Sunteți pe pagina 1din 14

4.

Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen; Tipuri


de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.
n aceast perioad este mai important ca niciodat s se investeasc n capitalul uman
i infrastructura social, permindu-le att femeilor, ct i brbailor s i utilizeze ntregul
potenial. Egalitatea de anse ntre femei i brbai constituie un factor cheie pentru succesul
Strategiei Lisabona, precum i o contribuie necesar la adoptarea unei poziii privind penuria
de for de munc i necesitile de noi calificri. Astzi, femeile reprezint aproximativ 60% din
totalul absolvenilor de universiti din UE, dar ponderea lor n diplome de tiin i tehnologie
rmne sczut. Cu toate acestea, exist n continuare obstacole care mpiedic femeile s i
utilizeze ntregul potenial i s aib acces la locuri de munc i poziii pentru care sunt nalt
calificate. Dificultatea meninerii unui echilibru ntre profesie i viaa de familie constituie unul
dintre principalele obstacole n calea avansrii femeilor la locul de munc i n carier.
Persistena stereotipurilor legate de gen restrnge opiunile femeilor i brbailor privind
educaia i cariera, ducnd la o segregare bazat pe gen a pieei forei de munc. n plus,
ncetinirea economic ar putea afecta femeile ntr-o proporie mai mare dect n cazul
brbailor, deoarece femeile ocup mai des locuri de munc ce au precare.

Dei contextul s-a schimbat ca urmare a ncetinirii creterii economice, este


important ca politicile n materie de egalitate de anse ntre femei i brba i s fie n
continuare consolidate. Decenii de eforturi comune au contribuit nu doar la
mbuntirea situaiei i drepturilor femeilor, ci au sprijinit i dezvoltarea economic i
social a societilor n care trim.

Egalitatea ntre femei i brbai nu constituie doar un scop n sine: este o condi ie
prealabil pentru ndeplinirea obiectivelor generale ale UE, de dezvoltare, ocupare a
forei de munc i coeziune social. Participarea sporit a femeilor pe pia a for ei de
munc ofer deopotriv o garanie a independen ei lor economice i o contribu ie
substanial la dezvoltarea economic i durabilitatea sistemelor de protec ie social.
Deoarece femeile sunt suprareprezentate n locuri de munc precare bazate pe
contracte de munc pe termen scurt, este probabil ca acestea s fie mai afectate de
recesiunea economic ce influeneaz piaa for ei de munc. Urmrirea realizrii i
ntririi abordrii integratoare a egalit ii de anse pentru femei i brba i n domeniul
ocuprii forei de munc i politicilor sociale, inclusiv sistemele de flexicuritate, precum
i continuarea eforturilor de eliminare a obstacolelor din calea participrii nengrdite a
femeilor i brbailor pe piaa muncii sunt cruciale.
Integrarea n munc a femeilor n UE se apropie acum de obiectivul de la Lisabona de
60% pn n 2010, crescnd de la 51,1%, n 1997, pn la 58,3%, n 2007. Cu toate acestea,
ntre

statele

membre

exist

diferene

majore,

cu

cifre

ntre

variind

36,9%

73,2%.

Diferena

medie n privina
ratelor

de

ncadrare

munc ntre femei


i

brbai

se

reduce, i a sczut
de la 17,1 puncte
procentuale

2000, pn la 14,2
puncte n 2007.

n ultimii ani, indiferent de creterea economic susinut, nivelul ocuprii a rmas relativ
neschimbat, iar nivelul extrem de ridicat al populaiei ocupate n locuri de munc fr
remuneraie a accentuat precaritatea locurilor de munc, afectnd n special grupurile
vulnerabile tinerii i persoanele vrstnice.

Reforma modelului social romnesc se impune, avnd ca int asigurarea i ntrirea


valorilor

asociate cu modelul social european, precum: egalitate, solidaritate, drepturi

individuale i responsabilitate, non discriminare i redistribuire, cu asigurarea accesului tuturor


cetenilor la servicii publice de calitate i standarde sociale ridicate. Schimbrile demografice i
omajul care afecteaz anumite grupuri sociale trebuie s fie abordate utiliznd politici care s
asigure accesul egal la locuri de munc de calitate.

