Contractul individual de munca

1.Notiunea si trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca

2.Incheierea comtractului individual de munca
3.Continutul si forma contractului individual de munca
4.Suspendarea contractului individual de munca
5.Modificarea contractului individual de munca
6.incetarea contractului individual de munca
1. Notiunea si trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca
Contractul individual de munca reprezinta institutia centrala a dreptului muncii. In opinia unor
autori, expresia contract de munca a aparul la finele sec al XIX lea in legile care s-au ocupat de
reglementarea raporturilor dintre patron si salariat. Importanta contractului individual de munca
se certifica prin urmatoarele aspecte:
1.Contractul de munca serveste drept forma juridica principala de atragere, distribuire,
redistribuire si folosire rationala a fortelor de munca.
2.Prin intermediul contractului de munca, cetatenii isi exercita dreptul lor constitutional la
munca.
3.Acest contract constituie baza aparitiei drepturilor si obligatiilor de munca ale partilor
contractante. Potrivit art 45 din codul muncii, contractul individual de munca este intelegerea
dintre salariat si angajator prin care salariatul se obliga sa presteze o munca intr-o anumita
specialitate calificare sau functie, sa respecte regulamentul intern al unitatii iar angajatorul se
obliga sa-i asigure conditiile de munca prevazute de codul muncii de alte acte normative ce
contin normele dreptului muncii, de contractul colectiv de munca precum si s achite la timp si
integral salariul. In literatura juridica de specialitate sunt formulate mai multe definitii ale
contractului individual de munca.
contractul individual de munca se prezinta ca o intelegere incheiata in scris prin care o parte
salariatul se obliga la prestarea cu continuitate in timp a unei munci in folosul si sub
subordonarea celeilalte parti angajatoul, iar acesta ii asigura la rindul sau plata salariului si
conditii adecvate de munca.
Contractul individual de munca este o conventie scrisa prin care o persoana fizica in realizarea
dreptului sau la munca se obliga sa puna la dispozitia celeilalte parti contractante forta sa de
munca pentru a desfasura o activitate in cadrul unei anumite meserii, functii sau specialitati intro anumita localitate sau raza teritoriala determinata si sa respecte disciplina de munca si regulile
de comportare, iar patronul la rindul sau se obliga sa asigure conditiile de munca necesare
protectiei vietii si sanatatii si sa retribuie munca prestata in raport cu dispozitiile legale si potrivit
negocierii partilor.
Trasaturile caracteristice ale contractelor de munca se pot rezuma astfel:
-act juridic bilateral guvernat de principiul libertatii de vointa
-este reglementat prin normele dreptului muncii
-nu poate avea decit doua parti salariatul si angajatoul
-este personal cu privire la fiecare dintre partile sale respectiv institutia reprezentarii nu-si
gaseste acoperire legala in cadrul raporturilor juridice de munca
-este cu executare succesiva adica executarea lui se realizeaza in timp -se incheie in forma scris
2. Incheierea comtractului individual de munca

Incheierea contractului individual de munca reprezinta consecinta negocierii individuale ce

presupune realizarea acordului de vointa a celor doua parti salariat si angajator. Pentru incheierea
contractului de munca se cer a fi indeplinite urmatoarele conditii:
1.conditii comune si altor contracte (civil de exemplu)
1.capacitatea deplina a persoanei fizice de a incheia un contract de munca in calitate de salariat
se dobindeste de regula la implinirea virstei de 16 ani. Angajatorul persoana juridica poate
incheia contracte de munca din momentul dobindirii personalitatii juridice, iar angajatorul
persoana fizica din momentul dobindirii personalitatii depline de exercitiu
2.consimtamintul valabil al partilor. consimtamintul urmeaza sa provina de la o persoana cu
discernamint si acesta nu trebuie sa fie efectuat de un viciu de consimtamint. eroare violenta etc
3lobiectul contractului de munca trebuie sa fie licit. asadar, este interzisa incheierea unui
asaemenea contract in scopul prestarii unei munci ilicite sau amorale
2.Conditiile specifice ale contractului individual de munca
Asemenea conditii sunt reglementate prin mai multe acte normative, astfel art 57 din codul
muncii stabileste ca la incheierea cintractului de munca persoana care se angajeaza prezinta
angajatorului pe linga alte acte, si diploma de studii sau certificatul de calificare ce confirma
pregatirea speciala pentru profesiile care cer cunostinte sau calitati speciale. De exemplu, legea
cu privire la avocatura stabileste ca persoana poate fi admisa in profesia de avocat cu
indeplinirea urmatoarelor conditii:
1.are studii licentiate in drept
2.a efectuat un stagiu profesional
3.a sustinut examenul de calificare in fata comisiei de licentiere a profesiei de avocat
O alta situatie reprezinta angajarea pe baza de concurs. De exemplu, o asemenea procedura este
prevazuta pentru ocuparea functiei publice vacante in autoritatile publice.
La incheierea contractului de munca persoana care se angajeaza prezinta angajatorului
urmatoarele documente: buletinul de identitate sau alt act de identitate, carnetul de munca cu
exceptia cazurilor cind persoana se incadreaza in cimpul muncii pentru prima data sau se
angajeaza la o munca prin cumul; Documente de evidenta militara - pentru recruti si rezervisti,
urmatorul act e diploma de studii certificatul de calificare ce confirma pregatirea speciala pentru
profesiile care cer cunostinte sau calitati speciale. aultimul document este certificatul medical in
cazurile orevazute de lege. In unele cazuri incheierea contractului este conditionata si de
obtinereea prealabila a cazierului judiciar. Angajarea in munca se legalizeaza prin ordinul,
dispozitia, decizia sau hotarirea angajatorului.
3. Continutul si forma contractului individual de munca
Continutul contract de munca. constituie o totalitate a conditiilor care determina drepturile si
obligatiile reciproce ale partilor contractante. Orice contract cuprinde clauze generale care se
regasesc in orice contract si clauze speciale care sunt caracteristice unui anumit contract
individual de munca. Contractul individual de munca va cuprinde urmatoarele clauze generale:
art49 (1) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate angajatorul
urmeaza sa-i puna la dispozitie salariatului toata informatia prevazuta la art 49(1) din codul
muncii si suplimentar informatii privind durata perioadei de munca in strainatate, moneda in care
va fi retribuita munca, compensatiile si avantajele aferente plecarii in strainatate si conditiile
specifice de asigurare. Este interzisa stabilirea pentru salariat prin contractul de munca a unor
conditii sub nivelul celor prevazute de lege, de conventiile colective si de contractul colectiv de

