerea
vizei sau, dup caz, la intrarea pe teritoriul Romniei ori nu a ncercat s
treac frontiera Romniei cu documente false;
pe numele lui s nu fi fost introduse alerte n Sistemul Informatic Schengen
n scopul refuzrii intrrii;
s nu prezinte un pericol pentru aprarea i sigurana naional, ordinea,
sntatea ori morala public.

2. Care sunt documentele de trecere a frontierei de stat acceptate de statul
romn?

Documente de trecere a frontierei de stat acceptate de statul romn, sunt:
paapoartele, titlurile de voiaj, carnetele de marinar sau alte documente
similare.
cartea de identitate sau alte documente similare;
documentele de cltorie ale refugiailor;
documentele de cltorie ale apatrizilor.

Cetenilor strini, membri de familie ai cetenilor romni, precum i strinilor
titulari ai unui drept de edere permanent pe teritoriul statelor membre UE, li se permite
intrarea pe teritoriul Romniei n condiii speciale prevzute de lege.

3
3. Care sunt situaiile n care li se refuz cetenilor strini intrarea pe teritoriul
statului romn?

Cetenilor strini li se refuz intrarea pe teritoriul statului romn dac:
nu ndeplinesc condiiile menionate la punctul 2);
sunt semnalai de organizaii internaionale la care Romnia este parte,
precum i de instituiile specializate n combaterea terorismului c finaneaz,
pregtesc, sprijin n orice mod acte teroriste;
exist indicii c fac parte din grupuri infracionale organizate cu caracter
transnaional sau c sprijin n orice mod activitatea acestor grupuri;
exist motive serioase s se considere c au participat la svrirea unei
infraciuni contra pcii i omenirii ori a unor crime de rzboi sau crime contra
umanitii, prevzute n conveniile internaionale la care Romnia este parte;
au svrit infraciuni pe perioada altor ederi n Romnia ori n strintate
mpotriva statului romn sau a unui cetean romn;
au introdus sau au ncercat s introduc ilegal n Romnia ali straini;
sufer de maladii care pot pune n pericol grav sntatea public, stabilite
prin ordin al ministerului sntii.

4. Vize

Viza d dreptul titularului de a intra pe teritoriul Romniei. Sunt exceptai de la
obligativitatea vizelor cetenii statelor cu care Romnia a ncheiat acorduri n acest sens,
n condiiile si pentru perioadele de edere stabilite prin aceste acorduri.
Pentru informaii suplimentare putei accesa urmtorul link:
www.mae.ro/index.php?unde=doc&id=5807&idlnk=4&cat=5v


1. Care sunt tipurile de vize?

n funcie de scopurile pentru care se acord, vizele pot fi:
a) viza de tranzit;
b) viza de scurt edere;
c) viza de lung edere;
d )viza diplomatic i viza de serviciu.


2. Care sunt condiiile de acordare a vizei romne?

Viza romn se acord numai dac:
a) sunt ndeplinite condiiile cu privire la intrarea n Romnia;
b) nu exist vreunul dintre motivele de nepermitere a intrrii pe teritoriul
Romniei;
c) strainul nu a fost condamnat definitiv pentru infraciuni svrite n
strintate, incompatibile cu scopul pentru care solicit acordarea vizei;
4
d) sunt ndeplinite condiiile generale prevzute de lege, precum i condiiile
speciale de acordare a vizei n funcie de scopul pentru care este solicitat.

3. Care sunt organele competente s acorde viza romn?

Viza romn se acord:
a) de ctre misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei;
b) de ctre misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Romniei, cu aprobarea
Centrului Naional de Vize, numai dup obinerea avizului Oficiului Romn pentru
Imigrari, n cazul vizei de lung edere;
c) de ctre misiunile diplomatice i de oficiile consulare ale Romniei, fr plata
taxelor consulare, n cazul vizei de lung edere pentru strinii care sunt membrii de
familie ai cetenilor romni.

4. Care sunt consecinele imigraiei ilegale?

nclcarea reglementrilor legale cu privire la intrarea i ederea n scop de munc
pe teritoriul Romniei se sancioneaz potrivit dispoziiilor legale cu amend de la 100 lei
(RON) pana la 1200lei (RON), n funcie de gravitatea faptei.