Creterea ocuprii, a capacitii de a gsi un loc de munc, protecia venitului i politici


n piaa muncii au rmas srace pentru Romnia, acestea fiind i motivele pentru care
liberalizarea pieei muncii din ultimii ani nu a condus la crearea de noi locuri de munc. n urma
analizelor efectuate de OIM n 2006 a rezultat c legislaia n domeniul proteciei locurilor de
munc nu a avut un impact semnificativ asupra ratei omajului n rile CEE, din contr s-a
observat c o mai bun protecie poate contribui la o cretere a ratei de activitate i implicit a
ratei ocuprii.
Rata redus a ocuprii n condiiile unui nivel redus al omajului, aa cum
experimenteaz n acest moment Romnia, conduce la o cretere a riscului de marginalizare i
excluziune social datorit faptului c lucrtorii sunt de obicei necalificai i au o experien
redus. Ceea ce este ns cu att mai mult ngrijortor, este faptul c, nivelul persoanelor
ocupate pe cont propriu n Romnia, ca procent n total persoane ocupate a atins nivelul de
46.5% n 2005, n condiiile n care media european era n jur de 14.8%.
n fapt o mare parte din acetia sunt fermieri ocupai ntr-o agricultur de subzisten. O
alt caracteristic a evoluiei pieei muncii din ultimii ani este apariia lucrtorilor n poziia de
furnizori independeni de servicii - n fapt persoane aflate n raporturi de munc deghizate ceea ce i scoate n afara sferei de acoperire a sistemului de securitate social permind
angajatorilor s evite plata obligaiilor ce le revin.

Mai mult promovarea flexibilitii prin stimularea persoanelor s desfoare activiti


independente n condiiile n care nu se reusete reglementarea i asigurarea unui sistem de
securitate pentru cei ce desfoar astfel de activiti considerm a fi o eroare.
Aceast zon a ocuprii independente este nc n Romnia o zon nefiscalizat i
generatoare de srcie.

Msurile active de
ocupare

dein

nc

pondere foarte mic n


bugetul fondului de omaj
iar

pe

de

alt

parte

acestea au fost orientate


cu

precdere

spre

subvenionarea
angajatorilor

pentru

crea noi locuri de munc.


Din pcate ns eficiena
i eficacitatea fiecrei msuri active de ocupare nu este cunoscut sau nu este facut public.
Dac probabilitatea pentru o femeie de a fi omer este mai redus dect n cazul
brbailor, probabilitatea ca acestea s rmn n afara pieei muncii este cu 50% mai mare n
Romnia, situaia mbuntindu-se pe msur ce nivelul de pregtire al femeilor crete.
A fi femeie n Romnia nseamn o ans mai mic la un loc de munc, cu 8,1 puncte
procentuale fa de brbai i cu 5,8 puncte procentuale mai mic pentru a avea acces la o
poziie de angajator sau persoan ocupat pe cont propriu.
Cu ct sunt mai bine pregtite femeile sunt mai dispuse n a ocupa un loc de munc
dect n a-i deschide o afacere pe cont propriu.
Femeile i brbaii au aceleai anse n a obine un loc de munc n agricultur. n mod
surprinztor, n Romnia, un procent nsemnat de femei sunt ocupate n sectoare de activitate
care necesit un nivel nalt de calificare. Dac avem n vedere c n general femeile au o rat
de ocupare mai redus dect brbaii, iar un procent ridicat din femei sunt ocupate n locuri de

munc nalt calificate,


putem concluziona c n
piaa muncii femeile se
plaseaz spre extreme,
femeile

cu

un

nivel

ridicat de pregtire care


ocup locuri de munc
de calitate i femei care
nu particip deloc n
piaa muncii.
Vulnerabilitile
n

