GHIDUL LUCRTORULUI

ROMN N REPUBLICA
FEDERAL GERMANIA
1

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N REPUBLICA FEDERAL GERMANIA ............................................... 1

1. CONDIII DE VIA N GERMANIA ..................................................................................................................... 4
1.1. VIAA DIN EUROPA PREZENTARE GENERAL ......................................................................................................... 4
1.2. GSIREA UNEI LOCUINE........................................................................................................................................... 5
1.3. TRANSFERUL AUTOMOBILULUI I INFORMAII PRIVIND PERMISUL DE CONDUCERE I TRAFICUL AUTO ..................... 6
1.4. VIAA PRIVAT (NATERE, CSTORIE, DECES) ........................................................................................................ 6
1.5. COSTUL VIEII ........................................................................................................................................................... 7
1.6.TRANSPORTUL ........................................................................................................................................................... 8
2. EXERCITAREA DREPTULUI DE SEDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII N REPUBLICA
FEDERAL GERMANIA ................................................................................................................................................ 9
2.1. PROCEDURI DE NREGISTRARE ................................................................................................................................... 9
Situaiile n care nu este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii pentru dreptul de edere n R. F.
Germania : ................................................................................................................................................................. 9
Ocupaii pentru care este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii: .......................................................... 11
AMBASADA ROMNIEI N R.F. GERMANIA ADRESA: ..................................................................................................... 14
2.2. ACCESUL PE PIAA MUNCII N R.F. GERMANIA........................................................................................................ 15
Permisul de munc ................................................................................................................................................... 15
Restricii n cazul lucrtorilor detaai..................................................................................................................... 16
Cadrul juridic bilateral privind accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din Germania .................... 17
Accesul lucrtorilor strini din domeniul IT pe piaa forei de munc din Germania ............................................. 18
2.3. GSIREA UNUI LOC DE MUNC N GERMANIA ......................................................................................................... 18
Cum se caut un loc de munc ................................................................................................................................. 18
Cum se candideaz pentru un loc de munc n Germania ....................................................................................... 19
3. CONDIII DE MUNC .............................................................................................................................................. 20
3.1. MODALITI DE DESFURARE A ACTIVITII ........................................................................................................ 20
3.2. CONTRACTUL DE MUNC ........................................................................................................................................ 20
Contractul de munc ................................................................................................................................................ 20
Contracte prin agenii de munc temporar ............................................................................................................ 21
3.3.TIMPUL DE MUNC ................................................................................................................................................... 22
Reglementri ale autoritilor germane pentru situaii speciale .............................................................................. 23
Tabele orare i pontaje ............................................................................................................................................. 23
Prevederi speciale .................................................................................................................................................... 24
3.4. SALARIZAREA ......................................................................................................................................................... 24
3.5. CONCEDIUL ............................................................................................................................................................. 25
Concediul de odihn ................................................................................................................................................. 25
Concediul parental ................................................................................................................................................... 26
Concediul pentru formare profesional. .................................................................................................................. 26
Concediul de maternitate.......................................................................................................................................... 26
Concediul medical .................................................................................................................................................... 26
Zile libere pentru ocazii speciale .............................................................................................................................. 26
3.6. LUCRTORII INDEPENDENI .................................................................................................................................... 26
3.7. CATEGORII SPECIALE DE ANGAJAI ......................................................................................................................... 27
Adolescenii i minorii cu vrsta de pn la 14 ani.................................................................................................. 27
Persoanele cu dizabiliti severe .............................................................................................................................. 27
Femeile gravide i tinerele mame ............................................................................................................................. 27
3.8. REPREZENTAREA LUCRTORILOR ........................................................................................................................... 28
Conflicte de munc greva ...................................................................................................................................... 28
3.9. NCETAREA RELAIEI DE MUNC ............................................................................................................................. 29
4. SECURITATEA SOCIAL ........................................................................................................................................ 30
4.1. SISTEMUL DE SECURITATE SOCIAL N GERMANIA.................................................................................................. 30
4.2. ASIGURAREA DE OMAJ ........................................................................................................................................... 30
4.3. ASIGURAREA DE BOAL .......................................................................................................................................... 31
4.4. PRESTAII FAMILIALE I ASIGURRI DE MATERNITATE............................................................................................ 31
4.5. PENSII...................................................................................................................................................................... 32

4.6. INFORMAII PRIVIND TRANSFERUL N GERMANIA AL PENSIILOR I ALTOR DREPTURI DE ASIGURRI SOCIALE ......... 32
4.7. FORMULARELE EUROPENE....................................................................................................................................... 34
5. VENITURI I IMPOZITARE .................................................................................................................................... 35
6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR .................................................. 36
6.1. SISTEMUL DE NVMNT N GERMANIA .............................................................................................................. 36
6.2. GSIREA UNEI COLI ............................................................................................................................................... 36
6.3. INIIATIVE I PROGRAME DE PROMOVARE A FORMRII PROFESIONALE LA NIVELUL UE .......................................... 36
6.4. RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR ............................................................................................... 37
6.5. INSTITUTUL FEDERAL PENTRU FORMARE PROFESIONAL BUNDESINSTITUT FUR BERUFSBILDUNG (BIBB) ........... 38
6.6. COALA ROMNEASC ........................................................................................................................................... 38
7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN ROMNIA .............................. 39

Informaiile din acest Ghid au caracter general, fiind corecte in decembrie 2009. Pentru
informaii actualizate privind regimul care v este aplicabil, contactai autoritile menionate n
cuprinsul acestui Ghid.
Acest ghid a fost elaborat de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pe baza
informatiilor publicate pe site-urile autoritatilor competente din Germania si pe site-ul retelei
europene EURES, precum i cu sprijinul Biroului ataatului pe probleme de munc i sociale
pentru R.F. Germania i Austria.
3

1. CONDIII DE VIA N GERMANIA

1.1. Viaa din Europa prezentare general
Condiiile de via favorabile depind de un numr foarte mare de factori, precum: servicii de
ngrijire medical de calitate, educaia i oportunitile de formare profesional sau facilitile de
transport, acestea reprezentnd cteva aspecte care afecteaz viaa i munca din fiecare zi a
cetenilor. Uniunea European i-a stabilit ca obiectiv mbuntirea constant a calitii vieii n
toate statele sale membre i confruntarea cu noile provocri ale Europei contemporane, precum
excluziunea social sau mbtrnirea populaiei.
mbuntirea condiiilor de ocupare a forei de munc la nivelul Europei este o prioritate pentru
Comisia European. n perspectiva combaterii omajului i intensificrii mobilitii ntre locuri de
munc i regiuni, sunt dezvoltate i implementate o mare varietate de iniiative la nivel european,
pentru a veni n sprijinul Strategiei Europene de Ocupare. Din aceste iniiative fac parte i Serviciul
European de Ocupare EURES i programul PROGRESS (2007-2013). Acesta din urm nlocuiete o
serie de programe anterioare care se axau pe aciuni privind ocuparea, protecia i incluziunea
social, condiii de munc, egalitatea de anse ntre femei i brbai i nediscriminarea.
Sntatea este o valoare de pre ntruct influeneaz viaa oamenilor i n consecin reprezint o
prioritate pentru toi cetenii europeni. Astfel acetia solicit s aib un acces rapid i uor n cazul
tratamentelor medicale atunci cnd cltoresc n alte state membre UE. Politicile n domeniul
sntii de la nivelul UE urmresc s rspund tocmai acestor nevoi.
Programul public de sntate de la nivelul UE vizeaz mbuntirea capacitii UE de a rspunde
ameninrilor din afara UE cu privire la sntate i mbuntirea informaiilor i cunotinelor cu
privire la ultimele evoluii din sectorul public de sntate.
Educaia la nivelul Europei se bucur de rdcini puternice dar i de o mare diversitate. nc demult
timp s-a considerat necesar respectarea caracteristicilor particulare ale unui sistem educaional din
orice stat membru UE, dar pentru alte aspecte generale care au legtur cu sistemele de educaie,
formare sau ocupare au fost necesare mbuntiri. Astfel n 1980 s-a lansat Eurydice, reeaua
informaional privind educaia n Europa. Ulterior n 1986 atenia s-a ndreptat dinspre schimburile
de informaii spre schimburile de studeni, prin lansarea programului Erasmus, care a fost apoi
urmat de o variant a sa mult mbuntit, programul Socrates care acoper toate domeniile de
educaie pentru toate vrstele i toate nivelurile.
Transportul a stat la baza primelor reglementri din cadrul Comunitii Europene. nc din 1958
cnd a intrat n vigoare Tratatul de la Roma, politica UE n domeniul transportului s-a axat pe
nlturarea obstacolelor la graniele dintre Statele Membre, n consecin a urmrit s permit ca
oamenii i bunurile s se poate deplasa rapid, eficient i ieftin n interiorul UE.
Acest principiu este strns legat de scopul principal al UE de creare a unei economii dinamice i a
coeziunii n cadrul societii. Sectorul transporturilor genereaz 10% din bunstarea UE msurat n
PIB, echivalentul a aproximativ 1000 de miliarde de EURO pe an. De asemenea asigur mai bine de
10 milioane locuri de munc.

Zona Schengen.
Aderarea la spaiul Schengen are ca efect ridicarea controalelor la frontierele interne ale statelor
membre Schengen, care aplic n ntregime acquis-ul Schengen, fiind creat o singur frontier
extern unde controalele se desfoar conform unui set de reguli clare n materie de vize, migraie,
azil, precum i msuri referitoare la cooperarea poliieneasc, judiciar sau vamal. n prezent, 25
state europene sunt membre cu drepturi depline n Acordul Schengen. Acestea sunt: Belgia, Frana,
Germania, Luxemburg, Olanda, Cehia, Lituania, Slovacia, Elveia, Italia, Portugalia, Spania, Grecia,
Austria, Estonia, Malta, Slovenia, Danemarca, Finlanda, Islanda, Norvegia, Suedia, Letonia,
Polonia, Ungaria. Viitoare state membre ale acordului Schengen sunt: Romnia, Bulgaria, Cipru i
Liechtenstein.
Transportul aerian
Crearea unei singure piee europene privind transportul aerian a presupus impunerea unor tarife mai
mici i nmulirea serviciilor oferite pasagerilor. UE a formulat de asemenea un set de drepturi
menite s asigure un tratament corect pentru pasagerii de zbor. n calitate de pasager de zbor, o
persoan beneficiaz de o serie de drepturi referitor la informaiile cu privire la zboruri i rezervri,
daune cauzate bagajelor, ntrzieri i anulri de zboruri, refuzarea mbarcrii, despgubiri n caz de
accidente sau probleme legate de pachetele de servicii turistice. Aceste drepturi se aplic zborurilor
programate i celor charter, att pentru cele interne ct i pentru cele internaionale, dintr-un
aeroport din UE sau pentru un zbor care pleac dintr-un stat din afara UE ctre un aeroport dintr-un
stat UE, atunci cnd acest zbor este operat de o linie de zbor din UE.
Transportul feroviar
Sistemul european de transport feroviar este caracterizat de numeroase obstacole datorate sistemelor
diferite utilizate n fiecare stat n parte. Astfel UE pentru a veni n ntmpinarea acestor probleme a
adoptat o legislaie specific sistemului de transport comun, pentru a pregti nfiinarea unei zone de
cale ferat integrat la nivel European, care s se supun reglementrilor legale i tehnice comune.
n acest sens un sprijin financiar considerabil este acordat proiectelor trans-europene cum este i
reeaua de ci ferate de la Lyon la grania Poloniei cu Ucraina, de la Berlin la Palermo, de la Paris la
Bratislava i de la Varovia la Helsinki. Noi reele internaionale de ci ferate, pentru trenuri de
mare vitez sunt realizate ntre Paris-Bruxelles-Cologne-Amsterdam i de-a lungul sud-vestului
Europei de la Lisabona la Bordeaux.
1.2. Gsirea unei locuine
Pentru cei care vin n Germania i caut o locuin Wohngemeinschaften apartamentele partajate
sunt o bun alternativ. n oraele universitare sunt, de asemenea, multe agenii de cazare Mitwohnzentrale - care pot oferi locuine pentru o perioad limitat de timp, cu plata unui comision.
Veti gasi reclame pentru cazare n ziarele locale i pe internet. n cazul n care un agent imobiliar se
ocup de cazare, se pltete un comision avnd valoarea chiriei pe trei luni.
Peste jumtate dintre cetenii germani triesc n locuine cu chirie. Spre deosebire de multe alte ri
ale UE, n Germania locuinele cu chirie sunt n cea mai mare parte nemobilate. Gsirea unei
locuine cu chirie la un pre rezonabil, mai ales n marile centre urbane nu este uoar. Chiriile sunt
mai ridicate n oraele mari, cum ar fi Mnchen, Kln, Stuttgart, Hamburg i Dsseldorf.
n oraele mici i zonele rurale, precum i oraele din Germania de Est, chiriile sunt semnificativ
mai ieftine. La costul efectiv de nchiriere se mai adaug cheltuielile de nclzire, ap i energie
5

