Sunteți pe pagina 1din 5

Relaiile de munc cu femeile gravide i

mamele cu copii
Interzicerea aplicrii perioadei de prob
L a ncheierea contractului individual de munc cu femeile gravide se interzice aplicarea
perioadei de prob. Se interzice aplicarea perioadei de prob i n cazul ncheierii contractului
individual de munc I cu tinerii specialiti
Timpul de munc parial
La rugmintea femeii gravide, femeilor care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii
invalizi (inclusiv aflai sub tutela/curatela sa), angajatorul este obligat s le stabileasc ziua
sau sptmna de munc parial. Retribuirea muncii n cazul dat se efectueaz proporional
timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut Activitatea n condiiile timpului de
munc parial nu implic limitarea drepturilor femeilor privind calcularea vechimii n munc
inclusiv a stagiului de cotizare, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de
munc.
Munca de noapte
Nu se admite atragerea la munca de noapte a femeilor gravide i a femeilor aflate n
concediul postnatal. Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
activitatea de munc pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat,
angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a
refuza munca de noapte.
Munca suplimentar
Nu se admite atragerea la munc suplimentar a femeilor gravid i a femeilor aflate n
concediul postnatal.
Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii
invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu activitatea de munc
pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat
s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar.
Pauzele pentru alimentarea copilului
Unuia dintre prinii (tutorelui, curatorului) care au copii n vrst de pn la 3 ani i se acord,
pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele
suplimentare vor avea o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o
durat de minimum 30 de minute. Pentru unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au 2 sau
mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or.
Pauzele pentru alimentarea copilului se includ n timpul de munc i se pltesc reieindu-se
din salariul mediu.
Unuia dintre prini (tutorelui, curatorului) care educ un copil invalid li se acord
suplimentar, n baza unei cereri scrise, o zi liber pe lun, cu meninerea salariului mediu din
contul angajatorului.

Munca n zilele de repaus


Nu se admite atragerea la munc n zilele de repaus a femeilor gravid i a femeilor aflate n
concediul postnatal. Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu
activitatea de munc pot presta munca n zilele de repaus numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor
de a refuza munca n zilele de repaus.
Zilele de srbtoare nelucrtoare
Nu se admite atragerea la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare a femeilor gravid i a
femeilor aflate n concediul postnatal. Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n
vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea
copilului cu activitatea de munc pot presta munca n zilele de srbtoare nelucrtoare numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza munca n zilele de srbtoare nelucrtoare.
Programarea concediilor de odihn anuale
Salariailor ale cror soii se afl n concediu de maternitate li se acord, n baza unei cereri
scrise, concediul de odihn anual concomitent cu concediul soiilor.
Prinilor care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 16 ani sau un copil invalid i
prinilor singuri care au un copil n vrst de pn la 16 ani concediile de odihn anuale li se
acord n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.
Alipirea concediului de odihn anual la concediul de maternitate i la concediul pentru
ngrijirea copilului
Femeii, n baza unei cereri scrise, i se poate acorda concediul de odihn anual nainte de
concediul de maternitate sau imediat dup el, sau dup terminarea concediului pentru
ngrijirea copilului.
Salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel pot folosi, n baza unei
cereri scrise, concediul de odihn anual dup terminarea oricruia din concediile acordate
conform art.127 din Codul muncii.
Concediile de odihn anuale se acord salariailor indiferent de vechimea n munc n unitatea
respectiv.
Durata concediilor medicale, a celor de maternitate nu se include n durata concediului de
odihn anual. n caz de coinciden total sau parial a concediului cu unul din concediile
menionate, n baza unei cereri scrise, concediul de odihn anual nefolosit integral ori parial
se amn pe perioada convenit prin acordul scris al prilor sau se prelungete, respectiv, cu
numrul zilelor indicate n buzletinul de boal, privitor la acordarea concediului
corespunztor n cadrul aceluiai an calendaristic.
Concediile de odihn anuale suplimentare
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid) li se acord un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de 4 zile
calendaristice.
n conveniile colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi
prevzute i alte durate (mai mari) ale concediilor suplimentare respective pltite.

