Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
mamele cu copii
Interzicerea aplicrii perioadei de prob
L a ncheierea contractului individual de munc cu femeile gravide se interzice aplicarea
perioadei de prob. Se interzice aplicarea perioadei de prob i n cazul ncheierii contractului
individual de munc I cu tinerii specialiti
Timpul de munc parial
La rugmintea femeii gravide, femeilor care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii
invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa), angajatorul este obligat s le stabileasc ziua
sau sptmna de munc parial. Retribuirea muncii n cazul dat se efectueaz proporional
timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut Activitatea n condiiile timpului de
munc parial nu implic limitarea drepturilor femeilor privind calcularea vechimii n munc
inclusiv a stagiului de cotizare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de
munc.
Munca de noapte
Nu se admite atragerea la munca de noapte a femeilor gravide i a femeilor aflate n
concediul postnatal. Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
activitatea de munc pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca de noapte.
Munca suplimentar
Nu se admite atragerea la munc suplimentar a femeilor gravid i a femeilor aflate n
concediul postnatal.
Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu activitatea de munc
pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat
s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
Pauzele pentru alimentarea copilului
Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord,
pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele
suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o
durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau
mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se
din salariul mediu.
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid li se acord
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.
Concediul nepltit
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n
baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n
ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate, ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul
naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad o indemnizaie n modul prevzut la art.123 din CM.
n baza unei cereri scrise, persoanelor respective, dup expirarea concediului de maternitate, li
se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu
achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat. Concediul parial pltit
pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul
va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare. Concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului,
bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de
tutore.
Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor care ngrijesc copii, li se acord, n baza unei
cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele care ngrijesc copii pot s lucreze n condiiile timpului de
munc parial sau la domiciliu ( CM, art.126.)
Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit. a din Codul Muncii.
Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani (CM, art. 127.).
Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6
ani
Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de
existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei
gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie
motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de
la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n
instana de judecat (CM, art. 247.).
Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazu reducerii numrului sau a statelor
de personal
n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt
In cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru au salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un
invalid.
Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor
Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social
i a celor care nu implic munca fizic.
Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc
normele maxime stabilite pentru ele.
Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Limitarea trimiterii n deplasare
Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le
este contraindicat conform certificatului medical.
Femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst
de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele
care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu munca pot fi trimii n deplasare numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare
Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani
Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare, femeile gravide