Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Codul Muncii
Codul Muncii
PARLAMENTUL
COD Nr. 154
din 28.03.2003
CODUL MUNCII
AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
art Nr : 648
TitlulI
DISPOZIII GENERALE
Capitolul I
DISPOZIII INTRODUCTIVE
Articolul 1. Noiuni principale
n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele noiuni:
unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de persoan juridic, indiferent de
tipul de proprietate, de forma juridic de organizare i de subordonarea departamental sau
apartenena ramural;
angajator persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baz
de contract individual de munc ncheiat conform prevederilor prezentului cod;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite
specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza contractului
individual de munc;
[Art.1 noiunea modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n cadrul unitii n
conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali
reprezentani alei de salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21).
tnr specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de specialitate sau
secundar profesional n primii trei ani dup absolvirea acesteia;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
hruire sexual orice form de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur
sexual, care lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil,
degradant, umilitoare sau insulttoare;
[Art.1 noiunea introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
vigoare, sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i
juridic sporit.
Articolul 9. Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul:
a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc,
n modul stabilit de prezentul cod;
b) la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;
c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,
securitatea i sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea
timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de
repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite;
f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de securitatea
i sntatea n munc la locul de munc;
g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale
i locale, organele de jurisdicie a muncii;
h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prezentul cod i cu
alte acte normative;
i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea
la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;
j) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul
colectiv de munc;
k) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a
conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i
conveniilor respective;
l) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i
intereselor sale legitime;
m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc,
inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
n) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
o) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.
[Art.9 al.(1), lit.o) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Salariatul este obligat:
a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual
de munc;
b) s ndeplineasc normele de munc stabilite;
c) s respecte cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen asupra sa
permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
d) s respecte disciplina muncii;
d1) s manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali salariai i cu
angajatorul;
[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d2) s respecte dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;
[Art.9 al.(1), lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
menionate la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie cu legislaia
muncii snt nule i nu produc efecte juridice.
[Art.12 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 13. Prioritatea tratatelor, conveniilor,
acordurilor i altor acte internaionale
Dac prin tratatele, conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele cuprinse n prezentul cod, au
prioritate reglementrile internaionale.
Articolul 14. Calcularea termenelor prevzute de prezentul cod
(1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag apariia sau ncetarea raporturilor de
munc ncepe n ziua imediat urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor i obligaiilor de munc.
(2) Termenele calculate n ani, luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a
ultimei luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile calendaristice se includ i
zilele nelucrtoare.
(3) Dac termenul calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului, atunci ziua expirrii
termenului se consider ultima zi a lunii n care expir termenul.
(4) Dac ultima zi a termenului este o zi nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se
consider prima zi lucrtoare imediat urmtoare.
T i t l u l II
PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 15. Noiunea de parteneriat social
Parteneriatul social reprezint un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii
salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n
procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.
Articolul 16. Prile parteneriatului social
(1) Prile parteneriatului social la nivel de unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana
reprezentanilor mputernicii n modul stabilit.
(2) Prile parteneriatului social la nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele,
patronatele i autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor mputernicii n
modul stabilit.
(3) Autoritile publice snt parte a parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n
calitate de angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege sau de ctre
angajatori.
Articolul 17. Principiile de baz ale parteneriatului social
Principiile de baz ale parteneriatului social snt:
a) legalitatea;
b) egalitatea prilor;
c) paritatea reprezentrii prilor;
d) mputernicirile reprezentanilor prilor;
e) cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile contractuale;
f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n vigoare;
g) ncrederea mutual ntre pri;
h) evaluarea posibilitilor reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri;
i) prioritatea metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de consultri
(3) n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economicofinanciar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc
mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.
(4) n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv
de munc i ncheierea acestuia
(1) Proiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu
prezentul cod i cu alte acte normative.
(2) Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s
semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un procesverbal asupra divergenelor existente.
(3) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
Articolul 33. Aciunea contractului colectiv de munc
(1) Contractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau
de la data stabilit n contract.
(11) Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai
mic de un an.
[Art.33 al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii
sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.
(3) n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare
(divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de
munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau
lichidare.
(4) n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de
proprietate.
(5) n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s
prelungeasc contractul precedent.
(6) La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide
asupra prelungirii acestuia.
(7) Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34. Modificarea i completarea contractului
colectiv de munc
Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de
prezentul cod pentru ncheierea contractului.
Articolul 35. Convenia colectiv
(1) Convenia colectiv este un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de
acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.
(2) n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:
a) retribuirea muncii;
b) condiiile de munc i securitatea i sntatea n munc;
c) regimul de munc i de odihn;
d) dezvoltarea parteneriatului social;
e) alte chestiuni determinate de pri.
Articolul 36. Coninutul i structura conveniei colective
Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor
prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse
n convenie.
Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere
a conveniei colective
(1) Proiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.
(2) Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de
ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar
corespunztor termenului de aciune a conveniei.
(3) Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a
acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.
(4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau
se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.
(5) Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.
Articolul 38. Aciunea conveniei colective
(1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la
data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
(2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform
prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate
precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.
(4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii
colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.
(5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia
colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i
salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.
(6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a
ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de
obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n
patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este
obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.
(7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se
stabilete de pri.
Articolul 39. Modificarea i completarea conveniei
colective
Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod
pentru ncheierea conveniei.
Articolul 40. nregistrarea contractelor colective de munc
i a conveniilor colective
(1) Contractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7
contractului individual de munc. La cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii), legalizat n modul
stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
[Art.65 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor
prezentului cod, angajatorul este obligat:
a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile
i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc;
c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate
antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.
Articolul 66. Carnetul de munc
(1) Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile
lucrtoare .
[Art.66 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu
i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n
carnetul de munc.
[Art.66 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se
efectueaz n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul,
alineatul, punctul i litera corespunztoare din lege.
(4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru
motive de care legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor
motive.
(5) La ncetarea contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie
salariatului n ziua eliberrii din serviciu.
(6) Modul de completare, pstrare i eviden a carnetelor de munc este stabilit de Guvern.
Articolul 67. Certificatul cu privire la munc i salariu
Angajatorul este obligat s elibereze salariatuluin termen de 3 zile lucrtoare, la cererea lui
scris, un certificat cu privire la munca n cadrul unitii respective, n care urmeaz s se
indice specialitatea, calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.
[Art.67 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul III
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau
completare ce se refer la:
[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
a) durata contractului;
[Art.68 al.(2), lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
prevzut de prezentul cod i s limiteze aceast informaie numai la acele date personale care
snt necesare exercitrii de ctre reprezentanii respectivi a atribuiilor lor.
Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea proteciei
datelor sale personale care se pstreaz la angajator
n scopul asigurrii proteciei datelor sale personale care se pstreaz la angajator, salariatul
are dreptul:
a) de a primi informaia deplin despre datele sale personale i modul de prelucrare a
acestora;
b) de a avea acces liber i gratuit la datele sale personale, inclusiv dreptul la copie de pe
orice act juridic care conine datele sale personale, cu excepia cazurilor prevzute de
legislaia n vigoare;
c) de a-i desemna reprezentanii pentru protecia datelor sale personale;
d) de a avea acces la informaia cu caracter medical ce-l vizeaz, inclusiv prin intermediul
lucrtorului medical, la alegerea sa;
e) de a cere excluderea sau rectificarea datelor personale incorecte i/sau incomplete,
precum i a datelor prelucrate cu nclcarea cerinelor prezentului cod. n cazul n care
angajatorul refuz s exclud sau s rectifice datele personale incorecte, salariatul este n
drept s notifice n scris angajatorului dezacordul su motivat;
f) de a ataca n instana de judecat orice aciuni sau inaciuni ilegale ale angajatorului
admise la obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor personale ale salariatului.
