1

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN

N
REGATUL UNIT AL MARII BRITANII
I IRLANDEI DE NORD









Acest ghid a fost elaborat de ataatul pe probleme de munc i sociale n REGATUL UNIT AL MARII
BRITANII I IRLANDEI DE NORD
2


Cuprins:

I Informaii privind piaa muncii
1. Unde se gsesc posturi vacante?
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
B. Mutarea n alt ar:
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
2. Cum se poate obine o locuin?
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la
permisul de conducere?
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de
edere?
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Austriei?
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
2. Cum este reglementat formarea profesional?
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
4. Cum este reglementat contractul de munc?
5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
7. Cum este reglementat salarizarea?
3
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
9. Care sunt prevederile privind concediile?
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea
lucrtorilor romni, greva?
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre
statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. Detaarea
4
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord

I Informaii privind piaa muncii
1. Unde se gsesc posturi vacante?
Principala cale de identificare a unui loc de munc n Marea Britanie este prin
consultarea bazei de date a Jobcentre Plus, serviciul public de ocupare a forei de munc
n Marea Britanie. Locurile de munc vacante din Marea Britanie sunt disponibile prin
intermediul serviciului online Universal Jobmatch, n funcie de sectorul de activitate de
interes/ocupaie i de locaia unde dorii s v angajai :
Site web: www.gov.uk/jobsearch.
Avei posibilitatea de a v nregistra n serviciul Unversal Jobmatch, pentru accesarea
unor opiuni precum oferte de munc salvate, ncrcarea CV-ului, etc.
O alt cale de identificare a unui loc de munc n Marea Britanie este prin
contactarea ageniilor pe mediere a forei de munc. Datele de contact ale ageniilor de
mediere, n funcie de domeniul i aria geografic de interes, sunt publicate pe website-ul
Confederaiei din domeniul Recrutrii i Ocuprii Forei de Munc - REC (Recruitment
and Employment Confederation).
Site web: www.rec.uk.com/jobseeker.
Potrivit legislaiei britanice, ageniile de ocupare a forei de munc nu pot percepe
comisioane din partea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc pentru servicii de
identificare a unui loc de munc.
De asemenea, putei consulta anunurile publicate de principalele ziare /
reviste din zona n care v aflai sau contacta direct firmele care funcioneaz n
domeniile dumneavoastr de interes.
Pentru identificarea unui loc de munc n agricultur, avei posibilitatea, ns nu
este obligatoriu, s contactai unul dintre cei 9 operatori liceniai s medieze angajarea n
acest sector. Anumii operatori folosesc agenii de recrutare cu sediul fie n Marea
Britanie, fie n Romnia, liceniate de Autoritatea de Liceniere a Operatorilor
5
(Gangamsters Licensing Authority). Lista ageniilor de mediere care funcioneaz n
acest sector poate fi consultat prin accesarea site-ului web al fiecarui operator n parte.
Informaii detaliate privind angajarea n domeniul agricol precum i lista operatorilor
liceniai sunt disponibile accesnd website-ul Ministerului de Interne /UK Border
Agency:
Site web: www.ukba.homeoffice.gov.uk.
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
Pentru gsirea unui loc de munc n Marea Britanie putei contacta:
n Romnia - Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM):
Strada Avalanei, nr. 20-22, sector 4, Bucureti. ANOFM ofer servicii de mediere a
forei de munc n Uniunea European prin intermediul portalului mobilitii europene,
EURES (eures.anofm.ro).
Tel./fax: 004021.303.98.39
Site web: www.anofm.ro, www.muncainstrainatate.anofm.ro
Atenie! Dac decidei s apelai la o societate comercial ce are ca activitate
principal selecia i plasarea forei de munc", solicitanii locurilor de munc din
strintate trebuie s se adreseze inspectoratului teritorial de munc n raza cruia
societatea i are sediul i n vederea solicitrii de informaii referitoare la:
- nregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munc;
- sanciunile aplicate, dac a fost cazul.
De asemenea, trebuie s verifice dac la semnarea unui contract individual de
munc n strintate acesta cuprinde cel puin urmtoarele elemente: ara de reedin,
denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adres, numr de telefon/fax,
descrierea muncii i a condiiilor de munc, durata timpului de munc i de repaus,
durata contractului individual de munc, condiiile de salarizare, condiiile de transport,
de locuit, condiiile de protecie social.
Persoanele fizice nu au dreptul s exercite activiti de mediere a angajrii
cetenilor romni n strintate.
Fiecare inspectorat teritorial de munc prezint pe website-ul su lista
societilor comerciale nregistrate avnd ca obiect de activitate plasarea forei de
munc n strintate.
Conform legii, agentul de ocupare a forei de munc trebuie s fie o societate
romneasc ce are ca activitate principal selecia si plasarea forei de munc n
strintate, s dispun de spaiul i de dotrile necesare pentru buna desfurare a
activitii, s aib ncadrat n munc personal cu experien n domeniul forei de
munc, s organizeze o banc de date care s cuprind ofertele i solicitrile de locuri
6
de munc n strintate, informaii referitoare la condiiile de ocupare a acestora i la
calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena lor, s ncheie cu persoane
juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz, contracte care
conin oferte ferme de locuri de munc i s fie nregistrat la inspectoratul teritorial de
munc n a crui raz i are sediul.
Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia de a ncheia cu cetenii romni
contracte de mediere. Aceste contracte trebuie s conin, printre altele, elementele
principale privind tariful de mediere, durata contractului i modul de soluionare a
eventualelor litigii.
De asemenea, agenii au obligaia de a asigura ncheierea contractelor de munc dintre
cetenii romni i angajatorii strini i n limba romn.

n Marea Britanie - Serviciul Public de Ocupare Jobcentre Plus, prin serviciile
locale existente pe tot teritoriul britanic, n funcie de aria geografic de interes.
Jobcentre Plus ofer servicii de identificare a unui loc de munc prin intermediul
serviciului online Universal Jobmatch (www.gov.uk/jobsearch).
Tel: 0044 845 6060 234
Site web : www.gov.uk/contact-jobcentre-plus
Atenie la ofertele false de angajare primite prin email care se pot dovedi a fi fraude.
Pentru eliminarea oricrei suspiciuni, validitatea ofertelor de munc poate fi verificat
prin:
- Contactarea angajatorului n numele cruia a fost emis oferta de angajare la datele sale
reale de contact;
- Verificarea datelor companiei cu nregistrrile publicate pe website-ul Companies
House (http://www.companieshouse.gov.uk ), autoritate care deine funcii similare
Oficiului Naional al Registrului Comerului din Romnia;
- n cazul ofertelor de munc care vin din partea unor agenii de recrutare este
recomandabil verificarea bazei de date a Confederaiei din domeniul Recrutrii i
Ocuprii Forei de Munc (Recruitment and Employment Confederation - REC).
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum
Vitae CV i a unei scrisori de intenie, n limba englez care vor fi naintate
angajatorului n cauz. n acest sens, poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil
n limba englez i care poate fi descrcat accesnd:
7
Site web : http://europass.cedefop.europa.eu.
Procesul de selecie n Marea Britanie const n parcurgerea de ctre viitorul
angajat a urmatoarelor etape:
- identificarea locului de munc n domeniul de interes;
- ntocmirea CV-ului (care cuprinde informaii privind pregatirea profesional i
experiena dobndit n anumite domenii de activitate) i scrisorii de intenie (care
subliniaz punctele forte incluse n CV);
- completarea unei aplicaii n format online (anumii angajatori prefer acest format n
locul CV-ului);
- participarea la interviu (exist mai multe tipuri de interviu:n persoan, prin telefon etc);
- nceperea activitii la noul loc de munc.
Informaii suplimentare privind procesul de selecie din Marea Britanie, sfaturi n carier
att pentru tineri ct i aduli, pot fi obinute prin intermediul Serviciului Naional al
Carierelor (National Career Service):
Site web : www. nationalcareersservice.direct.gov.uk
Angajatorul poate solicita anumite verificari ale viitorului angajat, n funcie de cerinele
locului de munc: cazierul judiciar din Marea Britanie (DBS check) sau din Romnia
(pentru eliberare v putei adresa Seciei consulare a Ambasadei) sau adeverin privind
starea de sntate. Informaii suplimentare privind aceste verificri putei obine accesnd
site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/employers-checks-job-applicants.
B. Mutarea n alt ar:
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
Libera circulaie a mrfurilor n cadrul statelor membre ale Uniunii Europene
reprezint consecina eliminrii taxelor vamale i a taxelor cu efect echivalent, precum i
a restriciilor cantitative i a msurilor cu efect echivalent. Acest lucru nseamn c, de
fapt, controalele la frontierele dintre statele membre ale UE au fost eliminate pentru
produse comercializate sau achiziionate n mod legal.
Cele mai multe mrfuri sunt supuse principiului recunoaterii reciproce, ceea ce nseamn
c produsele fabricate n mod legal ntr-un stat membru al Uniunii Europene, pot fi
mutate i vndute n toate celelalte state din UE n mod liber. Cetenii UE sunt, n
8
general, liberi de a cumpra bunuri n alte state membre ale UE pentru uz personal. Cu
toate acestea, exist unele limitri pentru anumite produse specifice, cum ar fi alcoolul i
tutunul. Pentru informaii cu privire la ce putei aduce n Regatul Unit i n ce cantiti,
accesai web site-ul autoritii fiscale HM Revenue & Customs:
Site web : www.hmrc.gov.uk
n legtur cu libera circulaie a capitalurilor, Tratatul Comunitii Europene
elimin toate restriciile manifestate n micarea capitalurilor (investiii) i a celor impuse
plilor (pli pentru mrfuri sau servicii).
Statele membre ale Uniunii Europene sunt, totui, autorizate s ia toate msurile
justificate de necesitatea de a preveni nclcarea propriilor legislaii, n special a celor
legate de prevederile fiscale sau controlul preventiv al instituiilor financiare. n plus,
statele membre ale UE pot s stabileasc proceduri de declarare a micrilor de capital, n
scop administrativ sau statistic, suplimentare fa de msurile care decurg din politicile
publice sau cele de securitate. Aceste msuri i proceduri nu trebuie s conduc, ns, la
discriminri arbitrare sau restricii mascate ale micrii capitalurilor i a plilor.
Libera circulaie a capitalurilor are beneficii pentru toi cetenii europeni, att n mod
individual, ct i pentru mediul de afaceri. Astfel sunt premise a fi efectuate operaiuni
financiare, precum nfiinarea de companii, deschiderea de conturi bancare, cumprarea
de aciuni n cadrul altor companii, realizarea de investiii sau achiziionarea de
proprieti imobiliare.
n Regatul Unit, aceste operaiuni financiare sunt supuse regulilor sistemului de
impozitare a veniturilor i ctigurilor persoanelor fizice i juridice, pe care l putei gsi
accesnd web site-ul autoritatii fiscale HM Revenue & Customs.
Site web : www.hmrc.gov.uk.
2. Cum se poate obine o locuin?
n Marea Britanie exist mai multe opiuni prin care putei obine o locuin, dup cum
urmeaz:
Achiziionarea unei locuine: reprezint o opiune doar pentru persoane care
dein resurse suficiente. Vei avea nevoie, probabil, de un credit ipotecar i de buget
pentru toate celelalte cheltuieli legate de cumprarea unei case sau apartament. Putei
9
obine informaii suplimentare privind aceste verificri prin accesarea site-ului web al
Guvernului:
Site web : https://www.gov.uk/buy-sell-your-home/overview.
Cazarea la o pensiune privat: dac tocmai ai sosit n Marea Britanie, putei sta
pentru o vreme ntr-o pensiune privat, care de cele mai multe ori este mai ieftin dect
nchirierea unui apartament. Informaii suplimentare putei obine accesnd:
Site web : http://www.independenthostelguide.co.uk/
nchirierea unei locuine: principalele avantaje ale nchirierii private sunt c
exist o multitudine de alegeri n ceea ce privete dimensiunea i locaia locuinei. Cu
toate acestea, vei avea nevoie, de obicei, de un depozit (n prezent exist scheme speciale
pentru a proteja depozitele chiriailor) i de chirie n avans. Putei nchiria o locuin prin
intermediul ageniilor imobiliare, ziare locale, inclusiv presa de limba romn din Marea
Britanie.
Ar trebui s verificai dac agentul imobiliar este membrul unui organism profesional,
deoarece acest lucru poate constitui un avantaj n cazul unei sesizri sau plngeri.
Principalele organisme profesionale din Marea Britanie sunt:
- National Approved Lettings Scheme (NALS)
- Association of Residential Letting Agents (ARLA)
- UK Association of Letting Agents (UKALA).
- National Association of Estate Agents(NAEA).
mprirea unei locuine acest tip de cazare poate reduce costurile, ns este
foarte important s acordai atenie persoanelor cu care dorii s locuii i s stabilii
mpreun cteva reguli de baz;
Obinerea unei locuine sociale nchirierea la un pre redus reprezint un
avantaj pentru persoanele cu venituri reduse. n mod normal, consiliile i organizaiile
non-profit (cum ar fi asociaiile de locuine) pot oferi locuine sociale. Instituia britanic
cu competene n domeniu este Departamentul pentru Comuniti i Guvern Local. Pentru
a verifica dac ndeplinii condiiile pentru obinerea unei locuine sociale, accesai site-ul
web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/council-housing/apply-for-a-council-home.

