Sunteți pe pagina 1din 26

PIAA MUNCII

Definirea pieei
Structuri concurentiale
Cererea si oferta de munca
Echilibrul

Piaa muncii (forei de munc)


pia a factorilor de producie (intrrilor)

Asigur:
-cel mai important prodfactor pentru activitatea
economic (pia derivat)
-principala form de activitate (ocupaie) pentru
populaie
-principala form de venit din economie (salariul)

Piaa muncii (forei de munc)


relaiile dintre purttorii cererii (angajatorii) i
ofertei de munc (populaia) n condiiile
reglementrilor existente, prin care se stabilesc
nivelul i condiiile de angajare (inclusiv
salarizarea) prin intermediul contractelor de
munc (individuale i colective).

Piaa muncii
Individualism, liberalism concentrare,
centralizare, reglementare
Pia administrat
Pia segmentat profesional i teritorial:
-profesional: NU piaa muncii ci PIEELE MESERIILOR
(oferte neconcureniale)
-pia local/regional NU naional (mobilitate relativ
redus)

Concuren imperfecta:
cererii i/sau ofertei (negocieri colective)
-Intervenia statului (direct: salariu minim, conditii de munca indirect:
ajutoare omaj)
-Rigiditatea relativ a salariilor
-Eterogenitatea (produce renta de abilitate)
-Informarea imperfecta
-Concentrarea

Modele concureniale:
-Monopolul ofertei de munc
-Monopsonul (oligopsonul) cererii de munc
-Monopolul bilateral

Monopolul ofertei de munc:


-concentrarea ofertei (sindicat/asociaie profesional)
-n general pe fondul unui excedent relativ al cererii
-nivel de salarizare mai ridicat = rent de situaie

Monopsonul cererii de munc:


-concentrare cerere (firm unic/asociaie patronal
regional)
-n general (cvasi)unic angajator (vezi cazul oraelor
monoindustriale) + excedent ofert munc
-nivel de salarizare inferior

Monopol bilateral:
-ofert concentrat (sindicat/asociaie profesional)
-cerere concentrat (firm gigant/asociaie patronal)
-negocieri colective (inclusiv multi-teritoriale i multiprofesionale)
-caracteristic n majoritatea situaiilor contemporane

Oferta de munc:
volumul de munc ce poate fi depus n condiii salariale
de populaia activ disponibil (populaia matur apt de
munc), conform disponibilitilor i pregtirii sale
profesionale
Depinde de:
-volumul i calitatea resurselor umane (populaia)
-productivitatea
-salariile reale (ctigurile salariale nominale nete, preuri)
-alte venituri

particulariti:

-eterogenitate (abilitate,experien,motivatie
diferenierea salariilor)
-eminamente perisabil (nu se poate stoca!)
-influentat puternic de factori non-economici
mobilitate redus
-costul

particulariti:

Comportament (evoluie) contradictoriu:


-efectul de substituie munc suplimentar
-efectul de venit preferin pentru timp liber

Oferta de munc:
S

Om
efectul de venit

CO (tl) > CO (Qm)


CO (tl) = CO (Qm)

efectul de substituire
CO (tl) < CO (Qm)

Lmax

Qm

Cererea de munc:
volumul de munc salariat necesar desfurrii
activitii economice
se exprim prin: numrul i structura locurilor de munc
(echivalent timp de munc normal, program complet)
Numrul TOTAL al locurilor de munc
(OCUPATE+DISPONIBILE!!!)
sursa: firme, stat
Depinde de:
-volumul activitii (i perspectivele)
-productivitatea
-costurile salariale

Cererea de munc:
S
Wma(L) = Cm

S
S

Ns

Qm

Echilibrul perfect concurenial:

Echilibrul n condiii de monopson:


S

Cm
Cma(S)
Om

E*
Sc
S*

Ec

N*

Nc

Qm

Echilibrul n condiii de monopol:

Echilibrul n condiii de monopol bilateral


(rezistena la greva):

Sc
Smax

marja de
negociere

concesiile
patronale

Sn

Smin

rezistena
salariailor

So
timp

salar unic stabilit la nivelul randamentului


lucrtorului marginal :
S
Wma(L)
Exploatarea
muncii

Cms

Ns

Qm

salar difereniat parial funcie de randamentele


individuale:
S
Wma(L)
Exploatarea
muncii

S
Rent de
abilitate (p)

Cms

Ns

Qm

salar difereniat integral funcie de randamentele


individuale :
S
S = Wma(L)
Rent de
abilitate

Cms

Ns

Qm

salar unic la un nivel superior randamentului


lucrtorului marginal:
S
Wma(L)

Exploatarea
muncii

Rent de
abilitate

Cms
Surplus
lucrtori
Pierdere
firm

Ns

Qm

Salariul:
-salariul-venit / salariul-cost
-salariul nominal / salariul real
-salariul brut / salariul net
-salar personal / salariul social
-salariul minim

Forme de salarizare:
pachetul salarial (salar baz, salar performan,
avantaje n natura...)
-salarizarea n regie
-salarizarea n acord
acordul individual / global
acordul direct / progresiv / regresiv

Paul Cocioc, 2011


paul.cocioc@econ.ubbcluj.ro