5
CAPITOLUL II AUTORIZAIILE DE MUNC

Pentru a desfura o activitate n Romnia, strinii au nevoie de o autorizaie de
munc. Autorizaia de munc poate fi eliberat, la cererea angajatorului, de ctre Oficiul
Romn pentru Imigrri. Aceasta este necesar pentru obinerea vizei de lung edere pentru
angajare n munc sau, dup caz, a permisului de edere n scop de munc.

1. Care sunt tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor?

Tipurile de autorizaii de munc ce pot fi acordate strinilor sunt urmtoarele:
a) autorizaia de munc pentru lucrtorii permaneni;
b) autorizaia de munc pentru lucrtorii detaai;
c) autorizaia de munc pentru lucrtorii sezonieri;
d) autorizaia de munc pentru lucrtorii stagiari;
e) autorizaia de munc pentru sportivi;
f) autorizaia de munca nominal;
g) autorizaia de munc pentru lucrtorii transfrontalieri.

2. Care sunt documente necesare unui cetean strin pentru eliberarea
autorizaiei de munc?

n vederea obinerii autorizatiei de munc, ceteanului strin i sunt necesare
urmtoarele documente :
a. curriculum vitae, care s conin i declaraia pe propria rspundere a
acestuia c nu are antecedente penale, c este apt din punct de vedere medical
pentru a fi ncadrat n munc i c are cunotine minime de limba romn;
b. copia actului de studii necesar pentru ncadrarea n funcia sau n meseria
pentru care se solicit eliberarea permisului de munc, tradus n limba
romn i legalizat de notarul public; diplomele, certificatele i titlurile
tiinifice eliberate n strintate, n sistemul de nvmnt, vor fi nsoite de
atestatul de recunoatere eliberat de Ministerul Educaiei i Cercetrii, n
condiiile prevzute de legislaia n domeniu;.
c. copiile documentelor care atest pregtirea profesional obinut n afara
sistemului de nvmnt sau, dup caz, care atest experiena profesional,
traduse i supralegalizate in condiiile legii;
d. copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strinului.
e. cererea strinului pentru eliberarea permisului de munc;
f. documentul strinului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicat
viza de lung edere pentru angajare n munc.
g. certificatul de cazier judiciar din ara de origine ori de domiciliu a strinului
care atest c acesta nu are antecedente penale;
h. actul medical de atestare a strii de sntate, eliberat de instituiile medicale
competente, potrivit prevederilor legale, din care s rezulte c strinul este
apt pentru a fi ncadrat n munc;
6
i. dou fotografii tip 3/4.;
j. certificatul medical i de atestare fiscal actualizat, dac ntre data
nregistrrii cererii pentru obinerea avizului favorabil i data nregistrrii
cererii pentru eliberarea permisului de munc au trecut mai mult de 60 de
zile.

Dosarul necesar pentru solicitarea eliberrii autorizatiei de munc pentru lucratori
permaneni se depune la Oficiul Roman pentru Imigrari de ctre angajator mpreun cu alte
documente ale acestuia.

Adresa Oficiului Romn pentru Imigrri este: str. Cpt. aviator Alexandru erbnescu, nr.
50, sector 1.

7
CAPITOLUL III CONDIII DE MUNC

Potrivit legii, cetenii strini i apatrizii pot fi angajai cu contract individual de munc n
baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.

1. Cum se ncheie un contract individual de munc?

ncheierea unui contract individual de munc trebuie s se fac de regul n form scris.
Clauzele inserate ntr-un contract de munc sunt urmare a negocierii directe ntre angajator
i angajat.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice, conform dispoziiilor Codului muncii.
Contractul individual de munc se ncheie n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte
i unul pentru a fi depus la Inspectoratul Teritorial de Munc.

2. Care sunt drepturile i obligaiile salariatului?

1. Drepturile salariailor n Romnia

Conform legii, salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice
tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor
sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

n Romnia, salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului
de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
8

2. Obligaiile salariatului

Potrivit legii, n Romania salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv
de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

3. Care sunt drepturile si obligaiile angajatorului?

1. Drepturile angajatorului

Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau
n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de
ramur de activitate sau de grup de uniti;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului
intern.

