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9 cosas que motivan a los empleados ms que el dinero
07/09/2012
En cualquier trabajo es vital que los empleados estn motivados. Quienes ocupan ca
rgos como superiores en una empresa y tienen personal a cargo debern hacer todo l
o posible para lograrlo ya sea disponiendo o no de dinero.
El dinero no es la clave para incentivar a un empleado a cumplir con su trabajo
y buscar lo mejor para la empresa.Hay otras cosas que tambin los motivan, segn pub
lica el portal Time.com. Usa tu ingenio para despertar el inters de las personas
que tienes a cargo.
1. S generoso con los halagos. A todas las personas les gusta ser halagados o rec
onocidos por su trabajo por eso ser bueno que si tienes trabajadores a tu cargo,
destaques sus logros siempre que lo amerite. Cuando hagan algo que beneficie a l
a empresa, destcalo y luego halgalos frente a los dems.
2. Deja de lado a los gerentes. Remover al lder de un proyecto para que el equipo
pueda trabajar eficazmente y ponerse a prueba puede ser una maravillosa oportun
idad. Anima a tus empleados a trabajar en conjunto en igualdad de condiciones co
n sus compaeros, as podrn terminar cualquier proyecto ms rpidamente.
3. Haz que tengan sus ideas propias. Las personas odian que les digan lo que tie
nen que hacer. Por eso, en vez de decirles Me gustara que hagas las cosas de tal f
orma prueba en decirles Piensas que hacer las cosas de esta forma es una buena idea
?
4. Nunca critiques. A nadie le gusta que le digan que ha hecho las cosas mal. Cu
ando debas sealar algo errneo, hazlo de tal manera que la persona pueda aprender d
e sus errores.
5. Haz de todos un lder. Subraya las fortalezas de cada persona y hazle saber lo
que lo hace excelente a cada uno.
6. Dile a tu empleado de almorzar una vez a la semana. No anuncies que instrumen
tars una nueva poltica sino invita a un empleado a almorzar para conversar. Esto l
e demostrar que ests atento a su trabajo y lo valoras.
7. Reconoce a quienes hacen las cosas bien y entrgales pequeas recompensas. Puedes
instrumentar juegos internos o escribir los logros de los empleados en una piza
rra y recompensarlos por ello con una sesin de spa o algo similar.
8. Organiza actividades grupales. Las actividades en grupo sirven para recordarl
e a los trabajadores que pertenecen al mismo lugar. Puedes hacer un picnic u org
anizar las fiestas de cumpleaos en la oficina.
9. Comparte el dolor y las recompensas. Debes ser honesto y transparente y compa
rtir los xitos pero tambin los fracasos.