1.Ce este profesia contabila?

Profesia contabila este definita ca totalitatea activitatilor care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le
efectueaza (presteaza) precum si organismele lor profesionale.3
2.Care sunt principalele activitati componente ale profesiei conrabile?
Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare, audit statutar ,
alte lucrari de audit financiar, servicii fiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri, alte servicii
contabile si paracontabile
3. Cum se clasifica profesionistii contabili?
In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor
componente ale profesiei contabile.
Liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.
4.Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar?
-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei
opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare.
-Audit financiar = orice interventie cu character de control, analiza,verificare,cercetare sau studio in contabilitatea unei entitati, efectuata
de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.
-Audit statutar = examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale
unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si
completa a situatiei financiare si a performantelor financiare , prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.
5.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?
Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si
solvabilitatea firmei, existenta?inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale, comportamentul
responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.
6.Ce este auditul intern?
Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor
si metodelor care formeaza sistemulde control intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc
pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar.
7.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?
Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.Deosebirile esentiale sunt
urmatoarele:
- Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent
juridic de intreprindere
- Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar
auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor .
- Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri
pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor ,
situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.
- Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul
sau de certificare, iar auditul intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.
- Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor
financiare, auditul intern nu are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o
arie de lucru mult mai larga .
- Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una
absoluta; independenta auditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea
entitatii.
- Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:trimestru,
semestru,an, si au de regula aceiasi interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent
intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar
din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.
- Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda
auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.
8. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?
Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de
taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalul furnizor de
servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta
a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea
in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.
Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizeze
impozitele viitoare printr-o planificare corespunzatoare.

9.Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile?

Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala.
Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . Efectul unei
reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat
nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general.
10.Aria de acoperire a reglementarii profesiei.
- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea
- cerintele referitoare la educatia continua
- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili
- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte
- sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.
11.Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?= trebuie sa fie proportionala;transparent,sa nu fie impotriva
competitiei, nediscriminatoare, precisa, segmentata in functia de tinata sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si
just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de3 un
comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora.
12.Modalitati de implementare a reglementarii profesiei.?=Sunt trei modalitati de implementare a reglementarii:1- reglementarea
externa:profesia este reglementata de guvern,fie prin intermediul unei agentii guvernamentale,fie prin prin intermediul unei agentii
independente,careia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare;
2.-autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional este recunoscut de govern,care ii deleaga responsabilitatea
de a reglementa profesia;
3.-coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa.
13.Reglementarea profesiei contabile la nivel European.=Dupa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de
Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este
definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de
profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei contabile,inclisiv,odata
autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au
sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele mai
intalnite fiind cea de expert contabilDupa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate
care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce
priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt
reglementata distinct prin Directiva 84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva
2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directiva se refera la:
-conditiile de autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar;
-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile;
-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor statutari.
Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea
nationale.
14.Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public= Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin
asumarea responsabilitatii fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de intreprindere:actionari ,
salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile nationale,investitori,organism de bursa.
Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este platit de catre intreprinderea
respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care
formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate.
15.Rolul profesiei contabile pt.dezvoltarea economiei: Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul
contabil,situatiile financiare constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul
acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului
contabilitatii si a profesionistiilor contabili in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de
existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor international in domeniul contabilitatii si
audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca
practicieni individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,in
institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare
financiara,in management,in fiscalitate,in sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in
atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare.
16.Necesitatea existentei unor organism profesionale puternice.= Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai
bine ineresul public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le
efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea
pe care o are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al trei domenii,care constituie
comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea
beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este
asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab.