2. Obligaiile angajatorului

Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul
colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina
deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
9
g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile
prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Obligaiile bnesti datorate de angajatori pentru fiecare angajat sunt, in ordine:
contribuia la bugetul de asigurri sociale,
contribuia la fondul de asigurre pentru omaj,
contribuia la fondul de asigurri sociale de sntate,
comisionul datorat inspectoratelor teritoriale de munc,
contribuia la fondul pentru accidente de munc i boli profesionale.
De asemenea, angajatorii au obligaia de a reine i vira lunar impozitul pe salarii datorat de
angajai.
Cuantumul contribuiilor i impozitelor datorate de ctre angajai si angajatori sunt stabilite
anual prin legea bugetului de stat i legea bugetului asigurrilor sociale.

4. Cum se soluioneaz conflictele privind drepturile i obligatiile ce decurg din
contractele individuale de munc?

Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea
contractelor individuale de munc, conflictele n legtur cu executarea contractelor
colective de munc, conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperirea
prejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a
obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc, conflictele n legtur cu
constatarea nulitii contractelor individuale sau colective de munc ori a unor clauze ale
acestora i conflictele n legtur cu constatarea ncetrii aplicrii contractelor colective de
munc, sunt conflicte de drepturi i se soluioneaz de ctre instanele judectoreti.

5. Cum este reglementat timpul de munc?

Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8
ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate
depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare (cu anumite excepii).
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat
munc suplimentar. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu
excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii
unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc de noapte. Salariaii de
noapte beneficiaz fie de program de lucru redus, fie de un spor la salariu.

6. Cum sunt reglementate drepturile la repaus i la concediu?

Salariaii au dreptul la pauza de mas i repaus zilnic ntre dou zile de munc care nu
poate fi mai mic de 12 ore consecutive, la repaus sptmnal care se acord n dou zile
10
consecutive, de regul smbta i duminica i la concediu de odihna de minim 21 de zile,
concedii fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii, concedii de formare
profesional i alte concedii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.

7. Care sunt drepturile salariale de care beneficiaz angajatul?

Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul
la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice
discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie
sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Anual, prin contractul
colectiv de munc unic la nivel naional, este stabilit salariul minim. Pentru anul 2008
valoarea salariului minim este de 500 RON.

11
CAPITOLUL IV VALOAREA IMPOZITELOR PE SALARII I COTELE
CONTRIBUIILOR DE ASIGURARI SOCIALE

n Romnia fiecare angajat i angajator contribuie la bugetul asigurrilor sociale, la
fondul de sntate, la fondul pentru omaj precum i la bugetul de stat, prin impozitul pe
salariu.

Pentru anul 2008 cotele de contribuie de asigurri sociale au fost stabilite dup cum
urmeaz:
1). n perioada 1 ianuarie - 30 noiembrie 2008:
a) pentru condiii normale de munc 29%;
b) pentru condiii deosebite de munc 34%;
c) pentru condiii speciale de munc 39%.
2). ncepnd cu 1 decembrie 2008:
a) pentru condiii normale de munc 27,5%;
b) pentru condiii deosebite de munc 32,5%;
c) pentru condiii speciale de munc 37,5%.

Alte cote de contribuii sociale:
1) Cota contribuiei individuale de asigurri sociale este de 9,5%, indiferent de
condiiile de munc;
2) Cota contribuiei individuale datorat la bugetul asigurrilor pentru omaj
este de 0,5%;

Impozitul pe salariu este de 16%.

Cotele contribuiilor sociale i valoarea altor impozite se stabilesc n fiecare an prin Legea
bugetului asigurrilor sociale de stat i Legea Bugetului de stat.


12
CAPITOLUL V RECUNOATEREA DIPLOMELOR I CALIFICRILOR


n ceea ce privete recunoaterea diplomelor obinute de cetenii statelor tere n
cadrul sistemelor de nvmnt, dosarul care va fi naintat de firma angajatoare n acest
sens va cuprinde:
1). Cerere tip adresat Ministerului Educaiei i Cercetrii, prin care se solicit
recunoaterea actului de studiu (se vor meniona adresa i telefonul firmei);
2). Numr de la registratur;
3). Actul de studii n copie xerox legalizat, dac este n limba romn, sau
traducere legalizat n original, n caz contrar;
4). Copie xerox dup paaportul ceteanului strin (pagina/paginile care cuprind
datele de identificare);
5). Adres din partea firmei cu specificarea postului pe care respectiva persoan
urmeaz s l ocupe;
6). Copie dup certificatul de nmatriculare al firmei;
7). Delegaie pentru un angajat al companiei, care va depune dosarul i va ridica
atestatul de recunoatere;
8). Dovada achitrii sumelor percepute pentru recunoaterea atestatului, n original
sau copie certificat.