electric, de uz casnic, care se ridic la circa 25 % din chiria lunar. Chiria se pltete proprietarului
lunar n avans.
n cele mai multe cazuri, proprietarii solicit un depozit pentru nchiriere care reprezint
contravaloarea a dou-trei luni n plus fa de chiria real. Acest depozit este un titlu de garanie n
caz de prejudicii cauzate proprietii.
n cazul n care ncheie un contract de nchiriere pe termen lung sau pe durat nedeterminat,
depozitul trebuie s fie acoperit printr-un contract de economisire n favoarea proprietarului.
1.3. Transferul automobilului i informaii privind permisul de conducere i traficul auto
Implementarea principiului liberei circulaii a persoanelor, reprezint una dintre pietrele de temelie
ale construciei europene i a stat la baza introducerii unei serii de reguli practice prin care s se
asigure faptul c cetenii europeni pot ntr-adevr s circule liber i uor n orice alt stat membru al
UE. Astfel cltoritul cu maina proprie n statele membre UE a devenit cu timpul o chestiune mult
mai puin problematic. Comisia European a stabilit o serie de reglementri comune cu privire la
recunoaterea reciproc a carnetului de conducere, valabilitatea asigurrii pentru main i
posibilitatea nregistrrii unei maini ntr-o ar gazd.
Permisul de conducere n UE. Nu exist efectiv un permis de conducere comun la nivelul UE, dar
statele membre UE au introdus totui un model comunitar de permis de conducere. Prin acest
model se asigur c permisele de conducere emise de diferite state membre UE sunt uor de
recunoscut n alte State Membre. n general se aplic principiul recunoaterii reciproce. Permisul
este emis n conformitate cu prevederile naionale, dar trebuie n acelai timp s respecte dispoziiile
cu privire la modelul comunitar, cum ar fi condiiile minime de ndeplinit pentru a putea obine un
permis de conducere. Permisele de conducere mai vechi, emise nainte de 1996 nu trebuie s fie
schimbate conform acestui nou model comunitar de permis i rmn valide pn la expirarea lor.
nregistrarea mainii n ara gazd. n cazul n care o persoan rezid n alt stat membru UE i i
folosete maina personal pe teritoriul acelui stat pentru mai mult de 6 luni, va fi obligat s-i
nregistreze maina adresndu-se autoritilor locale i pltind taxele de nregistrare aferente n statul
gazd.
Asigurarea mainii. Cetenii UE i pot asigura maina n orice stat membru UE, atta timp ct
compania de asigurri aleas este liceniat, conform reglementrilor legale naionale, n emiterea
unor astfel de polie de asigurri. O companie cu sediul ntr-un alt stat membru are dreptul s vnd
o poli de rspundere civil obligatorie doar dac sunt ndeplinite anumite condiii. Asigurarea va fi
valabil n toate statele membre UE, indiferent unde are loc accidentul.
Taxe. TVA-ul pe mainile cu motoare este pltit de regul n ara din care se cumpr maina, cu
toate c n anumite condiii, TVA-ul se poate plti n ara de destinaie.

1.4. Viaa privat (natere, cstorie, deces)

n cazul unei nateri, cstorii, divor sau deces trebuie s contactai Serviciul pentru ceteni
(Brgerdienst) din oraul dumneavoastr sau o autoritate local. Informaii privind serviciile oferite

de autoritile locale, precum i proceduri concrete sau tipuri de formulare necesare sunt disponibile
pe paginile de internet ale administraiei municipale sau comunale.
La naterea unui copil, prinii au un termen de 15 zile lucrtoare pentru a declara noul-nscut n
oraul natal. Multe clinici au ncheiat acorduri cu oficiul de stare civil, astfel nct formalitile sunt
ndeplinite cu uurin prin intermediul lor. n caz contrar, moaa, medicul sau medicul de urgen
pot emite un certificat constatator al naterii pe care prinii trebuie s l prezinte la Starea Civil.
n Germania este recunoscut de ctre stat numai cstoria oficiat la Oficiul de Stare Civil. O
cstorie religioas poate avea loc ntre persoane care sunt deja cstorite civil n conformitate cu
legea civil i dup nscrierea n registrul de cstorii. Din 2001, cuplurile gay se pot cstori n
aceast ar. Cu toate acestea, numai cstoria civil este permis pentru c Biserica s-a pronunat
ntotdeauna mpotriva cstoriei persoanelor de acelai sex .
Decesul unei persoane trebuie s fie confirmat n scris de ctre un medic. Atunci cnd cauza morii
nu poate fi identificat, n special atunci cnd exist suspiciuni cu privire la cauza decesului, trebuie
informat poliia. Certificatul de deces este eliberat de ctre serviciul de stare civil din locul unde sa produs decesul.
1.5. Costul vieii
n clasamentul celor mai ridicate niveluri ale costului vieii din Uniunea European, Germania se
plaseaz n poziia a opta. La nceputul anului 2006, o familie de 3 persoane cheltuia circa 57 pe
lun pentru electricitate, costurile de nclzire pentru un consum anual de 20 000. de kilowai or,
erau n jur de 96 pe lun i preul pe carburani variaz ntre 1.20 i 1,50 pe litru. Preurile pentru
produse de uz casnic, articole de papetrie, ziare, etc. sunt destul de sczute. n special preurile la
produsele alimentare sunt semnificativ mai mici n comparaie cu alte ri din UE.
Acest lucru se datoreaz numrului mare de ntreprinderi mici, magazine de vnzare cu amnuntul i
supermarketuri.
Taxa pe valoare adugat este cuprins ntre 7 % (cri, reviste, cele mai multe produse alimentare)
i 19 % (la alte produse i servicii).
Orele de nchidere ale magazinelor variaz n funcie de landuri, fiecare regiune avnd propriile
reglementri n acest domeniu. Multe magazine se nchid la orele 20.00 altele la orele 22.00. Unele
magazine au pstrat un program tradiional i nchid la orele 18.30. n oraele mai mici i zonele
rurale, cumprturile trebuie fcute smbta pn la 13.00 sau 14.00. n centrul oraelor mari,
magazinele nu se nchid smbt pn la 16.00 sau chiar 20.00. Duminica de regul magazinele sunt
nchise. Cumprturi mici pot fi fcute duminica n chiocuri i staiile de benzin.
Toate magazinele alimentare au oferte speciale sptmnale. n fiecare sptmn, apar pliante noi
cu informaii, distribuite n csuele potale. De regul preurile pentru anumite produse sunt
considerabil mai mici pentru o perioad scurt de timp.

1.6.Transportul
Republica Federal Germania are o reea rutier de peste 231.000 km pentru traficul pe distane
mari, inclusiv aproximativ 12.044 km de autostrzi federale. Numai camioanele sunt supuse plii
unei taxe, n funcie de distana de folosire a autostrzilor germane.
Situat n Europa Central Germania este un nod al traficului aerian internaional. Din Germania
sunt conexiuni aeriene cu toate continentele. Exist, de asemenea, conexiuni foarte bune i deseori
foarte convenabile ntre oraele i regiunile Germaniei.
Calea ferata este mijlocul de transport cel mai ecologic. V putei informa asupra reelei de transport
Deutsche Bahn AG i a reelei regionale pe site-ul www.bahn.de.
Putei achiziiona bilete la preuri promoionale de la 30.- i, uneori chiar mai puin la societatea de
ci ferate i de la companiile aeriene pentru cltorii de o zi n Germania. Ofertele speciale sunt de
obicei limitate la date stabilite sau atunci cnd rezervarea se face cu mult timp nainte.
Tariful pentru un bilet de tren de la Hamburg la Mnchen este, n prezent de aproximativ 115.- .
Un bilet de avion pentru cltorie pentru acelai traseu este ntre 100.- i 300.- .

2. EXERCITAREA DREPTULUI DE SEDERE I ACCESUL PE PIAA MUNCII N

REPUBLICA FEDERAL GERMANIA
2.1. Proceduri de nregistrare
De la 1 ianuarie 2007, odat cu aderarea Romniei la Uniunea European, cetenilor romni le sunt
aplicabile prevederile Directivei 2004/38 privind dreptul la liber circulaie i edere pe teritoriul
statelor membre pentru cetenii Uniunii i membrii familiilor acestora. De la acea dat, cetenii
romni au aceleai drepturi de acces i de reziden pe teritoriul Germaniei, ca i cetenii celorlalte
state membre ale Uniunii Europene, cu excepia accesului pe piaa forei de munc.
Dac suntei cetean romn, ca i cetenii celorlalte state membre ale Uniunii Europene, trebuie s
prezentai la frontier cartea de identitate sau paaportul pentru a fi admii pe teritoriul Germaniei.
La fel ca i cetenii germani trebuie s v nregistrai la Oficiul de Eviden a Populaiei din oraul
n care dorii s v stabilii domiciliul n Germania. Cererea de acordare a dreptului de edere se
depune la autoritatea pentru strini local (Auslnderbehrde) care are competena de a elibera
adeverina privind dreptul la libera circulaie i la alegerea domiciliului/UE
(Freizgigkeitsbescheinigung), Cererea va fi nsoit de dovezi cu privire la scopul ederii (munc,
studiu etc), mijloacele financiare i asigurarea medical.
Membrii de familie care nu sunt ceteni ai UE trebuie s se nregistreze n cazul n care
intenioneaz s rmn n Germania pentru o perioad mai mare de 3 luni.
Dac avei cetenie romn putei rmne n Germania pn la 3 luni, necondiionat.
Pentru a v exercita dreptul de edere pentru perioade mai lungi de 3 luni, va trebui s:
avei un loc de munc sau desfurai o activitate independent;
dispunei de suficiente resurse pentru a v ntreine pe dumneavoastr precum i pe membrii
familiei dumneavoastr i s avei o asigurare medical valabil pentru dvs. i pentru
membrii de familie care v nsoesc;
urmai cursurile unei instituii de nvmnt recunoscute din Germania (inclusiv cursuri de
formare profesional) i s avei o asigurare medical cuprinztoare pentru dvs. i pentru
membrii de familie care v nsoesc;
fii membru de familie care nsoete sau se altur unui cetean al Uniunii Europene care
ndeplinete una sau mai multe din condiiile prevzute la punctele 1, 2 sau 3.
Situaiile n care nu este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii pentru dreptul de
edere n R. F. Germania :
Activitile desfurate n urmtoarele cazuri: personal nalt calificat, ocupaii din domeniul
transportului naval i aerian, furnizarea de servicii din state ale UE, care se exercit pe o perioad de
3 luni ntr-un interval de 12 luni n R.F. Germania, nu reprezint ocupare n sensul legii privind
ederea, i n acest caz, pentru acordarea titlului de edere nu este necesar aprobarea din partea
Ageniei Federale a Muncii.
Astfel conform 39 din Legea privind ederea, i Ordonanei privind ocuparea strinilor, aprobarea
Ageniei Federale a Muncii nu este necesar:
9

1. n cazul unei practici efectuate

a. pe perioada ederii n scop de educaie colar sau universitar ( 16 din Legea
privind permisul de edere)
b. n cadrul unui program finanat de Uniunea European
c. pe o perioad de pn la un an n cadrul unui program de schimb internaional al
asociaiilor i instituiilor de drept public sau organizaiilor studeneti
d. de personalul de specialitate sau de conducere care primete o burs din fonduri
publice germane sau ale Uniunii Europene (practicani guvernamentali)
2. n cazul personalului tiinific( nalt calificat)
3. n cazul personalului de conducere
a. angajai n funcii de conducere
b. membrii de conducere ai unei persoane juridice
c. acionar al unei societi publice sau membru al unei asociaii
d. angajaii n funcii de conducere inclusiv ai unei companii care acioneaz n afara
Germaniei
4. n cazul personalului tiinific
a. personalul tiinific din faculti i instituii de cercetare n domeniul cercetrii i
predrii i personalul didactic pentru transmiterea cunotinelor de limb din faculti
b. personalul tiinific oaspete n cadrul unei faculti sau n cadrul unei companii
publicitare finanate din mijloace publice i private
c. personal didactic din coli acreditate ingineri i tehnicieni n calitate de colaboratori
tehnici
5. n cazul persoanelor care sunt angajate de un angajator cu sediul n Germania i
trimise n strintate
a. persoanele care conduc negocierile n Germania pentru un angajator cu sediul n
strintate, ncheie contracte i nu rmn n Germania mai mult de 3 luni ntr-un
interval de 12 luni.
6. n cazul persoanelor din categorii profesionale speciale
a. persoane care activeaz n cadrul unor prezentri sau expoziii cu valoare tiinific
sau artistic sau manifestri cu caracter sportiv n Germania care i pstreaz
domiciliul obinuit n strintate, iar durata activitii nu depete 3 luni ntr-un
interval de 12 luni.
b. persoanele care sunt detaate n cadrul facultilor sau colilor muzicale i culturale, a
produciilor de film i televiziune pentru 3 luni ntr-un interval de 12 luni.
c. persoanele care apar n show-uri pn la 15 zile pe an.
d. sportivi de performan, amatori sau profesioniti.
e. fotomodele, modele publicitare, manechine sau stiliti.
7. n cazul ziaritilor
8. n cazul ocupaiilor care nu servesc n principal achiziiilor
a. angajate n cadrul unui serviciu de voluntariat reglementat juridic.
b. angajai n principal din motive caritabile sau religioase.
9. n cazul ocupaiilor pe perioada vacanei
a. pentru elevi sau studeni mediai de ctre Agenia Federal a Muncii n vederea
exercitrii unei ocupaii de vacan pe o perioad de pn la 3 luni ntr-un interval de
12 luni.
10. n cazul lucrtorilor detaai pe termen scurt detaai n Germania pe o perioad de
pn la 3 luni ntr-un interval de 12 luni n vederea:
a. instalrii i montrii de maini / motoare, iniierii i instruirii service-ului sau
reparrii acestora.
10

b. demontrii mainilor, anexelor inclusiv oferirii de consultan standurilor firmei