Articolul 94. Rspunderea pentru nclcarea normelor privind
obinerea, pstrarea, prelucrarea i protecia datelor
personale ale salariatului
Persoanele vinovate de nclcarea normelor privind obinerea, pstrarea, prelucrarea i
protecia datelor personale ale salariatului poart rspundere conform legislaiei n vigoare.
T i t l u l IV
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
Capitolul I
TIMPUL DE MUNC
Articolul 95. Noiunea de timp de munc.
Durata normal a timpului de munc
(1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul
intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru
ndeplinirea obligaiilor de munc.
(2) Durata normal a timpului de munc al salariailor din uniti nu poate depi 40 de ore
pe sptmn.
Articolul 96. Durata redus a timpului de munc
(1) Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de
condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i
contractul individual de munc, se stabilete durata redus a timpului de munc.
(2) Durata sptmnal redus a timpului de munc constituie:
a) 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani ;
b) 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani;
c) 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
(3) Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvern i nu poate depi 35 de
ore pe sptmn.
(4) Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se
stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea
drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare.
[Art.96 al.(4) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 97. Timpul de munc parial
(1) Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la
lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea
femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi
(inclusiv aflai sub tutela/curatela sa) ori a salariatului care ngrijete de un membru al familiei
bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua
sau sptmna de munc parial.
[Art.97 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Retribuirea muncii n cazurile prevzute la alin. (1) se efectueaz proporional timpului
lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.
(3) Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor
salariatului privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de cotizare, cu excepia
cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului de odihn anual sau a altor
drepturi de munc.
[Art.97 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 98. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i
constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
(2) La unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru
de 5 zile este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc
i/sau regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
[Art.98 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru
comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de
munc s nu depeasc durata maxim legal prevzut la art.95 alin.(2). Angajatorul care
introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu
privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor.
(4) Tipul sptmnii de lucru, regimul de munc durata programului de munc (al
schimbului), timpul nceperii i terminrii lucrului, ntreruperile, alternarea zilelor lucrtoare
i nelucrtoare se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv
i/sau prin contractele individuale de munc.
Articolul 99. Evidena global a timpului de munc
(1) n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc, cu condiia ca durata
timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de prezentul cod. n
aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a
timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore.
(2) Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin
regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare
restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural,
de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.99 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 100. Durata zilnic a timpului de munc
(1) Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.
(2) Pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate
depi 5 ore.
(3) Pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de
munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore.
(4) Pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului
medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc.
(5) Durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei
normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(6) Pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie
colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de
cel puin 24 de ore.
(7) Angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de
munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de
regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv ori de cel individual de munc.
[Art.100 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(8) La lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, ziua de munc poate fi
segmentat, n modul prevzut de lege, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu
fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc.
(9) Durata zilei de munc poate fi, de asemenea, mprit n dou segmente: o perioad
fix, n care salariatul se afl la locul de munc i o perioad variabil (mobil), n care
salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu respectarea duratei zilnice normale a timpului
de munc.
Articolul 101. Munca n schimburi
(1) Munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd
durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul
utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii.
(2) n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele
programului stabilit.
(3) Programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii
salariailor, inndu-se cont de specificul muncii.
(4) Munca n decursul a dou schimburi succesive este interzis.
(5) Programul muncii n schimburi se aduce la cunotina salariailor cu cel puin o lun
nainte de punerea lui n aplicare.
(6) Durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a
timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas).
Articolul 102. Durata muncii n ajunul zilelor de srbtoare
nelucrtoare
(1) Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se reduce
cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art.96,
durata redus a timpului de munc sau, conform art.97, ziua de munc parial.
(2) n cazul n care ziua de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se transfer n
alt zi, se va pstra aceeai durat redus a zilei de munc.
(3) Durata concret redus a zilei de munc din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare
prevzut la alin.(1) se stabilete n contractul colectiv de munc, n regulamentul intern al
unitii sau n ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, emis cu consultarea
prealabil a reprezentanilor salariailor.
[Art.102 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 103. Munca de noapte
(1) Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22.00 i 6.00.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul
reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore.
(6) n cazul n care solicit prestarea muncii suplimentare, angajatorul este obligat s
asigure salariailor condiii normale de munc, inclusiv cele privind securitatea i sntatea n
munc.
(7) Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub
semntur.
[Art.104 al.(7) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
(1) Nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a
femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor crora
munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.105 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute de art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
[Art.105 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Efectuarea muncii suplimentare nu poate avea ca efect majorarea duratei zilnice a
timpului de munc peste 12 ore.
Articolul 106. Evidena timpului de munc
Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat
efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus
i n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Capitolul II
TIMPUL DE ODIHN
Articolul 107. Pauza de mas i repausul zilnic
(1) n cadrul programului zilnic de munc, salariatului trebuie s i se acorde o pauz de
mas de cel puin 30 de minute.
(2) Durata concret a pauzei de mas i timpul acordrii acesteia se stabilesc n contractul
colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii. Pauzele de mas, cu excepiile
prevzute n contractul colectiv de munc sau n regulamentul intern al unitii, nu se vor
include n timpul de munc.
(3) La unitile cu flux continuu, angajatorul este obligat s asigure salariailor condiii
pentru luarea mesei n timpul serviciului la locul de munc.
(4) Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i
nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata
dubl a timpului de munc zilnic.
Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
(1) Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se
acord, pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului.
[Art.108 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Pauzele suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare
pauz avnd o durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele,
curatorul) care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai
mic de o or.
[Art.108 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc
reieindu-se din salariul mediu.
(4) Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid i se va acorda
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
Articolul 109. Repausul sptmnal
(1) Repausul sptmnal se acord timp de 2 zile consecutive, de regul smbta i
duminica.
(2) n cazul n care un repaus simultan pentru ntregul personal al unitii n zilele de
smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcionarea normal a
unitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile, stabilite prin contractul colectiv de
munc sau prin regulamentul intern al unitii, cu condiia ca una din zilele libere s fie
duminica.
(3) n unitile n care, datorit specificului muncii, nu se poate acorda repausul sptmnal
n ziua de duminic, salariaii vor beneficia de dou zile libere n cursul sptmnii i de un
spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc.
(4) Durata repausului sptmnal nentrerupt n orice caz nu trebuie s fie mai mic de 42
de ore, cu excepia cazurilor cnd sptmna de munc este de 6 zile.
Articolul 110. Munca n zilele de repaus
(1) Munca n zilele de repaus este interzis.
(2) Prin derogare de la dispoziiile alin.(1), atragerea salariailor la munc n zilele de
repaus se admite n modul i n cazurile prevzute la art.104 alin.(2) i (3).
(3) Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a salariailor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal.
[Art.110 al.(3) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(4) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului
prevzute la art.126 i 127 alin.(2) cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n zilele de repaus
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de repaus.
[Art.110 al.(4) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 111. Zilele de srbtoare nelucrtoare
(1) n Republica Moldova, zile de srbtoare nelucrtoare, cu plata salariului mediu (pentru
salariaii care snt remunerai n acord sau pe unitate de timp or sau zi), snt:
[Art.111 al.(1) modificat prin LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.111 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
a) 1 ianuarie Anul Nou;
b) 7 i 8 ianuarie Naterea lui Isus Hristos (Crciunul pe stil vechi);
[Art.111 al.(1), lit.b) modificat prin LP310 din 20.12.13, MO14-16/21.01.14 art.30]
c) 8 martie Ziua internaional a femeii;
d) prima i a doua zi de Pate conform calendarului bisericesc;
e) ziua de luni la o sptmn dup Pate ( Patele Blajinilor);
f) 1 mai Ziua internaional a solidaritii oamenilor muncii;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a
primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial
pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc, de regulamentul intern al unitii.
