1

MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA
FACULTATEA DE DREPT

CATEDRA DREPT PRIVAT


CURRICULUM
la disciplina
DREPTUL MUNCII I PROTECIA MUNCII
(Ciclul I)

AUTORI:
Nicolai ROMANDA,
dr. n drept, prof.univ.,
Eduard GURIN,
mg. n drept, lect. univ.
Olga GONCEARUC
master n drept, lect. univ.;

Contact direct: 60/20
Curs teoretic: 30/10
Lecii practice: 30/10
Lucru individual: 90/130
Forma de evaluare: examen
Nr. de credite: 5

Aprobat la edina Catedrei Drept privat
din: 22.05.2013, proces-verbal Nr: 9

Examinat de Consiliul facultii de Drept USEM
la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5

Aprobat la edina Senatului USEM
din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9

CHIINU 2013
2

I. PRELIMINARII

Dreptul muncii reprezint, cu certitudine, una din cele mai dinamice i vii
ramuri a dreptului, care intereseaz o sfer extins de persoane. Mutaiile politice,
tranziia de la economia supracentralizat la cea de pia, ncercrile i ezitrile in
alegerea celei mai eficiente ci de creare i consolidare a unor structuri compatibile
cu obiectivele propuse, determin necesitatea elaborrii unor noi norme juridice.
Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, le
reglementeaz formarea profesional, ncadrarea in munc, salariile, concediile,
modificarea i ncetarea raporturilor juridice de munc. Sub incidena lui intr cei
care se pregtesc pentru a dobndi o profesie sau meserie, salariaii, persoanele
care caut un loc de munc (omerii). El se aplic fr ncetare n numeroase i
diverse situaii.
Savanii subliniaz caracterul complex i pasionant al acestei ramuri de
drept care privete viaa cotidian a majoritii populaiei active a unui stat.
Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii
de uniti, dreptul muncii exercit o influen considerabil asupra economiei
naionale. Contribuie, de asemeni, la orientarea pieei muncii, influeneaz
repartiia venitului naional, dar obiectivul su esenial l constituie protecia
salariailor.
Pornind de la considerentele menionate, prezentul curriculum a fost
conceput, fiind axat pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de
complexitate: cunoatere, aplicare i integrare. De asemenea scopul a fost s
conin ct mai multe i utile informaii, necesare studenilor in scopul de a-i ajuta
pentru a obine cunotine profunde in domeniul dreptului muncii i a-i forma
deprinderi in scopul utilizrii lor in practic.
La elaborarea curriculumului s-au avut in vedere actele normative in
vigoare, practica internaional (Conveniile O.I.M.), practica judiciar i deciziile
Curii Constituionale.



II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Codul
modulului /
disciplinei n
planul de
nvmnt
Anul
de
studii
Semestrul
Numrul de ore Evaluarea
Responsabil
de modul /
disciplin
T
o
t
a
l

p
r
e
l
e
g
.

s
e
m
.

i
n
d
i
v
i
d
.

Nr. de
credite
Forma de
evaluare
S.03.O.018
zi
II 3 150 30 30 90 5 examen Ed. GURIN
S.05.O. 028
frecven
redus
III 5 150 10 10 130 5 examen Ed. GURIN


3

III. TEMATICA I REPARTIZAREA ORIENTATIV A ORELOR

Nr.
d/o
Uniti de coninut
Realizarea n timp
C S LI
zi f/r zi f/r zi f/r
1 Obiectul, metoda i sistemul dreptului muncii 1
3
1
3
4 6
2 Principiile dreptului muncii 1 1 4 6
3 Izvoarele dreptului muncii 1 1 4 6
4 Raporturile juridice de munc 2 2 4 6
5 Subiecii dreptului muncii 2 2 4 6
6
Parteneriatul social n sfera muncii. Contractul
colectiv de munc i convenia colectiv
2 2 6 8
7 Reglementarea utilizrii forei de munc 1 1 4 6
8 Contractul individual de munc 6 3 6 3 16 20
9 Timpul de munc 2
2
2
2
6 10
10 Timpul de odihn 2 2 6 10
11 Salarizarea 2 2 6 10
12 Disciplina muncii 2
1
2
1
5 8
13 Protecia muncii 1 1 5 6
14 Rspunderea material 2
1

2

1

6 8
15
Jurisdicia muncii. Supravegherea i controlul asupra
respectrii disciplinei muncii
2 2 6 8
16 Dreptul internaional al muncii 1 1 4 6
Total 30 10 30 10 90 130

IV. COMPETENE
Competene generice:
1. Abilitatea de autoinstruire.
2. Favorizarea soluionrii speelor prin colaborare.
3. Dezvoltarea abilitilor decizionale.