proprii.
c. absolvirii unui curs de afaceri.
11. n cazul evenimentelor sportive internaionale
a. reprezentanii, colaboratorii i responsabilii asociaiilor i organizaiilor.
b. juctorii i personalul salariat.
c. reprezentanii partenerilor oficiali.
d. reprezentani mass-media.
12. n cazul transportului internaional rutier i feroviar
a. firma i are sediul pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui stat
membru al Acordului privind Spaiul Economic European i autovehiculul este
nmatriculat n statul unde i are sediul angajatorul, pe o perioad de pn la 3 luni
ntr-un interval de 12 luni.
13. n cazul transportatorului naval i aerian
a. membrii echipajelor navelor.
b. persoanelor nregistrate ca piloi de nav.
c. personalului tehnic al navelor din transportul intern i transfrontalier.
d. echipajelor aeronavelor cu excepia pilotului, inginerilor de zbor i personalului
navigant
14. n cazul furnizorilor de servicii
a. dac persoanele au lucrat la angajator, n statul unde acesta i are sediul, n mod
regulat, efectiv, cel puin 6 luni nainte de detaare, permisul de edere se acord pe o
perioad maxim de 6 luni.
b. dac persoanele au lucrat la angajator, n statul unde i are sediul, n mod regulat,
efectiv, cel puin 12 luni nainte de detaare, permisul de edere se acord pe o
perioad maxim de 12 luni.
Ocupaii pentru care este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii:
a) Aprobri pentru angajri care nu presupun calificare
Agenia Federal a Muncii poate aproba acordarea permisului de munc n scop de angajare:
n cazul ocupaiilor sezoniere
o se acord pentru ocupaii n domeniul agriculturii, forestier, hotelier, al
restaurantelor, prelucrrii fructelor i legumelor i al prelucrrii cherestelei, de cel
puin 30 de ore sptmnal cu o medie de cel puin 6 ore pe zi pe o perioad de
maxim 4 luni intr-un an calendaristic n cazul ajutorilor de lucrtori n parcurile de
distracie
o se acord pentru obinerea unui permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii
n parcurile de distracii pentru o perioad de pan la 9 luni pe an calendaristic
n cazul ocupaiilor n calitate de Au pair
o se acord pentru obinerea unui permis de edere pentru persoanele cu cunotine de
baz de limb german, cu vrsta pan la 25 de ani pe o perioad de un an ca Au
pair.

11

n cazul ajutorului casnic

o se acord permis de edere pentru o perioad de pn la 3 ani pentru activiti casnice
n gospodrii cu persoane care necesit ngrijire n sensul Codului Social. n acest
interval de trei ani se poate schimba angajatorul.
n cazul angajailor casnici ai persoanelor detaate
o se acord aprobarea pentru o perioad de pan la 2 ani de ctre angajatorul lor sau de
ctre o companie cu sediul n strintate pe perioada respectiv, dac detaaii aveau
angajat persoana respectiv de cel puin 1 an pentru ngrijirea unui copil de pan la
16 ani. Aprobarea se prelungete cu cel mult 3 ani
n cazul ocupaiilor legate de cultur i divertisment
o se acord persoanelor care exercit o profesie artistic, au o ocupaie ca personal
auxiliar necesar reprezentaiei sau sunt detaai pe o perioad mai mare de 3 luni n
cazul reprezentaiilor sau a produciilor de film i televiziune strine.
o n cazul activitilor practice necesare pentru recunoaterea diplomelor strine se
acord dac recunoaterea unei diplome obinute n strintate este necesar pentru
exercitarea unei ocupaii calificate pentru care este necesar aprobarea i dac
recunoaterea presupune efectuarea unei activiti practice pe o perioad determinat
n Germania.

b) Aprobri pentru ocupaii care presupun calificare

Agenia Federal a Muncii poate aproba n conformitate cu Legea privind permisul de edere,
acordarea permisului de munc pentru exercitarea unei ocupaii care presupune o pregtire de cel
puin 3 ani.
n cazul profesorilor de limbi materne i a specialitilor buctari
o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru cadre didactice n vederea
predrii cunotinelor de limb matern n scoli (maxim 5 ani).
o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii n restaurante cu specific pentru
specialitii buctari (maxim 4 ani).
n cazul personalului IT de specialitate i a profesiilor academice
o se acord personalului de specialitate n domeniul tehnologiei informaiei i
comunicrii.
o se acord personalului de specialitate pentru care datorit cunotinelor pe care le
posed exist un interes public.
o FACULTATIV se poate acorda i absolvenilor de faculti n conformitate cu Legea
privind ederea.
n cazul angajailor n funcii de conducere i specialiti
o se acord angajailor n funcii de conducere i altor specialiti care dispun de
cunotine de speciale pentru a exercita a activitate o calificat
o se acord angajailor n funcii de conducere pentru o ocupare n cadrul unei
ntreprinderi mixte germano strine n cazul asistenilor sociali
o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru personal de specialitate calificat
n asisten social i care dispune de cunotine bune de limba german.
n cazul personalului de ngrijire
o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru asisteni medicali, (personal de
ngrijire n domeniul medical) cu un nivel de pregtire corespunztor cerinelor
germane i cu un nivel de limb suficient.
12

o n cazul schimbului internaional de personal i a proiectelor n strintate

o se acord personalului de specialitate calificat n vederea exercitrii unei ocupaii pe
o perioad de pan la 3 ani, fr verificarea prioritii la angajare a cetenilor
autohtoni;
o personal de specialitate calificat din cadrul schimbului de personal.
o personal de specialitate angajat n strintate al unei companii sau concern
internaional pentru angajarea intr-o secie a companiei /concernului din Germania,
dac activitatea este absolut necesar pentru pregtirea proiectelor externe.
c) Aprobri pentru alte ocupaii
Agenia Federal a Muncii poate da aprobri pentru eliberarea unui permis de munc pentru
exercitarea unei ocupaii care nu presupune pregtire profesional sau presupune o pregtire
profesional de 3 ani.

n cazul detaailor pe termen lung

o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii, fr verificarea prioritii la angajare a
persoanelor care sunt detaate n Germania de angajatorii lor cu sediul n strintate
pe o perioad mai mare de 3 luni n scopul instalrii i montrii de motoare / maini
n scopuri industriale, anexe i programe ale prelucrrii electronice a datelor precum
i demontrii anexelor achiziionate i utilizate n vederea reasamblrii lor (aprobarea
nu va depi 3 ani).
n cazul lucrtorilor transfrontalieri
o se acord aprobarea conform Legii privind permisul de edere.

d)Aprobri pe baza conveniilor bilaterale

Acordarea aprobrii se stabilete conform Legii privind ederea i conform conveniilor bilaterale.

n cazul contractelor de munc

o se acord pe o perioad de maxim 2 ani pentru exercitarea unei ocupaii n baza unei
convenii bilaterale, iar dac de la nceput se stabilete c ndeplinirea contractului
dureaz mai mult de doi ani se poate acorda aprobarea pe o durat maxim de 3 ani.
o se acord strinilor care sunt detaai temporar n Germania de ctre o firm cu sediul
n strintate care activeaz pe baza unei convenii bilaterale privind contractele de
lucrri n calitate de personal de conducere sau de administrare pe o perioad de pan
la 4 ani.
n cazul lucrtorilor oaspei
o se acord n vederea exercitrii unei ocupaii de pan la 18 luni dac persoanele
respective sunt angajate pe baza unei convenii bilaterale cu privire la ocuparea
lucrtorilor n scopul perfecionrii cunotinelor profesionale i de limb. n cazul
altor convenii bilaterale
o nu este necesar aprobarea pentru obinerea unui permis de edere n vederea
exercitrii unei ocupaii n msura n care aceasta este prevzut n convenia
bilateral.

13

Pentru expoziiile de specialitate sau internaionale se pot acorda aprobri n scopul obinerii unui
permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii doar pentru persoanele aparinnd statelor
expozante.

AGENIA FEDERAL A MUNCII (Bundesagentur fr Arbeit) v ofer informaii cu privire

la orice problem referitoare la posibilitatea de a lucra n Germania i acordarea de permise de
munc.
Adres: Regensburgerstr.104, 90478 Nurnberg
Telefon: +49-0911.179.0
Fax: +49-0911.179.21.23
E-mail: zentrale@arbeitsagentur.de

Vei gsi, de asemenea, informaii detaliate cu privire la site-ul web al Ministerului Federal al
Muncii i Afacerilor Sociale (BMAS) http://www.bmas.de/portal/43170/startpage.html

Ambasada Germaniei n Romnia Adresa:

Adres: 011849 Bucureti, Str. Cpt. Gheorghe Demetriade nr. 6-8, Sector 1
Telefon: +40-21.202.98.30, +40-21.230.25.80
Fax: +40-21.230.58.46
E-mail: info@bukarest.diplo.de

Ambasada Romniei n R.F. Germania Adresa:

Dorotheenstrasse 62-66
D-10117 Berlin
Telefon: +49-30-212.39.203/207
Fax: +49-30-212.39.199

Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale

pentru R.F. Germania i Austria, cu sediul la Berlin
Adresa:
D-Dorotheenstrasse 62-66
10117 Berlin
Telefon fix: +49-30-212.39.108
Telefon mobil: +49-(0)-173.233.6311
Fax: +49-30-212.39.199
eMail: miron.constantin@rumaenische-botschaft.de
14

2.2. Accesul pe piaa muncii n R.F. Germania

Permisul de munc
Avei dreptul de a lucra n Germania fr permis de munc avnd cetenia romn dac:

ai fost rezideni n Germania pentru o perioad nentrerupt de cel puin 12 luni n calitate
de titulari ai unui permis de munc nainte de 1 ianuarie 2007;
ai fost rezideni n acest stat nainte de 1 ianuarie 2007 i deinei statutul de so/ soie /
persoan aflat n ntreinerea unui cetean al UE, care nu are nevoie de un permis de
munc.
ai intrat n Germania la data de 1 ianuarie 2007 sau ulterior acestei date i deinei statutul de
so /soie / persoan aflat n ntreinerea unui cetean al UE, altul dect un cetean romn
sau bulgar (un cetean romn care este so / soie / dependent al unui cetean romn sau
bulgar, care i-a exercitat dreptul de edere n Germania la data de 1 ianuarie 2007 sau
ulterior acestei date, va avea nevoie de un permis de munc pentru primele 12 luni).
desfurai activiti independente n acest stat.

Cetenii romni se bucur att de libera circulaie a lucrtorilor garantat prin dispoziiile
articolului 39 i urmtoarele din Tratatul de instituire a Comunitii Europene, precum i de libera
circulaie a serviciilor n afara granielor naionale menionat n articolul 49 i urmtoarele, cu
respectarea dispoziiilor tranzitorii convenite n Tratatul de Aderare. Aceste dispoziii stipuleaz c
libera circulaie a lucrtorilor este reglementat de acordurile naionale i bilaterale. Aceasta
nseamn c accesul la un loc de munc n Germania este posibil dac exist prevederi legale i
convenii internaionale n acest sens (de exemplu, pentru lucrtori sezonieri, lucrtori detaai i
lucrtori cu contract de munc i pentru alte categorii profesionale i ocupaii).
De la data aderrii Romniei la Uniunea European, nu s-au impus restricii la libera circulaie a
serviciilor dect n domeniul construciilor i a sectoarelor conexe, al decoraiunilor interioare i al
curtoriei industriale (cldiri, mobile i autovehicule). Aceste prevederi legale tranzitorii, respectiv
restricii ale liberei circulaii pe piaa german a muncii rmn valabile pentru Romnia pn la
31.12.2013.
Cetenii romni care sunt nc supui unor prevederi legale tranzitorii pot solicita un loc de munc
numai dac dein un permis de munc UE eliberat de Bundesagentur fr Arbeit (Agenia Federal a
Muncii) (BA) i pot fi angajai numai dac posed un astfel de permis. Cetenii romni au prioritate
fa de cei din ri tere care ajung n Germania pentru a solicita un loc de munc.
Lucrtorii care au fost nregistrai timp de dousprezece luni pe piaa german a muncii au dreptul la
un permis de munc UE care este acordat fr restricii i pe termen nelimitat prin intermediul
ageniei de ocupare a forei de munc relevante.
Condiiile n care se poate elibera un permis de munc, n conformitate cu dispoziiile Seciunii 284
i urmtoarele din volumul al treilea al Sozialgesetzbuch (Codul de legi sociale) i cu prevederile
suplimentare, i anume Anwerbestoppausnahmeverordnung (Regulamentul privind excepiile de la
interzicerea recrutrii) i Arbeitsgenehmigungsverordnung (Regulamentul privind permisul de
munc), se regsesc n Circulara 7 privind angajarea lucrtorilor strini n Germania, alturi de
15

informaii suplimentare de pe pagina de Internet www.arbeitsagentur.de (Unternehmen >>

Arbeitskrftebedarf >> Beschftigung >> Auslnder - ntreprinderi >> Cererea de for de munc
>> Ocuparea forei de munc>> Strini).
Odat ce un solicitant de loc de munc a gsit un angajator care dorete s l angajeze, acesta trebuie
s se prezinte la Agentur fr Arbeit (Agenia Muncii) competent din circumscripia n care i are
sediul potenialul angajator, pentru a solicita permisul de munc UE. n plus, pentru cutarea unui
loc de munc, se poate utiliza i bursa locurilor de munc online a Bundesagentur fr Arbeit:
jobboerse.arbeitsagentur.de
Informaii despre procedurile de obinere a permisului de munc se pot obine de la:
Oficiul central pentru plasarea forei de munc strine i de specialitate (ZAV)
www.arbeitsagentur.de .
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (Oficiul central pentru plasarea forei de munc strine i
de specialitate) (ZAV) din Bonn (Villemombler Strae 76, Tel. +49 228 713 13 13) prin consilierii
EURES.
Angajatorii care doresc s angajeze un cetean romn pot contacta Agentur fr Arbeit (Agenia
Muncii) relevant sau Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (Oficiul central pentru plasarea forei
de munc strine i de specialitate) pentru informaii suplimentare.
Reglementrile legale relevante includ:

Drittes Buch Sozialgesetzbuch (volumul al treilea al Codului de legi sociale) (Seciunea 284
i urmtoarele)

Arbeitsgenehmigungsverordnung (Regulamentul privind permisul de munc)

Anwerbestoppausnahmeverordnung (Regulamentul privind excepiile de la interzicerea

recrutrii)

Aufenthaltsgesetz (Legea privind sederea)

Beschftigungsverordnung (Regulamentul privind angajarea)

Beschftigungsverfahrensverordnung (Regulamentul privind procedurile de angajare)

Freizgigkeitsgesetz/EU (Regimul liberei circulaii/UE)

Aceste dispoziii legale pot fi descrcate de pe internet de la www.bundesrecht.juris.de.
Restricii n cazul lucrtorilor detaai
n sectoarele construcii, inclusiv sectoare conexe, curtorie industrial (cldiri, mobile i
autovehicule), decoraiuni interioare sunt aplicabile restricii n cazul detarii lucrtorilor.
De asemenea conform legislaiei germane n vigoare nu se accept plasarea forei de munc la nivel
transfrontalier i n scopuri comerciale.
Informaii suplimentare referitoare la modul n care pot fi detaai n Germania angajaii din
domeniile sus-menionate pot fi gsite pe pagina de internet www.arbeitsagentur.de. La aceast
adres a se consulta n special Circulara 16a (http://www.arbeitsagentur.de/zentralerContent/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB-16a-Beschaeftigung-auslaendischer-AN.pdf
care prezint detaliat procedurile care trebuie urmate de lucrtorii cu contract de munc din noile
16

statele membre ale UE. Aici pot fi gsite, de asemenea, informaii suplimentare referitoare la
diferena dintre locurile de munc pentru ocuparea crora este necesar permisul i acelea pentru care
nu este necesar permisul.
Acceptarea lucrtorilor romni cu contract de munc se realizeaz n conformiate cu prevederile
acordurilor interguvernamentale privind detaarea i angajarea lucrtorilor angajai de societi
strine pe baza contractelor de munc ncheiate ncepnd cu sfritul anului 1988 de Republica
Federal Germania i Romnia. n conformitate cu acestea, lucrtorii romni pot fi angajai n limita
contingentelor fixate pentru executarea unor contracte de munc, ntre angajatorii acestora i o
ntreprindere german pentru o durat limitat de timp n Republica Federal Germania.
Cadrul juridic bilateral privind accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din
Germania
Circulaia forei de munc din Romnia nspre R.F. Germania se realizeaz pe baza conveniilor
bilaterale care reglementeaz accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din R.F. Germania
prin:
1. Convenia privind trimiterea de lucrtori din ntreprinderi cu sediul n Romnia
pentru a activa pe baz de contracte de lucrri din 1990 (aprobat prin HG 167/1991):
a. stabilete cadrul pentru trimiterea lucrtorilor din ntreprinderi cu sediul n Romnia
n R.F.G., pe baz de contracte de lucrri ncheiate ntre firmele romneti i cele
germane, la iniiativa ambelor pri.
b. trimiterea se realizeaz n cadrul unui contingent anual maxim stabilit de partea
german;
c. lucrtorii pot fi detaai n toate domeniile de activitate;
d. pn n prezent, lucrtorii au fost trimii n principal n domeniile construcii i
izolaii.
2. Convenia privind personalul muncitor oaspete din 1992:
a. stabilete cadrul pentru angajarea lucrtorilor oaspei.
b. angajarea lucrtorilor oaspei se realizeaz n cadrul unui numr maxim de 500 de
lucrtori oaspei pe an;
c. obiectivul l reprezint creterea cunotinelor profesionale i de limb a lucrtorilor
oaspei;
d. perioada de angajare n calitate de lucrtor oaspete este de 12 luni cu posibilitatea
prelungirii cu cel mult 6 luni;
e. procedura se aplic o singur dat pentru fiecare lucrtor oaspete;
f. domeniile principale de activitate sunt: asistena medical, domeniul gastronomic i
hotelier i agricultura.
3. nelegerea privind medierea lucrtorilor romni pentru prestarea unei activiti cu
durat determinat n R.F. Germania din 1999, completat n 2005 :
a. stabilete cadrul pentru medierea lucrtorilor romni pentru prestarea unei activiti
cu durat determinat n R.F. Germania (sezonieri, lucrtori n parcurile de distracie,
ajutor n gospodrie) n R.F. Germania.
b. perioada de angajare n R.F. Germania este de:
i. pn la 4 luni pe an calendaristic pentru lucrtori sezonieri
ii. pn la 9 luni pe an calendaristic pentru lucrtori n parcuri de distracii
iii. pn la 3 ani pentru ajutor n gospodrie
c. nelegerea iniial a fost completat n anul 2005, prin noua nelegere
17

d. extinzndu-se perioada de angajare de la 3 la 4 luni i introducndu-se categoria

ajutorului n gospodriile unde exist necesitatea de ngrijire.
e. domeniile de angajare a lucrtorilor sezonieri sunt: agricultur, forestier,
legumicultur, pomicultur, viticol, gastronomie, hotelier.
Accesul lucrtorilor strini din domeniul IT pe piaa forei de munc din Germania
Odat cu intrarea n vigoare, la 1 ianuarie 2005 a Legii privind migraia, Ordonana privind permisul
de munc pentru personal strin nalt calificat n domeniul tehnologiei informaiei i comunicaiei
(Green Card) a fost nlocuit prin Legea privind ederea i, aspectele legate de domeniul IT, prin
Ordonana privind ocuparea strinilor, emis de Ministerul Federal al Economiei i Muncii.
Accesul pe piaa forei de munc pentru personalul strin din domeniul IT, se realizeaz n
conformitate cu

prevederile art. 19 din Legea privind ederea sau

cu prevederile art. 18 din aceeai lege coroborat

cu art. 27 din Ordonana privind ocuparea strinilor.

2.3. Gsirea unui loc de munc n Germania
Cum se caut un loc de munc
nainte de a pleca din Romnia, este recomandat cetenilor romni s verifice oportunitile
existente pe piaa muncii din Germania i s solicite informaii din partea consilierilor EURES din
cadrul Ageniei de Ocupare a Forei de Munc din judeul n care acetia se afl. O list a
consilierilor EURES din Romnia poate fi consultat pe site-ul EURES accesnd link-urile:
http://eures.anofm.ro/contact.php sau
http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=ro .
De asemenea, acetia trebuie s verifice dac pentru locul de munc respectiv este nevoie de
obinerea unui permis de munc, precum i procedurile ce trebuie s le urmeze pentru a obine
aceast autorizare.
Romnii au la dispoziie o reea de centre de informare specializate, finanate de Comisia
European, unde pot afla detalii despre oricare dintre domeniile de activitate ale instituiilor Uniunii.
Reeaua Europe Direct Centras ofer informaii practice despre demersurile pentru recunoaterea
studiilor n rile Uniunii, cltoria n statele membre sau posibilitile de obinere a permisului de
munc.
n acest scop se poate apela gratuit numrul de telefon 00.800.67891011 sau se poate accesa siteul internet: www.europedirect.centras.ro.
Cu o conexiune la internet la domiciliu sau prin intermediul unui calculator ntr-un Internet caf
putei obine o imagine de ansamblu asupra locurilor de munc vacante n Germania accesnd
numeroasele portaluri care ofer locuri de munc.
Vei gsi cea mai larg gam de locuri de munc pe site-ul de locuri de munc al Bundesagentur fr
Arbeit - Agenia Federal a Muncii sau accesnd reeaua EURES. De asemenea, cele mai multe
ntreprinderi furnizeaz informaii cu privire la ofertele de locuri de munc vacante direct pe siteurile lor.
18

Locuri de munc sunt de asemenea disponibile n ediiile de week-end ale cotidienelor, dar i n
sptmnale, ziarele locale i revistele comerciale, sau pe paginile web urmtoare:
http://www.jobs.de,
http://www.jobrapido.de,
http://www.jobscout24.de,
http://www.jobpilot.de,
http://www.jobrobot.de
http://www.tjobs.ro/joburi-germania-51.html
Cum se candideaz pentru un loc de munc n Germania
n Germania, pentru a candida la un loc de munc este necesar s ntocmii un dosar compus dintr-o
scrisoare de intenie, curriculum vitae cu fotografie, copii ale diplomelor, certificatelor de formare
profesional i, eventual, probe de lucru.
Scrisoarea de intenie nu trebuie s depeasc o pagin format A4 i trebuie s exprime pe scurt i
concis motivul pentru care v intereseaz un job i de ce credei c vi se potrivete un post anume.
De asemenea, explicai de ce vrei s lucrai n Germania. La ncheierea scrisorii exprimai-v
dorina de a v prezenta personal, i, bineneles, utilizai formula final "Mit freundlichen Gren".
Urmtoarele informaii trebuie s se regseasc n CV:

Date personale: nume, adresa, telefon i adresa de e-mail (n partea de sus a paginii)

Experiena: reprezint cea mai important parte a CV-ului pentru angajatori. Se va ncepe
de la cea mai recent experien profesional i se vor indica cele mai importante atribuii i
informaii cu privire la compania la care persoana n cauz a lucrat. Este foarte util ca aceasta s
menioneze i proiectele majore la care a luat parte i mai ales cele de al cror succes a fost
responsabil. Tinerii absolveni pot meniona i perioadele de training sau alte tipuri de activiti ce
ar putea fi considerate experiene profesionale.

Formare profesional: se vor preciza ncepnd de la cele mai recente cursuri (nvmnt
superior/ universitar). Se va meniona titlul disertaiei i/sau doctoratului i eventual rezultate
obinute.

Trainiguri: se vor meniona seminariile i trainingurile care sunt importante avnd n vedere
postul pe care o persoan intenioneaz s l ocupe.

Aptitudini: aici se vor preciza capacitatea de utilizare a calculatorului, aptitudini tehnice etc.

Cunotine lingvistice: sunt foarte importante n Germania.

De asemenea, punei accent pe competenele dvs. lingvistice i pe nivelul dumneavoastr de
cunoatere a limbii germane. Categoriile solicitate de obicei sunt "limba matern", "cunoaterea
permite negocieri i " cunotine de baz ".
Site-urile web ale multor companii v ofer formulare electronice tip de aplicare pentru locuri de
munc vacante. n caz contrar, o cerere prin e-mail este posibil numai dac este menionat n mod
explicit.
n cazul n care nu este propus nici un post, putei trimite n continuare cererea dvs. la o societate
(prin solicitare deschis). Multe servicii de Resurse Umane prefer aceste candidaturi naintea
postrii unui anun pentru postul dorit.

19

3. CONDIII DE MUNC
3.1. Modaliti de desfurare a activitii
Vrsta minim pentru angajare n munc n Germania este de 15 ani. Dei stagiarii muncesc n
cadrul unei ntreprinderi ca parte din formarea lor profesional, acetia nu sunt angajai n sens
convenional i, prin urmare, ncheie un contract de formare profesional cu societatea i nu un
contract de munc.
Tipul predominant de contract de munc n Germania este contractul pe durat nedeterminat, cu
norm ntreag, cu o sptmn de lucru de aproximativ 40 de ore. Cu toate acestea, acest "contract
de munc standard" a devenit mai puin frecvent ntre 1997 i 2007, proporia de locuri de munc
care implic un astfel de contract fiind n scdere de la 82,5% la 74,5%. Pe de alt parte, noi tipuri
de contracte de munc (munc pe durat determinat, munc cu timp parial, munca temporar) au
devenit mai importante n aceeai perioad (cu o cretere de la 17,5% la 25,5%).
Contractele de munc cu timp parial implic mai multe aspecte. n plus fa de obinuitele contracte
de munca cu timp parial care fac obiectul unei asigurri de securitate social, exist, de asemenea,
aa-numitele locuri de munc "mini-job", n care este posibil un ctig de maxim 400 de euro pe
lun. Aproximativ 7.1 milioane de persoane sunt n prezent angajate n "mini-job n special n
domeniile catering, vnzare cu amnuntul, managementul cldirilor i pieelor i amenajare
peisagistic.
De muli ani sectorul ageniilor de munc temporar este n cretere rapid n Germania i ofer n
prezent un loc de munc la aproximativ 731 000 de persoane. Formele de angajare ca liber
profesionist au ctigat n importan n ultimii ani i reprezint circa 10% din cei angajati.
3.2. Contractul de munc
Contractul de munc
Un contract de munc poate fi ncheiat verbal sau n scris. Form scris este recomandabil pentru a
avea dovezi n caz de litigii juridice.
Numrul orelor de lucru pe sptmn variaz n prezent ntre 38 i 40 de ore, n funcie de
contractul colectiv aplicabil. Cu toate acestea, pentru angajaii n funcii de nalt calificare i cei
care au un venit relativ ridicat, n special manageri, orele suplimentare nepltite nu implic nici o
majorare salarial.
Concediul anual se acord ntre patru i ase sptmni, n funcie de sector i ntreprindere. Dac
suntei bolnav, trebuie s mergei la medic i s obinei un certificat care s ateste starea de
incapacitate de munc. Angajatorul dvs. trebuie s primeasc acest certificat nu mai trziu de a treia
zi de la declanarea bolii.
Angajatorul este obligat s pun la dispoziia angajatului o informare scris privind condiiile de
munc care s cuprind:

Numele complet al angajatorului;

20


Adresa angajatorului;

Locul desfurrii activitii;

Denumirea postului / natura muncii;

Data de ncepere a activitii;

Durata estimat a contractului (n cazul unui contract temporar) sau data la care contractul va
nceta (n cazul unui contract cu durat determinat);

Durata perioadei de prob

Nivelul de salarizare;

Intervalele de plat a salariilor;

Condiiile referitoare la timpul de munc (inclusiv orele suplimentare i perioadele de

odihn),

Condiiile referitoare la concediul pltit (altul dect concediu medical);

Condiiile referitoare la concediului de boal / accidente de munc i plata acestuia, precum

i condiiile referitoare la pensionare i programele de pensii;

Durata preavizului.
Contracte prin agenii de munc temporar
Un angajat al unei agenii de munc temporar este o persoan care, n baza unui contract ncheiat
cu o agenie de munc temporar, accept s presteze o activitate sau un serviciu n beneficiul unei
tere pri (indiferent dac partea ter este sau nu parte la contract).
Contractul prin care mediatorul se angajeaz s fac intermedierea pentru persoanele n cutarea
unui loc de munc se ncheie n forma scris i cuprinde, n special, taxa de mediere, precum i
toate activitile care sunt necesare pregtirii i realizrii medierii.
Taxa de mediere, inclusiv T.V.A., nu poate depi suma de 2000 Euro, corespunztoare valorii
cuponului de mediere acordat de Agenia Federal a Muncii la medierea omerilor i va fi achitat
numai n cazul n care contractul de munc se concretizeaz.
Daca taxa este mai mare, nelegerea devine nul.
Ministerul Federal al Muncii i Afacerilor Sociale este mputernicit s stabileasc prin ordin ca
pentru anumite locuri de munc sau grupe profesionale s se stabileasc taxe de mediere
proporionale cu salariul.
Pentru ca n demersurile obinerii dreptului de lucru s nu intervin probleme, nici n R.F. Germania
i nici n Romnia, datele personale scrise pe formularul tip Acord Angajare / Contract de munc
trebuie s fie corecte, de aceea v recomandm completarea formularelor conform actelor de
identitate.
Problemele pot interveni la verificrile Centralei pentru medierea forei de munc din Bonn (ZAV),
la verificrile i ntiinarea fcute de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, fiind
posibil ca ntiinarea s nu ajung la destinatar iar titularul contractului s ajung n posesie mai
trziu dect era prevzut i de asemenea greuti pot interveni la obinerea vizei de munc;

procedura se efectueaz pe o perioad de 4 6 sptmni;

21


n cazul n care angajatorul nu poate atepta aceast perioad exist posibilitatea de
mediere rapid (prin fax) care dureaz maxim 1 sptmn.
Reprezentanele diplomatice sau consulare romane i germane n strintate sau alte agenii private
nu sunt autorizate s efectueze intermedieri.

3.3.Timpul de munc

Programul de lucru i pauzele sunt reglementate de Legea privind orele de lucru - Arbeitszeitgesetz,
conveniile colective i acordurile salariale ale companiei, sau stabilite n mod individual. n prezent,
sptmna de lucru variaz ntre 38 i 40 de ore, n funcie de contractul colectiv aplicabil. n mod
normal, ziua de lucru nu trebuie s depeasc opt ore. O pauz de cel puin 30 de minute este
obligatorie, dup o munc de ase ore. O perioad de repaus de cel puin 11 ore trebuie s fie
acordat dup o zi de lucru ntreag. n mod obinuit lucrtorii nu i desfoar activitatea n zilele
de duminic i n srbtorile legale.
Normele privind timpul de munc prezentate nu se aplic angajailor n locuri de munc calificate
sau celor cu venituri ridicate, n special, personalului de conducere. De regul acetia lucreaz ore
suplimentare fr plat vreunui spor salarial.
Peste 28% din totalul salariailor i desfoar activitatea cu timp de lucru flexibil. Prin "flexitimp" sunt stabilite limitele n care angajaii trebuie s fie prezeni n cadrul ntreprinderii. Angajaii
au posibilitatea de a lucra mai multe sau mai puine ore n limitele fixate. Orele suplimentare pot fi
efectuate pn la un anumit plafon i sunt recuperate prin timp liber acordat. n acest sens au fost
realizate sistemele electronice de nregistrare pentru orele de munc efectuate de ctre fiecare
individ.
Legislaia aplicabil:
Legea privind orele de lucru Arbeitszeitgesetz

Legea privind conductorii de vehicule motorizate i trenuri (Fahrpersonalgesetz)
Legea privind timpul de nchidere (Ladenschlussgesetz)
Seemannsgesetz
Legea de ocupare a forei de munc prevede ca timpul de munca este in general de 8 ore pe zi, 6 zile
lucrtoare ( 48 ore lucrtoare pe sptmn). Ziua de lucru poate fi mrit pn la 10 ore lucrtoare
pe zi ( 60 ore lucrtoare pe sptmn), daca media rmne de 8 ore. Pauzele trebuie s fie de cel
puin 30 minute pentru o zi de munc de 6 ore i de 45 minute pentru o zi de munc de 9 ore. La
sfritul zilei de munc, angajatul beneficiaz de o pauz nentrerupt de odihn de 11 ore. Este
interzis s se munceasc n zilele de duminic i srbtorile legale (Arbeitszeitgesetz). Orice
excepie de la aceste reguli de baza sunt prevzute limitativ de lege, sau sunt permise n cadrul unui
contract colectiv sau individual.
http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.htmlBMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,did=22094.
html
http://bundesrecht.juris.de/fahrpersstg/BJNR002770971.html
http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.htmlBMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,did=13320
0.html

22

Reglementri ale autoritilor germane pentru situaii speciale

Guvernul federal poate decide prin ordonan, cu aprobarea Camerei Landurilor, protecia
lucrtorilor i repausul de duminic i din srbtori, pentru evitarea unor pagube majore prin:
o
stabilirea mai detaliat a domeniilor cu lucru duminica i de srbtori precum i a
activitilor permise;
o
permiterea altor excepii suplimentare pentru odihna de duminic i de srbtori
a) pentru firme, n care lucrul duminica i n zilele de srbtoare este necesar pentru satisfacerea
nevoilor populaiei n acele zile;
b) pentru firme, n care apar activiti a cror ntrerupere sau amnare

nu este posibil sau este posibil cu dificulti majore;

ar avea ca urmri pericole deosebite pentru viaa i sntatea lucrtorilor;

din motive legate de binele colectiv, n special pentru asigurarea ocuprii;

ar conduce la pagube substaniale mediului sau aprovizionrii cu energie i ap.

Autoritatea de control poate:

stabili dac lucrul este permis

a) pn la zece zile de duminic sau de srbtoare, dac sunt condiii speciale care necesit o
activitate susinut n firmele comerciale;
b) pn la cinci duminici sau zile de srbtoare, dac sunt condiii speciale care necesit prevenirea
pagubelor disproporionate;
c) ntr-o duminic pe an pentru realizarea inventarului prevzut de lege;
decide cu privire la timpul de lucru alocat serviciului religios public.

aproba ca lucrtorii s fie ocupai duminica i n zilele de srbtoare n activiti, care

din motive tehnice necesit continuarea i duminica i n zile de srbtoare.

aproba, ocuparea lucrtorilor duminica i n zilele de srbtoare, dac prin utilizarea

continu a timpului de lucru sptmnal permis legal i a timpilor de lucru din strintate capacitatea
concurenial este periclitat n mod inacceptabil

aproba un timp de lucru zilnic mai lung

pentru operaii n ture continue (obinerea turelor libere suplimentare);

pentru antiere i locaii de montare;

pentru firmele din domeniul sezonier sau de campanie, dac prelungirea timpului de
lucru peste 8 ore zilnic se recupereaz printr-o reducere corespunztoare a timpului de lucru n alte
perioade.
Ministerul Federal al Aprrii printr-o ordonan emis cu aprobarea Ministerului Federal al
Muncii i Afacerilor Sociale poate obliga angajaii din motive necesare aprrii, s presteze munc
peste limitele timpului de lucru stabilit n ordonanele emise i n contractele colective de munc.
Dac se permit excepii, timpul de lucru sptmnal nu poate depi n medie 48 ore, n cursul a 6
luni calendaristice sau a 24 de sptmni.
Tabele orare i pontaje
Angajatorul este obligat

s afieze o copie a reglementrilor legale, a ordonanelor aplicabile pentru firm i a

contractelor colective de munc i nelegerilor, valabile pentru ntreprindere ntr-un loc
corespunztor pentru consultare.

s nregistreze timpul de lucru al lucrtorilor care depete timpul de lucru zilnic

23

s in un registru al lucrtorilor care au fost de acord cu prelungirea timpului de lucru.

Documentele se pstreaz cel puin doi ani.

Prevederi speciale
Pentru persoanele sub 18 ani se aplic legea privind protecia muncii tinerilor.
Pentru ocuparea lucrtorilor pe nave comerciale ca membri de echipaj se aplic legea marinarului.
Pentru membrii de echipaj pe aeronave sunt valabile prevederile cu privire la timpul de zbor,
serviciu de zbor i timpul de odihn ale celei de-a doua ordonane cu privire la organizarea
companiilor pentru transportul aerian n vigoare.
Aceste prevederi legislative se aplic pentru personalul din transportul naval intern, n msura n
care prevederile privind timpul de odihn din ordonana de verificare referitoare la transportul pe
Rin i din ordonana de verificare privind transportul naval intern, n vigoare, nu sunt contrare.
Ele pot fi adaptate prin contractul tarifar specific transportului naval intern.
3.4. Salarizarea
Salariul este determinat de convenii colective sau contracte individuale. Angajatorii sunt deseori
dispui s plteasc salarii mai mari dect cotele stabilite n contractele colective pentru persoanele
care rspund adecvat cerinelor ridicate.
n Germania nu exist un salariu minim general, la fel ca n alte state europene. Numai n cteva
ramuri se aplic cteva standarde minime n ceea ce privete condiiile de munc (n special,
reglementarea salariilor i a srbtorilor) prin ordinul Ministerului Federal al Muncii i al Afacerilor
Sociale (Legea cu privire la ageniile de ocupare a forei de munc din 1996). Aceste standarde
minime se aplic n prezent domeniilor legate de constructii i ncepnd cu 1 ianuarie 2008 i
lucrtorilor potali. Opt sectoare i-au exprimat dorina de a fi incluse n sfera de aplicare a Legii cu
privire la: detaarea salariailor, munca temporar sau ngrijirea (persoanelor n vrst), serviciile de
monitorizare i de securitate a muncii, gestionarea deeurilor, instruirea continu, serviciile de
silvicultur, textile, serviciile furnizate n mari spltorii industriale, activitii miniere.
Salariul mediu brut lunar al unui lucrtor cu norm ntreag n sectoarele de producie, de
comer, de credit i de asigurare variaz de la o ramur la alta. Astfel, cele mai mici, salariile medii
brute sunt n domeniul mcerriei la un nivel de 2 106 , iar cele mai mari n industria de prelucrare
a petrolului, la un nivel de 4 190 .
Conform conveniilor bilaterale, drepturile salariale ale lucrtorilor romni trebuie s corespund
nivelului stabilit de legislaia german sau de contractele colective de munc din R.F. Germania.
Lucrtorilor romni li se aplic i legea german privind detaarea lucrtorilor. Legea respectiv
transpune directiva european privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
(96/71/CE), avnd drept consecin protejarea lucrtorilor romni din domeniul construciilor
privind drepturile salariale i de concediu.
n general, salariul este transferat n contul curent al angajatului la mijlocul sau la sfritul lunii.
Angajatorul transmite direct la ageniile responsabile de impozitare i contribuiile angajailor la
securitatea social (asigurri de sntate, de pensii i de asigurri), precum i asigurarea de omaj.
24

Fluturaul de salarizare este primit de salariat la fiecare plat a salariului, i trebuie s indice:
salariul brut, tipul i nivelul fiecrei reineri, precum i salariul net.
Angajatorilor le este permis s fac urmtoarele reineri din salariul angajailor:

Reinerile impuse sau autorizate prin lege precum suprataxa de solidaritate, impozitul datorat
cultelor i asigurri de sntate, de omaj,

Orice reinere permis prin contractul de munc (de exemplu, contribuiile la anumite
sisteme de pensii);

Orice reinere agreat n scris de angajat (de exemplu, abonamente pentru anumite servicii
medicale, cluburi sportive sau pentru alte cluburi de socializare).
Contractele colective privind salariul minim general obligatoriu n domeniul construciilor precum i
reglementri
specifice
privind
munca
suplimentar,
pot
fi
gsite
la
http://www.zoll.de/english_version/f0_aentg/c0_info_an/k0_arbeitsbedingungen/index.html
Angajatorii locali i strini sunt obligai, fr excepie, s acorde angajailor lor din Germania cel
puin condiiile de salarizare specificate n orice contract colectiv de munc obligatoriu sau ntr-un
instrument statutar. n toate industriile, interdicia de a funciona contrar obiceiului, i n particular
interdicia privind specula salarial din interiorul acestora, aa cum s-a stabilit prin Codul Civil
134, 138, trebuie s fie respectat. Potrivit jurisdiciei actuale specula salarial exista atunci cnd
acordul salarial relevant pentru activitatea particular este mai mic cu mai mult de o treime.
Acordurile salariale pot fi consultate n Registrul Salarial al Ministerului Federal al Muncii i
Afacerilor Sociale.
3.5. Concediul
Exist mai multe tipuri de concedii sau de ntreruperi ale activitii de care ai putea beneficia la
locul de munc.
Legea federal privind concediile garanteaz angajailor dreptul la concediu anual pltit.
Protecia drepturilor de concediu se realizeaz prin contribuia angajatorului la Casa concediilor din
domeniul construciilor din R.F. Germania (SOKA BAU). Casa concediilor este o instituie a
partenerilor sociali, nfiinat pentru a asigura drepturile de concediu ale lucrtorilor. Ca urmare a
contribuiei angajatorului la Casa concediilor, lucrtorul primete din partea Casei sumele aferente
concediului de odihn raportat la perioada lucrat n R.F. Germania. n cazul n care angajatorul a
acordat deja lucrtorului concediu pltit, acestuia i se restituie contribuia de la Casa concediilor.
Concediul de odihn
Concediul legal minim este de 24 zile pe an.
Anumitor grupe, inclusiv tinerilor sub vrsta de 18 ani i persoanelor cu handicap, li se aplic norme
speciale. Contractele colective prevd pentru majoritatea persoanelor active o perioad de concediu
de 30 de zile. Salariul continu s fie pltit integral n aceast perioad.
Dreptul de a avea concediu integral este dobndit dup ase luni de serviciu. Dup angajare fixai
concediul cu angajatorul i colegii dumneavoastr.