(2) Dac conveniile colective, contractul colectiv sau cel individual de munc nu prevd
altfel, n vechimea n munc, care d dreptul la concediul de odihn anual, nu se includ:
a) timpul absenei nemotivate de la lucru;
b) perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani;
c) perioada aflrii n concediu nepltit cu o durat mai mare de 14 zile calendaristice;
d) perioada suspendrii contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76 lit.a)-d) i la art.77 lit.b).
[Art.114 al.(2), lit.d) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihn
anual
(1) Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a
6 luni de munc la unitatea respectiv.
(2) nainte de expirarea a 6 luni de munc la unitate, concediul de odihn pentru primul an
de munc se acord, n baza unei cereri scrise, urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrst de pn la 18 ani;
c) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
(21) Concediul de odihn pentru primul an de munc poate fi acordat salariatului i nainte
de expirarea a 6 luni de munc la unitate.
[Art.115 al.(21) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Salariailor transferai dintr-o unitate n alta concediul de odihn anual li se poate acorda
i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
(4) Concediul de odihn anual pentru urmtorii ani de munc poate fi acordat salariatului,
n baza unei cereri scrise, n orice timp al anului, conform programrii stabilite.
(5) Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a
salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile
calendaristice.
[Art.115 al.(5) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(6) Concediul de odihn anual se acord salariatului n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) emis de angajator.
Articolul 116. Programarea concediilor de odihn anuale
(1) Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul urmtor se face de angajator, de
comun acord cu reprezentanii salariailor, cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui
an calendaristic.
(2) La programarea concediilor de odihn anuale se ine cont att de dorina salariailor, ct
i de necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii.
(3) Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
(4) Salariailor n vrst de pn la 18 ani, prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de
(3) n caz de rechemare, salariatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de
odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit prin acordul prilor n
cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost
folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, salariatul este n drept s le
foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.
[Art.122 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Folosirea de ctre salariat a prii rmase a concediului de odihn anual se efectueaz n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului.
(5) Refuzul salariatului de a-i folosi partea rmas a concediului de odihn anual este nul
(art.64 alin.(2) i art.112 alin.(2)).
[Art.122 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
CONCEDII SOCIALE
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului
medical eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare i achitare a indemnizaiilor din bugetul asigurrilor
sociale de stat n legtur cu concediul medical este prevzut de legislaia n vigoare.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial
pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice (n cazul sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul
postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a
doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad
indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
[Art.124 al.(1) modificat prin LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13 art.871; n
vigoare 01.01.14]
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de
maternitate, li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3
ani,cu achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
[Art.124 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n
orice timp, pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea
n munc, inclusiv n vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
[Art.124 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei
cereri scrise, i de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de
ngrijirea copilului, precum i de tutore.
[Art.124 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de
triplei sau multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate
prevzute la alin. (4).
[Art.124 al.(5) introdus prin LP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399]
Articolul 125. Alipirea concediului de odihn anual la concediul
de maternitate i la concediul pentru ngrijirea
copilului
(1) Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate, prevzut la art.124 alin.(1), sau imediat dup el, sau dup terminarea
concediului pentru ngrijirea copilului.
(2) Persoanelor menionate la art.124 alin.(4) i la art.127 concediul de odihn anual li se
acord, n baza unei cereri scrise, dup terminarea concediului pentru ngrijirea copilului.
(3) Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza
unei cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform art.127.
(4) Concediile de odihn anuale, conform alin.(1)-(3), li se acord salariailor indiferent de
vechimea n munc n unitatea respectiv.
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului
n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului, femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n
condiiile timpului de munc parial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit.a.
[Art.126 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d
dreptul la urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit
legii.
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat
copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat
sub tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru
ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, conform art.126.
TitlulV
SALARIZAREA I NORMAREA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 128. Salariul
(1) Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru munca prestat sau care
urmeaz a fi prestat.
(2) La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex,
vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenen la o etnie, ras sau
naionalitate, opiuni politice sau convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical.
(3) Salariul este confidenial i garantat.
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate
fi mai mic dect cea prevzut de Legea salarizrii.
[Art.139 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
[Art.139 al.(2) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(3) Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
vtmtoare i deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Articolul 140. Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii
i modificarea celor existente
(1) Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele
colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la
data stabilirii lor.
[Art.140 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se
permite numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).
[Art.140 al.(2) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 141. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moned naional.
(2) Cu acordul scris al salariatului, se permite plata salariului prin instituiile bancare sau
oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din contul angajatorului. Modul de plat a
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se stabilete de Guvern, n comun cu
Banca Naional a Moldovei.
(3) Plata salariului n natur este interzis.
Articolul 142. Termenele, periodicitatea i locul de
plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
acesta, n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
(2) Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma
retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte
condiii referitor la salariu i modificrile acestora.
(3) La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat
despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre
mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o
primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
[Art.142 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se
efectueaz imediat dup executarea acesteia.
(5) n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral
soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora - altor
motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitrilor n caz de
ncetare a contractului individual de munc
(1) Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate,
Capitolul IV
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
Articolul 152. Retribuirea muncii salariailor n vrst de
pn la 18 ani i a altor categorii de salariai
cu durata redus a muncii zilnice
(1) n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se
pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
(2) Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru
munca n acord stabilite salariailor aduli.
(3) Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar
profesional i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului
de studii, se retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
(4) n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul
mijloacelor proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a
salariailor minori se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
(5) Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete
durata redus a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
Articolul 153. Retribuirea muncii n caz de efectuare a
lucrrilor de divers calificare
(1) La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai
pe unitate de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
(2) Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii
efectuate. n cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n
acord snt nevoii s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de
calificare ce le-au fost acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre
categoriile de calificare.
(3) Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2)
nu se aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de
divers calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.
Articolul 154. Salarizarea instructorilor i ucenicilor
Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.
Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi
mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.
[Art.155 al.(2) n redacia LP254 din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79]
Articolul 156. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor
(funciilor) i de ndeplinire a obligaiilor de munc
ale salariailor temporar abseni
(1) Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de
munc, ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau
obligaiile de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz,
(n limitele duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un
spor pentru cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale
salariatului temporar absent.
mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, conform
art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o
lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
Articolul 165. Salariul mediu
(1) Salariul mediu include toate drepturile salariale din care, conform legislaiei n vigoare,
se calculeaz contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii, cu excepia plilor cu
caracter unic.
[Art.165 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(2) Salariul mediu se garanteaz salariailor n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, de
contractele colective i/sau cele individuale de munc.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului este unic i se stabilete de Guvern.
Articolul 1651. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori
adugat la indemnizaia de concediu (art.117).
[Art.1651 introdus prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul V
NORMAREA MUNCII
Articolul 166. Garanii n domeniul normrii muncii
Salariailor li se garanteaz:
a) concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii;
b) aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu
reprezentanii salariailor i stipulate n contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la
nivel de unitate.
Articolul 167. Normele de munc
(1) Prin norme de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de personal
care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu nivelul atins al tehnicii i
tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s corespund condiiilor
concrete din unitate i s nu conduc la suprasolicitarea salariailor.
(2) n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi aplicate, de
asemenea, norme combinate i complexe.
(3) Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i a tehnologiilor
noi sau perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri organizatorice sau de alt natur,
care asigur sporirea productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit
fizic i moral.
(4) Obinerea unui nivel nalt al fabricrii produciei de ctre un anumit salariat sau o
anumit brigad prin aplicarea, din proprie iniiativ, a unor procedee de munc noi i a
experienei avansate, prin perfecionarea cu fore proprii a locurilor de munc, nu constituie
temei pentru revizuirea normelor de munc.
Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, nlocuirea i revizuirea
normelor unice i a normelor-tip de munc
(1) Pentru anumite lucrri omogene pot fi elaborate i stabilite norme unice i norme-tip
(interramurale, ramurale, profesionale etc.) de munc. Normele-tip de munc se elaboreaz de
ctre autoritile administraiei publice centrale de specialitate de comun acord cu patronatele
i sindicatele respective i se aprob n modul stabilit de Guvern.
(2) nlocuirea i revizuirea normelor unice i a normelor-tip se efectueaz de ctre
autoritile care le-au aprobat.
confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
[Art.184 al.(1), lit.b) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
[Art.184 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) n perioadele prevzute la alin.(1), salariatului i se acord cel puin o zi liber pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.
(3) La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a
obligaiilor sale de munc (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.
Articolul 185. Garanii n cazul ncetrii contractului
individual de munc n legtur cu
schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult
3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s
desfac contractele individuale de munc ncheiate cu conductorul unitii, cu adjuncii
acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie
suplimentar dac acest lucru este prevzut de contractul individual de munc.
[Art.185 n redacia LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor
de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea
sumat a unui salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu
mai mic dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti
reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a ncetat
anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.a) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
[Art.186 al.(1), lit.b) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul
salariului mediu lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile
calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a
fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
[Art.186 al.(1), lit.c) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de
concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
[Art.186 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b)
i c), indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
[Nota modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n vigoare
01.01.14]
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se
pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a
calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i
e));
b) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a
ndeplinit anterior munca respectiv (art.86 alin.(1) lit.t));
c) refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n
aceast localitate (art.86 alin.(1) lit.y)).
(3) Salariaii al cror contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat n legtur cu nclcarea de ctre angajator a
contractului individual sau a celui colectiv de munc (art.85 alin.(2)) beneficiaz de
indemnizaia prevzut la alin.(2).
(4) Plata indemnizaiei de eliberare din serviciu se efectueaz la locul de munc precedent.
[Art.186 al.(4) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
(5) n contractul colectiv sau n cel individual de munc pot fi prevzute i alte cazuri de
plat a indemnizaiei de eliberare din serviciu, mrimi sporite ale acesteia, precum i termene
mai ndelungate de plat a indemnizaiei.
[Art.186 al.(5) modificat prin LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13 art.764; n
vigoare 01.01.14]
Capitolul V
ALTE GARANII I COMPENSAII
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii
elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa
ntr-o funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup
terminarea mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac
aceasta lipsete o alt munc (funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o
alt unitate.
Articolul 188. Garanii pentru perioada ndeplinirii obligaiilor
de stat sau obteti
(1) n timpul ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, dac, potrivit legislaiei n vigoare,
acestea se nfptuiesc n orele de program, salariailor li se garanteaz meninerea locului de
munc (a funciei) i a salariului mediu n conformitate cu alin.(2).
(2) Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de
stat sau obteti:
a) prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat
n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural;
b) participare ca membri ai echipelor voluntare de pompieri la lichidarea incendiului sau
avariei; precum i
c) n cazurile ndeplinirii altor obligaii de stat sau obteti prevzute de legislaia n
vigoare.
Articolul 189. Garanii i compensaii acordate salariailor chemai
s ndeplineasc serviciul militar n termen, serviciul
(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau
specialiti noi. Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte
de formare profesional (art.215, 216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de
munc.
[Art.214 al.(2) abrogat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare
profesional cu scoatere din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina
solicitarea scris a salariatului n comun cu reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va
decide n ce condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional
conform alin.(3) i dac va suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Capitolul II
CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONAL
Articolul 215. Contractul de calificare profesional
(1) Contractul de calificare profesional este un contract special, adiional la contractul
individual de munc, ncheiat n form scris, n baza cruia salariatul se oblig s urmeze un
curs de formare profesional, organizat de angajator, pentru a obine o calificare profesional.
(2) Formarea profesional la nivel de unitate conform contractului de calificare
profesional se realizeaz de ctre un instructor sau maistru de instruire, numit de angajator
dintre salariaii calificai cu experien profesional i autorizat n modul prevzut de lege.
Capitolul III
CONTRACTUL DE UCENICIE I CONTRACTUL
DE FORMARE PROFESIONAL CONTINU
Articolul 216. Contractul de ucenicie i contractul de formare
profesional continu
(1) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de
pn la 30 de ani care este n cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare
profesional.
[Art.216 al.(1) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(2) Contractul de ucenicie, ncheiat n form scris, este un contract de drept civil i se
reglementeaz de Codul civil i de alte acte normative.
[Art.216 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Angajatorul are dreptul s ncheie un contract de formare profesional continu cu orice
salariat al unitii.
(4) Contractul de formare profesional continu se ncheie n form scris, este un act
adiional la contractul individual de munc i se reglementeaz de legislaia muncii i de alte
acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.
Articolul 217. Coninutul contractului de ucenicie i al
contractului de formare profesional continu
(1) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu vor include:
a) numele i prenumele sau denumirea prilor;
b) indicarea profesiei, specialitii i calificrii pe care o va obine ucenicul sau salariatul;
c) obligaiile angajatorului privind crearea condiiilor de instruire stipulate n contract;
d) termenul contractului;
e) obligaia persoanei de a urma cursul de formare profesional i de a activa conform
profesiei, specialitii, calificrii obinute n termenul stabilit de contractul respectiv;
f) condiiile de retribuire a muncii pe durata uceniciei sau formrii profesionale continue.
g) condiiile de acoperire (restituire) a cheltuielilor suportate de pri (de o parte) pe durata
uceniciei sau formrii profesionale continue n cazul eliberrii salariatului (art.85, art.86
alin.(1) lit.g)-r)) nainte de expirarea termenului prevzut de contract conform lit.e).
[Art.217 al.(1), lit.g) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul de ucenicie i contractul de formare profesional continu pot cuprinde i
alte clauze determinate de pri, care nu contravin legislaiei n vigoare.
Articolul 218. Durata uceniciei i a formrii profesionale
continue
(1) Durata uceniciei sau a formrii profesionale continue nu trebuie s depeasc, pe
parcursul sptmnii, durata timpului de munc stabilit de prezentul cod pentru vrsta i
profesia respectiv la executarea lucrrilor corespunztoare.
(2) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activiti teoretice ce in de formarea
profesional se include n timpul de munc.
(3) Salariaii ncadrai n formarea profesional continu n unitate pot fi eliberai temporar
de la munca prevzut de contractul individual de munc sau pot lucra n condiiile timpului
de munc parial, ori ale regimului flexibil al timpului de munc cu acordul scris al
angajatorului.
[Art.218 al.(3) modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
(4) n cazul salariailor ncadrai n formarea profesional continu snt interzise:
a) munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase;
b) munca suplimentar;
c) munca de noapte;
d) detaarea nelegat de formarea profesional.
(5) Termenul contractului de ucenicie, ca i al celui de formare profesional continu,
ncepe s curg la data indicat n contract, prelungindu-se cu perioada concediului medical i
n alte cazuri prevzute de contract.
Articolul 219. Aplicarea legislaiei muncii pe durata uceniciei
i a formrii profesionale continue
(1) n privina ucenicilor i salariailor care au ncheiat contract de formare profesional
continu se aplic legislaia muncii, inclusiv legislaia privind securitatea i sntatea n
munc.
(2) Clauzele contractelor de ucenicie i ale contractelor de formare profesional continu
care contravin legislaiei n vigoare, prevederilor conveniilor colective i ale contractelor
colective de munc snt considerate nule i inaplicabile.
(3) Angajatorul va asigura, printr-un control corespunztor, efectuat n comun cu
reprezentanii salariailor, eficiena sistemului de ucenicie i a oricrui alt sistem de formare a
cadrelor i protecia adecvat a lor.