10


3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
n Marea Britanie exist mai multe tipuri de coli, de stat sau private, acestea putndu-i
stabili criterii proprii de admitere. nscrierea n sistemul public sau privat de nvmnt
din Marea Britanie se realizeaz n condiii similare celor aplicabile cetenilor britanici
sau din celelalte state membre.
Pentru a afla informaii cu privire la colile i grdiniele din zona n care locuii trebuie
s v adresai Consiliului Local sau s consultai online site-ul Guvernului:
Site web : www.gov.uk/schools-admissions/choosing-schools.

4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la
permisul de conducere?
Autoritatea care gestioneaz nmatricularea autovehiculelor i preschimbarea
permiselor de conducere este DVLA Driver and Vehicle Licensing Agency.
nmatricularea local a unui autorism cu numere strine care circul n Marea
Britanie, trebuie efectuat ntr-un interval de maxim 6 luni, prin intermediul DVLA.
Etapele care trebuie parcurse n acest sens sunt :
- obinerea unui MOT ( certificat de inspecie tehnic periodic) pentru autoturism
- asigurarea vehiculului la o firm britanic de asigurri
- nmatricularea vehiculului la DVLA i obinerea numerelor de nmatriculare
britanice
- toate detaliile legate de nmatricularea local a unui vehicul cu numere straine se
pot obine consultnd site-ul DVLA.
n vederea preschimbrii unui permis de conducere emis ntr-un stat al
Uniunii Europene cu unul britanic, este necesar parcurgerea urmtoarelor etape :
- completarea unui formular de tip D1 care se poate obine de la orice oficiu potal
sau se poate comanda on-line i se primeste la adresa de domiciliu
- plata unei taxe de 50 lire sterline
- transmiterea prin posta la sediul DVLA Driver Vehicle Licensing Agency din
orasul Swansea, ara Galilor, a formularului D1 completat, a permisului de
conducere emis ntr-un alt stat UE, a dovezii achitrii taxei de 50 lire sterline i a
11
unei meniuni privind adresa unde se solicit primirea noului permis de conducere
britanic emis de ctre DVLA.
- Termenul de primire de ctre solicitant al noului permis de conducere, termen
asumat de catre DVLA , este de 21 de zile.
Cetenii UE , rezideni n Marea Britanie nu sunt obligai s i preschimbe permisele de
conducere naionale i pot conduce n Marea Britanie pe termen nelimitat . Permisele de
conducere emise ntr-un stat UE i care au fost obinute prin preschimbarea unor permise
non-UE , sunt valabile n Marea Britanie o perioad de maxim 1 an de zile .
Pentru informaii suplimentare v recomandm s consultai autoritatea care gestioneaz
nmatricularea autovehiculelor i preschimbarea permiselor de conducere Driver and
Vehicle Licensing Agency:
Site web : www.gov.uk/contact-the-dvla.
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
Cetenii europeni pot aplica, ns nu este obligatoriu, pentru un certificat de
nregistrare, document care confirm dreptul de edere n Regatul Unit n conformitate
cu legislaia european. Putei aplica pentru un certificat de nregistrare prin completarea
formularului EEA1. Cu toate acestea, dac dorii s sprijinii cererea pentru un card de
reedin a unui membru de familie care nu este cetean al SEE, trebuie s demonstrai
c locuii i c deinei un drept de edere n Marea Britanie.
De asemenea, dac ai locuit n Marea Britanie pentru o perioad nentrerupt de 5 ani, n
conformitate cu reglementrile europene, putei aplica pentru un document care atest
ederea permanent, prin completarea formularului EEA3.
nainte de a transmite aplicaia pentru unul din documentele susmenionate, v
recomandm s consultai ghidul informativ pus la dispoziie de Ministerul de Interne.
Informaii suplimentare privind procedurile de nregistrare a ederii putei obine
accesnd site-ul web al Ministerului de Interne:
Site: http://www.ukba.homeoffice.gov.uk/eucitizens/bulgaria-romania.
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Marii Britanii?
nainte de a merge n Marea Britanie, vei avea nevoie de urmtoarele documente:
12
Paaport sau document de identitate valabil UE/SEE; alte documente
personale pot fi luate, cum ar certificatul de natere sau de cstorie, etc.;
Un card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate
(CNAS) din Romnia;
Formularele E301/U1 n scopul atestrii perioadelor de asigurare sau de
munc realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este necesar i/sau
E303/U2, dac dorii s transferai dreptul de a beneficia de prestaii de omaj
n Marea Britanie;
Certificate, diplome, atestri i referine privind ocuparea altor locuri de
munc (n original i traduceri legalizate);
Orice alte permise i licene pe care le considerai adecvate, de exemplu
permisul de conducere.
CV-uri i scrisori de intenie, redactate n limba englez.
Totodat, este necesar s v asigurai c:
Avei un loc de cazare n Marea Britanie;
Avei suficiente fonduri pentru acoperirea costurilor primei luni de edere;
Avei asigurare medical corespunztoare;
Facei rost de paapoarte pentru animalele deinute.
Dup ce sosii n Marea Britanie:
Dac avei deja un loc de munc trebuie s v prezentai imediat la angajatorul
dumneavoastr, iar cnd ncepei munca trebuie s obinei confirmarea
nregistrrii dumneavoastr n cadrul sistemului de asigurri sociale.
Dac suntei n cutarea unui loc de munc trebuie s v prezentai la
Serviciul Public de Ocupare (Jobcentre Plus) pentru a v nregistra ca
persoan n cutarea unui loc de munc;
Trebuie s v programai la un interviu pentru obinerea Numrului Naional
de Asigurare (n special angajaii i lucrtorii pe cont propriu);
Este bine s deschidei un cont bancar;
Dac este cazul, nregistrai maina deinut;
Prezentai-v la autoritatea fiscal responsabil;
13
Abonai-v la servicii de gaze i electricitate, telefonie, radio i televiziune;
nscriei-v copiii n cadrul unei coli;
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
Informaii privind profesiile reglementate din Marea Britanie, autoritile competente cu
recunoaterea calificrilor profesionale i datele acestora de contact, sunt disponibile la:
http://www.ecctis.co.uk/UK%20NCP/Individuals/Coming%20to%20the%20UK/default.a
spx.
Exercitarea n Marea Britanie a unei profesii nereglementate este posibil fr a fi
necesar recunoaterea diplomelor sau a calificrilor obinute n celelalte state membre.
Avnd n vedere diferenele care pot exista ntre sistemul britanic de nvmnt i
sistemele celorlalte state membre, angajatorii sau instituiile de nvmnt pot solicita
prezentarea unui document care confirm nivelul de ncadrare a diplomei / calificrii n
sistemul britanic de nvmnt. n situaia n care sunt necesare astfel de documente
oficiale, persoanele interesate se pot adresa Centrului Naional de Recunoatere
Academic i Informare din Marea Britanie (National Academic Recognition Information
Centre UK NARIC), autoritatea britanic responsabil cu procedurile de comparare a
diplomelor / calificrilor emise n strintate i de ncadrare a acestora n sistemul
britanic de nvmnt.
Serviciile oferite de ctre UK NARIC sunt:
- Emiterea unei Scrisori de Comparabilitate (Letter of Comparability);
- Emiterea unei Scrisori de Comparabilitate i efectuarea traducerii diplomei din statul de
origine n limba englez (Letter of Comparability with Translation Waiver);
- Elaborarea unui Raport privind Parcursul Profesional (Career Path Report) care, pe
lng ncadrarea diplomei n sistemul britanic de nvmnt, indic etapele care trebuie
urmate pentru continuarea studiilor sau obinerii accesului la o anumit profesie.
Pentru informaii privind serviciile UK NARIC, procedurile, termenele i comisioanele
aplicabile:
Site web : www.naric.org.uk; E-mail info@naric.org.uk
Tel: +44 (0)871 330 7033 / + 44 1242 258621

2. Cum este reglementat formarea profesional?
14
Iniiativele UE pentru promovarea cooperrii privind formarea profesional:
Programul Socrate a fost inlocuit de LLP / Lifelong Learning Programme, a crui
subprograme au rmas Comenius, Erasmus, Grundtvig, Leonardo da Vinci. Pentru 2014 -
2020 programul cadru este Erasmus for All. Accesul n cadrul Erasmus for All se va
face n baza unui statut deja obinut, de student sau lucrtor n UK i doar dac
Universitatea/Compania respectiv sunt parte a programului. Erasmus for All va ncuraja
activiti n educaie, formare continu, tineret i sport n toate domeniile educaiei pe
perioada ntregii viei (studii universitare sau postliceale, educaia pentru aduli, coli sau
activiti pentru tineri).
Pentru informaii privind aceste iniiative ale UE i implementarea lor n Marea Britanie
putei accesa urmtorul site web:
Site web : www.erasmusplus.org.uk.
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
n Marea Britanie raporturile juridice dintre un angajator i persoanele pe care le
ncadreaz n munc sunt stabilite n baza unui contract, supus regulilor dreptului comun.
Contractul intr n vigoare la data la care cele dou pri agreeaz termenii i condiiile
acestuia, nefiind obligatorie ca acesta s fie ncheiat n form scris.
Angajaii au dreptul de a primi o informare scris cu privire la condiiile n care se vor
derula raporturile de munc, aceast declaraie nu reprezint n sine un contract de
munc, ns are rolul de a asigura informarea angajatului cu privire la principalele
drepturi de care beneficiaz.
n general, angajatorii au obligaia de a informa n scris persoanele ncadrate n munc cu
privire la drepturile i obligaiile contractuale, n termen de dou luni de la nceperea
activitii. Informarea va cuprinde, printre altele, detalii cu privire la salariu, orele de
munc, concedii, perioada de preaviz, precum i referiri la procedurile disciplinare i cele
de apel.
Pentru informaii suplimentare privind contractul de munc, v recomandm s consultai
informaiile publicate pe site-ul web al Guvernului britanic:
Site web : /www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview
Angajaii care nu primesc o informare scris cu privire la condiiile raporturilor de
munc sau nu sunt informai cu privire la apariia unor modificri ale acestora, sau cei
15
care sunt nemulumii de acurateea informrii, pot sesiza tribunalul de munc asupra
acestor aspecte.
4. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
Serviciul public de ocupare pune la dispoziia angajatorilor din Marea Britanie o serie de
programe care s-i sprijine n recrutarea viitorilor angajai, n special a tinerilor i
persoanelor cu dizabiliti.
Work choice reprezint un program facultativ aflat la dipoziia persoanelor cu
dizabiliti care doresc s se angajeze. Tipul de suport depinde de nevoia fiecrei
persoane i poate include msuri de formare profesional, dezvoltarea abilitilor,
creterea ncrederii n propria persoan, etc. Programul este oferit prin intermediul unor
furnizori i ofer trei niveluri de sprijin:
- Sfaturi privind angajarea i competene personale care ajut la identificarea unui
loc de munc (pn la 6 luni);
- Sprijin pentru intrarea i rmnerea pe piaa muncii (pn la 2 ani)
- Sfaturi pentru desfurarea activitii fr sprijin exterior (pe termen lung).
Informaii privind condiiile de eligibilitate i ncadrarea n acest program pot fi obinute
prin intermediul Consilierului n domeniul ocuprii persoanelor cu dizabiliti, din cadrul
serviciului de ocupare local.
Site web : www.gov.uk/work-choice
Marea Britanie, ca multe alte state europene, se confrunt cu un nivel ridicat al
omajului n rndul tinerilor, implementnd n acest sens programe care s conduc la
creterea ratei ocuprii n rndul acestei categorii. Iniiativa Youth contract sprijin
omerii cu vrste cuprinse ntre 18-24 ani s obin un loc de munc, prin programe
precum ucenicia, voluntariatul, experiena la locul de munc. Iniiativa este derulat prin
intermediul Departamentului pentru Munc i Pensii, informaii suplimentare putnd fi
consultate accesnd site-ul web al acestei instituii:
Site web : www.dwp.gov.uk/youth-contract.
De asemenea, site-ul Guvernului ofer o prezentare general a acestui program care se
adreseaz tinerilor :
Site web : www.gov.uk/jobcentre-plus-help-for-recruiters/youth-contract.