17.Modalitti de organizare a ptofesiei contabile:Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul
membrilor profesionisti contabili sau print-o lege.
Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european exista 2 moduri de abordare a calificarii
profesionale:-sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala.
18.Criterii de recunoastere a uniu organism profesional = pt.a fi recunoscut de autoritatiile publice si de organismele internationale,un
organism national al profesiei contabile trebuie; -sa fie un organism necomercional si neguvernamental;
-sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului;
-sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;
-membrii sa fie profesionisti contabili;
-membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii
contabili;
-sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul
calitatii)
-sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.
19.Despre IFAC Federatia internationala a contabililor = IFAC este organizatie globala pt. profesia contabila care acopera toata
sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala,audit,tehnologia informatiei,insolvabilitate.IFAC
colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de
valori,Comitettul Basel privind Supravegherea Bancara,Forumul de Stabilitate Financiara,Asociatia Internationala de Supraveghere de
Asigurari si Banca Mondiala.IFAC elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,in domeniile:educatie,etica,calitatea
serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru asociat de anul
2005.
20.Despre FEE= Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta de IFAC-care gestioneaza profesia contabila la
nivelul Uniunii Europene,care cuprinde organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari membre ale
Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si
aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru
FEE este necesar:
-sa nu fie organism guvernamental;
-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;
-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;
-sa provina dintr-o tara europeana
21.DESPRE ORGANIZATIILE SI GRUPARILE REGIONALE
Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune.
Scopul organizatiilor regionale il constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.
1 .IFAC Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze:va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste obiective; - are ca obiect dezvoltarea si intarirea unei
profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva;- constituie o regiune de tari definita; - contine un numar suficient de
organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC;- este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si tehnic, a functionat o
perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a
responsaabilitatilor si participarii la activitatile IFAC.
2 FEE Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ; cuprinde organisme profesionale, admise cf
principiului de tara, din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.
3 FIDEF Federatia Expertilor Contabili Francofoni;
4 FCM Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;
5 CILEA Comitetul de Integrare Latina Europa- America;
6 SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii.
22.STRUCTURA LEGALA SI ORGANIZATIONALA A UNUI ORGANISM PROFESIONALA
Factorii care trebuie analizati:
- scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a
calificarilor acestora; protectia legala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii
contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua;
cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistemului educational pentru
pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de
contabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru
finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional din afara
tarii.
- Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru; prevederea de mentinere a drepturilor dobandite
pentru calitatea de membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de conducere; autoritatea si
responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si responsabilitatea Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru.

23.COLABORAREA ORGANISMULUI PROFESIONAL CU GUVERNUL

Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale administratiilor si organismelor profesionale de
contabilitate.O conducere eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care
respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan
oficial care:- sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu
implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si
regulamente.
24. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM PROFESIONAL
-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, condus de un presedinte care este ales de
ceilalti membri ai Consiliului.
-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si
experientei membrilor.Abordeaza urmatoarele domenii:Apartenenta ca membru;Educatie si training;Partea
tehnica;Disciplina;Audit;Comitetul de numire pe posturi;Comitetul de remunerare.
Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv), Membri,Personal angajat,Voluntarii.
-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferina naional a experilor contabili i contabililor autorizai, Consiliul superior
al Corpului i Biroul permanent al Consiliului superior.
-La filiale: - Adunarea generala Director Executiv; Consiliul Filialei Hotarare, Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj.
- Cenzori alesi
25.FINANTAREA UNUI ORGANISM PROFESIONAL
Sursele de finantare ale CECCAR sunt formate din:
Taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv de contabil autorizat
Taxa de inscriere in Tabloul Corpului
Cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati
comerciale recunoscute de corp
Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
26.MARKETINGUL SI PROMOVAREA PROFESIEI
n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor i a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze
informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali i nu trebuie:
- s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein;
- s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii.
Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea
studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.
Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:
-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;
-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de
pregatire) si concurenti;
-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.
Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website.
O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul profesional.Legaturile
cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput.
O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:
-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;
-prezentari;
-intalniri biunivoce;
-publicitate;
-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.
1. 27.Standardele Internaionale de Educaie SIE
Stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare astfel nct acestea s fie recunoscute,
acceptate i aplicate pe scar larg.
Organismele profesionale membre IFAC determin cerine detailate ale educaiei de precalificare de postcalificare i de dezvoltare care s
aib elemente eseniale prevzute n SIE.
IFAC emite trei tipuri de documente:
- Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)
- ndrumrile Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)
- Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)
IES
- stabilesc standarde de buna practica general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili.
- Exprim reperele pe care organismele member trebuie s le atintg n pregtirea i dezvoltarea continu profesionitii contabili.
- Stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea
recunoaterii, aceptrii i aplicrii internaionale.
- Funizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale
IFAC a emis 8 IES- uri
IES1 intitulat Cerine de intrare ntr- un program de educaie contabil profesionist IES2 intitulat Coninutul programelor de educaie
contabil profesionist