25

Concediul parental
Pe durata concediului parental, prinii au dreptul la un concediu fr plat, pentru a avea
posibilitatea de se ocupa de ngrijirea copilului. Contractul de munc este suspendat pe durata
concediului parental. Concediul permite angajatului/ei de asemenea, exercitarea unei activitii cu
timp parial de lucru, pentru a fi capabil s se consacre copilului i n acelai timp s pstreze
legtura cu activitatea lor. Fiecare printe are dreptul la concediu parental pentru educaia copilului
pn la vrsta de trei ani.
Concediul pentru formare profesional.
Angajaii au posibilitatea de a solicita concediu pentru formare profesional.
Landurile reglementeaz disponibilitile pentru formare, fr pierderea salariului. V putei bucura
de acest concediu de la locul de munc pentru a v perfeciona (de exemplu pentru a urma cursuri de
"germana ca limb strin) sau formarea profesional continu. La fel ca i n cazul concediului
anual trebuie s convenii cu angajatorul dumneavoastr nainte de a v lua concediul de formare
profesional.
Concediul de maternitate
Dac suntei nsrcinat pe durata derulrii raporturilor de munc avei dreptul la concediul de
maternitate. Dreptul la concediul de maternitate exist pentru toate angajatele din Germania
(inclusiv pentru lucrtoarele ocazionale), indiferent de perioada lucrat sau de numrul de ore
lucrate sptmnal.
Concediul medical
Exist reguli stricte referitoare la absenele cauzate de boal. n caz de incapacitate de boal trebuie
ct mai curnd posibil s anunai angajatorul cu privire la incapacitatea de munc, precum i durata
probabil a acesteia.
Dac suntei bolnav mai mult de trei zile, trebuie s prezentai un certificat medical nainte de a
patra zi.
Zile libere pentru ocazii speciale
Unele contracte colective de conin dispoziii aplicabile la evenimentele vieii private. Muli
angajatori acord zile de concediu special pentru cstorie, moartea unei rude apropiate, n caz de
mutare sau atunci cnd lucrtorii sunt transferai n alt parte.
3.6. Lucrtorii independeni
Libertatea de stabilire n cadrul Uniunii Europene asigur c fiecare cetean al UE este capabil s
creeze o afacere, precum i c un antreprenor dintr-un stat membru poate deschide o afacere n rile
din UE.
Cu toate acestea, n scopul de a asigura egalitatea n faa legii, cetenii strini n Germania trebuie
s ndeplineasc condiiile, n temeiul legislaiei naionale comerciale, legate de crearea de afaceri.

26

n cazul activitilor artizanale, Camera de Comer este n msur de a stabili dac activitatea
propus trebuie s fie nregistrat la Registrul comerului (Handwerksrolle), precum i modul n care
sunt ndeplinite condiiile necesare.
Registrul comerului este un registru care conine toi proprietarii industriei artizanale supui unui
regim de autorizare, care funcioneaz n mod regulat.
Dac dorii s demarai o activitate industrial, comercial sau artizanal, v rugm s contactai
Camera profesional a oraului / localitatea n care va fi sediul activitii viitoare. Este suficient s
contactai autoritile fiscale.
Antreprenorii din Germania vor primi informaii i consiliere de la Camera de Comer i Industrie,
Camera de Comer i asociaii profesionale i instituii de credit
Pentru mai multe informaii v putei adresa la Camera de Comer a Germaniei Industrie- und
Handelskammer Industrie-und Handelskammer la:
Adres: Frankfurt am Main Frankfurt am Main Brsenplatz 4 Brsenplatz 4
60313 Frankfurt 60313 Frankfurt Telefon (0 69) 21 97-12 80
Telefon: (0 69) 21 97-12 80
Fax: (0 69) 21 97-14 24
E-mail: info@frankfurt-main.ihk.de info@frankfurt-main.ihk.de
3.7. Categorii speciale de angajai
Adolescenii i minorii cu vrsta de pn la 14 ani
Vrsta minim pentru ocuparea normal a forei de munc ntr-o companie este de 15 de ani. n
Germania, este interzis munca copiilor n temeiul Jugendarbeitsschutzgesetz (Legea privind
protecia lucrtorilor tineri). Legea distinge ntre copii (de pn la 14 ani) i adolesceni (15 - 18
ani).
Copii n vrsta de cel puin 14 ani care nu sunt obligai la o prezen colar permanent se pot
angaja apte ore pe zi i 35 de ore pe sptmn n locuri de munc adecvate (de exemplu n
fotocopiere i servicii de curierat). Vrsta minim pentru iniierea unei afaceri este de 15 ani.
Persoanele cu dizabiliti severe
Persoanele cu dizabiliti severe au o protecie special mpotriva concedierii. ncetarea contractului
de munc al unei persoane cu handicap grav din iniiativa angajatorului necesit consimmntul
prealabil al Ageniei pentru persoanele cu handicap. Orice notificare de concediere fcut de ctre
angajator fr acest aviz al Ageniei, este nul.
Femeile gravide i tinerele mame
Legea privind protecia maternitii protejeaz femeile gravide i tinerele mame n principal
mpotriva concedierii i, de asemenea mpotriva reducerii temporare a veniturilor. Aceast protecie
special este acordat pe durata sarcinii i pn la patru luni de la naterea copilului. De asemenea
legea reglementeaz i interdicia de lucru n zonele periculoase cu scopul de a proteja sntatea
mamei i a copilului. Perioada de acoperire ncepe puin ase sptmni nainte de data preconizat a
naterii i se termin n mod normal, la opt sptmni dup natere (sau dousprezece sptmni, n
caz de nateri premature i nateri multiple).
27

3.8. Reprezentarea lucrtorilor

n R.F. Germania, legislaia muncii garanteaz negocierea i stabilirea drepturilor salariale i a
condiiilor de munc de ctre organizaiile ale angajailor i ale angajatorilor, independent fa de
stat. Autonomia negocierii este reglementat n art. 9 pct. 3 al Constituiei R.F. Germania.
n Germania, cele mai mari opt sindicate comerciale au format mpreun Deutscher
Gewerkschaftsbund [DGB] [Federaia Sindicatelor Germane din domeniul Comerului]. Statutul de
membru al unui sindicat este voluntar. Sindicatele negociaz contractele colective cu angajatorii, n
special n ceea ce privete plata, programul de lucru i concedierea.
n cazul unui litigiu de munc, sindicatele organizez grev i pltesc membrii lor pe durata grevei.
Sindicatele sprijin nfiinarea comitetelor de ntreprindere i de asemenea sprijin angajaii n
conflictele cu angajatorul i i reprezint n litigiile cu acesta. Membrii de sindicat se bucur de
protecie juridic gratuit n litigiile legate de dreptul muncii i legislaia social. Unele sindicate, de
asemenea, asigur diverse activiti gratuite pentru petrecerea timpului liber sau asigurare n caz de
accident.
Comitetul de ntreprindere este un organism ales n mod democratic care reprezint angajaii unei
ntreprinderi. nfiinarea, drepturile i obligaiile acestui organism sunt guvernate n ceea ce privete
ntreprinderile de Betriebsverfassungsgesetz - Legea privind organizarea ntreprinderilor i n ceea
ce privete personalul din serviciul public de ctre Bundespersonalvertretungsgesetz - Legea
federal privind reprezentarea funcionarilor publici. Pe lang sindicate o serie de ali reprezentani
asigur protejarea intereselor anumitor grupe de lucrtori (reprezentanii la locul de munc ai
persoanelor cu handicap sever, ofierii pentru egalitatea de anse i reprezentani ai tinerilor).
Conflicte de munc greva
De regul comitetul de ntreprindere i angajatorul ncearc s conlucreze mpreun ntr-un spirit de
ncredere reciproc. Cu toate acestea, n cazul n care interesele celor doi parteneri sunt divergente,
pot aprea, dispute.
n urma unui vot secret (n care cel puin 75% dintre angajaii membri de sindicat trebuie s voteze
n favoarea aciunii industriale), a eecului negocierilor salariale, i a unei tentative nereuite de
arbitraj, un sindicat este autorizat n mod legal s organizeze o grev. Exercitarea de greve de
avertizare restrnse- adic, opriri scurte a lucrului este permis la expirarea obligaiei convenite
anterior prin contractele colective, ca un mijloc de a sublinia cererile n timpul negocierilor salariale
n curs de desfurare. Toi angajaii dintr-o companie pot intra in greva, indiferent dac sunt sau nu
sunt membrii de sindicat.
O grev legal nu are consecine n conformitate cu legislaia muncii pentru cei care iau parte la
grev, att timp ct angajatul nu face dect s-i solicite un drept inalienabil. Greva reprezint un
refuz legal de a munci. n consecin, contractul de munc rmne n vigoare, dar nu sunt fcute
pli salariale. Fondul de grev ofer membrilor de sindicat sprijin pentru a compensa pierderea de
venituri. Lucrtorii care nu sunt membri de sindicat nu primesc ns nimic.

28

Angajatorii pot s rspund la o grev a sindicatelor cu un blocaj. Un blocaj nseamn excluderea

temporar a unui numr de lucrtori i neplata acestora, i poate merge pn la nchiderea
ntreprinderii.
3.9. ncetarea relaiei de munc
Relaiile de munc permanente nceteaz la iniiativa uneia dintre cele dou pri, dar nu mai trziu
de atingerea vrstei de pensionare.
n mod normal, un raport de munc permanent ncepe cu o perioad de prob de ase luni. n timpul
perioadei de prob se aplic o perioad redus de preaviz de 14 zile. ncetarea raporturilor de munc
trebuie s fie efectuat n scris. Perioadele legale de preaviz sunt stabilite n Brgerliches
Gesetzbuch (BGB) Codul Civil. Angajaii trebuie s dea angajatorului un preaviz de patru
sptmni, pe cincisprezece ale lunii sau ultima zi a lunii.
Durata perioadei de preaviz pe care trebuie s o dea angajatorul depinde de durata angajrii
lucrtorului n respectiva ntreprindere. n cazul unui raport de munc de 20 de ani, perioada de
preaviz, care este n cazul unor perioade mai scurte de ncadrare n munc de o lun, se prelungete
pn la apte luni.
Relaiile de munc cu un contract de munc pe termen fix nceteaz automat atunci cnd expir
perioada convenit. n acest caz, angajatorul nu este obligat s notifice rezilierea. La ncetarea
relaiilor de munc angajatul are dreptul s primeasc o referin din partea angajatorului.
Viaa activ (perioada de munc) a unei persoane se termin n mod normal atunci cnd el sau ea
ajunge la vrsta de 65 de ani. Oricine a mplinit vrsta de 65 de ani, i poate dovedi c a realizat o
perioad de asigurare minim de cinci ani, are dreptul la o pensie pentru limit de vrst obinuit.
Oricine a mplinit vrsta de 63 i poate dovedi c a realizat o perioad de asigurare minim de 35
ani, primete o pensie pentru limit de vrst pentru persoanele asigurate pe termen lung.
Pensionarea anticipat este posibil doar cu aplicarea unor reduceri. ncepnd din 2012 (n etape de
o lun) pn la 2029, vrsta de pensionare va crete de la 65 la 67 de ani.