piaa

muncii

din

Romnia s-au accentuat


dup anul 2003. Cei mai expui acestor vulnerabiliti sunt tinerii care se confrunt cu cel mai
mare risc de srcie. Polarizarea n piaa muncii ntre lucrtori slab calificai sau necalificai i
respectiv cei calificai s-a accentuat de asemenea dup anul 2003. Rata srciei pentru
persoane care nu au absolvit o form de nvmnt era n 2003 de 16 ori mai mare dect n
cazul celor cu studii superioare. In 2006 aceast diferen a crescut la 27. Situaia este similar
i n cazul celor care au absolvit coala primar pentru care rata srciei este de la 12 pn la
19 ori mai mare dect n cazul celor ce sunt absolveni de studii superioare.
n majoritatea rilor CEE ncepnd cu anul 2000 s-a nregistrat o cretere a incidenei
contractelor pe perioad determinat care au afectat n special tinerii i persoanele cu pregtire
profesional redus. Problema major este faptul ca aceste persoane au rmas blocate n
acest tip de ocupare. Contractele de munc part time nu sunt foarte populare datorit faptului c
exist o inflexibilitate a programului de lucru. Conform datelor statistice un romn lucreaz n
medie ntr-o sptmn mai multe ore dect oricare alt european n special n ceea ce privete
persoanele ocupate pe cont propriu. Dac avem n vedere numrul de ore lucrate, inclusiv la
alte locuri de munc sau n gospodrie ca ore de munc nepltite, timpul de lucru n Romnia
este mai mare dect acelai indicator din oricare ar european.

Procentul angajailor de sex feminin care lucreaz cu frac iune de norm era de
31,2% n 2007, de patru ori mai mare dect cel al brba ilor. De i frac iunea de norm i
alte formule de lucru flexibile pot reflecta preferin e personale, distribu ia inegal a

responsabilitilor casnice i familiale determin mai multe femei dect brba i s


opteze pentru astfel de formule. n UE, peste 6 milioane de femei din grupul de vrst
ntre 25 49 de ani afirm c sunt obligate s nu lucreze sau s lucreze doar cu
fraciune de norm, ca urmare a responsabilit ilor familiale.
Proporia redus a contractelor de munc part time in Romnia reprezint un
contrast n Europa, unde ocuparea cu timp parial este extrem de bine reprezentat n
special n cazul femeilor. Reglementrile restrictive n ceea ce privete munca n timp
parial pot avea un impact disproporionat asupra femeilor datorit faptului c n general
femeile sunt cele ce i asum responsabilitile gospodriilor.
Dac avem n vedere procentul salariailor ce au primit o form de pregtire la locul de
munc platit de angajator sau angajat, Romnia se afl pe penultimul loc din rile membre ale
UE. Cursuril de formare profesional plaseaz lucrtorii ce le urmeaz ceva mai aproape de cei
cu studii superioare, fiind mai puin expui riscului de srcie.

O mai bun reconciliere a vieii profesionale i private, pentru femei i brba i


deopotriv, este esenial nu doar pentru ob inerea egalit ii de anse ntre brba i i
femei, ci i pentru ndeplinirea obiectivelor de la Lisabona. Dezvoltarea unor structuri
pentru ngrijirea copiilor abordabile din punct de vedere financiar i de calitate este
esenial pentru a permite ambilor prin i s combine via a profesional i cea de
familie. Pentru a ntruni obiectivele stabilite de statele membre privind dezvoltarea
structurilor de ngrijire a copiilor, a a-numitele obiective de la Barcelona, sunt necesare
eforturi n continuare pentru obinerea unor niveluri satisfctoare ale ngrijirii copiilor, n
special n cazul celor sub vrsta de 3 ani. Politicile de reconciliere sunt, de asemenea,
importante din punctul de vedere al rspunsului la provocrilor demografice. Statele
membre cu cea mai mare rat a natalitii sunt n prezent cele care au ob inut cele mai
multe rezultate n ameliorarea echilibrului dintre via a profesional i cea privat i au o
rat nalt a ncadrrii n munc n rndul femeilor.
n general conceptul de locuri de munc decente abordeaz probleme precum: salarii
corecte; protecia mpotriva riscurilor n ceea ce privete sntatea la locul de munc, dreptul
lucrtorilor de a-i apra interesele i de a participa activ n politica companiilor; asigurarea unor
condiii de munc care s favorizeze o prezen activ n viaa de familie, locuri de munc

