Sunteți pe pagina 1din 30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
ef Catedr N.Romanda
Aprob

__________________

5 decembrie 2009
Test ____

Pentru susinerea examenului la disciplina Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii.
b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale
Dreptului Muncii.
c) Proiectai un caz de aplicare practic a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local.

Subiectul II
Noiunea i elementele sistemului de salarizare.
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i descriei categoriile (tipurile) de salarizare.
b) Determinai elementele i facei o caracteristic succint a lor.
c) Proiectai elementele componente ale salariului.

Subiectul III

Spe

Cet. Adam a fost angajat n cadrul unitii X n baza unui contract individual de munc
pe termen de 3 ani, stabilindui-se perioada de prob o lun de zile. Dup dou sptmni a fost
concediat pe motivul absenei nemotivate de la serviciu. Salariata, cosidernd concedierea
ilegal, s-a adresat n instana de judecat cu aciune pentru a fi restabilit la locul de munc.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Sindicatele n calitate de subieci ai Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii sindicatele i descriei statutul juridic al sindicatelor n calitate de subieci ai
D.M.
b) Comparai i determinai elementele comune i diferenele dintre sindicate i
patronate.
c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii sindicale primare.

Subiectul II Contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul


persoan fizic
Activitate de evaluare
a) Definii i caracterizai contractul ncheiat cu angajator persoan fizic.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul ncheiat cu angajator
persoan fizic i contractul individual de munc ncheiat cu angajator persoan
juridic.
c) Proiectai un act juridic de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu
angajator persoan fizic din iniiativa salariatului.

Subiectul III

Spe

Cet. Avram a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la ntreprinderea Viva n
calitate de lctu. Administraia i-a stabilit un termen de prob de 2 luni. Avram a obiectat
mpotriva termenului de prob, la care administraia a refuzat s-l angajeze. Avram s-a adresat n
instana de judecat considernd c este un refuz nejustificat.
1.

Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre


acetia.
2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda
__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I: Practica judiciar i doctrina de specialitate n cadrul Dreptului
Muncii
Activiti de evaluare:
a) Expunei noiunea i determinai rolul practicii judiciare i a doctrinei de specialitate
n cadrul Dreptului Muncii.
b) Comparai practica judiciar i doctrina n domeniu cu izvoarele locale ale Dreptului
Muncii.
c) Argumentai necesitatea utilizrii n cadrul Dreptului Muncii a practicii judiciare i a
doctrinei de specialitate.

Subiectul II Categoriile timpului de odihn


Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i descriei formele timpului de odihn, altele dect concediile.
b) Determinai elementele comune i diferenele ntre concediile anuale i concediile
sociale.
c) Proiectai o clauz contractual n coninutul C.I.M al unui salariat, care ar conine
nclcri n ceea ce ine de dreptul acestuia la acordarea timpului de odihn.

Subiectul III Spe


Salariatul Stoianov a activat n cadrul ntreprinderii de stat Agrotrans cinci ani i a fost
concediat n legtur cu transferul n funcie de ef de secie la Societatea Comercial Plastic.
La concediere salariatului Stoianov i s-a achitat toate datoriile, inclusiv, compensaie pentru
concediul nefolosit.
Dup cinci luni de munc la noua unitate salariatul a naintat o cerere de a i se acorda
concediul anual.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit pn la atingerea
termenului, cerut de lege.
3. Formulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui salariatului Stoianov.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Contractul colectiv de munc
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i numii prile contractului colectiv de munc.
b) Comparai coninutul contractului colectiv de munc cu coninutul conveniei
colective.
c) Schematic, n baza legislaiei n vigoare, determinai coninutul contractului colectiv
de munc.

Subiectul II ncheierea i coninutul contractului individual de munc


Activitate de evaluare
a) Definii contractul individual de munc i caracterizai condiiile de ncheiere a
acestuia.
b) Care este semnificaia juridic a clauzelor specifice ntr-un contract individual de
munc.
c) Formulai proiectul unui act juridic privind angajarea n cmpul muncii.

Subiectul III

Spe

Priscaru este angajat n clitate de lctu la o firm particular. Concomitent i face


studiile la Universitatea Tehnic, secia cu frecven redus. Pentru anul recent, n luna
noiembrie, i s-a acordat concediu prentru studii nepltit pe un termen de 20 zile.
n luna decembrie a inaintat cerere ctre angajator pentru a i se acorda un nou concediu
fr meninerea salariului, n legtur cu necesitatea de a ngriji un membru bolnav al familiei,
ns angajatorul i-a refuzat motivnd, c dup ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6
luni de zile.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Demonstrai modalitatea pe care trebuie s o utilizeze angajatorul n cazul acordrii
concediilor fr meninerea salariului.
3. Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma primirii
cererii respective de la salariat.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Codul Muncii n calitate de izvor al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii i caracterizai Codul Muncii n calitate de izvor al Dreptului Muncii.
b) Determinai corelaia Codului Muncii cu actele normative locale n calitate de
izvoare ale Dreptului Muncii.
c) Proiectai, schematic, structura Codului Muncii.