16
5. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
Pentru a desfura activitate n calitate de lucrtor independent (self-employed), cetenii
romni trebuie s urmeze proceduri similare celor aplicabile cetenilor britanici sau
cetenilor din celelalte state membre.
n general, lucrtorii dein statutul de lucrtor pe cont propriu (self-employed), dac:
- au libertatea de a decide tipul activitii, locul, timpul i modul n care desfoar
aceast activitate;
- dispun de instrumentele i materialele necesare pentru desfurarea activitii;
- lucrtorii i pltesc individual contribuiile sociale i impozitul pe venit;
- au libertatea de a sub-contracta activitatea pe care o desfoar;
- au agreat desfurarea activitii n schimbul unui pre fix, indiferent de timpul necesar
pentru finalizare;
- presteaz n mod obinuit aceste servicii i n contul altor beneficiari;
- sunt direct responsabili pentru calitatea lucrrilor executate i pentru pierderile
financiare care pot surveni n urma unor litigii ntre prile contractante.
n general, lucrtorii dein statutul de angajat (employee), dac:
- au un contact de munc semnat cu un angajator;
- angajatorul reine i vireaz contribuiile sociale pentru angajat;
- plata lucrtorilor se face la or / sptmn / lun;
- activitatea este desfurat n mod individual (nu prin ali angajai proprii);
- lucrtorii primesc instruciuni cu privire la locul de munc, intervalul orar sau modul n
care trebuie desfurat activitatea;
- lucrtorii desfoar activitatea pentru un numr predeterminat de ore i sunt pltii
separat pentru munca suplimentar;
- lucrtorilor li se poate cere s desfoare i alte activiti, n afara celor obinuite;
- beneficiaz de concediu legal de odin;
- beneficiaz de prestaii sociale n cazul unor accidente de munc sau boli profesionale.
Lucrtorii independeni trebuie s aplice pentru obinerea numrului de asigurri
(National Insurance Number), obligatoriu pentru persoanele care obin venituri n
Marea Britanie, n baza sa fiind nregistrate contribuiile de securitate social. Numrul
de asigurri se emite de ctre serviciul public de ocupare - Jobcentre Plus, instituie
17
subordonat Departamentului pentru Munc i Pensii, n baza unor documente care atest
identitatea aplicantului i tipul activitii desfurate. Procedura de acordare a NIN
presupune un interviu la Jobcentre Plus, dup care aplicantul primete un card n care este
nscris Numrul asigurrii. n cazul n care dorii s v programai la un interviu:
Tel: 0845 600 0643, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/apply-national-insurance-number.
Dup obinerea Numrului Naional de Asigurare, este necesar nregistrarea statutului
de lucrtor independent (self-employed) la autoritatea fiscal - HM Revenue &
Customs. Declararea statului se poate realiza fie telefonic, fie prin completarea unui
formular cu privire la tipul activitii desfurate n mod independent. Este obligatoriu ca
declararea statutului de lucrtor pe cont propriu s se realizeze n termen de 3 luni de la
prestarea primelor servicii. Pentru informaii suplimentare, putei consulta site-ul web al
HM Revenue & Customs:
Site web : www.hmrc.gov.uk/selfemployed/register-selfemp.htm.
6. Cum este reglementat salarizarea?
Angajaii au dreptul s fie pltii cel puin la nivelul salariului minim naional (National
Minimum Wage) pltit pentru fiecare or de activitate. ncepnd cu data de 1 octombrie
2013, nivelurile minime salariale au fost stabilite dup cum urmeaz:
- 6.31 pe or pentru persoanele cu vrste de peste 21 ani;
- 5.03 pe or pentru persoanele cu vrste ntre 18 i 20 ani;
- 3.72 pe or pentru persoanele cu varste intre 16-17 ani;
- 2.68 ucenicii cu vrsta sub 19 ani sau care se afla in primul an de ucenicie.
Nivelurile minime salariale prevzute anterior nu sunt aplicabile n cazul:
- lucrtorilor independeni;
- persoanelor cu vrsta sub 16 ani;
- persoanelor care desfoar activitate pe baz de voluntariat;
- lucrtorilor care particip la programe de angajare (Work Programme);
- angajailor n cadrul diverselor forme de plasare la locul de munc;
- persoanelor care desfoar o activitate n baza unor programe educaionale
(Erasmus, Leonardo da Vinci, Comenius)
- membrilor diferitelor comuniti religioase;
18
- prizonierilor;
- forelor armate, etc
Nu exist excepii de la aceste reguli indiferent de tipul organizaiei, de sectorul de
activitate, specificitatea locului de munc sau de regiunea n care se desfoar
activitatea. Toate categoriile de lucrtori, inclusiv lucrtorii casnici, lucrtorii mediai
printr-o agenie, lucrtorii n regim part-time, lucrtorii n agricultur, persoanele cu
dizabiliti, trebuie s primeasc cel puin un salariu la nivelul celui minim reglementat la
nivel naional.
Angajaii au dreptul de a primi un document (flutura de salariu) care s confirme plata
salariului. Documentul va conine referiri cu privire la venitul brut i cel net, precum i la
deducerile fcute i motivele care au stat la baza acestora. Deducerile fixe vor fi de
asemenea reliefate, detaliat cu privire la sumele reinute i motivele existente.
Prevederile legislative din Regatul Unit asigur protecia angajailor mpotriva reinerilor
neautorizate din salariile primite, inclusiv n ceea ce privete neacordarea drepturilor
salariale. Pentru a se putea face reineri din salariu trebuie ndeplinite urmtoarele
condiii, dup caz:
- reinerea este impus sau permis prin lege (spre exemplu impozitul pe venit, sau
contribuiile sociale) sau
- reinerea este permis prin contractul de munc, cu condiia ca lucrtorul s fi
primit o copie dup prevederile respective sau o explicaie scris anterior datei la
care se face reinerea, sau
- reinerea este consimit n scris de ctre angajat, anterior datei la care aceasta este
fcut.
n cazul n care angajatul activeaz n domeniul vnzrii cu amnuntul (retail), este
ilegal reinerea a mai mult de 10% din veniturile obinute (cu excepia cazurilor n care
se fac reineri din ultimul salariu pltit de ctre angajator), n situaia n care sunt
nregistrate nereguli cu privire la sumele ncasate sau stocul disponibil. Tribunalele de
munc (Employment Tribunal) sunt competente s soluioneze plngerile angajailor cu
privire la reinerile salariale nejustificate, precum i la plata salariului minim naional.
Pentru informaii suplimentare privind salarizarea n Marea Britanie, putei consulta site-
ul web al Guvernului:
19
Site web : https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates.
Pentru informaii i sesizri cu privire la drepturile angajailor la locul de munc
lucrtorii pot contacta: LINIA TELEFONIC DE ASISTEN PRIVIND
SALARIZAREA I CONDIIILE DE MUNC PAY & WORK RIGHTS HELPLINE
0800 917 2368, serviciu disponibil i n limba romn.
7. Cum este reglementat timpul de lucru?
Potrivit Reglementrilor privind timpul de lucru din 1998, cu modificrile aduse ulterior,
sunt garantate urmtoarele drepturi:
- angajaii nu pot fi forai s lucreze mai mult de 48 de ore pe sptmn, n medie;
- n general, tinerii nu pot lucra mai mult de 8 de ore pe zi sau 40 de ore pe
sptmn, dei exist anumite excepii cnd depirea acestor limite este
permis;
- timpul de lucru include timpul petrecut pe durata unei cltorii, dac aceasta face
parte din activitatea pe care trebuie s o desfurai, precum i ntlnirile de
afaceri sau formarea profesional necesar pentru desfurarea atribuiilor la locul
de munc;
- timpul de lucru nu include ns timpul necesar pentru a v deplasa de acas la
locul de munc, pauzele de mas, cursurile de sear;
- timpul de lucru este calculat ca medie pe durata a 17 sptmni. Acest termen de
referin poate fi prelungit n anumite situaii (26 sptmni), putnd fi extins
pn la 52 de sptmni cu acordul prilor;
- angajaii pot accepta s lucreze i peste limita de 48 de ore, acordul trebuind s fie
exprimat n form scris. O astfel de clauz poate fi stabilit sau nu pentru o
perioad determinat de timp. O astfel de excepie nu este ns permis n cazul
tinerilor;
- lucrtorii pot renuna oricnd la clauza de depire a timpului normal de lucru, cu
condiia s acorde angajatorului un termen de apte zile pn la reluarea
programului de lucru n condiii normale. Termenul de preaviz poate fi mai mare
de apte zile (pn la trei luni) n cazul n care prile au convenit n acest fel.
20
Pentru informaii suplimentare privind timpul de lucru n Marea Britanie, putei consulta
site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/maximum-weekly-working-hours.
Pauzele i perioadele de odihn:
Numrul de ore de lucru pe care un angajat este ateptat s le munceasc este de 48 de
ore ntr-o sptmn de munc, cu urmatoarele pauze:
- Pauza de odihn la locul de munc: 20 de minute pentru cei care muncesc mai
mult de 6 ore;
- Pauza zilnic: 11 ore consecutive libere la fiecare 24 ore lucrate;
- Pauza sptmnal: 24 de ore libere, consecutive, la fiecare 7 zile lucrate sau 48
de ore la interval de doua sptmni;
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/rest-breaks-work/types-of-break.
Munca cu timp parial:
Lucrtorii care muncesc cu timp parial sunt protejai de la un tratament mai puin
favorabil fa de lucrtorii cu norm ntreag. Nu exist un anumit numar de ore asociat
muncii cu timp parial, ns un lucrator cu norm ntreag va lucra, de obicei, 35 ore sau
mai mult pe sptmn.
Lucrtorii cu timp parial ar trebui s beneficieze de acelai tratament pentru:
- nivelul plii (inclusiv concediu medical, de maternitate, de paternitate i
concediul de adopie)
- pensii i alte prestaii
- concediul de odihn
- formarea i dezvoltarea carierei
- selecie pentru promovare i transfer, sau pentru concediere
- ntrerupere a carierei.
Unele beneficii sunt aplicate ns "pro rata" (proporional cu orele lucrate). De exemplu,
dac un lucrtor cu norm ntreag primeste 1,000 bonus de Crciun, i un lucrtor
part-time lucreaz jumtate din numrul de ore, bonusul ar trebui s fie n valoare de 500
. Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/part-time-worker-rights.
21
Munca n schimburi cu program flexibil:
Timpul de lucru flexibil este un mod de lucru care se potrivete nevoilor unui angajat, de
exemplu, posibilitatea de a lucra un anumit numar de ore sau de la domiciliu. Orice
persoan poate solicita angajatorului s lucreze flexibil. Angajaii care au n ngrijire o
persoan (de exemplu, un copil sau adult) au dreptul legal de a solicita timp de lucru
flexibil. Aceasta este, de asemenea, cunoscut sub numele de "solicitare legal". Cu toate
acestea, solicitantul trebuie s ndeplineasc condiiile iar angajatorul trebuie s fie de
acord cu cererea.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/flexible-working/overview.
Munc de noapte:
Timpul programului de lucru pe timp de noapte este de obicei, ntre 23 i 6 dimineaa, dar
acesta poate fi flexibil n cazul n care exista un acord ntre lucrtori i angajator. Acordul
trebuie s fie n scris. Munca de noapte trebuie s dureze 7 ore i s includ perioada
dintre miezul nopii i ora 5 dimineaa. Personalul care lucreaz n mod regulat pentru
cel puin 3 ore n aceast perioad sunt lucrtorii de noapte.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/night-working-hours/hours-and-limits.
Orele suplimentare:
Angajatorii nu trebuie s plteasc lucrtorilor pentru orele suplimentare lucrate. Cu toate
acestea, salariul mediu platit angajatilor pentru numrul total de ore lucrate nu trebuie s
scad sub salariul minim pe economie. Contractul de munc al unui angajat va include,
de obicei, detalii cu privire plata orelor suplimentare i modul n care sunt calculate.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/overtime-your-rights/overview.
Pentru informaii i sesizri cu privire la drepturile angajailor la locul de munc
lucrtorii pot contacta: LINIA TELEFONIC DE ASISTEN PRIVIND
SALARIZAREA I CONDIIILE DE MUNC PAY & WORK RIGHTS HELPLINE
0800 917 2368, serviciu disponibil i n limba romn.
8. Care sunt prevederile privind concediile?
22
Aproape toi lucrtorii au dreptul legal la 5,6 sptmni de concediu pltit pe an
(cunoscut sub numele de dreptul la concediu legal sau concediu anual). Persoanele care
lucreaz o sptmn 5 zile, au dreptul la 28 zile concediu anual pltit. Acesta se
calculeaz prin nmulirea unei sptmni normale (5 zile) cu dreptul anual la concediu
de 5,6 sptmni. Dreptul legal la concediu pltit este limitat la 28 de zile. Astfel,
persoanele care lucreaz 6 zile pe sptmn au dreptul la doar 28 zile de concediu pltit
si nu 33.6 zile (5,6 nmultit cu 6).
Lucrtorii au dreptul:
- s fie pltii pentru concediu;
- s acumuleze drepturi la concediu pentru perioada de maternitate, paternitate i
concediul de adopie;
- s acumuleze drepturi de concediu pe perioada concediului de boal;
- s aleag s intre n concediul de odihn n acelai timp cu concediul medical.
Lucrtorii au dreptul la plata salariului/ sptmn pentru fiecare sptmn de concediu
luat. Salariul pe o sptmn este claculat n funcie de tipul de ore lucrate i modul n
care sunt pltite aceste ore (program normal de lucru, cu jumtate de norm i lucrtorii
ocazionali).
Pentru a calcula rata medie pe or, sunt luate n considerate numai orele lucrate i plata
pentru aceste ore. Se calculeaz spre exemplu la rata medie din ultimele 12 sptmni. n
cazul n care nici o plat nu a fost efectuat n acest interval, s ia n calcul o saptmn
anterioar, astfel c rata se bazeaz pe 12 sptmni n care a fost pltit salariul. Pentru
informaii specifice privind dreptul la salariu anual, putei accesa Serviciul pentru
Consiliere, Conciliere i Arbitraj (Advisory, Conciliation and Arbitration Service):
Site web : www.acas.org.uk.
Tel: 08457 474 747.
De asemenea, informaii suplimentare privind dreptul la concediu de odihn i la alte
tipuri de concediu (maternitate, paternitate, de boal, etc) pot fi consultate accesnd site-
ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/holiday-entitlement-rights.
Concediul n caz de boal i remuneraia continu:
23
Angajaii au nevoie doar de o scrisoare de la medic dup 7 zile de boal i sunt
ndreptii s-i foloseasc dreptul legal la concediu pe perioada bolii. Aceast scrisoare
trebuie prezentat angajatorului iar n cele mai multe cazuri, la revenirea din concediul de
boal, angajatul trebuie s completeze un formular prin care certific faptul c boala a
durat 7 zile. Dreptul legal la concediu este acumulat n caz de boal. Angajatul poate opta
pentru concediu de odihn, n situaia n care nu ndeplinete condiiile pentru acordarea
prestaiei de boal.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/taking-sick-leave.
Concediul de Maternitate:
Concediul de maternitate legal este de 52 de sptmni i este compus din 26 sptmni
de concediu de maternitate legal i nc 26 de sptmni de concediu de maternitate
suplimentar. Nu exist obligaia de a sta n concediu cele 52 de sptmni, ns sunt
obligatorii 2 sptmni dup naterea copilului (sau 4 sptmni dac lucrai ntr-o
fabric).
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/maternity-pay-leave/leave.
Concediul de Paternitate
Este concediul legal la care avei dreptul atunci cnd partenerul ateapt un copil sau
adopt un copil i reprezint 1-2 sptmni de concediu pltit de paternitate i un
concediu suplimentar de 26 sptmni atunci cnd partenerul/ co-adoptatorul revine la
locul de munc.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/paternity-pay-leave.
Concediu educaional i de studii:
Angajaii pot avea dreptul de a solicita concediu pentru formare profesional sau studiu,
cu ndeplinirea urmtoarelor condiii: persoana trebui s aib statut de angajat, trebuie s
fi lucrat pentru angajatorul n cauz cel puin 26 de sptmni, programul de formare
profesional trebuie s fie n interesul serviciului, cel puin 250 de persoane trebuie s
lucreze pentru angajatorul respectiv. Concediul pentru studii nu este pltit de obicei, cu
excepia cazului n care angajatorul este de acord s-l plteasc.
24
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/training-study-work-your-rights.
ngrijirea unei rude la domiciliu:
Angajaii au dreptul la timp liber pentru a face fa unei situaii de urgen care implic
un dependent. Un dependent ar putea fi un so, partener, copil, nepot, printe, sau cineva
care depinde pentru ngrijire. Angajatorul dumneavoastr v poate plti pentru perioada
de timp liber n care ngrijii un dependent, ns nu este obligatoriu. n acest sens trebuie
s verificai prevederile din contractul de munc/manualul firmei sau site-ul intranet
pentru a vedea dac exist reguli cu privire la acest lucru.
Informaii suplimentare putei consulta accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/time-off-for-dependants/your-rights.
9. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
Perioada de prob
Numrul de sptmni lucrate ncep din prima zi de activitate i nu de la sfritul
perioadei de prob. Beneficiai de drepturi contractuale depline nc din prima zi de
munc, cu excepia cazului n care n contract sunt incluse alte prevederi. Contractul ar
putea, totui, s conin termeni care se aplic numai n timpul perioadei de prob i care
sunt mai puin favorabili dect cei dup ncheierea perioadei de prob. Aceti termeni nu
trebuie s v afecteze drepturile dumneavoastr legale. Angajatorul poate prelungi
perioada de prob, atta timp ct este prevzut n contractul de munc. De exemplu,
angajatorul poate dori s extind perioada de prob, cu scopul de a avea mai mult timp
pentru a evalua performana.
Rezilierea unui contract pe durat determinat
Contractul pe perioad determinat se rezilieaz automat la data agreat de pri. n acest
caz nu este nevoie de o perioad de preaviz.
Demisia (Resigning)
Perioada de preaviz dac dorii s renunai la locul de munc prin demisie este de 1
sptmn, n situaia n care ai desfurat activitate la locul de munc de minim 1 lun
sau mai mult. Cu toate acestea, este recomandabil s verificai termenii contractuali care
pot s prevad o perioad de preaviz mai ndelungat. Pentru informaii suplimentare
privind demisia, accesai site-ul web al Guvernului:
25
Site web : www.gov.uk/handing-in-your-notice-resigning-leaving-job.
Incetarea raporturilor de munc (Redundancy)
Angajatorii pot dispune ncetarea raporturilor de munc pentru motive care in de
necesitatea desfiinrii locului de munc ocupat de salariat, determinat de:
- implementarea unor noi tehnologii;
- necesitatea reducerii cheltuielilor de personal;
- reorganizarea, nchiderea sau relocarea activitii.
Dac, din aceste motive, companiile disponibilizeaz cel puin 20 de angajai ntr-un
interval de 90 de zile, concedierea va avea caracter colectiv. n aceast situaie,
angajatorii vor notifica organizaiile sindicale constituite la nivelul unitii ori
reprezentanii salariailor cu privire la msura concedierii colective, prezentnd informaii
n scris cu privire la motivele care impun msura concedierii, numrul angajailor propui
pentru disponibilizare, modul de selecie a angajailor crora le vor fi ncetate contractele
de munc, intervalul de timp n care va avea loc concedierea, modul de calcul al plilor
compensatorii. Procedura consultrii va ncepe cu cel puin 30 de zile nainte de data
preconizat pentru ncetarea contractelor de munc, dac vor fi concediai ntre 20 99
de angajai, i cu cel puin 90 de zile nainte de acea dat, dac msura disponibilizrii va
afecta peste 100 de angajai.
n cazul concedierilor individuale, de cele mai multe ori, companiile abordeaz
urmtoarele criterii pentru a selecta angajaii care vor fi supui procedurilor de
disponibilizare:
- ultimul venit, primul plecat (cnd lucrtorii recent angajai sunt selectai cu
prioritate pentru concediere);
- voluntariatul;
- abaterile disciplinare;
- evalurile de la locul de munc, aptitudinile, calificrile i experiena.
Nu este permis ncetarea raporturilor de munc pentru motive referitoare la:
- concediul de maternitate, sarcin, concediul de patenitate sau pentru alte motive
familiale;
- transferul ntreprinderii, unitii sau al unor pri ale acestora;
26
- exercitarea unui drept recunoscut prin lege (precum solicitarea unei informri
scrise cu privire la condiiile de munc, la nceperea raporturilor de munc);
- participarea la aciuni industriale;
- desfurarea de activiti n calitate de jurat;
- garantarea unor sisteme de pensii ocupaionale.
Angajaii crora le vor fi ncetate raporturile de munc au dreptul la o perioad minim
de preaviz de:
- o sptmn, dac au derulat raporturi de munc la acel angajator pentru perioade
cuprinse ntre o lun i doi ani;
- o sptmn pentru fiecare an de angajare dac au derulat raporturi de munc la
acel angajator pentru perioade cuprinse ntre 2 12 ani;
- 12 sptmni dac au derulat raporturi de munc la acel angajator timp de 12 ani
sau peste.
Nivelul plilor compensatorii depinde de vrsta angajatului, durata derulrii raporturilor
de munc la angajatorul care dispune concedierea i de nivelul salariului primit. Nivelul
minim al plilor compensatorii este reglementat astfel:
- jumtate din salariul sptmnal pentru fiecare an de angajare, cnd angajaii au
vrsta sub 22 de ani;
- un salariu sptmnal pentru fiecare an de angajare, cnd angajaii au vrsta de
peste 22 de ani dar sub 41;
- un salariu sptmnal i jumtate pentru fiecare an de angajare, cnd angajaii au
vrsta de peste 41 de ani.
Concedierea (Dismissal)
Are loc atunci cnd angajatorul nceteaz raportul de munc, nefiind obligat s ofere
preaviz. Angajatorul trebuie s demonstreze ns c deine un motiv real pentru
concediere i c a acionat rezonabil n circumstanele date i s acorde cel puin
preavizul menionat n contract sau perioada minim de preaviz, oricare dintre acestea
este mai ndelungat.
Exist anumite situaii cnd motivele concedierii sunt corecte, spre exemplu atunci cnd
angajatul nu este capabil s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu n mod corespunztor
deoarece nu au reuit s in pasul cu schimbrile importante la locul de munc - de
27
exemplu, un nou sistem informatic. Cu toate acestea, nainte de a aciona, angajatorul
trebuie s urmeze procedurile disciplinare disponibile sau s ncurajeze formarea
profesional.
n cazul n care considerai c motivele concedierii sunt ilegale, avei posibilitatea s v
adresai unui mediator extern sau s cerei sprijinul unui reprezentant al sindicatului din
care facei parte. De asemenea, plngerile cu privire la concediere ilegale pot fi naintate
unui tribunal de munc.
Pentru informaii i consiliere imparial i n condiii de confidenialitate cu privire la
situaiile de ntrerupere a raporturilor de munc, angajaii pot contacta Serviciul Britanic
pentru Consiliere, Conciliere i Arbitraj (ACAS Advisory, Conciliation and Arbitration
Service):
Site web : www.acas.org.uk
Tel: 08457 474 747.
Munca cu timp parial pentru angajaii mai n vrst
n cazul angajailor n vrst care se apropie de vrsta standard de pensionare (65 ani) sau
care aleg s munceasc dup mplinirea acestei vrste, exist posibilitatea de a alege
munca cu timp parial (phased retirement).
Pensionarea
Contractul de munc nu nceteaz de drept odat cu mplinirea vrstei standard de
pensionare, iar angajatorul nu poate concedia din acest motiv angajatul, ci doar lund n
calcul aspecte care in de performan.
10. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor
romni, greva?
Conflictele la locul de munc:
Conflictele cu angajatorul dvs., de obicei, se ncadreaz n una din cele dou categorii:
plngeri - atunci cnd ridicai probleme sau reclamaii cu angajatorul i msuri
disciplinare atunci cnd angajatorul are doleane cu privire la munca desfurat. n cazul
unui conflict la locul de munc, avei dreptul de a fi nsoit la ntlnirile privind
plngerea naintat sau cele disciplinare (i orice cale de atac), fie de un coleg sau
reprezentant sindical, membru de familie sau expert din cadrul Biroului de Consiliere al
Cetenilor (Citizens Advice Bureau), dac este permis.
28
n prim instan, prile trebuie s ncerce soluionarea pe cale informal a conflictului,
prin discuii ntre angajat i superiorul acestuia. Dac conflictul nu este soluionat n acest
mod, atunci va fi iniiat procedura formal de soluionare a conflictului de munc pe
plan intern, prin parcurgerea succesiv a urmtoarelor etape:
- Formularea n scris a plngerii i prezentarea acesteia reprezentantului desemnat
al angajatorului.
- Organizarea unei ntlniri ntre angajator i angajat n cadrul creia vor fi
discutate motivele plngerii, precum i cile de soluionare a acesteia.
- n cazul n care angajaii nu sunt mulumii de msurile care au fost adoptate de
ctre angajator n vederea soluionrii conflictului de munc, au dreptul s
conteste decizia acestuia prin intermediul unei scrisori n care prezint
argumentele acestei poziii.
Dac conflictul nu a putut fi soluionat de pri prin intermediul procedurilor obligatorii,
soluionarea acestuia poate fi sprijinit de un ter, prin servicii de mediere, conciliere i
arbitraj. Pentru informaii suplimentare, v putei adresa serviciului specializat ACAS
(Advisory, Conciliation and Arbitration Service):
Site web : www.acas.org.uk.
Medierea presupune implicarea unui expert extern imparial n soluionarea conflictului
de munc. Pentru a putea fi utilizat, procedura trebuie acceptat de ctre ambele pri, n
unele situaii fiind folosit ca i component a procedurii obligatorii de soluionare a
conflictelor la locul de munc.
Dac conflictul nu a fost soluionat direct de pri sau prin intermediul procedurilor de
mediere sau conciliere, atunci acesta poate fi naintat unui tribunal de munc
(Employment Tribunal).
Informaii suplimentare privind soluionarea conflictelor de munc putei consulta
accesnd site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/solve-workplace-dispute/overview.
Sindicatele:
Dac exist un sindicat la locul de munc, putei solicita reprezentantului acestuia
informaii suplimentare privind condiiile de aderare. Detaliile de contact pot fi gsite n
29
manualul companiei sau pe site-ul intranet. Reprezentantul sindicatului v va spune dac
suntei eligibil s v alturai i v va oferi un formular membru pentru a v nscrie.
Putei gsi o list a sindicatelor i datele lor de contact pe site-ul web al responsabilului
de certificare, organizaie independent responsabil de reglementarea juridic a
sindicatelor:
Site web: www.certoffice.org/Nav/Trade-Unions/Active.aspx.
Putei folosi, de asemenea, instrumentul interactiv al Trades Union Conrgess, cea mai
mare confederaie sindical din Marea Britanie pentru a v ajuta s gsii un sindicat la
locul de munc, sau unul care se refer la tipul de locuri de munc:
Site web : www.worksmart.org.uk/unionfinder/.
Informaii suplimentare privind drepturile dumneavoastr la locul de munc prin
apartenena la un sindicat, rolul reprezentantului sindical i negocierile cu angajatorul, v
recomandm s consultai site-ul web al Guvernului:
Site web : www.gov.uk/join-trade-union.
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord este membru n Commonwealth,
membru permanent n Consiliul de Securitate al ONU, membru al NATO i al Uniunii
Europene. Limba oficial: engleza; Ziua naional: echivalentul este ziua oficial de
natere a Reginei, srbtorit, prin tradiie, n cea de a doua smbt a lunii iunie, printr-o
parad militar (Trooping the Colour); Forma de guvernmnt: Monarhie
constituional ereditar.
Puterea executiv: eful statului (Regina Elizabeth II, din 6 februarie 1952 pn n
prezent) nu mai are un rol politic sau executiv, ns menine atribuii constituionale i de
reprezentare.
Guvernul minitrii sunt numii de prim-ministru (liderul partidului care a ctigat
alegerile parlamentare). Scoia, Irlanda de Nord i ara Galilor au cabinete i adunri
legislative/parlamente regionale, crora autoritile britanice le-au delegat o serie de
competene, n cadrul procesului de devoluie.
30
Puterea legislativ: Parlamentul britanic este bicameral, fiind format dintr-o camer
superioar, Camera Comunelor (House of Commons) i una inferioar, Camera Lorzilor
(House of Lords).
Camera Lorzilor (cu numr variabil de membri) este format din lorzii spirituali (Lords
Spiritual), respectiv arhiepiscopi i episcopi ai Bisericii Anglicane (care rmn n funcie
att timp ct dein i funciile ecleziastice) i membri ai nobilimii britanice (Lords
Temporal), ereditari sau numii de regin.
Camera Comunelor (camer inferioar) este compus din 650 membri alei n
circumscripiile electorale, prin sistemul de vot uninominal (candidatul cu cel mai mare
numr de voturi ntr-o circumscripie ctig mandatul). ncepnd din 2010, alegerile
parlamentare sunt programate s aib loc o dat la cinci ani.
Pentru informaii suplimentare, v recomandm s consultai informaiile publicate de
Parlamentul britanic:
Site web : www.parliament.uk.
mprire administrativ: Anglia: 56 autoriti unitare, 27 comitate i unitatea
administrativ Greater London, divizat n 32 sectoare; Scoia: 32 zone (council areas) ;
Irlanda de Nord: 26 zone (district council areas) ;ara Galilor: 22 autoriti unitare.
Teritorii britanice din afara granielor: Anguilla, Bermuda, Teritoriul Britanic din
Oceanul Indian, Insulele Virgine Britanice, insulele Cayman, insulele Falkland, Gibraltar,
Montserrat, insulele Pitcairn, Sfnta Elena, Ascension i Tristan da Cunha, Georgia de
Sud i insulele South Sandwich, insulele Turks i Caicos.
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
Autoritatea fiscal HM Revenue & Customs este responsabil de colectarea taxelor i
impozitelor (taxele pe profit, pe venit, pe ctigurile de capital, taxele de timbru, taxe
vamale i alte impozite indirecte). La acestea se adaug taxele colectate de ctre
autoritile locale (ex. taxele pe cldiri etc).
Dac suntei angajat, vei plti impozitul pe veniturile salariale prin sistemul Pay As You
Earn (PAYE). Angajatorul dumneavoastr folosete acest sistem de deducere a
impozitului pe veniturile salariale i contribuiile de asigurri sociale nainte de a fi pltit.
Impozitul pe venit reprezint contribuia dumneavoastr la cheltuielile guvernamentale
cum ar fi transportul, sntatea i educaia.
31
HM Revenue & Customs v ofer un cod fiscal, care va fi nscris pe fluturaul dvs. de
salariu. Angajatorul utilizeaz codul fiscal pentru a deduce impozitul pe venit din salariu
prin sistemul PAYE.
La sfritul fiecrui an fiscal angajatorul v va pune la dispoziie un formular - P60 care
cuprinde informaii privind salariul brut total ct i impozitul i asigurrile sociale care
le-ai pltit. Fiecare angajat poate ctiga o anumit sum n fiecare an, fr a plti
impozit pe venit. Aceasta se numete alocaie personal fiind n intervalul 2013-2014 de
9,440.
Impozitul este colectat gradual dup cum urmeaz:
- 20% pentru veniturile care nu depesc 32,010/an;
- 40% pentru veniturile cuprinse ntre 32,011-150.000/an;
- 50% pentru veniturile peste 150.000/an.
Dac suntei lucrtor independent, suntei responsabil de plata impozitelor i a
contribuiilor de asigurri sociale. n fiecare an va trebui s completai o declaraie fiscal
de auto-evaluare.
Pentru mai multe informaii privind impozitarea n Marea Britanie, v recomandm s
consultai informaiile publicate pe site-ul web al autoritii fiscale HM Revenue &
Customs:
Site web : www.hmrc.gov.uk/incometax/basics.htm.
3. Care este costul vieii?
Costul vieii, depinde, n larg msur, de mai muli factori, cum ar fi: dac locuii n
mediul rural sau urban, dac locuii singur() sau cu colegi de apartament, dac avei
familie de ntreinut etc. Se pot, face, totui, nite estimri, n ceea ce privesc costurile
aproximative avute de o gospodrie (gospodria poate include unul sau mai muli
membri) pe sptmn:
- Mncare i buturi fr alcool: 413 lire
- mbrcminte i nclminte: 22 lire
- Electricitate, nclzire, etc: 61 lire
- Bunuri pentru cas i servicii: 28 lire
- Sntate: 7 lire
- Transport: 66 lire
32
- Telefon, internet etc: 13 lire
- Cultur i timp liber: 65 lire
- Educaie: 7 lire
- Restaurante si hoteluri: 39 lire
- Diverse i servicii: 50 lire
Pentru informaii suplimentare putei contacta Biroul Naional de Statistic din Marea
Britanie:
Site web : www.ons.gov.uk; email: info@ons.gsi.gov.uk.