suficiente. Totodat conceptul de locuri de munc de calitate trebuie s includ reglementarea


adecvat a formelor de ocupare noi i atipice pentru a evita segmentarea n piaa muncii.
Ocuparea forei de munc n economia subteran, caracterizat de salarii mici, condiii
precare de munc, puternic nesiguran a locului de munc i un nivel redus al proteciei
angajailor n ceea ce privete durata zilei de munc necesit o mai mare atenie i nevoie de
intervenie prin intermediul politicilor n acest sens.
Calitatea perceput a locurilor de munc n Romnia msurat prin nivelul salariilor,
gradul de autonomie n munc i perspectivele de avansare este mai sczut dect cea
existent n medie n cele mai slabe ase state europene i mult mai sczut dect media
UE25. n plus nivelul perceput de nesiguran a locului de munc este foarte ridicat, 18% din
angajaii din Romnia consider c i-ar putea pierde locul de munc n urmtoarele 6 luni.
Deinerea unui loc de munc nu este ntotdeauna suficient pentru a scpa de srcie: o
structur familial particular cu dou sau mai multe persoane dependente i doar un singur
salariat sau cu niveluri reduse ale salariilor, ce rezult dintr-o serie de probleme cu care se
confrunt piaa muncii, inclusiv omajul; incapacitatea de a gsi un loc de munc cu norm
ntreag, sau niveluri reduse ale salariilor, sunt probleme care stau la baza conceptului de
srcie a celor ce muncesc.
Una dintre consecinele segregrii ntre brbai i femei pe piaa forei de munc este
persistena diferenei de remunerare ntre femei i brbai (17,4 % n medie n UE), n parte ca
urmare a faptului c femeile sunt concentrate n locuri de munc i posturi mai pu in apreciate
dect brbaii. Deoarece sunt mai multe anse ca femeile s lucreze cu fraciune de norm i
s i ntrerup cariera din motive familiale, sunt mai nclinate spre a cunoate consecine
negative n ceea ce privete remunerarea, avansarea n carier i acumularea drepturilor de
pensie. Aceasta poate influena i riscul de srcie, n special n cazul prinilor singuri care, n
majoritatea cazurilor, sunt femei.
Datorit transformrilor din perioada de tranziie Romnia a nregistrat o cretere a
inechitilor sociale i s-a accentuat nevoia de a mbunti rata ocuprii. n acelai timp ns
procesul de convergen pune presiune pe politica fiscal pentru respectarea criteriilor legate
de deficitul bugetar i inflaie. Cu toate acestea dac avem n vedere principiile modelului social
european i prevederile strategiei de la Lisabona devine evident faptul c exist o contradicie
ntre obiectivele stabilite de agenda Lisabona i criteriile de la Maastricht. Contradicia vine i

din ngrijorarea exprimat de vechile state membre cu privire la dumpingul social promovat de
noile state membre, dei aplicarea strict a criteriilor de la Maastricht impun constrngeri
suplimentare, conservnd distorsiunele n preuri i costuri i disproporionalitile ntre evoluia
productivitii i salariilor.
Creterea economic, creterea veniturilor, precum i stabilitatea economic trebuie s
se materializeze n condiii de via mai bune i n dezvoltarea durabil a resursei umane.
Reducerea srciei depinde de rata de cretere a venitului mediu, de nivelul iniial al inegalitii
i de evoluia acesteia, existnd o legtur puternic ntre nivelul iniial al inegalitii i creterea
economic.
Cu toate c Romnia a beneficiar de 8 ani consecutiv de cretere economic decalajul
dintre Romnia i UE 25 s-a redus n mod nesemnificativ. Indicele srciei umane ce are n
vedere: longevitatea, cunoaterea, nivelul de trai i excluziunea social, a cunoscut o foarte
mic mbuntire din 1998
pana n 2006, modificarea
fiind de doar 1,3 puncte
procentuale,