Subiectul II Concendierea salariatului pentru apariia la lucru n stare de


ebrietate
Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere a salariatului pentru apariia la lucru n stare de
ebrietate.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre acest temei de concediere i un
alt temei disciplinar (la libera alegere).
c) Proiectai un act juridic de concediere a salariatului ca urmare a apariiei la lucru n
stare de ebrietate.

Subiectul III

Spe

Zaharciuc este angajat n baza uniu contract individual de munc in form scris, n
funcia de inginer. Prezentndu-se la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin
faptul c din ziua urmtoare D-ei va pleca n deplasare n interes de serviciu pe o perioad de 45
zile la o alt subdiviziune ale unitii, care se afl n alt localitate. Zaharciuc a refuzat de a pleca
n deplasare n interes de serviciu i, n consecin, directorul a emis un ordin de concediere a
acesteia.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu.
3. Estimai legalitatea deciziei de atrimite n deplasare persoana respectiv, care a fost
adoptat de ctre angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum i concedierea
acesteia.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Noiunea i clasificarea subiecilor Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai categoriile de subieci ai Dreptului Muncii.
b) Determinai elementele statutului juridic al subiecilor Dreptului Muncii.
c) Argumentai importana aplicrii practice a clasificrii subiecilor Dreptului Muncii.

Subiectul II Rspunderea material a angajatorului pentru prejudiciul


cauzat salariatului
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i caracterizai elementele rspunderii materiale ale angajatorului
pentru prejudiciul cauzat salariatului.
b) Descriei n ce cazuri apare obligaia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat
salariatului.
c) Formulai o situaie, care ar atrage dup sine dreptul salariatului la recuperarea att a
prejudiciului material, ct i a celui moral.

Subiectul III Spe


Cet. Marian este absolvent a Universitii Tehnice din Moldova i a fost repartizat n
cmpul muncii la Uzina de Tractoatre. S-a prezentat la Uzina de Tractoare pentru negocierea
contractului individual de munc i, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de ctre
pri.
O clauz din contract prevedea c Marian este angajat cu stabilirea probei de ncercare de
o lun calendaristic. In caz de susinere cu succes a probei de ncercare, contractul individual de
munc va rmne n vigoare pe o durat nedeterminat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Numii cazurile cnd nu se permite efectuareastabilirea probei de ncercare .
3. Estimai legalitatea stabilirii probei de ncercare, precum i a clauzei respective din
coninutul contractului individual de munc, ncheiat de ctre Marian cu Uzina de
Tractoare.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Obiectul i metoda Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunile obiectului i metodei Dreptului Muncii.
b) Determinai corelaia obiectului cu metoda Dreptului Muncii i demonstrai trsturile
metodei Dreptului Muncii.
c) Argumentai necesitatea mbinrii metodelor cu caracter imperativ i dispozitiv la
reglementarea relaiilor de munc.

Subiectul II Noiunea i tipurile (categoriile) timpului de munc


Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai ;i caractrizai tipurile (categoriile) timpului de munc.
b) Determinai elementele comune i diferenele tipurilor timpului de munc.
c) Proiectai un act juridic de stabilire pentru salariat a timpului de munc parial.

Subiectul III Spe


Angajatorul firmei Ella a ncetat contractul individual de munc cu salariata Lungu
nainte de a expira termenul contractului. Motivul invocat al concedierii a fost lipsa
nemotivat de la serviciu timp de 4 ore consecutiv. De menionat c salariata n perioada ct
a activat la unitatea respectiv ea nu a comis nici o nclcare disciplinar. Salariata Lungu s-a
adresat cu o cerere n instana de judecat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modalitatea de concediere a salariailor n baza temeiului respectiv.
3. Formulai coninutul deciziei, care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea
litigiului aprut, argumentnd-o.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea salariatului i descriei capacitatea juridic de munc a persoanei
fizice n calitate de salariat.
b) Comparai capacitatea juridic de munc a salariatului cu capacitatea juridic de
munc a angajatorului.
c) Proiectai, schematic, capacitatea juridic de munc a salariatului.

Subiectul II Noiunea i tipurile (categoriile) timpului de odihn


Activitate de evaluare
a) Definii i identificai tipurile (categoriile) timpului de odihn.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre diferite categorii ale timpului de
odihn.
c) Proiectai modelul unui act juridic de acordare a concediului anual suplimentar.

Subiectul III Spe


Onofreiciuc a fost angajat n calitate de ofer pe o autobasculant la o unitate n baza
unui contract individual de munc, cu un termen de prob - o lun de zile. Peste 2 ani
prin ordinul directorului a fost permutat n calitate de ofer pe un microbuz, cu
respectarea tuturor celorlalte clauze ale contractului. Onofreiciuc ns a refuzat, insistnd
c dorete s lucreze pe pe autocarul respectiv. Este sau nu legal refuzul lui Onofreiciuc?
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai elementele comune i diferenele dintre transfer i permutare.
3. Formulai i argumentai juridic punctul de vedere propriu al Dvs. n acest conflict.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i a identificai categoriile izvoarelor internaionale ale Dreptului muncii.
b) Comparai izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii cu izvoarele naionale.
c) Enumerai actele adoptate de OIM i ratificate de Republica Moldova.