Articolul 220. ncetarea contractului de formare profesional
continu
Contractul de formare profesional continu poate nceta n temeiurile prevzute de
prezentul cod pentru ncetarea contractului individual de munc sau n alte temeiuri prevzute
de legislaia n vigoare.
[Art.220 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 221. ncetarea (desfacerea) contractului de
ucenicie
Contractul de ucenicie nceteaz (se desface) n temeiurile prevzute de Codul civil.
Titlul IX
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii
i sntii n munc
(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:
a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;
b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;
c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul
proteciei mediului;
d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul
securitii i sntii n munc;
e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale
salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;
f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor
de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea
social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;
h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;
i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n
munc;
j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;
k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de
munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;
l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n
munc;
m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;
n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea
tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i
colectiv a salariailor;
o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv,
cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul
angajatorului.
(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se
reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia
reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.
(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin
aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor,
angajatorilor, reprezentanilor salariailor.
Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii
n munc
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii
n munc n Republica Moldova.
Capitolul II
ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N
MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR
LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR
DE SECURITATE I SNTATE N MUNC
Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n
munc
pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani
i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului prevzute la art.124, 126 i
127, cu excepia cazurilor prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k).
[Art.251 modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 252. Garanii pentru persoanele care ngrijesc
copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane
care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.124, 126 i 127 (limitarea
muncii de noapte, a muncii suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n
deplasare n interes de serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de
munc privilegiat, alte garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind, n afara
rudelor menionate la art.124 alin.(4), i asupra altor persoane care ngrijesc realmente copii
lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile printeti sau de aflare
ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri), precum i asupra tutorilor
(curatorilor) minorilor.
Capitolul III
MUNCA PERSOANELOR N VRST DE PN LA 18 ANI
Articolul 253. Examenele medicale ale salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Salariaii n vrst de pn la 18 ani snt angajai numai dup ce au fost supui unui
examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui
examenului medical obligatoriu n fiecare an.
(2) Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de angajator.
Articolul 254. Norma de munc a salariailor n vrst
de pn la 18 ani
(1) Pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani norma de munc se stabilete, pornindu-se de
la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus stabilit pentru salariaii
respectivi.
(2) Salariailor n vrst de pn la 18 ani angajai dup absolvirea gimnaziilor, liceelor, a
colilor medii de cultur general, a colilor profesionale polivalente i a colilor de meserii,
angajatorul le stabilete norme de munc reduse, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu
conveniile colective i cu contractul colectiv de munc.
Articolul 255. Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii
persoanelor n vrst de pn la 18 ani
(1) Este interzis utilizarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani la lucrrile cu
condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la
lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de
noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor
alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i
transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite
pentru ei.
(2) Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase la
care este interzis aplicarea muncii persoanelor n vrst de pn la 18 ani, precum i normele
de solicitare maxim admise pentru persoanele n vrst de pn la 18 ani la ridicarea i
transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Articolul 256. Interzicerea trimiterii n deplasare a salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Se interzice trimiterea n deplasare a salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia
salariailor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice,
teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti.
Articolul 257. Garanii suplimentare la concedierea salariailor
n vrst de pn la 18 ani
Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a
unitii, se permite numai cu acordul scris al ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de
munc , respectndu-se condiiile generale de concediere prevzute de prezentul cod.
[Art.257 modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Capitolul IV
MUNCA CONDUCTORILOR DE UNITI I A
MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
Articolul 258. Dispoziii generale
(1) Prevederile prezentului capitol se aplic conductorilor tuturor unitilor, cu excepia
cazurilor cnd conductorul (angajatorul) este concomitent i proprietar al unitii.
(2) Conductor al unitii este persoana fizic care, n conformitate cu legislaia n vigoare
sau documentele de constituire ale unitii, exercit atribuii de administrare a unitii
respective, ndeplinind totodat funciile organului executiv.
Articolul 259. Baza juridic de reglementare a muncii
conductorului unitii
Drepturile i obligaiile conductorului unitii n sfera raporturilor de munc snt
reglementate de prezentul cod, de alte acte normative, de documentele de constituire ale
unitii i de contractul individual de munc.
Articolul 260. ncheierea contractului individual de munc
cu conductorul unitii
(1) Contractul individual de munc cu conductorul unitii se ncheie pe durata indicat n
documentele de constituire ale unitii sau pe un termen stabilit n contract prin acordul
prilor.
(2) Legislaia n vigoare sau documentele de constituire ale unitii pot prevedea proceduri
speciale ce vor preceda ncheierea contractului individual de munc cu conductorul unitii
(organizarea concursului, alegerea sau numirea n funcie).
Articolul 261. Munca prin cumul a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii nu poate s presteze munc prin cumul la o alt unitate sau s
cumuleze funcii la unitatea pe care o conduce, cu excepiile prevzute de legislaia n
vigoare.
(2) Conductorul unitii nu poate s fac parte din organele care exercit supravegherea i
controlul n unitatea pe care o conduce.
Articolul 262. Rspunderea material a conductorului unitii
(1) Conductorul unitii poart rspundere material deplin pentru prejudiciul direct i
real pe care l-a cauzat unitii, conform prezentului cod i altor acte normative.
(2) n cazurile prevzute de legislaia n vigoare, conductorul unitii repar prejudiciul
cauzat unitii ca urmare a aciunii sau inaciunii sale culpabile. Calcularea acestui prejudiciu
se efectueaz n conformitate cu normele Codului civil.
Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru ncetarea contractului
individual de munc ncheiat cu conductorul unitii
n afar de cazurile de ncetare a contractului individual de munc n temeiurile prevzute
de prezentul cod i de alte acte normative, contractul individual de munc ncheiat cu
(2) Durata concret a timpului de munc pentru cadrele didactice ale instituiilor de
nvmnt i ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii se stabilete de Guvern, potrivit
funciei i/sau specialitii, inndu-se cont de specificul muncii prestate.
[Art.298 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 299. Concediul de odihn anual prelungit
(1) Cadrele didactice ale instituiilor de nvmnt beneficiaz anual, la sfritul anului
colar, de un concediu de odihn pltit cu durata de:
a) 62 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile de nvmnt superior,
din colegii, licee, gimnazii i coli de cultur general de toate tipurile;
b) 42 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile precolare de toate
tipurile;
c) 28 de zile calendaristice pentru cadrele didactice din instituiile extracolare i din
colile sportive pentru copii.
(2) Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un
concediu de odihn anual pltit cu durata de 62 de zile calendaristice.
(3) Cadrele tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii, indiferent de tipul de
proprietate i forma juridic de organizare, beneficiaz anual de un concediu de odihn pltit
cu durata de:
a) 42 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor habilitat;
b) 36 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice cu grad tiinific de doctor;
c) 30 de zile calendaristice - pentru cadrele tiinifice fr grad tiinific.
(4) Cadrele didactice auxiliare i personalul administrativ din nvmnt i din sfera tiinei
i inovrii beneficiaz de un concediu de odihn anual pltit cu durata de 28 de zile
calendaristice.
[Art.299 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 300. Concediul de lung durat al cadrelor
didactice i al cadrelor din organizaiile
din sfera tiinei i inovrii
(1) Cadrelor didactice din instituiile de nvmnt li se acord, nu mai rar dect o dat la
10 ani de activitate pedagogic, un concediu cu durata de pn la un an, n modul i n
condiiile, inclusiv cele de plat, stabilite de fondatorul i/sau statutul instituiei respective.
(2) Cadrelor tiinifice din organizaiile din sfera tiinei i inovrii li se acord, n modul i
n condiiile stabilite de statutul organizaiei respective:
a) un concediu pltit cu durata de pn la 6 luni, nu mai rar dect o dat la 10 ani de
activitate tiinific, pentru finalizarea unor tratate, studii incluse n programele de cercetare
ale organizaiilor din sfera tiinei i inovrii, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei;
b) un concediu pltit cu durata de pn la un an, o singur dat, pentru redactarea tezei de
doctor habilitat, cu aprobarea consiliului tiinific al organizaiei.