NOT: Actele de studii vor purta (pentru validare) Apostilla Conveniei de la Haga
(pentru statele care sunt parte la convenie) sau Supralegalizare sau vor fi nsoite de
adeverina de autentificare emis de ctre autoritile competente din ara de provenien
avnd n vedere c, n condiiile unei recunoateri automate, prevaleaz recunoaterea
instituiei de nvmnt din statul de origine.

Pentru mai multe informaii, cei interesai pot consulta adresa www.cnred.edu.ro .
13
CAPITOLUL VI PENSII I ALTE PRESTAII PE TERMEN SCURT


1. n ce condiii pot beneficia cetenii strini de pensie n Romnia?

Dac ndeplinesc condiiile cerute de legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i
alte drepturi i asigurri sociale, strinii asigurai pot beneficia de toate drepturile oferite de
aceast lege.

2. Care sunt tipurile de pensii de care pot beneficia cetenii straini?
Sunt patru tipuri de pensii:
a) pensie pentru limit de varst
b) pensie anticipat/ anticipat parial
c) pensia de invaliditate
d) pensie de urma

3. n ce condiii poate beneficia de pensia pentru limit de varst?
Pentru a beneficia de acest tip de pensie se au n vedere dou aspecte:
a) vrsta standard de pensionare n prezent (ianuarie 2008):
pentru femei: 58 ani i 3 luni (pn n 2015 va ajunge la 60ani)
pentru brbai: 63 ani i 3 luni (pn n 2015 va ajunge la 65ani)

b) stagiul minim de cotizare:
att pentru femei ct i pentru brbai este n prezent de 11 ani i 6 luni (pn n 2015 va
ajunge la 15 ani)

Stagiul complet de cotizare este n prezent:
pentru femei: 26 ani i 6 luni (pn n 2015 va ajunge la 30 ani)
pentru brbai: 31 ani i 6 luni (pn n 2015 va ajunge la 35 ani)

4. n ce condiii poate beneficia de pensia anticipat sau de pensie anticipat
parial?

Persoanele asigurate pot solicita pensie anticipat cu cel mult 5 ani naintea mplinirii
vrstelor-standard de pensionare, dac au depit stagiul complet de cotizare cu cel puin
10 ani.
Persoanele asigurate care au realizat stagiile complete de cotizare prevzute de lege,
precum i cele care au depit stagiul complet de cotizare cu pn la 10 ani pot solicita
pensie anticipat parial cu reducerea vrstelor-standard de pensionare cu cel mult 5 ani.

14
5. n ce condiii poate beneficia de pensia de invaliditate?

Pot beneficia de pensie de invaliditate asiguraii care i-au pierdut total sau cel puin
jumtate din capacitatea de munc, datorit:
a) accidentelor de munca, conform legii;
b) bolilor profesionale si tuberculozei;
c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
Stagiile de cotizare necesare obinerii unei pensii de invaliditate sunt:
(1) n cazul asigurailor care i-au pierdut capacitatea de munc din cauza unei boli
obinuite sau a unor accidente care nu au legtur cu munca:


Vrsta asiguratului n momentul
ivirii invaliditii
Stagiul de cotizare
necesar (ani)
Sub 25 ani 5
25-31 ani 8
31 -37 ani 11
37-43 ani 14
43-49 ani 18
49-55 ani 22
Peste 55 ani 25


(2) cel puin jumtate din stagiul de cotizare necesar, prevzut n tabelul de mai sus, dac a
fost realizat de:
asigurai pn la data ivirii invaliditii;
asigurai n condiii de handicap preexistent calitii de asigurat, n raport cu
vrsta avut la data expertizrii.
(3) Indiferent de stagiul de cotizare realizat, dac invaliditatea s-a ivit ca urmare a unui
accident de munc, a unei boli profesionale, a tuberculozei, n timpul i din cauza
ndeplinirii obligaiilor militare prevzute de lege.
(4) Indiferent de stagiul de cotizare realizat, dac invaliditatea s-a ivit ca urmare a
participrii la lupta pentru victoria Revoluiei din decembrie 1989 sau la evenimentele
revoluionare din decembrie 1989 i dac erau cuprini ntr-un sistem de asigurri sociale
anterior datei ivirii invaliditii din aceast cauz.