Subiectul II Concedierea salariailor n legtur cu reducerea numrului de


personal din unitate
Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere a salariailor n legtur cu reducerea numrului de
personal.
b) Comparai procedura de concediere a salariailor n legtur cu reducerea numrului
de personal cu procedura de concediere a salariatului ca urmare a lichidrii unitii,
numind elementele comune i diferenele.
c) Proiectai modelul unui act juridic de concediere a salariatului n legtur cu temeiul
menionat.

Subiectul III

Spe

Salariatul Popovici activa timp de 20 ani la o ntreprindere de stat. n ultima perioad el


se prezenta la serviciu n stare de ebrietate i manifesta un comportament neadecvat fa de
obligaiunile de serviciu i fa de colegii si. La observaiile primite din partea colegilor, efului
seciei, salariatul nu a reacionat. Din aceast cauz directorul ntreprinderii l-a concediat pentru
apariia la serviciu n stare de ebrietate.
Nefiind de acord cu decizia angajatorului, Popovici s-a adresat n instan, cernd
restabilirea sa n funcia anterior ocupat.

1.Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre


acetia.
2. Determinai legalitatea aplicrii concedierii n baza temeiului respectiv.
3. Formulai coninutul i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Convenia colectiv
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i a determinai prile conveniei colective de diferit nivel.
b) Comparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de
munc, numind elementele comune i diferenele.
c) Proiectai modelul unui act juridic de modificare a conveniei colective la nivel de
ramur (la libera alegere).

Subiectul II Demisia
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea, procedura demisiei i identificai efectele juridice ale acesteia.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre demisie i concediere.
c) Formulai un proiect de act juridic privind demisionarea salariatului.

Subiectul III

Spe

Pentru atitudine neglijent fa de obligaiile de serviciu, pentru ntrzieri repetate tehnologului


Ciobanu i s-a aplicat o mustrare aspr i totodat a fost lipsit pentru 3 luni de premiul lunar.
Ciobanu a solicitat de la GSM anularea ordinului privind lipsirea de premiu, deoarece faptele
lui nu au cauzat daune materiale ntreprinderii GSM. Ce va decide administraia GSM?
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai legalitatea aplicrii sanciunilor disciplinare.
3. Argumentai opinia proprie privind aplicarea sanciunii disciplinare de ctre GSM.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Raportul juridic de munc
Activitate de evaluare
a) Definii raportul juridic de munc i identificai elementele acestuia.
b) Clasificai i caracterizai raporturile juridice de munc.
c) Proiectai, prin schem, temeiurile apariiei, modificrii, suspendrii i stingerii
(ncetrii) raportului juridic de munc.

Subiectul II
Metodele de asigurare a disciplinei de munc
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i decriei metodele de asigurare a disciplinei muncii.
b) Determinai corelaia (legtura) i diferenele ntre metodele de asiguare a disciplinei
muncii.
c) Proiectai un act juridic prin care angajatorul aplic una din metodele de asigurare a
disciplinei muncii.

Subiectul III Spe


Mihnea a fost concediat de la ntreprinderea cu capital strin. UnionS.A. nainte
de a expira termenul contractului individual de munc n legtur cu absena nemotivat
de la serviciu timp de 3 zile consecutiv. nainte de concediere Mihnea a cerut s i se
acorde concediul anual pltit pentru perioda lucrat, ns directorul ntreprinderii i-a
explicat c nu are dreptul la acordarea concediului, deoarece va fi concediat pentru
svrirea unei abateri disciplinare de asemenea conform Statutului ntreprinderii,
nregistrat legal de ctre Camera de nregistrare de Stat, aceast categorie de salariai este
privat de dreptul la concediu.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Numii cazurile, cnd angajatorul este n drept s refuze acordarea concediului
anual pltit.
3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea neacordrii concediului
cet.
Mihnea, n situaia descris.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la dreptul muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Muncii

Actele normative locale n calitate de izvoare ale Dreptului

Activitate de evaluare
a) Descriei trsturile caracteristice ale actelor normative locale n calitate de izvoare
ale Dreptului Muncii.
b) Comparai actele normative locale cu actele normative departamentale n calitate de
izvoare ale Dreptului Muncii.
c) Proiectai schematic coninutul unui act normativ local n calitate de izvor al
Dreptului Muncii.

Subiectul II Modificarea contractului individual de munc


Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i denumii schimbrile, care se consider a fi modificare a CIM.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre modificarea i suspendarea
CIM.
c) Proiectai un act juridic de modificare unilateral a CIM din iniiativa
angajatorului.