Competene specifice:
S utilizeze cele mai avansate i recente elaborri i interpretri ale normelor de drept ce in de
legislaiei muncii;
S cunoasc situaiile de coliziune i caren din legislaiei muncii;
S dea dovad de capaciti de analiz i sintez ale informaiei acumulate la disciplina dreptul
muncii;
S nainteze soluii ale problemelor ce in de raporturile juridice de munc prin utilizarea noilor
cunotine;
S elaboreze proiecte de acte juridice (CIM, ordine, decizii, cereri etc.)
S-i perfecioneze abilitile de comunicare n dependen de schimbrile realizate n legislaia n
materie;
4

V. OBIECTIVELE GENERALE

La nivel de cunoatere i nelegere:
s defineasc noiunea de dreptul muncii ca ramur de drept i ca disciplin juridic;
s identifice obiectul de studiu al disciplinei dreptul muncii;
s determine instituiile juridice ce formeaz partea general i partea special a
disciplinei dreptul muncii;
s stabileasc interdependena dintre instituiile componente ale dreptului muncii;
s delimiteze contractual individual de munc de regulamentul intern a unitii, contractul
colectiv i convenia colectiv de munc;
s determine tipurile de rspundere care opereaz n cadrul raporturilor juridice de
munc;
s identifice litigiile/conflictele care pot aprea n cadrul executrii raporturilor juridice
de munc.

La nivel de aplicare:
s delimiteze raporturile juridice de munc de alte raporturi juridice, cum ar fi civile,
administrative, penale etc.;
s determine locul i importana dreptului muncii n cadrul ansamblului sistemului de
drept naional, ct i internaional;
s evidenieze particularitile fiecrei instituii a dreptului muncii;
s clasifice izvoarele dreptului muncii;
s identifice particularitile aplicrii legislaiei muncii n timp, spaiu i asupra
persoanelor;
s determine legtura dintre raportul juridic de munc i contractul individual de munc
n calitate de izvor al acestor raporturi;
s interpreteze aplicarea practic a normelor de drept al muncii;
s compare instituiile de baz ale dreptului muncii cu instituiile respective ale altor
ramuri de drept;
s soluioneze spee.

La nivel de integrare
s determine rolul i importana dreptului muncii n doctrin i practica judiciar;
s evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv i aplicativ;
s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul dreptului
muncii;
s-i expun argumentat opinia proprie n domeniul controverselor existente n legislaia
muncii;
s proiecteze situaii juridice conflictuale n domeniu i s propun soluii de rezolvare a
lor;
s propun iniiative de lege ferenda n domeniul dreptului muncii;
s adopte decizii optime n situaii contradictorii de interpretare i aplicare a normelor
dreptului muncii.


5

VI. OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUTURI

DREPTUL MUNCII I PROTECIAMUNCII
Subiectul 1. Obiectul, metoda i sistemul dreptului muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
s defineasc conceptul obiectului de studiu al
dreptului muncii;
s evidenieze perioadele de dezvoltare ale dreptului
muncii;
s defineasc i s caracterizeze trsturile metodei de
reglementare a dreptului muncii;
s determine coninutul sistemului dreptului muncii;
s delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de drept.
1. munca i relaiile sociale de
munc;
2. reglementarea relaiilor sociale
de munc prin norme de drept;
3. partea general i partea
special a dreptului muncii;
4. corelarea dreptului muncii cu
alte ramuri de drept.
Subiectul 2. Principiile dreptului muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s defineasc acele idei generale i comune tuturor
normelor i sistemului juridic;
- s delimiteze categoriile de principii, care opereaz n
cadrul dreptului muncii;
- s identifice principiile specifice dreptului muncii (cele
ramurale).
1. categorii de principii;
2. principiile fundamentale
generale ale sistemului de drept;
3. principiile interramurale i
dreptul muncii;
4. principii ramurale proprii ale
dreptului muncii conform art.5-
8 din Codul muncii.
Subiectul 3. Izvoarele dreptului muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s defineasc conceptul de izvoare;
- s identifice categoriile de izvoare;
- s delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale altor
ramuri de drept;
- s determine izvoarele specifice dreptului muncii.
1. categorii de izvoare;
2. sistemul legislaiei muncii;
3. izvoarele dreptului
muncii,comune cu cele ale altor
ramuri de drept;
4. izvoarele specifice dreptului
muncii.
Subiectul 4. Subiecii dreptului muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s cunoasc statutul juridic al fiecrui subiect al dreptului
muncii;
- s clasifice subiecii dreptului muncii;
- s argumenteze locul fiecruia din subieci n cadrul
dreptului muncii
1. categorii de subieci ai dreptului
muncii;
2. subiecii principali;
3. subiecii reprezentativi;
4. subiecii raporturilor conexe.
Subiectul 5. Raporturile juridice de munc
Obiectivele de referin Coninuturi
- s defineasc noiunea de raport juridic de munc;
- s identifice trsturile specifice ale raporturilor juridice
de munc;
1. noiunea raporturilor juridice de
munc;
2. trsturile raporturilor juridice
6

- s determine categoriile raporturilor juridice de munc;
- s analizeze raporturile juridice ale unor categorii de
salariai;
- s elaboreze proiecte de acte juridice ce in de
modificarea,suspendarea i ncetarea raporturilor
juridice de munc.