6. n ce condiii poate beneficia de pensia de urma?

Dac asiguratul decedat ndeplinete condiiile pentru obinerea unei pensii, au dreptul la
pensie de urma:
a) Copiii:
- pn la vrsta de 16 ani;
- dac i continu studiile ntr-o form de nvmnt organizat potrivit legii, pn la
terminarea acestora, fr a depi vrsta de 26 de ani;
15
- pe toat durata invaliditii de orice grad, dac aceasta s-a ivit n perioada n care se aflau
n una dintre situaiile prevzute mai sus.

b) Soul supravieuitor:
- la mplinirea vrstei-standard de pensionare, dac durata cstoriei a fost de cel puin 15
ani. Dac durata cstoriei a fost mai mic de 15 ani, dar de cel puin 10 ani, cuantumul
pensiei de urma cuvenit se diminueaz cu 0,5% pentru fiecare lun, respectiv 6,0% pentru
fiecare an de cstorie n minus;
- indiferent de vrst, pe perioada n care este invalid degradul I sau II, dac durata
cstoriei a fost de cel puin 1 an;
- indiferent de vrst i de durata cstoriei, dac decesul soului susintor s-a produs ca
urmare a unui accident de munc, a unei boli profesionale sau a tuberculozei i dac nu
realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea este
obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut, utilizat la
fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat;
- care nu ndeplinete condiiile prevzute de lege, pe o perioad de 6 luni de la data
decesului, dac n aceast perioad nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate
profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime
din salariul mediu brut pe economie;
- care are n ngrijire la data decesului susintorului unul sau mai muli copii n vrst de
pn la 7 ani, pn la data mplinirii de ctre ultimul copil a vrstei de 7 ani, n perioadele
n care nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate profesional pentru care asigurarea
este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o ptrime din salariul mediu brut, utilizat la
fundamentarea bugetului asigurrilor sociale de stat.
Soul supravieuitor care are dreptul la o pensie proprie i ndeplinete condiiile
prevzute de lege pentru obinerea pensiei de urma dup soul decedat poate opta pentru
cea mai avantajoas pensie.

7. De ce alte prestaii pot beneficia cetenii strini?

Cetenii strini pot beneficia i de alte prestaii pe termen scurt cum ar fi:
a) ajutorul de deces;
b) bilete de tratament.

8. n ce condiii pot beneficia de ajutorul de deces i ce valuare are acesta?

Ajutorul de deces se acord, la cerere, n cazul decesului asiguratului, al pensionarului sau
al unui membru de familie aflat n ntreinerea acestuia.
Cuantumul ajutorului de deces pentru anul 2008 este de 1550 RON, n cazul decesului
pensionarului sau asiguratului. n cazul decesului unui membru de familie al
asiguratului/pensionarului care nu are drept propriu de asigurri sociale i se afl n
ntreinerea acestuia, ajutorul de deces se acord titularului. Cuantumul ajutorului de deces
n acest caz este de jumtate din valoarea prevzut pentru asigurai (pentru anul 2008, 775
RON).

16
9. n ce condiii pot beneficia de bilete de tratament?

Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale asigur trimiterea la
tratament balnear pentru recuperarea capacitii de munc a asigurailor i pentru
meninerea strii de sntate a pensionarilor. n anul 2008 se vor acorda bilete de tratament
pentru un numr de pn la 550.000 de locuri, din care 450.000 de locuri la tratament
balnear i 100.000 de locuri la odihn. Din numrul total de 450.000 de locuri la tratament
balnear se poate utiliza n cadrul sistemului de asigurare pentru accidente de munc i boli
profesionale un numr de pn la 10.000 de locuri. Biletele de tratament se obin de la
casele judeene de pensii, respectiv casele locale de pensii ale municipiului Bucureti.