Subiectul III

Spe

Salariatul Baciu se afl n concediu de odihn anual. n acast perioad angajatorul emite ordin
de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup expirarea termenului de 2
luni, salariatul este concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c) n legtur cu reducerea statelor de
personal. Salariata s-a adresat cu aciune n instana de judecat. Ce hotrre va fi emis.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Cum poate fi concediat salariata legal conform temeiului invocat.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii i identificai principiile ramurale ale Dreptului Muncii.
b) Descriei unul din principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc:
interzicerea muncii forate.
c) Prin care instrumente internaionale este realizat protecia salariailor mpotriva
muncii forate.

Subiectul II Perioada de prob


Activitate de evaluare
a) Definii i caracterizai perioada de prob.
b) Determinai care sun condiiile tehnico-juridice pentru ca salariatul s fie supus unei
perioade de prob i care este rezultatul acesteia.
c) Proiectai, un act juridic de aplicare a perioadei de prob (la alegere).

Subiectul III

Spe

n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica OptimusS.A. se


conine o clauz, conform creia salariaii care ncalc disciplina de munc vor fi lipsii
de suplimentele salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical al fabricii a contestat
n instana de judecat clauza dat.

Activitate de evaluare:
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Descriei modalitatea de modificare a coninutului unui contract colectiv de munc.
3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Interaciunea dintre lege, convenia colectiv, contractul
colectiv de munc i contractul individual de munc
Activitate de evaluare
a) Descriei sfera de aciune a acestor acte juridice.
b) Stabilii corelaie dintrentre lege, convenia colectiv, contractul colectiv de munc i
contractul individual de munc n Dreptul Muncii.
c) Proiectai, schematic, coninutul unei convenii colective (la libera alegere).

Subiectul II Concedierea n legtur cu rezultatul nesatesfctor al


perioadei de prob
Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere n legtur cu rezultatul nesatesfctor al perioadei
de prob.
b) Comparai procedura de concediere n legtur cu rezultatul nesatesfctor al
perioadei de prob cu un alt temei de concediere disciplinar (la alegere).
c) Formulai proiectul unui act juridic de concediere n legtur cu rezultatul
nesatesfctor al perioadei de prob.

Subiectul III Spe


Marinovici, dup absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizat la
munc n calitate de contabil in cadrul Direciei eviden contabil a Companiei
Naionale de Asigurri n Medicin. Administraia CNAM a respins cererea de angajare
a absolventei respective in baza fiei de repartizare, motivind c la funcia respectiv
pretinde o alt prsoan cu care s-a ncheiat deja contractul individual de munc.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai i descriei cinci cazuri, cnd angajatorul este n drept s refuze
ncheierea unui contract individual de munc cu un candidat la angajare.
3. Argumentai opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Marinovici de ctre CNAM.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii i descriei angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii.
b) Determinai statutul persoanei juridice n calitate de angajator vis-a-vis de statutul
persoanei fizice n calitate de angajator.
c) Proiectai schematic elementele i criteriile ce caracterizeaz persoana juridic n
calitate de angajator.

Subiectul II Greva
Activitate de evaluare
a) Definii greva i descriei procedura de declarare a acesteia.
b) Determinai diferenele dintre soluionarea unui conflict colectiv de munc prin
conciliere i soluionarea prin intermediul grevei.
c) Proiectai, schematic, etapele de declarare, desfurare i ncetare a grevei.

Subiectul III Spe


Babiuc, angajat la PanitranscomS.A. n funcia de inginer, a depus o cerere pe numele
directorului unitii pentru a i se oferi concediul anual pltit in afara gaficului pe motiv c
soia urma in timpul apropiat s nasc. Cererea salariatului a fost respins.
De menionat, c salariatul pentru perioada de munc 2006-2008 nu s-a folosit de
concediu.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Descriei modul de acordare a concediului anual pltit.
3. Estimai legalitatea cererii de acordare a concediului n afara graficului, depus de ctre
Babiuc, precum i respingerea acesteia de ctre directorul uzinei.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Caracteristica raporturilor juridice conexe (indirecte)
Activitate de evaluare
a) Definii i identificai categoriile raporturilor juridice conexe.
b) Stabilii legtura cauzal a raporturilor juridice de munc directe cu raporturile
juridice conexe (indirecte).
c) Proiectai un act juridic ce genereaz apariia unui raport juridic conex (indirect).

Subiectul II Concediile sociale


Activitate de evaluare
a)
b)
c)
copilului

Definii i identificai categoriile concediilor sociale.


Determinai elementele comune i diferenele dintre categoriile concediilor sociale.
Proiectai un act juridic de acordare a concediului parial pltit pentru ngrijirea
pn la atingerea vrstei de 3 ani.