de munc;
3. categoriile raporturilor juridice
de munc;
4. apariia, modificarea,
suspendarea i ncetarea
raporturilor juridice de munc;
5. elementele raportului juridic de
munc.
Subiectul 6. Parteneriatul social in sfera muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice noiunea de parteneriat social in sfera
muncii;
- s determine subiecii i organele parteneriatului
social in sfera muncii;
- s analizeze regimul juridic al sindicatelor i
patronatelor ca subieci ai parteneriatului social in
sfera muncii;
- s determine noiunea,natura juridic, coninutul,
structura i importana contractului colectiv de
munc i a conveniei colective;
- s stabileasc efectele juridice ce se produc ca urmare a a
negocierii, ncheierii, modificrii, suspendrii i
ncetrii contractului colectiv de munc i a conveniei
colective.
- s elaboreze proiecte de acte juridice privind
ncheierea ,modificarea, suspendarea i ncetarea
contractului colectiv de munc i a conveniei colective.
1. reglementarea parteneriatului
social in sfera muncii;
2. subiecii i obiectivele
parteneriatului social n in sfera
muncii;
3. sindicatul i patronatul ca i
pri ale parteneriatului social in
sfera muncii;
4. contractul colectiv de munc ca
i act de parteneriat social;
5. convenia colectiv ca i act de
parteneriat social.
Subiectul 7. Reglementarea ocuprii/utilizrii forei de munc
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice noiunea de ocupare a forei de munc;
- s determine rolul statului n problemele privind
ocuparea forei de munc;
- s determine competenele organelor ce se ocup cu
problemele utilizrii forei de munc;
- s argumenteze necesitatea msurilor active i pasive de
ocupare a forei de munc;
- s analizeze aspectele cu privire la pregtirea i
formarea profesional

1. reglementri privind noiunea
i specificul ce ine de ocuparea
forei de munc;
2. interaciunea dintre stat i piaa
muncii;
3. piaa muncii i relaiile de
munc;
4. realizarea politicilor in
domeniul ocuprii forei de
munc;
5. msurile active i pasive de
ocupare a forei de munc;
6. pregtirea i formarea
profesional
Subiectul 8. Contractul individual de munc
Obiectivele de referin Coninuturi
7

- s identifice noiunea,elementele specifice i trsturile
caracteristice ale contractului individual de munc;
- s analizeze coninutul i tipurile contractului individual
de munc;
- s determine condiiile de ncheiere i executare a
contractului individual de munc;
- s evidenieze i s analizeze temeiurile: de suspenda-re
, de modificare i de ncetare a contractului individual
de munc;
- s identifice particularitile de reglementare a relaii-lor
de munc ale unor categorii de salariai;
- s proiecteze acte juridice privind ncheierea,
modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
individual de munc.

1. noiunea, elementele i
trsturile specifice ale
contractului individual de
munc;
2. tipurile contractelor individuale
de munc;
3. ncheierea contractului
individual de munc;
4. coninutul i executarea
contractului individual de
munc;
5. modificarea contractului
individual de munc
6. suspendarea contractului
individual de munc ncetarea
contractului individual de
munc;
7. carnetul de munc i vechimea
in munc;
8. particulariti de reglementare a
relaiilor de munc ale unor
categorii de salariai.
Subiectul 9. Timpul de munc
Obiectivele de referin Coninuturi
- s defineasc noiunea timpului de munc;
- s determine regimul timpului de munc;
- s analizeze tipurile/categoriile timpului de munc;
- s proiecteze acte juridice privind timpul de munc.
1. bazele teoretice ale timpului de
munc;
2. coninutul tipurilor timpului de
munc;
3. regimul timpului de munc;
4. reguli i excepii privind timpul
de munc.
Subiectul 10. Timpul de odihn
Obiectivele de referin Coninuturi
- s defineasc noiunea timpului de odihn,
- s determine regimul timpului de odihn;
- s analizeze tipurile/categoriile timpului de odihn;
- s proiecteze acte juridice privind timpul de odihn.

1. bazele teoretice ale timpului de
odihn;
2. coninutul tipurilor timpului de
odihn;
3. regimul timpului de odihn;
4. reguli privind timpul de odihn.
Subiectul 11. Salarizarea
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice noiunea de salariu i s determine
categoriile de salarizare;
- s analizeze sistemele de salarizare i formele de
salarizare;
1. aspecte teoretice privind
salarizarea;
2. cadrul normativ al
reglementrii acestei instituii;
8

- s identifice particularitile de salarizare pentru
unele categorii de salariai;
- s proiecteze acte juridice privind soluionarea
unor situaii de caz ce in de salarizare.
3. coninutul salariului i
categorii de salarii;
4. sisteme de salarizare i forme
de salarizare;
5. plata salariilor.
Subiectul 12. Protecia muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s determine cadrul legislativ privind protecia muncii
- s analizeze normele juridice ale acestei instituii,
inclusiv normele speciale;
- s delimiteze accidentele de munc de alte accidente
i s deduc efectele juridice ce se produc pentru fieca-
re din ele;
- s elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaii de
accidente de munc in cadrul unitii.
1. concepte, teorii i metode din
domeniul proteciei muncii;
2. norme speciale de protecie a
muncii;
3. accidentele de munc i bolile
profesionale,cercetarea i
evidena lor;
4. rspunderea juridic in caz de
nerespectare a normelor privind
protecia muncii.
Subiectul 13. Disciplina muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s determine bazele teoretice ale disciplinei muncii;
- s analizeze metodele de convingere i de constrnge
re i s evidenieze rolul lor n parte;
- s generalizeze consecinele abaterilor disciplinare;
- s argumenteze procedura de aplicare a sanciunilor
disciplinare;
- s proiecteze acte juridice ce in de aplicarea unor
stimulri sau sanciuni disciplinare salariatului;
- soluionarea unor situaii de caz.