17
CAPITOLUL VII ASIGURAREA MEDICAL*

Un cetean strin care are domiciliul sau reedina n Romnia, pentru a beneficia de
pachetul de servicii medicale pentru persoanele care se asigur facultativ, trebuie s se
asigure la casele de asigurri sociale de sntate judeene i a municipiului Bucureti n caz
contrar, dac apeleaza la serviciile furnizorilor de servicii medicale va suporta
contravaloarea serviciilor prestate.

Conform prevederilor art. 211 din Legea nr. 95/2006 sunt asigurai, potrivit prezentei legi,
toi cetenii romni cu domiciliul n ar, precum i cetenii strini i apatrizii care au
solicitat i obinut prelungirea dreptului de edere temporar sau au domiciliul n Romnia
i fac dovada plii contribuiei la fond, n condiiile prezentei legi.

Conform prevederilor art. 214 din Legea nr. 95/2006 "(1) Persoanele asigurate din statele
cu care Romnia a ncheiat documente internaionale cu prevederi n domeniul sntii
beneficiaz de servicii medicale i alte prestaii acordate pe teritoriul Romniei, n
condiiile prevzute de respectivele documente internaionale.

Asigurarea social de sntate este facultativ pentru urmatoarele categorii de persoane
care nu se ncadreaz n prevederile alin. (1):
a) membrii misiunilor diplomatice acreditate n Romnia;
b) cetenii strini i apatrizii care se afl temporar n ar, fr a solicita viza de lunga
edere;
c) cetenii romni cu domiciliul n strintate care se afl temporar n ar."

Conform prevederilor art. 2 din Ordinul nr. 221/2005:

(1) Calitatea de asigurat o au toi cetenii romni cu domiciliul n ar, precum i cetaenii
strini i apatrizii care au domiciliul n Romnia sau au solicitat i obinut prelungirea
dreptului de edere temporar n Romnia n condiiile legii i fac dovada plii contribuiei
de asigurari sociale de sntate la fond, denumit n continuare contribuie, n condiiile
legii i ale prezentelor norme metodologice.
(2) Calitatea de asigurat nceteaz odat cu pierderea dreptului de domiciliu sau de edere
n Romnia, cu decesul sau cu declararea judectoreasc a morii asiguratului.
(3) Drepturile de asigurare nceteaz dup 3 luni de la ultima plat a contribuiei.
(4) Cetenii statelor membre ale Uniunii Europene i ai altor state cu care Romnia a
ncheiat acorduri, nelegeri, convenii sau protocoale internaionale cu prevederi n
domeniul sntii beneficiaz de acoperirea serviciilor medicale acordate pe teritoriul
Romniei, n condiiile prevzute de acordurile, nelegerile, conveniile sau protocoalele
ncheiate ntre Romnia i ara respectiv.
(5) Asigurarea social de sntate este facultativ pentru urmatoarele categorii de persoane
care nu se ncadreaz n prevederile alin. (4):
a) membrii misiunilor diplomatice acreditate n Romnia;
b) cetenii strini i apatrizii care se afl temporar n ar;

*
Text preluat de pe www.cnas.ro. Pentru informaii suplimentare: www.cnas.ro
18
c) cetenii romni cu domiciliul n strintate, care se afl temporar n ar.
(6) Prin sintagma: care se afl temporar n ar, se nelege vizita, turismul, misiunea,
transportul, activitile sportive, activitile culturale, tiinifice, umanitare, tratamentul
medical de scurt durat sau alte situaii asemntoare, efectuate de ctre cetenii romni
cu domiciliul n strintate, precum i de cetenii strini i apatrizi."

