UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

FACULTAD DE TURISMO Y MERCADOTECNIA

NOMBRE: Huerta Carbajal Sahiko Alejandra

GRUPO: 232

ASIGNATURA: Gestin del talento Humano.

TEMA: Ensayo Funciones del rea de Recursos Humanos.

Tijuana B.C a 07 Septiembre del 2014

INTRODUCCION.

En el presente trabajo explico la importancia de Recursos Humanos en una

empresa, ya que considero que muchas veces ignoramos las funciones
especficas en las que se desarrolla.
El desconocer las funciones especficas del departamento de recursos humanos
en una empresa complica la solucin en el momento que se requiera solucionar
un problema.
La importancia de entender que Recursos Humanos no solamente es Reclutar al
personal con el perfil adecuado, si no que sus funciones son ms trascendentes y
que va ms all de reclutar.
El proceso de su funcin no termina ah, recursos humanos es el departamento
que estar al pendiente en todo el desarrollo del empleado y a su vez de la
empresa.

FUNCIONES.

Para que una buena direccin de Recursos Humanos funcione, es necesario estar
enfocados Qu es lo que se pretende alcanzar? Recursos humanos es quien
tiene la capacidad y las herramientas para distribuir correctamente al personal en
las distintas reas de la empresa, y es tambin el responsable de utilizar la tcnica
correcta para cada persona para que los individuos puedan alcanzar su
desarrollo personal como parte de un entorno laboral.
1. Funcin de Admisin y Empleo.
Son las funciones Bsicas que tiene recursos humanos en las que
fundamentalmente son las que se encargan de reclutar al personal
nuevo, consiste en buscar y seleccionar a los mejores candidatos
segn sus atributos y capacidades para llenar una vacante.
Este primera funcin podra sonar muy sencilla pero es una funcin
sumamente importante para la empresa, ya que el seleccin
errnea del personal significa para la empresa repetir el
procedimiento nuevamente implica tiempo y dinero.
En la busca de seleccin constata varias etapas como lo son:
Reclutamiento, Seleccin, Contratacin e introduccin del
colaborador.
2. Funcin de desarrollo de colaboradores.
Esta funcin es en la que el departamento de Recursos humanos se
dedica especficamente a la capacitacin, talleres, seminarios, etc
para sus ahora empleados, una vez que una persona es
seleccionada, ahora es momento de darle eventualmente
incentivos a los empleados para que los mismos se vean motivados y
a su vez relicen sus mximo esfuerzo en el momento de desarrollarse
dentro de la empresa. El objetivo principal de esta herramienta es el
motivar a los empleados para que ellos se sigan desarrollando en su
rea laboral de una manera productiva.
3. Funcion de registro y control de colaboradores.
Especficamente consiste en llevar a cabo el control de asistencias,
faltas, retardos, as como la hora de salida-entrada es con la
finalidad de evaluar al empleado su comportamiento laboral. Este
control empieza desde que el empleado empieza a laborar en la

empresa, y al momento de ingresar a la empresa, deber registrar su

hora de llegada, su hora de salida y eventualmente si realizara
horas extras. Este procedimiento es con el fin de servir como fuente
de informacin necesaria para determinar su desarrollo dentro de la
empresa y para tener herramientas necesarias para la toma de
decisiones en cuanto ascensos, becas, derechos, movimiento de
rotacin, compensacin por tiempo de servicios.
4. Funcin de la relaciones Laborales
Se refiere a una de las funciones ms complejas ya que se trata de
instruir al personal sobre las obligaciones y derechos que hay dentro
de la empresa por las dos partes tanto empleado-empresa y
viceversa. La buena interpretacin de los derechos y obligaciones.
Consiste tambin, en las buenas relaciones laborales que hay que
mantener en la empresa.
Muchos empleados no siempre buscan la remuneracin, sino ms
bien el reconocimiento por el desarrollo obtenido.
5. Funcin de derechos Remunerativos.
Es la funcin que se encarga de dar la remuneracin
correspondiente por las actividades realizadas al empleado. El
objetivo de recursos humanos en esta funcin es la de encontrar el
equilibrio entre la satisfaccin con la remuneracin y la capacidad
competitiva del trabajador. El no satisfacer esta parte en un
empleado perjudica a la empresa notablemente, ya que por la
insatisfaccin del empleado se ve afectada su rendimiento laboral.
6. Funcin de seguridad e Higiene.
Es la condicin ms importante para el empresario ya que de ella
depende su rentabilidad. En algunos trabajos las herramientas
necesarias son indispensables para la proteccin del trabajador. Por
ejemplo guantes, cascos, uniformes especficos.
7. Funciones Especificas
De manera global las funciones especficas que debe tener el
departamento de recursos Humanos son tener un plan para realizar
todas las dems funciones, costos, presupuestos, los formatos para
que se realice de manera correcta cada funcin.