1. trsturile specifice ale
instituiei disciplinei muncii;
2. suportul teoretic al disciplinei
muncii;
3. metode de asigurare a
disciplinei muncii;
4. metoda stimulativ de asigurare
a disciplinei muncii;
5. rspunderea disciplinar c
form a rspunderii juridice;
6. sanciunile disciplinare i
procedura de aplicare a lor.
Subiectul 14. Rspunderea material a prilor raportului juridic de munc
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice noiunea i trsturile specifice privind
rspunderea material n cadrul raporturilor de munc;
- s determine tipurile rspunderii materiale;
- s analizeze temeiurile de rspundere material limitat,
deplin, colectiv;
- s determine rspunderea pentru cauzarea unui
prejudiciu moral;
- s argumenteze procedura de stabilire i recuperare a
prejudiciului material i/sau moral;
- s analizeze situaii de caz folosind conceptele-cheie
din domeniu;
- s proiecteze acte juridice privind rspunderea material
1. bazele teoretice ale
rspunderii materiale;
2. caracteristica tipurilor de
rspundere material;
3. forme i condiii de
rspundere material;
4. procedura de recuperare a
prejudiciului.

9

a prilor.
Subiectul 15. Jurisdicia muncii. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei
muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice noiunea jurisdiciei muncii i a litigiilor de
munc;
- s determine factorii se genereaz apariia conflictelor
- de munc;
- s stabileasc competena organelor de soluionare a
conflictelor de munc;
- s analizeze procedura de soluionare a litigiilor
individuale de munc;
- s elaboreze modele de spee pentru soluionarea
lor in cadrul seminarelor;
- s elaboreze proiecte de hotrri ale organelor
extrajudiciare i judiciare ce vizeaz litigiile i
conflictele de munc;
- s stabileasc competena organelor de supraveghere
i control;
- s identifice factorii ce genereaz nclcarea legislaiei
muncii;
- s ntocmeasc proiecte de decizii, care se elaboreaz
in caz de depistare a unor nclcri ale legislaiei n
domeniu.
1. bazele teoretice privind
jurisdicia muncii;
2. clasificarea litigiilor
individuale de munc;
3. soluionarea conflictelor de
drepturi i a celor de interese
de ctre organele
jurisdicionale abilitate;
4. greva i dreptul la grev;
5. suportul normativ privind
supravegherea i controlul
asupra respectrii legislaiei
muncii;
6. formele de supraveghere i
control;
7. organele abilitate s
efectueze supravegherea i
controlul n domeniu.

Subiectul 16. Dreptul internaional al muncii
Obiectivele de referin Coninuturi
- s identifice definiia, obiectul, subiecii i rolul dreptului
internaional al muncii;
- s determine izvoarele dreptului internaional al muncii;
- s analizeze competenele Organizaiei Internaionale
a Muncii ca organ specializat in reglementarea relaii-
lor de munc;
- s argumenteze avantajele Conveniilor Organizaiei
Internaionale a Muncii. ratificate de ctre Parlamentul
Republicii Moldova;
- s identifice funciile Consiliului Europei i cele ale
Uniunii Europene n activitatea lor, ce tine de
reglementarea relaiile sociale de munc.
1. suportul teoretico-normativ
al dreptului internaional al
muncii;
2. normele Organizaiei
Internaionale a Muncii;
3. normele Consiliului Europei;
4. normele Uniunii Europene.


10

VII. LUCRU INDIVIDUAL

Nr.
Produsul
preconizat
Strategii de
realizare
Criterii de evaluare
Termen de
realizare
1.
Elaborarea unui
act juridic cu
caracter normativ
*Realizarea
investigaiei
*Documentarea
*Prezentarea
rezultatelor

*Corectitudinea utilizrii
termenilor
*Integrarea cunotinelor
anterioare
*Expunerea argumentat a
aplicrii practice a legislaiei n
vigoare
*Forma scris de prezentare
*Volumul 2-4 pag.
*Prezentarea proiectului elaborat
n cadrul seminarului evaluativ
Cu cel puin o
lun nainte de
examen
2. Referat
*Studiu
bibliografic
*Studiu
experimental
*Stabilirea unui plan bine
determinat
*Diversitatea surselor aplicate
*Interpretarea practic a normelor
de drept al muncii
*Profunzimea studiului
* S adopte decizii optime n baza
aspectului comparativ
*Volumul 5-7 pag.
*Prezentarea rezumatului n
form scris n cadrul unui
seminar integrativ
Conform
graficului
stabilit
3. Portofoliu
*Lecturarea
*Elaborarea
designului
*Realizarea
obiectivelor
generale
*Acumularea
informaiei
*Realizarea
investigaiei
*Prezentarea
rezultatelor
*Originalitatea formei de
prezentare
*Integrarea cunotinelor
anterioare
*Utilitatea/actualitatea
materialului relatat
*Metode/tehnici adecvate
*Volumul 8-10 pag.
*Forma de prezentare (forma
scris) n cadrul unui seminar
aplicativ
Cu cel puin o
sptmn
nainte de
examen
4. Situaii de caz
*Analiza,
reflecii critice
*Studiu
legislativ
*Realizarea
investigaiei
*Profunzimea studiului
*Interpretarea practicii judiciare
*Propuneri de lege ferenda
*Corectitudinea utilizrii
termenilor
*Opinia proprie referitor la
interpretarea normei
*Forma verbal de prezentare n
cadrul unui seminar de tip
dezbateri
Conform temei
predate