29

4. SECURITATEA SOCIAL
4.1. Sistemul de securitate social n Germania
Sistemul german de securitate social se sprijin pe 5 piloni i ofer protecie contra principalelor
riscuri din via i a urmrilor acestora:
1.
asigurarea obligatorie de omaj garanteaz o securitate n caz de pierdere a locului de
munc
2.
asigurarea obligatorie de btrnee (pensii) pentru acoperirea riscului de btrnee a
contribuabililor i intervine n caz de incapacitate de munc i de deces pentru protectia urmailor
3.
asigurarea obligatorie de boal vegheaz la pstrarea strii de sntate i restabilirea
acesteia, precum i la atenuarea consecinelor bolii
4.
asigurarea obligatorie contra accidentelor asigur readaptarea profesional n caz de
accidente de munc
5.
asigurarea social obligatorie contra riscului de dependen garanteaz un sprijin
financiar persoanelor care necesit ngrijiri de lung durat
Accesul la sistemul de securitate social n Germania se efectueaz prin intermediul
caselor/fondurilor de asigurri de boal. Lucrtorii independeni pot alege ntre o asigurare de boal
facultativ, obligatorie sau privat. n ce privete lucrtorii salariai angajatorul este cel care alege
casa/fondul de asigurri de boal i nscrie lucrtorii. Astfel, ei sunt n mod automat nscrii la
asigurarea social contra riscului de dependen. Casa de asigurri de boal i asum i
responsabilitatea nscrierii acestora la asigurarea de omaj i de btrnee.
n Germania, asigurrile sociale sunt n principal finanate prin contribuiile salariailor i
angajailor, n pricipiu n pri egale. Angajatorul reine contribuiile din salariul brut al angajailor i
le vireaz la diversele fonduri de asigurri n numele acestora.El pltete i partea sa direct la
fondurile de asigurri.
4.2. Asigurarea de omaj
Asigurarea de omaj contribuie la integrarea persoanelor n munc i formare profesional. Este
vorba de o asigurare obligatorie i garanteaz un mijloc de supravieuire n caz de pierdere a locului
de munc. Oricine exercit o activitate salariat este asigurat. n Germania, agenia federal pentru
ocupare (Bundesagentur fr Arbeit) este responsabil pentru acordarea alocaiei de omaj. Primirea
alocaiei este condiionat de prezentarea la agenia de ocupare i nregistrarea pentru cutarea de
lucru, n termen de 3 luni de la ncetarea lucrului. Nu veti putea primi aceste prestaii dect dac veti
declara personal pierderea locului de munc la agenia de ocupare competent; cererea de prestaii
este astfel valabil. n consecin este important s v adresai la agenia dvs de ocupare din prima zi
de omaj.
Pentru a verifica dac avei dreptul la alocaia de omaj trebuie s completai un formular de cerere
i s avei urmtoarele documente:

documentul de identitate nsoit de declaraia atestat a schimbrii domicilului,

dovada de munc (cel putin documentul justificativ al plii impozitului pe salariu) i,

dac este necesar, dovada pentru prestaiile de omaj pltite anterior.

Pentru a putea avea dreptul la alocaia de omaj, trebuie s fi lucrat, fiind asigurat la asigurarea
obligatorie, cel puin 360 de zile n cursul ultimilor 2 ani nainte de declararea intrrii n omaj.
30

Cuantumul i durata acestei prestaii sunt calculate n funcie de durata perioadei de activitate
precedente i de mrimea remuneraiei primite la ultimul loc de munc.
Persoanele celibatare i fr copii primesc 60% din indemnizaia forfetar net cu titlu de alocaie de
omaj. Pentru persoanele sau partenerul acestora care au n grij un copil sub 18 ani, rata este de
67%.
Dac nu avei dreptul la alocaie de omaj, sau dac acest drept a ncetat, vei primi ca fiind
solicitant al unui loc de munc capabil s exercite o activitate profesional, o alocaie de stat de
supravieuire, numit alocaie de omaj de tip II (ALGII). Cuantumul forfetar al acestei alocaii este,
n general, net inferior alocaiei de omaj. Orice persoan care nu poate exercita o activitate
profesional din cauza vrstei sau a unui handicap beneficiaz de ajutorul social.
Cuantumul acestui ajutor social corespunde aproape cu cel al alocaiei de omaj de tip II.
4.3. Asigurarea de boal
Pentru ca boala sau dependina de ngrijire s nu devin un risc financiar, toi lucrtorii al cror venit
(pentru 2006) este pn la nivelul de 3937,5 euro pe lun, sunt obligai s ncheie o asigurare de
boal i o asigurare contra riscului de dependen obligatorie. Aceast asigurare acoper n mod egal
partenerul i copiii asiguratului, dac acetia nu dispun de venituri proprii sau sunt modeste. n
general, contribuia pentru asigurarea de boal este ntre 12 i 15 % din venit.
Asigurarea social contra riscului de dependen este o asigurare contra consecinelor pierderii de
autonomie. Sunt considerai ca dependeni, asiguraii care, din cauza unei boli sau unui handicap
fizic au nevoie de o ngrijire durabil, adic, probabil cel puin timp de 6 luni, pentru a-i putea
ndeplini sarcinile vieii cotidiene.
Contribuia pentru asigurarea social de dependen este fixat la 1,7%. Odat cu nscrierea
salariatului de ctre angajator la casa de asigurri de boal, acesta este nregistrat n fiierele
asigurrii sociale contra riscului de dependen. n caz de incapacitate de munc din cauza unei boli,
salariatul poate pretinde plata legal a remuneraiei timp de ase sptmni. n cazul n care boala se
prelungete, prestaiile de boal se pltesc la un nivel aproximativ de 70% din remuneraia net timp
de 18 luni maximum.
4.4. Prestaii familiale i asigurri de maternitate
Orice salariat poate solicita un concediu parental destinat educaiei copiilor si. Fiecare printe are
dreptul la un concediu parental timp de maxim 3 ani pe copil i poate, apoi, s-i reia activitatea
iniial sau o activitate similar. Cu acordul angajatorului poate cere ca 12 luni s-i fie acordate,
ntre vrsta de 3 i 8 ani a copilului, de exemplu n cursul primului an de colarizare.
Alocaia parental (Elterngeld) n vigoare de la 1 ianuarie 2007, servete la uurarea poverii
financiare a tinerelor familii pentru ca cei doi prini s poat s aib grij de noul nscut. Este
pltit mamei i tatlui pe o durat de maximum 14 luni. Cuantumul este de 67% din venitul pierdut,
pn la maximum 1800 euro lunar. Suma minim pentru alocaia parental este de 300 euro. Unul
dintre prini o poate cere 12 luni maximum, restul de 2 luni fiind rezervate celuilalt printe.
Putei primi alocaii familiale pentru copiii n vrst de pn la 18 ani, pentru copiii care urmeaz o
form de studii pn la 27 de ani, iar pentru solicitanii de lucru pn la 21 de ani. n cazul
31

suspendrii plii alocaiilor familiale n aceast perioad, din cauza efecturii serviciului militar sau
civil, limita de vrst se prelungete n consecin. Numai copii care din cauza unui handicap nu se
pot ntreine, primesc alocaiile familiale fr limit de vrst.
Alocaiile familiale sunt atribuite n funcie de numrul de copii; acestea se ridic la 154 euro pe
lun pentru primul pn la al treilea copil i la 179 euro pe lun ncepnd cu al patrulea copil.
Alocaiile familiale se acord, n general, dac solicitantul este domiciliat sau locuiete n mod
obinuit n Germania.
4.5. Pensii
Oricine exercit o activitate profesional salariat sau urmeaz o formare profesional (cu excepia
funcionarilor publici) contribuie obligatoriu la asigurarea de btrnee. n felul acesta beneficiai
toat viaa de protecie contra riscului de incapacitate de munc, de btrnee i deces.
Contribuiile de asigurri de btrnee pltite, n mod obligatoriu, de majoritatea angajailor
(funcionari i lucrtori) sunt virate la asigurarea/fondurile de boal, jumtate de ctre dvs i
jumtate de ctre angajatorul dvs.
Cuantumul contribuiei depinde de nivelul venitului dvs fiind totui limitat la un anumit plafon.
Persoanele active care au o remuneraie de peste 5200 euro pe lun (n Germania vestic) i 4400
euro pe lun (n Germania estic) pltesc numai contribuia maxim corespunznd acestui plafon.
Pe de alt parte, contribuiile de asigurri de btrnee servesc nu numai la acoperirea riscului de
btrnee (limit de vrst), dar atenueaz n mod egal i alte riscuri asmilate. Fac parte din aceste
prestaii suplimentare pensia de invaliditate (incapacitate de munc), pensiile de urma (pensii
pentru vduve i orfani), precum i reabilitarea medical i reintegrarea profesional.
4.6. Informaii privind transferul n Germania al pensiilor i altor drepturi de asigurri sociale
n conformitate cu prevederile Regulamentului Consiliului nr.883/71 persoana care are dreptul la
prestaii de invaliditate, de btrnee sau de urma i la ajutoare de deces, dobndite potrivit
legislaiei romne, va beneficia de aceste prestaii chiar dac reedina sa (locul de edere
obinuit) este stabilit pe teritoriul altui stat membru al UE sau al Spaiului Economic European.
n vederea achitrii prin transfer bancar a prestaiilor amintite, casele teritoriale de pensii vor
utiliza informaiile bancare, confirmate de cetenii care sunt beneficiari ai sistemului public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale, prin formularele de legtur transmise de instituiile de
asigurri sociale de pe teritoriul statului de reedin (Germania). Transferul se va face n Euro
pentru beneficiarii stabilii n Germania.
Declaraia de transfer n strintate a drepturilor cuvenite beneficiarilor sistemului public de
pensii se transmite la sediul casei teritoriale de pensii personal de ctre titularul drepturilor sau se
depune, prin mandatar desemnat cu procur special n acest sens, emis conform legii nsoit de
un document care confirm detalii bancare i de o copie a actului de identitate sau alte documente
ale titularului care atest domiciliul su actual. Transmiterea declaraiei i a documentelor care o
nsoesc se poate face prin pot, la sediul casei teritoriale de pensii sau prin e-mail, prin
scanare i transmitere la adresa electronic oficial a casei teritoriale de pensii, postate de
instituia menionat pe site-ul acesteia.
32

Pentru a evita efectuarea unor pli necuvenite sau ctre beneficiari a cror situaie s-a modificat,
cu efecte asupra obligaiei de a achita drepturile de pensie i a altor drepturi care se stabilesc i se
pltesc de ctre casele teritoriale de pensii, se va utiliza certificatul de via ca instrument de
verificare administrativ.
Certificatul de via va fi emis n dublu exemplar, din care unul va rmne la casa teritorial de
pensii competent, nsoit de dovada comunicrii (confirmare de primire sau recomandat) i
transmis beneficiarilor nerezideni n versiune bilingv (romn i o limb de circulaie
internaional)
n cazul noilor beneficiari, dac ntre data depunerii cererii de pensionare i data primei pli a
pensiei stabilite prin decizia de pensionare s-au scurs mai mult de 180 de zile calendaristice, casa
teritorial de pensii competent va transmite, mpreun cu decizia de pensionare, un exemplar al
certificatului de via, urmnd ca prima plat a drepturilor de pensie s se efectueze, n acest caz,
dup primirea exemplarului completat al certificatului semnat i tampilat care atest faptul c
beneficiarul este n via. n situaia n care beneficiarii au transmis, prin unul din mijloacele
menionate anterior, detaliile bancare actuale n perioada de 180 de zile de la data depunerii cererii
de pensionare, obligaia confirmrii existenei noilor beneficiari prin transmiterea unui certificat de
via se stinge.
Pentru a beneficia de drepturile cuvenite din cadrul sistemului public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, beneficiarul aflat n plat are obligaia de a transmite anual, pn cel trziu la
data de 31 decembrie a fiecrui an, un certificat de via.
n vederea prezentrii certificatului de via, casa teritorial de pensii competent transmite
acestuia, la adresa sa de reedin, respectiv domiciliu, dup caz, n luna octombrie a fiecrui an,
un exemplar al certificatului de via completat n partea A, indicnd data limit de transmitere a
certificatului de ctre beneficiar.
Beneficiarul are obligaia de a completa partea B a certificatului de via n faa unei autoriti
legale de pe teritoriul statului de reedin, respectiv domiciliu, dup caz.
n situaia n care beneficiarul nerezident nu prezint sau nu transmite certificatul de via
menionat, pn cel trziu la data de 31 decembrie a fiecrui an, casa teritorial de pensii
competent suspend drepturile cuvenite titularului ncepnd cu luna februarie a anului n curs.
Dac beneficiarul transmite certificatul de via menionat dup expirarea termenului stipulat n
paragraful anterior, drepturile cuvenite din cadrul sistemului public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, vor fi reluate n plat de la data suspendrii, cu respectarea termenului general de
prescripie.
Beneficiarii vor confirma detaliile bancare i/sau de reedin, respectiv de domiciliu, potrivit
modalitilor prevzute n cadrul instruciunilor CNPAS ori de cte ori vor interveni modificri ale
informaiilor respective.
Cheltuielile generate de transferul n strintate al pensiilor i al altor drepturi de asigurri sociale
i indemnizaii prevzute de legi speciale acordate n cadrul sistemului public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale se suport de beneficiari, prin diminuarea sumelor ce fac obiectul
transferului, cu excepia situaiilor n care prevederile instrumentelor juridice cu caracter
internaional la care Romnia este parte dispun altfel.
Pentru alte informaii putei contacta

33

Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale

Adres: Str. Latin nr. 8, Sector 2, Bucureti
Telefon: 021/316.91.11; 08 00 826 727
http://www.cnpas.org

4.7. Formularele europene

Pentru a v putea exercita drepturile la asigurrile sociale n alte state membre UE, exist o serie de
formulare standardizate : formularele europene (E) disponibile n toate limbile din UE.

seria E200 pentru pensii,

seria E300 pentru prestaiile de omaj

seria E400 pentru prestaiile familiale

Prestaiile de asigurri de boal sunt acordate prin intermediul cardului european de asigurri de
sntate, asfel c unele formulare din seria E100 (n special E110, E111, E119 i E128) au pierdut
din importan.
Dac dorii s cutai de lucru n Germania i primii prestaii ale asigurrii de omaj ntr-un alt stat
membru, le vei putea obine a posteriori n anumite condiii timp de maximum trei luni n
Germania.
Este esenial s cerei n termen prestaiile dvs la agenia de munc local de care aparinei, pentru a
v putea justifica drepturile la agenia federal de ocupare. Pentru a putea beneficia de serviciile de
plasare i a ncasa prestaiile financiare este, n general, necesar de a v pune, timp de cel puin 4
sptmni, la dispoziia serviciilor de plasare din ara de origine, nainte de a pleca n Germania. Nu
v sftuim s mergei n Germania fr a avea formularul E303, cci acordarea prestaiilor ar putea
fi ntrziat sau chiar imposibil.
Dreptul dvs la prestaiile de omaj se justific, printre altele, prin perioadele de munc supuse
contribuiilor, de aceea atestatele de munc furnizate de angajatorii dvs anteriori, n afar de
meniunile din curriculum vitae, sunt de importan capital.n cazul solicitrii de prestaii la o
agenie de ocupare german trebuie s v justificai perioadele dvs de munc cu ajutorul
formularului E301, unde se trec, n mod clar, toate perioadele care se rein pentru calcul. Foarte
adesea, n cazul cererii de alocaii de omaj, cu luarea n considerare a perioadelor de asigurare sau
de munc n strintate, se uit c o slujb provizorie n Germania este una din condiiile cerute
pentru exercitarea dreptului. nainte de a putea primi alocaii de omaj n Germania, trebuie s fi fost
angajat ntr-o activitate supus asigurrii sociale obligatorii.