[Art.300 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Articolul 301. Temeiuri suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu cadrele didactice
i cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei
i inovrii
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pe urmtoarele temeiuri suplimentare:
a) nclcare grav, repetat pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt (art.86
alin.(1) lit.l));
b) aplicare, chiar i o singur dat, a violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.86
alin.(1) lit.n)).
c) stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
[Art.301 al.(1), lit.c) introdus prin LP91 din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375 n
vigoare 08.06.12]
(2) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele din organizaiile din sfera tiinei i inovrii poate nceta n urmtoarele
temeiuri suplimentare:
a) pierderii concursului pentru ocuparea funciilor tiinifice i de conducere prevzute de
statutul organizaiei respective;
b) neatestrii, n conformitate cu statutul organizaiei respective, a cercettorilor tiinifici,
lucrtorilor din ntreprinderile, instituiile i organizaiile auxiliare de deservire i de
administrare a activitii tiinifice;
[Art.301 modificat prin LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747]
Capitolul XII
MUNCA SALARIAILOR DIN CADRUL MISIUNILOR
DIPLOMATICE I AL OFICIILOR CONSULARE ALE
REPUBLICII MOLDOVA
Articolul 302. Particularitile activitii n cadrul misiunilor
diplomatice i al oficiilor consulare ale Republicii
Moldova
(1) Persoanele angajate n funcii diplomatice, administrativ-tehnice sau de serviciu n
cadrul Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene snt detaate, prin transfer,
respectiv, n funcii diplomatice sau consulare, administrativ-tehnice sau de serviciu la
misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale Republicii Moldova.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor
diplomatice i ai oficiilor consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
(3) La expirarea termenului detarii, persoanele indicate la alin.(1) snt transferate n
cadrul Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene, cu condiia existenei unor funcii
vacante, iar n lipsa acestora snt incluse n rezerva ministerului respectiv.
(4) n cazul n care la misiunile diplomatice i oficiile consulare snt trimise persoane care
nu fac parte din personalul administrativ-tehnic i cel de serviciu al Ministerul Afacerilor
Externe i Integrrii Europene, la expirarea termenului de aflare la misiune, acestea pot fi
angajate de ministerul nominalizat cu condiia existenei unor locuri vacante.
Articolul 303. Condiiile de munc ale salariailor detaai la
misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova
Condiiile de munc ale salariailor detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale
Republicii Moldova snt stabilite de contractul individual de munc ncheiat conform
prezentului cod i altor acte normative ce reglementeaz serviciul diplomatic.
Articolul 304. Garaniile i compensaiile acordate salariailor
detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare
ale Republicii Moldova
Modul i condiiile de plat a compensaiilor n legtur cu detaarea la misiunile
diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova, precum i condiiile materiale i de
trai ale salariailor detaai, se stabilesc de Guvern, inndu-se cont de condiiile climaterice i
alte condiii din ara de reedin.
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova
recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive
obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de
recepionare, comunicndu-l salariatului n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu
au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a contractului
individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii
unei anumite lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).
Capitolul XV
MUNCA N TUR CONTINU
Articolul 317. Dispoziii generale
(1) Munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de
munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat
revenirea lor zilnic la locul permanent de trai.
(2) Munca n tur continu se aplic n cazul cnd locul de executare a lucrrilor este situat
la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de
construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectelor cu destinaie industrial, social sau de
alt natur.
(3) Salariaii atrai la munca n tur continu locuiesc temporar n orele speciale,
nfiinate de angajator, reprezentnd un complex de cldiri i edificii menite s asigure
salariailor condiii bune pentru ndeplinirea lucrrilor i pentru odihn ntre schimburi.
Articolul 318. Limitarea muncii n tur continu
(1) Nu se admite atragerea la munca n tur continu a persoanelor n vrst de pn la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, precum i a persoanelor
crora munca n tur continu le este contraindicat conform certificatului medical.
[Art.318 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
(2) Invalizii de gradul I i II, unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst
de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea
copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca i salariaii care ngrijesc de un
membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munca n tur continu
numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur continu.
[Art.318 al.(2) modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
Articolul 319. Durata turei continue
(1) Durata turei continue reprezint perioada care include timpul ndeplinirii lucrrilor i
timpul de odihn ntre schimburi n orelele speciale menionate la art.317 alin.(3).
(2) Durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la
anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora
durata turei continue pn la 3 luni.
Articolul 320. Evidena timpului de munc n tur continu
(1) La munca n tur continu se stabilete, conform art.99, evidena global a timpului de
munc pe lun, pe trimestru sau pe o perioad mai ndelungat care nu va depi un an.
(2) Perioada de eviden va cuprinde tot timpul de munc, timpul deplasrii de la sediul
angajatorului pn la locul de executare a lucrrilor i napoi, precum i timpul de odihn din
(2) Rspunderea material colectiv (de brigad) se instituie de ctre angajator de comun
acord cu reprezentanii salariailor. Contractul scris cu privire la rspunderea material
colectiv (de brigad) se ncheie ntre angajator i toi membrii colectivului (brigzii).
(3) Nomenclatorul lucrrilor la ndeplinirea crora poate fi instituit rspunderea material
colectiv (de brigad), condiiile aplicrii ei, precum i contractul-tip cu privire la rspunderea
material colectiv (de brigad), se aprob de Guvern.
(4) La repararea benevol a prejudiciului material, gradul de vinovie al fiecrui membru
al colectivului (brigzii) se determin prin acordul dintre toi membrii colectivului (brigzii) i
angajator. La stabilirea prejudiciului material de ctre instana de judecat, gradul de
vinovie al fiecrui membru al colectivului (brigzii) se determin de judecat.
Articolul 341. Determinarea mrimii prejudiciului
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului
atribuite la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la
costul de inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor
stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale
(cu excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile
din localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
Articolul 342. Obligaia angajatorului de a stabili mrimea
prejudiciului material i cauzele apariiei lui
(1) Pn la emiterea ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) privind repararea prejudiciului
material de ctre salariatul n cauz, angajatorul este obligat s efectueze o anchet de serviciu
pentru stabilirea mrimii prejudiciului material pricinuit i a cauzelor apariiei lui.
(2) Pentru efectuarea anchetei de serviciu, angajatorul este n drept s creeze, prin ordin
(dispoziie, decizie, hotrre), o comisie cu participarea specialitilor n materie.
(3) Pentru stabilirea cauzei apariiei prejudiciului material este obligatorie solicitarea unei
explicaii n scris de la salariat. Refuzul de a o prezenta se consemneaz ntr-un proces-verbal
semnat de cte un reprezentant al angajatorului i, respectiv, al salariailor.
(4) Salariatul are dreptul s ia cunotin de toate materialele acumulate n procesul
anchetei de serviciu.
Articolul 343. Repararea benevol a prejudiciului material
de ctre salariat
(1) Salariatul vinovat de cauzare angajatorului a unui prejudiciu material l poate repara
benevol, integral sau parial.
(2) Se permite repararea prejudiciului material cu achitarea n rate dac salariatul i
angajatorul au ajuns la un acord n acest sens. n acest caz, salariatul prezint angajatorului un
angajament scris privind repararea benevol a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete
de achitare. Dac salariatul care i-a asumat acest angajament a ncetat raporturile de munc
cu angajatorul, datoria neachitat se restituie n modul stabilit de legislaia n vigoare.
(3) Cu acordul scris al angajatorului, salariatul poate repara prejudiciul material cauzat
substituindu-l printr-un echivalent sau ndreptnd ceea ce a deteriorat.
Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
(1) Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete
salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului,
care trebuie s fie emis n termen de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.