11

VIII. TEMATICA REFERATELOR

pentru lucru individual la disciplina
Dreptul muncii i protecia muncii

1. Obiectul i metoda Dreptului Muncii
2. Sistemul dreptului muncii
3. Interferena dreptului muncii cu alte ramuri de drept
4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
6. Izvoarele locale ale dreptului muncii
7. Noiunea i clasificarea subiecilor dreptului muncii
8. Subiecii reprezentativi n dreptul muncii
9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii
10. Patronatele ca subiect a dreptului muncii
11. Persoana fizic - subiect al dreptului muncii
12. Persoana juridic subiect al dreptului muncii.
13. Raportul juridic de munc
14. Clasificarea raporturilor juridice de munc
15. Metoda de reglementare a raporturilor de munc
16. Caracteristica raporturilor juridice conexe
17. Reglementri privind convenia colectiv
18. Reglementri privind contractul colectiv de munc
19. Interaciunea dintre lege, convenie colectiv, contract colectiv i contract
individual de munc
20. Noiunea CIM
21. Forma i tipurile CIM
22. Clauzele legale, specifice i facultative ale CIM
23. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere
24. Contractul de ucenicie
25. Modificarea Contractului individual de munc
26. Suspendarea CIM n circumstane ce nu depind voina prilor
27. Suspendarea CIM prin acordul prilor
28. Suspendarea CIM la iniiativa uneia dintre pri
29. ncetarea CIM n circumstanele ce nu depind de voina prilor
30. Demisia
31. Concedierea salariatului pentru nclcarea repetat a obligaiilor de munc
32. Concedierea salariailor n legtur cu lichidarea unitii i reducerea statelor
de personal
12

33. Concedierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate
34. Concedierea n legtur cu schimbarea proprietarului
35. Noiunea i tipurile timpului de munc
36. Noiunea i tipurile timpului de odihn
37. Noiunea i structura salariului
38. Sistemul de salarizare n acord
39. Sistemul tarifar de salarizare
40. Metodele de realizare a disciplinei de munc
41. Msurile de constrngere modalitate de respectare a disciplinei muncii
42. Rspunderea material deplin a salariatului
43. Jurisdicia individual
44. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii
45. Repararea prejudiciului de ctre angajator



CERINE naintate fa de forma i coninutul referatului:
Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mn i 8-10 pagini
tapate

1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a
elaborat, conductor tiinific, localitate i anul (Chiinu 2010)
2. Cuprinsul (planul)
3. Introducerea: aproximativ 1 pagin, se evideniaz actualitatea i
importana problemei cercetate legtura cu specialitatea
4. Coninutul: structurat n capitole, paragrafe, i seciuni i scris de mn:
Capitolul 1 ( include fundamentare teoretic, analiz, sinteze, etc. a
problemei cercetrii) 1.1. (1.1.1., 1.1.2. etc.) 1.2. 1.3.
Capitolul 2 (aplicare, rezultate cercetri, studii de caz, etc.) 2.1. (2.1.1.,
2.1.2. etc.) 2.2. 2.3.
Trimiterile: I variant permis n text dup citat, ex.: [9. p.199]
II variant permis n subsol, ex.: 1. Palii A. Cultura comunicrii. Chiinu:
Epigraf, 1999. p. -199.
5. Concluzii generale i recomandri (aproximativ 1 pagin)
6. Referine bibliografice: nu mai puin de 5 surse





13

IX. EVALUAREA DISCIPLINEI


1. Evaluarea curent se va realiza prin susinerea referatelor, analiza studiilor de caz,
aprecierea n rezultatul participrii active la discuiile din cadrul seminarului i pe
parcursul semestrului se organizeaz 2 lucrri de control (testri), cum ar fi:

Lucrarea 1

1) Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale dreptului muncii.
b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu cele cu caracter general.
2) Noiunea i clasificarea subiecilor dreptului muncii
a) Definii noiunea i identificai categoriile de subieci ai dreptului muncii.
b) Determinai trsturile specifice ale subiecilor dreptului muncii.

Lucrarea 2

1) Perioada de prob.
a) Definiia, termenul i interdiciile aplicrii perioadei de prob.
b) Rezultatul aplicrii perioadei de prob.
2) ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului
a) Reproducei procedura de ncetare a contractului n legtur cu expirarea termenului.
b) Determinai efectele juridice n cazul nerespectrii termenului de preaviz la ncetarea
contractului.