Tel: 0845 601 3034; +44 (0) 1633 653 599 (din strintate).
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
Achiziia unei locuine:
Cumprarea unei locuine n Marea Britanie dureaz, n medie, dou-trei luni i se face
prin intermediul unui avocat (solicitor). Paii ce trebuie urmai pentru achiziionarea unei
locuine:
- vnztorul locuinei trebuie s pun la dispoziia dvs. Energy Performance
Certificate;
- depunerea unei oferte pentru casa pe care dorii s o cumprai;
- n momentul n care oferta cumprtorului a fost acceptat, vnztorul trebuie s
se ocupe de contract pentru a transfera dreptul de proprietate;
- procesul nu se ncheie pn n momentul n care ambele pri semneaz
contractele i le transmit reciproc pentru luare la cunotin; i
- n funcie de preul proprietii, se poate ca noul proprietar s plteasc Stamp
Duty Land Tax.
Pentru informaii suplimentare putei accesa pagina web a Guvernului din Marea
Britanie:
Site web : www.gov.uk/buy-sell-your-home.
Chiria:
n Marea Britanie se pot nchiria locuine pentru o perioad de timp fix (fixed-term
tenancy), sau pentru o perioad de timp ce poate fi prelungit sptmnal sau lunar
(periodic tenancy). n contractul de chirie trebuie s fie prezente, printre altele,
urmtoarele informaii:
33
- numele ambelor pri;
- preul chiriei;
- valoarea deposit-ului;
- adresa proprietii;
- facturile pe care trebuie s le pltii;
- obligaiile ambelor pri etc
n calitate de chiria, avei drepturi pe care proprietarul locuinei nchiriate este nevoit s
le respecte, cum ar fi:
- napoierea deposit-ul n momentul n care prsii locuina;
- s nu fii dat () afar pe nedrept.
In acelai timp, trebuie s respectai i diverse reguli:
- s pltii chiria;
- s avei grij de locuin; i
- s pltii facturile dupa cum ai stabilit cu proprietarul locuinei.
Pentru informaii suplimentare putei accesa pagina web a Guvernului din Marea
Britanie:
Site web : www.gov.uk/browse/housing/owning-renting-property.