IES3 intitulat Aptitudini profesionale

IES4 intitulat Valori profesionale etic i atitudini
IES5 intitulat Cerine de experien practic
IES6 intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei
IES7 intitulat Dezvoltarea profesional continu
IES8 intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul auditului
Principale obligaii member IFAC sunt
-ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES urile n cerinele
naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabila.
- implementarea IES urilor sau a cerintelor nationale de educatie i dezvoltare care ncorporeaz IES urile
Sa aduc la cunotina membrilor toate IES urile, IEG urile i IEP urile emise de IFAC.
2. 28.Standardele Internaionale de Calitate
Controlul calitii este abordat pe trei niveluri
- nivelul misiunii control intern
- nivelul cabinetului control intern
- nivelul organismului professional control extern
Controlul calitii la nivelul cabinetului trebuie s includ urmtoarele elemente
a) responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului:
- stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern
- stabilirea structurilor sau oersoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control
- persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei trebuie s dein experien i capaciti
suficiente i adecvate precum i autoritate necesar
b) cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri c repect cerine etice relevante: integritatea, obiectivitatea,
competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul, independena.
c) Acceptarea i continuarea relaiei cu clienii i misiuni stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor, - stabilirea
de politici i proceduri pentru continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiuni sau din relaii cu clienii
d) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabil c firma deine sufficient personal cu capacitile
i competenele necesare, recrutarea personalului, evaluarea performanei, capacitile, competenele, dezvoltarea carierei,
promovarea, stimulentele.
e) Realizarea misiunilor asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele profesionale i cu cerinele legale modul de
acordare a consultaiilor, - modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii examinarea independent a
controlului de calitate documentarea misiunilor
f) Monitorizarea politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt relevante, adecvate, funcioneaz efficient,
sunt respectate n practic, - analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii, - inspacia periodic a unor misiuni
deja ncheiate
Pentru misiuni de audit i servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaional de Audit ISA 220 i Standardul Internaional de Control
al Calitii ISQC nr. 1
29. Standardele Internaionale de Calitate
Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde
standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume.
Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i furnizeaz un cadru conceptual
i ndrumri pentru aplicarea acestor principii. Obigaiile organismele member nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente
stipulate n codul etic IFAC. responsabilitatea elaborrii codurilor naionale de etic revin terilor, organismele member trebuie s
urmreasc convergena codului naional cu codul IFAC. n Romnia Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Cod etic naional din 2002
30.) Standardele intenaionale de Contabilitate
IFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASB emite Standarde pentru Standarde
Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSAS
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaionale de raportare financiar IFRS.
Obligaiile ncorporarea cerinelor IPSAS n cerinele naionale de contabilitate asisten la implementarea IPSAS pentru sector public, ncorporarea cerinelor IFRS n standardele naionale de contabilitate, - asisten la implementarea IFRS sau a standardelor naionale.
31. Standarde Internaionale de Audit
Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri IAASB emite standarde. Standardele Internaionale de Audit ISA, +
Standardele Internaionale pentru Midsiunile de ExaminareISRE Standardele Internaionale pentru Serviciile Conexe ISRS
IAASB emite Declaraii aferente de practic, norme metodologice, ndrumri
Obigaiile ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB n standardele naionale asisten la
implementarea standardelor internaionale i a standardelor naionale impelmentarea unui process care s furnizeze mebrilor la timp
traducerea corect i complet a standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB.
32. Aspecte conceptuale privind etica.
Etica isi are originea in cuvantul ethos din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si cultura unei
comunitati.
Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala.
Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si
reguli ale membrilor unei profesii liberale.

33. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabile

Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat
modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a
activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul
profesional.
Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din
intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de
comportament professional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor
informatii financiar-contabile care pot influenta negative deciziile acestora.
Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din
atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare
pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.
34.Codul etic IFAC; rol, structura.
Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:
- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt
asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;
- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de
bani, finantari de terorism, fraude de tot felul, coruptie etc.
Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:
Partea A destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuni
Sectiunea 100- Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 Integritatea
Sectiunea 120 Obiectivitatea
Sectiunea 130 Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 - Confidentialitatea
Sectiunea 150 Comportamentul profesional
Partea B destinat profesiionistilor contabili independenti 10sectiuni
Sectiunea 200 Introducere
Sectiunea 210 Acceptarea unui client
Sectiunea 220 -Conflicte de interes
Sectiunea 230 Opinii suplimentare
Sectiunea 240 Onorarii si alte tipuri de remuneratii
Sectiunea 250 Marketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 - Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 280 Obiectivitate- toate serviciile
Sectiunea 290 Independenta in misiuni de audit si certificare
Partea C destinata profesionistilor contabili nagajati 6 sectiuni
Sectiunea 300 Introducere
Sectiunea 310 Conflicte potentiale
Sectiunea 320 Intocmirea si raportarea informatiilor
`
Sectiunea 330 Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 - Interese financiare
Sectiunea 350 Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte
35. Despre integritate.
Concept: Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie s fie drept si onest n toate relatiile profesionale si de afaceri
si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar putea induce in eroare consumatorii.
Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cand
apreciaza ca acestea:
- contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare
- contin declaratii sau informatii eronate;
- omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare
36. Despre obiectivitate
Concept. Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in
situatii de conflict de interese sau de incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat, dar si bine
intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea.
Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane.
Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea
- imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil
evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea
- Trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii
- Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor
profesional
37. Despre competenta profesionala si prudenta

Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice misiunii pe care o are de indeplinit si satisface
concomitent cele doua cerinte : obtinerea si mentinerea competentei.
Obligatii mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca
primesc servicii profesionale competente
- sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionale
Competenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:
- obtinerea unui nivel de competenta profesionala
- mentinerea unui nivel de competenta profesionala
Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate
competenta intr-un mediu profesional.
Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de
un interval de timp.
38.Despre confidentialitate
Confidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu
ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale.
Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:
- dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul
unei terte parti
Sunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:
- divulgarea este autorizata de catre client sau angajator
- divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a
aduce la cunostinta autoritatilor publice in masura eventuale incalcari ale legii
- exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin lege
Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor:
- daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care
clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii
- daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu dovezi
- ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza
39. Despre profesionalism
Acest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita
orice actiune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru.
In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa
furnizeze informatii eronate despre profesia lor.
Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie:
- sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin
- sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii
40.Despre respectarea standardelor si normelor profesionale
Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul
protejarii interesului public.
Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei
contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.
42. Amenintari la adresa independentei
Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr-o gama larga de cazuri.Multe amenintari se impart in urmatoarele
categorii: - de interes propriu, de autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de initimidare.
a, Exemple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentru un contabil profesionist independent includ, dar
nu sunt limitate la:
- un interes financiar in firma-client sau detinerea unui interes impreuna cu un client
- dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii
- intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client
- preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client
- potentiala angajare la un client
- onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar- un imprumut catre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau
functionarii acestuia.
b, Exemple de circumtante care pot genera amenintari de autoexaminare (autocontrol) includ, dar nu sunt limitate la :
- descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistului contabil independent
- raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea sau implementarea lor
- pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare
- un membru al echipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director sau functionar al clientului de certificare
- un membru al achipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de certificare intr-o pozitie in care exercita I influenta
directa si semnificativa asupra subiectului in cauza.
- prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza.
c, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de favorizare includ, dar nu sunt limitate :
- promovarea actiunilor intr-o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de audit al situatiilor financiare.

- apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu terte parti.
d, Exemple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ, dar nu sunt limitate la situatiile cand :
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia de director sau functionar al clientului de
certificare
- un membru al echipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat al clientului, este in pozitia de exercita o influenta
directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare
- un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este angajat intr-o pozitie in care exercita o influenta
directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare
- acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in care valoarea acestora este nesemnificativa.
- asocierea de lunga durata a unui membru important al echipei de certificare cu clientul certificarii.
e, Exemple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la :
- amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii
- amenintarea cu litigiul
- exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate pentru a reduce onorariile.
Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice dau nastere unor amenintari specifice la
conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale.Astfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. Fie in relatii
profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la stfel de cazuri si amenintari.
43. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei.
Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii : - masuri de
protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.
44. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.
Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in
realitate reputatie fara educatie si etica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele si
regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele
profesionale.Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila,
abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai
putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea necorespunzatoare. Organismele
profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judeca sa impuna
o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului
profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare
membru in parte in legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele
neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de
investigare si disciplinare. Totodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a
plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita unei
instante disciplinare. Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale organismului
profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau
retrage o decizie a instantei de judecata.
45.Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii?
-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura
generala a calificarilor acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;- natura sarcinilor;- standardele de contabilitate si
audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;- necesitatea in cadrul profesiei a
unor programe de formare continua; - cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;-extinderea si
calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;- activitatile si programele specifice care vor fi derulate de
organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;- resursele care
vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;- numar de contabili din tara care tin de organizatiile
profesionale de contabilitate din afara tarii.
46. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organism profesional in domeniul contabilitatii.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta
pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important camembrii grupului
fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna
reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la
dezvoltarea unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general.
Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta
membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese
transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.
47.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare adecvata cadrului legal national. O structura de
reglementare consta in : o lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta
profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un
registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al
IFAC ; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului, cerinte
de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste
numele si scopul, cerintele de administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru, drepturile si puterile

membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea, demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele
profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat
acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat
statutul.
48.Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?
Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa
de membri, de obicei peun termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori.
Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa
solicite o Adunare generala speciala, daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti
membri ai Consiliului sau de masa de membri.
Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul
presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de
reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si
alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul
organismului profesional de contabilitate.
Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la
consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si
insarcinate cu formularea politicii.
49.Evidenta membrilor unui organism professional.
Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor
include urmatoarele informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata,
categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data
de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare
si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale
stagiarilor si alte documente legate de stagiari.
50.Sursele de finantare ale unui organism profesional.
Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar,
firme.
51.Rolul marketingului si promovarii profesiei.
Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi
coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a
unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea
furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o
organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt
macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil
o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul
potrivit.
52.Rolul sectorului public
Un sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este
foarte important pentru stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din
sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi, directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta
sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituie o schema de invatamant si training in
sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina nevoia de
dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de
profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si
formare a directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de
planuri de invatamant, programme, materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare.
Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili
profesionisti capabili de a supraveghea sagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor
corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ;
cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la nivel,, tehnic ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea anhajatorilor pentru
justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si
cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in sectorul public.
53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.Pe perioada de inceput si in primii ani
de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de contabil
profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada
specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de mentinere a drepturilor dobandite. Prevederile de mentinere a drepturilor
dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.
Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:
-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;
-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale;
-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;

-cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;
Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi
depline in noua organizatie.Urmatoarele clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate:
-contabili autorizati sau experti contabili
-contabili asociati
-tehnicieni contabili
-studenti
Trebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul de acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate
pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati. Dupa ce
persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor
noii organizatii de mentinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest
scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si
cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.
54.Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional.
Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practica inainte de
acordarea acreditarii complete.Este important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea
problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati
administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica.
55.Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.
IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de contabilitate care pot fi acceptate in mod general la
nivel international. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza
cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si profesional. Daca este necesar, organismul profesional de
contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.
Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative separate-unul sa
analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include
practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru
consolidarea sustinerii standardelor.
Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida
asupra problemelor de tranzitie. Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standard
international trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupaq o perioada de expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine
seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului.
56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.
Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest
lucru necesita adfoptarea si implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare
a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica
responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor
disciplinare in caz de incalcare a codului.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indifferent daca sunt
angajati in practica sau in alte sectoare economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara
principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel
international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze
principiile Codului etic IFAC la codul national.
57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.
Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public.
Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de
deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismele member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele
adecvate pentru a oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde.
Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de
reglementare si altele au programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere.
Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit
aceasta datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara activitatea.
In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia
(angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist.
In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este
responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si
imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare
tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de
afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective.
Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si organismului profesional.
Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:-resurse interne(inspectori angajati)
-resurse externe

Indiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de
calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru
control.
58. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si disciplinar.
Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s ail cunoasca sis a il respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie
guvernamentala, organismele guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni
disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces
disciplinar efficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de
reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile
disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri
sunt premise.
Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este:
o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu
privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare;
o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile;
o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;
Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al deciziilor si penalizarilor impuse pentru a
asiguraconsecventa abordarii cazurilor. Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica
pentru mentinerea unui proces disciplinar.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:
- activitate infractionala;
- actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile;
- incalcarea standardelor profesionale;
- incalcarea cerintelor etice;
- neglijenta profesionala crasa;
- un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;
- activitate nesatisfacatoare.
Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include:
- avertizarea;
- pierderea sau limitarea drepturilor de practica;
- amenda/plata cheltuielilor;
- pierderea titlului profesional;
- excluderea ca membru;
59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.
Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica faptul ca un profesionist are sarcina
permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii
profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu
diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale. Dezvoltarea
profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.
Dezvoltarea profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor
contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional.
Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care
organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca
organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii
individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.
Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7, Dezvoltarea profesionala continua: Un program de
invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale,stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala
continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru
munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit
numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei
Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se
ocupa de dezvoltarea profesionala continua.
60.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.
Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.
In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii :
Contabilitate, finante si cunostinte aferente:
- Contabilitate si audit financiar;
- Contabilitate si control de gestiune;
- Impozitare;
- Drept commercial;
- Audit si asigurare;
- Finante si management financiar;
- Valori si etica profesionala;

Cunostinte de organizare si afaceri:

- Economie;
- Mediul de afaceri;
- Etica in afaceri;
- Piete financiare;
- Metode cantitative;
- Comportamentul organizational;
- Management si decizii strategice;
- Marceting;
- Afaceri internationale si globalizare;
Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei):
- Cunostinte generale IT;
- Cunostinte de control IT;
- Competente de control IT;
- Competente de utilizator IT;
Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi:
- abilitati intelectuale;
- abilitati tehnice si functionale;
- abilitati personle;
- relatii interpersonale si comunicare;
- abilitati de management de organizare si afaceri;
Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste
profesia.
61. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?
Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari regionale constituie una dinte caile de
dezvoltarea a organismului profesional. Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot constitui o
experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei
sarcini.
Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru dezvoltare sunt:
- consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de
pregatire si calificare si regimurile de autorizare;
- elaborarea infrastructurii organismului profesional;
- statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere;
- programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor);
- controlul calitatii si procesele disciplinare;
- codul etic;
- integrarea organismului existent intr-un nou organism
- scheme comune de examinare;
- politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
- stabilirea standardelor tehnice si profesionale;
62.Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii?
Prioritati pe termen scurt:
- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile
organismului;
- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ;
- cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate,
adoptarea de standarde internationale de audit si a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;
- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate;
- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;
- stabilirea structurii managementului executive.
Prioritati pe termen mediu:
- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si
stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar;
Prioritati pe termen lung:
- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.