munca. Una dintre cele mai importante clauze ale contractului se considera durata acestuia.
Contractul se incheie de regula pe durata nedeterminata. Legislatia muncii stabileste o
importanta prezumtie potrivit careia daca in contract nu este stipulata durata acestuia, contractul
se prezuma incheiat pe o perioada nedeterminata. Contractul poate fi incheiat si pe o perioada
determinata ce nu depaseste 5 ani in cazurile prevazute de art 55 din codul muncii. Contractul de
munca se incheie in forma scrisa. In cazul in care forma contractului nu este respectata acesta
este considerat a fi incheiat pe o durata nedeterminata si isi produce efectele din ziua in care
salariatul a fost admis la munca. In unele cazuri partile contractante pot insera in continutul
contractului clauza privind stabilirea perioadei de proba. art 60-63 CM.
De asemenea, contractul poate prevedea si clauze speciale cum ar fi clauza de mobilitate, de
confidentialitate referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spatiului locativ si alte clauze care nu contravin legii. 51-53.
49-55,58-63
4. Suspendarea contractului individual de munca
Suspendarea contractului de munca presupune suspendarea prestarii muncii de care salariat si a
platii drepturilor salariale de catre angajator. Pe toata durata suspendarii contractului drepturile si
obligatiile partilor cu exceptia celor mentionate contjnua sa existe daca prin lege, conventiile
colective prun contract colectiv sau individual de munca nu se prevede altfel. Suspendarea
contractului poate avea loc in circumstante ce nu depind de vointa partilor art 76. prin acordul
partilor 77 si la initiativa uneia dintre parti. Suspendarea obligatiei salariatului de a presta munca
si suspendarea angajatorukui de a achita munca data.
5. Modificarea contractului individual de munca
Executarea contractului de munca este guvernata de principiul stabilitatii in munca, ceea ce
presupune ca modificarea si incetarea acestui contract poate interveni in conditiile prevazute de
lege. Insa, din timpul executarii contractului pot interveni anumite situatii care impun
modificarea unor conditii esentiale in acest contract. Modificarea contractului se considera orice
schimbare sau completare ce se refera la durata contractului specifica muncii, cuantumului
retribuirii muncii, regimul de munca si de odihna specialitatea profesia calificarea si functia,
caracterul inlesnirilor si modul lor de acordare daca acestea sunt prevazute in contract.
Modificarea unilaterala de catre angajator a altor clauze ale contractului decit cele specificate
mai sus este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de codul muncii. Totodata,
modificarea contractului de munca prin acordul partilor nu cunoaste careva limitari insa partilor
le revine obligatia de a respecta regula potrivit careia este interzisa stabilirea pentru salariat a
unor conditii sub nivelul celor prevazute de actele normative, de conventiile colective si de
contractul colectiv de munca. 68-74 articole
6.Incetarea contractului individual de munca
Termenul de incetare a raporturilor juridice de munca este cel mai cuprinzator si include toate
temeiurile de concediere.
Contractul poate inceta in circumstantele ce nu depind de vointa partilor(temeiurile sunt
prevazute in art 82,305,310), si la initiativa uneia dintre parti art 85,86
81-90 pe scurt