Concediul nepltit
Unuia dintre prinii care au 2 i mai muli copii n vrst de pn la 14 ani (sau un copil
invalid), prinilor singuri necstorii care au un copil de aceeai vrst li se acord anual, n
baza unei cereri scrise, un concediu nepltit cu o durat de cel puin 14 zile calendaristice.
Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihn anual sau poate fi folosit aparte (n
ntregime sau divizat) n perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se
acord un concediu de maternitate, ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile
calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile calendaristice (n cazul
naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad o indemnizaie n modul prevzut la art.123 din CM.
n baza unei cereri scrise, persoanelor respective, dup expirarea concediului de maternitate, li
se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, cu
achitarea indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat. Concediul parial pltit
pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp, pn cnd copilul
va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare. Concediul parial pltit pentru
ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i de tatl copilului,
bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de
tutore.
Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor care ngrijesc copii, li se acord, n baza unei
cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, cu meninerea locului de munc (a funciei).
n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului, femeia sau persoanele care ngrijesc copii pot s lucreze n condiiile timpului de
munc parial sau la domiciliu ( CM, art.126.)
Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform
art.78 alin.(1) lit. a din Codul Muncii.
Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub
tutel i se acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub
tutel) i pn la expirarea a 56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de
adopie a doi sau mai muli copii concomitent 70 de zile calendaristice) i, n baza unei
cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.
Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub

tutel i se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani (CM, art. 127.).
Garanii la angajare pentru femeile gravide i persoanele cu copii n vrst de pn la 6
ani
Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de
existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Refuzul de angajare a unei femei
gravide sau a unei persoane cu copil n vrst de pn la 6 ani din alte cauze trebuie s fie
motivat, angajatorul informnd n scris persoana n cauz n decurs de 5 zile calendaristice de
la data nregistrrii n unitate a cererii de angajare. Refuzul de angajare poate fi atacat n
instana de judecat (CM, art. 247.).
Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazu reducerii numrului sau a statelor
de personal
n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai
la lucru beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt
In cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la
lucru au salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un
invalid.
Lucrrile la care este interzis utilizarea muncii femeilor
Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social
i a celor care nu implic munca fizic.
Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre femei a greutilor care depesc
normele maxime stabilite pentru ele.
Nomenclatorul lucrrilor cu condiii de munc grele i vtmtoare la care este interzis
folosirea muncii femeilor, precum i normele de solicitare maxim admise pentru femei la
ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de Guvern dup consultarea
patronatelor i sindicatelor.
Limitarea trimiterii n deplasare
Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le
este contraindicat conform certificatului medical.
Femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst
de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele
care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu munca pot fi trimii n deplasare numai
cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare
Transferul la o munc mai uoar al femeilor gravide i al femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani
Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer sau permutare, n
conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de
producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent.
Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare, femeile gravide

vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru


toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.Femeile care au copii n vrst de pn la
3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile de munc la locul lor de
munc, snt transferate la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de
munc precedent pn cnd copilul mplinete vrsta de 3 ani (Art. 250 din CM).
Interzicerea concedierii femeilor gravide i a salariailor care ngrijesc copii n vrst de
pn la 6 ani
Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i
a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, cu excepia cazurilor
prevzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) k) din Codul muncii, adic lichidrii unitii sau
ncetrii activitii angajatorului, persoan fizic; nclcrii repetate, pe parcursul unui an, a
obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; absenei fr
motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
prezentrii la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; svririi la locul de
munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin
hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea
sanciunilor administrative; comiterii de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori
bneti sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru
pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv.
Limitarea muncii n tur continu
Nu se admite atragerea la munca n tur continu a femeilor gravid i a femeilor aflate n
concediul postnatal. Unul dintre prinii (tutorele, curatorul) care au copii n vrst de pn la 6
ani sau copii invalizi, persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu munca
pot presta munca n tur continu numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este
obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca n tur
continu.
Garanii pentru persoanele care ngrijesc copii lipsii de grij matern
Garaniile i drepturile acordate femeilor cu copii n vrst de pn la 6 ani i altor persoane
care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului (limitarea muncii de noapte, a muncii
suplimentare, atragerii la lucru n zilele de repaus i a trimiterii n deplasare n interes de
serviciu, acordarea concediilor suplimentare, stabilirea regimului de munc privilegiat, alte
garanii i nlesniri stabilite de legislaia muncii), se extind i asupra altor persoane care
ngrijesc realmente copii lipsii de grija matern (n caz de deces, de decdere din drepturile
printeti sau de aflare ndelungat a mamei ntr-o instituie de tratament, n alte cazuri),
precum i asupra tutorilor (curatorilor) minorilor (CM, art. 252).