34

5. VENITURI I IMPOZITARE
Fiecare persoan care triete i realizeaz un venit n Germania este supus impozitrii la nivel
naional. Criteriile de impozitare sunt prevzute n fia fiscal emis de ctre municipalitate pentru
fiecare an calendaristic, pe baza documentelor sale (fiele rezidenilor, de exemplu). Cuplurile
cstorite cu un singur salariat i cu copii au un tratament fiscal mai favorabil. O persoan singur
care ctig mai puin de 7 664 EUR pe an, nu este impozitat. n cazul unui cuplu venitul anual
neimpozabil este stabilit la 15. 328.
Venitul este impozitat cu o rat progresiv. Primei tran de impozitare progresiv, care ncepe de la
venitul anual de 7 664, i se aplic o rat de impozitare de 15% (Eingangsteuersatz sau rata minim
de impozitare). Pentru urmtoarea tran de venit cota de impozitare crete apoi relativ rapid la
aproximativ 24%, iar ncepnd de la 12.740 , cota de impozitare continu s creasc, plafonul cotei
de impozitare fiind de 42%.
Angajatorul reine impozitul pe venit, cu fiecare plata a unei remuneraii i pltete suma direct ctre
administraia financiar.
Toi lucrtorii trebuie s contribuie la asigurrile sociale. Contribuiile sunt pltite jumtate de ctre
angajator i jumtate de ctre angajat. Contribuia medie de asigurri sociale reprezint aproximativ
21% din salariu.
Taxa de solidaritate a fost introdus n 1995 pentru construcia economic a Germaniei de Est i s-a
ridicat la 5,5% din suma impozitului pe salarii / venit.
n plus, pentru contribuabilii care sunt membri ai unei comuniti religioase, taxele pentru biseric
sunt de pn la 8 - 9% din salariului brut, n funcie de Land. Impozitul perceput de stat pentru
comunitatea ecleziastic este o particularitate a sistemului german.
La sfritul anului, orice persoan care este impozabil trebuie s depun o declaraie fiscal la
administraia financiar. Mai sunt i alte forme de venituri (depozite pe conturile de economii,
ctigurile de capital, etc.).
Taxei pe valoarea adugat (MwSt.) aplicat la achiziionarea de bunuri i utilizare a serviciilor
variaz de la 7 la 19%.

35

6. EDUCAIA I RECUNOATEREA DIPLOMELOR I A CALIFICRILOR

6.1. Sistemul de nvmnt n Germania
Educaia precolar include instituii specifice pentru copii de la 3 la 6 ani, n primul rnd cree,
grdinie, sistem precolar. Participarea este de obicei, opional, dar se pltete.
Educaia obligatorie ncepe la ase ani cu coala primar Grundschule (clasele 1 - 4). Participarea la
o coal public este gratuit. Prinii trebuie s plteasc doar pentru manuale, materiale didactice
suplimentare i excursii.
Dup coala primar copiii mpreun cu priniilor pot opta pentru colile secundare:
Hauptschule - colegii (pn la clasa a 9 a sau a 10-a),
Realschule - coal real care emite o diplom echivalent cu un certificat de absolvire dup
clasa 10-a) sau
Gymnasium - liceu care se finalizeaz cu un examen de bacalaureat Abitur [BA] la sfritul
clasei a 12-a sau a 13a, care constituie o condiie pentru urmarea nvmntului superior.
Gesamtschule - Centrul colar colectiv este similar colilor de formare profesional pornind
de la clasa a 5-a. Nu toate landurile au Centre colare colective.
n colile germane, cursurile sunt aproape exclusiv dimineaa, de obicei ntre 7 i 13.
Formarea iniial poate ncepe la sfritul colarizrii obligatorii, adic de la 15 ani i const ntr-un
timp de predare integral sau parial n colile profesionale i ntreprinderile care ofer formare
profesional n sistemul dual. Formarea dureaz ntre doi i trei ani i jumtate. Tinerii pot alege din
aproximativ 350 de formare profesional recunoscute.
Germania are aproximativ 350 instituii academice subvenionate de ctre sectorul public sau
recunoscute de ctre stat.
V putei informa privind oportunitile universitare i cu privire la posibilitile de instruire la
adresa web: www.hochschulkompass.de
6.2. Gsirea unei coli
Putei obine informaii despre cree, grdinie si alte opiuni de ngrijire a copiilor de la birourile de
tineret municipale sau locale - Jugendamt. ntreprinderile mari i universitile au n mod frecvent
propriile sisteme de ngrijire a copiilor. Exist diverse portaluri internet care v pot facilita cutarea
de coli i universiti.
6.3. Iniiative i programe de promovare a formrii profesionale la nivelul UE
1.
Socrates susine cooperarea european n toate domeniile educaiei. Aceast cooperare ia
mai multe forme:

Mobilitate ( mobilitatea n Europa)

Organizarea unor proiecte comune

Crearea unor reele europene (diseminarea de idei i bune practici)

Realizarea de studii i analize comparative.

36

Practic, Socrates ofer oamenilor subvenii pentru a studia, a preda, sprijin pentru realizarea unei
investiii sau urmarea unor cursuri de formare profesional n alt ar. Asigur sprijinul necesar
instituiilor de nvmnt pentru realizarea unor proiecte de predare n vederea realizrii schimbul
de experien.
2.

Leonardo da Vinci

Programul Leonardo da Vinci, iniiat n 1994, are ca principal obiectiv implementarea politicii de
formare la nivelul Uniunii Europene. Este unul dintre instrumentele majore utilizate pentru
sprijinirea mobilitii transnaionale n Europa i asigur finanarea organizaiilor publice i private
care activeaz n domeniul formrii profesionale.
Avnd drept scop facilitarea urmrii cursurilor de formare profesional, UE a stabilit o serie de
organisme specializate care s-i desfoare activitatea n domeniul formrii profesionale.
Centrul European pentru Formare Profesional (CEDEFOP) a fost creat n 1975, n calitate de
agenie specializat a UE pentru promovare formrii profesionale la nivelul Europei. Sediul su, este
n Grecia la Salonic. (www.cedefop.eu )
Fundaia European de Formare a fost nfiinat n 1995 i i desfoar activitatea n strns
colaborare cu CEDEFOP. Misiunea sa este s sprijine statele partenere (din afara UE) s-i
modernizeze i s-i dezvolte sistemele lor de formare profesional. (www.etf.eu.int )
Cetenii romni pot obine mai multe informaii cu privire la cele dou programe, Socrates i
Leonardo da Vinci, dar i la alte programe, consultnd site-ul Ageniei Naionale pentru Programe
Comunitare n Domeniul Educaiei i Formrii Profesionale: http://www.anpcdefp.ro/ .
6.4. Recunoaterea diplomelor i a calificrilor
Posibilitatea de dobndire a recunoaterii diplomelor i a calificrilor unei persoane joac un rol
foarte important asupra migraiei n scop de munc de la nivelul UE. Este necesar dezvoltarea unui
sistem european care s garanteze recunoaterea calificrilor profesionale n diferite state membre.
Principiul de baz este c un cetean european trebuie s aib posibilitatea s-i practice n mod
liber profesia n oricare Stat Membru al UE. Aplicarea practic a acestui principiu este din pcate
uneori mpiedicat de cerinele naionale care reglementeaz uneori accesul la anumite meserii n
statul gazd. Tocmai pentru ca acest lucru sa fie cu adevrat posibil, UE a pus bazele unui sistem de
recunoatere a calificrilor profesionale. n cadrul acestui sistem se face totui distincie ntre
profesiile care sunt reglementate (profesii pentru care sunt solicitate calificri specifice) i cele care
nu sunt reglementate legal n statele membre gazd.
Astfel la nivelul UE au fost propuse o serie de instrumente pentru a asigura o mai bun transparen
n procesul de recunoatere a diplomelor i calificrilor:
1. Cadrul European al Calificrilor obiectivul su este de a crea legturi ntre diferitele
sisteme naionale de calificare i s asigure un transfer omogen i o recunoatere a
diplomelor.
2. Centrele de informare cu privire la recunoaterea academic naional (The National
Academic Recognition Information Centres - NARICs) furnizeaz sprijin n recunoaterea
studiilor efectuate n strintate i a calificrilor.
37

3. Sistemul European de Transfer al Creditelor (The European Credit Transfer System ECTS) faciliteaz recunoaterea studiilor efectuate n strintate i vine n completarea
programului de mobilitate pentru studeni Erasmus.
4. Europass este un instrument prin care se asigur transparena aptitudinilor profesionale.
Prin acest sistem aptitudinile i calificrile sunt mai uor de neles i recunoscut n diferite
pri ale Europei. Are la baz cinci documente standardizate:
un curriculum vitae (CV)
un paaport lingvistic
un supliment la certificatul profesional
un supliment la diploma
un document de mobilitate europass
6.5. Institutul Federal pentru Formare Profesional Bundesinstitut fur Berufsbildung (BIBB)
Institutul este finanat din fondurile bugetului federal i este supervizat de ctre Ministerul Federal al
Educaiei i Cercetrii.
Obiectivele activitilor de cercetare, dezvoltare i consultan ale BIBB sunt:

identificarea noilor funcii ale formrii profesionale;

promovarea inovaiei n formarea profesional;

dezvoltarea de noi soluii practice i viabile pentru a fi utilizate n formarea iniial i

continu.
BIBB acord o atenie deosebit urmtoarelor activiti:

realizarea de cercetri n domeniul formrii profesionale pentru identificarea corelaiilor

dintre schimburile tehnologice i sociale, pe de o parte, i dezvoltarea pieei muncii, pe de alt parte;

identificarea tendinelor emergente i analiza implicaiilor lor asupra formrii;

diseminarea rezultatelor activitii sale i perfecionarea cercetrilor metodologice, prin

participarea n reele de cooperare la nivel naional i internaional i prin promovarea schimburilor
de experien i informaii, pentru a induce progresul n domeniul formrii profesionale.
6.6. coala Romneasc
coala Romneasc Berlin-Brandenburg ofer cursuri de Limba german pentru aduli i pentru
elevi i cursuri de:
-

Limba romn ca limb strin (aduli).

Limba romn ca limb strin pentru copii
Limba romn ca limb matern (pentru copiii bilingvi)

Cursurile se desfoar la sediul Ambasadei Romniei.

Adres: Dorotheenstr. 62-66, 10117 Berlin
Telefon: 03362 24984 Mobil: 0174 180 74 95
E-mail: ioanascherf@freenet.de www.rumaenische-schule-berlin.de Contact:
Director Ioana Scherf

38

7. ASPECTE CE TREBUIE AVUTE N VEDERE NAINTE DE A PLECA DIN ROMNIA

O persoan care s-a decis s vin s lucreze n Germania, nainte de a pleca din Romnia trebuie s
ndeplineasc o serie de formaliti dup cum urmeaz:
Trebuie s aib un paaport valid sau o carte de identitate valabil emis n ara de
origine.
Ar putea fi necesar i obinerea unei autorizaii necesare pentru exercitarea unei
activiti profesionale. Aceast cerin variaz n funcie de statutul ales: de lucrtor
independent sau lucrtor salariat.
Trebuie s se informeze cu privire la sistemul de securitate social din Germania i
msura n care lucrtorii independeni i lucrtorii salariai contribuie la acest sistem.
Trebuie s contacteze reprezentantul bancar i s-l informeze cu privire la plecarea ei/lui
i de asemenea s solicite informaii cu privire la existena unor parteneriate ntre banca
la care este afiliat i alte bnci strine.
Trebuie s anune pota despre schimbarea adresei de reedin pentru a fi trimis
corespondena la noua adres.
Trebuie s contacteze departamentul de securitate social de care aparine i s se
informeze cu privire la documentele necesare pentru a se nregistra ntr-un sistem de
securitate social din Germania. n acest sens trebuie s obin i Cardul European de
Sntate (EHIC).
Trebuie s se asigure c beneficiaz de locuin (temporar) i c dispune de suficiente
resurse financiare pentru a-i putea asigura traiul n prima lun de reziden n Germania.
La sosirea n Germania:
Contactai structurile locale ale AGENIEI FEDERAL A MUNCII care v ofer informaii cu
privire la orice problem referitoare la posibilitatea de a lucra n Germania i acordarea de permise
de munc.
Adres: Regensburgerstr.104, 90478 Nurnberg
Telefon: +49-0911.179.0
Fax: +49-0911.179.21.23
E-mail: zentrale@arbeitsagentur.de
advertisement stating the need for translator