Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
ef Catedr N.Romanda
Aprob
__________________
5 decembrie 2009
Test ____
Subiectul II
Noiunea i elementele sistemului de salarizare.
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i descriei categoriile (tipurile) de salarizare.
b) Determinai elementele i facei o caracteristic succint a lor.
c) Proiectai elementele componente ale salariului.
Subiectul III
Spe
Cet. Adam a fost angajat n cadrul unitii X n baza unui contract individual de munc
pe termen de 3 ani, stabilindui-se perioada de prob o lun de zile. Dup dou sptmni a fost
concediat pe motivul absenei nemotivate de la serviciu. Salariata, cosidernd concedierea
ilegal, s-a adresat n instana de judecat cu aciune pentru a fi restabilit la locul de munc.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.
Examinator _______________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Cet. Avram a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la ntreprinderea Viva n
calitate de lctu. Administraia i-a stabilit un termen de prob de 2 luni. Avram a obiectat
mpotriva termenului de prob, la care administraia a refuzat s-l angajeze. Avram s-a adresat n
instana de judecat considernd c este un refuz nejustificat.
1.
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Zaharciuc este angajat n baza uniu contract individual de munc in form scris, n
funcia de inginer. Prezentndu-se la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin
faptul c din ziua urmtoare D-ei va pleca n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de 45
zile la o alt subdiviziune ale unitii, care se afl n alt localitate. Zaharciuc a refuzat de a pleca
n deplasare n interes de serviciu i, n consecin, directorul a emis un ordin de concediere a
acesteia.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu.
3. Estimai legalitatea deciziei de atrimite n deplasare persoana respectiv, care a fost
adoptat de ctre angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum i concedierea
acesteia.
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator________________
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul II Demisia
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea, procedura demisiei i identificai efectele juridice ale acesteia.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre demisie i concediere.
c) Formulai un proiect de act juridic privind demisionarea salariatului.
Subiectul III
Spe
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul II
Metodele de asigurare a disciplinei de munc
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i decriei metodele de asigurare a disciplinei muncii.
b) Determinai corelaia (legtura) i diferenele ntre metodele de asiguare a disciplinei
muncii.
c) Proiectai un act juridic prin care angajatorul aplic una din metodele de asigurare a
disciplinei muncii.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Activitate de evaluare
a) Descriei trsturile caracteristice ale actelor normative locale n calitate de izvoare
ale Dreptului Muncii.
b) Comparai actele normative locale cu actele normative departamentale n calitate de
izvoare ale Dreptului Muncii.
c) Proiectai schematic coninutul unui act normativ local n calitate de izvor al
Dreptului Muncii.
Subiectul III
Spe
Salariatul Baciu se afl n concediu de odihn anual. n acast perioad angajatorul emite ordin
de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup expirarea termenului de 2
luni, salariatul este concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c) n legtur cu reducerea statelor de
personal. Salariata s-a adresat cu aciune n instana de judecat. Ce hotrre va fi emis.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Cum poate fi concediat salariata legal conform temeiului invocat.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Activitate de evaluare:
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Descriei modalitatea de modificare a coninutului unui contract colectiv de munc.
3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul II Greva
Activitate de evaluare
a) Definii greva i descriei procedura de declarare a acesteia.
b) Determinai diferenele dintre soluionarea unui conflict colectiv de munc prin
conciliere i soluionarea prin intermediul grevei.
c) Proiectai, schematic, etapele de declarare, desfurare i ncetare a grevei.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Examinator ______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i caracterizai trsturile caracteristice ale raportului juridic de
munc.
b) Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de studiu al dreptului muncii i
obiectul raportului juridic de munc.
c) Proiectai schematic coninutul raportului juridic de munc.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul II
Activitate de evaluare
a) Definii rspunderea material deplin a salariatului, identificnd cazurile de atragere la
rspundere.
b) Comparai rspunderea material deplin a salariatului cu rspunderea material
limitat a salariatulu.
c) Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a
salariatului.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
ef Catedr N.Romanda
5 decembrie 2009
__________________
Test ____
Subiectul II
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea LIM i descriei premizele care favorizeaz apariia litigiilor
individuale de munc.
b) Determinai procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc .
c) Proiectai o situaie cnd salariatul poate s depun o cerere n instan cu mai multe
componente (cerine), legate ntre ele.
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Activitate de evaluare
a) Definii, numii i descriei principiile interramurale, care opereaz n cadrul
Dreptului Muncii.
b) Comparai principiile interramurale cu celelalte categorii de principii, aplicabile n
Dreptul Muncii.
c) Argumentai necesitatea respectrii principiilor interramurale ale dreptului muncii
la adoptarea normelor juridice care reglementeaz raporturile de munc.
Subiectul III
Spe
Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Examinator ______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator _______________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
ef Catedr N.Romanda
__________________
5 decembrie 2009
Test ____
Examinator ________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Examinator________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Examinator________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Cet. Ionescu este angajat ca salariat la o firm particular, concomitent i face studiile la
Universitate la secia cu frecven redus. Pentru anul de studiu 2006-2008 i s-a acordat concediu
prentru studii pe un termen de 20 zile in luna aprilie. n luna iunie a inaintat cerere ctre
angajator pentru a i se oferi concediul anual, la care angajatorul i-a refuzat motivnd c dup
ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6 luni.
4. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
5. Demonstrai modalitatea pe care trebuia s o utilizeze angajatorul n cazul
programrii concediilor anuale.
6. Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma
primirii cererii respective de la salariat.
Examinator________________
Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009
ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____
Subiectul III
Spe
Ceteana Zaharia este angajat n baza uniu contract individual de munc in form
scris. n una din zile venind la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin faptul, c
este detaat pe o perioad de un an n filiala unitii care se afl n alt ora, unde va executa o
alta munc. Zaharia a refuzat i, ca urmare, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modul de efectuare a detarii unui salariat.
3. Estimai legalitatea deciziei de a detaa persoana respectiv, care a fost adoptat de ctre
angajator, refuzul salariatei de a efectua detaarea, precum i concedierea acesteia.
Examinator________________