5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
Accesul cetenilor romni la serviciile medicale britanice oferite prin intermediul NHS
(National Health Service) nu este condiionat de plata unor contribuii, este necesar ca
persoana care intenioneaz s beneficieze de aceste servicii s aib o edere obinuit pe
teritoriul Marii Britanii.
Pentru a beneficia de servicii medicale n aceleai condiii ca i rezidenii obinuii ai
Marii Britanii, cetenii romni trebuie s se nregistreze pe lista unui medic generalist
denumit General Practitioner (GP). Pentru a v nregistra, medicii vor verifica dac avei
o edere obinuit pe teritoriul Marii Britanii.
Potrivit reglementrilor aplicabile, medicii au dreptul s refuze nscrierea pe listele lor a
unui pacient n situaia n care acesta nu poate face dovada c locuiete n mod obinuit
pe teritoriul Marii Britanii. n aceast situaie, se acord tratament gratuit pentru situaii
de urgen n condiii similare celor aplicabile rezidenilor, ns pentru celelalte servicii
34
medicale care nu sunt ncadrate n categoria interveniilor de urgen, vor fi percepute
taxe.
Responsabilitatea ncadrrii pacienilor n categoria celor exceptai de la plata serviciilor
medicale sau n categoria celor care nu beneficiaz de aceast excepie aparine n
totalitate sistemului NHS. Informaii privind accesul la servicii medicale putei obine
prin intermediul NHS:
Site web : www.nhs.uk.
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
n Marea Britanie exist atta coli de stat ct i coli particulare. Acestea pot fi n
parteneriat public-privat sau n parteneriat cu Biserica (Catolic sau Anglican).
La grdini (Nursery) pot fi nscrii copiii cu vrste cuprinse ntre 3 i 4 ani. La grupa
pregtitoare (Reception) pot fi nscrii copiii n vrst de 4-5 ani. ncepnd cu vrsta de 5
ani, debuteaz coala primar propriu-zis (Year 1 +).
n Marea Britanie exist principiul colilor de cartier, potrivit cruia au prioritate la
nscriere rezidenii din cartierul respectiv. Solicitrile de nscriere se formuleaz cu cel
putin 6 luni nainte, fie la Consiliul Local, fie direct la instituia de nvmnt.
Admiterea la liceu se face pe baza rezultatelor obinute n coala primar.
Liceul este obligatoriu pn n clasa a unsprezecea (Year 11), cnd elevii trebuie s
susin un examen naional (GCSE). Cei care doresc s urmeze o facultate trebuie s
promoveze acest examen i s urmeze nc doi ani de liceu (Years 12 & 13). La sfritul
acestor doi ani, elevii susin un examen naional la patru materii (A Level), iar n funcie
de rezultatele obinute se pot nscrie la o anumit universitate.
Detalii cu privire la sistemul educaional britanic sunt disponibile pe pagina web a
Guvernului Britanic, seciunea Educaie:
Site web https://www.gov.uk/browse/education.
7. Cum este viaa social i cultural?
Prin intermediul Institutului Cultural Romn (ICR) din Londra, avei acces la o serie de
evenimente i programe de promovare a culturii romne, spre exemplu: seria de concerte
Enescu, cinematec romneasc, bibliotec, concerte, etc.
Pentru informaii suplimentare, v recomandm s accesai pagina web a ICR:
Site web : www.icr-london.co.uk.
35
n ceea ce privete viaa social i cultural din Regatul Unit, aceast se caracterizeaz
prin diversitate, un loc unde tradiiile diferite i identitile pot fi gsite n fiecare dintre
naiunile sale constitutive ( Anglia, ara Galilor, Scoia i Irlanda de Nord ). Marea
Britanie a fost mbogit cultural de imigrani, care au ajutat la crearea unei societi
tolerante. Se ateapt ca migranii care sosesc n Marea Britanie s respecte opiniile i
mediile culturale ale celorlali, indiferent ct de diferite sunt de propria lor cultur.
Activiti de petrecere a timpului liber includ mersul pe jos, vizitarea obiectivelor
turistice i vizite la muzee. Petrecerea timpului liber ntr-un club este o modalitate bun
de a ntlni oameni.
Marea Britanie are un calendar sportiv ocupat cu evenimentele importante care au loc pe
tot parcursul anului. Fotbal, rugby, cricket, golf i tenis sunt toate sporturi populare n
rndul spectatorilor.
Mersul n celebrul PUB englezesc reprezint o activitate social popular. Un pub local
se regsete de cele mai multe ori n centrul unei comuniti i este un loc bun pentru a
socializa.
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
Cetenii romni care dein certificate de natere/ cstorie/ deces britanice au obligaia
legala s solicite, n baza acestora, certificate romneti, n termen de ase luni. Acestea
pot fi emise fie de ctre Ambasada (n Marea Britanie), fie de ctre oficiul de stare civil
din localitatea de domiciliu a ceteanului romn (n Romnia). Informaii complete sunt
disponibile pe pagina web a Ambasadei, seciunea nscrierea actelor de stare civil
emise de autoriti strine (Servicii consulare - Asisten i servicii consulare pentru
cetenii romni - nscrierea actelor de stare civil emise de autoriti strine).
Site web http://londra.mae.ro.
n prealabil, certificatul britanic trebuie s aib aplicat Apostila Conveniei de la Haga,
care se elibereaz doar de ctre Ministerul de Externe Britanic Biroul Legalizri.
Site web http://www.fco.gov.uk/legalisation.
Naterea unui copil n Marea Britanie
Conform legii romne, orice copil care, la momentul naterii, are cel puin un printe
cetean romn, este la rndul su cetean romn, indiferent de ara n care se nate.
36
Pentru a putea obine un paaport romnesc pentru copil, este necesar, mai nti,
obinerea certificatului de natere romnesc. Informaii complete sunt disponibile pe
pagina web a Ambasadei (vezi mai sus).
Dac prinii sunt cstorii n strintate, iar copilul este nscut n timpul cstoriei,
trebuie mai nti solicitat eliberarea certificatului de cstorie romnesc.
Copiii nscui n Marea Britanie obin cetenia britanic la natere NUMAI dac:
a) unul dintre prini are drept de edere permanent n Marea Britanie (Indefinite Leave
to Remain)
b) unul dintre prini este cetean britanic!
Cstoria n Marea Britanie
Pentru ncheierea cstoriei n Marea Britanie, v putei adresa Consiliului Local n raza
cruia locuii. Dup obinerea certificatului de cstorie britanic, avei obligaia legal de
a solicita autoritilor romne eliberarea unui certificat de cstorie romnesc.
Dac dorii s v schimbai numele n urma cstoriei, paii sunt urmtorii:
1) obinerea certificatului de cstorie romnesc n baza celui britanic,
2) obinerea unei noi cri de identitate cu noul nume,
3) schimbarea tuturor documentelor cu noul nume (paaport, permis de conducere etc.).
La Ambasada Romniei n Marea Britanie nu pot fi ncheiate cstorii, ntruct nu
permite legea britanic.
Desfacerea cstoriei se poate face fie n instan, fie la un birou notarial din Romnia.
Decesul n Marea Britanie
n Marea Britanie, n cazul n care decesul nu a survenit din cauze naturale, se face o
anchet care poate dura, n funcie de complexitatea cazului, ntre 2 sptmni i 2 ani.
Pn la finalizarea anchetei, autoritile britanice elibereaz familiei un certificat de deces
provizoriu, care este acceptat de autoritile romne n vederea repatrierii corpului
nensufleit i a nhumrii, ns nu i n vederea obinerii certificatului de deces
romnesc, pentru care este necesar certificatul britanic final.
Repatrierea trupului nensufleit se realizeaz prin intermediul firmelor de pompe
funebre, nefiind necesar emiterea unui paaport mortuar.