Conform prevederilor art. 18 din Ordinul nr. 221/2005:
1. Pentru asiguraii prevzui la art. 7 alin. (2) din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
150/2002, cu modificrile i completrile ulterioare, contribuia lunar se calculeaz prin
aplicarea cotei de 13,5% la valoarea a dou salarii de baz minime brute pe ar pentru un
pachet de servicii stabilit prin contractul-cadru, ncend cu luna n care s-a fcut solicitarea
privind asigurarea social de sntate.
2. Cetenii strini i apatrizii care solicit prelungirea dreptului de edere temporar n
Romnia n condiiile legislaiei care reglementeaz regimul strinilor n Romnia au
obligaia plii unei contribuii sub forma unei cote de 6,5%, calculat asupra veniturilor
impozabile realizate pe teritoriul Romniei, conform art. 51 alin. (2) din Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 150/2002, cu modificrile i completrile ulterioare.
3. Persoanele menionate la alin. (2) care nu realizeaz venituri impozabile pe teritoriul
Romniei i care nu fac dovada calitii de asigurat vor achita o contribuie lunar calculat
prin aplicarea cotei de 6,5% la valoarea unui salariu de baz minim brut pe ar.

19
CAPITOLUL VIII OMAJUL

1. Se pot asigura cetenii strini n sistemul asigurrilor pentru omaj?

Cetenii strini sau apatrizi care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n
Romnia, sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n condiiile legii se pot
asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj.

2. Ce condiii trebuie s ndeplineasc cetenii strini sau apatrizi pentru a
putea beneficia de prestaii de omaj?

Pentru a beneficia de prestaii de omaj, cetenii strini sau apatrizi care au lucrat n
Romnia i se afl n situaie de omaj trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele
condiii:
s aib un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni
care preced data nregistrrii cererii pentru acordarea prestaiei de omaj;
s nu realizeaze venituri sau s realizeze din activiti autorizate potrivit
legii venituri mai mici dect salariul de baz minim brut pe ar garantat
n plat;
s nu ndeplineasc condiiile de pensionare;
s fie nregistrai la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei
raz teritorial i au domiciliul sau reedina.

3. Ce contribuii de asigurri de omaj trebuie s plteasc asiguraii?

Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri de omaj, dup cum
urmeaz:

n calitate de salariat:
1. angajatului i se oprete 0,5% din venitul brut lunar de ctre
angajator
2. angatatorul va plti o contribuie de 1% aplicat sumei
veniturilor care constituie baza de calcul a contribuiei
individuale la bugetul asigurrilor pentru omaj

n calitate de lucrtor independent: asigurarea este facultativ, contribuia
la bugetul asigurrilor pentru omaj reprezint 1,5% din venitul lunar
declarat n contractul de asigurare
4. n ce condiii se acord prestaiile de omaj?

Prestaia de omaj se acord omerilor, pe perioade difereniate n funcie de stagiul de
cotizare, dup cum urmeaz:
20
6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 1 an;
9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
5. Care este cuantumul prestaiei de omaj?

Cuantumul prestaiei de omaj este o sum acordat lunar, care se stabilete difereniat,
n funcie de durata stagiului de cotizare realizat, dup cum urmeaz:
- pentru un stagiu de cotizare de cel puin 1 an, suma reprezint 75% din salariul de
baz minim brut pe ar garantat n plat
- ncepnd cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani, la suma menionat anterior se
adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe
ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale, difereniat astfel:

3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 ani.


21
CAPITOLUL IX LEGISLAIE RELEVANT

1. ORDONANA DE URGEN Nr. 56 din 20 iunie 2007, privind ncadrarea n
munc i detaarea strinilor pe teritoriul Romniei;
2. ORDONANA DE URGEN Nr. 194 din 12 decembrie 2002 ) ***
Republicat, privind regimul strinilor n Romnia;
3. Legea Nr. 19 din 17 martie 2000 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi i asigurri sociale;
4. Legea Nr. 200/2004 privind recunoaterea diplomelor i calificrilor
profesionale pentru profesiile reglementate din Romnia;
5. Legea Nr. 53 din 24 ianuarie 2003- Codul Muncii;

22
CAPITOLUL X INSTITUII, ADRESE, LINK-URI UTILE

www.mmssf.ro (Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse)
www.inspectmun.ro (Inspecia Muncii)
www.aps.mai.gov.ro (Oficiul Romn pentru Imigrri)
www.insse.ro (Institutul Naional de Statistic)
www.mfinante.ro (Ministerul Economiei i Finanelor)
www.cnas.ro (Casa Naional de Asigurri de Sntate)
www.anofm.ro(Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc)
www.cnpas.org (Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri
Sociale)
23