2. Evaluarea sumativ se va realiza lundu-se n consideraie evalurile curente
(ponderea de 0,6) i evaluarea final (0,4) care se va materializa ntr-un examen
scris/verbal incluznd subiecte componente ale cursului, cum ar fi:
Test 1
Subiectul I Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii
c) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii.
d) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale
Dreptului Muncii.
Subiectul II Sistemul de salarizare n acord
a) Definii noiunea i descriei categoriile (tipurile) de salarizare n acord.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre salarizarea n acord i salarizarea
pe unitate de timp.
Subiectul III Spe
Salariata Mocan a fost angajat n funcia de jurist la ntreprinderea privat S.A. Terafix. Dup
trei luni de munc, Mocan este concediat de ctre angajator din motivul c n-a comunicat la
angajare despre faptul c deservete, n baza unui contract de prestri servicii, ntreprinderea
Plus S.R.L., care este un concurent pe pia pentru Terafix, dei la momentul angajrii a fost
chestionat privind relaiile ei cu posibili concureni..
Mocan s-a adresat n instana de judecat cu cererea de restabilire in munc.
1. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.

14

X. SUBIECTE PENTRU EXAMEN

la disciplina
Dreptul muncii i protecia muncii

1. Obiectul i metoda Dreptului Muncii
2. Sistemul dreptului muncii
3. Interferena dreptului muncii cu alte ramuri de drept
4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
6. Izvoarele locale ale dreptului muncii
7. Noiunea i clasificarea subiecilor dreptului muncii
8. Subiecii reprezentativi n dreptul muncii
9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii
10. Patronatele ca subiect a dreptului muncii
11. Persoana fizic - subiect al dreptului muncii
12. Persoana juridic subiect al dreptului muncii.
13. Raportul juridic de munc
14. Clasificarea raporturilor juridice de munc
15. Metoda de reglementare a raporturilor de munc
16. Caracteristica raporturilor juridice conexe
17. Reglementri privind convenia colectiv
18. Reglementri privind contractul colectiv de munc
19. Interaciunea dintre lege, convenie colectiv, contract colectiv i contract
individual de munc
20. Noiunea CIM
21. Forma i tipurile CIM
22. Clauzele legale, specifice i facultative ale CIM
23. Perioada de prob.
24. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere
25. Contractul de ucenicie
26. Modificarea Contractului individual de munc
27. Suspendarea CIM n circumstane ce nu depind voina prilor
28. Suspendarea CIM prin acordul prilor
29. Suspendarea CIM la iniiativa uneia dintre pri
30. ncetarea CIM n circumstanele ce nu depind de voina prilor
31. ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea
termenului
32. Demisia
33. Concedierea salariatului pentru nclcarea repetat a obligaiilor de munc
34. Concedierea salariailor n legtur cu lichidarea unitii i reducerea statelor
de personal
15

35. Concedierea ca urmare a constatrii faptului c salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate sau ca
urmare a calificrii insuficiente
36. Concedierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de ebrietate
37. Concedierea n legtur cu schimbarea proprietarului
38. Noiunea i tipurile timpului de munc
39. Noiunea i tipurile timpului de odihn
40. Concediile anuale
41. Concediile sociale
42. Noiunea i structura salariului
43. Sistemul de salarizare n acord
44. Sistemul tarifar de salarizare
45. Metodele de realizare a disciplinei de munc
46. Msurile de constrngere modalitate de respectare a disciplinei muncii
47. Munca prin cumul
48. Rspunderea material deplin a salariatului
49. Jurisdicia individual
50. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii
51. Repararea prejudiciului de ctre angajator
52. Protecia muncii - instituie distinct a dreptului muncii

XI. TEMATICA TEZELOR DE LICEN

la disciplina
Dreptul muncii i protecia muncii

1. Caracteristica principiilor dreptului muncii ce reglementeaz raporturile de
munc.
2. Reglementarea juridic privind supravegherea i controlul asupra respectrii
legislaiei muncii
3. Reglementri juridice privind rspunderea material a salariatului n calitate de
subiect al dreptului muncii.
4. Conflictele colective de munc i procedura de soluionare a lor.
5. Caracteristica izvoarelor dreptului muncii i rolul lor n reglementarea relaiilor
de munc.
6. Reglementri juridice privind rspunderea material a angajatorului pentru
dauna cauzat salariatului.
7. Reglementarea juridic a concediilor anuale i sociale
8. Salariaii categorie distinct a subiecilor dreptului muncii.
9. Sindicalismul i impactul lui n aprarea intereselor salariailor.
10. Instituia patronatului i impactul ei n sfera muncii.
11. Realizarea principiului Dreptului la munc a cetenilor Republicii Moldova.
12. Salarizarea - instituie distinct a ramurii muncii n Republica Moldova.
13. Reglementarea juridic a salarizrii a cadrelor didactice
16