37
9. Cum este reglementat transportul?
n Marea Britanie, Departamentul pentru Transport este responsabil de transportul n
condiii de siguran pentru societatea britanic i economie n general. Guvernul asigur
eficiena transportului feroviar, rutier, aerian i naval, n condiii de siguran i
securitate, i reduce emisiile de gaze cu efect de ser i alte emisii. Informaii
suplimentare privind atribuiile instituiei britanice pot fi consultate accesnd:
Site web : www.gov.uk/government/organisations/department-for-transport.
Autostrzile:
Agenia de Autostrzi este responsabil de gestionarea autostrzilor i a drumurilor
strategice de tip A din Anglia, n numele Departamentului pentru Transport. Agenia
pune la dispoziie servicii n domeniul traficului, n special atunci cnd apar ntrzieri,
planificate sau nu, astfel nct participanii la trafic s fie informai ct mai repede, pentru
a lua decizii informate cu privire la planurile de cltorie. Informaii suplimentare pot fi
consultate accesnd:
Site web : www.highways.gov.uk/traffic-information.
Transportul public:
Informaii privind transportul public n Marea Britanie pot fi obinute prin intermediul
serviciului non-profit Transport Direct, finanat de Departamentul pentru Transport. Este
singurul site web care ofer informaii de cltorie complete, att pentru transportul
public ct i pentru cltoriile cu maina n Marea Britanie.
Site web : www.transportdirect.info.
Transportul public din Londra: Serviciul TFL - Transport for London ofer informaii
complete privind reeaua de autobuze, metrou, cale ferat (DLR), microbuze sau
autocare, etc.
Site web : www.tfl.gov.uk.
Calea Ferat:
National Rail Enquiries reprezint principala surs de informare pentru toate serviciile de
transport de cltori pe reeaua naional feroviar din Anglia, ara Galilor i Scoia.
Serviciul se ocup n medie de dou milioane i jumtate de solicitri de planificare a
cltoriilor n fiecare zi, prin intermediul centrului de contact, aplicaii, site-ul web, etc si
38
ofer planuri de cltorie, vnzri de bilete, informaii n timp real, informaii privind
tarifele.
Site web : http://www.nationalrail.co.uk.
Transportul aerian:
Transportul aerian n Regatul Unit se refer la transportul comercial de pasageri, mrfuri
i pot, att pe teritoriul Regatului Unit (UK) ct i ntre Marea Britanie i restul lumii.
Aeroportul Heathrow din Londra este printre primele zece cele mai aglomerate
aeroporturi din lume. Mai mult de jumtate din totalul pasagerilor care cltoresc cu
avionul n Marea Britanie aleg cele cinci aeroporturi zona Londrei. In afara de Londra,
aeroportul din Manchester este de departe cel mai mare cel mai aglomerat.
Site web : www.heathrowairport.com.
Pentru deplasarea n Marea Britanie, cel mai rapid mijloc de transport este avionul.
Dup o cltorie de aproximativ 3 ore cu zborurile directe TAROM, British Airways,
Wizz Air sau Blue Air, cu aterizare pe aeroportul Heathrow sau Luton, cu metroul (linia
Piccaddilly) sau trenul rapid (dac sosirea este la aeroportul Heathrow) i respectiv cu
autobuzele expres (dac sosirea este la aeroportul Luton) se ajunge direct n centrul
Londrei, n aproximativ 30 minute i respectiv o or.
O cltorie cu metroul dus-ntors cost ntre 3-7 lire, n funcie de zona urban (spre
ex. aeroportul se afla n zona 6, iar centrul Londrei n zona 1). O cltorie obinuit cu
autobuzul cost 2 lire, pentru cele care acoper i zonele din afara Londrei, preul variaz
de la 5 la 15 lire n funcie de distan. Un abonament de o zi, valabil pentru ambele
calatorii cu autobuzul i metroul, cost ntre 5 i 8,50 lire, n funcie de zonele acoperite.
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
Sistemul britanic de securitate social este bazat pe contribuiile sociale pltite de angajai
i angajatori, lucrtorii pe cont propriu, precum i pe contribuiile pltite n mod voluntar
de anumite categorii de contribuabili. Contribuiile sociale sunt pltite obligatoriu de
persoanele ncadrate n munc sau care desfoar activiti independente, dac obin
venituri peste un anumit nivel, pn la data la care mplinesc vrsta pentru pensionare.
39
Contribuiile sociale sunt centralizate n baza unui numr unic de identificare a
contribuabililor n sistemul de securitate social National Insurance Number
(Numrul de Asigurare Naional). n baza acestui numr sunt nregistrate toate
contribuiile pltite ctre sistemul britanic de securitate social. Acest numr se
elibereaz automat rezidenilor din Marea Britanie la mplinirea vrstei de 16 ani.
Persoanele ncadrate n munc (ANGAJAI) pltesc contribuii de Asigurare Naional
corespunztoare Clasei 1, iar persoanele care lucreaz pe cont propriu pltesc contribuii
de Asigurare Naional corespunztoare Claselor 2 i 4 (LUCRTORI PE CONT
PROPRIU) de contribuii. n situaia n care desfurai att activitate subordonat, n
baza unui contract de munc, ct i activitate pe cont propriu, va trebui, de regul, s
pltii contribuiile aferente a dou clase de contribuii.
Clasa 1 de contribuii sociale
O parte din ctigurile obinute de angajai sunt exceptate de la plata contribuiilor
sociale. Nivelul de la care sunt aplicabile cotele de contribuii sociale n anul fiscal 2013
2014 este de 149 GBP/sptmn (Pragul ctigurilor). Pentru ctigurile cuprinse
ntre Limita inferioar a ctigurilor (n prezent 109 GBP/sptmn) i Pragul
ctigurilor (149 GBP/sptmn) nu sunt percepute contribuii sociale, ns sunt
asimilate ctigurilor pentru care au fost pltite contribuii sociale.
Angajaii pltesc contribuii sociale n procent de 12% pentru ctigurile brute cuprinse
ntre Pragul ctigurilor (149 GBP/sptmn) i Limita superioar a ctigurilor (797
GBP/sptmn) i n procent de 2% pentru ctigurile care depesc Limita superioar a
ctigurilor. Angajatorii pltesc contribuii sociale n procent de 13,8% pentru toate
ctigurile care depesc Pragul ctigurilor.
Clasa 2 de contribuii sociale
Lucrtorii pe cont propriu pltesc o contribuie fix de 2,70 GBP/sptmn dac
veniturile pe care le obin depesc 5,725 GBP n anul fiscal 2013-2014. Cei care au
venituri sub acest nivel pot solicita HMRC un certificat de exceptare de la plata
contribuiilor sociale. Contribuiile pot fi pltite lunar prin debitarea direct a contului
persoanei asigurate sau trimestrial, prin orice alte mijloace de plat, n conturile HMRC.
Pentru un interval de 12 luni contribuiile sunt de aproximativ 129,60 GBP.
Clasa 3 de contribuii sociale
40
Aceste contribuii sunt pltite n mod voluntar de persoanele care nu sunt supuse
obligaiei de a plti contribuii sociale i care se afl, de regul, n urmtoarele situaii:
- sunt angajai dar veniturile pe care le obin sunt sub nivelul de la care se percep
contribuii sociale sau sub nivelul la care sunt asimilai celor care au pltit
contribuii sociale;
- sunt lucrtori pe cont propriu care dein un certificat de exceptare de la plata
contribuiilor sociale Clasa 2;
- locuiesc n strintate.
Contribuiile pltite n cadrul acestei Clase sunt de 13,55 GBP/sptmn. Contribuiile
pot fi pltite lunar prin debitarea direct a contului persoanei asigurate sau trimestrial,
prin orice alte mijloace de plat, n conturile HMRC. Pentru un interval de 12 luni
contribuiile sunt de aproximativ 650,4 GBP.
Clasa 4 de contribuii sociale
Lucrtorii pe cont propriu care n anul fiscal 2013-2014 au obinut profituri cuprinse ntre
7.755 41.450 GBP, pltesc contribuii sociale n procent de 9% aplicat asupra acestor
profituri. Pentru sumele care depesc 43.875 GBP se pltesc contribuii sociale n
procent de 2%.
Contribuiile sociale pltite n cadrul Claselor 1 3 deschid dreptul la o serie de
prestaii sociale contributive.
Pentru informaii suplimentare referitoare la contribuiile de asigurri sociale putei
accesa pagina web a Guvernului din Marea Britanie:
Site web : www.gov.uk/national-insurance/overview.
Legislaia britanic reglementeaz mai multe tipuri de prestaii sociale, n funcie de
modul n care la acordarea acestora sunt luate n considerare sau nu veniturile
solicitantului i contribuiile pe care acesta le-a pltit ctre sistemul de securitate social
din Marea Britanie. Prestaiile acordate indiferent de veniturile solicitantului pot depinde
sau nu de nivelul contribuiilor pltite ctre sistemul de securitate social. Pentru a
primi prestaii sociale care nu depind de nivelul contribuiilor, nu trebuie ndeplinite
condiii referitoare la existena unui anumit nivel al contribuiilor pltite. Este necesar
ns ca nivelul veniturilor solicitantului s fie suficient de redus pentru a permite
acordarea acestui tip de ajutoare.
41
Documente importante privind evidena contribuiilor sociale
Angajatorul dumneavoastr este responsabil pentru deducerea contribuiei de asigurri
sociale din salariul dumneavoastr i plata acesteia alturi de contribuia angajatorului.
Deducerea este nscris n fia dumneavoastr de calcul al salariului. Angajatorul
dumneavoastr pstreaz o eviden a contribuiilor i este obligat s v furnizeze o
declaraie P60 la finele fiecrui an i o declaraie P45 dac prsii locul de munc.
Formularul P60
La sfritul fiecrui an fiscal, angajatorul dumneavoastr v va da un Formular P60 care
va indica nivelul total al veniturilor obinute, numrul sptmnilor lucrate, impozitele,
contribuiile sociale i clasa de contribuii corespunztoare. n momentul n care primii
acest document este recomandabil s verificai dac numrul PPS, sptmnile de
contribuii sociale i clasa PRSI sunt corect nregistrate. Va trebui s pstrai formularele
P60 cel puin 2 ani, putnd s v fie necesare atunci cnd solicitai rambursarea
impozitului pe venit sau pentru a solicita diferite prestaii sociale.
Formularul P45
Atunci cnd ncetai raporturile de munc, angajatorul dumneavoastr v va pune la
dispoziie Formularul P45. Acest document indic veniturile pe care le-ai obinut,
numrul sptmnilor lucrate, impozitul i contribuiile sociale pe care le-ai pltit de la
nceputul anului fiscal pn la data la care ai ncetat raporturile de munc. Este indicat s
verificai dac numrul PPS, sptmnile de contribuii sociale i clasa de contribuii
PRSI sunt corect nregistrate n formularul P45. Formularul P45 v va fi necesar atunci
cnd vei obine un nou loc de munc sau pentru a solicita ajutorul de omaj.
Prin lege v este garantat dreptul de a examina documentele pe care angajatorul le deine
cu privire la contribuiile sociale pltite n baza raportului de munc pe care l-ai derulat
cu acesta i s primii un extras dup aceste nregistrri.
Pentru informaii suplimentare referitoare la formularele susmenionate putei accesa
pagina web a Autoritii fiscale HM Revenue&Customs din Marea Britanie:
Site web : http://www.hmrc.gov.uk/working/forms/paye-forms.htm.
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
n Marea Britanie exist dou tipuri de indemnizaie de omaj, n funcie de contribuiile
pltite sau de venitul aplicantului.
42
Contribution based Jobseeker's Allowance (alocaia pentru omaj bazat pe
contribuii): este principala indemnizaie acordat n Marea Britanie persoanelor care se
afl n cutarea unui loc de munc. Solicitanii trebuie s ndeplineasc urmtoarele
condiiile de eligibilitate pentru Alocaia pentru omaj:
- au vrsta de 18 ani sau peste dar sub vrsta legal de pensionare;
- sunt api de munc;
- sunt disponibili pentru munc i se afl n mod activ n cutarea unui loc de
munc;
- lucreaz, n medie, mai puin de 16 ore pe sptmn;
- se afl n Marea Britanie;
- au pltit sau sunt asimilai celor care au pltit suficiente contribuii sociale
(Clasa 1 de contribuii) n ultimii doi ani fiscali. De regul, contribuiile sociale
pltite de lucrtorii pe cont propriu (Clasa 2 de contribuii) nu sunt luate n
considerare la stabilirea dreptului la alocaia pentru omaj.
Alocaia pentru omaj se acord pentru cel mult 182 de zile. Nivelul maxim sptmnal
este de 56,80 lire sterline pentru persoanele cu vrste sub 25 de ani i de 71,70 lire
sterline pentru cei cu vrsta de 25 de ani sau peste. Pentru stabilirea dreptului la alocaia
pentru omaj autoritile britanice vor lua n considerare, att ct este necesar, perioadele
de asigurare, ncadrare n munc sau de reziden realizate n temeiul legislaiei romne
sau a oricrui alt stat membru, ca i cum ar fi fost realizate n temeiul legislaiei britanice.
Income-based Jobseekers Allowance (alocatia pentru omaj bazat pe venituri): nu
depinde de nivelul contribuiilor sociale pltite n Marea Britanie sau n celelalte state
membre. Pentru a obine acest tip de prestaie, veniturile (sub 16.000 ) i bunurile de
care dispun solicitanii i membrii lor de familie trebuie s fie reduse (la calculul acestui
nivel nu sunt luate n considerare unele bunuri precum locuinele). Nefiind bazat pe
contribuii, aceast prestaie este acordat doar solicitanilor care dovedesc c dein
reedina obinuit pe teritoriul Marii Britanii. Nivelul alocaiei de omaj (componenta
bazat pe venituri) depinde de nivelul veniturilor solicitantului i ale membrilor de
familie, fiind pltit n completarea veniturilor obinuite ale acestora.
Pentru verificarea condiiilor de eligibilitate pentru acordarea indemnizaiei de omaj
bazat pe venituri, solicitanii trebuie s se prezinte la un interviu la sediul serviciului
43
public de ocupare Jobcentre Plus i s semneze un acord (Jobseeker Agreement) prin
care se oblig s respecte condiiile impuse pentru identificarea unui loc de munc.
Solicitrile pentru indemnizaia de omaj sunt procesate de Jobcentre Plus, serviciul
britanic de ocupare:
Tel: 0800 055 6688, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/jobseekers-allowance/how-to-claim.
n cazul alocaiei pentru omaj bazat pe nivelul veniturilor, solicitanii trebuie s fac
dovada c dein reedina obinuit n Marea Britanie. Totodat, conform prevederilor
legislative intrate n vigoare la 1 ianuarie 2014, cetenii europeni nou sosii n Marea
Britanie i care dein statutul de persoan n cutarea unui loc de munc pot aplica pentru
indemnizaia de omaj dup trei luni de edere n Marea Britanie.
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
Accesul cetenilor europeni la serviciile medicale britanice oferite prin intermediul NHS
(National Health Service) nu este condiionat de plata unor contribuii. Este necesar ca
persoana care intenioneaz s beneficieze de aceste servicii s aib o edere obinuit pe
teritoriul Marii Britanii.
Pentru a beneficia de servicii medicale gratuite, cei care se afl temporar n Marea
Britanie, dar care sunt asigurai n Romnia, trebuie s prezinte Cardul European de
Asigurri de Sntate (National Health Insurance Card), eliberat de ctre structurile
teritoriale ale Casei Naionale de Asigurri de Sntate din Romnia.
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
Alocaiile familiale
n Marea Britanie se acord o serie de prestaii familiale, fie n natur sau n bani, care
vin n sprijinul familiilor: alocaia de maternitate (Sure Start Maternity Grant) plat
unic de 500 care s ajute la creterea copilului; alocaie de ngrijire a copilului
(Childcare Grant), alocaia de tutore (Guardian Allowance), etc.
Pentru informaii suplimentare privind condiiile pe care trebuie s le ndeplinii pentru a
accesa aceste prestaii, v recomandm s accesai pagina web a Guvernului;
Site web : www.gov.uk/browse/benefits/families.
Indemnizaia de maternitate
44
Statutory Maternity Pay (Plata pentru maternitate): este necesar ndeplinirea
cumulativ a dou criterii: criteriul angajrii continue i criteriul veniturilor.
Pentru a fi ndeplinit criteriul angajrii continue este necesar ca persoana care solicit
SMP s fi fost angajat la acelai angajator timp de 26 de sptmni fr ntrerupere
anterior sptmnii de calificare (cea de-a 15-a sptmn anterior sptmnii n care
urmeaz s se nasc copilul). Este necesar n acelai timp ca persoana s fi fost angajat
cel puin o zi n sptmna de calificare.
Criteriul veniturilor presupune ca persoana care solicit SMP s fi obinut un venit mediu
care s fie relevant din punct de vedere al Asigurrilor Naionale (109 pe sptmn).
Durata pentru care se acord SMP difer n funcie de data previzionat a naterii
copilului. Pentru copii nscui dup 1 aprilie 2007, SMP este pltit timp de 39 de
sptmni.
Pentru primele 6 sptmni SMP reprezint 90% din veniturile medii sptmnale ale
solicitantului, restul de 33 de sptmni SMP este pltit la nivelul standard sau la un
nivel reprezentnd 90% din veniturile medii sptmnale, oricare dintre acestea este mai
sczut. Nivelul standard este de 136.78.
Pentru a obine SMP persoanele interesate trebuie s informeze n primul rnd
angajatorul la care lucreaz cu privire la data de la care intenioneaz s ntrerup
activitatea i s primeasc SMP, oferind informaii cu privire la data preconizat a
naterii copilului. n situaia n care pe durata sarcinii i primirii SMP persoana alege s
i continue activitatea, nivelul SMP nu va fi afectat.
Pentru informaii suplimentare privind condiiile pe care trebuie s le ndeplinii pentru a
accesa aceast prestaie, v recomandm s accesai pagina web a Guvernului;
Site web : https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay.