(2) Dac suma prejudiciului material ce urmeaz a fi reinut de la salariat depete
salariul mediu lunar sau dac a fost omis termenul menionat la alin.(1), reinerea se
efectueaz conform hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
(3) n cazul n care angajatorul nu respect modul stabilit pentru repararea prejudiciului
material, salariatul este n drept s se adreseze n instana de judecat (titlul XII).
(4) n caz de apariie a divergenelor privind modul de reparare a prejudiciului material,
prile snt n drept s se adreseze n instana de judecat n termen de un an din ziua
constatrii mrimii prejudiciului (titlul XII).
Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unitii
din vina conductorului ei
(1) Prejudiciul material cauzat unitii din vina conductorului ei se repar n condiiile
prezentului cod i ale altor acte normative n vigoare.
(2) Proprietarul unitii decide dac conductorul acesteia va repara prejudiciul material
cauzat. Proprietarul unitii este n drept s rein suma prejudiciului material de la
conductorul unitii numai n baza hotrrii (deciziei) instanei de judecat.
Articolul 346. Micorarea mrimii prejudiciului material
ce urmeaz a fi reparat de salariat
(1) innd cont de gradul i forma vinoviei, de circumstanele concrete i situaia
material a salariatului, instana de judecat poate s micoreze mrimea prejudiciului ce
urmeaz a fi reparat de acesta.
(2) Instana de judecat este n drept s aprobe tranzacia dintre salariat i angajator privind
micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat.
(3) Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de
conductorul unitii nu se admite dac acesta a fost cauzat intenionat, fapt confirmat n
modul stabilit.
Articolul 347. Limitarea cuantumului reinerilor din salariu
la repararea prejudiciului material
Reinerile din salariu la repararea prejudiciului material cauzat de salariat se efectueaz cu
respectarea prevederilor art.149 i ale altor acte normative.
[Art.347 modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
T i t l u l XII
JURISDICIA MUNCII
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 348. Obiectul jurisdiciei muncii
Jurisdicia muncii are drept obiect soluionarea litigiilor individuale de munc i
conflictelor colective de munc privind purtarea negocierilor colective, ncheierea,
executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractelor colective i individuale de
munc, a conveniilor colective prevzute de prezentul cod, precum i soluionarea
conflictelor colective privind interesele economice, sociale, profesionale i culturale ale
salariailor, aprute la diferite niveluri ntre partenerii sociali.
Articolul 349. Prile litigiilor individuale de munc i prile
conflictelor colective de munc
Pot fi pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc:
a) salariaii, precum i orice alte persoane titulare ale unor drepturi i/sau obligaii, n
temeiul prezentului cod;
b) angajatorii persoane fizice i juridice;
c) sindicatele i ali reprezentani ai salariailor;
d) patronatele;
(5) Instana de judecat va remite hotrrea sa prilor n termen de 48 de ore din momentul
pronunrii.
(6) Hotrrea instanei de judecat poate fi atacat conform Codului de procedur civil.
Articolul 369. Limitarea participrii la grev
(1) Greva este interzis n perioada calamitilor naturale, a izbucnirii epidemiilor,
pandemiilor, precum i n perioada strii de urgen, de asediu sau de rzboi.
[Art.369 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Nu pot participa la grev:
a) personalul medico-sanitar din spitale i serviciile de asisten medical urgent;
b) salariaii din sistemele de alimentare cu energie i ap;
c) salariaii din sistemul de telecomunicaii;
d) salariaii serviciilor de dirijare a traficului aerian;
e) persoanele cu funcie de rspundere din autoritile publice centrale;
f) colaboratorii organelor ce asigur ordinea public, ordinea de drept i securitatea statului,
judectorii instanelor judectoreti, salariaii din unitile militare, organizaiile sau
instituiile Forelor Armate;
g) salariaii din unitile cu flux continuu;
h) salariaii din unitile care fabric producie pentru necesitile de aprare a rii.
(3) Nomenclatorul unitilor, sectoarelor i serviciilor, salariaii crora nu pot participa la
grev conform alin.(2), se aprob de Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
(4) n cazul n care greva este interzis conform alin.(1) i (2), conflictele colective de
munc se soluioneaz de organele de jurisdicie a muncii, conform prezentului cod.
Articolul 370. Rspunderea pentru organizarea grevei ilegale
(1) Pentru declararea i organizarea grevei ilegale, persoanele vinovate poart rspundere
disciplinar, material, administrativ i penal n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Instana de judecat care a constatat ilegalitatea grevei va obliga persoanele vinovate s
repare prejudiciul material i cel moral cauzate, conform prezentului cod i altor acte
normative n vigoare.
T i t l u l XIII
SUPRAVEGHEREA I CONTROLUL ASUPRA
RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
Capitolul I
ORGANELE DE SUPRAVEGHERE I CONTROL
Articolul 371. Organele de supraveghere i control asupra
respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii
Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective
la toate unitile snt exercitate de:
a) Inspectoratul de Stat al Muncii;
b) Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat;
c) Ministerul Economiei;
[Art.371 lit.c) n redacia LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]
d) Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale;
e) alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legea;
[Art.371 lit.e) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
f) sindicate.
Capitolul II
prin modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele
minime de securitate i sntate n munc.
[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
[Art.376 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se exercit n conformitate cu prevederile art. 8 din
Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii i cu prevederile Legii cu privire la principiile
de baz de reglementare a activitii de ntreprinztor.
[Art.376 al.(3) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 377. Obligaiile i rspunderea inspectorilor
de munc
(1) Inspectorii de munc snt obligai:
a) s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare;
b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea
dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, securitatea i sntatea n munc i s nu
dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;
c) s respecte dispoziiile legislaiei n vigoare privind nedivulgarea informaiilor care
constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul
funciunii;
d) s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.
(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a obligaiilor lor, inspectorii de
munc poart rspundere disciplinar, administrativ i penal n modul stabilit de legislaia
n vigoare.
Articolul 378. Independena inspectorilor de munc
(1) n procesul realizrii drepturilor i ndeplinirii obligaiilor lor, inspectorii de munc snt
reprezentanii mputernicii ai statului i se supun numai legii.
(2) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc, care le-ar
impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor ce le revin.
Articolul 379. Obligaiile angajatorului fa de inspectorii
de munc
Angajatorul are fa de inspectorii de munc urmtoarele obligaii:
a) la prezentarea legitimaiei de serviciu, s asigure inspectorilor de munc liberul acces, la
orice or de zi sau de noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu
pentru efectuarea inspeciei;
b) s prezinte documentele i informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul
efecturii inspeciei;
c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau
a cercetrii accidentelor de munc.
Articolul 380. Contestarea msurilor luate de inspectorii de
munc
(1) Actele administrative emise de inspectorii de munc pot fi contestate la directorul
Inspectoratului de Stat al Muncii i/sau conform Legii contenciosului administrativ.
[Art.380 al.(1) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
(2) Actele administrative emise de directorul Inspectoratului de Stat al Muncii pot fi
contestate conform Legii contenciosului administrativ.
[Art.380 al.(2) modificat prin LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477]
Articolul 381. Rspunderea pentru nclcarea legislaiei muncii
i a altor acte normative ce conin norme ale
dreptului muncii
(1) Persoanele vinovate de nclcarea legislaiei muncii, a altor acte normative ce conin
norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i a conveniilor colective snt
trase la rspundere disciplinar, material, administrativ i penal n modul prevzut de lege.
[Art.381 al.(1) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
(2) Persoanele vinovate de nclcarea clauzelor contractului colectiv de munc sau ale
conveniei colective pot fi trase suplimentar la rspundere conform prevederilor statutelor
unitilor, patronatelor i sindicatelor i/sau ale contractului colectiv de munc sau ale
conveniei colective.
