REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

1. Dispoziii Generale
1.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor
indiferent de durata contractului individual de munc, persoanelor care i
desfoar activitatea pe baza de contract de colaborare sau prestri
servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic
n cadrul societii.
1.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau
delegrii la alte uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul
regulament ct i reglementrile proprii ale unitilor respective.
1.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia
s dovedeasc profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure
eercitarea corecta a atribuiilor stabilite n concordan cu Regulamentul
de organizare i funcionare i cu !ontractul !olectiv de "unc.
1.4 #oti salariatii, indiferent de nivelul ierar$ic sau locul de munca sunt
obligati sa cunoasca, sa respecte si sa aplice prezentul regulament de
ordine interioara precum si procedurile, regulile, reglementarile interne si
instructiunile de protectie si securitate a muncii specifice sarcinilor de
munca pe care le au de indeplinit.
1.5 %alariaii nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe
care le dein sau de care au luat la cunotin n orice mod. %alariaii au
obligaia s pstreze secretul profesional. &ici un salariat nu are dreptul
de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea
acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori
prestigiului.
1.6 #oti salariatii, indiferent de nivelul ierar$ic sau locul de munca,
raspund disciplinar, patrimonial si penal de integritatea patrimoniului
societatii 'materii prime, $ale, utila(e, masini, ec$ipamente te$nologice,
scule ec$ipamente de lucru, etc.)
2. ro!ra"#l $e l#%r#
2.1 *ctivitatea de productie
+,-- . 1/,--
2.2 Pauza de masa
10,-- . 10,1-
2.2 Pauzele de tigara
2.2.1 *vand in vedere specificul societatii, fumatul este interzis in
alte locuri decat in cele amena(ate. *stfel, locurile de fumat sunt in fata
usii de intrare in $ala 1.
2.2.2 *cestea vor fi in numar de 2 in + ore pentru toti salariatii,
dupa cum urmeaza,
3 minute la fiecare 0 ore
2.3 Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se
face numai cu aprobarea conducerii acesteia.
2.4 !onducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i
procedurile impuse de legislaia n vigoare de a modifica programul de
lucru n funcie de nevoile serviciului.
2.5 %alariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s
raporteze superiorului ierar$ic situaia, c$iar dac este vorba de un caz de
for ma(or. 4n afara cazurilor neprevzute, toate absenele trebuie
autorizate n prealabil de superiorul ierar$ic. 4n cazul n care absena s-a
datorat unui motiv independent de voina celui n cauz ' boala , accident
etc.) superiorul ierar$ic trebuie informat imediat, acesta fiind cel n
msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este necesar s se ia masuri
sau s se propun msuri disciplinare.
5. &on%e$i#l $e o$i'n() %on%e$i#l "e$i%al *i
al+e %on%e$ii
5.1 %alariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odi$n, la
concedii medicale i la alte concedii.
5.1.1 #oi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an
calendaristic, la un concediu de odi$n pltit, cu o durat minim de zile
n raport cu vec$imea lor n munc, astfel,
5.1.2 !oncediul de odi$n se efectueaz, de regul, integral sau se
poate acorda fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea
salariatului dac nu este afectat desfurarea activitii, cu condiia ca
una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 13 zile lucrtoare.
5.1.3 4n afara concediului de odi$n, salariaii au dreptul la zile de
concediu pltite, n cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite,
- cstoria salariatului . 3 zile5
- naterea sau cstoria unui copil - 1 zile5
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul 66 a
salariatului - 1 zile5
!oncediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea
societii.
5.1.4 %alariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s
(ustifice absena n caz de boal, sau eventual s anune probabilitatea
absenei pentru cauza de boal.
5.1.5 4n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate
i a celor pentru creterea i ngri(irea copiilor, raporturile de munc nu
pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa salariatului.
5.1.6 4n afara concediului de odi$na n raport cu vec$imea n
munc, persoanele care lucreaz n locuri de munc cu condiii
vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii suplimentare,
aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.
6. &on%e$i# ,(r( pla+(
6.1 Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
7videna concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de
resurse umane, care va urmri implicaiile acestora n vec$imea n munc.
-. Ore s#pli"en+are
-.1 Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se
admite numai cu aprobarea societii.
.. I!iena si sana+a+ea
..1 !onducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de
lucru, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum
urmeaz,
6nstruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine
interioar, impun fiecrei persoane s veg$eze att la securitatea i
sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
8umatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta
destinaie este cu desvrire interzis ca i introducerea sau consumarea
buturilor alcoolice.