evoluie

datorat n special creterii


incidenei srciei relative.
Acest lucru este datorat i
faptului ca ntr-o proporie
important
bazeaz

consumul
pe

se

creterea

creditelor de consum pentru


anumite categorii de populaie aflate n partea de jos a grilei veniturilor i de asemenea pe faptul
c veniturile populaiei tind s devin din ce n ce mai inegale.

Categoriile cele mai afectate de srcie au fost tinerii i omerii n special omerii pe
termen lung. Acestea sunt categorii pentru care nu s-a fcut prea mult n ultimii ani, cel puin nu
sub aspectul rezultatelor. 78,5% din someri nu au putut face fa n 2006 cheltuielilor, 44%
dintre acetia neputnd s-i acopere nici mcar cheltuielile de ntreinere a locuinei.

Ratele
de

nalte

inactivitate

nregistrate
precum i nivelul
neatractiv
salariilor

al
vor

accentua
deficitele de for
de munc pentru
anumite sectoare
n

perioada

urmtoare.

Convergena
salariilor este un factor esenial n procesul de convergen, fiind un element important i nu
neaprat un factor de risc iar aceast convergen ar trebui abordat n spiritul strategiei
Lisabona i a principiilor modelului social european.
Diferena de venit ntre femei i brbai n Romnia este una semnificativ, dei se
ncadreaz n media rilor din regiune. Surprinztor, diferena este mai mare n sectorul public.
Locurile de munc n sectorul public, cu cerine similare n ceea ce privete educaia i pregtire
profesional, ofer salarii diferite iar femeile par a fi afectate n mod disproporionat de aceste
diferene.

Cea mai mare provocare const n gsirea unor rspunsuri eficiente i durabile
la ncetinirea economic i reducerea multiplelor consecin e pe termen scurt i lung,
inclusiv pe piaa muncii. ncadrarea n munc a femeilor a fost stimulat n UE dup
lansarea strategiei de la Lisabona. Prin urmare, aspectele privind egalitatea de anse
ntre femei i brbai trebuie s fie integrate n rspunsurile la aceste provocri,
deoarece femeile i brbaii pot fi afecta i n mod diferit. Politicile privind egalitatea de
anse ntre femei i brbai s-au dovedit a fi rspunsuri eficiente la aceste provocri, iar
statele membre ar trebui s continue s investeasc ntr-o mai bun utilizare a

calificrilor i resurselor femeilor i brbailor, inclusiv n consolidarea politicilor de


flexicuritate din punctul de vedere al egalit ii ntre femei i brba i.
Persistena diferenelor ntre femei i brbai confirm importan a eliminrii
obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor pe pia a muncii. Este
important combaterea stereotipurilor de gen adnc nrdcinate care definesc rolurile
femeilor i brbailor n societate i influen eaz dezechilibrele ntre sexe n ceea ce
privete munca remunerat i neremunerat. Distribuirea inegal a responsabilit ilor
familiale poate determina femeile, n msur mai mare dect brba ii, s opteze pentru
formule de lucru flexibile i s i ntrerup cariera, putnd avea astfel un efect negativ
asupra dezvoltrii acesteia, a veniturilor, drepturilor la pensie i independen ei
economice.
urmare,

Prin

politicile

de

promovare a participrii
femeilor
muncii

pe

piaa

trebuie

beneficieze

de

s
o

abordare integrat i s
includ

strategii

eliminare

de
a

stereotipurilor
masculine i feminine
i msuri de ameliorare
a echilibrului ntre viaa
profesional i cea personal att pentru femei, ct i pentru brba i.
Femeile sunt mai expuse riscului n perioade cu omaj n cre tere, deoarece
lucreaz pe baz de contract cu perioad determinat n propor ie mai mare dect
brbaii (15%, comparativ cu 13,9%).