XII. REFERINE BIBLIOGRAFICE

I. ACTE NORMATIVE
a) Acte internaionale i regionale
1. Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de Adunarea General a
Organizaiei Naiunilor Unite la 10 decembrie 1948. Ratificat prin Hotrrea
Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // Tratate internaionale, 1998, vol. I,
p. 11-18.
2. Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale, adoptat de
Adunarea General a Organizaiei Naiunilor Unite la 16 decembrie 1966. Ratificat
prin Hotrrea Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // Tratate
internaionale, 1998, vol. I, p. 18.
3. Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de ctre Republica
Moldova
4. Carta Social European Revizuit, ratificat parial de Parlamentul RM prin Legea
organic nr.484-XV din 28.09.2001 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
130 din 26.10.2001.
5. Directiva Consiliului 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei n
cazurile de discriminare pe baz de sex, http: eur-lex.europa.eu.
6. Directiva nr. 2006/54/CE din 5 iulie 2006 privind punerea n aplicare a principiului
egalitii de anse i a egalitii de tratament ntre brbai i femei n materie de
ncadrare n munc // Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 204/23 din 26.07.2006,
p. 262-275; 05/vol 8

b) Acte normative naionale
7. Constituia Republicii Moldova, adoptat de Parlamentul RM la 29 iulie 1994.
8. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat la 28 martie 2003.
9. Codul de procedur civil al Republicii Moldova adoptat la 14 martie 2003.
10. Codul civil al Republicii Moldova, adoptat la 06.06.2002.
11. Legea nr. 102-XV Privind ocuparea forei de munc i protecia social a
persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc din 13.03.2003 // Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr. 70-72 din 15.04.2003.
12. Legea sindicatelor, nr. 1129-XIV/2000 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
nr. 130-132, 2000.
13. Legea patronatelor, nr. 976-XIV din 11.05.2000, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova141-143/1013 din 09.11.2000
14. Legea privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i
negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negociei collective la nivel de
ramur i la nivel territorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial nr. 142-
145 /698 din 08.09.2006
15. Legea cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de
demnitate public, nr. 80 din 07.05.2010
16. Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, nr. 158-XVI din
04.07.2008 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008.
17. Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai din
09.02.2006 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din
24.03.2006.
18. Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalitii // Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012.
17

19. Legea privind inspectoratul de stat a muncii nr. 140-XV din 10.05.2001, Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr. 68-71/505 din 29.06.2001.
20. Legea cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public nr. 199 din
16.07.2010 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 194-196/637 din
05.10.2010.
21. Legea cu privire la statutul judectorului nr. 544 din 20.07.1995 // Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, nr.59-60 din 26.10.1995.
22. Legea cu privire la migraia de munc nr. 180 din 10.07.2008 // Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.162-164 din 29.08.2008.
23. Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea social a persoanelor cu
dizabiliti // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din
27.07.2012.
24. Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii
de asigurri sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 // Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 168-170/773 din 10.09.2004.
25. Hotrrea Curii Constituionale nr. 11 din 04.06.2009 asupra excepiei de
neconstituionalitate a Hotrrea Guvernului RM nr. 923 din 04.09.2001 cu privire la
plasarea n cmpul muncii a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat
i mediu de specialitate de stat // Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 101 din
10.06.2009.
26. Hotrrea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de
industrii, profesii i lucrri cu condiii grele i nocive, proscrise persoanelor mai
tinere de 18 ani.
27. Hotrrea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instruciunii privind
modul de eliberare a certificatului de concediu medical // Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr. 77-79/529 din 03.06.2005.
28. Hotrrea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la
condiiile de stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru
incapacitate temporar de munc i altor prestaii de asigurri sociale din 03.02.2005
// Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005.
29. Regulamentul privind eliberarea certificatului ce atest fora major din 05.04.2002,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
30. Nomenclatorul funciilor deinute i lucrrilor executate de ctre salariaii cu care
angajatorul poate ncheia contracte scrise cu privire la rspunderea material
individual deplin pentru neasigurarea integritii valorilor transmise, aprobat prin
Hotrrea Guvernului nr. 449 din 29 aprilie 2004, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 73-76 din 7 mai 2004.
31. Hotrrea Guvernului nr. 1273 din 19 noiembrie 2004 Cu privire la aprobarea
Nomenclatorului lucrrilor sezoniere // Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
nr. 212-217 din 26 noiembrie 2004..
32. Hotrrea Guvernului nr. 923/2001 Cu privire la plasarea n cmpul muncii a
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat // Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr. 108-109 din 6 septembrie 2001.
33. Hotrrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea n aplicare a
prevederilor Legii nr. 158- XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul
funcionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 55-56 din
17.03.2009.
34. Hotrrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005 despre aprobarea Regulamentului
privind modul de cercetare a accidentelor de munca // Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr.9-12 din 20.01.2006.
18

35. Hotrrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova // Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012.

c) Practica judiciar
36. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 11 din 3
octombrie 2005 Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele judectoreti a
legislaiei ce reglementeaz obligaia uneia dintre prile contractului individual de
munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/.
37. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 12 din 3
octombrie 2005 Cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n
cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de munc, /Buletinul
CSJ nr. 6/2006/.