Articolul 382. Rspunderea pentru mpiedicarea activitii
inspectorilor de munc
Persoanele care mpiedic, n orice mod, efectuarea controlului de stat asupra respectrii
actelor legislative, a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor
colective de munc i conveniilor colective, care nu ndeplinesc msurile obligatorii dispuse
de inspectorii de munc, care amenin cu violena sau aplic violena fa de inspectorii de
munc, fa de membrii familiilor lor i bunurile lor poart rspundere n conformitate cu
legislaia n vigoare, cu contractele colective de munc i cu conveniile colective.
Articolul 383. Supravegherea energetic de stat
Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de
siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii
energetice de stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
[Art.383 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat
Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaroantiepidemice n toate unitile se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de
Stat n limitele, conform cerinelor i procedurii stabilite n lege.
[Art.384 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Articolul 385. Supravegherea i controlul de stat asupra
activitilor nucleare i radiologice
Supravegherea i controlul de stat n domeniul activitilor nucleare i radiologice snt
exercitate de ctre Agenia Naional de Reglementare a Activitilor Nucleare i Radiologice.
[Art.385 n redacia LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08 art.407]
[Art.385 modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]
Capitolul III
DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA
CONTROLULUI ASUPRA RESPECTRII LEGISLAIEI MUNCII
I GARANIILE ACTIVITII LOR
Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea
controlului asupra respectrii legislaiei muncii
(1) Organele sindicale au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre
angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau
apartenena ramural.
(2) n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte
normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii
acestora snt n drept:
a) s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru securitatea
i sntatea n munc, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele
sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale;
acord timp liber n orele de program pentru a-i realiza drepturile i a-i ndeplini obligaiile
sindicale, cu meninerea salariului mediu. Durata concret a timpului de munc rezervat
acestei activiti se stabilete n contractul colectiv de munc.
(5) ncetarea contractului individual de munc ncheiat cu persoanele alese n organele
sindicale i cu conductorii organelor sindicale neeliberai de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea prevederilor prezentului cod.
(6) ndeplinirea obligaiilor i realizarea drepturilor lor de ctre persoanele indicate la
alin.(1)-(5) nu pot servi pentru angajator drept temei de concediere ori de aplicare a altor
sanciuni ce le-ar afecta drepturile i interesele ce decurg din raporturile de munc.
Articolul 388. Garanii pentru persoanele alese n organele
sindicale i eliberate de la locul de munc de
baz
(1) Salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea
lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea mandatului li se acord locul de
munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent sau, cu acordul
salariatului, la o alt unitate.
(2) n cazul n care acordarea locului de munc ocupat anterior sau a unui loc de munc
echivalent este imposibil din cauza lichidrii unitii, reorganizrii ei, reducerii numrului
sau a statelor de personal, angajatorul respectiv pltete persoanelor indicate la alin.(1) o
indemnizaie de eliberare din serviciu egal cu 6 salarii medii lunare.
(3) Salariaii ale cror contracte individuale de munc au fost suspendate n legtur cu
alegerea lor n organele sindicale ale unitii beneficiaz de aceleai drepturi i nlesniri ca i
ceilali salariai ai unitii respective.
(4) Concedierea salariailor care au fost alei n organele sindicale, indiferent de faptul dac
au fost eliberai sau nu de la locul de munc de baz, nu se admite timp de 2 ani dup
expirarea mandatului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii sau de comitere de ctre
salariaii respectivi a unor aciuni culpabile, pentru care legislaia n vigoare prevede
posibilitatea concedierii. n asemenea cazuri, concedierea se efectueaz n temeiuri generale.
(5) n contractele colective de munc i n conveniile colective pot fi prevzute i alte
garanii pentru persoanele indicate la alin.(1), (3) i (4).
Articolul 389. Aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor
de ctre sindicate
Activitatea sindicatelor orientat spre aprarea drepturilor i intereselor de munc,
profesionale, economice i sociale ale salariailor membri de sindicat este reglementat de
prezentul cod, de legislaia cu privire la sindicate i de statutele acestora.
Articolul 390. Asigurarea condiiilor pentru activitatea
organului sindical din unitate
(1) Angajatorul are obligaia s acorde gratuit organului sindical din unitate ncperi cu tot
inventarul necesar, asigurnd condiiile i serviciile necesare activitii acestuia.
(2) Angajatorul pune la dispoziia organului sindical, potrivit contractului colectiv de
munc, mijloace de transport, de telecomunicaii i informaionale necesare ndeplinirii
sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.
(3) Angajatorul efectueaz fr plat, n modul stabilit de contractul colectiv de munc
i/sau de conveniile colective, colectarea cotizaiilor de membru al sindicatului i le transfer
lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este n drept s
rein transferarea mijloacelor indicate sau s le utilizeze n alte scopuri.
(4) Retribuirea muncii conductorului organului sindical al crui contract individual de
munc a fost suspendat n legtur cu alegerea n funcia electiv se efectueaz din contul
mijloacelor unitii, mrimea salariului acestuia stabilindu-se prin negocieri i indicndu-se n
contractul colectiv de munc i/sau n convenia colectiv.
(5) n unitile n care este ncheiat un contract colectiv de munc i/sau asupra crora i
produc efectele conveniile colective, angajatorul, la solicitarea salariailor care nu snt
membri de sindicat, reine din salariul acestora mijloace bneti i le transfer lunar la contul
de decontare al organului sindical, n condiiile i n modul stabilit de contractul colectiv de
munc i/sau de conveniile colective.
(6) Msuri suplimentare pentru asigurarea activitii sindicatelor pot fi prevzute n
contractul colectiv de munc i/sau n conveniile colective.
T i t l u l XIV
DISPOZIII TRANZITORII I FINALE
Articolul 391.
(1) Prezentul cod intr n vigoare la 1 octombrie 2003, cu excepia prevederilor referitoare
la acordarea concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la atingerea vrstei de 3
ani din art.124 alin.(2) i art.127 alin.(1), care vor intra n vigoare cu ncepere de la 1 ianuarie
2004. Pn la aceast din urm dat, persoanele indicate la art.124 alin.(1) i art.127 alin.(1)
vor beneficia de concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de un an i
jumtate i de indemnizaia respectiv, prevzute de dispoziiile n vigoare ale vechiului cod.
[Art.391 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) La intrarea n vigoare a prezentului cod, se abrog:
a) Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea R.S.S.Moldoveneti din 25 mai
1973 (Vetile Sovietului Suprem i ale Guvernului R.S.S.Moldoveneti, 1973, nr.5, art.46), cu
modificrile ulterioare;
b) Legea nr.1296-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea litigiilor individuale de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.91), cu modificrile
ulterioare;
c) Legea nr. 1298-XII din 24 februarie 1993 pentru soluionarea conflictelor colective de
munc (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.4, art.93), cu modificrile
ulterioare;
d) Legea nr.1303-XII din 25 februarie 1993 privind contractul colectiv de munc
(Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.5, art.123), cu modificrile ulterioare.
(3) Actele legislative i alte acte normative n vigoare ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea se vor aplica n msura n care nu
contravin prezentului cod.
Articolul 392.
(1) Se propune Preedintelui Republicii Moldova s aduc actele sale normative n
concordan cu prezentul cod.
(2) Guvernul, n termen de un an de la data publicrii prezentului cod:
a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan
cu dispoziiile prezentului cod;
b) va prezenta Parlamentului proiectele de acte legislative ce reglementeaz raporturile de
munc i alte raporturi nemijlocit legate de acestea ce vor substitui actele normative ale
U.R.S.S. i R.S.S.M. n vigoare;
c) va aduce actele sale normative n concordan cu dispoziiile prezentului cod;
d) va adopta actele normative necesare executrii prevederilor prezentului cod;
e) va asigura revizuirea i abrogarea de ctre ministere i departamente a actelor lor
normative ce contravin prezentului cod;
Eugenia OSTAPCIUC