4n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei
persoane datorit creia aceasta ar putea s nu mai poat eecuta sarcinile
de serviciu i care poate determina crearea unei situaii periculoase,
conducerea compartimentului va dispune un consult medical al
salariatului respectiv. *cest consult medical, va avea drept scop,
respectnd secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronunarea unei
atitudini, recomandarea unui tratament medical dac este necesar. 4n
ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis s.i
mai eercite munc.
%alariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu
materiale de strict necesitate, n vederea crerii unui confort necesar
respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru prentmpinarea
mbolnvirilor.
7fectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, $oluri se va face
numai cu aparate electrocasnice i materiale speciale. &erespectarea
acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare i vor atrage
sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea
acestora.
/. &o"por+area 0n %az $e a%%i$en+e sa#
in%i$en+e la lo%#l $e "#n%(
/.1 4n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel,
#oate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu
consecine grave, vor fi declarate imediat conducerii societii sau
nlocuitorului de drept al acestuia. *celeai reguli vor fi respectate i n
cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
*ccidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i
accidentul colectiv, vor fi comunicate de ndat ctre conducerea
societii sau alta persoana din conducerea acesteia, 6nspectoratele
teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente,
potrivit legii.
11. U+ilizarea e%'ipa"en+elor $e pro+e%ie *i
$e l#%r# $in $o+are.
11.1 8iecare persoan este obligat s-i utilizeze ec$ipamentul te$nic de
protecie i de lucru conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia
n scopuri personale.
%unt considerate ec$ipamente te$nice , ec$ipamente de calcul,
birotic, autove$icule, aparate, n general, toate materialele ncredinate
salariatului n vederea eecutrii atribuiilor sale de serviciu.
7ste interzis intervenia din proprie iniiativa asupra
ec$ipamentului te$nic sau de protecie, dac ntreinerea acestuia este
ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la serviciile
acestuia.
7ecutarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea
ec$ipamentului te$nic i de lucru, personalul fiind obligat s-i consacre
timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite prin fia
postului sau ordine specifice.
11. A2a+eri $is%iplinare
11.1 4nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe
care o ocupa, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare
prevzute n prezentul regulament, constituie abatere disciplinar i se
sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
11.2 %unt abateri disciplinare,
ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor5
ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de
lucru5
absene nemotivate de la serviciu5
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara
cadrului legal5
atitudinile ireverenioase n timpul eercitrii atribuiilor de serviciu5
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor
care au acest caracter5
refuzul ne(ustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n
fia postului5
negli(ena repetat n rezolvarea lucrrilor5
manifestri care aduc atingere prestigiului societii5
eprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul
programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter
politic5
nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial5
prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil
aprobarea efului ierar$ic5
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de
program5
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor
informaii sau facilitri unor servicii care s duneze activitii
societii5
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n
unitate a buturilor alcoolice, pentru a fi consumate la locul de
munc5
ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice5
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de
substane 9 medicamente al cror efect pot produce dereglri
comportamentale5
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional5
desfurarea activitilor politice de orice fel5
orice alte fapte interzise de lege5
12.Re!#li !enerale
12.1 #oate masinile si utila(ele ce servesc in procesele te$nologice din
societate.
12.2 6n timpul deplasarii salariatilor, la inceputul si sfarsitul programului
de lucru, spre si dinspre locurile de munca de pe platforma societatii, este
interzisa deplasarea pe aceste cai de acces a oricaror mi(loace de transport
. ridicare ale caror sisteme de avertizare nu sunt in functiune, pentru a
avita provocarea de accidente.
12.3 :iteza maima admisa autove$iculelor in perimetrul societatii este
de 3 ;m9$.
12.4 7ste obligatoriu ca pe intreg perimetrul societatii sa ramana libera
caile de acces spre , etinctoare, $idranti si camerele energetice.
12.4 '!onductorul locului de munc) rspunde de organizarea i tinerea
evidenei proprii privind concediile de odi$n, concediile fr plat, zilele
libere pltite, nvoiri de la program i alte aspecte care privesc timpul de
munc i odi$n al salariailor.
13. Dispozi+ii ,inale
13.1 "suri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine
interioar,
11.1.1 *cest regulament va fi adus la cunotin sub semntura,
fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou anga(ate nu-i pot ncepe activitatea
dect dup ce au semnat c au luat la cunotin de coninutul acestui
regulament, prin gri(a !ompartimentului Resurse <mane.
Prezentul Regulament de =rdine 6nterioar al societii ntra n
vigoare de la data de >>> .
!=&?<!7R7*