Maternity Allowance (indemnizaia de maternitate): este pltit de ctre Jobcentre
Plus persoanelor angajate care nu ndeplinesc condiiile impuse pentru a obine SMP sau
celor care au statut de lucrtor independent (self-employed).
Criteriile impuse pentru acordarea MA sunt:
- Criteriul angajrii / activitii desfurate pe cont propriu: Pentru a ndeplini acest
criteriu, persoana care solicit MA trebuie s fi desfurat activitate n calitate de
45
angajat sau de lucrtor independent timp de cel puin 26 de sptmni n timpul
perioadei de referin (66 sptmni).
- Criteriul veniturilor: Pentru a primi MA, venitul mediu calculat pe o perioad de
13 sptmni trebuie s fie cel puin 30 pe sptmn.
MA este pltit timp de 39 de sptmni iar nivelul depinde de nivelul veniturilor
solicitantului, fiind de 136,78 pe sptmn, sau de 90% din nivelul mediul al
veniturilor sptmnale.
Lucrtorii independeni care i-au pltit contribuiile n baza Clasei 2, sunt ndreptii la
plata nivelului standard al Alocaiei pentru Maternitate.
Cererile pentru Alocaia pentru Maternitate pot fi depuse la Jobcentre Plus (telefon 0800
055 6688) ncepnd cu cea de a 27-a sptmn de sarcin, prin completarea formularului
MA1 la care se ataeaz certificatul medical care atest perioada n care urmeaz s se
nasc copilul.
Pentru informaii suplimentare privind condiiile pe care trebuie s le ndeplinii pentru a
accesa aceast prestaie, v recomandm s accesai pagina web a Guvernului;
Site web : https://www.gov.uk/maternity-allowance.

Alocaia de cretere a copilului
Child Benefit (alocaia pentru copil)
Alocaia pentru copii (Child Benefit) este pltit persoanelor care au n ngrijire copii cu
vrste de pn la 16 ani sau tineri cu vrste pn la 20 de ani, dac sunt nscrii n
sistemul de nvmnt/formare profesional.
Pentru a fi eligibil pentru alocaia pentru copii, aplicantul:
- se afl pe teritoriul Marii Britanii pe ntreaga perioad de acordare a alocaiei;
- are un drept de edere pe teritoriul Marii Britanii;
- are o edere obinuit n Marea Britanie (cu excepia absenelor ocazionale i de
scurt durat);
- are n ngrijire copilul pentru care solicit alocaia.
n prezent, nivelul alocaiei nu este afectat de venituri sau economiile persoanelor care au
i au n grij. Nivelul alocaiei pentru copii este de 20,30 lire sterline pe sptmn pentru
primul copil i de 13,40 lire sterline pe sptmn pentru fiecare din urmtorii copii n
parte.
46
Cererile pentru alocaia pentru copii se soluioneaz de Biroul pentru Alocaii pentru
Copii (Child Benefit Office) din cadrul autoritii fiscale HM Revenue and Customs, prin
completarea fomularului CH2, disponibil pe pagina web a Guvernului:
Site web : www.gov.uk/child-benefit/overview.

Child Tax Credit (creditul fiscal pentru copii)
Prestaia este pltit persoanelor care au n ngrijire copii cu vrste de pn la 16 ani sau
tineri cu vrste pn la 20 de ani, dac sunt nscrii n sistemul de nvmnt/formare
profesional. Solicitantul nu trebuie s desfoare o activitate profesionala pentru a aplica
pentru acest tip de prestaie. Cuantumul anual de baz este de 545 GBP.
Dac ndeplinii condiiile, putei solicita un formular prin contactarea liniei telefonice
privind deducerile fiscale Tax Credit Helpline:
Tel: 0345 300 3900, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/child-tax-credit/overview.
n cazul celor dou tipuri de prestaii bazate pe nivelul veniturilor (alocaia pentru
copii i creditul fiscal pentru copii), solicitanii trebuie s fac dovada c dein un drept
de edere n Marea Britanie, conform unui test (right to reside). Pentru informaii
suplimentare privind acest test, v recomandm s consultai informaiile publicate de
autoritatea fiscal HM Revenue and Customs:
Site web : www.hmrc.gov.uk/childbenefit/start/who-qualifies/new-arrivals-uk.htm#4.
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
Pensia pentru limit de vrst
Pensia de baz de stat (Basic State Pension) este o plat a Guvernului la mplinirea
vrstei standard de pensionare (ntre 61 i 68 ani, n funcie de data naterii). Pensia de
stat este de tip contributiv, iar cuantumul maxim pe care l putei primi este 110.15 pe
sptmn.
Pentru a beneficia de pensia de stat, cel puin 1 din urmtoarele criterii trebuie s se
aplice:
- Ai pltit contribuii de asigurri sociale;
-Ai primit prestaii sociale, de omaj, boal;
-Contribuiile sociale ale soului sau partenerului civil v asigur i pe dumneavoastr;
47
-Ai pltit contribuii sociale voluntare.
Pentru a obine pensia de stat, perioada contributiv trebuie s fie de minim 30 de ani.
Dac stagiul este mai mic de 30 ani, cuantumul sptmnal al pensiei se va diminua.
Cererea pentru pensia de stat poate fi transmis online sau depus la Biroul local de
Pensii. Informaii suplimentare putei consulta prin accesarea paginii web a Guvernului:
Site web : www.gov.uk/state-pension/overview.
Pensia suplimentar de stat (Additional state pension) reprezint pensia pe care o
putei primi n completarea pensiei de baz, n funcie de contribuiile sociale pltite.
Cuantumul acordat nu este fix, ci depinde de nivelul veniturilor i al contribuiilor. Dac
suntei eligibil pentru acest tip de pensie, nu trebuie s parcurgei formaliti suplimentare
deoarece vei primi pensia n acelai timp cu pensia de baz. Pentru informaii
suplimentare, v recomandm s consultai pagina web a Guvernului:
Site web : www.gov.uk/additional-state-pension/overview.
Incapacitatea de munc:
Employment and Support Allowance - ESA (Alocatia pentru Asisten i Angajare):
se acord persoanelor care nu pot desfura o activitate profesional ca urmare a unei
dizabiliti sau boli. Alocaia se acord pn la data la care beneficiarii ating vrsta
standard de pensionare, moment n care pot solicita pensia de stat de baz. ESA conine
dou componente, una contributiv i una bazat pe nivelul veniturilor i se acord
prin Jobcentre Plus (serviciul public de ocupare) persoanelor care se afl ntr-una din
urmtoarele situaii:
- le-a expirat perioada pentru care pot obine Indemnizaia legal pentru motive de
boal (SSP);
- sunt lucrtori pe cont propriu sau persoane aflate n cutarea unui loc de munc;
- au primit Indemnizaia legal pentru maternitate (Statutory Maternity Pay - SMP)
dar nu s-au putut rentoarce la locul de munc din cauza unei boli sau a unui
handicap care le-a afectat capacitatea de munc;
- se afl sub vrsta legal de pensionare;
i care
48
- au o boal sau un handicap care le afecteaz capacitatea de munc cel puin patru
zile consecutiv (incluznd zilele libere de la sfritul sptmnii i srbtorile
legale) sau
- primesc tratament medical specializat.
Informaii suplimentare privind criteriile de acordare a alocaiei pentru asisten i
angajare pot fi consultate accesnd pagina web a Guvernului:
Site web : www.gov.uk/employment-support-allowance/overview.