Subiectul III

Spe

Opreanu activa timp de peste 20 de ani la o ntreprindere de stat. n ultima perioad


el se prezenta la serviciu n stare de ebrietate i manifesta un comportament neadecvat fa
de obligaiunile de serviciu i fa de colegii si. La observaiile primite din partea
colegilor, efului seciei, salariatul nu a reacionat. Din aceast cauz el a fost avertizat de
ctre directorul ntreprinderii: sau demisioneaz, sau este concediat pentru apariia la
serviciu n stare de ebrietate.
Opreanu a depus cerere de demisie, dar, dup acceptarea acesteia, s-a adresat n
instan, cernd restabilirea sa n funcia anterior ocupat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei procedura de determinare a apariiei la lucru n stare de ebrietate.
3. Formulai coninutul i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan
pentru soluionarea litigiului aprut.

Examinator ______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Msurile active i pasive de stimulare a forei de munc
Activitate de evaluare
a) Definii msurile active de stimulare a forei de munc i numii aceste msuri.
b)
Comparai msurile active cu cele pasive, determinnd elementele comune i
diferenele.
c) Proiectai schematic sistemul msurilor de stimulare a ocuprii forei de munc.

Subiectul II ncetarea contractului individual de munc n circumstanele


ce nu depind de voina prilor
Activitate de evaluare
a) Identificai temeiurile de ncetare a CIM n circumstane ce nu depind de voina
prilor.
b) Determinai elementele comune dintre ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de
voina prilor i suspendarea CIM n aceleai circumstane.
c) Proiectai un act juridic de ncetare a CIM ca urmare a constatrii nulitii acestuia.

Subiectul III Spe


Rusu a activat n funcia de consultant n cadrul ntreprinderii de stat Frigoprod timp
de trei ani. Ca urmare a transferrii ei n funcie de ef de secie la Societatea Comercial
Ergoplastic a fost eliberat din funcia deinut anterior. n perioada menionat de concediu
anual pltit nu s-a folosit.
Dup trei luni de munc n unitatea nou, dnl Rusu a naintat o cerere de a i se acorda
concediul anual pltit. Care va fi decizia angajatorului?
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit pn la atingerea termenului,
cerut de lege.
3. Formulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui Rusu.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I

Raportul juridic de munc

Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i caracterizai trsturile caracteristice ale raportului juridic de
munc.
b) Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de studiu al dreptului muncii i
obiectul raportului juridic de munc.
c) Proiectai schematic coninutul raportului juridic de munc.

Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc n circumstane


care nu depind voina prilor
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai temeiurile suspendrii CIM n circumstane ce nu
depind de voina prilor.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea CIM n circumstane
ce nu depind de voina prilor i ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de
voina prilor.
c) Proiectai un act juridic de suspendare a CIM n circumstane, ce nu depind de voina
prilor (la libera alegere).

Subiectul III Spe


n urma unui control efectuat la unitate de ctre Inspecia Muncii, s-a constatat c exist
muli salariai care i desfoar activitatea fr a avea ncheiate contracte individuale de munc.
Patronul unitii a susinut c persoanele respective nu sunt angajai ci doar l ajut la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuiilor purtate cu ali salariai au
susinut c persoanele menionate activeaz permanent n cadrul unitii cu durata timpului de
munc deplin i i onorez obligaiunile de serviciu.
Cu toate acestea patronul refuz s ncheie cu ei contracte individuale de munc, susinnd
c deocamdat sunt angajai pe o perioad de prob.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Care este forma de ncheiere a unui contract individual de munc.
3. Propunei decizia care ar putea fi luat de ctre Inspecia Muncii n urma depistrii celor
descries n coninutul speei.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Interferena Dreptului Muncii cu alte ramuri de drept
Activitate de evaluare
a) Identificai rolul Dreptului Muncii n sistemul de drept al Republicii Moldova.
b) Stabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuri: dreptul civil, dreptul
constituional i dreptul administrativ.
c) Proiectai schematic obiectul de reglementare a Dreptului Muncii.

Subiectul II

Rspunderea material deplin a salariatului

Activitate de evaluare
a) Definii rspunderea material deplin a salariatului, identificnd cazurile de atragere la
rspundere.
b) Comparai rspunderea material deplin a salariatului cu rspunderea material
limitat a salariatulu.
c) Proiectai, la libera alegere, un act juridic de atragere la rspundere material deplin a
salariatului.

Subiectul III Spe


Salariata Antonescu s-a adresat cu cerere ctre directorul SRL Curcubeu cu privire la
stabilirea parial a timpului de munc, cu achitarea salariului pentru munca efectiv prestat. A
motivat cererea prin faptul c trebuie s ngrijeasc de copilul n vrst de 5 ani. Directorul i-a
refuzat, fcnd trimitere la statutul unitii unde un astfel de regim de munc nu este prevzut.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Caracterizai durata parial a timpului de munc.
3. Formulai i argumentai proiectul hotrrii, care va fi adoptat de ctre administraia
unitii.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob

ef Catedr N.Romanda

5 decembrie 2009

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Parteneriatul social n sfera muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului social n sfera muncii
b) Determinai componena prilor parteneriatului social n sfera muncii
c) Proiectai schematic structura i competena organelor ce particip la
reglementarea raporturilor social economice (partenerilor sociali)

Subiectul II

Litigiile individuale de munc

Activitate de evaluare
a) Definii noiunea LIM i descriei premizele care favorizeaz apariia litigiilor
individuale de munc.
b) Determinai procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc .
c) Proiectai o situaie cnd salariatul poate s depun o cerere n instan cu mai multe
componente (cerine), legate ntre ele.