II. LITERATURA DE SPECIALITATE
1. Athanasiu Alexandru, Claudia Ana Moarc, Dreptul muncii. Relaii individuale de
munc, vol. I, Editura OSCAR PRINT, 1999.
2. Boroi Gabriel, Drept civil. Partea general. Persoanele, Bucureti, Editura ALL Beck,
2001.
3. Boiteanu E. Dreptul muncii. Partea general, Chiinu, 2005.
4. Boiteanu E. , Romanda N. Dreptul muncii. Partea general, Chiinu, 2012
5. Boiteanu Eduard, Procedura de concediere a lucrtorului, Bli, Presa universitar
blean, 2001.
6. Boiteanu Eduard, ncetarea contractului individual de munc, Chiinu, Editura Pontos,
2002.
7. Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae, Dreptul muncii, Chiinu, 2007
8. Clinoiu Constana, Jurisdicia muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1998.
9. Deak Francisc, Tratat de drept civil. Contracte speciale, Editura Actami, Bucureti, 1998.
10. Dimitriu Raluca, Concedierea salariailor, drept romnesc i comparat, Editura Omnia
UNI SAST, Braov, 1999.
11. Donos E. Dreptul muncii, vol.I, II, Chiinu, 2005
12. Dorneanu Valer, Bdic Gheorghe, Dreptul muncii, Bucureti, Lumina Lex, 2002.
13. Dorneanu Valer, Introducere n dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii, Editura
Fundaiei Romnia de mine, Bucureti, 2001.
14. Filip Gh., Mantale D., Panti S., Budnaru R. Dreptul muncii i securitii sociale, Editura
Junimea, Iai, 2002.
15. Ghidul ceteanului n contenciosul administrativ, Responsabil de ediie Valeriu Zubco,
Chiinu, Ulysse, 2003.
16. Ghimpu Sanda, iclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2001.
17. Golubov Ion, Devderea Valeriu, Cristea Nicolae, Procedura de executare silit. Ghid
practic, Chiinu, 2004.
18. Hamangiu C., Rosetti Blnescu, Bicoianu Al., Tratat de drept civil romn, vol. I,
Editura ALL Beck, 1998.
19. Leik Adrian, Mantale Mihai, Filip Gheorghe, Dreptul muncii i securitii sociale,
Bucureti, Graphix, 1997.
20. Mazilu Dumitru, Teoria general a dreptului, ALL Beck, Bucureti, 2000.
21. Negru Tudor, Scorescu Ctlina, Dreptul muncii (partea general). Codul muncii,
Universitatea Liber Internaional din Moldova, Chiinu, 2004.
22. Popescu Andrei, Reglementri ale relaiilor de munc. Practic European, Tribuna
Economic, Bucureti, 1998.
23. Popescu Andrei, Drept internaional al muncii, Editura Holding Reporter, 1998.
19

24. Romanda Nicolae, Dreptul muncii european, Chiinu, Secia de Editare a AAP, 1998.
25. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul colectiv al muncii, PUB Bli, 2003.
26. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul colectiv i individual al muncii, Chiinu,
2003.
27. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul muncii, Chiinu 2007
28. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Ghidul specialistului n sfera resurselor umane,
Chiinu 2009.
29. Oxana Secrieru, Tatiana Macovei, Litigii de munc, Chiinu. Topografia Central, 2012
30. tefnescu Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex,
Bucureti, 1999.
31. tefnescu Ion Traian, Dreptul muncii, Ediia a II-a, Editura Lumina Lex, Bucureti,
2002.
32. Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti,
2003.
33. Teoria general a dreptului. Manual / Gheorghe Avornic, Elena Aram, Boris Negru,
Ruslan Costa, Chiinu, Cartier, 2004.
34. Tinca Ovidiu, Dreptul muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1999.
35. ichindelean Marioara, ncetarea contractului individual de munc, Lumina Lex,
Bucureti, 1999.
36. iclea Alexandru, Popescu Andrei i alii, Dreptul muncii, Editura ROSETTI, Bucureti,
2004.
37. iclea Alexandru, Concedierea colectiv, Lumina Lex, Bucureti, 2001.
38. iclea Alexandru, Contractul individual de munc, Lumina Lex, Bucureti, 2003.
39. iclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura Global Lex, Bucureti, 2001.
40. Gheorghe Vintil, Constantin Furtun, Daune morale. Studiu de doctrin i jurispruden,
Bucureti, Editura ALL BECK, 2002.
41. Voicu Marin, Popoac Mihaela, Dreptul muncii. Tratat de jurispruden romn i
european, vol. I, Bucureti, Lumina Lex, 2001.
42. Voicu Marin, Popoac Mihaela, Dreptul muncii. Convenii internaionale, vol. II,
Bucureti, Lumina Lex, 2001.
43. Voiculescu Nicolae, Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare, Editura
ROSETTI, Bucureti, 2003.
44. .. . : -, 2003.
45. .. , - : , 1989.
46. . . . :
, 1996.
47. .., .. , - : , 1999.
48. .
, - : , 1997.
49. .. . : , 2000.
50. .. . .
. , 1999.
51. / . .. .
, 2002.
52. / . . ..
. , 2002.
53. .. . : , 1997.
54. .. . : , 1996.
55. .., .. . :
, 2001.
56. .. ()
. : .
20

57. .., .., .. -
. : ..., 2004.
58. ., ., . .
- . :
Consultaii n Domeniul Contabilitii i Impozetelor S.R.L., 2004.
59. . . : , 1997.
60. . , - :
, 1990.
61. .., .. . : , 1997.
62. .., .. . .
, 1996.
63. . - . .. , ..
. : , 2004.
64. : .
.. . : , 2002.