Plata pentru o via personal independent (Personal Independence Payment) se
acord persoanelor ntre 16-64 ani care s-au confruntat cu urmatoarele dificulti n
ultimele 3 luni i se ateapt s continue pentru nc 9 luni: handicapul afecteaz n mod
semnificativ capacitatea persoanelor de a se ngriji nsele sau de a se deplasa n mod
independent.
n afara condiiilor generale, pentru a obine prestaia, aplicanii trebuie s ndeplineasc
i urmtoarele condiii specifice:
- s aib o edere obinuit n Marea Britanie;
- s se afle n Marea Britanie la data la care solicit prestaia;
- s fi locuit n Marea Britanie cel puin 2 ani din ultimii 3 ani;
- s nu fie supui unor restricii potrivit legislaiei din domeniul imigraiei.
PIP are dou componente:
- o component de ngrijire (pentru persoanele care nu se pot ngriji n mod
independent);
- o component de mobilitate (pentru persoanele crora le este afectat capacitatea
de a se deplasa n mod independent).
Nivelul PIP difer n funcie de tipul dizabilitii i de modul n care acesta afecteaz
capacitatea persoanelor de avea o via independent.
Pentru informaii suplimentare privind condiiile pe care trebuie s le ndeplinii pentru
acordarea acestei prestaii i evaluarea la care vei fi supui, contactai Departamentul
pentru Munc i Pensii:
Tel: 0800 917 2222, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/pip/how-to-claim.
49
Pensia de vduv/vduv
Alocaia de vduv (Widowed Parent Allowance) se acord persoanei vduve, sub
vrsta standard de pensionare, care are n ngrijire un copil. Cuantumul alocaiei depinde
de contribuiile sociale pltite de partener, nivelul maxim fiind de 108.30 GBP pe
sptmn.
Pentru informaii suplimentare privind dreptul la alocaia de vduv, putei contacta
serviciul ajutoarelor n caz de deces din cadrul Jobcentre Plus:
Tel: 0845 606 0265, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/widowed-parents-allowance/overview.
Ajutorul de deces (Bereavement Allowance) reprezint o sum fix pltit persoanelor
aflate sub vrsta de pensionare la data decesului soului/ soiei. Pentru informaii
suplimentare privind dreptul la ajutorul de deces, putei contacta serviciul ajutoarelor n
caz de deces din cadrul Jobcentre Plus:
Tel: 0845 606 0265, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/bereavement-allowance/overview.
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
n baza principiului exportului de prestaii, cetenii romni pot beneficia n Marea
Britanie de anumite prestaii la care are dreptul n Romnia, ca urmare a corespondenei
dintre instituiile omologe din cele dou state, pentru recunoaterea i stabilirea acestora.
Prin formularele europene, instituia competent din Marea Britanie va obine
informaiile necesare pentru a determina drepturile solicitantului la prestaii sociale.
Lucrtorul trebuie s solicite instituiilor competente romne s i furnizeze formularele
potrivite, nainte de a pleca n Marea Britanie.
Dac lucrtorul nu a cerut formularele potrivite nainte de a pleca, dreptul la prestaii
poate fi solicitat i direct din Marea Britanie, fie de ctre lucrtor, fie de o persoan
mputernicit, iar instituia competent din Marea Britanie are posibilitatea s comunice
direct cu instituia competent din Romnia pentru a obine informaiile de care are
nevoie, furnizate prin formulare.
n aplicarea prevederilor noilor regulamente europene, pn la sfarsitul anului 2014 se
accept transmiterea informaiei att prin intermediul vechilor formulare (E-urile) ct i
al celor dou noi tipuri de formulare europene:
50
- documente portabile, care circul n relaia institutie client institutie.
- SED-uri/documente electronice structurate, care circul de la instituie la instituie.
Acestea vor fi utilizate n cadrul schimbului electronic de date ntre instituiile
competente din dou sau mai multe state membre, care va fi obligatoriu ncepnd cu data
de 1 ianuarie 2013, dar vor circula pe suport de htie pn cnd schimbul electronic va
deveni funcional la nivelul instituiilor implicate.

Conform deciziei Comisiei Administrative pentru Securitatea Social a Lucrtorilor
Migrani, pe perioada de tranziie la schimbul electronic de date i informaii, respectiv
pn la data de 30.04.2013, instituiile competente ale statelor membre ale cror aplicaii
IT naionale nu sunt nc adaptate pentru generarea documentelor mai sus menionate pot
folosi inclusiv formularele de tip E n aplicarea noilor Regulamente. n ceea ce privete
prestaiile de omaj, se pot folosi n continuare formularele E 301 i E 302.

Documente portabile
Semnificaia documentului portabil A1:
Documentul portabil A1 dovedete exclusiv meninerea titularului acestuia la sistemul de
securitate social (asigurare pentru pensie, accidente de munc i boli profesionale,
asigurri sociale de sntate, prestaii familiale) din statul de trimitere (statul de care
aparine instituia care a emis respectivul document), lipsa acestuia nefiind de natur a
mpiedica desfurarea de activiti profesionale pe teritoriul altui stat membru, ntr-un
astfel de caz devenind aplicabil regula general n domeniu cea a asigurrii
conform legislaiei locului de desfurare a activitii. Documentul portabil A1 nu
poate fi asimilat, din punct de vedere legal, unui permis de munc.
Documente portabile "U":
U1 certific perioadele de asigurare care vor fi luate n considerare pentru acordarea
prestaiilor de omaj (nlocuiete E 301 n circuitul instituie-client-instituie)
U2 certific perioada n care un omer i menine dreptul la prestaii de omaj atunci
cnd i caut de lucru n alt stat membru (nlocuiete parial E 303 n circuitul instituie
client instituie)
51
U3 menioneaz circumstanele de natur s afecteze dreptul la prestaii potrivit
legislaiei pe care o aplic instituia care emite documentul (nlocuiete parial E 303 n
circuitul instituie client instituie)

SED-uri
Au fost elaborate pe baza identificrii fluxurilor de informaii care se realizeaz ntre
instituiile competente n aplicarea prevederilor noilor regulamente. Fiecarui flux
identificat i corespunde un document prin care se solicit informaia i un document prin
care se transmite informaia solicitat.

7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
Cardul european de asigurri sociale de sntate este documentul care confer titularului
asigurat dreptul la prestaii medicale devenite necesare n timpul ederii temporare pe
teritoriul unui stat membru UE/SEE i poate nlocui o asigurare medical pentru cltorii
n strintate. Perioada de valabilitate a Cardului este de 6 luni, iar costurile pentru
eliberarea acestuia sunt suportate din Fondul naional unic de asigurri sociale de
sntate.
Pentru a beneficia de servicii medicale gratuite, cei care se afl temporar n Marea
Britanie, dar care sunt asigurai n Romnia, trebuie s prezinte Cardul european de
asigurri de sntate eliberat de ctre structurile teritoriale ale Casei Naionale de
Asigurri de Sntate din Romnia. Informaii suplimentare privind obinerea acestui
card sunt disponibile accesnd adresa de internet a CNAS:
Site web : www.cnas.ro.

Referitor la obinerea Cardului european de sntate din Mare Britanie, cetenii romni
cu reedina obinuit n acest stat sunt eligibili pentru emiterea acestui document. n
consecin, putei aplica online prin completarea formularului disponibil la urmtoarea
adres:
Site web : www.ehic.org.uk/Internet/startApplication.do
Informaii suplimentare privind ndeplinirea condiiei privind reedina obinuit n
Marea Britanie pot fi obinute prin accesarea paginii web a autoritii fiscale HM
Revenue & Customs, seciunea referitoare la reedin i imigraie:
52
Site web : www.hmrc.gov.uk/manuals/cbtmanual/cbtm10020.htm.


III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre
statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
ncepnd cu 1 ianuarie 2014, cetenii romni se bucur de aceleai drepturi pe piaa
britanic a muncii ca toi cetenii SEE i nu au nevoie s aplice pentru permisiunea de a
munci n Marea Britanie. Cetenii europeni, precum i membrii de familie ai acestora au
posibilitatea s:
- S accepte oferte de munc
- S lucreze ca angajat i/sau lucrtor pe cont propriu
- nfiineze o afacere
- S dein o companie
- S nfiineze o filial a unei companii.
Angajatorilor din Marea Britanie le este interzis discriminarea pe motiv de naionalitate
n ceea ce privete accesul pe piaa muncii, salarizarea sau condiiile de munc.
Odat cu intrarea pe piaa britanic a muncii n calitate de angajat sau lucrtor pe cont
propriu, va trebui s aplicai pentru Numrul Naional de Asigurare (NINo) emis de
serviciile publice de ocupare din Marea Britanie (Jobcentre Plus).
NINo este un numr unic de identificare care centralizeaz contribuiile sociale pltite n
Regatul Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord, fiind necesar persoanelor care
desfoar activiti n calitate de angajat sau de lucrtor pe cont propriu, precum i celor
care solicit prestaii sociale contributive sau necontributive n acest stat.
Pentru a obine NINo, solicitanii trebuie s prezinte documente care atest identitatea
(dup caz, paaport, carte de identitate, certificat de natere, certificat de cstorie, permis
de conducere) precum i documente care confirm statutul n baza cruia i desfoar
activitatea n Marea Britanie: angajat sau lucrtor pe cont propriu.
- pentru a obine NINo n calitate de persoan n cutarea unui loc de munc
(Jobseeker), cetenii romni trebuie s prezinte dovezi cu locurile de munc la
care au aplicat;
53
- pentru a obine NINo n calitate de angajat, cetenii romni trebuie s prezinte
documente precum contractul de munc sau oferta de angajare;
- pentru a obine NINo n calitate de lucrtor pe cont propriu, cetenii romni
trebuie s prezinte dovezi care atest desfurarea unei activiti independente de
prestri servicii (contracte, facturi,scrisori de recomandare clieni, extras de cont
bancar, etc).
Pentru a programa un interviu n vederea alocrii Numrului de Asigurare putei contacta
serviciul public de ocupare Jobcentre Plus:
Tel: 0845 600 0643, luni-vineri, 8am-6pm
Site web : www.gov.uk/apply-national-insurance-number.
Informaii suplimentare privind procesul de alocare a Numrului Naionale de Asigurare
n Marea Britanie pot fi consultate prin accesarea ghidului informativ elaborat de
Departamentul pentru Munc i Pensii :
Site web : https://www.gov.uk/government/publications/secure-national-insurance-
number-allocation-process-staff-guide.
Referitor la obligaiile fiscale, dac intrai pe piaa britanic a muncii n calitate de
angajat, angajatorul v va reine din salariu impozitul pe venit i contribuiile de
asigurri sociale, care vor fi virate autoritii fiscale HM Revenue & Customs. Dac v
angajai pentru prima dat n Marea Britanie, va trebui s completai formularul P46
angajat fr P45, informaiile furnizate fiind foarte importante pentru stabilirea taxelor
pe care urmeaz s le pltii. Pentru informaii suplimentare privind obligaiile fiscale n
Marea Britanie, putei contacta autoritatea cu atribuii n acest domeniu, HM Revenue &
Customs:
Site web : www.hmrc.gov.uk/migrantworkers/working.htm
Taxes Helpline: 0300 200 3300.
n cazul cetenilor romni care lucreaz n domeniul construciilor, este necesar
susinerea testului de siguran la locul de munc n cadrul Programului pentru
Certificarea Competenelor n Construcii (Construction Skills Certification Scheme -
CSCS):
Site web : http://www.cscs.uk.com/health-and-safety-test.

54
2. Detaarea
Prevederile Directivei 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul furnizrii de servicii
se aplic n msura n care ntreprinderi cu sediul pe teritoriul unui stat membru iau una
dintre urmtoarele msuri cu caracter transnaional:
(a) detaarea unui lucrtor, n numele ntreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe
teritoriul unui stat membru, n cadrul unui contract ncheiat ntre ntreprinderea care face
detarile i destinatarul prestrii de servicii care i desfoar activitatea n statul
membru respectiv, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea care face detaarea
i lucrtor pe perioada detarii sau
(b) detaarea unui lucrtor pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau ntreprindere
care aparine grupului, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea care face
detaarea i lucrtor pe perioada detarii sau
(c) detaarea, n calitate de ntreprindere cu ncadrare n munc temporar sau
ntreprindere care a pus la dispoziie un lucrtor, a unui lucrtor la o ntreprindere
utilizatoare nfiinat sau care i desfoar activitatea pe teritoriul unui stat membru,
dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea cu ncadrare n munc temporar sau
ntreprinderea care a pus la dispoziie lucrtorul i lucrtor pe perioada detarii.
Legislaia britanic nu impune obligativitatea nregistrrii acestei categorii de lucrtori,
ns lucrtorii detaai sau un reprezentant al acestora trebuie s poat pun la dispoziia
autoritilor britanice, la cererea acestora, documente care le confirm statutul de lucrtor
detaat, n sensul prevederilor Directivei 96/71, i implicit exceptarea de la obligativitatea
obinerii unei autorizaii de munc i de la plata contribuiilor sociale n Marea Britanie.
Acest statut poate fi atestat de urmtoarele tipuri de documente:
- Contractele individuale de munc ncheiate de lucrtorii detaai care confirm
meninerea raporturilor de munc pe durata detarii;
- Acte adiionale la contractele individuale de munc care confirm locul, durata i
scopul detarii;
- Contractul de prestri servicii ncheiat cu beneficiarul serviciilor;
- Formulare emise de autoritile romne (CNPP/CNAS) care atest plata
contribuiilor sociale i asigurarea n sistemul de sntate din Romnia pentru
fiecare dintre lucrtorii detaai.
55
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
Guvernul britanic pune la dispoziie un site web care conine informaii complete
furnizate de toate departamentele guvernamentale, privind legislaia n vigoare, statistici,
consultri publice, etc:
Site web : www.gov.uk.
Ministerul de Interne ofer informaii referitoare la libera circulaie a persoanelor,
avnd dedicat o seciune distinct cetenilor din Spaiul Economic European (SEE) i
Elveia:
Site web : www.ukba.homeoffice.gov.uk/eucitizens.
Departamentul pentru Munc i Pensii ofer informaii att despre condiiile de intrare
pe piaa muncii din Marea Britanie (procedura de alocare a Numrului Naional de
Asigurare) ct i despre sistemul de protecie social (prestaii sociale):
Site web : www.dwp.gov.uk.
Autoritatea fiscal HM Revenue & Customs este responsabil cu aplicarea legislaiei
privind impozitarea veniturilor, colectarea contribuiilor de securitate social, acordarea
alocaiilor pentru copii i reglementarea activitii lucrtorilor pe cont propriu.
Site web : www.hmrc.gov.uk.
Ambasada Romniei la Londra Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale
Tel: 02079378125
Site web : www.londra.mae.ro; londra.social@mae.ro.