Subiectul III Spe


Popovici, care lucra la o grdini de copii, n data de 20 martie a plecat n concediul
anual pltit. Concediul a fost stabilit pe o perioad de 28 de zile calendaristice. n data de
16 aprilie angajator a rechemat-o pe angajata Popovici la serviciu ca urmare a unei
necesiti n prodicie. Popovici a refuzat s se prezinte la serviciu. Prin decizia
angajatorului ea a fost concediat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei procedura de rechemare din concediul anual de odihn a salariatului
3. Estimai legalitatea rechemrii din concediu a salariatei respective, refuzul
acesteia de a se prezenta la serviciu, precum i decizia ulterioar a angajatorului
de a o concedia.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Libertatea muncii i munca forat
Activitate de evaluare
a) Definii principiul libertii muncii i descriei munca forat sub aspectul
reglementrilor constituionale.
b) Determinai cazurile de atragere obligatorie la munc, care nu se consider munc
forat i argumentai necesitatea acestora.
c) Proiectai un act juridic care ar atenta (ar necorespunde) principului libertii muncii.

Subiectul II Concedierea ca urmare a nclcrii repetate, pe parcursul


unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare
Activitate de evaluare
a) Descriei procedura de concediere n baza acestui temei.
b) Identificai cazurile de aplicare a sanciunilor disciplinare generale i a sanciunilor
disciplinare speciale.
c) Formulai, la libera alegere, proiectul unui act juridic de concediere ca urmare a
nclcrii repetate a obligaiilor de munc pe parcursul unui an.

Subiectul III Spe


Vrabie activeaz la ntreprinderea DoinaS.R.L. n baza unui contract individual de
munc pe o perioad determinat (2 luni). Dup expirarea a 3 luni de activitate,
salariatul este concediat conform articolului 86 alin. 1., lit. c) din Codul muncii
(reducerea statelor de personal din unitate)
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor
aprute ntre acetia.
2. Descriei procedura de reducere a statelor de personal din unitate
3. Estimai legalitatea concedierii salariatului n baza acestui temei pn la
expirarea termenului contractului individual de munc.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I

Principiile interramurale ale Dreptului Muncii

Activitate de evaluare
a) Definii, numii i descriei principiile interramurale, care opereaz n cadrul
Dreptului Muncii.
b) Comparai principiile interramurale cu celelalte categorii de principii, aplicabile n
Dreptul Muncii.
c) Argumentai necesitatea respectrii principiilor interramurale ale dreptului muncii
la adoptarea normelor juridice care reglementeaz raporturile de munc.

Subiectul II Conflictele colective de munc


Activitate de evaluare
a) Reproducei procedura de conciliere a conflictelor colective de munc.
b) Clasificai, dup competen, organele de soluionare a conflictelor colective de
munc.
c) Proiectai n temeiul legii, o cerere de revendicri ctre angajator n cadrul apariiei
premizelor de declanare a unui conflict colectiv de munc.

Subiectul III

Spe

ntr-un atelier de montaj directorul atelierului a informat salariaii c pn la sfritul


lunii au rmas 3 zile, iar n acest timp este necesar efectuarea unor lucrri urgente i din
aceast cauz sunt rugai s efectueze o munc suplimentar. Pentru aceasta vor primi
zile de odihn la nceputul urmtoarei luni. Trei zile atelierul a lucrat ntr-un schimb i
jumtate.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei procedura de atragere la munc suplimentar.
3. Estimai legalitatea atragerii la munc suplimentar a salariailor n cazul respectiv,
precum i modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate.

Examinator _______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Clasificarea i caracteristica raporturilor juridice de munc
Activitate de evaluare
a) Clasificai raporturile juridice de munc.
b) Determinai i descriei trsturile caracteristice ale RJM
c) Argumentai necesitatea existenei n cadrul RJM a unor trsturi specifice
(proprii).

Subiectul II Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei


muncii
Activitate de evaluare
a) Definii instituia supravegherii i controlului asupra respectrii legislaiei
muncii.
b) Determinai competena organelor care exercit controlul asupra respectrii
legislaiei muncii.
c) Proiectai un proces verbal al unui control efectuat de Inspecia muncii.

Subiectul III

Spe

Salariatul Petrov se afl n concediu de odihn anual pltit. Angajatorul emite


ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. Dup expirarea a 2
luni, salariatul este concediat conform art. 86, alin (1),lit. c.), n legtur cu reducerea
statelor de personal.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei procedura de acordare a concediului anual pltit.
3. Estimai legalitatea concedierii salariatului n baza acestui temei, innd cont de
faptul c preavizarea a fost efectuat n perioada cnd salariatul se afla n concediul
anual pltit.