Rata
pentru
Romnia

omajului
femei

este

nc

redus, indicatorul fiind


ns viciat de femeile
ocupate n gospodrie
care nu au nici un fel de
remuneraie. n primul
trimestru al anului 2009
70,9%

din

numrul

lucrtorilor neremunerai erau femei. Cea mai mare discrepan ntre sexe se constat
n rndul patronilor, numrul femeilor ce ocup aceast poziie fiind de 2,5 ori mai mici
dect brbaii.
Un echilibru mai bun ntre viaa profesional i cea familial, att pentru femei,
ct i pentru brbai impune mprirea mai echitabil a timpului consacrat activit ii
remunerate i neremunerate. Timpul femeilor este dedicat n propor ie mai mare
responsabilitilor casnice i familiale dect cel al brba ilor. Msurile de reconciliere
trebuie s vizeze i brbaii deoarece ncurajarea egalit ii de anse ntre femei i
brbai presupune schimbri i noi oportuniti pentru ambele sexe.
Femeile au anse egale cu brbaii de a intra pe piaa muncii, doar dac au studii
superioare, altfel ansele lor sunt semnificativ mai reduse. Intrarea pe piaa muncii nu este ns
sinonim cu independena economic. Aproape trei sferturi din lucrtorii familiali neremunerai
sunt femei, n timp ce proporia femeilor n rndul lucrtorilor pe cont propriu este de sub 30%.
Mai mult, n rndul patronilor, numrul femeilor este de aproape 4 ori mai mic dect al brbailor,
iar n rndul conductorilor i funcionarilor superiori din administraia public i din unitile
economico-sociale, numrul femeilor este de 2.5 ori mai mic dect al brbailor. Femeile
predomin n schimb n populaia ocupat n sectorul public, n grupele de ocupaii de
funcionari administrativi (72%), lucrtori operativi n servicii i comer (65%), tehnicieni i
maitrii (61%), specialiti cu ocupaii intelectuale i tiinifice (51%), precum i n sectoarele
sntate i asisten social (78%), nvmnt (74%), intermedieri financiare (70%), hoteluri i
restaurante (66%) i comer (54%). Femeile predomin n populaia ocupat n sectorul
gospodriilor, ntr-o proporie de 55%. Persoanele de 65 ani i peste sunt suprareprezentate n

sectorul gospodriilor, dar reprezint doar n jur de o treime din ntreaga populaie ocupat n
acest sector. Aadar, din cele 2.5-3 milioane de persoane care i duc traiul doar din agricultura
de subzisten aproape dou treimi 1.65-2 milioane persoane sunt n vrst de munc (1564 ani). n plus, la nivelul populaiei n vrst de munc, riscul cel mai ridicat de a fi ocupat n
sectorul gospodriilor aparine persoanelor de 55-64 ani i tinerilor 15-24 ani.

O participare egal a femeilor i brba ilor la procesele decizionale constituie o


necesitate democratic i economic. Mobilizarea tuturor talentelor este cu att mai
important n contextul economic actual. Nu este momentul irosirii competen elor i
potenialului productiv ca urmare a percep iilor nvechite despre rolul femeilor i
brbailor

capacitile lor de
conducere.
Angajamentul
politic n favoarea
egalitii de anse
ntre

femei

brbai a sporit n
ultimii ani att la
nivelul UE, ct i
la nivelul statelor
membre. Totui, acest angajament trebuie s se transforme n ac iune i progres n
direcia egalitii de anse ntre femei i brba i n toate statele membre. Existen a
resurselor i structurilor adecvate este esenial, iar capacit ile de abordare
integratoare a egalitii ntre brba i i femei trebuie s fie mbunt ite. Comunicarea
mai frecvent i mai eficient ar trebui s creasc gradul de informare i s sporeasc
vizibilitatea i nelegerea aspectelor referitoare la brba i i femei la toate nivelurile
societii.
Rata de participare a femeilor n vrst este n general mai sczut dect n cazul
barbailor. n timp ce n cazul brbailor a existat o politic activ de reinere a acestora n piaa
muncii acesta nu a fost i cazul femeilor. Femeile n vrst care lucreaz timp parial sau ocup