Examinator ______________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Patronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i descriei formele juridice de organizare a patronatelor.
b) Determinai drepturile i obligaiile patronatelor n cadrul relaiilor de parteneriat
social.
c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii patronale.

Subiectul II Concediile de odihn anuale


a) Identificai particularitile concediilor de odihn anuale ca tip distinct al timpului de
odihn.
b) Determinai procedura de acordare a concediilor de odihn anuale
c) Formulai proiectul actului juridic privind acordarea concomitent a dou concedii de
odihn anuale.

Subiectul III Spe


Cet. Ivanov a lipsit de la serviciu fr motive ntemeiate mai mult de 4 ore
consecutive n timpul zilei de lucru pe data de 12.01.2008. Pe date de 13.01.2008 el s-a
prezentat la serviciu i i-a onorat obligaiunile de serviciu. Pe data de 14.01.2008 a fost
concediat de la serviciu n baza art. 86, alin. (1), lit. h.) din Codul muncii (absen fr
motive ntemeiate de la serviciu).
Nefiind de acord cu ncetarea contractului individual de munc n baza acestui
temei, Ivanov s-a adresat n instana de judecat cernd restabilirea sa n funcia anterior
ocupat.
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Descriei modalitatea de concediere n baza temeiului menionat.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I
Salariatul n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea salariatului i descriei capacitatea juridic de munc a persoanei
fizice n calitate de salariat.
b) Comparai capacitatea juridic de munc a salariatului cu capacitatea juridic de
munc a angajatorului.
c) Proiectai, schematic, capacitatea juridic de munc a salariatului.

Subiectul II Reglementarea juridic a proteciei muncii


Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i principiile de baz a institutuiei proteciei muncii.
b) Repartizai drepturile i obligaiile salariailor i a angajatorului n domeniul
proteciei muncii.
c) Argumentai necesitatea respectrii normelor de protecia muncii de ctre
angajator, prin prisma legislaiei, n cadrul relaiilor de munc.

Subiectul III Spe


Trofim este angajat la ntreprinderea Reele ElectriceS.A. n baza contractului
individual de munc n calitate de montor electric. La data de 24 martie Trofim printr-un
ordin emis de angajator este transferat din funcia de montor electric n funcia de inginer,
dar n alt subdiviziune.
Peste 7 luni angajatorul emite un ordin prin care Trofim este transferat din
subdiviziunea i funcia dat n montor electric al altei subdiviziuni, fr acordul acestuia,
motivul fiind necesitatea lui Trofim n alt subdiviziune ca specialist n domeniu.
Este legitim decizia angajatorului?
1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai diferenele dintre transfer i permutare n cadrul modificrii
contractului individual de munc.
3. Estimai legalitatea deciziei angajatorului de a transfera persoana respectiv n
subdiviziunile menionate ale unitii.

Examinator _______________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob

ef Catedr N.Romanda

__________________

5 decembrie 2009
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Izvoarele dreptului muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i clasificai izvoarele n dreptul muncii.
b) Comparai izvoarele interne specifice dreptului muncii cu izvoarele comune altor
ramuri de drept.
c) Proiectai schematic un izvor specific dreptului muncii.

Subiectul II Forma i termenul contractului individual de munc


Activitate de evaluare
a) Identificai forma i termenul CIM.
b) Argumentai necesitatea ncheierii CIM pe o durat nedeterminat i, respectiv, pe o
durat determinat.
c) Proiectai clauzele unui CIM pe o durat determinat, referitor la specificul muncii
prestate (funciei) i determinai durata concret a acestuia.

Subiectul III Spe


Olrescu a fost angajat n calitate de secretar-referent la SA Sens. Dup 3 luni de
activitate, salariata este concediat de ctre angajator din motivul c n-a comunicat la angajare
despre faptul c este nsrcinat (motiv pe care dac l-ar fi tiut, angajatorul n-ar fi angajat-o).
Olrescu s-a adresat n instana de judecat cu cererea de restabilire in munc.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai care date personale i documente trebuia s le comunice salariatul
la angajare.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.

Examinator ________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Sistemul Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii i distingei sistemul Dreptului Muncii ca ramur de drept, ca tiin, ca
obiect de studii.
b) Determinai legtura i diferenele dintre instituiile prii generale i prii speciale
a Dreptului Muncii.
c) Proiectai, prin schem, instituiile prii generale i ale prii speciale a Dreptului
Muncii

Subiectul II Regulamentul intern al unitii


Activitate de evaluare
a) Definii Regulamentul intern al unitii i descriei modul de elaborare, aprobare i
comunicare a acestuia salariailor.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre Regulamentul intern al unitii i
alte acte normative locale.
c) Proiectai un act juridic de comunicare a modificrilor, introduse n coninutul
Regulamentului intern al unitii.