poziii sezoniere, cele care lucreaz fr a fi remunerate sau cele care lucreaz n gospodrii nu
sunt evideniate n unele cazuri n indicatorii ce caracterizeaz piaa muncii.
mbtrnirea populaiei i schimbrile din piaa muncii pun i ele la ncercare sistemul de
protecie social, principala preocupare fiind n general aceea de sustenabilitate financiar a
acestor sisteme.
Cea mai important problem a sistemului de securitate social din Romnia, o
constituie asigurarea unui nivel adecvat al beneficiilor oferite de sistem. Acesta trebuie s
reprezinte un obiectiv prioritar pentru perioada urmtoare.
Un calcul efectuat de Comisia Europeana, pe actualul sistem de indexare al veniturilor
din

pensii

arat c rata
net

de

nlocuire
pentru
pensionarii din
Romnia dup
10 ani de la
pensionare,
estimata
pentru

2046,

nregistreaz
cea mai mare
pierdere

valoare net 23%. Acelai document precizeaz c n Romnia pauza fcut de femei pentru
creterea copilului este mai puin protejat dect n toate celelate ri europene.
Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a ntrerupt cariera pentru
creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai mic dect n cazul unei femei ce nu a fcut o
astfel de pauz, n cazul n care perioada de ntrerupere este de 3 ani, pierderea este de 7%.
Aceeai situaie se nregistreaz i n cazul perioadei de omaj, pentru o persoan ce a
stat 3 ani n omaj pierderea n rata de nlocuire e de 7%, mai mult dect n orice alt ar
european. Pentru femei ar trebui reglementat situaia perioadei n care i crete copilul ntr-o

manier favorabil, de asemenea perioada de omaj nu trebuie s determine o penalizare


substanial sub aspectul venitului din pensie. Mrirea varstei de pensionare va conduce la o
cretere a omajului nu numai pentru tineri ci i pentru cei n varsta care n acest moment sunt
cei mai discriminai pe piata muncii.

n estimrile Bncii Mondiale, efectuate la nceputul anului 2009 erau identificate 33 de


ri n care femeile din gospodriile srace erau expuse n mod semnificativ riscurilor generate
de criza economic global. Avnd n vedere c femeile fac parte din grupul cel mai afectat de
criz este important s se identifice msuri care s contribuie la protecia acestora. Tendina
promovat de Banca Mondial este de a utiliza femeile ca ageni ai schimbrii, considerndu-i
actori economici importani n care se
poate

investi

pentu

stimula

reconstrucia economiei.
Veniturile femeilor sunt afectate
n mod direct de criz ca urmare a
pierderilor unui numr nsemnat de
locuri

de

munc

sectoarele

economice orientate spre export sau


cele a croa activitate era finanat prin
microcredite. Pierderile n veniturile
femeilor vor avea un efect negativ pe
termen

lung

pentru

bunstarea

Tarile
Tarile
cele
cele
mai
mai
expuse
expuse

gospodriilor srace datorit lipsei resurselor necesare pentru investiii n educaia copiilor i n
viitorul acestor familii.
Pentru a compensa efectul negativ generat de criz asupra situaiei femeilor n societate
i n piaa muncii se impune elaborarea unor politici care s aib ca element central utilizarea
femeilor ca ageni de stimulare a creterii economice sustenabile asigurnd totodat resurse
pentru furnizarea bunstrii copiilor pe termen lung. Promovarea unor oportuniti economice
pentru femei, n special pentru cele cu o situaie economic precar, trebuie s fie o tem
central a politicilor publice n domeniul securitii sociale sau n domeniul financiar. Instituiile
ce furnizeaz microcredite ar trebui sprijinite astfel nct acestea s poat continua s ofere
surse de finanare pentru micile afaceri, n special cele gestionate de femei.