Subiectul III

Spe

Conform graficului de acordare a concediilor aprobat la unitate, sudorul Roca urmeaz


s plece n concediu anual la 1 august pentru o perioad de 28 de zile calendaristice. n legtur
cu faptul c unitatea a primit o ofert considerabil, angajatorul i-a zis sudorului Roca, c are
nevoie de salariai calificai pentru realizarea comenzii, fapt datorit cruia concediul i se amn
pentru alt dat. Nefiind de acord, salariatul a mers n concediu anual pltit. Angajatorul l-a
concediat conform art. 86 alin. 1, lit.h (absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4
ore consecutiv). Salariatul s-a adresat cu o cerere n instana de judecat cernd restabilirea n
cmpul muncii.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai modalitatea de plecare n concediu anual pltit a salariailor.
3. Formulai i argumentai decizia, care va fi adoptat de ctre instan pentru
soluionarea litigiului aprut.

Examinator________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Parteneriatul social n sfera muncii
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului social n sfera muncii
b) Determinai componena prilor parteneriatului social n sfera muncii
c) Proiectai schematic structura i competena organelor ce particip la
reglementarea raporturilor social economice (partenerilor sociali)

Subiectul II ncetarea contractului individual de munc din iniiativa


angajatorului
Activitate de evaluare
a) Definii noiunea i clasificai temeiurile de concediere a salariailor, art. 86 Codul
Muncii al RM.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre concediere i demisie.
c) Formulai proiectul unui act juridic de concediere a salariatului n baza oricrui
temei.

Subiectul III Spe


Moldovanu a lucrat la ntreprinderea de stat Frigoprod patru ani i a fost concediat n
legtur cu transferul n funcie de ef de secie la societatea comercial PlasticS.A. Odat cu
concediere, Moldovanu a primit compensaia pentru concediul nefolosit
Dup cinci luni de munc la n unitatea nou, salariatul a naintat o cerere de a i se
acorda concediul anual pltit.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit pn la atingerea
termenului, cerut de lege.
3. Formulai i argumentai opinia Dvs. privind cererea lui Moldovanu.

Examinator________________
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Angajatorul n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a) Definii i descriei angajatorul ca i subiect al Dreptului Muncii.
b) Determinai statutul persoanei juridice n calitate de angajator vis-a-vis de statutul
persoanei fizice n calitate de angajator.
c) Proiectai schematic elementele i criteriile ce caracterizeaz persoana juridic n
calitate de angajator.

Subiectul II Angajarea i ncheierea contractului individual de munc


Activitate de evaluare
a) Definii contractul individual de munc i enumerai actele necesare de a fi prezentate
la angajare n cmpul muncii. Carnetul de munc.
b) Determinai elementele comune i diferenele dintre coninutul contractului individual
de munc i contractul colectiv de munc.
c) Proiectai un model de contract individual de munc.

Subiectul III

Spe

Cet. Ionescu este angajat ca salariat la o firm particular, concomitent i face studiile la
Universitate la secia cu frecven redus. Pentru anul de studiu 2006-2008 i s-a acordat concediu
prentru studii pe un termen de 20 zile in luna aprilie. n luna iunie a inaintat cerere ctre
angajator pentru a i se oferi concediul anual, la care angajatorul i-a refuzat motivnd c dup
ultimul concediu e necesar s treac cel puin 6 luni.
4. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute
ntre acetia.
5. Demonstrai modalitatea pe care trebuia s o utilizeze angajatorul n cazul
programrii concediilor anuale.
6. Estimai legalitatea deciziei, care a fost adoptat de ctre angajator n urma
primirii cererii respective de la salariat.

Examinator________________

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept
Catedra Dreptul Muncii
Aprob
5 decembrie 2009

ef Catedr N.Romanda

__________________
Test ____

Pentru susinerea examenului la Dreptul Muncii


Anul II, semestrul III
Subiectul I Patronatele n calitate de subiect al Dreptului Muncii
Activitate de evaluare
a)Definii noiunea i descriei modul de constituire a organizaiilor patronale.
b)Determinai drepturile i obligaiile patronatelor n cadrul relaiilor de parteneriat
social.
c) Proiectai un act juridic de constituire a unei organizaii patronale.

Subiectul II Suspendarea contractului individual de munc prin acordul


prilor
Activitate de evaluare
d) Definii i numii cazurile de suspendare a contractului individual de munc prin
acordul prilor.
e) Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea contractului
individual de munc prin acordul prilor i la iniiativa salariatului/ angajatorului.
f) Proiectai, la libera alegere, un act juridic de suspendare a contractului individual de
munc prin acordul prilor.

Subiectul III

Spe

Ceteana Zaharia este angajat n baza uniu contract individual de munc in form
scris. n una din zile venind la serviciu, directorul ntreprinderii i aduce la cunotin faptul, c
este detaat pe o perioad de un an n filiala unitii care se afl n alt ora, unde va executa o
alta munc. Zaharia a refuzat i, ca urmare, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.
1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre
acetia.
2. Determinai modul de efectuare a detarii unui salariat.
3. Estimai legalitatea deciziei de a detaa persoana respectiv, care a fost adoptat de ctre
angajator, refuzul salariatei de a efectua detaarea, precum i concedierea acesteia.

Examinator________________